定职申请

2024-06-30

定职申请（共7篇）

定职申请篇1

转正定职申请

一年的见习期很快结束了，在这一年里，我收获很多，有经验也有教训，有挫折也有喜悦。最大的体会是老时间的竞争合作促进了自己能力的提高，体会到要教好一个学生并不难，但要全面提高一个班的教育教学质量，就必须真正全心全意地付出。

一年来，我在思想生严格要求自己，在实践中不断提高自己的思想素质和道德修养，本着既教书又育人的原则，在传授学生知识的同时，更注重学生思想道德素质的培养，即教会学生学习，又教会学生做人。在与学生的相处中，努力创造平等融洽的师生关系，与学生平等交流，民主相处，形成了良好的师生关系。

在教育教学方面，我能认真负责，虚心请教，刻苦钻研，不断提高自己的业务水平。走上讲台，我深刻体会到理论与实践总是有着和大的差距。为此，我认真学习别人的教育教学经验，并结合自己的工作实绩不断消化吸收，努力将这些理论和经验内化为自己的教学经验，以此不断提高自己的教育教学水平。遇到疑难问题，总是能虚心向有经验的老同志请教，不断摸索，形成有自己特色的教育教学模式。经过一年的不断学习探索，自己的业务能力有了很大的提高，基本能胜任学校的教育教学工作。

一年来，在学校领导的正确领导和同事的大力帮助下，本人顺利地完成了从一个学生到教师的角色转换，在教学实践中促进了自己的专业成长。在今后的工作中，我将更加努力，使自己尽快成长为一名合格的教师，成长为一名能独当一面的骨干教师，我将为此而不断努力。

鉴于以上本人一年来的工作表现，特提出按期转正定职的申请。

肃州区清水学区刘刚2008年9月12日

个人定职工作总结篇2

我叫陈劼，毕业于重庆大学,自2009年3月入职以来已近一年，在这近一年的工作和学习中，接触了不少人和事，在为自己的成长欢欣鼓舞的同时，我也明白自己尚有许多缺点需要改正。工作一年以来，在各级领导的教导和培养下，在同事们的关心和帮助下，自己的思想、工作、学习等各方面都取得了一定的成绩，个人综合素质也得到了一定的提高，现将本人这一年来的思想、工作、学习情况作简要总结汇报。

一、工作情况

怀着对人生的无限憧憬，我走入了重庆市北碚中医院。

在见习期的工作中，一方面我严格遵守公司的各项规章制度，不迟到、不早退、严于律己，自觉的遵守各项工作制度;另一方面，吃苦耐劳、积极主动、努力工作;在完成领导交办工作的同时，积极主动的协助其他同事开展工作，并在工作过程中虚心学习以提高自身各方面的能力;除此之外，我还是一名光荣的通讯员，除了负责每月的通讯报道之外，我还负责本站的技术培训，在工作上尽心尽力的协助站长工作，以此来丰富自己的工作经验，通过每月培训，在一定程度上提高了我站员工的凝聚力。工作细节中，我看到公司正逐步做大做强，以目前的趋势，我可以预见公司将有一个辉煌的明天。作为新人，目前我所能做的就是努力工作，让自己在平凡的岗位上挥洒自己的汗水，焕发自己的青春与热情;使自己在基层得到更多的锻炼。

二、学习情况

现在是我努力学习的阶段。“三人行，必有我师”，公司中的每一位同事都是我的老师，他们的丰富经验和工作行为对于我来说就是一笔宝贵的财富。记得我刚到变电站的时候，对站内的一切都感到新奇。因为我学的不是变电运行专业，所以对设备运行管理知识知道的也有限，但是在站长、值长的尽心教导下，我受益颇多。带着饱满的工作热情，我逐渐熟悉了设备的操作。尽管我只是入门，但是我和其他年轻人一样对工作充满着热情。为尽快提高自己在本职方面的知识和能力，充分发挥自己的主观能动性，我利用业余时间找来了相关的资料进行学习，在短短一年中理论结合实践让我对变电站的基本设备有了真正的认识，这为今后的工作打下了基础。

作为见习生，我经常思考的问题就是如何配合站长搞好管理工作，特别是在“创一流”期间，为此我经常向新老站长请教。

在变电站呆了一年，我接触了很多同事，就在接触他(她)们的同时，我才知道什么叫“人事”。无论是社会还是单位“为人处事”都是一门高深的学问。对于这门高深的学问，我这个门外汉只能说：“诚实做人、努力工作!”

一路走来，我前后参与了35kv变电站的检修及缺陷处理等工作。在跟随负责人学习的过程中，深感自己技术的不足，同时也体会到了基层工作的艰辛!为了更好的适应本职工作，我已经前往江西电力职业技术学院函授电力系统及其自动化专业。

三、思想情况

作为一名年轻工作者，我今后的职业生涯还很长，学习的机会还很多。而作为一名团员，入党是我一直以来的梦想。为此我将尽我所能地对我的工作进行开拓，做出成绩。为早日实现目标，我要求自己：努力工作，保持优点，改正缺点，充分体现自己的人生价值，为企业美好的明天尽一份力。我更希望通过公司全体员工的努力可以把公司推向一个又一个的颠峰。

员工转正定职自我评价篇3

一、非常注意的向周围的老同事学习，在工作中处处留意，多看，多思考，多学习，以较快的速度熟悉着公司的情况，较好的融入到了我们的这个团队中，转正定职自我鉴定。

二、帮助采购核对前期的应付账款余额，并对账袋进行了分类整理，为以后的工作提供便利;并协助采购带新员工，虽然我自己还是一个来公司不久的尚在试用期的新员工，但在*月份，还是积极主动的协助采购带新人，将自己知道的和在工作中应该着重注意的问题都教给xx-x，教会她如何记账袋，如何查错，如何发传真等。

三、根据核对后的应付账款余额重新建产新账，并及时的填制应付凭证、登记应付账款明细账，除外协厂供应商的期初余额尚需核对外，大部分的`应付账数据已经准确。

四、建立库存明细账。在**月份，因为原来的成本会计突然离职，在没有任何交接的情况下，变压力为动力，要求自己尽快的熟悉公司情况，不断的对工作进行改进，以期更适合公司的现状。将库存明细账分为青岛库、公司流动库、公司原材料库、沈阳库、济南库、北京库、上海库和生产车间库，并对成品库进行了汇总，形成公司总的库存明细账，转正自我鉴定《转正定职自我鉴定》。在建账的同时，将当期该处理的单据进行相应的处理，但因期初数据不准确，影响了报表的可信度，不过在这个过程中已经积累了一些经验，在以后的工作中会做的更好。行沟通，与同事分享自己的解决思路，能解决的就解决掉，不能解决的就提交上级经理，同时提出自己的意见提供参考。

六、接手公司及分公司的手工库存明细账(外部)。

七、接手运费的登记工作。由于开始时未交待明白，，所以前段时间一直延用前期的做法，对运费进行流水登记。运费管理修正后，根据应付报表及运费管理的要求，重新设计了一套运费统计的表格，我想在以后的工作中再根据需要进行相应的调整。

见习生技术总结(提前定职) 篇4

部门:姓名: 日期: 2013.12.1

2技术总结

我于2013年7月正式到中铁七局郑州公司工作，至2013年12月见习期5个月。下面，我将这5个月的工作学习情况进行如下总结：

2013年7月至今，我在新建贵广铁路GGTJ-11标项目部肇庆东制梁场见习。该梁场位于广东省肇庆市鼎湖区永安镇江溪村境内，箱梁预制场占地200亩，承担了南广肇庆站至思贤窖特大桥主桥西引桥起点范围内的所有箱梁预制工作，预制箱梁427片分为24m箱梁和32m箱梁。在这几个月中，在指导老师王建辉的悉心指导、同事的热心帮助下，通过自己勤下现场踏实工作，学会了在箱梁预制预制过程中的技术要点和施工方法。

在工作方面，我主要负责箱梁预制过程中的技术工作，箱梁预制过程可分为钢筋、模板、混凝土、预应力张拉、压浆、封锚这几大类。钢筋施工顺序为：进场复检--钢筋下料弯制成型--钢筋绑扎。钢筋的下料应根据钢筋编号和供料尺寸的长短，统筹安排采用连续配料法下料以减少钢筋的损耗，为保证钢筋加工的准确性应按图纸在现场进行放大样图。钢筋笼的绑扎采用在绑扎胎具中整体绑扎，绑扎过程中保证钢筋数量、规格和钢筋间距符合图纸要求。加工成型的定位网片按设计顺序在绑扎钢筋时与梁体钢筋连接牢固。保护层厚度通过保护层垫块控制，垫块采用与梁体等强度等级的混凝土垫块；保护层垫块设置每平方米不得少于4个，必须保证梁体钢筋最小净保护层厚度顶板顶层为30mm，其余为35mm。在绑扎钢筋笼过程中作为现场技术员我会在现场进行盯控发现绑扎过程中出现的错误及时要求施工人员进行改正，对于关键部位进行现场指导。

橡胶棒安装方面，箱梁预应力孔道的留置采用抽拔橡胶棒成孔的方法，每个孔道由两个橡胶棒连接成孔，接头留于跨中，外套铁皮套筒并以胶带包裹六道扎丝绑扎，以防止漏浆。安装橡胶棒前应仔细检查橡胶棒，制孔橡胶棒表面刮伤扭曲严重者，严禁使用。为了防止在浇筑过程中出现塌孔现象要求橡胶棒中心孔内穿入钢绞线，一端钢绞线至少要伸入另一端橡胶棒50cm。这样能保证两个橡胶棒能够很好的行成一个整体。减小了由于塌孔造成堵孔的可能。

模板工程：在吊钢筋笼前要对模板进行打磨除锈，涂刷脱模剂，对底模和腹板进行调反拱，支座预埋钢板和防落梁预埋钢板与底模连接成整体防止在吊钢筋笼和浇筑混凝土过程中位置发生改变。在装端模前要检查锚垫板安装是否正确和牢固，拉入内模后为防止混凝土浇筑时内模的上浮，利用梁体底板泄水孔的位置，使内模支撑架和底模螺栓连接，内模主梁和支撑架螺栓锁住。在报检过程中要对模板的打磨进行检查，对预埋件安装的位置进行复核保证位置正确。我记得我在跟着师傅进行报检时他就对于我说不要嫌这些工作很

麻烦我们作为现场技术员这就是我们的工作，不要怕麻烦，我们要保证每一道工序合格后才能进行下一道工序。

混凝土工程：混凝土浇筑采用混凝土布料机从两侧腹板对应输送混凝土，浇筑过程中水平分层、纵向分段进行，振捣时主要以插入式振捣棒为主附着式振捣器为辅，顶面采用提浆整平机和人工收面相结合。整平机的振动器产生激振力，提浆整平。振动提浆完成后，施工人员站在辅助桥面收浆抹面架上对混凝土表面进行收浆抹面，在混凝土初凝前再进行二次收面。混凝土初凝后在顶面覆盖保湿土工布并撒水养护，确保箱梁在覆盖养护过程中有充足的水分。

预应力工程:箱梁的张拉分为三个阶段进行，在制梁台座上进行预张拉和初张拉，在存梁台座上进行终张拉，预初张拉应在混凝土强度达到设计设计值的80%进行，终张拉应在梁体混凝土强度及弹性模量达到设计值后、龄期不少于10d时进行，终张拉完成后24h后48h内进行压浆。为保证预应力张拉的施工质量和安全，张拉施工做好张拉前的“三控”和张拉时的“三控”。（1）张拉前检查千斤顶、油压表是否在有效期范围，千斤顶有效期为1个月（且张拉不超过200次，主要部件更换后应重新检定）。油压表应选用防震型，表面最大读数为张拉力的1.5—2.0倍，精度不应低于1.0级，校正有效工作期限为7天，到时必须校正。另外检查千斤顶、锚环、传力筒以及预留孔道四轴线是否同心。保证两端对称同步。（2）张拉过程中做好应力、应变以及时间的控制。根据张拉摩阻试验结果确定摩阻损失，再计算出张拉力。张拉时两端、左右同步对称张拉，保证两端伸长量一致。认真量取并记录油表读数、夹片回缩量、钢绞线伸长值以及持压时间的控制。一油表读数控制，伸长值作校核，如果张拉油表读数与计算的油表读数不相符以及实际伸长值量超过超过伸长量的±6%时，应立即停止张拉并进行处理。我在现场张拉过程中就是严格按照张拉要求进行张拉。管道压浆采用真空辅助压浆。终张拉24小时后检查无滑丝、断丝再切割钢绞线，封锚头并准备压浆，压浆前预应力孔道清水冲洗，再用压缩空气将孔道内的所有积水吹出。压浆前关闭所有的排气阀门，启动真空泵抽负真空，使管道真空度稳定在-0.06—-0.08MPa。在真空泵运转的同时，启动压浆泵压浆，直至压浆端的透明塑料管中出现水泥浆，打开排废管三通阀门，继续压浆并在0.5MPa—0.6MPa压力下持压3min。浆体流动度要保证在18±4s。压浆结束后，对锚具进行防锈处理。先将锚具、钢绞线涂聚氨酯防水涂料进行防水、防锈处理，锚穴混凝土凿毛，凿毛面积应大于75%。然后设置钢筋网浇筑封端混凝土，浇筑混凝土时应用平板振动器振动，是混凝土密实，并采用同标号砂浆抹面。封端混凝土采用无收缩混凝土，抗压强度不低于设计要求，封端后及时覆盖薄膜养护，防止干缩和有害介质渗入接缝。封端混凝土养护结束后还需要用聚氨酯防水涂料对封端混凝

土进行防水处理，防水涂料涂刷要求厚度为1.5mm，均匀、美观。这些施工要求和技术要点都是我通过对规范的熟练掌握和对现场的细心观察总结出来的，是我在梁场这几个月在工作方面的收获，也养成了我在工作中对每个施工工序的技术要点进行逐一归纳、总结的好习惯，为我以后的工作做好基础。

几个月来，在思想上，我严格要求自己，坚持党的路线。主动加强政治思想学习，认真学习了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想及科学发展观，认真学习了党的十八的精神，不断提高自己的共产主义觉悟，不断提高自己的政治素质、业务素质和工作能力。通过学习，自己的马列主义理论水平有了进一步的提高。在学习过程中，我坚持理论联系实际。把改造客观世界与改造主观世界结合起来。几个月来，我利用业余时间认真学习党史和党章，并认真学习了了解我们党的光辉奋斗史，从而更加珍惜现在的生活，坚定正确的政治方向；明确党员的权利和义务。通过组织的帮助和自身的努力，我感到自己的思想政治素质有了很大进步。同时，通过电视与报纸，认真学习了中国共产党第十八次全国代表大会精神。

在工作上，认真及时做好领导布置的每一项任务，主动为领导分忧；主动及时与施工方、监理沟通协调，加强现场观察，技术工作得以有效的开展，努力将现场施工与理论知识结合起来，专业和非专业上不懂的问题虚心向同事、有经验的师傅学习请教，不断提高自己的水平，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。当然，初入单位，工作缺乏经验，难免出现一些小差小错需领导指正；这些经历也使我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误给予中肯的指正。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为中铁七局郑州公司创造价值，展望美好的未来！

见习生：赵继伟

XXX公司定岗定职定薪方案篇5

为适应市场经济的要求，建立现代企业制度，构建和谐企业，充分调动全体员工的积极性和创造性，促进企业经济效益增长，全面完成市政府、市建设局下达的各项经济指标，更好的实现国有资产保值增值，现结合我司实际情况，制定以下具体定岗定职定薪的实施方案。

一、定岗定职定薪分配原则：

本单位正式在册的(事业身份、企业身份)管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，均适用本实施方案。

１、坚持以市场经济规律为导向，激活分配机制的原则，在企业效益、人力成本允许的前提下，根据不同岗位工作性质和特点，建立实行岗位工资制和绩效工资制以及考勤工资等紧密挂钩的分配制度。

２、坚持分配制度改革与人事劳动用工制度的改革相互协调，整体推进的原则，根据员工所在岗位工作劳动责任的轻重、技能的高低、强度的大小，实行因事设岗、以岗定薪、易岗薪变的动态工资管理模式，创新分配激励机制。

3、坚持多劳多得与协调平衡，收入与效益挂钩的原则。４、坚持整体利益与个人利益，责任大小与内部分配相结合的原则。５、坚持有利于引进人才、用好人才、留住人才的原则。６、坚持员工在提供正常劳动的前提下，月工资比往年略有提高。

７、公司实行全体人员聘任制原则。

二、定岗定职定薪分配形式：

１、公司高管人员设：董事长一名、总经理一名。设副总经理一至二名。

2、成立总工程师办公室，设总工一名，副总工一名；

3、公司设九职能部门（中层管理人员）：办公室主任一名、计划财务部经理一名、投资业务部经理一名、资产业务部经理一名、工程管理部(原项目开发部)经理一名、经营管理部经理一名、梅山、黄金山、杨真堂房管所所长各一名。

4、公司部门员工工资实行月薪，月薪标准为：事业身份员工按人事局核定工资标准发放，企业身份员工参照事业工资标准，已取得专业技术职称的享受专业技术人员工资标准发放，未取得专业技术职称的，暂按普工工资标准发放。对以后通过工勤技能岗位技术等级考核的员工按相应技术等级工资标准发放。

5、公司事业身份员工与企业身份员工同等时间享受企业年金标准。

6、各部门聘用和借用人员年满一年以上，工资按年逐步增长60元/年。

三、薪酬及工资的兑现：

1、公司领导班子其它成员的薪酬按董事长或总经理的80％发放。

２、公司办公室、计划财务部、资产业务部、投资业务部、工程管理部、经营管理部只考核责任目标完成情况。

３、公司按经济责任目标考核任务完成情况由计划财务部进行考核，考核结果报公司领导班子审核批准。

４、公司全体员工的住房公积金、社保、医保等按规定缴纳。５、因工作变动，按公司有关规定分段计算员工的当年工资总额。

６、公司员工如违反国家及省、市有关法规和规章制度规定、违反党风廉政建设责任制规定，导致重大决策失误、重大安全责任事故、严重违法违纪，给单位和企业造成重大不良影响或造成国有资产重大损失的，扣减相应的绩效工资。

四、加班工资、过节费、职称补贴的发放。

１、公司原则上不提倡加班，如确实因工作需要加班的，员工加班费按国家规定的节假日以本人的基础工资标准执行。

２、过节费视公司情况酌情发放。

五、具体管理办法：

１、各部门应加强对员工岗位工作的考核力度。各岗位的主要工作职责在原有基础上结合实际作进一步的细化，充实和明确，并制订出相应的岗位工作绩效考核办法和制度，按相应的管理、分配权限进行定期或不定期的岗位工作绩效考核，进而激活分配机制。２、要通过相应的定期或不定期的岗位绩效考核，对全体员工分配实行动态管理。即岗位绩效考核的结果与员工本人当月的分配直接挂钩，员工岗位或职务变动的次月其工资随之变动。

３、员工享受国家法定的产假、计划生育假期间，只发放基本工资。凡请病事假按天数扣发基本工资。

4、各部门员工工资调整须经公司领导班子办公会议研究后方可实行。

本方案自2008年元月1日起实行。