中山大学南方学院宿

中山大学南方学院宿（共12篇）

中山大学南方学院宿 篇1

南昌大学共青学院宿委会各部门工作职责(指导老师:易四平老师)办公室

一：认真做好日常工作

1：做好工作日期间在宿管科值班的工作安排，要求值班学生干事做好宿管科办公室卫生和值班期间完成工作的情况登记（另附值班制度）。

2：做好各项常规报表的汇总录入，以及文件的收发登记工作。

3：做好院内各部门或个人关于宿管方面的咨询需求等工作，并及时向宿管科科长或宿管老师报告，力求尽快解决或答复。

二：做好各部门干部考评工作 三：做好宿委会各部门的协调工作.1:督促掌控各部门完成宿委会布署的各项工作任务。

2：掌握各部门干部的思想动态，发现问题及时向宿委会主任报告，并积极协助主任及时妥善处理。四：抓好本部门的内部管理，严格规章制度。五：负责宿委会的会议安排，通知，记录和工作总结。六：协助宿管科做好违纪的处理工作。七：完成上级的其他工作。

督察部

一：掌握全院学生党员干部信息，了解他们的思想动态，经常与院党建工作部互通信息，充分发挥学生党员干部的模范带头作用。

二：组织本组学生干部定期的（每周二、四）或不定期的对全院学生党员干部宿舍进行抽查式检查【每月必须覆盖全院各系(中心)】，提醒他们模范遵守学院关于宿舍管理的有关规定，帮助他们排忧解难，杜绝他们出现违纪行为。

三：每逢双周四做好全院学生公寓非法广告的检查考评工作，确保我院学生公寓外部环境的整洁卫生。四：每月至少组织一次安全隐患检查工作，重点检查外宿、夜不归宿、违规使用热原性电器等。五：抓好本部门内部管理，严格规章制度。六：完成上级交给的其他工作。纪检部

一：掌握全院广大学生的思想动态，确保学生宿舍的安全稳定。

二：组织本部学生干部定期的（每周一、三）或不定期的对全院学生宿舍进行抽查式检查（每月必须覆盖全院各系中心）。教育广大学生自觉遵守学院关于宿会管理的有关规定，热情帮助他们排忧解难，防止他们发生违纪行为。

三：每逢单周四，做好全院学生公寓非法广告的检查考评工作，确保全院学生公寓外部环境的整洁卫生。四：每月至少组织一次安全隐患检查工作，重点是检查外宿，夜不归宿、违规使用热原性电器等。五：抓好本部门内部管理，严格规章制度。六：完成上级交给的其他工作。

栋委会

一：掌握各项公寓的基本信息（如间数，床位数，使用情况，所属系别，年级等），了解各栋学生的思想动态。

二：做好各栋的“三防”（防火，防盗，防疫病）的情况。

三：每周五至周日至少组织一次对学生公寓的安全隐患检查工作，重点是外宿，夜不归宿，晚归，违规使用热源性电器等。

四：协助宿管科做好全院学生公寓版，学号版名单的检查编制工作。五：抓好各栋长，层长，寝室长的内部管理和考评工作，带头自觉的遵守学院学生宿舍管理规定。六：做好各栋，学生寝室的内务卫生整理的检查考评工作。七：做好文明宿舍的评比工作。八：完成上级交给的其他工作。

宿委会工作职责

一．学生会宿舍日常管理工作

1.做好学生宿舍学习，生活秩序及安全稳定的检查及考评等方面管理。2.做好学生宿舍内务卫生的督察，考评和管理 3.做好学生宿舍设施维修的督察工作

4.协助宿管科完成每周上报学院的各项统计报表 二．学生宿舍日常教育工作

1.加强学生思想政治教育，树立正确的人生观，价值观，事业观。2.大力宣传本院宿舍管理的有关规定，教育广大学生自觉遵守。3.强化学生宿舍“三防”的工作的教育和管理。

三．宿舍文化建设工作，组织实施一年一度的宿舍文化艺术节 引导学生积极开展寝室文化创建活动 四．宿舍学风建设工作

1.积极开展以寝室为单位的“千千结对”活动。

2.千方百计教育和引导学生不要无制上网玩游戏，看电视，努力把宿舍建设成学习的课堂。3.大力树立和创建优风优良寝室，引导广大学生“追求卓越”。学生宿舍管理工作的三大内涵

一．以安全稳定为重点，把寝室建设成为平安有序的生活场所。二．以学风建设为中心，把寝室建设成为学风优良的课堂。三．以文化建设为核心，把寝室建设成为和谐文明的家园

学生宿舍管理工作目标

力求做到：保障安稳，周到服务，学风优良，追求卓越； 努力实现：安全稳定，整洁卫生，学风优良，和谐文明。检查学生寝室工作的整体要求：

1、教育为主，处理为辅；

2、关爱学生，文明执法；

3、合理安排，规范有序；

4、院生活部（宿委会）应成学院学生宿舍管理工作的宣传队，服务队，纠察队。

中山大学南方学院宿 篇2

学院占地面积1 6 0 0余亩, 在校生规模已达12 200余人, 现设10个=级学院、部, 拥有24个本科专业, 面向全国31个省 (区、市) 招生。学院分为两个校区, 其中渝北校区占地6 0 0余亩, 地处国家级幵发区一重庆市两江新区, 生活便捷, 拥有宏伟壮观的图书馆、标准田径运动场、若干篮球场、网球场和羽毛球场和综合信息校园网等, 实现了办公自动化、教学多媒体化、信息互联网化„綦江校区占地1 00 0余亩, 已建成体育馆、餐演中心、U型教学楼、学生宿舍、学生食堂、校医院、教师公寓、约1〇万平方的校区公园以及宽80米长约1 500米的景观大道等一期工程, 环境幽美, 文化底蕴浓厚。2014级新生已人读綦江新校区,

学院的建设和发展受到了各级领导的高度重视。原中共中央政治局常委、全国政协主席李瑞环亲笔题写了校名, 原全国政协副主席黄孟复、原教育部部长周济、重庆市人民政府常务副市长翁杰明、副市长吴等领导曾来校视察指导工作。学院先后荣获“全国民间先进组织”“重庆市平安校园”“重庆市国家安全工作先进集体”等数十项国家和市 (省) 级荣誉称号。

中山大学南方学院宿 篇3

据了解，该班主要招收梅州市家庭经济困难的农村籍学生，开展专科层次的应用型专业化职业人才培养，学籍由中山大学或华南理工大学网络教育学院统一注册、并报教育部备案，学生通过相应考试颁发国家承认学历的网络教育专业毕业证书。

今年，中大南方学院与天津财经大学珠江学院共同开展招生培养工作，招收工程造价、会计两个专业共180名学生，较去年增加30人。中大南方学院将为他们提供求学期间全额学费、住宿费、学杂费、医保费、军训费等，毕业后还可择优推荐就业。

中山大学南方学院PC服务队章程 篇4

P C 服 务 队 章 程

中山大学南方学院PC服务队

目录

一、总则………...………………………………………...............................................2

二、组织结构………………………………………………………………………….2

三、职能说明………………………………………………………………………….2

四、工作开展………………………………………………………………………….3

五、团队发展………………………………………………………………………….4

六、队内会议制度…………………………………………………………………….4

七、培训制度………………………………………………………………………….5

八、激励制度………………………………………………………………………….5

九、附则……………………………………………………………………………….5

中山大学南方学院PC服务队

中山大学南方学院PC服务队

4、定期召开工作会议，传达网络与实验中心对本PC服务队的工作指示，讨论制定各阶段的工作重点和工作计划；

5、维护本PC服务队的集体利益；接受同学的投诉建议。

6、组织完成上级下达的工作任务；参与大型活动的组织策划，提供经验和建议。

7、负责对外联系事务，对重大事件做出最后决策。二）副队长

1、协助队长开展工作，队长不在时，副队长应全面主持PC服务队工作，代行队长职责。

2、负责参与大型活动的组织策划，提供经验和建议。

3、提供最新的学习、讲座、培训信息。

4、指导、监督PC服务队工作开展情况。三）技术总监

1、全面负责PC服务队技术的更新发展，指导技术组开展工作。

2、提供PC服务队技术层面上的物质支持和技术保障。

3、解决技术难题，监督维修组技术工作,协助技术组工作开展。四）宣传组

1、负责PC服务队活动的宣传（海报、传单及宣传栏的制作等）。

2、负责PC服务队活动的摄影工作以及PC服务队微博、论坛的管理。五）技术组

1、负责开展各类对内对外的IT知识讲座培训，推广IT文化，促进计算机文化交流。

2、协助PC服务队开展各类活动。不断革新技术，提高PC全队员技术水平。六）维修组

1、PC服务队主要工作任务的承担组，各组在有必要时，均要服从维修组工作安排。

2、提供免费上门电脑软件方面的维修服务，协助开展技术交流会，技术讲座。

3、协助网络与实验中心开展网络维护。

4、负责网上报修系统的报修单处理，及时登记维修结果，维修各类网络故障。七）电子阅览室组

1、安排图书馆电子阅览室每天的值班人员。

2、负责学院图书馆电子阅览室的设备管理、维修、学生上机服务等。

中山大学南方学院PC服务队

一）电子阅览室管理：

1、工作时间：周一至周五、周日（上午、下午、晚上），周六（上午、下午）。

2、工作职责：电子阅览室电脑设备的维护，使用登记。

3、工作安排：

1）电子阅览室组的队员每人每周分别提供3个空闲时间段，一周内每个工作时间段各安排一名队员在电子阅览室轮流值班。

2）队员除值班期间外其余的空闲时间可以作为维修组的机动人员，上门为同学维修电脑。

3）值班队员不能无故缺席，需要请假向电阅组长提前请假。期中期末会根据考勤进行奖励或作人员调整。二）上门维修：

1、工作时间：周一至周五、周日（14：30—17:30、19：00—22：00）。

2、工作职责：由PC维修组及其他各组有空闲时间的队员负责向学院师生提供电脑故障上门维修服务。

3、工作安排：

1）队员同样每人每周分别提供3个空闲时间段，一周内每个工作时间段各安排8位队员值班。

2）维修组当天小组长负责用飞信从报修系统上分配修机，并负责记录维修结果。3）队员上门服务时，必需在宿管处出示本人工作证和登记工作表信息，并且在同学的陪同下才能上该宿舍楼的同学宿舍工作，每登记一次的工作时间不能超过两小时，在需要延时工作的情况下必需再到宿管处重新登记一次。

4）值班队员不能无故缺席，需要请假向维修部当天小组长提前请假。期中期末会根据考勤进行奖励或作人员调整。

注：上门维修的队员不能在休息或非工作时间上门维修，维修后需要及时反映维修结果给维修组当天的小组长，遇到不能处理的问题时方便日后进行跟进。三）PC服务队学生服务论坛的建设工作：

1、由技术组联合宣传组队员与网络中心技术支持助理负责制作。

2、由宣传组的队员负责管理。五）PC服务队工作礼仪：

1、维修人员上门义务维修时，应热情有礼、耐心细致，严禁进行任何商业活动。

2、维修过程中不得与同学发生争吵。发生特殊情况要向队长汇报。

3、遇到不能解决的问题，要耐心向同学解释。

4、队员接听报修电话时，须态度和蔼、语气友善、用语礼貌，登记下报修同学的相关资料。

六）PC总机长号：*** 短号：679766

PC服务队网上报修网站：http://nc.nfsysu.cn/pc

中山大学南方学院PC服务队

学院宿管部总结 篇5

一、常规工作：

在寝室查夜方面：并采取定时检查、特定检查制度。

（1）定时检查：做到每天在晚上21：30时抽查各个寝室，双休日也照常。督促同学们保持宿舍卫生，查处大功率用电器，为同学们一个良好、舒适的宿舍生活空间。

（2）特定检查：通过平时的观察了解，对个别比较特殊的寝室，我们将在晚上10：30以后进行检查。

（3） 突击检查：每周一至周五任意一天，检查寝室，了解保持和打扫情况，对于寝室较差的寝室上报老师进行处理，定期把评分统计结果交到学生办公室，对评比中优寝与整改寝室，进行全系通报表扬与批评。

（4）统计数据：对于学校后勤的卫生结果反馈单进行统计、整理和确认，并存放到办公室档案。

二、迎新工作：

主要负责新生宿舍区的安全保卫工作，介绍学校学院的有关情况，解答他们的疑问和要求。当天白天接待了几个师弟师妹，领他们去建筑与材料大本营注册和领取宿舍钥匙。后来在注册处帮忙。傍晚时，和其他部门的几个干部一起拜访了男女生宿舍，了解了一些需要，解答了些问题，并提醒了一些安全注意问题。

做好新生的寝室安顿工作，并指导新生做好寝室物品安放以及寝室卫生工作。

三、招新工作：

为了本部门的发展与壮大，我部门和学生会所有部门一样通过公开招募，向大一各班的新生宣传本部门的职责和义务，并通过一一面试，做到公平公正，替我部门招募一批有识之士，根据宿管部的职能和特点，经过筛选，招收了适合宿管部发展的8名12级新生为干事。将其聘用为本部门的正式部员，随后做好了对新部员的工作交接。共同为学院的全体同学服务。

四、寝室文化工作：

本学期举行了“寝室文化节”的活动，主要对象是12级新生，也包括各级老生。在活动中得到同学的积极响应，也得到了老师们的肯定。在“寝室文化节”活动中，同学们积极装扮寝室，以自己独特的风格来装饰。通过举办这次“文化节”寝室大赛，旨在调动同学们的积极性，活跃学校气氛，鼓舞同学们开动脑筋，发扬团结合作的精神，依靠集体智慧共同建设好宿舍，同时，通过同学之间的共同合作，互相关心、互相帮助，营造一个和谐、美好的人文环境，使同学们的生活更加丰富多彩，使宿舍里时时洋溢着欢歌笑语。

五、协作工作：

本学期在11月22日至24日举行了冬季运动会，本部门积极配合了其他部门的工作，承担着准备工作和会场秩序的维持工作。同时，在文娱方面，宿管部于课余时间组织本部干事聚会，

促进各个干事之间的感情，增加相互之间的默契，以利于日常开展工作。同时也与其他各部举行小聚会，促进学生会之间各部的感情，使个部相互配合的能力得以提升。

六 、不足方面：

在这一学期的工作当中，既有值得我们骄傲的方面和成功的经验，同样也有许多不足的地方和失败的教训。

（1）由于大一的班委都还不健全，日常检查通知也没有做到位，导致日常检查虽然到位，但是结果却不理想，尤其是在院里检查中，我系检查方式与院里的有一定出入，导致我系在院里检查中结果不令人满意。

（2）防偷、防盗方面有所疏漏。

（3） 宿舍有大功率用电器，检查中也遇到了，都会收取，但这种现象却屡禁不止，不能使人满意。

七、今后的设想：

（1）加强各系男女生部与院宿管部的交流，相互了解，相互吸收经验，共同提高工作效率，便于工作的.顺利开展。

（2）加大防火、防偷、防盗的宣传力度。

（3） 把宿舍管理与宿舍文化相结合，提高同学们的素质修养。

中山大学南方学院宿 篇6

一、辅导员队伍职业化的内涵和特点

辅导员岗位, 是将理论与实践结为一体的职业性的工作, 主要工作在于做好大学生的思想政治教育、学生发展指导、学生事务管理、学生心理健康教育等育人方面的内容。辅导员队伍的职业化, 即指以社会分工和相应的从业标准为基础, 使辅导员工作成为更具专业化的职业, 不但具有基础的理论、专业的技术要求, 还要求辅导员的工作职业品质不断得到提高, 最终变成一项稳定的、能够终身从事的专门职业的过程。辅导员队伍的专业化, 则在于依靠专门的机构和终身专业训练体系, 科学管理和培养辅导员, 规范从事这个专业的准入机制、考核机制、激励机制、退出机制。辅导员队伍的职业化与专业化之间, 是互为前提、相辅相成, 密不可分的。

二、中山大学南方学院辅导员队伍职业化建设存在的主要问题

由于独立学院和母体大学相比, 具有不同的特殊性, 使得其辅导员队伍在职业化的建设过程中就会存在以下问题:

1. 职业发展前景不清晰, 队伍不稳定

独立学院的大多数辅导员都是聘用制人员, 并没有母体院校那样的编制内“铁饭碗”, 从而使其对于自己的工作就无法存在归属感和安全感。与教师相比, 辅导员在职称评定上也还存在很多困难, 不论干十年还是二十年, 都还是辅导员, 无法享受公办高校的行政晋升待遇, 职称评定也是需要社会化认定, 会比普通公办高校教授具有更多的实际困难。

2. 角色定位不明确, 教育工作开展不够

南方学院作为独立学院来说, 主要是民营机制运营, 用人用人制度主要采取“一人多岗、多岗多能”, 这就导致辅导员工作职责无法明晰划分。辅导员主要工作是对大学生进行思想政治教育、做好学生日常管理工作, 但实际上在这些基础工作以外, 辅导员还要负责大量的事务性工作, 这样多重的工作任务, 就使辅导员陷入繁琐的具体工作中, 没有时间和精力去思考和研究本职工作内容。

3. 严格考核、缺乏激励

与其它独立学院一样, 南方学院的考核制度上对辅导员来说也是非常严厉的, 并且往往轻过程而重量化结果。辅导员工作中的考勤率、学生寝室的卫生管理、学生的心理状况调节等等问题都会被纳入量化考核, 过于统一量化标准而缺乏考虑学生差异性。虽然考核内容很多, 但是却没有一个合理、全面的考核制度, 也没有对辅导员进行有力的激励制度, 从而使辅导员产生一些消极的想法, 认为多一事不如少一事, 没事发生就是最好的事情等等, 这样的消极现象会使辅导员的积极性、创造性和主动性受到很大程度上的挫伤。

三、独立学院辅导员队伍职业化建设的对策

1. 提高角色定位和工作目标定位的认识

辅导员对于学校的管理水准的展现, 有着重要的作用, 是学院管理工作中不可或缺的一个部分。首先, 要清晰的看到辅导员是独立学院中开展大学生思想政治教育的骨干力量, 学生在社会多元化思潮和思想中的观点的辨别、立场的方向, 树立社会主义核心价值观, 自觉维护社会稳定的大局, 自身心理健康成长等方面都需要由辅导员的重视和引导。其次, 独立学院辅导员是独立学院学生学习、生活的管理者, 学校内部的规章制度的实施、各项工作的落实, 都会从不同角度经过辅导员来发挥出作用来, 而这些事务的落实效果, 也离不开辅导员自身的管理水平和责任心。

2. 做好工作优化和职业发展阶梯建设

若想将辅导员队伍的建设更加职业化, 首先就需要让辅导员走出自身过于繁琐的工作。这中对于工作的优化主要体现在工作事务的精简、工作结构的优化两个方面。所谓工作事务的精简, 主要是指将那些不在辅导员工作范围内的工作剔除, 仅仅围绕人才培养目标来明晰辅导员要做那些工作, 而不是一股脑包干所有和学生有关的工作。工作结构的优化则在于辅导员在工作内容中要主次有别, 在考核指标体系中突出主要工作的内容体现。在独立学院辅导员队伍职业发展阶梯建设方面, 可以通过职业发展阶梯建设, 为辅导员搭建发展平台, 便于其在工作中找到自我定位, 实现自我价值, 获得职业成就, 由此确保骨干力量的稳定, 使其能够将辅导员作为终生从事的视野, 将辅导员队伍向职业化、专业化推进。

3. 建立合理考评机制

要对独立辅导员队伍推进职业化、专业化建设, 还有一个关键点就在于要建立合理的考评机制。首先, 在辅导员的选拔、岗位分配、培养、考核、评优评奖、职务及职称晋升等方面, 都应该进行统一的规划、组织和调整, 尤其要注重奖罚明晰。其次, 要能够将具体权利放置到各个系, 由各系以本系的特点来针对性的制定合适的考评机制, 按照辅导员工作的任务和分工, 构建一套完整的辅导员工作目标科学考核办法, 并以此对考核结果警醒奖罚。

参考文献

[1]朱剑雄.浅谈独立学院辅导员队伍建设[J].教育学院学报, 2008, (1) :22-24.

陕西服装工程学院宿管会章程 篇7

第一章 总则

第一条：陕西服装工程学院宿管会是在陕服学院学生处的领导、公寓办的具体指导下的全院性学生官方组织。第二条：宿管会的宗旨是：全心全意为学院学生服务，了解学生意愿，及时沟通和完成学生处公寓办领导下达的工作任务与安排，在学院领导与同学在宿舍生活问题上充分发挥桥梁、枢纽作用。

第三条：宿管会的任务：

1、认真履行学生处公寓办领导安排的工作任务。

2、帮助学院各公寓管理员做好公寓的卫生、安全检查等工作。

3、对学院各学生公寓进行不定期检查，包括对宿舍卫生、违规电器、人员到寝、宿舍公共财物等情况的检查和登记。

4、自我教育、自我管理、自我服务，利用课余时间组织各种和宿舍生活有关的活泼、健康有益的校园活动。引导同学创造良好的生活环境，为陕服学生的成长、成才服务。

5、向各二级分院宿管会，班级积极宣传养成良好宿舍生活习惯的重要性，并让各二级分院宿管会和各班委做好监督工作。

第二章

成员

第四条：凡是取得陕西服装工程学院学籍的在校全日制本、专科学生（除纪律处分外），承认本会章程、遵纪守法者均可申请加入。

第五条：成员的权利与义务：

1、成员对宿管会工作有批评、建议、咨询和监督的权力。

2、成员有选举权、被选举权和表决权。

3、成员有积极参加宿管会举行的各项工作任务的权利与义务。

4、成员有向宿管会负责人反映同学在宿舍生活中遇到问题的权利，并有帮助解决利索能力问题的义务。

5、成员有遵守本会章程，执行本会决议的义务。

6、成员有维护本会名誉和利益，为本会服务的义务。

7、成员有申请退会的权利。

第三章

结构组成和职能

第六条：宿管会结构组成：

陕西服装工程学院宿管会除负责人外，下设纪检部、卫生部、宣传部、文企部四个部门。负责人主要负责统筹、分配和指导宿管会的具体工作，下设四个部门之间平等互助。

宿管会负责人设会长1名、副会长2名、秘书长1名。四个职能部门设部长1名、副部长1-2名。宿管会负责人和职能部门及部门负责人数量和类型在每届宿管会原则上是不变的，如果确实有需要，可由当届宿管会负责人提出申请，上报学生处公寓办，经领导批准通过后，方可增减和修改。

第七条：宿管会部门职能：

纪检部：

主要负责学生宿舍违规电器的检查，有权利没收学院规定的宿舍禁用违规电器，包括大功率吹风机、烧水棒、烧水壶、电磁炉、电锅等一系列违规用电产品。组织同学学习宿舍生活安全防范准则，向同学们讲解宿舍安全的重要性，包括用电安全，财产安全等，时刻要有安全防范意识。

卫生部：

主要负责学生宿舍卫生的检查，包括地面卫生、墙面卫生、卫生间卫生和内务整理等。对宿舍检查情况及时登记上报，对宿舍环境恶劣的予以批评并劝告立即改正。严格要求同学养成良好的宿舍生活习惯。

宣传部：

主要负责每次检查宿舍前和公寓管理员及时沟通和通知。维护和管理好宿管会的官方贴吧、微博等网络宣传介质。并及时利用广播、报纸、网络、海报介质等对宿管会进行工作宣传总结。文企部： 主要负责写宿管会的活动策划和宣传。还负责每次检查宿舍之前印发检查宿舍情况登记表，检查完毕后收回和整理登记表，对有问题的登记表进行改正，对没收的违规电器清点登记。

第八条：宿管会成员职能：

1、宿管会会长：是宿管会的最高决策者和领导者，负责宿管会的整体工作，制定宿管会本学年的具体工作计划，指导各部门开展各项工作安排和任务。

2、宿管会副会长：协助会长做好宿管会的各项工作任务，监督宿管会成员的纪律遵守和完成工作情况。可选择分管职能部门，并且协助职能部门负责人做工作的的开展与进行。

3、宿管会秘书长：是宿管会负责人和下设部门的关系枢纽，负责宿管会所有成员的信息登记和管理，在开会和开展活动时对成员进行考勤，并掌管宿管会的财务。

4、宿管会各部部长、副部长：负责带领本部门成员在宿管会负责人的指导下认真负责地完成各项工作任务，管理好本部门成员的纪律和规范成员的言行举止。并且坚决服从负责人的安排，对本部门成员的工作和生活情况及时了解负责，努力培养和造就高素质的宿管会干部，并不断提高和加强自身综合能力及政治修养。

5、宿管会部门干事：认真完成部长分配和安排的工作任务，并协助本部门其他成员搞好日常工作。干事根据工作具体情况，可向部长提出全面性的建议。在宿管会工作中应体现自己的特点和主动性，充分施展自己的才能（包括口才、交际等），促进部门之间的交流和合作，虚心向他人学习。

第九条：宿管会成员产生：

1、成为宿管会负责人要符合以下要求和条件：

第一、热爱宿管会工作，并非常了解宿管会工作属性，具有有良

好的团队合作精神；

第二、具有一年及一年以上的宿管会部门负责人工作经验； 第三、具有良好的领导能力、管理能力和组织能力； 第四、工作能力较强或工作能力突出；

第五、有良好的交际圈，且品行端正，无不良嗜好； 第六、踏实肯干，认真负责。

符合以上六项基本要求和条件的候选人，在换届选举大会进行演讲、投票选举，经学生处公寓办领导审批通过，即可确认产生。特殊情况下也可由上届宿管会负责人推荐，经三分之二负责人同意并上报公寓办领导，经公寓办领导审批通过，即可确认产生。

2、成为部门负责人要符合以下要求和条件：

第一、热爱宿管会工作、熟悉宿管会及部门工作属性、具有良好的团队合作精神；

第二、具有半年及半年以上宿管会部门干事或委员的工作经验； 第三、具有较强工作能力、服从能力且工作成绩突出； 第四、具有良好的团队合作能力，有责任心，敢担当； 第五、有良好的交际圈，且品行端正，无不良嗜好； 第六、踏实肯干，认真负责。

符合以上六项基本要求和条件的候选人，在部门换届选举会议时进行演讲、部门全体成员投票选举，经宿管会负责人审批通过，即可确认产生，正副部由宿管会负责人根据当选人综合表现能力选定。

3、成为宿管会委员的条件：

成员在会时工作能力及综合能力突出，由部门部长提名，经宿管会负责人审批通过，即可确认产生。

4、成为宿管会干事的条件：

在公平、公正、公开注重实用的原则下，在负责人的监督下，成员可根据部门特点及自己兴趣爱好申报部门干事，经部门负责人审批通过，即可确认产生。

第十条：宿管会成员的任职：

宿管会遵循聘用制，任职一年后，经宿管会秘书长考核，负责人研究决定是否留用或升降职务。负责人成员经会长考察，公寓办领导审批后确定。一般表现良好、具有突出成绩者可继续在宿管会会任职；否则，解聘退会。

２、宿管会成员要严格遵守宿管会工作制度、会议制度，凡无故旷会、不参加工作者，根据《陕西服装工程学院宿管会成员考核奖惩办法》具体条例，作出惩罚措施，轻者对其进行说服教育，重者或屡教不改者直接开除宿管会。

第四章

宿管会制度

第十一条：宿管会制度的产生：

宿管会制度的制定应当坚持与时俱进、效率优先的原则。一般由当届宿管会负责人根据本届宿管会的工作目标和公寓办领导下达的工作安排，并结合上届宿管会的工作经验和成绩而制定。具体包括《宿管会会议制度》、《宿管会财务报账制度》、《宿管会成员考核奖惩条例制度》等。（注：当届宿管会负责人可根据当届宿管会实际情况，在上届宿管会制度的基础上，共同商讨而修改或增减宿管会制度）

第十二条：宿管会工作制度的监督和执行：

宿管会工作制度监督执行委员会，由宿管会负责人及下设部门负责人构成。原则上由宿管会会长担任监督执行委员会会长，由宿管会秘书长担任监督执行委员会主任并做总的实施和监督，由宿管会副会长担任监督执行委员会副主任并协助主任做好宿管会工作制度监督和执行工作。各部负责人为执行委员会委员，并有责任和义务做好宿管会的监督和执行工作。

监执会有责任和义务监督宿管会各部门制度的建设实行情况和活动开展情况，对违反宿管会制度的部门及个人进行严格核查和处理，相关部门及人员由监执会副主任参考“宿管会制度”给出处分提案，并和监执会会长、主任讨论决定给出处分结果。监执会对宿管会制度不健全的地方应及时给出解决方案，并上报宿管会会长，以完善宿管会制度。

第五章 附则

各二级分院宿管会及各班班委均有责任和义务协助陕服宿管会做好学院学生宿舍管理和检查工作，并积极配合陕服宿管会的宿舍检查工作，服从宿管会的工作安排。

保山学院学生会宿管部工作职能 篇8

学生宿舍是大学生学习、生活的重要场所，在宿舍探讨问题、获取信息、交流思想、开展健康有益的活动，已成为大学生学习生活的重要组成部分。近年来随着招生规模的扩大和学分制的实施，班级概念有所淡化，以班级作为思想政治教育组织形式的情况也有所改变，这就更加突出了学生宿舍这个重要场所的教育功能。从目前学生管理的情况看，不少学生的违纪现象出现在学生宿舍，或者是从学生宿舍引发的.为了推动学院的校园文明建设，给广大学生创造一个整洁、优美、舒适的生活环境，培养学生讲文明、守纪律、爱劳动的良好习惯，强化学生团结友爱、互相合作的集体主义精神，在院领导的关心支持下，建立实施自我服务、自我管理、自我教育的学生会宿管部。

通过同学“自我服务、自我管理、自我教育”，为同学们学习、生活、休息、娱乐营造一个良好的环境，搞好学生公寓文化建设，促进大学生与公寓职工的交流与沟通，维护广大同学的消费权益，提高公寓管理与服务质量。

具体职能如下：

1、定时的检查和不定时抽查宿舍卫生

2、配合宿管老师查学生晚归、未归情况

3、及时的把各个宿舍楼收集到的学生住宿生活情况反应

到宿管中心，为老师的决策提供参考。

4、宿管部的工作于同学们的生活息息相关，是与同学们

沟通最多的一个部门，工作的目的在于为同学在住宿生活中排忧解难。

5、在特殊情况下，会根据校团委的指示另有安排。

另外，在完成以上本职工作以外还要加强学生会各部之间的联系，以便更好的开展学生会工作。

南方学院食堂管理方案 篇9

随着我院迈入万人大学的行列，根据我院三个食堂前段时间内卫生和服务水平等还有进一步加强的实际情况，本着对全院师生员工负责的原则，我院学生会生活部特制订方案，对 我院三个食堂进行监督、考核，此刻期待我校三个食堂在我院学生会生活部的督促下尽快真正做为我院一万多名师生员工提供一个干净、卫生、舒适的就餐环境。具体方案如下：

一、成立食堂管理委员会（成员由李红艳、朱鹏飞、肖 浙、陈 锋、李 亚，共5人组成），对我院三个食堂分以下两项进行考核：

a、食堂卫生考核，其包括操作间、储藏室、窗口、餐具、就餐地点、员工衣着及自身卫生，还有食物、周边环境的卫生。我们已制作了表格，每周定期和不定期检查。

b、食堂服务质量考核，考评的有原材料，质量及价格，卫生及服务。评定等级分为优、良、合格、不合格：总计两个分项考评不合格，考评结论为不合格。具体项目已制表。

二、在三个食堂分别设立一个意见箱，以此收集同学们的意见和不满收集起来，以提高食堂的服务质量，同时按员工的服务态度评星级并挂牌上岗，与员工的奖惩制度结合。

以上几点敬请我院三个食堂的老板鼎力配合，对于优秀食堂及不合格食堂，我们都将和相应老板协商，优秀食堂请继续保持，同时不合格食堂在收到通知后拒不整改者我们将张榜公布。严重者将上报学校有关部门。

附加：建议食堂每日推设一个特价菜区、无辣菜区。细心、贴心的服务会收到意想不到的效果！

南方学院 贴标语 活动策划 篇10

活

动

策

划

书

活动背景：

为了弘扬勤俭节约，艰苦奋斗等中华传统美德，规范同学们的就餐习惯，文学系团总支决定于十一月下旬在学校饭堂进行一次无声的宣传——举办一次贴标语行动。

时间：初定于12月7号（星期天）晚上9点30分

地点：学校饭堂

活动名称：“营造和谐就餐环境”——张贴标语大行动

形式：在饭堂里每一个桌子上张贴印有宣传标语的贴纸

活动流程：

（一）前期准备：

1统计三个饭堂桌子的总数，计算所需贴纸数量进行对贴纸版式的设计

3进行贴纸的问价，议价，做资金预算

4寻求饭堂主管们的配合，在可能的情况下争取适当的资金赞助。

5设计不同形式，富有创意的有关“勤俭节约，艰苦奋斗”，“规范同学们的就餐习惯”的标语。购买漂亮新颖的防水贴纸，并在贴纸上印上相关的标语。

贴纸上标语的形式（参考）：

文学系团总支提醒你：节俭乃修身之本

同学，节俭乃修身之本—— 文学系团总支只告诉你，你别告诉别人。

（不做任何的前期宣传）

（二）活动过程：

1初定于12月7号晚上9点30分，团总支四个领导部门的全体成员，进行标语的张贴活动。

2相关人员对整个过程进行拍照，记录。

（三）后期工作：对活动进行宣传。宣传方式：1张贴海报 2用黑板等用具在饭堂门口进行相

关的较为大型的后期宣传（第二天进行）

2撰写活动总结，进行活动汇报，对活动进行经验总结。

工作分工：

组织部：主要负责活动的策划，筹备工作，以及资金策划书，赞助合作协议书等文件的书写，同时也协同办公室联系赞助商，并向同学们征集活动标语。

实践部：负责统计饭堂的饭桌数量（一楼：389张方桌;二楼：308张方桌；三楼：71张方桌，16张圆桌），在活动过程中进行现场拍照以及相关相片的冲晒。

办公室：负责联系赞助商（学校饭堂），控制活动经费的开支，修订一切与活动

相关的文件，并负责做活动实时记录和工作汇报。

宣传部：负责设计贴纸的版式和进行贴纸的议价，采购，并且担任整个活动的宣传工作。

资金预算：

宣传费用（海报，照片的冲晒等）：60元

用品费用（贴纸）：贴纸900元

杂费 ：40（出外采购的车费，饭餐费）

总费用：约1000元

活动意义：

1就餐环境，就餐行为关系到广大同学的生活质量，本次活动是文学系团总支所倡导的“新生活运动”的重要组成部分。能对弘扬勤俭节约，艰苦奋斗等中华传统美德，规范同学们的就餐习惯起到良好的倡导作用。符合党对建设“节约型社会”和“社会主义和谐社会”的号召，有利于引领社会主义新风尚。深入群众，贴近群众生活的宣传活动，将有效提高文学系团总支在学院中的影响力。

5这次活动对新一届团总支成员的是一次很好的锻炼。

我们的承诺：在后期的宣传中，我们会在人流密集处张贴海报，特别鸣谢赞助商。如果赞助商日后搞问卷调查或宣传之类的活动，我系团总支成员可以义务帮助赞助商派发调查问卷和传单（可以在一个月后举行的元旦晚会现场派发，或者提供全文学系宿舍性派发，到2009年1月30号为止）如果赞助商以后有宣传计划，我系团总支成员可以为赞助商设计海报样式（到2009年1月30号为止）如果赞助金额超过总费用的百分之六十，可以在贴纸上印上赞助单位的商标会在各团支部的QQ群上对赞助商进行宣传，让广大团员了解赞助商的最新状况。在文学系的团干部或团员代表会议中，会对赞助商做口头鸣谢和适当的宣传。

联系人：文学系团总支办公室主任：庞韦敏：***（614702）

文学系团总支组织部部长：袁锦文：***（664241）

赞助合作协议书

甲方：中山大学南方学院一饭堂

乙方：中山大学南方学院文学系团总支

甲乙双方为了弘扬勤俭节约，艰苦奋斗等中华民族传统美德，规范同学们的就餐习惯，本着“互利双赢”的共识，合作开展一次饭堂范围内的贴标语活动，以求达到奉献和宣传双丰收的良好效果。在此就甲乙双方的合作事宜，达成以下协议：

一.赞助内容：甲方为乙方的贴标语活动提供700元的赞助。

（乙方若未能用完甲方提供的资金，将会把节余部分储存起来，以备未来活动的经费，但乙方要明确地给甲方答复，并列出经费的用途和去向。）

二.甲方义务：

（一）向乙方提供700元人民币用作活动经费，大力支持乙方所开展的活动。

（二）在活动协议书生效时，现金须支付给乙方代表代为处理，以求使活动达到

良好的预期效果。

三.乙方义务：

（一）乙方必须按照无私奉献的原则，在“营造和谐就餐环境”——张贴标语大

行动中，在弘扬勤俭节约，艰苦奋斗等中华民族传统美德的同时，还要着重针对规范同学们的就餐习惯和尊重饭堂工作人员等方面进行大力宣传，从中充分体现甲乙双方真、善、美的一面。

（二）乙方必须合理利用甲方的资金，活动支出抓重点，不浪费，规划周到。

（三）乙方必须以若干张活动照片以作回馈，让甲方更好掌握乙方的动态。

（四）活动结束后，乙方要向甲方作一个详细的总结，作出实事求是的活动汇报。

四.乙方的承诺：

（一）乙方将秉承“互利双赢”的思想。在保证协会活动效果的同时，最大限度

地为甲方利益着想，切实了解甲方的需要，为甲方争取尽可能多的回报。

（二）在合同签定以后，乙方各部门将马上着手工作，合理利用甲方的资金，积

极进取，力求达到双方承诺的预期效果，并履行策划书中的承诺。

（三）活动结束以后，乙方将为甲方提供一个详细的活动总结，力求在不断的学习和改进中提高工作质量。

（四）乙方在以后各活动的规划初期，将第一时间与甲方交流，力求让甲方尽早

掌握活动信息，以把握最好的活动效益。

五.双方必须遵守上述约定，协议期满后，双方可酌情续约，甲方享有优先权。六.本协议一式两份，双方各执一份。

七.未尽事宜，双方协商解决。

甲方代表签字：

乙方代表签字：

2019年大学宿管个人总结 篇11

大学宿管个人总结篇一

一年来，学生宿舍管理科在学校领导的关心、支持和学生处的正确领导下，在有关部门的大力配合下，紧紧围绕学校的中心工作，坚持教育、管理、指导和服务相结合的原则，以育人为核心，以服务为宗旨，以制度建设和科学管理为手段，积极致力于营造良好的育人环境。

一、围绕中心，服从大局，做好公寓调整及管理服务工作

1、基本完成宿舍调整工作有力确保了学校的安全稳定大局。

2、顺利实施宿舍晚间熄灯制度。为了配合校风学风建设，加强对学生的管理。

二、完善制度，规范程序，加强管理，探索新形势下的公寓管理新模式

1、坚决落实“依法治校”原则，注重加强制度建设

2、与时俱进，开拓创新，继续探索公寓管理新模式。

3、完善服务体系，实现向学生“自我教育、自我管理、自我服务”的延伸。充分调动学生的积极性，尝试开展了文明宿舍创建系列活动，现已经完成了标兵宿舍展示，宿舍安全、卫生、装饰评比大赛，文明宿舍建设座谈等活动，其它活动也将陆续开展。

三、进一步做好学生宿舍的安全与稳定工作

1、加大宣传力度。对于安全稳定工作，我们注重正面引导。

2、加强检查与维修。为杜绝安全隐患，宿管建立了例常巡查制度，于每周一对各宿舍进行安全巡查。

3、重视安全管理工作。

四、存在的问题及不足

在我们完成任务、取得成绩的同时，应该看到我们的工作中依然存在许多不足，例如：学生住宿条件有待进一步改善;宿舍内部卫生情况难以令人满意，文明宿舍建设尚有差距;对学生宿舍卫生、纪律奖惩力度有待进一步加强;学生公寓管理的各项规章制度需要继续完善和规范。

回顾即将过去一年，我们在保持宿舍管理工作平稳有序运转的同时，为学校的工作大局做出了一定贡献。但我们清醒地认识到，成绩有限，差距很大!展望未来，我们将紧紧围绕学校的育人目标和工作中心，服从大局，积极探索、开拓创新，努力开创我校宿舍管理服务工作的新局面。

大学宿管个人总结篇二

我叫xx，来自xx。于20xx年11月24日起正式成为BYD汽车公司一员。能成为BYD汽车公司的一员，我内心充满了无限憧憬。

自从20xx年11月24日被安排到2栋宿舍楼当宿舍管理员以来，我已经在这里工作有60天了。经过这段时间的工作，我认识到做宿舍管理的的发展空间还是很大的。

在过去的一年中，我作为员工公寓的一名管理员，在公司后勤的领导下。在“一切为了员工，为了一切员工，为了员工的一切”宗旨的指引下，我这两个月在宿舍管理上取得了不小的成绩，当然也存在着许多需要改进的问题，下面是我将全面做出试用期的工作总结。

首先，对于工作，我认真做好日常的值班管理、门禁管理、钥匙管理、药品使用登记管理、宿舍生活秩序管理、资产管理和宿舍管理、维修投递等服务工作，保障宿舍区住宿生活秩序正常，为员工提供了良好的住宿生活条件。上班，我一如既往做好工作文档里员工调出调入的登记工作，详细了解和排查每个宿舍的入住情况。这段时间下来，我对员工都有了大至的了解，为以后的管理工作打下了良好的基础。

另外，由于我目前在员工公寓楼工作时间不是很长，因此以后我会花更多的时间来和员工相互了解，与他们搭建良好的关系，让我今后工作也比较得心应手，更加的团结和谐。

其次，当有员工报修，我认真做好员工报修登记及申请报修事务，然后及时通知后勤维修组的师傅，时时刻刻跟进维修进度，并记录在工作表里。保障公寓水电设施使用、运转良好，尽量满足员工们的住宿生活需要。当然，我也都是当日工作当日完成。

再次，我协助好保卫处做好员工宿舍区的安全保卫工作，做好安全教育和宣传工作，加强了值班管理和巡查，做好了宿舍区视频监控系统的日常管理工作，维护宿舍区的安全、稳定。当我值夜班时，我会按时做好宿舍日报表，及时注销离职人员和退房员工的门禁，去各个楼层巡查签到。每当遇到一些违反了公司章程问题，我都按公司的规定在记录表上登记，并适当询问事情的来龙去脉，耐心地教育他们。

每周，我们都会进行整个宿舍5S检查工作，尽管部分员工对此颇有些异议，但这样的确有助于员工良好的生活及良好习惯的养成。有助于提升寝室整体精神风貌。它一方面有助于我们了解整个宿舍的整体情况，另一方面也可以及时发现宿舍里存在的一些安全隐患，从而即时得到解决。为了规范整个宿舍5S普查工作，我们专门印发了《5S评分标准》，给每一间宿舍进行评分，对每次检查出来5S最差寝室我们进行了整个厂区批评通报并将批评通报结果发至各工厂厂办和在宿舍宣传栏张贴。对于5S优秀宿舍我们对其进行表扬嘉奖并发放小礼品。为了整个宿舍人生及财物安全工作，我们还专门印发了《安全检查表》。对于每次排查出来藏有管制刀具、私自拉网线、藏有电磁炉、电吹风等大功率电器的寝室，我们进行了整个厂区批评通报并将批评通报结果发至各工厂厂办和在宿舍宣传栏张贴。

在这里我学会了制作各类表格，排5S值日表及汇总，学会了函数的应用。学会了门禁注册/注销及异常处理，学会了批量分配员工住宿，学会了刷墙，还学会了一些简单维修、更重要的我学会怎样与这么多同事和谐共处。其实这些还远远不够。需要的不仅仅是这样，对自己的要求对自己的目标。当然，在工作中，还存在着一些问题，比如对员工的卫生宣导、安全宣导应常抓不懈，科学管理、规范管理还不够深入等。这些我在今后的工作中我一定会高度重视，争取早日克服和完善后续的工作!

总之，随着公司不断成长，制度也在不断的完善与创新，在公寓管理方面必然会遇到新的挑战，但我坚信在公司领导的带领下，我将会做的更好。

大学宿管个人总结篇三

20xx—20xx学年，是我校宿管工作不断提高，不断完善的一年，也是取得较好成绩的一年。在学校政教处的领导下，各位班主任的配合下，我以高度的责任感，努力完成学校下达的各项任务指标。下面就20xx—20xx学年工作总结如下。

一、宿舍安全管理方面

宿舍安全工作是一直强调的，也是重中之重的工作，安全无小事，出事没有回头路。所以在工作是我们把安全管理工作一直放到首位。

1、时刻警惕着私拉电线，使用明火和使用大功率电器的现象出现。这一年来，我们不间断的宣传，并以教育引导为主，学生上课时我们进行排查，发现有寝室使用大功率电器的立即没收，消除了安全隐患。另外，我们还要求同学们之间要相互提醒，共同监督。

2、抓好学生晚归、不归现象。我们严格遵守查房点名制度，做好查房记录，对晚归、不归学生，总是想尽办法利用发短信、打电话与学生联系，查清去向，做好记录，次日把晚归、不归信息送给各分院。

3、我们要求自己时刻摸清学生的思想，每月要对所管理的学生进行思想交流，及时发现有思想情况的学生及时疏导、上报。

二、宿舍管理服务方面

宿管工作是个比较繁锁的工作，水、电、门、窗、床、锁等等都是我们日常要报修为学生服务的工作。对于故意损坏公物的学生，除了批评教育还要追交赔款。

住校的学生大部分都是第一次离开父母，有些学生生活上不能自理，我们要求对待学生要象对待自己的孩子一样。夜里遇到学生生病，我们的宿管员陪同去医院。并利用黑板报做好各种宣传，做好寝室用电安全的警示、个人物品保管、好人好事的表扬、天气变化的预报、增添衣服各种通知等等。

三、宿舍卫生方面

寝室卫生是历年来的老大难，为了改变这一状况，促使学生养成良好的生活习惯，营造一个文明的学习、生活和休息环境。我们每个星期不定期的对各楼层寝室进行逐一检查，评出“文明寝室”通过光荣榜给予宣传表扬，并对脏、乱、差的寝室进行督促整改。，通过长抓不懈，寝室卫生面貌比往年有了较大的改观。

回顾即将过去一年，我们完成了学院交给我们的各项工作，为学校做出了一定贡献。但我们清醒地认识到，离校领导的要求还有一段距离，展望未来，我们紧紧围绕正德厚生，务实创新的育人理念，把宿舍管理工作做得更好，争取更上一层楼。

大学宿管个人总结篇四

一积极查找问题，努力整改到位

(一)存在的问题

1.内务差由于刚刚开学，大家仍然呈现松散的状态，对自己放松了要求，所以内务一直不是很好。

2.就寝纪律差很多同学控制不住自己，喜欢在睡觉前讲话、走动。

3.睡觉问题严重春困秋乏，春季来临，嗜睡现象突出，学生在非休息时间躺在床上睡觉的现象很严重。

4.安全意识低在宿舍检查过程中，很多同学对用电安全十分不在意，人走灯未关现象严重。

5.高年级学生在宿舍存在娱乐过度等安全隐患。

(二)整改措施

1.对相关问题宿舍进行批评教育，如果多次不改则进行通报批评

2.定期给舍长开会，强调宿舍安全和内务整改的重要性

3.宿管部内的干事要起到督促的作用

4.责任到人，加强关注，尤其是要经常对大四毕业生的心理进行疏导。

二在本学期内具体工作计划

1.加大抽查力度，利用评比等活动使大家养成良好的生活习惯，遵守学校、学院的各项规章制度，努力打造卫生宿舍。

2.平时多联系同学，多发现问题，维护学生的基本礼仪，积极向学院反映学生提出的有关生活和学习方面的意见和建议。

3.宿管部的成员平时也要严格要求自己，无论是在学习、工作还是生活上都要树立形象，不做有损学校宿管部名誉和形象的事情。

4.加大宿舍安全知识宣传，排查用电隐患以及消防隐患，打造安全宿舍。

7.在实际工作中，分工负责与整体作战相结合，并加强各成员之间的沟通，提高工作效率。

8.继续对各宿舍舍长进行培训，强调安全、卫生和文化。

9.计划与心理健康发展部合作，在值班室设立心理驿站，以帮助解决同学们的心理问题。

四、内部工作制度建设

“无规矩不成方圆”，一个前进的团体，一个有生命力的团体是需要有严格的规章制度的，为了更好的前进，所以我们制定了严格的规章制度：

1.每周召开例会，总结上一周工作的失误及经验，同时进行下一周的工作安排。

2.每个月对干事进行考核，对吃苦耐劳、工作踏实、认真负责的干事进行表扬，对不负责任、工作不积极的干事进行批评。

3.实行专人负责制。把宿舍楼分块，分配给各个干事及副部，责任到人。

我们的原则依然是：高标准，严要求，服务同学，服务学院。

大学宿管个人总结篇五

一、管理目标

培养学生自立、自理能力，促进学生良好生活习惯的养成。

二、管理措施

(一)协调各班主任统筹安排住宿人员，做到分工明确，职责到人。

1、合理分配各宿舍成员，并由各宿舍成员推选室长。

2、固定床位，统计各床位人员以及信息。

(二)加强安全管理。增强学生安全防范意识，消除不安全隐患。

1、寝室内外不准玩火，不准乱摸乱动电线、不准到危险的地方玩，注意自身安全。

2、近期使所有管理人员和各室长都学会灭火器的使用。

3、上课、课外活动、晚自修时间，除因病请假经同意外，一律不能留在宿舍。

4、家长探望学生，必须经管理教师同意后，方可同管理教师一道进入学生寝室。

5,严禁攀越、滑行栏杆和扶手，严禁在窗台或床上玩耍。

6、严禁在宿舍区内追逐、吵闹、打架或干扰别人。

7、不准客人(含学生家长)在学生宿舍留宿。

8、不定期清查管制刀具、蜡烛、打火机、火柴等危险物品。

9、住宿生必须严格执行请假制度，除学校规定的假期外，均应在校住宿，如因特殊原因不到校住宿者，须向班主任教师请假，并将假条交管理老师备案。晚自习时间不得外出，如有特殊情况须征得管理教师同意履行有关手续，无故不参加晚自习者以旷课论处。

10、离开寝室要关好门窗并加锁，要协助学校搞好防火、防毒、防盗、防坏人等治安工作，发现情况要及时向老师报告.(三)加强日常管理，作好每日的卫生、纪律检查通报，积极促进学生良好习惯的养成。

(四)定期召开室长会议。

作好宿舍管理的指导，对于出现的普遍问题进行纠正和指导。

(五)搞好文明宿舍评选工作。将文明宿舍的评选与日常管理结合起来。

每月搞一次宿舍大扫除。让每一个宿舍不留任何卫生死角。

(六)在住宿生中积极开展“弘扬正气”的活动，在住宿生中营造一种“健康积极向上”的良好生活、学习氛围。

1、大力表彰宿生中出现的好人好事。

2、开展各种评选活动，对勤俭节约的，模范遵守纪律的，热心帮助同学的等各种同学授予相关荣誉称号，以他们的行为来推进广大宿生的行为。

(七)开展丰富多彩的文娱活动，丰富学生的生活，提高学生的素质，促进学习的进步。

(八)加强学生自我管理，让学生参与到宿生管理工作中来，让那些有责任心的同学有一个自我展现的舞台。推选素质高的班干部为各层楼的楼长，对每层楼的工作负全责。每层楼男、女生各设立一名楼长。

大学校园宿管岗位分析调查问卷 篇12

您好！为促进大学校园内宿舍管理员对宿舍更好的管理，特通过设此调查问卷来了解大学校园内宿管的工作信息。问卷不会占您太多时间，请您如实回答，您的答案将为我们的研究提供重要依据。谢谢您的参与和合作！

1、您从事这项工作多长时间？（）

A、半年B、一年C、二年D、二年以上

2、您一天工作多少时间？（）

A、8~10小时B、10~12小时C、12~16小时D、16小时以上

3、完成这项工作需具备什么样的学历水平？（）

A、本科B、大专C、中专D、无要求

4、从事这项工作需具备什么样的心理品质？（）

A、耐心B、乐于助人C、乐观、大方D、和蔼可亲E、其他

5、您觉得完成这些工作需要何种能力？（）

A、认真负责B、做事果断C、吃苦耐劳

D、与上下级能友好沟通E其他

6、您的主要职责是什么？（）

A、检查卫生B、向同学通知一些相关信息C、阻止学生使用违规电器

D、管理宿舍门的开放E、其他

7、您平时主要与哪些岗位的人员进行工作联系？（）

A、生活部B、自管会C、后勤部门D、管理部门E、其他

8、您和上司（下属）在工作中相处是否融洽？（）

A、很好B、好C、一般D、不好

9、您在工作中经常要处理一些意外的事情吗 ？（）

A、经常B、一般C、偶尔D、没有

10、您在闲暇时可否做其他的事情？（）

A、可以B、不可以

11、经常要完成一些上级交代的临时工作吗？（）

A、经常B、一般C、偶尔D、没有

12、您对现在的工作环境是否满意？（）

A、很满意B、满意C、一般D、不满意

谢谢您的合作！

调查员___________