理规章娱乐业股份有限公司人事管理规章

理规章娱乐业股份有限公司人事管理规章（通用9篇）

理规章娱乐业股份有限公司人事管理规章 篇1

旅游业股份有限公司人事管理规章 □总则

第一条旅游业股份有限公司及所属酒店、营业所、饭店等职员(以下统称

本公司职员)之任免、调迁、保证、薪给、休假、差勤、考核、出国训练、奖惩、退休等悉依本规定办理。

第二条本规则所称之职员，系除按日按件计资之作业员及按月计资之守

卫、厨司、司机、杂役等外，而且具有高中以上之程度及专业技能者，并经以职 员任用者为限。

第三条职员以外作业人员之管理规则另定之。□任免

第四条本公司主任、副主任之任免及报酬，由总经理报请董事长核定，组 长、领班及一般职员由经理报请总经理核定之。

第五条本公司职员任用除技术人员可由各单位向总经理报备，自行甄选，再行报请总经理核定外，其他职员概由公司统一甄选。

第六条本公司职员之任免、调迁等事项，均以书面行之，并酌情另行公布。第七条本公司所属各部门需要人员时，应填具申请书，由各主管呈请总经 理、董事长核准后，交总务部公开召募。

第八条凡本公司新进之职员，无论公开召募或亲友之介绍，均应先书写自 传一份、履历表一份(贴两寸半身照片)经初选合格后，另行通知考试。第九条本公司新进职员之考试，依下列方式列之：(一)面试：分面谈及口试。

(二)笔试：分专业及一般商业知识。(三)测验：性向测验。

第十条经笔试合格后，得依成绩之先后及专业之需要，通知参加面试。第十一条面试由申请单位主管主试，总经理或副总经理及人事主管陪试。第十二条面试者应注意下列各项：

(一)要尽量使应征人员感到亲切、自然轻松；(二)要了解自己所要获知的答案及问题点；(三)了解自己要告诉对方的问题；(四)要尊重对方的人格；

(五)将口试结果随时记录于口试记录单内。

第十三条本公司各级职员之任用，均以学识、品德、能力、经验及工作之 需要为原则。

第十四条凡参加口试成绩优良者，由申请单位主管决定录用后，即交由人 事部门通知报到试用。

第十五条凡经通知报到试职人员，应先办理以下各项手续：(一)缴验学历及经历证件复印件各一份、2寸半身照片二张；(二)填写人事资料表；(三)填写服务志愿书一份；(四)保证书一份；

(五)抚养亲属报告表一份。

第十六条凡经甄选合格之人员，应按通知指定之日期至本公司报到，尚因 故未能按期报到者，须申请延缓报到，否则即以弃权论处。第十七条本公司各级新进职员之试用期限均为40天。

第十八条在试用期间内，如有任何一方对试用情况不满，均可随时终止试 用，试用期满双方认为满意时，由人事部门签报总经理，正式通知任用。第十九条凡经正式任用之职员，均由公司发给任职书。

第二十条本公司各级职员概须依本节之规定，觅具保证人。保证人应具下 列资格之一，并经本公司认为适当者为限。(一)铺保：资本充实，并经合法登记之工商店。

(二)个人保：1.有正式职业，在社会上有相当信誉及地位之人士。2.担任委员级以上之公务人员。

第二十一条本公司新进职员，应于办妥保证书及服务志愿书后方得报到。第二十二条凡经管现金、有价证券、票据、器材、产品及仓储人员之保证，限于铺保，并经本公司认为确有保证能力者。

第二十三条职员之保证书得由人事单位每年对保一次，如有必要时得随时 对保，如有发现保证人情形变更时，须重新觅保不得异议。

第二十四条保证人之责任，如保证书所列各项。凡被保证人有下列各款之 一者，保证人应负赔偿及追偿的责任。

(一)营私舞弊或以其他不法的行为致本公司受损害；(二)积欠公款不清者；(三)亏蚀公款公物者；(四)弃职潜逃者。

第二十五条保证人有下列情形之一者，被保证人应即以书面报告人事单 位，并限于一个月之内另觅妥保证人，重填保证书。(一)保证人死亡者；

(二)本公司认为有换保之必要时；(三)保证人迁离国外地区者；(四)保证人退休；

(五)保证人丧失保证能力者。

第二十六条保证人如欲退保，应直接以书面通知本公司，经本公司同意 后，被保证人应即觅新保证人，填妥保证书后，原保证人始能解除责任。第二十七条依规定换保时，对于换保以前之责任，仍由原保证人负责。第二十八条本公司职员离职时，须经一年以后，并经查明确无未了事项，始得发还保证书，在未发还保证书之前，保证人之责任仍然有效。

第二十九条职员舞弊其应赔偿之责任，除刑事部分送司法机关办理外，应 扣除其在职应得之一切利益，其不足之数由保证人赔偿。

第三十条本公司之职员，如因公务上之需要或能力与所任职务不合时，可

随时迁调其职务，或调至本公司所属其他单位服务，不得借故推诿或拒绝交接。第三十一条调职分升调与平调两种，在同一部门内之调职，以单位主管人

员之许可行之，事后向人事部门备案，不同部门之调动须经有关部门主管的同 意，由人事部门执行。

第三十二条各级职员接到调职之通知后，应于指定期限内办妥移交手续，履行就职。

第三十三条凡个人感到工作不适合或无法胜任时，可申请调职，但未经核 准前不得擅离现职或怠工。第三十四条本公司各级主管人员，可由正式专业人员兼代，但免除兼代 时，仍回其本职。

第三十五条凡因调迁而变动其职务时，其薪给应由调动之日起重新核定。第三十六条凡因兼代职务而加发之职务加给，在免除兼代职务后，无论任 何原因均应回复原职原薪。

第三十七条本公司职员之解职分为辞职、免职、停薪留职、资遣、退休及 当然解职六种。

第三十八条各级职员因故无法继续服务时，应填具辞职书呈请辞职，但辞 职人员必须呈准并办理移交后，始得离职。第三十九条本公司职员辞职手续如下：

(一)一般职员之辞职须经单位主管呈经理签准；

(二)(组长级)主管之辞职，须由经理专呈总经理签准；

(三)主任级以上各级主管之辞职，须由经理、总经理专呈董事长核准； 第四十条凡有下列情事之一者应予以免职：(一)年终考绩不及格及一年内记大过三次者。(二)连续旷职三日或年累积六日者。

(三)营私舞弊、挪用公款、收受贿赂、擅取佣金者。(四)办事不力，疏忽职守有具体事实，其情节严重者。(五)违抗命令或擅离职守者。

(六)仿效上级主管签字或盗用公司印信者。(七)代人及托人打卡签到三次者。

(八)威胁主管及撕毁、涂改公司文书者。(九)私营事业与公司有利益冲突者。(十)盗窃公物者。

第四十一条凡有下列情事之一者，得令其退职或视为自动退职。(一)停职期限届满未再受聘请者；

(二)触犯刑法被扣押三个月以上或判刑者；(三)身心衰弱恢复健康困难者；(四)年满60岁者；

(五)因业务上之需要及紧缩业务所生之冗员。

第四十二条凡有下列情事之一者，得照规定予以停薪留职。(一)入伍服役者；

(二)久病不愈满6个月以上者；(三)其他特殊情形经呈请核准者；

第四十三条职员申请退休或命令退休其办法另定。第四十四条职员死亡为当然解职，其抚恤办法另定。第四十五条本公司因下列原因之一，可资遣部分职员。(一)因业务之紧缩时；(二)全部或部分停业时；

(三)因不可抗力之事件须停业一个月以上时；(四)对本身工作不能胜任者；

(五)经医生证明有传染性疾病，或其他疾病有碍工作及公共卫生者。第四十六条依前条规定资遣之人员应事先预告，预告之方式如下：(一)在本公司服务满三个月而未满一年者，应于20日前告知。

(二)在本公司继续服务一年以上而未满三年者，应于30日以前告知。(三)在本公司继续服务三年以上者，应于40日以前告知。

第四十七条凡接到资遣之预告者，为另谋工作，可于工作时间请假外出，但每星期不得超过二天。

第四十八条本公司资遣之职员，除发给当月应得之薪给外，得依劳动法付 资遣费。

第四十九条凡因惩戒而开除，或未依规定辞职而离职者，不适用本节之规 定。

□薪津

第五十条本公司有关薪津之订定、计算、发放，均依本章各节之规定办理。第五十一条本公司依实际情况由各部经理及人事主管于年终组成考评委

员会，就各单位主管提出之总考绩作一适当评价，力求公平合理，并作为薪 津与年终奖金核定之依据。

第五十二条对于薪津之政策及计算，应使各级职员均能熟知薪津之差别，应能确切的反映其所负工作之难易、责任之轻重，借以激励各人愿意担任较重要 之工作。

第五十三条本公司薪津分下列各种：

(一)本薪：各级职员之本薪如下表所列，除非物价波动特大外，原则上不予 变动。

(二)生活补助费：系本薪以外，因物价过高所给予之生活补助，每年均得随 物价指数调整。

(三)职务津贴：各级职员均按其责任之轻重发给职务津贴。

(四)房屋津贴：男性职员于服务满一年者，婚后可发给房屋津贴。(五)夜班津贴：系生产单位，须在夜间工作者，始得发给之。

第五十四条本公司之职位分一般职员、领班、组长、副主任、主任、经理 等职位，各职位分为四等，各等分为十级。

第五十五条各职位等级之薪津，悉依本条之规定办理，其标准如下：

(一)各职位等级一律按月给予生活补助费1700元，必要时得随物价指数调 整之。

(二)男性职员于服务满一年者婚后按月加给房屋津贴1200元。(三)〖ZK(〗职务津贴： 一般职员：700元 领班：1700元 组长：2200元 副主任：3200元 主任：4200元

经理：4700元〖ZK)〗

(四)夜班津贴：每次50元。

第五十七条新进职员之薪津计算按核定之月薪除以30天，再乘以实际到 职之天数为应得额。

第五十八条离职职员其服务满三年以上者，离职之日期在当月17日以后 者，给予全月之薪津，不满三年者，按日计算。

第五十九条凡服务满一年后结婚者其房屋津贴之计算，结婚之日期在当月

份16日以前者给予全额，16日以后者，给予半额，凡已婚而服务届满一年者，按其到职之日期在16日以前全额给予，16日以后者半额给予。第六十条本公司职员在请假期内，其薪资之计算如下：

(一)事假：经主管核准者，请假期间薪资照给，但超过全年规定期限应于年 终奖金内扣减薪资(标准列后)，未经核准而擅离职守者，以旷职论，旷职一天于 年终奖金内扣减600元。

(二)病假：病假期内薪资照给，但超过全年规定期限应于年终奖金内扣减薪 资，参照第九十八条。

(三)婚假、丧假、生育假、公假在未超过期限者照发，逾限若续假，应予事 先以事假申请核准，否则以旷职论。(四)公伤假在规定之疗养期间内照发。

第六十一条本公司薪津之发放，当月16日发放上半月之薪津，次月1日 发放下半月薪津，遇假日顺延。

□服务

第六十二条本公司职员应遵守公司一切规章，忠心服务，接受主管之命令 指挥及监督，诚实勤勉地执行职务。

第六十三条本公司职员除因组织规程所划分之职位外，其任何部门及任何

个人之工作并无贵贱之分，其人格平等，应互相尊重，不得冷言冷语中伤他人。第六十四条各级职员均应按规定时间签到签退，不得任意旷职、迟到或早 退，但特别原因经核准者不在此限。

第六十五条各级职员均有值夜及假日值班之责(其值夜及值班之日程表另

订)。如因事不能到班者，应事先委请代理人，或与他人调班，凡无故不到者，均以旷职列入考绩，值夜及假日值班者，于翌周内分别给予轮休。

第六十六条各级职员每日应办之事项，必须当日办理清楚，如不能于办公

时间内办理完竣，仍应加班赶办，如系有时限之事项主管命令加班，不得借故推 诿。

第六十七条除办理本公司之业务外，不得对外擅用本公司之名义，凡对外 传播、发表、公告等事业，非经本公司签准，任何人不得擅自发布。第六十八条本公司职员不得兼营其他事业，亦不得对外泄漏业务机密。第六十九条各级职员的言行操守，应诚实、谦洁，不得有放荡奢侈的行为，对公司之财物应爱护运用，不得浪费或任意毁损。

第七十条各部主管就其范围内所属职员，依其工作之适应性、能力、学识 等实施工作轮调，以资随时训练人才及储备人才。

第七十一条本公司职员由本公司免费供膳，单身者供宿。

第七十二条本公司职员每天以工作七小时为原则，每周工作五天。

第七十三条本公司各级职员之工作时间如下：上午八时半至12时，下午2 时半至6时。

第七十四条在规定之工作时间内非经许可不得擅自离开工作岗位。第七十五条本公司各级职员必须遵照规定，于上班前签到或打卡，下班后 签退或打卡。

第七十六条上班之时间以工作所在地之时钟及打铃为准。

第七十七条逾规定上班时间后15分钟内签到或打卡者为迟到，15分钟后

为旷职，在规定下班时间提前签退或打卡者，无论时间之长短以旷职半天论。第七十八条凡到迟到原因为交通事故者，可取具证明或同一方向共同迟到

之同事签证，得签请注销迟到记录，但乘坐公司交通车者，不在此限，迟到四次 于年终奖金内扣减300元。

第七十九条凡因不可抗力之灾变，阻碍无法上班有实事证据者，可以电话 报备，并得请同事代填请假单，则不以旷职论。

第八十条各级主管如因公必须外出半日以上者，应取得上级主管之同意方 得离开，否则以旷职论。

第八十一条凡迟到四次以旷职两小时论，旷职在两小时以内者，均以两小 时计算，超过两小时以半天论，上下午应分别计算。

第八十二条除经事先报备，请假及特殊事故外，其旷职记录概不得借任何 理由申请注销。

第八十三条凡代人及委人签到或打卡者，一律以旷职一日论。第八十四条凡签到或打卡而不到勤者，记大过一次。

□请假

第八十五条本公司各级职员请假，均依本规定办理，并按请假之事实分为 事假、病假、公假、婚假、丧假、产假及特别假七种。

第八十六条各级职员请假均应依规定填写请假单，必要时得附有关证件，经由各单位主管签奉核准后，交人事部门登记。

第八十七条任何假别其请假时数以半小时为起讫单位，凡不足半小时者，以半小时计，超过半小时而不足一小时者，以一小时计，余类推，并以八小时为 一日计。

第八十八条职员请假不得托人以口头为之，均应亲自先行办理请假手续，但因患疾病或特别事故不能事先请假者，应由本人或其家属于事后三日内办理补 假手续，否则以旷职论处。

第八十九条凡请假之前一日已连续工作满五日者，其应得之轮流公休可照 休，凡轮流公休在请假期内，或在请假期之后，均列为请假日计算。第九十条各级职员请假必须有职务代理人，并经职务代理人签章方可，若 其职务重要，假期较长者，应签请主管派人代理。

第九十一条凡因事必须亲自处理而需要请假者，得依本节之规定办理。第九十二条同一部门内职员请事假每天不得超过1/3。

第九十三条职员服务满一年以上者，全年事假累积以六日为限，其超过之

天数，及未达限定之天数均于年终奖金内按每天增或扣其底薪1/30，列入年终 考绩计算。

第九十四条申请事假之手续，依第一节办理，但特别事故经核属实不受此 限。

第九十五条服务未满一年者，其事假之天数，按到职之天数比率计算。第九十六条本公司职员因病必须治疗或休养者得请病假。第九十七条病假连续在三天以上者，应附医师出具之证明，否则以事假 论。

第九十八条本公司职员凡服务满一年以上，全年病假累计不得超过16天，其超过之天数及未达限定之天数均于年终奖金内按每天增或扣其底薪1/60。第九十九条到职未满一年者按其到职之天数比率计算。

第一○○条凡患重大疾病需要长期疗养者，得签请总经理核准后给予特别

病假，以六个月为限，薪津照发。如六个月仍未痊愈，得停薪留职六个月，期满 仍未痊愈，作为自动辞职。

第一○一条凡经核准之特别病假，其假期不列入考绩记录，亦不影响年终 奖金。

第一○二条人事管理部门对所附之医师诊断证明有疑问时，可由公司指定 之医院再行检查。

第一○三条凡本公司职员结婚，可请婚假九日，期满不得继续以特别假或 事假为之。

第一○四条婚假期中遇有例假，亦作婚假计算，不得请求补给假。第一○五条凡合法之再婚，亦得享受本节之给假。

第一○六条凡经核准之婚假，均不列入考绩记录，亦不影响年终奖金。第一○七条本公司职员的直系亲属承重祖父母、父母、配偶、配偶之父母、子女丧亡，可请丧假九日，唯三岁以下之子女丧亡可准丧假四日。

第一○八条凡本公司职务的旁系亲属外祖父母、叔伯、及胞兄弟、姐妹的 丧亡得准丧假4日。

第一○九条凡经核准的丧假，均不列入考绩，亦不影响年终奖金。

第一一○条凡在本公司服务满一年以上之女性职员，因生育得准产假66 天；如系小产凡在三个月以内给休养假九天，三个月以上给假30天。第一一一条凡经核准之产假不列入考绩记录，亦不影响年终奖金。

第一一二条凡本公司男性职员因兵役检查、教育召集、点阅召集，均得依 规定之日期给予公假。

第一一三条凡因政府指派之私人劳动、证人、签定人之出庭需要请假者，得请私事公假。

第一一四条凡参加高等考试及普通考试者，得请私事公假。

第一一五条任何公假或私事公假，均需缴验有关证件，否则概以事假论。第一一六条凡经核准之公假及私事公假，均不列入考绩，亦不影响年终奖 金。

第一一七条本公司职员按其服务年资，每年给予一次特别休假，其休假之 天数如下列规定：

(一)服务满一年以上，未满三年者给假8天。(二)服务满三年以上，未满五年者给假11天。(三)服务满五年以上，未满十年者给假15天。

(四)服务满10年者，每一年加给一天，但至多以30天为限。

第一一八条特别假之年资计算，以元月1日至12月31日为一年，中间到 职不予计算。

第一一九条凡在前一内，事假、病假合计超过26日者或有记大过之 处分者，或留职停薪者，均不予特别休假。第一二○条特别休假之核给，由各单位在不妨碍工作范围内，于每年初排

定，呈请总经理核准后，依次分别休假，但遇有事实需要可临时变更其休假之顺 序。

第一二一条特别休假请准后，始得休假，如因紧急事故，主管可令其缩短 或取消休假，俟后再行补假。

第一二二条凡未休假或因事实需要奉令照常工作而补假者，得按其未休假 之天数，按月之底薪被除以30于年终发给代金。

第一二三条申请特别休假，如因业务上之需要而又无人代理，致无法休假 者，可比照前条办理。

第一二四条凡请事假、病假，超过规定日数者，可以特别休假抵充。第一二五条凡经核准之特别休假，不列入考绩记录，亦不影响年终奖金。□考核

第一二六条本公司各级职员之考绩，除副经理级以上依公司章程办理外，其他职员分为期中考绩及期末考绩二种，期中及期末考绩之平均数为考绩。第一二七条本公司考核各级职员成绩之记录，作为升职、升级、调迁、退 职、核薪及发放年终奖金之重要依据。

第一二八条各级职员之考核成绩记录，均由人事主管秘存，公司除副总经 理以上，其他任何人不得查阅。

第一二九条经办考绩之人员应严守秘密，并以公正、客观之立场评议，不 得泄漏或循私，违者分别惩处。

第一三○条本公司编制内各级职员遇有出缺或公司扩编增加员额时，凡考 绩优异人员，概应予优先递补。

第一三一条本公司考核工作为组长考核一般职员，主任考核组长及副组 长，经理考核主任、副主任，经理级人员由总副经理考核。

第一三二条期中及期末考核系各级主管对所属职员平日之工作、能力、品

德、学识、服务精神随时所作之严正考核，并记录于期中及期末考绩表内，作为 考绩计算资料。

第一三三条本公司各级职员期中考绩应于当年7月1日以前完成，期末考 绩应予翌年元月1日以前完成之。

第一三四条凡有下列事绩之一者，视其原因、动机、影响程度报请升级、记大功、记功、嘉奖、晋级之奖励，并列入考绩记录。

(一)对本公司业务上或技术上有特殊贡献，并经采行而获显著绩效者。(二)遇有特殊危急事故，冒险抢救，保全本公司重大利益者。

(三)对有危害本公司产业或设备之意图，能预选觉察，并妥为防护消灭，因 而避免损害者。

第一三五条凡有下列事实之一者，视其情节之轻重，报请免职、记大过、记过、申诫、降级等处罚，并列入考绩记录。(一)行为不检，屡诫不听或破坏纪律情节重大者。

(二)遇特殊危急事变，畏难逃避或救护失时，致本公司或公众蒙受重大损害 者。

(三)对可预见之灾害疏于觉察或临时措置失当，致本公司遭受不必要之损害 者。

(四)对本公司之重大危害，因徇瞻顾或隐匿不报，因而怠误事机致本公司遭 受损害者。

第一三六条人事部门应于每年元月15日前将各级职员之勤惰及奖惩资料 填妥送请总考。

第一三七条下列人员不得参加考绩：(一)到职未满半年者；

(二)留职停薪及复职未达半年者；(三)已征召入伍者；

(四)曾受留职察看之处分者；(五)中途离职者。

娱乐场所规章制度 篇2

为了全面贯彻《关于进一步加强社会治安综合治理的意见》及《娱乐场所管理条理》，净化社会环境、维护社会稳定和社会治安，规范公共娱乐场所的经营秩序，避免和减少各类事故的发生，依据酒店实际情况和酒店相关安全制度，制定以下安全管理制度。

一、娱乐场所的经营要遵守国家法律、法规，不得做任何违法犯罪的事。娱乐场所经营者要组织管理人员和员工认真学习与经营相关的法律、法规及酒店规章制度。提高员工的安全防范意识和做好安全工作的自觉性。

二、健全、完善各项安全规章制度，并在醒目位置悬挂张贴宾客须知和有关安全规定。如：提醒客人要妥善保管个人贵重物品，夜总会、桑拿设置禁止17岁以下未成年人进入的明显禁入标志。

三、配备安全工作人员和机构，重点部位、重点部门及事故易发场所，要有具体的防范措施。在经营过程中做到安全工作有计划、部署、检查，使安全工作真正落实到实处。

四、落实安全工作责任制。本着“谁主管、谁负责”的原则，娱乐场所经营者即为安全工作第一责任人，对安全工作负全面责任。负责具体工作的管理人员负有具体的领导责任。

五、在经营过程中对经营区域内的消防设施有义务维护，如发现问题及时向酒店反映，确保在发生紧急情况时，消防设施处在良好的工作状态。

六、经营区域内严禁进行色情服务、卖淫嫖娼或组织、雇佣、引诱、容留、介绍他人从事色情服务或卖淫嫖娼；严禁吸毒、贩毒；严禁出租或传播淫秽物品；严禁赌博或者为赌博提供条件；严禁进行算命、测字及封建迷信活动；严禁个人及组织联系法轮功和为其提供联系场地等。如发生以上违法犯罪行为，应及时制止并向酒店报告。

七、教育员工遵守酒店有关规章制度。如果员工做出以下行为，酒店将给予书面警告并罚款人民币100元的处分：

1、在公共区域及消防通道内抽烟。

2、使用酒店客用设施，如客梯、客用卫生间等。

3、上下班不使用员工通道。

4、上、下两层之间乘坐电梯。

5、不配合保安员工履行查包制度。

如果员工做出以下行为，酒店将给予最后警告并罚款人民币200元的处分；

1、员工在酒店其他区域乱窜或漫无目的的闲逛。

2、服务员在没有员工陪同的情况下，独自上楼层，随意敲客房门。

3、做出违纪行为后，不服从酒店人员的管理。

4、在酒店内打架闹事，影响酒店正常的经营秩序。

5、酒后在酒店内挑衅、滋事，拒不接受管理。如果员工做出以下行为，将责令经营者辞退该员工。

1、在酒店内打架闹事，酒后挑衅、滋事，不服从酒店人员管理，且使用不文明语言，态度蛮横，拒不接受管理。

2、违反酒店规章制度，不接受管理，殴打酒店人员。

3、破坏酒店设施、偷窃酒店物品。

XXXXXXXXX酒店

****年**月**日

公司管理规章制度 篇3

第一章 基本守则

1.0 制定目的

为使本公司员工更好地遵守公司管理制度，特制定此守则，以便执行。1.1 适用范围

凡经本公司录用之所有员工（含临时工），均须遵守本守则。1.2 权责单位

管理部负责本守则制定、修改、废止之起草工作。

1.守则

1.1 未经最高管理层同意，不得在本公司内组织任何社团，不得进行任何集会、宣传等活动； 1.2 不得在公司内酗酒、斗殴、赌博、吸毒，一经发现立即解雇；

1.3 不得私拿公司任何财产（如工具、产品）一经发现将送公安机关处置并解除劳动雇佣关系；

1.4 遵守劳动纪律，工作时间内未经上司同意，不得擅自离开岗位； 1.5 不得私自收受客户及供应商提供的贿赂；

1.6 不得向外泄漏公司的生产、技术、业务等各种有关资料文件及情况，一经发现将记过，记大过处分，严重者立即解雇，并追究法律责任；

1.7 非相关人员，未经核准，不得进入、仓库、电房、厨房及办公室；

1.8 原则上不得使用公司电话拔打私人电话，急需时，经批准后方可使用，应依规定支付话费；

1.9 办公区、、仓库、电房、保安室内严禁吸烟； 1.10 员工应自觉维护厂内及宿舍环境卫生，不得乱扔果皮纸屑以及在厂内边走边吃边扔的行为；

1.11 未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品；需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存；

1.12 上班时间不从事与本岗位无关的活动； 1.13 不得在公司打印、复印、传真私人资料；

1.14 男士不得留长发、怪发；女士不得留怪异发型，不化浓妆； 1.15办公、作业环境干净整洁，物品摆放整齐有序； 1.16 员工出入公司时，主动出示证件接受保安监督检查； 1.17员工个人行李放行，须持放行条确认后放行。

1.18 员工入职须持有身份证，证等有效证件，不提供虚假信息资料。

第二章 招聘程序

1.0目的

为规范公司的招聘工作，特制定本制度体系 2.0适用范围

适用于公司及所属公司管理部招聘活动的开展

1.招聘录用 1.1 录用原则

1.1.1 员工的招聘将根据公司生产需要进行；

1.1.2 本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别；

1.1.3 本公司的招聘以面试方式为主。1.2 凡具下列情形之一者，不得聘用： 1.2.1 其他单位尚未解除合约者；

1.2.3 受过刑事处分以及带有不良行为者；

1.2.4 证件不真实、有疑问者，或借用他人证件者； 1.2.5 体检不合格者，身患有障碍性残疾或传染疾病者； 1.2.6 文化程度不符合要求者，反应迟钝、表达能力差 1.2.7 面试反应、口试、笔试不合格者； 1.2.8 衣著不整洁，言行无礼貌者； 1.2.9未满18周岁者； 1.3 录用程序

1.3.1 各部门组长可以根据本部门发展或职位空缺情况,协同管理部进行招聘； 1.3.2应聘人员经过面试合格后（证件齐全、口试通过），由用人部门筛选；

1.3.3由管理部通知被录用试用人员必须去医院进行指定的项目体检，并将证明提供给管理部；

1.4 新录用人员报到应先到管理部办理相关手续后至部门报到上班；

2.试用

1.0目的

为规范公司工作程序正常开展 2.0适用范围

适用于公司所有职员工 2.1 试用期一般为1-3个月；

2.2 试用期内，公司可随时通知对方终止雇佣关系，而无须向对方作出任何解释与赔偿，试用期员工未做满7天被辞退或自离的员工公司将不予结算工资，但须经部门课长、管理部批准，方可生效；

2.3 试用期满，试用部门要进行考核，合格人员由管理部办理转正手续，不合格试用人员由用人部门通知解除雇佣关系并办理正常离职手续。3.离职 1.0 目的

规范公司员工离职管理，确保公司和离职人员的合法权益，特制订本制度。2.0 适用范围

公司所有员工，不论何种原因离职，均依本办法办理离职手续。3.1 离职的种类：辞职、劝退、解雇

--辞职：员工因病、因事自动辞去职务；

欲辞职的员工应提前七天向所属部门主管提出书面辞职书，管理人员辞职应提前1-2个月由部门主管批准后，报管理部备案；--劝退：

a.当员工已不能适应公司工作的要求；

b.因某种原因，不适宜在公司继续工作的员工； c.染上传染性疾病的员工；--解雇： a.依法被追究刑事责任者；

b.严重违反劳动纪律和公司规章制度者；

c.严重失职，营私舞弊对公司利益造成重大损失者；

d.伪造身份证、学历证、职称证、资格或上岗等证件和婚姻状况等证明者；

3.2 离职人员必须由部门主管批准办理离职手续，缴清相关证件、物品，才可请领薪资并离开公司；

第三章 考勤制度

1.0 目的

为确保公司进行有秩序的经营管理而制定 2.0 适用范围

适用于公司一般员工到总监级员工 3.0 责任

各部门主任、经理、总监 4.0 程序内容 1.考勤

1.1 公司实行每周六天八小时工作制。满勤为26天，其它时间为加班，生产加班：周一至周五为1.5倍；周六日为2.0倍，周六日加班要求安排轮休。

每天工作时间：上午：9：00 –-12：00（全厂人员每天早上提前15分钟开早会）下午：1：30 –-5：30 1.2 每天上、下班共刷卡四次，上班打卡后立即进入岗位，中午不准连续打下班卡、上班卡（加班除外）；上班提前30分钟刷卡为无效刷卡,下班推后30分钟刷卡为无效刷卡； 1.3 员工应亲自刷卡，委托他人或代他人刷卡者，均按事假半天处理，由管理部监督； 1.4 忘记刷卡需填写《补刷卡申请单》，经部门经理批准后交人事部给予补签，月漏刷卡次数每积满3次计迟到一次；如未填写《补刷卡申请单》根据刷卡记录按迟到或早退或事假处理；坚持早会制度，周一早上7：35分全体员工早会，周二至周六7：45由部门自行组织早会。

1.5 公司实行指纹考勤系统，以系统资料为准计算工资；

2.迟到、早退、旷工

2.1 迟到——事先未获所属部门课长同意而于工作时间后上班；

2.2 早退——事先未获所属部门课长同意而于工作时间结束前下班； 2.3 旷工——事先未获所属部门课长同意而擅自缺勤； 2.4 考勤违规处罚如下：

——员工每月迟到、早退按月累计，每分钟扣1元；

——旷工1-2天的每天扣发2天工资和资金，连续旷工3天以上的，作自离旷工；有薪假以当地法定工资计算。

3.休假

3.1 按国家法律规定全年有十一天有薪假：

元 旦：一 天 春 节：三 天 清明：一天

五 一：一 天 端午：一 天 中秋：一天 十 一：三 天 3.2 休假包括：事假、病假

一般员工因私事请假3天以内的（含3天），由部门组长批准，4天以上10天以内的，报上总经理批准。公司部门副课长、组长、部门经理（含主持全面工作的副职）总监级人员请假，一律由总经理核准，需要时并报；

a.事假：事假以小时计，需填写“请假单”； 事假为不带薪假，有年假的自动冲假；

b.病假：病假以小时计，需填写“请假单”； 病假为无薪病假（要求有病历证明或记录）；

第四章 员工奖惩管理制度

1.0 目的

为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。2.0 适用范围

全体员工。

2.惩罚

员工的惩罚分为以下

2.1 以下情形之一，经查证属实者，给予警告处分

2.1.1 在工作时间聊天，嬉戏或从事规定以外工作者； 2.1.2 在工作时间擅离工作岗位者； 2.1.3 工作不力，屡教不改者；

2.1.4 因过失致使出现工作错误但情节轻微者；

2.1.5 妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则者； 2.1.6 初次不遵守组长人员合理指挥者； 2.1.7 浪费公物，情节轻微者；

2.1.8 检查或监督人员未认真执行公务者； 2.1.9 遇非常事变，故意规避者； 2.1.10擅自在公司内推销物品者； 2.1.11 其他违纪行为但情节较轻者；

2.2 有以下情形之一经查证属实者，给予记过处分：

2.2.1 对上级批示或有期限的命令，未申报正当理由而未能如期完成或处理不当者； 2.2.2 直属组长对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者； 2.2.3 因疏忽致使机器设备或物品遭受损害或伤及他人，但不太严重者； 2.2.4 在工作场所喧哗、嬉戏，吵闹严重妨碍他人工作者； 2.2.5 未经许可擅带外人入公司参观者； 2.2.6携带危险物品入公司者；

2.2.7 投机取巧隐瞒蒙弊牟取非分利益者；

2.2.8 对同事恶意攻击或诬告、伪证而造事端者； 2.2.9在工作时间睡觉者； 2.2.10附和罢工、怠工者；

2.2.11 办理移交，无特殊理由而未能按期办妥者； 2.1.12 擅离职守，致使发生变故使公司蒙受损害者

2.3 ：泄露公司机密者；

2.3.1 ；携带违禁物品入公司不听制止者 2.3.2 遗失经营的重要文件、物品者； 2.3.3 ；撕毁公文或公司有用文件者；

2.3.4 拒绝听从组长人员合理指挥监督，经劝导仍不听从者； 2.3.5 仿效上级组长人员签名，效用印信或未经核准擅自使用印信者；

2.4有以下情形之一查证属实者，可不经预告予解雇：

2.4.1 订立劳动合同时使用虚假证件，或用虚伪意思表示，使本公司误信而遭受损失者； 2.4.2 对于上司或其他员工实施暴行或有侮辱行为者； 2.4.3 违反劳动合同或工作规定情节严重者；

2.4.4 故意损耗机器、工具、原料、产品或其他公司所有物品或故意泄露技术、营业上的秘密使本公司蒙受损害者；

2.4.5 违反国家法律而判刑者；

2.4.6 无正当理由旷工达三日以上者； 2.4.7聚众要挟，妨碍生产秩序者；

2.4.8 张贴散发煸动性文字、图画、图书，足以破坏劳资感情者； 2.4.9 在工作区或宿舍内赌博者；

2.4.10 偷窃、盗卖同仁或公司财物者；

2.4.11 利用本公司名义在外招摇撞骗，致使公司名誉及财物受到损害者； 2.4.12 侵占本公司财物或营私舞弊者；

2.4.13 工作时间在工作场所制造私人物件或者干私活者； 2.4.14 在特定禁烟区吸烟者；

2.4.15 在工作中酗酒滋事妨害生产秩序者；

2.4.16 依据劳动合同调派工作，无故拒绝接受者； 2.4.17 打架斗殴造成严重后果者；

2.4.18 造谣生事，散播谣言致使公司蒙受损失者，第五章 员工福利

1.0 目的

为使提高员工生活水平，激励员工，增强员工的企业认同感，激发员工的工作热情和奉献精神，建设良好的企业文化，增强企业的、活力，凝聚力、创造力。2.0 适用范围

公司所有员工

1.有薪假期

1.1 法定节假日：元旦、春节、五

一、国庆按政府的规定执行。公司另有规定时另行通知； 1.2 带薪年假：员工在公司服务满一年的可以享受六天天的带薪休假，司龄每增加一年休假可增加一天，最多不超过15天。该类假期可充抵病、事假时间；

1.3 婚假：依照婚姻法履行正式登记手续的公司正式员工结婚，按政府规定给婚假；符合晚婚（男25周岁、女23周岁及以上）初婚条件的，参照政府规定和公司实际另加晚婚假；

1.4丧假：直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）或直系供养人死亡，公司给丧假3天加来回路程，最多不超过7天；

1.5以上未列假期根据公司实际参照政府规定执行； 1.6休假的一般规定：

⑴ 员工提前一个月向所在部门领导和行政部申报拟休假的种类和时间；

⑵ 具体休假时间，一般员工由所在部门与个人协商后统一安排；经理层及以上的由所在部门与公司管理部协商安排，报总经理审批。休假期间若遇公众假日或法定假日，不另增加休假时间； 2.社会保险

2.1 公司为试用期满并已签订劳动合同的员工购买失业保险、养老保险、医疗保险等国家规定的社会保险项目。保险基数根据企业情况每年核定一次，缴费比例按照政府规定执行； 2.2 公司对长期外派和现场工地的员工，按国家有关规定购买工伤或意外伤害保险；

2.3 若员工本人不愿意购买、或因其他原因不能购买上述保险，需本人写出书面报告，责任由本人自负；

3.员工活动

3.1 公司为保障员工的身心健康，每两年进行一次例行体检，并适当组织体育锻炼和娱乐活动；

3.2 公司员工均可参与公司工会每年定期或不定期举行公司周年庆祝、春节联欢、体育竞赛、郊游等活动；

第六章 劳动合同

1.0 目的

为维护公司职员工合法权益 2.0 适用范围

试用期满转正后的全体员工

1.合同期限

1.1 劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限、以完成规定的工作为期限；

1.2 因公司原因或员工个人原因而未签订劳动合同，但已在公司工作六个月以上的，均视为一年期劳动合同；

2.0 合同签订、续订、变更和解除

2.1 新员工在试用期满转正时，公司与其签订劳动合同；

2.2 有固定期限的劳动合同，员工应在合同期满前三十天向公司提出书面申请，经双方协商一致同意后续签劳动合同。期满未重新订立劳动合同而双方均未提出异议的，视为原合同续签；

2.3 公司与员工双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同；

2.4 签订了无固定期限合同的员工需解除合同的，应提前三十天提出书面申请，经双方协商一致后方可解除合同；

3.0 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，不给予经济补偿。3.1试用期内被证明不符合录用条件； 3.2 严重违反劳动纪律或公司规章制度，3.3 未经公司批准而自动离职；

3.4 严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害

3.5 擅自离岗，连续旷工7天或一年内累计旷工30天被公司除名； 3.6 被依法追究刑事责任；.员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应当提前三十天书面通知员工本人： 4.1经与当事人协商一致，解除劳动合同的；

4.2 患病或非因工负伤，治疗终结后不能从事原岗位工作、也不能从事由公司另行安排的岗位工作；

4.3 不能胜任分配的岗位工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的； ⑷劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的； 4.4员工提出解除劳动合同，应提前三十天以书面形式通知公司，经公司批准后方可辞职。如未提前通知给公司造成经济损失的，应根据国家有关劳动法规定承担违约责任； 4.5未提及事宜，按国家法律、法规的有关规定执行；

第七章 宿舍/食堂管理

1.0 目的

为使大家在一个整洁、干净、舒适、安全的生活环境中，特制定了如下规范，希望全体职员工自觉遵守、执行以共同创造优美的环境。

2.0 适用范围

公司的所有在公司内住宿人员

3.0 权责

管理部：

宿舍长：宿舍舍员的值日按排，卫生检查及评比和对宿舍秩序的管理及卫生督导。

1.宿舍

1.1 员工报到后由管理部统一办理登记入住手续，入住后不得擅自搬迁；

1.2 保持环境卫生，不乱扔垃圾，不乱倒污水，不随地吐痰，不弄污墙壁、门窗等设施； 1.3 文明住宿，保持宿舍安静、整洁，宿舍卫生由所住员工各自负责整理，清洁工具由公司提供，并按其使用寿命定期更换；

1.4 严禁携带毒品、枪支、弹药、易燃、易爆等物品进入宿舍楼； 1.5 不得在宿舍吸毒、酗酒、赌博和斗殴；

1.6 私人物品，自行妥善管，如有失窃，公司概不负责； 1.7 未经许可，不准带非本室人员留宿；

1.8 不得搬移、损坏、拆卸宿舍楼内一切设施及用具，如有损坏，照原价二倍赔偿； 1.9 不得穿不雅之服装在房间外走动，不得在楼内做出有伤风化之行为动作； 1.10 盗窃公司及他人财物者，予以解雇，情节严重者，送公安机关处理； 1.11 节约资源，离开宿舍时，关闭所有水、电、气开关；.1.12 不得在楼内墙上张贴任何宣传、广告及画片；

1.13 有电脑人员必须到管理部登记,并按照指定位置摆放电脑,不得任意摆放。

2.就餐

2.1 未到下班时间，任何员工不得进于餐厅就餐（特殊原因除外）； 2.2 就餐人员必须按量盛饭打汤，不得故意造成浪费； 2.3 文明用餐，不得乱丢残渣。

2.4 以上如有违规者，管理部有权做出罚款。情节严重者，屡教不改者，给予行政处分或除名。第八章 消防/安全

1.目的

规定各项消防管理要求，杜绝火灾事故发生。2.范围 适用于公司所有工作过程。1.消防/安全

1.1 公司消防工作的基本方针：“预防为主，防消结合”。1.1.1 禁止在仓库、车间及其他工作场所吸烟；

1.1.2 禁止将任何东西堆放在安全门及安全通道前，以免阻塞； 1.1.3 禁止员工移动或拆除设备上的安全标识，禁止改装现有设备； 1.1.4 员工必须听从领导指挥，严格按章操作，不得违章作业；

1.1.5 所有员工必须注意防火、防盗、防暴、防机械事故，若发现事故苗头，及时采取措施，防止事故发生，同时上报领导；

1.1.6 熟记火警电话“119”熟练掌握消防器材的使用方法，熟记安全通道和出口； 1.1.7 当火警发生时，应按动最近的火警报警器并通知部门主管； 1.1.8 在安全的情况下，利用最近的灭火器材尽力将火扑灭； 1.1.9 切勿用水或泡沫火机扑灭因漏电引起的火情；

1.1.10 撤离火警现场时，切勿搭乘电梯，必须从消防梯疏散；

文件编号：

规定

版本号：第 版

规 章 制 度

制定日期：

年 月

日

审 批 人：

制 作 人：

公司管理规章制度 篇4

公司文化理念

公司以“诚信、质量”而立，致力于中小学生课程辅导、培优拔高、优秀大学生资源浪费与热爱教育事业人士无处寻职等问题，旨在打造徐州中小学教辅第一品牌。

一、员工规章制度

欢迎各位员工加入我们理想个性化学习服务中心，希望你们在这里积极踊跃表现自己，真正的体现出你们的价值。员工守则：详见员工规章制度。

二、财务管理制度

财务管理规定：做好各种资金的进入与输出记账，明文列出资金的去向与原因，不得擅自使用公司财产。

三、办公管理制度

做好各种会议记录，存档。公司内部信息材料、员工档案、客户信息材料及与客户和员工签订的合同要合理存放，个人不得私自将公司记录档案资料带走，防止公司保密信息泄露与丢失。

四、质量管理制度

做好员工招收质量及后期培训工作；给员工合理分配工作，做到物有所值，不浪费一切资源；对待客户必须精诚所至，不能让公司丢失任何一个客户。

五、日常工作程序

采集客户服务信息、招收可靠有能力的员工，及时安排员工进行培训与试用，正式上岗；做好各个环节的信息记录，存档入库。

六、岗位规范

公司各部门负责人必须各尽其职、互帮互助，做好一切需要交接协调的公司事宜。

七、管理考核

公司负责人间相互监督，依合伙人协议操作；员工考核应及时了解每次员工上岗情况、客户反馈意见等各方面。（详见员工规章制度）

公司管理规章制度 篇5

第二条凡在本市行政区域内从事婚姻介绍服务的组织及其从业人员和征婚当事人，均应遵守本办法。

第三条在本市行政区域内从事有偿婚姻介绍服务，应当成立婚姻介绍机构。

在本市行政区域内从事无偿公益性婚姻介绍服务活动，应当事先向婚姻介绍行政主管部门备案。

第四条婚姻介绍服务和征婚、应征，应当坚持自愿、诚实、信用、守约的原则。

婚姻介绍服务，应当充分尊重征婚当事人的意志。

第五条市人民政府民政部门是全市婚姻介绍机构及婚姻介绍服务活动的行政主管部门。

县、区人民政府民政部门负责本辖区内婚姻介绍机构及婚姻介绍服务活动的日常管理工作。

第六条市民政部门对婚姻介绍机构的设置，应当进行合理规划、科学指导、总量控制。

民政部门在对婚姻介绍机构及婚姻介绍服务活动的管理中，应当严格履行法定职责，坚持依法管理，加强监督检查，及时纠正和查处违法行为。

民政部门应当对婚姻介绍机构从业人员进行业务培训。

民政部门应当认真受理婚姻介绍机构和征婚当事人的有关投诉，维护其合法权益，并为婚姻介绍机构及公益性婚姻介绍服务活动提供必要的服务。

第七条成立婚姻介绍机构，应当具备下列条件：

(一)有固定的服务场所和相应的办公设施;

(二)有三名以上经民政部门业务培训的从业人员;

(三)从业人员品行良好、作风正派，熟悉有关法律、法规、规章和政策规定;

(四)有完善的机构章程和健全的内部管理制度;

(五)符合其他法定条件。

第八条成立婚姻介绍机构，应当向民政部门提出书面申请，并提交下列证件和材料：

(一)工商行政管理部门核准的机构名称;

(二)从业人员花名册及有效身份证件;

(三)主要负责人户籍所在地街道办事处或乡、镇人民政府的介绍信;

(四)服务场所的产权证明或租赁合同;

(五)机构章程草案和有关内部管理制度。

第九条成立婚姻介绍机构，应当先报县、区民政部门审核。县、区民政部门应当自接到申请之日起五日内提出审核意见，对符合条件的报市民政部门审批;对不符合条件的，向申请人作出书面答复并说明理由。

市民政部门应当自接到县、区民政部门的审核意见之日起十日内作出决定，对符合条件的予以批准并发给相应证明;对不符合条件的不予批准并书面答复，说明理由。

取得市民政部门核发的婚姻介绍机构批准证明的，按国家规定到工商等相关部门办理注册登记等有关手续。

第十条婚姻介绍机构变更名称、住所和主要负责人等主要登记事项，或者分立、合并以及停办的，应当先报民政部门审核同意后按国家有关规定到工商等相关部门办理有关手续。

第十一条婚姻介绍机构应当遵守下列规定：

(一)禁止为未达到法定婚龄者或有配偶者进行婚姻介绍;

(二)禁止从事涉外和港、澳、台同胞及华侨的婚姻介绍服务活动;

(三)不得为无有效证件或证件不全的征婚人和应征人进行婚姻介绍;

(四)不得同时为两个以上征婚人或应征人介绍同一个应征人或征婚人。

第十二条婚姻介绍机构进行婚姻介绍服务，应当遵守下列规定：

(一)对要求提供婚姻介绍服务的征婚当事人进行登记并办理登记手续，登记手续必须由征婚当事人本人办理;

(二)婚姻介绍登记服务期限为一年，从办理征婚登记手续之日算起;

(三)在婚姻介绍登记服务期限内，按照征婚当事人的合理要求提供认真、良好服务，不得只收费不服务或者敷衍推诿;

(四)为征婚当事人保守秘密，不得向非婚姻介绍服务对象泄漏征婚当事人的登记事项或向其他征婚当事人告知征婚当事人明确表示不能告知的有关事项;

(五)对在婚姻介绍登记服务期限内未介绍成功的，服务期满后撤销登记，退还征婚当事人的所有资料和有关证件;征婚当事人要求继续提供婚姻介绍服务的，按本条规定重新进行登记并提供服务。

第十三条婚姻介绍机构在进行婚姻介绍服务活动时，应当公示办事程序、各项工作制度、从业人员身份及收费项目和标准。

婚姻介绍机构应当严格按照价格行政主管部门核定的收费项目和标准收费，不得超范围、超标准收费。

第十四条婚姻介绍机构应当认真核查征婚当事人的身份、婚姻状况及其他基本情况。

第十五条征婚人应当向婚姻介绍机构提交本人户口、身份证和婚姻状况有效证明，并如实提交本人工作、经济收入、居住条件、子女抚养等其他基本情况资料。

第十六条市民政部门应当对婚姻介绍机构进行年度审核。

婚姻介绍机构应当在每年第四季度持有关材料到市民政部门办理年度审核手续。

第十七条未经市民政部门批准成立婚姻介绍机构，擅自进行有偿婚姻介绍服务的，由民政部门责令停止活动，并处以元以上10000元以下罚款。

第十八条婚姻介绍机构违反本办法规定，有下列行为之一的，由民政部门责令限期改正，予以警告，并可处以1000元以上5000元以下罚款：

(一)为未达到法定婚龄者或有配偶者进行婚姻介绍的;

(二)从事涉外和港、澳、台同胞及华侨婚姻介绍服务活动的;

(三)为无有效证件或证件不全的征婚人和应征人进行婚姻介绍服务的;

(四)同时为两个以上征婚人或应征人介绍同一个应征人或征婚人的。

第十九条婚姻介绍机构违反本办法规定，有下列行为之一的，由民政部门责令限期改正，予以警告，并可处以500元以上2000元以下罚款：

(一)婚姻介绍机构变更主要登记事项或者分立、合并以及停办，未按规定程序报民政部门审核同意的;

(二)为代理他人征婚或应征者办理征婚登记手续的;

(三)在婚姻介绍登记服务期限内不按征婚当事人的合理要求提供婚姻介绍服务的;

(四)违背征婚当事人意志或违反约定泄漏征婚当事人秘密的;

(五)不公示办事程序、工作制度、从业人员身份及收费项目和标准的;

(六)不接受市民政部门年度审核的。

第二十条征婚当事人在征婚和应征登记时，故意隐瞒个人真实情况、提交虚假资料的，由民政部门处以200元以下罚款;给婚姻介绍机构或他人造成损害的，应当承担相应的法律责任;情节严重构成犯罪的，提请司法机关依法追究刑事责任。

第二十一条当事人对民政部门依照本办法作出的行政处罚不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

第二十二条为从事有偿婚姻介绍服务，向民政部门提出成立婚姻介绍机构的书面申请，民政部门拒绝受理或者在规定期限内既不办理又不给予书面答复的，申请人可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

民政部门工作人员在婚姻介绍管理工作中玩忽职守、徇私舞弊、滥用职权的，由所在单位或上级机关给予行政处分;情节严重构成犯罪的，提请司法机关依法追究刑事责任。

第二十三条本办法实施中的具体应用问题，由市民政部门负责解释。

公司规章管理制度 篇6

2、不能主动跟雇主说自己的家庭的情况和过去的琐事。

3、不能跟雇主说不利于公司的话，要维护公司的.良好形象。

4、不能在雇主家接待，留宿亲朋好友。

5、不能用语言或行动顶撞雇主，要不可激烈争辩或说脏话。

6、不能把雇主的孩子或物品在未经允许的情况下带出家门。

7、不能浪费雇主家任何东西。

8、不要与老年人，病人，孩斤斤计较，要宽容。

9、不能向雇主提出涨工资的要求，应向公司提出申请，由公司协调。

10、不能偷吃孩子或大人的食品饮料。

11、不能占孩便宜，使用雇主的化妆品，护肤品。应该自己使用自己的生活用品。

12、不能睡懒觉，按时作息，早睡早起，午休时间要和雇主商量。

13、不能长时间占用卫生间，会给雇主带来诸多不便。

14、不能在款经允许的情况下给自己开灶。

15、不能在未经允许的情况下跟雇主同桌就餐，要开始跟雇主商量好分餐还是同桌就餐。

16、不能混用雇主的餐具，要有自己的独立的餐具。

17、不能与成年异性词语过多接触，以免引起女雇主的反感。

18、不能问词语私事，不参与家庭的讨论，更不能跟外人谈论雇主家的大事情。

19、不能翻动雇主家的贵重物品和抽屉，洁身自好，清清白白做事，做人。

20、不能用雇主家的电话打私人电话，即便是雇主允许也要尽量节省时间。

21、不住家保姆不能在词语家洗澡，除非雇主允许，也要节约用水。

公司人事管理规章制度 篇7

第一章 人事管理权限

第一条 总经理确定公司的部门设置和人员编制、所有员工的任免去留及晋级，决定全体员工的待遇，负责全体职员薪资方案的制定、实施和修订

第二条 门店经理的管理权限和工作职责：

一、协助总经理管理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等事宜。

二、做好各门店人事招聘，聘用及解聘手续。

三、负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。

四、负责公司各店面日常工作管理以及考勤管理。

五、组织公司平时考核及年终考核工作。

六、根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划。

七、根据公司下达的销售任务进行合理的安排，保证完成全年的各店铺销售任务

第二章 员工的招聘与管理

第一条 招聘原则： 公开招收、自愿报名、全面考核、择优录取。

第二条 聘用流程： 招聘计划应聘人员填写《个人简历表》面试安排店铺进行实习入职前培训（介绍公司情况企业文化等）（合格者）分配店铺或区域办理相关手续（正式上班）

第三条 试用：导购员试用分二个阶段：

1、实习导购试用期为10天，合格者晋升初级导购。

2、初级导购试用期为20天，合格者晋升为中级导购（试用期结束）。特别优秀者经过考核可以提前结束试用期。

一、实习导购员试用期上班不足10天要求辞职，没有工资。

二、新职员在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次（含三次）以上，公司有权利随时解聘不计算工资。

三、实习导购不参与销售提成，工资按每天20元计算。初级导购日工资20元另加个人销售提成。

四、店长、领班根据新员工在试用期的表现，公正地评分并写出初核评语上交店面经理。

五、店面经理根据新职员在试用期间的出勤情况以及店长领班的初核评语作出决定并通报总经理。

第四条 提前结束试用期：

一、在试用期间，对业务素质、销售技能、工作适应能力及工作成效特别出色的新职员，店面经理可以报请总经理批准对此员工提前结束试用期转为正式员工，并享受正式员工的相关待遇。

二、在试用期10-15天内，对明显不适合某岗位或不适合录用的职员，店面经理可以提前向总经理报请提前辞退试用职员。

第五条 员工录用：被正式聘用的新职员，由人事负责人与其签定《员工聘用协议》，一式两份，一份交由公司存档，一份交新职员自留，聘用日期及正式工资的起算日期自试用期满之日计算。

第六条 劳动协议：《员工聘用协议》一年签定一次。聘用期满如不发生解聘和离职情况将继续聘用。职员如不续聘，须在聘用期满前十五天书面通知人事经理。（经理则要提前30天）

第三章 培训机制

第一条 为提高员工的素质和业务水平，开展定期和不定期的各种形式的培训。

第二条 员工的培训分为职前培训、在职培训、专业培训三种。

一、职前培训由店面经理（督导）、店长负责，内容为：

1.公司简介、人事管理规章的讲解；

2.企业文化知识的培训；工作要求、工作程序、工作职责的说明；

3.业务技能培训；服务意识；礼貌用语的培训。

二、在职培训：员工不断的研究学习业务技能，店长领班应随时施教，提高员工的能力；特别是淡场的培训。

三、视业务的需要，挑选优秀的员工参加培训机构的专业培训，回公司后将学习的内容传授给其他同事。

第四章 工作守则和行为准则

第一条 工作守则包括

一、每位员工都要有高度的责任心和事业心,处处以公司的利益为重, 为公司的发展努力工作。

二、树立服务意识，牢记“顾客至上”的原则，主动、热情、周到的为顾客服务，努力让顾客满意。

三、员工要具备创新能力，通过培养学习新知识使个人素质与公司发展保持同步。

四、讲究工作方法和效率，明确效率是企业的生命，上级安排的任务必须在最短的时间内作出满意的答复。

五、要有敬业和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率是对所有员工提出的敬业要求。

六、具有坚韧不拔的毅力，要有信心有勇气战胜困难、挫折。

七、要善于协调，融入集体，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，分工不分家。

八、要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质。

九、明确公司的奋斗目标和个人工作目标。

第二条 行为准则包括：

一、职员应遵守公司一切规章制度；尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、积极进取

二、职员应服从公司的组织领导与管理，对未经明示事项的处理，应请示上级，遵照指示办理；对不服从领导安排与管理的员工可以采取记大过、开除等惩罚办法。

三、职员应严格保守公司的经营、财务、人事等机密；不得利用工作时间从事第二职业或与工作无关的活动

四、职员不得损毁或非法侵占公司财物；

五、服从上级命令，有令即行。如有正当意见应在事前陈述如遇同事工作繁忙，必须协同办理。

六、仪表整洁，举止端庄，行为检点，谈吐得体。切记每位员工的言行是公司形象和风貌的体现；

七、公司内员工之间要团结合作，互相信任，互相学习，沟通思想，交流感情；

第五章 薪酬及福利待遇

第一条 薪酬

一、底薪：由基本工资与职务工资组成。

二、加班工资，按实际情况给予补休或者补薪。加班时间在2-6小时以内的加班工资按4元/小时计算(注：长白班人员加班工资按5元/小时)，加班时间达6小时以上（含6小时）按5元/小时计算加班工资。

 以下情况视为加班：

1.国家规定的法定节假日加班；（节假日工资次年3月15号发放）

2.公司规定的加班时间超过二小时以上的（当月发放）

三、销售提成：根据各门店的业务指标，确定提成标准。（具体见每月销售任务）

四、导购之星奖励：完成当月个人销售指标且销售额或数量排名第一者可获得导购之星奖20元。

五、全勤奖励：分月全勤奖励、全勤奖励。

1.月全勤奖励：当月出满勤（未请事病假、无迟到早退、无旷工）者给予月全勤奖励30元。

2.全勤奖励：连续四个季度出满勤（未请事病假、无迟到早退、无旷工）给予全勤奖金100元。

第二条 节假日工资计算

元旦 1天 日均工资*2/天

春节 3天 日均工资*2/天

清明 1天 日均工资*2/天

端午 1天 日均工资*2/天

中秋 1天 日均工资*2/天

国庆节3天 日均工资*2/天

劳动节1天 日均工资*2/天

注：次年的3月15号发放以上节日工资

第三条：福利

一、困难补助：职员个人或家庭有特殊困难，可申请特殊困难补助，补助金额视具体情况而定。

二、过节费：中秋节、端午节公司将发放适当的过节费或物品。

三、员工生日：由公司相关人员安排，并出50元用于购买蛋糕等礼品以表庆祝。

四、婚假、喪假、年假之福利

第四条：月工资制，工资发放时间为每月15日（如遇节假日提前或顺延）。

第六章 人员调动与晋升

第一条 公司会根据工作需要调整员工的工作岗位，员工也可以根据本人意愿申请在公司各部门（店面）之间流动。职员的调动分为部门内部调动和部门之间调动两种情况，所有员工必须服从公司的工作安排

第二条 晋升制度:

一、晋升职业规划：实习导购员初级导购员中级导购员资深导购店长助理店长经理

二、每季度人事考核成绩一直在优秀者，再考察该职员以下因素作为后备干部储备。职位空缺或需要设立时，考虑后备干部储备库。

1.具备较高的职位技能

2.有关工作经验和资历

3.在职工作表现及品德

4.完成职位所需要的有关训练课程

5.具有较好的适应性和潜力。

三、晋升操作规程：晋升分一般晋升和破格晋升。在平时人事考核中表现优异者、对公司有特殊贡献者可以破格晋升。各店店长呈报晋升者名单同时应该准备下列资料：

1.《职员调动、晋升申报表》

2.员工的人事考核表

3.店长或经理鉴定

4.具有说服力的事例

5.其他相关材料

第七章 假期管理

第一条 为严格劳动制度,加强公司对员工假期的管理,对各种假期的申请和审批程序做如下规定：

一、春节假：春节三天（初

一、初

二、初三）可以带薪休息但要服从公司安排进行轮休。

二、婚假：员工可享受婚假，婚假期间发放底薪，按全勤结算。婚假按工龄享受不同的假期

1.1年以上2年以内的，2天婚假

2.2年以上3年以内的，4天婚假

3.3年以上的，5天婚假

三、丧假 员工可享受丧假丧假期间发放底薪，按全勤结算。丧假规定：

1.直系亲属：父母、配偶、子女、兄弟姐妹死亡，假期2天

2.旁系亲属：岳父母、公婆死亡，假期1天，四、年假：工龄满一年以上、表现突出的员工,可享受3天年假。工龄满二年以上、可享受5天年假。年假在每年的6月-8月安排，确因工作需要无法安排休假的,由公司给予相应补助

五、事假：员工在工作期间,确有私事要处理,必须请假。事假除扣除当日基本工资外还要扣除当月全勤奖励。未经请假或请假未经批准而擅自离开的,按旷工一天处理,扣发2倍的当日基本工资；旷工连续超过3日，累计当月5天者,公司无条件解聘。

六、病假：员工确实因病不能上班时,应填写“病假申请单”,并出具医院证明,病假一天以内的由店面经理批准,1天以上的由总经理批准。病假期间发放一天底薪，当月病假超一天以上无全勤奖励。因急病,不能及时提前请假的应于3小时内打电话通知店面主管,并于上班后补填请假单。

第八章 奖惩

第一条 公司对以下情形之一者，予以记功受奖：

一、保护公司财产物资安全方面作出突出贡献者；

二、销售业绩突出，为公司带来明显效益者；

三、对公司发展规划或业务管理规范提出合理化建议，并给公司带来明显效率或效益者；

四、在某一方面表现突出，足为公司楷模者；

五、其他制度规定应予记功授奖行为。

六、记功授奖方式有：大功、小功、嘉奖、一次性奖金、通报表扬等。

第二条 公司对以下情况之一者，予以记过处罚：

一、利用工作之便图取私利、贪污、盗窃、殴斗、诈骗、索贿、受贿、经手钱财不清、拖欠钱财不偿、违反公司财务制度者；

二、公司遭遇任何灾难或发生紧急事件时，责任人或在场职员未能及时全力加以挽救者；

三、在公司外的行为足以妨碍其应执行的工作及公司声誉或利益者；

四、恣意制造内部矛盾，影响公司团结和工作配合者；

五、怠慢、欺辱、谩骂顾客，给公司形象带来损害者；

六、玩忽职守、责任丧失、行动迟缓、违反规范、给公司业务或效益带来损害者；

七、严重违反公司劳动纪律及各项规章制度者；

八、窃取、泄露、盗卖公司经营、财务、人事等商业机密者；

九、不按销售人员接待顺序之规定随意抢单者经过警告不改的；（接待顺序见店面管理之接待顺序规定）

记过处罚方式有：开除、记大过、记小过、严重警告、警告、一次性罚款等；

第九章离职与解聘

第一条 离职：导购员要求离开本公司，应提前15天向该部门主管提出书面离职申请，店长以上职员离职必须提前30天提出书面离职申请。在未得到批准前必须继续工作，不得先行离职，否则扣发该月工资。

第二条 解聘：员工因违反了公司规章制度而被解聘的，应由店长以上人员填写《解聘职员申请表》，报请店面经理批准，一线经理以上人员的解聘，须由总经理批准。并通知被解聘人员办理离职交接手续。

第三条 辞职流程：

员工填写离职申请表店长签字确认店面经理审核总经理审批

第四条 离职工作交接

确认：无失货赔偿、无店铺扣款

服装洗干净连同铭牌一起归还公司

工作服和铭牌遗失照价赔偿

工作服根据每季制服价格，铭牌价格为8元/个

第五条 辞职申请必须通过经理以上人员审批，同意后方能生效。

第十章 附言

对本制度之内容如有不甚详尽或困惑不解之处请及时向部门经理咨询以确保理解无误。

娱乐会所入职员工规章制度 篇8

1.作息守则

（1）严格遵守作休时间，上下班打卡签退，不无故缺席，不擅自职守，有事请假。

（2）当工作需要加班加点时应服从安排。

（3）上岗前检查个人仪容仪表，保持精神饱满，情绪愉快。

（4）不该说的不说，不该听的不听，不该看的不看，不做与工作无关的事。

（5）上岗时不吃零食、不吸烟、不会客、不接听私人电话。

（6）不向客人索要物品、小费、私收回扣、不随意接受礼物。

（7）不乱动客人的物品，不乱拿客人遗失抛弃的物品。

（8）任何情况下不客人争辩，不与领导同事争辩。

（9）爱护公共财产，节约能源。

（10）不依次充好，缺斤短量，不任意变动收费标准。

（11）未经同意员工不得向外界传播内部一切管理资料及有关消息。

2.着装仪容

（1）服装：按公司规定服装上岗。

（2）工牌：员工工牌一律佩带于左胸指定位置。

（3）鞋：工作时间穿指定的工作鞋，鞋面无污，不赤脚穿鞋，女肉色袜，男深色袜。

（4）头发：应天天洗头，保证无头宵，均贴，不可蓬乱。（男不遮耳、女不披肩）。

（5）面容：女员工以淡妆上岗，男员工保证随时面部清洁。

（6）手机、bp机、相关物品一律不得佩带上岗及包含各种饰物。

（7）班前自检查仪容仪表后方可上岗。

3.形体规范

（1）站姿：坚持站立服务，挺胸、收腹、沉肩、两脚分开15厘米左右，站姿优雅，棉带微笑。

（2）眼睛平视服务对象，不斜视客人或东张西望，不得依靠任何物品、不插兜、插腰、抱肩及不良毛病。

（3）两手自然下垂或交*。女性以v型为主、男士两脚与两肩同宽。

4.礼节礼貌

（1）熟悉掌握问候语言，主动问候客人，能够根据时间、场所、情景、接待对象的不同，准确应用问候礼节。

（2）熟悉掌握称呼礼节，根据客人应用不同称呼亲切和谐，尽量记住客人的姓氏、职位，以便再次遇见时准确称呼。

（3）熟悉掌握应答礼节，根据场景，准确回答、反应灵敏，应对得体。

（4）熟悉掌握迎送礼节，根据迎接、送别，做到讲究礼仪顺序、礼仪形式，语言亲切

（5）掌握操作礼节，服务操作规范，不打扰客人，礼貌大方。

（6）当客人走过时，主动问好，当领导经过主动点头致意。

（7）对客人时时表示谦虚大方、朴实、表情自然、面带微笑、态度诚恳。

（8）尊重客人习惯习俗和动作，不评头论足，按客人习惯和要求提供服务。

（9）与客人交谈时保持微笑，声调平稳，站立直腰挺胸，姿态优美，注重倾听，不插嘴，精神集中，时时表示尊重。

5.岗位职责（服务员）

（1）熟悉本区域的设施设备，项目特点，负责本区域的接待及安排工作，为客人随时提供有效的服务。

（2）具有本区域娱乐项目的基本知识，热情大方主动，有礼貌的接待来客，引导、安排客人入座，善于运用语言技巧为客人提供最佳的服务。解决客人要求及疑难问题。

（3）负责所属区域的清洁卫生，在主管的领导安排下，每日清洁卫生，保持设施设备的卫生，环境整洁，空气清新。

（4）负责场所每日所需工作物品，保证营业的需要。

（5）遵守本部门的规章制度。

（6）与部门和其他的部门员工紧密配合，协作完成各项工作计划和安排。

公司各项管理规章制度 篇9

公司各项管理规章制度1

公司管理规章的完善

所谓没有规矩不成方圆，完备的规章制度，不仅可以帮助公司规避作业风险、减少损失，还可以扩充套件公司的无形资产（如商业祕密保护制度和智慧财产权管理制度）。企业内部规章制度作为用人单位加强劳动管理，保障职工依法享有劳动权利和履行劳动义务的行为准则，是企业组织劳动所必须的一项制度，对于提高企业劳动生产效率，保护职工和企业双方的合法权益，促进企业和谐稳定的劳动关系具有重要的意义。但在目前的劳动管理中，某些企业方面虽然注意制定规章制度，但不够注意规章制度制定的程式，导致规章制度在合法有效性上存在先天缺陷，现简单介绍公司规章制度的建立和完善：

（一）、企业规章制度的型别

（1）人事招聘与入职制度；

（2）工时制度；

（3）考勤制度

（4）假期制度；

（5）薪酬制度；

（6）绩效考核制度

（7）福利制度；

（8）奖惩制度；

（9）培训制度

（10）安全制度；

（11）保密制度；

（12）人事辞退制度；

（13）人事离职交接制度；

（14）劳动合同管理制度；

（15）员工着装管理规定。

（二）、制定企业规章制度的重要性

《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的……”

《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的……”

《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第87条规定：“劳动法第二十五条第（三）项中的“重大损害”，应由公司内部规章来规定。”

根据上述法律的规定，如果规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者可以解除劳动合同（此种情况下用人单位需要给劳动者经济补偿）；如果规章制度合法有效，劳动者违反的，用人单位也可以依据规章制度的规定，合法地解除与劳动者的劳动合同（此种情况下用人单位无需支付经济补偿金），这对企业的正常运作，规范管理劳动者的行为，无疑有着非常重要的作用，企业应给予高度的重视。

（三）、企业规章制度制定的程式

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程式制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”

《劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”

按上述规定，规章制度的制定应符合以下几个条件，否则可能在法院审判中被认定为无效的规章制度：

1、经过民主程式制定。

根据《劳动合同法》的规定，涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定，员工的建议和意见应充分反映在规章制订过程中。

应注意的是，上述的讨论、协商等均应保留相应证据如会场照片、会议记录、会议签到表等。

2、内容应当明确具体，不违反国家法律法规和政策规定。

公司规章制度的制定应当注意以下几个方面：明确规章制度的设定目的，权利义务职责条款应服务于制度的目的；确保权利义务责任一致，有权利必有义务、有义务必有责任；注意规章制度的开放性和激励功能，重在激发员工的积极性和责任心；语言简洁、明白、通俗易懂，不产生歧义；条款清晰、前后一致、不矛盾，符合逻辑规律；对难以穷尽事项用技术性术语概括规定；明确规章制度的效力范围；与其他规章制度的衔接；明确规章制度的解释和执行部门。

公司规章制度旨在维护公司的正常经营秩序，规范员工的行为，因此，除有规范性的规定外，必须有相应的处罚规定。否则，公司规章制度就形同虚设，起不到实际效果。公司规章中可以规定的对于员工的.处罚方式通常有：书面警告、记过、扣工资或奖金、降级或降职、降薪、停工、辞退，等等。由于处罚往往触动了员工的个人利益，如果处理不好的话，就极易引发劳动争议。因此，建议企业对违纪员工的处罚应建立在既合法又合理的基础之上。

就实践中发生较多争议的公司根据规章制度解除劳动合同的情况，公司可分若干种情形对解除劳动合同加以规定：

（1）单个严重违纪行为即可辞退。如规定：“员工不服从管理，殴打或者谩骂管理人员的，即予以辞退，公司不支付任何经济补偿金。”

（2）重复行为累计加重。如规定：“员工不服从合理工作分配，予以严重警告；再犯的，予以辞退，公司不支付任何经济补偿金。”

（3）一段时间内多次处罚累计加重。如规定：“员工一年内累计受到书面警告以上处罚3次以上的，予以辞退，公司不支付任何经济补偿金。”

3、向劳动者公示或告知劳动者

公司规章制度公示中最应注意的问题是：保留已经公示的证据。通常可以采取以下方式：

（1）将规章交由每个员工阅读，并且在阅读后签字确认。阅读规章制度的签字确认，可以通过制作表格进行登记，也可以制作单页的宣告由员工签字，内容包括员工确认“已经充分了解并且承诺遵守公司规章制度”。

（2）在工作场所将规章制度内容公告，并且将公告的现场进行拍照、录影等方式的记录备案，并可由工作场所内的物业管理等人员见证。

（3）召开职工大会公示，并以适当方式保留证据。

（4）委托工会公示，并保留证据。

（5）现在很多企业制定有员工手册，将公司的主要规章制度均收集在员工手册中，并向每一个员工发放，这也是一种很好的公示方式，但应注意由员工签收员工手册。

至于是否需要向劳动行政主管部门备案，目前没有强制性规定，但建议用人单位在履行完上述的程式后，仍将规章制度送交劳动行政主管部门备案，此更可增强规章制度的合法性。

公司各项管理规章制度2

对公路客运公司各项管理工作有何意见和建议

1、正确认识当前道路客运管理面临形势

改革开放二十多年以来，道路客运市场经历几次大的发展，到目前已基本完成了量的积累，正处在由量变向质变转移、行业升级、实现跨越发展的关键时期。道路客运市场怎样才能保持健康发展，怎样发展才能适应社会经济的需要？是客运管理部门一直需要牢牢把握的主题。看清道路客运市场自身特点以及所处的社会历史环境，则是把握主题的重要前提。

1·1道路客运市场建设是一项长期的战略任务

有人认为中国的道路客运将同其他发达国家一样，随着人们生活的富裕将逐渐走向衰落，笔者不敢苟同。中国是个有十三亿人口的大国，人口流动日趋频繁，人口密度分布不均，人均占有能源少，这是个基本事实。在这个基本事实上，道路客运有着不可替代的优势。20xx年，全国道路客运量146。4亿人次，客运周转量7696亿人公里，分别占全国总客运量和客运周转量的92。2%和55。7%，在综合运输体系中居主体地位。同时，道路客运本身具有的方便、快捷、门到门等运输特点，也会具有相当大的比较优势。可以预言，道路客运在我国仍将有较大的发展空间，在相当长的一段时间内，其在综合运输体系中的主体地位与作用不可撼动，道路客运市场建设将是一项长期的战略任务。认清这一点，对于我们“一心一意搞建设，聚精会神谋发展”提供了重要的思想保证。

1·2社会经济环境对道路客运提出更高要求

20xx年底，我国人均GDP达到1090美元，突破1000美元大关，国内居民的财富累积达到了消费升级的临界点，同时随着国家户籍制度改革和深入，城镇化建设的发展，人口的流动日益频繁，公众对出行的便利、快捷、享受更为周到的服务等方面有了更多更高的期望和要求，国民素质的全面提高也要求道路客运更加注重保护消费者合法权益，提高服务质量，道路客运势必要提高组织化程度，加大科技投入，改进经营方式，延伸服务链。飞速发展的社会经济也要求道路客运适应现代社会的快节奏，提供畅通无阻的运输服务。显然，这几年道路客运的发展没有起到运输的先导性作用，在大部分时候大部分地区反而滞后于经济发展。

1·3道路客执行业竞争将进一步加剧

到20xx年底，全国公路总里程达到180。98万公里，公路密度达到18。85公里/百平方公里，其中等级以上公路里程达到143。87万公里，二级以上高等级公路里程达到27。16万公里，其中高速公路里程接近3万公里，东部地区高速公路基本实现联网，这意味着全国七家一级道路客运企业，多家二级企业可以利用良好的道路基础设施展开激烈搏杀，在国家鼓励竞争、打破地方封锁和部门保护的巨集观政策影响下，全国道路客执行业大洗牌的日子将会很快到来。另一方面，近年来公、铁、空在400公里——1000公里的核心利润层上的竞争也愈发激烈，各家都依仗各自优势想方设法抢夺“蛋糕”。行业内外竞争的加剧加快了道路客运业的发展和成熟，最终得益的是广大消费者，与行业管理部门的初衷也是一致的。更为重要的是，竞争让客运经营者改变过去单纯依靠政策过日子的传统，有利于行业尽快“断奶”壮大，使其能够经受国内国际（不久将来道路客运业也必将向国际市场开放）市场的冲击。

1·4完善的道路客运法律法规体系即将形成

20xx年7月1日，兼具实体法和程式法特点的《行政许可法》正式实施，与《行政处罚法》、《行政复议法》、《国家赔偿法》等相关法律一齐，架起基本完善的行政法体系。同日，道路运输业的“母法”——《中华人民共和国道路运输条例》也正式施行，它们共同搭起了道路运输管理的法制框架，使得道路客运管理有法可依。《道条》规范了运输许可专案和程式，限制了管理部门的管理边界和管理行为，突出了管理者和经营者的社会责任和公共义务，充分体现了道路运输市场“公正、公平、公开、便民”的内在本质要求。在这样的平台下，通过搭建进一步详尽的细则，新的道路客运管理法律法规体系即将形成。

1·5道路客运管理思路发生根本转变

市场经济国家中“政府是以市场、社会为前提的功能补位性行政或自动式行政，替补市场或社会功能缺陷，是市场调节和社会自治的剩余物”。政府职能在于提供法制环境、资讯和公共基础设施、维护市场秩序，制定巨集观经济政策和规划、协调等。同样对道路客运管理而言，行业管理部门要树立全面、协调、可持续的科学发展观，管理思路要尽快实现“三个转变”，即由计划要向市场型转变，更多地通过市场机制管理市场；由经济建设型向公共服务型转变，不对经营者的经营效益负责，更多关注公共利益；由统治型向治理型转变，改变工作作风，把自己由“高高在上的统治者”转变为“相伴左右的服务者”。

1·6道路客运管理职责发生相应改变

正如生产关系对生产力的发展产生反向作用一样，管理体制对行业发展也会产生很大影响，如美国在70年代中期的前十几年里，运输业停滞不前，后来联邦政府放松了对运输业的管制，运输业重新获得大发展。从我国目前情况看，道路客运管理体制对行业发展起著很大作用，道路客运管理正处于从严格管制向宽松管制的过渡时期，市场机制正在逐步发挥主导作用，管理部门将放松对运力投放、运价、运输种类等市场要素的控制，加强对涉及公共利益、生命财产安全的行为管制，适当强化市场许可，强化事后监管。总体看，当前道路客运管理的主要职责是：公开、公平、合理配置道路客运资源；提高道路客运业的竞争力，促进行业健康持续发展；建立全国统一、开放、竞争、有序的道路客运市场；维护合法经营者和广大旅客的合法权益；引导塑造社会公信度高、安全感强的行业服务文化；提供法制完备、竞争充分、秩序良好的市场环境。管理部门内部，强调建立形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制。

2、加强新时期道路客运管理的十个方面

正如十六届四中全会指出的那样，党的执政能力建设是一项涉及执政理念、执政基础、执政方略、执政体制、执政方式、执政资源、执政环境等7个方面的复杂系统工程一样，围绕新的工作思路和职责，改善和加强新时期道路客运管理也是一项全方位的系统工程，不可能用一朝一夕之功，一蹴而就，打碎一个旧世界，建立一个新世界，而是要结合当前客运管理工作的实际，找准问题关键和突破口，由点及面，逐步实现新时期道路客运管理目标。笔者以为可从以下十个方面着手：

2·1尽快完成道路客运法律法规体系建设

2·2科学制定道路客执行业规划

2·3加快建立全国统一开放的道路客运市场

2·4建立道路客运市场的诚信考评体系

2·5促进道路客运市场平衡和谐发展

2·6引导道路客运市场多元化发展

2·7加快“科技兴运”步伐

2·8正确实施行政许可和规范市场监管

2·8·1正确实施行政许可。

2·8·2规范市场监管。

2·9完善道路客运管理部门监督制约机制

2·10长期不懈抓好运管队伍建设

公司各项管理规章制度3

一、目的：

规范全体员工行为，加强本公司员工队伍的建设，提高员工的基本素质。

二、适用范围：

新天美地花园物业管理公司所有工作人员。

三、职责：

3.1物业管理公司的所有员工有义务严守规章制度、为公司利益而做出贡献。

3.2各部门负责人要对员工进行规章制度教育，并全面贯彻下去。

四、关于服装、装束

4.1进公司必须穿好工作服;

4.2工作服要干净;

4.3进公司须戴工作证;

4.4严禁工作证借给别人或借别人工作证入公司;

4.5凡遗失工作证、工作服应尽快申请补领;

4.6不得擅自涂改工作证，若要更改一定要经人事部办理;

4.7公司发放的安全鞋仅限在厂内使用;

4.8公司发放的作业服、安全鞋、围裙等妥善保管使用。

五、关于上班时间

5.1时间为上午8：30----12：00下午2：00----18：00

5.2不得无故迟到、早退、外出;

5.3雇员请假须提前一天通知部门主管批准后方可请假(特殊情况例外);

5.4严禁无故旷工;

5.5上、下班必须签到;

5.6不许代别人签到;

5.7不得涂改签到表。

六、关于厂内设备和备件

6.1设备、备件要小心使用，应保持设备整洁美观;

6.2注意整理整顿;

6.3道路要保持畅通，不许摆放东西;

6.4严禁对花园内的设备乱涂、张贴;

6.5节约用水，用电，不得浪费;

6.6凡故意破坏设备、设施，从严处理;

6.7凡盗窃本公司财物，从严处理;