“讲党性、重品行、作表率”教育心得体会

“讲党性、重品行、作表率”教育心得体会（共12篇）

“讲党性、重品行、作表率”教育心得体会 篇1

改进作风

提升能力 加强服务 做好表率

―― “讲党性、重品行、作表率”教育心得体会

“讲党性、重品行、作表率”集中教育活动即将告一段落，这次教育活动主题鲜明、内容集中、组织严密，效果明显。本人自始至终都参与了教育，通过教育和联系实际，自己找到了差距，增强了改进风气的紧迫感。同时也感到自己下步要在改进作风、提升能力、增强工作实效、加强对基层服务、做好表率等方面努力，保证在今后的工作中以更高的工作标准、更加昂扬的精神状态和更加扎实的工作作风，完成好每一项工作。

一要改进作风。风气是党委机关自身建设水平的综合反映，风气好人人受益，风气坏人人受害，端正风气人人有责。我觉得机关和个人要努力形成“六种风气”。即：刻苦学习的风气、求真务实的风气、艰苦奋斗的风气、开拓创新的风气、清正廉洁的风气、团结协作的风气。大力倡导刻苦学习的风气。认真落实创建学习型党委机关的要求，端正学习态度，激发学习动力，改进学习方法，下功夫克服和纠正心浮气躁、坐不下来、钻不进去的毛病，真正使学习成为每个同志的迫切需要和自觉行动。同时还要养成善思考的习惯，“学而不思则罔，思而不学则殆。”遇事要琢磨，要动脑筋。必须大力倡导求真务实的风气。坚持实事求是的思想路线，想问题、出主意、办事情，都要从部队实际出发，防止和克服形式主义、官僚主义，努力形成说实话、办实事、求实效的浓厚氛围。必须大力倡导艰苦奋斗的风气。奋发进取，积极向上，不图名利，乐于奉献，多比贡献，力戒浪费，立足本职岗位建功立业。必须大力倡导开拓创新的风气。更新思想观念，创新工作思路，改进指导方法，积极研究新情况，拿出新举措，在解决制约部队建设的重点、难点问题上，不断取得新的突破。必须大力倡导清正廉洁的风气。坚持廉洁自律、公正办事，自觉抵制腐朽思想文化的侵蚀，打好拒腐防变的主动仗，做到自重、自省、自警、自励，以高尚的道德情操和健康向上的人生追求影响和带动部队。必须大力倡导团结协作的风气。紧紧围绕党委的中心工作，互相支持，互相配合，形成合力，在共同事业的基础上建立起密切的内部关系，以密切的内部关系推动共同事业的发展；对同志，要十分关心，以诚相待。具体工作中，机关的同志，不管基层干部还是战士来机关办事，都要做到“四个一”，即：一个请字当头、一张笑脸迎接、一把椅子让坐、一杯热水暖心；下基层时，要做到“四不”，即：不摆架子、不端杯子、不说大话、不乱插手，树立机关良好的形象。

二要提升能力。通过学习教育，明显感到作为机关干部要努力培养“四种素质”。即：良好的思想政治素质、较高的科学文化素质、精通的本职专业素质、过硬的身体心理素质。同时也要努力提高“四种能力”。即：调查研究能力、出谋划策能力、文字表达能力、组织落实能力。提升了这“四种素质”和“四种能力”才能成为一个优秀的机关干部，有这样机关干部的机关才能是一个比较优秀的机关。我们要组织“每周议一文，一人主笔大家议，领导改稿主笔记”活动，并要邀请总队业务部门的同志到政治处授课，进而提高机关干部的业务能力；建议为每个同志购买了《政治机关公文范例》、《政工宝葫芦》等业务书籍，经常督促政治处的同志们反复学习，养成良好的学习习惯。

三要加强服务。我们机关干部要努力为领导服务，为同级和上级机关服务，更要为基层服务，一句话，就是做好服务工作。机关居于承上启下的中介位置，对领导者来说，机关是办事机构改革，对基层单位来说，机关又是领导机构。

1、为基层服务。机关服务的主要对象是基层，想为基层所想，帮基层之忙，解基层之忧，自觉地为基层“减压”、给基层“放权”。我们要克服漠不关心的旁观思想，做到心系基层、情注基层、热心服务。基层建设中经常会遇到这样或那样的问题，有的基层可以自行解决，有的没有上级的帮助根本无法解决。因此说，强化服务意识，还要特别强调强化热心服务意识、主动服务意识，坚决反对推着动、赶着动，当基层建设的“局外人”、“旁观者”的问题。真正想基层之所想，急基层之所急，基层请求帮助时，要热情登门服务，基层没请求但有困难时，更要及时伸出援助之手，做好“雪中送炭”的工作，以真诚服务，增强基层知难而进的信心，激发基层建设的工作热情。

2、为领导服务。为领导服务，首先，是为贯彻党的路线、方针、政策服务。其次，是为领导决策服务。领导在决策之前、之中、之后的各个阶段都要依靠机关的运作，可以说是“三步曲”：（1）调查研究，向领导提供情况、建议；（2）传达领导的指示、要求；（3）检查落实情况。

3、为上级和同级机关服务。完成上级交给的任务，并经常报告情况；本级各部门之间互相配合，密切协同，互相服务。最大程度的发挥机关的整体效能。

“讲党性、重品行、作表率”教育心得体会 篇2

一是要增强党性, 牢记党的根本宗旨, 立党为公, 执政为民。作为一名企业的组工干部必须始终牢记党的根本宗旨, 真心诚意地为职工服务, 倾听职工呼声, 反映职工愿望, 关心职工疾苦。时刻不能忘记自己的身份和职责, 牢固树立正确的人生观和价值观, 站在广大职工的角度分析问题, 正确使用手中的权力。努力做到心系职工、服务职工, 做职工的贴心人, 赢得职工群众的拥护和支持, 在本岗位上发挥自己的人生价值。

讲党性对组工干部来说首先表现为讲政治。培养大局意识, 讲政治, 识大体, 顾大局, 时刻展现党员干部的政治本色。一是要不断增强明辨是非的能力。组工干部要加强政治理论学习, 不段提高自己的理论水平, 不断拓宽政治视野, 提高政治修养, 并不断加强党性锻炼。做到在任何环境里都不随波逐流, 不被自私的思想左右, 不被他人左右。勤奋学习, 敏于思考, 培养政治气质, 坚定政治立场。二是要培养大局意识。组工干部要树立强烈的大局意识, 把组织干部工作放到促进和谐企业建设的大局中去思考, 要有放弃个人想法的决心和勇气, 要有一切为了企业出发的意识, 按照企业的总体安排来落实各项工作。

二是要锤炼品性, 重视培养高尚的道德和操守, 作风正派, 情趣健康。组工干部必须做八荣八耻的自觉实践者, 不断提高思想道德素质, 做遵守社会公德的模范, 做遵守职业道德的标兵, 时刻注重自己的言行举止, 防微杜渐, 坚持择善而交, 拒绝灯红酒绿, 自觉抵御腐朽思想观念和生活方式的侵蚀。首先要心公。树立一心为公的思想, 要做到“心正”, 做每一件事都要想到自己的做法是不是被企业所所容许, 被职工群众所接受。做到不该想的事不想, 不该做的事不做, 自觉排除各种私心杂念。其次是要言正。组工干部要坚持贯彻德才兼备、任人唯贤的干部路线, 要坚持群众公认、注重实绩的原则, 科学地分析、考核和评价干部, 做到科学识人, 在干部考核中不要掺杂个人观点。向组织表达客观公正的意见, 为干部考核任用提供必要的参考, 防止考察失真失实, 切实把人看准。最后是要行端。职工群众希望把德才兼备, 群众拥护的干部选拔到合适的岗位, 希望选拔的干部能为职工办实事办好事。组工干部必须恪守公道正派的职业道德, 不以杜绝个人好恶, 杜绝徇私舞弊, 做到公平、公正、公开, 让有才者有为、有为者有位, 表现出凛然正气, 以个人的言行感染和带动整个社会的公平公正。

三是要以身作则, 为广大干部职工作出榜样, 甘当公仆, 做好服务。组工干部要作党员和干部的表率, 要求别人不做的, 自己坚决不做;要求别人做到的, 自己必须做到。无论是在学习上还是在工作中, 无论是日常工作还是在危急关头, 都应当勇敢地冲在前面, 为党员干部和广大群众带好头。应做到勤奋学习、学以致用、求真务实、真抓实干、发扬民主、团结共事、秉公用权、廉洁从政, 自觉抵制各种不良习气的侵蚀。

首先要有为人作嫁衣的精神。要有舍弃自我, 成就他人的精神, 甘于平凡和奉献, 甘为人梯。要举贤荐能, 当好人才发展的“发射架”;

其次要有宽厚豁达的胸怀。要宽厚豁达、襟怀坦荡, 要有虚怀若谷的胸怀和海纳百川的气魄, 要有百折不挠的气势, 经得住住委屈, 耐得住寂寞, 遇到任何事都能稳住阵脚, 泰然处之;

第三要有甘为职工服务的情怀。组工干部责任就是为党员服好务, 为干部职工服好务, 为人才队伍服好务。时刻牢记服务宗旨, 积极为基层干部职工答疑解惑, 减轻基层党员干部的负担, 坚持经常走近群众, 服务基层。对干部职工的来访要做到笑脸迎人, 诚心感人, 树立可亲可敬的形象。

做为组工干部, 我们一定要把讲党性、重品行、作表率作为政治要求和素质能力来提高, 努力在学习、工作和生活中认真加以实践。

第一是要加强政治理论学习。认真学习马克思主义、毛泽东思想、三个代表和科学发展观, 锤炼自己党性, 树立正确的世界观、人生观和价值观。要把学习作为使命、把个人素质提高作为终身追求来对待。集中时间和精力深入实际, 坚持调查研究。不断把学习的成果应用到实践工作中, 做到学以致用。

第二是要培养高尚的道德情操。要把不断提高党性修养作为一项永久的任务, 做到活到老、学到老、改造到老。在日常工作注重点滴培养, 坚持不懈, 忍住寂寞, 耐住清贫, 抗住诱惑, 管住小节, 不能“闯红灯”, 不能打“擦边球”, 更不能搞上有政策、下有对策。

第三认真做好本职工作。组工干部要顾全大局, 听从党的召唤, 服从党的安排, 对工作不挑不捡, 在任何岗位上, 都要兢兢业业地履职、扎扎实实地工作。做到危难关头豁出去, 困难面前站出来, 好处面前让出来。做到不居功, 不诿过, 始终如一把工作和事业放在第一位。

“讲党性、重品行、作表率”教育心得体会 篇3

关键词：组工干部；党性；品行；表率

胡锦涛总书记在党的十七大报告中强调，全党同志特别是领导干部要讲党性、重品行、作表率。当前，中平能化集团党委组织部在全集团组工系统内广泛开展了“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动，对组工干部的政治品格、思想境界、精神状态和工作作风提出了新的更高的要求。如何以应有的党性、品行和表率来推进组织工作，加强组工队伍建设，是我们组工干部应该迫切思考和解决的问题。

一讲党性，就是始终牢记党的根本宗旨，在重大问题上旗帜鲜明，在思想上、行动上与党中央保持高度一致。

我们党的根本宗旨是全心全意为人民服务。在抗震救灾、抗洪抢险的时候，数以万计的共产党人在灾难面前不畏艰险，舍生忘死，与全国人民团结一致，众志成城，用鲜血和生命捍卫了人民群众的生命和财产安全，用党性、品行向人民群众展示了新时期共产党人的风采。党的干部尤其是组工干部，必须牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，切实做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。始终做到以党性为尺子，树立“可信、可靠、可敬、可爱”的“四可”新形象。具体到讲党性就是要做到：一讲政治，要严守政治纪律，不跑风漏气；要提高政治灵敏性，保证中央、省、集团及企业党委的意图在组织工作中得到实现；要增强政治鉴别力，把群众拥护的想干事、能干事、干成事、不出事的干部选拔到重要领导岗位上来；要站在讲政治的高度认识、判断、思考和做好组织工作。二讲大局，将自己置身于党组织的管理和监督之中，以切实贯彻执行党的基本理论、基本路线和基本纲领，坚决维护党的集中统一，尊重党员的主体地位，发扬党内民主，提高选人用人的公信度和党委组织部门的公信力，把组织工作的使命和责任放到大党建的格局中去把握、去思考、去衡量。三讲原则，常言说的好“正气满乾坤，铁汉让人敬”。组工干部应该以党的事业为重，坚持真理，坚持原则，坚决做深化干部人事制度改革的拥护者和实践者，做到公道正派、任人唯贤，坚持“德才兼备、以德为先”的选人用人原则，自觉增强自身的“免疫力”，敢于拒腐防变，敢于同一切不正之风斗争到底。

二重品行，就是注重思想道德修养，作风正派，情趣健康。坚持以品行为影子，时刻不忘正视自己。品行好不好，党员群众最有发言权，正所谓“评语离身时，政声人去后”，组工干部重品行，就是要在平衡与和谐的心灵之光下，时刻“正视”自己的影子。一是要有“权来自于民，利用之于民”的“用心劲”。以强烈的责任感和饱满的激情，把“心”融进服务组织、服务党员、服务干部、服务人才的工作中去，不断研究组织工作出现的新情况、新形势，努力开创组织工作的新局面、新思路。二是要有“披肝沥胆”的“坦诚劲”。真诚待人，说实话、办实事，言必行、行必果，一切从实际出发，摸实情、求实效；忠诚于党的事业，忠诚于组织工作，始终如一，做组织上信得过的事，做让大家信任的人，同事之间真诚相处，做到补台不拆台，配合不计较，沟通不挑剔，相互信任、相互尊重、相互支持、谦虚谨慎、不骄不躁，模范遵守组织工作的各项规章制度，诚恳接受群众的监督。三是要有“一日三省吾身”的“律己劲”。做到常反省、常自新，以“日日弹尘，天天洗脸”的精神清理大脑，升华思想境界；以“如履薄冰，如临深渊”的心态去磨练、锻造自己，不断铸就共产党人“干干净净做事，清清白白为官”的政治品格；坚持生活正派、情趣健康，保持高尚的精神追求，注意净化自己的社交圈，坚持择善而交。

三作表率，就是时刻不忘肩上重任，以身作则、率先垂范。

组工干部作为“管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才”，言行好坏直接关系到党在群众心目中的形象。“榜样的力量是巨大的”，组工干部作表率就是要树立“样子”，用“样子”的标准要求自我、完善自我，去影响、带动、服务党员干部。面对各种诱惑，要敢于讲真话；面对歪风邪气要敢于讲狠话；待人处事时要善于讲敬话。着力打造“行得正、靠得住、有本事”的组工干部队伍。一是要成为勤学苦练的“一盏灯”，组工干部要把学习作为提高自身素质的一条根本途径，带着执著的信念学，带着实践的要求学，广泛涉猎各方面的知识，做到基本理论笃学、本职业务深学、修身知识勤学、急需内容先学，不断积淀知识，丰富文化底蕴，努力成为专家型、复合型组工干部。二是要成为作好表率的“一面旗”。组工干部要大兴调查研究之风，大力倡导问题在一线发现、矛盾在一线解决、经验在一线积累、成果在一线产生的“一线工作法”，经常到群众意见最多的地方去了解实情，到困难最艰巨的地方去研究对策，到工作最复杂的地方去寻找答案，扬起无私奉献的大旗，无怨无悔地为组织工作发光。三是要成为党员群众内心深处的“一盆火”，通过热心帮助党员群众解决实际困难，用心办好惠及党员群众切身利益的事情，让党员群众时刻沐浴在组织的温暖中。四是要成为塌实肯干、解决实际问题的“一头牛”。要勇于挑重担，多做实在事，常往一线跑，以“老黄牛”的精神任劳任怨地做好组织工作。

综上所述，对于组工干部来说“讲党性、重品行、作表率”不仅是一种高尚的情操，更是一种责任，一种义务，一种担当。只要我们切实做到“三讲”，拥有“三劲”，做到“四个一”，就一定能够成为“脑清、心正、胸阔、腰直、手净”让党满意、让人民放心的优秀组工干部。

（作者单位：平煤股份七矿）

“讲党性、重品行、作表率”教育心得体会 篇4

讲党性是做好本职工作的前提。讲党性就是讲政治、讲原则、讲正气。作为共产党人，加强修养最重要的是加强党性修养。党性强的人，不仅思想政治上坚定，生活上也会清清白白。党员干部特别是领导干部要进一步树立“讲党性”就是讲政治的大局意识。要时刻绷紧政治这根弦，时刻坚持坚定的政治立场、政治方向和政治观点，严守政治纪律，提高政治敏锐性，增强政治鉴别力，善于从政治上认识和判断形势，思考和处理问题要站在讲政治的高度。要时刻牢记“两个务必”，进一步提高思想政治素质，不断增强拒腐防变能力，切实处理好责、权、利三者的关系，自觉抵制各种错误思想的侵袭。其次，要认真开展批评与自我批评，将自己置身于党组织的管理监督之中，身体力行地遵守党的纪律，落实党的要求，坚决维护党的形象，保证政令畅通。

俗话说：“一个党员就是一面旗帜”，人民群众都是从党员干部的一言一行来评价党的形象、党的工作的。因此，作为一名党员干部要胸怀大局，把自己所从事的工作、所承担的责任放到全局中去把握、去思考、去衡量。要坚持与时俱进的理论品格，善于运用科学的理论指导新的实践，善于抓住关键，把握方向，掌握规律，创造新的经验，实现理论观念的更新、实践的创新、工作的进取，不断在工作、生活、学习的实践中，校正自己的人生坐标，坚定自己的理想信念，锤炼自己的品格意志，时刻保持一名党员干部的本色和作风。重品行是搞好本职工作基础。品行是一个人的道德水准、立身做人的综合体现，也是一个人内在素养、人格魅力、道德水准的外在表现。品行既折射着领导干部的工作生活作风，也反映着他们的世界观、人生观和价值观。品行不是建立在职位、权力的基础之上，而是在德育的教化和熏陶、法纪的约束、工作的磨砺中逐步形成的。因此，重品行是反映一名党员干部思想作风建设好坏的重要特征。作为党员干部来说，要树立“品德就是能力，品德就是权威”的道德观念。始终坚持在“吾日三省吾身”中不断升华自已的思想境界，完善人格品行。具体说来，就是要把“为民谋利和全心全意为人民服务”作为自已工作的根本出发点和落脚点。既要用“为官一任、造福一方”的亲民抱负来常反省，常自新，又要以“日日弹尘，天天洗脸”的精神清理思想；既要以“如履薄冰，如临深渊”的心态去锻造自己，磨练自己，又要以平和之心对“名”，以淡泊之心对“位”，以知足之心对“利”，以敬畏之心对“权”的从政品格；既要始终坚持敬业之德、求真之德、实干之德、创新之德的从政作风，又要常怀爱民之心、恪守为民之责、善谋富民之策、善凝强民之智的道德情操，积极深入群众、深入实际去锻造自己，磨练自己，努力将自已塑造成一名具有高尚的道德品格的党员干部。作表率是搞好本职工作的途径。表率就是以身作则，率先垂范。党员干部的表率作用如何，既关系党的路线方针政策的落实，也关系党员干部的自身形象，更关系党的事业的兴衰成败。

作为一保党员干部既要和人民群众血肉相连，又不能将自己混同于一般群众，必须时常用《党章》这把尺子衡量校正自己。俗话讲，“身教重于言传”。党员领导干部的表率作用就是无声的命令，又是党员先进性的风向标，往往对广大群众有着举足轻重的引领作用。作为党员干部，不仅要树立“岗位是担子，权力是责任”的服务意识，还要甘于奉献的“孺子牛”工作热情；不仅要用心想事、用心谋事、用心干事，还要在工作和学习中当模范，更要在精神文明建设和日常社会生活中作表率，以自己的表率影响群众、带动群众、服务群众，把方方面面的力量动员起来，努力争做学习党的科学理论的表率，开拓进取、敬业奉献的表率，廉洁自律的表率，加强和改进作风的表率，真正以其自身的人格魅力的示范效应和激励效应，营造党员干部的精神感召力，切实做到讲党性、重品行、做表率。

可见，“讲党性、重品行、作表率”不仅是一种高尚的情操，一种忘我的境界，一种无私的品格，更是一种责任，一种义务，一种负担；但对党内来说它是一种教育、一种告诫，对人民群众来说，它是一种告示、一种承诺，对自已来说，它更是一种动力，一种召唤。

“讲党性、重品行、作表率”教育心得体会 篇5

2012年XXX党员学习《讲党性、重品行、作表率》的心得体会

胡锦涛总书记在党的十七大报告中提出：全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率。这是为广大党员尤其是领导干部如何加强思想作风建设指明了方向。讲党性、重品行、作表率是共产党员的政治原则和行为准则，是人生追求和道德规范是促进科学发展和社会和谐的迫切需要，也是个人健康成长和进步的重要保证。

讲党性就是要求全体党员始终牢记党的根本宗旨，心系群众，服务人民。要求我们做到为党和人民艰苦奋斗，在思想作风上真正贴近群众，在实践中解决好世界观、人生观、价值观的问题。对共产党员的品行要求，江泽民同志曾经说过，每一个共产党员和党的领导干部，都要廉洁奉公，艰苦奋斗，在释金主义、享乐主义、极端个人主义和酒绿灯红的侵蚀影响面前，一尘不染，始终保持高尚的道德情操，自觉锻炼意志品质，真正养成共产党人的高风亮节。作表率是要求全体共产党员以身作则、率先垂范，发挥出共产党员的先锋模范作用，时刻不忘肩负着党和人民的重托，永远保持共产党员的先进性。“当时整个社会的白噢帅，党的各级领导同志又是全党的表率，以身作则、廉洁自律是各级领导干部必须具备的品格，也是党和人民对他们的起码要求。”在新的历史时期，党委带领全国各族人民走中国特色社会主义道路，坚持改革开放，坚持科学发展观，构建和谐社会，建设小康社会，需要全党同志特别是领导干部发挥表率作用。

但是在现实社会中，有少数共产党员忘记了党的宗旨，忘记了入党誓词，在市场几个年级的大潮中迷失了方向，他们把党和人民的利益放在一边，把追求给人名利地位放在前列，以权谋私，违法违纪，工作消极，言语庸俗，许多曾在工作岗位上有过突出贡献，被认为大有发展前途的领导干部，经不起金钱酒色的诱惑而堕落成为人民的罪人。

如何纯洁我们的党性，端正我们的品行，发挥出共产党员的表率作用呢？我们认为：一是要加强理论学习，用党的基本理论中英的指示精神充实大脑，牢固树立崇高的理想信念；二是要密切联系群众，勤政为民，把人民群众当作我们的良师益友，时刻以党和人民的利益为重，事事处处摆正好自己的位置，确确实实当好人民的公仆；三是要加强制度建设，制度不能仅仅写在纸上，挂在墙上，更重要的是要用制度来检查、考核、制约

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站内范文搜索 我们的党员和领导干部，能够使其严格执行纪律、遵守制度、廉洁奉公，防微杜渐；四是要完善监督机制，特别强调是在监督措施的到位程度，廉政建设的有效性上下功夫。如北欧国家的廉政建设成效值得我们借鉴。当然，我们的党员和领导干部仅仅靠监督来体现党性、品行和表率作用是不够的。主要还得靠共产党员的党性修养，靠共产党员的自身觉悟，以及共产党员的理想、观念、行动来体现出先锋模范作用。在“5.12”汶川大地震的抗震救灾斗争中，共产党员和领导干部表现出了大无畏的革命精神，舍弃小家，心系群众，量自身的安危而不顾，忘我地投入到抗震救灾的工作中去，这些可歌可泣的事例为我们全党同志树立了光辉榜样。

在十一届全国人大会议上，胡锦涛总书记号召新一届国家机构工作人员在履行职责过程中切实做到，坚持民主法治，坚持以人为本，坚持求真务实，坚持清正廉洁，要求我们心中时时有着老百姓，把对人民负责，为人民做事，受人民监督，让人民满意，作为自己应尽的责任和义务。我们认为，这也是我们全党同志应尽的责任和义务。

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讲党性 重品行 作表率 篇6

切实加强领导干部作风建设（干部说干事）

中国井冈山干部学院副院长 周金堂

领导干部的作风是党的作风的重要体现。胡锦涛同志强调，在坚持党要管党、从严治党，贯彻为民、务实、清廉要求的实践中，全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率。切实改进党的作风，抓好领导干部作风建设是关键。

坚持解放思想、实事求是、与时俱进，加强思想作风建设。在干部作风中，思想作风居于首位。加强领导干部作风建设，首先要加强思想作风建设。解放思想、实事求是、与时俱进是我们党思想路线的精髓，也是加强领导干部思想作风建设必须坚持的重要原则。应该看到，当前领导干部思想作风的主流是好的，但仍不同程度地存在着教条主义、形而上学、不尊重群众意愿等问题。加强领导干部思想作风建设，从根本上讲，就是要深刻理解和自觉坚持党的思想路线，在马克思主义指导下，自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，不断增强居安思危的忧患意识、执政为民的公仆意识、执政兴国的发展意识、艰苦奋斗的节俭意识、与时俱进的创新意识；就是要坚持在实践中探索创新，努力做到主观与客观、理论与实践的统一，不断研究新情况、学习新知识，使自己的思想认识随着实践的发展而发展，随着时代的前进而前进。

坚持勤于学习、善于学习、学以致用，加强学风建设。学风问题是马克思主义的一个基本问题。学风问题的核心是理论联系实际。在革命、建设、改革的历程中，我们党的三代中央领导集体和以胡锦涛同志为总书记的党中央都十分注意深入实际调查研究，坚持在向实践学习、向群众学习的过程中改进学风。当前，一些领导干部学风不端正，有的缺乏学习理论的兴趣和热情，以干代学，凭经验办事；有的理论与实践脱节，不去或者不会用科学理论解决实际问题；等等。加强领导干部学风建设，就是要大力弘扬理论联系实际的马克思主义学风，坚持勤于学习、善于学习、学以致用，通过学习不断提高马克思主义理论水平和工作本领，以更好地担负起推动科学发展、促进社会和谐的使命。

坚持求真务实、开拓进取、奋发有为，加强工作作风建设。工作作风是世界观、人生观、价值观的外在表现。解决当前领导干部工作作风中存在的问题，必须坚持以党的十七大精神为指导，教育领导干部树立科学发展观和正确政绩观，大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，紧紧围绕改革发展稳定中的重大问题、群众生产生活中的紧迫问题、党的建设中的突出问题，察实情、说实话、办实事、求实效，不搞形式主义，不做表面文章。

坚持心系群众、依靠群众、执政为民，加强领导作风建设。胡锦涛同志强调：是心系群众、服务人民，还是高高在上、脱离群众，是衡量领导干部作风是否端正的试金石。近些年来，少数党员领导干部以权谋私、腐化堕落，由人民公仆变成“老爷”，其中的一个重要原因就是严重脱离群众。党的奋斗历史昭示我们，优良的党风是凝聚党心民心的巨大力量。加强领导干部领导作风建设，必须强化宗旨意识、群众观念，使领导干部始终坚持与人民群众同呼吸、共命运，并通过心系群众、服务人民的实际行动，不断增强同人民群众的血肉联系。

“讲党性、重品行、作表率”教育心得体会 篇7

自大二成为预备党员至今，党龄已有近4年。学生时代参加的是我们学院团支部的工作，可以说理论学习与实践结合得不错。参加工作一年多来，也积极参加党支部的活动，完成一名学生党员步入社会的过程。尤其是这次“讲党性、重品行、作表率”的活动，让我深入了解了作为一名党员，在思想、工作、学习、生活各方面，都有标准。我们必须深刻理解，努力践行，率先垂范，用自身的模范言行，展现共产党人的时代精神风貌，做践行“中国特色社会主义理论”的表率，永葆我党的先进性。

讲党性要求我们要有政治意识，坚定政治立场，严守政治纪律，提高政治敏锐性，增强政治鉴别力；讲党性要求我们要有组织纪律观念，严格要求自己，不为小团体和个人利益所动；讲党性要求我们要有公仆意识，理解群众，团结群众；讲党性要求我们要坚持与时俱进的理论品格，永葆我党的先进性；讲党性还必须坚持原则，公道正派，在大是大非面前敢于表明态度，立场坚定，旗帜鲜明；讲党性更不应该盲目骄傲自满，听不进别人的批评和建议。

重品行，就是重视培养高尚的道德和操守。品行主要依靠个人道德的修养和锤炼，并没有相应的法纪约束。重品行的人，会“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心”。重品行的人，会把个人兴趣、爱好、欲望等一言一行，都严格控制在时代的道德范围之中。党员干部只有“重品行”，才会牢记使命，牢记入党誓词，才会不辜负党和人民的重托，成为一个高尚的人，一个脱离低级趣味的人，一个有益于人民的人；才会在重大关头、关键时刻的锻炼和考验中坚定信念，在处理各种复杂问题中经受考验，不断铸就政治品行；才会模范遵守各项规章制度，诚恳接受群众的监督；才会不断磨练自己，真正树立共产党人高尚的从政品格。

表率就是以身作则，率先垂范。党章中对于中国共产党的定义是 “工人阶级的先锋队”。这说明共产党员既要和人民群众血肉相连，又不能将自己混同于一般群众，必须时常用先进性这把尺子衡量自己。所以党员要作群众的表率，要求别人做到的，自己首先做到；要求别人不做的，自己首先不做。应该胸怀大志，志存高远，有远大的目标和崇高的理想追求，不仅要在工作和学习中当模范，而且要在精神文明建设和日常社会生活中作表率，以自己的表率影响群众、带动群

众、服务群众，榜样的力量是无穷的，我们要把方方面面的力量动员起来，努力创造出经得起实践、人民、历史检验的业绩。

针对以上的标准，我总结了几点自身的不足：

1、理论修养不足，没有深刻学习领会党的各种先进性思想，自工作以后，平时用在理论学习上的时间很少，缺乏学习积极性，尤其是党性修养方面的学习，几乎仅限于党支部的组织学习，而工作中也仅是学习与自身业务相关的内容，不能开拓思维。没有扎实的理论功底，无论是在思想方面，还是工作方面，都不能发挥很好的表率作用，所以急需补充各类精神食粮来不不断地充实自己。

2、工作效率及工作方法有待于进一步提高。虽然工作一年，对自己的岗位职责已经明确，但由于经验上的欠缺，有些任务虽然也能按时完成，但效率太低，不能统筹兼顾。在完成过程中，很习惯于前人的工作经验，缺乏主观能动性和灵活性，要进一步提高自身的实践能力，善于观察、把握实际问题，提高解决问题的能力。

3、创新能力不够。有创新的意识，但在工作中创新的勇气和行动不足。要进一步解放思想，紧跟时代的步伐。

4、缺乏远大志向，过于知足常乐，没有危机意识。所以时常安于现状，进取心不足。

讲党性、重品行、作表率活动总结 篇8

按照区纪委、区委组织部、区委宣传部《关于在全区党员干部中开展“讲党性、重品行、作表率”主题教育的实施意见》（金纪【2008】19号）要求，我委结合区委作风建设年的要求，立足科委科协实际，精心谋划，周密部署，统筹安排，积极组织开展行之有效的活动，努力造就一支学习型、和谐型、有战斗力的科技党员干部队伍。党员领导干部踊跃参加主题教育，自觉接受党性教育和政治理论教育，思想政治素质、工作作风、改革创新精神等有了明显的提升，主题教育实践活动取得了明显成效。

一、主要做法：

（一）组织领导坚强有力。根据金纪【2008】19号文件要求和党工委工作部署，为确保主题教育有序有效开展，科委科协领导班子就活动的开展进行了专题讨论，成立了主题教育领导小组和工作小组，明确纪检组、党总支、办公室共同参与，责任到人。领导小组确立整个活动的目标、要求和方案，工作小组具体负责活动的实施和监督考核等工作。

（二）基础工作扎实到位。领导小组就开展主题教育进行了专题研究，按照区纪委、区委组织部、区委宣传部的要求做好主题教育方案，并召开专题党员大会，对主题教育作出了具体安排和部署，要求每个党员从思想上认真对待此次活动，行动上积极参与此次活动，各支部要结合各自实际保证完成各阶段工作。

（三）方式方法求真务实。

活动中，我们坚持自我教育、正面教育为主，合理确定教育形式、培植教育载体，努力实现良好的教育效果。

1、引导党员干部牢固树立“学习就是工作”的崭新理念。通过网络、自学、党员组织生活、专题报告、党课、观看录像，系统地组织学习了政治理论、党和国家的路线方针政策和上级规定学习篇目，进一步从整体上提升了学习的自觉性和综合知识水平。

2、做到教育与实践相结合。积极做好教育活动与致力发展相结合这篇文章，在学以致用、服务大局上下功夫。

结合作风建设，我委制定了《金山XXX关于进一步加强干部作风建设工作方案》，进一步完善了干部作风建设的制度规定；我委先后向全区各镇、街道、工业区和各委办局发放问卷调查表，广泛征求各方意见，进一步改进我委的工作作风，对各方的意见及时整理汇总，并找出存在的问题，提出解决办法，制定了《科委科协关于进一步加强干部作风建设整改方案》；开展专题党课活动，提高党员干部对主题教育的认识，邀请区委党校何庆兰副教授主讲了十七大专题辅导报告，科委主任吴克源用诙谐的语言、互动的形式为全体党员上了一堂“讲党性、重品行、做表率”的专题党课，党课活动引导党员干部进一步学习领会党的十七大精神，把握科学发展观的内涵，党员干部将主题教育同个人的工作、学习、生活相结合，创新工作思路，不断提升工作能力；围绕我区区域特点，结合我委工作要求，在中层干部中开展了“区域科技创新之路”的大讨论活动，共撰写10篇有质量的调研文章，并在全体职工大会上进行阐述；召开专题组织生活会，紧密结合加强作风建设活动，组织每位党员撰写了参加主题教育的心得体会，在交流中，党员干部都能自我剖析、查找不足，表示要逐步改进工作作风，树立党员形象，努力提高党员干部在群众中的威信；结合“双百结对”活动，组织党员每月看望结对村贫困户，关心他们的生活状况，及时解决他们的困难。在端午节、中秋节来临之前，组织全体机关支部党员走访慰问结对老党员，送上节日问候；组织党员及入党积极分子赴浙江余姚参观中共浙东区委旧址，深入开展革命传统教育，让全体党员再次体会到了一名共产党人的光荣感和使命感；为进一步改进工作作风，我委完善制度建设，强化监督检查，实行了工作目标责任书签约制、每周（月）重点工作督查制、中层干部例会制、职工请假制等等，把对党员干部的要求体现到具体的经常性的工作中去，确保取得实实

在在的效果。

（四）保障机制务实高效。注重发挥工作小组协调督查的作用，整合各方力量贯穿于主题教育，基本形成了领导统一，分工明确、密切配合，全体党员干部共同参与的教育活动领导体制和工作机制。具体操作中，纪检组主要抓好教育情况的组织和督促检查，加强与各有关部门的联系沟通，做好各项工作的统筹谋划、任务分解和督促落实；党支部把主题教育作为党员干部教育培训的重要内容；办公室集中强化对主题教育及进展情况的宣传报道，营造良好的舆论氛围。

二、取得的成效和体会

通过开展本次主题教育，使科委科协的党员干部在思想观念、工作作风、素质能力等方面有明显提高，凸显在：

1、学习氛围更加浓郁；

2、工作主动性进一步增强；

3、党员干部在群众中的威信得到进一步提升。

回顾本次主题教育，我们深刻体会到：能顺利推进本次主题教育，把工作做实，做出成效，与我们工作中加强三个结合分不开：

1、与作风建设活动相结合。结合区委作风建设年的要求，结合我委进一步加强干部作风建设工作方案，进一步明确党员干部“讲党性、重品行、作表率”主题教育要求，活动内容上相互融合，活动目标上相互统一。

2、与我委团队建设相结合。创建学习型团队、构建和谐型团队、打造富有战斗力的团队是2005年起科委科协的团队建设目标，今年，结合此次教育活动的要求，我们对三个团队的建设赋予了新的内容和要求，要求党员干部要以党性为保证，注重品行修炼，争做五个表率，切实推进三个团队的建设。

3、与全年工作目标相结合。教育活动的目标是提高广大党员干部的工作水平和能力，提高科委科协服务金山社会经济又好又快发展的能力。因此，活动之初，领导小组就明确力求实效的工作目标，把全年的工作目标的顺利圆满完成作为检查活动实效的标准之一。

三、建立长效机制，实现新的突破

“讲党性、重品行、做表率”主题教育已经接近尾声。活动的开展切切实实增强了党员干部的工作责任心，树立了先进典型，产生了特色亮点，推动了科委科协各项工作的顺利开展。在今后工作中，我们将继续巩固主题教育成果，总结经验，形成长效机制，为我委的党建工作注入新的活力。

1、巩固成果，探索机制。我们将根据整改方案，把解决问题与建章立制紧密结合起来，注重从制度上巩固整改成果，形成长效机制，发挥长效作用。

2、围绕目标，推进创新。结合“三个团队”的建设目标，重点在干部队伍建设和管理、基层组织建设上打造亮点,实现新的突破，推进各项工作有创新。

“讲党性、重品行、作表率”教育心得体会 篇9

胡锦涛同志在十七大报告中提出:“全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率。”可谓是情真意切，语重心长。讲党性、重品行、作表率，不仅关系到我们党、军队的事业发展，也关系到每个党员、干部的成长和进步。要真正把“讲党性、重品行、作表率”要求落到实处，应从以下三个方面认真进行学习实践。

一、坚守理想，保持昂扬精神状态。理想信念，是党员干部为官从政、立身做人的根本、是衡量领导干部精神境界的试金石。信念笃定、追求执着、做人才有支柱、做事才有劲头。授衔，要努力提高思想政治素质。胡主席说，理想滑坡是最严重的滑坡，信念动摇是最危险的动摇。面对多元多变的意识形态斗争，错综复杂的国际国内形势，首先，我们更应守住共产党人的理想信念，坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，不断增强政治敏锐性和鉴别力，做到在任何时候任何情况下理想信念毫不动摇，坚定地高举旗帜、维护权威、听党指挥。其次，要进一步强化党性观念。牢记党的性质和宗旨，坚守“做官是为了做事，做事不是为了做官”的准则，牢记组织的培养，常思肩负之责，常立进取之志，努力保持奋发向上的朝气、百折不饶的锐气、战无不胜的勇气，聚精会神干事业，尽心尽力求实效。再次，要特别强化表率意识。在这方面，我们党员干部一定要发挥带头作用，勤奋敬

业抓工作，谦虚谨慎请素质，廉洁自律树形象，在各个方面努力走在前列，自觉为部队做好样子。

二、勤学苦练，扎实做好本职工作。每个人的岗位无论大小，都是报效祖国的舞台，勤于学习，努力钻研，提高素质是做好工作的关键。我们一是要倡导学习提高之风。自觉做到自警、自省、自励、自强、不断升华自己的思想境界、丰富自己的知识、增强自己的能力。通过理论学习提高科学思维层次和政策理论水平，增强分析问题、协调工作能力；通过岗位练兵、努力提高与履行使命要求相适应的军事素质和业务素质；通过实践，经受锻炼，精通本职，增长才干，进一步提高工作能力，真正做到靠素质立身。二是要倡导真抓实干之风。要坚决克服形式主义和官僚主义，把主要心思和精力放在工作上。古人云，神不至，责是不举。说的是，如果精神不投入，什么事也干不好。作为革命军人，就要心里面装着自己的职责，脑子里想着部队的事情，手头上忙着分内的工作，真正把抓落实作为推进工作的关键环节，把上级决策和部署变为实际行动。三是要倡导精益求精之风。始终坚持工作的高标准，无论是办公、办会、办事，都要精耕细作，精雕细刻，精益求精，用“无功就是过，不进就是退，平庸就是错”的警言鞭策自己，在工作中最大限度地挖掘自己的潜能，释放自己的智慧和力量。

三、克己自律，坚持思想道德操守。律己就是自己约束自己，自己管住自己，这是每个党员干部应有的品格，是人生的一种境

“讲党性、重品行、作表率”教育心得体会 篇10

一是要突出换届主题，扎实推进“讲党性、重品行、作表率”活动。换届工作是高压线，作为组工干部，要严肃对待，要遵守的认真遵守，不该踫的坚决不踫。要带头“讲党性、重品行、作表率”，恪守公道正派的党性原则，严格按照党的政策原则办事，严肃换届工作纪律，坚决抵制不正之风，努力营造风清气正的换届环境。

二是要提高组织工作满意度。满意度是组织工作的GDP，作为组工干部，要谨慎对待。要坚持从人民群众对组织部门最期待的事情做起，从人民群众对组织工作最不满意的地方改起，从人民群众反映最强烈的问题抓起。切实提高选人用人公信度，从严管理干部，发展党内民主，增强基层组织活

力，关心关爱党员、干部和人才。提高组织工作满意度，关键在于准确把握、切实尊重、主动回应民意。要建立健全工作机制，加强民意收集、梳理、吸纳、反馈，做到民有所呼、我有所应，民有所盼、我有所为，推动组织工作成为群众满意工程。

“讲党性、重品行、作表率”教育心得体会 篇11

根据市委组织部《关于做好讲党性、重品行、作表率活动总结的通知》要求，我局人事处认真回顾总结了党的十七大以来，在开展讲党性、重品行、作表率活动中，贯彻落实中央、省委建设模范部门有关精神，大力推进组织工作改革创新，深化干部人事制度改革，自觉服务党员群众等方面情况。现将有关情况报告如下：

一、深入学习中央及省委文件精神，落实科学发展观，用科学理论武装思想

胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出：“全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率。”这是我们党在改革发展关键阶段，适应世情、国情、党情的发展变化，对党员干部尤其是领导干部在政治品格、思想境界、道德修养、工作作风上提出的新要求。对于组工干部而言，在开展讲党性、重品行、作表率活动中，首先要加强学习，尤其是学习党的十七大及十七届四中全会精神、全国全省组织工作会议精神和科学发展观理论，准确把握其科学内涵和精神实质，并用以指导我们的思

想和行动。认真学习组织工作政策法规，不断拓宽知识面，优化知识结构，用理论上的坚实保证政治上坚定和业务上的精准。同时，人事处及时组织学习杨善洲、李林森等模范人物的先进事迹，通过榜样的力量不断激励自己、鞭策自己，工作状态进一步提升，工作质量不断提高，学习实践科学发展观的自觉性进一步加强。

二、以开展活动为契机，促进了机构改革各项任务的顺利完成

在**年政府机构改革过程，我们结合开展讲党性、重品行、作表率活动，围绕贯彻落实部门“三定”规定，深入开展了摸底调查，认真梳理部门机构设置、职能配置及运行状况，全面掌握了干部队伍基本情况。针对职能调整、整合内设机构、压缩编制和人员妥善安置等问题，逐步展开专项调研，在充分吸收机关各处室、省直相关部门意见的基础上，研究提出了我局“三定”方案，妥善解决了与相关部门的职能交叉问题，特别是一些“老大难”问题，确保了我局职能配置更加科学、效能和清晰，按期圆满完成了各项工作任务。

三、进一步深化干部人事制度改革，不断提高组织人事工作科学化水平

近年来，我们在贯彻落实讲党性、重品行、作表率活动中，不断深化干部人事制度改革，努力提高干部选拔任用工作的科学化水平。一是加大干部轮岗交流力度。把干部的轮岗交流作为培养使用干部和勤政廉政建设的一项重要措施，逐步制度化。委党组专门转发了省委组织部印发的《机关中层干部轮岗交流实施办法》，对符合轮岗交流的干部，尤其是正处级领导干部在同一职位上任职5年以上的，普遍进行轮岗交流。2010年至今，我局对101位干部进行了轮岗交流，占干部总数的34%。通过轮岗交流，进一步增强了机关干部的活力，使一大批优秀年轻干部在不同岗位上得到锻炼提高并迅速成长起来，同时也促进了勤政廉政建设。二是进一步完善干部考核工作。在机关干部考核工作中，我们严格按照省委组织部、省人社厅、省公务员局联合印发的《公务员考核规定（试行）》组织开展工作。以公务员的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉、学，重点考核工作实绩。在干部年度考核的基础上增加了平时考核，为每位同志购买了《公务员考核手册》，重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标任务或专项工作任务情况以及出勤情况等。年度考核提前在省公务员局核定优秀比例，并在核定的优秀人数范围内，按照不同职务层次分类进行。通过完善考核工作，进一步激励了各级干部的工作积极性，取得了较好的效果。三是加快所属事业单位改革步伐。

近年来，我们在下属事业单位改革工作力度不断加大，特别是2008年全省事业单位实施岗位设置管理以来，我们认真学习省上相关会议和文件精神，通过对现有人员进行详细的摸底、定岗定级、签订聘用合同等程序，首次岗位设置管理工作现已基本完成。根据市委、市政府对全省事业单位清理规范工作的有关要求，对所属事业单位统一组织开展了清理规范工作，形成并上报了清理规范意见，为所属事业单位的分类改革工作的顺利开展奠定了基础。

四、进一步加强专业技术人才队伍建设

专业技术人才是经济社会发展的基础和前进动力。我们在组织人事工作中加强专业技术人才队伍建设，加大专业技术人才管理创新力度，不断加强和完善专业技术人才的培养开发机制、评价发现机制、选拔任用机制、流动配置机制和激励保障机制，为专业技术人员潜心工作营造良好的环境，使专业技术人才队伍干事创业的积极性得到提高，工作技能和科研水平大幅提升。近几年，我局所属单位专业技术研究成果丰硕，专业技术人才队伍建设取得了长足的进步。局机关不断加强和局属事业单位的业务交流，由专业技术部门为对口业务部门的决策提供科研和技术方面的支持，为行政决策的制订当好参谋助手。我局所属事业单位的专业技术人才通过项目研究、政策分析、评估认证、监测预警、干部培训等途径，为我市宏观经济政策制定、重点项目建设、信息化建设、经济社会发展规划等方面作出了重要贡献，取得了显著的成绩。

五、通过学习教育活动，努力形成讲党性、重品行、做表率的长效机制

总的来看，我局通过开展讲党性、重品行、作表率活动做了大量工作，取得了一定成效。但与市委组织部的有关要求相比，还有一定差距和不足，需要在今后的工作中不断改进和提高。一是在干部监督管理方面，需要进一步健全规章制度。我们在学习活动中充分认识到，对干部尤其中层干部的监督管理，不是一时一事的工作，而是不断发展变化的过程，需要建立和落实长效机制。二是后备干部提拔使用方面需要大力支持。近年来，通过机构改革和公开考录等途径，我局干部队伍不断壮大。而干部“出口”相对不够畅通，选拔和交流任职的少，流动趋缓，部分干部长期备而不用，尤其是一些任职时间较长、成绩比较突出的老处长，工作积极性受到一定的挫伤，已经影响到我局干部队伍结构优化和发展。三是干部队伍知识结构、专业技能结构仍不合理，人才队伍年龄老化。虽然老中青人才梯队逐步成型，但和新时期人才工作要求和人才队伍建设的目标还有一定的差距，尤其是高层次创新型人才匮乏，人才队伍的专业知识结构不能适应各项工作发展要求。

作为一次阶段性的教育活动，即将告一段落，但是要巩固这次活动成效，使组工干部将讲党性、重品行、做表率内化到今后工作的每一项内容中，保持组工干部公道正派、知人善任的可信形象，将是今后的一项长期任务。为此，我们将进一步抓好以下工作：一是加强纪律监督，完善相关制度。修订和完善我局工作制度，并对进一步加强机关建设，改进工作作风进行了安排部署，使干部监督管理的覆盖面进一步扩大。严格执行中央和省上印发的《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于党政机关县（处）级以上领导干部收入申报的规定》、《关于对党和国家机关工作人员在国内交往中收受礼品实行登记制度的规定》、《关于领导干部报告个人重大事项的规定》等，按照干部管理权限，认真做好相关工作。二是要立足当前、谋划长远，通过岗位设置、人员交流、公开招考、组织选调等途径，不断满足工作中对各类人才的需求，逐步完善我局各类人才比例，优化队伍结构。不断培养和发掘更多优秀年轻干部、党外干部、少数民族干部、女干部，努力拓宽干部成长发展的出口渠道。三是进一步改进我局人才工作体制机制。把用好人才作为人才工作的中心环节来抓，坚决破除束缚人才发展的观念和体制机制障碍，最大限度地激发人才的创造活力，积极探

“讲党性、重品行、作表率”教育心得体会 篇12

树立组工干部“讲党性、重品行、作表率”新形象

岳普湖县委组织部全体组工干部始终站在“三个第一线”，深入联系点联系、服务群众，带头“讲党性、重品行、作表率”树立新形象。

一是学习李林森精神始终站在“第一线”。岳普湖县委组织部结合“干部赴基层转变作风、服务群众”活动，再次掀起学习李林森同志“转变作风，践行宗旨”精神热潮，组织全体组工干部从思想作风、工作作风、生活作风、学风等方面进行对照检查，撰写对照检查剖析材料，制定整改措施，要求全体组工干部以姜英为榜样，牢记宗旨，立足本职，勤奋工作，争做党员先进性的忠实践行者、社会主义荣辱观的模范实践者，全身心地投入到工作中，带领广大群众脱贫致富，为实现跨越发展和长治久安贡献力量，树立组工干部新形象。

二是加强自身建设始终站在“第一线”。开展“三服务、两满意”创建活动。规范领导班子议事程序，充分发扬民主，杜绝“家长制”、“一言堂”现象，以民主的议事程序营造和谐；加强组工干部教育培训力度，通过开展每天早上10分钟“双语”学习、周五集中学习、专题培训、部内讲学等形式，不断提高组工干部的思想政治素质和业务素质和“双语”水平；继续抓好部务公开、开门评部、党员奉献日等工作，制定组工干部服务公约“十个一”、言行举止“五个一”工

作牌，发挥督查作用，提升工作效率，树立组织部门新形象。