新任工会主席发言稿

2024-08-11

新任工会主席发言稿（共11篇）

新任工会主席发言稿篇1

新任工会主席表态发言

首先，感谢XX院长、XX主席的信任，感谢各位委员的支持。多年来得到大家的悉心培养和照顾，在医院和工会的各项工作和活动中做了一些力所能及的事情，得到了锻炼。同时，也感到惭愧，工作中尤其是服务和管理工作中还有很多不尽如人意、不到位的地方，我也会在以后的工作中予以弥补。

今天，大家把选票都给我，是对我最大的认可，我也感到肩负重大压力。但是有压力也就有动力，有担子也就意味着要担当。今天，我向大家做出承诺：

一是做一名合格的人。努力提高自身思想素质，做到知廉耻、知荣辱，在工作、学习和生活上严格要求自己，用良好的个人素养来武装自己、影响别人。要懂得感恩，对所有支持和信任我的人，要怀着一颗知恩图报的心；对暂时不能理解我的人，要宽容大度，用实际行动来展示自己，真正做到顾大局、识大体。

二是做一名合格的职工。不管是在哪个岗位，我还是单位的一名职工。作为单位的一名职工，要立足本职岗位，积极奉献，尤其是在医院二期发展和争创三甲的工作中，切切实实做一些事情，即便是绵薄之力也要倾力而为、尽力而为。要学会服从、学会团结，学会忍让，以维护医院和谐为核心，积极主动的为领导、为科室、为临床一线搞好服务。

三是做一名合格的工会主席。今后，我要团结工会委员以及全体职工，在院总支的领导下，围绕医院的各项工作部署，积极参与民主管理工作，发动和组织广大职工落实医院的各项目标任务，凝练医院文化，丰富活动载体，提升职工情趣，维护职工权益，积极弘扬勤奋工作，爱岗敬业的正能量，共同把工会打造成职工信赖、组织满意、领导放心的团体。

最后，再次感谢各位领导，希望大家继续支持工会的工作，我也将以实际行动来回馈大家的信任。谢谢！

美国汽车工会推选新任主席等篇2

据路透社报道，美国汽车工人联合会（UAW）近日推选Dennis Williams为新任主席，接替已经在这一职位上工作四年的Bob King。

Dennis Williams现年61岁，早在1977年便加入了UAW，未来四年内他将领导这一协会同底特律三巨头展开薪资谈判，同时他将继续努力扩大该工会在美国的势力范围。

宝马晋升5位高管

从去年开始就变化巨大的华晨宝马近日接连任命了五位副总裁，引发业界关注。原宝马中国北区区域总监李龙，原华晨宝马南区总监刘智、西区总监展飞、东区总监赵奕佳、东南区总监邵宾一并集中被提升至副总裁级别，分管宝马在中国的市场及销售工作。业界认为，一方面，华晨宝马此举不难看出其在各大区域市场深耕细作的决心，另外也属应对去年人事巨变的无奈之举。去年宝马一年内有四位副总裁级别的高管宣布离职。

福特新CEO

菲尔兹7月正式上任

福特汽车宣布，行政总裁穆拉利（Alan Mulally）将于7月1日离任，由首席营运官菲尔兹（Mark Fields）接任。穆拉利此前曾表示会留任到年底，但他日前在接受外媒采访时指出，由于团队已经准备就绪，因此决定提早交棒。菲尔兹现年53岁，曾在福特工作25年，他将同时取代穆拉利在董事会的席位。

兰博基尼调整亚太区总经理

兰博基尼汽车有限公司近日宣布，任命AndreaBaldi为兰博基尼汽车亚太区总经理，全权负责兰博基尼汽车在亚太地区的销售、市场推广以及售后服务运营等工作。同时，继续兼任兰博基尼汽车中国总经理一职。

出生于意大利、现年38岁的AndreaBaldi曾担任杜卡迪亚太地区销售经理等一系列职务。2010年，AndreaBaldi加入兰博基尼汽车有限公司，时任东南亚及太平洋地区负责人，2013年起开始担任兰博基尼汽车中国总经理一职。

Scott Vazin担任大众集团

美国公关部执行副总裁

大众集团美国公司近日任命Scott Vazin为集团公关执行副总裁。现年47岁的Scott Vazin，于2011年3月加入大众集团美国公司。在加入大众之前，Scott Vazin曾在日产汽车工作了15年，期间担任过多个公关职务。日产之前，他曾服务于三菱汽车美国公司。

“对于民间资本，从目前看可能不一定马上赚钱，但是随着国家推广新能源汽车的力度逐渐加大，电动汽车市场规模扩大，市场体系的建立，国家补贴政策、财税政策的支持，充电桩安装和建设问题将不再是难题。”

——近期，国家电网官网透露：将向社会开放电动汽车充换电设施建设，个人也可自建充电桩。这意味着国家电网公司明确支持社会资本参与慢充、快充等各类电动汽车充换电设施市场。面对如此形势，北汽集团副总工程师林逸发表如上感慨。

“未来随着线上线下业务相互渗透，将没有严格意义上的传统企业和互联网企业的分界线，同时传统企业都将不可避免地成为互联网当中的一员。随着互联网数字化高科技的渗透，所有产品和销售方式都将面临挑战。”

——在2014（第二届）中国汽车重庆论坛上，上海通用汽车公司副总经理盛文江讲述了互联网如何催生市场营销模式创新。

“特斯拉的创办是为了促进可持续交通的到来。如果我们扫清了扣人心弦的电动汽车创造之路，然后却在我们后面埋下知识产权的地雷禁止他人，我们就是在与这一目标背道而驰。特斯拉将不会对任何人启动专利诉讼，只要他真诚地希望利用我们的技术。”

——特斯拉CEO埃隆·马斯克（Elon Musk）在声明中明确表示特斯拉已决定允许其他公司使用其知识产权，以推动电动汽车行业的发展。

“其实，最好的营销莫过于产品本身。所以一定要了解大家在寻找什么，知道大家会被什么打动和满足。”

——当被问及相应的市场举措，大众进口汽车总经理施尔天如是回答。

“通过体验式营销的方式，我们在创新一种新的营销模式，即精准营销。使得我们接触客户更加精准，使得消费者对于汽车运动和汽车文化，特别是汽车性能的理解能够更加的真实和可感知。所以在这些方面我们觉得通过汽车赛事，一方面表现出汽车平常我们看不到的一面，把它展现出来，同时我们也通过这样的赛事，跟消费者的接触和营销进行再创新。”

——6月10日，北京汽车华夏赛车大奖赛新闻发布会在京举行，北汽绅宝D70被作为唯一指定赛车。北京汽车股份有限公司总裁李峰对此发表如上言论。

“企业社会责任在奔驰企业发展战略中占有重要地位，它是实现可持续发展的重要因素，一直以来，梅赛德斯-奔驰对企业社会责任方面的投入都不遗余力。”

新任工会主席发言稿篇3

对我来说，县妇联主席之职，不单是一个职务的概念，它为我提供的更是一个服务妇女群众并服务妇女事业的机会！是一个展现自身价值的广阔舞台！权力是有限度的，任期也是有限度的，但是组织交给我和一班人的责任是没有限度的！

在今后的工作中，我将以“建一流队伍，创一流业绩，树一流形象”为目标，尽情地贡献，尽力地工作，尽心地服务，尽情、尽力、尽心为广大妇女多办实事。用实际行动向县委、县府和全县妇女姐妹交上一份满意的答卷！

正人先要正己。我自己了解自己，身心不敏，资历不深，经验不够，水平不高。所以我必须下苦功，坚持做到“认真学习不自满、努力工作不失职、摆正位置不缺位、廉洁自律不谋私！”特别要做到安心、实心、尽心，决不贪心！安心，就是把家尽早的搬过来，安安心心在妇联工作；实心，就是一切从实际出发，发扬“一届接着一届干，一届干给一届看”的妇联的优良传统，实实在在做几件事；尽心，就是担负起我工作职责范围内的全部责任，既要做一个“工作狂”，又要做一个“苦行僧”。决不贪心，努力做一个一切为了妇女群众的利益而不被私利所左右的人。

古人云：“欲将取之，必先予之。”心态决定命运，性格决定成败，我将始终坚持堂堂正正做人，清清白白做事，保持“海到尽头天作岸，山登绝顶我为峰”的人生境界，做到淡泊名利、宠辱不惊！组织虽然把县妇联这幅重担交给了我，但是我深知，个人的力量是

非常有限和单薄的！所以我必须始终坚持在市妇联和县委县府的坚强领导之下开展工作。必须始终坚持依靠一班人、依靠各级妇联干部一道工作。还必须坚持民主集中制原则，对关系到工作全局的问题，我坚决做到不经过调查研究的不决策，不征求各方面意见的不决策，不经过党组会集体研究的不决策，从而不断增强班子的凝聚力、战斗力。

高质量的团结，是具有和谐境界的团结。对于一个干部来说，团结和谐是素质、胸怀、境界、品格的凝练和合成；对于一个班子来说，团结和谐是同心、合力、友谊、支持的结果和展示。成功的事业，离不开志同道合的伙伴，离不开团结和谐的集体，离不开胸怀大局的团队。大家在一起团结共事，是事业的需要，组织的重托，群众的期望，同时也是一种难得的缘分，一段难忘的历程，一种人生的幸运。要坚持把团结和谐作为一种境界来提升、一种责任来追求、一种行为来养成。

希望我们新一届县妇联领导班子成员心往一处想，劲往一处使，珍惜共事机缘，维护班子团结，增强工作合力，以开放的思路、创新的锐气、改革的办法，抢抓发展新机遇，开创工作新局面，成为引领妇女发展的“领头雁”，成为县委县府放心满意的领导集体！

希望大家谈吐讲格调、行为讲文明、待人讲真诚、干事讲勤俭，使我们成为一支政治思想好、创新精神强、业务水平高、工作作风实的有思想、有道德、有能力、有品位的学习型和务实型干部队伍。各位领导、各位干部，我们县妇联今后的发展面临着新的机遇，同时也存在着不少困难和挑战，我们要始终坚持把服务和改善妇女民生作为根本出发点和落脚点，以创先争优活动为动力，以加强妇联自身

建设为保障，努力建设“坚强阵地”和“温暖之家”，在推动科学发展、促进社会和谐、服务妇女群众中发挥优势，积极作为，引领广大妇女为建设成为广元市的经济文化生态强县和川陕甘结合部的旅游强县作出新贡献！

我相信，有各级领导和社会各界的大力关心和支持，有历届县妇联班子打下的坚实基础，有全县纯朴、正直、勤劳的妇女姐妹的不懈奋斗，我们一定能再创新的业绩，再谱新的篇章。

工会主席就职发言稿篇4

（二〇一〇年五月五日）

各位领导，各位职工同志们，大家好！

大家对于我的信任与支持，我深表谢意。能够当选我局的工会主席，深感荣幸，与此同时，我也深深体会到自己肩负的责任重大。“在其位,谋其政”，在新的工作岗位上，我将按照《工会法》、《中国工会章程》所赋予的权利与义务认真履责、切实维权，最大限度的发挥工会的四项职能（维护职能、建设职能、参与职能、教育职能），努力打造一支为职工谋利益，为局领导排忧解难的工会组织队伍。

工会是职工利益的代表，维护职工利益是工会义不容辞的责任。在当今形势下，和谐已成为社会健康发展的重要保障。工会必须以维护职工利益作为基本职责，以调整职工与远郊中心管理的关系作为工会工作的关键。作为工会主席，和谐之本就是正确处理个人与集体、与社会、与自然的关系，修练眼界、气度、胸怀和事业心。必须将关心职工生活、维护职工利益、保护职工的积极性作为工作的前提；将教育职工、凝聚职工、做好思想政治工作、增强工会的吸引力作为调动职工积极性的重要保证。我想，我们新一届工会班子成员，我们这些被选出来的代表，都应该朝着下面的这些目标努力工作：

一、完善组织职能，健全工作机制

按照《工会法》、《中国工会章程》和我局实际情况，不断

完善我局的工会组织机构，健全我局工会的工作机制，团结和带领广大职工积极参与局里的民主管理，为我们商务局贡献自己的一份力量。

二、维护职工权益，协调劳动关系

工会作为职工的维权组织，要切实为职工的合法权益，急职工所急，想职工所想；通过签定聘用人员协议合同，切实作好职工的工资、劳动安全卫生和社会保险工作，为职工做好事、办实事、解难事。

三、关心职工生活，实施送温暖工程

主动了解职工群众的疾苦，扑下身子倾听的呼声，为职工排优解难，把局党委和工会组织的关怀送到职工心中，真正起到联系群众的纽带作用；全心全意为职工办实事，搞好职工文化娱乐生活，促进职工身心健康。对困难职工深入了解，实施送温暖活动，使广大职工感受到组织的温暖。

四、工作严肃认真，生廉洁奉公

我个人在工作上要尽职尽责，务真求实，兢兢业业，认真屡责；生活中要端正态度，恪尽职守，以良知道德为起点，以构建文明和谐为己任。

“工会是我家，建设靠大家”。最后，我想套用一首歌词来结束我今天的发言：“你选择了我，我选择了你，这是我们的选择”，让我们一起风雨兼程，一同迈向健康发展之路，把工会办成职工温馨的家。

竞聘工会副主席发言稿篇5

一、本人基本情况2006年以前，我多次担任班主任、教研组长、备课组长、学校中层等职，竞聘工会副主席发言稿。先后50多次被评为校级优秀班主任，优秀任课教师；优质课赛讲、论文、竞赛经常获得省、市级奖励，还多次被评为市级优秀教师。从2006年起，我在我校一直从事政教工作。我一边出色完成政教处任务，一边认真学习，认真钻研，积累工作经验。先后有两篇论文刊登在河南教育刊物上，有一篇文章发表在三门峡日报上。为了学习多媒体，我积极向历史组的全体老师请教，我的课件《冷战和热战》在第十届全国多媒体课件制作评比中获得了一等奖；在三门峡市骨干教师培训中，我的毕业论文获得了三门峡市一等奖；在三门峡市班主任工作案例评选中，我的论文获得了三门峡市级二等奖；在2006年三门峡市调研活动中，我的观摩课获得了三门峡市一等奖；之后，又有多篇论文获得三门峡市级一等奖励。政教工作很辛苦，很复杂，酸甜苦辣都有，遇到的困难很多。政教处领导老师很热心，李校长、吕校长、石主任、董老师、茹老师、刘老师、何文文老师、陈宏博老师、王娟峰老师多次给我工作方法上的指导，各位单元长、班主任、任课老师大力支持配合我的工作，纪律卫生工作都做得很好！在这里，我再次向他们表示衷心的感谢和诚挚的敬意！

二、工作设想和措施工会是全体教师自己的组织，是学校发展的纽带和催化剂，能够为之服务，为全体老师服务是我的最大心愿。为了出色做好工作，我将从以下几个方面做起：

1、明确职责，摆正位置，协调好关系，协助杭主席做好工会的组织建设工作，做好杭主席的助手，立足本职，树立服务意识，深入基层，调查研究，听取各个层面教职工的意见，让工会更好地发挥党联系群众的桥梁和纽带。

2、协助党支部做好职工的思想政治工作，领导和组织教职工进行爱国主义教育，加强法制教育和职业道德、职业纪律的教育。

3、全心全意依靠教职工，依法维护教职工的民主权利，发挥工会的参与职能，通过教代会和教职工大会等多种渠道，充分调动职工的积极性、主动性、创造性，发言稿《竞聘工会副主席发言稿》。

4、维护教职工的合法权益，把全体老师的需要作为第一选择，把全体老师的利益作为第一考虑。

5、开展跑步、踢键子、乒乓球、篮球、羽毛球等有益健康的文体活动，展现全体教师积极向上的精神风貌，营造和谐的校园文化，提高全体教师的身体素质。“每天锻炼一小时，健康工作五十年，幸福生活一辈子”。

6、将送温暧工程作为工会的常规性工作来抓，对生病住院的教师必须慰问。关心全体老师的生活，坚持为教职工，尤其为困难教师办实事、做好事、解难事、送温暖。

7、关心老师的身心健康，做好教师的医疗保护工作，定期体检，特别是做好女教师劳动保护等方面工作。

8、重大节假日期间组织对退休人员进行慰问。有一首打油诗有这样四句：两眼一睁，忙到熄灯；两眼一闭，就到梦中。这是我校全体老师无怨无悔敬业精神的写照！正是你们任劳任怨，兢兢业业，默默无闻，无私奉献，连自己的孩子都顾不上照看，换来了一年又一年优秀的成绩，打造了二中响当当的品牌；也是我校领导班子的写照，强将手下无弱兵，你们牺牲了多少的节假日，为学校发展出谋划策--一届又一届优秀毕业生从我校脱颖而出--迎面而来的是家长的笑容，社会的赞许，二中厚重的文化品牌与积淀。初中生是祖国的未来，现阶段最难教育，这是教育专家承认的事实。可我们承担着伟大的绿叶的事业，二中会感谢我们，我们的学生会想起我们，祖国会感谢我们。我愿和杭主席及全体老师一道，利用工会这个堡垒，把工会打造成教职工温馨的家园，为全体老师营造一个宽松、和谐、融洽的工作、学习、生活氛围，充分发挥老师的积极性、主动性、创造性，为二中的明天增砖添瓦，做出自己应有的贡献！我的演讲完毕，谢谢大家！尊敬的各位领导、各位评委、全体老师们：大家上午好！非常感谢任校长、班子成员、全体老师给我提供这样一个宝贵的机会，我首先向你们表示衷心的感谢和诚挚谢意！今天，我竞聘的职位是学校工会副主席一职！下边我介绍一下我的基本情况及工作设想和措施：

一、基本情况2006年以前，我多次担任班主任、教研组长、备课组长、学校中层等职。先后50多次被评为校级优秀班主任，优秀任课教师；优质课赛讲、论文、竞赛经常获得省、市级奖励，还多次被评为市级优秀教师。从2006年起，我在我校一直从事政教工作。我一边出色完成政教处任务，一边认真学习，认真钻研，积累工作经验。先后有两篇论文刊登在河南教育刊物上，有一篇文章发表在三门峡日报上。我的多媒体课件《冷战和热战》获得了国家级一等奖；多篇论文荣获三门峡市一等奖。在三门峡市骨干教师培训中，我的毕业论文获得峡市一等奖；在三门峡市班主任工作案例评选中，我的论文获得了三门峡市级二等奖；在2006年三门峡市调研活动中，我的观摩课获得了三门峡市一等奖；

1、明确职责，摆正位置，协助杭主席做好工会的组织建设工作，做好杭主席的助手，立足本职，树立服务意识，深入基层，调查研究，听取各个层面教职工的意见，让工会更好地发挥党联系群众的桥梁和纽带。

2、全心全意依靠教职工，依法维护教职工的民主权利，发挥工会的参与职能，通过教代会和教职工大会等多种渠道，把全体老师的需要作为第一选择，把全体老师的利益作为第一考虑。

3、开展跑步、踢键子、乒乓球、篮球、羽毛球等有益健康的文体活动，展现全体教师积极向上的精神风貌，营造和谐的校园文化，提高全体教师的身体素质。“每天锻炼一小时，健康工作五十年，幸福生活一辈子”。

4、将送温暧工程作为工会的常规性工作来抓，对生病住院的教师必须慰问。关心全体老师的生活，坚持为教职工，尤其为困难教师办实事、做好事、解难事、送温暖。

5、关心老师的身心健康，做好教师的医疗保护工作，定期体检，特别是做好女教师劳动保护等方面工作。

工会主席发言篇6

各位公司职工：

今晚，我想就公司里流传的两个解决经济效益问题的说法审明一下工会的的看法。

我想在座的绝大多数职工都已经听闻，公司进来的经济效益明显降低，整体运营水平也表现出下降趋势，这对公司未来的发展是相当不利的。针对这个问题，我们的职工内部提出了两种看法和建议。

一部分职工认为，公司的人员繁冗问题是导致公司效益下降的主要原因。有员工反映，不少部门职位明显虚设，这些在职员工并没能为公司创造多少经济价值，所以建议取缔这样的部门和职位。再者，有些部门，比如财务部，闲杂人员太多，应该进行相应人员裁减以减少公司不必要的开支。

而另外一部分职工则指出，裁剪人员只能暂时性缓解公司的经济状况，完善公司的激励制度才是解决效益问题的关键。他们认为，公司目前的激励制度并不完善，很难对员工起到激励作用，导致员工的积极性不高，工作效率差。

这两种说法都不无道理。不可否认，公司目前的确存在人员繁冗问题，我想这其实也是每一个像我们这样的大公司不可回避。但我们也应该注意到，公司每一年向社会招聘人才时都是有组织有计划地进行的。也就是说，其实公司在进行每次人员招聘前，都会对各个部门的人员结构进行考察，进而制定相应的招聘计划。公司的每一个岗位都是按照公司目前的需要来设立的。虽然某个时期公司人力部门不能就当前的公司状况及时做出相应的人员调整，有意无意中造成一些闲散的员工的出现，但从整体看来，公司的人员结构还是相当合理的。

让我们换一个角度来看，我们所说的闲散人员，难道真的全都是属于多招聘进来的人员吗？不妨做个这样一个极端的假设：公司严格按发展需要，精心设立相应的岗位，人才聘方面是完全不存在任何人员繁冗问题。好，公司在现在是把岗位，把人才放那了，但是，谁能保证每一个在职员工能正真做到恪尽职守，积极努力去工作去为公司创造经济效益呢？不用我说大家都能想到，很难。无论哪个公司都很难使每位员工做到这一点。而公司的发展靠的是什么？公司的经济效益是从何而来的呢？很简单，是人，是每位员工的积极努力、团结奋进。一个公司如果不能调动起员工的积极性与创造性，为自己创造价值，那么它将拿什么在竞争残酷的社会生存下去？而如果一个员工不能做到积极努力去为公司谋求经济利益那他难道就不是个闲人吗？

所以，工会认为，完善公司的激励制度是首要解决的问题，也是公司能够长远发展的关键。公司能做到充分调动职工群众的积极性和创造性，发挥公司各各部门的职能，形成“增强活力、争创一流”的工作氛围，让每一位在职人员在实现自我价值的同时为公司创造更大的经济效益，才能使公司长久地处于不败之地。

下面是工会人员调查了解得到的，关于公司目前的激励制度存在的一下个各问题：

一．激励制度的力度不够。例如拨发到各个部门，用以奖励的优秀职员的资金额度太小；

二．激励政策不够公正，以来对公司的老职工的奖励措施远远好与年轻职工，挫伤年轻职工的积极性；二来同等职位的外聘职员的待遇明显好于公司固定职员；

三．一些激励措施不妥当。例如异地双人游的激励制度对单身职员不是很合适。

四．对对公司的发展有特殊贡献但物质条件已经相当好的员工，没能给予足够的精神激励。

针对这些问题，工会预备向公司相关部门、领导提出几个可行的方案：

一．加大激励力度，使公司的激励制度真正对员工起到激励作用，调动起职工的积极性；

二．建立公平、公正、合理的激励政策，使每一个职工都能通过自身的努力获得公司的奖励；

三．针对部分职工的特殊条件，灵活地调整激励措施，使职工能够有真正收益；

四．对物质水平达到一定程度的员工，给予足够的精神激励。

好，我今天的发言的内容基本就是这些。我认为，如果这些有效激励措施得以实行的话，不仅能够使公司很快度过难关，提高经济效益，而且能够为我们广大职工带更大的福利。

最后我代表工会所有成员，感谢大家对公司改革问题的关注。工会将充分发挥组织的各项职能，积极与公司有关部门和领导协商，努力使这些改革策略尽早得以实施，以求积极主动为每一位职工的谋求利益，为职工办好事办实事。

演讲稿分析：

1.首先开门见山，直接在演讲开始提出自己的演讲主要内容；

2.简要介绍职工内部就公司经济效益问题提出的的两种看法；

3.对职工的这两种看法发表自己的意见，并表明工会的态度；

4.指出目前公司的激励措施存在的问题和工会建议采取的措施；

5.总结此次演讲的内容，表示工会的积极态度并给职工以期盼和保证。

天津城市建设学院

05级电子商务专业

街道工会主席任职表态发言稿篇7

街道工会主席任职表态发言稿全心全意为职工服务为企业服务各位领导、代表、同志们：大家好！首先我要对各位代表的支持和信任表示衷心的感谢！当选为……街道新一届工会委员会的主席，对我来讲既是一种挑战，又是一种责任，更是一种鞭策和鼓舞！我为能有机会为工会工作尽一点绵薄之力而深感荣幸！近年来，我街道工会工作在市总工会的正确指导下，经过工会广大干部职工的共同努力，已经打下了良好的工作基础，锤炼了一支优秀的、有丰富工作经验的干部职工队伍。我将倍加珍视以前形成的好传统、好经验、好做法，倍加珍惜

全街道干部职工对我的信任、支持和期望，我将把这种信任和期望化为前进的动力，坚持与时俱进、开拓创新，努力推动我街道工会事业的健康发展，为促进……经济社会发展上一个新台阶做出应有的贡献。下面，借此机会，我向大家表三点态度：

一、将以“时不我待”的责任意识来加强自身建设。

新一届工会面对的新形势、新要求，要求我们以“时不我待”的责任意识来加强自身建设。今后我将不断加强政治学习和业务学习，努力提高自己的政治素质和业务水平，坚持理论联系实际，努力做到学以致用。通过对工会工作各项理论政策业务的学习与研究，透彻掌握工会工作的理论知识和政策法规，使各项政策更好地与实际工作相结合。

二、将以“以人为本”的工作理念来行使好工会责权。

面对当今社会经济成份多元化、劳动关系复杂化、劳动分配方式多样化的新情

况，工会既要积极协调企业与职工工之间的利益，促进构建和谐的劳动关系，维护职工的合法权益，又要以优化职工队伍的全体素质为重点，充分发扬职工的主力军作用，最大限度地把广大职工团结和凝聚起来。我将以“以人为本”的工作理念来行使好工会责权，认真倾听职工的呼声、虚心接受职工的监督、把职工的利益摆在第一位，全心全意为广大职工谋利益、办实事，使工会成为广大职工可依赖可信任的“自家人”、“娘家人”。

三、将以“只争朝夕”的精神来服务发展大局。

服务中心工作、服务发展大局是工会工作的根本职责。作为工会主席，我将力争让街道的工会工作围绕三个中心来开展工作：以服从街道党工委的领导为准心，以服务街道发展大局、中心工作为核心，以关心职工的思想、工作、生活为重心。以“只争朝夕”的精神来服务于街道发展的大局，努力做到指导思想看

准心、开展工作看核心、工作成效看重心！

各位代表、同志们。回顾过去，发展成果令人鼓舞；面向未来，发展任务任重道远。让我们一道，与时俱进，开拓创新，为……街道经济社会发展建立新的功勋。

新当选工会主席发言提纲篇8

大会上的发言

各位领导，各位代表：

公司工会第一次代表大会选举我们7位同志为新一届工会委员会，这是到会代表和全体会员对我们的信任和期望，也是我们公司全体干部、职工政治生活中的一件大事，对于促进公司的发展和开创新局面具有重大的意义。在此，我代表新当选的工会委员向出席这次会议的各位领导表示崇高的敬意，向全体工会代表表示衷心的感谢。

工会作为党组织联系群众的桥梁和纽带，肩负着重要的历史使命，代表着广大职工的根本利益。作为新当选的工会主席，我深感责任重大、使命光荣。我将带领第一届工会委员会全体成员在师市总工会的指导下，在公司党委的领导下，认真贯彻党的十七届四中全会精神，深入学习实践科学发展观，紧紧围绕中心工作和根本任务，解放思想、大胆探索、发挥优势、扎实工作，为公司的各项事业又好又快地发展做出应有的贡献！

新一届工会委员会将以本次大会的决议为原则，在切实履行工会职责，做好工会常规工作的同时，重点做好以下几个方面的工作，一是尽最大可能地发挥工会的优势，为公司的各项事业又好又快地发展建言献策，积极参与公司的民主

建设与管理，使工会组织成为职工思想政治工作的得力助手！二是尽最大可能地维护广大工会会员的合法权益，使他们有昂扬的斗志，饱满的热情、积极投身火热的工作之中；三是尽最大可能地为广大工会会员提供学习、交流机会，多开展丰富多彩的活动，为会员提高技能、提升素质搭建平台，为公司的建设和发展增强动力！

学校教代会工会副主席发言稿篇9

各位领导、专家：

大家好！

我校现任教代会代表31人，占全体教职工总数的22.5%，教代会代表中教师占71%，干部占16%，职员占13%。教代会设有工会委员会、经审委员会和女工委员会。

多年来，我校教代会紧密围绕学校“实施和谐教育，创建和谐名校”的总体目标和教育教学中心任务行使职能，开展工作，在学校民主管理、民主监督和议事决策中发挥着不可替代的作用。近期我校被评为天津市民主管理先进单位。

一、强化制度建设，健全组织体系

通过制定和落实《教代会工作制度》，健全教代会组织机构和民主管理机制。教代会代表定期换届选举，随时补充缺额代表。多年来，我校坚持把工会小组建在年级组，参与年级组的管理工作，从教学一线深入到每一位教师的`工作之中，使学校各项工作有条不紊、和谐发展。为提高教代会代表民主议事和参政议政的能力，我们每学期初和学期末都对教代会代表进行专项培训；为加强年级组建设，今年我校对原年级组进行了体制改革，实行“年级服务保障委员会”工作体制，建立起“党、政、工”三位一体的综合服务体系，使民主管理有效落实到基层；为使教代会代表有的放矢地开展工作，我们设立办学目标、教学管理、组织宣传、生活保障、文体活动、健康保健等6个工作小组，围绕学校中心任务行使各项职能。

二、畅通议事渠道，推进民主管理

学校坚持走“依靠教职工办学”的思想路线，学校重大事项交由教代会审议通过后执行。如学校的发展规划、计划总结、规章制度、聘任方案、职称评定、评优晋级、招生收费、资金使用等重大事项都要通过教代会审议通过后执行。在教代会闭会期间，每学期都要组织开展不同形式的民主管理活动，如合理化建议征集、召开不同类型的教师座谈会，对征集上来的建议和意见进行分析归类。学校党政工对此项工作高度重视，对教职工提出的意见和建议进行认真研究，一一做出答复，对学校有能力解决的问题责成有关部门立即解决，暂不能解决的问题积极争取，并给予解释答复。两年来我们通过各种方式征集合理化建议21条，其中11条被学校采纳。我们面向社会以及学生和学生家长公布学校电话和电子邮箱，以开放和包容的心态，随时听取他们的意见和建议；我们设立校长接待日，面向全体开展谈心交流活动；主动听取关工委、居委会、街道、派出所、交警支队等社会各个方面的意见，制定共建计划，力促和谐共建。

三、坚持校务公开，行使民主监督

我校从推动教育行风建设和党风廉政建设出发，积极推进校务公开，不断改进校务公开实施方案，不断完善校务公开工作程序、公开内容和公开范围，努力做到面向全体教职工、面向全体学生，面向全社会。校务公开注重实效性、层次性和形式多样性。我校发展规划、学期工作计划、学校收费、招生政策和工作程序、毕业生升学加分、评优方案、职称评定政策和工作程序以及与教职工切身利益相关的重大事项都公开，让教师心明眼亮，既明白政策，又能运用政策监督学校工作落实执行情况。我校校务公开的形式多种多样，一是通过各种会议进行宣讲、通报；二是在校园设立公开栏张贴；三是利用板报、校报、广播、校园网等媒体；四是定期召开家长会通报情况；五是在校园设立意见箱。

教代会作为民主议事监督机构，已经成为我校“实施和谐教育，创建和谐名校”的强大积极力量，有效推动了我校工作全面进步，和谐发展。

工会主席民主生活会个人发言材料篇10

尊敬的各位领导：大家好！

按照公司党委成员的分工，我主要负责纪委、工会、监察室、法律事务室，分管党工部、计生办、社区、机关支部的工作。一年来，按照公司党委和集团公司党委的工作部署，对分管工作，努力做到 “用权不专权、到位不越位、分工不分家”，既踏踏实实、认认真真地把分管部门的工作抓好，又勇于探索，努力在党务工作的融入中心上力求有新突破。党务工作是意识形态的工作，如何把“意”表达出来，必须靠载体。一年来，在围绕中心工作设计载体上，着力解决党务工作干什么、怎么干、干到什么程度的问题，做到用心工作，尽职尽责。

下面，我围绕今年“作风建设年”和“狠抓落实年”，就我一年来在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面取得的成绩、存在的问题、存在问题的根源以及整改措施分四个部分向大家进行汇报，不对的地方，请大家提出批评帮助。

第一部分主要工作

在党务工作中，我紧紧围绕“融入中心、进入管理、把握大局、发挥作用”的工作定位，把行政工作的重点作为党务工作的着力点，把行政工作的难点作为党务工作的融入点，使党务工作较好地发挥了提高人、鼓舞人、关心人、尊重人的作用，有力地助推了企业发展和安全生产，找准9个融入点，做好9个结合。

1、推进安全文化与安全管理相结合。

为了巩固公司来之不易的安全成效，公司党委确立了大力推进安全文化的思路，为把党委推进安全文化建设的思路，转变成为具有可操作性的方法，党务各部门努力设计载体。协助行政出台了《安全文化建设实施方案》，开辟了“七条”学习通道。抓好“十一种人”思想工作，推行十二种安全教育法，实行党员、网员、首席员工、劳动模范、技术能手五种人联保法，建立民情档案和民情日记等。为使安全文化实现由“软”到“硬”的转变，党工部和安质部坚持每月考核、奖罚结合，有力地推进了公司用文化管理安全的工作进程。

2、“五型”团队与强化内部管理相结合。

党委结合公司实际提出创建“五型”团队的思路后，党工部制定出台了“五型”团队创建的具体标准和考核办法，并定期进行考核、命名。6月份对公司17个部门、13个科队的“五型”团队创建情况进行了考核，即将通过公司党政会议研究后给予“型”级命名。“五型”团队的建设，提高了管理层的管理意识，强化了团队意识，促进了各单位、部门管理水平的提升。

3、企务公开与干部廉洁自律相结合。

抓干部廉洁自律，不仅要靠党风廉政责任状、干部承诺、干部述职述廉、民主测评等形式来实现，更要靠企务公开来让职工明白，让干部清白。在科队企务公开上，针对多年审核工资时出现的问题和职工反映问题的实际，制定了六项企务公开内容、二签字审核、纪委抽查的工资分配程序。在公司企务公开上，对领

导干部工资、话费等进行定期公开。

4、民主管理与企业管理相结合。

召开了第三届一次职代会，提出议案54条，对未落实的已提交经理办公会；组织职工代表巡查，提出的11个问题都已落实。从职工代表提的意见建议上看，90%以上的职工都从企业利益出发，站在为企业发展、企业管理的角度去思考问题。

5、办实事与思想政治工作相结合。

年初，慰问45户工亡家属，对402户给予了救济；组织副科级以上干部及中级以上职称、女工等1000多名职工进行体检；组织科队为困难职工两次捐款。

6、民主生活会与干部作风建设相结合。

上半年，公司13个支部、1个总支分别召开了民主生活会。生活会上班子成员围绕民主生活会主题，对照“五风”方面存在的问题进行了自我反省、自我教育及相互监督、相互批评，并对职工提出的意见建议给予了反馈。

7、抓学习与提高素质相结合。

党工部每月到科队检查一次“两日一题、一日一问”学习情况，每月检查一次部门学习情况；举办了班组长培训班；组织职工参加了集团公司举办的“三个专业”知识竞赛；举办了53个工种、1100名职工参加的程序考试。

8、举办活动与营造向上的氛围相结合。

参加了集团公司举办的员工节比赛获团体第一；参加了集团

公司举办的大合唱比赛获第一；今年代表集团组织“三八”女职工大合唱获市金奖；公司举办羽毛球、乒乓球比赛；举办劳模座谈会，向市推荐劳模2名；举办安全活动，送安全背心、缝补衣服、安全演讲、安全宣传，社区评比了好媳妇、好家庭，举办了邻里节活动等。

9、党员问责活动与党的建设相结合。

按照集团党委《实施安全问责，争当安全标兵》活动的要求，每个党员与2-3名职工签订了联保责任书；基层支部对党委实行“零三违”报告；基层支部对党员进行考核打分。

第二部分存在问题

一、在思想作风上。还不能完全适应科学发展观的内在要求，对科学发展观的内涵认识不够全面，思想认识容易受到习惯思维的影响，难以跳出老经验、老方法的束缚。如与党委书记、董事长交流工作时，老是把以前的作法放在前面，缺乏创新思维、受到主要领导批评。

二、在学风上。一是读书看报还仅仅停留在阅读上，缺乏深层次的分析思考，不能很好地用理论指导实际工作。二是学习上还缺少钻研精神，不求甚解的思想时有存在。

三、在工作作风上。工作思路筹划方面还需进一步提高。在党务工作上虽然也围绕安全生产、经营管理做了一些工作，但还存在思路不宽、步子不大。另外抓执行力方面还需加大力度。

四、在领导作风上。与群众沟通不够；能力提升不能更好地服务基层、服务群众的思想还有待进一步提高。考虑弱势群体较多、考虑群体整体利益相对较少；对于职工上门反映的问题，下去调查少；工作上存在好人主义思想，批评的分寸掌握的不好，忽视思想政治工作的作用，工作方法单一，办公室座的多、深入基层少，忙于事务性工作多、了解民情民意少；工作抓落实不够细致，工作标准不高，与职工和班子成员交流不多。

五、生活作风上。在某些工作上存在大手大脚的思想，有些工作也存在隋性。

第三部分存在问题根源

一、在思想作风上。从思想上讲，由于求稳定的思想放在首位，因此在考虑工作时，担心造成干部职工的意见，有些工作不敢创新，造成工作按部就班，没有创新。

二、在学风上。主要根源满足于现状，忙于事物。丢掉以前钻研学习的精神。事务性工作忙了，报纸也不读，等忙过后才突击看报。

三、在工作作风上。安排的工作多，检查的少，抓落实的力度还不够，其主要原因还是深入科队不多，检查指导不够，听汇报多。

四、在领导作风上。用制度管理的能力还须提高，一些管理还停留在人为管理上。对制度管理认识不高，管理上存在畏难思想。

五、在生活作风上。由于企业效益好了，艰苦奋斗的作风有所淡薄。

第四部分今后整改措施

一、对学习要有致用之道。每天要坚持一个小时进行系统的理论学习，并且要带头学习，做学习的表率。通过学习，做到学以致用。用科学发展观来分析问题、处理问题和解决问题，把公司的各项制度和党的路线、方针、政策为群众宣传好，并在实际工作中贯彻落实好。主要抓好程序竞赛活动、“两日一题”、“一日一问”的学习、“周五”学习和中心组学习等。

二、对工作要有守土之责。作为一名领导干部要高度认识组织所给予的权力和责任。对待每一项工作，无论上级安排，还是党政安排，都要尽心尽责做好。后半年要突出抓好“四强”、“四优”的创先争优工作，着力抓好《实施安全问责，争当安全标兵》活动。

三、对群众要有关爱之情。思想政治工作无处不有、无处不在，要把工作的出发点和落脚点放在依靠群众、相信群众，认真解决群众的热点、难点问题上来，冷静有效地处理好各种矛盾和问题，认真做好为群众办的每件实事，体现班子的形象，体现班子的为民情怀，特别是职工工资问题、职工困难问题和职工利益等问题。主要抓好职代会提案落实，民主生活会意见、建议的落实，年底各类人员的慰问等工作。

四、对岗位要有珍惜之心。作为领导干部，要处处为人师表，说到就要做到，要求别人做到的，首先自己要做到；工作中形成抓落实的习惯，并一以贯之；在处理问题中不摆架子，设身处地，换位思考。主要抓好领导干部作风转变，领导干部执行力等工作。

五、对律己要有勤勉之志。要清清白白做事、堂堂正正做人，做到自重、自省、自警、自励。作为领导干部不仅自己要做廉洁自律的表率，而且在领导干部中要倡导取财有道，花钱有度，留财有义。特别是对照《廉政准则》自觉接受群众监督，自觉维护党的利益，始终保持职务行为的廉洁性。主要抓好工会财务管理、工资分配等工作。