县委办公室励志演讲稿

县委办公室励志演讲稿（共9篇）

县委办公室励志演讲稿 篇1

尊敬的各位领导，同志们：

大家好!

第一、处理好继承与创新的关系。坚持在继承中创新，努力开创工作新局面。一是创新思想观念。使思想更加贴近客观实际，观念更加贴近时代发展要求以科学的发展观、正确的政绩观来对待工作。二是创新思维方式。善于胸怀大局，立足当前，着眼未来，全方面、多角度地思考，力求把问题考虑得早一点、广一点、远一点、深一点，积极当好领导参谋助手。三是创新服务方法。善于应变求新，创造性地搞好服务工作。特别是综合材料方面，做到在文字风格上，要力求精练;在遣词造句上，要有所创新;在谋篇布局上，要突出重点。在综合调研上，要有新思路、新举措、新办法;在领导讲稿上，力争做到有创意、有亮点，既能体现领导的思想风格，又能体现县委的工作特点，使人听了以后耳目一新，精神为之一振。

第二、处理好对上与对下的关系。一是对上要服务好领导。要“身为兵位，胸为帅谋”，紧紧围绕县委中心工作，抓住各个时期领导关注的重点、工作中的难点、群众反映的热点，钻到领导心里去，站到领导身边去，走到领导前面去，为领导提供优质及时的服务，当好领导的参谋和助手。二是对下要服务好基层和群众。深入基层，做好综合调研，对基层来访的同志要做到进有迎声，问有答声，走有送声，杜绝门难进、脸难看、话难听、事难办的衙门作风。

第三、处理好大事与小事的关系。一是大事不含糊。始终保持全局观念，坚持从全局上、从领导的角度和政治的高度去思考、筹划和处理问题，着力为领导议大事、定大事、办大事当好参谋助手。二是抓大不放小。坚持从服务工作上的小事做起，从点滴抓起，通过办好每一件小事，完成服务工作的大事。三是小事不轻为。始终树立“办公室工作无小事”的思想，见微知著，对细微小事不马虎，高标准、严要求地办好每一件小事，力求实现工作的“零差错”，不让办公室形象在自己这里受损害。

第四、处理好苦与乐的关系。一是甘于奉献。保持一种以奉献为荣，以建功为乐的思想境界，多比工作绩效，少比生活待遇;多比为领导和群众服务多少，少比个人升迁快慢，在奉献中实践对事业的追求，在奉献中体现人生的价值。二是勇挑重担。把在县委办工作看作是一个机遇、一种光荣、一份责任、一项使命，在勇挑重担中练就过硬本领，在艰苦磨练中更快成长。三是调好心态。以积极健康、平和从容的心态来应对复杂的工作和人际关系，以冷静的态度对待是非，以宁静的态度对待得失，以清静的态度对待名利。

第五、处理好做人与做事的关系。一是要老老实实做人。一方面要严以律己，以党员标准，时时做到自重、自省、自警、自励，耐得住寂寞，守得住清苦，挡得住诱惑，管得住小节，经得起考验;另一方面要宽以待人，与人为善，取人之长，容人之短，互相理解、互相支持。二是要踏踏实实做事。把心思花在谋事上，把精力用在干事上，真正做到想干事，能办大事，会办难事，敢办新事。三是要扎扎实实学习。始终树立终身学习的观念，把学习的过程作为自我解剖、自我反思、自我提高的过程，做到减少应酬多读书，挤出时间多学习，静下心来多思考，不断提高工作能力和水平。

我的演讲完毕，谢谢大家！

县委办公室励志演讲稿 篇2

辞

竞选县委组织部办公室主任的演讲辞2007-12-19 21::38第1文秘网第1公文网竞选县委组织部办公室主任的演讲辞竞选县委组织部办公室主任的演讲辞(2)我自1994年7月昭通师专中文系毕业参加工作以来，先后任过旧城镇党委宣传委员，威信报社编辑、记者，县委组织部办公室副主任、党支部宣传委员，曾四次在公务员年度考核中被评为“优秀”等次。自2001年2月通过竞争上岗就任组织部办公室主任以来，在部领导的关心支持和各科室的大力配合下，我把参与政务、管理事务和搞好服务三大办公室主要职能有机结合起来，主要在

四个方面苦下功夫，一是献计献策，当好领导的“咨询员”；二是立足本职，当好大家的“服务员”；三是加强管理，当好部门的“管理员”；四是搞好关系，当好内外“协调员”。通过近两年的办公室主任岗位的锻炼，由于我坚持原则，敢说实话，能办实事，无论对领导还是同事都一视同仁，得到了大家的理解和认可，办公室工作也能较好地开展。个人能力特别是写作能力有了较大提高，去年我竞选办公室主任的演讲稿被全国应用写作核心期刊《应用写作》采用，并由资深编辑在“佳作评析”栏作了详细点评。另外，由于近年来我在《云南日报》、《领导科学报》、《支部生活》、《农村.农业.农民》、《应用写作》、《秘书理论与实践》等省内外报刊发表了上百篇公文，今年被中国公文写作研究会吸收为会员。在这里，我要衷心感谢部领导，是你们苦口婆心的教诲，使我学会了不少工作的方式方法和为人处世的道理，真正懂得了“严是一种真爱”的丰富内涵。

同时，我要感谢各位同事，是你们的大力支持和默契配合，共同营造了良好的工作氛围，推进了办公室工作乃至部门全面工作的有效开展。说实话，对于从事组织部办公室四年多的我来说，参加竞选办公室主任固然有轻车熟路的优势，但由于形成了固有的思维模式，容易按部就班，缺乏创新精神。特别由于工作阅历和自身个性的局限，有时在工作上偶有顾此失彼的现象，工作的超前性和预见性还有待于加强，对原则性下处理事情的灵活性把握得不够好。针对这些情况，今后我将在求真务实中清醒认识自己，在积极进取中不断开拓创新，在拼搏奉献中逐步完善自我，目的在于多方面获取实践经验，进一步提高自身综合素质，力争把工作做得更好。下一步，对于组织部办公室来说，我认为主要应在深刻领会十六大精神的基础上，坚持与时俱进的精神，一切从部门工作实际出发，自觉地把思想认识从那

些不合时宜的观念、做法中解放出来，努力推进学习创新、制度创新、调研创新和服务创新，不断改进工作方式方法，在搞好常规工作的同时，侧重抓好四项工作：

一、搞好理论学习，提高工作水平。歌德曾经说过，“人不光是靠他生来就拥有一切，而是靠他从学习中所得到的一切来造就自己”。要高效推进部门的各项工作，一个很重要的前提就是要切实强化学习，不断拓宽视野。下一步，作为党支部宣传委员，我将努力促进办公室和党支部的密切配合，有针对性地抓好部门干部的政治理论和业务知识的学习，在部门树立“学习就是工作，认真学习是一种觉悟、一种责任、一种境界、一种能力”的思想。要通过学习，增强部门干部的政治素质和业务素质，促使部门干部逐渐形成自我加压找着学、支部要求促着学、同志之间帮着学、科室之间比着学、经常检查逼着学的良好氛围。

二、强化制度督查，防止工作“反弹”。

凡事预则立，不预则废。一个单位没有制度和纪律作保证，是什么也干不好的。实践证明，只有通过建立健全规章制度并狠抓落实，努力造就一支“政治强、作风正、业务精、纪律严”的组工干部队伍，才能保证组织部门各项工作的顺利推进。今年5月以来，由于部领导的关心支持，办公室根据工作需要对部门制度进行了全面修订和完善，并将全年工作要点进行了量化分解，具体落实到科室、到个人，从而将各项工作纳入了制度化、规范化管理的轨道，有力地促进了部门各项工作的开展，部门管理逐渐由“人管人”到“制度管人”有序迈进。但是，有些制度时间执行一长就容易出现“反弹”，这就需要办公室加大督查督办力度。明年，办公室主要是要随时加强立项督查和各项工作情况的督查督办，保证事事有着落，件件有回音，将工作做实做细，切实做好有些制度因时间执行较长而出现的工作“反弹”现象。

三、抓好调查研究，当好参谋助手。没

有调查，就没有发言权。随着组织工作中心的转移，办公室的工作重心从办文、办会、办事逐渐向调研、信息、督查，从为领导做好助手转向当好参谋。办公室要当好领导的参谋必须知情，要知情就必须深入基层调查研究。只有调查研究深入了，掌握的情况和提供的材料才全面、具体、准确；只有吃透上情，熟知下情，把上级的决策、指示与我县组织工作实际有机结合起来，融会贯通，才能为领导决策提供科学的依据，才能“参”在点子上，“谋”在关键处。明年办公室将积极协助各科室搞好调研选题，开展好调研活动，督促各科室写出1——2篇有一定价值的调研报告，一方面可做为成果上报，一方面用于指导工作实践，力争在调研工作上有新的起色。

四、搞

民盟县委办公室 篇3

好契机。我县是个农业大县、工业弱县、财政穷县，无论什么时候，都要立足这一根本县情，把农业做优，把工业做强，把财政做富，实现经济社会又好又快发展。如何用科学发展观指导农村经济社会又好又快发展呢？依愚见，关键是坚持以人为本，狠抓工作落实，确保取得实效，实现农村经济社会科学发展、和谐发展、跨越式发展。

第一、要把“解放思想、更新观念”作为最得力的武器。

思想是统帅，是灵魂。只要思想不滑坡，办法总比困难多。将科学发展观学习实践到底，就要教育引导全县各级干部破除六种观念、强化六种意识：一要破除因循守旧、按部就班的观念，强化勇于创新、敢于突破的意识。就是要按照“比谁开拓创新的能力更强，比谁破解难题的办法更多，比谁推进工作的力度更大，比谁科学发展的成效更好”的要求，开动脑筋、积极思考，善于用新观念、新思路研究新情况、解决新问题，重点是要针对新形势对“三农”工作的新要求，研究解决农村体制机制、农民增收、农村经济社会建设等深层次的矛盾和问题。二要破除消极畏难、怨天尤人的情绪，强化知难而进、敢闯敢试的意识。就是要针对当前国际国内宏观经济形势的新变化，正视全县改革发展面临的机遇和挑战，抓住机遇不松手，面对困难不气馁，居安思危，冷静分析，迎难而上，沉着应对，努力寻找破解难题的办法。特别要针对能源、粮食、原材料价格上涨等带来的严峻挑战，积极研究制定确保粮食安全、稳定农资价格、推进农村金融体制改革等方面政策措施。三要破除作风飘浮、脱离群众的习气，强化以人为本、关注民生的意识。就是要牢固树立宗旨意识，深入农村基层、深入农民群众，针对当前农民群众反映的热点难点问题，着眼于保障和改善民生，集中财政性资金为民办好实事，在帮助农民拓宽增收渠道、改善农民生产生活条件、提高农村公共服务水平、健全农村保障体系等方面积极作为。四要破除孤立片面、就农论农的思维，强化统筹兼顾、全面协调的意识。就是要用发展的眼光、全局的站位、战略的思维，主动在加快红梧幸福村建设和县城新区建设的总体框架下来谋划、推进“三农”工作，在统筹城乡发展中解决“三农”问题，把推进农村改革发展与全面建设小康社会的进程融合在一起，与推进工业化、城镇化、现代化的进程融合在一起。重点要研究制定促进城乡一体化的政策措施，完善以工促农、以城带乡的长效机制。五要破除急功近利、急于求成的思想，强化长期努力、艰苦奋斗的意识。就是要充分认识我县农村改革发展和新农村建设的长期性、艰巨性和复杂性，在制订农村政策、推进农业发展和农村扶贫项目实施过程中，切实做到科学筹划、稳步推进、持续运作、扎实有效。六要破除各行其是、各自为政的偏向，强化服务全局、协作配合的意识。就是要牢固树立全县一盘棋的思想，对外加强同相关部门的沟通联系，对内加强处室之间的协调配合，真正做到心往一处想，劲往一处使，事往一处成，努力形成服务“三农”的工作合力。

第二、要把“保增长、保民生、保稳定”作为最重大的实践。

面对金融危机和猪流感，全县上下要紧扣科学发展这个主题，牢牢把握党员干部这个主体，突出解放思想这个主导，明确破解难题这条主线，积极扩内需、调结构、促转型、抓特色，危中见机，化危为机，不折不扣落实“保增长、保民生、保稳定”的各项政策措施，全面恢复工农业生产，保证经济平稳较快运行。必须着力解决制约农村科学发展的体制性和政策性障碍，着力研究破解发展难题的有效办法。一是改革创新体制机制。重点要稳定和完善农村基本经营制度，加快农业经营方式“两个转变”，健全严格规范的农村土地管理制度，推进农村集体产权制度改革，完善农业支持保护体系，建立现代农村金融制度，持续推进农村工作机制创新，逐步建立与社会主义市场经济相适应的体制机制；要探索建立农村大环境保护和治理的工作机制，对各乡镇施行“环境保护一票否决制”，对敢于碰高压线者给予最严厉的行政处理。二是积极发展现代农业。要出台更加积极的惠民政策，加大扶持力度，调动农民和营销商的积极性；重点稳定发展粮食生产和枸杞、硒砂瓜等优势特色产业，加强农业基础设施建设，调整优化农业结构，发展农业产业化经营和品牌农业，推进农业科技进步与创新，扩大全县农业对外交流与合作。三是加快发展城乡公共事业。重点要扩大公共财政覆盖农村的范围，科学构筑被征地农民社会保障、农民最低生活保障、新型农村合作医疗三条保障线，强化农村社会管理，解决好农民上学难、看病难、出行难等实际问

题，加强农村基础设施和环境建设，完善农村防灾减灾体系。把“学有所教”作为民生之基，优先发展全民教育事业工程，特别要大力发展农村文化体育事业；把“病有所医”作为民生之需，着力构建群众就医卫生工程。；把“安全稳定”作为民生之盾，强力推进新一轮平安建设工程；把“社会保障”作为民生之依，构建社会“安全网”工程：启动残疾人综合服务中心建设，全面加强残疾人康复服务工作；加快廉租房、经济适用房建设和危窑危房改造，大力新建廉租房和经济适用房，完成全县危房危窑改造，改善城乡居民居住条件；解决喊叫水、徐套地区群众出行和听广播看电视不便的问题，促进该地对外交流，丰富群众文化生活；建立农产品检测中心，对全市农副产品进行监督检查，保障人民群众身体健康。四是推动城乡协调发展。重点要进一步加大转移支付力度和城乡土地利用、建设规划、产业发展、基础设施建设、公共服务、劳动就业、社会管理等方面的统筹力度，推动城镇基础设施向农村延伸、社会保障向农村覆盖、公共服务向农村拓展，促进公共资源在城乡之间均衡配置、生产要素在城乡之间自由流动，推动城乡经济社会融合发展。

第三、要把“人民群众得实惠”作为最根本的目标。

全县各参学单位要始终坚持一切为了群众，为了群众一切，为了一切群众，把深入基层为民办实事、办难事、解难题，作为检验领导班子和党员领导干部落实科学发展观的重要标准，不争论、不折腾、不懈怠，尽力而为、量力而行、多做少说，切实解决群众最关心、最直接、最需要的突出问题，着力凸显学习实践活动给人民群众带来的新变化、新气象、新实惠。以科学、民主决策推动为群众办实事、办好事。不折不扣贯彻落实中央精神和支农惠农政策，始终坚持协商于决策之前，出台文件、形成决策前要充分征求民主党派、司法部门、法制机构以及“两代表一委员”意见，一旦形成科学合理的意见，就要注重抓好政策措施的落实。凡与法律相抵触的决策和政策一律不得形成和执行；凡与中央精神和政策相违背的政策措施一律不得出台和落实，切莫出现克扣干部工资、人民广场前随意挖湖、举债严重超过警戒线还要搞建设等有损于干部群众切身利益、身心健康和中宁经济社会又好又快发展的问题出现；凡群众反映强烈且不同意的的问题一律暂缓执行，待深入实际、深入群众调研论证后形成科学决策，确保不违背群众意愿，不伤害群众利益，不影响党群关系。以解决劳动就业推动为群众办实事、办好事。公开承诺为群众办好若干件实事，大力实施温暖工程，鼓励、引导和扶持城区及周边的党员、失业人员、青年、妇女和残疾人自主创业，为他们提供小额贷款，破解创业者融资难题。依托工业园区、枸杞硒砂瓜基地和重点项目建设，转移输出农民工，组织开展返乡农民工和其他农村劳动力培训切实提高劳动者素质。以加强作风建设推动为群众办实事、办好事。领导下访要轻车简从，开展下基层调研活动要落脚在了解情况、查找和解决问题上，提倡现场办公，现场解决问题，通过落实领导干部下基层调研活动规定，体现公仆意识，实现作风转变；严禁干部到企业吃、拿、卡、要、报，严肃处理推诿扯皮、刁难群众、作风漂浮的干部，确保党和政府的形象不因这些干部而受损。一年内凡被投诉一次且情况属实者给予警告处分，凡被投诉两次且情况属实者给予记过处分，凡被投诉三次及以上且情况属实者给予记大过乃至撤职、开除处分。以加强干部培养推动为群众办实事、办好事。注重在基层一线锻炼、培养年轻干部，从县直部门选派科级干部到规模以上企业担任党建指导员，到县城新区做好社区服务工作，抽调年轻干部到红梧幸福村开展工作，到全区第三批扶贫开发整村推进村担任农村工作指导员，从县机关、乡镇党员干部中选派优秀年轻干部到村任职锻炼，在为基层群众搞好服务的同时，积极宣讲科学发展观，坚持不懈为群众办实事、不遗余力为群众解难题，以实际行动践行科学发展观。

县委办公室工作体会 篇4

一、强化发展意识。经济建设是全党工作的中心，发展是执政兴国的第一要务。县委办公室作为县委的综合职能部门，必须贴紧经济发展这个主题不跑调，服务经济建设这个中心不动摇，发挥好参谋助手作用。一要当好参谋员，及时为领导决策提供参谋意见。办公室作为县委的“外脑”，必须克服畏难情绪，改变“忙于办事，疏于谋事”的状况，以高度的政治责任感和使命感，主动参与，积极进言献策。要紧紧围绕县委重大举措、重要活动、重点工作，深入实际，调查研究，及时反馈信息，通报情况，提出推进和完善建议。二要当好督查员，切实承担起协助党委抓落实的重要职责。搞好督促检查，抓好决策落实，确保政令畅通，是县委办公室的一项重要职能。要坚持原则性与灵活性相结合，抓住县委重大决策和重要工作贯彻落实过程中的主要矛盾，抓住领导最关心、群众最关注、社会反映最强烈的重点、难点、热点问题，真督实查，叫板求真，把县委各项决策落到实处。三要当好调度员，切实发挥好综合协调作用。协调是办公室工作不可缺少的基本环节。要按照对上协调注重原则性，对内协调注重灵活性，对下协调注重指导性的原则，搞好综合协调，特别要做好精简文件、控制会议、安排好县委领导事务性活动等工作，做到可开可不开的会议不开，可发可不发的文件不发，可安排可不安排的活动不安排，把领导从文山会海和繁琐的应酬中解放出来，保证领导有更多的时间和精力去思考大事，研究要事，处理急事，解决难事，推动党委决策的贯彻落实。

二、强化全局意识。不谋全局者，不足以谋一域。县委办公室要发挥“三个作用”、搞好“三项服务”，必须与县委站在同一个层次上思考和研究问题，时刻关注大局，认真研究大局，准确把握大局，在服务大局中找准位置，发挥作用。一是抓重点问题把握全局性。抓住重点就能推动全局。要紧紧抓住县域经济和社会发展中的重点工作，潜心思考，深入研究，超前谋划，主动参谋，制定切实可行的工作方案和具体措施，为县委谋划全局提供参谋建议。二是抓热点难点问题把握典型性。要善于深入到经济建设第一线，特别是问题多、矛盾多的地方，抓住关系群众切身利益、关系社会稳定、关系改革发展全局的热点难点问题，深入剖析成因，找准问题的症结，拿出切实可行的对策建议，并不断总结，探索规律，为解决类似问题积累经验。三是抓倾向性问题把握超前性。抓住了倾向性问题，就掌握了工作的主动权。要善于从苗头预测发展，从个别透析一般，从局部透视全局，见微知著，未雨绸缪，为县委稳健驾驭全局出谋献策。

三、强化宗旨意识。“深怀爱民之心，恪守为民之责，善谋富民之策，多办利民之事”是县委办公室实现好、维护好、发展好广大群众根本利益的总要求，要牢固树立“立党为公、执政为民”的宗旨意识，树立群众利益高于一切的意识，在为县委决策当参谋时，在谋划改革、发展、稳定大局时，在落实县委各项安排部署时，充分考虑群众的意愿和利益，诚心诚意为群众谋利益，把“群众拥护不拥护、高兴不高兴、答应不答应、满意不满意”作为衡量我们一切工作的出发点和落脚点。一要经常深入基层。只有深入到群众中去，才能了解群众疾苦，倾听群众呼声，也只有真心同群众的感情交融在一起，才能把事情办到群众心坎上，让群众满意。二要坚决纠正和防止“门难进、脸难看、话难听、事难办”的不良现象，做到心里想着群众，想着基层，用真心真情为群众排忧解难，下大力气帮助群众解决好想解决而解决不了的事情。三要带着感情作好群众工作，想群众之所想，急群众之所急，把群众关注的热点、焦点、难点，作为工作的着力点、突破点、闪光点，千方百计地安排好、解决好。

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四、强化政治意识。讲政治是县委办公室工作的灵魂和第一要求，也是办公室人员的修身之道，谋事之基，成业之本。要坚定政治立场和方向，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，正确贯彻县委的各项决策，准确把握县委精神和意图，自觉地在各项工作中贯彻落实县委的安排部署，和县委保持高度一致。首先要基本思想观点一致。办公室必须始终牢牢把握服从、服务于经济建设这一主旋律和基本要求，自觉站在全局的高度、县委的高度看问题、想事情，和县委保持一致、心向同往、同频共振。其次要发展措施一致。要通过反馈信息、调查研究、分析趋势、制定规划等手段把县委决策、意图坚定不移、不折不扣、一丝不苟地贯彻到各项工作中去，确保县委决策落到实处。

五、强化创新意识。创新是民族进步的灵魂。新形势新任务为新时期县委办公室工作提出了新的要求。(1)理念创新。要善于学习并运用最新理论成果，主动研究工作的新特点、新规律，积极谋划新思路、新方法，以此铸就开创工作新局面的强大内在动力。(2)方法创新。要正确处理好政务服务与事务服务的关系，把工作的着力点放到为县委制定和实施重大决策提供有效服务上来，抓住带有全局性和根本性的问题，提供全过程的决策建议。要在被动中争取主动。对有关工作早谋划、早研究、抓苗头、搞预测、提建议，推动县委决策的落实。(3)机制创新。要从完善和健全各项工作程序、标准和规范入手，进一步优化运行机制，形成统一协调的工作程序，做到事事有人管，人人有专责，使每一项工作落到实处。同时，坚持公正、平等、竞争、择优原则，努力创造人尽其才、才尽其用的环境，充分调动办公室人员的积极性、创造性，形成争先创优、事争一流、追求卓越的良好氛围。(4)形象创新。办公室每一名工作人员都要自觉从维护县委形象出发，内强素质、外树形象，始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，努力塑造一支政治过硬、工作一流、素质优良、团结奋进的干部队伍，使县委办公室真正成为展示县委工作风貌的“窗口”。

六、强化廉政意识。办公室是县委的“门面”，办公室的工作质量、效率不但直接反映整个机关的精神风貌，而且一定程度上影响到领导在群众中的威信和形象。因此，必须强化勤政廉政意识，警钟长鸣，严格自律。一要经得起考验。要始终自觉保持较高的政治觉悟，服从县委安排，执行县委决策，严守工作纪律，说老实话，办老实事，做老实人，在思想上、行动上始终和县委保持高度一致。二要抗得住诱惑。要正确对待权力、利益、名位，处理好苦与乐、得与失、局部与全局、家庭与事业、个人与集体的关系，谋事不谋利，奉献不索取，淡泊明志，宁静致远，扎扎实实做好工作。三要管得住自己。在县委办公室工作应该有一种光荣感，但绝不能有优越感。每一名工作人员都要注意自己的一言一行、一举一动，坚持高标准，严要求，从点滴做起，从细微小事做起，努力提高职业道德和思想修养。热情接待办事的同志和来访群众，热心办、马上办、办得好，努力树立县委办公室工作人员的良好形象。

县委办公室廉政责任规定 篇5

1、坚决贯彻执行县委关于廉政建设的各项规定，带头遵守廉政准则和廉政守则。

2、坚持集体领导的原则，办公室的重大问题必须集体研究决定，不得个人说了算，凡属个人分管的工作职责范围内的工作，应尽职尽责，不推不拖，不违反原则、政策和法律为他人办事。

3、正确行使职责，不利用职权为自己、配偶、子女、亲属谋取不正当利益，不违反原则、政策和法律为他人办事。

4、清正廉明，不谋私利，不追求规定外的不正当收入，不贪赃枉法，不接受贿赂，不到下属单位报销应由个人支付的一切费用。

5、实行党风廉政建设责任制。主任对办公室的党风廉政建设工作全面负责，并负责管好班子成员；副

主任负责管好分管科室的工作人员。

6、严格责任追究。凡违反党风廉政建设责任制的规定，要追究责任，有下列情况之一的，按有关规定，给予处分。

县委办公室督查工作总结 篇6

一、认认真真学习，勤于思考，进一步加强个人政治理论修养和政策水平

始终坚持把在思想政治建设作为贯穿自己工作的一根红线，把学习邓小平理论及“三个代表”的重要思想和十七大、十七届三中、四中全会精神以及省委九届五次全会、市委五届十一次全会与县委三届二次党代会议精神、经济工作会议、科学发展观内涵、督查工作的规章制度等作为学习的重点内容。认真学习并深刻领会作风建设活动的精神实质，以贯彻落实县委、县政府提出的“新型工业县、优秀旅游城”为契机，在思想政治上时刻做到同党中央保持高度一致，严格执行党的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律法规，同县委、县政府在思想上合拍、工作上协调、行动上一致，同时加深了对做好督查工作重要性、必要性、艰巨性的认识，进一步增强了党性和工作的责任感，提高了自己政治洞察力，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观。

二、扎扎实实干事，善于创新，进一步加强自身综合素质的全面提高

扎实做好中、省、市领导批交办件的贯彻落实工作，重点做好市委崔保华书记的批示、指示办理工作。按照“批则必查、查则必清、清则必办、办则必果”的督查原则，在实际工作中我以高度的责任心认真履行自己的工作职责，切实做好领导和上级机关交办的各类专项督查、督办件，庚即做好登记，仔细了解内容并勾出重点后分送领导批示，第一时间通知相关责任单位并说明要求，在文件汇总后及时全程跟踪审签过程，加快办结进度。

同时，我在督办和督办的过程中十分讲究办事的速度和稿件的质量要求，对督查通知中所要求反映的问题，能及时、全面、准确地按照领导批示要求认真办理，对能及时办结的绝不拖拉，对未能按时办结的会及时向领导报告原因和反馈进展情况。报送了《关于贯彻落实市委崔书记重要批示精神的报告》、《关于贯彻落实市委崔书记在遂宁调查队调查报告上的批示精神的情况报告》、《关于江平小学细菌性痢疾疫情防控处置工作的情况报告》、《关于大英县工业园区村民信访问题的情况报告》等专题报告17件次，被市委督查室《督查报告》、《督查通报》采用8件次。

三、勤勤恳恳做事，乐于实干，进一步加强工作作风的转变

在工作实践中，我十分注重摆正自己的位置，处理好方方面面的关系，始终坚持把“求真务实，高效廉洁”作为自己的座佑铭，把耐得住寂寞、守得住平淡、默默舍得付出作为准则，同时把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实、脚踏实地埋头苦干上，以制度、纪律规范自己的一言一行。先后报送了《关于贯彻落实市委五届十三次全会精神的报告》、《关于贯彻落实市委专题会议议定事项的情况报告》、《关于人口和计生专项工作自查情况的报告》等报告58篇，被市委督查室《督查通报》综合性采用21篇，《督查报告》综合性采用1篇。报送的《关于项目攻坚年第一季度工作情况的报告》、《关于开展作风建设月活动的情况报告》、《关于对照先进找差距创新实干大发展的工作报告》等5篇专题报告被市委崔保华书记亲笔批示，刊发市委《领导参阅》。

四、踏踏实实工作，敢于担责，进一步加强提高业务工作能力

牢牢把握发展这个主题，把督查工作服从、服务于发展作为督查工作的出发点和落脚点，主要做了以下四个方面的工作：

一是转变角色，熟悉工作。根据督查工作的实际，以确保县委、县政府重大决策的贯彻落实及重大项目的顺利实施，我尽快熟悉督查工作进入角色，有效地形成了上下通畅的督查工作联系渠道。

二是专研业务，快速提高。我充分利用原有的督查资料和向其他同志不断的学习，在文字表达上取得了一定的进步和提高，独自撰写督查调研报告2篇。为确保自己工作有条不紊，我将督办事项根据轻重缓急和进展情况分成了未办事项、已办事项、正在处理事项三大类，作到了一事一办、一事一查、一督一报，既便于操作，又确保工作秩序井然有条，杜绝了漏报、重报、迟报现象的发生。全年共接到市级督查通报 25 期，督查通知41件，按规定要求上报督查专报共55个。

三是围绕重点，重在落实。对涉及全县的重大事项的办理我尽量做到事前有准备，事中有追踪，事后有回音，绝不只停留在打电话问一下情况，特别注重于相关人员的沟通和协调，督促其按时、按质、按量及时圆满完成情况。我尽量主动联系，提前汇总材料，做到快办、快结、快反馈，增强督查工作的时效性和严肃性，较好地完成县委督查室联系上级工作的需要。

四是分工合作，密切配合。根据领导临时安排配合科室的其他同志完成领导交办的任务，组织协调对现代农业五大攻坚行动、项目攻坚、招商引资、六大旅游度假区建设等工作进行每月督查汇总，每月组织材料上报;组织协调对城乡环境整治、创模、十大公共安全防控体系建设等工作进行月报季查，组织协调县城乡规划管理局完成全县“五线”村庄规划，落实市委主要领导批示精神、会议纪要等各项工作，回复率达到100%。全年共办理市级领导批示交办件 39 件，其中每月定时督查事项7项，办结39 件，到期办结率达 100 %，真正做到了个个有着落，事事有答复，件件有回音。

五、清清白白从政，严于律己，进一步加强党风廉政建设

县委办公室公文审核把关制度 篇7

为规范公文审核，提高公文制发质量，确保公文的严肃性，特制定本制度。

一、主题审核 1、是否符合马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想。

2、是否符合中央、市委和县委的工作意图。

3、是否符合工作实际。

二、政策审核 1、是否能够与党的方针、政策和党内法规相衔接。

2、是否能够与国家的有关法律、法规相衔接。

3、是否能够与中央、市委和县委已经发过的文件相衔接。

三、内容审核 1、所涉及的工作的各项内容是否必要，有无新意。

2、拟定的措施、办法是否符合实际，切实可行。

3、涉及有关部门的事项是否经过协商并取得一致意见。

四、文体审核 1、文体的使用是否得当，与上行文、下行文、平行文的要求是否相符。

2、版头的使用与内容的要求是否一致。

五、标题审核 1、标题对全文内容的概括是否准确、简明，有无文题不符的问题。

2、标题所含要素：“签发机关+公文内容概括+公文名称”是否齐全。

3、标题中使用的文种的名称是否恰当，有无错用文种或杜撰文种的毛病。

4、标题所反映的对于上级、平级、下级的关系是否清楚。

六、结构审核 1、公文结构是否具备了提出问题、分析问题、解决问题的递进关系。

2、各部分是否具有内在的逻辑关系，有无把并列关系当成了包容关系或把包容关系当成了并列关系等问题；各部分是否全面反映了整个公文的内涵。

3、各个段落是否做到了观点与材料的统一，观点是否鲜明，能否覆盖材料；材料是否充实，能否支撑起观点。

七、文字审核 1、文字叙述是否准确、简练、通顺，合乎语法、逻辑。

2、引用经典著作的论述，领导人的讲话、批示，政策法规，上级有关文件，以及成语、谚语、群众的语言是否准确、得体。

3、有无错别字、漏字、多字或使用了繁体字、异

体字，特别是容易混淆的同音字、字型笔画近似的字。使用省略语是否明确。

4、标点符号的使用是否正确。

5、有关数字、计量单位的运用是否国家统一的规范。

6、使用党的会议、文件名称、专有政治名词等是否准确、规范，人名、地名和关键性词语是否正确。

八、技术审核 1、文件的编号、签发人是否齐全。

2、文件的密级、急缓时限是否妥贴。

3、文件的落款和年月是否正确。

4、报送、抄送的领导及单位是否恰当、齐全，领导称谓和机关名称及排列顺序是否规范。

5、主题词是否规范整齐。

6、属于草稿的，是否标明“讨论稿”、“征求意见稿”、“送审稿”、“初稿”等稿本标记。

7、题目的位置是否居中，断行是否合理。

8、段落安排是否适当。

9、文中插入的表格或图解摆放的位置是否恰当，顺序编号是否有连续性。

10、字体、字号是否合适，字迹是否清晰。

11、页面是否美观大方，符合规定格式（尽量避免末页无正文现象）。

12、页码编排是否符合要求。

13、装订是否齐整、牢固。

14、印章盖得是否端正、印文是否清晰。

九、附件审核 1、附件内容是否得当，有无必要。

2、附件标志是否放在正文之后，落款之前。

3、是否注明附件的名称和件数。

4、附件是否齐全。

十、程序审核

应按下列程序逐项审核：

县委办公室综合工作总结 篇8

一、服从发展需要，围绕热点难点，深入开展调研活动，当好决策参谋。今年以来，我科围绕新阶段扶贫开发、旅游商品开发、劳务经济、水利产权制度改革、城镇建设、交通经济、民间投资启动、税费改革和新时期村干部激励保障机制等热点、难点问题，在县、乡有关部门和单位的大力支持下，在全国部分省、市及全县范围内进行了大规模的专题调研活动，为县委领导决策提供了参谋依据。一是我县新阶段扶贫开发工作专题调研。通过对先进县扶贫开发工作成功经验的总结及对全县5个乡镇10个典型村的调查和对我县扶贫开发工作现状、现实条件等相关因素进行了认真分析，以《调查研究》、《参阅件》刊发了《关于全面推进新阶段扶贫开发工作的几点建议》、《对增加**农民收入的几点思考》等文章，对全县新阶段的扶贫开发工作提供了一些思路，部分内容被写入了《关于全面推进新阶段扶贫开发工作的决定》中。二是关于我县劳务经济的专题调研。我们与县劳动就业局和各乡镇党政办联合，对我县5个乡镇的劳务输出现状进行了调查，对沿海一些劳务输入省份进行了考察，并在此基础上形成了《对我县劳务经济的调查》和《对加强我县劳务外输的几点建议》两篇文章，分别在《调查研究》和《参阅件》上刊发。三是我县水利设施体制改革专题调研。我们与县水务局联合，对我县水利设施体制改革进行了跟踪调查，通过对全县各乡镇水利设施体制改革过程中的先进经验的总结，形成了《活水之源》的典型经验材料，并刊于《调查研究》上报到市里，为推广**的典型经验起到了积极作用。四是对新时期村级干部管理机制的探讨。我们结合正在开展的税费改革工作，配合县委组织部等相关部门，深入基层，聆听呼声，撰写了《关于建立村干部激励保障机制的调查与思考》、《制定税费改革背景下的村级干部管理办法十分必要》。五是针对一些领导关注、群众关心的热点、难点问题进行了个案调研。如针对开发建设长江经济带和小城镇建设的调研，又如，针对领导关注的民间资金启动的调研活动。通过与各部门配合和单位的支持，我们编发了《加强农村村庄建设推进城乡一体化》、《发掘三峡文化建设峡江长廊》和《**县启动民间投资的难点及对策》等文章，及时指出了目前存在的问题，并对长远发展提供了一些前瞻性思路，为我县经济建设提供了有益的借鉴。其中，《将沿江路建设成“沿江经济走廊”的原则思考》一文引起领导和相关部门的高度重视，促成了“沿江经济走廊”的规划开发。

二、服从领导需要，围绕中心工作，努力提高服务质量，当好领导助手。搞好领导的服务工作，就是搞好了综合科的中心工作，一年来，我们始终把为领导服好务作为工作的重点和中心，下大工夫、下真工夫。一是服务县委大型会议，参与起草领导讲话。我们认真搜集整理全县经济社会发展情况，积极思考，努力创新，撰写了2004年全县经济及三级干部会、二期移民搬迁清库决战动员会和总结会、财税工作会、畜牧产业工作会、信访工作会、抗旱救灾会、党务暨反腐倡廉工作会、扶贫开发会、税费改革动员会、经济形势分析会、换届选举工作会、柑橘销售工作会、经贸工作会和县委十届六次会议等十几个县级重要会议上的领导讲话。我们结合秭归实际，总结先进经验，配合相关部门，认真准备了省委***书记、市委***书记、中国作协三峡采风团、国家三峡旅游考察团等大型接待以及全省经济工作会、党代会等重要会议的汇报材料。二是服务于县委中心工作，适时提供调研建议。我科先后就当前全县经济工作、农村工作、新阶段扶贫开发工作规划的编制等开展调查研究，参与撰写和编发了《关于学习贯彻党的十六大会议精神的决议》、《关于切实做好2002年农业和农村工作的意见》、《关于加快畜牧业发展的决定》、《关于全面推进新阶段扶贫开发工作的决定》、《**县新阶段扶贫开发规划》、《全县经济社会突出贡献奖考核方案》等文件，适时提出了意见和建议，服务于领导决策。三是服务于县委日常活动，发挥参谋助手作用。我们始终坚持为上级党委服务、为县委服务的宗旨，立足全局，每月认真搜集全县经济建设和社会发展方面的情况，并加强与县计委、农委、经委、财贸委、移民局、企业局、管委会、旅游局、广电局等部门的联系，督促他们提供全县经济建设、社会发展和重大接待等方面的情况，在每月初编写上月的《**县工作情况》，并在每月5号前上报市委，送县委、人大、政府、政协领导和县直有关部门，以便领导随时掌握全县各方面工作动态，确保了全县经济建设和社会发展方面的情况能够及时被市委和县委掌握，为领导决策提供可靠的依据。同时认真完成了县委2004年工作总结和2005年工作要点的撰写工作。四是服务于县委领导，做好秘书工作。我科专门抽出一人负责县委书记秘书工作，承担了书记交办事项的协调、督办和处理工作，以及书记的日程安排、信访处理和相关文字材料方面的工作。科内其他同志也积极为领导服务，经常性的临时充任领导秘书以完成领导交办的各项任务，出色地完成了领导的服务工作。

县委办公室 县政府办公室宁海 篇9

印发《关于进一步加快高层次创新型、紧缺型人才引进培养的若干意见》的通知

各乡镇党委、人民政府，各街道党工委、办事处，县直各单位：

《关于进一步加快高层次创新型、紧缺型人才引进培养的若干意见》已经县委、县政府同意，现印发给你们，请结合各自实际，认真贯彻执行。

中共宁海县委办公室

宁海县人民政府办公室

2011年3月23日

关于进一步加快高层次创新型、紧缺型

人才引进培养的若干意见

为进一步推进人才强县战略，不断加大我县高层次创新型、紧缺型人才的引进培养力度，为“十二五”经济社会发展提供强有力的人才保障和智力支撑，特制定本意见。

一、创建绿色通道

(一)提供“一站式”服务。对我县引进的各类高层次创新型、紧缺型人才，随报随批，及时办理调动手续。对不能通过商调方式引进的硕士以上学位、副高以上职称(含高级技师，下同)的创新型、紧缺型人才允许重新建档；辞职、离职来我县企事业单位工作的，如出现养老保险关系及个人账户储存额无法转移的情况，经县组织人事部门审核同意后，其来宁海前的工作年限视同已缴费年限。

(二)拓宽事业单位和国企引才渠道。事业单位和国企引进硕士以上学位或副高以上职称的紧缺型人才，可简化考试考核程序，三年内聘任专业技术职务时，不受本单位结构比例的限制。企业化管理的事业单位和国企引进的高层次创新型、紧缺型人才可试行雇员制和年薪制。

(三)鼓励企业外出招聘。鼓励我县企业参加宁波市高洽会、浙洽会等人才招聘活动；有重点地组织企业赴境内外人才集聚城市及高校举行专场招聘活动。对参加县政府统一组团的赴外人才招聘活动的单位，除宣传费、摊位费由政府负责外，另给企业适当的交通补贴：赴省外招聘的，每家单位每次补贴1000元；赴境外招聘的，每家单位每次补贴5000元。

(四)帮助解决家属就业。对引进的高层次创新型、紧缺型人才家属，由县人事部门和劳动保障部门按规定优先安置或推荐就业，各有关部门要积极配合；拔尖领军人才家属或子女就业可作特殊照顾。

(五)重点照顾子女入学。对具有博士学位或正高职称的引进人才，其子女义务教育段允许在中心城区择校就学；对具有硕士学位、副高职称及其他紧缺型引进人才，其子女义务教育段可安排到中心城区学校就学。

(六)完善户籍管理制度。公安部门要积极协助符合条件的用人单位设立集体户，简化引进人才的落户手续。没有条件设立集体户的用人单位引进的人才可落户县人才交流中心集体户。对柔性引进人才实施居住证制度，在宁海期间享受户籍居民同等待遇。

二、加大保障力度

(一)实施租房补助。企事业单位引进到我县落户、60周岁以下并与用人单位签订5年及以上服务期限合同的高层次创新型、紧缺型人才，可享受为期三年的租房补助。补助标准为：拔尖领军人才每月2000元，博士学位或正高职称人才每月1000元，硕士学位或副高职称人才每月补助500元，全日制普通高校本科毕业或具有中级职称的紧缺型人才每月补助200元。

(二)实施购房补助。企事业单位引进到我县落户、60周岁以下并与用人单位签订5年及以上服务期限合同的高层次创新型人才，工作满三年后，在本县范围内首次购买商品住宅的，凭房产证给予购房补助，补助标准为：博士学位或正高职称人才30万，硕士学位或副高职称人才20万，夫妻双方同时引进，且都属于购房补助享受对象的，按一方全额一方半额的补助标准实施;拔尖领军人才可一事一议，给予特殊的住房政策补助。

(三)实施人才公寓政策。每年建设500套人才公寓，保障人才的住房需求。硕士以上学位或副高以上职称的高层次创新型、紧缺型人才在我县工作满3年，全日制普通高校本科毕业或具有中级职称的紧缺型人才在我县工作满5年，且又签订了3年以上服务期限合同的，可申请享受人才公寓购房政策，其他创新型、紧缺型人才可申请人才公寓租房政策。人才公寓政策和购房补助、租房补助不得重复享受，具体办法另行制定。

(四)实施高薪引才补助。对年薪15—25万元(含25万)聘请的高层次创新型、紧缺型人才，按其应缴纳个人所得税县地方所得部分以工作津贴的方式由县财政给予等量补助；年薪在25万元以上的，按其缴纳个人所得税县地方所得部分的150%给予补助。

(五)实施政府特贴制度。与用人单位签约5年及以上服务期限合同的高层次创新型、紧缺型人才享受政府特贴。每人每月标准为：国家级重点人才5000元，省部级重点人才3000元，具有博士学位或正高职称人才1000元。

(六)实施柔性引才补助。柔性引进的拥有高新技术专利、科技项目来宁海投资合作、技术参股的高层次创新型人才，给予10万元的奖励。对企业柔性引进的高层次创新型人才，给予企业一定的工作经费补助，补助标准为：博士学位或正高职称人才3万元/年，硕士学位或副高职称人才1万元/年。

三、搭建引才平台

(一)加快博士后工作站建设。企业每成功设立一家博士后工作站，在市财政补助基础上给予8万元配套奖励；鼓励企业博士后工作站大力招收博士后研究人员，对建站企业每招收1名博士后研究人员，两年进站研究期内由县财政给予10万元经费资助；博士后研究期满后留宁海工作，并和用人单位签订5年及以上服务期限合同的，经县组织人事部门认定，一次性给予20万元的补贴。

(二)创立大(留)学生创业园。积极创造条件设立大(留)学生创业园，对符合我县产业导向、经专家评审具有发展前景的入园项目，在贷款贴息、办公用房和生产用房租金补助方面给予扶持，具体办法另行制定。

(三)建立研究生实践基地。鼓励企业建立研究生实践基地，为研究生提供便捷的实践条件。研究生实践期间，政府给予生活补助，补助标准为：硕士研究生每月1200元，博士研究生每月2000元。将硕(博)士引进并与用人单位签订5年及以上服务期限合同的，给予实践基地一定的奖励，具体标准为：引进1名博士一次性奖励3万元，引进1名硕士一次性奖励5000元。

(四)加强校企合作平台建设。着力建设高校毕业生实践基地，每年对新创建或通过复评的高校毕业生实践基地给予3万元补助。鼓励企业加强与高校、科研院所的合作，借助高校和科研院所的智力优势解决技术难题。引进科研院所到宁海落户的由政府实施奖励，具体办法一事一议。

(五)引智示范基地建设。支持企事业单位以科研攻关项目为抓手，结合产业转型升级，大力引进国外智力，积极组织申报国家级、省级引智成果推广示范基地(单位)，给予国家级示范基地(单位)每年15万元奖励，省级示范基地(单位)每年10万元奖励。对被列入市级以上的引智项目，根据宁波市补助额度等额安排配套资金。

(六)实施海外人才引进项目。鼓励海外高层次人才来我县创新创业，对列入省市海外高层次人才引进计划的，在省市补助的基础上，县财政给予每人100万元的配套资金，主要用于改善其工作生活条件。对“海外工程师”项目实行年薪资助，资助金额按支付给“海外工程师”本人的年薪高低，分50(含)—70万元、70(含)—90万元、90(含)—120万元、120(含)—150万元、150万元及以上等5个区间，在市财政分别按每人10万元、15万元、20万元、25万元、30万元标准给予一次性资助的基础上，县财政按市财政资助标准提供等额的配套资助。

(七)引进人才中介机构。大力引进信誉度好、服务水平高的国内外人才中介服务机构，对新引进的人才中介服务机构，企业营业税缴纳县财政部分，三年内由县财政给予100%的补贴。同时每引进一名硕士以上学历、副高以上职称人才，并和我县企业签订两年以上服务期限合同的，给予1000元奖励；每引进一名拔尖领军人才，并和我县企业签订两年以上服务期限合同的，给予10000元奖励。

四、着力培养提升

(一)实施创新团队建设工程。以高新企业产品研发中心、工程技术中心和科技研究所为主体，大力推进企业创新人才团队建设。每年选拔3—5个县级重点企业创新人才团队进行培植并给予每个团队10万元科研经费资助。积极鼓励企业申报市级以上创新人才团队，对获得或引进市、省、国家认定的创新人才团队，分别一次性给予团队20万元、30万元和50万元奖励。

(二)实施重点人才培养工程。对新入选国家“百千万人才工程”人员，新评为国家级特级专家、有突出贡献中青年专家，给予10万元奖励；对新入选省“新世纪151人才工程”第一层次培养对象，新评为省部级高级专家、突出贡献中青年专家、领军人才，给予5万元奖励；对新入选省“新世纪151人才工程”第二层次培养对象，宁波市“4321”人才工程第一层次培养对象，新评为宁波市级领军人才，给予3万元奖励；对新入选省“新世纪151人才工程”第三层次培养对象、宁波市“4321”第二层次培养对象，给予2万元奖励。

(三)实施企业经营管理者培训工程。县财政每年安排专项资金用于企业经营管理者培训。鼓励企业经营管理者参加工商管理专业硕士或研究生课程班等高学历培训和进修，获得毕业证书、结业证书的分别给予一次性2万、1万的奖励。每年选送50名企业人力资源经理参加各类培训和业务进修，提高企业人才管理水平。

(四)实施服务业精英培养工程。重点加强金融服务、物流管理、会展贸易、文化创意、中介服务、科技信息等六类现代服务业人才培养。对列入《宁海县紧缺人才开发导向目录》的各类服务业创新型、紧缺型人才，参加职业培训或全国统考并获得相应资格或证书的，给予实际培训费用50%的经费资助；鼓励服务业企业建立内部培训基地，通过县组织人事部门认定的，给予1—3万元不等的经费补助。

(五)实施名师、名医、文化名人工程。县财政每年安排专项资金用于教育、卫生、文化等领域领军人才的培养和引进，具体办法另行制定。

(六)实施高层次创新型人才继续教育工程。大力加强高层次创新型人才继续教育工作体系、服务体系、制度体系建设，积极推进继续教育改革创新。鼓励企业自主培养人才，企业每出资培养1名博士生、硕士生，分别给予企业2万元、5000元奖励。积极鼓励企业人才申报高级职称，对获得副高以上职称人才奖励2000元。鼓励高层次人才参加学术交流、学术讲座、进修等活动，允许企业把相关的引才、育才经费列入生产经营成本。

五、营造良好氛围

(一)加强对人才工作的领导。在县委人才工作领导小组领导下，建立专项联席会议制度，由县组织、人事、劳动保障、科技、经发、财政等相关职能部门组成，主要负责审议加快高层次创新型、紧缺型人才队伍建设的重大事项，加强各部门之间的联系协调，加大对各地各部门人才工作的考核。各地各部门要切实加强组织领导，根据自身实际，科学制定高层次创新型、紧缺型人才引进培育计划，明确目标任务，制订工作措施，抓好工作落实。

(二)设立“杰出人才奖”。制定评选方法，将“杰出人才奖”作为全县人才奖励的最高荣誉，表彰奖励为我县经济建设和社会发展作出突出贡献的人才，以及在科技进步中取得重大创新和突破的人才。“杰出人才奖”每两年评选一次，获奖者每人每次给予10万元奖励。

(三)健全人才服务网络。加快高层次创新型、紧缺型人才数据库建设，不断扩充入库人选，对入库人选每两年组织一次健康体检。建立高层次创新型、紧缺型人才公共服务平台，定期发布重大人才活动、人才政策信息，提供创新成果交流、继续教育、技术成果交易、投融资和技术支持等服务。发挥相关学会、协会和专家联谊会的作用，组织开展各类学术技术交流活动。建立文献查阅中心或科技阅览室，为人才查阅相关资料提供方便。

(四)加大人才宣传力度。县新闻媒体要发挥各自优势，采取多种形式，大力宣传高层次创新型、紧缺型人才的重要作用和突出贡献，着力提升高层次创新型、紧缺型人才的社会知名度和影响力，大力宣传重才爱才的先进事迹和典型事例，激发各类高层次人才创新创业的积极性，努力在全社会营造鼓励支持创新的良好氛围。

(五)设立专家认定委员会。认定委员会主任由县委组织部领导担任，副主任由县人事、劳动保障、科技部门领导担任，委员由认定委员会聘请的相关领域专家和相关职能部门负责人组成。委员会的主要职责是审定高层次创新型、紧缺型人才范围对象和紧缺人才开发导向目录，对引进的高层次创新型、紧缺型人才资格和创新项目进行认定，为加快高层次创新型、紧缺型人才队伍建设提供咨询建议。