抓好党员组织生活总结汇报

抓好党员组织生活总结汇报（共12篇）

抓好党员组织生活总结汇报 篇1

抓好 党员组织生活总结汇报

为进一步推动“四抓两整治”措施落实落细落到位，促进党内政治生活正常化、规范化，我区认真做好“三道加法”，从严抓好组织生活制度落实。

一、“制度＋实践”，“标准化”要求抓规范

严格落实党员领导干部双重组织生活制度，充分发挥党员领导干部带头示范作用，以普通党员身份积极参加所在党支部的组织生活，150 余名党员领导干部在所在支部讲授党课 320 余场次，切实提高了组织生活的严肃性、实效性。建立落实基层党建工作记录调阅制度，乡镇党委每月 5 日前对基层党组织会议记录进行全覆盖调阅，区委组织部每月 15 日前抽取部分基层党组织会议记录进行调阅，不断增强组织生活的经常性、规范性。制定印发《关于组织党员过“政治生日”活动的通知》，组织开展为党员过“政治生日”等活动，积极推广“会前理论学习”、支部主题党日“微故事”“微视频”等经验做法，增强组织生活的吸引力和感染力。同时，结合举办全区村党组织书记培训班，采取情景演练的方式，对“三会一课”等组织生活进行现场模拟，促进组织生活制度落实更加有序、程序更加规范。

二、“线上＋线下”，“多元化”运用抓实效

坚持每月 5 日前制定下发月提示单，明确提出本月主要工作及重点内容，增强组织生活的针对性、实效性。制定印发《关于充分发挥党建信息化平台作用推动“线上线下”工作互融共促的通知》，建立落实“逢 0”督办、定期通报、跟踪问效、专人帮教等四项制度，规范信息化平台管理使用，有效推动“线上线下”工作互融共促。通过线上督办提醒、线下实地督查等方式，提醒各党（工）委按时督促隶属党支部落实“三会一课”“主题党日”等党内组织生活。今年来，区委组织部先后线上督办催办基层党组织26次，下发及时通报26期，函询组织生活落实不到位的基层党组织 6 个。

三、“督导＋问责”，“常态化”督促抓落实

坚持定期分类分层对农村、社区、区直机关、事业单位、非公企业和社会组织等各个领域党内组织活动开展情况进行拉网式督查，对督查出的个性问题进行现场反馈、现场指导解答，对政策不清、程序不规范等共性问题进行书面通报，并责令建立整改台账，明确整改要求及整改时限。今年来，先后开展拉网式督查 4 次，下发通报 4 期。将督查和整改情况作为年终党建考核的重要内容，对整改不彻底、屡

改屡犯的党组织，由组织部长对党（工）委书记进行约谈，推动党内组织生活有落实、见实效。同时，结合开展软弱涣散党组织整顿提升工作，为 13 名区委常委、党员副区长确定了党支部工作联系点，采取列席会议、讲授党课等方式，定期深入联系点督查指导，做到了“三会一课”等组织生活制度落实有保障、有效果。

抓好党员组织生活总结汇报 篇2

一、汇报要遵循的基本原则

1、遵守时间规定。

支部至少每两个月组织一次专门用于汇报思想的党小组会;结合民主生活会等时机, 支部党员大会每半年至少组织一次, 集中党员进行汇报;个别汇报根据需要进行, 但一般每月不少于一次;外出三个月以上党员应当每月以书面形式向党支部汇报一次思想。

2、尊重党员的主体地位。

党员参与党内组织生活, 彼此之间是平等的。因此, 不管是党员向支部、党小组汇报思想, 还是向相关负责人汇报思想, 汇报者与接受汇报者彼此之间应坦诚相待, 互相尊重, 实事求是, 尤其是接受汇报者, 更应尊重普通党员的主体地位, 尊重他们的隐私, 为他们在工作和生活中遇到的困难想办法解决, 重视他们提出的意见建议, 并认真抓好落实。同时, 应当为他们创造汇报条件。从实际工作和精神上给予鼓励, 使党员愿意主动向支部汇报思想。

3、注重实效。

接受党员汇报要把握内在的特点和规律, 突出实际效果。因此, 在组织党员汇报时, 注重思想上的碰撞, 引导党员汇报深层次的问题, 提有建设性的意见建议;注重搞好教育, 提高党员理论水平, 增强汇报理论性和层次感;注重加强引导, 鼓励党员主动思考, 为单位发展和个人进步出谋划策, 汇报有深度的思想。

二、汇报的主要内容

1、近期的思想、学习和工作情况。

支部和接受汇报的相关人员要了解党员入伍前后的简历、个人基本情况、入党时间、党的创新理论学习情况、先锋模范作用发挥情况, 以便针对性开展工作。党员汇报近期思想、学习和工作情况时要讲真话、说真情, 实事求是地进行汇报。对个人情况不能以点带面, 点到即止, 要分析深层次的问题, 及时对思想、学习和工作情况进行归纳和梳理, 找出一些规律性的内容和深层次的问题向组织汇报。

2、执行支部决议和完成组织交给任务的情况。

党员要严格遵守支部决议, 坚决执行, 尽全力完成组织交给的任务。完成任务后要及时向组织汇报, 把好的工作方式、方法认真进行梳理, 形成经验和体会进行汇报, 并与其他党员进行交流学习。

3、个人婚恋、家庭变故以及亲人涉法、遭受自然灾害等情况。

党员产生婚恋矛盾, 家庭发生变故、亲人涉法、遭受自然灾害带来的家庭经济损失等个人无力解决的问题, 都要及时向组织汇报, 依靠组织解决, 汇报的方式可以由党员个人灵活选择。

4、推荐好人好事, 反映不良现象。

党员站位要高, 要善于观察和思考身边的人和事, 对在工作、学习和生活中表现的突出个人, 要及时向支部推荐, 对单位发生的一些不良现象, 要及时制止, 并及时向支部汇报, 发挥好党员的桥梁和纽带作用。

5、群众及本人对党支部工作和支委成员的意见建议。

党员要关心单位建设, 积极听取群众对党支部工作和支委成员的意见建议, 要联系实际认真总结, 及时汇报。党员通过个人观察, 发现党支部工作或支委成员存在问题和不足时, 本人要先认真地进行分析, 查找问题根源, 提出意见建议, 再主动向支部进行汇报。

三、汇报的主要对象

1、普通党员。普通党员向支部党员大会、党小组会汇报或向支委、党小组长个别汇报。

2、支委。

支委向支部党员大会、支委会、所属党小组或书记、副书记个别汇报。书记、副书记应落实双重组织生活制度, 同时还要向上级党委报告。

3、党小组长。

党小组长向党员大会汇报或向党小组汇报。党小组长还应当及时将党小组工作情况, 人员思想情况向党支部汇报。

4、在外三个月以上的党员。外出三个月以上的党员向党支部汇报思想, 以书面形式寄给负责支部日常工作的书记或副书记。

四、汇报的基本方法

1、集中汇报。

党支部根据实际情况, 制定计划, 定期组织党员以支部党员大会或党小组会的形式进行汇报。集中汇报时, 以个人思想、工作和学习情况, 执行支部决议和完成任务情况, 对支部工作和支委成员提出意见建议等内容为重点。以会议形式汇报时, 党员在会前要充分准备, 会上要做到观点鲜明, 条理清楚, 汇报内容有利于单位建设和个人成长进步。

2、个别汇报。

个别汇报重点反映个人婚恋、家庭变故、亲人涉法、遭受自然灾害情况、单位的好人好事和不良现象等。党员要分清汇报对象, 根据自身情况, 找出合适的汇报者和汇报方式, 汇报个人的问题。同时也可以利用网络发电子邮件等渠道进行个别汇报, 全体支部书记、副书记、党小组长应指定在某网站上申请邮箱, 并将邮箱号通报给所属党员, 鼓励党员以电子邮件的形式汇报思想情况。

3、集中汇报与个别汇报相结合。

党员需要向党员大会、党小组会或支委会汇报, 而自己对问题分析把握不够准确时, 可先向支委 (党小组长) 个别汇报, 在向支委 (党小组长) 汇报后, 支委 (党小组长) 要帮助汇报的党员及时梳理分析、理清汇报者思路, 汇报者再进行集中汇报。

4、书面汇报。

外出三个月以上的党员应当以书面形式进行汇报。口头表达能力较差或不善于口头表达的同志, 也可以以书面形式汇报。

五、汇报的时机

1、科学计划, 定期汇报。

支部应联系实际情况, 制定计划, 在党团活动日, 合理安排时间组织党员集中进行汇报。党员对支部有意见建议时, 还要科学调整计划, 及时组织汇报。

2、突发事件, 随机汇报。

部队在执行急、难、险、重大任务前, 党员的一些思想可能会影响任务的顺利完成时;党员与群众、其他党员发生矛盾和误解, 影响团结和安全稳定时;个人思想、工作、生活遇到实际困难, 或家庭遇到重大变故、遭到自然灾害等, 产生焦虑、悲观心理时, 都要及时组织思想汇报, 并认真分析研究, 确保党员队伍的稳定。

3、重要时机, 集中汇报。

国家、军队制定重要的路线方针政策, 党内组织大型活动时, 要结合党员实际, 围绕中心, 把握重点, 在学习的各个环节、活动的各个阶段, 及时组织党员汇报。

4、敏感时期, 专题汇报。

党员面临职务升迁、岗位调动或复、退、学技术、考学等涉及切身利益的问题时, 想法较多, 一般思想都比较活跃, 应针对具体的敏感时期, 以专题形式组织汇报。

六、汇报的责任分工

支部委员和党小组长要结合谈心交心活动, 主动靠近普通党员, 开展谈心, 了解思想, 接受汇报, 并根据掌握的情况, “对症下药”地研究解决思想问题。

1、支部书记、副书记接受全体党员的汇报, 主持召开党员大会、支委会。

2、支委成员、党小组长重点接受所属小组党员汇报。

3、书记、副书记接受在外三个月以上党员的书面汇报。

七、要解决好的几个问题

“支部建在连上”重在“建”, “建”的关键在于落实, 落实得如何, 直接影响到党支部战斗堡垒作用发挥的如何。针对党员思想汇报要落实好以下方面:

1、实施党员汇报登记制度。

对党员汇报的时间、内容、方式、方法等都要进行认真登记, 支部和党小组要建立《党员思想汇报登记本》, 确保党员汇报过程正规有序, 汇报内容系统规

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摘要：党员汇报制度是党支部加强思想政治领导的重要基础, 也是掌握党员干部真实思想、了解其事业心责任感的有效途径, 必须增强党员汇报思想性, 注重经常, 常抓不懈, 才能确保组织生活质量不断提高。

抓好党员组织生活总结汇报 篇3

一、基层党组织和党员队伍建设存在的主要问题

一个时期以来，随着企业的不断发展，经济体制改革的不断深入，在基层党组织和党员队伍建设中还存在一些突出问题。一是部分党员的宗旨观念开始淡薄、思想认识模糊，忽视党建工作的重要性，工作作风飘浮、廉洁自律松懈；二是党员分布不合理，一线班组党员人数少或空白，缺乏爱岗敬业意识、工作态度不够端正；三是一些党员主人翁意识淡薄、组织纪律观念不强，党员组织观念弱化现象比较普遍。上述现象的出现，与基层党组织没有很好的履行其相应的职能有很大的关系。没有发挥出战斗堡垒和政治核心作用，工作方法简单，学习就是照本宣科，组织活动缺乏针对性，这些都直接影响到了党组织的凝聚力的展现和战斗力的发挥。缺少了凝聚力，就不可能更好地团结带领广大职工，共同完成公司党政所确定的目标任务。

二、存在问题的主要原因

党组织的凝聚力大致应该包括三个方面内容：一是指党组织自身的凝聚力；二是指对职工的凝聚力；三是指对企业的凝聚力。其中最核心、最关键、最重要的是党组织自身的凝聚力。党组织自身的凝聚力继而又直接体现在党组织对党员的凝聚力上。即，如果党组织对党员缺乏凝聚力，必然导致党员对职工缺乏凝聚力，继而对企业缺乏凝聚力。因此，增强党组织对党员的凝聚力就成了解决这一问题的关键环节。因此，各级党组织就要努力把抓好党员队伍建设作为一项重要的工作职责，把凝聚党员、关爱党员、关心党员的工作经常化、制度化、规范化。党员也是人，他们在生产生活中也会遇到困难和问题，也需要组织去关心和帮助。党组织在要求党员履行义务、承担责任、实践好党的宗旨的同时，要支持他们的工作，关心他们的生活，尽力帮助他们解决各种困难和问题，使他们的积极性、创造性、主动性得以持久。在对党员进行严格教育、严格管理的同时又能从制度上保障党员的民主权利和生存权利；要通过关心党员疾苦，满足党员的合理需求，来提升党员对党组织的认可程度。只有这样，才能更好地展示党组织对群众的凝聚力，才能扩大对企业的影响力。

三、进一步加强基层党组织和党员队伍建设的主要思路

通过分析存在的问题，我们认为，加强基层党组织建设和党员队伍建设应从以下三个方面着手。

（1）抓员工素质教育，增强党组织凝聚力。职工素质高低、技能水平强弱决定党组织工作的成败。因此，党支部党建工作要以有力的思想政治工作、合理的经济手段和各项技能竞赛激励职工、凝聚职工，增强职工爱岗敬业、不畏艰难的主人翁意识及敢打硬仗的作风。一是要注重选、树、培养好典型，用员工身边的人和事教育引导员工。二是抓好形势任务教育，结合当前形势，适时对职工进行思想和道德等方面的教育。切实抓好职工专业理论水平和技能操作能力的培训，提高职工队伍的整体素质。着力把职工学习技术和生产任务结合起来，使其在学中干，在干中学，不断提高综合素质，成为行家里手。三是大力开展党员安全示范岗、党员技术能手示范岗、技能大赛、五比一创、合理化建议、岗位奉献等活动，在支部形成“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围，使党建工作不断融入到安全生产的各个领域，起到引领示范，推动安全生产的作用。四是加强“三观”教育。运用多种形式，帮助职工树立正确的世界观、人生观和价值观，既学习怎样正确对待挫折和失败，又学习怎样在失败中奋起转败为胜，还要学习怎样掌握主动，以乐观向上的态度和改革创新的精神，迎接新的挑战。鼓励职工与企业同呼吸共命运，想方设法确保企业的稳定与发展，表现出新时期的职工识大体、顾大局的高尚情怀，以积极的态度迎接新的变化，适应新的要求，积极实践，勇于创新，推进企业工作的顺利进行。

（2）抓党员队伍建设，提高党组织工作水平。以党建工作为依托，以开展各项活动为载体，以创新发展为动力，加强党员队伍建设，不断提高党员素质，是增强党组织凝聚力的基础。一是针对党员分布不均衡的实际，党支部要注重在优秀职工中培养积极分子，充分发挥他们的特长，引导他们向组织靠拢。要把发展重点放在一线空白班组，保证每个工作区域都有中坚力量。二是要选配好支部书记，重视党员教育，不断提高党员的思想政治素质，增强党员学习的自觉性。三是要开展形式多样的主题活动，引导广大党员自觉发挥先锋模范作用，强化党员在企业发展中当先锋、做贡献、做表率的意识，为广大职工做出榜样。四是要抓好党员绩效考核。围绕安全生产和经营管理中心工作，按照五星标准和要求，结合精细化管理与绩效工资挂钩，对党员个人进行定期考评，促进党员工作积极性的不断提升。

党组织书记抓好党员教育管理 篇4

及党员发展等工作情况

1、致力于规范党组织活动，切实加强党员的日常教育管理工作。严格执行 “三会一课”制度，坚持和完善“农村党员活动日（夜）”制度，丰富活动内容，活动日期间既组织党员学习，又讨论决定重大党务和村务工作；落实以 “六自觉、六不得”为主要内容的《农村党员行为规范（试行）》，着力从参与日常学习、参加会议，组织关系转移，缴纳党费，日常流动外出、参与村务管理及遵守党纪国法、村规民约等方面对农村党员进行规范化管理；利用信息化手段，提升党员教育管理水平；扎实开展民主评议党员活动，对优秀党员，予以表彰和宣传，对于不合格党员，按照有关规定，根据不同情况给予相应处置。

2、致力于保障党员民主权利，全面推行党务公开。明确党务公开的内容，定期向党员群众公布党内重要事务，包括党组织工作计划、党员参与党内活动、缴纳党费等履行义务情况，党员“双带”、党员结对帮扶等发挥作用情况，党员发展公示、积极分子和村后备干部选拔培养、党员民主评议结果、党内先进评比公告、党员奖惩等情况。规范公开程序、公开时间等，确保党员的知情权、监督权。

党员民主生活会汇报 篇5

各位领导、同志们：

根据今年民主生活会的主题和总体要求，现将我2015年下半年来的思想、工作等基本情况，存在的问题及努力的方向汇报如下： 半年来，我严格遵守党的纪律，自觉同党中央保持高度一致，圆满完成了组织交办的各项任务，无任何违纪情况发生；严格规范自己的言行，勤政廉洁，忠于职守，没有做过任何对不起党和人民的事情和违法违纪的事；切实转变了工作作风，求真务实。

一、存在问题

1、系统的理论学习不够。认为只要跟着党组织学习就已足够，积极干好本职工作就可以了。而没有自觉和系统地学习中国特色社会主义理论及实时的实用理论，致使自己对世界观、人生观和价值观自我改造重视不够，看待问题、分析问题，解决问题的能力有待进一步提高。

2、没有充分起到模范带头作用。自己是一名共产党员，平时把自己混同于一般群众，降低了对自己的要求和标准。服务意识不够。

3、批评与自我批评不够。一般安于现状，很少展开自我批评，对自身的缺点认识不足，不够深入。觉得自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病。对批评与自我批评认识片面，反映出我的态度的不够端正。4.事业心不如从前开拓进取精神不足，缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气，工作作风上有时紧时松，工作标准上有时不够严格。由于经验还不足，工作的水平还不高。个人创新不够。所以导致工作效果体现的不明显。

二、今后努力方向及整改措施

1、加强政治理论学习，提高自身素质。今后将进一步端正学习态度，改进学习方法，理论联系实际，抓住学习重点。实际中要像对待工作一样，制定出详细的政治理论学习计划，挤出时间予以落实，通过学习，不断用新知识、新文化、马列主义毛泽东思想、邓小平理论相结合武装自己的头脑，不断提高个人政治修养，增强分析问题解决问题，辩别是非的能力，并注意与实际结合起来，指导实际工作。

2、加强批评与自我批评，虚心向同志学习，向优秀党员同志学习，培养优良的工作和学习品质。

3、进一步严格要求自己。始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，时时处处严格约束自己，不断的加强自身的党性修养，自觉遵守各项规章制度，规范自己的行为。

两新组织发展党员工作汇报 篇6

一、近年工作总结

针对随着我市“两新组织”数量不断增多、从业人员不断增加的实际，我们采取多种措施，强力推进“两新组织”发展党员工作，三年来共发展“两新组织”党员402名,占全市发展党员总数的27.1%，大大夯实了“两新”组织党建工作基础，进一步扩大了党在“两新”组织中的覆盖面，增强了党在“两新组织”中的影响力。

一、强化组织领导，为“两新”组织发展党员把握正确方向

1、抓机构组建，明确工作职责。市委专门成立了非公经济党组织工作委员会，下设办公室，由市委组织部牵头负责；各镇、有关部门党委也专门成立了非公企业党建工作办公室，负责对非公企业党建工作具体指导、组织协调、检查督促。同时，建立了“两新”组织党建工作联系会议制度，明确了联系会议和成员单位的工作职责。通过自上而下地建立领导机构，横向交叉地构建协调机制，充实了领导力量和工作力量，形成了专人分管、齐抓共管的良好格局。

2、抓宏观指导，落实工作规划。加强宏观指导和计划调控是确保发展党员工作健康开展的重要手段。在全市《2006-2010年发展党员工作规划》中，对非公经济组织和新社会组织中发展党员数量、质量、结构、分布等提出具体要求，并列入基层党组织目标管理责任书，明确党委书记第一责任人职责，明晰了“两新”组织发展党员工作的管理主体和隶属关系，形成了一级抓一级，层层抓落实的领导体制，保证了我市总体规划目标的顺利实现。同时，坚持“季度有分析、半年有通报、年终有检查”的工作指导模式，及时掌握“两新”组织发展党员工作的进展和成效，严格规范各项工作程序，促进了发展党员工作的有序进行。

3、抓教育宣传，强化工作氛围。我市在推进“两新”组织发展党员过程中，既注重加强外部氛围的营造，又注重内部环境的创造。在外部氛围营造上，充分利用各种媒体，如在《XX日报》开办“两新”党建专栏，开通XX党员管理中心网站等，加大对“两新”组织党建工作的宣传力度，形成社会各界都来关心支持党建工作的浓厚氛围。在内部环境创造上，通过组织学习培训，加深政策理解；围绕经营开展活动，明确基本原则；发挥党员示范作用，展示工作活力，引导业主正确认识党建与企业发展的关系，充分理解、主动支持和积极参与党建工作。

二、夯实组织基础，为“两新”组织发展党员搭建工作平台

我们坚持因企制宜、分类指导、整体推进的原则，努力完善“两新”组织党建工作网络，为发展党员搭建了横向到边、纵向到底、覆盖面广的工作平台。

1、创新组建模式，扎实抓好非公企业党组织组建工作。2007年11月，我们开展了“非公党建推进月”活动，重点抓好规模以上非公企业单独组建党组织工作。通过建立领导挂钩、派驻指导员、分片包干、逐一过堂、每周例会等制度，强力推进组建工作。加强分类指导，总结了分拆组建式、直接派入式、推荐输送式、临时划转式等四种组建模式。目前，全市532家规模以上非公企业已全部建立了党组织。同时，认真执行“登记申报、年检年报”制度，对在登记中发现未单独建立党组织的规模以上企业，由组织部门明确组建措施、组建时间和工作责任人，加非公企业党组织组建步伐。

2、加强联系培养，建设一支数量充足的入党积极分子队伍。“两新”组织用人机制比较灵活，职工流动比较频繁。这种人员的相对不稳定性，制约了入党积极分子队伍和建党对象的培养。针对“两新”组织的特点，我们把培养对象的重点放在企业技术人员和中层以上干部，广泛开展了“把企业骨干培养成为党员、把党员培养成为企业骨干”的双向培养活动。这部分人员是非公企业的骨干力量，相对普通员工队伍而言，不易流动，比较稳定，从而达到建立一支比较稳定的入党积极分子队伍的目标。为落实发展工作任务奠定基础。在培养方式上，一是加强教育培训。采取多种形式，加强职工党的基本知识普及教育，不断提高他们的思想政治素质，引导他们积极向党组织靠拢。去年10月份，我们专门举办了一期“两新”组织入党积极分子、发展对象培训班，培训学员145名。二是建立“结对联系”制度。所有发展对象都要明确镇、部门党政负责人联系，所有入党积极分子都要明确机关中层干部、站所、村党组织负责人联系，所有拟作入党的积极分子都要明确党员联系，负责加强教育和培养。三是加强实践锻炼。紧紧围绕企业生产经营、促进企业发展，有计划地分配给入党积极分子一定的社会工作，吸收他们参加党的活动，组织他们进行科技攻关、开展劳动竞赛、承担和完成一些“急、难、险、重”任务，使他们在实际工作中锻炼提高。

3、创新活动载体，增强“两新”党组织凝心聚力的能力。“两新”党组织由于受自身地位、条件的局限，开展党建工作的方式、方法比较单一，加之从事党务工作者大多都是兼职，党建工作业务能力较弱，不能主动有效地开展党建活动，党组织在职工中的影响力和凝聚力缺乏，职工加入党组织的愿望有所减弱。为此，我们不断创新“企业需要、业主理解、群众欢迎”的活动载体，在非公企业中积极推行“一书、两会、三卡”（党员先锋卡，党组织创建和谐企业文化责任书、党员岗位增效承诺书，职工权益协调会、企业发展恳谈会、党组织履职评议会）制度，融洽企业党组织与业主、党员、职工的关系。在新社会组织党组织中开展“我为诚信献一策”活动，增强党员的主人翁意识和责任意识。同时，加强激励机制建设，在部分企业试行优秀党员津贴制度，党员“示范岗”岗位津贴制度，进一步增强党员对党组织的认同感和归属感，提高党组织对员工的吸引力。

三、开发人才资源，为“两新”组织发展党员工作提供人力支持

我们始终树立以人为本的理念，努力建立一支具有改革创新精神、精通企业管理、熟悉和热爱党务工作，能够被业主接受，能够受到员工欢迎的“两新”党务工作者队伍，使得“两新”组织发展党员工作有人管事，管得好事。

1、培育一支专职党务工作者队伍。采取从企业中培养一批、机关退休干部中聘用一批、农村基层干部中选拔一批、转业退伍军人中录用一批的办法，建立了180多名人员组成的“两新”党务人才储备库，实行统一建档管理、统一集中培训、统一调配上岗。同时，加大对党务工作者的职业培训。去年7月份，我们举办了非公企业党务工作者培训班，全市200多名规模以上非公企业党务工作者参加培训。大力推行非公党务工作者岗位津贴制度和解聘事前报告制度，切实维护好党务工作者自身权益。今年“七一”，我们还组织全市规模以上非公企业党务工作者进行健康体检，进一步激发他们的工作热情和工作积极性。

2、培养一支党建工作指导员（联络员）队伍。我们坚持向职工人数在30人以上、没有单独建立党组织的“两新”组织选派党建工作指导员（联络员）。由各基层党委政治素质较高、熟悉企业生产经营情况的机关中层干部兼任，实行“一岗双职”，并将培养入党积极分子、发展党员、创造条件建立党组织等内容纳入岗位目标考核。目前全市“两新”组织党建工作指导员（联络员）已达580名。

3、组建一支党建工作志愿者队伍。结合全市开展的党员义工活动，组织一批机关、行政村干部，学校退休教师，社区居委会干部义务到规模较小、党建工作开展困难的“两新”组织义务开展活动，通过开设党课大讲堂，与职工交流谈心等形式，讲授党的基本知识，宣传党的主张，全面提升入职工的理论水平和政治素质，提高职工的入党积极性。今年以来，共有60多名志愿者义务到28家“两新”组织上党课65节次，参训人数达620人次，有120名职工递交了入党申请。

四、健全发展机制，为“两新”组织发展党员提供质量保证 我们始终坚持把“保证质量”放在首位，严格入党标准，严格履行程序，按照公平、公正、公开的原则，坚持成熟一个、发展一个，实现了发展数量与质量的同步上升。

1、抓好考察预审制度。主要是对发展对象的政治审查，入党动机审查，思想觉悟审查，作风品质审查。党支部要广泛听取群众意见，坚持严肃认真、实事求是的原则，全面客观地考察，形成综合性的考察材料，报上级党组织同意后，才能列为发展对象。尤其是对于非公企业业主，在确定发展对象时，要注意考察他们的入党动机、个人历史、政治表现，特别是在重大问题上的表现。

2、落实发展公示制度。“两新”组织的积极分子入党、预备党员转正都要在一定范围内进行公示，接受企业广大员工和群众的监督。对经公示期间群众反映的问题，党组织要认真负责地进行调查处理，情况属实的，要暂缓发展或不予发展。试行了“双公示”，即除单位公示外，在其居住地也进行公示。

3、健全跟踪培养制度。确定入党积极分子之后，采取相应措施实施跟踪培养，做到环环紧扣，不能因为措施的不到位而使好苗子流失。“两新”党组织每季度对入党积极分子进行一次考察，基层党委每半年进行一次专题分析，对跟踪培养一年以上条件成熟的，及时列为重点发展对象，填写发展对象考察表；对暂时不成熟的，调整出积极分子队伍。

二、主要存在问题

1.发展“两新”员工入党的组织基础相对薄弱。目前，全市“两新”组织中，规模小、员工少、经济效益不很高的小型企业仍是大多数，尚不具备建立党组织的条件，基层党组织的建设还存在很大空白。部分“两新”组织党务工作者自身的政策水平、理论素质和业务能力难以适应新形势下非公党建工作需要，一时无法针对新的工作对象开展有效的工作。

2、“两新”组织员工要求入党的积极性还不高。在我市的私营企业中，大部分员工存在“雇佣”思想，认为企业是老板的，自己只要把本职工作干好就行，入党对自己没有多少用处。很多私营企业主受传统观念的影响，认为非公企业主要任务是抓生产，抓经营，发展党员工作可有可无；甚至有的业主对发展党员持有偏见，认为发展党员与企业目标不同向，会影响企业发展。

3、“两新”组织人员流动频繁，不利于对入党积极分子队伍的培养建立。发展一名较为成熟的新党员，需要经过本人申请、党组织培养、集中教育培训和列入重点考察对象培养等必经过程，这一过程约1-2年左右的时间。但是，由于“两新”组织用人机制比较活，职工流动比较频繁。这种人员的相对不稳定性，制约了入党积极分子队伍和建党对象的培养。

三、今后工作打算

一是加强教育引导，形成在“两新”组织中发展党员工作的正确导向。利用专题党课、集中宣讲、经验交流等多种形式，加强对“两新”组织中发展党员工作的政治引导，把“两新”组织发展党员工作的意义讲透，政策讲清。同时，加强“两新”组织发展党员工作的宏观指导，进一步明确“两新”组织发展党员工作的责任、标准和程序，把“两新”组织发展党员工作纳入科学化、健康化、规范化轨道。

二是扩大组织覆盖，增强“两新”组织发展党员工作的组织推力。把非公企业、新社会组织的党组织组建工作作为基层组织建设的重中之重，努力扩大“两新”党组织的覆盖面，提高组建率。进一步完善领导干部蹲点挂钩、党建工作指导员派驻联系、职工定期谈话谈心等制度，切实解决“两新”组织发展党员工作力量不够强、组织无依托的问题。

党员的生活之思想汇报一_ 篇7

——做好人民的学生 传承先辈的旗帜

“要做人民的先生，先做人民的学生”，在入党积极分子培训

班组织的学习考察活动中，我们参观了毛泽东的母校——湖南第一师范学校。我用心记住了毛泽东题写的校训，两句话，需要一辈子来思考和实践。

近段时间，央视一套电视剧《恰同学少年》的热播，让我们看到了一个热血沸腾的毛泽东。毛泽东在一师求学的时候，正是二十出头，和我们同样的年龄。那个年代，毛泽东还没有接触到共产主义思想，但他思想激进，热情而又富于感召力，是学生中的领袖。那个年代的他们，代表着时尚与新潮的同时，更代表着一种精神和信念。他们积极向上、不断追求探索的气魄，正是我们80后大学生所应具备的素质。

80后一代，有人说他们是垮掉的一代，然而80后大学生里，也闪耀着夺目的星光。徐本禹，感动中国人物，义务支教西部，去年又赴非洲作志愿者；洪战辉，感动中国人物，带妹妹寒窗苦读，寒门优秀学子榜样；李春华，舍己救人英雄，当代大学生杰出代表„„不用列举很多，这些优秀的青年大学生党员，这些80后成长起来的一代大学生，他们给这个时代注入了无限的青春活力，同时激励着我们不断向前。

青年是八九点钟的太阳，充满朝气和活力。当前，青年党员已在党组织中占据着越来越大的比重，并且日益发挥着无可比拟的作用。1

青年党员思想紧跟时代步伐，改革创新、锐意进取的精神更加强烈，知识层次越来越高，在保持和发挥共产党员先进性的过程中，大力施展着自己的才华。

大学生党员，作为青年党员中的一支代表性群体，他们在弘扬社会道德、履行党员义务、构建和谐社会中，发挥着自己的光和热。

党校的学习，让我清楚地认识到，大学生是当代青年中的优秀群体，是祖国的未来，也是党的未来。我们党只有赢得青年，赢得大学生，才能赢得未来。高校党的基层组织把大学生中经过党的教育培养和考验的优秀分子吸收到党内来，大学毕业后，走进社会，不但是社会各行各业的业务骨干，而且是社会各行各业党的基层组织中的中间力量，就能为巩固党的执政地位，为党的事业的兴旺发达作出贡献。

自大学毕业以来，进入社会转眼就快一年，我的思想也随着自己的经历的增加有了很大的升华。在这个现实和残酷的社会大学堂里，我更加明白自己身上责任的重大，大学生党员的价值作用是无穷大的，作为80后一代，有责任、有义务，坚定共产主义信念，为人民服务。

作为一名预备党员，平时我时刻用党员标准严格要求自己，在各种有意义的社会工作和实践中，勇往直前，甘于奉献，能吃苦耐劳，努力实现自己的社会价值。曾经的迷茫变得愈加清醒，敢于暴露自己的缺点和不足，勇于改正和弥补，才能使自己愈加完善，这正是工作以来的感悟！

和谐社会的构建需要青年党员的参与，需要团员青年的共同支

2持，发挥我们的积极性和创造性。在这一过程中，促使自己发现问题、解决问题，及时反思，善于总结，才能保证我们党永葆青春活力！

真正有价值的青春，是为整个人生打下基础的流金岁月。脚踏实地地走好每一步，就要学会“先做人民的学生”，虚心严谨，踏实创新，从每一个细节做起！

抓好党员组织生活总结汇报 篇8

党的十八大报告明确提出“健全党员能进能出机制，优化党员队伍结构”。健全党员能进能出机制，就是要坚持严格质量进、严肃政策出，形成党员队伍吐故纳新、自我纯洁、充满活力的机制。按照市委组织部处置不合格党员工作要求，XX县委通过学习教育、党员民主评议等环节，党员教育、管理、作用发挥取得明显成效。

一、主要做法

（一）加强调研，充分准备，夯实处置不合格党员工作基础

一是宣传发动。

各乡镇、县开发区、县x新区、县直各部门要对处置不合格党员试点工作进行全面动员、系统部署和广泛宣传，营造浓厚的活动氛围。各支部对所属党员进行全面调查摸底，重点清查无正当理由连续6个月不缴纳党费，不参加组织生活、不完成组织交给任务的党员（简称“三不”党员）情况和受党纪、政纪处分的党员情况，做到底子清、情况明。各支部向每名正式党员发放《党员登记申请表》，在15天内向党支部提出登记申请。申请的内容，主要是深入总结本人在思想、工作、作风、生活等方面的表现，慎重考虑自己是否愿意继续当一名共产党员，并向党支部表明自己登记与否的意愿。不愿继续做党员的，可以向党支部写出不愿登记的申请，由党组织按有关程序办理。要通过登记申请核实完善党员信息电子台账。

二是征求意见。

各乡镇、县开发区、县x新区、县直各部门要根据《x县民主评议党员和严肃处置不合格党员工作实施办法（试行）》，结合本地本单位实际情况，分层分类召开座谈会，重点围绕如何细化不合格党员标准、如何规范党员评议程序、如何健全不合格党员正常退出机制等问题广泛听取基层意见建议，为制定方案、找准处置不合格党员突破口奠定基础。

三是制定方案。

各乡镇、县开发区、县x新区、县直各部门在广泛征求意见建议的基础上，结合党员队伍建设新要求，慎重研究制定试点工作实施方案，明确工作目标、内容、方法步骤和时间节点。

（二）制定标准，创新载体，确保处置不合格党员工作科学化水平推进

一是不合格党员标准界定。

根据《党章》和《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党员权利保障条例》、中共中央《关于加强新形势下发展党员和党员管理工作的意见》的通知（中办发〔20XX〕X号）等文件的基本要求和党员职责标准，分类制定不合格党员标准。

二是不合格党员的认定。

各级党组织每半年开展一次民主评议党员活动。按照“四评三定一公示”程序进行。民主评议优秀格次的党员比例，按不超过党员总数的X％确定。受党纪处分的党员，参加民主评议。其中：年内受到党内警告处分的，当年民主评议党员不得评为优秀等次；年内受到严重警告、撤销党内职务或留党查看一年处分的，当年民主评议党员应确定为不合格等次；对受留党察看两年处分的党员，受处分当年民主评议应确定为不合格等次，第二年参加评议只写评语不定等次。

三是扎实开展党员评议。

党员个人对照党员标准和评议内容，进行自我认定。党支部组织党员和群众代表，对党员逐个进行民主测评，党支部对测评结果和评议情况进行综合分析，对每个党员的定格提出初步意见，提交党员大会讨论，经表决通过后形成组织意见，转告本人。对年老体弱和因病行动不便的党员，经党支部同意，可不参加集中评议，但所在党支部应听取他们的意见，并向其通报评议情况。在民主评议党员中，优秀票得票率x％以上、不合格票得票率不高于x％的，定为优秀；优秀、合格票得票率不低于x％，不合格票得票率不高于x％的，定为合格；优秀、合格和基本合格票得票率不低于x％，不合格票得票率不高于三分之一的，定为基本合格；不合格票得票率三分之一以上，或不合格票和基本合格票超过一半以上，或连续两年评定为基本合格的，经组织考核认定确实存在突出问题的定为不合格。

（三）严格程序，慎重处置，确保处置不合格党员工作规范化落实

一是把握处置方式。

对认定的不合格党员，如果问题性质不是很严重，本人要求留在党内，并且有改正的决心和措施，经支部党员大会表决同意，给予限期改正。被认定为不合格的党员，本人既无改正愿望，又不愿接受党组织的教育和纪律约束的，直接劝其退党。对不合格的党员，经教育劝而不退的，予以党内除名；对问题严重，留在党内会产生不良影响的，直接予以党内除名。党员自愿要求退党的，党员本人应向其所在党支部提出申请，经支部大会讨论后宣布除名，并报上级党组织备案。

二是把握处置程序。

在处置程序上采取组织谈话、教育转化、组织审批、立卷归档、跟踪帮教等程序，做到严格程序，慎重处置。初步认定为不合格的党员，支部找其谈话，安排2名正式党员每周对其进行一次转化教育，教育转化结束后，经党员和群众代表评议合格后，由组织关系所在党支部报上级党组织审批。党支部处置不合格党员的有关材料，除处理决定归入个人档案外，民主评议资料、表决资料、调查材料、结论材料、会议记录、组织审批材料等规范化整理归档。党组织对受到组织处置的不合格党员，加强帮助教育，对受到劝退、除名处置的，经教育提高，本人重新申请入党，符合党员条件的，可根据《党章》规定，重新吸收入党。做到无情认定、有情操作。

二、存在的问题

一是流动党员合格标准难界定。

XX是一个劳务输出大县，务工经济是部分农民经济收入的主要来源，有的党员为了生计常年在外务工，党费靠家人代缴，党组织与流动党员的沟通基本上是电话、短信联系，流动党员教育、管理出现鞭长莫及现象。

二是处置不合格党员工作创新不够。

处置不合格党员工作停留在程序化、格式化的基础上，对党员民主评议办法，过分依赖，没有创新更好的载体。

三是基层党组织对党员经常性教育管理不够。

基层党组织对党员开展的学习不到位，开展的组织活动不多，党组织与党员之间，党员与党员之间缺乏沟通，相互了解不深，民主评议靠感觉和印象。

三、下一步工作打算

一是进一步把处置不合格党员工作与XX主题教育结合起来。

以XX主题教育为契机，通过党组织班子成员民主生活会、党员组织生活会、党员民主评议等活动，让党员进一步增强党员意识和归属感，抓好党员即知即改工作，推进农村党员“明灯工程”，发挥党员先锋模范带头作用。

二是进一步把处置不合格党员工作与发展党员工作结合起来。

严把党员入口关，坚持“四个培养”，坚持标准，严格程序，深入考察党员入党动机，强化发展对象公推选优，提高入党积极分子公认度，优化完善发展党员程序，进一步落实好发展党员公示制，全面考察党员德能表现，落实发展党员培训制度，优化党员队伍结构，落实好“三个比例”。

预备党员半年总结汇报 篇9

尊敬的党组织:

从去年成为预备党员至今，已经半年了，在此将我最近的表现进行总结，希望大家能够提出宝贵的意见和建议，我会虚心接受，认真改正。下面是我在预备期内的具体表现做一个总结：

一.必须不断地掌握国际信息和实事动态，因此我每天都会看新闻。并且利用网络也会时常去浏览中国MSN等信息网站，以求扩大自己的视野广度。其次，我了解到了我们学校对于入党程序的严格要求，了解到了中国为什么必须坚持人民代表大会制度而不能搞“三权分立”，以及今年两会的召开是我国政治生活的一件大事，内容丰富，精神重要，我通过认真学习、深刻领会会议精神，进一步统一思想认识，切实把会议精神转化为自身推动科学发展、促进社会和谐的强大动力。两会的召开是即时的，因为它是在我国继续应对国际金融。当然，我在有些方面仍有很大不足，比如到现在为止并没有仔细研读党章，也对党的程序文件的书写不够熟悉，人无完人，我尽量约束自己，朝更好方面做。

二、个人作风方面。应该说我自入学开始就一直担任着班干部及学生会干部，有着学校的约束，老师的约束，同学的约束，家长的约束，但更大程度上是自我约束。严格要求自己精益求精。一种潜意识就自动地指使着我的思想以及我大脑的动态，什么该做什么不能做，什么该说什么不该说都有着一种比较清楚的界限，并且对于别人思想的猜测也多于对自己的行为判断，因为需要灵活地管理班级事务，和实际的行动指针，就不得不考虑多方面的因素，换而言之也许对于自己审核判断还是不够的，但我总相信自己的桌面逻辑思维能力以及感知系统的泛化能够应付问题并让自己处于上进状态。我也很庆幸，自己并没有因为大学的一种整体意义上的放松而对自己放松，特别是思想上。我可以负责任地说，自上大学以来没有无故翘课。

在对待一些事事非非问题上，比如说遇到调整寝室这样的小事，看似简单，其实矛盾很多，往往要费些口舌，做不少工作：“我从中感悟到一名党员必须要有解决矛盾的能力，要培养自己说服他们既服从安排又和谐同学关系的能力，要灵活运用从党组织那里学到的知识和经验，去引导和感染其他同学共同作好他们的思想，并得到进步。”

三、生活上,乐观自信，团结同学。我们大家来自五湖四海，能够相聚在这里就是缘分，能够和大家在这里一起学习、生活，我觉得很幸运，很幸福。所以，不论是和宿舍的姐妹还是班里的其他同学，都能和睦相处。在学习和生活上，我们互帮互助，团结一心，遇到困难时一起解决，真的就像一家人一样。即使有时生活中也会有小的摩擦，但那也是一句话的事，不快很快就会烟消云散，而且只会使我们的友谊更加坚固。另外，值得一提的是，我们宿舍因为卫生成绩突出，每年都被评为校级文明宿舍，这应该是文明635全体成员的功劳哈。

四、实践上,积极参加学校组织的各种活动。去年暑假，我参加了学院主办的社会实践活动，作为安全援助小组的一员，和其他成员以及另外两个实践小组，到大冶市陈贵镇进行了电子商务调查，主要就是针对村民宣传一些电子商务知识，解答他们的一些疑问，提供咨询。那次活动虽然时间很短，仅有一周的时间，但对我来讲还是有很重要的意义的。使我深刻的认识到学习好知识的重要性，只有这样，才能更好的为人民服务。

抓好党员组织生活总结汇报 篇10

为确保我乡困难党员、困难群众过一个温暖、祥和的新春佳节，进一步体现党和政府对弱势群休的关心爱护，增强党组织凝聚力，促进社会和谐稳定，在市直有关单位的大力支持下，我乡于2012年1月12日至22日期间广泛开展了走访慰问生活困难党员和老党员活动,协调帮助他们解决实际困难和问题。现将此次慰问活动情况汇报如下：

一、走访慰问的主要对象

经过乡干部入村调查摸底，结合村民的意见、在认真核实的基础上，结合实际情况确定，慰问的主要对象是生活困难的老党员、干部和困难群众，重点是库区移民的困难群众和建国前入党的老党员。

二、发放慰问品的基本情况

1、及时发放市民政局给予我乡困难群众发放大米40000斤，给库区移民630户农民发放慰问金，标准是每户500元，发放棉被250张，毛毯150张，军用大衣120件，衬衣400件，把党的关怀和温暖及时送到困难群众的手上。

2、配合市委组织部发放慰问品到困难老党员手中，有15名困难老党员得到了资助，共发放慰问金7500元，并送去大米、糖果、腐竹、粉丝等食品。

3、及时发放团市委给我乡15名孤残儿童春节期间的慰 1

问品，有大米、食用油、糖果等食品。

4、在市残联的支持下，给2名残疾人员发放春节慰问金，弱势群体得到关爱。

5、乡政府在乡财政经费十分紧张的情况下，也筹集给乡里生活较为困难的老干部发放春节慰问金，共发放慰问金4400元，有22人得到了资助。

三是注重思想引导

在发放慰问品的同时，我们鼓励老党员继续发挥余热，激励优秀党员再创佳绩。同时，深入到的困难农民群众家中，详细了解困难农品群众的生产生活情况，及时解决党员在生产生活中遇到的各种问题，引导他们树立信心，克服困难，建设美好生活。

江边乡人民政府

抓好党员组织生活总结汇报 篇11

中国***人应该有怎样的人生价值观，相信大家都知道——全心全意为人民服务!理论如此简单，但是真正做到谈何容易。这次党课的学习，让我想到几个离我们很近的***员，我想回顾一下他们的感人事迹，向榜样学习，向组织靠拢，这个也不失为一种很好的人生观培养途径。

作为同样来自黄冈大山的孩子，我最忘不了的就是汪金权老师。在华师不惧贫穷刻苦学习，刚毕业为了贫困孩子扎根大山，23年真诚奉献记不清帮了多少孩子，被誉为“大别山师魂”依然低调地耕耘着……他的事迹，语言无法承载;就像他的奉献，金钱无法衡量。他不畏艰险、献身教育的崇高精神，他扎根山区、无私奉献的高尚品格，他爱生如子、关爱学生的大爱情怀，他淡泊名利、甘守清贫的做人风范……所有这些，难道不正是优秀***员的具体表现?

还有我们学校的优秀辅导员，现文学院副书记冯圣兵老师，他的家境并不富裕，但在大学期间，他看到有更多的孩子需要帮助，于是他创办了“圣兵爱心社”来聚集更多的力量，向那些渴望知识的孩子送去了光亮。每次碰到“圣兵爱心社”搞活动，或者是看到他们社员忙碌的身影，我都在想，或许他们没有想到自己有什么样的人生观、价值观，但是我敢说，就是那份真诚奉献的信念在支撑着他们，让他们更好地传递一种大爱，超越自我，服务别人。

当然，***是个先进的集体，她的伟大感人的事迹，永远也说不完。但是从这些先进***员身上，我们可以看到他们“全心全意为人民服务”的价值观、人生观，而正是这些，值得我们永远铭记，并好好学习!我希望我们能在这种具体事例中，加深对理论的理解，投身社会实践，知行统一，努力提高自己，早日成为一名合格的***员!

汇报人：入党申请书

党员信息库汇报总结 篇12

工作情况汇报

建立党组织和党员信息库是组织工作信息化建设的重要内容，是加强党的基层组织建设和党员队伍建设的重要手段，是提高党内统计工作质量的迫切要求。根据XX省、XX市、XX市开展党员信息库建设工作的统一部署和相关文件要求，结合我镇实际，镇党委以“基础工作扎实、信息采集标准、工作运行规范”为目标，对下属23个党组织严格要求，按照文件操作，现将建库更新情况汇报如下：

一、加强领导，明确职责

党组织和党员信息库更新维护工作涉及面广、任务重、时间紧、要求高，镇党委高度重视，把其摆在我镇党建工作的重要日程上来，明确由党委副书记具体分管，选配熟悉组织工作和电脑操作的同志专门从事建库工作。

二、认真采集，严格审核

按照市委组织部相关要求，镇党委对下属的23个党组织统一进行讲解，统一要求。各村党支部书记亲自抓，保证了信息的真实度、可靠性和系统性。信息录入和审核方面，及时安排各村对照党员名册内容全面录入党组织、党员、申请入党人基本信息。镇党委在信息录入后，严把复审关，确保了不漏一名党员、不漏一条信息，并对存在的明显逻辑性错误进行了修改。

三、及时反馈，按时上报

镇党委将信息及时反馈给基层党组织和党员本人进行进一步审核，确保信息的准确性。审核通过后，镇党委将党组织信息、党员信息、申请入党人信息以及直统后生成的报表上报市委组织部。

信息库的建成，形成了党组织和党员信息资源管理体系，实现了党组织和党员队伍的动态管理与更新，及时掌握东官营镇所属党组织和党员的基本情况，交纳党费、参加组织活动、民主评议、发展党员、换届和党内表彰等日常教育管理情况，极大地提高了党员管理和党内统计的科学性和实效性。