作比较的句子10个

作比较的句子10个（共8篇）

作比较的句子10个 篇1

avenging a. 报复的

drawing n.图画，素描；绘图

docking n.扣工资

excepting prep. 除了…以外

fastening n. (门等)扣绊，拴扣物

complaining adj. 抱怨的，发牢骚的

jesting adj. 滑稽的，好笑的

greeting n.问候，招呼，致敬

hireling n.佣工

hardworking a. 勤奋的；勤劳的

boiling adj. 沸腾的

batting n. 打球,打击,棉絮

disgusting a. 令人作呕的；使人讨厌的

beginning n.开始，开端；起源

fitting n. 配合；试衣；装备；(pl. )配件adj. 适当的；适合的.，恰当的

feeling n.感情；感觉，知觉

alluring a. 诱惑的；迷人的

casing n. 箱,盖,套管,框,包装

catching a.传染性的

hijacking 劫持飞机

helping n. 一份或一客食物

enduring a. 持久的

making n. 制造，构造

everything pron.每件事,每样东西

jogging n.慢跑

liking n. 兴趣，嗜好；爱好；喜欢

lasting a. 永久的,永恒的,持久的

lacking a. 缺少的，没有的

dizzying a.极快的，极高的

breeding n. 教养,生育,饲养

inkling n. 暗示，细微的迹象

bunting n. 旗帜；白颊鸟

casting n. 投掷,铸成品,角色

bowstring n. 弓弦,绞索

作比较的句子10个 篇2

鉴于武汉市是商务部、信息产业部、科技部认定的首批11个“中国服务外包基地城市”之一，我们主要将武汉与其它10个“中国服务外包基地城市”即成都、西安、上海、深圳、大连、北京、天津、南京、济南、杭州吸引服务外包的竞争力进行横向比较。我们首先采用描述性统计方法进行比较分析，然后通过构建相关评价指标体系采用因子分析方法对于11个服务外包基地城市的经济环境进行定量研究，最后在此基础上提出增强武汉市作为服务外包基地城市竞争力的政策建议。

一、与其它基地城市吸引服务外包的竞争力的总体比较

(一)服务外包产业基础方面的比较

软件产业的发育程度以及软件企业的质量直接决定了承接服务外包的基础。从武汉市软件产业的发育程度来看，无论是软件和服务外包总收入的总量以及增长率、软件企业的规模，还是软件出口规模都与上海、北京、大连等基地城市存在较大差距,见表1ㄢ

首先，从软件和服务外包总收入的总量以及增长率来看，2007年北京、深圳、上海的软件和服务外包总收入的规模分别相当于武汉的10倍、8倍、6.4倍。2005～2007年间北京、成都、南京等地软件和服务外包总收入的年均增长率是全国最高的，而武汉则是全国最低的。尽管2008年武汉软件与信息服务销售收入达到160亿元，增长率达到28%，但仍低于全国平均水平。再从2005～2007年间11个基地城市软件出口情况来看，武汉的软件出口总量规模仅仅优于西安、济南,2007年的软件出口总量规模仅相当于深圳的1/40ㄢ

资料来源：根据中国服务外包网站（chinasourcing.mofcom.gov.cn）的统计资料以及《2008中国软件自主创新报告》（www.21cbh.com）的统计资料整理。

（家）

资料来源：根据中国服务外包网站（chinasourcing.mofcom.gov.cn）的统计资料以及《2008中国软件自主创新报告》（www.21cbh.com）的统计资料整理。

（万人）

资料来源：根据中国服务外包网站（chinasourcing.mofcom.gov.cn）以及其他网站的统计资料整理。

其次，从软件企业的数量与规模来看，北京、上海、深圳、西安、大连等地软件企业的数量与规模远远大于武汉的数量。以大连为例，截至2008年12月底，大连的700多家从事各种信息服务和软件外包的企业中，有43家是世界500强公司，千人规模的外包企业已超10家。而目前在武汉市从事软件和服务外包的530多家企业中，多数企业规模较小，千人规模的软件与服务外包企业仅6家，500人以上企业2家，入驻武汉光谷软件园区的500强软件外包服务中心仅4家。

最后，从软件企业的质量来看，武汉市软件企业获得国际权威的CMM/CMMI认证(软件生产过程标准和软件企业成熟度等级认证标准)的数量相对较少。截至2008年5月，仅有19家企业通过CMM/CMMI三级认证。北京和上海的软件企业的质量在全国是最高的，如北京2007年获得CMM/CMMI三级认证的企业已达到127家，其中通过CMM/CMMI五级评估的企业超过10家（见表2）ㄢ

(二)人力资源方面的比较

尽管武汉市的人才储备资源在所有基地城市中是名列前茅的，但专业技术人才尤其是高端人才的供给与北京、上海等地相比存在很大差距。这一点可以从各基地城市的软件与信息服务外包从业人员情况中体现出来，见表3。美国电子资讯系统公司EDS中国公司指出，湖北的教育规模居全国第三位，但软件开发并非人才堆积，熟练进行英语沟通和具7年至10年经验的高端人才急缺，可见武汉在专业技术人才方面与北京、上海等一线城市存在较大差距。

(三)地方政府的政策以及资金支持力度方面的比较

有研究表明，在中国所有的服务外包基地城市中，苏州、天津、成都和深圳在政策激励方面排名前4位，而无锡、苏州、天津、成都、深圳在地方配套扶持资金数额方面排名前5位。例如，2007年10月，无锡市政府在无锡太湖保护区被认定为“中国服务外包示范区”的第二天就出台了相关政策，明确了服务外包企业享受的税费减免、租金补贴和出口奖励等优惠政策，通过逐步建立健全扶持服务外包发展的政策体系，积极打造良好的发展环境。相较而言，尽管武汉市政府已出台了扶持服务外包产业发展的相关优惠政策，但在扶持力度方面与上述城市存在差距。

二、基于因子分析方法的定量研究

（一）指标体系的构建

国外学者Graf&Mudambi(2005)以及Linda Boardman,et al.(2007)分别构建了关于跨国公司在实施服务外包过程中对服务外包承接地所要求条件的理论模型，他们指出，从服务外包承接地角度看，构成区位“吸引力”的主要因素包括以下几个方面：（1）基础设施因素。（2）成本因素如劳动力成本变动趋势、税收成本等。（3）政府政策因素。包括：税收政策、对吸引服务外包的政策激励。（4）人力资本因素。包括IT专业人才的规模及可获得性等。著名的全球性战略管理咨询公司科尔尼管理咨询公司(A.T.Kearney)提出的2007年全球服务区位指数(Global Services Location Index)则由财务因素、人员技能和可用性以及商业环境三项关键因素构成。依据上述理论模型，同时兼顾数据的可获得性，我们构建了评价11个基地城市吸引服务外包的经济环境竞争力的指标体系，共包括人均地区生产总值、第三产业比重、软件与信息服务企业数量等17个经济指标。

我们收集了11个服务外包基地城市2007年的相关数据,利用统计软件SPSS13.0对样本数据进行因子分析，得到3个公因子。我们接着对初始因子载荷矩阵进行旋转，旋转后的因子载荷矩阵如表4所示（底色为深色的因子载荷表示显著因子变量载荷）。3个公因子的内涵如下：

第一个公共因子（F1）是个相对综合的指标：一是反映了各基地城市软件与信息服务产业的成熟程度或发育程度；二是反映了各基地城市接包企业的成本优势。这些变量与服务外包企业的生产、经营与销售紧密相关，所以该因子可以称为基地城市服务外包产业竞争力因子。

注：利用统计软件SPSS13.0分析得出。

第二个公共因子（F2）在人均地区生产总值等变量上具有较大的载荷，这些指标变量综合反映了各基地城市的经济实力、经济外向度、企业的国际化经营程度和科技竞争力，所以该因子可以称为基地城市商业环境竞争力因子。

第三个公共因子（F3）在高等院校在校大学生数量和高等院校数量这两个变量上具有较大的载荷，可以把该因子称为基地城市人才储备竞争力因子。

（二）各基地城市吸引服务外包的竞争力排序

为了对各基地城市吸引服务外包的竞争力作出综合评价，我们采用利用其方差贡献率进行加权来计算如下综合统计量（F）:

其中，F为综合得分，Fi(i=1,2,3）为各因子得分。按照得分从大到小的顺序把各基地城市进行排序，得分越高排名越靠前，通过计算得出各基地城市的服务外包竞争力及排序如表5所示。

（三）结果分析

第一，武汉的服务外包产业竞争力与其他基地城市存在很大差距，其在服务外包产业竞争力方面的劣势在很大程度上成为其参与服务外包的国际、国内竞争的主要制约因素。从表5中可以看出，武汉在服务外包产业竞争力方面居第10位，远远落后于上海、北京、深圳等一线城市。上海、北京、深圳、西安等服务外包基地城市企业综合竞争力很强，服务外包企业的质量也很高,具备了承接服务外包的坚实基础。

注：利用因子分析结果计算得出。

第二，武汉在吸引服务外包的商业环境方面以及人才储备方面具有一定的竞争优势。从表5中可以看出，武汉在商业环境竞争力方面居第4位，而人才储备竞争力方面位居11个基地城市之首。

第三，武汉在吸引服务外包的综合竞争力方面在全国处于相对弱势。表5显示武汉的综合排名居第7位，甚至落后于位于西部的成都。由于各基地城市的综合得分是由因子F1和因子F2这两个贡献最大的因子的得分决定的，我们进一步观察因子F1在各变量上的得分发现“第三产业比重”、“软件与信息服务企业数量”及“软件与信息服务销售收入”这三个变量所占比重最大，这三个变量反映的是软件与信息服务产业的成熟程度或发育程度。因此，武汉的服务外包产业竞争力的劣势地位基本上决定了武汉的劣势地位。尽管武汉的人才储备优势在11个服务外包基地城市中居首位，但是人才储备转化为服务外包专业人才还需经过较长时间的相关培训，因此人才储备优势在短期内并不能对武汉市吸引服务外包的综合竞争力起到显著的提升作用。

三、增强武汉吸引服务外包的竞争力的对策

（一）着力提升武汉服务外包产业核心竞争力

1. 明确产业和市场定位。

由于在空间信息技术、制造业信息化、信息安全、网络通信等领域的软件技术已具有显著特色，故在产业定位方面，要依托“光谷”软件园区的优势产业基础（目前拥有8家国家规划布局内重点软件企业）重点发展信息技术外包。在市场定位方面，既要积极抢占和开拓国际市场，也要积极开拓“内需市场”。从国际市场来看，除了积极抢占日、韩服务外包市场之外，要把拓展印度这一新兴市场作为武汉服务外包产业长远发展的突破口。近年来，印度的许多企业由于服务外包人力资源供给瓶颈以及其服务外包的最大市场———美国经济的衰退，开始面临成本攀升、零利润甚至负利润的经营状态。在此情况下，印度企业开始寻求成本低廉，且能够满足业务需求条件的转包地，中国中西部地区的成本优势和良好的人员储备开始得到印度等国企业的高度关注。故武汉应抓住这一机遇，积极抢占日、韩服务外包市场，在开拓欧美市场的同时，要积极寻求拓展印度这一新兴市场。同时，从“内需市场”来看，武汉的产业形态丰富，金融市场发达，文化产业也在逐渐兴起，这些为发展服务外包产业提供了巨大的市场空间。因此，武汉要积极开拓以制造业信息化的需求来拉动的服务外包产业的“内需市场”。

2. 进一步推动服务外包联盟的发展，提高市场开拓以及接单方面的能力。

目前，武汉市服务外包企业的共性问题是地域分散、个体规模小、制约了市场开拓以及接单方面的能力。面对承接服务业国际国内竞争日趋激烈的形势以及服务外包产业规模过小的现实，武汉市的服务外包企业应加强外包联盟的建设。行业联盟可以充分发挥协同效应，避免行业内部的恶性竞争，加强在企国际市场的话语权。目前，光谷的软件外包联盟采取的“整体接包—再分包”的承接模式使其业务量迅速增长，这样的成功经验应进一步推广。

3. 依托武汉外商投资密集区，着力吸引外资研发中心和服务外包型企业进驻武汉。

要依托武汉外商投资密集区，着力引入跨国公司研发中心和服务外包型企业，以增强武汉外包企业的国际化经营优势。要进一步加强武汉外商投资密集区建设的力度，应以世界500强为重点，吸引更多的境外企业来汉设立地区总部，建立研发机构，从而扩大武汉本土市场对服务外包业务的需求。在此基础上，着重依托在建的外商投资密集区———武汉东湖新技术开发区的光电子信息产业、生物工程与新医药及环保、机电一体化、新材料等高新产业，吸引跨国公司研发中心和服务外包型企业来武汉落户或投资。

4. 鼓励企业进行自主创新，加大力度创立具有本土特色的外包企业品牌。

应发挥武汉软件产业自主创新能力强的优势，重点发展面向装备制造、空间信息技术、数字媒体内容、动漫、光通信、移动通信等领域的软件开发与服务，形成本土优势品牌。

（二）加大力度改善武汉的综合商业环境

1. 健全扶持服务外包产业发展的地方政策体系。

首先，要将国家为鼓励服务外包产业发展出台的一系列优惠政策落实到位，执行到位，发挥好国家政策的引领作用。其次，建立健全地方扶持服务外包产业发展的政策体系。目前，武汉市已出台了促进服务外包发展的若干政策和建议，包括土地、税收、资金、人才引进、知识产权保护等相应的扶持政策等，要在此基础上进一步研究出台相关政策的实施细则，健全扶持服务外包产业发展的地方政策体系。例如，鉴于软件产品的特殊性，制订“规范软件出口登记工作程序”，明确软件出口登记、报关、退（免）税等相关工作流程的实施细则。

2. 建立服务外包专门机构，为服务外包企业提供必要的政策咨询、信息服务工作。

这类机构的职能主要是服务性管理，应主要为服务外包企业提供必要的政策咨询、信息服务工作。包括以下几个方面：一是加强城市形象的整体宣传和营销，尤其是宣传“中国外包———武汉交付”品牌形象，提高其国际知名度。目前在欧美、日本等发包国家，武汉的城市知名度还相当欠缺。有必要通过这一专门机构帮助外国企业了解武汉市的投资环境，增强它们投资的信心。二是加强对全球服务外包发展趋势研究，把握服务外包的国际发展动向，观察服务型跨国公司的战略布局，把握我国主要城市服务外包发展的动态情况。三是应加强对已进入我国的重点服务外包企业运行情况的跟踪。

3. 加快服务外包园区建设。

首先，要构筑一流软件与信息服务外包硬件环境。借鉴印度、爱尔兰等国际先进服务外包基地发展经验，从建设高水准、前瞻性的服务外包所需要的基础设施要求出发，建设办公楼宇、通讯设施、生活休闲、健身娱乐、交通配套等齐全的国际化服务外包园区。要集中财力和资源，着力推进三大园区建设：一是以光谷软件园为中心的国家级软件服务外包示范区；二是以东西湖高科技园为中心的物流服务外包区；三是以江汉、江岸为中心的业务流程外包区。其次，要吸引服务外包的中介机构进驻园区，加强中介环节建设。武汉地区帮助本地软件外包企业承接外包订单的中介环节较为薄弱，无法发挥本地巨大产能的优势。政府应计划展开宣传工作，以吸引其进驻武汉服务外包园区，发挥其“桥梁”作用。

4. 进一步改善城市通讯、交通、人居环境以及法制环境。

武汉市以获批“两型社会”实验区为起点，积极推进“争创全国文明城市”的建设，城市质量也有了很大的改善，今后还需注重软环境的建设，加强社会治安综合治理、城市管理、社会服务，逐步提升城市软硬环境，尽早实现生态宜居城市的建设目标。同时，强化知识产权保护，营造一个诚实守信的商业环境是地方政府需要下大力气做的工作。

（三）加快服务外包人才的培养与引进

1. 将人才储备优势转化为人才供给优势。

政府应采取相应措施，加大力度通过教育与培训把已经拥有的人才储备优势转化为人才供给优势。一是要引导各级各类院校和社会培训机构，设置相关专业和课程，开展多层次、多类型的服务外包专业教育。鼓励境内外培训机构参与服务外包人才培训。应采取鼓励措施进一步发挥各类IT职业培训机构及语言培训机构的培训潜力。二是要引导大专院校提高学科专业与市场的结合度，加强对外交流，进行学科共建或定单式培养，开设复合型专业，如：外语+计算机+智能、外语+计算机+建模等宽口径专业。

2. 形成有效的服务外包人才引进和激励机制。

武汉市在吸引高级人才方面不管是政策机制、生活环境还是薪资水平与北京、上海、深圳、大连、杭州等相比都缺乏优势。鉴于此，政府应探寻如何形成有效的服务外包人才引进和激励机制。加大引进境内、外优秀人才力度，放宽人才引进条件。利用新一轮的海外学子回归时机，搭建更多类似“华创会”的沟通平台，吸引从武汉走出去的海外留学人员回来创业。

参考文献

[1]孙晓琴.我国服务外包城市竞争力评价研究[J].国际经贸探索,2008,(7).

[2]信息产业部软件与集成电路促进中心,信息服务外包产业联盟等.2008年中国软件与信息服务外包企业发展调研报告[R].www.csip.org.cn/col/publication/2008/7/2.

[3]《21世纪经济报道》课题组.2008年中国软件自主创新报告[R].www.21cbh.com.

[4]A.T.Kearney.Offshore for Long-term Advantage[EB/OL].www.atkearney.ro/pdf/gsli_2007.pdf.

[5]Graf&Mudambi.The Outsourcing of IT-enabled Busi-ness Processes:A Conceptual Model of the Location De-cision[J].International Management,2005(11):253-268.

作比较的句子10个 篇3

1. amazing: 使人十分惊奇的;令人惊讶的

Your English is amazing. 你的英语太让人吃惊了。

2. awesome: 极好的;很棒的

Wow!That’s totally awesome! 哇!那真是太棒了!

3. cool: 好;妙;帅;酷;凉

You look cool in your new suit. 你穿这套新衣服真酷。

4. cute: 漂亮的;可爱的;逗人喜爱的;聪明的

He’s really cute. 他真可爱。

5. excellent: 优秀的;杰出的

Our teacher speaks excellent English. 我们老师的英语说得好极了。

6. fabulous: 极好的;绝妙的

A:How do you like the show? 你觉得这场表演如何?

B:Fabulous! 棒极了!

7.fantastic: 极好的;了不起的

You’ve got the job? Fantastic! 你得到那份工作了?太好了!

8. marvelous: 极好的;非凡的

That’s a marvelous idea! 这主意真是棒极了!

9. special: 特别的;不寻常的

You know,you are really special! 你知道吗,你真的很特别!

10. wonderful: 精彩的;绝妙的;令人惊奇的

作比较的句子 篇4

2、小学课本里的小明总是被各种精彩的问题难倒，但是中学课本里的小明从来没有出现过，我就知道那个傻子考不上高中！

3、以现在房价上涨的速度，我不想买得起实惠的房子，我只想老了能买得起实惠的坟！

4、这小圆孔约一寸口径，周围一点土都没有。大多数掘地昆虫，例如金蜣，窠外面总有一座土堆。这种区别是由于它们工作方法的不同。金蜣的工作是由洞口开始，所以把掘出来的废料堆积在地面。蝉在幼虫是从地下上来的，最后的.工作才是开辟大门口。因为门还未开，所以不可能在门口堆积泥土。 ——《蝉》

5、人生如梦，我总是失眠；人生如戏，我总是穿帮；生活就像一首歌，我总是走调；生活就像战场，我总是走掉！

6、我国的建筑，从古代的宫殿到近代的一般住房，绝大部分是对称的，左边怎么样，右边也怎么样。苏州园林可绝不讲究对称，好像故意避免似的。——《苏州园林》

7、永定河发水时,来势很猛,以前两岸河堤常被冲毁,但是这座桥从没出过事,足见它的坚固。

8、女人，小时候有父亲的痛，长大了有丈夫的痛，老了有儿子的痛！男人年轻时听妈妈的话，长大后听老婆的话，长大后听女儿的话！

9、苏州园林与北京的园林不同，极少使用彩绘。——《苏州园林》

10、别问我为什么能睡这么多。我出生在清晨，出生时没有睡觉！

11、进考场得失忆，出考场得偏执！

12、失败是成功之母。谁是成功之父？转账十元给我，你就成功付款了！

13、无聊的最高境界，打开电视，按下手机，嚼着零食看着电脑！

14、我脾气不好，成绩不好，气质不好，性格不好，长相也不好。唯一能让我骄傲的是：我能很好的消化！

15、看了十年中文，不如聊半年微信！

16、每幅浮雕里有二十个左右英雄人物，每个人物都和真人一样大小，他们的面貌、性格、思想、感情和姿态形象都不相同。 ——《人民英雄永垂不朽》

17、在当今社会，生米煮成熟饭是没有用的。即使变成爆米花，它还是会跑！

18、当你停下来休息的时候，别忘了别人还在跑，所以请尽量伸腿绊倒他！

19、企业文化是资本家为了“让马跑得快，不让马吃草”而发明的工具！

有关爱情的10个优美句子 篇5

2、我用一首又一首优美的旋律，来遥祭我们的倩影。用满含深情的歌喉轻声吟唱。卸下那涂满胭脂的脸庞，原来我还是我!希望脑海中残留着的美好记忆不会被过滤掉!

3、爱过知情重，醉过才知酒浓，谁来真心寻芳丛?女人如花花似梦……红颜定格，只为女人的艳丽，红颜定格，开在心里的女人花。若是你闻过花香浓，请别问花儿是为谁开……

4、在那一望无际的大草原上骑马放牧唱着游牧民歌，躺在无垠的大草原上凝望万里高空，感受五彩斑斓的世界雄鹰在空中展翅飞翔。

5、女人花摇曳在红尘中，女人花随风轻轻的摆动。哪里有红尘，哪里就有女人多情缠绵的身影。哪里有女人，哪里就有红尘如花般的灿烂……

6、心境漫步苍凉，要怎样的跋涉才能跨越那无尽的清寒，要怎样的阳光才能温暖冰冷的心扉。只有面对着满天的苍茫，在记忆中找寻逝去的那一轮明亮的秋阳。

7、夜雨，如少女出浴般的恬静，如少女晚妆时的淡雅，如少女幽会时的甜蜜……

8、女人是满山葱岭的杜鹃花，是漫山遍野的紫金花，是相思炽烈的红玫瑰，更是永开不败的女人花……

9、时间的沙漏，慢慢地抖落着岁月。曾经的今天，变成了回不去的昨天。沙漏在消减，我们是在把握还是挥霍?

10、念往事，感流芳难余，辗转成伤。拟歌未唱以先敛，是谁欲笑还颦，独剩下，红颜老去，却是最断人肠。

[

有关爱情的10个优美句子

描写猫的10个句子 篇6

描写猫的10个句子

1、小猫背上的毛是白色的，腹部是白色的。小猫的眼睛是绿色的，每当到了晚上，小猫的眼睛就会发出绿光。如果晚上，小猫没有回家，整夜跑得无影无踪，可能就是去捕捉老鼠了。

2、我家有一只全身乌黑的小猫叫xx，它盘着睡觉的时候，就像个黑色的园圈，轻轻拍它一下xx就伸长脖子，就瞪大眼睛，凶巴巴的盯着你，就像说:”我在睡觉，干嘛拍我?"

3、奶奶家有一只人见人爱的小猫，我给它取了个名，叫“小淘气”。它长着黑白相间的绒毛，从远处看，它就像一个黑白相间的“大绒球”，它的耳朵十分灵敏，一点儿声音都休想逃过它那灵敏的耳朵，它那圆溜溜、亮晶晶的眼睛，可真漂亮啊!它的脚长着肉团，走起路来，不会发出声音，抓老鼠时，老鼠根本不知道猫的`到来。

4、外婆家有一只活泼可爱的小猫。它浑身雪白，没有一点杂色，远远望去，就好像一团银白色的雪球在地上滚来滚去。小猫的脑袋圆圆的，竖着一对尖尖的小耳朵;那大大的眼睛，白天总是眯成一条缝，可是到了夜里，简直就像两颗闪光的宝石，发出幽幽的蓝光。平时，小猫总是懒洋洋的，走起路来不紧不慢，没有一点声响。可是，要是抓起老鼠来，它的动作又非常麻利，简直就跟闪电一样。

5、小花猫的脑袋上长着一对灵敏的耳朵，摸上去毛茸茸的，有一点声音它都能听得见。

6、这只小猫全身几乎是银白色的，只是背上有几处淡黄色的。两种颜色配在一起，闪闪发亮，非常好看。

7、小花猫那圆圆的脸上嵌着一双又大又圆的眼睛，如果在黑天看，像两盏明亮的灯。

8、我那只小猫又活泼，又淘气。一次我写作业的时候，不小心把橡皮弄到地下，小猫便像离弦的箭一样跑了过去.得意地玩起了橡皮。

9、我家养着一只小猫，它拥有一身黑白相间的毛，一对小小的耳朵，一双圆溜溜的眼睛不停的转着。嘴巴两旁的胡须嗷嗷地动着，可爱极了!

作比较的句子10个 篇7

汇报材料

一、基本情况

学校建立于1979年10月，至今整整30年的办学历史。历经风雨的洗礼、社会形势的变革和全体教师的共同奋斗，学校的办学规模、办学条件、管理水平、教师队伍的发展、教学质量的提高均有了长足的发展。学校现占地62939.3平方米，总建筑面积 10462.17㎡，其中教学用房为6502.4㎡；生活用房为4753.77㎡；其它附属用房：206㎡。在校学生1939人，其中小学在校生1519人，初中在校生421人。设有37个教学班。在校教职工173人，其中正式（在编）人员110人，临时人员54人（挂靠4人，志愿者1人，特岗5人，工勤54人），专任教师（在编）105人，专任教师中大学硕士研究生1人，本科学历30人，专科学历74人；高级职称11人，中级职称45人，初级职称49人。学校现拥有微机室三个，配备电脑150台，建成校园网，实现“班班通”。远程教育地面卫星接受站和光盘播放点1个，多媒体教室2个,网络教室2个，教师电子备课室1个。图书室3间，拥有图书15749册。为实现学校信息化和现代化奠定了坚实的基础，将日益成为普及信息化方面有特长的学校。

学校被确认为“九年一贯制学校”。近年来，学校着力加强师资队伍建设，积极推进新课程改革，取得了出色的办学成果。学校先后获得了“先进党支部”、“先进集体”、“青年文明号”等10多项荣誉称号。

学校以“规范、和谐、发展”为办学理念，以“厚德、博学、敬业、乐群”为校训，注重学校文化内涵的建设，注重教师队伍和学生素质的提升，已基本形成“团结、奋进、求实、创新”的良好校风、“育德、励志、敬业、奉献”的教风和“立志、自强、刻苦、进取”的学风。

二、高素质队伍建设有成效

1、班子队伍建设

我校领导班子由七名成员组成，全体班子成员最大特点就是：工作和学习脚踏实地。主要体现在以下几个方面：

（1）学校领导率先垂范、以身作则，带头督导检查值周及各部门的日常工作，在实际工作中提高了领导的自身素质。

（2）学校领导深入教学第一线，所有领导兼听课都要达到或超过上级主管部门规定的节数，由于深入教学，真正掌握了指挥教学的主动权。

（3）不满足现状、锐意进取。班子成员都能积极学习政治、钻研业务、研究管理，不断提高自己的政治、业务、管理水平。学校班子成/

5员均已参加岗位培训。

2、教师队伍建设

提高教育教学质量的关键是加强师资队伍的建设，加强教师队伍

建设，培养高水平师资队伍，是保证学校持续、健康、稳定发展的根本大计，也是学校创新发展并取得成功的主要动力。我们做到了以下四方面工作：一是切实加强教师师德建设，不断更新教育观念；严格规范教师行为，树立爱岗敬业的良好风气。二是不断提高教师的业务能力。首先，要求教师努力学习文化科学知识和现代教学管理学以及现代教育技术。鼓励教师利用函授、自学等多种形式学习专业理论知识，织织教师积极学习现代教育技术，运用现代教育技术制作课件，使现代教育技术与学科整合；其次是在教师中开展各种教研活动，从而激发教师积极性，营造良好的教学氛围，促进教师的业务素质不断提高。三是逐步建立优化教师队伍的有效机制，学校严格教师资格认定制度，把好教师入门关，在此基础上引进优秀教育教学人才。四是以年级组、教研组建设为重点，成立一、二，三、四，五、六和初中年级组及教研组，对年级组内的各门学科进行监测、评估、整改。

三、学校管理

安全管理。学校强化了安全管理，保障寄宿学生在校安全。家长

将学生交给学校最大的担心是安全，寄宿制学校最大的压力也是安全，因此安全管理理所当然是我校的第一管理。依照海南州布局调整精神，学校已配制后勤寝室管理人员，协同班主任对校园进行全方位全程安全监控。学校实行半封闭管理，住校学生必须完善请假手续才能出校园。家长可以到校看望孩子。学校门卫24小时值班，主管后勤校长、生活管理处主任和宿管人员轮流值班（住值班室）。住校学生定床定位，有序管理，寝室管理人员24小时值班，吃住在学生寝室的值班室，且女生寝室的管理人员必须是女管理人员。夜间不论什么时间学生有病，学生都能及时得到诊治。

后勤服务和饮食卫生管理。学校强化了后勤服务和饮食卫生管

理，为学生健康成长提供保障。学生正处于身体成长发育的关键时期，寄宿制学校必须对学生的健康成长负责。学生每周的食谱均在食堂公布，接受学生、家长和社会监督。早餐一般是鸡蛋、馒头、奶茶、稀饭，午餐、晚餐是荤素搭配，都是变换口味做的，买米买菜专人检查质量，有完善的食品留样制度和措施，使学生吃得放心，吃得营养。建立试尝留样和学生餐前食堂巡视制度，食堂管理人员守候学生用餐制度。为保证饮食安全，学校已配齐餐具，且实行一日三餐饭后餐具消毒制。学校设有澡堂，学生能够随时洗上热水澡，保证学生生活安全。

质量管理。学校强化了全面质量管理，促进学生综合素质的提高。

我校建立健全了一整套规章制度、管理职责（正在汇编成册），保证学生课外活动、体育锻炼和良好行为习惯养成。低年级学生通常由班主任老师带领锻炼身体，根据计划，每月一次文体活动（表演或者比赛），让学生玩得高兴，过得充实、学得愉快。三年级（含三年级）以上寄宿学生在保证课外活动和睡眠时间的前提下同走读生一道组织上早晚自习，一般上一节早自习，一节晚自习。

四、控辍保学

学校在新一届领导班子的带领下，真抓务实，把办人民满意的学

校作为工作的目标，把学校切切实实办成每一个学生健康成长的育人基地作为办学的宗旨，为此学校就把控辍工作作为学校工作中的大事来抓。学校的具体做法是：一加强领导，提高认识，学校校长通过全校性的会议、活动专门学习、动员、布置，增强全员的责任心和紧迫感，学校中层干部会、支委会、校务会都持之以恒地把控辍工作列入重要议事日程，做到月月抽查，定期解决；二是坚持工作责任制，学校实行班主任、科任教师包班级，年级组长包年级，校中层干部和校长包全校的责任制；三是做好对学生家长的宣传教育。学校利用各种形式，争取家长的支持和帮助，通过家长会、宣传单、致家长的一封信使家长深切的意识到，在保证子女完成九年义务教育方面家长有不可推卸的责任；五是奖惩机制分明；六是解决学生的“厌学辍学”问题。学校尽力在改变对学生的僵硬的管理模式和教育教学方法，在班级管理、学科教学和各项活动中，坚守“以人为本”的理念，坚持正面教育，努力创造宽松和谐的校园环境，保证学生进得来、留得住、学得好；七是扶贫帮困助学，根据国家明文规定，学校制定出实行减免学杂费和其他费用的制度。

五、教育布局调整项目建设情况

我校是全县唯一的一所九年一贯制寄宿学校。今年，由于全县教

育布局调整的实施，学校进行了大规模建设，建有教学楼1栋3层平方米，学生宿舍1栋平方米，学生食堂一栋737.77平方米），运动场地平方米（正在建设当中），水厕平方米，改建成大型吨锅炉房平方米，学生澡堂间平方米。庭院建设打造混泥硬化路平方米。全校寄宿生增至1681人，开设37个教学班，配有信息技术

教室间，多媒体教室间，物理、化学、生物、生物、自然实验室间，图书室1间。在职教师105人（在编）。

六、后勤人员的配制

俗话说：“没有规矩不成方圆。”的确如此，后勤工作方方面面，如果没有明确的岗位分工，没有一套行之有效的规章制度、岗位职责，工作起来难免会出现一种无所适从的现象。因此，加强后勤人员的管理，首先要从实际出发，因地制宜，对后勤人员进行明确分工。学校

后勤设置专职出纳会计各1人、勤洁工14人、伙食管理人员1人、宿管员9人、保育员8人、炊事员18人、洗衣工2人、锅炉工2人、浴室2人、校医2人、门卫1人。同时建立、健全与之相应的岗位职责和规章制度，如《生活管理处工作人员岗位责任制》、《财务制度》、《食堂管理细则》、《仓库管理员职责》、《校园管理细则》、《锅炉房管理制度》、《门卫制度》、各个岗位工作人员职责等管理制度。上述管理制度的制订，必须体现出一定的人情味，必须为广大职工所接受。制订这些管理制度，生活管理处主任、校行政不能全部包办代替，应该广泛听取他们的意见，让他们一起来参与。还需组织职工学习成文后的规章制度，岗位职责，使他们明确行动的合法界限，知道做什么和怎么做，从而自我调节与控制，逐步把这些管理制度内化成自觉的行为，使后勤人员的服务意识转化为自主的行为。

七、各项经费的投入和使用

由于教育布局调整工作的大规模开展，为学校的建设增添了催化剂效应。学校各项经费开支严格遵循有关财务管理的规定，实行收支两条线的原则。重大设备采购和基建维修均向主管部门报批，采取政府采购或公开招标、议标的方式进行。经费的具体使用是根据学校各项工作的运行状况逐一落实。

八、存在的困难问题

1.控辍保学方面，由于个别家长思想封建，观念落后，对社会发展情势认识不深，了解到孩子还未适应学校生活非常担忧，不为孩子今后的发展前途着想，以为孩子在学校遭受痛苦的折磨，为此，来到学校想方设法将孩子带回家。这种行为大大影响了正在学校学习的其他孩子的心情和学习兴趣，也给学校教育教学工作设置障碍，对学校今后的控辍保学工作加重了负担。

2.学校校舍比较紧张，至今还没有各教研组活动室，集体备课室；教室、学生宿舍仍然紧张，这给学校教学工作和学生生活管理带来了极大的不便。

总之，“特色化办学，规范性管理，跨越式发展”是我们的发展思路，突出三语暨学好英语、加强汉语、提高藏语，普及电脑是我们学校的特色。学校的指导思想是面向世界，面向未来，面向现代化。学校全面实行质量管理的模式，将“工作目标，工作责任，工作质量”紧密结合起来，实施三位一体的管理模式。对教师实行教学质量目标管理，对学生实行班级目标质量管理，力争做到各项工作有安排，有检查，有总结。

近年来我校办学规模不断扩大，生源逐年上升，教师队伍不断优化，为兴海民族双语教学的实施树立了典型。

我们总的目标是在今后教育教学工作中，不断改善办学条件，努

力提高师资队伍素质水平，进一步狠抓学生管理优化育人环境，力争在五年内，将我校建设成为全县九年一贯寄宿制样板学校。

作比较的句子10个 篇8

10月25日工作回复及10月26日工作计划

10月25日工作回复 早上8点多到湖光前台，海尔会议工作人员已陆续退房。 8:30会议开始，封场。 9--10左右由于下面有个团队要入住，与海尔会议协调好，工作人员先退房。 11点-1点海尔会议用餐结束，前台大退房。 5点多左右基本完全退完。 情况：由于客人集中性的`退房，前台人员不够。及时与领导协调加派人手。         10月26日工作计划    早上参加早操，参加办公室晨会。 如有会议做好会议的接待工作。 如回市区完成没日协议任务数。