机关党员工作总结

机关党员工作总结（精选8篇）

机关党员工作总结 篇1

今天我们召开市直机关党员党性修养和机关作风建设讲评会，主要是认真分析市直机关作风建设的现状，查找存在的突出问题，采取切实有效措施，切实加强党员党性修养，大力弘扬优良作风。下面我就市直机关党员党性修养和机关作风建设讲三点意见。

一、近年来市直机关党员党性修养和机关作风建设取得明显成效

近年来，全市各级机关党组织在市委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，把加强领导干部党性修养、树立和弘扬良好作风作为重大政治任务抓紧抓好，以坚强的党性和优良的作风保证科学发展观的贯彻落实。

1、机关学风明显好转。在市直机关开展学习型党支部活动中，全市各级党组织把加强党员党性修养和学习培训摆在突出位置，共有42个党支部被评为市直机关学习型党支部。今年工委专门制定下发了《机关政治理论学习安排意见》，规定党支部学习每月不少于两次，党课教育一季度不少于一次，党员干部每月学习笔记不少于一篇。各机关单位党组织结合本单位的实际，对政治理论的学习作了科学安排，建立健全了督学、评学、考学相关制度，将集体学习和个人自学有机结合。工委还组织党员干部开展“四个一”活动，即每年读一本好书，写一篇调研报告，开展一次研讨交流，组织一次实地考察。全市各级机关党组织在理论学习中能充分利用自己的资源优势、采取集中学习、座谈讲论、专题辅导、演讲比赛、学习专栏、理论研讨、知识竞赛等形式积极开展学习培训，取得了明显的学习效果。今年，工委结合开展深入学习实践科学发展观活动，以“科学发展在永州”为主题，在市直机关党员干部中开展“学习实践科学发展观知识电视抢答赛”活动，既激发了机关党员干部的学习兴趣，又提高了科学发展的能力，形成“人人皆学、处处可学、时时能学”的浓厚氛围，不断增强机关党员干部工作本领，坚定政治方向，促其成为推进科学发展的行家里手，促进经济发展，构建和谐永州的能人。

2、思想作风明显加强。今年，全市统一开展了“两万干部下基层、排忧解难促发展”活动，围绕“保增长、保民生、保稳定”工作目标，积极深入农村、企业和建设工作开展工作。此次活动共抽调了600多市直机关党员干部参加。截止活动结束时，全市下基层干部先后深入基层调查走访群众21.5万人次，为各级决策提出有参考价值的建议和意见1.2万条次，组织捐款捐物折币7200余万元，慰问困难群众2.2万多人次，帮助修建各类水利工程6万处，修复水毁设施5002处，新增230个行政村通水泥路，新解决6.5万人的饮水困难问题，整个活动得到了省委领导、省作风办的充分肯定，受到了省内外新闻媒体的高度关注和人民群众的一致好评。通过下基层活动，机关党员干部牢固树立起全心全意为人民服务的思想，把基层一线和群众利益作为各项工作的出发点和落脚点，作为做决策、办事情和衡量工作成效的根本标准，真心实意为群众和基层办实事、做好事。活动结束后，群众普遍反映现在市直机关党员干部队伍出现了“四多四少”的新气象：深入基层的多了，摇控指挥的少了；为群众办实事的多了，作表面文章的少了；服务大局谋发展的多了，不思进取得过且过的少了；干部找群众解决问题的多了，群众找干部反映问题的少了。

3、机关作风明显改进。按照市委《关于改进作风抓落实的整改意见》要求，为进一步改进机关党员干部工作作风，严肃工作纪律，提高工作效率，确保机关党员干部作风建设取得实实在在的效果，一方面由市作风办牵头，会同相关部门组成督查组采取集中检查、重点抽查、明察暗访、个案调查等方式，组织开展了对干部作风建设的监督检查。另一方面市作风办对2010年民主评议市直机关作风建设活动中群众提出意见的整改落实情况进行跟踪督查。对参评人员提出的1476条评议意见和建议进行认真归纳和分析，并原汁原味地向评议对象单位反馈了评议意见，督促评议对象单位制定整改方案和具体整改措施，对民主评议中提出的相关问题逐条进行整改。市直机关各单位高度重视评议活动，坚持边评边改、先评先改，借评议东风促作风转变，制订切实可行的整改方案，采取有力措施改进作风，以实际成效取信于民，制订较为全面的岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问责任制、责任追究制等一系列为民服务的制度，使市直机关工作纪律明显加强、工作效率明显提高、公车使用明显规范、机关作风明显改进。市直机关党员干部正确认识和处理好了“服务是宗旨、执法是手段、发展是目的”三者之间的关系，在实际工作中主要服务的多了，随意干预的少了；真心帮忙的多了，刁难添乱的少了；立路标的多了，设路障的少了；讲怎么办的多了，讲不能办的少了。

4、纪律作风明显改观。市委历年来重视加强党员干部党性修养，要求机关党员干部切实以身作则，严于律己，树立正确的权力观、地位观、利益观，做到秉公用权、廉洁从政，牢记“两个务必”，坚决抑制拜金主义、享乐主义，加强思想改造，加强自我约束，加强廉洁自律，营造以廉为荣、以贪为耻的良好氛围，把党和政府赋于的权力当作自己的“一亩三分地”来经营，切实避免将公共利益部门化、部门利益个人化。为严肃工作纪律，今年市纪委、市监察局制定下发《关于开展“改进机关作风，提高工作效率，清理办公电脑卸载非工作软件”专项治理工作的通知》后，市作风办又组织力量对市直各单位办公电脑卸载非办公软件的情况进行了一次专项检查，对11个单位在新闻媒体进和地通报，对相关责任人进行了相应处理，纠正和制止了党政机关、事业单位的工作人员在上班时间上网炒股、聊天、玩游戏、看电影等问题。

5、生活作风明显转变。为狠杀奢侈浪费等不正之风，今年市纪委、市财政局、市监察局等三部门联合下文，要求各地各单位采取有力措施，建立健全工作机制，认真落实厉行节约八项要求。各单位都签订了厉行节约承诺书，量化了经费缩减指标，健全完善了相关制度，加大了预算支出管理，严格执行各项费用支出审批制度，进一步提高勤俭办事能力，对各类支出从紧从严把握，在安排会议、活动，印发文件、材料，日常办公、办事等各个环节大力提倡勤俭之风，大力弘扬艰苦奋斗精神，继承和发扬艰苦奋斗的优良传统，坚持勤俭节约、勤俭干事业，倡导良好的生活作风和健康的生活情趣，讲操守、重品行，切实纠正搞攀比、讲排场、讲享乐的错误做法，确保机关党员干部始终保持共产党员的高风亮节和政治本色，增强了机关党员干部的节俭意识，清除了铺张浪费的陋习，切实做到台上和台下一个样，工作时间和业余时间一个样，有监督和没监督一个样。

二、当前我市机关党员党性修养和机关作风存在的主要问题及原因剖析

我市机关作风建设虽然取得了一定的成绩，但也还存在一些问题，主要表现在以下几个方面。一是宗旨意识不够牢固。有的党员干部服务意识比较淡薄，“官老爷”思想严重，高高在上，脱离干部群众，对基层的合理诉求和百姓的冷暖疾苦无动于衷，甚至将上访人员视为“刁民”对待，造成干群关系紧张，频频引发上访事件；有的职能部门工作人员官职不大架子大，办事态度冷漠，不给好处不办事，让群众跑“冤枉路”；有的执法部门干部对违法违规行为只处罚了事，不督促整改，以致于一些违犯法纪的行为屡罚不止。二是创新氛围不够浓厚。市直机关党员干部队伍中，有一部分人因循守旧、安于现状、不思进取，缺乏创新意识和进取精神，怕承担风险和责任，面对困难裹足不前，对永州的发展缺乏信心，工作思路不广，办法不多，对上级的规定、命令照搬照转，被动应付。三是进取愿望不够强烈。少部分人胸无大志，得过且过，做一天和尚撞一天钟，大事做不来，小事不愿做。在他的人生观里，“什么都不干，没有意思；那就干一点，意思意思；如果干多了，人家就问你究竟是什么意思？”于是工作想干多少就干多少、想不干就不干，上班想来就来、想走就走，对什么都报无所谓的态度，摆出一付“死猪不怕开水烫”的架势，这种没有事业心责任感的人不同程度存在。四工作纪律不够严明。有的单位管理不严，纪律松懈，对在职人员不上班不到岗的情况听之任之，举措不力。有些单位少数工作人员上班比较随意，迟到、早退、串岗、溜岗的现象时有发生，有的部门协调配合意识不强，对本部门有利的事争着干，无利的事则相互“踢皮球”，致使一些该给群众办理的事找不到责任部门办理，群众有问题而投诉无门。有的机关党员干部特别是少数领导干部对工作要求不高、应付了事，相反却把主要时间和精力放在搞第二职业上，利用手中的职权或者工作上的便利想尽办法谋取个人好处。

当前，机关作风建设之所以存在着以上的问题，其原因是多方面的，有国际大气候的影响，有国际国内敌对势力的干扰，有机关党建方面存在的缺失，还有机关党员干部自身修养存在问题等诸多因素，综合起来看机关作风问题产生的主要原因有下列三个方面。一是个人修炼被忽视。这些年来，机关一些人受各种来自国内外错误思潮的影响，放松了对马克思主义、毛泽东思想特别是中国特色社会主义理论体系的学习和思考，思想混乱，理想信念迷失，政治原则性减弱，是非不分，行动上无所适从，事业上无所作为；有的放松了党性锻练，世界观、人生观、价值观发生扭曲，个人主义、拜金主义至上，私欲膨胀，以致违法乱纪，甚至走上犯罪道路而不能自拔。二是体制机制有缺失。我国正处于转型时期，政治体制和机构改革正在推进之中，一整套机关管理的科学规范的体制机制尚未完全形成，这使机关作风建设缺乏必要的制度保障。例如，对机关干部政绩的考核与评价，因为缺乏行之有效的办法和措施，致使有的机关出现了做与不做都一样，做多做少也一样的不公正现象，有的部门甚至出现了不做事的评价做事的，做得越多受批评越多的怪现象。又如，在用人问题上因为缺乏正确的导向和监督保障，措伤了机关干部的工作积极性。有的单位选拔应用干部不凭德才取人，热衷于用自已的人，用身边的人，用溜须拍马的人，用跑官要官的人，其结果是使用一个人，措伤打击一群人。三是教育管理有疏漏。在一些人特别是某些机关领导干部心中形成了这样一种心定势，总认为机关是管理和决策部门，其党员干部素质高，没有必要花大力气进行教育管理，因此忽视了对机关党员干部的教育和管理。有的单位领导自身不硬，存在这样那样的问题，不敢对下属进行教育和管理。一些机关单位重业务轻党务、重能力轻德行的问题十分突出，干部教育、党组织活动排不上日程，干部管理失之于宽，甚至对一些违法违纪行为采取包庇、纵容的态度，久而久之，单位正气不足，歪风斜气盛行，党员干部综合素质必然受损。

三、大力加强市直机关党员的党性修养和机关作风建设

xx同志在第十七届中央纪委第三次全会上发表重要讲话，深刻阐述了新时期加强领导干部党性修养、树立和弘扬良好作风的重要性、紧迫性；突出强调了必须坚持不懈地加强领导干部党性修养，使各级领导干部始终保持共产党人的政治本色，发扬党的光荣传统和优良作风。联系我市市直机关的实际，贯彻落实胡总书记的重要讲话精神，大力改进机关作风，要重点抓好以下几个方面。

1、加强政治修养，强化宗旨意识。要坚持以人为本，坚持问政于民、问需于民、问计于民，多办顺民意、解民忧、增民利的实事，努力把为群众排忧解难的工作落到实处。为什么人的问题是一个根本的问题？世界上有各种各样的力，生产力、市场力、消费力、文化力、民心力，民心力无形而巨大。我们在任何时候都要保持这样的清醒：最可亲、可敬、可怜、可畏的人是人民群众。群众最可亲是因为他们勤劳朴实、忠信敦厚；群众最可敬是因为他们是财富的创造者，实践的主体，真正的衣食父母；群众最可怜是因为相对讲他们的劳动条件差一些，生活质量低一些，社会保障少一些，许多人属于困难群体、弱势群体；群众最可畏是因为在他们当中蕴藏着巨大的物质和精神能量，“水可载舟，亦能覆舟”，“防民之口，胜于防川”。心系群众如鱼得水，脱离群众似树断根。现在有的党员干部不是在密切联系群众，而是在密切隔开群众，热衷于与国际接轨，而忽略了与群众接轨。得民心者昌，失民心者亡。为人民服务，是共产党的天职，共产党人要以民为本，靠民作为，要强化民生意识和民生责任，时刻把群众的安危冷暖挂在心上，要想群众之所想，急群众之所急，解群众之所忧，办群众之所需，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋；始终坚持解放思想、实事求是、与时俱进，着力转变不适应不符合科学发展观要求的思想观念，做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享；始终坚持正确政绩观，立足当前、着眼长远，量力而行、尽力而为，努力创造经得起实践、历史、人民检验的实绩。

2、加强理论修养，强化务实意识。要教育党员树立正确的世界观、人生观、价值观，加强理论学习，坚定理想信念。同时要教育党员坚持理论联系实际，切实用党的科学理论指导工作实践，认真研究解决实际问题。假如不去实践，那么即使学富五车、满腹经纶，也只不过是多些浮华而已。xx讲要“察实情、讲实话、鼓实劲、出实招、办实事、求实效”，做到这“六实”，才会有科学发展。贴进大地，才能听到自然的声音，要尊重客观规律和实际情况，切实做到调查不够不决策，条件不备不行动。“艺术家撒谎可恶，科学家撒谎可恨，政治家撒谎可怕。”党员领导干部一定要讲真话、听真话、不说大话、夸海口、提虚劲，言出必践，有诺必现。“宁可慢些，不要太急而出错误；宁可笨些，不要太巧而败事”。求真务实，真抓实干，才能做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。把坚持的道路搞清楚，把前进的方向搞清楚，把工作的目的搞清楚，把发展的要求搞清楚，少做虚工、少做废工、少做窝工。要教育引导广大党员干部大力弘扬求真务实、真抓实干的优良作风，认真解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，着力保障和改善民生。要以勤求实，为党为国尽心尽力，勤勤恳恳，办实事、办好事。要大兴勤政之风，心勤、脑勤、体勤，从而亲知、真知、深知。要以细求实，从小处入手，点滴抓起，有细心的态度，细致的工作方式。面对当前社会复杂的利益关系和矛盾，如果工作不细，稍有不慎，就会导致新的矛盾。细节决定质量，要以细开路，确保各项工作真正全程到位，全部落实。要以恒求实。作风建设不能抓抓放放，等到群众不满意、反映强烈时才抓，也不能一阵风，过了这个阶段又是老面孔。作风建设难在经常，贵在经常，只有长期坚持，抓经常，经常抓，持之以恒，才能抓出成效。

3、加强作风修养，强化责任意识。责任意识是党性修养的试金石。一个人在社会上立足，无论是当领导、当下属，还是当丈夫、当妻子、当儿女，都要讲责任。一个人没有责任心，就会被人看不起，是无法立足于世的。当领导没有责任心，下属看不起你；当下属没有责任心，领导瞧不上你。因此说加强党性修养，强化责任意识是对每个党员的基本要求。责任意识强，就会在其位、谋取其政、行其权、负其责。相反，责任意识不强，工作就很难到位甚至缺位。这两年我国出现的这样那样的问题，发生这样那样的事故，往往与一些党员干部责任意识不强、工作不负责任直接相关。这些问题的存在，损害了党和政府的形象，影响了社会的和谐发展。如果不能得到有效解决，势必影响到党的方针、政策的贯彻落实。因此每个党员干部要切实加强党性修养，牢记肩负的重任和使命，牢记党和人民的重托，切实履行党和人民赋予的职责，对党负责，对人民负责，把思想统一到干事业上，把精力集中到做实事上，把功夫下到抓落实上，兢兢业业完成组织上交付的工作任务，不辜负党的嘱托和人民的期待。

4、加强纪律修养，强化廉洁意识。党员干部要有所作为，必须解放思想、勇于创新，但是一定不能走邪线、不能踩底线、不能触红线。这话浅白得一马平川，深奥得幽不见底，是活到老学到老都应记住的醒世之言。对党员领导干部而言，廉与德、能、勤、绩的关系就好比“1”和“0”的关系，一旦廉洁出了问题，一切都会否定。“物必自腐，而后虫生”所有的问题不必强调客观理由，关键是自己的问题，自己腐烂了，才会虫生。“道士要钱，背脊朝天。”“道士”以“道”作为自己的终身追求时，自然会看到淡名利，贫贱不移，富贵不淫，威武不屈，脊梁比山梁还要直。当“道士”转而求钱的时候，不得不向金钱弯腰，一味卑躬屈膝，尽显贪求身外之物者的屈辱。堪与“道士”相似的是那些表面庄严神圣的贪官，当他们不择手段捞取不义之财时，其人格的尊严早已被摔得粉碎。“无欲则刚”，“不可收买，是最高的政治美德”。保持清正廉洁，重在防微杜渐，贵在自我修养。党员干部要守得住清贫、耐得住寂寞、稳得住心神、经得往考验，强化廉洁意识，严守党纪国法，自觉做到秉公用权、不以权谋私，依法用权、不假公济私，廉洁用权、不贪污腐败。

5、完善体制机制，促进优良作风养成。一是完善教育制度。加强党性修养，弘场优良作风，必须进一步严格教育党员，坚持对他们进行经常性的思想教育，不断完善教育方式方法。要加强示范教育，党员领导干部要以身作则，弘扬正气，通过言传身教引导党员加强党性锻炼，提高党性修养。要突出个性化教育，根据不同层次、不同岗位党员的特点，紧密联系党员的思想和工作实际，采取多种形式对他们进行教育，真正做到入情入理、入心入脑。要随时掌握党员的有关情况，当党员遇到困难，受到挫折时，及时做好他们的思想工作。要敢于并善于开展批评与自我批评，努力形成讲党性、不讲私情，讲原则、不讲面子，团结一心干事业的良好风气。二是完善报告制度。党员干部要按有关规定如实报告个人的信房、投资、婚姻变化、持有因私出国（境）证件及因私出国（境）情况，子女与外国人、港澳台居民通婚情况，配偶子女从业、出国（境）定居及被司法机关追究刑事责任情况等有关事项。三是落实个人述职述廉制度。结合考核、领导班子民主生活会，党员领导干部要述职述廉，定期对履行职责和廉洁从政等方面的情况、存在的突出问题和改正措施以及其他需要说明的情况作出说明。四是完善激励机制。要运用多种方法，广泛深入地了解党员干部的思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律等情况，作出综合评价。加强干部的教育管理，对自觉坚持科学发展、善于领导科学发展，能力负责、敢抓善管，实绩突出、群众公认的优良党员干部，给予表彰奖励、提拔重用；对不按照科学发展观要求办事，急功近利，搞形式主义和“形象工程”、“政绩工程”的，要批评教育、诫勉谈话、督促整改；对群众意见较大、不胜任现职岗位的，要及时进行组织调整；对因工作失职造成严重后果的，要依纪依法处理，切实改变“干好干坏一个样、干多干少一个样、干与不干一个样”的现象。

机关党员工作总结 篇2

1 当前党员队伍中存在的问题

1.1 党性不纯,信仰缺失

有些党员在现实工作生活中党性不纯、纪律不严,把纪律当成摆设,台上一套、台下一套,当面一套、背后一套,没有遵循严格的组织纪律性,在思想上没有和党中央保持高度一致,破坏党的团结和统一。有些党员不加强党的理论、路线、方针和政策的学习,对政治学习不感兴趣,对党的远大理想的认识有点模糊,价值观失落。把当大官、发大财当作人生信条,无视党的政治要求,出现信仰缺失,不信马列信宗教信鬼神,灵魂深处早已同党离心离德。

1.2 不敢担当,作风不正

有些党员在大是大非面前不敢担当,在原则问题上装糊涂。在意识形态领域斗争异常激烈的情况下,没有旗帜鲜明地同歪曲党的历史、否定社会主义制度的言行作斗争;有些党员握着公权,占着位子,却存在一定程度的‘为官不为’,思想困惑增多、积极性不高。虽然经历了党的群众性路线教育实践活动,“四风”问题得到进一步的查处,但部分党员作风不正,脱离实际和脱离群众等问题还是存在,说的多,做得少,应付得多,落实得少,利用公权谋私利,生活方面讲排场比阔气,没有真正为人民服务,违背了党的实事求是思想路线和群众路线,违背了党的宗旨。

2 当前党员队伍建设中存在问题的原因分析

2.1 党员个人因素

部分党员跟不上新的形势,因循守旧,再学习能力较弱,进而放松了学习和要求,导致在社会的快速变化面前不能迅速调整自己,难以跟上时代发展的步伐,从而陷入了“本领恐慌”,使自己的工作停止不前,思想处于保守或僵化状态,甚至会犯小错或酿成大错。有些党员理想信念缺失,党性意识滑坡,责任意识下降。没有按照党员干部的要求来要求自己,出现政治上不坚定,政治敏锐性不强,没有牢记党的宗旨,没有摆正同人民群众的关系,便产生官僚主义、享乐主义和奢靡之风,没有立场,缺乏党性,忘记自己是一名共产党员的身份,给党的工作和事业带来严重损失。

2.2 体制机制因素

当前我国正处于经济转型、社会转轨的关键时期。中央对党的建设等诸多领域的顶层设计、改革思路十分明确。但对地方或部门而言,仍然处于旧体制向新体制转换时期,致使一些党员同志在思想上迷茫,在行动上缺少遵循。同时一些地方和单位措施不够完善,政策尺度把握不够准确,方式方法有些简单生硬,对党员教育引导不够及时到位,出现了不适应的状态。

3 新形势下加强党员队伍建设的对策

习近平总书记强调,我们党要搞好自身建设,真正成为世界上最强大的一个政党,首要任务是加强思想政治建设,关键是教育管理好党员、干部。新形势下加强党员队伍的建设要号召共产党员做表率。

3.1 要加强主观世界的改造,做坚定理想信念的表率

习近平总书记强调,理想信念就是共产党人精神上的“钙”,没有理想信念,理想信念不坚定,精神上就会“缺钙”,就会得“软骨病”。作为共产党员,思想上要始终有较高的政治觉悟。讲政治,是对党员的第一位要求。缺钙就会迷失方向,缺钙就会放任自我。因此要求党员同志加强理论武装,认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观,学习习近平总书记系列重要讲话精神,进一步增强党性修养,将主观世界的改造贯穿始终;党员同志要自觉修身立德、严格要求,自觉磨练意志,努力把坚定的理想信念转化为修身做人、为官用权、干事创业的具体行动。号召党员同志积极参加党组织的各项学习活动,自觉利用各种渠道、方式加强自我研习,把政治学习变成一种自觉行为。时刻牢记自己是一名共产党员,在工作中要以身作则、率先垂范,自觉抵制物欲和贪欲的诱惑,切实从道德根源上筑牢坚固防线。

3.2 要加强党性修养,做争先创优的表率

加强党性修养教育,是每个党员干部的必修课。党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石。自觉加强党性锻炼,不断校正自己的世界观、人生观、价值观,树立终生为党为人民无私奉献精神。一是要进一步增强进取意识和创新意识,以高度的工作热情投入到紧张的工作,二是要经常对照习总书记提出的“三严三实”要求,对照焦裕禄精神,认真查找理想信念、廉洁自律、道德修养、工作作风等方面的差距和不足,敢于面对不足,勇于反思整改。自觉修身为政,品行在严中求,业绩往实里做,才能以过硬作风和良好形象在人民群众中产生影响力和感召力,凝聚人心干事创业;三是要积极主动投入到“两学一做”的学习教育活动中,认真学习党章、党规党纪;通过学习党章和党规党纪,增强党员意识,进一步明确做合格党员的标准,搞清楚能做什么,不能做什么,自觉尊崇党章党规、敬畏党章党规、遵守党章党规,努力培养共产党员的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识,恪守党员标准,做“四讲四有”合格党员。四是要把党性修养与实际工作锻炼紧密结合。机关单位要解决党员的“本领恐慌”、信心不足、胆气不足的问题,加强业务素质教育,提高再学习的能力和主动性。通过强化业务知识培训、加强业务经验交流等提高党员的执政能力。

3.3 要坚持心系群众,做践行党的宗旨的表率

习近平总书记曾在《办公厅工作要做到“五个坚持”》一文中讲到:“我们共产党人讲奉献就要有一颗为党为人民矢志奋斗的心,有了这颗心,就会”痛并快乐着”,再怎么艰苦也是美的,再怎么付出也是甜的,就不会患得患失,这才是符合党和人们需要的大奉献.”因此要鼓励机关党员积极参加社会实践活动,要扎扎实实为人民做实事,做好事,关心群众利益,培养其吃苦耐劳、积极进取、联系群众、服务群众的良好作风及观念。当涉及民生的大事,还要征求人民群众的宝贵建议,取之于民,用之于民,不可只流于形式和纸上谈兵。鼓励基层机关党员走进群众,在坚持群众路线的过程中,提高自身觉悟,达到提高基层机关党员工作能力的目的。党员干部思想上要强化责任意识,树立担当意识,增强工作责任感和使命感,增强适应新形势新任务的信心和能力,心怀为国为民的情怀。

3.4 要保持清醒头脑,做清正廉洁的表率

党员干部要明白宪法、法律和党章这条“底线”和“红线”,要知道什么该做该为,什么不该做不该为。吸收新的党员也要严格按照党章规定的程序,设置相对应的考察期,在考察期阶段要实施对党员的思想跟踪,及时观察其思想动向,才有利于提高党员的素质,提高机关党员队伍的素质。在党员教育方式上,要把党员教育的统一性和层次性结合起来,按照党对党员的基本要求和不同层面、不同岗位、不同年龄党员的特点进行。共产党员要经得起形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”的诱惑考验,做到拒腐防变;端正自己的社会荣辱观、道德观、人生观;坚决抵制歪风邪气,始终做到清正廉洁,树立高度的责任感,尽心尽力做好本职工作。努力做一个组织信赖、同志信服、群众满意的人,做一个亲人引以为荣的人,做一个回顾人生问心无愧的人,做一个新形势下永远跟党走的好干部。

4 总结

机关年党员教育工作探讨 篇3

关键词：机关青年党员；教育；工作探讨

一、始终把党员的先进性教育放在首位，以全新的方法育人

要把加强党员的先进性教育工作作为党员教育工作的重要内容。全球经济一体化进程逐步加快，特别是知识经济和信息时代的到来，向党员教育工作提出了新的挑战。意识形态领域的相互影响和渗透将更加便捷、广泛，特别是西方敌对势力始终把意识形态领域的争夺作为一项长远战略，这就要求我们必须站在面向未来的战略高度，充分认识做好党员教育工作的重大意义。要在青年党员中广泛开展“青年文明号”和争当英雄模范活动，真正让青年党员为人民服务的宗旨意识得以充分发挥，时时处处能以党员的标准来衡量自己的言行。特别是在关键时刻，不能退缩，而要勇往直前，冲锋陷阵；在思考问题时，不能把年轻作为籍口，来降低行为标准。

青年党员是我党中最有生命力的革命力量，是建设文明强国的后备军。放弃先进性就意味着丧失了最基本的立身之本。作为21世纪中国经济社会全面发展的“内生力量”，要切实提高党员队伍的素质。目前，我国社会主义市场经济体制已基本建立，但是意识形态领域还处在整合和建设阶段。因此，要加强机关青年党员教育，使其成为促进经济发展的“内生变量”。

二、对机关青年党员教育要唯真、务实、求活、热情

思想政治工作要求“以理服人”。保证思想政治工作效力的关键在于“真”。如果教育别人的理论依据是虚假的，就会大大降低思想政治工作的效力。当然，随着市场经济因素的不断增加，使人明显感到经济现实与政治理想之间、经济利益与政治要求之间的矛盾日益突出，但只要我们讲真理能实事求是，还是能够服人的。人的需求是全方位的，既有物质方面的，又有精神方面的，如果物质方面不能得到满足，实际问题解决不了，一味靠精神激励来生活，被激励者的积极性是维持不了多长时间的。因此，思想政治工作应当与解决实际问题结合起来，从而既发挥物质激励的作用，又通过思想政治工作提高人的思想政治素质和劳动积极性。

要采取灵活多样的方式来教育机关青年党员。新形势要求思想政治工作要与新方式、新载体相适应。除了利用广播、电视、报刊、开会、轮训等形式之外，还可以适时地组织各种活动，凭借不同载体将思想政治工作点点入地，渗透其中。要积极探索和研究青年人的思想，随时掌握他们的思想动态，根据形势需要制定不同的工作方法，甚至还可以“个对个”地进行谈心。

对于人的教育，是必须加以分析的。思想政治工作是作用于人的，而人是活活生生的，有思维、有感情、有意志，人的情绪高涨有助于能力的发挥，情绪低落有碍于能力的发挥。只有以高度的责任感和强烈的事业心从事工作，才能发挥人的潜在能力。因此，要在以理服人的前提下，学会用情感人，要做到象一团火一样发光发热，即照亮自己也照亮了别人。

三、积极为机关青年党员创造良好的发展环境，早压担子促成长

信息时代，知识的更新速度日渐加快，青年人好学，要多给他们学习培训的机会，让他们能补充知识的欠缺。要努力为他们营造宽松和谐的工作气氛，敢于用人，敢于放手大胆地使用青年党员担当重任。在一些重要部门和重要岗位，可以不拘一格地选拔一些表现突出，个人综合素质好的青年挑担子，在班子中适当增加比例。对一些工作积极、品德端正的青年要采取上挂下派等形式送出去让他们的开拓视野，增长见识，提高素质，挖掘潜力，提高应对复杂情况的能力。除了要求青年党员政治上进步外，还要对他们生活给予关心，以解除后成之忧，让机关青年党员轻装上阵，早压担子促成长。

青年人的工作的热情高，精力旺盛，特别是思想要求进步。要紧紧抓住青年特性，在关键时刻、重要岗位上安排一批青年才俊，担任主要领导职务。建立一套完善的长效机制，把对青年人才的监督、关心，列为人才工程。还应重视多岗位历练，上下结合共同力促青年成长为机关的中坚力量。

机关青年党员的教育是一项长期而艰巨的任务，做好这项工作，可以带动全社会青年，共同担负起建设富强、民主文明的新中国重担，并进而影响整修社会力量昂扬进步。

机关党员培训情况工作报告 篇4

一、基本情况

我局党委现辖局机关党支部、乡财局党支部、国资办党支部、工业园区财政分局党支部及老干部党支部等5个支部，党员133名。其中在职党员104名、离退休党员29名。近几年来，我们牢固树立“围绕业务抓党建，抓好党建促业务”的工作思路，不断加大对党员干部的教育管理力度，在全县财政系统相继开展了“和谐创业展风采，理财惠民当先锋”主题实践活动、“创先争优”活动、基层组织建设年活动等主题教育，建立健全党员学习教育制度，使党员教育管理基本步入了制度化、规范化的轨道，为发挥党员的先锋模范作用，推动全县财政事业发展提供了坚强的组织保证。

二、主要做法

一是抓学习制度。注重建立和完善党员教育管理工作各项制度，坚持用制度来规范党员教育管理的行为。局党委成立了党建工作领导小组，建立健全了党的组织生活制度、三会一课制度、党员干部定期学习制度、民主生活会制度、民主评议党员制度，各支部也分别结合实际制定了相应的教育学习制度。

二是抓学习重点。把加强政治理论学习与财政业务学习紧密结合起来，不断提高政治思想素质和业务技能。坚持将学习作为提高能力的重要抓手，采取集中学习、个人自学、专家辅导、外出学习等方式，领导班子成员带头学习政治理论、法律法规和财政业务技能，局长、书记带头学党章、讲党课。近两年，局党委在坚持入党积极分子、党员培训等常规工作基础上，还在全县财政系统范围内分别开展了科学发展知识大培训、财政“科学化、精细化”管理大培训。

三是抓学习载体。以党建活动为载体，丰富教育管理内容。我们本着将党员教育管理融入党建活动之中，以开展深入扎实的党建系列活动来不断丰富党员教育管理内容。几年来，我们坚持面向全系统党员，服从服务于财政工作，相继组织开展了“和谐创业展风采，理财惠民当先锋”主题实践活动等主题教育，结合近两年开展的发展提升年活动、集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动，重点围绕“创先争优”主题，深化党员公开承诺和财政“八项服务承诺”两项承诺，努力实现“建一流队伍、树一流形象、创一流业绩”三个目标;同时，以创建党员示范岗、先锋岗为抓手，找准各主题活动和财政中心工作的结合点，提出办理行政事项“时间减半、效率翻番”的工作目标，推行首问负责制、限时办结制、责任追究制及效能问事、效能问人、效能问责为主要内容的“三制三问”;提出“业务力争零差错、群众满意百分百”为主旨的“0+100”党建项目化管理目标，把创先争优工作和党建工作融于各项财政工作之中，全面推进财政科学发展。

三、存在问题

我局党员教育管理工作已步入了制度化、规范化的轨道，党员教育管理工作跃上了一个新台阶，提高到了一个新的水平，但也存在一些不容忽视的问题和薄弱环节。一是一些党员宗旨观念和模范作用淡化，党员的先锋模范作用发挥得不明显。二是有些党员参加组织生活不积极，开展集体活动难。三是党员教育管理的实效性和针对性不强，形式还不够灵活。

分析存在这些问题的原因，一是党员教育管理的工作模式、思想观念、工作方法不能适应新形势的需要。二是对党建工作重视程度不够，不能很好地处理好业务工作与党建工作关系，制约了党建工作的开展，三是党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用没有得到很好的发挥，党员教育管理工作还存在薄弱环节。

四、工作打算

一是进一步健全学习教育机制。围绕财政业务工作制定党员教育培训工作计划，为做好业务工作提供坚强保障。要在充分调研探讨的基础上把建设学习型、民主型、务实型党委和打造“发展型、公共型、调控型、精细型和效能型”财政有机融合在一起，从制度上保证党员学习教育工作与业务工作同研究、同部署、同检查、同奖惩。

二是进一步改进教育培训方式。找准党员教育培训与业务结合的载体，规范活动内容方式，确保实效。通过活动载体，准确掌握党员的思想动态，改进培训方式，对干部职工进行党的路线方针政策等政治方面的教育，又要针对业务工作的特点以及把握干部自身的需要进行思想教育。利用丰富多彩、灵活多样的教育形式，加强党员教育的针对性，增强培训的实效性。

机关党员工作总结 篇5

近年来，XX市XX区直机关工委针对机关基层党组织对机关党员的日常教育管理监督弱化，党员的日常表现与考核评优“不对位”，机关中个别党员与一般干部“零差别”等问题，从党员日常化管理量化考评入手，进行了有益的尝试和探索，积累了一些经验，取得了良好的成效。

主要做法

（一）强化管理，舞好“指挥棒”

严格规范党员日常管理，将过去每年“七一”前开展一次民主评议党员工作转变为对党员的日常管理量化考评和民主测评两个部分，其中民主测评占30%，日常管理量化考评占70%。重点突出党员的日常量化管理，全面推行党员日常管理量化加减分制。

在加分项目中，以凸现党员先进性为目的，制定党员日常管理量化加分项目，主要从获得各级工作性奖励、参加党组织活动获奖以及参加党员志愿服务活动等方面实施加分，全年每名党员总加分分值不超过10分。

在减分项目中，主要由“履行党员基本义务、履行岗位职责、其它扣分项目”三个部分组成，主要是无故缺席党组织召开的（“三会一课”）会议、无故不完成党组织要求完成的学习心得体会、学习笔记等学习任务、无故缺席党的组织生活、不按时足额交纳党费、无故不完成党组织交办的具体任务、无故不能按时完成岗位职责任务、在履行岗位职责任务中出现组织确认的失误行为、违反工作纪律要求的庸懒散拖行为（迟到早退、上班做与工作无关的事等）、个人的履职行为被上级通报等。年初

统一赋分70分，按照设定分值以“次”计算扣分，直至扣完为止。对严重损害公务员形象的行为一次性扣10分，并取消党员本各级评先评优资格。

在加强过程管理工作中，各基层党组织专门成立党员现实表现专项督查组，采取明察暗访、电话查询、监控查验、实地检查、调查访问等方式不定期督察，建立党员现实表现评分台账，并将评分结果进行公示。

（二）双管齐下，用好“测量针”

认定党员是否优秀合格，采取既注重日常管理量化考评，又重视民主测评的双管齐下方式。对民主测评党员工作，采取“四评一定”的方法，共5个步骤。党员自评。被评党员对照党员标准和测评内容进行自我评价，找准问题，分析原因，提出整改措施。党员互评。党员之间本着实事求是的原则，肯定成绩，指明不足，提出意见和建议。书记点评。党组织书记根据党员自评情况和现实表现情况，点评存在问题，提出整改要求。民主测评。参评人员根据每名党员的自评、党员互评、书记点评及现实表现，通过无记名投票的方式进行民主测评。组织认定。党员综合得分在90分以上（含90分）的按照支部党员总数15%的比例由高到低评定为优秀共产党员等次；89-70分（含70分）的评定为合格共产党员等次，69-60分（含60分）的评定为基本合格共产党员等次；60分以下的评定为“警示党员”等次。

（三）畅通出口，拉好“警戒线”

工委规定，有以下情形之一，由基层党组织直接提出拟处置意见，经区直机关党工委和区委组织部预审通过后，召开党员大会表决同意，并报区直机关党工委和区委组织部批准后，直接确定为“不合格”党员。

一是抵制或不执行党的路线、方针、政策和党组织决议、决定，编造或传播政治谣言及有其他歪曲丑化党和国家形象的言行，散布不满言论，在群众中造成恶劣影响的。二是无正当理由连续6个月不参加党的组织生活的，不交纳党费或者无故不按规定按月足额交纳党费的，不完成党所分配的工作的。三是在大是大非问题上丧失党性原则，在国家和人民群众生命财产安全受到威胁时，袖手旁观或临阵脱逃，或因工作失职，给国家、集体或人民利益造成严重损失的。四是作风不正派，拉帮结派，诽谤诬陷、打击报复他人，侵犯公民和党员民主权利，造成恶劣影响的。五是组织煽动群众闹事以及参与未经批准的集会、示威、游行、罢工等活动，造成恶劣影响的。六是参与邪教组织的。七是泄露党和国家秘密以及有其他违法行为的。八是党员日常管理量化考评连续2年考评为“警示党员”的。九是对涉嫌违法违纪后下落不明时间超过6个月的及受刑事处罚的。十是入党后违法犯罪的，热衷于组织、参加宗教和迷信活动的。十一是在发展党员过程中个人收受好处或者党组织换届等各类选举中行贿或受贿的。

对因违法违纪正在接受相关部门调查的，暂不纳入党员日常管理量化考评，待有关部门作出处理决定后，再启动相关程序。对机关离退休党支部党员，根据离退休党支部实际情况和离退休党员身体状况，采取分类实施的办法进行。

主要成效

一是基础工作更加扎实规范。开展党员日常管理量化考评工作，进一步建立健全了机关党员台账，摸清了党员底数，党员的学历、籍贯、入党时间等基础信息同步录入到“12371党建信息平台”上，使基层党支部有了电子化的党员档案管理平台，更加全面、便捷地掌握党员信息，及时发现、更正错统漏统信息。近3年来，通过党组织查找失联党员17名。

二是党组织对党员喊得动、聚得拢、派得出。日常管理量化考评与党员参加党内组织生活有效挂钩，改变了过去党组织分配党员任务、组织开展“三会一课”等党内活动时，部分党员以工作忙为借口不接受、不参加的情况，党支部的凝聚力、战斗力、号召力得到了加强。

三是党组织主动谋划工作的意识得到提升。党员日常管理量化考评的指标体系是一个动态指标，这就要求基层党组织每年初要主动谋划、科学谋划，避免生搬硬套。同时，注重与成果转化相结合，将机关党员撰写的调研报告、协商意见、视察报告、理论文章、新闻稿件、微信编发推送等履职成果采用及获批示情况列为党员参加日常管理量化考评指标的加分项目。

四是党员身份意识更强。由于实行日常管理量化考评，过去召开党员会议或者开展党内活动玩手机、借口工作忙不参加等现象得到了根本转变，参加党内活动自觉佩戴党徽、因故不能参加党内活动要书面请假等形成了常态。

五是制度执行更严。实施量化考评给每个基层党组织和每名党员戴上了“紧箍咒”，党内号召、党内规定、党内要求基本做到了令行禁止，党员的服从、服务意识有了明显提高，党费收缴、党内组织生活渐趋规范。

机关党员到社区服务工作计划 篇6

一、以学习活动为抓手贯彻宣传党的十九大会议精神

1.深入学习宣传十九大会议精神。突出抓好党的十九大会议精神学习宣传，认真研读《习总书记系列重要讲话精神读本》，进一步巩固学习型党组织示范点成果，通过报告会、读书会、辅导讲座、研讨会、沙龙等多种形式，广泛开展“争创学习型党组织、争当学习型党员”活动。

2.激发广大党员干部干事创业的热情。开展“内提素质、外塑形象”主题教育和“学习?实践?成才”主题学习活动，以庆祝建党97周年和纪念长征胜利82周年为契机，积极组织机关党员干部学党章党史、学党纪党规、学长征精神。广泛开展“我与十三五”大讨论，“我为发展献一技”等活动，强化党员的奋斗精神。开展以“建功十三五、争当排头兵”为主题的群众性岗位建功活动，促进党员重担当、长本领、优作风。

3.积极推进法治型党组织建设。紧紧围绕“十三五”法治建设目标，开展机关学法用法活动，全面推进“法治开讲”宣传机制，结合开展专题干部讲堂、微型党课等，完善机关学法普法体系，着力培养党员的法治精神和素养。

二、以“两学一做”学习教育活动为载体强化党员队伍建设

1.认真开展“两学一做”学习教育活动。深刻领会中央决定在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育的重大意义，组织专题学习教育活动，今年7、8月间将组织机关干部赴井冈山、沂蒙山区学习井冈山精神及红嫂精神，进一步增强学习的吸引力和影响力。

2.着力强化党员管理工作。按照《党章》、《准则》、《条例》要求，细化做好合格党员的标准，确定每月一次“党组织统一活动日”，规划落实会议、党日、党课、报告工作、民主(组织)生活会、党员汇报、民主评议党员等七项组织生活制度和党员领导干部“双重组织生活制度”。

3.着力推进党员服务群众工作。进一步提升机关满意度，强化机关党组织与党员居住地社区的工作责任，运用好“先锋E家”平台，结合“三访三促”和在职党员进社区，鼓励党员干部深入基层、深入群众开展微调查，以点带面、以小见大，为苏州教育科学决策提供有价值的参考意见。

三、以强化党支部战斗堡垒作用为重点推进反腐倡廉建设

1.强化组织建设。进一步优化支部设置，找准支部建设中的矛盾与问题。推行党员干部领导挂钩联系党支部(党小组)制度，实现党建责任具体化。充分发挥苏州机关党建手机APP普及运用，积极参加市级机关工委组织的支部书记、党小组长培训活动，提高实际工作能力。

2.强化党纪党规教育。深入学习贯彻中纪委六次全会精神，深刻领会中央推动全面从严治党向基层延伸的决策部署，切实增强推进反腐倡廉工作的自信和自觉。抓好新修订的《廉洁自律准则》和《纪律处分条例》的学习贯彻，深入领会具体要求和精神实质，切实增强党员规矩意识。

3.开展廉政教育活动。扎实推动廉洁文化进机关，切实运用中华优秀传统文化的熏陶教化，夯实党员思想道德基础，增强法纪观念和自律意识。积极推动廉洁文化作品创作与传播，促进机关党员干部树立勤俭廉洁意识，组织好“为民、务实、清廉”为主题的迎新春廉洁文化进机关——硬笔书法作品征集评选活动。

四、以密切联系群众为要点做好群团等工作

1.积极开展文体活动。充分发挥机关团组织、女工组织、离退休支部等的作用，围绕深化创先争优活动，大力推进表彰先进典型，广泛发动干部职工岗位练兵、立功竞赛活动。充分借助群团力量，积极参加市级机关第三届文化节，组织庆祝建党95周年等各项活动。

2.大力加强和改进机关作风。以认真贯彻落实中央《八项规定》精神作为切入点，进一步突出作风建设，把作风效能建设的成效转化为强大的现实生产力，奋力推动“十三五”发展开局良好、行稳致远，努力提高做好新形势下服务群众、服务基层学校的能力。

3.做好各项暖心服务工作。坚持把解决思想问题与解决实际问题结合起来，及时反映、努力满足干部职工的合理诉求，切实保障维护党员群众的合法权益，真心实意为干部职工排忧解难，积极帮扶困难党员群众，积极推动人文关怀向机关家庭延伸，增强党组织的亲和力，促进机关和谐共进。

五、以严格落实党建责任为核心提升机关党建科学化水平

1.健全完善党建工作责任制。积极推进市级机关工委、市委教育工委、教育局机关党委三者联手共建工作机制，以问题为导向、项目为牵引，推动机关党建工作的具体落实，形成抓党建的合力。做好党建工作绩效考核、目标考核、党员积分考核等工作，为市级机关部门绩效管理测评工作创优创先多做贡献。

2.着力深化机关党建改革创新。着眼提升机关党建科学化水平，加强对党建工作的长远谋划，抓住前瞻性、全局性问题深入调研，开展党建工作创新创优探究，广泛借助各方资源力量推进机关党建工作，深化与其他部委办局机关党建的合作，为局机关党建提供有力支撑。

机关党员工作总结 篇7

会上, 第三届机关党委书记任云代表管局机关党委作工作报告。报告回顾了过去几年管局机关党委在省直机关工委和局党组的正确领导下, 协调组织开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”等专题学习教育工作以及加强党的基层组织建设、加强党员队伍管理、推进党风廉政建设等方面的情况, 对几年来党建工作的经验进行了总结, 在分析存在问题的基础上对下一步党建工作提出了意见和建议。报告内容还包括了近几年来党费的收缴、使用和管理情况。

会议通过民主选举程序, 选举产生了中共四川省通信管理局第四届机关委员会和第一届纪律检查委员会。

省直机关工委委员杨明对新当选的“两委”委员表示祝贺。他要求省通信管理局新一届机关党委和纪委在局党组的领导下, 深入学习习近平总书记系列讲话, 坚持服务中心、建设队伍、推动发展、促进和谐。一要尽职尽责, 切实增强做好机关党建工作的责任感和使命感, 要按照“三严三实”的要求, 引导全体党员做“四讲四有”合格党员;二要不忘初心, 把管局机关党建工作推向深入。牢固树立“五大发展理念”, 做到“五个坚持”, 深化思想政治工作, 深化组织建设, 抓住党支部这个基础, 开展好“三会一课”, 提高党员干部的能力和水平。三要着眼根本, 加强机关“两委”自身建设。机关“两委”要贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》, 创新工作理念和方法, 把工作落实到每一个支部和每一名党员, 建设创新型、实干型的“两委”班子, 通过真抓实干, 创造新业绩, 做出新贡献。

补齐机关党员干部队伍建设的短板 篇8

[关键词]补短板；队伍建设；干部能力提升计划；浦东

[中图分类号] D267.5 [文献标识码] A [文章编号] 1009-928X（2016）05-0037-02

为补齐机关干部队伍建设的短板，打造一支“素质全面、能力突出，视野开阔、勤学好思，团结活泼、充满活力”的干部队伍，更好地发挥“综合协调、参谋助手、督促检查、服务保障”的作用，从2014年5月开始，上海市浦东新区区委办公室全面启动“干部能力提升计划”，通过开展综合能力评估、青年干部能力特训营、导师带教、专家讲堂与微讲座、读书会等相互结合、环环相扣的活动，着力强化干部队伍的大局意识、综合能力、工作作风，切实增强干部队伍的战斗力和凝聚力，努力打造区委办公室的党建特色创新品牌。

（一）综合能力评估。委托第三方专业测评机构，通过文字测验、无领导小组讨论、角色扮演、人机对话等评估测试方式，为每一位机关干部做一次多维度、全方位能力测评。从个人层面来讲，形成每人一份的综合能力评估报告，让每一位干部掌握自己的能力素质情况，了解自身的优势和不足，以进一步找准个人今后的发展方向；从单位层面来讲，测评机构通过干部队伍整体文字表达、学习创新、分析判断等多个能力版块，对办公室干部的综合能力素质情况进行客观分析，摸清干部队伍的能力特点、存在的共性问题和整体性需求，为今后组织开展各项能力提升活动提供科学依据，形成针对性对策建议。

（二）青年干部能力特训营。为进一步加强办公室系统优秀青年干部的能力培养和素质锻炼，培育共同的价值理念和理想追求，加强优秀团队的文化建设和凝聚力建设，区委办公室整合各层面青年干部骨干力量，全覆盖区委办公室系统各处室、各直属机构和各事业单位，以“青年干部能力特训营”活动为载体，结合综合能力评估结果，以“调研考察”、“能力培训”和“对话互动”三合一的模式，快速有效地提升综合能力。首先，组织领导。由分管干部人事工作的副主任担任特训营营长，负责干部人事工作的处长（或副处长）担任考核联络员，每期安排10名青年干部为特训营学员，设班长1名；分2个小组，每组设组长、副组长各1名。为了更好地推进课题调研的深入开展，安排2名处长担任课题导师。其次，活动内容。一是明确1个活动宗旨，即以“自我管理、相互学习、共同提高”为活动宗旨；二是选择2个调研课题，即围绕区委、区政府中心工作，每个小组确定1个重点调研课题；三是开展多形式、多途径的锻炼学习方式，即以开展课题调研为主线，针对文字表达、学习创新、组织协调等各项能力要素，集中开展情景模拟教学、领导力培训、沟通主题讲座、当半天村居书记等丰富多彩的专项活动。特训营成员先后走进街镇、开发区，走进企业、学校、村居，了解浦东实情，体验浦东发展，积极建言献策。再次，调研成果。区委办第1期青年干部能力特训营形成的《浦东发展众创空间的调查与思考》、《关于深化张江管镇联动试点工作的调研报告》调研报告，均得到区委、区政府主要领导的批示肯定。

（三）导师带教活动。针对内设处室处级干部的能力特点，按照“缺什么补什么”原则，以“私人订制”的方式搭建平台，将处级干部与系统内外的专家导师结对开展导师带教活动，帮助干部进一步拓宽视野、丰富知识结构、拓展综合能力。首先，导师选择。既可以是“系统内”各条块部门实践型领导，也可以是“系统外”在社会上有一定知名度的实务型专家。其次，活动方式。原则上，学员与导师一对一结对，结对时间为6个月。学习的具体内容和带教计划，由导师与干部共同制定，主要采取项目式的调研、一对一跟学和短期挂职锻炼等方式，做好教与学的工作。带教期间，办公室人事部门定期听取导师的评估和学员的反馈意见；带教结束后，学员在结业仪式上作成果汇报。

（四）专家讲堂与微讲座。首先，专家讲堂活动。主要是针对干部综合能力评估中发现的在队伍能力结构上存在的“短板”问题，采取集中培训的方式进行针对性的教育培训。一是重点针对经济管理、社会管理、心理素质、演讲口才等能力素质领域，邀请本市或本区的专家学者或开发建设、社会管理一线的领导干部，开展专题辅导培训。二是针对当前浦东经济社会发展过程中遇到的重点热点问题，邀请相关方面的领导干部、专家学者做现场讲课，重视案例教学，突出实务实用。专家讲堂活动由区委办机关党委承办，原则上每季度1次，目前已举办6次，主要课程有《团队沟通与协作》、《机关公务员心理调适》、《音乐减压》、《组织发展与中高层领导力》、《当众讲话的艺术》、《创新思维培训》、自贸区知识培训等。其次，微讲座活动。由区委办机关党委主办，机关各党支部轮流承办，机关干部主讲。原则上每季度1次，每次安排2名年轻干部主讲。在内容上不设限制，形式上尽量多样化，可以是一次成功的课题调研成果分享、工作中典型案例剖析（情景模拟），也可以发挥干部本人的知识特长，开展社会热点、时政热点的交流讨论，还可以组织外出参观、现场教学等。

（五）读书会。由区委办机关团总支承办，组织团员青年自主开展读书品书活动。每年选定8本书目进行精读，每季度定期组织开展1次读书交流活动，每年底开展1次优秀书评的评选展示活动。2015年，确定《总书记谈治国理政》、《我们之所以是我们——东西方差异的人文渊源》、《创新者的解答》、《文人的情怀—中国文化演讲录》等4本书为必读书目。“五四”期间，组织开展区委办第5期读书交流及团课活动，青年干部从读《苦难辉煌》的感受谈起，围绕“传承与创新”的主题，在坚守理想信念、坚持走群众路线、坚定不移解放思想等方面做了深入交流。

（一）开阔视野、拓展思路，提升办公室干部干事创业能力。通过综合能力测试评估了解自己的能力上的“短板”，客观评价了自己的“能与不能、行与不行”，明确方向，提升学习动力；通过导师带教、专家讲堂、微讲座等活动，针对性地拓展了青年干部的视野和能力，促进干部进一步解放思想，开拓思维、锻炼创新思维；通过课题调研、特训营活动，全面提升了干部的组织协调能力，强化了分析判断、实践创新和破解难题的能力。

（二）凝聚人心、强化团队，提升办公室干部综合服务能力。区委办的“干部能力提升计划”中，专门设计了特训营、微讲座、读书会等干部自我管理、自我设计、自我提升的项目载体。通过这些活动的组织协调，不同处室、不同单位的机关干部增进了彼此的了解和理解，凝聚了人力、人心，增强了团队意识和协作能力，促进了办公室系统各处室、各单位间的整体工作水平，使办公室的服务保障能力也得到了有效提升。在区委全会、区委重点工作督办、重大活动联络协调、重要文稿起草、重要信息报送等工作中，青年干部发挥了骨干作用。

（三）开拓创新、积累经验，提升办公室干部队伍建设能力。通过推进办公室“干部能力提升计划”，积极探索办公室机关干部成长培养的新渠道和新方法，在不断尝试中归纳总结、积累经验，为今后办公室的干部队伍建设打造了新载体、创造了新途径，为干部提升能力水平、未来更好发展搭建了新平台，提供了新通道。坚持在实践中培养选拔干部，其中4名特训营、青研班80后骨干已列入近期使用计划。区委办陆方舟主任在特训营结业仪式上讲到，“干部能力提升计划”把握了干部队伍的客观规律，训练了队伍的团队协作，提升了干部队伍整体能力，推动了实际问题的解决。