董事长顾问聘用合同（精选11篇）
董事长顾问聘用合同 篇1
技术顾问聘用合同
甲方:
电话：传真：
地址：
乙方:XXX（身份证号码：）
电话：通讯地址：
依据《中华人民共和国合同法》，在甲乙双方保证其主体合法的基础上，甲、乙双方本着平等自愿、互惠互利的原则，达成如下协议，双方共同恪守。
一、聘用岗位。
甲方聘用乙方担任本公司的技术顾问。
二、工作内容及工作任务。
1、负责为甲方申请资金扶持类项目。
资金扶持类项目概念：是指项目立项后国家部委、省市项目主管部门以无偿资助、贷款贴息、退税等方式为企业提供资金扶持的科技项目。
2、积极推动甲方与江西理工大学达成战略合作伙伴关系。
3、结合甲乙双方资源优势，积极为甲方申请各类知识产权。
三、工作任务
1、每乙方必须保证为甲方完成下述任意1项工作任务，否则甲方有
权解除并终止本合同：
a．1个以上的国家级项目或课题得到立项。
b．总扶持金额达到万以上的一个或多个项目得到立项。
c．1个以上的国家级资质申请获得批准。
d．1个以上国家级基金项目得到立项。
e．获得累计总额度在万以上的贷款贴息或税额减免。
f．1个以上发明专利证书的取得。
2、原则上，政府各部门主动通知要求企业进行申报的资金扶持类项目不
在第1条范围内。若甲方提出要求，乙方有义务对该类项目进行指导，以促使项目申报成功。同时，乙方按公司相关项目规定享受该项目一
定比例提成。
四、聘用时间。
时间总计为期三年，自2012年月日至2015年月日止。
五、甲方的权利和义务
1、甲方应及时完整地向乙方提供必要的基础材料，协助乙方完成申报材
料的编制；
2、甲方根据乙方的意见，及时办理相关附件，保证申报材料的完整并能
成功递交到政府指定部门；
3、甲方向乙方提供的材料和文件必须真实有效；
4、乙方因申报项目而产生的包括代办其他事项产生的工本费、行政事业
收费和专业机构如会计师事务所的审计费、环评机构收费以及工程咨
询甲级证书费用等均由甲方承担；
5、甲方指定的项目联系人，负责转达甲方的要求，提供资料等，如甲方
更换项目联系人，应当书面通知乙方；
六、乙方的权利和义务
1、在甲方提供准确、完善的公司基础资料的前提下，乙方按有关国家政
策找出可供甲方申报的科技项目并完成整个项目申报。项目申报过程
中，乙方可以要求甲方派出专人负责完成包括撰写申报材料，执行全
部网上申报流程，纸质文件递交到政府指定部门等事务性工作；
2、乙方应尽职完成本合同约定的服务内容，维护甲方利益；
3、甲方有权就乙方服务范围内的事项，随时向乙方提出口头或书面询问，乙方应及时作出答复并按甲方要求随时告知工作进度；
4、乙方对申报材料中涉及的所有内容，不得向除国家或省市资助计划项
目主管部门外的第三方透露；
5、企业的项目申报材料乙方可以指定甲方项目联系人按照乙方指导路线
通过地方相关部门或机构逐级上报；
七、聘用报酬。
乙方的报酬由两部分构成，第一是每月固定工资人民币元整，支付方式根据实际情况进行安排，或由双方另行商定。第二部分是合作申
请科技项目提成，即每参与完成一个项目，与申报工作有关的人员团队共
享占项目净金额一定比例的报酬，比例双方另行商定。乙方不再享有该项
目或技术生产推广活动中所产生的利润分成。
八、技术成果及归属。
乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条
件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商
业秘密信息，有关的知识产权均属于甲方所有。甲方可以在业务范围内充
分自由的利用这些发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘
密信息，用于申请权利保护、生产经营或者向第三方转让。乙方应当按甲
方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的知识产权。乙方在离职后无权在继续
使用该技术或转让该技术。
九、保密责任。
1、乙方任职期间的保密义务
乙方除了履行职务的需要之外，还须承担下列保密义务：
(1)乙方在任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规
章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责；
(2)未经甲方同意不得刺探与本职工作或本身业务无关得商业秘密；
(3)未经甲方同意不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或
者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度规定不得知悉该项
秘密的甲方其他成员)知悉属于甲方或者属于他人但甲方承诺有保密
义务的技术秘密或其他商业秘密信息；
(4)乙方承诺，在甲方任职期间，非经甲方事先同意，不在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体等担
任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等，并不自营与甲方类似的产品或服务，不为他人类似经营提供
任何建议；
2、乙方离职之后的保密义务
双方同意，乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲
方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密
信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义
务，而无论乙方因何种原因离职。
十、乙方在任职期间应该遵守公司的管理制度或财务制度。乙方在任职期
间的生活费用，如电话费、住房费、生活费自己负担，因公出差费用
由公司负担。
十一、违约责任。
甲乙双方任何一方违反本合同之约定造成对方损失的，应该按照损失的大小承担违约赔偿责任。
十二、争议的解决。
本合同经双方签盖公章后生效。因履行本合发生的争议，由争议双方
协商解决，协商不成的，提交武汉市仲裁委员会，依该仲裁委员会的仲裁
规则仲裁。
十三、本合同一式贰份,具有同等法律效力,甲乙双方各执一份。
甲方：乙方：
（签章）（签章）
日期：年 月 日日期：年 月 日
董事长顾问聘用合同 篇2
当公司上市后,股权逐步分散化,这个分散化的过程其实就是社会化的过程。为了防范委托代理问题,发达经济体建立了独立董事制度,通过独立董事来监督公司内部人。从实践上看,该制度取得了良好的效果。我国自证券市场开办以来,开始倡导上市公司聘任独立董事,2001年证监会发布《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》( 以下简称 《指导意见》) ,要求境内上市公司必须聘任适当数量的独立董事,其中至少包含一名会计专业人员,且规定上市公司董事会应当在2002年上半年以内聘请至少两名独立董事,在2003年上半年以内聘请独立董事规模应当至少超过董事会规模的三分之一。《指导意见》的发布标志着我国独立董事制度规范化。但通常认为,A股市场上独立董事制度推行之后,效果并不明显,独立董事有 “花瓶”之称。这是因为上市公司聘请独立董事是出于被迫,是为了应付或迎合监管部门才聘请最低法定数量的独立董事,故其并不在意独立董事的监督和顾问功能。但这种看法不符合经验事实。在独立董事制度实施以后,许多上市公司自愿聘请了多于最低法定数量的独立董事,并且越来越多的研究发现,独立董事在逐步发挥监督和顾问作用。为什么上市公司愿意主动自愿聘请更多独立董事? 这个被国内外研究所忽略的问题,我们称之为 “独立董事自愿聘用之谜”。对这个谜团的解释不仅有助于理解A股市场独立董事强制实施后的效果,即强制性制度变迁是否有作用? 而且有助于理解上市公司在公司治理方面的异质性表现,从而对于上市公司的监管改革具有重要参考价值。本文将试图初步解开这个谜团。
二、相关文献综述
当公司股权开始分散化时,会出现所有权和控制权的分离问题,此时公司内部人会利用信息不对称来谋取私利,Jensen和Meckling ( 1976) 称之为 “代理成本”。董事会是降低代理成本的有效制度安排 ( Fama和Jensen,1983) 。大量的经验研究发现,董事会规模和结构、公司特征与公司绩效关系显著,并且董事会的独立性对公司的健康发展尤其关键 ( Adams等,2010) 。在随后的研究中,一些学者进一步发现,董事会中独立董事不仅具有监督功能,而且还具有顾问功能 ( Adams和Ferreira,2007) 。
现有的文献首先对董事会的监督功能进行了大量的实证研究,这类研究可以分为两类。一类是把公司的市场表现 ( 股价、托宾Q等) 和传统的财务指标 ( 息税前利润、经营净现金流量等) 作为公司的绩效度量指标,探讨董事会以及独立董事与公司绩效的关系。这些研究发现,董事会以及独立董事制度和公司绩效之间没有显著的正相关关系 ( Hermalin等,1991; Barnhart,1994; Bhagat,2000; 胡勤勤和沈艺峰,2002; 于东智和王化成,2003; 饶育蕾和王建新,2010; 唐雪松等,2010) 。但也有一些研究发现董事会独立性对公司业绩有显著影响,如王跃堂 ( 2006) 和魏刚等 ( 2007) 。
另一类考察董事会和独立董事对公司一些特定事件的影响,如CEO的更换和报酬、公司的盈余质量 ( 独立董事对财务报表的监督) 、大股东的违规行为等。这是因为董事会是公司的监督和决策机构,其作用就是直接监督公司内部人,如果内部人出现了代理问题,董事会可以及时纠正并予以惩处。因此,这些特定事件和董事会以及独立董事之间的内在关联性要强很多。现有的研究基本上支持独立董事在上述特定事件中的作用,尤其是在CEO更替上 ( Hermalin和Weisbach,1998;叶康涛,2007; 祝继高等,2012) 。当然,独立董事的作用也没有理论预测的那么突出,在盈余管理方面迄今还没有证据表明独立董事具有显著的正向作用 ( 支晓强和童盼,2005; 余锋燕和郝项超,2011) 。
从上述分析中可以看到,独立董事监督功能在实证研究中结论难以统一,学者们开始意识到,上市公司雇佣独立董事可能并不完全是出于其监督功能,而是还有其他功能考虑。在Adams和Ferreira ( 2007) 的友好董事会理论提出之后,对独立董事顾问功能的关注增加了。Faleye等人 ( 2011)检验了 “监督密集型董事会”的成本 ( 他们把大部分独立董事在监督委员会任职的公司定义为“监督密集型”公司) ,结果表明,虽然监督密集型的董事会可以增加CEO更换对业绩的敏感度,降低高管的超额报酬,提高盈余质量,但是监督密集型公司在收购和研发上表现更差; 更重要的是“监督密集型董事会”会降低公司的价值。此外,他们还定义了 “顾问型独立董事”———没有在任何监督委员会任职并至少在一个顾问委员会任职的独立董事,分析了顾问董事的特征,发现企业家、获得博士学位的人更有可能成为顾问董事,外部职务繁忙以及年龄都对成为顾问董事的概率有负向影响; 而顾问董事对于公司收购表现、研发情况乃至公司的价值都有显著的正向影响。
除了顾问功能,上市公司还可能通过聘请独立董事构建外部关系网络,这种关系型的独立董事可以给企业的外部融资等提供便利。Agrawal和Knoeber ( 2001) 的研究发现,在政治依赖强的企业 ( 如制造业企业,或者向政府和议会销售商品的企业) 中,聘请有政治背景的独立董事比较普遍; 在法律依赖强的企业 ( 环境管理成本高的企业) 中,聘请法律背景的独立董事比较普遍。国内学者,如吴文锋等 ( 2008,2009) 、刘浩等 ( 2012)的研究也发现政府背景和银行背景的独立董事能显著改善公司业绩。此外,关系型独立董事还有其他的作用,如余明桂和潘红波 ( 2008) 的研究发现,高管具有政治关系的民营企业比无政治关系的民营企业能获得更多的银行贷款和更长的贷款期限;吴文锋等 ( 2009) 发现,高管具有政府背景的公司在所得税适用税率和实际所得税率上都要显著低于高管没有政府背景的公司。
从现有的研究文献中可以看出,独立董事具有监督、顾问和关系三大功能,这可能是A股上市公司愿意自愿聘请独立董事的关键因素。也就是说,上市公司并不像通常认为的那样仅仅知道圈钱。作为一个利润最大化的主体,上市公司会考虑如何通过改进公司治理来提高自身的绩效,从而实现可持续发展的目标。在发达市场经济中,独立董事制度是自发形成的,研究者无需关注上市公司聘用独立董事的意愿。而在我国,上市公司聘用独立董事是强制的,这就产生了理论、实践上的两个新问题,上市公司究竟是按照规定聘请法定数量的独立董事,还是会按照自身利益目标聘请独立董事? 如果是后者,就意味着会出现自愿聘用现象,那么,哪些类型的上市公司愿意自愿聘请独立董事? 对这两个问题的解答,将直接关系到我国今后公司治理以及证券监管的制度建设,具有重要的理论和现实意义。本文将在随后对这两个问题进行深入的经验研究,以期找出影响我国上市公司自愿聘用独立董事的深层次因素。
三、研究设计
( 一) 监督型、顾问型、关系型独立董事划分
与之前的实证研究不同,本文定义了监督型独立董事和顾问型独立董事来区分独立董事的两种职能。在独立董 事角色的 区分上,Faleye等( 2011) 的做法是以独立董事是否进入公司的监督委员会作为依据。但是在我国,委员会制度的推行比较晚,2007年证监会才开始要求上市公司在年报中披露董事会下设委员会的履职情况,结合数据库的记录来看,有相当多的公司是从2010年开始才披露各种委员会履职情况的信息。因此,从委员会任职的角度来划分独立董事的职能有一定的障碍,也不一定准确。
本文试图从独立董事的职业背景来划分其职能。独立董事的职业背景一方面反映了独立董事的身份,另一方面也体现了独立董事的知识和经验。独立董事的身份、知识和经验决定了他们更倾向于提供顾问职能还是监督职能。在实证中,我们还把顾问型和关系型独立董事视为广义的顾问董事 ( GADVISORY) ,具体划分如表1。
另外,我们还区分了顾问密集型董事会和监督密集型董事会。如果独立董事中监督型所占的比例超过50% ,那么就将其定义为监督密集型董事会; 同理,如果顾问型独立董事占比超过50% ,就认为公司有一个顾问密集型的董事会。
( 二) 计量模型的设定与变量选取
根据现有的文献,我们把自愿聘用独立董事检验模型设定如下:
由于2001年以后,我国证监会对于独立董事的聘任有强制性的规定,因此公司在政策颁布以前聘请独立董事属于自愿行为。在政策颁布之后,上市公司聘请独立董事的自愿性体现在两个方面,一方面是上市公司可以决定是否聘请证监会要求之外的独立董事 ( 即超过证监会要求的独立董事要占董事会规模三分之一的最低要求) ; 另一方面,上市公司可以决定是聘请监督型独立董事还是顾问型的独立董事。
在上述三个模型中,因变量都是虚拟变量。其中,free1表示公司是否在2001年证监会的强制规定之前聘请了独立董事,如果公司首次聘请独立董事在2001年之前,该变量取值为1,反之为0;free2表示2001年以后,公司是否聘请了证监会要求之外的独立董事,如果公司聘请的独立董事比证监会要求的要多 ( 即独立董事规模超过董事会规模的三分之一) ,该变量取值为1,反之为0;free3表示公司是否有一个监督密集型的董事会( 监督型独立董事占比超过50% ) ,若为真,则该变量取1,反之为0。
待检验的影响上市公司聘用独立董事行为的变量 ( 兴趣变量,interest) 包括杠杆率、机构持股比例、总经理与董事长两职兼任等。从代理理论出发,公司聘请独立董事的动机是最小化代理冲突,所以当其他条件不变时,代理问题越严重就需要更多的外部董事。如内部人 ( 管理层) 持股比例越大、公司现金流的波动性越大,代理问题越严重,就需要更多独立董事,更进一步说,公司需要一个监督密集型的董事会; 而杠杆率、机构持股比例则被认为可以减轻代理问题,因此预计可能与独立董事的聘用负相关 ( Bathala和Rao,1995) 。另外,根据于东智和王化成 ( 2003) 的研究,本文还考虑了总经理和董事长两职兼任可能导致的代理问题所 造成的影 响。从Jensen和Meckling( 1976) 的理论出发,我们还构造 “是否IPO时首次聘请独立董事” 虚拟变量,以衡量公司聘请独立董事的信号发送动机。
此外,模型中还需控制其他公司或者董事会特征变量 ( 控制变量,control) ,包括: 公司规模、公司成立时间、国有股份比例、第一大股东持股比例、董事会规模、公司收益情况等变量。
( 三) 样本与数据
本文选取的样本是1996 - 2006年之间在沪深两市证券交易所上市的制造业非ST公司,一共有470家。我们收集了每一家公司上市以来至2012年的数据,最终获得一个观测数为6 235的非平衡面板。在制造业的上市公司中,我们剔除了同时发行B股和H股的公司,因为这些公司在会计准则和公司内部治理要求方面与只发行A股的公司不同,且B股和H股上市公司在信息披露上要遵循特别的规定。
之所以选取上市日期在1996 - 2006年的上市公司,是因为这些公司是在证监会颁布强制建立独立董事制度政策 ( 2001年) 的前后五年上市的,方便对比检测该政策颁布前后对上市公司所造成的影响。此外,现有的关于独立董事的实证研究,大都使用的是国泰安数据库的数据,本文使用的数据全部来自Wind数据库,该数据库包含了本文实证所需的所有变量,但独立董事相关变量数据全部由手工收集。
( 四) 变量的描述统计
注: 平均教育得分的计算,来源于对独立董事学历背景的考察,拥有博士 、 硕士 、 本科 、 其他四种学历的独立董事分别 9 分 、6 分 、3 分 、1 分,再取平均值( 魏刚等, 2007 ) 。
考察独立董事教育背景。从表2可以看到,我国独立董事 绝大部分 都受过高 等教育,其中31. 80% 的独立董事拥有博士学位,27. 34% 拥有硕士学位,32. 83% 拥有学士学位,只有8. 19% 属于其他学历 ( 大专、中专等,低于大学本科学历) 。本文借鉴魏刚等 ( 2007) 的研究思路定义了独立董事平均教育得分变量。
考察独立董事职业背景。样本公司的独立董事有将近一半 ( 46. 59% ) 来自高校或者其他研究机构,15. 22% 的独立董事是其他公司的管理层人员 ( 含退休 ) ,11. 28% 来自会计 师事务所,8. 89% 的来自律师事务所; 6. 84% 的独立董事是在任或者退休的官员,而有银行背景的独立董事不到2% 。根据Rosenstein和Wyatt ( 1990) 的研究,在美国的上市企业中,有超过40% 的独立董事是其他公司 ( 非金融机构) 在任或者退休的管理者,来自学术机构 的独立董 事只占9% ,另外还有17. 3% 的独立董事是来自金融机构。
考察独立董事功能划分情况。顾问型独立董事占比44. 48% 为最高,其次为监督型独立董事( 36. 05% ) ,关系型独立董事占比19. 29% ,合计广义顾问型独立董事占比达到63. 77% ,接近三分之二。此外,有34. 87% 的样本选择了顾问密集型董事会,21. 57% 的样本选择了监督密集型董事会,二者合计超过一半。
考察独立董事的其他特征。董事会平均规模为9. 41,独立董事平均占比34. 35% ,而Yermack( 1996) 在研究452家美国工业企业时发现,董事会的平均规模为12. 25,外部董事的平均占比为54% 。对比美国工业企业董事会中的独立董事比例,我国上市公司中独立董事占比仍然较低。另外,样本公司中的独立董事平均年龄为51周岁,平均任期4. 32年, 女性独立 董事占比 较低( 12. 68% ) ; 除了本公司的任职之外,独立董事外部兼职 ( BUSY,在其他公司担任独立董事) 的平均数是0. 43。
考察其他公司特征变量。样本公司中,国有股平均占比为26. 26% , 机构持股 平均占比 为25. 43% ,第一和前十大股东持股平均占比分别为58. 24% 和58. 87% ,接近60% ,可以认为我国制造业上市公司中存在着股权集中度较高的现象,尤其是一股独大问题较明显。
四、回归结果分析
本文构造了自愿聘用独立董事的Logit模型,回归结果如表3所示。在证监会强制要求设立独立董事之前,对上市公司自愿聘请独立董事行为( FREE1) 产生显著正向影响的因素只有公司规模( LSALES,公司营业收入的对数值) ; 与此前的猜测不同,机构投资者持股 ( RINSTITU) 占比、董事长总经理两职兼任 ( LDQ) 、上市公司是否在首次上市时初次聘请独立董事 ( ABC) 三个变量对自愿聘任行为都产生不显著的负向影响,而杠杆率 ( LEVERAGE) 对上市公司自愿聘请独立董事产生显著负向影响; 此外,公司业绩指标 ( ROA,总资产收益率; NPR,净利润率) 、公司成立时间( TTFOUND) 、第一大股东持股占比 ( 1HOLDER)对自愿聘请行为都存在显著负向作用,而国有股占比 ( STATE) 、董事会规模 ( BOARDSIZE) 为不显著的负向作用。
注: 括号里为标准差,*p < 0. 1,**p < 0. 05,***p < 0. 01。
考察上市公司是否聘请超过证监会要求的独立董事 ( FREE2) ,如果样本公司独立董事占比( RINDP) 超过33. 4% ,则FREE2取值为1。根据表3回归结果显示,国有股占比 ( STATE) 、公司成立时间 ( TTFOUND) 、董事会规 模 ( BOARDSIZE) 、杠杆率 ( LEVERAGE ) 、第一大股东持股占比 ( _ 1HOLDER) 呈现显著负向作用。此外,国有股占比 ( STATE) 对自愿聘请超过证监会要求独立董事行为产生显著负向作用,公司业绩指标 ( ROA、NPR) 、公司规模 ( LSALES) 等变量产生不显著的正向影响。
考察上市公司是否自愿聘请监督密集型董事会 ( FREE3) ,如果样本公司监督型独立董事占比超过50% ,则FREE3取值为1。根据表3所示,独立董事 占比 ( RINDP ) 、 公司成立 时间( TTFOUND) 、第一大股东持股占比 ( 1HOLDER) 、董事会规模 ( BOARDSIZE) 、杠杆率 ( LEVERAGE) 对监督密集型董事会的选择都有显著负向作用。与FREE1结果相反,两职兼任 ( LDQ) 对监督密集型董事会的自愿聘请行为呈现显著正向影响,这可能是由于存在高度集权的公司更需要监督密集型董事会加强监督,维护股东利益。此外,业绩指标 ( ROA、NPR) 对监督密集型独立董事聘请行为的影响并不一致显著,因此没有充分理由表明绩效好坏决定公司倾向于更多聘请何种类型的独立董事。
总体而言,公司成立时间 ( TTFOUND) 、第一大股东持股占比 ( 1HOLDER) 、杠杆率 ( LEVERAGE) 、董事会规模 ( BOARDSIZE) 四个变量对三种自愿聘请行为都有显著的抵制作用,说明当公司成立时间越早、公司一股独大现象突出、负债率水平较高、董事会规模较为成熟的情况下,不倾向于自愿聘请独立董事和聘请超过证监会要求数目的独立董事,也不倾向于聘请一个监督密集型的董事会。此外,2001年以前,公司规模 ( LSALES)变量显著促进独立董事的自愿聘请行为,公司业绩、机构投资者持股占比、国有股占比、董事长和CEO两职兼任等变量均抑制独立董事自愿聘请行为,但并不显著; 2001年以后,国有股占比对聘请超过证监会规定数目的独立董事有显著抑制作用,董事长和CEO两职兼任对聘请一个监督密集型的董事会有积极意义。
五、结论
本文采用1996 - 2006年间在上交所上市的470家制造业上市公司作为样本,研究公司自愿聘请独立董事的影响因素,得出以下几点结论: 第一,无论证监会是否颁布强制规定,公司成立时间早、第一大股东持股占比高、杠杆率较大、董事会规模较为成熟的上市公司,对独立董事自愿聘请行为都存在显著的抵制作用,不倾向于聘请超过证监会要求的独立董事,也反对聘请一个监督密集型的董事会。第二,在2001年以前,公司规模扩大将提高聘请独立董事的可能性,以应对公司规模不断扩大带来的治理问题; 公司业绩指标越好越不会自愿聘请独立董事; 对公司是否在上市当年首次聘请独立董事的检验并未获得显著结果。在2001年以后,上市公司会应要求聘请符合规定数量的独立董事,但是国有背景强的公司不会倾向于聘请更多的独立董事; 而董事会独立性强、机构持股比例高因而代理问题较轻的公司也不会倾向于聘请一个监督密集型的董事会。本文认为这是因为上市公司仍然在意独立董事的监督功能,但是会根据自身的情况选择合乎需要的独立董事。这表明在实践中,公司对于独立董事的聘任时机和功能选择是清楚的,上市公司同样重视独立董事的顾问功能。
摘要：本文采用1996-2006年间在沪深两市上市的470家制造业上市公司作为样本,考察公司自愿聘请独立董事的影响因素。研究发现,无论证监会是否颁布强制规定,成立时间早、第一大股东持股占比高、杠杆率较大、董事会规模较为成熟的上市公司,对独立董事自愿聘请行为都存在显著的抵制作用。2001年以后,上市公司会应要求聘请符合规定数量的独立董事,但是国有背景强的公司不会倾向于聘请更多的独立董事;而董事会独立性强、机构持股比例高因而代理问题较轻的公司也不会倾向于聘请一个监督密集型的董事会。这表明,上市公司在一定程度上是重视独立董事的监督和顾问作用的。
董事长顾问聘用合同 篇3
关键词：中小企业；法律顾问；必要性
截至2015年12月底，我国注册的中小企业约有2300万家。如此规模庞大的市场主体在国内和国际市场日益规范化和法制化的大环境下，企业通过聘请法律顾问维护合法权益、建立和完善法律风险防范体系、处理涉诉纠纷等具有非常重要的现实意义。
关于聘请法律顾问的作用，目前有两种观点：第一种是“消防员理论”，只有在企业涉诉时才聘请律师来“灭火”，聘请律师仅仅是为了“打官司”；第二种是“企业保健医生理论”，聘请律师作为法律顾问帮助企业规避法律风险、维护合法权益、规范内部管理，促进企业的健康发展；根据企业需求处理一些涉诉纠纷。相比两种观点，第一种观点显然是比较狭隘的，“打官司”仅仅是一种公司涉诉后的时候补救办法，而不是法律顾问工作的全部。第二种观点较为准确地概括了法律顾问对于企业作用。笔者将从如下八个方面分析法律顾问作为“企业保健医生”的作用。
1 为企业做法律体检
越来越多的律师在担任一家企业的法律顾问后，做的第一项工作就是从财务制度、生产经营、劳动用工、合同管理、知识产权保护等多个方面对企业进行“法律体检”，帮助企业查找问题。针对企业出现的问题，为企业“量身定制”相应的预防措施和对策，以增强企业抵抗法律风险能力。
2 帮助企业负责人远离刑事犯罪风险
有人称：“中国的企业家不是在监狱里，就是在通往监狱的路上”这句话或许有些可夸张，但却反映出中国企业家面临复杂的法律环境。下面这十项刑事罪名就是悬在中国企业家头上的“达摩克里斯之剑”：非法经营罪、虚报破产罪、高利转贷罪、非法吸收公众存款罪、集资诈骗罪、私分国有资产罪、徇私舞弊低价折股/出售国有资产罪、抽逃出资罪、虚假出资罪和虚报注册资本罪。有多少人辛辛苦苦几十年终于把企业做大做强，可是因为自己不懂法，又没有法律顾问给予及时的风险提示，被搞得身陷囹圄。企业负责人被监禁，对于大部分企业造成的打击是毁灭性的，其损失要远远大于几笔生意的失败。从这个角度来讲，法律顾问帮助企业家远离犯罪，就是在保护企业。
3 树立良好企业形象
企业拥有自己的法律顾问，是企业负责人法律素养较高的体现，也是其具有前瞻意识和现代意识的表现，其所领导的企业，必然会给客户留下遵纪守法、讲究诚信、管理规范的印象，进而树立了良好的企业形象。这也有助于督促合作伙伴诚信地开展合作，认真地履行合同。
4 建立有效的法律风险防范体系
交易风险和经营陷阱严重困扰着中小企业的发展。为了摆脱此类困扰，中小企业通过聘请法律顾问在保证交易风险与成本能够控制在企业可接受的底线之上，制定相应法律方案加以弥补，并逐步建立起融合生产、营销、财务、人事、合同、知识产权保护等综合性的法律风险防范体系。
5 解决法律纠纷
企业常年法律顾问对企业情况比较熟悉，能够预见一些企业可能发生的纠纷，因而可以在企业发生纠纷之后，及时采取相应的措施保护企业的合法权益。对于企业来说，能够在纠纷发生后第一时间得到专业的法律帮助，这样就避免了因仓促聘用不了解纠纷情况律师介入而导致对己方不利的后果。
6 协助企业进行商务谈判
在企业进行商务谈判前，法律顾问利用律师事务所的调查权利帮助企业对谈判对手进行尽职调查，了解对手真实情况做到知己知彼，为企业在谈判中占得先机提供有力保障。在商务谈判过程中，法律顾问凭借完备的专业知识、丰富的谈判经验、超脱的地位、灵活的战术，又能够保持旁观者的清醒认知，理性的为企业争取到更大的利益。在谈判达到满意的结果后，法律顾问会在第一时间起草协议，以书面的形式确定下来谈判成果，经双方当场签字后就受到法律的保护，这样就降低了因事后对方反悔而失去谈判成果的风险。
7 搭建企业间的沟通桥梁为企业带来商机
中国人碍于情面往往在合作过程中对于一些比较敏感的利益问题和产生的误会，难以启齿。法律顾问可以代表企业与合作方将这些利益问题予以书面形式的明确，并与合作方及时进行沟通，消除误会。此外，法律顾问往往服务于多家企业掌握了大量的优质信息资源，同时又深得顾问企业的信任。法律顾问只要将这些信息资源整合，就很有可能促成顾问企业之间的合作，为其带来商机。
8 完善企业法人治理结构，推进企业规范化管理
完善的法人治理机构、规范化管理是任何一个中小企业发展成为大型企业的必备条件。随着企业资本、业务、人员规模的不断扩大，若延用以前相对随意的管理模式，企业必将陷入各种混乱，而以失败告终。法律顾问依据企业实际情况，帮助企业明确各机构（如股东会、董事会、监事会）的职权范围、议事规则，理顺各机构之间的关系，充分发挥各机构的职能，不断完善企业的法人治理结构。法律顾问通过为企业制定一系列人事、财务、日常工作等内部管理制度，来推进中小企业的规范化管理。
9 结束语
亡羊补牢式的诉讼救济，已经无法满足当今中小企业发展的需求，聘用律师作为企业法律顾问，为企业提供“保健医生”式的服务，对于中小企业来说有着巨大的现实意义。法律顾问在中小企业的发展过程中，将在保证企业安全、提升企业形象、促进企业合作、规范企业管理等多方面发挥不可替代的作用。
参考文献：
[1]张亚飞.分析如何发挥法律顾问在企业中的作用[J].法制博览，2011，（5）：32-33.
[2]杨林山.浅析企业聘用法律顾问的必要性和作用[J].文科爱好者·教育教学版，2009（2）：11.
[3]周林.中小企业聘用法律顾问的经济学分析[J].经济论坛，2006（2）：86-87.
[4]米黎.重视法律事务重用企业法律顾问[J].经济视野，2013（3）：411.
[5]刘一坤.建立企业法律顾问制度，推进现代企业经济发展[J].科技与企业，2015（01）：29-30.
作者简介：
法律顾问聘用合同 篇4
一、主办律师
1、乙方接受甲方的聘请，指派 张选辉 律师作为主办律师担任甲方的法律顾问。
2、乙方指派的主办律师出差或有其他业务暂时无法提供服务时，乙方应另行安排其他合格的律师及时处理甲方交办的法律事务。
二、服务项目
1、在担任甲方法律顾问期间，针对甲方的经营活动，根据甲方的委托，乙方向甲方提供如下法律服务：
1）、提供法律咨询。律师以口头或书面形式就甲方经营活动中遇到的法律问题给予解答，提出处理意见。
2）、提供与甲方经营活动有关的法律信息。
3）、为甲方起草、修改、审查协议、合同、章程、规章及解决法律问题所需的其它法律文件。
4）、参加业务谈判，协助甲方做好有关谈判的准备工作。
5）、代理甲方参与调解、仲裁、诉讼活动。
6）、甲方委托的其它法律事务。
三、时间安排
1、根据业务需要，甲方可随时与主办律师取得联系，委托乙方办理具体的法律业务；根据办理业务需要，主办律师可到甲方单位、出差外地为甲方提供服务。
四、保密
1、乙方为甲方办理法律服务时，应保守甲方的商业秘密，未经甲方许可，不得向任何第三人泄露。
五、业务酬金
1、甲方每年向乙方支付基本法律顾问酬金人民币 **万元（￥）。
甲方应当每个合同的平均分 次将本的基本法律顾问酬金支付给乙方，甲方付款时，乙方应当提供税务发票。
2、甲方委托乙方办理的法律业务，出现下列情形的之一的，双方将按照《山东省律师服务收费管理实施办法》、《山东省律师服务收费标准》协商增加支付法律顾问酬金，届时，双方将单独签订委托代理合同予以确认：
六、费用支出
1、乙方为甲方提供法律服务所发生的费用，由甲方承担，但法律顾问酬金包含了乙方主办律师往返甲方与乙方之间的交通费。
七、合同期间
1、本合同有效期为三年，自XX年1月1日起至2013年12月31日止。本合同期满前十五日内，如果双方都未提出终止本合同，则本合同将以三年为周期不断地予以顺延。
八、生效
本合同经双方签字及／或盖章后生效。
本合同一式二份，双方各执一份。
甲方： 乙方：
签字盖章： 签字盖章：
年月 日 年月日
根据《法律服务所管理办法》、《湖南省基层法律服务所条例》及专项法律服务活动的要求，为更好地服务地方、服务企业、服务重点工程，经甲、乙双方共同协商，订立如下协议：
一、应甲方聘请，自 年 月 日起至 年 月 日止，乙方指派法律工作者 同志担任甲方的常年法律顾问。
二、合同期间，甲方的职责为：
（一）、甲方应安排一名工作人员专职或兼职负责本单位法律方面的事务，收集本单位有关资料提供给法律顾问参考研究，及时处理。
（二）、甲方有关会议、业务洽谈、签订合同等经济活动，应请法律顾问参加并听取有关法律方面的意见和建议，以避免经济纠纷和损失的发生。
（三）、甲方发生经济纠纷应及时和法律顾问联系，并请法律顾问代理参加诉讼、非诉讼调解或仲裁活动，并按规定承担差旅费。
企业法律顾问聘用合同 篇5
1、乙方律师应当勤勉、尽责地完成约定的法律事务工作，维护甲方的合法权益;
2、乙方律师应当在取得甲方提供的文件资料后，及时完成委托事项，并应甲方要求通报工作进程;
3、乙方律师在本合同履行过程中或双方约定的期间内，在涉及甲方的对抗性案件或者交易活动中，未经甲方同意，不得为与甲方具有法律上利益冲突的另一方就本案件或本次交易提供法律意见或代理;
4、乙方律师对其获知的甲方商业秘密负有保密责任，非由法律规定或者甲方书面同意，不得向任何第三方披露;
5、乙方律师不干涉甲方的内部事务;
6、乙方委派的律师出差或有其他事务急待办理或待办理事务非该律师能力足够应付时，乙方应根据甲方要求另派律师完成或协助完成该事务。
第七条 合同的变更与解除
1、甲乙双方经协商同意可以变更或者解除本合同。
2、在一方违约的情况下，守约方有权依法解除本合同。
第八条 违约责任
1、乙方的违约责任
1)乙方律师因工作失职造成甲方损失的，应依据《律师法》的规定，由乙方负责赔偿。对乙方提出的法律意见甲方不予采纳或予以改变所产生的后果，乙方不承担责任。
2)乙方律师应严守甲方的相关秘密，对因泄密造成甲方损失的，乙方应负责赔偿。
3)乙方无正当理由不提供第二条规定的法律服务或者违反第六条规定的义务，甲方有权视乙方已实际提供服务的工作量要求乙方退还部分或者全部已付的法律顾问费。
2、甲方的违约责任
甲方无正当理由不支付法律顾问费或者工作费用，或者无故终止合同，乙方有权要求甲方支付应付而未付的法律顾问费、未报销的工作费用以及延期支付利息。
第九条 争议的解决
甲乙双方如果发生争议，应当友好协商解决;如协商不成，任何一方均有权将争议诉至有管辖权的人民法院。
第十条 合同的生效
本合同正本一式两份，甲乙双方各执一份。由甲乙双方代表签字并加盖公章之日起生效。
第十一条 合同期限
乙方向甲方提供法律顾问服务的合同期限自 年 月 日至 年 月 日止。 合同期限届满前30日，经双方协商，可以续签合同。服务期满未续签合同，甲方交办的法律顾问工作须延续进行的，视同续签合同。
第十二条 其他约定
甲方(盖章)： 乙方(盖章)： 律师事务所 代表(签字)： 代表(签字)：
签订日期： 年 月 日
签订地点：
企业法律顾问聘用合同范文三
聘请方： (以下称甲方)
受聘方： (以下称乙方)
为推进依法行政，确保重大决策和专业性较强的决策事项的科学性、正确性、合法性，减少决策失误风险，根据工作需要，甲方委托乙方律师作为法律顾问，乙方接受甲方委托，为甲方提供约定的法律服务。依据《中华人民共和国律师法》及其他有关法规，双方订立合同条款如下：
第一条 法律顾问服务人员
1、乙方接受甲方聘请，指派 律师为甲方的常年法律顾问，为甲方提供法律报务。
第二条 法律顾问的工作范围
1、应甲方要求，为甲方在经济、行政及其他方面的重大决策提供书面法律意见，进行论证、提供依据，协助起草、审查法律文书。
2、应甲方要求，参与修改、审查甲方发布的或代县人民政府起草的行政管理规定、细则、办法、制度、意见等文书，以及甲方在行政执法活动中使用的法律文书。
3、应甲方要求，参与处理甲方尚未形成诉讼的民事、行政纠纷或其他纠纷。
4、应甲方要求，代理甲方参加诉讼、仲裁、行政复议、听证，以及审核或准备其中所需的法律文书。
5、应甲方要求，参与处理甲方与其他执法、执纪部门在公务活动中发生的争议或纠纷。
6、应甲方要求，审核和监督甲方对个人作出的行政处理决定。
7、应甲方要求，就甲方在行政管理中的有关问题，提供法律建议。
8、应甲方要求，提供与甲方活动有关的法律信息，协助甲方对甲方干部职工做法制宣传和法律培训。
9、应甲方要求，办理甲方委托的其他法律事务。
第三条 甲乙双方合同责任
1、乙方履行法律顾问职责应严格依据甲方授权，不得超越甲方授权范围而损害甲方利益。
2、甲方委托事项必须真实、合法，并为乙方工作提供必要的资料和工作便利;因甲方行为造成乙方不能履行法律顾问职责的，乙方不承担法律责任。
3、乙方必须勤勉、认真地办理甲方的委托事务，严格保守在服务中知悉的甲方的秘密机要和其他非对外信息。
4、乙方不得接受任何诉甲方的代理业务，否则甲方有权追究乙方法律责任。
5、乙方无故推诿事务或者违反保密义务的，甲方有权终止合同。
6、乙方依约履行法律服务的前提下，甲方不得无故终止合同。
7、甲方指派 作为联系人，协助、配合法律顾问开展工作
第四条 法律顾问服务方式
1、甲方要求乙方提供书面法律意见和建议的，乙方应全力配合。
2、顾问律师如遇出差、出庭或者其他紧急事件，暂时不能按甲方要求方式提供法律服务的，乙方应及时以适当方式提供法律服务。
第五条 服务费及相关费用
1、法律顾问费为年酬金 ，由甲方签订本合同时交付。顾问期内，乙方为甲方代理诉讼、仲裁案件时，乙方按每宗 标准收取;办理其它日常简易法律事务时，不再收费。
2、乙方律师为甲方办理各项事务所需的差旅等经费，由甲方承担。
第六条 服务期与生效条件
1、法律顾问服务期间 年，(自 年 月 日起至 年 月 日止)。期满时，双方无异议，可续签。
2、本合同经甲、乙双方签章生效。
第七条 争议处理及其它
1、本合同的任何争议，友好协商解决;协商不成的，双方有权通过诉讼解决。
2、本合同一式三页，一式三份，甲方执二份，乙方执一份，具有同等法律效力。
3、本合同的任何变更、补充，须书面协定。
甲方代表(签章)： 乙方代表(签章)：
公司企业聘用法律顾问合同 篇6
订立合同双方：
甲方：
乙方：XX律师事务所
甲方因业务需要，聘请乙方律师担任常年法律顾问，双方根据《中华人民共和国律师法》及其他有关规定，经友好协商，在平等互利原则下，共同订立下列条款，共同遵守执行。
第一条 委任
应甲方聘请，乙方指派XXX律师担任甲方的法律顾问。
第二条 原则及目的法律顾问依法执行职务，遵循“诚实、守信、尽责”的原则，在“以事实为依据，以法律为准绳”之前提下，以甲方利益至上，全力维护甲方的合法权益。
第三条 服务期间
服务期间由年月日开始至年月日止。服务时间为非节假日的 8 时至 17 时。
第四条 工作配合１、法律顾问每月定期赴甲方处，协助甲方解决日常工作中的法律问题，汇报为甲方工作之进展。特殊原因不能如约前往的，由双方协商解决。遇节假日的顺延。
２、如有非正常情况，急需法律顾问出面解决的，可不受第一款之限制。
３、甲方指定一名职员协助法律顾问做些辅助性工作，给法律顾问提供有关业务资料，提供必要的办公条件等。
第五条 法律顾问服务范围
（一）工作计划
若甲方能提供具体工作计划的，按双方最后商定之工作计划执行。
（二）服务内容
１、解答甲方法律询问；
２、根据甲方需要，参与甲方有关经济业务洽谈，提供法律帮助；３、根据甲方要求，对甲方职工进行法律培训，进行必要的法制宣传；
４、对甲方业务上的法律问题出具法律意见书；1
５、草拟、审查、修改标的额大、内容复杂的经济合同或其它法律文书；
６、应甲方要求，对有关企业进行资信调查；
７、代办公证手续，进行律师见证；
８、代理申请营业执照，代办法人登记；
９、代办股票上市登记，出具法律意见书；
１０、代办专利申请，商标注册；
１１、协助甲方进行有关项目招标、投标；
１２、接受甲方委托担任代理人，参与经济纠纷的调解、仲裁或诉讼活动；
第六条 服务报酬
１、专业顾问费用
法律顾问为甲方提供第五条
（二）款之１－５项服务为专业法律顾问业务，费用为每年人民币元，甲方须在签署本合同时一次性支付。
２、非正常业务费用
法律顾问为甲方办理本合同第五条
（二）款之６－１２项服务，参照乙方正常收费标准，另行优惠收费。
３、其它费用
法律顾问到本市区外为甲方处理法律事务时，所需差旅费、电话费、翻译费等可以即时清结的费用，由甲方承担，实报实销。
第七条 合同终止
本合同可在下列情况下终止：
１、甲方或乙方严重失职及未能履行本合同所列明的任何责任，蓄意或故意违约，而在对方给予一个月通知后仍无改进或采取适当之补救措施，违约一方须对守约一方之直接经济损失负责。
２、甲方未按第六条之规定支付报酬予乙方。
３、甲、乙双方公司解散、停止经营等。终止前须书面通知对方。
第八条 保障及赔偿
１、如乙方于合同期限内就有关法律业务不能与甲方协商一致而按甲方之指示全力执行本合同之责任，甲方于合同期内应补偿乙方因执行本合同之要求而受到的经济损失，包括一切诉讼、索偿及质询所引起之有关费用及赔偿责任，但在乙方或其律师蓄意或严重疏忽、过失，违约或违法的情形下除外。
２、如甲方非因第七条之规定而终止合同的，甲方应赔偿乙方所有由此所发生的合理支出、费用及终止本合同所受到的直接经济损失，包括赔偿乙方余下服务期间应得的报酬。
第九条 其它事项
１、转让 本合同应约束双方当事人及分别的承继人和承让人，任何一方合同当事人都不可在未得到对方当事人书面同意前转让本合同之一切或部分权益或责任（包括具体法律顾问人选之更换）。
２、保密 除经甲方许可或于执行职务时必须外，乙方于本合同期间及其后不得向第三者透露任何因受甲方聘任所知悉的商业秘密或个人隐私。
３、合同完整 本合同中部分条款若因双方不能协调一致或因法律、当事人权利变更而不能执行或无效，本合同其余条文之有效性、合法性及可执行性并不因此而受损。
４、合同修改 本合同一切条文必须经合同双方共同协商，在取得一致意见后，方可作出修改、删除和增加。
５、争议解决 本合同双方在阐释或履行本合同时如发生争议，由双方尽量协商解决，协商不成的可诉至人民法院解决。
第十条 合同生效
本合同自双方签署后生效。合同到期，如无一方书面提出中止本合同，按约顺延。
本合同一式三份，甲乙双方各执一份，法律顾问一份。
甲方：乙方：
（公章）（公章）
代表人：代表人：
标准版专家顾问聘用合同格式 篇7
受聘方(以下简称乙方)：
甲乙双方经充分协商，就聘用乙方为甲方常年法律顾问事宜，自愿达成如下协议:
一、 乙方接受甲方聘请，担任甲方常年法律顾问。依照业务规模、道德规范和勤勉尽责的精神，以事实为根据，以法律为准绳，为甲方提供法律顾问服务。
二、 乙方的工作和服务范围包括：
1、 解答法律咨询。就甲方在工作、业务活动中遇到的简单法律问题提供口头或书面的法律意见。
2、 出具法律意见书。根据甲方要求对其商业运作与管理过程中遇到的重大法律问题，进行深入研究并作出法律意见书，为甲方决策提供必要的法律根据与建议。
3、 草拟、审查、修改、制定有关法律事务文件。根据甲方提供的情况，代甲方草拟审查、修改、制定各类业务合同，职工劳动合同、单位重要决定、公司章程，就专业事项起草并发表声明。
4、 对公司员工进行法制教育并处理工伤事故。
5、 代理重大非诉讼类事物。根据甲方授权代理追索欠款;向有关业务对方进行各种业务索赔;主持或参与甲方与其业务对方解决双方纠纷所进行的耗时较长的谈判、调节活动。
6、 代理诉讼、仲裁。受甲方委托作为甲方的代理人，参加诉讼、仲裁及执行。免费代理总计标的在 万元之内，超出部分按标的额的1.5%收取费用。
三、 为使乙方更好地履行法律服务职责，甲方应做到：
1、 真实、详细地介绍有关情况，提供相关资料。
2、 必要时提前邀请乙方参加有关会议、谈判和研究等活动。
3、 确保乙方在工作中必要的工作条件，如交通工具等。
4、 乙方参加草拟、审核、修改、制定、各种业务合同，甲方应将最终鉴定的合同副本交给乙方备存。
四、 甲方每年于合同签订日向乙方支付费用 元。
五、 乙方为甲方工作期间(特指外地)的差旅费由甲方承担。
六、 本合同双方签订之日起生效，有效期为一年，双方未经协商不得任意终止合同，合同期满，双方未提出异议视为合同顺延。本合同一式两份，双方各执一份。
甲方：
乙方：
顾问聘用协议1 篇8
甲方：
乙方姓名：身份证号：
家庭住址：联系电话：
甲、乙双方经平等协商，自愿签订本协议，并愿意接受本协议条款之约束。
一、协议期限
甲方聘用乙方担任顾问，本协议有效期自年月日至年月日。
二、乙方服务内容
乙方于本合约有效期內，同意在就甲方不定時所提出的咨询，提供口头及书面咨询服务与建议。
三、甲方权利和义务
1、按本协议第五条的规定，向乙方支付相关费用。
2、对乙方所提出的建议书或其他相关材料的内容负有保密义务，不得泄露给任何第三方。
四、乙方责任
1、作为甲方咨询顾问，向甲方提供有关的咨询顾问服务，协助甲方。
2、有义务在对甲方非公开的有关数据及文件资料保密，不得泄露给任何第三方。
3、乙方不得以任何借口拒绝甲方的咨询。
五、费用与支付方式
甲方同意每月支付乙方元，作为聘请乙方担任顾问的费用。于每月日前将其费用划入乙方指定的银行帐户。
六、违约责任
七、其他
1、本协议一经双方签字盖章后即发生效力。
2、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具同等的法律效力。
3、本协议如发生争议，甲乙双方协商不成的，起诉至甲方所在地有管辖权的人民法院解决。
4、本协议未尽事宜可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
甲方：乙方：
授权人：身份证：
品牌顾问聘用协议书 篇9
聘请人（甲方）： 南京中科煜宸激光技术有限公司
地址： 南京市栖霞区国家经济技术开发区兴和路18号 邮编： 210038 电话： 传真： 联系人： 电子邮件：
受聘人（乙方）：张鹏飞 身份证件号码： 地址：
邮编： 电话：
鉴于我司发展需要，现在聘用乙方为公司的品牌策划部部长，进行公司品牌工作的管理和服务。
一． 品牌策划部部长管理服务范围
甲方聘请乙方为品牌策划部部长，在下列方面为甲方提供品牌策划管理服务工作：
（1）负责公司的形象策划、品牌宣传，提升公司品牌知名度（2）论证并制订公司的品牌营销策略；（3）完善并协助实施公司的品牌营销方案；
（4）应邀参与甲方的品牌经营或其它重大品牌事项的决策或谈判；（5）协助构建并维护公司的品牌网络，保持公司在媒体的品牌正面宣传；（6）负责品牌策划部 日常管理，人员考核等工作；（7）其他品牌策划管理与服务内容
二、乙方享有下列权利：
（1）负责处理企业经营、管理和决策中的有关品牌事务；
（2）对损害企业合法权益、损害出资人合法权益和违反法律法规的各种品牌行为，提见和建议；
（3）根据公司原则，管理品牌策划部门，并进行部门人员的绩效考核等工作；
三、乙方应当履行下列义务：
（1）遵守国家法律法规和有关规定以及企业规章制度，恪守职业道德和执业纪律；（2）根据公司要求，对品牌策划部门进行日常管理；
（3）保守企业商业秘密，包含但不限于企业的品牌策划等商业机密；（5）法律、法规、规章和企业规定的应当履行的其他义务。
四．聘请年限
乙方为甲方聘用的期限为_____年，自_____年____月____日起至______年____月____日止。
五．聘用费用
（1）每月人民币_________元，按照人事部门的日常考勤工作天数进行计算； 并
根据公司要求进行绩效考核；
（2）甲方应于本合同生效之当日起按照自然月进行支付乙方。
六．保密
（1）乙方对于甲方的商业秘密或个人隐私，应当保守秘密，在未征得甲方同意 的情况下，不得向第三方泄露；特别未经甲方允许，不得在互联网、报纸等任何媒体上发布有关公司的信息。（2）甲方有特殊保密要求的，应当另行签订保密协议，以保密协议的约定为准。
七．协议的解除、终止履行
经书面通知，甲方有权随时解除本协议，该解除通知在乙方收到之日生效。
八、本聘用协议一式两份，未尽事宜双方协商。
甲方：南京中科煜宸激光技术有限公司 代表：
技术顾问聘用协议书 篇10
乙方：
地址：
身份证号：
法定代表人：
电话：
电话：
电子邮箱：
为了更好地完成 项目，甲方需要聘请一名 ，负责指导xxx有关事宜。经甲乙双方共同协商，甲方愿意聘请乙方为 技术顾问，乙方亦愿意接受甲方的聘用，现达成如下聘用协议：
一、聘用期限
甲方聘用乙方9个月，即从 年 月 日起， 年 月 日止。乙方不负责具体项目和日常上班工作，仅为甲方提供技术顾问服务。
二、乙方待遇
甲方聘用乙方期间，每月支付乙方顾问咨询费用两千元整(20xx元)人民币，不含税。
三、乙方职责
甲方聘用乙方担任本单位的兼职技术顾问，乙方协助甲方有关方面负责人，在技术研究、产品研制和开发、技术革新和改进、技术培训、技术保密方面，给与技术指导和咨询服务工作。
四、工作方式
(1)乙方采取兼职、不坐班的工作方式。甲方在日常生产、研发工作中，根据出现问题的具体内容和要求，结合乙方的专业技术特长情况，邀请乙方参加公司生产、研发的顾问工作或具体课题开发。
(2)甲、乙双方保证通讯畅通，方便乙方平时为甲方提供技术咨询服务。乙方每月提供不少于4次的现场技术服务工作(如参加甲方有关技术会议、技术指导、技术培训等)。如需乙方参加甲方会议或负责培训的，甲方需提前一周告知乙方开会时间和会议内容(或培训时间和内容)，以便乙方做好相关准备工作。乙方无特殊原因，需按时出席相关活动。
(3)乙方在日常工作中如有需要，可以甲方的名义进行相关的技术联络和信息收集，甲方给予必要的身份证明。
五、工作纪律
1、乙方必须遵守国家的法律、法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，服从甲方的管理。
2、乙方必须维护甲方知识产权、技术秘密、商业秘密和经济利益等合法权益，如违反规定造成甲方损失者，甲方有权追究乙方的经济责任和法律责任。
六、违约责任
乙方离职需提前一个月向甲方提出书面申请，甲方同意后并将相关工作内容及手续交接完成后，乙方可不再为甲方工作。离职时间计算，以工作内容及手续交接完成后时间为准。
甲方在要求乙方离职时，需要提前一个月告知乙方，以便乙方提前准备，做好交接工作。离职时间计算，以工作内容及手续交接完成后时间为准。
甲、乙任何一方违反本协议，并给对方造成经济损失，应承担违约赔偿责任。
七、争议的解决
本协议经双方签盖公章后生效。因履行本协议发生争议，由争议双方本着互谅互让的原则，协商解决，如协商不成，提交泉州市仲裁委员会仲裁或者提交法院裁决。
本协议中未尽事宜，双方另行商定。
八 、本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。
甲方法定代表人(签名或盖章)：
乙方(签名或盖章)：
委托代理人：
年 月 日
董事长顾问聘用合同 篇11
【颁布部门】 湖北省工商行政管理局
【发文字号】 鄂工商办函[2010]7号
【颁布时间】 2010-04-01
【实施时间】 2010-04-01
【效力属性】 有效
【正文】
湖北省工商局法律顾问聘用及其工作规则
第一条 为规范省工商局法律顾问工作，进一步提高省工商局行政决策水平，促进依法行政，规范行政执法行为，同时做好省工商局机关的内部管理及有关对外法律事务，按照学习实践科学发展观整改方案的要求，结合实际，制定本规则。
第二条 根据工作需要，省工商局每年可聘请1至2名律师担任法律顾问。省工商局法律顾问的聘用和管理工作由法规处负责。
第三条 应聘省工商局法律顾问，应同时具备下列条件：
(一)有良好的政治素质和道德品行，法律理论水平较高，律师工作经验丰富;
(二)全日制法律专业本科及以上学历，取得律师资格或者通过国家司法考试，且从事律师执业实务10年以上;
(三)精通行政法、经济法、民法，熟悉与工商行政管理有关的法律法规，在本省法律界有较高声望;
(四)在律师事务所工作，其单位办公场所在武汉市城区内。
第四条 聘用省工商局法律顾问，按照下列程序办理：
(一)省工商局在门户网站发布公告，公布聘请条件、报名时间和方式等事项;
(二)按照公告的截止时间接收报名人员资料后，按照条件进行筛选，确定候选人;
(三)与省司法厅律师管理处和省律师协会进行沟通联系，核实候选人相关情况，并征求其本人及所在单位意见;
(四)将候选人情况报经局领导审查后，提交局长办公会集体讨论决定聘用人选;
(五)首次聘用的法律顾问，按照先签订为期1年的聘用合同，以后根据其实际工作业绩，决定是否续聘及续聘期限;
(六)颁发聘书，在省工商局门户网站发布聘用公告。
第五条 省工商局法律顾问履行下列工作职责：
(一)对省工商局的重大行政决策、行政行为、合同行为及其他有关法律事务，提供法律咨询服务，出具法律意见书;
(二)协助省工商局起草地方性法规和省政府规章草案，或者提出合法性审查意见;
(三)对省工商局起草或者拟发布的重要规范性文件，提出合法性审查意见;
(四)受省工商局委托，代理有关行政诉讼案件;
(五)受省工商局委托，代理有关刑事、民事诉讼案件，或者处理非诉讼法律纠纷案件;
(六)代理或者协助省工商局处理有关涉法的疑难复杂信访工作;
(七)研究有关工商行政管理行政诉讼、行政复议案件及行政处罚、行政许可等行政执法中的疑难复杂问题，提出相关处理意见;
(八)协助省工商局处理与有关新闻媒介之间的重大涉法事务;
(九)承办省工商局领导交办的其他法律事务。
省工商局法律顾问办理有关法律事务，由法规处负责组织协调，提供相关材料，提出工作要求和完成时限。
第六条 省工商局法律顾问享有下列权利：
(一)经省工商局局长同意，列席省工商局有关会议，就讨论议题的合法性发表意见或者提出建议;
(二)受省工商局法规处邀请，定期或者不定期对省工商局一定时期的涉法事务进行研究、讨论，提出法律意见;
(三)在全省经济社会发展过程中，发现涉及工商行政管理职能方面的重大涉法问题，有权主动向省工商局提出法律建议书;
(四)根据工作需要，经省工商局领导批准后，可查阅上级机关和省工商局的有关文件、内部资料。
第七条 省工商局法律顾问在任职期间，应当履行本规则第五条规定的各项工作职责，同时遵守下列工作纪律：
(一)处理法律事务，应当忠于事实和法律，出具的法律意见应当客观、公正、准确、合法，依法维护省工商局的合法利益;
(二)按照省工商局规定的工作职责和要求，开展法律事务活动，不得超越职责权限;
(三)在相关诉讼活动中，不得同时接受其他单位和个人委托办理法律事务，不得担任全省各级工商局对方当事人的代理人;
(四)对其工作中接触、了解到的机密和不宜公开的信息，负有保密责任;
(五)不得利用省工商局法律顾问的身份，为他人代理或者代办有关工商注册登记、档案查询以及其他工商行政管理方面的相关事务;
(六)不得利用省工商局法律顾问的名义，从事与省工商局法律顾问事务无关的活动，不得从事有违职业道德或者有损职务声誉的活动;
(七)自觉做到遵纪守法。
第八条 省工商局法律顾问的基本酬金为每年每人2万元。有关案件需要法律顾问代理复议或者诉讼的，根据所代理的个案的难易程度，与法律顾问协商个案代理费用。个案代理费用报局领导审批，在结案后支付。
省工商局法律顾问工作经费，纳入省工商局经费预算，从行政复议专项经费中列支。
第九条 本规则由省工商局法规处负责解释。
第十条 本规则自印发之日起施行。