团职干部转业待遇

团职干部转业待遇（共3篇）

团职干部转业待遇 篇1

中公教育·给人改变未来的力量 公考培训 第一品牌

来源：解放军报

军转干部是党和国家干部队伍的组成部分，是重要的人才资源，是社会主义现代化建设的重要力量。为了让军转干部了解更多的国家改革发展趋势和地方经济社会的建设情况，熟悉地方机构基本职能和行政管理知识，提升转业应试和择岗安置等机关知识职能。南京军区于4月9日为正团职待转业军转干部开设了离队前教育培训班。

据了解，本次培训在江苏省委党校开班，正团职待转业干部是转业安置工作的重点与难点。他们年龄大多超过40岁，服役时间大多超过20年，有的参加过重大战备演训、抢险救灾、出国维和等急难险重任务，有的长期在海岛、海防等艰苦边远地区工作，为部队战斗力提升贡献了大量智慧与汗水。转业后，从军事领域转战地方经济建设领域，常会让这些干部一时无法适应。

南京军区党委对此高度重视，他们把提升转业安置质量作为深入开展党的群众路线教育实践活动“专项服务”的一项内容，摆上重要位置。今年，南京军区首次组织346名正团职待转业干部集中培训，培训依托驻地六省(市)委党校分片组织，主要邀请地方领导和党校专家教授授课。

记者在培训现场看到，课程安排主要有学习习主席系列重要讲话精神、地方经济社会发展形势、行政管理知识和军转安置政策等，内容丰富、针对性强。

参加培训的某部原政委汪武平在部队工作了20多年，从普通一兵成长为正团职干部。他告诉记者,转业到地方后，将继续发扬革命精神，干一行、爱一行、专一行，为党和人民再立新功。

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团职干部转业待遇 篇2

近年来，面对转业干部职务安排的压力，广西军地积极想办法，挖潜力。他们在总结以往选调优秀团职转业干部到县(市、区)领导班子任职成功做法的基础上，从实际出发，对选调安置规定及时进行了补充和完善。在选调对象上，从任职满3年以上优秀团职转业干部扩大到师职和任职满3年的优秀正营转业干部；在选调安置去向上，从经济相对发达县(市)扩大到地级市的部委办局和边远地区，并鼓励到效益好的企业单位任职，师职转业干部在全区范围内统一调配安置；对安置任务重的城市，可适当增加部委办局副职领导职数，专门用于安排师团职转业干部职务，还可申请增加与转业干部军队职务等级相对应的专用非领导职数，由审批机关逐人“戴帽”下达，地方干部不得搭车挪用。为缓解中心城市的安置压力，他们还规定，对符合进南宁、桂林、柳州三个城市市区安置自愿到相对边远艰苦地区安置的转业干部给予一定优惠政策。凡自愿选调到县乡工作的转业干部，一律相应安排领导职务，特别优秀的，可以高一职安排。桂林市还一次性给予1．5万至2万元的经济补助，增强了转业干部到边远艰苦地区创业的信心。经过考核，已有110名正营以上转业干部自愿选调到边远艰苦地区异地安置。

新疆：扎实做好自主择业转业干部管理服务工作

汪传兵

6月下旬，新疆维吾尔自治区在边城伊宁市召开了全疆自主择业转业干部管理服务工作经验交流会，总结交流伊犁等三地、州关于做好自主择业转业干部管理服务工作的经验，讨论修改了自治区《自主择业转业干部退役金发放及医疗保障问题的实施细则》及《异地自主择业军转干部管理服务工作实施办法》等文件草案。会议还邀请了内地部分地、市军转部门同行前来传经送宝。这是继去年在喀什召开自主择业转业干部管理服务工作经验交流会以后，自治区为推进工作而召开的又一次重要会议。

新疆是自主择业转业干部接收安置大户，自2001年以来共接收了5198名自主择业转业干部，总数居全国第二位。自治区党委、政府始终着眼军队建设、边疆稳定和改革发展大局，高度重视自主择业转业干部的安置工作，军地业务部门密切协作，积极探索适应自主择业转业干部特点的管理办法，率先提出以属地管理为前提，以市(县、区)、街道(乡镇)、社区为基础的三级管理服务模式，研究制订了一系列配套政策，构建起管理服务体系，较好地落实了中央有关要求，受到国家人事部和总政治部的充分肯定。2003年8月，中央组织部、国家人事部、总政治部联合在乌鲁木齐召开全国自主择业转业干部管理服务工作经验交流会，推广新疆好的做法。

近两年，自治区坚持以贯彻全国会议精神为主线，针对新疆地域广阔、经济发展不平衡的特点，不断加大工作指导和财政扶持力度，并确定以乌鲁木齐、喀什、巴音郭楞、石河子、伊犁五地为重点，采取召开经验交流会的形式，指导和推动工作落实，有效解决发展不平衡的问题。在此基础上，又确立了管理、服务并重的思路，使工作重点由退役金核发等日常管理逐步向促进就业等深层次服务转变，认真落实优惠政策和保障经费，加强就业培训和指导。通过定期发布人才信息、组织专场人才交流会、主动向企业推荐等牵线搭桥工作，积极为干部创业提供帮助。目前，三分之二以上的自主择业转业干部已顺利实现就业，使驻疆部队广大干部看到了这一安置方式的光辉前景，坚定了走自主择业路子的信心。2005年转业新疆干部有1246人选择了自主择业，占符合自主择业条件数90．2％。

广东：以先进性教育活动为契机开展军转安置工作新局面

顾基勇梁晓广

3月29日召开的全国军转安置工作电视电话会议强调：要以保持共产党员先进性教育活动为契机，以先进性教育的成果促进工作的落实，以任务的完成检验先进性教育的成效。这段论述对做好今年的军转安置工作提出了新的更高的要求，也为军转工作者如何立足本职岗位践行共产党员先进性要求指明了方向。对军转工作者而言，践行共产党员先进性要求，就是要紧跟形势，从思想上确立做好军转安置工作就是做加强党的执政能力建设、构建和谐社会、支持国防和军队建设最实际、最直接的工作的新观念，进一步增强政治意识、服务意识、协调意识和质量意识，努力开创军转安置工作新局面。具体讲，要做到以下四个方面：

第一，要端正对做好军转安置工作的态度。军转安置工作部门是各级党委、政府和军队各级组织服务军队转业干部、体现“三个代表”的重要“窗口”，所做的一切工作，都是为了维护和实现广大转业干部的切身利益。因此，军转工作者践行共产党员先进性要求，关键是把握好贯彻好落实好“三个代表”重要思想这个灵魂和核心，从根本上解决好对军转安置工作的态度问题。只有心里装着国家、装着军队、装着转业干部，从思想上解决权为谁所用、情为谁所系、利为谁所谋的问题，才能以高度负责的精神，把工作做深、做细、做扎实；才能诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事；才能对军转干部高看一眼、厚爱一分、优先使用。

第二、要不折不扣地落实军转安置政策。军转安置政策是党的“三个代表”重要思想在军转安置工作领域的生动体现，代表了党和国家给予转业干部的根本利益。俗话说：做好军转安置工作，“七分靠政策，三分靠感情”。因此，军转工作者践行共产党员先进性要求，就是要不折不扣地抓好安置政策的落实。这是顺利完成安置任务的根本保证。军队体制编制调整改革期间转业干部人数多、安置任务重、协调难度大、各级的要求高，在这种情况下，只有严肃认真地把安置政策落实到位，才能从根本上保证党中央、国务院、中央军委战略决策的顺利实现，从根本上确保安置质量和各项安置任务的圆满完成。落实安置政策，重点要在三个方面下工夫，即安排好师团职转业干部的职务和工作；从优安置功臣模范和长期在边远艰苦地区工作的转业干部；进一步走开自主择业安置转业干部的路子。

第三、要为转业干部提供优质服务。军转安置工作做好了，有利于国家各项改革和建设事业的顺利推进，有利于加强国防和军队现代化建设，有利于维护改革发展稳定大局，是一件利国利民利军的大好事。因此，军转工作者践行共产党员先进性要求，就是要认真学习贯彻全面、协调、可持续的科学发展观，坚持以人为本，把转业干部当作重要人才资源来开发使用，以更加求实的精神、更加务实的作风，满腔热情地为转业干部排忧解难，多办实事、多做好事、多解难题，千方百计地把转业干部及其家属、子女安置好，让转业干部人尽其才、各得其所。

第四，要不断地加强自身建设。践行共产党员先进性要求，必须具备践行先进性要求相应的能力和本事。做好新形势下军转工作，关键是下大力提高执行安置政策的能力和水平。随着国家各项改革特别是干部人事制度改革不断深化，军转安置政策也在不断调整完善。全面、准确地掌握各项政策规定，是各级军转部门的一项重要任务，也是提高军转安置工作整体水平的重要保证。因此，军转工作者践行共产党员先进性要求，要从增强能力素质，提高政策水平和服务质量入手，不断自我加压，自我“充电”，要加强对新政策法规的学习，在学深悟透、学懂弄通上下工夫，增强运用政策解决问题的能力；要加强业务和相关知识的学习，不断更新知识结构，熟练掌握业务技能，提高灵活处理各种问题的能力；要坚持与时俱进，加大研究新情况、解决新问题的力度，不断推动军转安置工作向前发展。

山东：深入展开干部士官转业政策调研

钟道伟

转业士官工资福利待遇怎么样 篇3

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转业士官工资福利待遇怎么样

当为国家做出贡献的满足一定级别士官退役转业时，除了自主择业，也可以由国家来进行统一安排工作的。这也是对优秀士兵的一种鼓励政策。对于大家比较关注的转业士官工资福利待遇问题，我们国家也作出了相关的规定和保障，在下文中，赢了网的小编为您介绍。

一、军人转业

转业士官和复原及退伍军人有不同的概念。军队的军官、文职干部、志愿兵退出现役转到地方，由国家统一安排工作;复员：军队的军官、文职干部、志愿兵退出现役以后，回参军地区或者服役所在地安置，国家不包分配工作;退伍：军队的义务兵退出现役。

军人要达到一定条件才能选择转业。普通义务兵和低级别士官没有转业，只有中级以上士官以及军官才有转业选项，也就是三期以上士官以及军官和文职干部。

二、依法保障城镇退役士兵安置就业

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地方各级人民政府要在现行法规政策框架内,强化政府调控职能,加大工作力度,采取有效措施,努力挖掘安置潜力和就业岗位资源,在规定时限内安置城镇退役士兵上岗就业。

(一)坚决执行现行有关法律和政策规定。

坚决维护《中华人民共和国兵役法》的严肃性,所有机关、团体、企事业单位,不分所有制性质和组织形式,都有依法接收安置城镇退役士兵的义务。坚决纠正片面强调局部利益和困难,拒绝接收安置城镇退役士兵的错误做法。任何部门、行业和单位严禁下发针对城镇退役士兵的歧视性文件,严禁限制或禁止下属单位接收城镇退役士兵。凡与《中华人民共和国兵役法》及国务院、中央军委有关政策规定相抵触的部门或行业文件,一律不得执行。

(二)坚决将未安置的城镇退役士兵尽快安排到位。

县级以上地方各级人民政府要立即组织民政、人事、劳动保障等有关部门,对本地区历年来未安置的城镇退役士兵情况进行清理,在切实摸清情况的基础上,按照国防义务均衡负担的原则,及时拟订、下达安置计划,落实接收单位。各地区务必于2017年8月底前开出所有安置介绍信,并督促有关单位尽快落实,确保城镇退役士兵真正上岗就业。

(三)坚决落实已安置城镇退役士兵的工作岗位。

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要督促有关单位不折不扣地落实政府下达的安置计划,认真落实分配到本单位的城镇退役士兵的工作岗位;未落实工作岗位的,接收单位要于2017年10月底前予以落实。

(四)坚决维护已安置城镇退役士兵的合法权益。

接收单位要确保城镇退役士兵享受本单位同工龄、同岗位、同工种职工的一切相应待遇。非退役士兵本人原因、接收企业生产经营基本正常的,三年内不得安排下岗。对因企业破产、倒闭或停产半停产而下岗失业的城镇退役士兵,地方各级人民政府要优先推荐其再就业。对符合《失业保险条例》和《城市居民最低生活保障条例》规定条件的,要及时提供失业保险、城市居民最低生活保障待遇。县级以上地方各级人民政府要加大城镇退役士兵接收安置工作的督查力度,组织开展执法监察,对拒绝接收、变相拒收或损害退役士兵合法权益的单位,要责令改正,并依照《中华人民共和国兵役法》的有关规定予以处罚。

三、转业士官工资福利待遇怎么样

军队转业干部是党和国家干部队伍的组成部分，是重要的人才资源，是社会主义现代化建设的重要力量。

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军队转业干部为国防事业、军队建设作出了牺牲和贡献，应当受到国家和社会的尊重、优待。

国家对军队转业干部实行计划分配和自主择业相结合的方式安置。计划分配的军队转业干部由党委、政府负责安排工作和职务;自主择业的军队转业干部由政府协助就业、发给退役金。

计划安置的军队转业干部由党委、政府负责安排工作和职务，一般情况下士兵转业由地方民政局、劳动局等部门负责安置。副团(不含)以下军官由地方人事局负责安置，副团以上军官由组织部负责安置。

1、所有接收安置单位，都要按照国家有关规定为转业士官办理社会保险手续。

2、转业士官被分配到国有企事业单位后，均执行所在单位的工资制度。接收单位应确保其享受本单位同工种、同岗位、同工龄、同技术职称或等级职工的工资、福利待遇，其军龄连同待分配期间一并计算为本单位的连续工龄，并视同缴纳社会保险费年限。

3、接收安置单位如没有参考依据的，其工资福利待遇就高参照乡镇(街道)或市级部门编外工勤人员待遇执行。

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4、被安置到国有企业单位的转业士官，无论从事何种工作，均不实行学徒期、熟练期、试用期。

转业士官工资福利待遇应分情况对待。当士官转业时，可以选择自主择业，也可以由国家进行统一的分配。士官为国家的建设作出了重大贡献，理应受到良好的福利待遇。选择自主择业的士官，享有国家的补助和退役金;选择国家分配的士官，根据不同单位性质，享有相应的工资福利待遇。

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