市粮食局2006年度落实党风廉政建设责任制综述

市粮食局2006年度落实党风廉政建设责任制综述（共6篇）

市粮食局2006年度落实党风廉政建设责任制综述 篇1

2006年，我局在贯彻落实党风廉政建设责任制中，加强领导，健全制度，量化责任目标，加大检查考核力度，强化责任追究，使全市粮食部门的党风廉政建设呈现出良好局面。

一、率先垂范，强化责任意识

市局党组十分注重党风廉政建设工作，始终把认真贯彻落实党风廉政建设责任制工作摆上重要议事日程，常抓不懈，按照政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良和“八个坚持、八个反对”的要求，加强领导干部队伍的思想建设、作风建设，增强政治意识、大局意识和责任意识。年内，已对辖属各县局纪检监察人员进行了充实配备，党组多次听取党风廉政建设和反腐倡廉工作情况汇报，把反腐倡廉工作与经济工作、业务工作有机结合起来，切实做到同研究、同部署、同检查、同考核、同奖惩。明确党组领导班子落实党风廉政建设和反腐败工作任务具体职责，与各县局及各科（室）负责人层层签订了党风廉政责任书，将党风廉政责任层层分解落实，做到任务明确、责任清楚、措施得力，形成一级抓一级、层层抓落实的局面，“一岗双职”。已建立责任制落实情况报告制度，要求各县级领导班子每年向市局书面报告落实党风廉政建设责任制情况。科（室）负责人在工作例会上汇报工作进度时，做到党风廉政建设责任制落实情况与业务工作进度情况一并汇报，年终一并考核，作为衡量各科所工作以及使用干部、奖励先进、责任追究的重要依据。

11月22日，市局党组书记、局长刘键向市委常委、纪委书记黄华胜汇报工作。领导班子成员尤其是党组“一把手”率先作出承诺，带头述职述学述廉，主动接受监督，树立了良好形象。

二、履行职责，落实责任制

我局把贯彻落实《关于教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施办法》作为重要工作来抓。主要是：

1、参加廉政对联征集活动。按照《关于粮食部门参加全国廉政春联征集活动的通知》精神，积极组织职工参加廉政对联征集活动，共收集到对联39对。

2、参加“华林杯”知识竞赛。组织职工参加“华林杯”知识竞赛，参赛率达95%。通过组织参加此次比赛，使党员干部和职工对审计知识有了更进一步的了解，有力的促进了全市党风廉政建设和反腐败工作的开展。

3、召开廉政专题报告会。4月12日，市局党组书记、局长刘键作廉政专题报告，会上，刘局长就进一步开展学习并深刻领悟《实施纲要》的重要意义以及精神实质，探讨如何贯彻落实《实施纲要》，促进全局党风廉政建设各响工作的开展提出了四点意见，市局全体干部职工及退休党员到会听取了刘局长的廉政专题报告。

4、大力推进廉政文化建设。组织干部职工参加有奖征集廉政文化作品活动，寓教于乐，积极推荐优秀廉政文化作品。共征集到廉政警句、新体诗、小小说及照片等作品56件，市局也因此而获得集体组织奖，受到表彰。

5、每季度对辖属各区、县、市和市局重点科室执行党风廉政建设责任制落实情况进行检查，每半年进行一次民主测评。11月14日局务公开工作满意度测评市局为90.79分，县局平均超过92分。截止11月30日，我局已全面完成上级主管部门下达的各项目标考核任务，且全年无违法违纪案件，年内党风廉政建设目标考评达100.5分，为党风廉政建设工作优秀达标单位，成效显著。

6、深入开展警示教育活动。1-3月，在全市粮食部门副科以上党员干部中深入开展以“刘德新、李桂东案件”为反面典型的警示教育活动，利用大案要案和典型案件，进行深入剖析，总结教训，达到了引以为戒的效果。

7、认真贯彻落实“三项谈话制度”，逐步健全和完善领导干部廉政档案，年内已按规定对提拔任用的科级干部进行廉政谈话。

三、严格考核，强化责任追究

我局已先后修订和完善了《廉政管理制度》、《学习制度》、《经济责任审计暂行规定》等各项内部管理制度。进一步巩固和深化政务公开工作，加强财务和财产管理，加强对小汽车使用和维修的管理，加强物资采购、招待费的管理等等，防止因管理上出现的漏洞为干部违法违纪提供便利的问题发生。继续完善科级领导干部党风廉政档案，把管辖内领导干部廉洁从政的情况纳入廉政档案登记的内容，并对廉政信息进行跟踪管理，实行干部动态科学考核。加强谈心沟通制度，发现苗头性问题及时谈话提醒，及时了解职工干部的思想情绪，帮助解开思想疙瘩，把问题处理在萌芽状态。

市粮食局2006年度落实党风廉政建设责任制综述 篇2

一、责任细化，健全领导机制

为加强计委系统2006 年党风廉政建设和反腐败工作，经计委党组研究，重新调整充实党风廉政建设，反腐败工作领导小组及办公室工作人员。实行“一把手”工程，由计委党组书记木沙·艾沙同志任组长，计委主任周春阳同志任副组长，计委各副主任、物价所所长、信息中心主任、助理调研员等为领导小组成员，下设办公室，办公室主任由徐玉权同志兼任。各县（市）计委也都成立了相应的领导机构，重新制定《领导班子成员党风廉政建设责任分解》、2006年党风廉政建设和反腐败工作目标责任书以及实施方案，地区计委主要领导与各县（市）计委领导以及地区计委内设科室领导签订目标责任书，把责任目标、责任范围、责任追究、考核标准都明确到人，形成“党组统一领导，领导各负其责，党政齐抓共管，群众积极参与支持”的领导工作机制。

二、统一思想，明确目标任务

2006年计委系统的党风廉政建设和反腐败工作的指导思想是：高举邓小平理论伟大旗帜，坚持以“三个代表”重要思想、“十六大”和十六届三中、四中全会精神为指导，认真贯彻落实中纪委六次、自治区纪委八次全会以及地区三干会议和纪检监察工作会议精神，认真贯彻为民，务实、清廉的要求，把解决群众反映的突出问题作为反腐倡廉的工作重点，结合计委系统工作实际，把全面落实党风廉政建设责任制作为贯穿全年各项经济工作的主线，深入开展反腐败三项工作，坚持标本兼治，从严治标惩治腐败，又要着力治本预防腐败加大从源头上预防和解决腐败的工作力度，在党组统一领导下，解放思想，与时俱进，狠抓各项工作的落实，保证计委各项工作顺利开展。

今年计委系统党风廉政建设，纠风工作的主要目标任务是：

1、巩固成果，防止反弹，主要是防止工作人员在职权范围内利用工作之便吃、拿、卡、要等不正之风和腐败现象。

2、狠抓落实“领导干部和工作人员不准接受主管范围的下属单位和个人直接管理和服务的对象以及其他与行使职权有关系的单位和个人赠送的现金、有价证券和礼品的规定。

3、禁止领导干部到其他单位或本部门报销应由本人及其配偶、子女支付的个人费用。

4、狠抓落实领导干部配偶、子女及身边工作人员从业的有关规定。

5、抵制奢侈享乐、铺张浪费歪风，抓好清理预算外资金工作，认真落实“收支两条线”管理规定，做到财务公开。

6、认真贯彻执行《关于领导干部廉洁自律的暂行规定》，坚持纠建并举的方针，谁主管谁负责的原则，把计委系统党风廉政建设工作纳入规范化、制度化，巩固已有成效。

7、继续抓好政务公开工作，实行服务公开承诺和违诺处理办法，接受监督（做好事前、事中、事后的监督，组织监督、社会监督和舆论监督）工作，彻底克服“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象，改进工作作风，提高工作效率和服务质量，防止和克服干部队伍中的不正之风和消极腐败现象。

8、严格执行已通过审批认定的项目收费规定，进一步加强管理与监督的力度。

三、采取措施，建立监督机制

为完成上述目标任务，达到综合治理的目的，我们的措施是：一是明确责任，加强领导；地县（市）计委都要调整充实领导小组，安排落实工作人员，把党风廉政建设和纠风工作列入党组（支部）重要议事日程，领导抓、抓领导，党政主要领导抓分管副主任，副主任抓科长、副科长，科长抓科员，群众监督领导，一级抓一级，一级监督一级，把党风廉政建设和纠风工作与业务工作一起布置，一起检查落实，一起考核汇报，每周保证两个半天学习时间，做到人员、时间、内容三落实。二是坚持“两公开一监督”和“坚持集体办公会议”制度；做到对重大项目的立项审批，投资计划分配等方面实行集体办公会议研究，科室拟文，分管领导把关签字，主任审批签发等“两公开一监督”制度，公开办事程序，公开办事结果。三是委领导以身作则，坚持中心组学习制度，民主生活会制度，坚持民主测评，以及领导干部廉政承诺制度，接受监督。四是对重要工作岗位上工作人员采取竞争上岗，轮换上岗制度。原创文秘材料，尽在文秘知音wm338.com网。五是计委党风廉政建设领导小组办公室，在今年到各县市计委进行检查考核验收2—3次（采取明查暗访，分别座谈，发征求意见函等形式），以便督促检查，促使这项工作顺利开展。六是结合地区统一安排的党章学习活动、党风廉政建设教育月活动、向卡德尔巴克学习活动、“五五”普法知识教育活动，公民道德建设、职业道德教育，以及民族团结教育等活动，认真组织学习有关必读文件，领导讲话，开展座谈讨论、写学习心德体会、组织命题考试、办板报、出信息、发征求意见函等形式，以便统一思想，提高依法行政意识和自觉性。

四、强化追究，建立奖惩机制

市粮食局2006年度落实党风廉政建设责任制综述 篇3

讲评会汇报材料

——“五抓”、“五落实”，推动党风廉政建设工作上台阶

单位名称：晋煤集团救护消防中心

职务名称：救护消防中心党总支副书记

姓名：刘培林

2010年以来，在集团公司党委、纪委的正确领导下，救护消防中心坚持从严治党、从严治政的方针，全面贯彻党的十七届四中全会和中纪委十七届五次全会精神，紧紧围绕集团公司“两会”和党风廉政建设会议的安排部署，通过采取“五抓”、“五落实”有力措施，推动党风廉政建设工作不断上台阶，进一步加大从源头上预防和治理腐败的力度，党风廉政建设取得了较大成效。现将一年来的工作情况汇报如下：

一、抓责任落实，落实了党风廉政建设的工作领导

中心始终把认真贯彻落实党风廉政建设责任制工作摆上重要议事日程，并与学习实践科学发展观和创先争优活动有机结合，坚持常抓不懈：一是健全组织网络，建立了党风廉政建设责任制工作领导小组，形成了总支书记负总责、各科室、各支部书记具体抓落实的党风廉政建设工作机制。二是定期召开会议，把党风廉政工作摆上议事日程，研究、分析、部署党风廉政工作。三是中心党总支与各科室、各中队党支部签订了《党风廉政建设目标责任书》，制定下发了《救护消防中心党风廉政建设责任制》，把全年党风廉政建设和

反腐败主要工作任务分解到各中心领导、各科室和各中队，注重了日常的监督检查考核，做到了党风廉政工作与其它工作一样有部署、有落实、有检查、有考核。四是班子示范表率。中心领导班子身体力行，带头强调廉洁自律有关规定，做到凡要求干部职工做到的，自己首先做到；凡要求干部职工不做的，自己首先不做；不仅自己不违纪违法，还要管好身边的工作人员。领导班子的表率作用，促进了全体干部职工廉洁从政良好风气的形成。

二、抓学习教育，落实了思想道德防线

在廉政教育方面，我们开展了两个方面教育、坚持五个方面的学习。两个方面的教育是：一是抓宗旨教育。用党的全心全意为人民服务的宗旨教育干部，帮助干部树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，引导党员干部把党和人民赋予的权力始终用在关心职工日常工作生活上，用在关心事业发展、替职工着想、为职工办事上。二是抓警示教育。及时组织党员干部学xxx省市和集团公司通报的有关案例，加强警示教育。坚持五个方面的学习是：一是坚持每周四的政治学习；二是坚持每月的政工例会学习；三是坚持中心的例会学习；四是坚持每季度的形式教育；五是坚持党员干部的民主生活会。通过以上两个方面教育、五个方面的学习，加强了党的基本理论教育，深化了党章学习，加强了从政道德教育和廉洁自律教育，不断提高了党员干部的思想道德素质和拒腐防变的能力，筑牢了思想道德防线。

三、抓制度执行，落实了过程防范和监控措施

我们要求党员干部严格执行制定的规章制度，同时以2010年党风廉政建设和反腐败工作要点及责任分解为契机，健全完善和落实反腐倡廉工作各项制度。一是坚持和健全民主集中制，完善议事规则，严格执行领导集体讨论决定重大决策、重要事项安排、干部培养、大额度资金使用，维护了班子整体形象，发挥了中心领导班子整体作用。二是中心在设备调研、工程招标、设备采购等方面，建立操作程序，用制度管人，阳光操作，实行全面预算，加强过程管理。三是深入推进党务政务公开，加强对党员干部以及重点部位、重点环节的有效监管，并在中心机关和各中队设立了举报电话、举报箱和电子邮箱，接受职工群众监督，做到了道道程序有人把关、有人监督、有人考核。

四、抓廉政档案的建立，落实了干部选拔任用等有关规定 中心建立了领导干部党风廉政档案，对领导干部廉洁从政的情况，如：把干部住房、公务、工资、出国出境、重大事项、民主生活会查出的问题等方面情况全部纳入廉政档案登记的内容，对领导干部的廉政信息进行跟踪管理，实行干部动态科学考核。在人事上，对干部的提拔任用认真按照《救护消防中心领导干部选拔任用工作条例》要求，杜绝用人任人上的不正之风，坚持民主推荐，党组审议，用前公示，做到公正、公开、公平；重大业务事项必须经集体讨论决定，尤其是在解决重大财务开支等重大问题上，既发挥了集体智慧又避免了不廉洁行为的产生；认真执行领导干部“五个严禁”，按要求开展了自查自纠活动；严格按照方案认真开展专项治理工作，坚决从源头上、制度上杜绝商业贿赂、煤焦领域腐败和工程领域建设中腐败现象的发生。

五、落实建立长效工作机制，落实了党风廉政工作常态化建设 为认真贯彻从严治党的方针，从源头堵塞产生腐败的漏洞，我们采取了一系列措施，建立了长效工作机制：一是严格执行财务制度，强化财务部门管理。按照财经纪律，严格管理，做到账目清楚、手续完备。严格执行“收支两条线”规定，大额度开支均经领导班子集体研究决定，做到了经费开支透明规范。二是推行预警机制。设立举报箱和举报电话，做好违纪违法案件和信访举报工作，对来信来访认真进行排查处理，严肃查办设备材料采购、煤焦领域和工程建设中发生的以权谋私等案件，把发现的问题处理在萌芽状态。三是实行诫勉机制。对工作中存在问题的领导干部，通过自我检查、谈话等方式进行教育，以清思想、正视听、晓得失。四是建立奖惩机制。中心严格执行四级过失责任追究制度，并把党风廉政建设情况和个人的评先、考核、奖励结合起来，真正体现了党风廉政建设的重要性。

一年来，我们在党风廉政建设方面开展了一些工作，党员干部廉洁从政意识得到了不断提高，牢固筑起了防腐拒变的大堤，截止目前，没有发生一起违法违纪现象。但同时，在工作中也还存在着一些问题和不足：教育的针对性和实效性不够强，制度落实还不到位。对于这些问题和不足，我们将采取有力措施，切实加以解决。

救护消防中心

市粮食局2006年度落实党风廉政建设责任制综述 篇4

全市党风廉政建设责任制落实情况汇报会后，8月27日下午，我办组织全体干部职工召开专题学习会，传达学习了全市党风廉政建设责任制落实情况汇报会和市委常委、纪委书记何少青的讲话精神，并就贯彻落实汇报会和市领导讲话精神进行了部署。主要从以下以几方面下功夫：

1、抓好《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》和黄强市长到纪委调研的讲话精神的学习贯彻。把学习宣传贯彻《工作规划》、黄强市长讲话精神作为当前的重要政治任务。通过学习，进一步增强党员干部立党为公、执政为民的意识，增强依法执政、廉洁从政的观念。筑牢广大党员干部特别是党员领导干部拒腐防变的思想道德防线。

2、继续抓好党风廉政建设责任制的落实。要对今年年初制定的党风廉政建设责任制的落实情况进行检查，总结好的经验做法，查找存在问题并加以纠正和改善，坚持把党风廉政建设工作与金融服务等工作一起部署、一起检查、一起落实，履行好“一岗双责”，齐抓共管的良好局面，确保党风廉政建设责任制落到实处，并取得实效。

3、抓好纪律教育活动，不断完善惩防体系。一是以胡锦涛总书记的“六个决不允许”规定作为党员干部的行动指南，狠抓领导干部廉洁自律各项规定落实，进一步规范领导干部从政行为。二是继续健全和完善党内监督制度，健全民主制度，完善党风廉政制度措施，多层次、多形式加强对权力的制约和监督。三是进一步推进党务公开、政务公开，拓宽监督渠道，强化源头治理，努力构建与社会主义市场经济体制相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，促进广大领导干部按照科学发展观的要求切实转变作风。

云浮市金融服务办公室

市粮食局2006年度落实党风廉政建设责任制综述 篇5

苏州市发展和改革委员会

二○○五年十一月

今年以来，我们发展和改革委员会在市委、市政府和市纪委的领导下，认真落实中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》以及市委贯彻中央《纲要》的实施意见，紧紧围绕“两个率先”的奋斗目标和全委的中心工作，从思想教育入手，认真落实党风廉政建设责任制的各项工作内容，全面推进机关的纪检监察工作，促进和保障了各项工作任务的完成，没有发生一起违法违纪问题。现将主要情况报告如下：

一、狠抓教育、打牢党风廉政建设工作的思想防线。落实党风廉政建设责任制，加强党风廉政建设，关键是要加强学习，提高人的素质，打牢拒腐防变的思想防线。因此，年初以来，我们结合“保持共产党员先进性教育活动”，狠抓党风廉政教育不放，突出抓了以下五个方面的教育：

1.先进性教育活动中的党风廉政教育。今年以来，贯穿于全委政治生活中的一条主线，就是以全体共产党员为主的、全体人员参与的“保持共产党员先进性教育活动”。我们把先进性教育活动与党风廉政建设教育紧密相结合，使党 风廉政建设教育寓于先进性教育活动之中。在动员教育阶段突出党风廉政建设的内容，组织全体参学人员认真学习江泽民同志“三个代表”重要思想和胡锦涛总书记关于“立党为公、执政为民”以及中央的两个《条例》，特别是在进行“共产党员先进性要求”大讨论中，我们突出思想作风建设、廉政建设的内容，在最终形成的发改委共产党员先进性要求的六句话中，就有三句是和廉政建设、作风建设有关的，分别是“坚定信念讲党性、服务群众办实事、团结廉政做表率”；在对照检查阶段，我们把廉政建设状况、作为一个非常重要的内容突出出来，委党组和每个共产党员都把查找自己在廉政建设上的问题作为主要内容之一，谈表现、挖根源；在整改提高阶段围绕廉政上的存在问题进行整改，修订规章制度，建立长效机制。从而在先进性教育活动中使党风廉政教育的广度和深度都得到了扩展。

2.中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》教育。今年是中央《纲要》下发的第一年，我们抓住这个契机，认真组织对《纲要》的学习。委党组理论学习中心组把学习《纲要》作为一个专题，认真组织了学习。各党支部和各处室都认真组织了对中央《纲要》的专门学习，同时我们 组织党员骨干参加市委宣传部、市级机关工委统一组织的专题学习讲座，派出纪检监察干部参加省发改委系统纪检监察干部学习《纲要》的培训，使中央 《纲要》基本上深入人心，在参加中纪委统一组织的《纲要》知识测试中，都取得了优秀的成绩。

3.上级会议精神的教育。年初，我们召开全委纪检监察工作会议，在会上集中传达了中纪委五次会议、省纪委七次会议和市纪委九次会议精神，以及国务院、省政府廉政工作会议精神，委党组书记、主任黄钦同志对上级会议精神进行了宣讲性的辅导，并对全委2005年的党风廉政建设工作进行了布置，为做好全年的党风廉政建设责任制的各项工作奠定了基础。

4.正反典型教育。教育中，我们用近几年来涌现的勤政廉政的人民公仆激励大家，组织观看《任长霞》电影，组织收看省、市组织的优秀共产党员事迹报告，特别是我们组织全体人员去常熟市的蒋巷村向优秀共产党员常德盛书记学习，使大家受到了深刻的教育。同时，我们又组织观看近期暴露出来的大案要案的教育录像片，用反面典型警示大家。在运用反面典型教育中，我们还注意用发生在本级政府机关的事例教育大家，从每个人的前途、家庭和单位的荣辱等方面，大讲特讲党风廉政建设是关系到我们个人和单位的“保本工程”和“保底工程”，使教育在每个人的思想中打下了深深的烙印。

5.廉政谈话与廉政承诺。我委今年共提升了10名公务员的职务。对这些提升职务的同志在按贯例进行了廉政谈话 的同时，对新任正职的同志要求他们进行廉政承诺，签订廉政承诺书。他们郑重地向组织承诺：一是认真学习，切实提高廉政意识，牢固树立“为政必须清廉，清廉是第一己任”的思想；二是模范带头，认真执行廉政规定，在任何时候、任何情况下绝不发生为政不廉的行为；三是履行职责，领导好本处(室)的廉政建设的有关工作；四是管好配偶和家人，努力建设廉政家庭。这种把廉政谈话和廉政承诺相结合的做法，也是对落实党风廉政建设责任制和进行廉政教育的一种有益的尝试。

二、构建网络，完善党风廉政建设责任制的工作机制。今年是我们发展和改革委员会正式组建后的第一年。在全委“三定”方案落实后，我们立即按照“党组统一领导、党政齐抓共管、纪检组织协调、分管领导和部门领导各负其责、全体人员共同参与的党风廉政建设责任制”的要求，组建了我委党风廉政建设责任制网络，并分两个层次签定了责任书。一个层次是党组书记与党组成员；另一个层次是党组成员、分管主任与各处室处长主任和下属单位负责人。责任书明确了双方在党风廉政建设工作上的权利、义务，构成了党风廉政建设的网络体系。同时我们规定在落实责任制上必须坚持好四种制度：一是及时完善制度。今后，凡是有中层正职以上人员变动时，必须在变动的下一个月办公会上按隶属关系签订党风廉政建设责任书，以保证党风廉政建设责任 制落实的及时性和完整性。二是定期汇报制度。按照责任书的要求，由签约乙方向甲方每半年汇报一次责任制落实情况，并将汇报的书面材料抄送一份给监察室备案。三是述廉、评廉、考廉、示廉制度。把述廉作为述职的一个重要内容在每年述职时一并述廉；在每年的群众评议中安排廉政建设的内容，让群众充分监督领导干部的廉政状况；把廉政建设状况作为年度工作考核的重点内容，并实行和运用廉政建设状况一票否决制；把述、考、评廉的结果，通过一定的方式在一定范围内公开，让群众对领导干部的廉政状况予以最大程度的监督。四是廉政谈话制度，在公务员职务提升、变动、新进公务员以及出现某些不廉政问题的苗头时，分别由委党组书记、纪检组长、监察室主任进行廉政谈话，及时提醒、教育有关人员共同做好党风廉政建设责任制的相关工作。由于我们在发改委组建之初就抓紧构筑了党风廉政建设责任制网络，从而实现了全委的党风廉政建设工作形成了年初有布置、半年有检查、年终有总结，人人有责任、处处有网络、事事有监督的工作机制和格局，确保了党风廉政建设工作的正常运行。

三、突出重点，落实“惩治和预防腐败体系”的责任内容。

年初在市纪委调整惩防体系工作内容后，我们立即按照市委《关于建立惩治和预防腐败体系、保证“两个率先”顺 利实现的决定》的要求，把完成全市惩防体系赋予我委的责任内容作为全委纪检监察工作的重点，在党组认真学习、统一思想的基础上，做了以下三个方面的工作：

1.建立组织、加强领导。在市纪委2005年度落实惩防体系实施意见下发后，我委立即建立了相应的工作网络，确保了我委责任内容的落实。首先是委内成立了以党组书记、主任为组长，分管主任、纪检组长为副组长以及相关处室成员参加的工作领导小组，全面领导组织开展构建惩防体系的落实工作；其次对分工我委承办的牵头项目建立项目组，由党组成员、分管主任担任项目组的组长，具体负责每个主办项目的承办工作；再次是明确了协办项目的负责人，主动与主办单位联系，协助主办单位开展工作。

2.制定详细实施方案。按照市纪委分工要求，我们对我委承办的5个牵头项目按照各自项目完成的内在要求，由各牵头小组制定出该项目的长期、中期、短期和今年的实现目标以及达到目标具体实施方案，并将每一个方案的具体任务分工到人，明确完成的具体任务及时限。

3.认真组织落实。我们在各个牵头项目的惩防体系实施方案制定完成后，立即着手进行实施意见的展开工作。目前各项工作进展顺利。一是在行政制度改革项目上，对尚未实行“三脱钩”的11家市经济类行业协会清理正在进行之中，研究制订的“促进市行业协会改革和发展指导意见”已经拿 出初稿，这两个内容经过法定程序批准后即可完成。二是在投资体制改革内容上，制订了《关于贯彻江苏省企业投资项目核准暂行办法、企业投资项目备案暂行办法》和《关于实施企业投资项目核准制、备案制的几点具体操作细则(试行)》，对核准、备案的申报、管理、内部流转程序作了明确的规定。同时《苏州市非经营性政府投资项目实行代建制暂行管理办法》正在审定之中，《苏州市政府投资项目管理暂行办法》正在起草之中。三是在个人信用体系建设上，人民银行个人信用信息系统今年7月开始为社会提供信用查询服务，全市个人信用系统建设前期调研和摸底工作正在进行之中，争取明年正式启动系统的建设和试点。

四、开展“新三廉”，推进廉政文化进机关。“亲情助廉、友情促廉、社会倡廉”是我们苏州市创造性地落实中央《纲要》的新举措。我委按照市纪委、监察局关于开展这项工作的要求，在开展“新三廉”工作上狠下功夫。一是根据“新三廉”工作的内涵，把其任务按照我委具体工作的特点细化成16项工作内容，较好地找准了开展这项工作的定位。二是把16项工作内容明确分工到具体单位和责任人，并要求各分管主任、纪检组长对其分管工作相对应的内容切实负起领导责任，使这项工作做到了计划有人牵头，事情有人办理，工作有人负责。三是着重在“亲情助廉”上下功夫，创造性地开展工作，着力抓好了六项内容，分别 是：一是订阅廉政杂志。为全体公务人员家庭订阅一本廉政杂志(2005年订阅的是《国风》杂志)，浓厚家庭廉政教育氛围。二是编印廉政规定。为全体公务人员及其家庭编印一本含有公务员必须遵守的“四大纪律八项要求”、“五个不许”，必须认真落实的“五个不准”、“四个千万不能”和“三禁”等内容的《廉政规定》，请家庭成员帮助他们落实规定。三是领导干部家属座谈会。每年召开一次处长以上干部家属座谈会，交流一次“亲情助廉”活动开展情况，通报一次全委廉政工作，对处长以上家属进行一次廉政教育。四是发廉政慰问信。每年春节前给全体公务人员的家属发一份廉政慰问信，在问候春节的时候不忘嘱咐廉政。五是签订亲情助廉公约。以委纪检组的名义和处长以上领导干部爱人签订一份廉政公约，把“亲情助廉”活动的有关内容用公约的形式予以明确。六是反馈亲情助廉情况。要求处长以上领导干部家庭每年反馈一次亲情助廉情况。落实了这些内容，加强了机关与公务员家庭在廉政工作上的沟通，有力地促进机关的廉政建设。我们的这些做法多次受到市纪委的表扬，市廉政简报专门刊登了我委的做法，在全市推进“新三廉”工作的会议上，我委的做法也在会上作了介绍。

五、建章立制，堵塞预防腐败工作可能发生的漏洞。制度建设带有根本性、稳定性和长期性。强化制度建设，坚持不断完善有关制度，是我们加强党风廉政建设、堵塞一 切可能发生问题的有效措施，也是市纪委2005年布置落实中央《纲要》的一基重要内容。今年我们主要是集中精力制订和完善了以下几个方面的制度：

1.制订《发改委专项资金使用监管规程》。我们根据《苏州市惩防体系建设2005年重点工作项目》的要求，由纪检组牵头，会同各有关处室，在与省发改委联合组织调研的基础上，对委内的“农村龙头企业专项扶持资金、服务业发展引导资金、城市建设税中社会事业项目资金、对口支援扶持资金、政府信息化建设专项资金、重点项目前期工作专项经费”等专项资金，制订了严密的使用监管规程，规程经过几上几下的反复修改，已经正式定稿试行。这个监管规程的出台，把多年以来遗留的专项资金管理比较松散的状况纠正过来、规范起来，较好地堵塞了这方面可能发生问题的漏洞。同时，在这个监管规程的基础上，出台了《发改委专项经费管理规定》，填补了发改委系统在专项经费管理规章制度上的空白。该《管理规定》经省发改委转发并上报国家发改委纪检组后，已经在全省发改委系统内产生了较大的影响。

2.修改制订发改委各项规章制度。今年发改委刚组建，人员大部分来自原计委，再加上原体改办的大部和经贸委的一部分，虽然原来各家都有规章制度，但一个新的单位必须重新制定一套行之有效的规章制度，以规范每个公务人员的行为，形成统一的工作秩序和良好的工作作风。于是，我们 集中力量，在6月底前集中组织修改制订了苏州市发改委的20项规章制度，经党组讨论通过后，装印成册，正式下发给全体人员认真学习执行。

3.根据新的情况及时出台新的管理规定。订立规章制度也要与时俱进。今年我们根据工作进行中遇到的新情况新问题及时做好了建章立制的工作。一是根据接待工作出现的新情况，及时出台了《关于发改委接待及宴请的补充规定》，统一规范来客接待工作。二是根据发改委直属企业发展变化的情况，及时出台了《发改委直属企业负责人经营业绩考核暂行办法》、《发改委直属国有企业管理监督暂行规定》、《苏州市信息化投资有限公司治理结构方案》等规章，及时地规范发改委下属企业的有序运行。

六、搞好结合，增强党风廉政建设工作有效性。党风廉政建设责任制是一项渗透性很强的工作，在我们发改委日常开展的工作中无处不在，因而我们在进行党风廉政建设责任制工作的时候，总是把它和建设服务型发改委的各项工作结合起来一道去做，从而增强了党风廉政建设工作的有效性。在这方面比较有特色的主要有以下三点：

1.把党风廉政建设与政务公开工作结合起来，全力推进政务公开。政务公开是今年国务院大力推进的一项工作。我们按照国务院2005年政务公开工作的总体要求和省、市政府的布置，全力推进政务公开：一是全部公开政务。将发改 委的全部行政许可事项在中国苏州门户网站、市行政服务中心发改委窗口以及发改委机关办公场所全部向公众公开。二是扩大公开途径。从今年起组织必要的听证会，接受服务对象申请公开，通过苏州日报、苏州广电总台和举办新闻发布会等不定期地向社会公开苏州市的重大项目、实事项目和重要规划等。三是推进公开深入。在公开内容上从公开行政许可事项向公开行政许可结果深入，在公开程序上从一次向社会公开到反复征求意见地向社会公开深入，在公开手段上从向社会公开行政事务内容到接受服务对象的投诉、质询，向服务对象反馈等机关与服务对象互动式公开深入。通过政务公开的推进，真正把发改委变成一个公开、透明、阳光型的政府部门。我们政务公开的做法受到省发改委纪检监察系统联系会议和市政府纠风办的好评。

2.把党风廉政建设与投资项目审批制度改革结合起来，进一步深化投资项目审批制度改革。根据国务院关于投资体制改革的决定和社会主义市场配置资源的要求，我们按照“能放则放、能减则减、能快则快”的要求，深化投资项目审批制度的改革。一是能放则放，落实企业投资自主权。对于企业不使用政府投资建设的项目，一律不再实行审批，区别不同情况实行核准制和备案制。同时将市级核准、备案权限全部下放给县(市)和吴中区、相城区、苏州工业园区、苏州高新区。二是能减则减，大力简化办事程序。企业投资建 设符合国家发改委颁发的《政府核准的投资项目目录》实行核准制的项目，仅需向政府投资主管部门申报项目申请报告，不再经过项目建议书、可行性研究报告和开工报告的程序。企业投资不属于国家法律法规和国务院专门规定禁止投资的项目和《政府核准的投资项目目录》的项目，一律按照属地管理的原则由市(县)区级投资主管部门进行备案。三是能快则快，进一步提高办事效率。对苏州市权限内的核准项目、备案项目严格按国家、省规定的期限完成项目的核准或备案，能够缩短还要缩短。属于省以上办理权限的项目，能够当场转报的当日办理完毕。使我们成为周边同等城市发改委系统办事效率最快的一个。通过投资审批制度的改革，不仅大力削减了机关审批政务，而且为投资审批工作中的预防腐败创造了前提和基础。

3.把党风廉政建设与效能建设结合起来，进一步提高了效能监察的有效性。廉政和勤政是一个有作为的机关必须同时具备的两个方面。在实践中我们把党风廉政建设与效能建设有效地结合起来，受到了较好的效果。一是搞好“窗口”建设。设在市行政服务中心的发改委窗口，既是我们展现服务型发改委形象的窗口，也是展现我们发改委勤政廉政形象的窗口。因此，我们把思想好、业务精、勤政廉政意识强的同志派到窗口，把所有审批和管理的项目进入窗口，本市审批权限的审批都由窗口办理，使他们真正有职有权。今年以 来，窗口的建设继续在市行政服务中心处于先进地位，窗口在中心“双月”评比中，截止十月底共获得三次集体优胜，一次个人先进，群众满意度测评达100%。二是推行“首问负责制”和领导“AB角”制。在“首问负责制”上我们制定了相关规定、措施和奖惩办法，并在全委机关真正推行。让每一个到发改委办事的人员真正感受到“门好进、脸好看、事好办”。今年我们新的领导班子组建后，建立了领导AB角制，让我们全委的每一项工作时时、事事都有人负责，这既是领导之间互相学习、互相帮助，提高办事效率的好方法，同时也是互相监督的一项措施。三是真正实行网上审批。经过去年的试行，我们今年的全部审批项目真正实现了网上审批，使得全部审批项目都可以在和被审批对象不见面的情况下完成行政审批事项，它既提高了办事效率，又促进了行政审批工作的反腐倡廉。把廉政建设与效能建设结合起来，不仅提高了效能监察的渗透程度和监察力度，同时又使效能建设取得较好的效果，在全市“创优争先、建功立业”活动中，我委再次被评为第一名，成功蝉联。

粮食局落实党风廉政建设 篇6

责任制工作汇报

加强党风廉政建设工作，是提高党的执政能力，构建和谐社会，发展经济的需要，是增强党的凝聚力和战斗力的主要措施。今年来，在区委、区政府的正确领导下，我局领导班子坚持按照区委、区政府和上级有关业务部门的部署和要求，认真抓好本局的党风廉政建设责任制的贯彻落实，党支部和各项业务工作，并结合本局的工作实际，制定工作计划，认真组织实施，取得了较好的成效。现将我局落实党风廉政建设工作情况汇报如下：

一、健全机构，强化监督机制。

党风廉政建设责任制工作是我们党长期坚持的一项重要工作。年初，我局把党风廉政建设责任制工作列入工作的议事日程，1月20日并分别与各企业法人代表签订了《钦北区粮食局落实党风廉政建设责任制》，今年7月由于人事调整，也及时调整本局的党风廉政建设工作领导小组，领导小组下设的办公室机构健全，运转正常，使我局党风廉政建设责任制工作能够有序顺利开展。

二、注重学习，提高干部职工素质。

我局按照区委统一部署，加强领导，精心组织，以提高党员干部的理论水平和增强党性修养为重点，坚持每季度党员干部集中学与自学制度，做到抓党员教育不放松，组织学习党风廉政建设的有关条规。认真贯彻落实区党委、区政府和区纪委关于党风

廉政建设工作的部署和要求，积极组织党员干部认真学习中央和地方各级政府有关党风廉政建设的条规，同时，还积极组织本局党员干部观看了有关廉政建设教育的影视片。积极筹措经费征订《中国纪检监察报》、《法治日报》、《法规选编》、《党风廉政教材》、《党建研究》、《党风廉政建设内参》等报刊物提供给企业和党员干部阅读。鼓励党员干部积极参加区组织的各种廉政条规和“六五普法”考试或竞赛活动，使本局党员干部职工深受教育，规范了自已的行为。

三、加强对党员干部的管理，抓好队伍建设塑形象。

坚持党要管党，党管干部的原则。班子成员和党员干部能够坚持党的立场和原则，以党的利益为重，以团结、和谐，发展大局为重，大事讲原则，以小事讲团结，少数服从多数，个人服从组织，全党服从中央，充分调动党员干部的工作热情和积极性，发挥党组织的凝聚力和战斗力。在今年换届中，我局为确保贯彻落实中纪委、中组部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》和自治区党委就严明换届工作纪律提出的“四要四不准”和中共钦北区委组织部《给领导干部的函》等换届纪律要求，局成立了工作领导小组，结合本局工作实际，制订了《钦北区粮食局严肃换届纪律工作实施方案》，认真学习中央纪委、中央组织部联合印发《坚决刹住用人上的不正之风--关于12起违规违纪用人典型案件的通报》，通过认真的学习和警示教育，加强了自已的素质，在遵守换届纪律上引以为戒，切实担负起严肃换届纪律的责任。同时，开展专题谈心谈话活动、开展严肃换届纪律的承诺活动、开展问卷调查和民主测评等活动，为营造风清气正的换届环境做

好本局应该做的工作。

四、注重廉政建设强党风。

党风廉政建设作为局党支部的一项重要工作，我局高度重视，做到年初有安排，年中有检查、年底有考核。认真贯彻反腐倡廉战略方针，全面实施惩治和预防腐败体系纲要，坚持从严治党，维护党的纪律，保持遏制腐败的强劲势头，加大预防力度，狠抓任务落实，推动党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展，努力保证党员队伍的纯洁和领导干部的廉政，并扎实做好厉行节约专项治理工作，加强对国有粮食企业领导人员的监督，完善企业集体决策制度，从体制、机制上健全对国有粮食企业领导人员廉洁从业的管理和监督，并深入开展企业效能监察，加强重点环节、重点部位、重点岗位的预防教育，坚决杜绝在粮食直补工作出现贪污挪用公款和行贿受贿等违规违法现象的发生。推进国有粮食企业反腐倡廉建设，促进企业健康发展。打造一支高效务实廉浩的粮食工作队伍，有效地促进了我市粮食管理和粮食经济的发展。

五、加强强农惠农政策落实，便民惠民工作取得实效。为促进粮食增产和农民增收，全区国有粮食购销企业认真贯彻执行自治区财政厅、粮食局、物价局、农发行《关于确定2011年储备粮直补订单粮食收购价格等有关问题的通知》(桂财商[2011]81号)，严格按照国家规定的质量和价格标准收购结算，没有出现给农民群众“打白条”现象，保证了农民手中余粮的及时变现，优化为农服务措施，为农民卖粮提供便利条件。由于各项工作扎实有效，我区收购工作政策透明、操作规范、服务周到、成效显著。2011年，全区储备粮直补订单粮食收购14000吨任务于10月中旬完成，使我区有关粮食订单农民享受粮食直补资金336万元，切实保护了种粮农民的利益。

六、防治并举，维护行业安全稳定。

始终坚持把粮食系统维稳作为做好工作的前提和基础，逐级落实签订稳定信访责任书，建立领导分片、企业包干和 “谁主管，谁负责”制度，构筑全区粮食系统安全维稳体系。发现有群体性上访或串访苗头，分片包干领导立即到企业，与企业负责人一起开展稳控工作，带着“尊重历史，正是客观”的原则，到上访者家庭做耐心细致政策宣传和解释工作，把上访变为下访，尽最大的努力把矛盾和问题化解在内部。信访稳定强化“经济发展是大局、平安稳定也是大局”的意识，时刻保持清醒头脑，把维护稳定作为重大责任、重大任务，放在全局工作的重要位置，切实履行责任。全年共接待退休职工、困难职工和军转干部来访25批次125人，上门回访、政策宣传、化解稳控25人次，有效处理和解决了信访问题，切实维护了社会和行业的发展稳定大局。

七、2012年工作要点

一是认真贯彻落实党的十七届五中全会精神，抓住和用好“十二五”这个重要战略机遇，把思想统一到中央的要求和部署上来，积极探索粮食工作的新思路、新举措，切实履行好保障粮食安全的职能。

二是落实中央、自治区、市区工作部署，牢牢把握服务中心、建设队伍两大任务，以建设一流机关、打造一流队伍、培育一流作风、创造一流业绩为目标。

三是强化粮食系统党建工作，加强党员干部廉洁从政教育和领导干部廉洁自律，结合“创先争优”活动，加强行业建设。