给程序员的七个建议

给程序员的七个建议（共9篇）

给程序员的七个建议 篇1

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开工装修的七个建议

装修是一件非常复杂而又繁琐的事情，在装修期间业主们都会疯狂地通过各种渠道汲取大量的装修知识，同时通过各大媒体了解装修报价清单。但即使事先做好了充足的准备，在装修过程中还是会有不少的装修盲点容易被忽视掉。为了不让装修留遗憾，下面这七个建议，请大家一定要仔细看!

1、设计师的设计能力和审美能力是考察的重中之重，但如果设计师没有装修的实际经验，也会影响装修的最终效果，所以选择设计师一定要注意这点。

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2、五金件、龙头、花洒等，质量一定要好，再怎么节省预算，这些东西都绝对不能省。

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3、厨房的水龙头一定要购买方便开关的。因为在做饭的时候手上会沾满油渍，便于开关的水龙头使用方便，又干净清洁。

4、客厅不宜射灯太多，在时下的装潢中，许多工薪家庭都追求灯光带来的美丽，于是尽可能多地安装射灯，但事实上这是一大误区。这些射灯通常只有客人来抑或逢年过节才用，除此以外基本不用。许多装了射灯的同志都较后悔，认为这是花钱买了一个错误。

5、地板砖不应低档化，在家居装潢中地板砖是一项大开支，可伸缩性也极大，价高的有上百元，价低的只有几元一块。为了节约开支，许多朋友不舍得花钱买高档地板砖，事实上这是一大失误。首先地板砖是易磨损件，如果太便宜则不耐磨，时间一长地板砖就会被脚踏出痕迹来。其次太便宜的地板砖不防滑，易造成意外伤害。所以在购买地板砖时，起码要中档以上的。

6、电源插头不要少，一些人认为省一个插头的同时又省了一些电线，于是他们在考察目前家用电器的同时，尽量节省安装电源插头的数量，这种做法也是错误的。首先随着电器化的发展，家用电器会越来越多，一旦有了新电器却没有插座时，要想再安装就难了。其次电器设备使用电源插头时，要尽量避开几件同时使用一个插头，这样易引发事故。应该根据住房面积，按照专业电工的设计，再综合家庭实际电器数量合理安置电源插头，并留有一些待用插头以便扩容。

7、在购买家具、家电前，一定要事先量好家里门的尺寸大小，这样才能保证购买的东西能够正常地搬进家中。

通过上面的几点介绍，相信您对装修会更加了解，希望能够帮助到更多即将装修和已经装修的业主。

给程序员的七个建议 篇2

1.物流公司必须具备较好的资质与管理能力, 具有较强的运营能力, 这是基础, 并需要得到银行的认可。

2.树立经营理念, 把动产质押监管当作正常业务来操作, 坚决防止以套取资金为目的投机行为, 否则, 出现问题只是迟早的事情。

3.正确定位, 物流公司根据自身的资质、能力、特点、所处地域, 确定自己的发展方向, 做出特色, 没有必要以低价方式进行恶性竞争, 这个业务的市场足够大。

4.不要把监管做成担保, 例如在监管过程中承担担保责任、回购责任等, 这些都不是监管业务的范围;换个角度讲, 对外担保的年收费是贷款额度的2～3%, 而监管费的年收费只为贷款敞口额度的5～8‰, 承担了担保责任而收取的是监管费, 实在是太亏了。

5.不做无过失赔偿责任的业务, 具体讲, 不承担承担不了的或不应该承担的责任, 例如, 在出质人作业库进行质押监管, 应与质权人 (银行) 明确当出质人强行提货时, 物流公司及时通知银行并采取了报警、阻拦等措施后不承担责任, 因为这种强行提货不是物流公司过失造成的, 应该属于刑事犯罪, 是物流公司所承担不了的责任。再如, 有外包装的货物进行抄牌验收, 应与质权人 (银行) 明确只要外包装完好, 包装内货物与外包装上的标识不相符, 物流公司不承担责任, 因为这种不相符不是物流公司的过失造成的, 是不应该承担的责任。

6.建立与动产质押监管相配套的组织机构、规章制度、监管流程、人员管理、操作运营、风险控制的办法, 这是保障业务健康发展的根本。经过十几年的发展, 各家物流公司质押监管的管理办法大同小异, 这套体系是比较成熟的。

7.执行力是关键, 物流公司必须严格按照监管协议的要求, 履行监管责任;除承担上述4、5条中所述的责任外, 只要保证质物符合监管协议约定的要求, 通常情况下, 物流公司不会承担赔偿责任———实践证明, 不折不扣的执行规章制度, 所形成的诉讼风险是很低的。

关于跳槽的七个建议 篇3

不要为了钱而跳槽

一般情况下，如果不是因为生计所迫，并且有一个薪水远高于目前工作的职位等着你，千万不要为钱而跳槽。虽然我们在谋职的时候最容易看到的是职业提供的薪资水平，但是职业的发展、自己的提升、生活状态等却是更加重要的考虑因素。其实在职场上有一条最重要的规则，那就是交换，你的所得往往是你向雇主所提供的能力所决定的。在能力没有大幅提升，资源没有更多利用的情况下，只是通过跳槽就能获得更多的薪水，在这背后往往有隐情。要么你处于职业不稳定期，本身没有一个稳定的“市值”，要么高薪水背后有着更多的付出。如果这种付出只是辛苦一些倒也罢了，但是如果以错过职业发展时机为代价，那就太不值了。

不要频繁跳槽

频繁跳槽会使自己的简历黯然无光，你的积累不能延续，你对企业的忠诚度会受到严重质疑，如果不是为了了解不同的职业情况，将来去做猎头、职业顾问的话，如果不是为了学习不同的企业文化以图自己创业的话，频繁跳槽会严重影响一个人的职业发展。其实，频繁跳槽的境况是在入职前就决定了的。如果想降低跳槽风险的话，还要注意以下几点建议。

1.不要盲跳

有些人的跳槽，是因为被迫跳的，特别是频繁跳槽那种。这些人往往在跳槽前没有做好跳槽准备，这种准备不仅仅是自己提升能力以满足新雇主、新职位的要求，另外一个更重要的准备是，充分了解新职位的信息。只有了解所跳为何方，彼处在哪里，是否有陷阱，前途怎么样，是否符合我之后，才能想到我该如何做。了解了这些信息，才能使跳槽不盲目。这一策略在运用时要注意了解信息的全面|生和真实性，和一个人聊聊肯定不行，3个人以上的一致观点才可以采信，同时不要欺骗自己主动相信一些听上去很好的条件，而是更多地关注那些职业的缺点自己能否接受。

2.不要跨行跨职业跳

中国的学生在中学阶段多没有接受职业教育，缺乏职业规划的观念，于是自己的专业是父母、老师给定的，然后上了4年大学出来，最后一工作才发现，原来专业不是自己所喜欢的，甚至很不喜欢，就想著终有一天找到自己的兴趣，实现梦想。这样的情况下，会幻想出一些兴趣，会受媒体和别人的对职业的评论影响，看了《杜拉拉升职记》就想做HR，看了《圈子圈套》就想做销售，看了《培训师》就想做培训。再一看自己现在做的工作，似乎职业不对，行业也不对，于是趁者年轻就要跨行跨职业地“飞跳”。且不说目标是否正确，这种跳槽方式是不值得提倡的，换行不换职，换职不换行，在一般情况下才能更有把握实现职业发展的顺利转换，才不会使自己总处于“危险境地”。

3.不要裸跳

在大城市，跳槽是家常便饭，于是就有了“激情跳” “冲动跳”，在公司人际关系出现问题，工作出现差错，冲动之下，不管有没有新东家，直接就先辞了再说，这是裸辞。以为自己会有更好的新工作，这就是裸跳了。如前所说，职场就是交换，而对于企业来说，一个人之前有没有稳定的，甚至是还不错的工作其实就是这个人的筹码，而一旦裸辞，对于个人来说，这个筹码就没有了。接下来要价的主动性就会降低，即便能够进入企业，相应的待遇和受重视程度也比不上从一个现职跳槽过来的人。道理很简单，对于个人来讲，裸辞就意味着一份新工作从希望变得更好转化为了必需品了，而企业却有了更多的选择权。所以，在准备离开一家公司之前，最好先找好下家，裸辞不理智。

4.慎重异地跳

异地跳槽主要有两种情况，一种是家人原因，换城市工作，一种是一线城市和二三线城市之间的互跳，为了实现梦想，或者实现生活方式的转变。异地跳无可厚非，但是和盲跳不了解新公司的情况一样。对于新的城市，新的工作岗位，我们在异地跳之前需要做更多的了解。如果自己没办法做到身临其境地体验新环境，那么通过同学、朋友要把自己对工作的诉求准确地传递出去，利用人脉关系更好地帮助自己定位。还有可能就是根据自己现工作找到上下游或者合作伙伴的企业，不仅有更多的了解，而且通过人脉关系更容易进入。

5.跳槽，但是不要归零

不管是转行、转职，或者在不同公司做同一职位，工作环境、同事关系、工作内容都发生了变化，一定会有一个适应过程。但跳槽并不是隔断，不是自己的职业发展历史重新归零，而是希望获得更大的平台，更好的职业发展。如何使自己的跳槽变成跳高？重要的是自己的能力得到充分发挥，资源得到充分整合。面对有些陌生的工作，以往的经验要发挥作用，关键在迁移能力上，很难有工作是完全相同的，也很难有不起作用的过往经历。认真思考，并有意识地运用迁移能力，可能会使你的工作更加出彩。在注重自己的可迁移能力的同时，还要注重以往资源的整合。这里的资源主要是指人脉资源。特别是在异地跳的时候，有很多人脉不能带走，势必造成一种损失。在通信便利的今天，我们完全可以利用网络等手段整合资源，甚至使资源发挥出更大的作用。

在职业发展的各个阶段，会有不同的阶段目标和任务，跳槽不是目的，而是手段。跳槽本身是一个消耗能量的行动，只有在不跳槽的危害更大或者跳槽带来更大价值的时候才会通过跳槽实现跳高。在这惊险一跳中，有很多需要注意的地方，要打出组合拳，甚至依赖人品。所有的方法不足为虑，跳槽之前，你只需问问自己：我想通过跳槽达到什么目标？这个目标符合我的职业规划吗？我怎么做才能实现我的目标？

week的七个孩子 篇4

三、简写特点。他们都可用前三个字母来表示(Tuesday和Thursday通常用前四个字母代替。)

四、句型转换特点。在句型变换中，对他们提问，一律用“What day...?“

神儿女的七个祝福 篇5

1、圣灵内住--林前3：162、圣灵引导--箴言3：5-6，约14：263、圣灵作工--约16：244、捆绑撒旦--路10：195、天使保护--来1：146、天上国民--腓3：207、世界福音化--太28：18-20，徒1：8

神的七个祝福

成为了神的儿女的你，或即将成为神的儿女的你，需要明确地知道，神把祝福已经给了你。神给了你什么祝福呢？通过本文，我们一起确认，我们领受的祝福吧！

1、你现在是明确的神的儿女。

约1：12 “凡接待他的，就是信他名的人，他就赐他们权柄，做神的儿女。”

2、圣灵随时与你同在，并且引导着你。

林前3：16“岂不知你们是神的殿，神的灵住在你们里头吗？”

约14：26“但保惠师，就是父因我的名所要差来的圣灵，他要将一切的事，指教你们，并且要叫你们想起我对你们所说的一切话。”

3、神应允你的祷告。

约14：24“向来你们没有奉我的名求什么，如今你们求就必得着，叫你们的喜乐可以满足。”

4、你可以使用耶稣的权柄，捆绑撒但所有的权势。

路10：19“我已经给你们权柄，可以践踏蛇和蝎子，又胜过仇敌一切的能力，断没有什么能够害你们。”

5、得到天国宝座的祝福，就是天军天使的帮助。

来1：14“天使岂不都是服役的灵，奉差遣为那将要承受救恩的人效力吗？”

6、作为永生天国的百姓，可以享受天国所有的祝福。

腓3：20“我们却是天上的国名。并且等候救主，就是主耶稣基督，从天上降临。”

7、成为门徒，传讲福音的祝福。

求职常见的七个误区 篇6

找工作的人应避免那些正在解雇员工的公司,试想一个减员的公司怎么还会雇佣新人呢?而在现实生活中，这些公司可能恰好就是求职人的最佳去处。有许多这样的公司一边在裁员一边却又在招聘，这一点是当今劳务市场上秘而不宣的“秘密”。经历过经济困难的公司里往往有最好的工作机会。公司时时在寻找更具有工作经验、要价更高的人。在此同时有一些公司可能正在缩小规模或裁减某些部门，但也可能有一些扩张的领域，并有极佳的工作机会。

误区二

因为当前经济形势的不确定因素，找工作的人应降低他们的薪水要求，使得他们在用人单位面前更具吸引力。货真价实是市场经济的基本特点，好货不便宜，便宜没好货，在人才市场同样适用。用人单位将把薪水要求低的人视为“无用之材”，而对那些薪水要求比以前还高一些或平等的人则另眼相看。假如你对薪水的要求明显低于市场价格，那么你不仅不能表达你的自信心，还可能造成你在以前的工作中不称职的印象。

误区三

假如你找不到你本行的工作，那就另谋高就。大丈夫能屈能伸，能跳龙门能钻狗洞的说法在求职中可能会使你处于更大的不利之中。离开自己熟悉的工作，这意味着你将要与有经验的人竞争，新的职业中你可能保不住你的那份薪水。调换职业在经济上是负面的，比起你以前的收入你可能要平均损失20%到50%，要花好几年才能恢复你现有的工资水平。

误区四

超过40岁的人跳槽是很难找到工作的，没有人愿意雇佣超过40岁的人，还是安稳地熬到退休吧。其实，在职场上，年轻是资本，而有二三十年工作经历的同样也是资本。今日的用人单位对老员工有好印象，认为他们有经验，有实干精神。用人单位更需要他们的经验来面对世界日趋激烈的竞争。

误区五

在失业后无须急忙开始寻找另一份工作。由于种种原因，在今后一段时间内，绝大部分的岗位仍将维持供大于求的状况，人才市场比以往任何时候都要竞争激烈。有一些人长期没有收入也是这样混了下来，这种现象给人一种安全感的假象，从而延误寻找工作机会，当他们应在人才市场上积极寻求工作时他们却不在场。用人单位一般不愿意找那些6个月以上没有工作的人，他会将这些人视为“不新鲜的货色”。

误区六

在找工作过程中的第一次面谈就要提出薪金问题，让用人单位知道你所处的位置并决定进一步的讨论是否必要。越来越多的事实表明，第一次面议就提出薪资问题的求职者，可能就成为第一批被淘汰的人。理由是你给了用人单位一个信息，那就是你更关心你自已而不是公司或者你要从事的工作。

误区七

在找工作过程中一份精心撰写的个人履历最为重要。它能帮助你得到一份工作。个人履历的重要的作用仅在于能敲开招牌单位的大门，至于是否真能进入门槛，更在于接下去的考试和面试。因此求职者应当花十倍的工夫准备你的面试。

食品安全的七个加强 篇7

食品安全监管体制改革的机构调整和职责调整, 拉开了食品安全工作的序幕, 结合河北邯郸市近年来食品安全工作的实际和取得的成功经验, 对当前和今后一个时期的食品安全工作提出以下建议。

加强第三方监测工作

当前, 第三方监测作为一个强有力的工作抓手, 在促进食品安全的科学监管和食品合格率稳步提高, 保障食品安全形势总体平稳向好, 发挥着不可替代的作用。

一是持续加大投入, 完善第三方监测工作机构。加强对市食品食用农产品安全检测中心建设, 加大人力物力财力投入, 各地要结合本地实际打造集“定性、定量”为一体、常规检验与风险监测同步的食品实验室, 为第三方监测提供技术依托, 增强第三方监测的权威性。

二是积极探索长效机制, 提高工作质量。完善循环监测机制, 进一步细化工作程序, 明确监测重点, 确保监测一项、整治一项、规范一项、提升一项。坚持专项监测机制, 各环节定期对食品安全状况进行抽样监测, 第三方监测机构进行不定期抽检。强化综合分析机制, 及时发现薄弱环节和存在的安全隐患, 提出加强执法监管、迅速消除隐患的工作建议。完善核查机制, 对不合格产品及时下架封存, 追根溯源, 追查到底。开展专项整治, 加强对第三方监测发现的问题的监管, 切实做到“监测—整治—规范—提升”。强化责任追究, 对同一生产 (经销) 企业、同一品种, 连续三次监测不合格, 除对企业进行依法处置外, 还要对监管责任人进行责任追究。

三是完善第三方监测数据库, 建立健全问题食品追溯体系。通过进一步充实完善数据, 尽快实现第三方监测、生产加工企业、批发零售商业网点、餐饮服务企业的数据信息共享, 确保发现问题在第一时间追根溯源。

加强基层组织体系建设

食品安全监管工作的重点在基层, 难点在农村。在食品安全新的监管格局下, 城市食品安全各项专项治理工作的开展和打击力度将进一步加大, 一些在城市无市场的不合格、不安全食品会以农村为重点进行“战略转移”。同时, 广大农村多以传统的小作坊式、小餐饮店、小杂货店的生产及经营形式存在, 普遍存在着经营设施简陋、卫生条件差、管理混乱和经营“三无”食品等诸多食品安全问题。要在乡镇一级设立食品药品监管的办事机构, 聘请当地热心食品安全事业的人员为基层食品安全监管员、协管员, 充分发挥其源自基层、熟悉情况的优势, 协助执法人员有的放矢地开展食品安全监管工作, 把食品安全监管的触角延伸到每一个乡、村及每一家食品生产经营使用单位, 消除监管盲区和死角, 实现食品安全监管全覆盖, 保证监管网络运转的便捷性和网络触角的灵敏度, 使食品安全监管重心下沉, 监管触角向基层延伸, 切实形成纵向到底、横向到边的监管责任网络。

加强食品安全保卫机构建设

当前依然是食品生产量、消耗量巨大, 食品生产经营企业众多, 这样的现实决定了食品安全“保卫战”将是一场持久战。在食品安全监管的新格局中, 公安部门的食品药品安全保卫机构可接受公安部门和新成立的食品药品监管部门的“双重领导”, 必要时可把机构办公地点设在食品药品监管部门, 以确保能够迅速行动、快速出击, 在打击食品药品安全犯罪中破大案、打团伙、追逃犯、端窝点、捣网络、除源头, 坚决把组织者、经营者、获利者挖出来, 让其付出沉重代价, 打得其不敢为、不能为, 产生良好社会效应。

加强食品安全工作机制建设

一是建立健全食品安全信息发布机制。第一, 发布的信息要严格审核把关, 确保经得起公众和媒体的质询, 经得起历史的检验。第二, 发布信息程序要严格, 决不能随意发布, 脑袋一热就发布。第三, 对已引起媒体和公众关注的食品安全热点问题, 要快速响应, 及时回应社会关切, 做好解疑释惑工作, 并加快后续调查处理进展、整改防范措施等信息的发布。要坚持统一性、客观全面性、及时性、连续性和公众导向性, 让社会公众及时了解到真实有效的食品安全相关信息。

二是完善食品安全应急处置机制。一旦出现食品安全事故或食品安全突发事件, 必须要快速反应、及时报告、妥善处置。重点加强“测、报、防、快、守”五个环节的建设。“测”就是风险评估, 针对季节、节日、食物种类等实际情况进行综合研究分析, 对可能发生或已经发生的事件进行评估, 以采取针对性监管办法或应急处置措施;“报”就是突发事件及时报告, 做到应急指挥信息畅通, 分级管理, 各司其责, 条块结合, 处置有力;“防”就是以防为主, 把预防作为突发事件处置的中心环节和主要任务, 平时加强监管和排查, 消除隐患, 防患未然, 发生后要防事件扩大和再生事故, 最大限度地减少突发事件对人民生命财产的威胁和危害;“快”就是行动迅速处置有力, 要求执法人员第一时间赶到事发现场, 对现场进行管控, 防止污染漫延危害扩大;“守”就是加强应急值守, 成立应急处置小组, 备好专用应急处置物品, 值班人员做到人不离岗、电话通畅, 接到投诉举报或通知, 能做到召之即来, 来之能战。

三是完善食品安全工作考核评价机制。以往经验表明, 凡是纳入地方政府绩效考核的事项, 都会在行政推动下实现明显改观。把食品安全纳入年度绩效考核范畴, 并且坚持对出现重大食品安全问题实行“一票否决”, 这应成为常效机制。

加强行业自律机制建设

食品安全光靠他律机制是不行的, 必须还要有自律机制。食品行业的自我约束、自我管理是自律机制。现阶段, 我国的食品安全监管的自律机制很不健全, 需要进一步完善。

自律机制的建设要做到以下几点:

一是自治。把行业协会办成行业、企业和从业者的自治、自理、自律性组织。

二是便利。以就近就便、社区化为原则, 以人数和户数适中、便于管理和协调服务为条件, 形成分治性组织布局。

三是全覆盖。行业也好、谁从业以好, 都要纳入一个行业协会中, 不能允许企业游离于行业协会之外。

四是权责。由食品药品安全监管部门赋予其责、权、利, 使其管理有权力, 服务有手段, 工作有权威。如可以赋予对违规者的制裁权、行业规则的制定权、惩戒退出的决定权、会员权益的维护权等。

五是责任连带。如果行业协会的组织成员有过错, 行业全员都要承担连带责任, 将支付违法成本从个人提升到集体层面、从单个企业扩展到全行业, 形成协会成员集体维护公共利益的约束机制, 实现集体内部对每个成员的刚性制约, 进而形成行业“自我约束、自我管理、自我监督”的良好局面。对恶意生产和经营不安全食品的企业和个人, 应终生不得再进入和从事食品行业。

加强风险管理机制建设

风险管理机制建设是食品安全工作中一项必不可少的基础性工作, 也是一项专业性很强的工作。

一是要强化风险管理机制建设。食品安全监管的高级形态是以预防为主, 把食品安全问题消灭在萌芽中。食品安全监管的成效, 不在于处理了多少案件、事件, 而在于如何做到“见事早、谋事深、料事准、做事实”。做到这些, 风险管理可控性就强了。

二是建立食品安全监管预警机制, 这就需要贯穿于食品生产、消费的全过程的风险监测网络, 再通过监测网络提供的动态信息、数据等加以分析, 为科学决策打下基础。

三是建立有效的风险交流机制, 实现风险信息的交流共享, 把风险预警向企业、市场的及时准确送达, 协调媒体理性、客观、适度传播相关信息。

加强食品安全文化建设

一是制度文化建设。不断健全生产许可、监督检查、风险监测、产品召回、市场准入、执法查处等配套的制度体系, 在全社会形成共同按制度、有秩序行事的局面。

二是法治文化建设。健全各类法律法规和监督体系, 在全社会形成自觉遵纪守法、不敢触碰“高压线”的敬畏心理。

三是道德文化建设。加强诚信体系建设, 唤醒人们对“道德缺失、诚信失范”的廉耻感, 提升社会的职业道德水平。

四是行业文化建设。食品生产行业有其自身的发展规律和文化表达。我们常说“民以食为天”, 是说“食”是“民”的头等大事;“食以安为先”, 是说“安全”是“食”的头等大事, 这是千百年形成的中国食文化的核心。从事食品生产经营的企业必须认同这个文化, 保持正确的食品安全观, 不断学习有关食品安全知识, 普及大众化传播。以“客观、理性、负责”为共同行为准则, 以“交流、沟通、合作”为共同行为方式, 最后达到“健康、安全、稳定”的共同目标。

高效能人士的七个习惯 篇8

大家好，我叫王琦，我是一名企业管理培训顾问。那之前我曾经在大学当过十年老师，然后到联想集团工作十年，在2007年离开联想集团自己做企业管理的培训。那我主要专注的领域是员工的职业化和领导力发展这些方面。

我们今天要分享的一本书叫《高效能人士的七个习惯》，那这本书是非常著名的一本书，在美国说销量第一的是《圣经》，销量第二的就是《高效能人士的七个习惯》。那在俄罗斯，普京大帝曾经有个说法，你看普京他对美国人的很多东西都是比较排斥的，但是对《高效能人士的七个习惯》却非常的推崇。他说，俄罗斯也应该出这样的思想家。他说，每一个俄罗斯的公民都应该学一学《高效能人士的七个习惯》。从我们培训行业这个角度来去看，我们也觉得《高效能人士的七个习惯》这是最经典的，也是最知名的一个课程。那这个书迄今为止它已经影响到了数以千万计的人们，影响到他们的思维，影响到他们的在职场的发展，甚至影响到他们的整个的人生。所以我们建议每一个加入职场的人都应该来读一读《高效能人士的七个习惯》。

那说到《高效能人士的七个习惯》，那就首先来看效能，效能指的是什么？那史蒂芬·柯维博士，就是这个书的作者，他讲说效能是什么呢？效能是产出和产能的平衡。那什么是产出？什么是产能呢？他讲了这么一个故事，说《伊索寓言》里边有个鹅生金蛋的故事，说有个农夫有一天捡到了一只鹅，这个鹅每天能下一个金蛋。这个农夫因此就富了起来，那随之而来的就是这农夫变得越来越贪婪，越来越急躁，他已经不能满足于鹅每天给他下一个金蛋了，所以他把这个鹅就给杀了。那结果可想而知，他想看看鹅肚子还有没有金蛋，但结果鹅肚子当然没有金蛋，下金蛋的鹅也死了，也不能再下金蛋了。那在这里这个金蛋就相当于是产出，鹅就是产能。所以我们说产出是你要的那个结果，产能是能给你带来那个结果的工具，或者手段，或者相关的这个资源。那太多的人往往只关注产出，追求效率，忽略了产能，忽略了对那个鹅的这个呵护和维护，结果可能是欲速则不达，想要那么多的产出，反而得不到那么多的产出。当然我们说如果反过来，只重视产能，不重视产出，那你没有产出，你也难以为继，你也很难生存下去，那也不可取。所以他讲高效能的人士一定是产出、产能是平衡的，互相都要关注到。

这个课程里有一句非常经典的话，他说叫播种思想收获行动，播种行动收获习惯，播种习惯收获品格，播种品格收获命运。那就是说这个人最后的命运怎么样，他是成功的还是失败的，最终是由什么导致的。为什么我们看到职场里有的人能够发展得很好，很成功，那有的人走起路来却磕磕绊绊，而且还不断地往下坡路上走，为什么？那我们说按照刚才说的那句话，命运的这个路径这往前是品格在影响这个命运。那什么叫影响品格，是习惯在影响品格。那什么在影响习惯，那就是你每天所做的事，每天的行动在影响这些习惯。那当然，行动的先导就是你的思想，你的意识，你的理念。所以我们说，最后要想收获一个成功的命运，这个习惯在其中起到这个非常非常关键，非常非常重要的作用。要怎么去养成这些习惯呢？就需要我们理解什么是好的习惯，需要我们有意识地一步一步按照这些想法去做，最后把这些行为养成习惯，而把它变成习惯。

那我们来看一下，这个七个习惯指的是哪七个方面。那这七个习惯，习惯一叫积极主动，习惯二叫以终为始，习惯三叫要事第一，习惯四叫双赢思维，习惯五是知彼解己，习惯六是统合综效，习惯七是不断更新。后边我们会把每一个习惯都会展开来一下，那其中重点我们会讲到第一个积极主动，第三个要事第一和第四个双赢思维，这三个习惯我们会重点来展开来说。

那柯维先生他把这个人的成长阶段分成这么三个阶段。第一个叫依赖阶段，就是这个时候这个人还不能自己独当一面，所有的事都要依靠别人来替他去完成。那当然如果出了差错，他也会更多地去怪罪别人，责怪别人，抱怨别人。所以依赖阶段，我们说这个人还不能对自己负责的。那第二个阶段是独立阶段，就是这个人成长到独立阶段的时候，就他已经能够独立，独当一面了，能够独立做起一摊事了，他已经能够对自己的行为负相应的责任了，这是进入到独立阶段。那我们说作为人再往上发展，还应该有一个更高水准的阶段，就叫互赖阶段。如果说独立阶段是这个人已经能够独立做起一些事，那我们说到了互赖阶段就是这个人他能够和同伴一起合作，配合做起一番大的事业了，这是在互赖阶段。独立阶段是以自己为中心，那到了互赖阶段是以我们为中心，我们是一个团队，我们能够一起配合。那七个习惯和这三个阶段也有一个相互匹配的关系，前三个习惯，积极主动、以终为始、要事第一，这三个习惯可以帮助我们由依赖走向独立，帮助我们取得个人成功。那第四到第六个习惯，双赢思维，知彼解己，统合综效，可以帮我们从独立走向互赖，这是给我们带来公众成功。当然第七个习惯，不断更新是能够对前面六个习惯来起到这种加强的作用。

那下边我们就来看一下第一个习惯，积极主动。那在这里边有这样一个小故事。有个人叫弗兰克，他是犹太的心理学家，在第二次世界大战的时候，他曾经被纳粹关进过死亡集中营，遭遇非常悲惨。那他的父母、他的妻子、他的兄弟都死在集中营里，都被纳粹用毒气给毒死了。那他本人是因为被纳粹选作细菌实验的样本，侥幸活了下来。说有一天在集中营里他突然体会到一种特别奇妙的感觉，他后来把这种感觉起了名叫人类的终极自由。当时他就想说，尽管我现在失去了自由，尽管我连最起码的生存条件都不具备，尽管我的生命随时可能被剥夺。但是有一点是别人永远无法剥夺的，那就是我对我外界这些刺激，我怎么想，我怎么看，我自己的选择是什么。换句话说，我的精神还是自由的，我的心灵还是自由的，他说这就是人类的终极的自由。那这样这个弗兰克就开始展开自己的想象力，就在设想，将来如果有一天走出集中营，那我可能会做什么事，包括我如果站在课堂上给我的学生讲课，我怎么给他讲这段经历。那这样下来，弗兰克后续在集中营里的那些日子就不再是像原来那样，每天都是处于一种悲惨绝望的状态。他可以做很多的事，包括准备素材给自己的学生讲课，包括去帮助其他的狱友，跟其他的狱友做这种鼓励，做这种沟通，帮助他的狱友找回做人的尊严。

那弗兰克这个表现，我们说是特别典型的一个积极主动的诠释，积极主动到底是什么？积极主动首先是你内心对这事是怎么看的，怎么把握的，你是怎么来去选择的，而不是受外力去影响，你是根据你的价值观，根据你的原则做出选择，做出反应，这是积极主动最重要的体现。

那我们说一个人可能会关注很多方面，从个人的身体健康，子女的教育，到个人的职业的成长、发展，到天气的变化，到世界的这个经济形势等等。你关注的事非常多，我们把这些事都给它圈起来，这些就构成了你的关注圈。那其中有些事是你能影响到的，有些事是你影响不到的，你控制不了的。我们把你能控制，能影响那些事圈起来，那就是你的影响圈。那积极主动和消极被动在这个方面会有个特别明显的差别，积极主动的人都会特别的在意，特别地聚焦于自己的影响圈，就是我能控制什么，然后我去采取行动，去控制，去做。消极被动的人更多的是停留在整个关注圈，结果它会是什么状态呢？就他关心的事有那么那么多，结果一看，其中相当相当多的事他无能为力，他影响不到，他左右不了，所以他就会是一种特别无奈，特别的一种被动的状态。时间长了，他就会有很多的牢骚，很多的抱怨，这是典型的消极被动的这种体现。

那从他们的言谈中也能够体会出来，他是积极主动还是消极被动。比如说消极被动的人就特别愿意去说一些虚拟语气，一些假设句，比如说他会讲说，如果我的老板脾气能更好一点，如果我的孩子能够更听话一点，如果我自己学历再高一点就好了，就怎么怎么样了。其实那些都是别人的事，都是过去发生的事，那些不是你能直接影响和控制的，那些是你的关注圈。如果你老是想，如果他能这么这么样，如果他能怎么怎么样，那其实你是把你自己放到了一个被动的位置，被动的状态了。那积极主动的人他不会那么去说，积极主动的人会说，我应该怎么怎么做，我还可以怎么怎么做，这是积极主动的状态，我能够影响到什么，我去做什么，这是积极主动的状态。这是关注圈，影响圈这里边积极主动能够体现的这个方面。

所以我说第一个习惯，主要讲到了这么两点，一个是刺激和回应，刺激和回应之间积极主动的人会加入自己的选择，根据他的价值观来做出选择，我要做出什么样的回应，这样他体现的才是对自己负责。那另外一点就是，积极主动的人会聚焦在影响圈，而不是关注圈，消极被动的人才会聚焦在关注圈。那从刺激和回应的角度来去看，其实它和影响圈，关注圈也是相关的，刺激是来自外界的种种因素对你的影响，那它其实是你的关注圈。但是回应，这是你可以自主做选择的，这其实是你的影响圈。刺激是关注圈，回应是影响圈。那你要关注到影响圈，要聚焦到影响圈的话，其实就是意味着你会根据自己的价值观选择怎么去做这个回应。

我们再来看第二个习惯。第二个习惯叫以终为始，终就是终点，始就是起点，就是开始。那以终为始其实讲的就是你在开始行动之前要先弄明白自己的行动是希望达到什么结果，你在开始上路走之前先要弄明白自己要去哪。爱丽斯漫游仙境奇遇，那个小说里边有个小故事，说爱丽斯有一次走到一个路口，不知道自己要往哪里，她就问这个小猫，说我应该往哪个方向去。这小猫问她，你要去哪？爱丽斯说，我去哪都无所谓。那小猫说，那你走哪条路也都无所谓了。那其实小猫说的这句话非常有道理，说如果你不知道自己的方向是哪儿，你不知道自己追求的是什么，那其实你走哪条路就都无所谓的，那其实就意味着你会是一个随波逐流的人，那也意味着你可能最后就是一事无成。那对于我们个人的发展，成长来说，我们的方向是什么，怎么来明确我们的方向，那这里边有一个小方法，在七个习惯里我们讲的以终为始具体的方法就是可以制定个人使命宣言。

那个人使命宣言是什么呢？举个例子，说你要盖一栋楼，盖楼之前你先要有一个设计蓝图。那设计蓝图出来之后，你按照这个设计蓝图一步一步地把这个楼盖起来。个人使命宣言就相当于是你自己要发展成什么样，你自己先有一次自己的思考，把它明确出来，它就相当于是你的成长的这个蓝图，把它描绘出来，然后你按照这个蓝图一步一步往前走。那具体地说个人使命宣言是什么呢？这个人使命宣言主要会包括这么几个问题：你是一个什么样的人，你最喜欢做什么样的事，你希望自己成为什么样的人，你希望你最看重的这个品格，或者说你最看重的原则是什么，你希望你的未来是什么样的，类似的这样一些问题，把它明确出来，回答出来。那这些就构成了个人的使命宣言，然后后续你就可以结合你要做的每一件事来去看看它和你追求的这个方向，和你所最看重的这些东西是不是能够相符合。比如说有的人特别强调说我有一个原则，就是叫保护那些不在场的人。什么意思，就是如果这个人不在场，我不会和其他人去说他的不是，去议论他的是非，叫保护那些不在场的人。他说这个原则体现的是我特别看重的一个品格叫诚心，使命宣言就是通过这样的方式明确出来。简单地说就是首先明确出来你自己希望成为一个什么样的人，你自己最看重的品格是什么。然后再具体落到各个角色里，在这些角色上你觉得怎么做能做好自己这个角色，让它成为你后续在工作，在生活中的一个指导，这是我们说的这个个人的使命宣言和角色，这是讲到以终为始这个方面。

那我们来看第三个习惯，叫要事第一。要事就是重要的事，要事第一就是把重要的事排在第一位去做。那有人曾经花很大的精力做过研究说所有的成功人士，一个最重要的成功的秘诀是什么呢？最重要的秘诀说就是他能够把重要的事做好，做到位，这是就是他的成功的秘诀。那什么是重要的事？那这一点结合我们刚刚前面看到的这个以终为始，个人使命宣言就可以来去判定什么事对我来说是最重要的。我应该投入最主要的精力去保证这些最重要的事能够做到位，能够做好。那怎么做到要事第一，这里有一个小方法，各位自己也可以用一用这个小方法，看看能不能起到这种帮助的作用。就是我们可以把事情分成这么四类，第一类事是重要又紧急的事，第二类事是紧急但不重要的事，第三类事是不紧急不重要的事，第四类事是不紧急，但是重要的事。

那我们先来看一看，第一类事是什么事？重要又紧急的事。那重要又紧急的事，比如说家里着火了，马上必须得救火，这就是重要又紧急的事，否则的话就会有很大的问题。那如果每天这种事特别多，这个人一定会压力特别大，特别疲惫，特别被动，忙得不可开交，这样的状态。

我们再来看第二类，第二类事是紧急但不重要。什么事呢？比如说我是歌手，电视节目马上要开始了，这个时间到了，但是这事重要不重要呢？它不重要。这就是紧急但不重要的事。如果这个人每天有太多的时间都花在紧急不重要的事的处理上，那就说明这个人有太多的打扰，而自己又没有办法去排除这些干扰，所以经常会被这些干扰所左右，所以这个人每天，你看他会特别忙乱，但是一天下来，一个月下来，一年下来不会有任何的成就感，因为重要的事都忽略掉了，整天在忙那些紧急的事。

我们再来看第三类事，不紧急不重要的事。那这是什么事，就是一些纯消遣性的事，比如说打游戏，或者没完没了的上网，看电视。那这些情况都是属于不紧急不重要的。那如果人过多的处于这个状态，这个人就会觉得很无聊，那时间长了，这个人也会特别的缺少责任感。

那我们再来看第四类事，是重要又不紧急的。重要又不紧急的是什么事？就是对很多做计划，做准备的事是属于重要不紧急的事。就这些事如果做好了，做到位了，重要又紧急的事就会越来越少。因为你提前都做好准备了，所以，重要不紧急的事，这些事做得比较多的话，你会有一种一切尽在掌握之中的特别主动的这种状态，这种感觉。那我们说有些关于价值观的澄清，对锻炼身体，包括重要人际关系的维护，这些也都属于第四类事，重要不紧急的事。

有这种数据分析说普通人大多数的精力，60%左右的精力会放到第二类事，就是紧急不重要的事，那高效能的人士会把70%左右的精力，绝大多数的精力放到第四类事，就是重要但不紧急的事的处理上。所以这个部分，要事第一，特别强调的一点就是要处理好那些重要不紧急的事，重要又紧急的事做完了之后马上动手做那些重要又不紧急的事，那对于紧急不重要的事要想办法，一个是不做，排除干扰，另外一个就是委托他人去做，把精力主要投入到重要不紧急的事上来。

那我们下面来看第四个习惯，双赢思维。那双赢思维也是我们在七个习惯里特别重点会来讲的一个习惯。那我们都知道双赢思维非常重要，那一般我们说，除了双赢思维之外还有五种思维方式，这一共有六种思维方式，我们举个例子来看看这个思维方式到底是意味着什么。比如说这个夫妻两个人吵架，必须要争个是非对错出来，那其实这种状况下，这个夫妻双方用的思维方式都是赢输思维，都是想自己胜，对方输，这是吵架，一定要争个是非对错，这是赢输思维。那最后如果有一方迫于压力放弃了，忍下这口气了，那这个人这时候的思维方式就是输赢思维了，我忍了，我让了。那当然如果忍的时间长了，最后爆发了，忍无可忍了，俩人动起手来了，打起来了，那这种情况就双方就变成了输输思维，最后是两败俱伤。那当然如果这样下来，俩人觉得过不下去了，最后选择分手，离婚，那这时候这个思维方式又变成了无交易，我们要选择彼此不再有任何关系了，无交易了。当然再往后，两个人回忆起来又觉得自己其实有很多地方做得是不对的，对对方又能够有很多的理解，然后能够坦诚地承担自己该承担的那些责任，能多去欣赏对方，然后双方又重新再把家庭组建起来，那这个时候双方又走到了双赢思维这种状态了，这就是我们说的几种思维方式。那我们说人际交往特别重要的是双赢思维，其他的赢输思维，你想一直想压制对方，一直想占对方的便宜，短期可能可以，那长期看一定是不可持续的。当然输赢思维，输输思维从长期看也都是不可持续的。长期看，可持续的一定是双赢思维。那怎么才能够形成双赢思维，怎么才能够具备双赢思维。那我们说这里有三个条件，就从心态上首先你要是有正直的品格，要能够忠实于自己的价值观，能够诚心。第二点就是要有成熟的心态，成熟的心态是什么？就是成熟的心态它有两个方面，一个是他能够对对方有一种高体谅的感觉，能够善解人意，能够体谅到对方的感受。第二点就是他又能够勇于表达自己的想法。如果只是勇于表达自己的想法，缺少体谅，那时候我们说他是赢输思维，就不关注别人，只关注自己的意见。那当然如果很能体谅对方，但是自己的想法不敢去表达，那就是输赢思维。那双赢思维是既有勇气去表达自己想法，又能够体谅到对方的感受，那这两者之间找到平衡，这就是我们说的这个双赢那温和的强硬，我们说它往往会更具有力量，它比那些赢输思维的那种单纯的强硬力量要大得多。双赢思维的第三种品格是指的是要有一种富足心态，富足心态就是不要担心这个世界上只有这么多的东西，别人多拿了你就少了，所以也不要对别人取得的成果有那种羡慕嫉妒恨那种心态，不要用那种眼光去看待它，那对应的是一种匮乏的心态。那我们说这个世界足够之大，如果我们以一种富足的心态去对待它，以一种双赢的这个思维去合作，我们一定能够把这个蛋糕做得更大，那我们大家最后都会获得利益。

那双赢思维的精髓是情感账户。情感账户是什么？我们说人和人打交道其实都是涉及到会有一个情感账户的，你或者是在情感账户做存款，或者在提款。那什么是情感账户的存款，就是你为他做了一件有帮助的事，做了一件他乐于看到，乐于接受的事，对他有意义的事，那你就等于在他的情感账户那儿做了一次存款。那反过来，你就相当于在他的情感账户提款。所以现在很多人都在讲人脉，什么是人脉？我们说人脉就是你在不同的人的情感账户那儿都做了足够的存款，那其实你的人脉关系就建立起来了，就形成了。

那我有一个客户，这个客户是一家银行的客户，那他是一位支行的行长，他说别的支行的人到总行去办事，都觉得不好办，这个事难办，脸难看。他说对我来说很容易。我问他，我说你怎么那么容易？他说，因为好多总行部室的负责人都曾经在我手下干过，在我的支行里待过。我说那其实就是因为你在他们的情感账户那儿做了足够多的存款，所以你现在办起事来就会特别容易了。

我们说这个双赢思维的这个精髓就是在情感账户有足够多的存款。那情感账户的存款越多，你的双赢的基础就越牢靠。有很多日常的小事，我们说都能够体现出情感账户是不是在存款。比如说这个对方说话的时候，你能有耐心倾听，而不是经常去打断他，那其实你就在情感账户做存款。比如说多以欣赏的眼光去看对方，多给对方点赞，那其实你也是在对方的情感账户做存款。再具体一点，比如说每天见面了，上班来见面了，热情的打招呼，有的时候出电梯的时候先请对方先走，这些行为体现的都是情感账户的存款。情感账户有足够多的存款，这个双赢就会有足够多的基础。我们再来总结一下双赢思维的要点。首先一点就是双赢思维要具备这样的成熟心态，就是你既要有高体谅，又要有高勇气。高体谅就是能体谅到对方的感受，有高勇气就是又能把自己的想法准确地表达出来，在这两者之间找到平衡，这样你才能真正做到双赢。另外一点，我们强调的就是双赢思维特别重要的，要做好情感账户的存款，那我们介绍了一些情感账户的存款的方式。你也可以来考虑一下，对于你来说，你怎么在你的那些重要的人际关系中做情感账户的存款，包括一些日常的行为，反思一下什么行为是在存款，什么行为是在提款，那从明天开始你就来看怎么能增加你的存款。这就是我们的双赢思维这一部分的内容，好，我们进入到第五个习惯，知彼解己。知彼就是先了解对方，解己就是再让对方了解自己。那这里也有一个顺序，就首先要知彼，首先要去理解对方，其次才是解己，其次才是把自己的想法跟对方说，再去让对方去理解自己，先知彼，后解己，有这样一个顺序关系。那怎么做到知彼呢？最关键的一点就是要能做到同理心倾听。那什么是同理心倾听，同理心倾听有两个要点，那就是一个是你能准确地把对方意思用你的话来去表达出来，第二就是你能体谅到对方的那种情感，对方的那种感受。就是既掌握了对方说的话的意思，同时也能体会出对方的感受，那你就做到了同理心倾听。那是不是做到了它有一个标志，就是当你用你的话把对方的话说出来的时候，对方如果认为确实准确地体现了他的意思，那你这同理心倾听就做到位了。这就是同理心倾听。比如说儿子说，上学真是太无聊了，无聊透了。然后父亲回应说，你觉得上学很无聊，上学让你很有挫折感，你不想上学了。那父亲这个回应，我们就说他是同理心的回应，因为他既回应出了儿子所要表达的意思，同时也体现出了儿子的那种感受，这就是同理心的回应。那在这种回应下，儿子的感受是什么，儿子的感受一定是他的爸爸理解了他的意思，所以这个对话可以继续往下进行了。所以我们来简单总结一下，知彼解己这部分，我们讲的要点，一个是和人沟通的时候，如果你想要去影响对方，先要去知彼，先要去让对方影响你，先要去理解对方，然后再让对方理解你。第二点讲的就是同理心倾听，同理心倾听重要的就是既能够准确地把对方的意思表达出来，同时也能够体会到对方的感受。

好。我们再来看第六个习惯，统合综效。那统合综效主要讲的其实就是一加一怎么大于二，人和人之间配合起来怎么能让配合的这个效果更好。那我们说通常这个配合起来的话，有的时候一加一是小于一的，比如说大家彼此不信任，互相提防对方，互相排斥，那这种状态其实是我们说的内耗了，这是一加一小于一的状况。那还有的时候，其实也是现实中可能更多的时候，会出现的是一加一小于二的状况。那这种状况是什么？就是我有一个想法，你有一个想法，然后我不能同意你的想法，你也不能同意我的想法，最后有一个人要妥协，要折中一下，那最后的结果其实就是一加一小于二，一加一小于二。统合综效是能够做到一加一大于二，甚至大于三，大于一百，甚至更多。

那统合综效怎么才能取得这样的效果，特别重要的是有这么三个基础，一个是双方在情感账户会有足够的存款，有足够的存款就意味着双方彼此这个信任的基础足够牢固。那第二点就是，有双赢思维这个模式，我都在想着我获得利益的同时也会保证对方的利益，大家共同获得利益。那第三点就是能够知彼解己，能够对对方的想法，对方的感受充分地理解，充分地体会到，那以这三个为基础，最后就有可能能够寻找到第三种方案，就既不是我原来的想法，也不是你原来的想法，而是我们，把我们想法之间合理的那些部分重新组合起来，形成第三种方案。那这个第三种方案最后就能够带领我们取得一加一大于二这样的效果。这就是我们说的统合综效。一加一大于二，最后取得这样的效果。那所以我们说七个习惯里边，其他的六个习惯其实都是在统合综效这儿得到了检验，那些习惯如果都做好了，那统合综效这个效果最后就会有保证了。

那我们再来看一下最后一个习惯，习惯七，不断更新。那前面我们曾经讲过，产出、产能的概念，习惯七，不断更新指的是什么？指的就是我们要对我们自己这个最主要的产能能够做维护，做更新。那这个更新主要包括四个方面，一个是生理方面的更新，比如说我们通过锻炼身体，通过健康的饮食，通过良好的起居，生活习惯，能够让我们的身体保持有活力，积极健康的状态。第二个方面的更新指的是我们的心智方面的更新，比如说我们通过学习、读书，通过这个欣赏音乐，通过记日记，通过这样一些方式能够让我们不断地更新自己的知识储备，能够不断地来开阔我们的视野，这是心智方面的更新。那第三个更新是精神方面的更新，比如说我们通过冥想，通过走进大自然，通过对自己的个人使命宣言的这个反思来进行自己精神这方面的更新。那第四种更新指的是社交，人际关系这个方面的更新，这一块主要体现在我们的重要人际关系那儿不断做情感账户的存款，这方面的更新。

好，我们再简单回顾一下，我们刚刚说过的七个习惯。第一个习惯叫积极主动，积极主动主要强调的是要把注意力专注在影响圈，对于我们能直接控制的事我们去控制它，对于我们能间接控制的事我们去影响它，对于我们不能控制的事，我们至少要把握好自己的心态，我们怎么去面对它。那第二个习惯叫以终为始，那主要是说我们要通过制定个人使命宣言来明确我们的人生蓝图。第三个习惯是要事第一，强调我们要把重要但不紧急的事做好，那些成功的高效能的人士共同的特点都是花大的精力来去做重要不紧急的事，而不是去做紧急不重要的事。第四个习惯是双赢思维，双赢思维主要强调的是要把情感账户的存款做好，要不断地增加自己的情感账户的存款。第五个习惯是知彼解己，强调的是先要了解，理解对方，那其中一个特别重要的要点就是做好同理心倾听。第六个习惯是统合综效，统合综效主要是告诉我们怎么能够取得一加一大于二的效果。第七个习惯是不断更新，那不断更新提醒我们对自己要不断地做完善，做更新，从生理，从心智，从精神，从社交，人际关系这些方面不断地更新自己，让自己不断地迈向高效能的人士，最终获得完美的，圆满的人生。

讲述：王琦

独立博客的七个内容创意 篇9

独立博客的写作题材如何获得是许多博主的一大难题，很多站长一个晚上也憋不出一个字，这也是许多独立博客和个人网站无法持续更新原创内容的原因，但是还是有很多的网站有很多原创内容可以发表，那么他们的写博文的创意是怎么来的呢?

在国外，有一种比较流行的网站优化方法，叫“内容营销”，“内容营销”的意思就是指以创造原创内容或是分享原创内容给既有或是潜在的客户，来创造网络营销的效果。例如大家都熟悉的软文就是来源于“内容营销”的一个方法。大家都知道原创内容很重要，但是你写不出有质量的原创内容的话，你的网站吹嘘得再好也是个零。

明月博客整理出一些博文写作的创意来源，可以让你的博客能坚持写出有质量的原创博客文章，下面分享一下七个写作的创意来源。

(1)善用infographic，让你的博客创造视觉吸引力

百科名词解释：Infographic就是

information+graphic的组合，透过图像的力量让生硬的数据显出趣味与生命力，也让读者可以轻松的理解并在脑海中留下印象。

指的就是要文章图文并茂，关键数据以图文方式来进行佐证，以提高博文的可信程度。最近很多站长也喜欢这种infographic的博文表现手法，但站长们对图文数据比较用心去整理说明的版块就是广告业务，例如卢松松博客中【广告服务】，广告主一看就是喜欢。

所以作为站长的你如果能运用好infographic，把有说服力的一些图文夹在文章的观点论据中就可以创造出不一样的视觉效果出来。

(2)专注于某一领域，并及时更新最新资讯

这个问题也是众多站长的通病，坚持是枯燥的，也是最磨练意志的，很多站长们对自已建站建博的目的多数是三分钟热度，狂热追求所谓搜索排行，见哪个词热度高，就伪原创发表这类文章，殊不知你的网站走入一个四不像网站了。无论是读者或是蜘蛛都不可能喜欢这样一个乱七八糟的网站。做人要专一，做网站也是一样，能够坚持下来的，也就是王者了。

转回话题，此方法也就是要你坚持发表与网站核心相关的资讯动态，如果你能拿到第一手的相关资讯，那当然是最好的。如3SB大战时，卢松松博客率先发表了百度枪手的文章，和之后360的反击枪文，我们再看看牟长青和月光博客晚于于卢松松发表的相类似文章，后者的博文效应等同于没发表(个人观点)，卢松松这此造成的效应已经不能简单用流量新高来衡量了，众多草根站长们都快把卢松松博客当神一样看了。

当然如果你没有办法拿到最新的独家讯息，至少也可以通过大量阅读国外资讯来产生比别人更快的网站内容。

(3)将最新的热点关键词内容整理后再进行包装发表

许多站长都比较关心时下的最新动态，不少的站长每天都不下十来次去看百度风云榜的榜单，以求能及时更新热点关键词，但是也不可能掌握所有的第一手资讯，但是如果你只是简单地复制+粘贴热点关键词的相关文章，一来引擎不喜欢相似度高的文章内容，二来读者打开一看，又是一个千篇一律的内容，第一个动作就是关掉，何谈用户的粘性?这个时候就必须发挥“包装”的作用，把热点关键词的主要内容点和别人有见地的看法进行有系统性的包装整理，以别具一格的观点发表给读者看。

但是有一个要点必须注意就是，千万不要做标题党，或是对文章进行简单的伪原创，这给人第一感觉就是垃圾站。

(4)发表一些你对行业成功者的看法文章

在每个行业都一定有些比较突出的或是比较成功的网站和人士，这些网站或是个人未必会将自已的成功方法或是营销策略发表出来，就算是独立博客中一直坚持原创写作的站长，他们对自已成功的方法可能都没有作过分析。作为草根博主(站长)的你也无法对他们进行访谈或是深入的了解，这时候如果你能够发表对名博名站的分析文章，将会吸引众多读者欢迎，在天朝的世界，就是一个模仿的世界;大家都对成功的案例进行无以复加的模仿，都希望自已能站在巨人的肩膀，更快的走向成功，而你将会是他们所需要的那座桥梁。

(5)系统整理你所掌握的知识

我们要学会Recycle，什么意思呢，即再循环使用。你可能对某一事件或是某一技巧方法有自已的看法，曾在别人的博文发过评论，或是自已在某一篇文章中顺带提过一些事情，这些内容没有经过整理，还零散在你脑中的各个角落里。Recycle就是要你把这些自已的看法或是写过的零零散散的内容，重新做一个有系统的整理。

明月博客就发现独立博客做得比较成功的牟长青、卢松松等的博客内容，就有不少是经过Recycle的方法，将它们整理后再发表出来，让以前没有看过的读者可以一次性的清晰明了他们对某一件事的分析观点或是具体的方法指引。

(6)向大家分享、展示你的培训或是行业间会议的内容

许多写博客的站长，可能经常会去参加一些培训课程或是受邀去参加类似于站长大会之类的行业间的会议等，因此把你的一些重要经历整理发表出来也是比较受欢迎的。

(7)对时下热门的话题进行博文解答

解答热门话题是很多站长比较喜欢做的一件事情，例如“百度又抽风了”、“百度地震，震出SEO新手神话-狼雨”、“ 如何做好长尾关键词优化 ”等等，这些都是许多新手站长百问不厌的问题。类似于这类问题往往能给你带来不菲的搜索流量。

写在最后：以上的七个的创意内容来源，是网站原创内容的主要方法，如果你能坚持住寂寞，那么恭喜你，你将很快跻身一流的原创博客行列了。