全国就业先进单位评选材料

全国就业先进单位评选材料（精选11篇）

全国就业先进单位评选材料 篇1

以人为本，实现企业发展和增加就业双赢

——海利集团“全国就业先进工作单位”事迹材料

广东省化州市海利集团有限公司是一家专业生产和销售不锈钢管的股份合作制大型企业，创建于1990年，占地面积12公顷，总资产

2.5亿元，员工1500多人，机器设备200多台套，具有年产8万吨不锈钢管材的综合生产能力。近10年来，我公司坚持以名牌带动发展，充分调动和发挥员工的创造力和积极性，实现了持续快速发展。2011年，实现销售收入达6.3亿元，税利8500万元，销售收入比10年前的2001年增长63倍，员工也比10年前增长15倍。公司先后获得农业部“全国乡镇企业创名牌重点企业”、广东省“连续12年重合同守信用单位”、广东省“人文关怀示范企业”、茂名市“50强企业”等众多殊荣。

2012年5月22日，中央政治局委员、省委书记汪洋与省委常委、省纪委书记黄先耀，省委常委、秘书长林木声，副省长许瑞生一道，来到我公司视察，先后参观考察了展览厅、生产车间、文化中心和健身中心，高度赞扬我公司在转型升级和增加就业方面所取得的成绩。

一、领导重视，组织健全，不断完善人力资源管理。公司成立由总经理担任主任、分管人事的副总经理担任副主任，相关部门负责人为成员的人力资源管理工作领导小组，负责全公司人力资源的规划、协调和安排，形成公司主要领导亲自抓、人力资源部门牵头抓、各车间具体抓，其他部门参与抓的“上下联动、齐抓共管、专兼结合、全员 1

参与”的人力资源管理格局。人力资源部紧紧围绕人才培养目标，牢固树立“以人为本，注重培训”的工作理念，以“确保人力资源合理调配和人员素质持续提升”为目标，以“对内强化培训，提升员工自身素质；对外开拓招聘市场，拓宽人才引进渠道”为两翼，积极推进人力资源管理工作全程化、全员化、专业化、信息化的“四化”建设，完善机制，创新思路，科学管理，不断加强自身建设，努力提高人力资源管理工作水平。近年来，公司人力资源管理工作取得了喜人成绩，员工按时到岗率达100%，员工流失率不足1.2%，核心员工保有率达100%。

二、认真贯彻国家就业指导政策，优先吸纳高校毕业生、失业人员、农民工和复员转业军人等就业人员。我公司高度重视人力资源，并作为“一把手”工程来抓，以人为本，倡导建设“学校型”、“家庭型”、“军队型”、“创新型”的“四型”企业，把员工作为企业的最大财富，让员工与企业一道成长是公司的最大心愿。到目前，我公司有下岗失业人员再就业352人，帮助本地区困难人员再就业522人，帮助一家有2个以上下岗失业人员家庭至少一人再就业123户，员工劳动合同签定率达100%，是本市近年安置就业人员最多的企业。在2008年国际金融危机期间，很多企业降薪裁员，但是，我公司领导经过认真观察、冷静分析后，却坚持“生产不减、人员不减、职工收入不减”，通过紧咬牙关，开源节流，创造了乱世佳绩，当年生产和销售不但不减，反而还增长超过30%。

三、努力打造好信息平台，构建高效运作的人力资源管理体系。我公司一直致力于人力资源长效机制的建立，不断探索多形式、重实

效的人力资源运作模式。经过长期的努力尝试和完善，我公司的招聘渠道已日趋成熟，应聘人员主要以本地大中专生、高中学生、农民工、下岗工人和退伍军人为主，以外地招聘人员为辅。经过长期的实践和探索，我公司通过举办专场招聘会，参加茂名、化州两级市举办的春秋两季招聘会，以及专业化、行业性和区域性的招聘会等，利用各地校友联谊活动，收集人才信息，通过“走出去”、“请进来”，在公司网站发布招聘信息等，不断丰富和扩大招聘渠道，形成越来越大的招聘平台，为招聘更多优秀员工奠定基础。近两年,公司共举办专场招聘会2场，参加其他各类招聘会10场，累计来公司应聘人员超过1000人。

四、强化对新老员工的岗位技能培训，不断提升员工的实际工作能力。按照《海利集团人力资源管理手册》规定，对新员工要进行上岗前培训，对老员工要定期进行轮训，通过开设《员工职业生涯规划》、《安全生产知识》、《岗位技能》、〈海利企业文化〉等课，举办职业专题讲座、报告，召开员工代表座谈会，开展技能PK赛，帮助员工了解公司，让员工树立正确的人生观，增强敬业意识，提高工作技能。公司逐步建立了包括综合管理体系文件、岗位工作标准、作业标准、安全操作规程、设备操作和保养规程、技术操作规程等的“综合管理体系”，还制订了13个职责条例、35个程序文件和62个管理办法，做到“决策有依据，办事有程序，工作有标准”，使企业依法办事，职工遵章守纪。公司还编写印发了《海利员工手册》、《员工成长手册》，创作了《海利之歌》、《新三大纪律八项注意》，确立了公司的愿景、使命、精神、作风和海利人“16字”价值准则等一系列的价值观体系，定期出版《海

利人》报纸，每年评比“十大杰出员工”和先进员工，每年8月定期召开“四型”企业文化座谈会，逐步形成了具有海利特色的企业文化体系，使员工逐步形成了共同的价值观和行为准则，为创建企业和谐劳动关系提供了良好的思想文化环境。近3年来，公司投入员工培训资金超过300万元，参加各类培训员工超过3500人次，为公司持续发展提供了高质素的人力资源保证。

广东省化州市海利集团有限公司二0一二年十一月十五日

全国就业先进单位评选材料 篇2

(中交企字[2015]21号)

各有关单位、各会员企 (事) 业:

为贯彻落实党的十八大和十八届三中全会“必须全面推进依法治国”的会议精神, 进一步总结和交流交通运输企 (事) 业法治建设经验, 提高市场竞争力, 促进我国社会主义法治建设, 中国交通企业管理协会和交通行业优秀企业管理成果评审委员会研究决定, 组织开展“第四届全国交通运输企 (事) 业法治先进单位、先进个人和第七届全国交通运输企 (事) 业十佳法律顾问、优秀法律顾问”的评选活动 (以下简称“评选活动”) 。现将有关事宜通知如下:

一、本次评选活动在“交通行业企业管理优秀成果评审委员会” (交通运输部批准设立的评审机构、该机构设在中交企协) 领导下进行, 由中交企协法律工委承办具体工作。

二、为保证评选活动的公平、公正和透明, 协会在认真研究和广泛征求意见的基础上, 拟定了《第四届全国交通运输企 (事) 业法治先进单位、先进个人》、《第七届全国交通运输企 (事) 业十佳、优秀法律顾问》的评选办法 (见附件) , 请各单位和相关人员按《办法》的要求, 积极踊跃参加评选活动。

三、“第四届全国交通运输企 (事) 业法治先进单位、先进个人, 第七届全国交通运输企 (事) 业十佳、优秀法律顾问表彰大会”拟在2015年第四季度召开 (具体时间、地点另行通知) 。会议期间, 将向受表彰的先进单位、先进个人及十佳、优秀法律顾问等, 颁发奖牌证书。

四、为加大宣传和推广学习力度, 协会将选择部分获奖先进单位和优秀个人事迹材料在行业权威媒体上予以报道宣传。与此同时, 协会还将编印《第四届全国交通运输企 (事) 业法治先进单位、先进个人, 第七届全国交通运输企 (事) 业十佳、优秀法律顾问事迹汇编》, 供各单位相互学习、相互交流。

五、第四届全国交通运输企 (事) 业法治先进单位、先进个人和第七届全国交通运输企 (事) 业十佳、优秀法律顾问的申报工作, 是鼓励各单位和广大干部、法律顾问积极参与法治建设、提高交通运输企 (事) 业防范风险能力和管理水平的一项重要活动, 也是一项为会员单位和行业服务的重要公益活动, 凡自愿申报评选活动的单位和个人, 不收取任何费用, 同时, 也不委托其他任何组织收取相关费用, 望广大会员单位、交通企 (事) 业及个人, 积极踊跃参加申报活动。

六、请各单位和个人根据“第四届全国交通运输企 (事) 业法治先进单位、先进个人和第七届全国交通运输企 (事) 业十佳、优秀法律顾问申报条件及要求”, 认真填写《推荐表》 (见附件) , 所有申报材料要求纸质、电子文本各一份。纸质版于2015年9月30日前以快递的形式报送中交企协法律工委 (以交寄日戳为准) , 电子版发送至邮箱:cacemlaw@sina.com。邮件主题栏注明申报单位名称和申报名称。个人项目要求附2寸彩色照片2张。

七、联系方式

地址:北京市朝阳区南湖西园222楼602邮编:100102

联系人:窦雪松13901070143苏银15011508096

联系电话:010-62110858/67716602

传真:010-82252183/67716602转809

中交企协法律工作委员会网:www.acclonline.com进行查询和下载。

附件:《第四届全国交通运输企 (事) 业法治先进单位、先进个人及第七届全国交通运输企 (事) 业十佳、优秀法律顾问评选办法、推荐表》

主题词:申报法治先进单位个人通知

抄 (报) 送:交通运输部政法司、社团党委

中国交通企业管理协会2015年6月8日印发

全国就业先进单位评选材料 篇3

6月25日下午，重庆市雾都宾馆太阳城，数百名企业家和企业界人士齐集一堂，激越动人的歌舞穿插其中，一派喜庆欢乐气氛。以创先争优、文化兴企、科学发展为主题的庆祝建党90周年暨2011重庆企业家活动日隆重举行。38名首届重庆市杰出企业家、41名2010年度重庆市优秀企业家、50名重庆市企业文化建设先进人物、57个企业文化建设先进单位受到表彰。重庆市人大、市政协、市经信委、市民政局、重庆市企业联合会、市企业家协会、市工业经济联合会、企业文明杂志社等有关领导和负责人出席活动并为获奖者颁奖。

为认真落实中央关于推动文化大发展大繁荣的战略部署，以改革创新精神加强企业文化建设，检阅企业文化建设取得的丰硕成果，促进重庆市企业文化建设的健康发展，重庆市企业联合会、市企业家协会、市工业经济联合会与企业文明杂志社共同开展了“庆祝中国共产党成立90周年，重庆市企业文化建设先进人物、先进单位”征选表彰活动。按照企業申报、企业主管部门和相关协会推荐、经评审委员会评审通过，在企业文化建设中取得突出成绩的57家单位和50名个人受到表彰。

（庆祝建党90周年重庆市企业文化建设先进人物、先进单位名单详见企业文明网）（责任编辑：李直）

平安创建先进单位评选材料范文 篇4

一、强化领导，健全组织，千方百计保安全

强化领导，健全组织，是做好保安工作的首要之基。街道党委、政府高度重视，把“平安xx”创建作为全街道工作的重中之重长抓不懈，切实纳入街道的总体工作部署，摆上日程，抓在手上，一抓到底。一是强化综治信访维稳组织体系建设。街道成立社会治安综合治理委员会和平安创建工作领导小组等常设性机构，建立各种会议制度，逐步形成街道主要领导负总责、分管领导直接抓、村（居）具体做的平安和谐建设工作长效机制，为平安工作的顺利开展提供了强有力的组织保证。二是强化便民服务中心建设。街道设立文书、计生、信访、规划、农保、残联、民政7个窗口，实行AB岗坐班制、首问负责制、限时办结制度、责任追究制度等多项制度，规范中心工作人员行为，一年以来，接待来访群众3500余次。三是创建科学社区维稳体系。以街道网格化社会服务管理指挥中心为枢纽，对上与县指挥中心相联、对下与各工作组、站相接。工作组即社区服务组、城市管理组、矛盾调解组和公共安全组，在各社区网格内实行一站、五员、三种力量进社区，形成管理内容相对独立、管理人员协调配合的维稳格局，确保辖区安全稳定。

二、排查纠纷，调处矛盾，着眼源头抓平安

排查纠纷，调处矛盾，是做好抓安工作的关键之举。积极开展“走进矛盾排查整治强基促稳共创平安”专项活动，按照“预防为主，调解疏导，依法处理、防止激化”的原则，大力加强“三改一拆”、东入城口、xx大桥连接线等项目征迁过程中的矛盾纠纷排查、化解调处工作。通过上门入户、走访群众、接待来访、座谈会、调查会等方式，逐村、逐户进行滚动式、拉网式的全面排查梳理，对排查出的矛盾纠纷全部登记造册，建立台账，每周上报。同时加强业务人员的培训指导。以每月24日调解主任例会为平台，加强村（居）人民调解员的素质培养

和法律知识的宣传培训，提高调解员的业务素质，增强调解能力。切实加强信访三级平台建设，进一步畅通信访渠道、维护信访秩序。实行街道领导班子成员挂点包案制度，确保发现得了，解决得好、控制得住。领导包案22件、化解22件、化解率100%，共接待信访件113件，答复113件，答复率100％，未发生到京、省、市上访及群体上访事件。着力推进企业安全标准化建设，围绕“预防为主、安全第一、综合治理”开展安全检查、宣教和考核工作，辖区内未发生一起安全事故。今年以来，街道排查化解各类矛盾纠纷173起，接待信访人员58人，112次，完成交办信访件49件、联合整治治安乱点8个，完善矫正人员档案28名，解矫13人。

三、强化基础，多办实事，齐心协力创平安

全国就业先进单位评选材料 篇5

一、前期材料收集

1、仔细阅读文件，对接资料整理人，部门，学院进行分工

2、通知各学院，各对接部门收集活动方案，活动策划书，活动报道稿，活动总结

3、根据要求建立总文件夹，子文件夹，按树状图整理

4、已经整理好的材料，未收集到的材料分开建立一份EXCEL表格

二、资料打印

1、文本文档格式要求提前了解，一般标题宋体3号字，加粗，正文仿宋四号字，行距固定值22磅

2、最好由两人对文档进行检查

3、PPT打印一页6版

三、装订放入档案袋

1、装订，纵向四分之一的地方

2、分门别类，制作目录，目录为A1等

全国就业先进单位评选材料 篇6

务实精神抓创建 优质服务铸卓越

商丘分公司坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十七大精神，加快通信发展，创建积极向上的企业文化,坚持两手抓、两手都要硬的方针，加大管理力度，三个文明成果得到进一步巩固和发展，业务发展突飞猛进，公司整体实力不断增强。几年来，分公司先后荣获国家级“模范职工之家”、“全国诚信维权单位”、“三八红旗集体”、“巾帼文明岗”、及“青年文明号”等荣誉称号，并于2009年被中央精神文明建设指导委员会办公室授予“第四届全国精神文明建设工作先进单位”荣誉称号。

在精神文明建设工作中，分公司秉承“正德厚生 臻于至善”的核心价值观，以优质服务为媒介，以传承优秀企业文化为己任，根据发展实际创新精神文明建设途径，不断开创公司精神文明建设新篇章，切实有效促进了企业的健康科学发展。

建立以客户为导向的服务质量管理体系。全面树立移动服务行业新形象，突出基础服务的人性化、标准化、规范化、亲情化，加强规范服务，提高客户满意度，提升服务质量，全面打造一支专业化优质服务队伍，不断提升企业的良好形象。开展营业部岗位互换活动，加强营业厅骨干人员之间的沟通，实现经验共享；借用外力强化培训，邀请专业咨询公司针对营业厅骨干人员，加强现场管理、服务技巧、消费心理等方面的培训，同时针对服务中存在的问题，组织服务人员进行座谈、交流；

商丘分公司精神文明建设工作材料

开展满意度提升专项活动，将客户满意度融入服务短板，利用外呼开展调查，督促各县分公司重点改善，创新满意度提升模式，切实提升客户的满意度。在2004年至2009年的商丘市民主评议政风行风中，分公司连续6年荣获“行风评议先进单位”。

强化员工教育和创先争优工作，营造文明建设良好氛围。分公司在坚持以经济效益为中心的同时，高度重视员工综合素质培养工作，把企业发展的基础定位在高素质的员工队伍上。加强员工队伍的思想政治教育工作，以正确的理论引导人，引导员工做好本职工作，发扬主人翁精神。在培养工作中，努力将企业文化仪式活动与党工团活动紧密结合，使全体党员和员工在潜移默化中对企业文化理念由认识到认同，进而成为个人行为准则身体力行，提高全体员工的爱岗敬业意识、服务意识、奉献意识、法制意识。如开展主题为“坚定信心 用心工作”征文活动，并将获奖文章投放在企业文化内部网站供广大员工阅览，提升企业文化在广大员工中的影响力。同时，在公司内部积极开展创先争优活动，树立模范典型，表彰先进工作者、青年岗位能手、学习标兵、三八红旗手等在工作中取得成绩的佼佼者，并大力开展向先进典型学习活动，积极营造一个必、学、赶、超的良好文明建设氛围。

以积极向上的企业文化，开创文明建设新局面。坚持团结协作、诚实守信、具有荣誉感、责任感与危机感、鼓励创新和以人为本的文化，开创精神文明建设工作的新局面。一是以文体活动为载体，促进企业文化。从培养员工团结协作意识出发，组织开展户外拓展、协作大比拼等活动，强化员工团队意识，提高员工之间的写作能力；从丰富员工的精

商丘分公司精神文明建设工作材料

神生活出发，因地制宜，结合实际，组织开展员工喜闻乐见、文明健康的文体活动。如利用节假日时间组织篮球、乒乓球、羽毛球、足球、保龄球、游泳、棋牌类比赛，提升了员工的精神境界，娱乐了员工身心。通过演讲比赛、《精彩无限》服务感言、“爱移动〃我能”艺术人才选拔赛、迎新春联谊、健康快乐行、忆童年等活动，营造和谐的文化氛围。二是以安全生产活动为载体，营造安全文化氛围。将安全生产与加快发展相结合，开展“安康杯”竞赛、“安全生产月”和“百日安全无事故”等活动，提升广大员工的安全生产知识，彰显公司以人为本的企业文化。

贴近民生，服务群众，践行责任，做优秀企业公民，促精神文明建设工作不断提升。在提高企业经济实力、促进公司平稳较快发展的同时，分公司主动履行企业社会责任，积极开展并参与社会公益活动，努力将企业在发展中得到的帮助和支持回报给社会，回报群众，努力做优秀企业公民。为积极实践“优秀企业公民”行为，努力承担社会责任，公司积极实施“智力招商”，开辟了企业家商务论坛，为重点行业、中小企业送培训；与北京大学合作，斥资四百多万元为我市医疗、金融、煤炭、电力、烟草等大行业提供长周期、大范围的MBA系统教育，为带动本地企业提升经营管理水平、推进商丘经济发展提供智力支持;公司注重强化应急通信保障职能，为抗洪抢险和全市各类经贸、旅游、通商活动提供了良好支撑；累计投入300多万元，积极承担商丘市优秀旅游城市创建、全国十运会“华夏文明之火”采集、大京九铁路沿线市长联席会议、木兰文化节、首届移动杯木兰小姐大赛等大型社会公益活动的应急通信

商丘分公司精神文明建设工作材料

全国就业先进单位评选材料 篇7

沈祥, 男, 1985年10月出生, 2007年入党, 2009年毕业于信阳师范学院, 同年7月在河南省大中专学生就业服务中心从事高校毕业生就业工作。在这位平凡的年轻人身上, 记者看到了刚毅与坚强, 踏实与稳健, 热情与执着。他立足工作岗位、刻苦钻研业务、勇挑工作重担、贴心服务学生, 脚踏实地做好日常工作, 被河南就业工作者们誉为就业工作战线上的“小黄牛”。每年年终考核均为优秀等次, 并多次荣获“先进个人”、“先进工作者”和“模范青年”等荣誉称号。

——讲学习, 积极上进。上班三年多的时间, 沈祥把坚持不懈地学习作为提升个人素质的第一要务, 作为勇挑工作重担的重要基础。在坚持用社会主义理论体系武装思想的同时, 他还勤奋学习国家关于教育事业发展及促进高校毕业生就业的路线、方针、政策, 特别是能够结合《国务院关于加快建设中原经济区的指导意见》, 对《国家教育中长期发展及规划纲要》和毕业生就业政策等进行重点学习, 为顺利开展工作打下坚实基础。结合文秘工作特点, 他把理论学习和工作实践紧密结合, 深入调查研究, 注重围绕就业工作热点、难点, 为毕业生就业工作建言献策, 每年分季度撰写《毕业生就业状况及形势分析》, 上报相关部门, 为政府相关部门科学决策提供参考。

——讲奉献, 忘我工作。毕业生就业工作量大而且繁杂, 需要投入很大的精力, 花费很多的时间。作为一名年轻的工作人员, 沈祥有着甘于奉献、甘于清苦的高尚情操, 始终保持昂扬的精神状态和饱满的工作热情。他时常以单位为家, 夜深人静时, 他依旧在单位伏案写作, 并经常主动放弃周末休息时间, 完成突击性的工作任务, 保质保量、有条不紊地做好本职工作。河南是全国人口大省, 毕业生基数庞大, 由于经济基础薄弱, 而经济社会发展需要的高层次人才又相对缺乏。面对毕业生就业难和人才匮乏的双重压力, 该同志能够结合自己所学所思和一线工作体会, 提出了不少可行性的就业政策和措施。先后起草多篇毕业生就业工作相关政策文件, 并先后对上级或相关部门有关政策文件提出建设性修改意见, 得到上级部门的肯定和认可。

——讲实干, 勇于创新。沈祥主要负责宣传和文秘工作。为扎实做好工作, 每逢重大活动, 他及时整理新闻通稿, 报送政府部门、媒体等宣传平台。在策划毕业生就业政策宣传活动时, 及时引入毕业生喜闻乐见的微博、微信等新兴媒介, 并将毕业生关心的房价、经济环境作为宣传内容, 大大增强就业宣传效果。他策划了毕业生就业专题访谈文案, 邀请省教育厅学生处处长亲自做客河南广播电台早8点强档《政府在线》栏目为广大毕业生答疑释惑。通过扎实有效的就业宣传, 全社会关心支持毕业生就业的氛围更加浓厚, 推动了毕业生就业工作的开展。

——讲服务, 以人为本。毕业生能否顺利就业, 关系着毕业生的切身利益。工作中, 他始终秉持“一切为了学生, 为了学生一切”的服务理念, 干工作、谋事业始终以毕业生的根本利益为出发点。为了方便毕业生办理就业手续, 他主笔修订汇编了《业务办理流程》, 细化了工作程序, 为毕业生提供“一站式”服务, 提高了工作效率。身为河南省大中专学生就业服务中心团支部宣传委员的他, 每年在毕业生就业手续办理高峰期, 牵头开展“优质服务月”活动, 有针对性地提出节能减排、优质服务等倡议, 营造了和谐、高效的工作氛围。在日常工作中, 该同志还经常深入高校学生群体当中, 直接倾听毕业生就业诉求, 为毕业生作专题就业指导讲座, 帮助毕业生树立正确的求职择业观念, 引导毕业生多渠道就业, 服务我省经济社会发展和中原经济区建设。

——讲廉洁, 严于律己。沈祥坚持从自身做起, 确保自己在政治上的清醒和坚定, 自觉从思想上、行动上与党和政府保持一致, 积极克服急功近利的浮躁情绪, 克服爱慕虚荣的不良作风, 克服怕吃苦、得过且过的错误思想, 始终保持共产党员的本色和年轻人的朝气, 能够时刻从工作大局出发, 正确处理个人与组织、私事与工作的关系, 从不计较个人得失, 从不向任何领导和同志叫苦叫累, 从不向组织要荣誉、要待遇。工作上勇挑重担, 冲锋在前, 排除一切干扰, 不计时间地全身心投入工作, 努力按时高质量完成任务;作风上坦荡、真诚、正派、廉洁, 从不做贪小利、违法损公之事;生活上主动关心同事, 帮助同事, 增强工作凝聚力和向心力, 形成了强大的工作合力, 推动了毕业生就业工作科学发展。

全国就业先进单位评选材料 篇8

郴州工业交通学校是经湖南省人民政府批准的一所省级重点普通中专学校和省级示范性中等职业学校。该校由郴州市人民政府举办，归口郴州市教育局管理。学校始终坚持正确的办学方向，努力贯彻党的教育方针和《职业教育法》，立足本市，面向全省、全国，为我国经济社会发展培养和输送了30000多名合格的中等专业技术人才和建设者，在全市、全省乃至全国都享有较高的声誉。近年来，学校先后获得湖南省中等职业学校教育教学管理先进单位、学生管理先进单位、职业指导先进单位、中华职业教育名校、湖南省会计工作先进集体、湖南省安全文明校园、湖南省职业教育先进单位等20多项荣誉称号。如今正瞄准“定位准确、模式先进、条件配套、特色鲜明、就业优势明显”和“市内龙头、省内一流、全国知名的示范性中等职业学校”的办学目标，不断谱写职业教育快速协调健康发展的新篇章。

一、积极打造“一体两翼”的办学格局，凝练特色办学优势 郴州工业交通学校作为省部级重点中专，充分发挥教育教学优势及其特有的行业、产业优势，全力打造以中职学历教育为主体，以校办培训事业和校办实习企业为两翼的“一体两翼”特色办学格局，突出职业教育与职业培训并举，学历教育与非学历教育并重、校办事业与校办企业共进，面向市场开专业、依托专业办产业、办好产业促专业及产教结合、校企融合的办学特色，创造了更大更强更深的基业，取得了更优更良更辉煌的成绩。

1二、积极推行办学模式改革，主动适应社会需求

一是大力推行校企合作、工学结合、订单培养的办学模式。先后与正崴集团富港电子（东莞）有限公司区等30多家大型知名企业建立了紧密的校企合作关系，开设了“正崴模具班”等8个企业“订单”冠名班。这些班级均由学校和企业联合招生、联合制定“订单式”人才培养方案，企业为学校提供先进的技术培训方案和职业岗位能力标准以及实验实训设备，并定期派工程师、培训师到我校进行专业授课，学校每年派教师到企业顶岗实践、安排学生到企业顶岗实习、推荐毕业生到企业对口就业，基本形成了“招生、培养、就业一条龙”的培养特色。二是大力推行对接产业、产学结合、模块式教学模式。学校主动与我市汽车产业和交通运输行业对接，投资兴办了1所机动车驾驶员培训学校、2家汽车维修实习工厂（含汽车贸易公司）和1家城市客运出租车公司，实行教学与生产相结合，并按市场化运作和企业化管理，在本地区树立了对接产业、产学结合的办学典范。与此相适应，学校推行了“课程改革工程”，各专业按照“必需、够用”的原则，根据行业企业职业岗位能力和学生职业生涯规划的需要，打破学科型教学体系，试用基础平台加专门化方向的课程结构，选用与实践应用紧密联系、与职业资格考核紧密结合的课程内容，构建了以职业岗位作业流程为导向、把职业岗位知识与技能、能力与素质融合成块的模块式教学体系。同时学校教师不断探索“做中学、做中教”的实践性教学方法，初步形成了“教、学、做一体化”的教学特色。

三、积极加强学校内涵发展，全面优化办学条件

近年来，学校瞄准省级示范性中职学校的建设目标，一手抓

学校基础能力建设，一手抓学校内涵发展，大力推进办学条件改善和办学实力增强，一是夯实基础，改善条件，搭建内涵发展的平台。近五年来学校千方百计筹集建设资金2000余万元，新建扩建了教学大楼、实验大楼、实训大楼、驾培实训场、汽车维修实习工厂、学生公寓、学生食堂和学校礼堂；新购置了数控车床、数控铣床、数控线切割机床、数控电火化成型机床、数显磨床、计算机、教练车等一大批先进的实验实训设备，增建了多媒体教室、计算机实训室、汽车实训室、模具实验室、数控加工中心等实验实训室。二是培养师资，提高素质，凝练内涵发展的团队。学校以建设一支以 “高、宽、长”的教师队伍为目标，同时启动“名师工程”和“青蓝工程”建设，建立省、市、校三级专业带头人、课程带头人、功勋教师、首席教师、骨干教师、教学名师、教学新秀、师德标兵的选拔培养使用机制，采取“请进来，走出去”的方式加强师资培训，提高专任教师尤其是专业教师、“双师型”教师的比例，优化教师队伍的年龄、专业、学科、素质结构。三是调优专业，调实课程，打造内涵发展的品牌。为适应泛珠三角区域人才市场和湖南新型工业化发展的需要，学校不断调整和加强专业建设，按照建设综合性省级示范性职业学校的发展方向，全力打造以加工制造类和交通运输类专业为主体，以模具设计与制造专业、机电技术应用专业、汽车运用与维修专业、数控技术应用专业、电子电工技术专业为精品，以支持郴州支柱产业和特色经济快速发展，且顺应泛珠三角区域人才市场需求的适用、实用、时用专业为特色的专业格局。开发建设了模具、机电两个省级精品专业，充实优化了汽修、电子两个传统骨干专业，增开了数控技术、电子商务两个新专业；重新修订了各专业的人

才培养方案和课程标准，打破学科型课程体系，通过置换整合，开发建立职业岗位作业流程导向的模块式课程体系，建设了省级精品课程2门、形成了“专业+产业“的办学品牌。

四、积极推行职业资格考证，努力提高教育教学质量

学校坚持以教育教学为中心，狠抓教学质量，并采取了一系列措施，取得了可喜的成绩。一是加强教学常规管理。全面修订了《教学岗位职责》、《教学工作规范》等规章制度，要求教学部门认真抓好“备、教、改、辅”的每一个环节，定期举行教学检查和“教学比武”等活动，提高教育教学水平。二是加大教研教改力度。学校制定了《关于教学及科研成果的奖励办法》，提高了教师继续教育和科研出成果的积极性，近三年来，该校教师在全国、省、市各种正式报刊上公开发表论文 30余篇，在省市级各类学会上获奖论文 40 多篇，自编校本教材和教辅资料 20 多种，培养省级专业带头人3人，在国家、省、市各级技能大赛和教学比武中，获国家级团体三等奖1个、省级团体一等奖1个及三等奖4个、省级教学比武个人二等奖 3 个、市级教学比武个人一等奖 6 个。三是重视对学生技能的培养，大力推行职业资格考证。学校为在校学生提供包括计算机、文秘、会计、车工、钳工、焊工、电工等30多个项目的职业技能培训，并组建了3所大学驻郴州函授站。五年来，学校组织在校学生参加车工证、电工证、钳工证、秘书证、会计证等考证达5500余人次，90%以上的学生经过努力，毕业时能同时拿到大中专毕业证、外语等级证、计算机等级证以及与相关专业的技能等级证书和职业资格证书，真正成为“一专多能”的应用型、技能型和复合型人才。

五、积极创新管理模式，大力推行学校人事制度改革近年来，学校大刀阔斧地进行了三轮内部管理体制改革，不断完善了全员竞聘、择优上岗、合同管理的机制。精减了内设机构，调整、交流了中层干部和一般教职工岗位，实现了职工由单向行政任用关系向双向选择聘用关系转变；全面推行岗位系数管理制和目标管理责任制，适当拉开收入分配档次和实施责任追究，实现了职工由身份管理向岗位管理、由平均分配向效益分配转变；推进了后勤社会化改革和校部二级管理制，逐步扩大教学部资源配置自主权和后勤收入分配自主权，变一级管理为二级管理。通过改革，教职工的上进心和责任感大大增强，精神面貌焕然一新，工作效率明显提高，全校教职工爱岗敬业、恪尽职守、奋发进取、争创一流，促进了学校持续、快速、健康发展。

全国就业先进单位评选材料 篇9

工作汇报

各位领导，同志们：

首先，我代表XXXX市委、政府对各位领导莅临检查指导工作表示热烈的欢迎！近年来，我市积极探索新时期人口和计划生育工作的新路子，全面落实科学发展观，努力提高人口和计划生育工作水平，不断扩大优质服务的成果，不断把创建全国计划生育优质服务先进单位工作引向深入，为经济社会发展营造了良好的人文环境。现将我市创优的主要工作情况汇报如下：

一、坚持齐抓共管，计划生育优质服务工作机制得到健全。一是加强组织领导。坚持市委常委会、市政府常务会定期听取汇报制度，成立了由市委、政府主要领导挂帅的创优领导小组，明确了目标，落实了责任，形成了“党政领导，计生牵头，部门配合”的人口计生工作新格局。二是严格目标考核。把计生优质服务工作纳入社会经济发展的总体规划之中，制定出台了《人口和计划生育“一票否决”制度的暂行办法》，建立健全人口计生工作目标考核责任制，调动了各级各部门依法履行职责，抓好人口和计划生育工作的积极性和主动性。三是加大经费投入。坚持把人口计生工作经费按纳入财政预算，确保每年人口计生经费投入增长比例高于财政经常性收入增长比例。年以来投入经费年均超过XXXX万元，并逐年增加；先后拨出专款用于解决计生干部的绩效奖励、计生服务车和计生服务站所医疗器械配备等问题。四是强化队伍建设。稳定基层计生干部队伍。新增人口计生系统个行政编制、个事业编制。通过组织培训、跟班锻炼和进修学习等方式，加大对计生队伍的教育

1培训力度，计生干部队伍的业务素质和水平得到了明显提升。

二、健全服务体系，计划生育优质服务质量不断提高。一是建好服务阵地。新建建筑面积2000多平方米的市计生服务站办公楼，加大乡镇计生站所建设，形成了“以市计生服务站为龙头，乡（镇）计生服务所为骨干，村计生服务室为基础，流动服务车为纽带”的服务网络，为优质服务工作奠定了坚实的基础。二是强化服务意识。设立了综合管理、宣传教育、技术服务、行政服务等多种岗位职能，制定计生岗位监督制度，设置工作流程、优化服务环节，解决了工作人员想服务、会服务、能服务、服务好的问题，确保了服务质量与效果。全市计生技术人员达XXXX人，全部为大专以上学历，其中具备中级职称XXXX人，初级职称XXXX。三是做好技术服务。积极推行避孕节育措施知情选择，坚持技术指导与群众自愿相结合的原则，帮助群众知情选择避孕节育措施，避孕方法知情选择率达XXXX%，育龄群众接受知情选择服务满意率达XXXX%；大力开展出生缺陷干预，通过产前诊断、优生咨询、优生检测、孕期保健、新生儿疾病筛查、药物干预等措施，提高了群众自我预防出生缺陷的意识，有效地提高了出生人口素质。开展为育龄群众免费提供技术服务，积极关注育龄群众身体健康，已婚育龄夫妇享受基本项目计生技术服务率达100%。认真实施避孕节育随访服务，对施术和药具使用对象实行上门跟踪指导和随访服务。积极开展打击“两非”专项活动，实施“关爱女孩行动”，综合治理出生人口性别比偏高问题。

三、加强宣传引导，群众实行计划生育的意识明显提升。一是完善宣教阵地。在电视台开设《人口与计划生育》专栏，制作专题节目并每周定期播放，利用XXXX市人口计生公众网，搭建网上人口计生优质服务宣传新平台。二是整合宣教资源。把计生宣传教育

工作纳入全市精神文明建设总体规划，列为各级党政领导干部培训的基本内容，纳入科技、文体、卫生“三下乡”的重要内容，并在全市中小学开设了人口国情、青春期课程。三是丰富宣教手段。以手机短信、公开信、宣传栏、进村入户发放资料等多种宣传方式，普及人口计生政策知识，全市发送人口计生宣传短信XXXX万条，邮寄《公开信》XXXX万多份。四是创新宣教方式。利用XXXX群众爱唱山歌、喜演彩调的特点，将计生政策法律法规等知识融入群众喜闻乐见的山歌、彩调中，每逢传统节假日，组织开展群众性人口计生山歌擂台赛、彩调文艺汇演，促进群众在人口计生宣教上的互动，扩大宣教效果。通过形式多样、大张旗鼓地宣传教育，群众婚育观念得到进一步转变，群众应享有的基本权利知晓率达XXXX%，避孕方法基本知识知晓率达XXXX%。五是强化利益导向。加大对计划生育家庭的优惠政策的宣传和兑现力度，发放国家和自治区奖扶资金达XXXX万元，兑现独生子女保健费XXXX万元，兑现率达XXXX%。制定并落实倾斜于计划生育家庭的利益导向政策，优先支持人口计生基础设施建设项目的审批和投资，给予计生家庭成员免费进行实用技术和就业培训等，对家庭困难的计生户实施帮扶，为他们提供资金和信息，帮助他们脱贫致富。

全国就业先进单位评选材料 篇10

各位领导，各位专家：

您们好！首先我代表易俗河卫生院全体职工向各位领导专家的到来表示最热烈的欢迎！同时，我们将虚心接受你们的检查指导，希望多提宝贵意见。现将我院开展创建全国基层中医药工作先进单位工作情况汇报如下：

一、医院基本情况

易俗河镇卫生院成立于 现在是一所集公卫、医疗为一体的乡镇级卫生院，是医保、新农合、城镇居民、优抚对象及离退休老干部公费医疗定点医院，城镇居民健康体检定点医院。

医院占地 亩，建筑面积平方米。设置床位32张，医院现有职工81人，其中卫生技术人员 人，占职工总数 %。卫技人员，中级职称 人，初级职称 人，医师总数 人，中医类别 人，占医师总数的 %。药剂专业 人，中药专业 人，占药剂人员总数的 %。院领导班子中中医药专业人员比例为 %。

医院设有公卫科、内科、儿科、针炙理疗科、妇产科、口腔科等科室，住院部共开放32张病床。

二、创建全国基层中医工作先进单位开展情况

（一）建立组织，加强领导，制定计划，落实措施 为了扎实抓好创建工作，医院召开了创建全国农村中医工作先进单位动员大会，我院把深入开展创建全国基层中医药先进单位工作作为工作的核心内容。广泛动员，全面实施，以发挥中医药特色优势，提高医疗质量，保障医疗安全，巩固和提高基础医疗（护理）质量为重点，努力提高医疗服务的安全性和有效性。成立了创建全国基层中医药工作领导小组，认真部署、严格要求、狠抓落实，明确分工、责任到人。进一步落实医院各项规章制度和各级各类人员岗位责任制，重点加强核心制度的具体落实。尹建红院长亲任组长，汤朝阳任副组长，各科主任为成员，下设办公室，成立了中医管理科，具体负责创建工作，制定了《易俗河镇卫生院创建全国农村中医药工作先进单位实施方案》、《中医药适宜技术推广项目》等并把各项指标分解到科室及个人，确保创建工作顺利实施，有序推进。

（二）科室设置逐步规范，人员配备日趋合理 通过开展乡镇卫生院管理年活动进一步强化了准入管理，把好医疗机构名称、诊疗科目、医师护士上岗准入关；把好专科建设的准入关；把好中医治法等临床应用准入关。通过公开招聘、院内培训及在职教育等方式逐步培养中医、中药人才。

按照国家有关规定和中医自身特点，我院依法开展中

医执业活动。坚持依法执业，规范了医务人员的诊疗行为。我院严格按照上级核准科目和范围执业，在岗人员均有执业资格，符合率为100%。

大力加强中医内涵建设，突出中医药特色

1、我院以创建全国基层中医药工作先进单位为契机，大力加强中医药内涵建设。在针灸科、住院部的宣传栏增添了中医保健术语和保健知识，现代中医药适宜技术宣传画等，大大增强了医院的中医药文化内涵。同时通过日常诊疗活动，下乡义诊，举办学术讲座等方式进行宣传、讲解普及中医药知识。为了加强中医药人才队伍建设，先后派送了谭国军、胡晶娥等医生到上级医院深造学习为祖国传统医学的发展在院内建立了良性循环传承队伍。

2、我院认真贯彻执行上级要求，制度了《易俗河镇卫生院中医药文化建设实施方案》，计划用五年左右的时间，基本建立起适应医疗卫生发展要求、遵循文化发展规律、符合医院发展战略、反映医院优势特色的文化体系。在价值观念、行为规范、环境形象等方面充分体现中医药文化及医院自身特色，使人民群众从就医环境、诊疗方式、服务态度上能够切实感受到独特的中医药服务。通过医院文化的创新和建设，内强素质，外塑形象，增强凝聚力，提高竞争力，实现医院文化与医院发展战略的和谐统一，医院发展与职工发展的和谐统一，医院文化优势与竞争优

势的和谐统一，为医院的改革、发展、稳定提供强有力的文化支撑。

3、我院自创建全国基层中医药工作先进单位以来开设了中医科、针灸理疗科等科室，设立了预防保健科。为了提高全镇的中医药水平，我院设立中医管理科，从2009年以来，我院对全县各乡镇、医疗机构的中医药人员及中医爱好者进行了培训，培训推广中医药适宜技术项目36项，培训内容有：《热敏艾灸疗法》、《推拿复位法》、《拔罐刮痧疗法》、《耳压疗法》、《中医痔疮坐浴疗法》等，并开办了中医药知识培训班期，为全镇中医药从业人员、村卫生室培训中医药人员450余人次。医院中医药专家及适宜技术推广培训师讲授了防治农村常见病、多发病的中医药知识及中医适宜技术治疗方法。使中医药文化在全镇范围内得到了大力弘扬，同时又提高了中医药为老百姓防病治病的能力，充分发挥中医药简、便、验、廉的作用。

（三）抓好“四房”建设，严把药品质量； 依据创建全国基层中医药工作先进单位建设标准，结合我院基础设施实际，完善了中药房、中药库房、中药炮制房，达到设置规范、布局合理；增添了储药设备，更新了药品标签，做到规范、有序。

（四）狠抓门诊登记和病历处方书写

加强门诊病人登记和门诊病历书写工作，进一步规范

中药处方书写，严格执行处方收发规定，项目填写齐全。住院病历书写规范，开展中医治疗记录完整。门诊中医药治疗率为86%，病房中医药治疗率72%，门诊中医病案书写合格率93%，门诊中医处方书写合格率达97%。

（五）树立品牌科室，加强专科建设

进一步完善中医专科专病的建设方案，确定重点发展方向。在临床中不断总结改进中医特色病证诊疗规范，保证中医药在临床实践各个环节最充分地发挥作用。通过创建全国农村中医工作先进单位的开展，医院实现了向管理要效益，向经营要效益，经济和社会效益显著提高。与创建前相比，我院各个方面都得到了明显提高，门诊、出院病人平均费用稳中有降，中医药“简、便、廉、验”的优势得到了充分体现，社会群众对我院服务的认可度明显提高。

我院在创建全国农村中医工作先进单位以来，做了扎实有效的工作，推动了我镇中医工作的不断发展。我们将一如既往、更进一步做好中医药的发掘工作，并加以提高，更好地为广大患者服务。

易俗河镇卫生院

全国就业先进单位评选材料 篇11

——记XX县公安局森林分局刑侦股的优秀事迹

从XX市市区顺107国道南下，越过湘江水系与珠江水系的分水岭，仰望五岭之一的骑田岭群峰，俯瞰蜿蜒的玉溪、章水、长乐河，审阅美丽独特的“第二西双版纳”莽山国家森林公园，依稀可见云在河中飘，绿在天际流，这便是湖南对外开放的“南大门”、地

处“楚尾粤头”的XX。高达66.90的森林覆盖率、多达3478662立方米的活立木蓄积量和2490余种野生动植物，向世人展现资源的富饶和生态环境的漂亮及生态经济的活跃。然而，盎然的绿色中所对应的保护与利用、治理与破坏一旦进入“相持阶段”，又无可回避地要面对现实的暇疵。于是，以清除“暇疵”铲除“毒瘤”为己任的素有宜章森林公安“铁军”之称的刑侦股有了高扬利剑斩黑手、扬帆搏激流，充分发挥主力军职能作用的大舞台。多年来,他们以满腔的热情、凛然的正气、刚正不阿的英雄气概和敢于碰硬、勇为人先的精神，默默地演绎着许多看似平凡却感人肺腑的故事。

抓住机遇重整治乘势而上显神威

宜章矿产非凡是煤矿资源丰富，是全国100个重点产煤县之一和湖南省10大煤炭基地县之一。近几年来，有证无证的煤矿如雨后般春笋，遍地开花，既毁坏了林木又侵占了林地，也存在着极大的安全隐患，给生态环境造成了极大的破坏。宜章森林公安分局刑侦股抢抓机遇，借全县大力开展整治煤炭安全生产活动之机，举全股之力，主动出击，在辖区森林派出所的积极配合下，就2005年一年时间里，他们先后6次进驻林区非法小煤窑集中地带，发扬不怕苦不怕累、连续作战和敢为人先的精神，雨天一身泥，晴天一身汗。开创性地开展工作，一边采取断然有力措施：炸垮窑口，烧毁厂棚，撤除并拉走铁轨、斗车、绞机和变压器等设备，断电断水，驱走民工，彻底干净地封闭非法小煤窑；一边进行现场鉴定固定证据，严厉打击毁林非法占用林地搭建厂棚、修筑公路、推坪堆煤的违法犯罪行为。立案查处欧阳松强和廖强信非法占用林地8160平方米等刑事案件8起、林业行政案件43起，呈请批准逮捕12人，林业行政处罚68人次，依法收缴林地占用费或因非法占用林地而罚款共计132万余元，实现了社会效益和经济效益的双赢，县政府分管工业和安全生产的副县长李定帮高度评价：森林公安的积极参与，服务了全县中心工作，领导满足；严格执法、依法创收，激活了部门经济。不仅为我局拓宽执法领域“进军”清理整顿非法占用林地违法犯罪活动撕开了突破口，刷新了我县森林公安立案查处“非法占用林地”刑事案件的历史记录，成为此类案件的典范案例，而且为我县加快整治非法小煤窑的进程起到了样板作用和不可估量的推动作用。赢得了县委书记“没有森警的参与就没有我县‘打非清整’工作今天的大好形势”、“藐视森林公安就是藐视法律”的亲口赞誉，再次证实了宜章森林公安是支拉得出、过得硬、打得赢的队伍，为提升森林公安的社会地位作出了巨大贡献，同时也为县林业局捉襟见肘的财务注入了新的活力，解决了林业局全局428人三个月的工资，深得林业局党组的好评。在2005年11月28日召开的全县煤炭安全生产整治工作总结暨表彰大会上，宜章分局刑侦股由县人民政府记集体二等功而受嘉奖。

众所周知，古称“楚粤之孔道”的宜章，受粤港经济辐射较大，加上境内交通便捷，边界线长达287公里，特有的“插花”行政版图以及非凡的地理环境、历史人为因素造就了宜章境内有多个俗称为“三不管地带”的治安盲区，给破坏森林资源违法犯罪行为提供便利条件的同时，也为森林公安机关的工作增加了难度。今年10月12日至16日，广东乐昌县森林公安分局对其境内“两不管”地带——黄埔镇1803省道沿线26家非法木材经营场所进行大整治时，该股民警受分局委派配合行动，他们充分发挥熟悉情况、了解社情的优势，大胆参与，勇于碰硬，积极配合广东警方强行关闭了所有木材非法经营场所，没收非法木材1563立方米，赢得了广东同行的高度赞誉，同时也有力地净化和维护了我县东部林区的治安环境和木材流通领域秩序的稳定，促进了宜章、乐昌两县边界联防的开展，为铸平安边界林区奠定了坚实的基础。

全力以赴严打击尽显“铁军”风采

群众的信任不是看你得了多少奖状，而是看你为群众办了多少实事、破了多少大要案件。近4年来，宜章森林公安分局刑侦股立各类森林案件645起，其中森林刑事案件128起，林业治案件32起，林业行政案件485起，分别占本局同类案件的60.86、66.66和11.35；打击处理违法犯罪人员678人次，其中呈请批准逮捕108人，直诉22人，治安拘留39人次，治安罚款16人次，林业行政处罚493人次，为国家、集体和林农挽回经济损失309余万元，不到全局十分之一的警力依法创收总额占了分局总收入的68.56。人均立案绝对数、人平依法创收数额遥遥领先于全省同级股所队

。

衡量一个地区治安形势的好坏，发案多少是一个重要的尺度，而破案率的高低，则是对该地区刑侦成效的客观反映。在历次林业严打整治专项行动中刑侦股民警尽显“铁军”风采，时时处处体现出非凡能战斗的精神。

宜章县国营骑田岭林场有一片三县毗邻的重点林区，群众誉之为“绿色金三角”。由于山林权属不清，郴州市北湖区芙蓉乡廖家洞村1组村民

彭照普，2003年2月—11月间，以牟取非法利益为目的，以无效山林权属证和本人承包山处于宜章县国营骑田岭林场新建工区鸭脚冲山场中的假象掩盖真象，混水摸鱼，蒙骗刘诗兵等四人（已判，另案处理）将明知不属自己而属骑田岭林场所有的一片松、杉、杂混交林连同本人承包山一并作价68800元卖给刘诗兵等四人，在仅只申办林木采伐许可证150立方米的情况下，先后超面积、跨界线、违反采伐方式盗伐林木累计1503.28立方米。该案案情错踪复杂、涉案人员之多、数额之大、定性难度之高，在全市乃至全省都具有典型性，是湖南省建国以来第一大盗伐林木案。宜章森林公安分局接到林场领导的报案后，快速反应，当即从预审股、治安股和梅田森林派出所抽调精干力量组成专案小组，并指定以刑侦股为主立马进入角色进驻案发现场。刑侦股股长李志祥带领专案组民警冒着六月酷暑，不畏艰辛，不怕恐吓，连续作战，在人烟罕至的高海拔现场一住就是20余天，采取多种技术侦查手段，通过踩点布控等方法先后将5名主要涉案嫌疑人抓获归案，克服种种困难，历时4个多月时间，行程2万多公里，终于将案情查得水落石出，将此案办成铁案。2004年8月12日，宜章法院判被告人彭照普犯盗伐林木罪，判处其有期徒刑15年，并处罚金5000元，其非法所得88600予以追缴。该案中的彭照普是湖南省有史以来涉林案件判实刑最高的案犯，在全省引起震动。

刑侦股作为打击破坏森林和野生动植物资源违法犯罪的“排头兵”、宜章森林公安分局侦办涉林刑事案件的“尖刀”，他们不仅具有无私无畏敢于碰硬的胆识和气势，更有着善于突破案件、惩治犯罪的谋略和技巧。2004年2月23日，该股教导员侯湘林同志在上班的路上偶然听到群众在议论“某地因森林火灾烧死4人，因安葬费无从落实到现在还没入土”等等，细心的他凭着职业的敏感，马上意识到这背后隐藏着重大案情。报请分局领导同意后，侯湘林带着刑侦股部分民警前往核实，不查不知道，一查吓一跳：2004年2月16日上午，平和乡发生了宜章县建国以来第二大森林火灾，造成当场烧死1男3女扑火群众的严重后果。由于种种原因，案发多日一直未报案。案情一经暴光，立即在全县掀起轩然大波，县委县政府等四家主要领导纷纷作出批示，要求森林公安限期破案严惩肇事者。面对来自四面八方的各种压力，该股主动请缨，临危受命。

兵贵神速，对森警而言同样重要。尤其是暴露在旷野荒郊的火灾现场，无需人力破坏，也不用多长时日，只要稍经风吹雨淋就会变得“面目全非”。全股民警到达案发地后，立马按照既定侦破方案兵分二路进入角色，或走访知情人调查取证，或勘查现场固定证据、寻找起火点。在侦破“2·16”特大森林火灾案件的过程中，现场勘查小组先后5次对火灾现场进行了地毯式的勘查，不到两天的时间里，他们冒着毛毛细雨环绕现场步行近80公里，排除可疑起火点24处，鉴定该次特大森林火灾过火面积大1943亩，其中成材湿地松有林面积593亩，灌木林地面积1261亩，农田、旱土面积89亩。在现场勘查的过程中，有着丰富侦办火灾案经验的森林刑警们，根据案发当天的风向，比对现场草木灰的飘向，对照立木被烧毁程度，很快划定火源方位，逐渐缩小范围，认定起火点。调查取证小组走村入户排查摸底调查取证，先后走访调查并排除286人，根据现场勘查小组反馈的信息，按由“点”寻“人”的侦破方向，由原先的普遍走访转为有针对性的重点调查，并带着村干部进入现场以“点”认“人”。最后，经过反复比对和综合分析，该乡杨柳村“老鼠岩”一快有烧残玉米杆的旱土被锁定是这起山火的起火点，经村干部辨认，旱土耕作者曾二莲逐渐“浮出水面”，所有可疑之处都集中在她一人身上。所有参战民警的细致、扎实工作，使得“2·16”特大森林火灾案件在短短的3天内成功告破，与县委要求7天破案的期限缩短了4天时间，深得市县领导和省市森林公安机关的好评。该案成功侦破的经验在全省森林公安机关作为示范案例被推广应用。

风暴起兮，利剑高扬。在去年为期3个月的严厉打击破坏森林资源违法犯罪活动的专项行动期间，刑侦股从本股职能实际出发，以求真务实的态度，以有效解决实际问题为专项行动的追求目标，在此基础上找准与上级部署要求的最佳结合点来开展工作，克服华而不实的表面文章、劳而无功的热闹“表演”，始终把握务实高效的原则，高扬利剑向伸入森林和野生动物资源的“黑手”斩去。先后立案查处了本县环保局职工姚文磊在白沙乡滥伐林木583立方米的特大案和天塘乡天塘村谭来生在本村林场盗伐林木103立方米的重大案，两案的侦破，极大地打击了我县南部乡镇的乱砍滥伐嚣张气焰。在当年8月省林业厅、公安厅、高法院和高检察院联合召开的“专项行动总结暨表彰大会”上，宜章分局被评为先进集体而受表彰奖励，该股功不可没。

在2006年3月为期一月的“破案攻坚战”行动中，该股民警快速行动，翻山越岭深入林区山间地头，风餐露宿，忘我工作，采取“分片定人，限时破案”措施，在不到一个月时间，连续破获6起森林火灾刑事案件和5起森林火警案件。如今年3月7日，长策乡老屋村的曹仁凤在本村对门岭上干农活烧土畔时，将一片种下才两年时间的面积达680.9亩的退耕还林马尾松幼苗烧得一干二净。他们接案后从现场勘查、鉴定到调查取证，直至成功结案只用了10天时间。森林火警火灾案件的成功查处，有效的遏制了本县森林火警火灾频发的势头，实现了打击处理与教育震慑的双赢。

敢于碰硬铲毒瘤一身正气树警威

森林公安民警在处理一些乱砍滥伐案件和乱捕滥猎野生动物、木材购销案件中面临着种种挑战和考验，尤其是送钱送物，说情等现象屡见不鲜，经常要过当地主管部门和个别领导干部的“压力关”、亲朋好友的“人情关”、当事人威胁利诱的“生死关”，刑侦股领导班子在从严治警过程中，始终把廉政建设放在警示教育的首位，并制定了一系列规章制度，利用制度管人。由于制度严格，股领导班子率先垂范带头执行，多年来，全股上下，清清白白做人，认认真真做事，共同筑起一道防腐保廉的长城。他们在错综复杂的环境中，仍然一声正气，两袖清风，以自己的实际行动树立起人民警察的良好形象。

2004年6月，该股民警在查处一起合伙偷盗脐橙苗木案时，当事人与县林业局局长是亲威，多次提重礼上门向局长求情，遭到局长的婉言谢绝。为了不影响基层所办案，局长还亲自打电话给刑侦股股长李志祥，要求他们决不能因为当事人与自己沾亲带故而“法”下留情，并明确指出：处理不到位也是一种失职行为。股长李志祥立即把局长的意见告诉了当事人，并依照《森林法》对当事人进行了处罚。

今年10月中旬，祁阳县一木材贩子利用卡车伪装偷运木材30余立方米走京珠高速公路“绿色通道”预备运往广州市销售牟取暴利，在途经宜章路段被交警查获移交森林分局刑侦股处理，货主一面上下活动，通过其在祁阳县林业局当局长的姐夫搬来一些省市林业部门有来头的人物或电话说情或干脆批字为其脱责；一面乘股长李志祥同志不在家，向他家中送去3000元现金和一些高档香烟，其家人在推托不掉的情况下，暂时将礼物保管在家中，当晚股长李志祥回家得知此事后，第二天一早就把钱和烟拿到办公室，当面交给货主，并批评了他的错误行为。然后在核实偷运木材的具体数字等全部案情后，按照《森林法》对当事人处以没收全部非法木材的处罚。一个跨越几个县市的发财美梦在宜章被铁腕森警斩断，变成泡沫。

2005年5月，东风乡台宵村的胡寿生伙同胡伙生在天塘乡樟木塘村秀斗冲购买杉树山一块，在仅只申办78m3的情况下，雇请他人将山上的树木全部采伐完毕，经营林工程师鉴定，共砍伐林木160.9m3，折立木蓄积268.2m3，造成滥伐林木82.9m3，折立木蓄积138.2m3。案发后，胡寿生、胡伙生为逃避法律惩罚，边潜逃外地打工，边托人当说客找到分局刑侦股愿意赞助50000元给他们作办公经费，条件是将案件“内部消化”了事，遭到了全股民警的一致严词拒绝。今年6月5日，案件具体承办民警从特情耳目处获取胡寿生已潜回家里的信息后，立即汇报并研究抓捕方案，组织民警进行抓捕，6月6日凌晨，在胡寿生家楼梯间的鸡棚内将其抓获归案，6月6日，胡寿生被依法刑事拘留，7月被依法判决有期徒刑7年。

一首歌唱得好，“金色盾牌，热血铸就”。宜章县森林公安分局刑侦股走过了18年的战斗历程，非凡是近几年给人们留下了许多可歌可泣的动人事迹。不论环境如何恶劣，不论条件多么艰苦，民警始终锐气不减，其快速、果断、不怕危险的战斗作风令不法之徒闻风丧胆。在侦破案件过程中，刑侦股民警曾多次处理过突发性的恶性案件，也经受了不少生与死的严重考验。面对肇事者的种种威胁，我们的民警，毫不胆怯、毫不退缩，与肇事者进行针锋相对的斗争，用正气战胜邪气，用正义战胜邪恶，经历了许多惊心动魄的场面。2006年7月23日，刑侦股民警对截获的两部三轮车和一辆农用车偷运木材一案进行了依法处罚，当事人对此心怀不满，于次日伙同另外三个村民，各带一把匕首，在酒足饭饱之后，冲进刑侦股办公室，扬言要把股长李志祥同志杀掉。面对疯狂的叫嚣，在场民警毫不畏惧，同股长李志祥同志一起，与这伙人展开面对面针锋相对的斗争。有力地打击了肇事者的嚣张气焰，并收缴了这伙人随身携带匕首。慑于法律的威严，这伙人最终认错服罚并心服口服地接受治安拘留15日的行政处罚，一场惊险遂告平息。

过高的消费欲望和一切向钱看的思想是诱发犯罪的一个重要原因。2006年12月，接群众举报，本县浆水乡洛角村一木材加工厂不仅未向林业部门申办木材经营加工许可证，而且从未买过青山办过采伐证，但建厂2个多月来却“材源”滚滚，生意火红。“其中必有‘猫腻’！查！一查到底！”接到任务后的李志祥股长在全股战前动员会上拍案而起。鉴于该村是本县10大自然村之一，也是全县10个“新农村建设挂牌重点整治村”之一，人口多达2600余人，社情复杂等非凡因素，立即亲自带队，前往该村外围了解情况。经过十多天的明查暗访，得知这个加工厂是该村5个谁也得罪不起的“烂仔”“因地制宜”适时建起来的：原来该村四面近4000亩的1996年县林业局与该村联营建起的杉松基地林已经全部成材，靠山吃山的思想和“当商品利润超过十倍时，人们会甘冒掉脑袋的危险去攫取”的逻辑造就了这个畸形怪胎加工厂的诞生。加工厂开业后，立即连带引发一些农户无证砍伐林木就近卖给该厂等一系列的连锁的违法犯罪行为，一时偷砍国有林木在该地区疯狂的蔓延，成片的青山不到一天时间就成了“秃岭”，木材或人背或车装进了加工厂，大批大批的杉方、板材趁着夜色偷运到了各工地或外流到了广东等省市。为了迅速地狠狠地打击遏制这股偷砍滥伐、私收乱购歪风，分局组织26名警力由刑侦股牵头按照法律程序前往消赃窝赃的加工厂没收赃物。堆积如山的半成品和松杉原木仍堆放在简易的厂棚内外，当装运木材的车子预备启程时，邓煌等犯罪嫌疑人纠集20多名“护厂队”队员，手里拿着尖刀和铁棍赶到货场强行阻止装运。在场民警面对一伙杀气腾腾的肇事者，毫不畏惧，向他们展开了强大的法律攻势。肇事者凭着人多势众，全然不顾民警的劝说，丧心病狂地向民警们喊叫“今天要装走木材就休想活着离开”。喊叫中，有人将尖刀向领队李志祥刺去，李志祥同志背上连挨几刀，幸好冬季时令所穿衣服较厚，刀尖仅及皮肤。教导员侯湘林头部被铁器砸破，顿时鲜血直流，其他民警也不同程度地遭到击打。为防止事态进一步扩大，民警们立即向县公安局报告，请求协助，平息了这一事件，并将赃物全部装运出村，同时将8名为首分子全部缉拿归案。此次突击行动不但打击了犯罪分子的器张气焰，彻底捣毁了这一非法加工厂，打掉了这一带有黑社会性质的犯罪团伙，有效地遏制了这一地区偷砍滥伐、私收乱购歪风，同时充分体现了森林公安在处理突发性事件中临危不惧、团结战斗、奋不顾身、不惜牺牲一切的奉献精神，展现了森林公安民警铮铮铁骨、能打恶仗、善打硬仗的良好素质。

夯实根基出实效如虎添翼铸平安

点多、线长、面广，任务重、警力少，是长期以来摆在全体森林公安尤其是刑侦工作面前的一个突出问题。为解决这一难题，宜章分局刑侦股采取的办法是向内强素质、爱岗敬业要动力；向扎实工作、外树形象要警力。近几年来，他们以开展“保先”教育活动和公安“大练兵”、“大接访”及“大规范”活动为栽体，从打牢民警思想基础，加强宗旨意识、责任意识、执法意识和纪律意识的教育入手，增强民警“立警为公，执法为民”的理念和严明纪律、严格执法的意识；努力提高民警的实战技能和良好的心理素质；大力为群众排忧解难，改善森林公安形象，密切警民关系；切实纠正执法不公、以罚代法、立案不实等执法中存在的突出问题和长期困扰执法工作正常开展的深层次问题；尤其在“三基”工程建设初始阶段的今年里，他们将开展“‘学党章、强党性’主题教育”、“‘八荣八耻’荣辱观教育”和“法制理念教育”等警示教育活动科学地融入到“抓基层、打基础、苦练基本功”之中，取得了可喜的成绩：民警整体素质普遍提高，警力紧张问题有效缓解，日常治理工作明显规范，硬件建设基本到位，保一方平安作用充分发挥。在无外援助的情况下，有计划地从本股包干经费中挤出资金加大硬件建设投入力度：2003年，将办公室改建装修一遍，成为分局办公大楼的一个亮点；2004年，先后添置计算机2台、数码相机、扫描仪和摄像机各1个，并先继开通宽带英特网和森林公安局域网，基本实现办公电子化和公安信息共享；2005年，开支13万元新增购买“猎豹”越野办案车一辆以提高快速反应能力；2006年，将所有办公桌椅、文柜档案等办公设施焕然一新。正因为“风正”和“剑利”，才使得他们在制止乱砍滥伐、查禁滥捕乱猎、调处山林纠纷、促进边界联防和打击违法犯罪等“激流”中，如虎添翼，攻无不克，战无不胜。

在2005年如春潮涌动的公安“大接访”活动中，该股民警会同辖区森林派出所，在现场勘查、深入走访群众全面把握案情的基础上，以超常的工作精神和独到的工作方法，用法规和林业政策挨家挨户地做工作，及时化解矛盾，遏制事态的激化，顺利地立案调解了发生在该县一六镇指背岭村、天塘乡罗轸村和梅田镇小塘村等9起因山岭权属地界不清而引发的扯毁幼苗案件，由于工作到位，处置恰当，多次避免了流血事件的发生，有力地维护了林区治安秩序的稳定。众多涉林纠纷的成功调处是宜章分局刑侦股在“三基”工程建设中非凡注重密切警民关系的最好拴释，在实际工作里，他们真正做到了“密切联系群众，让群众熟悉我；积极深入群众，让群众理解我；切实保护群众，让群众拥护我；热情服务群众，让群众满足我”。

2005年8月30日，一条重达2.5公斤的莽山烙铁头蛇在莽山生态博物馆内被盗，此案的发生，引起了国家林业局，省、市、县有关领导的高度重视，也引起了媒体的极大关注，因为此蛇种是一种珍稀、频危野生动物，全世界只在莽山境内发现300至500条，被称为“蛇中熊猫”，1996年莽山烙铁头蛇被国际保护组织列入IUCN（世界自然保护联盟）红色名录中，黑市价格炒到了上百万元一条。案发后，承担全县森林刑事案件侦破重任的刑侦股民警，全力以赴，变压力为动力，对莽山周边地区和全县范围内的旅馆、酒店、站卡、博物馆治理人员和经营野生动物的场所、人员进行地毯式排查，对周边群众多次进行了深入细致的调查走访，不放过一丝蛛丝马迹。在强大的压力下，9月26日张日波、张运锋等三名盗猎分子主动向警方投案，并交出了2条莽山烙铁头蛇，尽管这2条烙铁头蛇经专家进行技术鉴定并非博物馆被盗的烙铁头蛇，但该地区盗猎滥捕违法犯罪活动得到了彻底的遏制。该案的顺利侦破又一次佐证了他们牢固树立的“警力有限，民力无穷”群防群治大观念不仅是实现林区长治久安的根本，也是抓基层、打基础的最高境界。

星移斗转，岁月流连。春天又将回归大地，万物再次竞新，宜章森林公安分局刑侦股这群平均年龄不到35岁的森林刑警们用青春年华和鲜血汗水护卫住了那永恒的绿色，那一座座青山绿岭，他们的奉献得到了党和人民的充分肯定。在保卫生态安全的征途中，他们将以更加饱满的工作热情，团结拼搏，扬帆远航，再创辉煌！

二00六年十二月三十日