软件测试面试常用问答

软件测试面试常用问答（精选6篇）

软件测试面试常用问答 篇1

面试英语-英语面试常用问答

A： I have finished three new projects， and I am sure I can apply my experience to this position. (我已经完成个新项目，我相信我能将我的经验用在这份工作上，)

Q：What do you think you are worth to us?(你怎么认为你对我们有价值呢?)

A：I feel I can make some positive contributions to your company in the future. (我觉得我对贵公司能做些积极性的贡献。)

Q：What make you think you would be a success in this position? (你如何知道你能胜任这份工作?)

A：My graduate school training combined with my internship should qualify me for this particular job. I am sure I will be successful. (我在研究所的.训练，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。)

Q：Are you a multi-tasked individual?(你是一位可以同时承担数项工作的人吗?) or Do you work well under stress or pressure?(你能承受工作上的压力吗?)

A：Yes， I think so.

A：The trait is needed in my current(or previous) position and I know I can handle it well. (这种特点就是我目前(先前)工作所需要的，我知道我能应付自如，

)

Q：What is your strongest trait(s)?(你个性上最大的特点是什么?)

A：Helpfulness and caring.(乐于助人和关心他人。)

A：Adaptability and sense of humor. (适应能力和幽默感。)

A：Cheerfulness and friendliness. (乐观和友爱。)

Q： How would your friends or colleagues describe you? (你的朋友或同事怎样形容你?)

A： (pause a few seconds) (稍等几秒钟再答，表示慎重考虑。)

They say Mr. Chen is an honest， hardworking and responsible man who deeply cares for his family and friends. (他们说陈先生是位诚实、工作努力，负责任的人，他对家庭和朋友都很关心。)

A：They say Mr. Chen is a friendly， sensitive， caring and determined person. (他们说陈先生是位很友好、敏感、关心他人和有决心的人。)

常用安全生产知识问答 篇2

1.《中华人民共和国安全生产法》是在什么时间、由什么会议审议通过的？

答：2002年6月29日第九届全国人大代表大会常务委员会第二十八次会议审议通过。

2.《中华人民共和国安全生产法》自什么时间起施行？

答：2002年11月1日。

3.我国现行的安全生产管理体制是什么？

答：企业负责、行业管理、国家监察、群众监督、劳动者遵章守纪。4.事故按其性质分为哪几类？

答：事故按其性质分为：责任事故、非责任事故、破坏性事故。5.什么是“三不伤害”？

答：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。

6.在安全生产工作中，通常所称的“三违”，是指哪“三违”？

答：违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。7.什么是特种作业？

答：是指在劳动过程中容易发生伤亡事故，对操作者本人尤其是对他人或生产设备的安全有重大危害的作业。8.进入高空作业现场应注意什么？

答：戴安全帽，高处作业人员必须使用安全带，传送物件不得上下抛掷。9.泡沫灭火器主要用于扑救哪种火灾？

答：扑救汽油、煤油、柴油和木材等引起的火灾。10.干粉灭火器主要用于扑救哪些种类的火灾？

答：用于扑救石油及其产品、可燃气体、电器设备的初起火。11.在什么情况下应当悬挂“禁止合闸，有人工作!”警示牌？

答：停电检修时，在一经合闸即可送电到工作地点的开关或刀闸的操作把手上，应当悬挂。12.灭火的基本方法主要有哪些？

答：冷却法、隔离法、窒息法和抑制法四种。13.我国安全生产方针是什么？

答：安全第一，预防为主。

14.《安全生产法》规定谁对本单位的安全生产工作全面负责？

答：生产经营单位的主要负责人。

15.《安全生产法》第七十三条规定事故调查处理应当按照什么原则？

答：应当按照实事求是、尊重科学的原则。16.安全标志从内容上分为几类？分别是什么？

答：分为4类。警告标志、禁止标志、指令标志、提示标志。17.在从事气割作业时，氧气瓶和乙炔瓶工作间距应不少于多少米？

答：5米。

18.安全色分别是什么颜色？含义又各是什么？

答：红色：表示禁止、停止；蓝色：表示指令；绿色：表示提示；黄色：表示警告。

19.什么是安全操作规程？

答：操作机械设备和调整仪器仪表以及从事其它作业时必须遵守的程序和注意事项。

20.什么是安全教育的内容？

答：概括为三方面内容：安全思想教育；安全知识教育；安全技能教育

安全生产知识问答 2010年6月4日 1.我国的安全生产方针是什么？

答：安全第一，预防为主 2.消防工作的指导方针是什么？

答：预防为主，防消结合 3.安全标志分为哪四大类？

答：禁止标志、警告标志、命令标志和提示标志 4.全国消防日是哪天？

答：11月9日

5、任何电气设备在未验明无电之前，一律认为什么？。、答：有电

6、各种气瓶的存放，必须距离明火多长距离以上？

答：10米

7.帮助触电者脱离电源时，应用什么作为工具？

答：干燥的木棍作为工具 8.电流为多少毫安时称为致命电流？

答：50毫安

9.被困在电梯中应该怎么做？

答：电话求救或高声呼喊

10.在雷雨天不要走近高压电杆、铁塔、避雷针，应远离至少多少米以外？

答：20米

11.家用电器失火的主要原因是什么？ 答：电器短路、超负荷、漏电、线路接触不良 12.火源大致包括哪几种？

答：明火、生产性火源和自然火源等。13.干粉灭火器主要用于什么引起的火灾？

答：扑救石油及其制品、可燃液体、可燃固体、可燃气体物质、带电设备的火灾。

14.发生火灾时，基本的正确应变措施是什么？

答：发出警报，疏散，在安全情况下设法扑救 15.扑救电器火灾，必须尽可能首先做到什么？

答：将电源断开

16.使用二氧化碳灭火器时，人应站在什么位臵？

答：上风位 17.雷电属于什么火源？

答：电火源

18.检查燃气灶具接口处是否漏气，应采用何种方法检漏？

答：用肥皂水 19.“四害”指的是什么？

答：苍蝇、蚊子、老鼠、蟑螂 20.老鼠能传播那些疾病？

答：流行性出血热 21.电器设备必须要有什么装臵？

答：保护性的接地、接零装臵。22.绝大多数安全事故的发生是由什么原因造成的？

答：作业环境的不安全状态和作业人员的不安全行为造成的，后者的因素又占大多数。23.发现有人煤气中毒时，应怎样做？

答:迅速用湿毛巾捂住口鼻，打开门窗通风，立即切断气源，同时要关闭电源。

24.任何单位和个人都有责任维护消防设施，其中有哪三不准？

答：(1)不准损坏和擅自挪用消防设备、器材；(2)不准埋压和圈占消防水源；(3)不准占用防火间距、堵塞消防通道。

25.灭火的四种基本措施是什么？

答：隔离法、窒息法、冷却法、化学抑制法。26.在安全生产中应坚持什么原则？

答：在安全生产中应坚持“管生产必须管安全”和“谁主管谁负责”的原则。27.什么是职业安全？

答:职业安全是指人们进行生产过程中没有人员伤亡、职业病、设备损坏或财产损失发生的状态，是一种带有特定含义和范畴的“安全”。

28.安全生产“五字经”的具体内容是什么？

答:“五字经”指的是新、准、快、全、包。具体内容是：

1、安全意识求“新”；2.反馈信息求“准”；

3、纠正三违求“快”；

4、观察问题求“全”；

5、安全问题求“包”。29.每年的哪一天是中国中小学安全教育日？

答:1996年，国家教委、劳动部、公安部、交通部、铁道部、国家体委、卫生部联合发布关于全国中小学生安全教育的通知，确定每年3月最后一周的星期一为全国中小学生的安全教育日。

30.对待安全问题，职工有什么权利? 答:（1）对违章指挥有权拒绝操作；（2）险情严重时有权停止作业（3）对漠视职工安全健康的领导者，有权批评，检举和控告。

31.工作中那些行为属于不安全行为？

答:错误操作使安全装臵失效、使用不安全设备、用手代替工具、冒险进入危险场地、站坐不安全位臵，不按规定使用防护用具、不安全装束均属于不安全行为。32.《劳动法》中规定劳动者应履行哪些义务？

答:(1)完成劳动任务的义务；（2）提高职业技能的义务；（3）执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德的义务（4）法律法规规定的其它义务和劳动合同约定的义务。

33.如何做好危险作业区域的安全工作？

答:施工现场的危险区域，要采用围栏，盖板等措施或醒目的“安全”、“禁止通行”等安全标志及安全宣传，夜间应设红灯警示，非危险区内作业人员不得擅自进入危险区域

机械安全知识问答

2009-10-19 14:29:47| 分类： 安全知识 阅读268 评论0 字号：大中小 订阅

1、使用叉车铲车作业，运行时叉上可否站人?

答：严禁站人

2、当使用钻床加工工件时, 操作工人可否戴胶手套以保安全?

答：严禁戴手套工作

3、压力机传动机系统中外露的传动齿轮、皮带轮、飞轮拉杆等零部件, 其高度在多少米以下者均需

装设防护罩?

答：2.5米以下均需装设防护罩

4、离地面(或工作台)高度在多少米以下的水平布置的传动装置，必须沿全长作封闭式防护?

答：1米

5、机械伤人的原因是人的不安全行为和物的不安全因素，此外还有其它因素吗?

答：还有环境方面因素。

6、叉车、铲车严禁超载、偏载使用，其载荷中心应在什么值范围内使用?

答：规定值

7、焊接电缆应使用整根的、中间不应有接头，如使用短线接头时，则接头应不超多少个?

答：2个

8、气瓶气体不能用尽，必须留有余压，可燃气体和助燃气体的余压是多少MPa?

答：0.49MPa(5㎏)

9、在起重作业中，麻绳常用于辅助性的作业，但用麻绳捆扎货物找重量不能超过多少公斤?

答：500㎏

10、吊运炽热金属或危险品的钢丝绳的报废断丝数与一般起重机的钢丝绳有什么不同?

答：相应减少一半

11、紧急停车开关的形状应区别于一般控制开关，其颜色有什么规定?

答：红色

12、盛装腐蚀性和毒性气体(如氯、硫化氢)的气瓶，规定每几年检验一次?

答：2年1次

13、氧气瓶的外表面漆色的颜色是什么色?

答：天蓝色

14、当检查起重机吊钩开口度比原尺寸增加15‰时, 此吊钩能否继续使用?

答：不能使用，应予报废。

15、乙炔瓶的表面温度不能超过多少度?

答： 40℃

16、乙炔瓶中的剩余压力在25—35℃时, 不应低于多少MPa?

答： 0.3MPa

17、乙炔瓶中的工作压力禁止超过多少表压?

答： 0.147MPa表压

18、液化石油气瓶连接瓶与割炬的胶管，应用耐油胶管。胶管的爆破压力不应小于最大工作压力的多少倍? 答：4倍

19、锅炉的三大安全附件是什么? 答：安全阀、水位表、压力表。

20、锅炉的水位表的安全水位的明显标志是怎样表示的? 答：应有指示最高、最低安全水位的明显标志,水位表最低可见边缘应比最低安全水位低25mm、最高可见边缘高25mm。

21、非机械危险形式有哪些? 答：电气、热、噪声、振动、辐射、材料和物质产生的危险、机械设计时忽略人类工效学原则而

产生的危险。

22、气瓶的安全附件有哪些? 答：安全泄压装置、瓶帽、防震圈。

23、锅炉运行中出现的事故可分为几类? 答：爆炸事故、重大事故、一般事故。

24、气瓶入库储存时, 应怎样严格分类? 答：应按气体性质、充装压力及空、满瓶严格分类储存。

25、磨削加工的危险因素有哪些? 答：机械伤害、粉尘伤害、噪声伤害.26、特种设备规定一年复检一次的有哪几类? 答：电梯、厂内机动车辆、锅炉外检、塔式起重机等.27、设备运转时常见的异常现象有哪些? 答：温升异常、转速异常、振动和噪声、撞击声、、输入输出参数异常、内部缺陷。

28、在机械的动力转输装置工作过程中,哪些外露的部位往往是诱发伤害事故的重要部位? 答：外露的轴承、皮带、齿轮、链条、凸轮、连杆、滑块等。

29、焊接作业过程中产生的危害因素有哪些? 答：电焊粉尘、有毒气体、弧光辐射、高频磁场、噪声、热辐射.30、氧气瓶爆炸着火事故的原因有哪些?

答：气瓶直接受热、受腐蚀、受剧烈震动、撞击，放气过快产生静电火花或绝热压缩，超期未检

验，混入可燃气体，粘附油脂。

31、电梯常见的不安全状态有哪几种? 答：失控、平层越位、终端失控、危险运行、非正常停车、关门受阻。

32、根据安全监察规定,正在使用的桥式起重机多少年由检测站检测一次?

答：2年1次

33、吊有重物的桥式起重机能否从人的上空通过?

答：不能

34、储存氧气瓶的库房,其照明、排气扇、风扇等电气设备应选用什么类型的电气产品, 其开关和熔断

器都应装在什么地方才安全?

答：应用防爆电器、开关。熔断器应装在库房外。

35、盛装一般气体(如氧、氢、二氧化碳等)的气瓶，是否每五年检验一次?

答：否，应3年1次。

36、各种机械设备(包括防护设备)为什么要建立设备安全操作规程? 答：保证设备的安全运行和操作工人安全健康，作为指导性安全技术措施。

37、盛装腐蚀性和毒性气体(如氯、硫化氢)的气瓶，应每几年检测一次?

答：2年1次

38、位于高度超3米的工作点,是否应按登高作业安全要求提供必须的防护设施、个人防护用品?

答：是。因为超过2米已是登高作业。

39、在车床主轴上装卸卡盘时有什么要求?可否借助电动机的转矩来取下卡盘?

答：(1)停机后进行。(2)不可以。

40、当三角胶带出现松驰、疲劳或断裂时,能否连接起来使用?

答：不能

41、在氧气瓶检查漏气时，一般使用肥皂水检漏，可否使用明火检漏?

答：严禁使用明火检漏。

42、机械设备的防护措施应保证设备在工作状态下防止操作人员身体的任何一部分进入危险区或进

入危险区时,设备应处于什么状态下才安全?

答：设备不能运转或作紧急制动。

43、机器设备在高速运转中,对容易飞出或电出的部件在设计和安装时,应采取什么安全措施? 答：设计防松脱装置、配置防护装置或防护网等安全装置。

44、设备因紧急停车开关动作而停止运行后,怎样才能使设备重新运转起来?

答：必须按启动顺序按钮重新启动才能重新运转。

45、为防止运行中机器设备或零部件超过极限位置,应配置哪类型的安全装置?

答：可靠的限位装置

46、为防止旋转的铣刀及刀轴可能将操作工人的手或衣服卷入铣刀和工件之间而造成伤害事故,可在旋转的铣刀的周围装设什么装置来保护工人?

答：防护罩

47、有电气的机械设备应采取什么措施来防止触电?

答：应有良好的接地(接零)。

48、在气焊作业时,氧气瓶与乙炔瓶的距离不应少于多少米,乙炔瓶与明火的距离不应少于多少米? 答：氧气瓶与乙炔瓶不应少于5米。乙炔瓶与明火不应少于10米。

49、在用的压力表当发现没有铅封、铅封损坏或超过校验期限时,怎样处理?

答：应停止使用

50、一般用途的砂轮机卡盘直径不得少于被安装砂轮直径的多少?而切断砂轮用的卡盘呢? 答：一般用途的砂轮机卡盘直径不得少于被安装砂轮直径的1/3。切断用≧1/4。

51、锅炉压力表的量程应与锅炉工作压力相适应,通常为锅炉工作压力的1.5—3倍,最好2倍。在压力表刻度盘上划出什么颜色的线条, 以指示最高允许工作压力?

答：红色

52、当钻头缠有长铁屑时,可否用压缩空气吹或用手拉出长铁屑? 答：不能。要停车后用刷子或铁钩清除, 禁止用风吹、用手拉。

53、砂轮在安装使用前必须进行哪几项检查? 答：目测检查、音响检查、与标记核对。

54、对直径大于或等于200毫米的砂轮,在装配卡盘后要进行什么试验?(切断砂轮.荒磨砂轮除外)

答：静平衡试验

55、生产蒸汽的锅炉称为什么锅炉? 加热水而不把水转变为蒸气的称什么锅炉?

答：(1)蒸汽锅炉。(2)热水锅炉。

56、运行锅炉的检验包括哪几项?

答：外部检验,停炉外部、内部检验及水压试验。

57、常见的锅炉爆炸有哪几种? 答：超压爆炸、缺陷导致的爆炸、严重缺水导致的爆炸。

58、氧气瓶不应放空, 气瓶内必须留有多少MPa表压的余气?

答：0.1—0.2MPa

59、什么叫机械危险? 答：机器零件、工具工件或飞溅的固体、流体物质等机械作用可能产生伤害的各种物理因素的总

称。

60、压力容器的定义是什么?它的三个基本条件是什么? 答：指能够承受压力载荷(内力、外力)的密闭容器。(1)最高工作压力大于等于0.1MPa(不含液体静压力)；(2)内径(非圆形截面指断面)最大尺寸等于0.15m, 宜容积≧0.025立方米；(3)介质为气体、液体

或最高工作温度高于等于标准沸点的液体。

61、什么叫砂轮的安全速度? 答：为防止砂轮因离心力作用而受到破坏而限制的最高速度(也称安全圆周速度、安全线速度)。

62、锅炉安全阀的定义是什么? 答：安全阀是锅炉设备中的重要附件之一, 它能自动开启排气以防止锅炉压力超过预定限度。

63、什么叫锅炉水处理? 进行锅炉水处理的目的是什么? 答：用化学或物理的方法对锅炉给水及锅水进行必要的处理, 使之满足锅炉用水要求, 保证安全、经济运行。

64、机械的定义是什么? 答：机械是若干零部件的组合体,在这个组合体中至少有一个零件是运动的,且有致动机构、控制和

动力系统等。

65、非机械危险的定义是什么?具体指哪些? 答：电器危险、热危险、噪声危险、振动危险、辐射危险、材料和物质产生的危险、机械设计忽

略人类工效学原则而产生的危险。66、试述冲压设备的安全防范措施。

答：(1)设计冲床时应使材料的进给和工件的脱模,工人的双手不必进入或靠近冲模危险区域,如采用自动送、卸料；(2)冲床构造应使工人操作时不可能殷手伸入冲模危险区域,如采用安全保护装置；(3)设置自动保险装置使万一身体某部分伸入冲模危险区域时滑块能自动停止运动；(4)严格遵守安全规章制度。

67、试列出五点气瓶的安全使用要求。

答：(1)禁止敲击、碰撞；(2)冬天瓶阀冻结时,宜用热水或其它安全方式解冻,不准用明火烘烤；(3)气瓶不得靠近热源、可燃、助燃气体气瓶,与明火的距离一般不得小于10米；对发热量大的热源,与各种气瓶的最小距离应以气瓶瓶壁不可能达到60℃为准；(4)夏季要防止阳光曝晒；(5)瓶内气体不能用尽,必须留有剩余压力；(6)不得用电磁起重机搬运气瓶；(7)盛装易起聚合反应气体的气瓶,不得置于有放射性射线的场所。

68、为什么使用气瓶装氧气时, 瓶内气体不能用尽, 必须留有0.1—0.2MPa表压的余气? 答：无余压可能使油脂及其它与瓶内充装介质发生化学反应形成爆鸣气体的物质进入瓶阀甚至进

入瓶内。

69、试述机械安全措施的分类及内容。

答：一般可分为直接、间接和指导性三类。直接安全技术措施是在设计机器时,消除机器本身的不安全因素。间接安全技术措施是采用各种安全有效的防护装置。指导性是制定机器安装、使用、维

修的安全规定及设置标志。70、为什么要进行锅炉水处理? 答：主要是清除水中结垢成份和腐蚀成份,调节锅炉的碱度和PH值, 保证蒸汽质量。

71、简述机械设备的危险部位。

答：(1)旋转部分和成切线运动部位间的咬合处；(2)旋转的轴；(3)旋转的凸块和孔处；(4)对向旋

转部件的咬合处。

72、试述锅炉安全容器爆炸时, 可能造成的严重后果。

答：(1)爆炸冲击波破坏建筑物、设备或直接伤人；(2)爆炸碎片伤人或击穿设备；(3)器内介质外

国家助学贷款常用知识问答 篇3

高校助学贷款是由政府主导、财政贴息、财政和高校共同给予银行一定风险补偿金，银行、教育行政部门与高校共同操作的，帮助家庭经济困难学生支付在校学习期间所需的学费、住宿费和基本生活费的信用贷款，是我国普通高校家庭经济困难学生资助政策体系的重要组成部分。2.高校助学贷款的性质是什么? 高校助学贷款的性质属于商业性贷款。3.为什么说高校助学贷款是信用贷款？

高校助学贷款不需任何经济担保和抵押，是建立在大学生诚实守信基础上的商业性贷款。申请贷款时，学生不需要办理贷款担保或抵押，只要承诺按期还款并承担相关法律责任即可。

4.开办助学贷款的主要目的是什么？

帮助高校中家庭经济困难的本、专科学生(含高职学生)，第二学士学位学生和研究生支付在校期间的学费、住宿费和生活费，保证其顺利完成学业。5.哪些学生可以申请高校助学贷款？

适用对象是由教育主管部门确定的全日制普通高等学校中家庭经济困难的本专科学生（含高职学生）、硕士研究生、第二学士学生。6.申请高校助学贷款的学生应具备哪些条件？

（1）具有中华人民共和国国籍，且持有中华人民共和国居民身份证；（2）具有完全民事行为能力（未成年人申请高校助学贷款须由其法定监护人书面同意）；

（3）诚实守信，遵纪守法，无违法违纪行为；（4）学习刻苦，能够正常完成学业；

（5）因家庭经济困难，在校期间所能获得的收入不足以支付完成学业所需基本费用（包括学费、住宿费、基本生活费）；（6）学生当年没有获得其他助学贷款。7.申请高校助学贷款的用途有哪些？

高校助学贷款原则上用于借款学生的学费和住宿费。当贷款金额高于学费和住宿费实际需求时，剩余部分可用于学生生活费。8.怎样申请高校助学贷款?

家庭经济困难学生可在每年规定的时间内，通过学生在线服务系统提交贷款申请信息。经学院（或 学校资助中心）审查通过后，向所在学院正式提出贷款申请。9.高校助学贷款书面申请应包括哪些内容？

包括申请理由、学生家庭经济状况、个人学习及表现情况、对国家助学贷款的认识等内容。

10.学生能否直接向国家助学贷款经办银行提出贷款申请？

不能。银行不直接受理学生的贷款申请，学生应向所在学校提出申请。11.申请贷款学生需要提供哪些个人资料？（1）学生证、居民身份证及其复印件；（2）学生家长的贷款承诺材料；（3）户口本首页及家长户口本单页；

（4）村委会（街道居委会或父母所在单位）和乡、镇政府（街道办事处或区政府）民政部门关于其家庭经济困难的证明并加盖公章；

（4）开发银行、省资助中心及高校资助中心认为需要提供的其他材料等。12.申请高校助学贷款的学生需要填写哪些材料？ 《高校助学贷款申请审批表》

13.申请贷款时，对借款学生的姓名信息的基本要求是什么？ 身份证、学生证和学籍姓名保持一致。

14.借款学生家长承诺书的主要内容是什么？必须由家长本人签字吗？

主要内容包括：（1）同意学生贷款。

（2）承诺作为贷款学生的永久联系人，并提供贷款学生的联系方式。（3）承诺督促和协助贷款学生按期还本付息。承诺书必须由家长本人签字。

15.高校助学贷款审批表有哪几个关键要素不能涂改？

姓名、金额、签字等。

16.临时身份证或派出所户籍卡复印件可以用来代替身份证申请贷款吗？ 不可以。必须为身份证正本或公安机关开具的户籍证明原件。17.申请贷款时身份证丢失了怎么办？

到户口所在地的户口管理部门办理户籍证明。凭户籍证明可正常申请贷款。18.什么是贷款期限？

国家助学贷款期限是指借款学生自获得贷款至还清贷款本息所规定的时间。19.高校助学贷款的期限是多长？

贷款期限原则上最长不超过毕业后6年，宽限期一般为借款学生在校期间和毕业后1～2年。对于毕业后继续攻读学位的借款学生，可以展期。贷款到期日原则为9月20日。

20.何种情况下借款学生毕业后贷款期限可以延长？

毕业后继续攻读学位的借款学生可通过办理展期延长贷款期限，其它情况下借款期限不能延长

21.高校助学贷款利率怎样随国家法定利率的调整而变化？

贷款利率执行贷款发放时人民银行公布的人民币贷款同期同档次基准利率，不上浮。贷款利率自贷款发放日起每年12月21日调整一次（具体以合同为准），调整后的利率为调整日人民银行公布的同期同档次贷款基准利率。22.高校助学贷款的起息日是哪一天？

高校助学贷款的起息日为贷款资金划入借款学生国家助学贷款专用账户之日。23.借款学生在校期间的贷款利息怎样支付？

贷款利息按年计收。起息日为开发银行贷款发放日，结息日为每的12月20日（贷款最后一年结息日为贷款到期日9月20日）。贷款业务按实际天数（每年365天，闰年366天），按积数计息法计算利息。

未按约定期限归还贷款的，根据实际逾期金额和逾期天数计收罚息，罚息利率为正常借款利率的130%，不计复利。逾期金额是指未按合同约定期限归还的贷款本金，逾期天数从合同约定归还本金日期第二日起，直至逾期金额完全归还之日为止。

24.借款学生可申请高校助学贷款的最高额度是多少？是怎样确定的？ 每个学生每年贷款额度不超过6000元。普通高校每年的借款总额原则上按不超过在校生学生总数的20％，每人每年6000元的标准确定。高校具体借款总额由开发银行分行与各省资助中心根据所在地的具体标准确定。25.在国家助学贷款新机制下，4年制本科学生在校期间最多可申请并获得几笔贷款？最高总金额是多少？

每年可申请一次贷款，每次最高可申请6000元。

26.银行发放助学贷款时，学校为什么要为借款学生开立账户？

学校学生资助管理中心须为每名借款学生在代理行办理一个国家助学贷款专用账户，通过该账户发放贷款，并自动扣划其中的学费和住宿费到学校账户，此账户也是毕业后学生还本付息的账户。

27.哪几种情况下发放高校助学贷款的银行和国家各级教育贷款管理部门有权采取停止发放贷款，提前收回贷款等债权保全措施？

（1）在校学生涉入重大诉讼或仲裁案件而未按规定及时告知学校的。（2）在有关贷款合同中的陈述发生重大失实，或提供虚假文件资料，或隐瞒重要事实，已经或可能造成贷款损失的。

（3）在校学生被所在学校开除，或经学校同意休学、退学、转学或自行离校而未偿清借款的。

（4）变更工作单位或居住地后20个工作日内未通知学校的。（5）在校学生在借款期限内出国留学或移居海外而未偿清借款的。28.高校助学贷款借款学生毕业离校前须办理哪些相关手续？

毕业确认和高校要求的其它手续。

29.毕业学生的贷款情况是否可以装入个人档案？

按照有关规定，借款学生毕业离校前学校可以将没有还清贷款学生的贷款情况和诚信档案并入学生个人档案，如实向用人单位通报学生的贷款情况，请用人单位督促学生信守承诺、按时还款。

30.借款学生毕业当年在付息时所付利息是一年的吗？ 不是，学生只需支付毕业当年7月1日至12月20日期间的利息 31.借款学生转学时，其在原学校的遗留贷款应如何处理？

借款学生必须全部还清原所在学校的高校助学贷款后，方可转学。32.国家助学贷款的主要还款方式有哪两种？ 按期还款和提前还款。33.怎样办理提前还款手续？ 高校助学贷款可以提前还款，1-10月的20日为提前还款日。借款学生提前还款，应于1-10月的10日前到高校资助中心申请或登录学生在线服务系统提出申请，并于当月15日前将应偿还的贷款本金和利息存入指定账户。提前还款应一次性还清一个合同剩余本金并结清利息。提前偿还按合同约定利率和实际使用期限计算利息，不加收除应付利息之外的其他费用。有条件的分行，可以允许借款学生随时提前还款。11月不受理提前还款申请，因系统将进行结息。34.贷款合同号是怎样构成的？

贷款后两位+5位学校代码+学生身份证号码。35.什么是按期还款？

按期还款是指高校助学贷款借款学生按照借款合同的约定，在贷款到期时，一次性还清全部贷款本息的行为。按期还款是高校助学贷款最基本的还款方式。36.借款学生如何进行按期还款？

借款学生自毕业的下月1日（含1日）开始自付利息。当借款学生按照学校学籍管理规定结业、出国、肄业、休学、退学、被取消学籍时，自办理有关手续之日的下月1日起自付利息。实行学分制后，财政部门按借款学生的正常学制贴息，超过正常学制后由学生自付利息。借款学生因违约造成的罚息由其本人全额支付。对于财政不负担贴息的借款学生，在校期间贷款利息由高校或办学单位负担。37.按期还款是否需要提前申请？

英语面试问答技巧 篇4

here are good answers to some of the tougher questions asked in job interviews.if you can smoothly supply answers like these during the interview, you need to make a good impression.

1.what is important to you in a job?

mention specific rewards other than a paycheck for example, challenge, the feeling of accomplishment, and knowing that you have made a contribution.2.why do you want to work for this organization? cite its reputation, the opportunities it offers, and the working conditions.stress that you want to work for this organization, not just any organization.3.why should we employ you? point to your academic preparation, job skills, and enthusiasm of working for the firm.mention your performance in school or previous employment as evidence of your ability to learn and to become productive quickly.if the job involves management responsibilities, refer to past activities as proof of your ability to get along with others and to work as part of a team.4.if we hire you, how long will you stay with us? answer by saying along these lines: “as long as my position here allows me to learn and to advance at a pace with my abilities.” 5.can we offer you a career path? reply: “i believe you could, once i know the normal progression within the organization.can you tell me?” the answer may be revealing.6.what are your greatest strengths? give a response like one of the following: “i can see what needs to be done and do it”, “i'm wiling to make decisions”, “i work well with others,” “i can organize my time efficiently.” 7.what are you greatest weakness? identify one or two, such as the following:“ i tend to drive myself toohard”, “ i expect others to perform beyond their capacities”, “ i like to see a job done quickly, and i'm critical if it isn't.” note these weaknesses could also be regarded as desirable qualities.the trick with this question is to describe a weakness so that it could also be considered a virtue.8.what didn't you like of previous jobs you've held? discuss the things you didn't like, but avoid making slighting reference to any of your former employers.8.what didn't you like of previous jobs you've held? discuss the things you didn't like, but avoid making slighting reference to any of your former employers.9.how do you spend your leisure time? mention a cross section of interests-active and quiet, social and solitary--rather just one.10.are there any weaknesses in your education or experience? take stock of your weaknesses before the interview.practice discussing them in a positive light.you'll find that they are minor when discussed along with all the positive things you have to offer.11.where do you want to be five years from now? saying that you'd like to be president is unrealistic, yet few employers want people who are content to sit still.you might say, “in five years, i'd like to have my boss's job.” if you can't qualify for your boss's job by then, you may not be the fright candidate.12.what are your salary expectations? if you are asked this at the outset, it's best to say, “why don't we discuss salary after you decide whether i'm right for the job? ”but if the interviewer asks this after showing real interest in you, speak up.she or he will probably try to meet your price.if you need a clue of what to ask for, say, “ can you discuss your salary range with me?” 13.what would you do if....? this question is designed to test your reposes.for example: “what would you do if your computer broke down during an audit?” your answer there isn't nearly so important as your approach to the problem.and a calm approach is best.start by saying, “one thing i might do is...” then give several alternative choices.14.what type of position are you interested in? job titles and responsibilities vary from firm to firm.so state your skills instead, such as “i'm good at figure work,” and the positions that require these skills , such as “accounts payable.” 15.tell me something of yourself.say you'll be happy to talk, and ask what the interviewer wants to know.if this point is clarified, respond.if not, tell why you feel your skills will contribute to the job and the organization.this question gives you a great opportunity to sell yourself.16.do you have any questions of the organization or the job? employers like a candidate who is interested in the organization.so this is a perfect time to convey your interest and enthusiasm.

模拟面试人事问答 篇5

 客服工程师

一、请你用一分钟时间简单的介绍一下你自己的情况.思路：（1）

１、这是面试的必考题目。

２、介绍内容要与个人简历相一致。

３、表述方式上尽量口语化。

４、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

５、条理要清晰，层次要分明。

６、事先最好以文字的形式写好背熟。

二、在专业上你有哪些优势：

三、你这是第几次面试？（第一次，你心里紧张吗？第二次面试，第一次失败的原因是什么？可否告诉我？）

思路：

１、不宜说自己没有失败的经历。

２、不宜把那些明显的成功说成失败。

３、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。

４、所谈经历的结果应是失败的。

５、宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。

６、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

７、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

四、在工作中你被领导误解了怎么办？

思路：考察应聘者的心理承受能力，面对误解是极力的辩解还是通过其他方法告送对方自己是正确的。１、找一个合适的机会和领导交换一下想法或是通过事实证明自己是正确的，只让对方心里明白就行了，不可以地区表现自己。

２、马上告送自己是正确的３、马上辩解自己是正确的，面有怒色。

五、你能告使我你的职业规划是什么？

六、你的薪金期望值是多少？你的工资是怎样构成的？（技术+服务）如果企业的工资额度达不到你的期望值怎么办？

思路：

这是一个非常敏感的问题，其实在目前，一般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般中小型企业有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点，“依公司规定”的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。

七、你认为客服工作有疲劳期吗？你将怎样度过这个疲劳期？

八、你认为一个企业是执行标准化管理好还是执行人性化管理好呢？

九、你有什么爱好？

思路：

１、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因（最好不要说自己没有业余爱好）。

２、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

３、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻。４、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

十你的缺点是什么？你的缺点会给工作带来多大的影响。

（人无完人，金无足赤，人都是有缺点的，正如明亮的太阳中还有黑子一样。我想，让用人单位知道自己的缺点甚至比知道优点更重要,而且只有把自己的缺点说出来，才能有决心和勇气去改掉！”我这个人有时大大咧咧）不妨借自我批评来自我表扬。

 技术支持工程师

一、谈谈你的家庭情况。家人是怎样你支持你的？

思路：

１、家庭状况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原

因。

２、不要简单地罗列家庭人口。

３、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

４、宜强调父母对自己教育的重视。

５、宜强调各位家庭成员的良好状况。

６、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

７、宜强调自己对家庭的责任感。

二、我们企业只任用一流人才，你认为你是一流人才吗？一流人才都具备什么优秀品质。

三、你对加班怎么看，你可以接受长期加班吗？

四、你有女朋友吗？他对你的职业选择怎样看？

五、入职后你第一次上门为客户服务，就碰上了棘手的问题，你怎么办？

六、如果我们聘用你，你会为公司服务多久？

七、智力题：100美元到哪里去了？

三个朋友外出旅游住进一家宾馆，结账时账单总计是3000美元，三个朋友每人分摊1000美元，并把这3000美元交给服务生到总台结账。结账时正逢宾馆实施价格优惠。总台退还服务员500美元，实收2500美元。服务员从这500美元里扣下了200美元，只退还三个客人300美元。三个客人于是平分了这300美元，每人取回了100美元，三个客人实际每人实付了900美元，共支付了2700美元，加上服务员扣掉的200美元共计是2900美元，那么这100美元的差额到哪里去了？

 网络管理员

一、你认为你应聘这个职位的优势是什么？欠缺是什么？

二、你是技术水平和你的综合能力相比哪个更强些？

三、你在学校里最不喜欢的是那门课程？

四、你认为应该怎样和同事相处？

五、你觉得网管这个工作好做吗？

六、智力题：一正方体盒子，他的容积是1升，要用这个盒子准确量出0.5升的水，怎么才能办到。不可以借助任何其他工具。限时5分钟

七、从船上垂下一个绳梯，正好绳梯的第9节（从上面数）触到水面，如果海潮以每小时40厘米速度继续上涨，梯子的每节距离是34厘米，请问两个小时以后，水浸湿到第几节绳梯？限时五分钟

第7题答案：正确答案是水面和最初一样，没有变化，仍在第9节绳梯处。因为随着水面的增高，水的浮力会把船身托起，所以绳子的位置还是在原位。（如果学生听完体后就开始埋头算术，那么这类人是老实的学生，适合不太需要变通的工作。如果学生东张西望等着看别人的数，这类学生是投机取巧，并且没有自己的主见，最后给这类人找工作。如果立刻说出水有浮力的，则适合变通的工作。）

 网络工程师

一、在一个新项目的实施中你发现了一个很严重的问题，你马上反映给了主管的领导，但是领导很固执，拒绝了你的建议，坚持按原方案执行，综合时候你怎么办？

二、五年内你有什么个人规划吗？

三、你可以接受长期出差吗？

四、网络工程师的工作都包括那几大块内容？

五、你对网络工程师这个职位有可预见的困难吗？

思路：

不宜直接说出具体的困难，否则就会让对方怀疑应聘者的能力，可以尝试迂回战术，说出应聘这对困难所持有的态度。

六、智力题：

把一个大正方形分成四个小正方形，把每个小正方形的中心点连接起来，去掉一个小正方形，和阴影部分然后逆时针回答问题。1.在第一个小正方形中用一条直线把剩余部分分成相等的两部分。2.在第二个小正方形中用两条直线把剩余部分分成相等的三等分。3.在第三个正方形中用多条直线把剩余部分分成四个面积现状都相等的图形。

七、你的离职原因是什么？

思路：

１、最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。２、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

３、不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系太复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公

司排斥我们××的员工”等。

４、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

５、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

６、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

７、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在这家公司工作了三年多，有较深的感情。从去年开始，由于市

场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗 憾，但还要面对现实，重新寻找能发挥我能力的舞台。”

８、如“我离开的这家公司也生产摩托车，可是由于机制问题，产品创新滞后，人才流失严重，而贵公司

生产的摩托车能根据市场不断推出新品种，深受广大消费者喜爱，所以我要选择贵公司来发挥自己的专长。”

同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理。

八、对你来说工作中最重要的是什么？

九、“你希望与什么样的上级共事？”

思路：

１、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机

会。

２、最好回避对上级具体的“希望”，多谈对自己的要求。

３、如“作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什

么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

十、你认为公司为什么要聘用你？

思路：

１、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

２、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。

３、如“我完全符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习

能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成长为贵公司的栋梁

十一、你能承受工作给你带来的压力吗？怎么承受？

综合性问题

1、你过去的上级是个怎么样的人？

别贬低过去的上司，提一下他的长处和不足。也可以表达一下自己的观点，以后在工作中会吸取他人的优点，对于不足之处也会及时调整，避免重蹈覆辙。

2、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗？

随便你怎么回答，但如果可以的话，最好答应。特别是你有前上司的证明信，没有比“当然，我有他的推荐信，你可以打电话给„„”更好的回答了。

3、有想过创业吗？

这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的回答是“有”的话，千万小心，下一个问题可能就是“那么为什么你不这样做呢？”

4、你希望从工作中寻求什么？

雇主并不真正在乎你寻求什么，而是在乎他寻求的目标。谈他感兴趣的问题，并且尽量用“贡献”、“增进”、“提高”这类词来回答。工作给你一个施展的舞台，你希望为公司作得更好更多

5、请告诉我你对XX这一职位的定义(你所应聘的岗位)

简明扼要，用以结果为导向的思维方式，阐述你对该工作的理解。

6、你需要多长时间适应公司并作出独特的贡献？

你会尽快适应的，你期望自己在短时间内调整步伐，应和公司工作节奏。

7、你对薪资有什么要求吗？

尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们的薪资大概是多少，回答尽可能和他们与他们的薪资相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。

8、你有什么问题吗？

一定要提问。

A:既然是双向选择，面试时，也要向对方发问，不但能表现出你是个慎重、考虑周全的人，也可以更好的维护自己的权益。那么，我们必须向公司提出哪些问题呢？

1．工作内容

一般招聘广告上只会标明简单的招聘职位，不会详细介绍是什么样的工作，所以面试时一定要问清工作内容，一方面可以更深入的了解公司，另一方面也便于判断职位是否适合自己。

2．薪水和福利

薪水应该是大多数求职者最关心的问题，不要觉得不

好意思就不问，对企业的HR来说这是一个很常见的问题，福利也要问清楚，包括“四金”、奖金、加班费等。

3．工作时间和休假

为防止无限制的加班，一定要事先确认工作时间，一年有多少休假也要问清楚，没有休假的公司还是考虑一下吧，人的忍耐是有限度的。

9、你的父母做过的最让你感动的一件事是什么？

10、出你心目中最喜欢的3种动物?

11、下水道的井盖为什么是圆的12、美国有多少部汽车?

14、把汽车钥匙插入车锁,朝那个方向转动,可以打开车门?

15、你3年以后在做什么?

16、说出你心目中的的喜欢的的三种动物

17、你的父母作的让你最感动的一件事是什么?

18、你上门维护时客户的利益与公司利益发生冲突你会怎么办？

19、团队合作的优缺点是什么？

联想面试题

对内存的理解

你电脑的配置？

USB接口灯亮，但是不显示，这是怎么回事？

说一下你对内存的理解？你了解双通道吗？

你组装过电脑吗？说一下配置？

如果我想访问新浪网，但是在地址栏内输入不能访问，但是输入IP地址就可以访问，请问这是什么原因？

7.熟悉VISTA系统吗？XP系统和VISTA系统有什么区别？

8.说一下你的工作，原来是做什么的？

9.对公司有什么建议或者看法？

10.谈谈你在工作中学到了什么？体会到了什么？

11.说说你的家庭？

12.你北京的朋友多还是老家的朋友多？平时都聊一些什么？

9.客户刚刚买的电脑，出现蓝屏，客户的心情非常着急，不能冷静，你会怎么办？

10如果有人来侵占你的篮球场你会怎么办？

11.你是怎么知道内蒙古民族大学的？

12.你是怎么来到北大青鸟的？

13.客户要求的资源，你现在没有该怎么办？

14.客户提出的问题你解决不了，你会怎么办？

15.举例说明你的抗压能力和责任心？

16.还记得第一次面试问你的问题吗？

17.大学毕业了为甚还会选择北大青鸟？

18.设想一下，非常热的天气，周围没有树的空旷马路上，有一个公交站牌，离站牌30米有两个

小姑娘朝站牌走来，后面有一辆公交车离公交站牌50米，如果司机按照正常的速度行驶，小姑娘就上不了车，如果你是公交司机你会怎样做？

20.我们是一个外包公司,当你的客户和你的客户老板同事打电话给你时,你会先接听谁的电话? 1.2.3.4.5.6.模拟面试中存在的问题

1.职位不清；

2.为了工作而工作；

3.非语言表现；

4.语言的组织问题；

5.接听电话的问题：A：电话的礼仪问题；B：电话地址；

6.直接告诉对方自己的弱势；

7.应变能力；

8.词语的使用问题；

9.回答问题要围绕职位；

10.加班费的问题；

11.锋芒过于毕露；

12.结束语的礼仪；

13.手机状态；

面试人员问答题 篇6

——人员招聘面试问题

一、工作动机、个人愿望

1、问题：请给我们谈谈你自己的一些情况

回答：简要的描述你的相关工作经历以及你的一些特征，包括与人相处的能力和个人的性格特征。如果你一下子不能够确定面试者到底需要什么样的内容，你可以这样说：“有没有什么您特别感兴趣的范围？”

点评：企业以此来判断是否应该聘用你。通过你的谈论，可以看出你想的是如何为公司效力还是那些会影响工作的个人问题。当然，还可以知道你的一些背景。

2、问题：请谈一下你对公司的看法，为什么你想来公司工作？

回答：可根据你先前对该公司的情报收集，叙述一下你对公司的了解。适当的对公司的声誉、产品和发展情况予以赞美。还可以提提你为了了解公司的情况所做的努力然后就说你非常喜欢这个工作，而且你的能力也非常适合并能胜任这份工作。

点评：此问目的测试一下你对公司的了解和喜欢的程度，看看你的能力是否符合公司的要求和方向。看看你是真正地愿意为公司效力，还是仅仅冲着公司的福利、声望和工作的稳定。

3、问题：你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易，或者你很需要这份工作？

回答：1.是的。2.我看不见得。

点评：一般按1回答，一切便大功告成。有些同学为了显示自己的“不卑不亢“，强调个人尊严，故按2回答。结果，用人单位打消了录用该生的念头，理由是：“此人比较傲“一句话，断送了该生一次较好的就业机会。

4、问题：如果本公司录用你，你最希望在哪个部门工作？

回答：忌：“到哪个部门都行”。应：“本人希望 到XX部门，但也很乐意接受公司的其他安排。

点评：不要说得太随意，太肯定。比较稳妥的办法是首先表明自己的志向和兴趣，再表示服从安排。

5、问题：你愿意被外派工作吗？你愿意经常出差吗？

回答：愿意，反正我无牵无挂，到哪儿工作都可以。

点评：这是主试者通过提问来透露他要找的是什么样的人，此信息已经很明白地告诉你，他所期待的回答是什么。对于此类问题应聘者留意倾听。从“话中之话”中找出应试者实际需要的线索。

6、问题：我怎样相信对这个职位你是最好的人选呢？

回答：根据这个职位的性质和我们刚才的谈话，我推断你需要的是工作积极的人，能够设定目标，不惧怕挑战的人。我就具有这些品质，让我再告诉你一些我在校时的经历，它们能说明我确实是你所需要的最好的人选。

点评：设身处地替面试官想一想，考虑一下招聘者需要什么样的人，你又在哪些方面符合他们的要求。根据要求，谈出自己应聘的优势。

7、问题：你是否可以接受加班？

回答：我愿意接受挑战。在自己责任范围内的工作，不能算是加班。点评：这是面试者针对应聘者的工作热忱而提的问题，因无理的加班不一定是好的。

二、兴趣、学业、优点、缺点

8、问题；你有哪些兴趣爱好或具备什么资格证书？

回答：“书法、乐器、体育、集邮、唱歌、舞蹈等，如钢琴能达到十级水平。我还有打字达到A级，中英文都比较熟练，同时还有一张驾驶执照呢。”

点评：一个人的兴趣爱好，能显示他的多方面的才能和修养，这样的人除比别人多一种技能外，更重要的是，他们往往有进取心，有发散性的思维，比较热爱生活，另外，打字、计算机、口译证书、驾驶证、报关员证书等也可以作为技能，但一般要求有资格证书作证明，如果拥有这类操作性技能证书，则也是一张“硬派司”。在开放度极大的都市里，企业最欣赏的是一专多能的复合型人才。如没有，则说实话，如爱好广泛，但都不太精。

9、问题：请谈一谈你的弱点。

回答：我是一个完美主义者，总是追求事物完美无缺。我对准时要求得非常严格。我从不轻易放弃，以至有些固执。我喜欢独立工作，而不喜欢主管领导在我的工作中安排一切。

点评：一般的策略是说出一些表面上是弱点，实际上却是优点的特征。当你在叙述个人弱点时，要能够说出过去的具体相关事例，来说明你的观点。这点非常重要。当然，你也可以说一个你明显的缺点，然后举出例子说明你是怎样克服这个缺点的。此问是主试者看看你是不是由于缺少某种经验、训练，甚至由于某些性格弱点而不能胜任工作。

10、问题：请谈谈你的优点。

回答：我非常喜欢和善于学习新东西，在工作中有责任心，真诚，有热情，有灵活性，能够合理地安排时间使工作有条理、有效率，能够在紧张压力下工作等等。

点评：以上回答要有具体实例来证明你的说法。优点除了你的工作技能、具有的各类证书和实践经验外，主试者要想听的优点不见得是你最突出的优点，而应该是和你应聘的那份工作相关的优点，从中找出雇佣你的理由，同时可以知道你对自己的了解程度，看看你对自己有没有自信，以及你到底适合不适合这份工作。因此，你要精确地描述，不可泛泛说些无意义的话，例如，适应力强，具有幽默感，合群等等。

11、问题：你认为自己最大的缺点是什么？

回答：我认为自己的长处是能够热衷于某件事情，并且始终乐此不疲，能够专心致志直到完成。从某方面来讲，这也是我的短处，有时过分热衷于某件事，有时对一些事的看法可能会有失偏颇。其实我也了解自己的这一点，因此，今后会经常反思和检讨的。

点评：这个问题也是较难回答的，它考察你的应变能力的成分多于问题答案的本身。一个人的最大的缺点可能对你的家人和朋友来讲更清楚一些，自己可能有时会意识不到，所谓不识庐山真面目，只缘身在此山中。但是对一个大学生来说，应该能够意识到自己性格中的缺点。聘方知道你的优缺点就可以知道你是否能够适合某个职位。

12、问题：请你说说在以前的工作上成功与失败的地方？

回答：在学校里，我成功地组织了一次“创业与知识”的主题讨论会，得到了老师与同学的肯定，在组织中碰到了不少问题，但使我感到做任何事情，只要有信心，困难都会迎刃而解的。在班级里，曾组织过一次活动，原来想活动肯定有意义，但实际上参加的人不多，活动是失败的，事后了解，有些同学对此活动不感兴趣。主观上找了原因，是和同学沟通不够，使我在以后工作中注意了凡事多与同学商量。

点评：成功的地方可举出目前为止的实绩，来强调对经历的自信，也可以叙述工作所带来的乐趣；失败经验可以说曾经遇到的业务或人际障碍，也可以将如何克服失败的经验说出来，并说出由失败中所得到的教训。

13、问题：你认为你的优势在哪些方面？

回答： 1.我性格开朗活泼，善于与人沟通，有较强的亲和力，营销工作与管理工作比较适合我。2．我和其他同学相比不是很活跃，可能最合适我的工作是财务与行政工作，我有信心做好这样的工作。

点评：回答2.他在面试者前谈了自己的“缺点”，显示了他的诚实和勇敢，他知道什么工作适合自己，显示了很强的自我意识，人家谈优点，他没有人云亦云，而坚持原则是财务与行政人员重要的素质之一。

三、工作经验、工作态度

14、问题：请你谈一下和本工作有关的工作经验

回答：如果你做过这一类工作，说出地点，并以具体的实例来说明你的工作成绩，不要用空洞的词语。如果你没有做过这类工作，就应强调你有能力来学做这个工作，你要表明你非常喜欢这个工作，也非常想学习新东西。尽可能把你过去经历中和这个工作有联系的内容提出来，尽可能将你具有的与这个工作有关联的技能提出来。

点评：此问题判断你能不能做这份工作。

15、问题：你对本公司（或这份工作）有什么看法吗？

回答：我对贵公司（或这份工作）很感兴趣，很乐意在公司里发挥自己的潜能，我也相信以自己积极的心态，努力工作，在贵公司我会得以发展的。

点评：考官问这个问题的真正目的想要了解你能做这份工作吗？你在这公司工作安心吗？若你感到没有准备的话，你最好先说：“让我想一下”然后深呼

吸放松，再做回答，这有助于增加你在回答问题时的自信。

16、问题：你为什么要离开前一家单位？

回答：事实上，离开原来的单位对我来说是比较痛苦的选择，因为我在那里工作了x年之后（一段时间），与那里的领导和同事相处的非常好，同时，通过我的努力，也取得了大家的信任，大家不愿我离开。但是，我心中一直希望自己在xx领域内有所发展，由于客观原因，在前面的单位里一直没能实现这个愿望，所以我还是做出了这个选择，离开前一个单位。

点评：这个问题看起来较为简单，但回答要注意。你回答的如果不合适，对方就可能产生这样的想法，离开前一个单位是不是你不得已而为之，问题在你个人，你会因为同样或者类似的原因离开我们？因此，要避免过多的抱怨前一雇主。要强调自己个人发展需要的原因，不要归咎于别人。要让聘方相信，你在原单位也是工作出色，人际关系良好，但是为了你个人的某种理想和追求，你愿意到新公司工作。

四、能力表现

17、问题：依你现在的水平，恐怕能找到比我们企业更好的公司吧？

回答： 1.“YES”说明你这个人“身在曹营心在汉。” 2.“NO”说明你的能力有问题或是对自己自信心不足，总之你会左右为难。而如果你说“不知道”或“不清楚”。则又拒绝回答之嫌。3.“不可一概而论。” “或许我能找到比贵公司更好的企业，但别的企业或许在对人才培养方面不如贵公司重视，机会也不如贵公司多，或许我找不到更好的企业，我想珍惜已有的最为重要的。”

点评：象上面这个问题以3回答最好，可以说把一个“模糊”的答案抛给主考官，做到滴水不漏。这类问题的特点是主考官设定了一个特定的背景式条件，让求职者作出回答，有时任何一种条件答案都不是很理想，这时就需要用模糊语言表示。

18、问题：你的外语水平如何？

回答：如果你水平高的话，对方又是懂外语的面试官你可以直接用外语进行回答你外语所具备的能力，得到的证书或托福的考分，以表示你的能力。但表示还不够，还需努力继续学习。若你的水平较低，就应如实回答，讲出低的原因，如笔头翻译不差，口语听力稍差，或专业词汇较熟悉，人文词汇掌握较少等。并表示你目前还在学习。

点评：遇到的问题属于自己的长处，也不要洋洋洒洒，滔滔不绝。对方问到自己的短处，不要避而不谈，或者转移话题，其实每一个人即使是非常优秀的人都会有自己的弱点，这种情况下应该正面回答对方的问题，同时如果自己认为这是一个欠缺而又是对方的招聘条件的话，应该积极表示自己现在的或者即将的行动用来克服这方面的缺点。

19、问题：你为什么这么长时间没有工作？

回答：我花了很长一段时间对自己的经历进行了反省和总结，并仔细研究了目前的就业市场，以确定自己的目标和方向，当然我也有过一些工作机会，但我的目的不仅仅是找一份工作，我追求的是有发展前途的未来。今天来应聘贵公

司，我觉得贵公司适合我的发展。

点评：判断你对难题的应变能力，以及你对实际生活中问题的判断和处理能力。

五、其他问题

20、问题：薪水和工作，哪个对你更重要？

回答：两者对我都很重要。因为薪水可以解决个人生存问题，是生活条件基本需要，工作是为了发展自己的能力。

点评：此题是非A即B题，如果你希望获得一个既有高薪待遇，又有长期职业发展前途的工作的话，没必要非排除一个选择另一个。

21、问题：这份工作起薪点不高，你不会介意吧？

回答：不介意。

点评：一般碰到这类问题都顺水推舟，照对方的意思回答，如果你有特别理由要说相反的话，也不妨鼓起勇气照说出来，但要言之有理，在对方大感意外之余，说不定会赞赏你有主见。可是一般来说，还是尽可能不要冒险。

22、问题：你希望待遇月薪大约是多少金额？

回答：依贵公司的规定大概是什么样的薪金行情？

点评：若你心里没底的话，感到难回答，那么上面这一反问就行了，因一个有制度的公司不会因为你要求得多就多给，要求得少就少给。

23、问题：你如何看待你原来的薪金问题

回答：我并不是说原来工作的单位不好，但工作几年下来的工资奖金没有增长，可能是他们的企业所决定的，但别人还以为我能力不够，现在，我到贵公司来应聘，薪金有所提高，算是自我价值的认定吧。”

点评：薪金问题一向是单位吸引人才的重要手段，也是求职者的追求目的之一，因此，薪金问题既是个敏感的问题，又是个重要问题，须小心处理。

24、问题：请问你还有问题要问吗？

回答：回答这个问题，大有学问。首先，你可以将你在面试中还没有机会提出的相关问题提出来。其次，进一步强调一下你在面试过程中没有机会谈到的个人优势。如果实在没有什么可以说的，也不要说没有问题。你可以问面试者下一次的面试（如果有的话）是什么时间？或者问面试者什么时候可以得到结果，以及什么时候可以打电话给他。如果你确定得到这份工作，这个时候你就应该对面试者这么说：“我很想得到这份工作。我认为我完全能够胜任这份工作。请给我这个机会。”最后，对面试者表示致谢，握手，告别。