如何创建青年文明号

如何创建青年文明号（通用11篇）

如何创建青年文明号 篇1

如何创建青年文明号

一、青年文明号是什么？

青年文明号是指在生产、经营、管理和服务中创建并经过活动组织管理部门认定的，体现高度职业文明、创造一流工作业绩的一线青年集体。

二、创建青年文明号的目标

以促进青年成长和所在单位发展进步为目标，以倡导职业文明为核心，以行业规范和岗位职责为基本标准。

三、创建青年文明号达到的标准

服务一流、管理一流、业绩一流、人才一流

四、青年文明号的内涵

敬业、协作、创优、奉献

五、创建青年文明号的基本条件

创建单位人数10人以上200人以下 35周岁以下青年人数占60%以上，至少有一位年龄不超过35周岁的负责人。

六、创建流程

成立创建领导小组、撰写计划书、创建申报、召开动员大会、创建中（创建活动、建立创建台账）

（一）抓好创建活动的组织启动环节。

1、加强组织领导，为创建工作提供有力保障。作为引导青年弘扬职业文明、创造一流成绩的有效载体，活动一开始就得到了厂领导的高度重视。首先我们建立健全了活动的组织领导体系，使创建活动组织健全、领导有力，创建工作有计划、有步骤地顺利进行。

2、加强舆论宣传，为创建活动营造良好氛围。充分调动创建集体成员的积极性，加强学习、提高认识。利用宣传栏等途径，大力宣传创建活动的意义和目的。使广大团员青年了解、支持并积极参与创建活动。使大家明确创建活动的指导思想、创建目标、工作重点和具体要求。以领导小组名义召开创建 “青年文明号”活动动员大会，提出 “展热力青年风采，树企业文明新风”的创建口号，从而形成争创“青

年文明号”的良好氛围和积极导向。

（二）要紧紧围绕中心工作开展创建活动。

共青团工作的核心是要服务青年、服务社会。创建活动要立足于引导广大青年建设高度的职业文明、创造一流的工作业绩。因此，不能脱离实际，必须紧紧围绕中心工作，如何围绕中心工作开展创建活动，工作中应做好以下几个结合。

1.创建活动要与提高供热服务质量相结合。

(1)加强业务学习，开展岗位练兵活动(2)巩固学习成果，举办师徒结对活动。

(3)鼓励创新，培养青年科技人才。为青年提供学习培训的机会，激励青年刻苦钻研业务，锐意进取，培养创新意识。

2.创建活动要与职业道德建设相结合。

(1)开展多种形式的灌输教育。

（2）开展宣传、树立典型人物活动。

3.创建活动要与精神文明建设相结合。

(1)开展系列主题活动。激励广大青年爱岗敬业，树立全心全意为用户服务的观念。

(2)参与社会公益志愿者活动。参加社区服务，开展为民服务活动，体现 “青年文明号” 的先进性，发挥创建集体在精神文明建设中的表率作用。

（三）要抓好创建活动的管理和监督环节。

加强管理，确保质量是创建 “青年文明号”活动的生命所在。主要应从以下几个方面抓好创建活动的管理和监督。

1.加强自我管理和监督。严格组织纪律，坚决执行已制定的规章、条例，严格按制度办事，对工作要有布置有检查。定期召开创建领导小组会议，把检查监督情况和前一时期工作进行总结反馈，指导下一阶段具体创建活动规范运行。

2.接受上级的管理和监督。不定期邀请有关领导及上级团委对创建工作进行检查指导，发现问题及时查处纠正。

两新组织：“新经济组织”和“新社会组织”

一助一：青年文明号与下岗青工开展一助一活动，对1名以上下岗失业青年进行了资助和扶持，帮助其实现了再就业。

如何创建青年文明号 篇2

1 定位:开启青年视角

2012年5月, 湖南卫视全天收视率曾一度滑落到全国第六名, 为了一改颓势, 湖南卫视从7月开始全面改版, 定位“热血怒放青春向上”, 改版后的湖南卫视调转船头, 收视群主攻青少年受众。随后, 湖南卫视的收视率也日渐增长, 继续稳居省级卫视领头羊的位置。据央视索福瑞提供的CSM29数据显示, 湖南卫视7月共取得6个全天排名第一, 21天排在全国前三。7月全月收视率为0.49, 与央视五套持平, 仅次于央视综合频道, 位列全国第二、省级卫视第一。

湖南卫视的全新定位令电视业内人士耳目一新, 快准狠地获取80后90后等青少年受众群体。然而, 观察其改版方向, 重点还是偏向于综艺类、电视剧类, 推出了《百变大咖秀》、《第一周播剧场》等全新内容, 但是在新闻资讯类节目中改版动作不大。

新闻类节目是否也能大胆创新和尝试呢?放眼当今的电视新闻资讯节目, 鲜少有一档新闻资讯节目旗帜鲜明地主打“青年牌”, 而这正是青年新闻资讯节目的优势——用青年的视角解读青年人关心的天下事, 关注我们青年人聚焦的人物, 用青年的新锐、个性、轻松、时尚的语态点评新闻, 让其出品的新闻再“青春”一点!

2 内容:新闻为生活服务

以湖南卫视《播报多看点》与北京电视台青年频道《北京青年》栏目为例, 青年新闻资讯节目另辟蹊径, 创造了独到的新闻解构方式。

《播报多看点》是湖南卫视开发午间次黄金时段、开播八年的一档日播大型原创生活资讯栏目, 时长30分钟。“在地方新闻和央视新闻之间, 寻找第三条新闻路线”, 这是《播报多看点》栏目在策划之初的设想, 也是栏目立身之本。《播报多看点》绝非纯正的新闻解读方式, 而是以生活服务视角解读新闻。

同为日播青年新闻资讯节目, 《北京青年》栏目的播出平台则是我国首家青年频道——北京电视台青年频道, 开播近五年, 时长30分钟。以“青年视角看天下”为口号, 以热点调查、青年调查、潮流调查、娱乐调查等调查方式为青年观众提供好看、好玩、好用的生活资讯。

新闻为生活服务, 那青年人的生活又关心什么呢?收视、收入双高的《非诚勿扰》集中展示的“婚恋”, 热议不断的《非你莫属》提供的“求职”平台, 这些话题不恰恰都是正中年轻人心声吗?青年新闻资讯节目大可“拿来”情场、职场两大主题, 以“家”与“业”引发青年人共鸣。

对一个日播新闻资讯栏目, 如何短平快地开辟年轻人感兴趣的内容呢?在此借鉴微博上新兴的“树洞”概念。“树洞”微博其实是一个公共微博, 简介上公开了密码, 任何人只要登录此账号, 通过树洞链接即可匿名发布信息。微博用户可以在上面说出自己的小秘密, 也可以窥探别人的小隐私, 寻找情感共鸣, 个人信息还不会暴露, “树洞”微博颇受宅男宅女追捧。

深受青年人欢迎的情感专家陆琪, 就开设了一个名叫“陆琪牌树洞”的新微博, 很多网友都会通过私信向他倾诉内心的情感烦恼和秘密, 然后陆琪会选择有典型代表意义的个例公开 (但不公布网友姓名等资料) , 并给予犀利回应。

一档青年新闻资讯节目是否也能引入这个“树洞”概念, 开设一个系列板块——青春版的“情感树洞”呢?通过微博、演播室向观众征集情感案例, 由年轻的出镜记者或者明星艺人担任情感协调员, 为他/她进行针对性的情感服务, 可以通过情感专家、心理专家、法律专家、寻常老百姓等多方意见, 让局外人启发局内人, 倾诉、聆听并解决问题。总之, 青年新闻资讯节目, 既然以发青年之心声为宗旨, 大可发挥青年之无限创意。

3 手段:开发娱乐创意

青年人关注时事, 关心社会热点风波, 也渴望了解风口浪尖上的焦点人物, 但这些新闻人物与事件, 每家新闻节目都紧追不放, 青年新闻资讯节目如何贴上青春标签呢?娱乐手段很重要!

青年新闻资讯节目的强项是能够巧妙地将娱乐资源和新闻资源合理配置, 其新闻竞争力, 也包含其娱乐竞争力。湖南电视台的《播报多看点》和北京电视台的《北京青年》两档节目的娱乐手段主要体现在以下几个方面:

首先, 培养一批有个性的青年出镜记者。

在处理一些事件类型选题时, 例如“寻找‘失踪’的西单奶奶”“拔火罐为何频出危险”、“春运安全调查”等, 出镜记者以“青年侦探员”身份出镜, 寻找新闻现场的细节与故事, 也可用还原、演绎、现场连线等手段展示。当然, 手段是辅佐内容的, 需合情合理合度。

在处理一些流言验证选题时, 例如“药饮等于茶饮?”、“解酒有秘方?”、“你了解身边的毒物”等, 出镜记者又变身为“青年实验员”, 亲身论证实验。就在2012年7月4日, 湖南卫视也推出了一档全新节目《新闻大求真》, 请来网络红人“迈克隋”担任实验员, 用有趣的形象的科学实验的方式, 验证坊间的各种谣言, 为观众揭秘事实的真相。原来新闻可以打破常规这么做。

总之, 出镜记者的个性是丰富的、多样的, 可以用颇具青春感、时尚感的衣着、道具等, 为不同的身份打造不同的特定装扮, 建立标识化、品牌化的个性出镜记者。

其次, 打造一批有鲜明观点的青年评论员。

在处理一些相对严肃或沉重的选题时, 例如“关注大病贫困儿童”、“老艺术家一路走好”、“北京整治行人闯红灯等违法行为”等, 栏目可邀请影响力大、主张鲜明、语言犀利的青年评论员, 坐阵演播室, 或者亲历新闻现场, 彰显青年资讯节目的独特态度。

再次, 充分利用新媒体展开互动。

一方面, 微博上拥有海量第一手的新闻线索, 很多在传统新闻资讯节目中出现的新闻, 最初都是起源于微博。各地方台不少传统新闻媒体都相继推出微博爆料台, 并为有价值的新闻线索提供者提供大奖, 以资鼓励。可见, 微博已成为传统媒体抢夺新闻线索的又一大渠道。

另一方面, 推介栏目、传播品牌, 也是微博的一大优势。栏目可通过微博对播出的资讯进行提前预告、即时宣传和后期跟进。在节目播出过程之中, 也可以通过微博与观众沟通, 开展有奖互动、收集反馈意见等。通过这些微博互动手段, 不仅能实现节目内容的多平台传播, 也能够提升对媒介产品的推介力度。

除此之外, 青年新闻资讯节目的主播也应该突显青春特色, 一改新闻主播正襟危坐之固有风格, 主播着装打扮青春靓丽, 女播如邻家女孩, 男播阳光帅气, 语言表达个性化、口语化;在包装手段上, 可用漫画、字幕、音效、动效等轻松手段包装新闻, 个性化鲜明、青春感十足。

总而言之, 时代在变, 新闻的生存环境在变, 新闻的生产方式也在变, 一档青年新闻资讯栏目也势必应该走在电视新闻创新的风头浪尖。作为一名青年新闻资讯栏目从业人员, 真心希望青年新闻资讯栏目能拥有相对开放的创新环境, 革新创新奖惩机制, 激励全员上下开辟栏目的“创新试验田”。

如何创建青年文明号 篇3

关键词：文明功;精益化;文明号

一、基本情况

国网宜昌市夷陵区供电公司客户服务中心（以下简称中心） 是夷陵区供电公司最大的综合性服务窗口，现有员工65人，35岁以下青工41人，是一支朝气蓬勃、团结进取的青年集体，由营业班、电费班、市场班、稽查班、计量班五个班组和中心城区营业厅组成，担负着夷陵区城区及周边乡镇的供电营业管理工作，主要涉及用电报装、业务变更、故障报修、抄表收费等相关业务。管辖客户7.9万多户，年售电量达3.5亿千瓦时，占公司总售电量的41%。

二、业务实绩

截止2014年12月，中心全面完成了各项指标任务，顺利通过地方行风评议，行风建设和优质服务的常态化机制进一步牢固。中心相继收获湖北省“工人先锋号”以及省电力公司“青年文明号”一等奖获得者等荣誉。

三、主要做法和经验

中心始终坚持创建高标准、严要求，紧密围绕社会主义核心价值体系这一根本，以“青年文明号”为引领，坚持“你用电、我用心”创建理念，持续升华用心用情服务，真正做到“服务人民、奉献社会”，彰显了“国家电网”良好的品牌形象。

（一）打磨细节，练好“文明功”

创建中，中心坚持硬件投入与软件提升双轮驱动，狠抠细节、做优细节，不断提升文明含量。

营造温馨环境。中心在“星级”服务的基础上，提出“更文明、更亲切、更贴心”口号，全力打造文明和谐的人文环境。结合窗口实际，将社会主义核心价值观、“讲文明树新风”公益广告、遵德守礼提示牌通过电子屏、展牌、海报和电视等形式广泛传播，于无声中熏染、教育、提升每一个人。大力强化以人为本，站在客户立场上为民服务。通过严格完善的制度，对雨天的防滑提示、车辆的防盗提醒、空调的温度设置、视频播放的音量调节、便民箱的摆放位置等硬件的维护使用方面，做到责任到人、落实到人、考核到人，深切地提升“人性化”提升服务质量，确保员工及时观察和发现到客户的服务需求，切实做到“主动问询、主动帮扶”，竭诚让客户一进窗口就有一种回家的感觉！

固化服务技能。中心从每一个细节做起，数年如一日坚持每日晨会制度，集体整理仪容仪表，迎候第一位客户;倡导“柜台服务贴心、报装服务诚心、热线服务细心、特色服务温心”的“四心”亲情化服务，以人文关怀传递文明新风，鼓励全员争做星级员工。面向全员开展“轮流当老师”活动，每位员工就各自日常工作中最常接触的业务做一次讲解，促使全员学业务、学技能。截止目前，中心诞生了12位“星级员工”，并有9名被推荐为公司的先进模范，一名优秀青年还当选公司“最佳劳模”和“金牌员工”。

打造诚信队伍。持续开展“人人讲诚信，争创诚信之星”劳动竞赛活动，引导全员争当安全生产和优质服务诚信之星，形成全员诚信良好氛围。不断激活内部潜力，开展“行风宣讲下基层”活动，窗口五名青年职工组成培训团到各单位开展优质服务轮训，面对面、心贴心，极大提升全员服务素养。采取“走出去”方式，与招商银行营业窗口建立了长期的结对互学，开展“与招行携手、与礼仪相伴”互动活动。注重青年员工成长成才，为他们搭平台、建阵地，从2013年开始，实施“人才摇篮”工程。通过课堂授课、案例点评、岗位交流、思维冲浪等途径，多种渠道培养人才。两年来，通过“私人定制”的培训方式，中心青年员工的营销理论与服务实践能力得到了极大提升，加快青年员工成长成才。两年来，中心共有8名优秀青年在“人才摇篮”中成长为业务骨干，3名青年走出中心，走上了公司其它管理岗位。真正练出一支拉得出、打得响、笑得美的员工队伍。

（二）创新创效，提升“精益化”

近年来，精益化管理是大势所趋，中心创新实践，不断提高建设水平。

创新常态控制手段。中心在业务高峰时段专门开辟“绿色”通道，为等待客户提供《营销业务指南》、用电报装“一本通”、业务标准化样本和《用电业务办理告知书》。修订完善《行风巡查管理办法》，形成优质服务及行风巡查常态机制，定期对抢修时限、流程规范、服务态度、协作力度进行暗访，实现对供电服务全过程管控，增强服务的响应能力。

创新内部管控机制。建立“指标责任、动态管理、责任考核”三大体系，推出《同业对标指导书》，帮助员工举一反三，实现由“结果控制”到“过程控制”。在原有的晨会基础上创新制定《“班后会”实施办法》，早布置、晚检查，督促营业人员每天按规定流程、质量标准、时间节点完成业务工作，形成营业质量闭环管理。

创新报装服务思维。随着当前招商引资项目逐日增多，为了确保新项目工程顺利施工，中心从投资者的角度出发，在提高服务效率上出实招，出台《“报装顾问”制实施办法》，为投资商一对一配备“客户经理”，用“内转外不转”实现报装提速。

（三）为民服务，传扬“文明号”

“青年文明号”作为中心品牌，在创建中始终起到引领作用，彰显国网良好形象。

助力“城乡统筹”。面对夷陵区争创全省城乡统筹建设示范区大局，中心全体员工积极践行供电服务“城乡一体化”（村电共建），推行“电力网格化”服务， 把服务触角更深延展，窗口员工和广大电力网格员走村串户，与村民代表沟通，了解用电诉求并在第一时间作出反应，做农电管理的安全员、协调员、宣传员、信息员、联络员、服务员，为夷陵区“全省城乡统筹示范区”建设添砖加瓦;未雨绸缪，开展“以维代抢”、“我为茶农办实事”、“假如我是客户”等活动，解决群众用电“最后一公里”问题。

推进“五进”活动。中心坚持开展“青春光明行”等青年志愿服务活动，8年如一日开展优质服务“五进”活动：进库区，为移民养殖办厂义务架设用电线路;进矿区，对磷矿企业用电设备进行“义诊”，开展“事故停电应急演练”;进社区，为“大爱慈母”李大秀捐资建房，为贫困家庭和孩子送去爱的温暖;进校园，宣传安全用电常识;进茶园，对茶企专线专变进行特巡，把网格员电话加入所在乡镇短号，方便群众呼叫。同时，中心还建立了“特殊客户服务档案”，不定期组织青年上街进行文明交通劝导等，向社会传递了爱心与文明。

打建满意窗口。在公司迎接民主评议行风工作中，中心积极协助开展“大走访”活动，宣传电力政策及法规，收集客户的意见和建议，立行立改。组建“奋斗的青春最美丽”行风宣讲团，以“假如我是服务对象”为主题，深入13个基层供电所，讲述当前行风及优质服务形势，激发全体员工对优质服务的思考。不断通过实践，提升创建水平，从年初的邓村、分乡、樟村坪等乡镇的抗冰保电到邓村、太平溪、三斗坪特大暴雨抢险，山乡处处，都闪耀着中心员工的身影，他们送去光明和希望的同时，也感动着广大客户。

四、结语

在创建过程中，中心深切地感受到：只有真正树立社会社会主义核心价值观，不断规范各项工程流程和不断完善服务体系，才能获得窗口建设常态巩固、持续提升的支点;只有坚持“打基础，管长远”的原则，努力夯实广大职工的理念基础、认知系统和能力配套，才能实现硬件与软件的双轮驱动、比翼齐飞;只有坚持“服务永无止境”的持续改进方法，才能不断创新，与时俱进，赢得百姓的认可和信赖！

参考文献：

[1]李丽，黄涛.如何发挥“青年文明号”的引领作用[J].经济师，2009，（9）：216.

[2]全远斌.浅谈企业文化在“青年文明号”建设中的作用[J].中外企业家，2013，（3）：171.

“青年文明号”创建方案 篇4

一、成立领导小组，动员二科人员积极投入创建省级“青年文明号”活动。

为了加强对创建“青年文明号”活动的领导，增强创建意识，参与意识，使创建“青年文明号”活动有所创新，发展，开拓活动新局面，成立以办事处领导为组长的创建省级“青年文明号”领导小组，大家统一思想认识，制定创建实施方案，力争将创建工作做实做细。

二、加强业务学习，提高业务素质，增强战斗力。

在镇海办事处检验检疫二科中倡导一种“强自身素质业务勤学习”观念，坚持把星期三上午作为固定业务学习时间，加强集中学习与自学相结合，及时掌握检验检疫法律法规，提高业务素质

和工作技能，化被动学习为主动学习。同时鼓励号召青年参加有关业务知识培训，提高知识层次，增加交流机会。

三、加强行政执法、完成各项任务。

镇海办事处检验检疫二科根据镇海港特点，依法行政，加强对进境废物原料的安全环保标准的控制，加强对进境原木和木质包装疫情的截获，积极扶持出口水产品企业克服贸易壁垒，扩大出口，以及努力完成宁波局下达的各项工作任务。

四，积极开展“青年蓝盾献爱心”活动。

1、积极开展扶贫献爱心活动;

2、开展青年干部与贫困学子结对子活动;

3、参与预防艾滋，宣传消费者权益保护活动;

4、积极响应并投入宁波局开展的开展植树造林，献血等公益活动。

五、树立文明形象，展现青年文明号风采。

镇海办事处是宁波局各项工作的窗口，检验检疫二科是这个窗口的形象

青年文明号创建措施 篇5

“青年文明号”创建活动措施

新型农村和城镇居民社会养老保险试点工作事关全县几十万人民的切身利益，为建立一支强有力的经办队伍，县委、县政府高度重视，认真研究，成立了城乡居民社会养老保险管理中心，中心现有工作人员16名，其中35周岁以下青年14名，平均年龄28周岁，具有本科学历以上者12人，是社会保障战线上一支能吃苦，重团结，讲奉献，敢打硬仗的青年队伍。凭借工作人员年轻化、高素质的优势，管理中心成立之初就以塑造全县机关科室的亮点为目标，始终采取凝聚青年、团结青年、带领青年扎实工作的有效形式，确立了建设“学习型”、“服务型”、“奉献型”青年文明号的创建思路。

一、活动宗旨

通过开展争创“青年文明号”活动，激发和引导全体人员立足本职岗位，勤恳工作，相互协作，培养全体职工忠于职业道德、爱岗敬业的精神。

二、基本内容

创建“青年文明号”活动，要以团员青年为主体，以政务服务中心的具体工作任务为目标，结合团员、青年工作特 点，开展创建活动。“青年文明号”应该具备的基本条件： 1、35岁以下青年占到50%以上，负责人中至少有一人年龄不超过35岁周岁，3人或3人以上的青年团体。

2、“青年文明号”的评选集体以中心窗口为主，体现青年活力。

3、具有较高的职业道德，有朝气蓬勃，团结向上的精神面貌。

4、遵守国家法律和劳动纪律，无违法乱纪现象。

5、共青团组织健全，能积极开展创建活动，工作活跃。

6、全体青年职工积极向上，工作努力，吃苦耐劳，勇于奉献。

三、参与要求

1、团支部组织动员，广泛宣传，使全体青年职工积极投入到创建“青年文明号”活动中来。

2、各种创建活动务实求效突出重点，结合中心工作实际，建章立制，付诸实施。

3、团员青年积极参与创建活动竞赛，争当“优秀共青团员”和“青年岗位能手”等，在中心内部积极营造“讲学习、讲素质”氛围。

4、在活动中不断总结经验，探索新形式，赋予新内容。建立监督检查制度和奖惩制度，努力使争创“青年文明号”活动深入持久地开展下去。

四、领导机构

为保证青年文明号创建活动的开展，特成立创建活动领导小组：

组 长：曲 静 副组长：杨立国

成 员：田文娟、董 晓、马东辉、尹庆超、陈志超

焦凡晓、董玉辉、袁小芳、冯素格、宋太举

张 仁、张志明、张建伟、黄桂娥

五、具体措施

（一）营造创建气氛

“青年文明号”在“创建”过程中要争取先进，保持优秀，力创一流，为此须要营造“创建”的气氛。

1、宣传发动： 发布中心创建青年文明号活动的号召、通知、方案，召开动员大会。大力宣传“青年文明号”，树立“青年文明号”良好形象，使“青年文明号”工作深入人心，让每个人都了解创建“青年文明号”的重大意义及作用，并积极参与到“青年文明号”的活动中来。

2、形象设计：在中心大厅设立活动宣传展板，营造良好争创氛围；同时在大楼内、外的适当位置张贴“争创青年文明号”等宣传标语，横幅或标牌；在主要活动场所公布创建目标，服务承诺，参与创建活动成员的照片、名单等，树立创建形象，不仅有助于时刻提醒团员、青年努力参与创建 活动，而且能主动接受社会的广泛监督。

3、规范服务行为，推行文明用语，讲普通话，微笑服务，保持中心各个大厅的秩序和安全，为群众提供清洁、舒适的工作环境。

（二）加强制度建设

中心将争创“青年文明号”活动作为一项科学系统的工程，从立足本职工作的角度、以“一流队伍、一流服务、一流治理、一流业绩”的工作思路，细化活动措施，强化保障机制，保证活动呈现全方位、齐抓共管的创建格局。

1、加强团支部建设，积极开展文明创建

团总支在本年内完善组织构建，班子成员团结互助，携手作战，全面提高团员青年的政治思想素质；带领团员青年认真学习“三个代表”重要思想不断提高职工的文化素质和业务水平；组织活动，丰富员工业余文化生活，培养团队意识，增强凝聚力，让全体员工感到中心既是我们工作的场所，又是我们成长、成才的学校。

2、完善创建机制，增强组织保障

为更好地规范治理、有效广泛地开展“青年文明号”的创建工作，开展有关“青年文明号”创建工作的重要批示和文件精神的学习力度，建立健全治理体制和治理模式的各项规章制度，提高全体员工的创建意识和文明意识，有效地激发员工的积极性和主动性，发挥主人翁精神，不断提高服务 质量和治理水平，保证争创文明号活动的顺利进行。

3、加强系统治理，提高创建水平

中心坚持“以人为本”的治理理念，按中心各种现行的规章制度以及即将推广的文明用语，充分发挥团员青年的工作积极性，努力提高工作效率和质量；加强中心督查工作；加强岗位技能培训，改善员工队伍的知识结构，提高员工队伍的技术水平。以规范的行为、优质的服务充分展示争创省级“青年文明号”的中心风采，实现“创号”规范化，塑造“窗口单位”良好的形象，（三）树立典型

1、开展岗位竞赛：管理中心立足本职工作，在窗口团员青年中开展“青年岗位能手”、“青年岗位标兵”、“服务明星”等岗位竞赛，2、宣传好创建过程中涌现出来的好人好事，以及中心的各种社会效益、人才效益、经济效益。收集各种媒体对中心的报道，（四）开展多种形式的学习

提高政治思想素质和专业技能水平，并通过有益于身心健康的活动，增加凝聚力和荣誉感，充分调动大家的积极性，以高度责任心和工作热情，分工协作，共同完成“青年文明号”的创建工作。

团总支积极组织开展中心文体活动。利用五四青年节、“12.5”国际志愿者日等青年重要节日组织各种形式多样、寓教于乐的活动，调动中心团员青年的积极性，进一步增强中心团组织的凝聚力。

青年文明号创建总结 篇6

上虞市农产品检测中心（以下简称中心）是上虞市质量技术监督局依法设置的农产品质量监督检验机构，承担全市范围内的农产（商）品监督检验、仲裁检验、委托检验和其它技术服务工作。中心现有人员7名，其中党员2名，团员4名，平均年龄29岁，其中35周岁以下青年5名，占71.4%,是一支年轻、团结、充满活力和朝气的优秀队伍。一年来,在上级团委的关心支持下，局党委把创建绍兴市级“青年文明号”工作列入党委的议事日程，成立了绍兴市级“青年文明号”创建领导小组，以开展“青年文明号”创建活动为契机，以“三个代表”重要思想为指导，从争创“一流人才、一流管理、一流服务”着手，充分发挥团员青年的主力军作用，突出行业特色，深入开展创建活动，树立了文明服务的良好形象,创造了良好的社会效果。现将2008年的有关创建情况回顾如下

一、统一思想，使青年文明号工作稳步展开。

青年文明号创建活动没有领导的重视，建立一个运转协调的工作班子，没有一套切实可行的工作方法，要想达到预期目的，是不可能的。因此我们从建组织构架，定工作机制入手，在整体推进的同时，兼顾点的突破的创建工作格局，在创建活动中，做到认识到位、组织到位、工作措施到位。把创建工作和检测检验、经营管理、服务有机结合，做到同布置、同检查、同考核。为此，在上虞市级青年文明号创建成功的基础上，我们首先充实了绍兴市级“青年文明号”创建领导小组；并召开了全局的动员大会，让全局干部职工都投入到青年文明号的创建中来；其次，我们把“青年文明号”的标牌挂在醒目位置，还设置了创建标识和意见簿，并公布监督电话与投诉电话；最后我们还制订了创建工作计划，并把创建绍兴市级青年文明号与局创建浙江省文明单位、争当局“文明示范岗”等活动相结合，在中心内营造了良好的创建氛围。

二、全面建设，争创一流

在创建过程中，我们坚持以争创“三个一流”为目标，结合岗位工作实际，积极全面地开展创建活动, 取得了明显成绩，得到上级领导和社会各界的一致好评。

1、培养一流人才，创建学习型集体。坚持把培养一流人才，建设一支高素质的青年干部队伍作为根本，强化学习教育，努力提高工作人员的素质，力求创建学习型组织。全面提高青年员工的政治、业务素质是创建青年文明号的重要内容。为此，我们特别邀请绍兴市党校的老师给我们做“学党章，铭告诫，算好帐，树立社会主义荣辱观”的讲座，以及市党校的金老师的党的十七大主题教育的讲座。统一思想，更新观念，并在实际工作中做到理论与实际的有机结合，之后我们每个中心人员还各自写了党的十七大学习心得；为了提高中心人员对文明礼仪的进一步理解，中心人员组织观看了由中国人民大学教授金正昆主讲的商务礼仪电视讲座，又每人又发了《文明创建读本》和《文明礼仪读本》二本书进行自我学习，而且，还出台了职业文明礼仪规范。另外，一方面以检验员上岗证获取为契机，中心人员刻苦钻研业务知识，不断充实自己，提高自己的专业技术水平；另一方面我们还积极参加国家、长三角地区、省、绍兴市系统的各项实验室能力比对，通过与兄弟同行的业务交流，技术沟通不断提高自己的专业技术水平。另外、我们还通过能力比对结果的满意度，评选技术标兵，从而极大的鼓励了中心人员在业务能力上的学习热情。更为重要的是，我们积极参加局组织的“素质提升工程”系列教育培训，使自己的各方面的知识都有了新的增长。

2、强化一流管理，创建团队型集体。积极参与中心的规范化管理建设，全面加强劳动纪律，提高规范化管理水平，力创建团队型组织。主要做到加强“三个力度”：一是加强规范化建设力度。具体为完善各项规章制度，分别制定了上虞市农产品检测中心《行业责任制度》、《目标责任制度》、《岗位责任和激励制度》、《岗位能手培养制度》，而且还出台了《职业文明礼仪规范》和《中心实验室守则》等。二是加强廉政建设力度，始终以局廉政建设和效能建设要求为基准，在局出台《开展作风纪律教育整顿活动的实施意见》的基础上，中心人员进行了一次自我剖析的大讨论，还各自写了剖析材料。另外，我们紧紧围绕局效能建设要求，在2008年中，我们中心的行风效能建设为零投诉。三是加强环境建设力度。整洁的环境可以对人的工作心情、效率都有极大的好处。因此，我们采取了卫生专人负责和天天打扫制度，并由局领导不定期的对其进行检查。在全中心的共同努力下，我们单位在2006年取得了绍兴市卫生单位的荣誉称号。

3、提供一流服务。树立服务意识，以“文明热情服务”为目标。一方面我们要求工作人员规范用语，热忱服务，使用礼貌语言，立足本职岗位，培养敬业意识、创业精神，优质服务、热于奉献的良好职业道德，展现尽职尽责、全心全意为人民服务的岗位风范，树立“中心”青年新形象；另一方面，我们要求工作人员挂牌上岗，并积极推行“青年文明号服务卡，让我们的工作既透明，又能受到群众的监督。

三、立足本职岗位，树立质监形象

农产品是与我们平常生活密切相关的产品，也是关系到广大人民群众健康安全的产品。因此，我们作为上虞市唯一的农产品检测中心，廉洁、高效的做出检测结果，科学、公正的出具检验报告，既是一种责任，更是一种义务。2008年中心以树立“廉洁、高效、科学、公正”的质检形象为目标，制定了一系列制度。同时，全中心人员也都在不断提高自己的要求，使“公正、高效、服务”三者有机的结合在了一起。2008年，全中心共完成各类农产品检测130多个批次，并且每个月对12个市场的农产品检测网点进行检查，汇总。2008年全市12个农产品检测网点累计检测农产品29616批次，中心人员为检测网点提供极大的技术支持。在全市的12个农产品检测网点通过不合格产品的上墙制度，产生了很好的社会效益，受到群众的欢迎和上级领导的肯定。中心的工作一方面是监督企业，另一方面更重要的是为企业做好质量把关，技术支持的服务。在为企业的服务当中，我们始终把企业放在第一位，坚持优质、高效的工作作风，例如中心在为上虞市东海食品有限公司的脱水蔬菜检测中，因为企业对检验时间要求比较高，我中心人员都甘愿放弃自己的休息时间，及时做出检验结果；作为质监系统的机构，我们又始终把“廉洁、科学、公正”放在第一位，任何时候我们都按照系统廉政建设和效能建设的要求办事，出具科学公正的数据，树立诚信的质监形象。正是由于全中心人员的诚信的工作作风，谦逊的服务态度，使企业给我们带来了很好的评价，部分企业还送来锦旗表示感谢。

四、提高技术水平，注重青年岗位能手的培养

中心从青年文明号创建一开始，就制定了“青年岗位能手“的创建计划，目标。我们中心是属于技术机构范畴。因此，只有过硬的技术才能提供科学、准确的检测数据。为此，首先我们中心积极参加绍兴市局的技术比武，中心先后10人次参加了30多个参数的技术比武，并且取得了较满意的成绩，我们中心主任还被绍兴市局评为“技术标兵”。另外，我们还参加国家实验室、长三角地区、省局的实验室能力比对试验，都取得了较好的成绩。通过比对试验，不仅使我们的技术水平大提高，而且也使自己对工作充满了更高的热情。其次，我们在14个农检网点开展“优秀标兵”的评选活动，通过每个月对他们的工作进行检查，综合考评，评出标兵，树立典型。最后，我们在去年36个参数通过国家实验室认可的基础上，今年又新增加了20个参数进行认证，目前已通过省计量认证的考核，已申请国家实验室认可验收。在这当中，我们邀请了很多技术专家来我中心进行现场的技术指导和传授。通过这么多的技术交流考核，不仅使我们中心的检测能力大大增加，而且中心人员的技术水平也有了很大的进步。

五、以开展各种社会活动为载体，树立质监部门良好形象。

1、积极参加团支部组织的活动，参加了上虞团市委组织的万人环城长跑迎奥运活动，另外我们积极参加社区的各类公益活动，我们与平阳山社区在文化广场开展了一次大型便民咨询服务。

2、积极参加各类扶贫帮困活动。中心与陈溪小学同学“文明结对”，与她们交流学习、生活情况，鼓励她们好好学习，长大后成为对社会有用的人。在团支部的组织下，中心还与汤浦镇的长山新村共建“新农村，新青年”。在四川发生地震后，我中心人员积极损款，表现了一种高尚的社会主义精神，另外在 “捐衣服献爱心”“义务献血”“等活动中都表现出了极高的参与热情，体现了中心人员应有的精神品质和风貌。

3、积极参加系统及局里举办的各类活动。像蓝球、羽毛球、乒乓球文艺晚会、书法、演讲、野外拓展等活动中，我中心人员不仅参于了有些活动的组织，而且积极参与并在这些活动中都取得了优异的成绩。例如在我们中心配合局举办的“用青春筑和谐 与质监共发展”的演讲比赛中我们中心人员就有二人次获奖。

“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，荣誉只代表过去，面对新的机遇、新的挑战需要新的奉献。回顾2008年的创建工作，全体中心人员感到，争创青年文明号并不是一种负担，而是激发大家奋发向上的一种动力。在新的一年，中心将在争创青年文明号的道路上大胆迎接新一年的挑战，锐意进取，进一步更新服务观念，用心为企业，为老百姓提供更深层次的服务，用青春和热血为青年文明号这块金字招牌再添辉煌！

如何创建青年文明号 篇7

一、以严格要求实现一流管理

领导班子对青年文明号创建工作十分重视, 将青年文明号创建工作纳入工作整体规划, 专门成立创建领导小组, 明确职责任务, 以严格要求确保创建工作人人有责、创建活动人人参与。

一是创建工作计划到位。小组定期召开青年文明号创建工作会议, 就青年文明号创建工作进行研究部署, 深入研究落实创建活动计划、经费、奖励措施等具体项目, 为青年文明号活动创建奠定坚实的基础和保障。

二是全面推进绩效考评管理。高标准定位, 确立紧盯单位提出的“单项争第一、综合创一流、争创服务武夷新发展示范单位”总目标;高标准增压, 主动将青年文明号创建工作纳入绩效管理考评指标;高标准落实, 将任务指标分解到责任人头, 确保事事有人抓、件件有落实;高标准整改, 对发现的问题认真分析产生的原因, 及时制定整改计划和整改措施, 明确责任人及整改期限。

三是完善内部规范制度建设。通过细化各科室人员岗位职责, 进一步明确工作权限、职责;进一步规范相关业务工作流程;建立健全《业务流程及工作周期管理规定》、《业务工作质量自查管理办法》、首问责任制等文件规章, 进一步强化体系化管理。

二、以活动载体提供一流服务

青年文明号集体多年来一直坚持“出入有境, 服务无境”宗旨, 以优质服务示范月活动、号村联建、号户结对、窗口建设等活动为载体, 为进出口企业、社会群众提供一流服务。

一是提升窗口软硬件建设。一手抓硬件改造, 重新改造背景墙, 更换办公桌椅, 调整空白证单库房, 设置电子触摸屏, 更新上墙公示内容, 设立值班台, 制作窗口成员监督台, 提供服务手册、报刊及便民设施;一手抓软件提升, 开展职业道德教育培训、开展军事化训练, 学习公务员礼仪培训, 推广窗口文明服务用语, 为服务对象提供优质环境。

二是深化进出口企业政策帮扶。制定《帮扶企业发展15条措施》和《帮扶小型微型企业发展措施》。对企业涉及检验检疫事项实行特事特办、急事急办, 落实“5+2”无节假日预约报检服务机制。通过“送法”进企业、“送技术”进企业、“送标准”进企业, 促进企业自检自控能力提高。

三是开展公益活动有实效。积极开展青春送暖进万家、希望工程捐资助学、医疗义诊等公益关爱活动, 为西南旱区、玉树震区、闽北特大洪涝灾害捐款, 免费为村民健康体检, 共同开展“多背一公斤”助学活动, 前往帮扶小学, 赠送学习用品;在团市委的牵线搭桥下, 先后与乡镇进行号村联建开展互动联动活动, 得到一致好评。

三、以提升素质培养一流人才

青年文明号集体目前负责业务工作能力要求高、社会责任大, 提升自身素质、培养一流人才是我们持续紧抓不放的重要工作。

一是狠抓培训促能力提升。制定学习培训计划, 采取集中学习、个人自学相结合的方式。对现有作业指导书、文件规范深入学习, 做到理解正确、掌握完整、执行准确。不定期进行思想政治、业务知识等方面的学习, 积极参加各类培训、竞赛, 加强同兄弟局的沟通交流, 提高一线业务人员的能力水平。

二是学习“青年文明号”先进集体经验。参加青年文明号培训班及创先争先工作推进会, 通过听取先进集体经验介绍和业务讲座, 组织集体成员到兄弟局先进集体认真学习宝贵经验, 提升全体号员对“青年文明号”认知度, 更加有力地投入到创建活动中去。

三是开展礼仪建设。贯彻落实《旅检通道管理礼仪建设实施方案》, 设置礼仪督导员, 开展旅检通道礼仪建设检查和督查;对新上岗人员进行礼仪、专业培训;确保工作人员仪容仪表端庄大方、言谈举止庄重从容, 具备良好职业道德修养。

四、以开拓创新创造一流业绩

青年文明号目的在于引导广大职业青年弘扬良好的职业道德, 创造一流的工作业绩, 为推动经济与社会的和谐发展做贡献。青年文明号创建活动带来了丰硕的创建成果, 一流的工作业绩。

一是促辖区业务量稳步增长。充分利用分类管理、个性化检验监管方案等一厂一策措施帮促企业出口货值有大突破。积极探索创新检验鉴定模式, 得到上级领导充分肯定, 企业感谢。

二是业务创新取得新突破。主动查找行政处罚案源, 发现辖区危包使用企业擅自将未经包装鉴定的货物运抵港口装船出运, 及时移交线索进行调查, 实现行政处罚案例“零突破”, 有效地规范了辖区检验检疫秩序。

三是企业评价上升新高度。连续两年政风行风建设名列市直单位前三名, 保持多年零举报、零投诉, 发放企业满意度调查表, 满意度均达95%以上。每年都有企业赠送锦旗、牌匾对工作过程中业务指导和热情帮助表示感谢。

平凡的工作铸就不平凡的成绩, 平凡的岗位演绎不平凡的故事。今后我们将继续以“青年文明号”建设为契机, 不断摸索和总结经验, 促进各项工作的持续开展, 不断完善各项制度流程, 不断提升业务水平, 加强青年的教育, 让我们的工作更专业, 让我们的服务更细致, 让我们的形象更亲切, 让我们的业务更壮大。

摘要：青年文明号是以青年为主体, 在生产、经营、管理和服务中创建的体现高度职业文明, 创造一流工作成绩的青年集体、青年岗位和青年工程。青年文明号创建活动与业务工作紧密结合, 本文就创建青年文明号实现四个一流推动工作开展进行探讨。

关键词：创建,青年文明号,作用

参考文献

[1]范泉.企业青年创新型管理的实践和探索[J].青年探索, 2009 (5)

[2]林植.全面推进青年文明号创建活动的思考[J].社会科学家, 2006 (10)

如何创建青年文明号 篇8

【关键词】 青年;思想教育

一、创建班组建设活动中,关注企业青年员工的思想动态

找准问题的主要症结,做到“对症下药”,是企业基层党组织做好青年员工思想工作的有效途径。企业基层党组织要加强青年员工思想教育,为企业培养和造成一支过得硬的“四有”青工队伍,只有首先把握准新形势下青工的思想动态,做到有的放矢,有针对性地做好青年员工思想工作,才能收到事半功倍的效果。尤其是在创建班组建设活动中,主要关注企业青年员工的思想动态的几个方面:

一从政治素养看。由于近年来大中专毕业引进数量的增加,科学技术的日新月异,使得企业青年员工的整体文化结构较高,他们思想解放,思维活跃,接受新事物快,对企业发展前景关切度较高,能够较快地理解比较复杂的社会政治问题,对社会风气、党风不正等方面存在的问题,比较反感,对改革社会不合理的现象热情高,信心足。由于青年员工年龄结构和历史的原因,青年信讨厌空洞的政治说教,偏爱于集思想性、知识性、趣味性于一体的教育活动。

二从价值取向看。当代青年轻口号,不喜欢发号召,更重实际。他们在考虑企业需要,争当主人翁的同时,很自然地考虑个人的需要,盲目追求自身价值,事事处处以“我”为中心,不能顾全大局缺乏无私奉献精神。要求企业基层党组织引导青年员工正确处理“向前看”“向钱看”的关系,克服“金钱万能”的思想,防止青年为金钱铤而走险。

三从生活观念看。青年能够顺应生活方式的变化潮流,对物质生活追求高档次,对精神生活向往高格调,对物质生活追求主要表现在衣、食、住、行上,对精神生活的追求则表现在丰富多彩的文体生活和业余文化生活上。值得注意的是有的青年人在追求高档次、高格调的过程中,产生了一种偏面追求享受的倾向。这种倾向的表现是对工作、学习无所追求,只强调生活享受,只追求“网上游戏”,“家庭自动化”等。对这类青年应注意引导他们正确处理好学习、工作与生活的关系;学习是为了更好地工作,更好地工作则是为了更好的生活。

四从求知欲望看。青年员工求知的门类和领域已呈现出多样化、多层次,这是市场经济发展的必然反映和客观要求。他们中有学习艺术、体育知识,有在职进行第二专业、第二学历深造的,从深造、实用、艺术等不同角度来丰富和增加自己的知识,开扩自己的视野,提高自己的文化水平。他们一致的观点是:青年人只有多学点知识,才能适应市场经济迅猛发展的要求。同时,也应看到,有些青年的求知带有盲目性,个别青年中还存有“样样通样样松”的现象,要求企业基层党组织通过开展岗位成才、岗位练兵等活动,统一青年员工的成才思想,引导和促使广大青年员工在火热的企业生产实践中,求真知,长才干,锻炼成为企业的精兵强将。

二、政工人员应重点做好青年员工思想教育

企业基层党组织做思想工作的内容、形式也就复杂化、多样化,切不可“一刀切,”用同一个尺度,同一个标准去衡量每一个青年,采取同一模式去教育青年,政工人员应重点做好以下几个方面:

一是工作方式。做青年员工思想工作,本身就有严肃性,难免会给人以枯躁乏味的感觉。为此,企业基层党组织应根据青年职工的思想特点,围绕企业中心工作,创新工作方法,使之更加贴近青年实际。还可以采取比较直观、形象、生动的方法,用看得见、摸得着的事实教育青年,也可以采用与青年员工“在感情上相融,在心灵上相通”的交朋友的方式,用满腔的热情和过细的工作滋润每一个青年的心田。

二是阵地建设。积极创造条件,巩固和健全班组建设的宣传和活动阵地,延长基层党组织工作的手臂,以此作为青工接受下面灌输,进行自我教育的有效途径,使青工思想教育真正落到实处。

三是活动引导。充分发挥基层班组优势,紧紧抓住青年员工的兴奋点,大力开展形式新颖的主题教育活动,紧扣企业中心的生产实践活动和丰富多彩的文体娱乐活动等,突出活动的针对性和实效性,使青年员工真正成为活动的主人,达到寓教育乐、寓教育活动的目的。

创建青年文明号标准 篇9

一、职工政治思想好、业务素质高，有良好的职业道德、团结协作精神，遵纪守法、敬业爱岗、奉献精神强；

二、管理规范，明确岗位职责，立足岗位建功，岗位成才，在促进公司各项工作顺利开展方面成绩显著；

三、努力学习业务，钻研技术，掌握本职工作必需的知识和技能；

四、创建活动的成效得到上级领导肯定，受到业主的赞誉，社会评价良好。

中铁三局集团第五工程有限公司建水

产业集群基地专用铁路工程项目经理部团支部

青年文明号创建目标 篇10

一、坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻落实十六大精神。以创建“青年文明号”为载体，引导全体青年员工积极开展创建“青年文明号”活动，进一步增强集体凝聚力，促进具有跨世纪高素质青年队伍的成长。

二、加强内部管理,制定岗位目标责任，使中心管理更加规范化、科学化,争创先进集体、先进处室。

三、做好各项业务工作,促进全区环保信息化建设,争创国家级环境信息工作先进单位。

四、制作“青年文明号”互联网站，加强“青年文明号”的宣传和监督工作。

五、开展“献爱心、帮困助贫”活动，帮助一个特困户或特困家庭。

六、开展环境保护社区宣传咨询，公开宣传咨询热线。

七、创建“青年文明号”单位定期开展政治思想学习和业务知识培训，使每位号员在职业道德和工作技能上得到明显的提高，做到一专多能，敢于突破，增强创新意识，树立奉献精神，为创建更高级别的“青年文明号”打下坚实的基础。

青年教师如何跑步上岗 篇11

一、献身教育事业是青年教师的神圣职责

青年教师首先要热爱教师工作。作为一名高职教师, 能够对成百上千的年轻人的成长发挥作用, 使他们以健康的身心、充实的知识和技能去迎接社会的挑战, 为国家作出贡献。同时, 高等职业技术教育正发挥着越来越重要的作用。《中国教育改革和发展纲要》指出:“高等职业技术教育是现代教育的重要组成部分, 是工业化和生产社会化、现代化的重要支柱。”由此可见, 高职教师是一个既时尚又重要的职业, 这也是我们为之献身的动力源泉。只有热爱教师工作, 才能干好这项工作。

要树立扎扎实实干一番事业的决心, 要热爱学生。教师必须满腔热情地关心学生, 包括学习、思想、生活各个方面。尤其要关心学习能力、心理素质较差的学生。不论是班主任还是任课教师都应该积极参与学生管理工作, 帮助学生健康成长。许多教师的经验表明, 热爱学生是做好教学和管理工作的基础。

二、加强学习, 不断提高业务水平是青年教师的基本任务

有了大学所学的知识, 有了教好书的决心, 还不足以胜任教学工作。青年教师不能有“大学毕业等于学习结束”或者“大学毕业教中专知识够用”的想法, 因为我们不能满足于一般的课堂教学和消极的知识传授, 而是要以高度负责的态度, 去科学地实施各个教学环节, 追求最好的教学效果。要做到这一点, 青年教师首先要全面提高自身的业务水平。因此, 要做一个合格的高职教师, 必须通过各种途径长期坚持学习, 不断进步。

青年教师应该学习及注意的内容很多, 主要有以下几个方面:

1.掌握职业技术教育理论

大多数高职教师 (尤其是专业课和技术基础课教师) 毕业于非师范院校, 没有系统地学习过教育理论。因此, 参加工作后要抓紧学习教育教学理论, 了解高等职业技术教育的特点, 掌握教学原理和方法。只有这样, 才能使教学成为真正科学的教育过程。

2.积极投身教学实践

多数青年教师刚参加工作就承担了教学任务。因此, 要尽快完成从学生到教师的转变, 积极热情地进行教学实践。要突出教学实践中的主动意识, 要注重教学过程的自我检查和总结, 在实践中不断提高教学水平和技巧。课堂讲授是教学过程中的环节, 因此, 要努力提高课堂组织、语言表达、板书课件等能力。同时, 要认真负责地实践其他教学环节, 如教学准备、辅导、检查等, 要经常主动与学生交流, 达到教学相长。

应特别指出, 很多中老年教师学术水平高, 教学态度严谨, 教学经验丰富。青年教师应虚心向他们学习, 这是提高业务水平的一个重要途径, 也是一条捷径。青年教师之间、不同专业的教师之间应相互学习, 共同提高。

3.学习专业知识

教师应不断更新知识, 掌握本专业、本学科的新成果、新发展。技术基础课教师除了精通本学科知识外, 还必须了解和掌握相关的知识。比如识图课, 工程图样表达的尽是专业需要制定的, 因此, 教师要掌握土建、机械等专业知识, 才能把识图课讲对、讲活、讲好。随着教学改革的深入发展, 传统意义上的文化课 (如数学、物理等) 将更紧密地与专业课结合, 因此, 文化课教师也应学习专业知识, 了解文化课与专业课的结合点。此外, 还应努力掌握计算机、科学管理等现代科学知识, 更好地为教学服务。作为21世纪的教师, 不但要练好教学基本功, 而且要与时俱进, 精通现代教学媒体。教师规范、清晰、漂亮的钢笔字、粉笔字会吸引学生爱慕你这位教师, 会让学生喜欢你所教的学科。教师美观、有创意、总结性的板书设计能起到画龙点睛的作用, 成为引导学生获得本节课内容主旨或科学结论的思路图。教师幽默的语言、洪亮的声音、简练的答语、大方的教态会成功地烘托教学效果。教师熟练地操作电脑、成功地下载文件、轻松地制作课件、自如地上网浏览、悠闲地网上聊天、快捷地发送E-mail邮件, 会增大课堂容量, 丰富教学资源。

4.提高专业实践能力

培养学生的实践能力是高等职业技术教育的一个重要特点。因此, 教师首先要有较强的实践能力。比如制图课要培养学生绘制图样的能力, 包括工整的字体、美观的图线和熟练的作图技巧等, 教师就要先有过硬的绘图基本功, 才能正确地指导学生。专业课教师应经常参加实际的设计、施工等工程实践来提高自己的实践能力。非专业教师也应下现场学习、实践, 增加专业知识, 开阔视野, 进一步认识高职教育的职业特点。

5.注意仪表风度, 重视细节小节

教师庄重的仪表、优雅的风度、得体的穿着、幽默的谈吐、迷人的微笑、恰当的手势, 既会给学生带来美的享受, 又会让学生对你萌生敬意, 拉近师生的距离。作为青年教师, 应该做到仪表端庄而不扭捏, 风度优雅而不粗俗, 穿着打扮得体而不过于时髦, 说话幽默风趣而不枯燥乏味, 微笑对待学生而不是横眉冷对, 讲课手势恰当而不是手舞足蹈, 按时上课、下课而不是迟到、拖堂, 关注学校和班级要事而不是漠不关心, 注意生活细节小节而不粗之大叶、马马虎虎。

6.上好见面课, 迈好第一步

无论在哪一种场合, 不管做什么事, 一个人第一次留给他人的印象总是最深刻、最难忘的。作为教师要想给学生留下好的印象, 就要上好每学期第一周第一天第一节课。作为新教师, 更应上好见面课。

一进教室教师微笑向学生点头致意问好;热情洋溢的开场白让学生精神振奋、精力集中;黑板上写的第一个漂亮的字或第一个优美的句子让学生赞叹;第一次朗读让学生激动;第一道题的解法让学生新奇;第一次恰到好处的表扬让学生感动;丰富的表情感染着每一个学生;机灵的眼神吸引住学生;幽默的话语让学生笑起来;无微不至的关爱让每个学生都能感受到;新颖、独特的教学方法让学生感到有用;教师的问题或疑问能启发学生思考;教师的讲解让学生聚精会神;教师对课堂的小结让学生明白课堂所学内容;教师布置的作业能让学生发散思维, 并培养学生的创新能力。

7.严格要求学生, 做到“温而厉, 威而不猛, 恭而安”

教师既要平易近生, 更要严格要求学生。“严师出高徒”这句名言警句用在教育学生方面再恰当不过了。教师对书写要求很严, 学生的书面作业就整齐、规范;教师对纪律要求很严, 学生就很少上课迟到、旷课;教师对卫生要求很严, 学生的卫生习惯就好;教师对礼节要求很严, 学生就讲文明、礼貌。当然, 教师对学生的要求不能太严, 应该严而有度。如果严格过头, 就会造成相反的结果。清代冯班说得好:“师太严, 弟子多不令。柔弱者必愚, 强者怼而严。鞭扑叱咄之下, 使人不生好念也。”教师应该像孔子所说的那样, 做到“威而不猛, 恭而安”。

8.制订个人成长计划, 争取五年成为教学骨干

“凡事预则立, 不预则废”。青年教师应结合自身实际、本学科特点、学校发展规划和社会发展前景, 制订个人成长计划, 以促进自己教育、教学水平的提高。

第一步, 新教师参加工作的第一年, 要适应学科教学各项工作, 初步掌握教学常规和教学基本功, 熟悉课程标准和教材, 懂得教学设计, 能够调控课堂。学习班主任的教育及管理工作经验, 能初步应用先进教育技术服务教学。

第二步, 在教学的第二年要对照落实课程标准的各项要求, 严格按教学规律办事, 突出学科教学特点, 总结经验教训, 改进完善教学方法, 养成良好的教学习惯, 掌握教学基本功。综合考评得到学生的信任, 可接任班主任工作。在教学过程中, 能应用现代教育技术及理论服务和指导教学。