2024国家公务员面试必看考题

2024-07-26

2024国家公务员面试必看考题（共10篇）

2024国家公务员面试必看考题篇1

2014国家公务员面试必看考题：怎么和领导相处 2014年国家公务员笔试已然落幕，对于辛苦奋战的众多考生来说，这只是一个句号。因为很多考生即将通过笔试的筛选，接到面试的通知。面对残酷的第二轮筛选，谁能够笑到最后成为最终赢家是需要准备和付出的。很多考生觉得面试神秘而可怕，这里，中公教育专家将帮助大家拨开迷雾。今天便和大家谈一谈面试中几乎必考的题型，如何和领导相处?

一、尊重、服从(领导统观大局，下属就要服从大局。)例题1：领导经常不守时，使得下属的工作手忙脚乱，作为下属，你怎么办?

分析：首先，很多考生一看到题目就把主要矛盾定位在“领导经常不守时”上面。接下来就向领导沟通、交流，提合理化建议，让领导守时。这样回答有问题么?当然有!假设你是领导，突然某天一个下属跑到你面前，和你大谈人生观时间观，教导你要守时，你怎么想?领导事务繁忙，很大可能是由于客观原因导致无法守时。即使这就是该领导的风格，但是每个领导都有自己的优点和缺点，我们需要做的应当是尽可能地去适应这种风格。作为考生要明确一点，是你去适应领导而不是领导去适应你，所以这个问题的核心矛盾应该是“下属手忙脚乱，无法适应”怎么办。接下来作为下属，要做的就是合理地去安排工作，并能够提前做出一些预案，并且在开展之前，提前跟领导做好沟通工作。比如领导要来开会，第一，提前把会议全部都准备好;第二，会议开始

之前提前跟领导沟通，告诉领导，领导明天九点有一个很重要的会议，会前半小时也可进行善意提醒。关键是要做到未雨绸缪。

总结：所有人际关系的矛盾，核心来源于每个人不是给自己提要求，是给别人提要求，当每个人都给对方提要求的时候，这个矛盾永远解决不了。所以人人面对问题都要学会主动性，积极思考处理。

二、虚心请教、多请示汇报(有些决定是你不能直接做出的)例题2：有网友发帖称“你单位一公职人员所开的车辆系某企业车辆，价值上百万元。”不少群众在网上对你单位议论纷纷。领导让你负责处理此事，你打算如何做?

分析：此题的思路比较清晰：面对这类情况，如果不及时澄清会严重影响单位的公信力，损害政府和群众之间的和谐关系。所以要尽快和发帖网友取得联系，感谢他的对我们的监督，并询问详细信息。然后再根据网友提供的具体情况进行调查。前面这样去答是完全没有问题的，往往到这里考生们都可以想到，但之后很多考生就踏入误区了。他们常常会这么答：“如果情况属实，我单位将严肃处理此人，对这种败坏单位形象事件咬牙切齿“零容忍”态度，处理办法停薪辞职合同工。如果属于造谣诽谤„„”这种答法看似合情合理、滴水不漏，彰显了考生嫉恶如仇、大公无私的形象，其实是犯了领导的大忌。这种处理方式显然属于先斩后奏，无视上级，乱用职权的行为。领导让你负责，你只要做好自己的本职工作，汇报领导，最后由领导决定处理。所以此题

一定要常请示领导，汇报情况，在领导的指示下进行调查处理。如果情况不属实，我们会告知发帖网友相关法律规定，要求他删除原帖，并发帖澄清事实，公开道歉，消除不良影响。如果情况属实，分两种情况去分析：

一、如果该公职人员确实有贪污腐败的违法行为，则通报领导，按相关法律规定进行处理，并将处理情况公布;

二、如果此车辆是该公职人员自己正常购买，则请示领导后续办法，并做好说明澄清的工作。

总结：考生务必牢记领导在单位的作用，他们永远是决策者和决定者，而且他们往往也是最后责任者，虚心请教不能忘，涉及到财政预算决定方案甚至案件处理等方向性问题要首先请示领导。

三、正确面对批评(领导的批评是为了帮助改正我的工作，我会本着有着改之、无则加勉的态度，认真聆听，认真记录，不当面质询，以后认真领会)

例题3：你与同事一起完成工作，但是同事不配合，事后又把错误推给你，领导批评了你，你怎么办?

分析：遇到这样的情况，我要保持冷静，工作中遇到不顺是难免的，关键是要积极应对，妥善处理，以完成工作、团结同事为原则。

首先，同事不配合说明是我工作中没和同事沟通到位，没处理好和同事的关系，也是我工作没做好的体现;领导批评是正确的，既然领导安排我和同事配合工作，我就应该和同事积极沟通，通力合作，处理好和同事的关系以圆满完成任务。

其次，我会进行反思，如果确实是我的错误，我会主动和领导及同事进行沟通，并想办法弥补。如果不是我的错，我也会反思是否是我平时有什么地方做得不好或者我的工作方式有问题，让同事对我不满意，我要和同事进行积极有效的沟通，消除误会，为以后更好地开展工作打下基础。

最后，我相信，在我的积极努力下，下次我一定能和同事配合好，完成工作，改变领导对我的看法，处理好与同事和领导的关系。

总结：人无完人，我们在工作中难免会出现疏忽，这时领导的批评能帮助我们尽快的认识错误，最终目的是工作更好的完成。面对批评时需要大家勇于承担，积极改正，事后总结。

领导属于上级，而上级是考试当中考的最多的。因为绝大部分公务员没有下级，即使老同事资历也基本比你老，所以对于一个新入职公务员，上下级关系处理能力就显得尤为重要。中公教育专家希望考生们记住上述三点，在公务员面试中展示自我，夺取高分。

2024国家公务员面试必看考题篇2

一、国家公务员录用程序

公务员的录用程序主要有四步，依次为：考核、体检、录取和试用。

1.考核考核工作有两个重点，一是政治素质，一是拟录用职位的要求。政治素质考核的具体内容有：能否坚持四项基本原则和改革开放的方针，在政治上同党中央保持一致；能否坚持和贯彻党的方针、政策和路线；是否遵守党的纪律，遵守国家法律，遵守社会公德；能否团结同志，与人合作共事，具有良好的人际关系。拟录用职位工作要求的考核，是通过对考核对象在原单位工作或学习的表现和实绩的考核，了解其是否具备拟录用职位的工作要求和发展潜力。具体内容有：运用所学知识分析问题、解决问题的能力，包括了解工作中较突出的成绩、科研工作的成果、本人撰写的研究论文、工作总结、调查报告等；在担任某一工作职务中，所表现出来的组织管理能力，包括与人交往、联系协调、合作共事、语言表达、制定计划、监督检查等方面的情况；根据职位的需要，主动自学有关知识的态度和能力，包括总结自身经验教训、虚心向他人学习、终身接受教育的能力等。

公务员录用考核的内容还包括报考资格条件复审、职务回避考核、道德品质考核等。报考资格条件复审，主要是确定被考核者是否具备报考资格条件，在报名时是否隐瞒了某些情况。职务回避

考核主要是了解考核对象的夫妻关系、直属血亲关系、两代以内旁系血亲及其配偶等人员中，是否有在报考部门任职的情况。道德品质考核主要了解考核对象能否遵守社会公德和职业道德；讲话办事是否实事求是；恋爱、婚姻、家庭、邻里关系是否处理得好等。

常用的考核方法有三种，即查阅档案考核法、谈话考核法和座谈会考核法。

查阅档案考核法是考录机关工作人员实施考核时必经的第一道手续。通过查阅档案，可以熟悉被考核人的自然情况、工作经历、历史和现实情况，起到被考核者在报名期间自报条件的复核作用。

谈话考核法是考核中常用的另一种方法。此法可以获知一些在查阅档案时无法了解的情况。在考核之前，考核小组要对考核的内容、重点做出合理的设计，以便充分利用此法，全面、客观地了解被考核者在档案中反映出的个人工作、学习、品德等方面以外的情况。谈话的对象主要是被考核者所在单位的领导、同事和被考核者本人。座谈会考核法是指考核人员召集考核对象所在单位人事、组织部门负责人、同事、主管领导等人进行座谈，听取大家对考核对象的意见，了解考核对象的有关情况。

通过查阅档案考核法、谈话考核法和座谈会考核法后，要形成考核材料，考核材料要准确、全面地叙述考核对象的主要优缺点，提出考核是否合格、是否可以录用的结论性意见。

2.体检公务员必须要有合格、强健的身体，健康的身体是执行公务的有效保证。对笔试、面试、考核都合格的应试者要组织体检，体检不合格者，不能录用。

(1)确定体检的项目和标准。主考机关要根据公务员录用对象的年龄特点和机关公务员工作

特点，同卫生行政部门协商制定体检项目和标准。

(2)由主考机关或委托用人部门具体组织体检工作。其程序是：①确定体检医院。体检医院必须是县级以上医院，有比较健全的管理制度、较先进的医疗设备、较高的医疗水平。③通知报考者做好体检准备。③组织报考者到医院分科检查身体。④对初次体检不合格者，根据医生的意见，可重新复查一次。⑤体检完毕，由主检医生按照体检标准作出明确结论，如“合格”、“不合格”等，并签名盖章。

3.录取

录取阶段主要有以下五项工作：

(1)确定推荐比例。在笔试、面试、考核、体检合格后，根据各部门的录用计划，确定各部门、各单位的推荐比例，推荐比例大小根据合格者人数与计划录用人数之间的差额确定。一般来讲，当合格者人数多于计划录用人数时，以综合成绩高低为序，实行差额推荐。对于合格者等于或小于计划录用人数的专业，实行等额或缺额推荐。

(2)公布录用候选人名单。

(3)编制和管理录用候选人名册。凡考试考核体检合格者，编入录用候选人名册。名册中人员都具有被推荐资格。录用候选人名册主要包括基本情况，考试、考核、体检情况，推荐情况等三方面内容。录用候选人的管理工作包括除名、恢复、查阅等。录用候选人名册的有效期为1年，在有效期内，名册中人员保留被推荐资格。

(4)推荐。主考机关编制推荐录用表，将每一个录用候选人的有关情况填入表中，按确定的推荐比例、报考志愿和成绩高低分别向用人部门推荐。推荐的一般程序如下：①主考机关将录用候选人的推荐录用表推荐到其所报部门。②用人部门按其志愿、成绩向本部门有关司、处、科推荐。③在推荐的录用候选人数量不能满足各用人单位需要时，主考机关从名册中调整推荐。④对少数民族录用候选人，在成绩与其他录用候选人相同的情况下，优先推荐。

(5)办理录用手续。用人部门根据拟录取职位的要求，综合评定报考者的笔试、面试、考核、体检结果，确定拟录取人员名单，报同级政府人事部门审批。政府人事部门根据用人部门报来的拟录取人员名单，办理录用手续。政府人事部门在录取人员名单上填写人事部门意见，向用人部门发出录用通知书，用人部门在接到录用通知后，向被录取者的所在单位和被录取者发出录用通知，由所在单位协助办理有关手续。被录用者持录用通知书及有效证件，在规定时间内到用人部门报到。报到期限为一个月，逾期不报到者取消录用资格。录用手续的办理，实际上就是录用到位的问题。在录用过程中如果报考者所在单位不予放行，或出现其他有争议的问题，由主考机关协调或交人才流动部门仲裁。

4.试用新录用人员有一年试用期。按规定录用的没有基层工作经历的人员，要在基层工作一至二年。试用期内用人部门要组织培训，期满要进行考核。

新录用人员在上岗前接受岗前培训。岗前培训目的是使新录用人员了解国家行政机关的职能和公务员的职责；熟悉本岗位工作程序；掌握所担负工作的基本工作方法、专业知识和实际技能。培训的主要内容是：行政管理学、行政法、社会调查研究方法、机关应用文写作、岗

位必备的实务知识等。培训要采取集中学习和岗位实习相结合的方式。培训结束时要组织必要的考试，合格者发给岗前培训证书。

用人部门在新录用人员的一年试用期内，对其要进行考核。考核以岗位规范中规定的任职条件为依据，考察新录用人员在试用期内的德、能、勤、绩。

新录用人员试用期满后，试用合格者，可正式任职；需进一步考察者，由用人部门决定可适当延长试用期；试用不合格者，取消其录用资格。#P#

二、面试在公务员录用中的重要性

《国家公务员录用暂行规定》第十六条指出：“国家公务员录用考试采取笔试和面试的方，测试应试者的公共基础知识，专业知识水平以及其他适应职位要求的业务素质与工作能”。而另一项研究数据表明：百分之八十以上的组织，在其人员的招聘与录用工作中，是借助于面试这一甄选手段来完成的。可见在公务员录用考试及其他组织的人员招聘过程中，面试发挥着极为关键的作用。面试与笔试相比，具有以下几个作用：

1.可以考查到笔试手段难以考查到的内容笔试是以文字为媒介，考查一个人的知识水平和素质能力，但很多素质特征很难通过文字表现出来。比如一个人的仪表风度、口才、反应的敏捷性等。有些素质特征虽然可以通过文字形式来表达，但因为应试者的掩饰行为或其他原因没能表达，但却可以通过面试来考查。例如，对某些隐情，应试者往往不愿表露，对这些不愿表露的东西，在文字性的笔试、问卷等测试中，可以做到天衣无缝，但在面对面、眼对眼的面试中，就很难做到了，因为我们的身体不容易撒谎。

2.可以综合考查应试者的多种素质特征面试是主考官和应试者之间的一种双向沟通活动，但面试的主动权还是控制在主考官手里，面试测评时主考官要专即专，要广即广，要深即深，要浅即浅，具有很大的弹性和灵活性，可以综合考察应试者的知识、能力、工作经验等多种素质和水平状况。

3.可以有效地避免高分低能者和冒名顶替者有人在笔试过程中没发挥好，如果仅以笔试成绩作为录用依据，那么这些人就没有机会被录用了。但如果再辅之以面试形式，就相当于给这些人再次表现的机会。某市在一次干部录用考试中发现，有些人虽然笔试成绩不算很高，但在面试中对答如流，表现极佳，显示出了很大的发展潜力，从而成为理想人选。一些省市的干部录用考试中，有些人笔试成绩很高，但面试时却言语木讷，对所提问题的回答观点幼稚、没有深度；有的则只能背书本知识，分析问题和解决问题的能力很差。

4.面试可以测评应试者的综合素质从理论上讲，面试只要精心设计、时间充足、手段得当，就可以准确地测评出应试者的任何素质。如果说心理测验中的许多问卷是测评应试者的智力、心理、品德等的有效手段，那么把这些心理测验中的问题以口头问答的形式表现出来，往往会收到与笔试不同的效果，由于信息量利用的高频率，其测评质量会更高。如果在面试中引入无领导小组讨论、角色扮演、管理游戏等情景模拟的人员甄选手段，还可考查应试者的组织能力、领导能力等；如果引入工作演示的方法，还可直接考查出一些应试者的实际工作能力。甚至，就应试者的身体状况，通过面试也可获取大量信息。

面试之所以有这样的作用与功能,是由其特征决定的。

与其他资格审查、笔试等人员甄选方式相比，面试具有以下几个显著特点：

1.面试以谈话和观察为主要工具谈话是面试过程中的一项非常重要的手段。在面试过程中。主考官通过向应试者提出各种问题，应试者要对这些问题进行回答，主考官可以直接地、有针对性地了解应试者某一方面的情况或素质。

观察是面试过程中的另一项主要手段，在面试中，它不仅要求主考官要善于观察应试者的非语言行为，而且要能指明应试者的行为类型，进而借助于人的表象层面推断其深层心理。对应试者非语言行为的观察，主要有面部表情的观察和身体语言的观察。

国外一项研究表明：从应试者面部表情中获得的信息量可达50％以上。在面试过程中，除面部表情外，身体、四肢等在信息交流过程中也发挥着重要作用。比如手势，它具有说明、强调、解释或指出某一问题、插入谈话等作用，它是很难与口头语言分开的。

在面试过程中，听觉的运用也十分重要。主考官在倾听应试者的谈话时，应边听边思索，及时归纳整理，抓住关键之处。对应试者的谈话进行分析，比如是否听懂了主考官的提问，是否抓住了问题的要害，语言表达的逻辑性、层次性、准确性等。还可根据应试者讲话的语音、语速、腔调等来判断应试者的性格特征等。

2.面试是一个双向沟通过程面试是主考官和应试者之间的一种双向沟通过程。在面试过程中，应试者并不是完全处于被动状态。主考官可以通过观察和谈话来评价应试者，应试者也可以通过主考官的行为来判断主考官的价值判断标准、态度偏好、对自己表现的满意度等，来调节自己在面试中的行为表现。同时，应试者也可以借此机会了解自己拟任职位的情况等。所以面试不仅是主考官对应试者的一种考察，也是主客体之间的一种沟通、情感交流和能力的较量。

3.面试内容的灵活性面试内容的灵活性是指面试内容对于不同的应试者来说是相对变化的、灵活的，具体表现在以下几个方面：

(1)面试内容因应试者的个人经历、背景等情况的不同而无法固定。例如，有两位应试者同时应聘档案管理岗位，一位有多年从事档案工作的经历，另一位是应届档案管理专业的学毕业生。在面试中对前者侧重于询问其多年来从事档案管理方面的实践经验，对后者则侧重了解其对该专业基础知识掌握的情况以及在校学习期间的有关情况。

(2)面试内容因工作岗位不同而无法固定。不同的工作岗位，其工作内容、职责范围、任职资格条件等都有所不同，例如国家技术监督局的有关技术监督岗位和国家人事部的考录岗位，无论其工作性质、工作对象，还是任职资格条件，都有很大差别。因此，其面试的内容和形式都有所不同，面试题目及考察角度都各有侧重。

(3)面试内容因应试者在面试过程中的面试表现不同而无法固定。面试的题目一般应事先拟定，以供提问时参照，但这并不意味着考官必须按事先拟定好的题目逐一提问，毫无变化，而要根据应试者回答某一问题的情况，灵活处理。

4.面试对象的单一性面试的形式有单独面试和集体面试两种。在面试中多位应试者可以同时位于考场之中，但主考官不是同时面向所有的应试者，而一般是逐个提问逐个测评，即使在面试中引入辩论、讨论，评委们也是逐个观察应试者的表现的。

5.面试时间的持续性与笔试不同的是，面试不是在同一时间展开，而是逐个进行。而笔试则不论报考人数的多少，均可在同一时间进行，甚至不受地域的限制。

第一，面试是因人而异，主考官提出问题，应试者针对问题进行回答，考查内容不像笔试那么单一，既要考查应试者的专业知识、工作能力和实践经验，又要考查其仪表、反应力、应变力等，因此只能因人而异、逐个进行。

第二，面试一般由用人部门主持，各部门、各岗位的工作性质、工作内容和任职资格条件等不同，面试差异大，无法在同一时间进行。

第三，每一位应试者的面试时间，应视其面试表现而定，如果应试者对所提问题对答如流，主考官很满意，在规定时间甚至不到规定时间即可结束面试；如果应试者对某些问题回答不清楚，需进一步追问，或需要进一步了解应试者的某些情况，则可适当延长面试时间。

三、面试的八大测评项目

从1988年至1998年初，有人对此期间有关机关招考工作人员和公开选拔领导干部面试测评项目的测评表、法规文件、研讨文章等进行了广泛收集。从收集到的文献资料中，归纳出65个面试的测评项目模型作为研究样本。

对65个模型做统计后发现：65个模型中出现的测评项目一共有26个(对名称不同而实质相同的项目做了简单合并)。但各个项目出现的总次数大不相同，有的在多个模型中出现，有的只在极个别模型中出现。各个项目的活跃程度、常见程度，研究者采用“出现频率”这个概念来反映，即各个项目出现次数与65个样本模型之比。整理排列后，得出《机关招考工作人员面试的测评项目及出现频率表》。

1.综合分析能力

综合分析能力在思维活动中起着重要作用，是思维的智力操作的重要组成部分。

综合是在头脑中将事物的各个部分或各种特征联合为整体，分析则是在头脑中将事物的整体分解为部分。在公务员的日常工作中，经常涉及对问题的宏观理解把握和事物间矛盾关系的理解，综合分析能力十分重要。

综合分析能力要求：

●对事物能从宏观方面进行总体考虑●对事物能从微观方面对其各个组成成分予以考虑●能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合

2.语言表达能力该项能力是指以言语的方式针对不同的听众采用不同的方式、风格将自己的

思想、观点明白无误地表达出来，并试图让听众接受的过程。

该项能力要求做到：

●理解他人的意思●口齿清晰，具有流畅性●内容有条理、富于逻辑性●用词准确、恰当、有分寸

3.应变能力该项能力的定义是在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通，作出正确的判断和处理。

该项能力要求：

●承受压力●思维反应敏捷●情绪稳定●考虑问题周到

4.计划、组织、协调能力该能力一般是指对自己、他人、部门的活动做出计划、排出日程、调配资源，并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调。

该项能力要求做到：

●依据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并作出计划。

●看清相互依赖的冲突各方面的关系●根据现实需要和长远效果作出适当选择●及时作出决策●调配、安置人、才、物等有关资源

5.人际交往的能力这项能力的一般定义为建立和维持自己与他人、团体的关系。这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。

具备这种意识与技巧应当满足以下条件：

●人际合作的主动性●对组织中权属关系的意识(包括权限、服从、纪律等意识)●人际间的适应●有效沟通(传递信息)●处理人际关系的原则性与灵活性

6.自我情绪控制指在受到较强刺激或处于不利的情境中时，能保持自己情绪的稳定，并约束自己行为反应的能力(主要是根据面试当时考生对一定问题的反应预测考生日常生活中的表现)。

要求做到：

●在较强刺激情境中，表情和言语自然●在受到有意挑战甚至有意羞辱的场合，能保持冷静●为了长远或更高目标，抑制自己当前的欲望

7.求职动机与拟任职位的匹配性

求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动；个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。

这一测评要素要求考查应考者的●现实性需要(解决住房、户口迁移、专业对口等)与岗位情况●兴趣与岗位情况●成就动机(认知需要、自我提高、自我实现，服务他人的需要，得到锻炼等)与岗位情况●对组织文化的认同8.举止仪表这一定义比较简单，指考生外在的穿着打扮和言行举止表现。

需要考查应考者●穿着打扮是否得体●言行举止是否符合一般的礼节●是否有多余的动作

四、公务员面试的主要形式

根据不同的标准，面试可以划分为多种形式，主要有以下几种分类：（http://gwy.91up.com/）

1.压力性面试和非压力性面试这是根据面试的目的不同进行的划分。前者是指招聘者有意对应聘者施加压力，使其焦虑不安的面试形式。这种面试的目的是鉴别出那些对压力敏感、并具有较高压力承受能力的应聘者。在面试中，考官提问一些直接甚至很尖锐的问题，使应聘者感到不舒服，如应聘者换过好几次工作，那么招聘者会问经常换工作表明这个人不负责任、不成熟，这时就对应聘者形成了考验：如果应聘者合理解释自己为什么要换工作，那么应聘者的提问就可以继续进行；如果应聘者一下很生气，那么就表明这个人压力承受能力有限。非压力性面试则是指在没有压力的情形下考察应试者有关方面的素质。

2.鉴别性面试、评价性面试和预测性面试这是根据面试的功能而进行的划分。所谓鉴别性面试，就是依据面试结果把应试者按相关素质水平进行区分的面试；评价性面试则是对应考者的素质做出客观评价的面试；而预测性面试是指对应考者的发展潜力和未来成就等方面进行预测的面试。

3.根据面试的进程来分，我们还可以将面试分为一次性面试和分阶段面试一次性面试是指用人单位对应试者的面试集中于一次进行。在一次面试中，面试考官的阵容一般都比较强大，通常由用人单位人事部门负责人、业务部门负责人及人事测评专家组成。在一次面试的情况下，应试者是否能面试过关，甚至被最终录用，就取决于这一次面试。

分阶段面试又可以分为两种形式，一种叫“依序面试”，一种叫“逐步面试”。依序面试一般分为初试、复试与综合评定三步。初试的目的在于从众多应试者中筛选出较好的人选。

初试一般由用人单位的人事部门主持，主要考察应试者的仪表风度、工作态度、上进心、进取精神等，将明显不合格者予以淘汰。初试合格者则进入复试，复试一般由用人部门主管主持，以考察应试者的专业知识和业务技能为主，衡量应试者对拟任工作岗位是否合适。复试结束后再由人事部门会同用人部门综合评定每位应试者的成绩，确定最终合格人选。逐步面试一般由用人单位的主管领导、处(科)长以及一般工作人员组成面试小组，按照小组成员的层次，按由低到高的顺序，依次对应试者进行面试。

2024国家公务员面试必看考题篇3

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2016公务员面试必看：演讲类题目高分技巧

公务员面试实际上就是一种人际交流，同样要遵循日常生活中语言交流的一般原则，如果说它跟日常交流有什么不同的话，那就是它目的更明确、形式更加规范、要求更加严格。对于公务员面试来讲，交流的目的，从考官的角度来讲就是考察候选人，挑选合适的人才;从考生的角度来讲，就是展现自己的才华，争取考官向自己投出橄榄枝。

在面试中考官会从以下几个方面考查考生的言语表达能力：理解他人的意思，口齿清晰，答题流畅，内容有条理，富于逻辑性，他人能理解并具有一定的说服力，用词准确、恰当、有分寸。今天来重点分享一下演讲类题目该如何解答。

演讲是演讲者在特定的时间和空间以口语和体语为载体向听众传播信息的活动过程。根据题目要求的不同，演讲类的试题基本可以分为两大类，其中一类是规定了题目内容或者方向的“主题演讲”。

一、演讲的构成

第一，演讲开篇的方法。(1)直接破题。用几句精炼规范的话把对问题的认识准确地表述出来。世界上很多著名的政治家、国家领导人的演讲都是这样的。(2)巧做铺垫。许多优秀的演讲，在切入正题

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之前，常用一件小事、一个比喻、一个设问或者轶事传闻，与演讲的主要内容进行恰当的衔接。

第二，主体部分要环环相扣，逐层深入。这是演讲的重点部分，也是充分展示考生认识问题、分析问题、解决问题能力的部分。针对面试演讲的特点，要求考生在阐述问题的过程中，一定要处理好思路的起承转合。换句话说，考生要力求用清晰的层次，自然的过渡，鲜明的节奏，展示出考生逻辑思维的严谨性，认识问题的深刻性，从而达到环环相扣，逐层深入的效果。

第三，结尾要简洁有力，余音绕梁。演讲的开篇非常重要，同样演讲的结尾也是不可忽视的。如果一个演讲过程在开篇时候引人入胜，结尾时候让人振奋，那么这个演讲的效果肯定是美妙的。考生在结束演讲的时候，一定不要啰嗦，要用具有号召性、鼓动性的语言果断结束，让考官的情绪一直保留在意犹未尽中。

二、演讲的方法

(1)目标分析。考生在作答演讲题时遇到的最大困难就是无话可说，造成考生无话可说的最根本原因就是演讲目标不明确。所谓的演讲目标指的是演讲者通过本次演讲要达到的预期效果。在同一个演讲主题之下演讲者可以选择不同的演讲目标。如：以“安全生产”为主题发表一篇演讲。在“安全生产”这个主题下演讲目标可以分为两个：一是通过这次演讲唤起听众对安全生产工作的关注，二是通过这次演

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讲说明安全生产工作应该如何开展。考生要在两个目标当中选择一个再展开演讲。

(2)选例。通过对成功演讲的归纳总结我们发现，演讲的结构非常简单，一般都是在事例叙述的基础上再加上简短议论。叙议结合的模式是最容易掌握的演讲模式，也是演讲初学者应该熟练应用的模式。因此在主题演讲当中选例就显得尤为重要。但要注意所选例子要能够突出演讲主题，对实现演讲目标有帮助。选例的方式有两种，一种是“精选”，另一种是“粗选”。① “精选”指的是演讲时对所选的事例进行详细的描述，通过事例描述突显演讲主题。精选事例有两方面特征。② “粗选”指的是演讲时对所选事例进行简单描述或者简单罗列，也可以以排比的形式使用，以突出演讲主题。

(3)议论。成功的演讲要做到叙议结合，叙事是基础，议论是升华。而演讲当中的议论与写作当中的议论有巨大的差异。

在面试中要更多采取言简意赅，意思明确的话语。认为这样的表达方式更加符合机关工作方式。而在表达的过程中，要求注意语言的层次和逻辑，能够更加有效地将自己的演讲主题传达给考官，从而提高考官对自己的认可程度。

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2024国家公务员面试必看考题篇4

2009年河北省公务员招考即将进入面试环节，许多考生已经开始紧锣密鼓地备考面试。首先祝贺顺利通过笔试即将走进面试考场的考生朋友，希望获得面试机会的所有考生能够把握住这来之不易的机会。然而每年都会有太多的考生在面试环节败下阵来，原因不尽相同，但共同的结果是白白浪费了宝贵的机会。辅导专家结合多年辅导经验，为即将走进面试考场的考生朋友进行指导，希望能对各位备考生有所帮助。

一、历年河北省公务员面试考题特点分析

近年来，河北省公务员面试基本上都采用了全国绝大多数省份采用的结构化面试法。与无领导面试等其他面试方法相比，结构化面试具有程序规范、可操作性强、可信度高等特点,深受考官青睐。

河北省几年来的公务员结构化面试题目主要呈现出以下几个特点：

一是特别偏重于对综合分析类题目(社会现象分析、名言警句、串词、编故事、演讲等)的考查，其它考题类型出现的很少。如，2008年11月的公务员考试面试题全部为综合分析类题目;

二是出现了一些直接涉及到河北省省情的考题，如“石家庄要建设城际高速，你怎么看?”、“以石家庄三年大发展为内容作个演讲”等，这类题目如果对河北的省情不是很了解的话，是很难回答的;三是演讲类题目出现的几率高。这对许多考生来说，是个难点。

二、面试备考方略

鉴于河北省公务员考试面试考试题的上述特点，建议广大考生可以从以下几个方面备考：

第一，特别侧重对综合分析类题目的学习研究。综合分析类题目类型多，涉及知识面广，答题难度大，这要求考生一方面要注意平时的学习积累，多关注社会热点、多掌握热点理论、多积累典型案例;另一方面要加大对综合分析类题目进行全真模拟训练的力度。当然。模拟训练绝不是盲目的，最好能在老师的指导下把握好各种综合分析类题目的答题技巧，这样我们的模拟训练才能达到事半功倍的效果。

第二，多关注河北省的省情，注意收集河北省近几年的重大发展规划，收集河北省及所报考地市范围内发生的重大社会事件等资料。若事先对这些重大事项一无所知或知之甚少，在面试中就会一筹莫展，可能会直接影响到面试全局。

第三，针对演讲类题目进行专题训练。训练范围主要包括演讲礼仪训练、不同身份的演讲对象的语气模拟训练、演讲技巧训练、演讲内容与自身知识的衔接选择训练等。只要多训练，多总结，演讲类题目并不是不可逾越的难关。

河北省2010年公务员面试备考“五步走”

2010年十二省联考结束后的2个月，河北省公务员考试接踵而至。今年河北省公务员考试在延续以往的同时，又进行了探索性的改革，即实行“省市县乡”四级联动，统一招考，将招录4497名工作人员，其考试规模、招生数量均前所未有。

在各位考生备战公考的关键时刻，华图教育面试专家团队对河北省公务员考试的历年真题进行了梳理和分析，根据河北省公考面试的特点，提出了有针对性的备考策略——“五步走”，相信可以为河北省考生提供实际有效的备考方案。

一、得综合分析类题者，得天下

图1-1.2009年河北省公务员考试面试真题各题型权重变化图

图1-2.2010年河北省人民警察、基层政法干警面试真题各题型权重变化图

从上述图表分析看，综合分析基本覆盖了河北省面试全部，考生要想在面试中脱颖而出，社会现象类试题又是综合分析的重中之重，演讲类试题的比重也逐渐加大。这需要考生在备考阶段合理安排各类题的投入精力和时间，掌握综合分析题中各类型的答题技巧，多加练习，运用熟练，做到真正有的放矢。

二、社会现象应对策略---关注热点

社会现象类题目在近年来河北省公务员考试面试中的比重过半之重。如2010年真题中，就有3道社会现象类试题：

1.石家庄举办不闯红灯奖励500Y的活动，活动举办一个多星期，后来草草结束，有的人专门为了奖励而专门等在红灯线前，对此你有何看法？

2.球王贝利生了一个强壮的儿子，大家都说他儿子以后能成为像他一样的足球巨星，但是贝利却说不可能，因为贝利小时候特别穷，而儿子现在很富有，对此你有什么看法？

3.现在一些大学生择校看重学校的食宿条件，有的学生因为学院周边没有麦当劳而放弃选择这样的学校，对此你有何看法？

社会现象类试题从历年面试结果看不易得分，原因有三：一是对生活中的时事热点关注不多；二是没有形成独立思考问题的习惯，经常人云亦云；三是思考问题的角度高度等不够。

建议考生对近期的社会热点多加关注，尤其是关系到国计民生的相关政策、存有争议的社会现象、十七大及政府报告解读等等。考生可以通过电视、报纸、网络等媒介熟悉社会热点，并坚持用联系发展的观点看问题。看到某一社会现象后，要了解其发生的背景、原因、影响、结果以及相应的对策等。这样经过一段时间的练习，考生的综合分析能力一定能快速提高。

三、演讲类题目应对策略----以情动人

河北省公务员面试逐渐加大了对演讲类题的考察，从省考、选调生、人民警察、基层政法干警等等面试中，演讲题目基本都是作为最后压轴题目。因此，演讲题的成绩是决战胜利的最后关键。

公务员面试中的演讲与一般的演讲还略有不同，除去一般演讲的特点外，公务员面试中的演讲还要考察考生是否真正具有公务员的各项素质。因此，演讲题目包含了“演”和“讲”，要求各位考生在练习语言表达能力的同时，更要扎实自身理论修养，拓宽看问题的角度和深度。通过演讲的形式表达自己的观点，以真诚感动考官。

四、名言警句和联想类-----勤于练习

对联想类和名言警句类题型的考察以同社会生活、公务员工作有着密切相关的题目为主。此类题目看似难懂，只要准备充分，还是较易得分。

名言警句类的题目不会太多刁钻，一般是其中的哲理会给今后的工作和生活有着警示和激励作用。建议考生，多看一些跟生活联系密切的名人名言，同时在作答题目时，不仅就名言警句作答，还要联系当今的社会背景，最后联系考生自身的观点和应对策略。

联想类河北省多以编故事为主，如：以科学发展观为主题讲一个小故事，用上以下几个词，可以打乱顺序：杯水车薪，生搬硬套，发展，打击。这类题目主要考察考生理论联系实践的水平。建议考生从多角度作答题目，并能针对问题有自己独到、深层次见解。

五、自我认知类题目虽一直未涉及，但也要提高重视

自我认知类类题在近年面试中没有涉及，但是自我认知类型仍是河北省面试考试中觉不能忽视的重要题型。因为，对自己有了清晰、全面的认知，不仅对于答好自我认知类题目本身帮助很大，对于答好综合分析类题目也有很大的帮助作用，在综合分析类题目的解答中，往往需要考生结合自身报考的岗位表态，这就需要考生有很强的自我认知能力。同时，在综合分析类题目中，发表自己看法的部分也是自我认知的一部分，而且联系自身部分往往还是综合分析题作答的升华点。

希望考生能合理利用这段时间，统筹兼顾，充分备考，在2010年河北省公务员面试中从容面对，自如发挥，全体华图人预祝各位考生取得胜利！

2010年河北省公务员面试命题趋势分析

河北省2010年公务员考试已经吹响了号角，据河北省人力资源和社会保障厅消息，河北省公务员考试要选出4497名工作人员。为了体现公务员选拔的科学民主、公正公平，今年的河北公务员考试有了新的特点：首次在全省统一采用“省市县乡”四级联考制度。

华图的面试专家团队针对河北历年面试形势及真题的分析，经过深入研究和精心梳理，总结出河北省公务员面试形势和内容的特征规律，以此帮助各位考生备战河北省公考：

一、面试是决战河北省公务员考试的关键

考生要想在河北省公务员考试中胜出，必须在笔试和面试两个环节都展现自己的优势。笔试是公务员考试的第一“鬼门关”，要想在河北省公考中脱颖而出，面试才是决定胜负的关键。考生的综合成绩中面试成绩占百分之六十，其计算公式：综合成绩=笔试总成绩÷2×40%+面试成绩×60%。由此看出，面试成绩在整个河北省公考中的重要地位。不管笔试成绩如何，都要精心准备面试，这样在笔试中占据优势的考生才能继续保持优势，而笔试排名靠后的考生需要在备考面试时积极备战，抓住机会才能翻盘成功。

二、面试时间紧迫，题量较大。

相对于其他省份比较来看，河北省的面试时间相对较短，通常是在10分钟的时间内要求考生完成4道题目的作答，甚至是在10分钟内作答5道题目。而且，还逐年加大了对演讲类、联想类试题的考察力度，所以考生一定要有很强的时间观念，在短短的10分钟作答时间内，有效安排好思考题目和作答题目时间，千万不可超时作答。

三、题型以综合分析类型题目为主，社会现象类为重中之重。

从近几年的河北省公务员面试的情况看，是以综合分析类模块出题为主，尤其是2009年公务员考试和2010年选调生、基层政法干警、人民警察等面试中，百分之百为综合分析类试题。对这一个重大变化，我们要有相应的应对策略，才能在面试中决胜。

图1-1.2009年河北省公务员考试面试真题各题型权重变化图

图1-2.2010年河北省人民警察、基层政法干警考试面试真题各题型权重变化图

从以上图表分析看出，综合分析类题目是近年来河北省公务员结构化面试中的重要类型，社会现象类是综合分析类题型的重中之重，需要各位考生合理统筹好备考时间。

四、内容更贴近工作生活，注重对热点的考察

纵观河北省公务员考试面试的近年来面试真题，内容更加贴近工作和生活，对河北省内的社会热点的考察逐渐加大，主要是省内发生、并产生了一定影响，而且尚有争议的社会热点。

如：2010年8月7日的真题中：石家庄举办不闯红灯奖励500Y的活动，活动举办一个多星期，后来草草结束，有的人专门为了奖励而专门等在红灯线前，对此你有何看法？又如：2009年10月24号的真题：一个老人在马路上跌倒了，多人前来围观，但无人上前拉一把，大家都怕惹麻烦，你如何看待此现象？25日上午的真题中：某市对网上11个QQ群授予“青年文明号”称号，你对此事有什么看法？等等。此类题型或是河北省内的真人实事，或是以某一新闻报道为题目素材。

通过以上分析，华图专家建议大家，在河北省公务员考试的备考中，一定要重点突出，快速提升自己的综合分析能力。加大关注社会新闻热点的力度，对河北省的相关信息，尤其是同报考职位相关的工作生活报道。同时，对于社会热点要有自己的独到见解。最后，预祝各位考生考试顺利

2009年河北省公务员面试考情分析[1]

【华图公务员-河北公务员考试】：

日前河北省选调生、基层政法干警面试已经完成，河北省公务员的面试即将在10月中下旬拉开帷幕。纵观往年以及本河北的面试情况，华图教研中心公务员考试辅导专家郭丽丽老师从形式和内容两个方面对今年的河北省考考情做一分析，以帮助各位考生备考。

一、面试形式

纵观五年的真题，我们可以看到河北省公务员面试主要采取结构化面试的方法。评分标准为：综合成绩= 笔试总成绩÷2×40%＋面试成绩×60%的原则，所以进入面试的考生相当于处于同一起跑线上。所以笔试成绩占优势的考生需慎重对待面试，而排名靠后进入面试的考生应当抓住这次好的机会努力翻盘！

河北省的面试时间相对于其他省份来说较短，通常是集中在7分钟3道题，10分钟四道题或者10分钟5道题。但更多的时候，规范在10分钟4道题。所以考生一定要有很强的时间观念，不可超时。

二、面试题型分析

河北省的公务员面试题型大致可以用九个字来总体概括，即“怎么看”+“怎么办”+“怎么讲”。

1.“怎么看”——观点性问题。

仔细对比分析河北省的历年面试真题可以发现，河北省对综合分析类型题(即“怎么看”类的题型)的重视程度逐年提高。今年的基层政法干警面试就突出地展现了这一特色所在。设臵四道题的中有三道综合分析题。

2009年河北基层政法干警9.27号上午面试真题

第一题：教师节由于被规定为法定节日，近年来教师节基本成为了送礼节，一到教师节众多家长纷纷送礼，你怎么看待这个事情？第二题：现在的无偿的社会服务有的开始有偿服务，你如何看待？

第三题：社会捐助贫困生公布名单，使一些贫困生觉得伤害自尊，于是不要社会捐助，你怎么看这个问题？

第四题：温家宝总理说公务员要勤奋学习，努力工作，更好的为祖国和人民服务，请你用勤奋工作为题发表一段讲演。

所以对于考生来说，准备面试一定要重点突出，提升综合分析能力。综合分析题可分为三步走，即是什么+为什么+怎么办。首先辨证分析问题，然后找出问题产生的原因，最后提出相应的对策。综合分析能力的核心在于辨证思维，应该在公务员这一基本的分析方法上多加练习。

2.“怎么办”——事件处理与人际关系处理题目

结合今年选调生面试真题来看，河北省面试的另一侧重点在将事件处理能力和人际沟通能力相结合的题目，即“怎么办”。例如：

2009年5月23日唐山面试真题第4题你是你们部门新入职的员工有一天你的领导打电话向你咨询一项专业问题你的同事都出去了联系不上你怎么办？

石家庄面试真题第2题你做了许多工作，你的上级不知道，你的同事做了一点工作，上级表扬了他，你怎么办

衡水下午面试真题第2题你所在的乡镇有人在网络上发帖子批评政府工作你怎么办

承德面试真题第3题如果你所负责的两项工作发生撞车，你怎么办，请举例说明？

不同地区以不同题目背景而同一题型体现出来河北省今年面试对于“怎么办”能力的重视。所以考生应当在事件处理类题目和人际沟通类题目予以重视和训练。人际沟通类题目用“冷静-反思-沟通-扬弃”八字方针来指导借鉴答题，实现原则性和灵活性的相统一。而事件处理题目一定要设身处地其中，灵活处理，体现公务员的基本处事能力。

3.“怎么讲”——演讲类题目

河北省面试的另一个突出特色体现在对于演讲类题目的青睐。自2008年的公务员面试到今年的选调生和基层政法干警面试，几乎都是由演讲题目作为最后一道题目压阵。例如：

2009年9月27日上午河北基层政法干警面试第4题温家宝总理说公务员要勤奋学习，努力工作，更好的为祖国和人民服务，请你用勤奋工作为题发表一段讲演！

2009年河北省廊坊选调生第4题做一个勤政爱民的演讲

2009年河北省张家口选调生第4题张家口旅游方面的所以河北面试考试应当对演讲类题目特殊照顾。尽管今年可能更加侧重“怎么办”类的事件处理和人际沟通，但对于演讲类题目也要特殊顾及到。考生在备考时需要顾及到演讲类题目的备考，特别是应适当模仿演讲气势和掌握演讲技巧，比如说演讲应当有题目，演讲的开头和结尾要有气势和鼓舞性等。

希望河北省考生能够以已经结束的选调生和基层政法干警面试作为借鉴，突出重点，加紧复习。古语云：居安思危，思则有备，有备无患。而且毛主席曾说：不打无准备之仗！考生们要做好面试的类题目

2009年河北省廊坊选调生第4题做一个勤政爱民的演讲

2024国家公务员面试必看考题篇5

公务员面试考题的第一个特点是：无论问题是什么样的类型，都无一例外地要考察考生性格能力是否与公务员这份工作所匹配，同时也要考察其能否折射出政府理念和政府行为。这一点是需要考生注意，并在以后的复习和练习中重点培养的。有些考题看似问得很随意，看不出来有什么考察目的，但是可以肯定的是每一道考题都不是“随意”而问的。比如：请你谈一下你的家庭经济情况？这个题目看似很“随意”很“平常”，一般学生的反映和回答仅仅是单纯地谈自己的家境是富裕还是贫穷，不会想到更多的深层次的要点。而出题者的真实意图是在考察考生的金钱价值观。又如：请你谈谈你对“临渊羡鱼，不如退而结网”的理解。这个题目的重点在于你从这句话上分析它对你今后进入公务员队伍的启示和意义，这也是考官对你进行评分的很重要的一个方面。

公务员面试考题的第二个特点是：答案的丰富多彩性。很多考生在准备面试的过程中喜欢问自己的答案是不是正确。可以说，这是不符合科学的。尽管每个题目有它的切入点和主要答题要点。但是只要把握住大是大非的判断，剩下的阐述就可以根据自己的思路进行发挥，但是仍要突出体现自己和职位的匹配性以及和政府行为理念的契合性。

奥运会2024举办城市以及国家篇6

2024年奥运会在法国巴黎举行。第33届夏季奥林匹克运动会，又称2024年巴黎奥运会。8月1日，国际奥委会宣布，巴黎成为2024年奥运会主办城市，将于2024年8月2日到2024年8月18日在法国首都巴黎举办，这是继1924年巴黎奥运会后，时隔整整1，巴黎再次举办奥运会。巴黎也成为伦敦之后，又一个举办过三次奥运会的城市。

2024年奥运会具体在哪个城市举行

2024年奥运会在巴黎举行，巴黎是法国的首都，也是法国政治、经济、文化和商业中心。具有世界五个国际大都市之城，而其余四个城市分别是纽约、伦敦、东京、香港。

2024巴黎奥运会部分比赛项目

1.竞走混合团体赛

新增竞走混合团体赛，关于竞走混合团体赛的比赛距离和参赛人数，国际田联将于12月提交国际奥委会执行委员会。而中国女子竞走一直处于世界顶尖的水平，统治力极强。像里约奥运会女子20公里竞走冠军就是刘虹。3月20日，全国竞走锦标赛暨奥运会选拔赛，杨家玉以1小时23分49秒成绩夺冠，刘虹紧随其后以1小时24分27秒获得亚军，两人均打破了原世界纪录。

2.男、女水翼风筝板

世界帆联官方网站10日消息，国际奥委会正式确认男、女水翼风筝板成为2024年巴黎奥运会帆船竞赛项目。至此，巴黎奥运会10个帆船竞赛项目全部确定，分别为：男子水翼帆板iQFoil级、女子水翼帆板iQFoil级、男子帆船49er级、女子帆船49erFX级、男子帆船激光级、女子帆船激光雷迪尔级、男子水翼风筝板、女子水翼风筝板、男女混合帆船诺卡拉17级、男女混合帆船470级。

另外，还调整了现代五项项目，90分钟内在一个馆内完成全部比赛，比赛依次是马术20分钟，击剑15分钟，游泳20分钟和15分钟的激光跑。其中，还增设了霹雳舞、滑板、攀岩和冲浪四个大项。

总得来说，2024年奥运会将在法国巴黎举行，而举办时间和往年都差不多，时间为7月26日-8月11日。

2028东京奥运会举办国家

2028年夏季奥林匹克运动会举办国家是美国，举办城市是洛杉矶。

2024国家公务员面试必看考题篇7

批驳别人论点的叫辨。古代论辩文，常在文章标题中使用论、说、议、辨、驳、难、解、释、考、原。

3．序跋和赠序是两类不同的文体。书序放在书前的叫序，放在书后的叫跋，又叫后序。赠序是由古代赠言演变来的，到唐代才正式形成一种文体。

4．在姚鼐划分的文体分类中《岳阳楼记》属于杂记一类；

《欧阳生哀辞》属于哀祭类。

二、说明下列加点字词在句中的意义（每词1分，共10分）5．巡引六将于前，责以大义斩之。士心益劝。

益：更加、越发。

6．今背本而趋末，食者甚众，是天下之大残也。

残：危害、祸害。

7．握手出肺肝相示，指天日涕泣，誓生死不相背负。

示：给看。

8．相守四十余日，朝廷声问不通。

问：音讯。

9．行立有节概，重然诺。

节概：节操、气概。

10．初，宣子田于首山，舍于翳桑，见灵辄饿，问其病。

田：“畋”的古字，打猎。

舍：住一宿。

饿：严重的饥饿。

病：重病。

11．赵盾，士季见其手，问其故而患之。

患：忧虑。

三、说明下列加点字词或语法结构在句中的词性、意义或作用（每词2分，共20分）12.野语有之日“闻道百，以为莫己若”者，我之谓也。

己：自己；

前置宾语。

之：代词；

复指前置宾语。

13.且夫我尝闻少仲尼之闻而轻伯夷之义者，始吾弗信，今我睹子之难穷也。吾非至于子之门，则殆矣，吾长见笑于大方之家。

少：形容词用作意动；

认为……少。

轻：形容词用作意动；

认为……轻。

见；

助动词，表被动。大方之家：名词词组；

有见识的人。

14.是必夫奇鬼也，我固尝闻之矣。

夫：指示代词，那；

定语。

尝：副词，曾经；

状语。

15.王师北定中原日，家祭无忘告乃翁。

乃：人称代词；

你。

16.北山愚公者，年且九十，面山而居。

且：副词；

将近。

四、说明下列句中的词类活用并说明其意义（每个词类活用2分，共10分）17.可以为富安天下，而直为此廪廪也。窃为陛下惜之。

富：使动用法，使天下富足。

安：使动用法，使天下安定。

18.既而与为公介，倒戟以御公徒，而免之。

免：使动用法，使……免于灾祸。

19.晋灵公不君，厚敛以雕墙。

君：名词活用为动词，守君道。

20．秦数败赵军。

败：使动用法，使…失败。

五、问答（每题10分，共20分）21．古书注解的体例主要有哪几类？它们各自有哪些特点？答：古书注解源远流长，注家不一，创造了多种注释体例，总括起来主要有传注体、义疏体和集解体。（1分）(1)传注体。这是由汉代学者奠基的以训解文献词句为主的体例，常见的名称有“传”“注”“笺”，其特点是侧重于释词通句。（2分）传，指传述经文的文义，如汉代毛亨的《毛诗故训传》5（1分）注，是注释的统称，取义于灌注，该名称始于东汉郑玄，如他的《周礼注》等；

（1分）笺，是表识的意思，如郑玄为《毛诗故训传》作笺，对毛传加以补充说明和订正。（1分）(2)义疏体。这是一种既释经文又兼释注文的注解体例，也称“正义”，如孔颖达的《礼记正义》，其特点是侧重于繁征博引，注重义理发挥。（2分）(3)集解体。这是汇集众说的一种体例，重在使读者能了解众说，思路开阔，加深对原文的理解，在相互比较中明白是非曲直，如何晏的《论语集解》。（2分）22.什么叫词调、词牌、词谱？答：词调是写词时依据的乐谱。（2分）各种不同的词调本来具有各不相同的声情，但由于乐谱失传，词和音乐脱离，词的内容就不一定与词调的声情一致了。（1分）词牌是各种词调的名称。（2分）来源各不相同，有的截取本词中的词句，有的采用古人的诗句，有的采用地名、风俗习惯、富调名等等，（1分）但由于后来词牌与词的内容相脱离，词牌所表示就仅仅是词的句式、平仄和用韵了。（1分）词谱是辑录各种词调、说明词的格律的著作。（2分）如清代万树编的《词律》和王奕清奉旨编写的《钦定词谱》。（1分）六、标点下列古文并译成现代汉语（20分）23.故老能言五代时事者云冯相道和相凝同在中书一日和问冯日公靴新买其值几何冯举左足示和日九百和性褊急遽回顾小吏云吾靴何得用一千八百因诟责久之冯徐举其右足日此亦九百于是烘堂大笑时谓宰相如此何以镇服百僚（《归田录》欧阳修）注：冯相道、和相凝：即宰相冯道、和凝。

日语翻译面试题(经典!必看!) 篇8

2.请你从社交、礼仪、为人处事等方面谈谈外国的经典习俗习俗及礼仪理解、处事的原则、方法

3.你是如何来规划你的工作？规划能力、执行力、计划性

4.能否举实例说明你制定了什么样的职业目标？目标方向

5.在你推进工作以想达到目标的过程中遇到的最大的困难

是什么，你是怎样克服的？分析应变能力、解决问题能力、吃苦耐劳

6.你是如何来说服他人与你合作完成某项工作沟通协调、交际能力

7.如果你发现你的老板要犯一个很大的判断性的错误时，你

该怎么办？责任心、忠诚度

8.我想知道，工作中什么环境和事情对你影响最大？自信心、情绪化、心里素质

二、专业技能

1.翻译工作有哪些工作内容；翻译工作理解（文件管理、日程安排等）

2.优秀的翻译人员需要具备哪些条件？翻译工作理解（口齿清晰、思维严谨、心

理素质良好、知识面广等）

3.用什么方法来确定你的工作重点？为什么？工作技能

4.请说说你是如何来安排一天的工作的，你用了什么方法

和技巧？工作技能

5.你怎么知道你什么时候做得不错而什么时候做得不好？独立工作能力

6.你在和他人打交道时，遇到的最具有挑战性的事情是什

么？当你发现这些挑战阻碍你的工作时，你用什么方法

来解决？独立性、承压力、解决问题能力

三、综合能力

1.为什么选择做翻译工作？求职动机

2.你为什么在事业的这个阶段决定寻找新的机会决策和分析问题的能力、严密的思维

3.你认为你本身哪些方面需要完善才能更好的胜任工作？间接了解优、缺点

4.在实际工作中什么样的同事或上司较为容易相处？相处能力

5.你是如何提升你的工作技能和水平的？学习能力

6.什么特别的素质使你和他人有所不同自我评估

四、其他辅助参考

1.你的择业标准是什么？价值观

2.你选择工作最看重哪三方面的因素？价值观

3.你的个人爱好是什么？了解背景

4.你的个人发展目标是什么？如何实现？潜力

5.请问你可以写出几个较长的英语单词？记忆力

纪委遴选必看面试材料篇9

沈小平

日前，中央第二轮巡视工作动员部署会召开。中纪委书记、中央巡视工作领导小组组长王岐山发表重要讲话。在谈到不断探索创新、运用机动灵活的巡视工作方法时，王岐山指出，要坚持到领导干部担任过一把手的地方“下沉一级”了解情况，使巡视工作不断深入，提高针对性和实效性。（10月23日新华网）

坚持“下沉一级”了解情况，是党的十八大后中央对巡视工作作出的重大改进决策之一。在今年第一轮巡视工作中，中央明确要求，巡视工作要关口前移，“下沉一级”了解干部情况。已经结束的第一轮巡视工作实践证明，许多有价值的线索正是“下沉一级”发现的。“下沉一级”找问题，效果十分明显，适应了党风廉政建设和反腐败斗争形势的需要，体现了党要管党、从严治党的要求，赢得了党心民心。

一深入就具体，不深入难具体。“下沉一级”了解情况，等于扩大了巡视工作的信息“扇面”。信息渠道的扩大将为巡视组装上更为聪敏的“耳”和“目”。群众的眼睛是雪亮的，也是干部德能优劣最有力的评判者。只有让“钦差”更接地气，注意深入基层，直接听取干部群众的意见和反映，多种渠道发现问题，才能获得很多“老虎”和“苍蝇”的线索，也才能让有问题的人打消侥幸心理，让腐败分子无立足之地，对腐败问题和不正之风形成极大的震慑。

有一幅楹联，叫“政声人去后，民意闲谈中”。意思是说，在任时听到的评判，往往水分大，可信度低，因为人家怕你，或有求于你，自然是好话多多，溢美不胜。如果卸任后，离开了领导岗位或调往它地，还能听到人们的赞誉，那才是最难能可贵的，也是干部政声的真实含金量。因此，了解现职领导干部情况，到其曾经工作过特别是担任过“一把手”的地区和部门进行延伸考察，由于少受或不受干扰，更容易听到人去后的“政声”，体察到闲谈时的“民意”，更容易全面、客观、准确地发现干部的问题和不足。

当前，党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂。我们相信，作为加强党内监督重要形式的巡视工作，只要进一步总结“下沉一级”、“明察”和“暗访”有效结合等成功经验，深化对巡视工作规律的认识，联系实际创新方式方法，广泛深入地联系群众，拓宽发现问题的渠道和途径，不断增强发现问题的能力和水平，就一定能在党的反腐倡廉建设中发挥更大的作用，真正成为反腐利器。

提高纪检监察队伍四个方面的能力：提高围绕中心服务大局的能力，主动把查办案件工作放到促进经济社会发展的大背景下去谋划和考虑，实现办案工作的政治、经济、社会和法纪效果的有机统一。

提高突破案件的能力，强化组织协调、调查取证、谈话攻坚三项办案基本功，熟练掌握办案技巧，切实提高突破疑难复杂案件的能力，在查办大案要案和发生在群众身边的腐败案件方面取得新的突破。提高依纪依法文明安全办案的能力，严格按照法定职责、权限和程序开展案件检查工作，有效防止办案过程中发生违纪违法问题和安全事故。