山西援疆干部待遇政策

山西援疆干部待遇政策（精选10篇）

山西援疆干部待遇政策 篇1

中共苏州市委组织部 苏州市人力资源和社会保障局 苏州市财政局 苏州市教育局

苏人保薪〔2011〕22号

关于援藏、援疆等干部人才

有关待遇问题的通知

各市、区委组织部，各市、区人力资源和社会保障局（人事局）、财政局、教育局，市各有关单位：

为进一步支持西藏、新疆等地边远地区的发展，切实解决好我市援藏、援疆等干部人才的相关待遇问题，鼓励他们更好地为援藏、援疆工作做出贡献，根据省委组织部、省人社厅、财政厅、教育厅《关于援藏、援疆干部人才有关待遇问题的通知》（苏人社发[2011]252号）精神，结合我市实际，现就援藏、援疆、援外省、赴省内其他地区挂职干部人才待遇有关问题通知如下，请遵照执行。

一、援藏干部人才的有关待遇 1．援藏干部人才在藏工作期间的工资由原单位发给，享受原单位的一切福利待遇。援藏干部人才同时由拉萨市按当地同类同级干部人才的工资标准（含补贴）计发差额，并享受在藏工作人员其他各项待遇。

2．援藏干部人才在藏工作期间，每月生活补贴费为3000元。援藏干部人才进藏时可一次性发给御寒费，一年期的发6000元，每增加一年增发4000元，不满一年的按一年计算。生活补贴费和一次性御寒费由各级财政分别负担。

3．援藏干部人才在藏工作期间，市委市政府每年给予5000元补贴；派出地或派出单位每年给予10000元补贴，所需经费由各级财政负担。

4．援藏干部人才在藏工作期间，由派出单位按月发给其家庭生活困难补助费（含营养费）1200元。并由派出单位为其办理一次性人身意外保险，保险金额不得低于50万元。

5．援藏干部人才在藏工作期间，其配偶每年可享受一次探亲假，配偶及子女的探亲路费每年可在派出单位报销一次。

6．援藏干部人才在藏工作期间，其子女升学时，在招生政策范围内优先录取。

7．援藏干部人才完成任务返回后休假3个月，休假期间集中安排一次健康休养。

二、援疆干部人才的有关待遇

1．援疆干部人才在疆工作期间的工资由原单位发给，享受原单位的一切福利待遇。

2．援疆干部人才在疆工作期间，每月生活补贴费为2500元。援疆干部人才进疆时可一次性发给御寒费，一年期的发6000元，每增加一年增发4000元，不满一年的按一年计算。生活补贴费和一次性御寒费由各级财政分别负担。

3．县处级及以上援疆干部以及由苏州市委组织部选派的援疆干部人才在疆工作期间，市委市政府每年给予4000元补贴；派出地或派出单位每年给予8000元补贴，所需经费由各级财政负担。

4．援疆干部人才在疆工作期间，由派出单位按月发给其家庭生活困难补助费（含营养费）800元。并由派出单位为其办理一次性人身意外保险，保险金额不得低于50万元。

5．援疆干部人才在疆工作期间，其配偶每年可享受一次探亲假，配偶及子女的探亲路费每年可在派出单位报销一次。

6．援疆干部人才在疆工作期间，其子女升学时，在招生政策范围内优先录取。

7．援疆干部人才完成任务返回后休假1个月。在返回后的两年内优先安排一次公务员健康休养。

三、援外省干部人才的有关待遇

1．援外省干部人才在外省工作期间的工资由原单位发给，享受原单位的一切福利待遇。

2．援外省干部人才在外省工作期间，每月生活补贴费为1500元。生活补贴费由各级财政分别负担。

3．县处级及以上援外省干部以及由苏州市委组织部选 3 派的援外省干部人才在外省工作期间，市委市政府每年给予3000元补贴；派出地或派出单位每年给予5000元补贴，所需经费由各级财政负担。

4．援外省干部人才在外省工作期间，由派出单位按月发给其家庭生活困难补助费（含营养费）600元。

5．援外省干部人才在外省连续工作一年以上的，其配偶可享受一次探亲假，配偶及子女的探亲路费每年可在派出单位报销一次。

6．援外省干部人才完成任务返回后休假1个月。在返回后的两年内优先安排一次公务员健康休养。

四、省内其他地区挂职干部人才的有关待遇

1．省内其他地区挂职干部人才在挂职工作期间的工资由原单位发给，享受原单位的一切福利待遇。

2．省内其他地区挂职干部人才在挂职工作期间，每月生活补贴费为1000元。其中在挂职单位工作每月不满10个工作日的为400元。连续一个月以上不在挂职单位工作的，不发生活补贴费。

3．赴省内其他地区挂职的县处级及以上干部在挂职工作期间，市委市政府每年给予2000元补贴；派出地或派出单位每年给予2000元补贴，所需经费由各级财政负担。

4．省内其他地区挂职干部人才在挂职工作期间，由派出单位按月发给其家庭生活困难补助费（含营养费）300元。其中在挂职单位工作每月不满10个工作日的为100元。连续一个月以上不在挂职单位工作的，不发家庭生活困难补助 4 费（含营养费）。

援藏、援疆、援外省及省内其他地区挂职干部人才在藏、在疆、在外省、在省内其他地区挂职工作期间，逢中秋、春节等传统节日，由派出单位慰问其配偶及子女，所需费用在单位福利费中列支。

根据干部管理权限，各地各单位自行选派的援外干部人才可参照上述标准执行。

本通知自2011年1月1日起执行，以往规定与本规定不符的，按本通知执行。

中共苏州市委组织部 苏州市人力资源和社会保障局

苏 州 市 财 政 局 苏 州 市 教 育 局

二○一一年十月二十一日

我省抗战离休干部有关政策待遇 篇2

一、提高医疗待遇

1.1937年7月6日前参加革命工作、离休前为正、副厅局级的离休干部，提高享受省（部）长级医疗待遇《中共江西省委组织部、中共江西省委老干部局关于转发中央组织部<关于提高部分离休干部医疗待遇的通知>的通知》（赣组字[2011]54号）。

2.1937年7月6日前参加革命工作、离休前为正处级及以下的离休干部，按省（部）长级标准报销医疗费《中共江西省委组织部、中共江西省委老干部局关于转发中央组织部<关于提高部分离休干部医疗费报销标准的通知>的通知》（赣组字[2011]55号）。

3.1937年7月7日至1945年9月2日参加革命工作、离休前为正司局级的离休干部，提高享受副省（部）长级医疗待遇《中共江西省委组织部关于转发中央组织部<关于提高部分离休干部医疗待遇的通知>的通知》（赣组字[2009]58号）。

4.1937年7月7日至1938年12月31日参加革命工作、离休前为副厅局级的离休干部，提高享受副省（部）长级医疗待遇《中共江西省委组织部、中共江西省委老干部局关于转发中央组织部<关于提高部分离休干部医疗待遇的通知>的通知》（赣组字[2011]54号）。

5.1937年7月7日至1942年12月31日参加革命工作、“文化大革命”前为副厅局级的离休干部，提高享受副省（部）长级医疗待遇《中共江西省委组织部、中共江西省委老干部局关于转发中央组织部<关于提高部分离休干部医疗待遇的通知>的通知》（赣组字[2011]54号）。

6.1937年7月7日至1945年9月2日参加革命工作的县处级及以下离休干部，提高享受副司局级医疗待遇《中共江西省委組织部关于转发中央组织部<关于提高部分离休干部医疗待遇的通知>的通知》（赣组字[2009]58号）。

二、提高生活补贴标准

1.1937年7月6日前参加革命工作的离休干部，生活补贴由原每人每年增发两个月的基本离休费，提高到每人每年增发三个月的基本离休费。

2.1937年7月7日至1942年12月31日参加革命工作的离休干部，生活补贴由原每人每年增发一个半月的基本离休费，提高到每人每年增发二个半月的基本离休费。

3.1943年1月1日至1945年9月2日参加革命工作的离休干部，生活补贴南原每人每年增发一个月的基本离休费，提高到每人每年增发二个月的基本离休费。

4.执行时间：从2011年1月起执行《中共江西省委组织部、中共江西省委老干部局、江西省财政厅、江西省人力资源和社会保障厅关于转发中央组织部、财政部、人力资源和社会保障部<关于提高离休干部生活补贴标准和扩大发放范围的通知>的通知》（赣组字[2011]66号）。

三、提高护理费标准

1.1937年7月6日前参加革命工作的离休干部护理费由原每人每月1000元提高到每人每月1800元。

2.1937年7月7日至1945年9月2日参加革命工作的离休干部部护理费南原每人每月600元提高到每人每月1200元。

3.执行时间：2014年1月起执行《中共江西省委组织部、中共江西省委老干部局、江西省财政厅、江西省人力资源和社会保障厅关于转发中央组织部、财政部、人力资源和社会保障部<关于提高离休干部护理费标准的通知>的通知》（赣老发[2014]1号）。

附：1.解放战争时期（1945年9月3日至1949年9月30日）参加革命工作的离休干部，从2011年起每年增发一个月的基本离休费作为生活补贴（赣组字[20l 1]66号）。

2.解放战争时期参加革命工作的离休干部，从2014年1月起护理费标准提高为每人每月600元（赣老发[2014]1号）。

援疆干部（共） 篇3

麦盖提县按照对新一轮对口援疆工作“早谋划、早部署”的要求，积极做好山东省援疆干部的教育管理工作，为援疆干部顺利开展工作打下基础。

一是服务互动平台促交流。建立“结对帮扶”长效机制，采取“1+X”的模式，每个援疆专业技术人才与一至三名麦盖提县教育、卫生系统年轻骨干结成对子，采取“师傅”带 “徒弟”的方式结对培训。到目前为止，已有25名日照市援疆专业技术人才与麦盖提县75名教育、卫生系统年轻骨干喜结“师徒”，形成帮带对子。此外，采取“项目带人才、带头人带团队”的“双带”培养模式，首批选派的32名干部人才已完成日照市相关部门、工业园区、重点项目为期三个月的“双带”培训。

二是考核激励机制助提升。援疆干部被一并纳入县考核，由县委和援疆指挥部同时进行“双重考核”，按照百分制的形式进行量化。主要通过对援疆干部的“德”、“能”、“勤”、“绩”、“廉”五个方面进行考核，在去年年底考核中，参加考核的县副科级以上援疆干部共18人，优秀18人，副科级以下干部共5人，优秀5人，考核优秀人员都得到了相应的物质奖励。通过考核，援疆干部对自身优势和缺点有了更深刻的了解，对以后的援疆工作方向有了更全面充分的认识。

三是完善生活居住优环境。对援疆干部统一安排入住食宿，集中安排在县委公寓楼，平均每两人分配一套住房，总共分配住房15套。共投入资金6962万余元，新建面积达4200平方米的援疆干部公寓楼，公寓楼工程主体架构现已完成，进一步优化了援疆干部人才居住生活环境。另外，粮、油、米、面配备齐全，预计共发放米面60袋，油30桶，每人每天生活补助20元，已按月发到援疆干部手中。

援疆干部先进事迹材料 篇4

用真情滋润友谊之花

“情为民所系、权为民所用、利为民所谋”是党员领导干部的行为准则，这在冯开勋同志的身上得到了充分的印证。

他是个有着极深平民情结的人。他心里装着下岗职工、心里想着贫困百姓、心里惦记着困难学生。三年的援疆工作中，数十名改制、破产企业困难职工得到过他的支助；41户农村贫困户得到过他的救助；15名贫困学生连续两年得到过他的援助，25个村（居）委会得到过他的支持。在他的帮助下，xxx县庆阳湖乡大东沟村60户哈萨克族牧民解决了照明问题；在他的帮助下，数十名改制、破产企业职工解决了养老问题；在他的帮助下，15名贫困学生得以重返校园；在他的帮助下，41户农村贫困户解决生产生活困难；在他的帮助下；25个村（居）委会解决了办公经费紧张、没有电化教育设备的难点问题。解决了大困难的人民亲切地称xxx为“我们的小x县长”，一位老人还满怀深情地对他说“你真是党的好干部”，而被xxx同志救助的一对少数民族学生也真诚地称其为福建“阿达”。这一桩桩、一件件看似平凡的事，却无不体现着xxx同志作为一名共产党员立党为公、执政为民的高尚情操，也正是这一桩桩、一件件看似平凡的事，却印证了xxx同志心系边疆各族人民的款款真情。

然而，三年间，他已近70岁高龄的母亲因骨质增生手术和心脏病三次住院达2个月之久，他没有惊拢组织，也没有回去护理一天；儿子因交通事故重伤出院才三天，他就踏上了赴新疆的工作旅程；由于气候环境和工作劳累等原因，在～年4月底和6月中旬，他两次在昌吉州医院做了手术，都是在手术后仅一周就出院。这期间，两次陪同福建森华集团投资商到吐哈油田考察都是在术后不到10天的情况下支撑着陪同考察项目工作，并在身体尚未得到恢复的情况下于6月－9月接待陪同了武夷山市党政、人大、纪检、景区和部门的5批考察访问团。期间还回南平、武夷山为南平楼和武夷山楼项目资金的尽快到位做汇报争取工作。他说：“我之所以这样做，一是使命感、责任感驱动，二是新疆的经济要加快发展，新疆各族群众生活水平要缩小与沿海地区的差距，迫切需要一批又一批的援疆干部多做奉献”。

回顾三年来的工作，他没有为自己所分管工作取得的骄人成绩而自喜，而将其归功于集体领导和班子、同志的信任和支持，归功于闽昌两地各级领导对援疆干部及其家属、子女的关怀。在他的内心深处，却时常有一种久久挥之不去、对亲人的负罪感。因为，作为儿子，他未能在母亲住院期间陪护而深感对母亲不孝；作为丈夫，他没能尽到丈夫的责任而深感内疚；作为父亲，没能在儿子车祸之后多关心孩子而深感自责；作为长兄，没能对弟妹给予更多的关照而深感歉疚。然而，回顾三年的援疆工作，他自感欣慰的是为第二故乡的各族群众奉献了一片真情，为第二故乡经济、社会事业发展挥洒了辛勤的汗水，为促进闽昌两地经济、文化的交流担当了友谊的“使者”。

援疆干部王华事迹学习心得体会 篇5

深学是基础，细照是关键，笃行是目的。我们要像王华那样，把焦裕禄精神转化为具体行动，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。

在学习会上，独山子分公司党支部书记要求分公司全体党员干部要以王华同志朴实无华、脚踏实地的工作态度为楷模，学习他情系新疆、热爱人民、献身兵团的奉献精神，学习他俯下身子、求真务实、真抓实干的工作态度，做一名优秀的共产党员。

在学习过程中，分公司党员干部被王华同志的先进事迹所感染，纷纷表示在今后的工作中要以王华同志为榜样，学习他恪尽职守、身先士卒、敢于担当的工作作风。要以身作则，立足本职岗位，以饱满的工作热情投入到冬季施工的大会战中，圆满完成各项工程施工任务的交付，给七师人民交一份满意的答卷。

加强援疆干部队伍建设的思考范文 篇6

开展援疆工作是中央作出的事关国家长治久安与中华民族伟大复兴的战略决策。“大政方针确定之后，干部就是决定因素”。加强援疆干部队伍建设，是落实中央关于援疆工作决策的需要，是落实各地各级党委政府关于援疆工作安排部署的需要，是援疆干部自身接受锻炼、经受考验不断成熟成长的需要。我省第四批援疆工作队进疆两年多来，围绕建设一流队伍的目标进行了探索与实践。

将加强组织建设作为重要保障

援疆干部队伍作用的发挥需要一个坚强有力的组织堡垒来引领和带动，援疆干部的创造力和战斗力需要一个坚强有力的组织堡垒来凝聚和激发。进疆之初，我们就把加强组织建设做为援疆工作的一项基础性工作来抓，设置了七个分队和六个专门小组，并在湖北援疆工作开展以来首次成立了临时党委，各工作队成立临时党支部，形成并不断健全完善了以工作队临时党委负总责、各支部与分队分级负责的自我管理体系，努力把工作队建设成为援疆干部之家。通过不断加强援疆工作队组织建设，有效促进了援疆干部思想认识的统一，加强了援疆干部的教育管理，强化了对援疆干部工作的指导，不断凝聚了援疆工作合力，使大家行动有方向、工作有目标、行为有准则，形成了团结和谐的良好局面，做到了“大事不出、小事也不出”。

将加强制度建设作为管理的有效抓手

制度是管根本、管方向、管长远的。援疆干部分别来自湖北的不同地方、不同单位，思想认识、个人素质、工作方式均有差异，要想把广大援疆干部的智慧和力量凝聚起来、作用发挥出来，就必须要加强对援疆工作队伍的管理，而加强管理必须从加强制度建设入手。进疆以来，我们始终坚持用制度管人、管事、管财，努力使援疆工作队伍管理迈上了制度化、规范化的轨道。在要求全体援疆干部严格遵守中央、自治区和自治州出台的一系列援疆干部管理制度办法的同时，工作队结合实际制定了《援博干部内部管理办法》，分解细化为“八项制度”和“六个不准”。同时，结合援疆工作中出现的新形势新情况，不断健全和完善进疆后制定的各项规章制度。对一些制度中存在的与援疆工作实际结合不够紧密的条款进行了修改完善；对明显缺失的立即补充，积极衔接沟通。通过加强制度建设，强化了对援疆干部的管理，充分调动了援疆干部的积极性，激发了援疆队伍的战斗力，为做好援疆工作打下了坚实基础。

将加强学习作为提高干部素质的重要措施

援疆工作是中央赋予的光荣政治任务，也是和平时期培养锻炼干部的一个重要途径。湖北省第四批援疆工作队始终坚持把援疆工作作为提高援疆干部能力素质的过程，在进疆之初，就将学习型团队建设作为加强援疆干部队伍建设的重要工作来抓，要求全体援疆干部把加强学习作为适应所担负的工作责任的重要途径，作为一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求，积极引导援疆干部虚心向边疆干部学习，虚心向各族群众学习，虚心向实践学习。援疆工作队针对援疆干部思想、工作实际，每年制定学习计划，组织援疆干部采取集中参加学习与分散自学相结合的形式，学习中国特色社会主义理论体系和科学发展观，尤其是重点学习了党的民族政策和中央关于新疆工作的有关指示精神，了解新疆及博州的历史和现状、敌社情、民情，提高政治敏锐性和政治鉴别力，不断增强应对艰苦环境和复杂局面的能力。通过加强学习建设，援疆干部迅速适应担负起了推动博州经济社会发展的相关工作，并在艰苦复杂的环境中经受了锤炼，磨炼了意志，增长了才干，积累了经验，取得了圆满完成援疆工作任务和提升自身能力素质的双丰收。

将加强活动建设作为凝聚队伍的有效载体

投身援疆工作，援疆干部需要经历从条件优越的内地发达地区到条件艰苦的边疆地区、从熟悉的工作环境到陌生的工作环境、从幸福的家庭生活到寂寞的单身生活、从“湖北人”到“博州人”的转变，需要经受各种严峻考验。如何引导全体援疆干部尽快从思想、工作、生活上全方位地去适应转变、经受考验是工作队加强援疆干部队伍建设的一项重要内容。进疆以来，工作队将切实加强活动建设作为团结队伍、凝聚力量的有效载体，针对援疆工作实际，因地制宜、因时制宜地开展各项业余文体活动、假日参观考察活动，经常性的组织开展了远足、多种球类比赛等活动，举办运动会，并利用节假日组织援疆干部赴南北疆考察。通过组织开展各种形式的活动，达到了丰富援疆干部生活，陶冶情操，保持队伍良好精神状态，增强队伍凝聚力和向心力的目的。

关于援疆干部邹涛同志的工作鉴定 篇7

姓 名：邹单 位：柯坪县人民医院职 务：功能科医师

材

料

涛

关于湖州来柯援疆干部邹涛同志的工作鉴定

邹涛，男，副主任医师，浙江省湖州市第一人民医院从事超声工作。该同志于2011年2月随浙江第七批援疆干部人才队伍进疆，在我院超声科负责开展超声医学影像工作。援疆工作期间，该同志政治立场坚定，尊重少数民族习俗，注重民族团结，工作积极主动，发挥专业技术优势，认真做好传帮带工作，圆满地完成了为期一年半的卫生援疆工作。

一、融入当地，踏实做好本职岗位工作。

开展援疆工作以来，该同志积极克服少数民族地区语言沟通不畅，医疗检查仪器设备相对落后等实际困难，踏踏实实地做好超声日常岗位工作，并主动承担起科室危重及疑难病例的超声检查指导工作。根据科室实际情况，尽自己所能，做好双休日、节假日加班、危重病例夜急诊以及疑难复杂病例的会诊工作。援疆工作期间，县医院超声科在大家的共同努力下，业务工作量有了较大提高，较既往同期业务量增加了59%，其中新技术业务量占增加量的较大比重。而在工作量增加的基础上，超声诊断的质量不仅没有下降，反而得到了大幅提高，其中，疑难危重病例的超声诊断水平也有了明显的提高。得到了院领导及临床医生的一致好评。超声科被评为2011县医院先进科室。

二、开拓创新，努力发挥专业技术优势。

来到县医院充分了解和熟悉当地情况后，因地制宜的制定了开展一系列超声诊断新技术、新项目的计划。根据县医院超声科诊断仪器实际配置情况和临床的医疗需求，新开展了心脏彩超、下肢深静脉、浅表小器官、眼球、阑尾、胃肠超声造影和超声引导下胸腔穿刺抽液等技术项目共八项。心脏彩超项目的开展大大提升了内科在心血管疾病诊断治疗水平，而阑尾、疝气、阴囊等项目的开展提高了县医院外科疾病术前确诊率，从而使一些县医院现有外科技术水平可以手术治疗的病人留了下来，让当地患者明显受益。下肢深静脉检查项目的开展不仅提高了下肢深静脉血栓的检出率，更促进了外科下肢大隐静脉曲张手术治疗项目的开展。超声引导下胸腔穿刺抽液可以明确穿刺路径，降低了操作风险，大大提高了临床医生胸腔穿刺抽液的成功率。胃肠超声造影检查项目的开展，填补了当地医院在胃肠道检查方面的空白，取得了较好的医疗和社会效益。

三、认真帮扶，主动做好“传、帮、带”工作。援疆工作不仅仅是做好自己的岗位工作，更重要的是将专业技术留在当地，做好当地医生的“传、帮、带”培训工作。根据县医院超声科医师的理论水平和实际操作技能情况，该同志主动承担起科室业务学习及技能培训任务。主要包括有针对性给当地超声医生开展专业知识辅导，超声课件专题讲座，疑难和复杂病例讨论等内容。援疆期间，每月组

织科室业务学习，举行了阑尾超声诊断技术、甲状腺超声检查、超声心动图解剖基础、乳腺良恶性肿块鉴别、眼部超声诊断、阴囊超声诊断等多项内容的科内超声专题讲座，并开展了胃肠超声造影的临床应用等院内超声专题讲座。另外根据超声科的实际工作情况，与当地超声医师“结对子”，积极带教年轻超声科医生，遇到超声检查难点、复杂疑难病例，进行现场操作指导和同步讲解，将理论知识、超声诊断思路与临床操作实践相结合，以更快提高全科的业务水平。并将自己多年来珍藏的学习资料和超声专业书籍无偿的留给了当地超声医生。

四、出谋划策、帮助科室规范化建设和管理。随着县医院超声科工作量的不断增加，再加上经常临时增加的超声体检任务，一台超声检查仪器已经不能满足日常超声检查需求。2012年初，建议科室增加超声检查室，启用闲置超声检查仪器，大大缩短了病人超声检查的等待时间，真正做到让病人满意。随着等级医院评审工作的开展，他积极收集有关二级医院超声质量控制指南和超声科危重患者抢救预案等方面的资料，对医院及超声科管理提合理化建议，以应对超声科规范化建设和管理的更高要求。

五、创先争优，积极参与南太湖援疆先锋活动。援疆期间，该同志积极主动地参与到创先争优南太湖援疆先锋医疗队下乡巡回义诊系列活动中。在基层，与当地乡

卫生院超声医师交流工作经验，指导卫生院超声仪器操作和超声检查诊断工作，并为基层少数民族群众进行了超声义诊项目。下乡期间，还与医疗队其他成员一起走访慰问了低保困难群众。积极参与柯坪县浙江省对口支援阿克苏地区卫生人才队伍建议项目人员培训计划，为来自各社区及乡镇卫生院的卫生专业技术人员进行《超声影像技术在基层医院的临床应用》专题讲座。

山西援疆干部待遇政策 篇8

材

料

姓 名：马 运 利 单 位：柯坪县人民医院 职 务：外妇科医师

关于湖州来柯援疆干部马运利同志的工作鉴定

马运利，女，浙江省湖州市妇幼保健医院妇产科副主任医师在妇产科尤其是产科急救上有着丰富的临床经验。一年多来，该同志认真实践“三个代表”重要思想，坚持立党为公、执政为民，认真履行职责，扎实开展工作，始终保持了思想上的先进性，工作上的主动性、创造性和实效性，较好地完成了各项工作任务。

由于柯坪县做为国家级贫困县，这里医院的技术及设备相对落后，妇产科几乎没有开展什么工作，马运利同志来到我院以后，根据医院特点和实际情况，依据丰富的临床经验，进行了一系列的工作和改革。

一、加强学习，提高自身素质和工作能力。该同志坚持把学习作为提高自身素质和工作能力的重要途径。积极参加院党支部组织的理论中心组学习和“创先争优”、“热爱伟大祖国，建设美好家园”等各项活动，坚持利用业余时间自学，并注重深入基层，向群众学习，向实践学习。先后认真学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想、十七届六中全会会议精神、自治区第八次党代会会议精神以及科学发展观的有关论述，自己的政策理论水平和实际应用水平不断提高，工作预见性、系统性和创造性进一步增强，使自身能够更加适应和担当起新形势、新任务的需要。

二、积极开展工作，建立一支带不走的医疗队。

（一）帮助科室的规范化建设和管理

妇产科在医院是一个年轻的科室，与外科还没有分家，因此在各方面还不是很完善，如缺少新生儿抢救设备，辐射床，胎心监护仪，产钳等，产房的格局也不合理，还有妇科常用的设备都没有，该同志通过与院领导沟通及支持下，购进了妇科阴道镜，臭氧仪，胎心监护仪，胎儿辐射床，新生儿抢救设备，产钳等等，从而使一些崭新的业务得以在本院开展。为切实使这些仪器得以物尽其用，真正达到为病患服务的目的，马运利同志通过详细讲解、示范操作、医生实地操作、个别指导等多种方法将这些仪器的使用方法，注意事项，禁忌症、适应症等对每个医生展开培训。目前我院的医生已能熟练掌握新进仪器的使用及相关注意事项，大大提高了妇产科疾病的治愈率，完成了病前监控，病后治愈的全程跟踪功能。同时加强了产房功能，合理布局，增强医生的无菌观念，减少感染机会。健全了我院的产房工作制度，常见的危重疾病抢救流程，新生儿抢救流程，并上墙，使医生能迅速展开抢救工作。

（二）加强医疗质量管理，重视规范化的诊疗程序。目前国家为了规范医疗行为，减轻病人的负担，提出了一系列的临床路径管理，妇产科根据临床实际，及时提出了计划性剖宫产临床路径。根据柯我院目前的现状，马运利同志对于计划性剖宫产临床路径提出了较有针对性的意见和建议，使该临床路径更贴近并结合实际，可操作性更强，更

具有指导意义。马运利同志还完善了我院临床常见病的诊疗操作及流程的规范化，病例书写规范化，完善交接班制度，谈话制度，抗菌素合理使用规范，提高医疗安全。

（三）开展教学查房及讲座，努力提高医护人员的理论及技术水平

马运利同志利用业余时间对我院妇产科医生进行了教学查房、专题讲座、疑难病例分析、手术指导等培训，将孕产妇危急重症的急救技术进行规范化推广，该同志坚持每天查房，每周1-2次教学查房，结合疑难病例作进行讲解及讲座。一年多来，马运利同志共进行教学查房百余次，进行各种讲座及讲解50多次，重点讲解常见病及一些疑难疾病的诊治及一些新技术、新知识，同时为了督促年轻医生阅读现刊，提高理论及临床水平，还制定了详细的学习计划，帮助医生们加强业务学习，系统掌握妇产科常见病及多发病的诊疗规程，形成每周学习，月末考核的浓厚的学习气氛。

(四)根据实际情况，开展适宜技术及新技术，更好地为当地患者服务

马运利同志还尽可能利用现有条件开展适宜本地实际的手术及技术--催产素引产技术，阴道助产技术、产钳术、臀位接生技术、阴道缝合技术、阴道血肿切排技术等，提高阴道分娩率，减少剖宫产的并发症及风险。一年多来，该同志在完善相关药品及器材，配备专职的医护人员后，还带领本科室医生开展剖宫产手术三十余台，挽救母儿的生命。开

展各项新项目新技术10余项，开展手术30余台，同时积极参加门诊尤其是专科门诊工作，坚持每周开1天专科门诊，这一年半来共诊治病人1000多人次，会诊疑难病例100多人次，对病人诊治细心，态度和蔼，获得病人的一致肯定。

（五）建立绿色通道，加强危急重病人的抢救诊疗工作。该同志还带领我院妇产科全体医生共同学习了对于产科的产后出血、前置胎盘、重度妊娠高血压疾病、子痫等疾病加强认识。并在科室内展开模拟病患，实战演练等活动，以提高全体医生对相关疾病的认识及业务水平，达到忙中有序，忙中不乱的目的。同时加强科室间的合作，输血科的建立对于产科大出血的抢救做出了巨大贡献。通过科室间的密切配合，在领导的殷切关怀下，成功抢救了十余位产妇及婴儿的生命，大大降低了孕产妇的死亡率，降低了我院的转诊率，提高了医院的抢救水平。

（六）加强全县一镇四乡妇产科医生的培训，提高其业务水平。

结合卫生部援疆计划的要求，柯坪县一镇四乡的妇产科医生到县医院进修学习四月。马运利同志详细、系统地制定了学习计划，组织大家集体学习，制作幻灯片，认真讲解妇产科的常见病、多发病诊疗常规，使我院医生能够熟练的掌握疾病的处理规范，懂得了及时处理危急重疾病的基本抢救。

（七）开展巡回义诊活动及学生体检活动，关注困难群

众和青少年身体健康。

2011年6月我院全体援疆医生在援疆指挥部的高度重视下，马运利同志积极参加了以“太湖春雨，情牵柯坪”为主题的南太湖援疆先锋医疗下乡巡回义诊活动。活动覆盖全县一镇四乡，组织大巴扎义诊活动5次，为基层卫生院医务人员授课，医务人员交流活动，处方病例点评，走访困难患者送医上门活动等。通过义诊活动，帮助基层医院建立和完善各种工作制度和各种规范，为规范操作夯实了基础;并且与基层医院建立了双向交流与合作平台，提高了医务人员的技术水平，加强了孕产妇产前产后的随访，降低了孕产妇的死亡率，减少了新生儿的死亡率及新生儿的出生缺陷；同时还开展了处方病例点评，帮助医务人员纠正个别落后的观念和诊疗技术，使其规范诊疗和科学合理用药。

山西援疆干部待遇政策 篇9

刘永忠

（2011年8月5日）

同志们：

今天，我们在这里召开援疆干部座谈会，主要有两层含义：一是代表540万家乡人民来看望大家，看看大家有么困难和需求，听听大家的意见和建议。二是对前一段时间的援建情况进行总结，对下一步援建工作进行部署，确保各项援建任务顺利完成。

去年，大家带着市委市政府和全市人民的重托，带着对新疆人民的深厚感情，克服个人和家庭种种困难，远离家乡，告别亲人，不远万里参加援疆工作，体现了很高的政治觉悟和无私的奉献精神。近一年来，大家积极融入当地社会，埋头苦干，扎实工作，援建工作取得了阶段性成果，为新疆的建设和发展作出了积极贡献，赢得了当地干部群众的交口赞誉。一是援建项目进展顺利。16个援建项目已有12个项目实质性开工，4个项目完成前期准备工作，将于9月份开工建设。二是招商引资成果显著。促成金石集团投资7亿元的万套井口设备项目落户，成为当地最大的外来投资项目；累计协议引资额近30亿元，已有3个项 目签订正式协议，1个项目竣工投产。三是人才培训和交流活跃。邀请全国一批学术界名家到农七师作学术报告，组织淮安一批名医名师赴农七师开展医疗和讲学活动，帮助农七师选派一批干部、教师、医生、企业技术人才到淮安挂职锻炼，既增进了两地的友谊，也为农七师发展提供了人才和智力支撑。四是队伍建设富有成效。援疆工作组高度重视队伍建设，以“政治上不犯错、经济上不伸手、工作上不出岔、生活上不出丑”严格要求每一名援疆人员，树立了淮安援疆队伍的良好形象。下面，我就进一步做好援建工作提几点要求：

一要坚持高标准严要求推进各项援建工作。开展对口支援新疆工作，是深入贯彻落实科学发展观、促进区域协调发展的必然要求，是贯彻落实中央关于新疆工作重大决策部署、巩固和发展各民族大团结的重大举措。希望援疆各位同志继续以强烈的大局意识、饱满的热情和积极的姿态做好各项工作，争取再立新功、再创佳绩。要认真抓好项目的组织实施，按照“搞好规划、确定重点、项目推进、保证质量”的要求，把各项任务量化到具体项目上，强力推进，务求实效，确保我市援疆工作位于全省前列。要创造性地开展工作，既完成规定动作，又敢于创新突破，打造淮安的特色亮点，培育淮安的援疆品牌；既支援新疆经济建设，又传输新思维、新理念和新技术；既“输血”，又“造血”，不断将援疆工作向深度推进、向广度拓展。要把 援疆工作和推动淮安经济社会发展有机结合起来，鼓励更多的淮安企业到新疆投资，努力形成良性互动、共同发展的良好格局。

二要坚持把造福当地群众作为援疆工作的出发点和落脚点。开展援疆工作，不仅要注重促进经济建设，给农七师发展增添动力和活力，更要注重惠民生，给当地群众带去更多福祉，让他们都能从心里感受到淮安人民的深情厚谊。要经常换位思考，尊重当地文化传统和风俗习惯，切实维护好群众利益，带着感情做好群众工作，特别是在推进涉及群众利益的重大项目时要广泛听取群众意见，努力把好事办好。要更加关注民生保障和改善，扎实推进住房、基础设施、公共服务、环境整治等民生项目，实实在在为当地群众做好事、解难事、办实事，让广大群众真正得到实惠。要深入基层一线开展调查研究，了解当地群众的所需所求，尽心尽力尽责为他们服务，努力赢得当地群众的信赖和支持。

三要坚持以更加优良的作风树立淮安干部良好形象。援疆干部代表的不是个人，而是一个地区，其形象好坏直接影响这个地区的形象。每一位淮安援疆干部都要铭记自己来自周恩来总理的家乡，以实际行动为总理家乡增光添彩。要深刻认识援疆是一项政治性很强的任务，牢牢把握中央关于新疆工作的大政方针，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力，始终与党中央保持高度一致，不折不扣地把援 疆各项工作任务落到实处，不辜负组织的信任、人民的期望。要带头贯彻民族宗教政策，模范遵守法律法规和各项纪律，认真执行廉洁从政各项规定，严格要求自己，服从组织管理，以一流的作风树立一流的形象。要虚心向农七师的干部群众学习，学习他们的好思想、好作风，汲取他们的好经验、好做法，努力使意志得到进一步磨练、能力得到进一步提高。要加强团结协作，相互支持，密切配合，努力形成强大合力，共同把援建工作做好。

在新疆这片广阔土地上留下自己奋斗的足迹，是一次难得的人生经历，新疆和淮安的历史都会记载大家所作的每一份贡献。希望大家继续把农七师当成自己的第二故乡，以无私的情怀和奉献的精神全身心投身援疆工作，在这块充满希望的热土上挥洒汗水、建功立业，向市委市政府、向农七师和淮安人民交上一份满意的答卷。我们将做好后勤保障工作，切实帮助大家解决后顾之忧，努力为大家创造良好的工作和生活条件，做大家的坚强后盾。

企业军队转业干部待遇 篇10

中共中央、国务院、中央军委印发《关于进一步 做好军队转业干部安置工作的意见》的通知

各省、自治区、直辖市党委和人民政府，中央和国家机关各部委，解放军各总部、各大单位，各人民团体：

现将《关于进一步做好军队转业干部安置工作的意见》印发给你们，请遵照执行。

军队转业干部是党和国家干部队伍的组成部分，是社会主义现代化建设的一支重要力量。军队干部转业到地方工作，是国家和军队的一项重要制度。做好军队转业干部安置工作，对于实现人才资源的合理配置、促进经济发展、构建社会主义和谐社会、加强国防和军队现代化建设，都具有十分重要的意义。各级党委、政府和军队各级组织要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以高度的政治责任感和求真务实的作风，切实加强组织领导，把中央制定的军队转业干部安置工作各项政策落到实处。各有关部门和单位要密切配合，互相支持，深入细致地做好各项工作。各地区各部门在执行中有什么问题和建议，请及时报告。

中共中央 国务院 中央军委

2007年6月5日（此件发至县团级）

关于进一步做好军队转业干部安置工作的意见

《中共中央、国务院、中央军委关于印发〈军队转业干部安置暂行办法〉的通知》（中发〔2001〕3号）下发以来，各级党委、政府和军队各级组织认真贯彻落实中央的决策部署，妥善安置了×余名军队转业干部和×余名随调随迁家属，对促进经济和社会发展，加强国防和军队现代化建设，保证军队体制编制调整改革顺利实施，发挥了重要作用。随着社会主义市场经济的深入发展和改革的不断深化，军队转业干部安置工作出现了一些新情况新特点，为进一步做好军队转业干部安置工作，现提出以下意见。

一、调控军队干部转业数量

加强军队干部总量调控，合理确定干部补充数量，确保干部队伍规模适度、编配相符、进出有序。搞好干部的调余补缺，加大交流力度，使人才资源在军队内部得到充分开发利用。对未达到平时服现役最低年限和任职最低年限的干部，从严控制转业。师级干部、高级专业技术职务干部主要作退休安置；申请转业的，实行严格的指标控制。军队干部转业对象由解放军总政治部审核确认。

二、改进计划分配军队转业干部安置办法

（一）军队转业干部的工作分配，贯彻公平、公正、公开的原则。各地要根据实际情况，在坚持指令性分配办法的同时，积极总结探索与服役期间德才表现、贡献挂钩和考核选调、考试考核、双向选择相结合的分配办法。军队转业干部的岗位安排以工作需要为主，兼顾本人意愿，确保军队转业干部人尽其才、各得其所。

(二)妥善解决党政机关接收军队转业干部需要的行政编制。党政机关接收军队转业干部，按照军队转业干部计划分配数的25％增加行政编制。按25％增加行政编制后有缺口的，首先用自然减员空缺出来的行政编制解决；解决后仍不够的，可专项向中央机构编制部门报告。各级党政机关在制定人事安排计划时，要充分考虑接收军队转业干部的情况，预留出部分职数接收军队转业干部。中央下达各地使用的政法专项编制，应有一定数量用于接收军队转业干部。中央机构编制部门为接收军队转业干部给有关地方增加的行政编制，不得挪作他用。

(三)各地区各部门各单位要按照有关规定，切实安排好军队转业干部的工作和职务。对担任师级领导职务和担任团级领导职务且任职满最低年限的军队转业干部，一般安排相应的领导职务；接收师、团级职务军队转业干部人数较多、安排领导职务确有困难的部门和单位，可以安排相应的非领导职务。要把师、团级职务军队转业干部安排与领导班子建设通盘考虑，根据工作需要和转业干部的德才条件，有计划地选调到市(地)、县(市)级领导班子或者事业单位、国有企业领导班子任职。要制定优惠的政策措施，鼓励军队转业、干部到艰苦地区、基层、企业事业单位工作。

(四)中央和国家机关京外直属机构、企业事业单位的军队转业干部安置计划，由所在省(自治区、直辖市)军队转业干部安置工作主管部门编制下达，其上级主管部门要按照有关规定及时解决所属单位接收军队转业干部所需增加的编制、职数和工资总额等问题，保证安置计划的落实。

三、完善自主择业军队转业干部安置政策

(一)军龄满20年的师、团、营级职务(含相应职级文职干部和享受相当待遇的专业技术干部)军队转业干部，本人提出申请，经组织审核批准，可以选择自主择业的方式安置。要加强对军队转业干部选择自主择业的引导工作，使确有自主择业愿望和就业创业能力的干部选择自主择业。

(二)自主择业军队转业干部的退役金和生活性补贴计发办法，按照国家现行有关规定执行；退役金和生活性补贴的调整，根据移交地方安置的军队退休干部退休生活费和生活性补贴调整的情况相应调整。经济比较发达地区自主择业军队转业干部月退役金与生活性补贴之和，低于安置地党政机关相应职务等级退休干部月退休生活费数额的，安置地政府可以发给差额补贴；是否发给差额补贴，由地方政府根据当地实际情况确定。各地要采取切实有效措施，落实好自主择业军队转业干部的医疗、住房保障政策。自主择业军队转业干部未就业期间的冬季取暖费，按照当地政府的相关规定执行。

(三)各地要完善管理服务体系，创新管理服务机制，充实和加强力量，提高管理服务水平，做好管理服务的各项工作。要勇于实践，认真总结探索社区、街道、乡镇关心自主择业军队转业干部的思想、工作、生活和做好日常管理服务工作的经验。自主择业军队转业干部党员要按规定及时接转组织关系。基层党组织要加强对自主择业军队转业干部党员的管理，严格组织生活，扎实有效地开展思想政治工作。

(四)自主择业军队转业干部要充分发挥自身优势，积极就业创业；安置地政府要通过提供政策咨询、发布就业信息、组织人才交流、开展就业创业培训、制定和落实有关优惠措施等形式予以协助；用人单位要充分发挥自主择业军队转业干部的作用，依法保障他们的权益，形成自主择业军队转业干部自主作为、政府协助、社会支持的就业创业良好环境。

(五)切实保障自主择业军队转业干部安置和管理经费的落实。自主择业军队转业干部由地方财政保障的经费，安置地财政确有困难的，可由省级财政根据情况给予适当支持。具体办法由各省(自治区、直辖市)结合实际情况制定。

四、调整部分军队转业干部安置地区去向的条件

(一)在艰苦边远地区和特殊岗位服役满15年的军队转业干部，不符合到直辖市、省会(自治区首府)城市和副省级城市安置条件的，可以到原籍、入伍地或者配偶常住户口所在地的地级城市安置。艰苦边远地区和特殊岗位的范围，由国家军队转业干部安置工作主管部门与解放军总政治部根据国家和军队的有关规定确定。

(二)夫妇同为军队干部的，双方或者一方转业，可以到任何一方的部队驻地安置；未婚或者离异的军队转业干部，可比照驻地军队干部配偶随军条件予以安置。

(三)自主择业军队转业干部到配偶、父母、配偶父母、本人子女户口所在地安置，该地区为艰苦边远地区和高山海岛地区县(市)的，其上述亲属(不含随军、离退休安置或工作调动)须取得该地区常住户口满5年，且有独立合法产权的住房。

五、加强军队转业干部教育培训工作

(一)要把军队转业干部的教育培训纳入干部教育培训及人才资源开发的总体规划，充分发挥军队转业干部培训机构和其他社会培训机构的作用，积极探索建立多形式、多渠道的军队转业干部教育培训体系。计划分配军队转业干部的教育培训工作，贯彻“学用结合、按需施教、注重实效”和“先培训后上岗”的原则，增强针对性和实用性，提高培训质量。自主择业军队转业干部的教育培训工作，贯彻“政府主导、依托社会、个人自愿、按需培训”的原则，可依托现有创业基地和公共实训基地进行职业培训，提高他们的就业创业能力。

(二)军队转业干部在离队报到前，军队各级组织要开展深入细致的思想政治工作，切实加强军队转业干部离队前的教育。要认真进行形势政策教育，帮助他们树立正确的择业观念，有条件的还可组织一些专业技能培训。地方有关部门要给予积极配合。

(三)中央财政、地方财政和军队要加大军队转业干部教育培训经费支持力度。根据军队转业干部教育培训工作实际需要和发展要求，适当提高教育培训经费标准。具体办法由财政部会同国家军队转业干部安置工作主管部门和军队有关部门研究制定。

六、改进军队转业干部随调配偶安置办法

(一)军队转业干部随调配偶为公务员、且符合公务员转任规定的，参照本人职务等级和从事的职业，合理安排；为事业单位工作人员和企业职工的，主要在事业单位和企业妥善安排。对安排到实行劳动合同制、聘用制企业事业单位的随调配偶，应当给予3年适应期，适应期内非本人原因不得擅自解除劳动、聘用合同。

(二)各地区要适应社会主义市场经济发展和劳动人事制度改革的新形势，积极开展军队转业干部随调配偶就业的改革试点工作。可根据随调配偶意愿，采取发给一次性就业补助费等措施，由本人自谋职业。具体办法由各省(自治区、直辖市)结合实际情况制定。

七、切实加强对军队转业干部安置工作的组织领导

(一)军队转业干部安置工作，事关国防和军队现代化建设，事关改革发展稳定大局。妥善安置军队转业干部，是一项重要的政治任务，是全社会的共同责任。各级党委、政府和军队各级组织要从大局出发，认真履行职责，切实加强对军队转业干部安置工作的组织领导。各地要充实和加强军队转业干部安置工作部门的力量。要进一步健全完善军队转业干部安置工作责任制，有关部门要各司其职，密切协作，互相支持，把中央制定的各项政策落到实处。要严肃工作纪律，防止和纠正工作中的不正之风。对拒绝接收军队转业干部，以及在移交和安置工作中违规操作、弄虚作假、索贿受贿的，要视情节轻重给予批评教育或者处分、处罚。

(二)军队各级党委和政治机关要积极配合地方党委、政府做好军队转业干部安置工作，认真搞好军转安置政策的宣传，加强对军队转业干部离队前的管理，帮助军队转业干部解决实际问题，教育和引导广大军队转业干部自觉服从国家和军队改革需要，正确对待组织安排，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，保持和发扬人民军队优良传统，在全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的伟大实践中建功立业。

(三)要适应改革不断深化、社会利益关系调整和军队现代化建设发展的新形势，注意研究新情况新问题，适时调整相关规定，不断深化中国特色退役军官安置制度改革，努力探索符合中国国情的退役军官安置新路子。

本意见自发布之日起施行。本意见未规定的事项，按照中发〔2001〕3号文件及其配套文件执行。

中共中央 国务院 中央军委文件

中发〔1998〕７号

关于做好1998年和军队裁减员额期间转业干部安置工作的通知

1985年人民解放军裁减员额100万以来，在党中央、国务院的领导下，各级党委和政府把安置军队转业干部工作作为一件大事来抓，全国共安置了93万余名军队转业干部，有力地促进了军队的革命化、现代化、正规化建设，促进了改革开放和社会主义现代化建设事业的发展。

党的十五大提出，人民解放军在八十年代裁减员额100万的基础上，将在今后３年内再裁减员额50万。这是国防和军队建设的一个重要举措，是贯彻落实邓小平新时期军队建设思想，走有中国特色精兵之路的重大战略决策。按照党中央的这一决策，近３年内军队将有一批干部退出现役转业到地方工作，其中1998年有５万人，明后两年的数量更多一些。妥善安置这批军队转业干部，对于保证党中央战略决策的顺利实现，推进军队的改革和建设，维护稳定团结的社会政治局面，促进改革开放社会主义现代化建设事业发展，具有重大意义。

这批军队转业干部的安置工作，是在国家深化改革和军队体制编制调整精简、裁减员额的新形势下进行的。党的十五大对我国改革开放和社会主义现代化建设跨世纪发展做出了全面部署，提出了进一步建立和完善社会主义市场经济体制，保持国民经济持续快速健康发展的目标和任务。国家行政机关正在进一步精简机构和人员，国有企业将逐步建立现代企业制度。新的形势和任务对军转工作提出了更高的要求，安置任务十分艰巨。中央认为，军队干部是党和国家干部队伍的重要组成部分，是党的宝贵财富。军队转业到地方工作的干部，是社会主义现代化建设的一支重要力量。各级党委和政府要坚持军转工作为经济建设服务和为军队建设服务的指导思想，把安置军队转业干部作为一项重要政治任务，摆到重要议事日程，精心部署，狠抓落实。妥善安置这批军队转业干部，是保证裁减军队员额５０万顺利实现的关键所在，是巩固军政军民团结，关心支持国防和军队建设的实际行动。各级党委、政府要认真执行各项安置政策，切实解决工作中遇到的困难和问题，把每一个军队转业干部接收好、安置好、培训好、使用好，使军队转业干部人尽其才，各得其所。为了确保１９９８年和军队裁减员额期间转业干部安置任务的圆满完成，推动军转安置工作顺利进行，现将有关问题通知如下：

一、这批军队转业干部原则上仍由其原籍或入伍时所在的省、自治区、直辖市负责安置。到非原籍或非入伍地安置的接收条件，仍按照国家和省、自治区、直辖市现行的规定执行。对夫妇同为军队干部的转业问题，要统筹考虑。双方同时转业的，可到任何一方的原籍或入伍地安置。一方转业，留队一方符合配偶随军条件的，转业一方可到留队一方所在地安置；留队一方以后转业时，按照国家有关规定执行。

二、这批军队转业干部采取指令性计划分配的办法进行安排。需要加强和充实人员的政法、安全和有关执法监管等部门，要优先接收安排军队转业干部。各地可结合实际情况，采取一些特殊的保障措施和优惠政策，鼓励转业干部到企业去工作。凡有增员计划的部门和单位，接收军队转业干部的数量不得少于其增员计划的15％。各级行政机关接收军队转业干部所需编制，一般应在本单位编制员额中解决；编制满足或超编的，所需编制仍执行《国务院、中央军委批转关于全国军队转业干部安置工作会议情况报告的通知》（国发〔1986〕98号）的规定。对于安排进入国家行政机关的转业干部，接收单位根据工作需要，可进行必要的考试、考核，择优选调。

所有党政机关和企业事业单位都有责任和义务接收安置转业干部，各级党政机关要带头完成安置转业干部任务。中央国家机关在各地的直属单位，要加强同当地军转安置部门的配合，积极完成转业干部分配计划。中央国家机关要支持在各地的直属单位认真完成安置任务。

三、对于这批军队转业干部，应根据本人德才条件和地方工作需要，根据其在军队的职务等级、贡献和专长进行安排。要重点安置好师、团职转业干部。对担任领导职务的师职转业干部，一般要安排相应的领导职务，少数接收数量较多的地区，安排领导职务确有困难的，也可安排与其原军队职务相对应的非领导职务。对任现领导职务满４年的团职转业干部，仍按照国务院军队转业干部安置工作小组、中央组织部、人事部、总政治部《关于做好团职转业干部职务安排工作的通知》（〔1990〕国转联字３号）的规定安排。

各地区、各部门按规定增加的行政编制，要优先用于安排师、团职转业干部；接收师、团职转业干部较多的地区和部门，安排领导职务确定有困难的，经省（部）级组织人事部门批准，可适当增加首次任命的相应的非领导职务职数。师、团职转业干部未安排相应职务的，分别享受当地市（地）、县级干部的政治、生活待遇。

对自愿到国家规定的边远艰苦地区工作和获二等功以上奖励、因战因公致残、长期在边远艰苦地区及从事飞行和舰艇等工作的转业干部，除按现行规定给予优待外，应在职务和工作安排上给予照顾。

对在西藏服现役满１５年的师、团职转业干部的职务安排，可按《中共中央办公厅、国务院办公厅关于转发〈中央组织部、人事部关于加强西藏干部队伍、领导班子和党的基层组织建设的若干意见〉的通知》（加办发〔1994〕20号）中关于安排西藏内调干部的规定执行。

对担任专业技术职务的军队转业干部，尽量按其专业对口安排。凡参加国家统一组织的有关资格考试合格并获得相应资格证书的，或经军队各级专业技术职务评审委员会评审并按规定任命的专业技术职务干部，按照原在军队的专业技术职务等级优先聘任。事业单位因职数限制，聘任专业技术职务确有困难的，可报经省（部）级职改部门核准，适当增加专业技术职务数额。

实行劳动合同制、聘任制的企业事业单位，接收军队转业干部应当参照其原军队职务，聘任到领导和管理人员工作岗位上，并给予２至３年的适应期。适应期内，非本人原因不得随意解聘、辞退或解除劳动合同。转业干部按自愿原则，可以与企业签订无固定期限或有固定期限劳动合同。

四、军队转业干部的工资待遇，仍按照国务院、中央军委《关于确定军队转业干部工资待遇的通知》（国发〔1995〕19号）的规定执行。在确定转业干部工资待遇时，应按照转业干部转业时军队的职务（含技术等级）和工资，根据国发〔1995〕19号文件的规定进行套改。

原在军队担任中等学校教员或护士工作，转业后继续从事该职业的，其在军队的教龄或护龄应连续计算，并享受同类人员的有关待遇。

军队转业干部退休时，所任职务等级低于转业时原军队职务等级的，按照与其原军队职务等级相对应的地方干部职务等级办理退休手续，享受相应待遇。

军队转业干部享受与其原军队职务等级相对应的地方同职级干部的医疗待遇。军队干部转业后，按照当地规定参加医疗保险，享受与其军队职务等级对应的地方同级干部的医疗保险待遇。转业干部的军龄计为所在单位的连续工作时间，享受所在单位同等人员的同等待遇。

对分配到企业的军队转业干部，要切实保障他们的合法权益。军队转业干部参加养老保险时，其军龄应视为缴费年限。军人保险制度建立后，转业干部在服役期间的保险基金，转移到接收单位所在地的社会保险基金经办机构。

五、军队转业干部在上岗前要进行专业培训，由省、自治区、直辖市统一安排，按专业编班，采取适当集中、条块结合的办法进行，时间不少于３个月。培训要坚持以转业干部上岗后急需的专业知识和技能为主要内容，贯彻学用结合、按需施教、注重实效的原则。各地区、各部门要把转业干部培训作为开发人才资源的重要途径，纳入本地区、本部门干部教育规划。要积极支持和鼓励转业干部参加各类成人教育和培训。有关院校和培训机构，要积极承担军队转业干部的培训任务。

军队转业干部培训中心要坚持为培训转业干部服务的方向，军转部门要加强对培训中心的领导和管理。培训中心从事社会服务的收入，主要用于弥补转业干部培训经费的不足。

1998年中央和军队（含武警部队）分别按每名转业干部570元和330元的标准拨发培训经费，不足部分由地方财政补助。军队转业干部在培训期间，享受本单位在职人员的同等福利待遇。

六、军队转业干部的住房，继续贯彻“以地方解决为主，中央财政补助为辅”的方针。为了保证３年军队裁减员额期间转业干部安置任务的顺利完成，国家要增加对建房经费的投入。1998年中央财政按全迁户转业干部每人3500元，其余转业干部每人3000元的标准拨付建房补助费。各地要积极创造条件，增加解决转业干部住房经费的投入。中央财政和地方财政补助的建房经费应落实到接收转业干部的部门和单位。转业干部自己解决住房的，建房补助费可以发给本人。

各地区应根据住房制度改革的要求，结合实际，切实解决好转业干部的住房问题。对转业干部中的全迁户，应采取各种形式在报到前落实他们的住房。要把转业干部住房纳入当地住房制度改革的规划，优先加以解决。接收单位向职工分配或出售住房时，对军队转业干部应优先安排。凡现任职务低于原在部队职务的，应参照原在部队时的职务享受所在单位相应职级干部的住房标准和优惠政策。要继续抓好解决转业干部住房试点工作。为转业干部集资建房的，按《国务院、中央军委批转国务院军队转业干部安置工作小组、人事部、总政治部〈关于做好1993年军队转业干部安置工作意见〉的通知》（国发〔1993〕36号）的规定享受有关政策，所需建房用地由各级政府采取行政划拨的办法给予解决。

住军队营房的转业干部，在地方未解决住房前，军队应当允许其居住。地方已解决住房的转业干部，应当及时搬出军队营房。

七、各级政府对军队转业干部随调配偶，应当与转业干部同时接收安置，同时发出报到通知。调入调出单位相应增减工资总额。地方社会养老保险经办机构对已参加养老保险社会统筹的转业干部随调家属，要做好其养老保险档案和基金的转移工作。

军队转业干部的配偶及未参加工作的子女随同转业干部调迁，当地政府应予落户。转业干部身边无子女的，可以随调一名已工作的子女及其配偶。各地接收安排转业干部（含因工作需要经军转部门批准的）及其随调随迁的配偶子女，不得收取国家政策规定以外的任何费用。

军队转业干部随迁子女需要转学、入学的，由当地教育部门负责安排，任何单位不得收取国家规定之外的费用。

八、1998年分配到国家行政机关、事业单位的转业干部9月至12月的行政事业费，由军队（含武警部队）按照转业干部分配计划数的60％和财政部规定的各地标准，在本通知下发后一次拨给国务院军转安置工作小组办公室，由该办公室转拨各地；1999年的行政事业费从当年１月起，由财政部门按转业干部分配计划数的60％拨发。

安置军队转业干部的各项经费必须专款专用，不得挪作他用。各级审计、财政部门对安置经费的使用情况应加强监督、审计。

九、各省、自治区、直辖市应于1998年7月底以前，做好今年转业干部的分配工作并发完报到通知，整个安置工作于8月底基本结束。

十、各级党政机关、社会团体、企事业单位都应当积极接收安置军队转业干部，按照当地政府下达的分配计划和要求，积极完成安置任务。任何单位和部门都不得拒绝接收转业干部。各地区要在结合实际，认真落实各项安置政策规定的同时，积极研究探索军转安置工作的改革。各级组织、人事、劳动和社会保障、军转部门要进一步加强自身建设，廉政勤政，恪尽职守，切实保证安置任务的完成。部队各级党委和政治机关要切实加强对转业干部的管理教育，做好深入细致的思想政治工作。广大军队转业干部要保持和发扬人民解放军的优良传统，顾全大局，服从组织安排，在新的工作岗位上，为把建设有中国特色的社会主义事业全面推向二十一世纪做出新的贡献。

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