青年文明号创建季度工作总结

青年文明号创建季度工作总结（共11篇）

青年文明号创建季度工作总结 篇1

创城办一季度工作总结及二季度工作计划

2011年一季度县创城办工作在市创城办的正确指导,县人社局的正确领导，就业局各科室的大力配合下，紧紧围绕创建工作要求，建立健全组织机构，着力开展创建工作中的“五大体系建设”。加上之前的努力，建立起了比较完备的组织领导体系、政策支持体系、创业培训体系、创业服务体系和工作考核体系。截至目前，全县创业活动指数达107%，创业培训人数达1603人，成功帮扶创业贷款者612人，发放创业贷款2453万元，带动就业3672人。现就今年第一季度工作总结如下： 一、一季度工作开展情况

（一）明确工作目标，建立考核制度。制定并下发了„2010‟6号文件，通过多种方式与各乡镇人民政府（旅游区管委会），各园区，各成员单位进行联系，催收各单位2010年创城年终工作总结及2011年创城工作思路。我们根据各单位上报的资料，认真对照《关于做好国家级创建创业型城市工作绩效考核评估工作的通知》（县创城办发„2010‟2号）文件，对其承担的各项考核目标完成情况进行评分，逐月考核，按季通报。把创建工作纳入了各乡镇、各部门的考核体系，从组织领导、时间要求、工 1

作项目等方面作了具体要求，保证了创建工作的扎实开展。

（二）开展广泛宣传，营造浓厚氛围。春节后开展了形式多样、内容丰富的创建创业型城市宣传活动。在人民路广场设置咨询台，向各界群众发放宣传单500余份，耐心解答政策法规；借县人社局举办的“2011春风行动比亚迪大型招聘会”契机，向前来求职者大力宣传创城工作，发放宣传资料300余份；利用创业培训开班期间，向学员发放创城宣传单及调查问卷150余份；深入县草堂路社区对下岗失业人员进行创业政策宣传，并发放创城调查问卷60份，努力使创建创业型城市工作做到家喻户晓，深入人心。

（三）加强统计分析，完善基础资料。为了及时、准确掌握我县创业带动就业工作情况，一季度我们要求各成员单位指定专人进行资料、数字统计，按月报送，由县创城办统一分析汇总，使创建工作信息得到及时交流和回馈，并按时向市创城办上报。

（四）认真做好迎检资料整理归档工作。按照《西安市创建国家级创业型城市完成创建工作任务情况考评表》的要求，我们对照创城五大体系积极收集整理创城工作资料，细化项目，分工到人，逐条对照检查，查漏补缺，确保各项资料的完整、装订规范，存档统一。同时，我们加

强与市创城办的联系，按照市上的要求认真收集整理、及时报送所需的各项文件和资料。目前，我县的迎检资料已基本整理到位。

（五）创业孵化基地、创业指导专家志愿团和创业项目资源库的概况。

1、创业孵化基地是指由政府或社会投资兴建，通过市场化运营，为创业者提供经营场所、配套公共设施和相关创业服务、具备孵化与培育企业功能的特定区域。目前我县已经过前期考察初步确立了3个孵化基地，总面积为8000㎡，届时可为有创业愿望的创业者提供价位低廉的经营场所，通过创业孵化培养创业带头人，形成创业带动就业的良好机制。

2、为充分发挥社会力量在推动创建国家级创业型城市工作中的重要作用，更好地为创业者提供各项支持和服务，进一步激发全民自主创业的活力，我县已初步组建了20人创业指导专家。他们由财政、工商、税务、经贸、银行等有关部门推荐，是各行各业的创业典型代表。

3、为积极引导和鼓励劳动者成功创业，激发全社会创业热情和活力，全面推进创业带动就业工作，进一步优化创业环境，加强创业服务，拟向社会征集、引进一批“投资小、风险低、见效快”的创业项目，免费向社会推介，为创业者搭建一个全方位的创业服务平台。我县已征集项目资源库创业项目18个。

二、存在问题

（一）创建国家级创业型城市宣传工作需要进一步加大。由于受经费、人员等因素的影响，全县广泛宣传创建国家级创业型城市的氛围还不够浓厚。

（二）开展全民创业服务的一些基础设施工作仍需进一步规范和完善。如县级创业服务平台、创业项目库及专家志愿团等。

（三）由于创业孵化基地的工作在我县还刚刚起步，很多工作还处于启动阶段，其帮助创业者成功创业的职能还未充分发挥。

三、2011年第二季度工作计划

（一）加大政策宣传，全力营造自主创业新风尚。充分利用电视、网络、报纸、宣传单、标语横幅等宣传形式和专题会议，将我县扶持创业的政策送到千家万户；继续开展创业型城市创建活动，进一步落实场地安排、行政性收费减免、小额担保贷款及贴息等鼓励创业的支持政策，优化创业环境；强化创业培训和创业服务，帮助劳动者提高创业成功率，重点指导和促进高校毕业生、失业人员和返乡农民工积极创业；加强创业意识培训和创业观念宣传，总结和借鉴好的经验方法，营造良好的创业氛围；继续在全县范围内大力弘扬先进创业文化，广泛宣传创业促就业的典型事迹，营造全社会支持和帮助自谋职业、自主创业的社会新风尚。

（二）抓紧建设创业孵化基地。根据市创城办发„2011‟1号《西安市创业孵化基地（园区）管理办法》文件精神，充分利用城区、闲置厂房和场地、专业化市场，建设创业基地，围绕创业激励政策的落实，建立创业孵化基地，以创业带动就业，对于符合条件的，落实租金补贴。坚持政府扶持、市场化运作的原则，充分挖掘社会资源，有效利用各类园区、规模较大的各类闲置场地、厂房、楼宇等适合小企业聚集创业的场所，通过政府出资、民间资本投资、社会资本入股等多种形式投资建设创业工（农）业园区、门面或市场型孵化基地及楼宇型科技孵化基地等各类创业孵化基地。在面向全县所有初始创业者开放的基础上，优先安置下岗失业、退伍军人和高校毕业生等创业人员入场经营，比例要在80%以上。

（三）加强创业服务指导工作。一是完善项目推介制度。向社会广泛征集创业项目，对全县征集的创业项目及时组织专家进行点评，举办项目推介，向广大创业者推介。二是组织专家志愿团成员对创业项目进行信息、技术和政策咨询等方面服务，帮助解决企业落户建设和生产经营中的各种问题。三是组织创业者联谊活动，加强创业者沟通交流。

（四）加大创业培训，提升创业能力。将我县有创业愿望和培训要求的城乡劳动力全部纳入实施创业培训范

围，帮助社会各类群体提高创业能力，力争在培训方式、培训成效、创业成功上有大的突破。

（五）加大工作考核，确保创城成功。一是建立工作考核机制。认真执行国家级创业型城市考核标准的具体实施办法，把相关指标细化到相关部门、单位抓好落实。二是开展自评自查。按照阶段性工作要求，组织各部门开展自评工作，查找差距，边查边改。三是做好跟踪督查。进一步加强对各乡镇和部门创建工作进展情况的跟踪督查，及时通报督查结果。

总之,我们要认真落实省市创建创业型城市工作的文件精神，拓展创业服务功能，加强创业服务平台和服务体系，充分发挥创业促就业功能；加快落实创业就业优惠政策，切实搞好创业培训、职业技能培训、职业技能鉴定等工作，全面推动我县创建工作向更广、更深层次迈进！

二○一一年三月三十日

青年文明号创建季度工作总结 篇2

一、以严格要求实现一流管理

领导班子对青年文明号创建工作十分重视, 将青年文明号创建工作纳入工作整体规划, 专门成立创建领导小组, 明确职责任务, 以严格要求确保创建工作人人有责、创建活动人人参与。

一是创建工作计划到位。小组定期召开青年文明号创建工作会议, 就青年文明号创建工作进行研究部署, 深入研究落实创建活动计划、经费、奖励措施等具体项目, 为青年文明号活动创建奠定坚实的基础和保障。

二是全面推进绩效考评管理。高标准定位, 确立紧盯单位提出的“单项争第一、综合创一流、争创服务武夷新发展示范单位”总目标;高标准增压, 主动将青年文明号创建工作纳入绩效管理考评指标;高标准落实, 将任务指标分解到责任人头, 确保事事有人抓、件件有落实;高标准整改, 对发现的问题认真分析产生的原因, 及时制定整改计划和整改措施, 明确责任人及整改期限。

三是完善内部规范制度建设。通过细化各科室人员岗位职责, 进一步明确工作权限、职责;进一步规范相关业务工作流程;建立健全《业务流程及工作周期管理规定》、《业务工作质量自查管理办法》、首问责任制等文件规章, 进一步强化体系化管理。

二、以活动载体提供一流服务

青年文明号集体多年来一直坚持“出入有境, 服务无境”宗旨, 以优质服务示范月活动、号村联建、号户结对、窗口建设等活动为载体, 为进出口企业、社会群众提供一流服务。

一是提升窗口软硬件建设。一手抓硬件改造, 重新改造背景墙, 更换办公桌椅, 调整空白证单库房, 设置电子触摸屏, 更新上墙公示内容, 设立值班台, 制作窗口成员监督台, 提供服务手册、报刊及便民设施;一手抓软件提升, 开展职业道德教育培训、开展军事化训练, 学习公务员礼仪培训, 推广窗口文明服务用语, 为服务对象提供优质环境。

二是深化进出口企业政策帮扶。制定《帮扶企业发展15条措施》和《帮扶小型微型企业发展措施》。对企业涉及检验检疫事项实行特事特办、急事急办, 落实“5+2”无节假日预约报检服务机制。通过“送法”进企业、“送技术”进企业、“送标准”进企业, 促进企业自检自控能力提高。

三是开展公益活动有实效。积极开展青春送暖进万家、希望工程捐资助学、医疗义诊等公益关爱活动, 为西南旱区、玉树震区、闽北特大洪涝灾害捐款, 免费为村民健康体检, 共同开展“多背一公斤”助学活动, 前往帮扶小学, 赠送学习用品;在团市委的牵线搭桥下, 先后与乡镇进行号村联建开展互动联动活动, 得到一致好评。

三、以提升素质培养一流人才

青年文明号集体目前负责业务工作能力要求高、社会责任大, 提升自身素质、培养一流人才是我们持续紧抓不放的重要工作。

一是狠抓培训促能力提升。制定学习培训计划, 采取集中学习、个人自学相结合的方式。对现有作业指导书、文件规范深入学习, 做到理解正确、掌握完整、执行准确。不定期进行思想政治、业务知识等方面的学习, 积极参加各类培训、竞赛, 加强同兄弟局的沟通交流, 提高一线业务人员的能力水平。

二是学习“青年文明号”先进集体经验。参加青年文明号培训班及创先争先工作推进会, 通过听取先进集体经验介绍和业务讲座, 组织集体成员到兄弟局先进集体认真学习宝贵经验, 提升全体号员对“青年文明号”认知度, 更加有力地投入到创建活动中去。

三是开展礼仪建设。贯彻落实《旅检通道管理礼仪建设实施方案》, 设置礼仪督导员, 开展旅检通道礼仪建设检查和督查;对新上岗人员进行礼仪、专业培训;确保工作人员仪容仪表端庄大方、言谈举止庄重从容, 具备良好职业道德修养。

四、以开拓创新创造一流业绩

青年文明号目的在于引导广大职业青年弘扬良好的职业道德, 创造一流的工作业绩, 为推动经济与社会的和谐发展做贡献。青年文明号创建活动带来了丰硕的创建成果, 一流的工作业绩。

一是促辖区业务量稳步增长。充分利用分类管理、个性化检验监管方案等一厂一策措施帮促企业出口货值有大突破。积极探索创新检验鉴定模式, 得到上级领导充分肯定, 企业感谢。

二是业务创新取得新突破。主动查找行政处罚案源, 发现辖区危包使用企业擅自将未经包装鉴定的货物运抵港口装船出运, 及时移交线索进行调查, 实现行政处罚案例“零突破”, 有效地规范了辖区检验检疫秩序。

三是企业评价上升新高度。连续两年政风行风建设名列市直单位前三名, 保持多年零举报、零投诉, 发放企业满意度调查表, 满意度均达95%以上。每年都有企业赠送锦旗、牌匾对工作过程中业务指导和热情帮助表示感谢。

平凡的工作铸就不平凡的成绩, 平凡的岗位演绎不平凡的故事。今后我们将继续以“青年文明号”建设为契机, 不断摸索和总结经验, 促进各项工作的持续开展, 不断完善各项制度流程, 不断提升业务水平, 加强青年的教育, 让我们的工作更专业, 让我们的服务更细致, 让我们的形象更亲切, 让我们的业务更壮大。

摘要：青年文明号是以青年为主体, 在生产、经营、管理和服务中创建的体现高度职业文明, 创造一流工作成绩的青年集体、青年岗位和青年工程。青年文明号创建活动与业务工作紧密结合, 本文就创建青年文明号实现四个一流推动工作开展进行探讨。

关键词：创建,青年文明号,作用

参考文献

[1]范泉.企业青年创新型管理的实践和探索[J].青年探索, 2009 (5)

[2]林植.全面推进青年文明号创建活动的思考[J].社会科学家, 2006 (10)

创建青年文明号工作总结 篇3

——管道三公司CPP304机组创建青年文明号工作总结

管道三公司CPP304机组一支充满朝气、团结协作、勇于拼搏、勇于创新诚、能征善战的青年文明集体。至机组开展争创“青年文明号”活动以来，机组积极响应上级要求把创建“青年文明号”活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式。在整个创建活动中，机组紧密结合管道建设施工工作特点，把管道铁军文化内涵与机组自身文化相融合，以“----”为争创口号，以“-----”为宗旨，以-------为目标，立足本职岗位工作，在思想建设、队伍建设等方面取得了突出的成绩，创建工作初见成效。现将我机组“青年文明号”工作情况汇报如下：

一、基本情况

管道三公司CPP304机组是一支作风过硬，素质优秀，呼之能战，战之能胜，特别能吃苦，特别能战斗的铁军队伍。机组拥有助理工程师1名、本科学历7名、大专学历18名、技校学历

13、高中学历2名，其中共产党员3名。共计41名员工，机组平均年龄为28岁。

近几年，机组先后获得了青年突击队、青年先锋号、青年文明号管、道工人先锋号、管道局银牌机组、管道局优秀机组、管道局安全环保先进机组、管道局百日攻坚功勋集体等荣誉称号。先后有多名基层干部及员工被公司及管道局评为劳动模范、优秀共产党员、优秀员工，其中1人荣获全国“五一”劳动奖章。先后两次参与国脉工程开工演示，接受国家领导人及集团公司领导的检阅，并在西气东输二线东段18标段、山西煤层气临临线的施工中，积累了丰富的大口径管线和山区大冲沟施工经验，曾创下了一次焊接合格率第一，整体施工进度第一等多项纪录。在这诸多荣誉的背后，是机组将士听党指挥、忠于企业、奉献能源、能征善战的历史。

二、创建青年文明号工作开展情况

（一）领导重视、构建创青长效机制

建立“党政重视、上下齐抓共管、全员参与”的创建长效机制是开展争创青年文明号的成功法宝。我机组从组织上、工作机制、人才培养、硬件设施上均予以充分保障。

我机组成立了“青年文明号”创建工作领导小组，由机组长兼职书记、组长，职能人员任副组长，机组员工为小组成员。领导小组制定了“青年文明号”创建计划，使创建活动规范化、科学化。把开展创建“青年文明号”活动作为深入贯彻落实十八大精神、实践“科学发展观”重要思想的具体形式，响亮地提出了三个“一流”的创建工作目标，即“思想一流、人才一流和绩效一流”。做到人人了解创建计划，人人明确各自责任，人人规范自己行为，人人为创建活动做贡献。

（二）狠抓思想素质建设，争创思想一流

思想是行为的先导。长期以来，我机组紧密结合管道建设施工工作特点，着力加强标准化机组的营地文化建设，把铁军文化内涵与机组自身文化相融合，营造出浓郁的文化氛围，从而让员工在精神上认同、融入管道铁军。提炼出了一份属于机组自身、富有特色的机组文化，坚持用文化来推动机组建设，并把创先争优、夯实业务基础作为建设“学习型”青年文明号的有力手段，广泛开展练兵比武活动。

一是打造出一份属于机组自身、富有特色的机组文化，二是将“管理创一流、工作当先锋”作为机组口号，三是将“合作共赢求发展、拼搏创新勇争先”作为机组理念，四是将“爱岗敬业、忠诚奉献”作为机组精神，五是将“以精细化管理搭事业舞台、予人性化关怀助员工成长”作为机组目标，六是将“安全当标兵、生产做模范、奉铁军文化”作为机组格言，七是将“坚持学习、高效工作、尊重他人、服从大局”作为机组准则。

此外，机组在施工中，将各类特色党建活动融入贯穿到工程建设中，最终借党员树旗帜，团员争先进，青年争优秀之力，全面开创“比、学、赶、帮、超”、的良好工作局面助力机组及工程建设。

（三）大力推行科学管理，争创绩效一流

从科学管理入手，增强工作责任心，确保高质量高效率完成领导交办的任务和日常繁琐的事务性工作，在建设过程中，我们不断的完善管理制度，严格工作纪律，同时完善奖惩机制，尽量做到人性化，特色化。并将有关考核奖惩制度在办公室公示上墙以营造创建氛围。进一步建立健全本部门规范的工作流程和规章制度，理顺工作秩序，明确考核原则。在机组党团员青年中树立先进典型，大力弘扬先进典型，宣传爱岗敬业，无私奉献的精神，建立健全“明星员工”、“青年岗位能手”、“青年文明示范岗”的评比制度，让人人都有争优的意识。同时把制度执行和责任追究结合起来，对在检查中发现的问题及时处理，对工作不负责的严肃处理，对表现突出的青年给予嘉奖。由于机组负责人作风民主，身先士卒，高度重视传、帮、带工作，在工作、学习、生活上多方关心年轻同志的成长，善于开门纳谏，接纳各种合理化建议，机组形成了非常融洽的工作环境和民主氛围，全体同志心往一处想，劲往一处使，在人员变动频繁，人手紧张的情况下，仅去年和今年的中缅管道建设中就创造了山地沟下半自动日焊接33道口的最高纪录，并在管道局EPC劳动竞赛中共摘得一枚铜牌、三枚银牌、一枚金牌，HSE绩效考核稳居前列的名次。

（四）提倡自我充电学习，争创人才一流

我们以提素质、促发展为目标，狠抓团员青年的政治学习，严格坚持政治学习制度，将选编好的政治学习内容发到每个青年职工手中，每周组织青年职工进行一次政治学习;每月结合工作实际组织召开一次青年职工座谈会。我们还坚持实施“三个一”学习法：每季度进行一次青年职工思想分析，每半年进行一次时事政治、政治理论知识竞赛，每年开展一次读书学习的演讲比赛。团员青年还约定每年的 “5.4”青年节为重温入团誓词和青年文明号公约日，提醒自己树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记团员责任和青年文明号使命，勤奋工作，保障安全，服务能源管道建设。

此外，我们以“读书好、好读书、读好书”为指导思想，在机组营地建立了“墙角书屋”。机组员工本着干什么学什么、缺什么补什么的原则，展开了对自己专业知识的学习和补充；各类文化书籍及报刊也成为了丰富机组员工业余生活，提升自身思想的精神“粮食”。通过读书活动，撰写读书心得搭建了青年职工学习交流舞台，大兴“人人参与读书”之风，并通过成立各类学习小组，强化读书效果。其中，“宣传报道小组”通过业余时间积极投稿工程处《征程简报》、项目简报及公司、管道局和石油报等新闻媒体，提高了青年职工的写作技能，行成了良好了宣传氛围；“自学考试小组”自成立以来，先后有4名青年职工考取了大专、本科学历；“QC创新小组”也段造培养了一批技术尖兵，结合机组施工生产，开展了“五小成果创新”活动，自行设计安装了设备防滑掩木卷扬装置、牵引对口带及燃油系加装“透析”装置等，在保障设备健康稳定工作、安全作业同时，大大提高了机组工作效率。通过营造了读书育人的氛围，增强了青年文明号的感召力和凝聚力。

三、创建工作取得明显成效

1、员工工作积极性、团队凝聚力增强。几年的创建工作，员工思想政治觉悟不断提高、工作进取心不断增强，爱岗敬业讲奉献蔚然成风；同时，在争取“青年文明号”团队荣誉的过程中，也使得机组的凝聚力、战斗力明显增强，保持了多年来团结奋进、锐意进取的风貌。

2、员工素质得到较大提高。通过单位组织学习培训、岗位锻炼等手段，使机组青年员工迅速适应工作，迅速成长起来，成为工作的多面手，机组学习氛围日渐浓厚，员工素质不断提高。

3、工作成效明显。我机组在上级领导的正确指导和相关部室的大力支持下，安全、优质、高效的完成了近几年承担的国家重点工程建设，并取了诸多荣誉。此外，机组在三基工作，管理提升活动中也都取得了一定的成绩。先后段造培养了一批技术尖兵，改革创新了五项“五小创新“成果。

至创建“青年文明号”活动开展以来，我们虽然在创建青年文明号活动中做了一些探索，取得了一点成绩，但与兄弟单位相比，还有不少差距。我们决心以荣获青年文明号为新的起点，不断学习和借鉴其它单位的创建经验，继续发扬管道铁军企业精神，立足岗位，永争一流，用青春的誓言，扎实的行动，为国家能源建设做出新的更大的贡献，续写青年文明号的华章！

管道三公司CPP304机组

青年文明号创建总结 篇4

信息中心计算机组现有员工6人，平均年龄32岁，28岁以下青年员工4人，是一支朝气蓬勃的队伍，员工60%以上具有本科以上学历，党团员占到60%以上。其中，中级职称1人、助理级5人，是一个年轻化、知识化、专业化和充满活力的青年集体。

计算机组始终围绕着“加强服务意识，提高服务质量”这一服务理念，不但在业务上强调要加强学习，在服务上也要做到精益求精。针对计算机技术信息面广，发展迅速的特点，计算机组的青年员工在部门高级工程师的带领下，利用工作空闲或下班后的时间，连续多年开展学习与自我学习的活动，使员工的岗位技能能够随时满足不断发展的信息化技术的需要。近年来，随着公司规模的发展壮大，对网络、管理软件的要求日益提高，计算机组对公司原有网络进行了大规模的改造，建立起了以合肥为核心，覆盖上海，深圳分公司的现代化计算机网络。

因公司信息化建设的需要，在公司信息化建设小组的领导下，计算机组与武汉大学信息技术学院正式签署了合作协议。信息系统覆盖公司所有的业务流程，建设成功后将会极大的提高公司的工作效率，提高公司的盈利能力。由于时间紧，项目重，计算机组青年员工充分发挥了不怕苦，不怕累的精神，每天加班四小时以上，累计加班达600人/次以上。为信息系统项目的成功实施付出了极大的心血。

计算机组负责公司所有计算机设备的正常运行，负责公司网站、网络、管理信息系统以及个专业软件服务器等的开发、维护，肩负着公司网络畅通的重担。针对工作范围广，工作量大的特点，计算机组坚持“明确分工，明确责任”的原则，软件、网络、维护、网站均安排专人负责，快速响应。软件人员能做到针对需求的快速定制开发；网络人员可快速排查故障，保障公司7*24小时的网络畅通；维护人员业务精、责任心强，保证所有故障设备的快速修复；网站人员负责公司网站的相关工作，保证网站的每天内容更新。面对如此繁重的工作任务，计算机组的人员没有抱怨，只有奉献，时刻保护着公司信息网络的畅通，为公司的发展作出自己应有的贡献。

尽管计算机组平时的工作量非常大，但计算机组还是积极拥护公司拥军的传统，多年来每年都为驻地各武警部队建设信息化网络，培训计算机人才。每年八一建军节前，计算机组都会克服夏日的酷暑，为武警部队采购计算机设备、安装应用软件，并现场铺设局域网，安

装到位。对公司附近的兄弟单位，计算机组也是有求必应，多次为辖区派出所解决网络故障，得到了多方的好评。

计算机组基于青年员工多、党团员多的特点，积极参与组织活动。从义务植树到学雷锋活动，从义务消防员到为社区修电脑等等。一份耕耘，一份收获，计算机组获得了08年度公司“先进班组”称号，张琳获得了市优秀团员和公司优秀团干的称号，并获得了06年度公司“先进工作者”称号，方青获得了“综合治理先进个人”称号，多人获得工会积极分子称号。计算机组负责开发的公司“管理信息系统”，更是获得了行业“优秀计算机软件一等奖”的殊荣。这些荣誉的获得，与计算机组青年员工的不懈努力是紧密相连的。

银行支行创建青年文明号工作总结 篇5

支行现有职工22名，平均年龄27周岁，其中党员6名，团员14名，是＃＃银行＃＃分行中一支以特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献而著称的青年集体。＃＃年成立以来，我行始终把创建“青年文明号”活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，继续秉承“拼搏、自省、奉献”的招银精神，一如既往的坚持“因您而变”的服务理念，把优质服务作为树立诚信形象的有利法宝，极大的促进了各项工作的快速发展，出色地完成了成立之初各级领导的殷切期望，取得了辉煌成绩。

一、以人为本，提素强基，建设“学习型”青年文明号 在长期的青年文明号创建实践中，我行始终把建设“学习型”青年文明号、培育“学习型”青年职工作为创建活动的重要内容，全面增强他们的政治理论和业务技术素质，提高创新能力。一是坚持理论引导，增强政治素质。我行以提素质、促发展为目标，狠抓团员青年的政治学习，严格坚持政治学习制度，将选编好的政治学习内容发到每个青年职工手中，每周组织青年职工进行一次政治学习;每月结合工作实际组织召开一次青年职工座谈会。我们还坚持实施“三个一”学习

法：每季度进行一次青年职工思想分析，每半年进行一次时事政治、政治理论知识竞赛，每年开展一次读书学习的演讲比赛。团员青年还约定每年的 “5.4”青年节为重温入团誓词和青年文明号公约日，提醒自己树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记团员责任和青年文明号使命，勤奋工作，保障安全，服务社会。二是依托书架建设，提升文化水平。我行以“读书好、好读书、读好书”为指导思想，在集体中建立了“三好书架”，通过制定《图书借阅制度》、《图书管理制度》，筹建《青年职工读书档案》，完善配书、管书、用书三个环节，搭建了青年职工学习交流舞台，大兴“讲学提素”之风，并通过成立各类学习小组，强化读书效果。如“练功比武小组”为行里培养了一批业务能手，营造了读书育人的氛围，增强了青年文明号的感召力和凝聚力。三是开展技术练兵，夯实业务基础。我们把提高业务技能作为建设“学习型”青年文明号的有力手段，广泛开展练兵活动。为提高青年职工的积极性，二、管理为本，创新理念，建设“自控型”青年文明号 对于银行业一线来说，“青年文明号”创建活动的最终落脚点是要体现在优质、高效、安全、文明的工作成效上。近年来，按照＃＃分行提出的 工作重点，我们结合生产实际，在建设“自控型”青年文明号方面动脑筋、出实招，趟出

了具有鲜明特色的创建新路子。

一是树旗帜，弘扬“富通”精神。我们长年奋战在人烟稀少的公路上，在工作实践中不断追求争创“四个一流”的工作目标，叫响““突击奉献比贡献、树立品牌创精品”的口号，全面加强青年突击队管理，规范各种图表、职责、制度，做到施工现场有“三牌一图两旗”，即：工程名称牌、安全生产纪律宣传牌、争创“青年文明号”宣传牌、施工总平面图、青年突击队旗和团旗，使“青年文明号”创建工作向科学化、制度化、标准化的方向发展。在“上行”精神的不断提升中，我们提出了“立足本岗，自我监控”的工作理念，并把其运用到“自控型”集体建设中，促使青年职工在工作中严格执行工程施工操作规范，保质保量高标准的完成施工任务。

二是明职责，强化基础管理。根据上级团组织制定的“青年文明号”管理办法等规定，我们结合实际，制定出了具有特色、便于操作、切实可行的管理制度——《“共青团文明号”行为规范》，坚持日督促、月检查、季考评，强化集体自身建设，加强对“青年文明号”的管理。在工作中，青年文明号号长李绪龙创造了工作“五化”标准：单位管理制度化，行为规范军事化，服装工具统一化，作业过程标准化，环境卫生优美化；推出了“六个一样”承诺：冬天夏天一个样，白天夜晚一个样，雨天晴天一个样，有检查组与无检查组一个样，要求与不要求一个样，领导在与领导不在一个样。几年来，职工出勤率始终保持在 95以上，在上级主管部门标准化作业的检查中多次获得好评。

三是选载体，引入全新理念。为进一步引导青年职工增强安全“自控”的自觉性，我们深入开展了自控型集体管理活动，帮助职工树立“立足本岗，自我监控”的工作新理念，在职工中大力营造建设自控型集体的氛围，凝聚了集体整体“自控”的合力；为提高职工自身的工作自控能力，我们根据现场实际情况，精心制作了业务技术知识理论百题，组织职工进行日常业务学习；为防范职工“失控”行为，我们推行了质量监督体系，成立了团支部、团小组和青年骨干三级质量控制网络，聘请团支委、团小组长、技术尖子为监督员，协助落实“三检二查”制度，即开工前、施工中、施工后的自检、互检与督检；查标准化作业、安全质量隐患。

三、诚信为本，弘扬新风，建设“奉献型”青年文明号

倡导爱岗敬业、无私奉献的道德风尚是创建“青年文明号”活动的主要宗旨。我们以强化青年职工“三德”教育为抓手，大力建设“奉献型”青年文明号。

一是切实加强道德教育。我们把深入贯彻《公民道德建设实施纲要》作为建设“奉献型”

青年文明号的行动指南。通过推行“四个一”工作法：即每季一书（读一本书）、每月一歌（学唱一首革命歌曲）、每周一卡（制作发放一张信用寄语卡）、每日一题（背会一道公民道德建设问答题），时刻提醒青年职工做讲道德、讲文明、讲敬业、讲奉献的“青年文明号”成员。集体通过征集岗位格言，教育和引导青年职工“爱国守法、明礼成信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”，培养了青年职工无形的奉献意识，真正使“青年文明号”成为展现集体青年践行《公民道德建设实施纲要》的亮丽风景线。

二是深入开展信用建设。我们在量化《青年文明号信用建设示范行动》上下功夫，制作了“信用建设”宣传牌，使“诚信为本，有诺必践，恪尽职守，率先垂范”在青年职工中入心入脑。为展现和强化“信用建设”在工作岗位中的突出作用，我们制作了“信用公约承诺卡”，通过制定“承诺目标”，运行“承诺措施”，推行“青年职工安全信用承诺”，使遵章守纪、敬业爱岗成为了广大青年职工的自觉行动。我们还相继推出了“每月一星”、“奉献标兵”评选考核标准，通过对奉献时间、奉献业绩等不同方面综合评定，让获选青年职工“照片上墙、名字入刊、奖金进手”，极大地调动了青年职工爱岗敬业、奉献进取的积极性。

三是积极进行义务奉献。我们成立了“青年志愿者便民服务队”，坚持定期开展

“一助一”、“多助一”活动，利用节假日积极为公路职工和社区群众送温暖、传新风，受到广大群众的赞誉。在济宁市公路管理局团委的指导下，我们“青年志愿者服务队”推出了“三个一”工作法。即：每年建立一个“服务基地”、每季开展一次大型活动、每月服务一户家庭；提出了“四保证”的承诺：即招之即来、来之能战、战之能胜、胜之不骄。截止目前，“服务队”建立段内外青年志愿者服务基地4处。

青年文明号创建季度工作总结 篇6

1 定位:开启青年视角

2012年5月, 湖南卫视全天收视率曾一度滑落到全国第六名, 为了一改颓势, 湖南卫视从7月开始全面改版, 定位“热血怒放青春向上”, 改版后的湖南卫视调转船头, 收视群主攻青少年受众。随后, 湖南卫视的收视率也日渐增长, 继续稳居省级卫视领头羊的位置。据央视索福瑞提供的CSM29数据显示, 湖南卫视7月共取得6个全天排名第一, 21天排在全国前三。7月全月收视率为0.49, 与央视五套持平, 仅次于央视综合频道, 位列全国第二、省级卫视第一。

湖南卫视的全新定位令电视业内人士耳目一新, 快准狠地获取80后90后等青少年受众群体。然而, 观察其改版方向, 重点还是偏向于综艺类、电视剧类, 推出了《百变大咖秀》、《第一周播剧场》等全新内容, 但是在新闻资讯类节目中改版动作不大。

新闻类节目是否也能大胆创新和尝试呢?放眼当今的电视新闻资讯节目, 鲜少有一档新闻资讯节目旗帜鲜明地主打“青年牌”, 而这正是青年新闻资讯节目的优势——用青年的视角解读青年人关心的天下事, 关注我们青年人聚焦的人物, 用青年的新锐、个性、轻松、时尚的语态点评新闻, 让其出品的新闻再“青春”一点!

2 内容:新闻为生活服务

以湖南卫视《播报多看点》与北京电视台青年频道《北京青年》栏目为例, 青年新闻资讯节目另辟蹊径, 创造了独到的新闻解构方式。

《播报多看点》是湖南卫视开发午间次黄金时段、开播八年的一档日播大型原创生活资讯栏目, 时长30分钟。“在地方新闻和央视新闻之间, 寻找第三条新闻路线”, 这是《播报多看点》栏目在策划之初的设想, 也是栏目立身之本。《播报多看点》绝非纯正的新闻解读方式, 而是以生活服务视角解读新闻。

同为日播青年新闻资讯节目, 《北京青年》栏目的播出平台则是我国首家青年频道——北京电视台青年频道, 开播近五年, 时长30分钟。以“青年视角看天下”为口号, 以热点调查、青年调查、潮流调查、娱乐调查等调查方式为青年观众提供好看、好玩、好用的生活资讯。

新闻为生活服务, 那青年人的生活又关心什么呢?收视、收入双高的《非诚勿扰》集中展示的“婚恋”, 热议不断的《非你莫属》提供的“求职”平台, 这些话题不恰恰都是正中年轻人心声吗?青年新闻资讯节目大可“拿来”情场、职场两大主题, 以“家”与“业”引发青年人共鸣。

对一个日播新闻资讯栏目, 如何短平快地开辟年轻人感兴趣的内容呢?在此借鉴微博上新兴的“树洞”概念。“树洞”微博其实是一个公共微博, 简介上公开了密码, 任何人只要登录此账号, 通过树洞链接即可匿名发布信息。微博用户可以在上面说出自己的小秘密, 也可以窥探别人的小隐私, 寻找情感共鸣, 个人信息还不会暴露, “树洞”微博颇受宅男宅女追捧。

深受青年人欢迎的情感专家陆琪, 就开设了一个名叫“陆琪牌树洞”的新微博, 很多网友都会通过私信向他倾诉内心的情感烦恼和秘密, 然后陆琪会选择有典型代表意义的个例公开 (但不公布网友姓名等资料) , 并给予犀利回应。

一档青年新闻资讯节目是否也能引入这个“树洞”概念, 开设一个系列板块——青春版的“情感树洞”呢?通过微博、演播室向观众征集情感案例, 由年轻的出镜记者或者明星艺人担任情感协调员, 为他/她进行针对性的情感服务, 可以通过情感专家、心理专家、法律专家、寻常老百姓等多方意见, 让局外人启发局内人, 倾诉、聆听并解决问题。总之, 青年新闻资讯节目, 既然以发青年之心声为宗旨, 大可发挥青年之无限创意。

3 手段:开发娱乐创意

青年人关注时事, 关心社会热点风波, 也渴望了解风口浪尖上的焦点人物, 但这些新闻人物与事件, 每家新闻节目都紧追不放, 青年新闻资讯节目如何贴上青春标签呢?娱乐手段很重要!

青年新闻资讯节目的强项是能够巧妙地将娱乐资源和新闻资源合理配置, 其新闻竞争力, 也包含其娱乐竞争力。湖南电视台的《播报多看点》和北京电视台的《北京青年》两档节目的娱乐手段主要体现在以下几个方面:

首先, 培养一批有个性的青年出镜记者。

在处理一些事件类型选题时, 例如“寻找‘失踪’的西单奶奶”“拔火罐为何频出危险”、“春运安全调查”等, 出镜记者以“青年侦探员”身份出镜, 寻找新闻现场的细节与故事, 也可用还原、演绎、现场连线等手段展示。当然, 手段是辅佐内容的, 需合情合理合度。

在处理一些流言验证选题时, 例如“药饮等于茶饮?”、“解酒有秘方?”、“你了解身边的毒物”等, 出镜记者又变身为“青年实验员”, 亲身论证实验。就在2012年7月4日, 湖南卫视也推出了一档全新节目《新闻大求真》, 请来网络红人“迈克隋”担任实验员, 用有趣的形象的科学实验的方式, 验证坊间的各种谣言, 为观众揭秘事实的真相。原来新闻可以打破常规这么做。

总之, 出镜记者的个性是丰富的、多样的, 可以用颇具青春感、时尚感的衣着、道具等, 为不同的身份打造不同的特定装扮, 建立标识化、品牌化的个性出镜记者。

其次, 打造一批有鲜明观点的青年评论员。

在处理一些相对严肃或沉重的选题时, 例如“关注大病贫困儿童”、“老艺术家一路走好”、“北京整治行人闯红灯等违法行为”等, 栏目可邀请影响力大、主张鲜明、语言犀利的青年评论员, 坐阵演播室, 或者亲历新闻现场, 彰显青年资讯节目的独特态度。

再次, 充分利用新媒体展开互动。

一方面, 微博上拥有海量第一手的新闻线索, 很多在传统新闻资讯节目中出现的新闻, 最初都是起源于微博。各地方台不少传统新闻媒体都相继推出微博爆料台, 并为有价值的新闻线索提供者提供大奖, 以资鼓励。可见, 微博已成为传统媒体抢夺新闻线索的又一大渠道。

另一方面, 推介栏目、传播品牌, 也是微博的一大优势。栏目可通过微博对播出的资讯进行提前预告、即时宣传和后期跟进。在节目播出过程之中, 也可以通过微博与观众沟通, 开展有奖互动、收集反馈意见等。通过这些微博互动手段, 不仅能实现节目内容的多平台传播, 也能够提升对媒介产品的推介力度。

除此之外, 青年新闻资讯节目的主播也应该突显青春特色, 一改新闻主播正襟危坐之固有风格, 主播着装打扮青春靓丽, 女播如邻家女孩, 男播阳光帅气, 语言表达个性化、口语化;在包装手段上, 可用漫画、字幕、音效、动效等轻松手段包装新闻, 个性化鲜明、青春感十足。

总而言之, 时代在变, 新闻的生存环境在变, 新闻的生产方式也在变, 一档青年新闻资讯栏目也势必应该走在电视新闻创新的风头浪尖。作为一名青年新闻资讯栏目从业人员, 真心希望青年新闻资讯栏目能拥有相对开放的创新环境, 革新创新奖惩机制, 激励全员上下开辟栏目的“创新试验田”。

创建青年文明号工作案例 篇7

自开展创建“青年文明号”活动以来，在团省委、团市委的领导下，在各级“青年文明号”的共同努力下，创建活动卓有成效。目前，全县共有市级青年文明号24个，省级青年文明号4个，国家级青年文明号1个。“青年文明号”用青春、热情和行动擦亮了这一品牌，为建设“ ”贡献了青春力量，受到了上级领导和社会各界的广泛好评。以下是我们的经验做法:

一、抓规范树形象。加强制度建设，制定量化考核目标，增

强创建活动力度。使“青年文明号”创建活动更加规范化、制度化、科学化。一是规范管理。制定了《 县“青年文明号”管理办法》，注重择优入选的原则，建立量化标准，严格考核申报条件，严格申报创建程序，将“青年文明号”创建活动纳入行业日常工作管理体系中，与行业规范结合起来制定标准和要求。二是培训提高。以“一流团队、一流服务、一流业绩”为目标，加强岗位技能培训，改善员工队伍的知识结构，提高员工队伍的技术水平，每年开展一次青年文明号长培训。提高全体员工的创建意识和文明意识，有效地激发员工的积极性和主动性，发挥主人翁精神，以规范服务行为，推行文明用语，讲普通话，微笑服务，为群众提供舒适的服务环境，充分展示 “青年文明号”的风采，塑造“窗口单位”良好的形象。三是践诺服务。推行“青年文明号服务卡”，针对人民群众最关心的服务难点、重点问题做出优质服务承诺，在提供服务时将印有具体承诺和监督电话的卡片交给顾客，使职业责任、职业技能落实到岗位、个人。青年文明号在服务窗口公开承诺，群众直接参与监督。

二、抓活动树品牌。在青年文明号创建活动中，我们创新活

动载体，突出本行业特色，不断丰富创建内涵。一是围绕本职工

1作，开展创建活动。如县医院外二科青年文明号建立了医疗志愿者服务队，定期开展敬老院义诊、免费咨询等活动；峪耳崖地税分局青年文明号将“青年文明号”与本职工作相结合，工作之余发放青年文明号服务卡，到当地中小学宣传征税知识，从小培养他们纳税意识，并跟贫困学生结成帮扶对子；二是围绕社会热点，开展创建活动。孤山子养护中心青年文明号时刻谨记“青年文明号”的荣誉，为保障交通安全和稳定默默奉献，在做好本职工作的同时，更将援手伸向了农民工留守子女，定期为独石沟寄宿小学生提供生活物资和学习用品；三是围绕创先争优，开展创建活动。网通分公司营业部青年文明号以“热情、认真、高效、负责”为口号，时刻保持微笑，提供优质服务；板城国税分局青年文明号、运输管理所客运中队青年文明号为了突出创建效果，建立了宣传阵地，激励青年集体爱岗敬业、服务群众、奉献社会。全县“青年文明号”结帮扶对子56个，资助中小学生近千人，开展活动100多次。这些活动的开展，丰富了青年文明号创建内容，提高了青年文明素质，树立了青年建设新风尚。

三、抓宣传树典型。一是营造氛围。从“青年文明号”创建活动的背景、目的、措施、意义等方面进行广泛深入的宣传，使社会各界对“青年文明号”有了明确的认识，带动各个行业积极踊跃的参与到青年文明号的创建活动中来。创建活动逐步形成规模，在非公企业等行业都有了新的突破，形成了对青年的有效覆盖。二是培树典型。积极开展“青年文明号”和“青年岗位能手”创建活动。为培养广大青年干部职工的敬业意识和创业精神，在全县服务行业中大力开展了以弘扬职业文明，创造一流业绩的“青年文明号”和“青年岗位能手”创建活动。先后培树了峪耳崖地税分局国家级青年文明号、孤山子养护中心等4个省级青年文明

号和100名青年岗位能手，在全县产生了巨大影响，树立了“青年文明号”的良好形象。三是扩大知名度。利用电视台、共青团网站等媒体，以图像或文字的形式，对各级“青年文明号”的先进事迹进行报道，扩大了青年文明号的影响力。使“青年文明号”工作深入人心，由被动创建转为主动参与。今年有8家企事业单位主动申请创建青年文明号。

四抓考评树新风。一是实行公示。采取申报单位自行公示

和团县委集中公示相结合的办法。凡新申报青年文明号的单位必须在工作场所的醒目位置张贴公示，将申报单位的自然情况、创建情况、申报情况、青年文明号活动组织管理部门的监督电话等公布于众，主动接受群众监督。这有利于使青年文明号活动充满朝气和活力。二是定期抽查。对已申报成功或正在申报的“青年文明号”进行明察暗访，要求各“青年文明号”将标志挂在醒目位置，制度上墙，佩戴“青年文明号”工作卡，完善工作档案，认真填写《青年文明号工作手册》，以创建、运行、管理、激励机制为重点，对存在的问题及时整改。三是末位淘汰。对青年文明号动态管理，实行优胜劣汰，不搞“终身制”。在每年底集中进行一次检查。根据检查情况，符合条件的，继续认定为青年文明号；不符合条件的，则取消其称号。截至目前，团县委已取消了2个青年文明号单位的称号。

我们将继续完善青年文明号的各项工作机制，让评选更加透

青年文明号创建季度工作总结 篇8

“青年文明号”创建工作总结

**年以来，**分局在市局、县局的正确领导下，坚持以党的十六大精神为指导，认真贯彻落实国家税务总局提出的“法治、公平、文明、效率”八字方针，紧紧围绕上级局的工作思路，坚持以组织收入为中心，不断提高干部职工政治思想素质、业务水平和综合技能；不断完善征管手段，强化稽查，努力超额完成税收任务，“收好税，带好队”，加强队伍清政廉洁，努力改善办公环境；继续推进“青年文明号”创建活动，树立优质服务的良好风范，促进我分局物质文明、精神文明取得双丰收。有效地促进分局造就成一支政治强、业务精、作风正、服务优、贡献大的坚强队伍。

一、加大管理力度，把创建青年文明号活动引向深入。

自从荣获市级“青年文明号”光荣称号后，分局就把创建活动同税收工作同步进行。本着原有的“端正思想、扎根山区、爱岗敬业、艰苦奋斗、开拓创新、清政廉洁、多作贡献”工作精神，提出了“文明高效创佳绩、爱岗敬业作贡献”的符合实际的创建目标，并认真研究新形势下税收工作与创建活动的新思路、新点子，使创建活动不断引向深入。

二、狠抓干部队伍建设，树立地税新形象。

随着社会变革的不断发展，在税收征收第一线上，都要面对各种各样的复杂的征管环境、征纳关系、党群关系、地理位置等，如果不很好地加强政治理论学习，不与时俱进，掌握一定的理论知识，就无法理解“三个代表”重要思想的精髓，无法正确贯彻执行国家税收政策。因此，分局把干部队伍建设作为根本任务来抓。一是抓政治理论学习。学习邓小平理论，“三个代表”重要思想和十六大精神。把政治理论学习做到制度化、专题化，定期学习，分组交流、围绕中心抓准特点，做到联系实际，注重实效。从而提高队伍的政治素质；二是坚持每月的廉政教育课，学习等的好人好事和先进模范的先进事迹，并从反面的典型事例中分析原因、吸取教训，提高队伍拒腐防变能力；三是坚持召开民主生活会，积极采纳好的建议，使分局的工作不断完善。

一年来，分局全体干部职工无违法违纪现象发生，都能热爱税收事业，工作情绪饱满，为纳税人提供良好的服务，爱岗敬业，为完成税收任务作贡献。

三、加强党风廉政建设，杜绝违法违纪现象

党风廉政建设，关系到税收事业持续发展问题，因此，分局把党风廉政工作贯穿于税收始终。

1、加强廉政思想教育。认真组织干部职工学习中央有关“为政要清廉”的指示，深入开展廉洁奉公，依法办事，忠于职守的职业道德教育。要求大家过好“三关”即金钱关、人情关、权力关。告诫大家要从等贪污受贿典型案例中吸取教训，号召大家做“两袖清风的税务官”。

2、常在河边站，就是不湿鞋。分局从建章立制，防微杜渐抓起。为了强化内部监管，结合工作实际，制定和完善了《税收工作廉政八不准》、《公开办税制度》等廉政建设制度，并对制度的落实进行实质性的监管。在外部监管方面，推出“税风监管卡”，并常年聘请兼职廉政监管员，设立举报箱和举报电话，接受纳税人和广大群众的监督。这些制度的出台，有效地制约了税务人员执法的随意性。

3、加强分局作风建设。以优质高效、文明服务为宗旨。（1）实行首问责任制。（2）对需办理的各项税收事宜，严格按县局的工作时限完成。进一步整治了责任心不强、效率低、作风散漫的现象，做到了“三不”，即送礼不要、请吃不到、说情无效。

四、狠抓落实、圆满完成税收任务

青年文明号创建工作汇报材料 篇9

——计算机教研组青年文明号创建工作汇报材料

各位领导：

大家上午好，欢迎各位领导在百忙之中来我校检查青年文明号创建工作。接下来由我来为大家简要汇报一下芜湖河运学校计算机教研组近一年多来在争创市“青年文明号”工作中所取得的一些成绩，不足之处请各位领导批评指正。

青年文明号活动是新世纪文明工程的重要组成部分，是凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式。其宗旨是组织和引导广大团员青年将自己的聪明才智发挥出来，把青年一代培育成有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新人。

我校计算机教研组是一个出色的群体，是一支有活力有朝气的年轻教师队伍，现有教师12人，其中35岁以下教师8人，占教研组总人数的70%，党员2人，团员6人。是全校最年轻的一支教师队伍。回顾2009学年，本组认真贯彻党的教育方针,认真落实上级下达的各项教育教学任务，认真领悟与实践“青年文明号”这一集体荣誉所蕴含的精神与要求，用实际的言行创出一系列成绩，组内各个成员一年来在各自的岗位上结出了累累硕果。

一、稳扎稳打，为做好创建工作奠定坚实的基础（1）、领导重视，组织健全，制度完善。

计算机教研组从申报到行动，学校各级领导高度重视，针对创建“青年文明号”考核细则，认真研究，仔细分析，明确了创建领导小组，立即着手制定工作计划和措施，定时召开负责部门会议，层层布置，层层落实，让我组每一个青年教工都明确自己的岗位职责，团结协作，求实奋斗。同时，学校团委和领导小组实施定期检查和考核，督促创建工作落到细处。我们通过这些工作的部署和落实，计算机教研组的基础工作显得忙碌而紧凑，有序而扎实。（2）、加强政治理论及职业道德培训

为了促进教研组成员的职业道德和职业技能的提高，我们以提素质、促发展为目标，狠抓教研组的政治学习，严格坚持政治学习制度，定期组织全体教师进行政治学习。提高大家的思想觉悟，增强大家的事业心和责任感，激发爱岗敬业的热情，牢固树立服务意识，在创建青年文明号活动过程中，我组全体教师集中 学习了青年文明号相关知识。通过座谈会、知识问卷等方式，我们加强了关于青年文明号基础知识的学习。为了使每名教师都能按照青年文明号的有关规定严格要求自己，我们给教研组成员印发了《青年文明号岗位职责》等资料，明确了教研组创建青年文明号集体的目标和意义，从思想上统一了认识。

二、做好、做精、做细本职工作（1）

加强专业学习，提高业务水平

在当今课改的潮流下，我组全体成员积极学习新课改，努力实践新课程，大力推行素质教育，为培养学生的创新能力、实践能力积极探索。部分青年教师还积极参加了相关专业的继续教育和省市各级的新课程的培训。其中我组胡春华老师在安徽省中职骨干教师省级培训中成绩优异，被评为优秀学员。自创建工作开展后，我组青年教师工作劲头更加足了，大家积极报名参加学校组织的各类培训科研和比赛活动。如在2008年安徽省教育科学研究院举办的教学课件比赛中胡春华老师荣获省级二等奖、陈杰老师荣获省级三等奖； 2009年在学校举办的教学设计比赛中我组尹栋奇老师荣获一等奖、陈杰老师荣获二等奖、储玮老师荣获三等奖。我们的青年教师在这些舞台上，出色地表现了自己。经过这些磨练，一个个教育新苗逐渐成熟并迅速脱颖而出，一些优秀的青年老师已经逐渐成长为我校的骨干教师、学科带头人。

（2）积极开展形式多样的教研活动

我组多数都是青年教师，大家经常开展集体备课，互相学习交流经验，探讨教学模式。为形成良好竞争协作氛围，我们通过“新老结对”，以老带新制度，经验丰富的一线教师和年轻的教师结对，组织年轻教师听课，认真学习。组织老教师对新教师进行听课，评课。帮助他们找到教学中的不足之处。青年教师能虚心学习，积极进取，骨干教师毫无保留地把教育、教学经验传授给其他教师。通过一年来的结对活动的开展，使得年青教师有了长足的进步。这也大大地增强了全组的战斗力、创造力。

（3）紧抓课堂教学，优化教育过程，教育教学出成效。

平时课堂面向全体学生，对于学有余力的学生进行竞赛辅导，选拔培养了成绩优秀的学生参加芜湖市每年举办的中职学生计算机技能比赛，开拓学生视野加强对外学习与交流，同时也是我们在教学成绩上取得的较大突破。（4）爱岗敬业，勇挑重担。

我组的老师热爱教学，热爱学生，在学校每年的调查中也是最受学生欢迎的老师。每位老师都十分敬业，自觉加班加点。我组青年教师虽只有8 位，但他们充分发挥自身潜力，勇挑重担，承担了学校多方面的工作。

1）.校园网日常维护

计算机教研组现在管理着四个学生机房，一个电脑组装机房，一个网络管理机房，一个图书电子阅览室，一个语音室，二个多媒体教室，全校各专用教室电教设备和行政办公计算机，以及数十万元的电教设备和软件资料，我们管理着学校数百万元的资产，如何让这些宝贵的资源更好的、更加充分的为广大师生服务是我们全组成员面临的最大问题。首先要确保的就是所有机器有较高的使用率和较高的设备完好率，遇到机器故障及时排除，一般故障立即维修，自己不能解决的在三个工作日内请厂商加以解决。2009年我校又添置了一个移动多媒体机房，在不增加管理人员的情况下，我组成员相互协作，主动分担工作，勇挑重担。在平时，我们各自的分工是十分明确的，明确到每一种表格都“承包”到人，我们每一个人都有自己的专长，每一个人都可以说是某一方面的专家。但只要遇到紧急任务或是劳动量较大的工作，我们又总是不分彼此，相互合作，成为一个强有力的集体，一个无坚不摧的冲锋队。在机房管理中，最令人头痛的就是做机房，一个机房51台计算机，四个机房就是200多台机器，现在计算机病毒又猖狂，所以每隔一段时间我们就要把所有的计算机重做一遍系统。为了不影响学生上课，我们通常会利用双休日加班，尽管工作是艰苦的，但大家从不叫苦叫累。

2）.多媒体教学培训班开设

多媒体教学是学校教学信息化的一项主要工作，我组一直积极主动抓好多媒体教学的各项建设与管理工作，在学校领导大力支持和教务科的指导下，我们开设教师PPT课件制作培训班，向全校老师推广现代教育技术应用知识，使教师应用多媒体教学的积极性高涨，大大提高了教学质量。3）.培训工作

计算机技能培训是我校每年一项必不可少的工作。2009年我组按质、按量完成了我校08级学生的计算机技能鉴定考试，共有161名学生通过中级考试，37名学生通过高级考试。同时我们也协助学校对外开展计算机培训业务，去年十一月芜湖市天门山社区在我校进行计算机能力培训，我组老师精心设计培训课程，认真负责开展教学，使培训达到预期目标，并受到培训人员的一致好评。

4）.注重管理，完善各项规章制度

为了加强管理，严谨工作纪律，明确工作职责，我们建立建全及完善了各项管理规章制度和工作职责，并对电教中心所有设备器材进行了清查整理、登记编号、建档造册，帐物清楚、责任到人。做到各项工作有章可循，使管理工作逐步走向规范化。

5）.完成学校领导交办的其他任务。如全校各学科期末试卷的排版印刷工作，协助校办公室制作“三创一争”主题网页，辅助校团委做好校园文化阵地建设等。

三、立足本职工作，开展创建活动（1）丰富校园文化生活

我校实行的是封闭式管理，学生在校生活较为单调，计算机组在周末开放学校机房，并由专人负责管理，为学生提供了更多的学习时间，提高了学生计算机使用水平。去年我组结合工作实际，与校团委联合举办了 “计算机组装与调试比赛”，拓展了学生的爱好与兴趣，丰富校园文化生活。（2）热心开展志愿服务

一直以来我组青年教师积极参加学校组织的各项志愿活动，去年3月在校团委的号召下，我组青年教师前往长航西华基地与江东船厂开展义务劳动；在玉树地震、西南干旱的灾情发生后，大家积极踊跃的捐款，为灾区献爱心；5月在大桥文明委开展的市容整顿工作中，组内所有青年教师主动走上马路争做文明劝导员；每年的教师节，我组都有老师积极参加无偿鲜血；同时我们利用专业知识长期开展青年志愿者服务活动，帮组服务对象解决电脑的相关问题，体现了我组的特色，也受到了服务对象的欢迎和赞许。总之，每一项活动中，组内的青年教师都积极参加，都能看到他们的风采，他们的成绩。（3）积极参加文体活动

在认真做好本职工作的同时，我组青年教师积极投身到公司及学校组织的各项文体活动中，展示他们的才华。去年在公司举办的足球联赛中，我组四位青年教师作为校足球队主力参赛，勇夺第一名；不管是学校举办的卡拉OK大赛还是运动会上都有我组教师的精彩表现；在芜湖公司团委举办的首届青年才艺大赛中我组鲍羽佳老师荣获二等奖。

四、以文明为底蕴，树立岗位形象

.创建青年文明号工作开展以来，我们每位成员都佩戴“青年文明号服务卡”，团员佩戴团徽，热忱为我们的每一个学生和家长服务。认真听取意见并积极与家长进行沟通，全面做好学校与家长的配合工作。我们每一个成员都能按照《青年文明号岗位职责》各司其职、团结协作，把服务深入到每一位学生。时刻提醒自己向“青年文明号”这个光荣的称号去努力。大家的努力与付出也得到了公司和学校领导的认可，仅去年，我组就有多位老师取得多项表彰和奖励：陈杰老师先后被学校评为先进职工，被中国长航集团授予“知识型先进职工”，在2009年劳动竞赛中又被评为全省国防科学工系统劳动竞赛活动先进个人；尹栋奇老师和鲍羽佳老师被芜湖长江轮船公司评为2009优秀共青团员；储玮老师被评为先进工作者，正是有了每一位老师的辛勤付出与无私奉献，计算机教研组也结出了丰硕成果，在集团“创争”活动中，因成绩突出，被中国长航集团授予“知识型先进集体”荣誉称号。

五、励精图治，展望未来

忆往昔峥嵘岁月，我们豪情满怀；展未来光辉前景，我们任重道远。在青年文明号创建以来，我们虽然工作做了不少，但总是有一些缺陷和不足，我们会不断地进行新的探索和尝试，团结广大青年教师发扬艰苦奋斗，顽强拼搏的时代精神，为开创青年文明号工作的新局面而努力奋斗，让“青年文明号”在我们计算机教研组永放光彩！再次感谢团市委给我们提供这次学习提升的机会，感谢公司团委的大力支持，感谢学校各级领导对计算机教研组工作的关心与指导。谢谢大家！

芜湖河运学校计算机教研组

创建青年文明号年度总结（推荐） 篇10

2010年度创建“青年文明号”

工作总结

清河县公路管理站坐落在县城渤海路，是主管全县国省干线公路养护与管理的事业单位，下设办公室、养护、财务、机械4个科室和1个养护公司，现有干部职工83名。目前全站管养公路总里程65.002公里，实现了管养公路的畅、洁、绿、美。

一、加强政治思想工作，努力提高青年干部的政治素质我站积极落实科学发展观，不断加强青年干部的政治思想工作。坚持每月二次政治学习，一次廉政教育和每季度的一次民主生活会活动，开展爱岗敬业教育活动，努力提高青年干部的政治素质。充分利用党风廉政建设，行政效能建设，精神文明建设。紧紧抓住青年干部的思想动向，注意从日常工作、生活上正确引导培训，从政治上提高政治思想觉悟，工作上激发大家工作责任心和事业心，生活上养成健康良好文明的生活习惯。以切实可行的措施强化干部职工“三个文明”素质的提高。

二、积极开展“青年文明服务助万家”活动

1、积极开展扶贫献爱心活动；

2、开展青年干部业务骨

1干为企业排忧解难及企业发展献一策活动；

3、开展学雷锋活动；

4、开展我为交通献一策建议活动；

5、带领青年干部积极响应并投入县政府组织的开展植树造林，献血等社会广益活动；

6、开展青年文明号服务质量座谈会，广征良策，改进服务，提高创建活动水平；

7、开展为下岗职工“献爱心、送温暖”服务，大力为他们提供再就业门路和解决存在的部分实际问题；

8、认真开展“爱我交通，我为交通做贡献”活动。

三、树立文明形象，展现青年文明号风采

1、狠抓站环境面貌，文明服务，优化环境；

2、狠抓规章制度，如值班制度、首问负责制等，以铁的制度加强文明服务；

3、狠抓着装风纪制度，要求全体干部职工着装上岗，挂牌服务，文明执法。进行定期不定期的检查，形成制度，一抓到底，树立当代公路青年良好形象和精神风貌。

四、以创建“青年文明号”为载体，大力加强行风建设公路站是面向全社会的窗口行业，我站以创建“青年文明号”为载体，不断加强行风建设，努力提高自身形象。为使争创工作顺利进行，该站建立健全日常管理机制和监督管理机制，他们在社会各界聘请了15名“青年文明号”特约监督员，不定期地来我队进行监督和指导，并多次召开监督员座谈会，对站里的工作提供意见和帮助。为加强创建工作的舆论

宣传，把创建工作的服务承诺及岗位人员的照片、岗位工作职责和基本情况都上了墙，实行了“三公开、一监督”原则，即行政许可项目、收费标准、收费方式公开；人员工作职责和行为规范公开；人员证号、工号公开；自觉接受社会监督。并向社会公布投诉电话。以此接受社会各界的监督指导，力求做到工作积极主动、服务热情周到，保证各项活动的深入开展。

五、发挥团支部力量，为深化“青年文明号”创建工作奠定坚实基础

大力发挥团员先锋队的力量，定期组织团员青年开展有意义、有特色的“讲文明、树新风”活动，结合本单位本行业的特点，组织团员开展便民服务活动，为过往司乘人员提供免费茶水、手巾和医药用品，发放“青年文明号”服务卡，发放行风建设和青年文明号服务调查表，从调查情况来看，我们的工作得到了社会各界的肯定和支持。

开展青年志愿者“献爱心、送温暖”活动，广大青年团员积极参加向弱势群体和残疾人捐款捐衣、参加义务劳动、夜间治安巡逻、无偿献血、与五保户结对帮扶等活动，奉献一片爱心，为全站干部职工起到了带头作用。

业余时间，团支部联合办公室、开展各种文体活动，丰富职工业余生活。开展迎春联欢会、乒乓球比赛、羽毛球比赛等比赛，增加了岗位人员之间的沟通与了解，也增强了整

个岗位的吸引力、凝聚力和战斗力。

六、推进规范管理，扎实开展创建工作

清河县公路管理站严格按照全国“青年文明号”的考核标准，积极推行“青年文明号”服务卡，严格履行服务承诺。将日常工作与创建工作全面结合，有计划、有措施、有制度地深化创建工作，明确将“青年文明号”的创建纳入日常工作序列，成立了创建领导小组，不断深化“青年文明号”创建的新举措和新途径，层层分解目标，条条落实责任，深化创建意识，努力提升创建水平，不断追求规范的管理和高标准的服务质量，真正做到创建工作的科学化、规范化、制度化。

清河县公路管理站通过开展“青年文明号”创建活动，树立精品意识，追求一流服务，塑造了良好的窗口形象，取得了良好的经济效益、社会效益，也赢得了社会的广泛认同。2008年被省委、省政府评为文明单位；2009年被河北省交通厅、河北省人事厅、河北省交通工会评为先进集体；2008年被邢台市文明委评为三星级窗口单位；站长杨青峰同志被邢台市人民政府授予劳动模范称号。

青年文明号创建季度工作总结 篇11

一、以创建活动为依托，强化全所民警争先创优意识

我所紧紧围绕“燃文明之火，铸青春警魂”这个主题，以创建活动为依托，以岗位实践为基本途径，把提供一流服务、创一流业绩作为广大青年民警的基本要求，提高他们的事业心和责任感，引导他们团结协作，奋发向上，从而强化了派出所青年民警争先创优意识。一是开展了“我为铜牌添光彩”活动，要求青年民警结合岗位特点，以当前新形势下的公安工作为主线，在思想意识领域提高民警对创建活动的认识，积极投身于活动之中。二是开展“三项”教育，我所将每周的星期三定为政治学习日，结合派出所民警思想实际开展集体主义、爱国主义教育和“内强素质、外树形象”的素质教育，引导民警树立正确的世界观、人生观、价值观，消除思想上的疑虑、认识上的困惑、心态上的不平衡，保持良好的心态和工作积极性，使全所民警的参与意识明显提高。组织民警认真学习贯彻五条禁令，通过学习教育，签订责任书、发放致民警家属一封信、召开民警家属座谈会等形式，坚持会上提醒，会后检查督促，有力地保证了广大民警自觉遵守五条禁令。三是开展教育整顿，以开展“学习实践科学发展观”及十七大精神为契机，树公正执法形象，围绕提高认识狠抓整改，认真开展教育整顿活动各阶段工作，使学习与工作两不误双促进。采取集中学习与个人自学相结合的方法，提高了广大民警对公正执法树形象教育整顿活动重要性必要性的认识。在认真学习的基础上，通过举行执法监督员会议，人大代表、党代表座谈会等形式，针对当前群众投诉中反映在执法和作风建设方面存在的突出问题，紧密结合民警的思想和工作实际，抓住“权力是谁给的”、“怎样正确对待和行使手中的权力”这两个基本问题，组织广大民警开展大讨论，撰写学习体会文章。还运用近年来发生的民警违法违纪典型案例进行警示教育，认真剖析原因，从中吸取教训，使大讨论活动真正起到触及思想、震撼灵魂的作用。四是强化练兵活动，提高民警素质。工作中，以“大练兵”为载体，在提高业务水平上求突破，本着“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，按照战训结合、岗位练兵的要求，将日常工作与基本知识、基本业务、基本技能的学习和掌握相结合，全力营造学业务、强基础、促

工作的良好氛围。大练兵活动的开展极大的激发了民警的工作热情，锻造了民警闻警而动、临危不惧的工作作风。

二、以转变作风为动力，为辖区群众提供一流服务

工作中派出所加强对青年民警的教育，要求广大民警牢固树立服务意识，为群众提供高效便捷的服务。一是转变工作作风，从点滴小事做起。通过大力加强新时期思想政治工作，提高了全体民警的政治思想觉悟和工作热情，为民办实事、办好事成为民警的自觉行动，09年度，我所出现了许多好人好事，不顾自身安危入水抢救跳水自杀女青年、帮助离家出走学生重回家人怀抱、帮助贫困学生，为辖区居民上门办证、送二代证等等。09年规范服务设施，亮化美化环境，按照公安部提出的“人要精神、物要整洁、说话要和气、办事要公道”的要求，派出所以争创“星级窗口单位”活动为载体，组织民警认真学习公安部《公安机关窗口单位服务规定》，动员广大民警自觉投身创建活动，明确窗口服务单位标准、要求以及争创星级窗口示范点的意义。第三是按规定上墙向群众公布《人民满意派出所八条标准》、《人民警察职业道德规范》、在警务监督岗上公布民警的联系电话、民警功模榜和主要行政服务项目收费依据及标准，使派出所的工作设施、工作程序、工作标准和工作行为得到规范。在户口室提供桌椅、纸笔、茶水、纸杯等相应的服务设施，使派出所的窗口建设得到加强，服务更加规范，群众更加满意。09年度我所又根据每日到窗口办二代证人数多，且早起排队等候的实际，通过提前上班时间和加班加点，早起发放序号单等方法，切实方便来所办证群众，针对企业单位外来人员较多，开展了上门办理暂住证服务。四是以警校共建为载体，加强青少年教育管理。箬横所辖区共有各类中、小学校17所，在校生1万多人。为切实做好预防青少年违法犯罪工作，派出所把对在校生的教育放在重要位置来抓，所领导兼任辖区各学校的法制副校长，社区民警担任法制辅导员，积极协助学校定期举办法制讲座，结合平时工作情况，运用板报、图板等形式适时进行禁毒、禁黄等教育，将具有广泛教育意义的案件总结出来，生动形象的讲解给学生，降低自身被侵害的可能。在学生放假期间，派出所及时和社区居委会（村居）联系，开办“假期法制学校”，组织学生开展“当一天小民警”活动，让学生在实践中感知法制。为了创造良好的青少年成长环境，派出所把依法严惩危害青少年安全的违法犯罪活动、严厉打击危害青少年人身财产的违法犯罪

团伙作为派出所应尽的重要职责，大力开展扫黄打非、缉毒工作，严厉打击针对青少年的违法犯罪活动，认真及时的处理每一起危害青少年的违法犯罪案件。针对辖区青少年基本集中在学校的情况，我所专门组织力量对辖区学校周边环境进行了整治，构筑起“校园防护林”。对在学校周围违法开设并接纳在校生的电子游戏室、台球室和出售低级庸俗刊物的书店给予严肃处理，使学校周边环境得到根本改善。同时督促社区民警与学校政教处密切联系，搞好学校自身的防范，设立保卫科，招聘保安等等。我所还在学生上学、放学的高峰时段组织警力进行治安巡逻，维持秩序，保证学生“高高兴兴上学、安安全全回家”，得到学校和学生家长的赞誉。

三、以创建活动为抓手，促进派出所业务工作的全面开展