机关节能工作总结

机关节能工作总结（精选12篇）

机关节能工作总结 篇1

界市镇五举措扎实做好机关节能工作

一是加大宣传，营造氛围。通过各种会议、悬挂标语等形式大力倡导节约办公，组织全体职工学习了相关文件和日常节能知识，为创建“节约型”机关，营造了良好的节能氛围。二是健全制度，控制经费。对各部门实行经费预算，严格控制经费支出；相继出台了《办公用品管理制度》、《接待费标准管理制度》等多项制度，从而达到“以制度规范人、以制度约束人、以制度激励人”的目的。三是注重细节，点滴做起。从节约一度电、一滴水、一张纸做起，要求每位职工做到“人走灯灭，人走机关”，有效杜绝“灯长明、水长流、单面打印和电脑长时间不关机”等现象。四是加强监督，落实考核。组织专人每周进行一次检查，每月进行一次通报；并以各部门负责人为第一责任人，将节能指标纳入工作考核内容，与部门和个人评优评先挂钩，督促全体职工自觉落实节能措施。五是保障经费，开展节能。全年共投入改造资金2万元用于购买节能物品，改造灯具、洁具及其他办公用品。

2011年10月20日

机关节能工作总结 篇2

印发《“十一五”十大重点节能工程实施意见》;

出台《关于进一步加强中央国家机关节能减排工作的通知》;

下发《关于做好中央和国家机关节能减排工作的紧急通知》;

……

2005年以来, 中央国家机关在节能减排工作中频频重拳出击, 收到了明显成效。曾培炎副总理在2007年12月召开的中央和国家机关节能减排工作经验交流会上评价说, 中央和国家机关节能减排工作“取得了积极的工作效果, 产生了良好的社会反响”。国务院机关事务管理局就是这套组合拳的策划者。

从源头把好节能关

中央国家机关每年都有许多新建和既有建筑改造项目, 国管局要求这些项目必须符合建筑节能标准, 在项目建设之初就把好节能关。

从2005年起, 国管局开始在中央国家机关建设项目实行节能评审制度, 经评审不符合节能要求的不得开工。三年来, 已先后对发展改革委、科技部等17个办公楼, 共45万平方米新建和改造项目的初步设计进行了节能综合评审。同时还加大了在建项目节能全过程监管, 实行工程验收能效评定, 对未达到节能设计要求的项目, 限期进行整改。实践证明节能审查在节能源头控制中发挥了巨大的作用, 收到良好效果。

政府采购也是一项从源头上抓好节能的重要措施。在节能产品清单制度建立后, 国管局对清单内的空调、计算机、打印机等产品实行了强制采购政策。对于还未列入清单的项目, 如办公家具、服务等的采购, 则制定了给予节能产品加分的优惠政策, 充分发挥政府采购政策导向作用。国管局还在媒体上开展了照明、空调和采暖系统、能源服务等节能产品和技术征集活动, 公开选择优秀的节能产品技术和服务。仅2006年, 中央国家机关用于节能产品采购金额就达到了11亿元, 政府节能采购制度取得了较好的经济和社会效益。

能耗统计是节能的基础

许多中央国家机关办公楼在建设之初没有考虑到能源计量问题, 因此给以后的分项用电统计造成了很大困难, 照明、动力、空调用电混在一起, 管理人员只能依靠经验估算各分项的用电量, 不能确定哪些分项能耗大需要改造, 改造后不能计算出准确的节能量。

针对中央国家机关计量不到位、统计不完善、数据不准确的现状。国管局在部分单位开展了用电分项计量试点工作, 对照明、动力、空调等系统安装了分项电表, 初步实现了电耗数据远程传输和实时监控, 建立了能耗统计信息平台。另外, 对中央国家机关2003年至2006年水、电、气、油等消耗数据进行全面的统计, 掌握了能源资源消耗情况。这些工作为中央国家机关今后的节能工作打好了基础。

节能减排, 数字才是硬道理

为切实减少中央国家机关能源资源的消耗, 国务院机关事务管理局采取了许多措施。

国管局要求中央国家机关严格执行国务院公共建筑空调温度控制标准, 并先后组织专家对外交部等22个单位的办公楼约105.2万平方米建筑的空调系统进行节能诊断, 完成了发展改革委、国资委等部分单位的节能改造, 大大降低了空调系统电耗。

截至2007年10月底, 中央国家机关办公区照明系统改造已经完成, 共更换非节能灯具43.3万余只, 节能灯使用率达到了100%。据推算, 更换节能灯具后每年即可节电约1500万度, 折合电费约1275万元。

中央国家机关均采用了陶瓷芯水龙头、自动感应式冲水器等节水型器具。水利部、科技部等单位采用了生物球等先进冲厕技术, 建设部、铁道部、税务总局等18个单位建立了中水或雨水收集处理系统。各部门还采取张贴提示标识、调小水龙头水压、加强巡检等日常管理措施, 努力杜绝跑、冒、滴、漏等现象。

采暖能耗在中央国家机关能源消耗中所占比重较大。2005年至今, 国管局对中央国家机关155个锅炉采暖系统 (供暖面积726.9万平方米) 进行了能耗调查和诊断, 对其中部分锅炉进行了节能改造, 改造后平均节气率达28.4%。各部门也通过采用变频循环泵、热回收装置、可调节流量计等节能设备, 加强运行管理和巡视检查等措施, 努力降低采暖系统能耗。同时, 国管局还提出了中央国家机关95个单位食堂燃气灶节气改造整体方案, 目前正在组织实施改造工作。

2007年, 中央国家机关共更新“黄标车”807辆, 完成“黄标车”更新任务的79%;清理各部门超编、超标车696辆;集中采购红旗、中华、奇瑞3个国产自主品牌的低排量、经济型轿车300辆, 节约资金2500余万元。实行了车辆定点维修、定期保养、“一车一卡”加油制度;部分单位实行了用油定额管理, 对百公里油耗进行考核, 奖节罚超, 降低了车辆油耗。

机关节能工作总结 篇3

关键词：机关工作作风;机关工作效能;不严不实

中图分类号：D26文献标识码：A文章编号：1671-864X（2015）09-0019-01

党的十八大以来，在中央高压反腐，加强制度建设的大环境下，机关工作作风大为改进，工作效能得到明显提升，转作风促效能建设取得了实实在在的“实”。但同时仍存在大量的确确实实的“虚”即“不严不实”。那么，目前作风效能建设中存在哪些突出的“虚”呢？

一、作风效能建设中存在“虚”的主要表现

（一）谈制度建设的多，谈执行的少。

当前，对于如何推进“转变机关工作作风，提升机关工作效能”建设的讨论很多，研究文章也是汗牛充栋。但如何真正把制度和措施落到实处，这才是真正要解决的大问题。

（二）理论学习的多，实践实干的少。

形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题在一定程度和范围得到有效遏制，但远远没有得到根治。只要稍有松懈，就会抬头。所以，中央强调，群众路线教育活动永远在路上。

（三）机关工作人员作风顽症依然存在。

在作风效能建设取得显著成效的同时，主管部门在暗访、督查、问责工作中发现：“庸、懒、散、拖、推;软、浮、躁、怨、疲”等作风顽症在一定范围内仍然存在，影响到当前以及今后一个时期作风建设的深入开展。其表现如下：

1.日常工作违纪现象仍然存在。2.违反管理规定的行为时有发生。3.部分机关工作人员服务理念不牢、全局观念不强。4.执行力低下，效能不高情况尚未改变。

二、作风效能建设中存在“虚”的形成原因

作风效能建设中存在“虚”的原因错综复杂，既有主观的、内在的、个体的因素，也有客观的、外在的、社会的因素，各种因素之间相互影响和交织。

（一）内在的因素。

1.主观方面的原因。由于平时不注意加强理论学习和党性修养，对学习的重要性认识不够，缺乏学习的自觉性，满足于维持现状，导致思想上滑坡，不思进取，得过且过，淡忘了全心全意为人民服务的宗旨，淡化了全局意识、责任意识、服务意识、忧患意识，各种作风问题自然而然找上门。

2.心理方面的原因。机关工作人员作为个体的人，客观上与其他普通人一样，难免受到“官本位”思想的侵袭，受到商品经济大潮的冲击，从而导致部分机关工作人员从政道德滑坡，搞官僚主义、做表面文章，服务意识不强，法制淡薄等。

3.惯性思维的原因。三十多年的改革开放，一直以经济建设为中心，政治体制改革没有能够同步跟上，许多不良的机关作风让部分工作人员耳濡目染，已经内化于心，外化于行，在日常工作中时不时地有所体现。

（二）外在的因素。

1.体制方面的原因。“平均主义大锅饭”的管理体制没有彻底打破。机关工作缺乏科学有效的管理、考核制度，没有建立起一套奖惩考核体系，没有形成“能者留、平者让、庸者走”的机关人员流动体制。由于机关工作人员大都是行政事业编制人员，工作上存在“干多干少一个样，干好干坏一个样，甚至干与不干一个样”的现象，更甚至是做多了还会惹来麻烦、引来是非、招来矛盾，从而产生了对工作上的事情不负责任的思想。

2.监督方面的原因。机关工作人员作风出问题，固然有其本人主观上的原因，但客观上存在制度不健全、监督不严等也是重要原因之一。一两个人犯错误可能是个人的问题，一群人犯错误就可能是制度上的问题。目前工作作风的各种监督制度许多只是写在文件里，挂在办公室墙上，关键问题还是制度落实不到位，监督管理不到位。

3.惩处方面的原因。只有赏罚分明，才能做到奖勤罚懒。由于没有建立起一套科学的奖惩考核体系，导致一些机关部门存在人浮于事、偷奸滑懒、效率低下等不良作风。同时，现有的制度需要人人都来遵守，才能发挥监督作用。如果有纪不尊、有制度不认真执行，不仅不能发挥监督作用，反而会起负面效应。当前，在有的地方和部门还不能做到“纪律面前人人平等”，作风出现苗头性问题宽容包庇的多，常常以谈话提醒了事，在一定程度上也助长了作风顽症的滋生和蔓延。

三、治理对策：以“实”击“虚”

整治“作风顽症，提升工作效能”是立党为公、执政为民的内在要求，具体的整治标准应该是“以治庸提能力，以治懒增效率，以治散正风气，以治软立规矩”，多管齐下，综合治理。

（一）加强思想教育，提高个人素质。

建立教育培训长效机制，把“三严三实”贯穿于党的群众路线教育实践活动之中，作为检验党性原则的一把尺子，为人为政的一面镜子，经常照一照，查一查，真正做到内化于心、外化于行，强化务实为民的主体意识，使其“不愿为”。

（二）严格日常纪律，完善制度建设。

必须注重平时工作纪律，不能松懈。要建立健全机关工作制度，创新机关作风评价机制，建立起严密的岗位责任体系和科学的工作运行流程，把机关作风建设由“软任务”变成“硬指标”，使其“不宜为”。

（三）多措并举多方联动，强化监督制约。

治理作风顽症需要建立长效的监督制约机制。建立作风建设组织网络，形成单位自我监督、纪检部门暗访监督、社会力量监督的全方位监督制约体系，让机关工作人员的作风处在多方监督之下。要创新监督方法，强化问责追究，使其“不能为”。

（四）严字当头，实干为基。

“世间事，做于细，成于严。”“道不可坐论，德不能空谈。于实处用力，从知行合一上下功夫，核心价值观才能内化为人们的精神追求，外化为人们的自觉行动。”做于细，体现实干，是做好一切工作的基础;成于严，从严是做好一切工作的保障。习近平同志指出：“我们共产党人最讲认真，讲认真就是要严字当头，做事不能应付，做人不能对付，而是要把讲认真贯彻到一切工作中去，作风建设如此，党的建设如此，党和国家一切工作都如此。”通过抓好严，把好实，使其“主动作为”，自觉克服作风顽症，提升工作效能。

参考文献：

[1]郭丛斌.当前机关工作人员作风顽症的表现、成因及治理对策[J].郭丛斌书记参加河南省委组织部党建理论研讨会论文，2013.06

局机关节能减排工作方案 篇4

为全面推进节约型机关建设，引导干部职工树立节俭意识，自觉厉行节约，降低行政成本，结合局机关实际，特制定本方案。

一、指导思想

深入贯彻落实科学发展观，按照关于建设节约型社会的要求，以节水、节能、节支以及资源综合利用为重点，建立健全能源、资源节约制度，努力形成局机关大力推动、职工积极参与的节能工作格局，促进地税事业健康良性发展。

二、主要目标

1、建立健全决策科学、管理规范、制度健全、职责明确的节能减排长效机制。

2、机关职工人均能耗较2011年下降5%，节能减排意识显著增强。

3、资源循环利用效率明显提高，杜绝资源浪费现象。

三、实施措施

（一）以开展“能源紧缺日”体验活动为牵引，认真组织节能教育

1、精心组织“能源紧缺日”体验活动。结合局机关实际情况，在全国节能宣传周期间开展为期一天的“能源紧缺日”体验活动，让职工切身体会到能源紧缺给工作和生活带

来的影响，树立起“节约光荣、浪费可耻”的观念。

2、扎实开展节能知识培训。组织学习《中华人民共和国节约能源法》、《公共机构节能条例》等法律法规，普及节能知识，大力宣传资源节约的重要性，进一步增强职工的资源忧患意识，培养干部职工节约资源的紧迫感和责任感。

3、大力营造“厉行节约、反对浪费”的氛围。通过制作节能降耗专栏、悬挂标语等方式开展深入细致的宣传活动，形成浓厚的教育氛围，努力使节约意识深入人心，使节约成为机关干部职工的自觉行动。

（二）以建立资源节约长效机制为动力，不断完善制度保障

1、建立健全节能降耗督导检查制度和公开通报制度，监督检查节能降耗工作的落实。

2、建立健全资源、能源消耗统计报告制度，客观全面反映资源、能源消耗的实际情况和节能降耗工作的实际效果。

3、建立能耗目标考核责任制度与节能奖励制度，将节能降耗任务层层分解，对在节能降耗工作中成绩突出的单位和个人予以奖励表彰，形成全局职工齐心协力节能降耗的良好局面。

（三）以节水节能节支为重点，逐步降低行政成本

1、合理用电。开空调时关闭门窗，温度设定夏季不低

于26℃，冬季不高于20℃，下班前20分钟关闭空调。室内尽量使用自然光，午休时不开灯，办公室最后一人离开时要“人走灯灭”并拨出总电源插头。在身体条件允许时，上下楼距离在3层之内的不坐电梯。安装使用节能灯具，走廊、卫生间等公共区域的照明灯安装自动控制开关，并隔盏开启。离开办公桌5分钟以上，关闭电脑显示器；离开办公桌30分钟以上，关闭电脑主机。使用打印机、复印机、音箱等设备时，要随用随开，打印文件尽量使用“草稿模式”。办公室要准确统计办公楼用电量，定量控制，及时纠正异常耗电现象。

2、节约用水。加强用水管网和设备的日常检查维护，杜绝跑冒滴漏和长流水现象。控制各个阀门、水龙头的出水流量，在满足基本需求的基础上减少用水量，洗手用小水，随手关好水龙头。大力推广使用节水型设备。办公室要准确统计办公楼用水量，加强监控，及时纠正异常耗水现象。

3、降低油耗。合理安排公务用车，出行能合并用车的合并用车，小排量车优先出行，合理选择出行路线，减少车辆空驶里程。科学核定单车油耗定额，开展车辆节油、维修保养技能培训和竞赛活动，规范驾驶操作，降低油耗和维修费用。

政府机关节能降耗工作实施方案 篇5

实 施 方 案

为全面贯彻落实科学发展观，加快建设资源节约型政府，扎实推进我乡节能降耗工作，根据《中华人民共和国节约能源法》和《公共机构节能条例》，依照《省节能减排综合性工作实施方案》，结合我乡实际，制定本方案。

一、明确目标，切实加强组织领导

1、总体要求。认真贯彻落实《县公共机构节能工作目标管理实施方案》，以科学发展观为指导，以科学合理消费和提高资源效率为核心，以建设节约型政府为目标，加大宣传、强化管理、健全体制、创新机制，逐步建立促进节能的长效机制，推进经济社会全面协调可持续发展。

2、主要目标。一是建立政府机关节能统计、报告体系和信息化平台；二是加强政府机关节能政策制度建设，建立公共机构节能规划和能源消耗定额标准；三是实现能源消耗总体水平逐年较低，即机关节能量（用水、用电、用油等）当年较上年降低10%以上的目标。

3、加强领导。县政府今年将节能降耗工作纳入综合目标考核，并执行“一票否决”制，为此乡机关各科室、全体干部都高度重视，表示要务必进一步增强政治意识、大局意识和责任意识，提高节能意识和环保意识。乡主要领导亲自抓、带头执行好制度；乡分管领导负责督促各部门干部规范遵守；乡纪委强化监督；乡党政办负责日常事务管理。

二、突出重点，落实节能减排措施

1、加强节能节水管理。

⑴乡政府指定专门机构负责检查、维修机关楼、院内的用电、用水设备；各楼层选出男、女监督员各一名，计生楼及司法楼各确定一名监督员，监督员行使监督权，负责及时发现、制止浪费行为，及时告知需维修设备。

⑵合理使用空调，严禁使用电火桶、取暖器等取暖设备。除特殊用途外，室温在10℃－28℃时不得开启空调，空调温度设置夏季不得低于26℃,冬季不得高于20℃,做到室内无人时不开空调，开空调时不开门窗。

⑶积极推广使用节能型照明灯具，办公室、会议室尽量采用自然光，离开时要随手关灯，做到人走灯熄，杜绝“长明灯”、“白昼灯”，下班后自觉关闭各类电器电源。⑷定期检查和及时更换老化的供水管路及零件，防止“跑、冒、滴、漏”，杜绝“长流水”现象；对水耗超标的用水设备（如洗手间、绿化灌溉设施、食堂用水设施等）进行节水改造，在用水区域设置节约用水标识，切实减少耗水量。

2、加强公务用车管理。严格执行 《乡车辆管理制度》，公务用车由党政办统筹安排。领导干部公务用车乡内可自行

安排，但下乡时间较长，需告知党政办备案，一般干部公务用车由党政办统一安排；机关干部因公务出乡需经主要领导批准，报党政办备案。

3、加强接待管理。严格执行《大桥江乡接待管理办法》，规范机关食堂及公务接待管理，除主要领导同意外，公务接待一律安排在乡食堂。

4、加强办公耗材管理。

⑴规范办公用品的采购、配备和领取，所有物品需由党政办统一采购、登记领取，自行采购不予报销。

⑵启用乡政务办公平台，推行电子办公，实行在电子媒介上修改文稿，使用网络传递资料，积极推行无纸化办公。⑶文印室仅限乡机关内部使用，不得对外服务。文印工作由文印室专职人员负责，提倡双面用纸，减少重复打印、复印次数，注重稿纸、复印纸的再利用。

⑷逐步淘汰高耗能的计算机、打印机等办公设备，不使用时随即关闭电源，减少待机能耗，大力提倡修旧利废，延长文印设备使用寿命。

5、加强办公话费管理。

严格执行机关电话管理的规定。每月话费单到党政办核准登记后方可交领导审批。除主要领导、分管招商领导、项目办主任外，其它工作人员限拨长途。

三、强化督查，全面推进节能降耗

1、乡财政所建立机关能耗台帐，乡纪委加强日常督查。

2、乡干部要自觉遵守以上节能降耗措施，若有违者，一经举报或发现即予通报、诫勉谈话或相关处罚（内累计通报两次处罚50元，三次100元，以此类推）。

机关节能工作总结 篇6

2020年加强全县机关企事业单位节能降耗工作的实施意见

为贯彻落实国务院、省x府、市x府节能减排工作会议精神，充分发挥全县机关、企事业单位在节能降耗工作中的表率作用，推动节能降耗工作在全社会深入开展，根据《x县节能减排综合性工作方案》（xx办发〔xxxx〕17号）要求，结合本县实际，现就加强全县机关、企事业企事业单位节能降耗工作提出如下意见：

一、指导思想

坚持以科学发展观为指导，以建设节约型机关为目标，以节约资源、降低能耗为内容，以全县机关、企事业单位为主体，坚持在日常工作中带头厉行节约、杜绝浪费、加强管理、降低成本、提高效率，充分发挥机关单位在节能降耗工作中的示范作用，以实际行动促进全县节能降耗工作的深入开展，推动我县经济社会又好又快发展。

二、工作目标

自x年起，全县机关、企事业单位人均能耗、水耗逐年降低5%，到x年，全县机关、企事业单位人均能耗、水耗比x年降低20%；机关干部节能意识明显增强，资源浪费现象得到有效遏制；节能技术广泛使用，资源能源利用效率和管理水平有较大提高；节约利用资源能源的机制进一步健全。

三、主要内容

（一）节约用电。优先购买经国家认证的节能设备或产品，及时淘汰国家明令禁止使用的低能效设备和产品。各单位工作人员在办公时间要充分利用自然光照，减少照明设备电耗，离开办公室时间较长或下班时要随手关灯。计算机、打印机、复印机等办公设备要减少待机消耗。根据我县气候条件，提倡适宜温度下不开空调，做到无人时不开空调，开空调时不开窗户。严格空调运行使用规定，夏季气温30摄氏度以上，冬季气温15摄氏度以下，空调方可启用。使用空调时，夏季室内空调温度设置不低于26摄氏度，冬季室内空调温度设置不高于20摄氏度。新建办公楼办公室照明实行分路式控制，根据需要开启照明灯，公共区域的照明灯要安装自动控制开关，防止“长明灯”现象。加强电梯使用管理，减少非办公时间电梯开启台数，提倡三楼以下不搭乘电梯。

（二）节约用水。积极推广使用节水器具，提倡循环用水，加强用水设备日常维护管理，避免“水长流”现象。绿地养护应根据天气状况，科学、适时喷灌，提高雨水利用率。严禁用高压自来水冲洗车辆。

（三）车辆节能。加强公车使用管理，禁止公车私用，提倡公务活动中合乘车辆，距离单位2公里以内的员工上下班提倡步行或骑自行车。将公务用车纳入x府节能采购内容，优先选购节能环保型车辆。根据车型和排气量，科学核定单车油耗，按照国家有关规定，科学合理地确定车辆使用年限，及时报废、淘汰环保不达标、油耗高的车辆。加强公车日常用油管理，实行“一车一卡”加油制度。加强公车维修管理，实行集中定点维修，严格控制车辆维修费用。

（四）建筑节能。新建、扩建、维修、改造办公和业务用房，要进行节能经济效益可行性研究，注重引进和使用节能材料及围护结构，充分运用先进适用技术节约资源能源。新建、扩建办公和业务用房必须符合国家和省节能建筑设计要求。重视利用太阳能，减少空调系统能耗。

（五）节约使用办公用品。尽量使用虚拟网电话，做到长话短说，节约电话费。提倡无纸化办公和双面用纸，严格控制文件印刷数量，减少重复打印次数，注重信封、复印纸再利用。提倡钢笔书写，减少一次性签字笔使用量。提高打印机、复印机墨水、墨粉的重复使用率。根据工作需要，制订办公设备配备标准，严格控制办公设备的采购。

四、工作措施

（一）加强领导，明确职能。为加强对节能降耗工作的组织领导，成立全县机关、企事业单位节能降耗工作协调小组，协调小组办公室设在发改局。全县机关单位节能降耗具体工作由发改局、环保局牵头负责。各部门单位也要成立相应的组织，并指定专人抓好落实。

（二）制订方案，完善措施。各部门单位要对本单位资源能源消耗现状，包括建筑、照明、采暖、制冷、办公设备、车辆等能耗设施、设备和产品及水、电消耗、办公费用支出进行一次全面调查，摸清情况，制订切实可行的节能降耗工作方案，连同本部门单位节能降耗工作组织成员名单一并上报全县机关单位节能降耗工作协调小组办公室。

（三）强化统计，落实责任。各部门单位要加强对水、电、油等资源能源消耗的数据统计工作，并加以分析研究，查找薄弱环节，提出减少浪费、降低消耗的办法和措施。建立健全资源能源消耗岗位责任制，将资源能源节约责任逐级分解落实到下属部门或工作岗位。

（四）建立制度，加强监督。各部门单位要根据各自实际，研究制订本部门单位车辆油耗、维修及水、电等资源能源消耗公示制度，并定期开展自查。发改局、环保局将不定期对各部门单位节能降耗工作落实情况开展监督检查。

机关节能工作总结 篇7

201 0年5月19日至24日, 国管局会同国家发展改革委能源研究所、国家节能中心、北京节能环保中心等有关单位, 分1 1组对中央国家机关9 6个单位的节能减排工作进行了专项督查。督查内容包括组织领导、规章制度、节能指标分解、节能措施落实、能耗统计监测、政府节能采购、资源循环利用、宣传培训等1 0个方面4 2项内容。督查组通过听取汇报、进行座谈、查阅资料等方式深入了解各部门节能减排工作进展情况, 审核了能耗数据统计台帐及相关报表, 实地查看了空调机房、信息机房、电开水器等重点耗能部位, 并针对各单位节能减排工作中存在的问题提出了整改意见。

下一步, 国管局将根据督查情况, 向有关单位下达督查意见书, 提出节能的具体建议和措施, 并要求6月底前完成整改工作。国管局要求各单位要加强组织领导, 采取强有力、见效快的措施, 进一步加强公共机构节能管理工作, 确保今年和“十一五”节能减排目标按期完成。

党政机关提高工作效能研究 篇8

关键词：机关；工作；效能；建设

在社会经济飞速发展的今天，工作效能几乎成为所有行业评定得失的关键因素，党政机关更是对工作效能提出了明确的要求。如果工作效能高，党政机关就会创造正能量，产生有益的社会影响力，人民群众对政府工作的满意度将大为提升。

一、从管理科学的角度认识党政机关工作效能

第一，党政机关工作效能是行政管理效能，它把行政管理的各组成要素有机地聚合起来。其主体行为是一种行政创新行为，目的是让群众满意，宗旨是为人民服务，行使手段是行政管理。工作效能的客体是人民群众，因为群众是党政机关提高工作效能的受益方；公职人员是行政管理效能的创造者、承载者，是工作效能的主体。

第二，党政机关提高工作效能应从强化对主体行为的约束力入手，使主体更好地服务客体，将行政管理融入服务之中。还要充分发挥客体的监督作用，有效地监督主体的行为，以获得满意的服务，以此来强化工作人员的公仆意识，做到用科学体制机制改进管理，用完善的管理体现职能作用。

第三，党政机关应将改进运行方式、加强思想教育、整合管理资源等列为提高工作效能的主要内容。党的十八届四中、五中全会以来，党政机关效能建设顺利开展，我国各级政府的角色定位更加准确、行政行为更加规范、管理效益日益增大。为提高工作效能，各级党政机关在创新改革和履职尽责上寻找突破口，把不断提升群众满意度作为努力方向，把建立健全规范、协调、高效的管理体制和运行机制作为长期目标。

二、党政机关提高工作效能的重要意义

第一，各级政府历来高度重视党政机关工作效能的提高，特别是开展党的群众路线教育实践活动和“两学一做”专题学习教育以来，党政机关群众观念和宗旨意识进一步增强，干部作风得到很大改善，工作效能不断提高。但也要清醒地看到，党政机关中仍然存在办事程序不规范、规章制度不健全、权力职责划分不清等现象；有的机关工作人员仍存在服务意识不足、纪律意识不强、工作作风不实、业务能力不精等问题，严重制约了工作效能的提高。

第二，党政机关作为治国理政的中枢机构，直接参与各项措施的制定和实施，权力集中、干部集中，社会影响大、群众关注度高，其工作效能高低，直接关系到政府形象。因此，党政机关提高工作效能，对于巩固扩大教育实践活动成果、深化“两学一做”学习教育、促进作风建设长效机制落实，加快推进行政体制改革、转变政府职能等，都具有十分重要的意义。

总体来看，党政机关提高工作效能的重要意义体现在四个方面，一是有助于改进工作作风，二是有助于增强服务意识和工作能力，三是有助于加强党风廉政建设和效能监督，四是有助于提高管理效益和社会效果。

三、党政机关工作效能低下的原因分析

第一，公职人员的工作效能意识不强。部分人员不能站位全局，用科学的眼光、发展的态度来看待提高工作效能的现实意义，因此未能认识到提高工作效能，就是创新行政管理方式，是解放和发展生产力的有力助推器，是新形势下党政机关服务大局、发挥上层建筑对经济发展反作用的有效体现。

第二，部分党政机关干部道德缺失、作风不纯。近年来，党政机关中懒政怠政、不作为、乱作为等不良现象时有发生，甚至有人把职位、权力当成谋取私利的途径和手段。个别干部在道德上信奉利已主义，在作风上表现为官僚主义、享乐主义、拜金主义等等，未能把全心全意为人民服务的宗旨牢记心头。从总体上讲，党政机关工作人员与当前改革发展大局和经济社会发展的要求相比，尚有一定差距。

第三，党政机关内外环境优化不足。其一，人事管理制度不够健全，在公开招聘、岗位设置、人才培养等环节都不同程度地存在不合理、不科学之处。其二，党政机关的结构、职责配置不尽科学。存在内设机构臃肿、层次繁多、职责划分不清的状况。其三，以老带新的传统工作格局，使党政机关内部长期形成的旧观念、旧习惯未能从根本上转变，表现为工作法制化、制度化水平较低。此外，形形色色的不正之风，特别是近年来逐渐引起重视的行业不正之风，也严重制约了机关工作效能的提高。

四、党政机关提高工作效能的有效途径

第一，要下大力气转变机关作风。十八大以来，针对不正之风盛行的状况，以党的群众路线教育实践活动、“四风”问题专项治理、“懒政怠政”专项治理、“不作为乱作为”专项治理、“两学一做”专题学习教育等活动为契机，在党政机关内部多次开展了重点不同但目的一致的作风整治工作。作风是一个组织长期形成的习惯性的思想态度和工作方式。党政机关作风不正，是影响党群干群关系的首要因素。树立良好的作风，切实解决思想作风、工作作风、学风和生活作风等方面的问题，是党政机关提高工作效能的先决条件。

第二，强化理论武装，促进观念更新。针对公职人员效能意识不足的问题，各级党政机关应紧紧抓住当前正在开展的群众路线教育实践活动、“两学一做”专题学习教育等作风建设工作契机，加大宣传、学习、教育的力度，使公职人员能够心思沉下来，工作走出去，充分认识到党政机关提高工作效能势在必行、不得不行。理论学习是提高党政机关工作效能的保证，只有理论上的成熟，才能达到政治上成熟。

第三，持续推进依法行政，进一步简政放权。依法行政是行政畅通，提高党政机关工作效能的基本保证。只有真正实现行政管理的法制化、制度化，实现政府工作的程序化、标准化、规范化，包括认真落实首问责任制、全面推行限时办结制、严格执行责任追究制等，才能使党政机关的效能建设持续开展下去。此外，简政放权，推进机关职能转变、权力资源的优化配置和部门职能的科学定位也是实现工作效能提高的关键。这包括深化行政审批制度改革、加强政务服务中心建设、完善电子政务监察系统等等。

第四，进一步优化人才环境，建立健全配套的效能监督长效机制。营造良好发展软环境，尤其是人才环境，是党政机关提高工作效能的有效途径。要通过引入竞争机制、完善考核制度、深化人事制度改革等一系列举措，为党政机关配备业务精、素质高的行政管理干部队伍。与此同时，党政机关还需要建立健全配套的效能监督体制，作为提高工作效能的可靠保障。要从完善相应的法律基础入手，加强民主建设，不断探索党政机关领导班子民主决策机制和公正、公开、公平的工作评价机制，不断提高依法办事、依法执政的水平。

党的十八大以来，党政机关效能建设不断深入，严格规范各项考评制度需要尽快提升党政机关工作效能，大力加强党政机关人才队伍建设也需要尽快提高工作效能。提高工作效能不仅仅是全社会对党政机关的殷切希望，更是党政机关实现自身价值的必由之路。

参考文献：

[1]赵清明，党政机关提高工作效率三法﹝J﹞，行政人事管理，2014（6）.

[2]张文辉，激励理论在提高政府工作效能方面的作用研究﹝J﹞，内蒙古大学，2014（7）.

[3]岳靓，政府机关工作效能评估研究﹝J﹞，东南大学，2014（11）.

机关节能减排倡议书 篇9

一、牢固树立生态文明观。建设生态文明，是贯彻落实科学发展观、全面建设小康社会的必然要求。要不断增强节能减排的紧迫感、使命感和责任感，牢固树立生态文明观和节能环保理念，使节能减排成为我们的自觉行动，人人争做节能标兵、减排楷模。

二、立足本职岗位搞好节能减排。具体做到:

1.养成离开办公室及其他公共场所时随手关灯、关空调、关电脑的良好习惯。

2.会议室、办公室(家庭)做到冬天空调设置温度不高于20度、夏天空调设置温度不低于26度。

3.节约每一滴水、每一度电、每一张纸、每一滴油，发现他人有浪费行为应当及时帮助其改正。

4.积极推广“无纸化办公”，节约打印、复印用纸，提倡双面使用。

5.天气晴朗、光线充足时，办公室、会议室、门厅、走廊等采用自然光。

三、倡导文明的生活方式。自觉养成健康、文明、节约、环保的良好习惯。要树立资源循环利用的意识，力争做到“一物多用”，尽量少使用或不使用一次性用品(包括办公用品)，分类保存和回收处理废弃物，促进生活节能减排。

机关节能工作总结 篇10

**各单位：

现将《****年度节能减排实施及考核方案》印发给你们，请各迅速组织人员认真学习相关内容，并严格贯彻执行。

特此通知。

****年**月**日

主题词：节能减排 考核 实施 方案 通知

抄送：***（领导）。

*********（科室）****年**月**日印

（共印****份，存1份）

（机关、单位、企业）

节能减排实施及考核方案

根据《中华人民共和国节约能源法》、《公共机构节能条例》和《**市人民政府办公室关于印发****年节能降耗工作实施方案的通知》（**政„****‟**号）要求和《市委办公室、市政府办公室关于党政机关厉行节约的通知》（**办„****‟**号）等文件精神，为切实做好我市公共机构节能减排工作，建设节约型机关，保护和改善环境，现结合办事处实际，制定如下实施方案：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面深入贯彻落实科学发展观，以贯彻实施《公共机构节能条例》为主线，以提高公共机构能源利用效率为核心，以突出抓好节电、节水、节油为重点，创新机制，加强管理，充分发挥我机关在构建节约型社会中的示范带动作用，引导机关干部职工树立节俭意识，自觉厉行节约，反对铺张浪费，努力降低行政成本，加强机关效能建设，促进我办经济社会又好又快发展。

二、公共机构节能减排重点工作目标

（一）以****年度能耗数据为基数，实现机关能源资源消耗降低5%以上。

（二）机关各部门要完成机关办公区低效照明产品淘汰任务，全部更换成节能灯具。

（三）实施办公区与经营区、住宅区等非办公区的水、电表分设，进行能耗分类分项计量。

三、狠抓公共机构节能减排措施落实

（一）节约用电。

1.空调系统节电。夏季空调温度设置不低于25℃，冬季空调温度设置不高于17℃，并做到无人时不开空调，非工作时间、节假日不开空调；提倡每天少开1小时空调，开空调时不开门窗。坚持定期清洁空调，提高空调能效水平。

2.照明系统节电。机关各科室加快推广使用节能灯具，鼓励利用自然光照明，除阴雨天外，原则上白天不开照明灯具；夜间加班后要做到人走灯灭，杜绝长明灯。加快淘汰低效照明产品，对公共区域进行照明控制改造，逐步安装自动控制开关。在保证车辆行人安全的前提下，机关办公区及办公楼公共场所照明限时开启，间隔开灯，关闭不必要的夜间照明。

3.办公设备节电。计算机、打印机、复印机及传真机等办公机具不用时，应随时关闭；在长时间未使用以及下班后，要切断电源，减少待机消耗；办公室无人时，应随手关闭电脑，饮水机电源，严禁使用电炉、电热壶等大功率耗电材料。

（二）节约用水。

加强用水设备的日常维护管理，及时检查更换老化的供水管路及零件；对机关水耗超标的洗手间设施、绿化灌溉设施、食堂

用水设施等进行节水改造；新建和改造项目应使用节水器具和设备；在用水区域设置节约用水标识，杜绝“长流水”。

（三）节约办公耗材。

1.加强办公用品的使用和管理。规范办公用品的采购、配备和领取。推行网络办公，实行在电子媒介上修改文稿，积极推行无纸化办公。

2.强化文印耗材管理工作。提倡双面用纸，降低纸张消耗，减少重复打印、复印次数、注重稿纸、复印纸的再利用。逐步淘汰高耗能的计算机、打印机等办公设备，不使用时即行关闭办公设备，减少待机消耗。大力提倡修旧利废，延长文印设备的使用寿命。

（四）车辆节油。

各部门应严格执行车辆维修和用油有关规定，加强公务用车日常管理，实行“一车一卡”加油和定点维修制度，进一步降低燃油损耗。建立完善公务车辆档案，推行单车能耗核算，定期对公务车油耗情况进行公示，大力倡导和鼓励利用公共交通工具和非机动交通工具出行。对集体公务活动，提倡集中乘车。

四、保障措施

（一）广泛开展公共机构节能活动。

机关各部门要开展创建“节能环保办公室”活动，从节电、节油、节水、节材、可再生能源利用等方面提出相应要求。组织开展形式多样、内容丰富的能源紧缺体验活动。除有特殊需要外

各部门夏季空调和冬季采暖提前关一个小时；夏季空调温度在26℃基础上再上调2～3℃，冬季采暖温度在19℃基础上再下调1～2℃。鼓励干部职工利用公共交通工具和非机动交通工具出行。还要组织节能技术培训，普及节能技术，提高节能意识，培养节能习惯，把节能变成自觉行动，形成节约能源资源的良好风尚。

（二）加强节能减排宣传活动。

以思想教育为切入点，紧密结合实际，组织广大干部职工认

真学习国家、省、市关于节能降耗的政策、法规和有关文件，切实增强干部职工做好节能降耗工作的自觉性。同时以开展世界水日、无车日、节能宣传月等活动为契机，充分利用简报、报刊、网络、橱窗、宣传手册、知识竞赛和演讲比赛等多种形式，不断提高机关干部的节能意识，宣传节能减排工作取得的成就、经验和做法，曝光铺张浪费现象，使节约意识深入人心，让节约成为广大机关干部的自觉行动。

（三）加强组织领导，严格考核奖惩。

迈向机关统战工作科学发展之路 篇11

顺应科学发展大势

机关统战工作，是党的建设的重要组成部分，在党和国家工作大局中发挥着重要作用。我们党历来十分重视统战工作，把统战工作作为取得革命、建设、改革胜利的重要法宝。中央国家机关是党外知识分子工作的重要场所，也是他们社会生活和政治生活的重要舞台。党外知识分子在中央国家机关数量多、分布广、层次高、影响大，是机关工作中的一支重要力量。做好机关党外知识分子工作，是集中大家智慧，调动不同社会政治力量，完成全面建设小康社会历史使命的重要保证。因此，中央国家机关应当也必须使用统一战线这个法宝，以此增强党组织的凝聚力，巩固党的执政地位，提高党的执政能力，保持机关工作的科学化，增强机关工作的效率。

全国机关党建工作会议提出，机关党建工作要走在基层组织建设前头，机关统战工作也应当走在前列、争创一流。在中央国家机关，统战工作具有自身鲜明的特点，比如：党外知识分子思想相对活跃、绝大多数认同社会主义核心价值体系、支持共产党长期执政、政治抱负正在增强、对单位的认同度较高、工作积极性有待提高等。这些特点都决定了统战工作的地位重要，影响较大，同时也说明具有良好的工作基础。因此，该书立足新形势下机关党建工作的新要求，努力适应时代前进的潮流、顺应科学发展的方向，把着力点放在推进机关统战工作科学化上，放在努力走在前列、争创一流上，定位比较准确，体现了用发展的眼光来谋划和解决发展中的问题。

把握科学规律内涵

统战工作是一项政策性很强的工作。该书紧紧围绕贯彻落实党的统战工作的一系列方针政策，结合机关实际，遵循客观规律展开分析和研究。比如，关于统战工作的重要地位和作用，充分着眼中国特色政党制度，坚持中国共产党的领导，认真落实“长期共存、相互监督、肝胆相照、荣辱与共”的方针。比如关于新时期民主党派属地化管理的问题，充分着眼中央国家机关实际，积极推动落实，着力解决操作中的具体问题。比如，关于培养和发展党外人士队伍的问题，本着关心为主，加强政治引导和学习教育的原则，积极引导立足岗位，在实践中成长。

与地方的统战工作相比，机关统战工作有其独特性。比如，关于参政议政，就机关而言，主要是发挥党外知识分子聪明才智、积极建言献策。近年来，中央国家机关通过组织机关民主党派基层组织负责人、无党派代表人士等开展形式多样的学习培训，不断提高他们的政策理论水平和建言献策能力，同时积极创造深入基层了解民情的机会，一些科研院所的党外知识分子奔赴浙江、西藏、贵州等地调研后，及时向国务院办公厅和中央统战部呈报了《关于全球金融危机下中小企业生存与发展的调研报告》、《关于改善西藏对口支援工作的几点建议》、《关于贵州毕节地区统筹城乡发展的情况调查及建议》等报告。在加强机关统战人士服务方面，积极为他们搭建成长锻炼平台。两年来先后向北京市推荐了22名优秀党外知识分子进行挂职锻炼，其中有5人分别担任了石景山区副区长等职务。该书着眼机关的特点，总结了机关统战工作六大原则：一是坚持党对统战工作的领导，包括中央国家机关工委的领导，以及部门党组(党委)和机关党委领导；二是坚持政治团结与合作；三是坚持遵守国家的法律法规；四是坚持以人为本、平等包容；五是坚持因地制宜、分类指导；六是坚持开拓创新、与时俱进。

机关统战工作也是一门科学，具有较强的系统性。该书在探索机关统战工作的科学内涵方面，系统归纳了12个问题，即：机关统战工作的重要地位、目前机关统战工作的概况、机关统战工作的制度建设、机关统战工作的基本方法、机关统战工作的基层建设、机关党外人士的建言献策、无党派人士工作、党外知识分子工作、侨务工作、党外人士的成长成才、机关统战干部的培养等，基本涵盖了机关统战工作的方方面面，具有较强的内在逻辑性，构成了机关统战工作科学的理论体系。

该书在全面总结实践经验，积极创新工作思路的基础上，坚持党的基本理论为指导，运用新的工作理念与工作方式，提出了未来加强和改进机关统战工作的基本思路，即：要进一步加强党委对统战工作的领导，把统战工作纳入党委的议事日程；要搭建平台，凝聚人心，如举办高级论坛、开展峰会等形式，吸引党外人士为经济社会发展和机关事务献计献策、贡献才智；要坚持机关管理和属地化管理并重的原则；要重视和解决机关统战后继乏人问题；要加强机关统战工作的制度建设，让统战工作走上制度化、程序化、规范化的轨道；要让统战工作走向信息化和科学化等。这些举措，都着眼问题、面向未来，体现了强烈的进取意识、发展意识。

体现改革创新精神

坚持一切从实际出发，理论联系实际，实事求是，在实践中检验真理和发展真理，是我们党的思想路线。该书课题组坚持把实践作为探索工作规律的活水源头，把调查研究作为基本方法，于2010年开展了机关统战工作规律性认识的专题调研。调研中，先后召开了机关各有关部门统战干部、民主党派成员、无党派代表人士及归侨侨眷的代表座谈会，广泛听取意见建议，下发问卷3500份，形成主要结论和数据，同时还组织征文活动，各部门党外人士结合工作实际，撰写了立意新颖、思想深刻的论文近80篇。在此基础上，深刻了解和把握了中央国家机关统战工作的现状、基本规律和努力方向。

机关统战工作及其规律性认识的研究工作是一个全新的课题。该书作者从基本规律的视角对机关统战工作进行了积极的探索。机关统战工作要实现科学发展，就必须对工作经验进行总结，对工作规律进行探索。只顾埋头拉车，就会把车拉偏、迷失方向；只顾仰望星空，就会原地踏步、止步不前。坚持改革创新，就要切实把握两者的关系。摆在我们面前的这本研究成果，就是作者对过去工作实践的继承与总结，也是对新形势下机关统战工作的可喜探索。

机关党委廉政文化进机关工作总结 篇12

作为机关廉政文化建设的牵头单位，近三年以来，直属机关党委始终把机关廉政文化建设作为工委的重要工作内容，积极参与燕山纪委关于机关廉政文化建设的总体安排部署，不断加强对直属机关廉政文化建设工作的指导，做到与机关党建工作同安排、同部署、同检查、同落实，稳步推进机关廉政文化建设。各机关单位在深入开展廉政文化进机关活动中，突出行业特色，充分挖掘自身潜力，一系列内容丰富、形式多样、适合机关干部参与的廉政教育活动蓬勃开展，取得了明显成效。一、三年来廉政文化进机关工作开展情况简要回顾

（一）加强组织领导，健全保障机制

2009年，按照燕山纪委廉政文化进机关的统一部署和要求，直属机关成立了廉政文化进机关工作领导小组。形成了“一把手”总负责，一级抓一级层层抓落实的工作格局。按照职责分工，明确了廉政文化进机关的意义、任务、和工作目标及责任分工和工作制度，建立健全了各单位班子成员党风廉政责任制和党员干部“述、考、评”制度，实行了一岗双责，有效地发挥了机关党组织负责人在机关廉政文化建设中的核心作用，为廉政文化进机关活动的开展提供了有力的组织保障和工作保障。

（二）明确目标，狠抓落实

三年以来，按照党风廉政建设和反腐败工作的总体要求，直属机关的廉政文化进机关工作以树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观为根本，以艰苦奋斗、勤政廉政 为主题，积极开展全方位、多层次、宽领域的机关廉政文化建设活动，为广大机关干部提供一个讲廉洁、崇诚信、守法律的良好环境，引导机关干部树立尊廉崇洁、积极向上、无私奉献的思想道德情操，增强机关干部的从政修养，自觉养成守法、诚信、自律的良好行为规范，抵制腐朽思想和不良风气的侵蚀，筑牢拒腐防变的思想道德防线。通过活动的开展，全体干部职工廉政意识提高，勤政责任心增强，以廉促进工作的核心得到了进一步提升，确保了廉政建设及反腐败工作的有效开展。

（三）教防结合，循序渐进

在推进机关廉政文化建设中，坚持“三个结合”。一是坚持把廉政文化建设活动与机关其他工作相结合；二是坚持廉政教育与反腐倡廉制度建设相结合；三是坚持执政理念教育与文化助廉相结合。

在开展活动中，注重教育为主，预防为辅，采取循序渐进的办法，从日常工作抓起，积极引导广大机关干部特别是领导干部树立科学的发展观和正确的政绩观，坚持为民、务实、清廉，做到科学执政、民主执政、依法执政。与机关效能、作风建设相结合。通过机关廉政文化建设活动，进一步提高了机关工作效能，转变机关工作作风，规范行政行为，切实增强机关干部队伍的创造力、凝聚力和战斗力，以良好的党风政风带动社会风气的好转。同时，充分发挥先进文化的渗透、影响和制约作用，有的放矢地开展各种文化活动，使广大机关干部在丰富多彩的活动中得到勤政廉洁的教育和熏陶。

（四）创新有效载体，推进廉政文化建设

围绕“廉”字，突出理想信念教育、从政道德教育、党的优良传统和作风教育、党纪条规和国家法律法规教育这几个重点，精心设 2 计载体，丰富活动形式，充分发挥廉政文化润物无声的作用，齐抓并举推动廉政文化进机关活动。

一是结贫促廉，增强廉政文化的互动力。2007年以来，直属机关开展了“春风温暖行动”，即机关19个支部与地区19个贫困家庭开展一对一扶贫帮困活动。“结贫思廉”教育活动是一项“民心工程”、“廉政工程”，寓“思廉”于“结贫”之中，寓教育于活动之中。活动中，每个支部主动联系1户低保户（残疾人）、困难优抚对象，结成帮扶对子，以促进就业帮扶和助学帮扶等方式为核心，帮助贫困户解决生活中的实际困难，还利用传统节日，积极开展慰问和送温暖活动。几年来，机关党员干部共投入实物和现金4万余元。通过开展帮扶活动，拉近了干群之间的感情，树立了政府部门的良好形象。

二是典型导廉，增强廉政文化的引导力。发挥正反典型人物在廉政建设中的教育作用，是廉政文化建设中十分重要的措施。先进典型的出现总是与扎实工作分不开的。对工作中取得突出成绩的干部职工，在内部评选优秀党员时优先考虑。通过各类信息平台加大廉政文化进机关活动的大张旗鼓地进行宣传，全体干部职工积极参与，把廉政文化进机关活动推向高潮。通过不断发现各个岗位的先进典型、培树典型、宣传典型，在机关形成“学先进、比贡献、争一流”的浓厚氛围。

三年来，通过廉政文化进机关活动的扎实开展，使全体人员积极参与到机关共建中来，形成了“学习是立身之本，和谐是处世之道，工作是做人之乐”独特的、浓浓的机关文化，真正形成了“事前有控制，事中有检查，事后有监督”，确保了机关党员的廉洁从政行为。

三是读书思廉，增强廉政文化的感染力。近年来，机关党委始终 3 把“读书思廉”作为廉政文化建设的一项重要措施，全力抓紧抓好。2007年以来，机关党委坚持每年开展“向机关的党员干部赠送一本好书”、“机关党员干部读书月”、“读书心得交流会”、“读书比展评”以及“机关青年晨讲”等活动，积极引导机关广大党员干部读书思廉、读书明志、读书养德。通过多种途径开展读书思廉教育活动，在机关营造人人思廉、崇廉的良好氛围，促进廉政建设向纵深发展。

四是工作践廉，增强廉政文化的渗透力。机关廉政文化建设的目的是武装党员干部的头脑，武装头脑的目的是指导和促进工作，因此，我们要求各单位把“文化反腐”和“制度反腐”结合起来，制订廉政建设和单位业务工作相结合的各项制度，将廉政文化融入工作，通过公平执法、公正执法、阳光政务，让广大人民群众满意，做到用“制度反腐”解决“不能腐败”、“不敢腐败”的问题；用“文化反腐”解决“不愿腐败”、“不想腐败”的问题。同时，让机关干部也通过为民、务实、清廉的日常工作，感悟到自己的权力是人民给的，自己应当自觉做一名合格的人民公仆。机关各单位根据燕山纪委要求，结合本部门、单位的实际查找廉政风险点，制订了廉政风险防范措施；不少单位还修订和完善行使职权，选人用人，经费开支等重点环节和关键部位的管理制度，工作流程。

三年来的实践说明，廉政文化建设活动是贯彻落实《实施纲要》促进党风廉政建设的一个重要途径，廉政文化深入人心，对建立和谐机关，促进和保障事业健康发展具有独特作用。我们体会到，廉政文化建设也和党的建设、党风廉政建设一样，是一项长期任务，机关党委高度重视是搞好廉政文化建设的关键；围绕服从服务于地区中心工 作是搞好廉政文化建设的根本，创新载体、寓教于乐是搞好廉政文化建设的前提；干部职工广泛参与是搞好廉政文化建设的基础。只有把廉政文化建设不断引向深入，党风廉政建设才会具有扎实的基础，才能为地区经济社会又好又快发展提供有力保障。

二、日常工作中存在的问题和不足

直属机关的廉政文化进机关活动虽然取得了一定成效，但我们感到工作的覆盖面和影响面还不够广，发展还不平衡。具体有以下表现：

（一）认识偏“位”

一是片面认为搞好搞不好机关廉政文化活动“不紧要”。有人认为机关工作应当着重抓好队伍建设、业务管理，机关廉政文化活动可有可无。有的单位和部门对开展廉政教育活动重视不够，应付痕迹比较明显，党委推一下动一下，缺少内在动力，造成廉政文化进机关活动难以真正落到实处。

二是片面认为机关廉政文化活动“无用处”。认为机关工作讲的是干实事，机关廉政文化活动只是务虚的工作，没有真正看到廉政文化活动在推进各项业务工作中的导向、聚心作用。

（二）工作偏“弱”

一是宣传教育还不够深入。平时虽然能执行上级规定任务内的廉政宣传教育要求，但开展“任务外”的廉政宣传教育较少，特别是缺乏贴近工作、贴近实际的经常性、持久性廉政文化宣传教育。

二是方式方法还不够有效。在廉政文化进机关活动的工作中，不少单位往往采用一些比较简单的方式方法，无论哪种场合、哪类对象，千篇一律采用单一的说教，肤浅的号召，其效果往往大打折扣。

（三）创新偏“少”

一是思想观念更新偏“少”，缺乏整体意识。部分同志有畏难情绪，担心开展廉政文化进机关活动又要额外增加工作量；认为廉政文化活动只是纪检监察干部的事，对现有的各种组织资源、行政资源、文化资源，缺乏强有力的整合机制。

二是廉政文化教育的方式偏“少”，缺乏灵活性。表现在灌输式教育多，启发互动少。开大会、讲党课、发材料，照本宣科，教育内容枯燥、乏味、雷同、互动性差；观赏式教育多，鼓励大家亲自参与少。如组织集中观看电教片时，缺乏适时恰当的引导，有时片面强调观赏性和吸引力，往往使观者一笑了之，起不到应有的教育作用。

三是树立鲜活典型少，缺乏警示性、可学性。在现实中，有时还出现正面典型难树、反面典型难抓的被动局面，如在典型教育上存在着，反面典型都是大权在握、高高在上者，离自己特远，与他们比，绝大部分受教育者觉得自己根本不具备腐败条件；正面典型一般都是只讲奉献不讲索取者，容易使受教育者感觉不真实，缺乏可信度，起不到典型教育应有的作用。

燕山直属机关党委