晚会节目形式有哪些

晚会节目形式有哪些（共12篇）

晚会节目形式有哪些 篇1

晚会节目形式 题 目 :颁奖晚会策划稿

尺 寸 :颁奖晚会策划稿.doc

目 录 :晚会总体评估

晚会总体策划

晚会现场设计

晚会流程

原 文 :晚会现场设计：

将大学生艺术广场的中心圆盘处设为中心舞台，主观众席在圆盘处的正北面，圆盘处正南面搭建一个5m×4m的台子以供乐队使用，乐队后面是一个5m×3m的喷绘作为晚会的背景。圆盘西南角入口处置一小门以供演员上台，东南角入口

晚会流程

前奏：

7：30大学生艺术广场的灯光同时熄灭，八人舞蹈登场，半分钟后灯光亮，晚会伴着舞蹈的开始而开始。

舞蹈 《春节序曲》 李娟等

晚会节目形式有哪些 篇2

(1) 使用药物而没有适应证, 如对上呼吸道病毒感染使用抗生素; (2) 在需要药物治疗时使用错误的药物, 如对需要使用口服补盐液的儿童秋季腹泻使用四环素; (3) 使用疗效可疑或未证实疗效的药物, 如对急性腹泻使用肠蠕动抑制药物; (4) 使用安全性不肯定的药物, 如使用安乃近; (5) 未能给予可供应的、安全有效的药物, 如未能对麻疹和破伤风使用疫苗, 未能对急性腹泻使用口服补盐液; (6) 正确选择了药物, 但给药方式、剂量及疗程不正确, 如在可以使用口服制剂时却使用了注射或静脉滴注; (7) 使用不必要的昂贵药物, 如应使用一线、窄谱的抗生素时使用了三代或广谱抗生素。

晚会节目形式有哪些 篇3

答董某等读者：

你们提的问题比较复杂，我对遗传学的知识了解不多。畸形是指机体由于胚胎和发育过程异常所引起的器官、器官某部分或身体某部位的形态缺陷。先天性畸形的表现形式就耳鼻喉而言有以下几种：(①发育不全：指某器官或身体某部分发育失败或未能发育；②发育不良：指器官或身体某部分在发育中过早停止，如先天性小耳廓；③闭合或融合不全：胚胎发育的某些间隙或腔道未完全闭合或融合，如唇裂、腭裂、双鼻畸形等；④分离或分割不全：某器官或身体某部分的间隙或腔道未有形成，如先天性前后鼻孔闭锁、喉蹼等；⑤胚胎结构残留：发育成熟后应该消失的胚胎结构组织未能消失，如先天性甲状舌管囊肿或瘘管、先天性耳前瘘管等；⑥过度增生：器官或身体某部分发育过多形成的畸形，如副耳、先天性驼峰鼻等；⑦结构错位：胚胎发育中某器官或身体某部分未在正常的位置发育和生长，成为病变，如上颌窦含牙囊肿、鼻中隔偏曲和喉下垂等；⑧发育异常：某器官或组织有多发生中心，或发育时出现异位、缺损等。如子宫内膜鼻腔异位，舌甲状腺、听骨缺失及面神经管缺损等；⑨非典型分化：器官或组织在胚胎发育期间未按正常形态学的特征分化，如各种畸态病，神经胚细胞瘤等；⑩返祖现象：如猿耳等。

河南开封解放军155中心医院

主任医师崔志汉

咽鼓管异常开放症如何治疗

山东济南读者申某来信说：近两年来我两耳出现与呼吸动作一致的呼哒、呼哒的声音，特别是急躁或工作繁忙时越加厉害，平时习惯用手指或棉球堵住前鼻孔可缓解症状，低头不语或呼吸暂停时症状消失。最近耳部微痛，听力下降，响声搅得心烦意乱，曾去过几家大医院检查，医生都说我得的是咽鼓管异常开放症，虽经治疗，效果不好。请问咽鼓管异常开放症如何治疗。

答申某读者：

咽鼓管异常开放症是一种比较少见的耳部病症。正常咽鼓管平时是关闭的，只是在吞咽、咀嚼、咳嗽、哈欠、打喷嚏和哭啼时才开放，以维持鼓室内外气压平衡。正常咽鼓管的开放与呼吸运动无关，咽鼓管异常开放症是咽鼓管失去正常静态时的闭合功能，管腔及开口过分通畅或经常处于开放状态，变薄松弛的鼓膜随呼吸动作而内外扇动。咽鼓管异常开放症可能与周围组织器官慢性炎症长期刺激有关，如萎缩性鼻炎、干燥性咽炎、后组鼻窦炎、咽囊炎、腺样体刮除术后以及鼻咽癌放射治疗后。另外，精神高度紧张，腭咽肌拉力过度，内分泌失调及自主神经功能紊乱，等，均可能造成咽鼓管异常开放。

咽鼓管异常开放症虽给病人造成一些痛苦，但对身体无多大危害。应该解除思想顾虑，消除精神紧张状态。体质消瘦者应增加营养，改善全身状况，短期内服安定、异丙嗪等镇静药物，邻近器官有炎性病变者可进行对症处理。勿做过度的咀嚼及吞咽动作，防止有害气体刺激及感冒。有条件者可作局部处理：①咽鼓管咽口喷撒碘硼酸粉(1：4)或涂布柳酸乳剂，每周2-3次，可刺激管口周围黏膜呈非炎性肿胀，能缓解症状。②鼓膜外贴敷酚甘油棉片，每周更换2次，每天滴酚甘油1～2次，可使鼓膜充血、增厚，减轻鼓膜活动度。③软腭封闭，以1％利多卡因、氟美松、维生素B₁₂于翼突钩处注入，每天1次，连续5-7次，可缓解腭帆张肌过度拉力收缩，减轻症状。④咽鼓管咽口烧灼，用10％硝酸、3％酪酸、5％三氯醋酸，在鼻内镜指引下涂在咽口周围，部分瘢痕形成，缩小其咽口。⑤咽鼓管咽口周围注入硅橡胶，局麻下用特制针头在内窥镜照明直视下将硅胶注入咽口周围，使其缩小。⑥填塞部分咽鼓管软骨部，按④～⑤方法将适当粗细硅胶管1-2．5公分塞入咽鼓管内，可缓解症状。⑦腭帆张肌松解术，在局麻下于腭翼板钩突处切开黏膜，找到腭帆张肌肌腱，使其分离、松解、移位或切断，减轻张力，改善静态闭合情况。⑧小剂量钴⁶⁰或深部x线照射，每周2-3次，有一定疗效。

河南开封解放军155中心医院

主任医师崔志汉

为何心绞痛会有牙痛

陕西汉中读者曹某来信说：我患有冠心病，有几次发生心绞痛的同时，还出现牙痛和左侧面部疼痛。可我平常并无口齿疾病，这是怎么回事?

答曹某读者： 一般来说，在人体的皮肤、肌肉、骨骼肌等处发生的病变与疼痛的部位是一致的。例如胫骨肿瘤时小腿疼痛，肩周炎时肩周疼痛。但是当内脏有病变时，有时会出现一种奇怪的现象，即疼痛与病变部位不一致。内脏病变能够引起附近或者远处体表部位的疼痛或痛觉过敏，叫作牵涉痛。例如，心肌缺血、心绞痛时，可引起心前区、左肩背部、左臂内侧直到小手指痛，甚至会如你自己发生的那样，牵涉到牙齿疼痛及左侧面部疼痛。

为什么会出现上述的牵涉痛呢?其发病机制目前还不很清楚。一般认为是来自患病内脏的疼痛信号与被牵涉的皮肤部位的传入信号，共同进入并汇合在同一个脊髓中枢神经元上，该神经元发出的神经纤维再上行，把信号送至大脑皮层。由于在日常生活中，大脑习惯于对皮肤的刺激产生感觉，故对来自内脏的疼痛信号错误地判断为来自相应皮肤的疼痛，所以出现了牵涉痛的感觉。

由于牵涉痛与实际病变部位不一致，所以极易使人被假象迷惑而造成误诊误治。因此，对于一些找不到原因的局部皮肤或者皮下组织疼痛，不妨查一查有关相应的内脏有无疾病。

西安铁路中心医院

副主任医师李国安

婚前精神病史该不该告诉对方

上海许女士来信说，她有个女儿曾患精神分裂症，经过治疗后病情稳定2年，现在已上班。女儿正是谈婚论嫁的年龄，也不断有人提亲。但我的心中很矛盾：女儿的精神病史如果不告诉给对方，感到既欺骗人家，不道德，又怕婚后病发，对方提出离婚，此时女儿会受到更大的刺激；假如让对方知道，又怕恋爱不成，女儿也会受打击，使原本已稳定多年的病情出现反复，以致前功尽弃。请告诉我该怎么办?

答许女士：

您遇到的问题，确实是个难题!在回答您的问题之前，我先告诉给您听一个真实的病例。这个病例与您的女儿有一定的相似之处，也许对您有些参考价值。

几年前，莉莉得了精神分裂症，经过治疗，病去体愈，虽然还在服维持量的抗精神病药物，但已恢复了工作，不知情的人根本就看不出莉莉曾经患过精神疾病。后经人介绍，与现在的丈夫谈恋爱。经过一年的相处，选定吉日后完婚。婚前，莉莉

怕失去“心上人”，未将自己的病情告诉丈夫；婚后，怕丈夫发现自己服药，又错误地认为已经病愈不需再服药了，于是擅自停药。不久，莉莉病发，送到医院，丈夫方知莉莉婚前得过精神病，认为自己受了欺骗，于是，一张离婚诉讼书送进了法院。

俗话说：“男大当婚，女大当嫁”，精神病人也不例外。问题在于，患了精神病治愈后，在婚前甚至在谈恋爱前，要不要将这段病史告诉给对方?许多家属怕对方知道实情后会中断恋爱关系，使病情已经稳定的病人经受不起打击而旧病复发，于是像莉莉一样隐瞒病情。可是谁也保证不了病不会复发。一旦病发，对方知道了真相后，就有可能提出离婚。此时，对双方来讲都是受害者，而对患病的一方来讲，更是雪上加霜，伤害更重。

假如在刚开始认识时就将实情告诉对方，就不存在欺骗和隐瞒病史的问题，对方也有足够的时间考虑是否应该继续谈恋爱。此时即使中断恋爱，由于两人接触时间短，感情尚未建立，也就谈不上会受刺激。由于婚前对方知道自己曾患过精神病，婚后也就可以大大方方服药，不必提心吊胆怕被对方发现，这对巩固病情、预防病情反复也是有利无弊的。不过话也得说回来，如果多次恋爱受挫，对病情康复也不利。

上海市精神卫生中心

副主任医师陈斌

膝关节痛疼怎么办

河南安阳读者夏某来信说：我年至花甲，三四年前发现左腿膝关节疼痛，下蹲时好像针扎般疼痛，未及时治疗。去年冬天疼痛加剧，不能下蹲，膝盖处肿大，医院拍片诊断为左膝关节退变，治疗一年多未见效。当地医生有的说要做刮骨刺手术，有的说要做清创手术，去除骨刺所形成的大大小小游离体。请问是否需要做这些手术，该怎么治疗。

答夏某读者：

根据你的来信，考虑你的病是左膝关节退变性关节炎。这是多见于中老年人的常见病、多发病，应该及时治疗。早期可以理疗，如超短波、蜡疗等；短期口服消炎止痛药物，如布洛芬、扶他林或壮骨关节丸。口服硫酸软骨素片，或向关节内注射玻璃酸钠(透明质酸钠)，对关节软骨有保护、营养作用，可缓解症状。急性肿胀疼痛明显者，可向关节内注射可的松类药物(1～2次即可，次数不可太多)。针灸、推拿、中药熏洗、中药外敷，以及贴膏药，也有一定效果。同时进行功能锻炼，加强肌肉力量练习，防止萎缩，并保持关节稳定性，减少对关节的不良刺激，保持和改进关节活动度。

退变性关节炎增生的骨赘可能脱落进入关节腔，吸收滑液的营养成分，生长变大，即所谓游离体。游离体在关节内，可损害关节面，加重退变，引起疼痛，并卡住关节不能活动。绝大部分膝关节退变性关节炎都存在或大或小的游离体。因此，以上措施无效时，应考虑手术治疗。手术方法主要有关节冲洗、关节清理，以去除游离体。同时可将关节面磨平。应用关节镜实施这些手术，术野清楚，创伤小，恢复快，不过经费较多。症状严重者，可行关节置换，用人造关节代替病变膝关节。

是否手术，采用哪种手术，应由医生根据病人具体情况提出方案，征求病人意见后再施行。

南京军区总医院

合同违约责任有哪些形式 篇4

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合同违约责任有哪些形式

当双方签订了合同这种契约关系，那么双方就对另一方负有履行一定义务的责任。当一方不按约定履行时则负有合同违约责任，当然由于不同的原因没有履行约定或者没有完全履行约定应该承担的违约责任不同。合同违约责任有哪些形式呢？下面由赢了网为您总结合同违约的几种责任形式。

一、继续履行：

又称强制履行，指在违约方不履行合同时，由法院强制违约方继续履行合同债务的违约责任方式。其构成要件下：

(1)存在违约行为;

(2)必须有守约方请求违约方继续履行合同债务的行为;

(3)必须是违约方能够继续履行合同。

二、采取补救措施：

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根据《合同法》第111条规定：“质量不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。”

三、赔偿损失：

即债务人不履行合同债务时依法赔偿债权人所受损失的责任。我国合同法上的赔偿损失是指金钱赔偿，即使包括实物赔偿，也限于以合同标的物以外的物品予以赔偿。其责任构成如下：

(1)违约行为;(2)损失;

(3)违约行为与损失之间有因果关系;

(4)违约一方没有免责事由。

三、定金责任：

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《合同法》第115条规定：“当事人可以依照〈中华人民共和国担保法〉约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金;收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。”

五、违约金责任：

又称违约罚款，是由当事人约定的或法律直接规定的，在一方当事人不履行合同时向另一方当事人支付一定数额的金钱，也可以表现为一定价值的财物。

(1)违约金责任的构成：

A.违约行为发生，至于违约行为的类型，应视当事人的约定或法律的直接规定;

B.原则上要求违约方有过错，或者是故意，或者是过失。

(2)违约金约定的无效：

A.载有违约金条款的合同无效、被撤消、不被追认或不成立，违约金

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B.在违约金系赔偿损失额预定的情况下，当事人约定违约金与赔偿损失并存，使守约方获取“不当得利”，可以认定违约紧的约定无效;

C.在法定违约金场合，当事人约定的违约金违反法律规定，无效，一般都是部分无效。

(3)定金与违约金能否并罚《合同法》第116条规定：“当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。”这条规定否定了违约金与定金的并罚。

(4)违约金过高的处理当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。

了解合同违约责任有哪些形式是如今这个社会必备的基础知识，因为我们每个人都在不断的与外界产生合同。我们应该清楚一旦我们因为某种原因不能履行合同，可能要为此承担的责任有哪几种。如果你正

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侦

查

算

是

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企业激励机制有哪些形式 篇5

隆华经过十七年的发展，制度建设已十分完善，但运用激励机制尚显不足，激励方式单一，随意性强且缺乏制度保障，薪酬体系亦不够完善。人力资源是第一资源，建立有效的激励机制对管好人、用好人，激励员工奋发向上具有十分重要的作用。

目前在企业中常用的激励机制形式有以下几种：

1.物质激励。物质激励主要通过物质刺激的手段，鼓励员工工作，其主要形式包括工资、奖金、津贴等。合理的薪酬制度是基本的条件，是直接影响员工切身利益的重要因素，薪酬分配的合理、公平与否直接影响员工的积极性。

2.目标激励。目标具有引发、导向、激励的作用，公司将总目标按阶段分解成若干子目标，以此达到调动员工工作积极性的目的。目标设置要合理、可行，难度要适当；内容要具体明确，有定量要求；应既有近期的阶段性目标又有远期的总体目标，使员工感到工作的阶段性、可行性和合理性等等。

3.信任激励。信任能唤起人们最宝贵、最有价值的忠诚度和创新动力。而信任激励则是激励主体用自己的信任、鼓励、尊重、支持等情感对激励对象进行激励的一种

1模式，是最持久、最“廉价”和最深刻的激励方式之一。实践证明，管理者一个期待的目光，一句信任的话语，一次真诚的帮助，都能使员工自信起来，走上成功的道路。员工能否勤奋努力、坚持不懈地工作，与管理者的信任程度有密切的关系。管理者只有信任每位员工，帮助员工树立自信心，才能最大限度地发挥员工的积极性和创造性，提升员工的绩效水平。

4.情感激励。情感是影响人们行为最直接的因素之一，任何人都有各种情感诉求。情感激励是通过建立一种人与人之间和谐良好的感情关系，来调动员工积极性的方式。因此，领导者要及时了解并主动关心员工的需求以建立起正常、良好、健康的人际关系、工作关系，从而营造出一种相互信任、相互关心及支持、团结融洽的工作氛围，使被管理者处处感到自己得到了重视和尊重，以增强员工对企业的归属感。

5.行为激励。情感常常会受到他人行为的支配，进而使自己的行为受到影响。树立企业员工榜样有利于企业形象的提升，如通过宣传优秀或模范员工的行为，激发其他员工的情绪，引发员工的“内省”与共鸣，从而起到强烈的示范作用，引导其他员工的行为。

6.奖罚激励。奖罚激励是一种常用的激励方法，如表扬、赞赏、晋级和批评、处分、开除等都分别是奖励和惩

2罚的一些常见形式。赞赏是一种由外在动力转化为内在动力的较好的形式，不受时间、地点、环境的限制，管理者给员工的一个极小的赞赏，都会激励员工以饱满的精神状态投入工作。实践证明，奖罚措施应用得当，将会发挥较大的激励效应。

7.竞争激励。竞争在企业中是不可或缺的一个环节，竞争激励则是鼓励进步、鞭策平庸、淘汰落后的关键环节。人不仅有权利需要还有成就需要。合理的运用竞争激励机制，让具有成就需要的人，全身心投入工作，并在竞争中获得成就感，将有利于企业的创新和兴旺发展。

8.危机激励。随着竞争的日益激烈，我们面临的环境更加多变，适时地向员工灌输危机意识，让员工意识到企业面临的生存压力以及由此可能对员工的工作、生活等方面带来的不利影响，以此有效的激励员工自发地努力工作。

综上所述，激励机制方法多样，我们要实事求是，从实际出发，建立一套具有自身特色的激励机制。百年大计，人才为本。在当前经济形势严峻，市场竞争日益激烈的新形势下，加强制度建设和机制创新，建立科学的激励机制，对调动员工积极性，激励员工奋发图强，为隆华发展贡献才智具有十分重要的意义。

建筑空间形式引导有哪些途径？ 篇6

1.以弯曲的墙面把人流引向某个确定的方向，并暗示另一空间的存在这种处理手法是以人的心理特点和人流自然地趋向于曲线形式为依据的，通常所说的“流线型”，就是指某种曲线或曲面的形式，它的特点是阻力小、并富有运动感。面对着一条弯曲的墙面，将不期而然地产生一种期待感希望沿着弯曲的方向而有所发现，而将不自觉地顺着弯曲的方向进行探索，于是便被引导至某个确定的目标。

2.利用特殊形式的楼梯或特意设置的踏步，暗示出上一层空间的存在楼梯、踏步通常都具有一种引人向上的诱惑力，

某些特殊形式的楼梯宽大、开敞的直跑楼梯、自动扶梯等，其诱惑力更为强烈，基于这一特点，凡是希望把人流由低处空间引导至高处空间，都可以借助于楼梯或踏步的设置而达到目标。

3.利用天花、地面处理，暗示出前进的方向通过天花或地面处理，而形成一种具有强烈方向性或连续性的图案，这也会左右人前进的方向。有意识地利用这种处理手法，将有助于把人流引导至某个确定的目标。

剖析包厨都有哪些形式 篇7

什么是包厨呢，包厨的模式是什么呢，今天就让山西新东方的胡大师来为大家分析一下！包厨的形式是有很多种的，下面一一为大家来分析！

目前的包厨形式主要有雇员式包厨、劳务式包厨和外包式包厨。其中劳务式容易产生问题，就是不符合相关规定而导致被认为是雇员式包厨。

雇员式包厨就是厨师作为餐饮企业的雇员，而内部承包餐厅，其与餐饮企业的关系是雇佣关系。此时，法律关系为内部承包的劳动法关系。

劳务式包厨就是将厨房外包给自然人，作为劳务合同处理。因为许多劳务式包厨人之间没有形成“劳务合伙”关系，而是形成了“雇佣”关系，而包厨人没有用工权，此时，劳动部门倾向于认为包厨人和餐饮企业之间是民事合同关系，而受聘厨师和餐饮企业形成事实劳动合同关系；司法部门倾向于认为，所有厨师和餐饮企业之间均形成事实的劳动合同关系；此时，餐饮企业将为无书面劳动合同、无一个月通知、无补偿金等因素承担意外的法律责任。解决之道是：

1、完善劳务合同，以书面形式明确包厨人之间的关系、所有厨师和餐饮企业之间的关系等；

2、劳务派遣。

外包式包厨就是把厨房工作外包给其他企业，受聘厨师和该企业签订劳动合同，不和餐饮企业发生劳动合同关系。

餐饮企业，以及包厨团队，一定要清楚各种包厨之间的区别，并明确自己的包厨模式。如果因包厨模式而引发纠纷，对于包厨团队来说，即使在个案中受到了法律的“保护”，但是从长远的发展看未必不是一种损失；而对于餐饮企业来说，则承担了无缘无故的责任。而在选择包厨模式上，外包式包厨需要成立自己的企业，这种包厨模式法律关系更加明确，更值得采用。而劳务式包厨则适合比较小的团队，或者包厨的初始阶段。

年终奖发放的形式有哪些 篇8

一、工资福利包括哪些

我国的福利包括社会福利和员工福利两个部分，社会福利是指国家为所有社会成员提高物质、文化生活采取一系列必要措施。员工福利是指企业为本单位的员工为解决共同的消费需要而采取的必要保障。根据提供的服务不同，企业对员工福利有以下几部分组成：

工作日内的休息：包括中午餐的休息、午睡等。

每周休假：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业应执行每周工作40个小时的工时制度，企业不得任意延长工作时间，如确实由于生产经营需要，经与员工协商后可以延长工作时间，一般不得超过1个小时，最长延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。安排劳动延长工作时间的，支付不低于工资的150的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200的工资报酬。法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300的工资报酬。

年休假：国家实行带薪休假制度，员工连续工作一年以上可享受带薪年假。

探亲假：根据1981年制定的《关于员工探亲的规定》规定在企业工作满一年的固定员工与父母或配偶不在一起，又不能用公假团聚的，每年可享受一次探亲假。未婚员工探父母假为一年一次20天，而因工作需要两年探一次，可合并使用延长至45天。已婚员工探配偶一年一次30天，此外，还规定已婚在一起的员工可四年享受一次探望父母的假期，假期为20天，在法定节假日期间探亲的，时间不足上述规定的可以补齐，探亲期间工资照发，交通费可全部报销或按照探亲假性质部分报销。

法律规定的节假日：员工的节假日包括元旦、春节、五一劳动节、国庆节、妇女节等法律法规规定的其他节假日。

各种补贴：如企业为员工发放的交通补贴、伙食补贴、住房补贴、特困补贴、服装补贴、子女教育补贴、水电费补贴、取暖补贴、降温补贴、洗理补贴等。

修建的各种服务设施：如企业兴建的食堂、学校、幼儿园、浴室、俱乐部、电影院、图书馆等。

企业完善福利设施，有助于企业挽留人才，吸引人才，是对员工工作的一种总体报偿的一部分。在企业考虑福利制度时，可根据实际情况，将税后利润提取一定比例用作员工福利基金。

二、年终奖发放的形式有哪些

年终奖的定义

年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等，是一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。2011年8月，有人盗用国家税务总局名义，对外发布公告并胡乱解读，在媒体刊登后严重误导纳税人。新的个人所得税法施行后，年终奖遭遇个税临界点问题，易出现“多发少得”的情况。

年终奖发放形式

1、双薪制

“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。这是一种guaranteedbonus(有保证的奖金)，一般外企普遍采用13薪、14薪或更多，只要员工在年底仍然在岗，无论他个人的表现如何，无论公司的业绩如何，全员享受，属于“普惠”，类似于福利性质，表示公司对员工一年来“苦劳”的感谢。这里的发放规则是全员一致的，是公开的，具体数额就与每个人的基本工资水平相关了。

a：12+1方式

12+1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的，只要你做满了一年，就可以拿到双薪。但现在这种方法在香港、新加坡地区已经不常用了。

b：12+2方式

当员工为公司服务了一整年，公司多发2个月的薪水作为奖励。这是非常灵活的做法，它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。公司营业指标是以最少成本达到最优化效果，获得最大利润打分，客户指标是由客户满意度来打分，个人指标是由个人完成工作的质量和数量打分。一般地，公司营业指标在双薪中占10-20%，集体工作量占30-40%，而个人指标则在双薪中占到40-50%的分量。也就是说，当你个人努力完成工作，发挥集体协作精神，完成公司营业目标时，才能最终获得双薪。这种灵活的做法，已经在国外非常流行。它充分调动员工个人的积极性，发扬团队合作精神，为公司做出贡献。

2、绩效奖金

这是一种variablebonus(浮动的奖金)。根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的，如某某级别的targetbonus(即个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金)相当于多少月的基本工资(而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高)，但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样，有的对全员公开，有的不公开。

3、红包

通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历，取决于重大贡献等。通常不公开。民企多见。亚商大多采取的是第二种方式，部分人员还可以得到红包的奖励。

4、其他

除了发放现金，一些公司还将旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴等列入年终奖的内容。

无论企业用哪种方式发放年终奖，有一条原则是共通的，那就是年终奖的发放既要维护企业自身的利益，也要顾及员工的心理期望值，只有把这两者兼顾好了，年终奖才能发放得“公平”，才能起到奖励和激励的作用，为企业第二年的运作埋下良好的伏笔。奖金的发放方案，不应该在将近年终时才考虑，在年初制定公司计划的时候，就应该制订好年终发放奖金时的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度。

1.年终奖发放规则

2.年终奖发放的标准

3.关于年终奖的发放

4.年终奖如何发放更合理

5.2016年终奖发放规则

6.2016年终奖什么时候发放及年终奖计算方式

7.2016年终奖的发放形式和发放额度

8.年终奖有哪些计算方法

9.企业发放年终奖要点分析

10.2017年年终奖什么时候发放

★ 低保发放信息范文

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晚会节目形式有哪些 篇9

园林植物是经过长期人工选择的各具特色的观赏性植物，以它们优美的形态，绚丽的色彩，自然的声响，沁人的芳香在园林中可以独立构成丰富多彩的景观，主要有如下几种形式：

1.孤植树，是单形体的树木型态与色彩的景观表现形式。一般配植在开阔空间中或视线开朗的山崖坡顶处，往往是所在空间的主景和焦点。不同的空间形式和树种，具有不同的景观效果。如广西阳朔的“榕荫古渡”风景点，就是以挺立在田野中的一株占地亩余的大榕树而得名，这株榕树盘根错节、枝干舒展、冠如华盖、浓荫匝地，使人产生向心、依附的心理。黄山的迎客松生于陡壁，枝干苍劲优美，侧枝悬挑在文殊洞顶，如主人招手迎客，是中外知名的风景点。

2.树丛，是按形式美的构图规律，既表现树木群体美，又烘托树木个体、美的丛状组合形式。在形态上有高低、远近的层次变化;色彩上有基调、主调与配调之分。群体的疏密错落布局形成明显的空间划属关系，随着观赏视点的变换和植物季相的演变，树丛的群体组合形态，色彩等景象表现也随之变化，

我市体育公园的植物配置，较好地采用了这一植物造景的表现手法。

3.花坛，是以草本花卉为主的众多植株的集合体。以艳丽的花卉群体色彩表现花坛的图案纹样或模拟造型，具有工艺美的表现特点。花坛作为主景时，大多都设在大门和建筑前广，场上，或主要道路口交叉广场中心，作配景时，常设于道路、广场两侧，以带状、花缘和花径形式表现。由于花坛的色彩艳丽、明快，表现形式多样，所以有较强的景观效果。如我市砂子岭;广场中心的圆形花坛，以几种有色植物组成几何图案，大块的色彩对比鲜明，形式活泼，使人赏心悦目。

晚会节目形式有哪些 篇10

根据平时教学实践分组教学是按一定标准将学生分成几个小组，以组为单位进行教学指导。这种组织形式既保留了班级教学的长处，又能在一定程度上解决区别对待的问题。《课程标准》明确指出：“体育课程应充分注意学生在身体条件、兴趣爱好和运动技能等方面的个体差异，根据这种差异性确定学习目标和评价方法，并提出相应的教学建议，从而保证绝大多数学生能完成课程学习目标，使每个学生都能体验到学习和成功的乐趣，以满足自我发展的需要。”根据这一精神，在体育教学中我们应更多地从学生客观的学习实际出发，按照他们的体能和运动技能、兴趣和爱好等情况，让学生自低到高的自我择组定位，从而使教学贴近于他们的实际，使不同学生的不同需要得到发展。

分组教学通常是以性别、体能、技术、兴趣等因素来进行划分，下面分别介绍。（1）性别分组教学

性别分组是根据男女学生生理和心理差别进行的一种分组，这既考虑到学生性别间生理和心理的差别，又考虑到教师个人特长的发挥。如选修内容教学中，男生选择武术、足球等，女生选择健美操、艺术体操等进行性别分组教学。这种分组形式适合于教师数量和场地器材设备不足的学校，适用于高初中、小学高年级的教学。（2）体能分组教学

体能主要是指身体素质、运动能力。按体能分组是根据学生不同的体能（好、中、差）情况进行的，针对性强，从体能角度考虑授课的区别对待，又具有一定的灵活性。分组可以是固定的，即某一节课或某个单元，始终按体能分组形式组织教学；又可以是临时的，可根据教材、课的类型，随时进行分组。

如耐久跑教学中，按体能分成三组（体能好、中、差，运动量由大到小）教学；又如跨越式跳高复习课教学中按学生实际能跳的高度，临时组成四个高度递升的组别进行教学。这种分组教学既能使体能好的学生吃得饱、体能中等的学生吃得好、体能差的学生吃得了，又能充分利用学校的器材。（3）技术分组教学

根据学生对某一技术达成度进行分组。技术分组又可分为临时、固定、晋升分组。临时分组是根据学生动作练习的好差决定的，而固定分组在临时分组基础上进行，局限于某课时或某单元的教学。这种固定分组在一定条件下，还可以再进行晋升分组。

如在前后滚翻的教学中，依学生掌握动作的情况分成甲、乙、丙三组，甲组训练完成全套动作，乙组巩固动作，尽力做好全套动作，丙组正确完成动作。通过练习后乙、丙组完成较好的晋升到上一组。这种分组教学从学生掌握动作的情况考虑，具有灵活性、针对性、实效性，但在性别分组的基础上进行又有一定的局限性。它适合于复习课教学，但对技术要求不高的教材授课和身体素质训练等不适用。（4）兴趣分组教学

根据学生不同的兴趣爱好进行分组。如在发展腿部力量的教学中，采取立定跳远、跳短绳、单脚交换跳、跳橡皮筋、跑步等多种活动形式，供学生选择，分组练习。它的特点是有利于培养学生个性、发挥特长。最适合于选用教材、传统项目课的教学。2． 体育新课程教学中常用的“教”法与“学”法有哪些？请结合实践详述“教”法中的示范教学法与“学”法中变换练习法？

答：体育课的常见教学法是讲解、示范法，完整教学法、分解教学法、多媒体教学法和情境教学法等等。

根据多年的实践经验示范法是指教师通过具体的动作范例，使学生直接感知所要学习的动作的结构、顺序和要领的一种教学方法。教师的正确示范不仅能使学生直观的建立正确的动作概念，而且也能引起学生学习的兴趣，调动学生学习的积极性。运用示范法要注意以下几点：

（1）有明确的目的。教师每一次示范必须有明确的目的。在备课时，要根据课的任务、教材特点、学生情况来安排什么时间示范、示范多少次、重点示范什么。在教新教材时，为了使学生建立完整的动作概念，一般可先做一次完整动作的示范，然后根据教材情况做重点示范。动作的关键环节还应尽量放慢示范的速度，边示范边讲解。在进行复习教材时，则应根据学生对教材掌握的具体情况，做有针对性的示范。对低年级学生，由于他们的抽象思维能力差，模仿能力强，应多示范，少讲解。

（2）示范要正确，力争每次示范成功。力争做到正确、熟练、轻快、优美。由于学生对新事物感兴趣，在教师第一次示范时，他们的注意力特别集中，留下的印象也最深刻，所以教师应特别注意做好第一次示范。

（3）注意示范的位置和方向。示范的位置和方向如何，会影响示范的效果。示范位置的选择要根据学生的队形（为了使学生看得清楚，调动队形也是必要的，但应尽量减少调动）、动作结构的特点和安全要求而定。一般示范者要站在学生的正面，与学生视线垂直，使全部学生都能看清楚。

示范位置与方向的选择，还应考虑到阳光、风向、周围环境等情况，不要使学生面向阳光或迎风，尽量避开繁华和有特殊物的方向，以便集中学生的注意力。

（4）示范与讲解相结合，与学生练习相结合。示范与讲解相结合，能使学生的直观(看到的)和思维(通过示范和讲解使学生思考动作的技术要求)结合起来，收到更好的效果。但是，有些动作(如器械体操)在学生练习时，教师不宜进行示范，否则会引起伤害事故。（5）除了教师亲自做示范之外，也可由动作掌握较好的学生做示范，这样不仅可以起到与教师示范的相同作用，还能增强学生学习的信心。如果有条件，还应利用直观教具(如照片、画片等)进行教学。但使用时要防止学生注意力的转移，或流于形式。变换练习法：

三八妇女节节目有哪些 篇11

集体跳绳比赛

规则：比赛队员要从绳子的一边按顺序依次跳过绳子到另一边。如果跳绳者不能通过绳子，不计数但比赛继续进行。比赛结果以三分钟内通过绳子的累计总人数为最后成绩说明：各个项目均以成绩最好者为胜，如比赛结果相同，将进行加时赛。

踩气球

游戏规则：两人配合，把气球绑在两人腿上，每组五对，从规定的起点走到终点，每对之间可以互相踩腿上的气球，以最先到达终点且腿上所剩余气球最大众健康网多者胜出。(如最先到达终点者腿上所剩余气球非最多，不算作胜出，取下一队，直至最先到达终点且腿上所剩余气球最多者胜出。)胜出者在奖券上盖章。

瞎子击鼓

游戏规则：鼓与参赛者距离10米，参赛者拿者鼓锤蒙上眼睛后，原地转3圈，走出去击响鼓者为胜，获奖者在奖券上盖章。(注：手先碰到鼓或桌子再敲鼓则算违例)

快乐呼啦圈

游戏规则：每场由4人上场比拼，比赛前每人分别领得1只呼啦圈、10根别针，比赛开始后一边在腰部摇着呼啦圈，一边将手中的别针大众健康网首尾相连串成一串，中途呼啦圈掉落需重新领取10根别针再开始，最先按要求穿够10枚别针，就算本场比赛的胜利者，并在奖章券上盖章。

抢凳子游戏

规则：十人一组，九张凳子，由裁判发令，进行抢凳子，没抢到凳子者淘汰出局，每进行一轮撤掉一张凳子，以最后抢到凳子着胜出并在奖券上盖章。

吸管运输

规则：分三组，每组各选5人上场。 每队五个队员按顺序站好。每人嘴里叼一支吸管，第一个人在吸管上放一个钥匙环之类的东西。比赛开始时，不许用手接触吸管和钥匙环，只用嘴叼吸管的姿势把钥匙环往下传，直到传到最后一个人嘴叼的吸管上，游戏结束。在中途如果吸管或钥匙环掉下来，则要从新开始。所以要千万保证严肃，否则后果自负。 哪组运输最快的队胜出。

双龙戏珠

规则：分四组，每组两人。 队员背靠背，夹住气球，从起点运到终点，终点放有一个椅子，到终点以后要把气球放到椅子上坐爆，再返回起点继续夹气球，可以在队友坐气球的同时，另一个人回起点准备气球。注意：如果在跑动过程中气球落地或因其他原因提前爆炸，要回到起点重新运气球。哪组以最先坐爆2个气球的代表队胜出。

猜猜猜

规则：模仿电视节目里的，后面举牌，一个人解释，一个人猜，虽然简单，但是效果不错，关键是看你在后面牌子上写的是什么，往往一个好题会达到意想不到的效果哦。计时进行(时间一分钟)，在一分钟里，看哪组猜出的动作多算赢。

七拼八凑

晚会节目形式有哪些 篇12

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无效合同有哪些表现形式,会产生什么法律后果

并不是合同一经签订就是有效的，在某些情况下合同可能被确认无效。那么无效合同有哪些表现形式呢？而要是合同被认定为无效的话，此时会产生哪些法律后果呢？本文将对这些问题做详细解答，但愿能解开你的疑惑。

一、无效合同有哪些表现形式?

《合同法》第五十二条规定：有下列情形之一的，合同无效：

(1)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;

(2)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;

(3)以合法形式掩盖非法目的;

(4)损害社会公共利益;

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(5)违反法律、行政法规的强制性规定。

除以上五种情况外，在合同中订立如下免责条款该条款应无效：

(1)造成对方人身伤害的;

(2)因故意或者重大过失给对方造成财产损失的。

但是，在现实生产、生活中，无效合同的表现形式还不止这几种，最少还有以下几种情况：

①不具有生产经营资格的单位和人员签订的合同(属主体不合格);

②限制行为能力人依法不能签订合同时签订的合同;

③盗用他人名义签订的合同;

④代理人没有代理权、超越代理权或代理权终止后签订的未被被代理人追认的合同;

⑤代理人以被代理人的名义同自己或自己代理的其他人签订的合同;

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⑥以国家禁止流通物或未经许可，以国家限制流通物为标的的合同;

⑦以合法形式掩盖非法目的合同;

⑧非法转让或倒卖的合同;

⑨其他违反法律、行政法规、政策的合同。

二、合同无效有哪些法律后果?

根据《合同法》第五十六条-五十九条之规定，合同部分无效的，不影响其他部分的效力。

合同无效的，不影响独立存在的争议解决方法条款的效力。

合同无效的，因该合同取得的财产应当返还，不能返还或没有必要返还的，应当折价赔偿;当事人按照过错大小承担赔偿责任。

恶意患通，损害国家、集体、他人利益，因此取得的财产收归国有或返还集体或他人。

从我国《合同法》以及相关规定中可以知道无效合同有哪些表现形式。当事人在签订合同时，要对合同的签订形式、合同内容以及合同履行

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等方面仔细审查，避免发生合同签订后又被确认为无效的情况。而要是合同认定无效的话，那么对当事人来讲都是不利的。

来源：（无效合同有哪些表现形式,会产生什么法律后果http://s.yingle.com/ht/149217.html）合同纠纷.相关法律知识

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