猎头合作协议

猎头合作协议（共13篇）

猎头合作协议 篇1

XXX咨询公司

年月日猎 头 合 作 协 议

猎头合作协议

委托人：（以下简称甲方）

地址：

电话：电子邮件：

受托人：（以下简称乙方）

地址：

电话：电子邮件：

甲方委托乙方代理招聘人才，就有关事宜订立合同，目的在于确定甲乙双方的权利及义务，共同遵守如下条款：

一、甲方的权利和义务

1、甲方同意委托乙方猎聘职位，猎聘佣金按该猎聘职位年薪的20%计算，该职位的猎聘佣金最低不得低于元。该职位推荐周期为个月。

2、甲方必须提供营业执照复印件、单位简介并填写《单位求贤表》和《职位需求表》，所填的内容为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

3、甲方如在乙方安排的初猎面试时不满意乙方报荐人才，可要求乙方重新推荐人才面试。

4、为保证乙方的工作顺利进行，甲方不能单独约见应聘者，面试由乙方安排见面，如有特殊情况约见应聘者，也必须通知乙方。

5、待甲方通过面试选定人才到岗后，人才到岗3个工作日内付猎头服务费用的%，人才通过试用期后3个工作日内付其余%的猎头服务费用。如甲方延期付款，每天按余款的百分之一作为滞纳金。

6、甲方在收到乙方发送的候选人资料当日，须以邮件形式反馈给乙方是否通过其他方式获得此候选人简历，如果当日没有回复给乙方信息，并私自约见、录用候选人，甲方除应支付乙方猎头服务费外，同时应承担猎头服务费的%违约金，并在乙方得知此事后七个工作日内支付。若逾期支付，滞纳金每天为猎头服务费的%。

7、在合作期内，甲方一经决定录用乙方推荐的候选人，应提供录用通知书复印件予乙方。否则，乙方有权利对该候选人进行其他推荐。

8、通过电话沟通，符合甲方职位要求的外地来甲方面试候选人如果要求才旅费的，由甲方承担。

二、乙方的权利和义务

1、乙方从双方签订协议起，寻访和物色工作全面正式开始，并且在每十个工作日内向甲方提交拟举荐的候选人的综合推荐简历（每一岗位的候选人为2-3名），直至甲方找到合适人选或本推荐周期结束。根据甲方反馈意见，乙方负责安排候选人与甲方面谈具体事宜，同时全程协助及引导性服务。

2、若乙方在受托后向甲方举荐的人选不符合甲方要求，乙方应继续举荐，直到甲方满意或甲方提出终止寻访通知为止；甲方提出终止寻访应以书面的形式通知乙方（如果甲方通过其他方式找到合适的候选人，甲方也应及时以书面形式通知乙方提出终止寻访）。

3、在乙方推荐的人选被甲方正式录用后，乙方承诺一年内不到甲方单位内猎取任何在职人员给其他客户。

4、乙方必须保证将甲方企业的商业秘密；

5、乙方推荐给甲方的人才享有三个月保用期，保用期内候选人离开（包括但不限于辞职、辞退），甲方有权选择由乙方继续在两个月内免费推荐一名或乙方返还甲方已支付费用的%。

6、协调甲方与人才之间的关系，最终完成猎头合同。

三、本合同在履行过程中，如有其他未尽事宜及执行过程中的纠纷，甲乙双方应尽量有好协商解决。如协商不成的，可向甲方住所地人民法院提请诉讼解决。

四、本合同一式两份，双方各执一份，均具同等法律效力，自双方代表签字或盖章之日起生效，有效期一年。

甲方：乙方：

签订日期：

猎头合作协议 篇2

(一) 合同相对性简要介绍

在引出本文的问题之前, 我们首先来讨论一下合同相对性, 合同相对性作为合同法下的一项帝王原则, 可以说在任何类型的合同当中都扮演着极其重要的角色。[1]合同相对性的重要内容在于:合同的义务和责任应由当事人承担, 除法律和合同另有规定外, 第三人不对合同当事人承担合同上的义务与责任。合同乃是双方之间有关权利义务安排的一致协议, 合同约束的对象即缔结合同的双方当事人, 合同下的约定内容也仅对合同双方具有约束力, 他人不能基于合同当事人的违约行为而向违约方提出合同上的请求。

(二) 个人消费信贷保证保险合同

个人消费信贷保证保险合同是保证保险合同的一种, 保证保险是《保险法》中明确规定的一个险种, 属于财产保险范畴 (1) 。有关保证保险的概念, 最高人民法院在有关复函 (2) 中有明确定义:“保证保险是由保险人为投保人向被保险人 (即债权人) 提供担保的保险, 当投保人不能履行与被保险人签订合同所规定的义务, 给被保险人造成经济损失时, 由保险人按照其对投保人的承诺向被保险人承担代为补偿的责任”。

(三) 合作协议

在个人消费信贷保证保险业务中, 保险公司首先是与银行就个人消费信贷保证保险业务协商签订合作协议。有关理赔、保险事故等事项均是保险合同与合作协议下重点约定的内容, 保险合同与合作协议中当事人的利益差异会导致就同一事项做出差异的安排, 这种差异的安排固定在合同中哪些属于是有效的约定, 哪些又是属于无效的约定是需要经过斟酌的, 无效的约定写在合同里当然是没有必要的, 也会给当事人行使纸面上的权利带来障碍, 成为“镜中花, 水中月”, 当事人以为已经就相关事项做出具体的约定或变更, 其实已经突破了合同的相对性而不具备法律上的生效条件, 下文就具体提出的一些问题进行分析研究, 讨论合作协议与保险合同条款下相同事项冲突约定的效力鉴别。

二、合作协议有关约定与保险合同条款存在冲突的具体情形

(一) 关于保险人保险合同解除

在银行、保险公司及投保人之间的利益博弈中, 银行显然是不希望保险合同解除情况的发生, 因为保险合同一旦解除, 银行的贷款就失去了一层保障, 只能向债务人追偿债务, 债务人的履约能力总是在发生变化的, 银行当然希望是一个有还款能力的主体来承担贷款债务, 保险公司自然的还款能力应该是有保障的, 故而银行作为保险合同下的被保险人是无论如何不希望保险合同解除的;另一方面, 合同的解除是当事人的法定权利, 故而, 保险公司与投保人之间存在有关合同解除的约定也是理所当然的。

所以, 在实践中, 银行总是试图在合作协议中限制保险公司在保险合同中的解除权, 表面上看, 合作协议中有关保险人在保险合同中不得与客户解除保险合同的约定是突破了合同相对性的原则, 因为银行不是保险合同当事人, 不能就保险合同的解除事宜与任一方作出约定而对其他方有约束力。笔者认为, 在合作协议中, 银行与保险人之间有关保险合同解除的约定是双方真实意思表示, 保险合同下解除权是一种权利, 可以由当事人处分, 保险人对解除权有自由处分的权利, 保险公司放弃保险合同下的合同解除权是合作协议下的一项义务, 且放弃保险合同解除权没有加重投保人义务, 对保险合同相对人的权利没有影响, 故而合作协议中有关保险合同解除的内容合法有效。

从另外一个角度也可以做一些理解, 有一种合同叫做附条件合同, 附条件生效或者附条件终止的合同, 以条件成就或者不成就作为合同生效或终止的要件。那么在这样一种合同中, 所附条件就很有可能指向其他合同, 并且对附条件合同的当事人施加相应的义务, 合作协议中如果明确约定保险人放弃保险合同解除权, 否则合作协议终止的话, 可以直接认定合作协议为附终止条件的合同, 这样, 附条件的合同显然没有突破合同相对性原则, 因而也是有约束力的。

(二) 关于保险合同生效时间

保险合同生效及保险期间只能够由保险人与投保人约定, 银行与保险人之间合作协议有关保险合同生效的约定对投保人来说没有意义。保险合同在保险人与投保人就保险事宜达成一致时即告成立, 而保险合同在没有约定的情况下属于成立即生效的合同, 如果合作协议中有关保险合同自签发保单之日起生效的约定有效, 那么保险合同自保单签发之日起生效, 保单签发之日通畅在保险人与投保人就保险事宜达成约定之后, 意味着保险合同生效时间被合作协议做了调整, 这样一来对保险合同的当事人———投保人而言显然是不公平的, 投保人与银行之间仅具有借贷法律关系, 银行不能够通过合作协议来调整投保人在保险合同中的权利与义务。

三、问题分类

(一) 合作协议中对仅涉及保险合同中保险人权利义务的变更

上述具体问题实际上可以分为两大类, 第一类即是合作协议对仅涉及保险合同中保险人权利义务的变更, 且约定了在合作协议与保险合同就同一事项约定不一致时以合作协议为准的, 对于这类约定, 原则上应属于有效约定, 出现纠纷时, 保险人的权利义务以合作协议为准。

也就是, 在合作协议中, 有关权利义务的安排还是仅仅在银行与保险公司之间做出, 即使涉及投保人的权利义务, 也只能够在不加重投保人义务的前提下, 合作协议中的有关约定才为有效。

最后, 银行与保险公司之间的保证保险合同合作协议的性质不因保险合同而局限, 在最高法院对有关案件的回复中, 最高院认为保证保险实质上就是保险公司对银行贷款的担保, 是保证 (3) , 合作协议在一定程度上是保证协议。因此, 保证协议中保证人与被保证人之间的约定与保证人与借款人之间的约定即借款人与被保证人之间的约定均是独立的, 尽管各协议之间有所牵连, 但这并不影响在各自独立的合同下, 合同当事人就各自权利义务所做的对各自的具体安排。

(二) 合作协议中涉及变更投保人权利义务的约定

这种情形就很好考虑了, 合作协议是由银行与保险人就保证保险合作所做的约定, 投保人没有参与合作协议的谈判与缔结, 即投保人没有涉及银行与保险人之间合作协议的任何意思表示, 故而合作协议不能扩及对投保人的权利与义务的安排。

例如, 在合作协议中可以约定保险人在任何情况下均不得解除保险合同, 但合作协议中如果约定投保人在任何情况下均不得解除保险合同, 或者对保险合同的生效、保险合同的期间等作出约定就是没有意义的。

本文所探讨的保证保险合作协议的法律问题, 其实也就是在探讨合同相对性的问题, 在具体的合同中, 合同相对性的表现形式是不一样的, 但合同相对性的实质永远都是不变的。当然, 合同相对性并不是绝对的, 在特定条件下, 合同以外的当事人也能够介入到合同关系当中来, 最典型的就是债的保全 (4) 。所以, 问题不是绝对的, 但, 变更的前提是要对现有法律制度要有深刻理解, 不能因为对现有法律制度的理解不到位而错误地认为现有法律制度已经跟不上发展的社会生活。故而, “徒法不足以自行”, 作为法律人必须要不断学习, 正确理解并运用法律才能够实现法律人的价值, 才能够为社会进步做出贡献。

摘要：保险通常是基于保险合同在保险人与投保人之间所做的权利义务安排, 在个人消费信贷保证保险业务中, 保险人与受益人即商业银行之间往往会在保险人开展特定保证保险业务前, 首先就保证保险合作做出相应的安排, 这种安排会涉及对保险合同有关条款的变更, 显然就突破了合同相对性的原则, 本文通过对保险人与受益人之间合作协议法律问题的研究以期望能够将有关疑问阐述明晰。

关键词：合同相对性,保证保险,合作协议

参考文献

[1]王利明.论合同的相对性[J].中国法学, 1996 (4) :69.

企业与猎头公司合作的几个问题 篇3

猎头的作用。猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同。猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度较高、实践经验丰富、业绩表现出色、技能水平突出的专业人才和管理人才。简言之，猎头可以理解为高级人才中介，担当的是高级人才和企业之间的“红娘”角色。猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。在国外，猎头已成为一个成熟的行业，许多大的公司已把猎头作为其招聘的一个主要手段。猎头服务给企业带来优秀人才和一定行业竞争优势的同时，也给企业带来了巨大的利润，使企业具备人才这个宝贵的资源，能够健康稳定地向前发展。据资料显示，作为一种广泛的国际企业挖掘人才的手段，目前有90％在中国投资的跨国公司都在使用猎头服务。

目前的状况。猎头公司早期都是以外企为服务对象，而在今天，随着企业改革的深化，股份制改造的试行，越来起多的企业领导意识到人才的重要，更多的中国企业加入到猎头公司客户的行列。这部分企业主要是上市股份公司、民营高科技企业等。在行业分布上，以高新技术行业为主，如信息产业、通信业、生物医药等，其他如金融业、饮食服务、百货业等也有一些。由此可见，目前无论是知名的外资企业、国有重点企业，还是有一定规模的民营高科技企业都以超常规速度发展。经济发展越迅速，人才特别是高级人才的需求量就越大。但如果企业内部人才培养、储备跟不上，则必然会导致企业通过重金到处挖人，这就需要猎头服务。目前猎头服务的对象涉及到各个行业、各种性质的企业。

存在的问题。就目前来讲，国内企业与猎头的合作还处于不成熟的阶段，在合作过程中尚有不少问题需要解决和提高。从企业方面讲，一是对猎头服务了解不深。有些企业自己尝试各种人才招聘渠道之后，仍然无法招聘到急需的高级人才，这时确实需要猎头服务。但由于企业人力资源部门对猎头服务知之甚少，甚至认为自己对行业状况了解得很透彻也具备一定的人才资源，自己都招聘不到合适的人才，对猎头持怀疑态度，结果导致企业无法在需要的时间内招聘到合适的人才。二是不知道该选择什么样的猎头公司。目前猎头市场参差不齐，服务水平有高有低、收费标准也难统一。企业在选择猎头服务时，常常是一头雾水，无法选择。有些企业往往是选了再选，换了再换，结果耽误了企业的人才需求。三是在与猎头合作过程中不知怎么与猎头顾问配合，缺乏经验。有些企业人力资源部门往往不愿意把企业内的问题，包括不良的文化、企业老板的做事风格及职位具体需要等信息如实告诉猎头公司，增加了猎头寻访的难度和成功性。因为作为第三方，猎头只有全面了解了企业的业务性质、组织结构、用人目的等详细的信息，才能准确地分析和判断企业到底需要什么样的人才。否则，即使推荐的人才到了企业供职，由于信息的不准确或不全面，容易使人才在短期内又离开企业，给企业造成巨大损失。从猎头服务方面讲，由于猎头的出现时间还较短，所以整个市场仍处于探索阶段。加之部分猎头公司的运作不规范、违规操作多、顾问不专业、职业素质低、收费标准高等原因，往往不能给企业提供满意的服务，甚至给企业造成一定损失。从而严重影响了整个猎头行业的声誉和信誉，也使那些正规的猎头公司常常遭受不白之冤，这些都需要猎头公司引起足够的重视。

双方的合作。目前国内的猎头公司大体可分为三种：跨国性猎头公司；香港，台湾地区猎头公司；中国本土的猎头公司。对急于寻找高级人才的企业来说，通过猎头来代理招聘不失为一个有效的招聘策略。但不同企业选用猎头的结果却不大相同。实际上，企业与猎头合作的成败，在很大程度上取决于企业自身。企业人力资源部门应从以下几方面重视和加强与猎头的合作，最终实现企业、人才与猪头公司三赢的理想结果。

一是充分信任，主动配合。企业只有给猎头公司以充分的信任，重视猎头的服务价值，才能使猎头公司发挥其最大的作用。在双方合作过程中企业人力资源部门要采取积极主动、配合的态度，把猎头需要的，而且是应该和必须知道的信息客观地告诉猎头，不能避重就轻，隐藏企业内部的一些不良的东西，否则猎头就很难实现和发现人才和企业的最佳匹配度。

二是摆正心态，正确对待。摆正心态是非常重要的。企业要知道百分之百符合自己条件的人才是不存在的，不要因为自己支付了费用，就对猎头公司或候选人求全责备。猎头所能做到的只是在某个行业中搜寻精英，而这个精英能否为企业效力，就要看双方是怎样合作了。猎头并不是帮你凭空创造出一个完全符合你胃口的全能人才。另外，猎头只能保证让你有与特别优秀的候选人或行业精英面谈的机会，并不能保证候选人或行业精英通过你的谈话就一定能够看上你的企业。猎头也仅仅是协助招聘的一个手段而已。所以，企业要想吸引人才，还是要练好内功，规范管理。

三是明确目标，准确定位。企业要明确被猎对象的岗位职责和任职资格、工作条件。这个问题表面看起来很简单，实际上并不容易。如果这个岗位以前已经存在，就比较容易明确任职资格和岗位职责。如果是一个新设的岗位，或者对原有的岗位赋予新的职责，这又涉及到企业内部管理流程重组的问题。一般来讲，猎头会协助企业完成这项工作。但如果企业不事前对这个问题有明确的认识，就很可能会在与猎头沟通时受到干扰，从而不能准确定位。

四是创造条件，提供保障。企业要积极创造条件为拟聘高级人才的职业发展提供保障。高级人才很看重自己未来的职业发展通道，如果仅靠薪水的诱惑，效果就不会很理想。很多高级人才之所以能够在企业稳定地工作下去，所看重的主要也是自己的长期发展平台。所以，企业和猎头在说服候选人时，实际上也是在与原单位竞争，看究竟谁能为人才提供更好的职业发展前景。否则即便将高级人才猎回来也很难留得住。对单个被猎候选人而言，企业可以结合候选人的具体情况，制定个别的职业发展规划。比如，对于管理类人才，可以为他们提供更多的培训机会、更大的职权和更高的职位；对于技术类人才，可以为他们提供更好的科研环境和保障条件等，使他们有更加充分和广阔的发挥空间。

猎头协议 篇4

高级人才寻访服务协议

甲方：职位联系人：

地址：邮箱：

电话：传真：

乙方：北京九方皋信息咨询有限公司

地址：北京市海淀区上地十街1号院辉煌国际大厦1006

开户银行： 中国工商银行北京清河镇支行

账号：***3297

甲方和乙方经友好协商一致共同签订协议，内容如下：

1、服务

甲方非独家聘请乙方按照甲方的职位要求，检索、筛选合适的人选推荐给甲方。

此服务以非专有的方式提供，即：甲方有权聘请任何第三方提供此项服务，乙方有权向任何第三方提供类似之服务。

甲方与被聘用人员之间的聘用关系由甲方与被聘用人员负责。乙方不对甲方与被聘用人员之间、任何其它第三方(个人或法人)之间的关系负责。

2、职位描述：

甲方将随时给予乙方空缺职位描述，乙方应在收到空缺职位后立即与甲方沟通相关职位需求。

3、职位薪酬

职位薪酬由甲方与聘用员工协商确定；

甲方应在乙方开始寻访前向乙方提供每一职位的薪酬范围，并在乙方推荐人员入职时向乙方发出候选人转正税前年薪的书面通知。

北京九方皋信息咨询有限公司

4、预付费

为确保甲方有实际职位需求，甲方委托乙方职位时，预付费_______元人民币。候选人入职之后，预付费可以充当相应服务费用。

5、服务费

乙方推荐的候选人被甲方成功聘用后，甲方按每职位每人转正后税前年薪的（标准区间如下）%支付乙方服务费用。

1、60万以上年薪的职位（含60万）30%

2、30万-60万年薪的职位（含30万）25%

3、10万-30万年薪的职位（含10万）20%

4、10万以下年薪的职位2个月薪水

注：本合同所称的成功聘用是指乙方推荐的候选人在甲方入职；年薪包括基本月收入以及目标奖金等一切以非股票/期权支付的转正后税前的收入。

6、甲方通知

甲方应在乙方推荐人员正式上班后5日通知乙方。如在聘用合同约定的上班之日，乙方推荐的人员未能到甲方上班，甲方应将该情况发生后5日内通知乙方，否则视为乙方已完成本合同约定的人才访寻义务。

7、付款期限及方式

甲方应在被聘用人员到岗入职后7个工作日内付齐全款。

注：所有付款将以支票或现金方式支付；乙方将在收到甲方付款后一周内向甲方开具正式发票。

8、服务保证

由乙方推荐给甲方并由甲方聘用的人员，自其开始在甲方工作之日起三个月内，如发生聘用终止且离职，乙方应为甲方免费提供一次相同职位人才访寻服务，直至推荐其他候选人替代原候选人。此项服务的提供，应符合下列条件：

1)甲方已根据本合同条款全额付讫所有有关费用；

2)聘用的终止非因甲方未遵守与受聘人员之间的聘用合同条件；

3)甲方在受聘人员终止聘用七日内已通知乙方，并要求提供合同规定之服务。

注：所有上述聘用终止引起的职位空缺仅提供一次免费服务。如职位不再招聘则视为乙方已完成此职位的推荐服务。

9、服务限制

对于乙方推荐给甲方之员工，在所推荐人员被甲方聘用后在聘用期内乙方不得将其向任何其他客户推荐。并且乙方不得将甲方员工推荐给其他客户，如果发现此情况，则乙方应该在此行为发生的十日内向甲方支付甲方已经支付给乙方的两倍的违约金。

10、保密原则

1)乙方应对甲方提供的任何商业、技术资料及甲方员工信息进行保密；

2)甲方应对乙方提供的人员资料保密，并严格控制内部人员知情范围，不得将乙方提供的人员资料用于任何非自己聘用内部员工的目的，不得将乙方提供的人员资料提供给甲方之外的任何第三方(包括个人和法人)；同时，在取得所推荐人员的允许前，不得向其原单位(雇主)作背景调查。

11、乙方推荐人员

1)由乙方向甲方所推荐的人员，在其自推荐之日起十二个月内，均被视为“乙方推荐人员”，在此期限内，甲方与其发生任何聘用与被聘用关系，甲方均应按本合同第5条之规定向乙方支付相应款项。

2)在“乙方推荐人员”自其被推荐予甲方之日起十二个月之内，甲方将不得就聘用事宜，向任何第三方推荐。如果甲方向第三方推荐“乙方推荐人员”，则视为“乙方推荐人员”已被甲方录用，甲方同意按本合同第5条之规定向乙方支付相应的款项。

3)如乙方推荐之候选人甲方之前联系过或者属于甲方人才库中人员，应在收到候选人推荐信后告知乙方，如甲方请乙方通知候选人面试，则该候选人属乙方推荐之候选人。

4)如甲方向乙方推荐之候选人发出入职通知书后，由于甲方原因临时取消了候选人的入职，视为乙方已完成该候选人的推荐工作，甲方应按本合同第5条规定向乙方支付相应款项。

12、与推荐人员的联络

除非事先征得乙方书面同意，甲方均不应与乙方推荐人员直接联络。所有与被推荐人员的联络均应通过

乙方客户顾问进行。如甲方未经乙方书面同意，直接与被推荐人员联络，则视为乙方已提供本合同约定的相关人才访寻服务，甲方应向乙方支付本合同第5条规定的相应款项。

13、争议的解决

合同双方就本合同或本合同项下条款的解释或履行发生争议时，应以善意通过协商解决。协商不成，任何一方均可向被告所在地人民法院提起诉讼。

14、违约责任

1)如甲方未能按照本合同约定的时间、方式向乙方支付全部款项，则每逾期一天，应向乙方支付相当于全部服务金额千分之五的违约金。

2)如甲方未能按照本合同第6条的规定履行相关通知义务，则乙方有权按照甲方与乙方所推荐人员签订的聘用合同约定的金额收费。

3)如甲方违反本合同的规定，将乙方推荐人员的资料用于自己招聘内部员工之外的任何目的，包括但不限于向任何第三方透露、转让、出售这些个人信息，由此造成甲方或乙方与被推荐人员、任何第三人的任何纠纷，均由甲方承担法律责任，甲方因上述违约行为取得的任何收益均应作为违约金偿付给乙方，如因上述违约行为给乙方造成其他任何实际损失的，甲方还应承担赔偿责任。

15、合同更改

本合同经双方书面同意可进行修改。

16、合同期限

本合同期限一年。自双方签字盖章之日起生效。本合同期满前一个月，任何一方均可以书面通知对方到期终止本合同，否则，则本合同自动延期一年。延期次数不限。任何一方书面通知对方，可以终止本合同。

甲方(盖章)：乙方(盖章）：

代表(签字)：代表(签字)：

长期猎头服务协议(范本) 篇5

人才猎头

长期服务协议

签约单位：

甲方：乙方：XX市主流人力资源服务有限公司 业务类别：人才猎头服务

猎头服务协议书

甲方：

地址：

电话：

乙方：XX市主流人力资源服务有限公司

地址：XX市XX路XX号XX室

电话：

鉴于甲方业务开展及企业管理需要，特委托乙方以猎头服务方式进行人才委托招聘服务。甲乙双方本着“平等合作，互惠互利”的原则，经友好协商就该项服务达成如下一致协议：

一．长期猎头委托招聘服务内容

1、甲方用人需求较多或长期需要高级人才，乙方通过持续为甲方提供猎头服务，其总体费用低

于一次性标准猎头服务。

2、乙方猎头顾问前期将进行企业考察，充分了解企业的实际情况和文化氛围，提高需求的理解

准确度；组建专职项目团队为客户预先建立专用人才库，预先准备客户战略调整时所需要的人才。

3、服务特色：充分了解企业以保证人才搜寻的准确率；专业项目团队和专用的人才库以提高搜

寻速度；平均费用低于标准猎头服务，大大节省企业的人才引进成本，同时相对的成本获得与标准猎头一样的服务品质；企业可获得长期的人才需求支持。

二．甲方权利与义务：

1、为使所推荐人才更快地融入甲方的企业环境，甲方应积极配合乙方深入了解甲方的企业文

化、发展历史、主要产品、管理风格、市场状况等，甲方须提供真实、合法的企业信息给乙方且不得做出虚假承诺，如有虚假不当，一切后果由甲方自负；

2、为使所推荐人才最大限度符合岗位需求，甲方应积极配合乙方进行猎头岗位全方位岗位信息

调查，安排相关人员接待乙方。

3、在签订本协议时，甲方向乙方提供有效证件（企业营业执照及经办人身份证）原件及相关复

印件供乙方招聘、宣传之用，同时还须提供企业招聘登记表及详细职位说明书；

4、猎头服务费如甲方逾期未付，乙方可按猎头服务费总额和逾期天数每天加收8‰的滞纳金；

5、甲方对乙方所推荐的人才（以下简称人才）具有筛选、录用决定权；每次面试乙方所荐候选

人才后，甲方须在不超过7个工作日内给予适当回复，以便乙方提供高效、快捷的招聘服务，对于任何延迟通知造成的招聘未果，甲方自付其责；

6、甲方应及时、如实地将用人情况反馈给乙方。在乙方提供人才质量跟踪服务期（期限为录用

人选自入职之日起90日）内，甲方应根据人才的工作表现及绩效慎重决定其去留；

7、甲方选定乙方所推荐的候选人后，应向候选人才发出书面聘用通知书（明确岗位、试用期期

限以及薪酬和福利待遇），并在入职后签订正式劳动合同，同时提供一份聘用通知书和劳动

合同复印件供乙方备案；

8、在正式聘用候选人才之前，甲方对人才的一切信息负有保密责任，由此原因给人才带来的任

何影响和损失均由甲方自负；

10、录用前未经乙方同意或参与，甲方不得直接与乙方所推荐的候选人进行接触，否则乙方有权放弃履行一切已承诺的义务。

三、乙方的权利、义务：

1、乙方须按照中华人民共和国劳动法规或猎头行业规范开展猎头服务，认真、负责地为甲方进

行人才搜索、访寻、甄选及推荐工作，确认其基本符合甲方用人要求，然后推荐给甲方进行面试和试用；

2、乙方须在访寻服务期（一般为四周到一年）内利用各种渠道为甲方访寻、招聘所需人才；

3、乙方有权考察甲方的实际经营状况同时负有保密责任，如发现与甲方自述不符，乙方有权停

止为其服务，同时应保护甲方合法权益，在履行协议过程中，真实、客观地向人才宣传甲方企业及相关信息；

4、乙方筛选出合适人选后，须向甲方提交《人才评估报告》，以便甲方书面确认面试时间；

5、凡经乙方推荐并被甲方录用的候选人才，其试用期（一般不超过90日）内乙方为甲方提供

人才质量跟踪服务（即为人才质量跟踪服务期），在此期限内，如双方劳动关系解除或终止（《劳动合同法》第三十八条出现情况除外），乙方将负责为甲方提供新的候选人；

6、乙方应严格按照甲方所填写的企业招聘登记表或招聘职位说明书上的要求筛选、推荐人才，其它未写明的要求不作为衡量乙方服务质量的标准；

7、若出现以下任何一种情况，均视为乙方已完成猎头服务全部工作，有权要求甲方在五个工作

日内支付全额猎头服务费给乙方，逾期支付乙方保留诉诸法律解决的权力：

（1）自乙方提供给甲方候选人推荐报告之日起5个工作日内，甲方未将面试时间或拒绝理

由书面通知乙方；

（2）甲方若将乙方所推荐的候选人转荐给其他雇主并由其他雇主聘用的；

（3）若甲方面试乙方所推荐的人才后表示拒绝聘用，却在面试后一年内重新聘用乙方曾推

荐的人选且在聘用该人选前一周内未书面通知乙方；

（4）甲方面试乙方所推荐的候选人后因某种原因不能长期聘用该候选人，而聘用该候选人

做兼职或其它短期服务。

8、凡经乙方推荐被甲方录用的人才在甲方工作两年内，乙方将不接受该候选人的其他推荐（经

甲方同意除外）。

四、收费标准及支付方式

1、猎头服务费的计算：

（1）年薪50万以上（含50万）岗位，按照25%收取；

（2）年薪50万以下岗位，按照28%收取；

具体的岗位参见甲乙双方联络人之间的电子文件或书面资料。技术和管理类岗位，依据双方达成的年薪收取，营销类岗位，按照企业和候选人达成的保证年薪收取。

2、计算方式：全部年薪=平时收入发放额度+年终考核收入+各类补贴+期权收入+其他奖金

3、服务费支付/收取方式：

（1）乙方所提供的人员到甲方办理完毕入职手续后7个工作日内，甲方须向乙方支付服务

费50%；

（2）乙方所提供的人员正式录用后7个工作日内（试用期最长不超过三个月），甲方须向

乙方支付剩余的服务费。

4、乙方提供正规发票。

5、具体的每次服务，皆依据本协议原则进行。

五、其它规定

1、乙方在其服务期内有责任为甲方保守有关商业秘密。

2、被聘用人在人才质量跟踪服务期内因个人原因（工作能力、职业操守等）被甲方辞退或辞职，乙方应负责提供其它的候选人。

3、人才质量跟踪服务期内，因出现劳动法合同法第三十八条情况，导致被聘用人辞职，乙方不

再承担推荐的责任，并不退还已收取服务费。

4、甲方不得将乙方推荐的候选人或其背景资料推荐给第三方，否则视为违约。若甲方将乙方推

荐的候选人安排在其它职位，协议仍有效。

5、参与或者协助甲方招聘工作的任何企业与个人（简称为丙方）未经乙方同意均不得将乙方推

荐给甲方的候选人或其背景资料推荐给其他企业或个人，更不得拉拢为丙方自己所用。否则将视同乙方推荐成功，由丙方参考本协议支付推荐费用。

6、乙方推荐给甲方的人才因故未被聘用，甲方在一年之内不得录用（含兼职或任何形式的工作

界入），否则将视为违约。甲方事先告知乙方的则另当别论。

六．违约责任

1、双方签署本协议后，甲方不得以任何理由拖欠服务费，否则视为甲方单方违约，乙方有权将

人才转推荐至第三方且终止对甲方的一切服务，同时保留索要服务费之权利；

2、被聘用人在试用期首月内因个人原因被甲方辞退或辞职，乙方负责继续提供其它候选人。

3、在本协议有效期内，如果乙方推荐给甲方的人选未能通过人才质量跟踪服务期，因非甲方原

因离职，那么乙方应继续为甲方推荐合适人选；

4、在本协议有效期内，如果因甲方经营状况问题，试用期内辞退乙方推荐人选，乙方将不承担

任何责任；

5、未经方同意，甲方在乙方不知情的情况下擅自与被推荐人选联系、聘用或达成任何有损乙方

利益的约定，经发现视为甲方单方违约，必须清偿双倍猎头服务费作为违约金，同时乙方保留转推荐该人才至其他第三方企业的权力；

6、因甲方对候选人才的个人信息或人事档案未承担保密责任或处理不当，由此带来的一切后果

由甲方自行负责，与乙方无关。

7、乙方对违反本协议的任何行为保留使用一切法律手段追究责任的权力。一经发现，甲方必须

在全额补偿乙方上述应付金额以外，乙方还有权要求甲方在自发现违约之日起两星期内支付乙方所推荐的该名员工的六个月工资给乙方。

七、争议解决：

本协议履行过程中如发生争议，双方应本着友好合作的精神协商解决；如协商未果，可以提请有关部门仲裁。

八、不可抗力：

因不可抗力或者其它意外事件使得本合同的履行不可能、不必要或无意义的，任何一方均可以解除本协议。遭受不可抗力、意外事件的一方全部或部分不能旅行本协议、解除或延迟旅行本协议的，应将事件真实情况以书面形式同时另一方并向另一方提交相应的证明。（本协议所称不可抗力、意外事件是指不能预见、不能克服并不能避免且对一方当事人造成重大影响的客观事件，包括但不限于自然灾害如洪水、地震、火灾、和风暴等以及社会事件如战争、**、政府行为等）。

九、附则：

1、本协议经双方签字后立即生效，一式两份甲、乙双方各执一份。

2、本协议中未尽事宜，由双方共同协商后以本协议补充条款的方式明确，补充条款与本协议具

有同等的法律效力。

甲方（签章）：乙方（签章）：

代表：代表：

开 户 行：开 户 行：

帐号：帐号：

猎头合作合同 篇6

合同编号：

甲方: XXXX 地址: XXXX 联系电话: XX

乙方： XXX 地址： XXXX 联系电话：XXXX

鉴于甲方需要，特委托乙方为其猎寻所需招聘职位，双方经协商一致，达成如下协议： 1.委托

-本合同中所述委托是指甲乙双方书面（包括但不限于下属形式：合同、协议、信件、传真、电子邮件等）确认甲方需要乙方猎寻的职位以及该职位所需要的关键要求，上述委托可为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。

2.双方应承担的义务事项

A.甲方义务

-甲方应向乙方提交营业执照复印件，并真实地提供企业的经济性质、经营范围、注册资金、规模大小、发展前景及有关情况，以便乙方正确理解委托招聘岗位的要求和客观负责地向候选人介绍招聘方情况；

-甲方需要提供委托职位的具体职位描述及要求，并保证其信息的可靠性；

-若甲方招聘要求和职位状态发生改变，甲方应在其后的五个工作日内及时通知乙方；

-合作过程中，甲方应将面试结果及未录取人员情况及时以邮件形式五个工作日内通知乙方；

-甲方在收到符合要求的乙方推荐的候选人资料后，如发现该人及其资料与甲方自行或从其他

渠道已获得的资料重合或相同时，甲方应在收到该候选人资料后三个工作日内书面通知乙方，否则，视为乙方推荐有效；若在告知资料重合或相同期限到期之前，甲方通过乙方安排候选人面试，亦视为乙方推荐有效，甲方应按协议约定支付服务费。

-甲方须向乙方提供成功候选人的录用通知书(OFFER Letter)，其中须包含详细的薪资数值信息，作为甲方支付服务费的依据。

B.乙方义务

-乙方根据本协议向甲方提供合适人选，并确保每一个推荐给甲方的候选人首先经过乙方认真筛选；

-乙方向甲方推荐人选时，应确保候选人的资料真实,并力求客观、全面地向甲方介绍候选人的情况，并向甲方提交书面推荐报告；

-乙方负责妥善安排甲方与推荐人选的面试事宜；

-乙方应按本协议约定及甲方的要求向甲方提供合适人选；

-乙方在甲方有意录用乙方推荐人选后，对候选人的工作能力、工作业绩进行查证，并提供相关的推荐候选的书面查证材料；

-乙方应协助甲方办理被录用者的有关调动及人事管理手续。

-如候选人于试用期内自行离职或因表现不佳遭甲方解雇时（裁员除外），乙方应在收到甲方通知后立即甄寻并免费提供甲方满意之递补人。

3.收费标准

若乙方推荐的人选被甲方雇佣，每个职位甲方按如下约定支付猎头服务佣金：

岗位按12个月基础月薪的23%收取服务费;候选人保证期为3个月.4.付款方式

A 猎头服务佣金

乙方推荐的合适候选人被甲方雇佣，则乙方会在2个工作日内将款项的付款信息和发票快递给甲方，甲方收到发票后，须在候选人到甲方报到起10个工作日内支付全款项至乙方指定银行账户。

B 滞纳金

若因甲方原因而逾期未付款，应向乙方支付滞纳金，按每天0.05%收取滞纳金。

C 甲方通过银行汇款至乙方指定银行账户

乙方银行账户信息如下： 公司名称：XXXX 开户银行：XXXX 账 号：XXXX

5.其他相关费用

-协议履行期间，若发生该协议约定服务费以外的费用（如广告费、国际长途电话及传真、差旅及住宿费等），应在事先得到甲方同意后，由甲方支付。甲乙双方各自承担相应的税额。

6.保密 乙方承诺：

（1）对获知的甲方及其分支机构的商业和技术信息保守秘密；

（2）对获知的甲方或其分支机构的雇员或候选人相关信息保守秘密。

甲方承诺：

（1）接受本协议后，对乙方提供的人才信息及本协议内容严格保密，且只可由甲方使用。

（2）不向甲方以外的第三方泄露候选人及协议的信息。

双方在本协议到期或终止后以上保密责任依然有效。

7.双方关系

-乙方和甲方均为独立法人。本协议的签定在乙方和甲方之间并不产生任何雇用、代理、合资、或业务伙伴关系。乙方绝非甲方的法律代表，无论是任何目的，乙方均不能以书面或其它明示或隐含等任何方式，以甲方的名义享受权利或承担义务。

8.争议解决

-因本协议及本协议的履行发生的一切争议，甲乙双方应首先协商解决，若协商未果，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

9.延时录用

-若经过乙方推荐的候选人甲方最初没有录用，但在一年以内被甲方聘用（无论任何职位）并且候选人也已经通过试用期并在甲方单位正式工作，则甲方应及时、足额的向乙方支付依照本合同第4条所述计算出来的服务费。

10.其他附则

-双方以“公平、公正、守信、诚意”为原则，共同遵守和实施以上事宜。未经乙方同意，甲方不得私下与被推荐人联系有损乙方利益的事宜。

-甲方发现乙方提供的人才资料与其他招聘渠道所提供的资料重合时，应在收到乙方资料五个工作日内提出申明，并出具相关资料（如候选人的简历，或联系方式等），否则视为认可。

11.协议终止

双方均有权提前三十日书面通知对方终止本协议。该合同有效期从2014年5月9日到2015年5月9日。合同到期视为终止，不再自动延期，若双方有意并达成书面一致，则另行签订新合同。

本协议经甲乙双方签章生效。

本协议一式两份，甲乙双方各执壹份为凭。

甲方： 乙方：

甲方代表签字：_________________ 乙方代表签字：_________________

国开行与建行签署全面合作协议 篇7

6月25日，国家开发银行与中国建设银行在京签署《全面合作协议》，双方将在银团贷款、资金交易、代理结算和金融创新产品、海外业务，以及教育、中低收入家庭住房、医疗、环保等民生领域加强合作。国开行董事长陈元、副行长袁力，建设银行董事长王洪章、党委委员章更生出席签约仪式。

据介绍，此次战略合作协议的签署，是国开行和建设银行进一步提升合作层次、共同促进中国金融市场繁荣发展的重要举措，标志着双方战略合作伙伴关系进入一个新阶段。双方将在过去良好合作基础上，利用各自优势，积极探索业务合作方式，不断创新金融产品，为经济社会发展提供更好的金融服务。

据了解，作为我国中长期投融资主力银行，国开行长期致力于支持国家基础设施、基础产业、支柱产业和高新技术产业领域，民生领域以及国际合作领域发展，以融资推动市场建设和规划先行，注重控制风险，市场业绩达到国际先进水平。中国建设银行结合国家宏观经济政策和金融业务发展趋势，持续推进结构调整和经营转型，传统优势业务稳步增长，新兴业务健康快速发展，经营业绩表现良好，资产质量保持稳定，产品创新不断涌现，客户服务能力、核心竞争能力和价值创造能力持续提升。

HR如何和猎头公司合作？ 篇8

首先 找个好的猎头公司 ，好的猎头顾问合作，好的标准：专业、勤奋、有共赢的心态，有共享的意识。只有这样的猎头公司、猎头顾问才能通过合作、沟通找到企业想要的人才。找准后不要去为了省钱 不付预付金，不付预付金的结果是单子的时间 质量不能保证，最终耽误的是企业的时间和效率。因为，不付预付金对猎头顾问也没有约束、没有压力，他会优先完成有预付金的单子；而企业也会因为没有付过费用而到处委托，导致最后大家都不投入。公司、顾问选好后，预付金也付了后，在合作的过程中，有问题解决问题，不要去抱怨。抱怨对合作没有任何好处。

[HR如何和猎头公司合作？]

合作框架协议补充协议 篇9

甲方：贵州环宇药业有限公司

乙方：重庆恒兴房地产开发有限公司

本协议是甲、乙双方于2012年12月30日签订协议的基础上经反复协商达成如下补充协议：

项目规划：

一、为了响应遵义县委、县人民政府“退城进园”的战略部署，依托遵义县资源优势，乙方在控股甲方的基础上决定与甲方一道，共同长期发展，为做大做强遵义药业做出贡献。

二、乙方控股重组新的贵州环宇药业有限公司后工商注册和纳税登记地址在遵义县。

三、“新的贵州环宇药业有限公司”建设项目选址在遵义县工业园区内。

建设规模及内容：

四、建设总投资13亿元，分两期建设。

一期投资6亿元，征地1000亩，建设“新的贵州环宇药业有限公司”的配套产品加工生产区，药品生产区，药品贮存、物流区，中药材收贮加工区。

1、建设贵州国家基本药物大输液生产基地，正常年产大输液5亿袋/瓶。

2、建设贵州国家基本药物小针剂生产基地，正常年产小针

剂3亿支。

3、建设年产中成药、医疗器械2亿袋/瓶。

二期投资7亿元，建设大输液配套材料丁基胶塞分厂、铝盖分厂、纸箱分厂，中药材收贮中心，加工中心。

建设以遵义县平正乡为主的中药黄柏基地2万亩。在遵义县境内建设薄荷、半夏、生姜、山银花1万亩。在满足本公司生产后直接与国内八大药材市场对接，以解决药农和基地产销难的后顾之忧。预期加工、商贸总产值达30亿元以上。

五、建设资金

1、甲方以现有公司名称、商标、专利、药品批文、厂房及基础设施、设备、仪器、厂区用地折价成股本。乙方以现金方式投入并控股，重组新的贵州环宇药业有限公司。由乙方先期投入现金展开新的贵州环宇药业有限公司的征地及前期建设费用。

2、甲乙双方同意县人民政府将贵州环宇药业有限公司原址地块及周边棚户区地块按照规划无偿收回公开挂牌出让，用于城市开发建设。甲乙双方在同等条件下享有优先开发权。甲乙双方如取得该项目后申请县人民政府按最优惠的政策（退城进园、棚户区双改、易地技术改造）将该项目的土地出让金的70—95%补助给甲乙双方专项用于新公司厂区建设。甲乙双方并将该项目开发所取得的利润用于新公司。

3、甲乙双方同时申请县人民政府对新征用地实行优惠并对相关税费实行减免，以利于加快新公司项目建设。

六、甲乙双方经与遵义县委、县人民政府达成投资协议后，在规定的时间内按县政府指定的银行账户由乙方预付1000万元展开项目建设的前期工作。乙方在控股甲方公司重组完成后，乙方按与甲方的协议安排项目协调小组进驻贵州环宇药业有限公司进行厂区的拆迁工作。

七、本补充协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：贵州环宇药业有限公司

乙方：重庆恒兴房地产开发有限公司

朗盛与韩泰轮胎签署战略合作协议 篇10

在协议框架下,朗盛与韩泰轮胎将在产品开发的初级阶段共同研发新的高性能合成橡胶产品以及提高轮胎性能的应用。

2008年起,朗盛与韩泰轮胎开展紧密合作,前者向后者长期供应高性能轮胎产品的核心原材料—溶聚丁苯橡胶和钕系顺丁橡胶。此次签署的新合作协议将进一步增进朗盛与韩泰的合作关系。

自韩国、欧盟和日本相继推出轮胎标签法,市场对于高品质轮胎的需求日益上涨,因此高性能轮胎市场增长迅速。2012年12月,韩国成为继欧盟之后第二个实施强制轮胎标签法的市场。韩国的轮胎工业和汽车工业对用于生产高性能轮胎的高性能合成橡胶产生了极大的兴趣。此外,日本于2010年推出自愿轮胎标签制度巴西将于2016年推出标签法,而中国和美国也正在制定相关的计划。

合作宽带合作协议书(新) 篇11

数据业务合作协议

甲方：中国电信集团北方电信有限公司本溪市分公司 乙方：本溪市银升科技信息有限责任公司 鉴于：

1、甲方作为基础电信业务运营商，拥有宽带网络经营权。

2、乙方拥有广泛的客户渠道及发展客户的经验。

本着平等自愿、互相尊重、互利互惠的原则，就双方合作开展互联网（Internet）接入业务的有关事宜，经充分协商达成合作协议：

一、合作内容

乙方对甲方在本溪地区尚未签定数据业务协议的商务用户、大客户及公众客户等客户群的LAN方式接入数据业务营销、维护的合作公司，与甲方共同发展用户，但由甲方与用户签署数据业务合同。

二、双方责任与义务

（一）甲方责任与义务

1、甲方负责投资建设到用户园区的接入工程（主箱以上至INTERNET的网络，包括主箱及主交换机）及提供满足乙方宽带业务不断发展的INTERNET的出口带宽及管理网段IP地址。

2、甲方负责由甲方投资建设的网络区域的维护工作。由甲方网络质量、服务质量等问题而引起的用户索赔以及造成乙方收入降低等经济损失，均由甲方负责。甲方提供的主交换机由甲方负责维护，乙方配合进行维护。

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中国电信集团公司本溪市电信分公司

3、甲方负责将乙方发展的用户加入到甲方的网管、营业系统。并由甲方向最终用户提供发票。

4、当甲方与乙方发生业务冲突时，甲乙双方以获得客户为最终目的，由用户选择。

5、因甲方原因或遇到不可抗力因素导致甲方影响用户发展，乙方有权提前终止合同，但必须提前30天以书面通知甲方，并及时协调相关事宜。

6、甲方负责LAN宽带用户的收费工作，并对收取的宽带使用费按照分成比例后的数额交给乙方，用户拆机时双方应及时退还用户剩余款项。

（二）乙方责任与义务

1、乙方负责投资建设经乙方签订的用户园区内网络及用户终端设备（主箱以下至用户端的接入网，不包括主箱，但负责主箱电源）。乙方有权访问甲方投资的“主箱路由器”，进行用户IP地址、MAC地址管理和故障处理。

2、乙方业务推广执行国有资费政策，由甲方制定资费价格表。

3、在甲方统一协调和指导下，乙方负责由乙方投资建设的网络区域的维护工作。

4、乙方根据甲方每月向乙方通报的财务月报表进行审核，异议应在五日内提出，超出五日视为认可通过。

5、乙方所采用和提供的电信设备、设施应符合国家、行业标准具有入网许可证，由乙方网络质量、设备及服务质量等问题而引起的

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中国电信集团公司本溪市电信分公司

用户纠纷及索赔等情况，以及造成甲方收入降低等经济损失，均由乙方负责。

6、乙方不得与其他电信运营商签订损害甲方利益的协议，不得进行影响甲方利益的任何活动。

7、乙方要按照甲方的用户受理流程开展业务。

8、乙方代表甲方经与本溪市内小区物主委员会和小区物业管理单位协商可以布线并接入用户后，甲方根据10元/户的标准给予乙方一次性补偿，并允许乙方作为甲方在此小区内的独家代理发展固定电话等其他电信业务，每发展一线固定电话甲方按照50元标准（税前）给乙方提取佣金。

9、因乙方原因或遇到不可抗力因素影响用户发展，甲方有权提前终止合同，但必须提前30天以书面形式通知乙方，并及时协调相关事宜，保证对用户服务的连续性。

10、乙方有义务协助甲方开展增值业务及其它业务的市场拓展工作。对增值业务及其他业务的收入分配另行签订协议确定。

11、乙方负责主箱及分箱的电源。

三、合作期限

自本协议生效之日起，双方合作期限为10年。

四、产权归属

甲乙双方对各自所投资的网络设备、管道、线路、信息服务设备拥有永久的完全所有权（包括但不限于永久的占有、使用、收益、处分权）。

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中国电信集团公司本溪市电信分公司

五、所有权或管理权变更

在本合同有效期内，若因甲乙双方发生合并、分立、解散情况，从而影响到本协议的合作和经营，变更方应提前30日书面通知另一方，并及时协商相关事宜。

六、收益分配

1、主要经营收益为向宽带业务用户每月收取的宽带业务服务费。

2、按甲乙双方的资金投入，宽带业务服务费收入税前的50%归甲方，50%归乙方。

3、双方发展用户对主箱、分箱的电源相关费用，从通过各个箱发展的第一个用户家免费接取电源、箱位等来解决，对此用户提供每月收取6元网费的优惠，如遇需接电源、箱位等情况，需由甲方市场部主任审批对此用户的优惠。

4、用户安装宽带收取的材料费全额给乙方。

七、财务结算

1、双方按月结算，每月开始的前五个工作日内，双方核对上月用户使用费情况报表，并予以书面确认后由乙方向甲方提供乙方所得款项部分的等额合法发票。

2、结算方式如需变动，由双方协商解决。

八、违约责任

本协议未经双方同意不得终止。因一方擅自终止、解除本协议等违约行为造成对方经济损失的，由违约方承担对方的直接经济损失。由于一方违约而造成用户投诉、索赔等情况，由违约方负责一切

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中国电信集团公司本溪市电信分公司

责任。

九、保密条款

甲乙双方对本协议的具体内容负有保密责任。未经对方事先书面同意，任何一方不得将本协议的具体内容透露给第三方。甲乙双方应在合作期间以及合作结束后保护对方的商业秘密，不得将对方任何商业秘密透露给第三方。

十、争议的解决

对于因履行本协议而发生的争议双方应协商解决，协商不成的，任何一方可将争议提交本溪市仲裁委员会解决。

十一、其他

1、本协议作为双方对合作宽带业务合作的协议，自签订之日起生效。

2、本协议一式肆分双方各持两份。

甲方：中国电信集团公司本 乙方：本溪市银升科技信息有

溪市电信分公司 限责任公司

经手人： 经手人： 盖章：

猎头合作协议 篇12

本着平等自愿、互惠互利的诚实信用的原则，经甲乙双方商定，达成协议如下：

一、甲方的义务、权利、责任：

（一）甲方的义务：

1、甲方有缴纳乙方应收费用、维护乙方信誉和利益、每季度向乙方提交一份合理化建议及当地供求信息的义务。

2、如乙方需在甲方所在地种植苗木，甲方应无偿提供土地并与之诚实合作。

3、甲方的各类优良苗木品种每年3月须理一份清单，将各品种规格、最低价格、总数量等寄给乙方，供乙方协销时参与。

（二）甲方的权利：

1、甲方向乙方缴纳相关费用并达成协议后，为甲方提供必要的设施保障。

2、协议期内，乙方许可甲方使用乙方名称和商标，以及共享市场信息的乙方和生产指导、苗木协植。

（三）甲方的责任：

1、甲方不得打着乙方的招牌干违纪之事，未经乙方许可。

2、不得汇露乙方商业的、技术性的秘密，不得损害乙方形象和利益。

3、如违反以上原则，轻则警告，重则通过法律手段索赔。

二、乙方的权利、义务、责任：

（一）乙方的权利：

1、乙方可将甲方的育苗场所视为乙方的试验示范基地。

2、乙方承接的苗木加工需转给甲方完成的，甲方不得推辞，加工所得报酬乙方只从中收取10%的管理费。

3、乙方开展的各类活动通知甲方参加的，甲方应积极参加。

（二）乙方的义务：

1、按照合同的要求，提供必要的设施和服务，并对甲方种植的苗木进行维护，提供技术指导。

2、对甲方提出的问题，有及时告知的义务，并为甲方保密。

（三）乙方的责任：

1、甲方如有大量的苗木出现问题时，如技术力量不足，甲方可要求乙方协

助技术指导，乙方不得推辞（材料费用另议）。

三、付款方式：签定本协议时，甲方须一次性付给乙方技术使用、培训、注册等费用共4600元整。需其它物品按各自的标价给付。甲方每年需向乙方续交技术费用、管理等费用3200元，直到协议终止。

四、违约责任：任何一方违反本协议（除另有约定外），均应向守约方按本协议的额定10%支付违约金。

五、本协议的履行若发生争议时，双方应先协调解决，协议不成时，可向人民法院提起诉讼。

六、本协议一式四份，甲、乙双方各执两份。双方签字盖章后生效。本协议从 年 月 日至 年 月 日止有效。

七、未尽事宜甲乙双方协商后在备注中注明。具有同等法律效力。备注：

甲方代表签字： 乙方代表签字： 甲方单位： 乙方单位：

猎头合作协议 篇13

两岸是否签署《经济合作架构协议》一事攸关台湾经济未来发展, 台湾各界也高度关注此事。本质上E C FA为经济议题, 不涉政治、更与统独、撤飞弹 (属两岸和平协议范畴) 无关, 实有必要从经济专业的角度, 告诉台湾人民什么是两岸经济合作架构协议?台湾为什么要与大陆洽签?

WTO会员签署经济合作协议的相关情况

要说明什么是经济合作架构协议?就必须先由WTO谈起。WTO现有会员153个, 再加上包括俄罗斯在内的30个观察员, 几乎全球主要国家和地区经济体均全部加入WTO, 会员间相互提供当初入会时所承诺的关税减让条件。然而这样的关税减让条件有限, 依旧存在某种程度的关税及非关税贸易障碍。

过去欧美各国曾尝试通过WTO来推动全球性的自由贸易, 但因各会员经济发展程度不同, 全面推动更高程度的关税减让并不容易, 各会员因而转向推动区域性经济合作, 签署区域贸易协议 (RTA) , 相互提供比当初加入WTO时承诺的更优惠的条件, 即“超WTO协定”。

WTO对于会员间签署的经济合作协议, 不论其名称为何, 一律通称为RTA, 以有别于全球自由贸易协议。截至目前为止, 会员间一共签署了421个RTA向WTO及其前身“关税竖贸易总协定” (GATT) 报备, 目前有230个RTA正在有效实施中, 可见WTO会员间签署RTA已呈世界潮流。

什么是经济合作架构协议?

通常WTO会员签署RTA不会一步到位, 会先搭起双方同意的经济合作架构, 接下来才一步一步充实其内涵。例如, 大陆在2002年12月9日与东南亚联盟 (ASEAN) 签署《全面经济合作框架协定》, 但到2005年7月20日双方才签订《货物贸易协定》, 也就是说《框架协定》签署三年后才正式开始货物贸易减税;2006年底双方签订《服务贸易架构协议》, 隔年7月1日才实施第一阶段服务贸易自由化, 至于双方的全面经济合作则从2010年才开始实施。

换句话说, 双边《经济合作架构协议》 (ECFA) , 即双方经济合作的法律基础及基本架构, 主要内容就是双方合作的序言、宗旨、目标、精神及纲要, 至于具体细节问题, 则由双方未来进一步签署货物或服务业贸易协议来达成。但是架构协议可先对急迫性工业产品提供优惠关税, 称为“早期收获”。而“早期收获”降税项目, 所需时程与降税幅度, 都需经协议双方谈判后才能决定。

经济合作协议的分类、内容及效果

至于WTO于会员报备RTA的分类, 不论其名称为何, 一律是依其协议实质内容来区分类型。

1.对于实施部分货物关税减让的RTA协议, WTO归类为“部分范围” (PS) 。

2.实施大多数货物关税减让则归类于“自由贸易协议” (FTA) 。

3.若是协议内容含有服务业合作, 则归类为“经济整合协议” (EIA) 。

4.WTO另有货物关税同盟 (CU) 报备的例子, 但截至目前为止, WTO尚无学理上“共同市场”与“经济同盟”报备的案例。详细做法可见WTO对会员签RTA的分类标准及案例表。

绝大多数WTO签署的RTA属FTA的范畴。至于签署名称问题, 各会员所签的协议名称五花八门, 例如澳大利亚与新西兰签署的《澳新紧密经济关系贸易协议》, 印度与新加坡签署的《印新综合性经济合作协议》。另外, 印度与马来西亚、印尼、新西兰等也均拟签署CECA;日本及新加坡则签署了《日本新加坡新世纪经济伙伴关系协议》。

由此可见, 双边签署经济合作协议的名称不论是用“紧密经贸关系” (CER) 、“综合性经济合作协议” (CECA) , 或是“经济伙伴协议” (EPA) , 均无中央对地方, 或是有矮化主权的问题。只要双方同意即可, 实质内容对彼此有利最重要。

这里还有一点值得说明, 由于香港、澳门也是WTO会员, 所以大陆与港、澳签署的紧密经贸关系 (CEPA) 也向WTO报备。可见只要是WTO会员间签署的RTA, 一律须向WTO报备, 就连香港、澳门是大陆的特别行政区也不例外。

台湾必须与主要贸易伙伴签署经济合作协议

在WTO会员间彼此积极寻求签署RTA的情况下, 台湾虽然在2002年1月1日以“台澎金马个别关税领域”名称加入WIO, 并且于1991年即加入亚太经济合作会议 (APEC) , 但若不能与其他国家和地区进行更进一步的区域经济合作, 享有“超WTO协定”, 台湾在与这些会员进行贸易时, 将会处于不利的竞争地位。

台湾是以外贸为导向的经济体, 2008年出口额占全民生产毛额 (GNP) 的比例高达63.49%, 对其经济成长贡献卓著, 因此有必要确保出口畅旺, 持续为台湾经济成长注入源头活水。未来只要在“以台湾为主, 对人民有利”的原则下进行, 对经济发展有实质效益, 台湾应尽速与其主要贸易国家和地区签署经济合作协议, 至于协议实质内容不论是属于P S、F TA、E I A或CU, 只要是有利于台湾对外贸易的协议均可。而名称只要台湾同意即可, 签CER、CECA、EPA或是其他的名称, 在WTO规范下均无矮化的问题。

目前台湾仅与巴拿马、危地马拉、尼加拉瓜、厄尔瓦多、洪都拉斯签署了FTA, 这些国家与台湾贸易仅占其对外贸易总额约0.167%。面对全球230个RTA的冲击, 台湾应与其贸易金额较多的对象, 包括美国、日本、中国大陆、新加坡等签署才更具意义。而与中国大陆签署经济合作协议是台湾整体对外贸易政策的一环, 并不是唯一, 但是却具有举足轻重的重要性, 原因无他, 即两岸经贸往来对台湾经济成长的贯献极大。

两岸签署经济合作协议的必要性

自台湾当局正式开放两岸贸易及投资往来后, 两岸经贸往来日益密切, 大陆目前为台湾第一大贸易伙伴、第一大出口伙伴及第二大进口伙伴, 2007年两岸贸易为台湾方面赚取了462.6亿美元的贸易顺差, 若依大陆统计则为775.6亿美元, 为台湾经济成长贡献良多。

另一方面, 累计至2008年10月, 依大陆统计, 台湾一共有77, 011个投资项目在大陆经营, 在台湾采购原料及零配件, 在大陆加工组装后再出口至美国等主要消费市场。台商在大陆的投资促进了台湾对大陆的出口, 让台湾从大陆赚取大量外汇。这种投资型态是大陆依赖台湾的技术、台湾依赖大陆的劳工及土地等生产要素, 而两岸共同依赖美国的消费市场。这样的分工型态结果使三方均获利。台商赴大陆投资是台湾经济实力向外的延伸, 当局有必要确保台商在大陆的投资权益, 持续为台湾经济贡献力量。

效果通常对双方有利

至于双边签署协议的效果, 通常WTO会员签署双边RTA一定是双方有共识, 且对彼此有利的先行, 所以用常识判断, 双边签署协议一定是增加彼此的效果。就实证分析而言, 根据台湾经济研究院“全球贸易分析模型” (GTAP) 的富证模型分析指出, 两岸若签“综合性经济合作协议” (CECA) , 可为台湾实质GDP增长0.16%, 贸易条件增长1.94%, 投资水准增长3.15%。而根据台湾政治大学董振源教授对台湾企业界的调查, 若台湾可以加入东盟, 台商及外资企业对台湾投资会增加23%～37%;若两岸签署“经济整合协议”, 台商及外资企业对台湾投资会增加29%至42%。

部分产业急需协调以利公平竞争

在两岸贸易及投资往来如此密切的状况下, 台湾当局要确保两岸经贸往来持续为台湾经济成长贡献力量, 所以必须与大陆签着经济合作协议, 主要目的即去除人为的关税及非关税贸易障碍, 让两岸经贸往来更加顺畅。尤其是2010年“东盟加一”成立后, 大多数东盟国家产品可免关税进口大陆, 而台湾出口大陆的石化、机械、汽车等产品要征6.5%～14.9%不等的关税, 厂商是处于不公平的贸易环境下经营。

民意及产业界支持两岸签署协议

与大陆签署经济合作协议, 不论其名称是早先提出的CECA或是马英九定名的E C FA, 名称只要台湾方面同意即可, 而其目标就是要降低关税及非关税贸易障碍, 替产业营造良好的贸易投资经营环境, 这是救产业、救失业的重要方法之一。目前台湾石化业、机械业, 以及六大工商团体均表示同样看法, 台湾“行政院研考会”发布的民调也显示, 约51%的民众支持两岸签署ECFA, 不支持的约为2.9%。《远见》杂志的民调也有相同结果, 52.4%的受访民众认为, 只要对台湾利大于弊, 当局就可与大陆签订ECFA。

避免台湾经济被边缘化并便于与其他国家和地区洽签

过去台湾曾与新加坡等国洽谈签订FTA, 但最后均功败垂成, 其主要原因即为两岸关系的紧张对立。也由于两岸关系紧张, 台湾无法加入W T O架构下的区域经济合作组织及自由贸易区, 甚至寻求与台湾自身经贸关系密切的美国、日本、欧盟等签署FTA也障碍重重, 其结果会导致台湾经济被国际社会边缘化, 企业丧失国际竞争力。而根据台湾中华经济研究院估计, “东盟加一”成型后, 台湾产品的出口竞争力必然下降, 将有为数超过11.4万名员工失业, 台湾经济将被边缘化, 后果非常严重。

自马英九就任后, 两岸关系显着改善, 不但赢得美、日、欧盟等主要国家的高度欢迎与肯定, 也大幅拓展台湾的国际活动空间。两岸关系改善后, 欧洲商会已经清楚表态, 支持台湾与欧盟签“贸易提升措施” (TEM) , 如此欧盟国家每年GDP可因此增加20亿欧元, 台湾GDP每年增加38亿欧元, 双方都可以扩大产量, 创造更多就业机会。东盟秘书长苏林也表示, 两岸必须达成某种相处方式, 东盟才会同时与两边交往与合作。故台湾与其他国家签署FTA的目的是为了促进双方的贸易往来, 而与大陆签署经济合作协议的目的不但是要促进两岸经贸往来, 同时也是台湾与其他国家能否签署FTA的重要手段, 是避免台湾经济被边缘化的重要一步。

协议内容由双方决定, 且可不必涉及劳工问题

通常WTO会员签署FTA或EIA的内容为:商品贸易、关税及非关税贸易障碍、产品标准、投资保护、服务贸易、知识产权、防卫措施、经贸争端机制解决等。协议内容是由双边协商定的。台湾的政策现阶段不允许大陆劳工来台, 因此两岸就ECFA问题展开协商, 协议中当然不会有大陆劳工来台的内容。

敏感性农产品可以排除

依WTO防卫机制规定, 部分商品进口对会员岛内产业可能伤害太大, 则可列为敏感性商品予以排除。例如, 日本一向保护农民, 坚决不开放农产品岛内市场, 此时该会员可经协商要求将该产品排除适用, 此即敏感性商品。以台湾而言, 农产品即可经协商以此排除, 绝对不会有大陆农产品长驱直入的问题。当然, 如果台湾不生长的农产品, 若经台湾方面同意, 可不适用敏感性条款。以农产品总共2246项而言, 其中2000年政党轮替前仅开放479项大陆农产品进口, 而2000年5月至2008年5月民进党执政的8年间, 增加开放937项, 合计共开放至1416项。可见民进党执政时开放大陆农产品进口的项目, 几乎为国民党执政时的两倍, 而自2008年5月国民党再执政以来, 还没开放过任何一项农产品。

先签架构逐步推动并订退场机制

就协商程序而言, 两岸若要签署全面的《综合性经济合作协议》 (CECA) 相当复杂, 且费时甚久。像大陆与东盟自2002年签框架性协议, 至2010年才正式实施。所以两岸可先就双方“经济合作架构协议” (ECFA) 进行协商, 先就双方协议的宗旨、目标、精神及纲要进行协商, 确定双方经济合作的架构, 之后再逐步来落实具体项目。

至于具有急迫性的项目, 如石化、机械、汽车等产业出口大陆的关税问题, 可列入双方早期收获的项目。至于协商进程则是对台湾有利的先行, 双方有争议的先搁置, 同时亦可列入退场机制, 也就是产品开放后若发生问题, 可在一定时间前 (如一年) 通知对方终止开放, 一切在“以台湾为主, 对人民有利”的原则下进行。

在W T O会员纷纷签署区域贸易协议的浪潮下, 台湾经济要永续发展, 势必要与台湾主要贸易对手签署经济合作协议, 以享有“超W T O”优惠, 确保台湾的国际竞争力, 因此与大陆签署E C FA则是台湾整体对外贸易策略的重要一环, 但绝对不是唯一。

结语

两岸签署ECFA的主要内涵, 就是降低关税及排除非关税贸易障碍, 让两岸经贸往来更顺畅, 让台商权益得到更多保障, 是纯经济议题。尤其是海峡两岸都是WTO会员, 两岸贸易协议依规定要报WTO核备, 会员协商是对等的, 台湾方面的权益绝对可以在WTO架构下确保。