国家电网公司科学技术奖励办法实施细则

国家电网公司科学技术奖励办法实施细则（共6篇）

国家电网公司科学技术奖励办法实施细则 篇1

规章制度编号：国网（科/3)542-2014

国家电网公司科学技术奖励办法实施细则

第一章 总 则

第一条

为做好国家电网公司（以下简称“公司”）科学技术奖励工作，保证国家电网公司科学技术奖（以下简称“公司科技奖”）的评审质量，根据《国家电网公司科学技术奖励办法》（以下简称“奖励办法”）及《国家科学技术奖励条例实施细则》（中华人民共和国科学技术部令第13号）等有关规定，制订本实施细则。

第二条

公司科技奖鼓励自主创新，鼓励攀登科学技术高峰，鼓励科学研究、技术开发与公司生产建设、改革发展密切结合。

第三条

公司科技奖的推荐、评审和授予不受任何组织或个人的非法干涉。

第四条

本办法适用于公司总（分）部、各单位及所属各级单位的公司科技奖推荐、评审、授奖等管理工作。

第二章 评选条件

第五条

公司科技奖的候选人应符合以下条件：

（一）技术发明奖候选人应为技术发明的全部或者部分创造性技术内容的独立完成人；

（二）科学技术进步奖候选人应符合下列条件之一： 1.在项目总体技术方案设计中做出重要贡献； 2.在关键技术和疑难问题解决中做出重大技术创新； 3.在成果转化和推广应用过程中做出创造性贡献； 4.在高技术产业化方面做出重要贡献。

工人技术创新类项目候选人应为工人身份；重大工程类项目不设个人奖励候选人。

（三）技术标准创新贡献奖候选人应为在技术标准化工作中做出重要贡献的标准起草人。

（四）专利奖候选人应为对推动技术（设计）创新及专利技术转化实施做出重要贡献的专利发明人（设计人）。

第六条

公司科技奖的候选单位应符合以下条件：

（一）技术发明奖不设奖励候选单位；

（二）科学技术进步奖候选单位应在项目的研究、开发、设备研制、投产、应用和推广过程中提供技术、设备和人员等条件，对项目的完成起到组织、管理和协调作用；

（三）技术标准创新贡献奖候选单位应在技术标准研究、制修订和实施过程中提供技术、设备和人员等条件，对标准项目起到组织、管理和协调作用；

（四）专利奖候选单位应为专利实施后取得显著经济和社会效益的专利权人，或在专利创造、运用和保护等活动中取得显著成效的专利权人。

第七条

公司科技奖授奖人数和授奖单位数实行限额。

（一）技术发明奖只授予个人，一等奖、二等奖、三等奖项目单项授奖人数不超过6人，特等奖项目单项授奖人数不超过12人；

（二）科学技术进步奖原则上一等奖项目单项授奖单位不超过10个，授奖人数不超过15人；二等奖项目单项授奖单位不超过7个，授奖人数不超过10人；三等奖项目单项授奖单位不超过5个，授奖人数不超过7人。如确属联合攻关、多方协作的科技成果，可在项目推荐阶段，申请适用授奖单位数或授奖人数的特殊限额，并与项目推荐材料一同提交；国网科技部（国网智能部）审核后报公司科技领导决策机构批准。特等奖项目单项授奖单位不超过30个，授奖人数不超过50人；

（三）技术标准创新贡献奖一等奖项目单项授奖单位不超过7个，授奖人数不超过10人；二等奖项目单项授奖单位不超过5个，授奖人数不超过8人；三等奖项目单项授奖单位不超过3个，授奖人数不超过6人；

（四）专利奖仅授予获奖专利的专利权人及发明人或设计

人，各等级单项获奖专利的授奖人数和授奖单位数不限。

第三章 评定标准

第八条

公司技术发明奖评定标准如下：

属国内外首创的重大技术发明，技术思路独特，技术上有重大创新，技术经济指标达到了同类技术的领先水平，推动了相关领域的技术进步，已产生了显著的经济效益或者社会效益的，可以评为一等奖；

属国内外首创的重要技术发明，技术思路新颖，技术上有较大的创新，技术经济指标达到了同类技术的先进水平，对本领域的技术进步有推动作用，并产生了明显的经济效益或者社会效益的，可以评为二等奖；

属国内首创的重要技术发明，技术思路比较新颖，技术上有创新，技术经济指标达到了同类技术的先进水平，对本领域的技术进步有推动作用，并产生了比较大的经济效益或者社会效益的，可以评为三等奖。

第九条

公司科学技术进步奖评定标准如下：

（一）技术开发类

项目关键技术有重大创新且拥有自主知识产权，技术难度大，总体技术水平和主要技术经济指标达到或超过国际同类技术或产品的先进水平，主要技术创新点获得相应的专利授权，市场竞争力强，创造了较大的经济效益，对促进电力科技进步和产业结构优化升级有重大意义的，可以评为一等奖；

项目关键技术有较大创新，技术难度较大，总体技术水平和主要技术经济指标达到国内同类技术或产品的领先水平，市场竞争力较强，创造了一定的经济效益，对促进电力科技进步和产业结构调整有较大意义的，可以评为二等奖；

项目关键技术有一定创新，有一定技术难度，总体技术水平和主要技术经济指标达到国内同类技术或产品的先进水平，市场竞争力较强，有一定的经济效益，对促进电力科技进步和产业结构调整有一定意义的，可以评为三等奖。

（二）新技术集成类

项目采用新技术并完成相应系统集成，总体技术水平和主要技术经济指标达到或超过国际同类技术的先进水平，实用化程度高，取得重大经济效益，有很大的推广应用前景，对促进电力科技进步有重大作用的，可以评为一等奖；

项目采用新技术并完成相应系统集成，总体技术水平和主要技术经济指标达到国内同类技术的领先水平，实用化程度较高，取得较大经济效益，有较大的推广应用前景，对促进电力科技进步有较大作用的，可以评为二等奖；

项目采用新技术并完成相应系统集成，总体技术水平和主要技术经济指标达到国内同类技术的先进水平，满足实用化要求，取得一定的经济效益，有一定的推广应用前景，对促进电

力科技进步有一定作用的，可以评为三等奖。

（三）先进技术推广应用类

项目技术水平达到国内同类技术的领先水平，推广应用过程有较大技术难度，或推广应用面占公司系统可推广应用面的比例高，取得显著经济或社会效益的，可以评为一等奖；

项目技术水平达到国内同类技术的先进水平，推广应用过程有一定技术难度，或推广应用面占公司系统可推广应用面的比例较高，取得重大经济或社会效益的，可以评为二等奖；

项目技术水平接近国内同类技术的先进水平，推广应用过程有一定技术难度，或推广应用面占公司系统可推广应用面有一定的比例，取得较大经济或社会效益的，可以评为三等奖。

（四）社会公益类

项目科技创新程度很高或技术难度很大，总体技术水平达到或超过国际同类技术的先进水平，实用化程度高或具有很大的推广应用前景，取得或具有重大经济或社会效益，对促进电力科技进步或社会和谐发展有重大作用的，可以评为一等奖；

项目科技创新程度较高或技术难度较大，总体技术水平达到国内同类技术的领先水平，实用化程度较高或具有较大的推广应用前景，取得或具有较大经济或社会效益，对促进电力科技进步或社会和谐发展有较大作用的，可以评为二等奖；

项目有一定的科技创新程度或技术难度，总体技术水平达到国内同类技术的先进水平，满足实用化要求或具有较大的推

广应用前景，取得或具有较大的经济或社会效益，对促进电力科技进步或社会和谐发展有一定作用的，可以评为三等奖。

（五）重大工程类

项目在关键技术、系统集成和系统管理等方面有重大创新，工程复杂、技术难度大，总体技术水平、主要技术经济指标达到国际同类工程项目的先进水平，取得了重大的经济或社会效益，对解决同类工程项目的热点、难点和关键技术问题有很好的示范作用，对推动本领域的科技发展有重大意义的，可以评为一等奖；

项目在关键技术、系统集成和系统管理等方面有较大创新，工程复杂、技术难度较大，总体技术水平、主要技术经济指标达到国内同类工程项目的领先水平，取得了较大的经济或社会效益，对解决同类工程项目的热点、难点和关键技术问题有示范作用，对推动本领域的科技发展具有意义的，可以评为二等奖；

项目在关键技术、系统集成和系统管理等方面有创新，工程复杂、有一定的技术难度，总体技术水平、主要技术经济指标达到国内同类工程项目的先进水平，取得了经济或社会效益，对解决同类工程项目的热点、难点和关键技术问题有一定的示范作用，对推动本领域的科技发展具有意义的，可以评为三等奖。

（六）经济技术与管理类

项目技术创新程度很高或研究难度很大，技术理论水平达到国际先进水平，实用化程度高，具有较大的推广应用前景，取得或具有重大的社会效益、经济效益以及安全效益，对促进电力科技进步或社会和谐有重要作用的，可以评为一等奖；

项目技术创新程度高或研究难度大，技术理论水平达到国内领先水平，实用化程度高，具有较大的推广应用前景，取得或具有较好的社会效益、经济效益以及安全效益，对促进电力科技进步或社会和谐有较大作用的，可以评为二等奖；

项目具有一定的技术创新和研究难度，技术理论水平达到国内先进水平，实用化程度较高，具有良好的推广应用前景，取得或具有一定的社会效益、经济效益以及安全效益，对促进电力科技进步或社会和谐起一定作用的，可以评为三等奖。

（七）工人技术创新类

项目关键技术有重大进步且拥有自主知识产权，改进难度大，总体技术水平和主要技术经济指标达到国际同类技术或产品的先进水平，主要技术创新点获得相应的专利授权，解决的生产一线实际问题难度大，市场竞争力强，创造了较大的经济效益，对促进电力科技进步有重大意义的，可以评为一等奖；

项目关键技术有较大进步，改进难度较大，总体技术水平和主要技术经济指标达到国内同类技术或产品的领先水平，解决的生产一线实际问题难度较大，市场竞争力较强，创造了一定的经济效益，对促进电力科技进步有较大意义的，可以评为二等奖；

项目关键技术有一定进步，有一定改进难度，总体技术水

平和主要技术经济指标达到国内同类技术或产品的先进水平，解决的生产一线实际问题有一定难度，市场竞争力较强，有一定的经济效益，对促进电力科技进步有一定意义的，可以评为三等奖。

第十条

公司技术标准创新贡献奖评定标准如下：

（一）国家标准类

项目主要内容的技术水平达到国际先进水平，创新性突出，项目难度大，标准文本编写质量高，标准实施后取得显著的经济效益或社会效益，对促进我国经济和社会发展具有重大作用的，可以评为一等奖；

项目主要内容的技术水平达到国内领先水平，创新性明显，项目难度较大，标准文本编写质量较高，标准实施后取得较大的经济效益或社会效益，对促进我国经济和社会发展具有较大作用的，可以评为二等奖；

项目主要内容的技术水平达到国内先进水平，创新性比较明显，项目有一定难度，标准文本编写规范，标准实施后取得一定的经济效益或社会效益，对促进我国经济和社会发展具有一定作用的，可以评为三等奖。

（二）行业标准类

项目主要内容的技术水平达到国际先进水平，创新性突出，项目难度大，标准文本编写质量高，近期内有提升为国家标准或国际标准的必要性，标准实施后取得显著的经济效益或社会

效益，对促进电力行业技术发展具有重大作用的，可以评为一等奖；

项目主要内容的技术水平达到国内领先水平，创新性明显，项目难度较大，标准文本编写质量较高，标准实施后取得较大的经济效益或社会效益，对促进电力行业技术发展具有较大作用的，可以评为二等奖；

项目主要内容的技术水平达到国内先进水平，创新性比较明显，项目有一定难度，标准文本编写规范，标准实施后取得一定的经济效益或社会效益，对促进电力行业技术发展具有一定作用的，可以评为三等奖。

（三）企业标准类

项目主要内容的技术水平达到国际先进水平，或标准中包含公司核心技术专利，创新性突出，项目难度大，标准文本编写质量高，标准实施后取得显著的经济效益或社会效益，对支撑公司和电网发展具有重大作用的，可以评为一等奖；

项目主要内容的技术水平达到国内领先水平，或标准中包含公司专利，创新性明显，项目难度较大，标准文本编写质量较高，标准实施后取得较大的经济效益或社会效益，对支撑公司和电网发展具有很大作用的，可以评为二等奖；

项目主要内容的技术水平达到国内先进水平，创新性比较明显，项目有一定难度，标准文本编写规范，标准实施后取得一定的经济效益或社会效益，对支撑公司和电网发展具有一定

作用的，可以评为三等奖。

（四）国际标准类

项目主要内容的技术水平达到国际领先水平，创新性突出，项目难度大，标准文本编写质量高，标准工作组召集人为公司系统内单位人员，标准实施后对提高公司的国际影响力具有重大作用的，可以评为一等奖；

项目主要内容的技术水平达到国际先进水平，创新性明显，项目难度较大，标准文本编写质量较高，标准工作组召集人为公司系统内单位人员，标准实施后对提高公司的国际影响力具有较大作用的，可以评为二等奖；

项目主要内容的技术水平接近国际先进水平，创新性比较明显，项目有一定难度，标准文本编写规范，标准工作组召集人为公司系统内单位人员，标准实施后对提高公司的国际影响力具有一定作用的，可以评为三等奖。

第十一条

公司专利奖评定标准如下：

（一）发明（实用新型）专利类

专利文件技术描述非常清晰，技术方案新颖、结构完整，内容描述用语清楚、准确、无歧义，逻辑性强，实施后取得了显著经济效益、社会效益，建立保护机制或许可、诉讼等成效显著，涉及标准类专利对形成国际或国家标准发挥巨大作用的；且对产品、方法或者其改进做出重大发明创造，其技术创新性非常突出的，或对产品形状、构造或者其结合做出重大技术创

新，形成了产业主导技术或知名产品的，或对传统产业进行改造，显著增加了传统产业的技术含量的，或解决了行业发展的共性技术、关键技术和技术难点问题，对行业技术进步和产业结构调整起到重大作用的，可以评为一等奖。

专利文件技术描述清晰，技术方案结构完整，内容描述用语较为清楚、准确、无歧义，实施后取得了良好的经济效益、社会效益，建立保护机制或许可、诉讼等成效明显，涉及标准类专利对形成国际或国家标准发挥突出作用的；且对产品、方法或者其改进做出较大发明创造，其技术创新性突出的，或对产品形状、构造或者其结合做出较大技术创新，形成了技术和产品的，或对传统产业进行改造，增加了传统产业的技术含量的，或解决了行业发展的共性技术、关键技术和技术难点问题，对行业技术进步和产业结构调整起到重要作用的，可以评为二等奖。

专利文件技术描述较为清晰，技术方案结构较为完整，实施后取得了一定的经济效益、社会效益，建立保护机制或许可、诉讼等成效明显，涉及标准类专利对形成国际或国家标准发挥一定作用的；且对产品、方法或者其改进做出一定发明创造，其技术创新性较为突出的，或对产品形状、构造或者其结合做出一定技术创新的，或对传统产业进行改造，增加了传统产业的技术含量的，或解决了行业发展的共性技术、关键技术和技术难点问题，对行业技术进步和产业结构调整有一定促进作用 的，可以评为三等奖。

（二）外观设计专利类

该专利是对产品形状、图案或者其结合以及色彩与形状、图案的结合，适于工业应用并富有美感的新设计，功能和造型充分协调，设计新颖，引人注目，具有独创性、实用性和安全性，材料选用科学，节省资源和能源，符合环保要求，实施后符合市场需求，市场生命周期长，取得显著经济效益、社会效益的，可以评为一等奖。

该专利是对产品形状、图案或者其结合以及色彩与形状、图案的结合，适于工业应用并富有美感的新设计，功能和造型较为协调，设计新颖，引人注目，具有独创性、实用性和安全性，材料选用科学，节省资源和能源，符合环保要求，实施后符合市场需求，市场生命周期长，取得良好经济效益、社会效益的，可以评为二等奖。

该专利是对产品形状、图案或者其结合以及色彩与形状、图案的结合，适于工业应用并富有美感的新设计，功能和造型较为协调，设计新颖，引人注目，具有独创性、实用性和安全性，材料选用科学，节省资源和能源，符合环保要求，实施后符合市场需求，市场生命周期长，取得一定经济效益、社会效益的，可以评为三等奖。

第十二条

公司科技奖候选项目中，达到公司技术发明奖一等奖授奖条件，且原始创新特别突出、主要技术经济指标显

著优于国内外同类技术或者产品、经济或社会效益特别显著的技术发明，可评为特等奖；达到公司科学技术进步奖一等奖授奖条件，且技术创新性特别突出、经济效益或者社会效益特别显著、对推动产业科技进步有深远意义、对于经济建设和社会发展有重要影响的项目，可以评为特等奖。

第四章 评审机构

第十三条

公司科技领导决策机构是公司科技奖的最高评审机构，负责公司科技奖励工作的决策、指导和监督，主要职责是：

（一）审定专家评审组的初步评审结果；

（二）对公司科技奖励工作进行指导；

（三）对公司科技奖的推荐、评审和异议处理工作进行监督；

（四）研究、解决公司科技奖评审工作中出现的其他重大问题。

第十四条

公司科技领导决策机构下设公司科技奖专家评审组（以下简称“专家组”）。专家组由国网科技部（国网智能部）从公司科学技术奖励评审专家库中选择，设组长1人，副组长1至2人，成员若干人，其主要职责是：

（一）负责公司科技奖的初步评审（网络初评、会议初评）工作；

（二）向公司科技领导决策机构提出授奖项目及奖励等级的建议；

（三）对公司科技奖初步评审工作中出现的问题进行处理。第十五条

国网科技部（国网智能部）是公司科技奖评审和日常管理工作的责任部门，主要职责是：

（一）编制公司科学技术奖励规划、计划；

（二）负责公司科技奖评审和日常工作；

（三）提出专家组成员建议，报分管领导审定；

（四）组织公司科技奖推荐、评审、异议处理、授奖等活动。

第五章 推 荐

第十六条

推荐公司科技奖的候选项目应当具备以下条件：

（一）公司技术发明奖

1.该项技术发明为国内外首创，或者虽然国内外已有，但主要技术内容尚未在国内外各种公开出版物、媒体及其他公众信息渠道发表或者公开，也未曾公开使用过。

2.与国内外已有同类技术相比较，该项技术发明的技术构思有实质性特点和显著进步，主要性能（性状）、技术经济指标、科学技术水平及其促进科学技术进步的作用和意义等方面综合优于同类技术。

3.该项技术发明成果经实施应用1年以上，并创造了显著

经济效益或社会效益，或具有良好的应用前景。

（二）公司科学技术进步奖

1.项目在科学技术方面有创新，有相当的技术难度，解决了公司和电力工业发展中的热点、难点和关键技术问题，总体技术水平和主要技术经济指标达到或超过同类技术或产品的先进水平。

2.项目的转化程度高，具有较强的示范、带动和扩散能力，可提高公司的整体技术水平、竞争能力和系统创新能力，可促进产业结构的调整、优化、升级，对公司和电力工业发展具有很大推进作用。

3.项目经过1年以上的实施应用，产生了很大的经济效益和社会效益，实现了技术创新的市场价值或者社会价值，为公司发展和电力安全生产做出了很大贡献。

（三）公司技术标准创新贡献奖

1.国家标准项目、行业标准项目和企业标准项目应为公司或公司系统内单位主导起草，实施1年以上；企业标准项目应在上级标准化管理机构备案。

2.国际标准项目应为公司或公司系统内单位主导起草，由国际标准化组织（ISO）、国际电工委员会（IEC）、国际电信联盟（ITU）、电气与电子工程师学会（IEEE）或由ISO确认并公布的其他国际组织发布1年以上。

（四）公司专利奖

发明、实用新型和外观设计专利（不含国防专利和保密专利）在规定日期前被国家知识产权局授权或国外（或地区）法定专利审查组织机构授权的有效，授权的时间以专利公告日为准。

第十七条

国网科技部（国网智能部）根据各推荐单位前三年申报和获奖情况下达限额指标，各推荐单位在当年下达的限额数内进行推荐。获得公司管理咨询优秀成果奖的管理咨询项目可由国网研究室按推荐名额申报公司科学技术进步奖。

第十八条

公司科技奖推荐的基本程序如下：

一个单位完成的科技成果，按完成单位的隶属关系逐级推荐。多个单位完成的科技成果，由科技成果的第一完成单位按其隶属关系逐级推荐。

由公司系统内单位作为第一完成单位和系统外单位合作研究的成果，由系统内第一完成单位按隶属关系逐级推荐。

第十九条

推荐公司科技奖应填写统一格式的推荐书，提供必要的证明或者评价材料，并在规定时间内向国网科技部（国网智能部）提交全部推荐材料。证明或者评价材料应为中文；如为外文，需提供中文译本。

第二十条

推荐单位应征得候选人和候选单位的同意，并由候选人、候选单位在推荐书的相应位置签字或盖章。

第二十一条

推荐项目主要完成单位、主要完成人的排序原则上应与知识产权证明（专利证书、论文、论著等）、技术评价证明（科技成果鉴定证书、科技计划项目验收报告、软科

学成果评审证明、行业准入证明、新产品证书等）排序一致。如有特殊变动应详细说明原因，并出具相关证明材料。

前三位完成人应是项目关键技术创新的主要贡献者，其创造性贡献应具体、属实、相对独立，其投入该项技术研发工作中的工作量应占本人同期工作总量的50％以上。

公司科技奖推荐项目，前三位完成人中至少两位应为一线人员，完成人中三分之二及以上应为一线人员。

第二十二条

推荐单位应对推荐项目进行以下方面的审查：

（一）按照本实施细则的有关条款和预审单内容要求对申报项目进行形式审查，包括奖励范围、推荐条件、推荐程序、推荐渠道等是否符合要求；

（二）申报项目的资料及其附件是否齐全、合格；

（三）申报项目的技术内容和效益计算是否真实，是否存在产权争议；

（四）主要完成单位、主要完成人资格及排序是否符合规定，是否存在异议；

（五）主要完成人的创造性贡献应当具体、属实、相对独立，并与项目创新点对应。

第二十三条

凡存在知识产权以及有关完成单位、完成人员等方面争议的，在争议未解决前不得推荐参加公司科技奖评审。

第二十四条

同一技术内容不得在同一重复推荐参加公司科技奖不同奖项的评审。

已推荐过，并经评审获奖或未获奖（包括题目不同、内容相似）的项目，原则上不能再次推荐原奖项。如果在以后的研究开发活动中获得新的实质性进展，并符合奖励办法及本细则有关规定条件的，可以按照规定的程序重新推荐，并需提交详细的情况说明。

对各类修订标准和标准级别或性质变化的标准，如原标准已获公司及以上等级标准奖励，原则上不能再次推荐公司技术标准创新贡献奖。

第二十五条

各推荐单位应在审查的基础上，根据项目的创新性、技术水平和推广应用情况等，择优推荐，并客观地写明推荐意见和推荐等级。

第六章 评 审

第二十六条

公司科技奖评审分为形式审查、专家组网络初评、专家组会议初评、公司科技领导决策机构审定四个环节。

第二十七条

形式审查环节主要工作如下：

（一）国网科技部（国网智能部）负责组织开展推荐材料形式审查工作，对不符合规定的推荐材料，可以要求推荐单位在规定时间内补正，逾期不补正或者经补正仍不合格的，不提交评审；

（二）对形式审查合格的推荐材料，由国网科技部（国网

智能部）按奖励类别、学科、专业分类登记，并进行受理公示。公示结束无异议后，提交专家组进行初步评审；

（三）推荐申报科学技术进步奖的公司管理咨询优秀成果经形式审查合格后，直接进入专家组会议初评。

第二十八条

专家组网络初评环节主要工作如下：

（一）专家组各评审专家以网络评审方式审阅参评项目资料，形成主审专家意见，进行初步评分。

（二）国网科技部（国网智能部）根据专家组网络初评分值、排序确定参加专家组会议初评项目。

第二十九条

专家组会议初评环节主要工作如下：

（一）国网科技部（国网智能部）组织评审答辩会，专家组听取各项目情况汇报和主审专家介绍，必要时可对参评项目进行质询；

（二）在充分讨论的基础上，进行投票表决，评审提出一等奖、二等奖、三等奖建议授奖项目，推荐特等奖；

（三）对所有参评项目填写专家组评审意见表。

第三十条

公司科技领导决策机构审定环节主要工作如下：

（一）公司科技领导决策机构以会议方式对专家组评审意见进行审定。

（二）公司科技领导决策机构评审工作主要内容： 1.听取专家组建议特等奖、一等奖项目情况介绍； 2.确定特等奖、一等奖项目，核准二等奖、三等奖项目；

3.复评裁定对获奖项目的异议。

（三）公司科技领导决策机构有权否决专家组的评审结果。第三十一条

公司科技领导决策机构会议和专家组会议评审应当有三分之二及以上委员参加，会议表决或投票结果有效。

公司科技奖一等奖及以上项目应当由到会委员或专家的三分之二及以上通过有效；二等奖和三等奖项目应当由到会委员或专家的二分之一以上通过有效。

第三十二条

公司科技奖评审实行回避制度，被推荐为公司科技奖的候选人不得作为专家组成员参加当年的评审工作。专家组成员不得参加本单位推荐项目的评审。

第三十三条

公司科技领导决策机构成员、专家组成员和相关的工作人员应当对候选人和候选单位所完成项目的技术内容及评审情况严格保守秘密。

第七章 异议及其处理

第三十四条

公司科技奖励工作接受公众的监督。公司科技奖的评审工作实行异议制度。

形式审查合格的受理项目名单和公司科技奖评审结果在公司网站公告。任何单位或者个人对公司科技奖候选人、候选单位及其项目的创新性、先进性、实用性及推荐材料真实性等持有异议的，应当在受理项目公布之日起10日内或拟授奖项目公

告公布之日起30日内，向国网科技部（国网智能部）提出；逾期或无正当理由的，不予受理。

第三十五条

提出异议的单位或者个人应当提供书面异议材料，并提供必要的证明文件。

提出异议的单位、个人应当表明真实身份。个人提出异议的，应当在异议材料上签署真实姓名，提供工作单位、联系电话和通信地址。以单位名义提出异议的，应当加盖本单位公章，提供联系人、联系电话和通信地址。匿名书面异议不予受理。异议者姓名需要保密的，应在异议材料中注明。

第三十六条

异议分为实质性异议和非实质性异议。凡对涉及候选人、候选单位所完成项目的创新性、先进性、实用性等，以及推荐书填写不实所提的异议为实质性异议；对候选人、候选单位及其排序的异议，为非实质性异议。

推荐单位及项目的完成人和完成单位对评审等级的意见，不属于异议范围。

第三十七条

国网科技部（国网智能部）在接到异议材料后，应当对异议内容进行审查，根据提供的材料裁定异议是否成立、是实质性异议或非实质性异议。

第三十八条

实质性异议和涉及跨单位的非实质性异议由国网科技部（国网智能部）提出处理意见，非实质性异议由推荐单位提出处理意见，处理方法如下：

（一）实质性异议由国网科技部（国网智能部）负责协调，由有关推荐单位协助。涉及异议的任何一方应当积极配合，不得推诿和延误。推荐单位或者个人接到异议通知后，应当在规定的时间内核实异议材料，并将调查、核实的情况报送国网科技部（国网智能部）审核。必要时，国网科技部（国网智能部）可组织专家组进行调查，提出处理意见；

（二）非实质性异议由推荐单位负责协调，提出初步处理意见报送国网科技部（国网智能部）审核；

（三）涉及跨单位的非实质性异议由国网科技部（国网智能部）负责协调，相关推荐单位协助，其处理办法同本条第（一）款。

第三十九条

国网科技部（国网智能部）向公司科技领导决策机构报告异议核实情况及处理意见，提请复评裁定，并将裁定意见通知异议方和推荐单位。

第四十条

异议自公司科技奖评审结果公告之日起30日内处理完毕的，可以提交本复评；本处理完毕的，可以提交下一评审；下一处理完毕的，可以重新推荐。

第八章 授 奖

第四十一条

经公司科技领导决策机构做出的获奖项目及其奖励等级的决议（包括对本异议的复评裁定）报公司批准后发布奖励通报。

第四十二条

公司科技奖由公司向获奖单位和获奖个人颁

发证书。公司科技奖励证书加盖“国家电网公司”公章和“国家电网公司科学技术奖励专用章”。

第四十三条

公司科技奖按照奖励类别和获奖等级颁发奖金（以下奖金数额均为税前金额）。

（一）公司技术发明奖、科技进步奖：特等奖16万元，一等奖8万元，二等奖4万元，三等奖1万元；

（二）公司专利奖、技术标准创新贡献奖：一等奖4万元，二等奖1万元，三等奖5000元。

第四十四条

对于获奖个人，所在单位应将其获奖情况及相关业绩记入本人档案，并作为考核、晋升、聘任技术职务的依据之一。

第九章 罚则及撤销

第四十五条

推荐的单位（集体）和个人提供虚假数据、材料，协助他人骗取奖励的，由公司通报批评；情节严重的，暂停或者取消其公司科技奖推荐资格；对负有直接责任的主管人员和其他直接责任人员，依照有关规定给予相应惩处。

第四十六条

参与公司奖励评审活动和有关工作的人员在评审活动中弄虚作假、营私舞弊的，依照有关规定给予相应惩处。

第四十七条

有下列情况之一的，由国网科技部（国网智

能部）报公司科技领导决策机构批准后，撤销奖励并追回证书和奖金：

（一）单位或个人以不正当手段骗取奖励的。

（二）获奖专利的专利权被专利复审委员会宣告无效的。

第十章 附 则

第四十八条

本细则由国网科技部（国网智能部）负责解释并监督执行。

第四十九条

本细则自2015年1月1日起施行，原《国家电网公司科学技术进步奖励办法实施细则》（国家电网科〔2008〕1133号）同时废止。

国家电网公司科学技术奖励办法实施细则 篇2

该办法规定,海洋科学技术奖是全国海洋行业的综合性科学技术奖,奖励范围包括在海洋环境保护、海洋综合管理、海洋公益服务、海洋安全保障与权益维护、海洋资源开发利用以及海洋经济与社会可持续发展等领域海洋科学技术研究与成果转化取得突出贡献的科技成果。

办法明确,海洋科学技术奖设立一等奖和二等奖两个等级。在推动海洋科学技术进步、海洋经济与社会发展或海洋安全与权益维护等方面做出特别重大贡献,在国内外产生特别重大影响的成果,可授予特等奖。

海洋科学技术奖每年奖励1次,每年3月1日~4月30日为海洋科学技术奖推荐受理时间。该奖是推荐国家科学技术奖的基础,国家海洋行政主管部门将从历年获奖项目中择优推荐申报国家科学技术奖。

国家电网公司科学技术奖励办法实施细则 篇3

摘 要：国家电网公司在物资集约化管理信息系统的建设过程中，对于物资采购规模巨大、品种繁多、技术规格不一等问题，全面制定并推广应用了统一的物资主数据标准。为了技术交流与经验总结，文章重点阐述了其物资主数据研发与运维工作中所应用的方法论。

关键词：物资主数据；方法论；物资集约化管理

中图书分类号：TM73 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2012）32-0079-03

国家电网公司成立于2002年12月29日，以投资、建设和运营电网为核心业务，是关系国民经济命脉和国家能源安全的国有重点骨干企业。目前公司经营区域覆盖全国26个省（区、市），供电人口超过11亿人，资产总额超过2.2万亿元，位列《财富》全球500强企业第7位，是全球最大的公用事业企业。其电网建设任务十分繁重，每年投资超过3 000亿元。因此，推进集团化运作，实施大规模集中招标，必须首先解决公司系统物资采购品种多、型号杂、接口不匹配、尺寸不规范、技术不统一、标准不一致等问题。经过多年努力，国家电网公司以标准化建设为重要突破口，全面制定并推广应用了统一的物资主数据标准，并于2012年颁发了《国家电网公司物资标准化数据管理实施细则》。为了技术交流与经验总结，本文重点阐述了其物资主数据研发与运维工作中所应用的方法论。

1 物资主数据

物资主数据是物资信息管理系统的基础数据，贯穿于整个物资供应链，包括计划、采购、合同、监造、运输、仓储以及付款、结算、统计和决策分析的全流程，如图1所示。物资主数据是实施物资编码的基础，用户范围广，包括设计院、项目单位、招标人员、专家和应用支持人员等。物资主数据，数据量巨大，其应用范围包括MDM系统、ECP系统、ERP系统、技术规范离线提报工具的线上应用，以及采购标准发行版的线下文件管理等。这种海量数据的规范性管理、多系统之间的数据一致性、多用户之间的协同工作，无疑需要建立规范的标准编码管理体系以保障数据的严谨、规范以及多系统之间的数据一致性。

在实际工作中，为了加强国家电网公司物资主数据（包含水电类物资主数据）的管理工作，实现物资主数据运维工作的规范化、专业化、精益化，满足物资集约化管理业务需求，建立了一套规范、高效、可靠稳定的运维体系，并制定了相应的运维规范，对国家电网公司物资主数据的新增、修改、完善、分发等运维管理工作进行规范和指导。

2 物资主数据工作的总体思路

物资主数据是物资信息管理系统的基础数据，是深化物资集约化管理的基础工程，是优化物资资源配置的前提。其标准化、运维制度的制定等必须响应、服务于国家电网公司物资管理工作的任务要求，为公司集约化管理工作的开展与深化奠定必需的技术基础。

国家电网公司在物资管理实践中积累了丰富的经验，探寻、确立并践行了一套开展物资主数据工作的科学思路，可总结为以下几点：

①分类、特征项、特征值相结合的编码机制。电力物资业务存在范围广、种类繁多的特点，这些特点决定了物资的标准化管理应该首先按类别来进行标准化工作。然后在分类的基础上，为进一步区分物料，依次定义特征项与特征值。其中：特征项是指用来定义一条具体物料的一项主要属性参数；特征值是指用来定义一条具体物料每个特征项下的一个数值。

②提升完善、继承发展。物资是持续发展的，物料的标识必需随着物资的发展而不断更新。这一特点决定了物资的标准化管理不适合也难以“一步到位”。比如：目前只对220 kV 及以上的变压器做了标准化工作；随着技术的发展、产品性能要求的提升，不时有些物资不可避免地要退出系统。此外，为应对物资管理工作的新要求，也需要在现有系统建设的基础上，持续进行提升、完善，深化集成与应用。

③统一标准、统一组织。结合新的需求，修订完善统一信息标准和典型设计，统一组织开发和试点、推广。完善项目的统一管控，加强统一协调，各相关单位应严格按照总部的统一要求开展建设，相应的组织机构及其人员由总部统一管理和统一调配。

④应用融合、平台集中。建立一级部署的主数据平台，为完成多业务应用集成，实现公司物资集约化管理信息系统平台一体化奠定基础。

⑤试点先行、分步推广。通过试点实施，积累经验、完善系统，降低风险。通过分步实施，有效调度资源，降低项目实施难度和风险。

3 物资主数据实施的方法论

物资主数据是物资集约化管理信息系统的“基石”。国家电网公司以系统观，从标准化、组织机制、运维制度等方面为该“基石”规划、设计与实施了全生命周期的保障。

3.1 标准、规范化保障

3.1.1 物资主数据标准制定依据

①国家电网公司物资分类与编码（国家电网信息[2009]1470号）。

②相关国家与行业标准：GB/T 10113-2003《分类与编码通用术语》；GB/T 22124.2-2010《面向装备制造业产品全生命周期工艺知识》；CB/T 3826-1998《化工原料及试剂物资分类与代码》；DL 511-1993《电站设备备品配件分类与编码导则》；GB 2695-1981《输电线路铁塔型号编制规则》；DL T517 1993《电力科技成果分类与代码》；JB/DQZ 0133.9-85《电工产品图样及技术文件编制导则 产品图样及技术文件十进位分类编号法》。

3.1.2 物资主数据的分类原则

①严格遵守国家电网公司物资分类与编码（国家电网信息[2009]1470号）中，采用大类、中类、小类加特征项、特征值方式对物资进行分类与描述的总体原则。

②可扩充性原则。物料编码采用无意义编码规则，长度为9位，符合国际物资管理趋势；大类编码3位，中类、小类编码各3位，特征项、特征值编码各6位，编码容量充分考虑未来发展需要。

3.1.3 物资特征项及特征值的编制原则

①不限定供应商。限定供应商将影响物资招标，直接或间接包含厂商信息的物资特征不能作为物资的特征项。

②方便需求填表。特征项必须便于业务人员理解，特征值便于业务人员填写和选择，应是标准值或固定值，不能是动态值或计算值。

③满足统计要求。特征项的设置须满足总部、省公司统计的完整性。

④满足物料描述的准确性要求。物料描述是特征项的排列组合，各特征项在组合后应能完整描述该物资，而不能仅描述出该物资的某一组成部分（设备），同时特征项的顺序也不能随意调整。

⑤综合实用性要求。编制物资分类体系的目的就是为了应用，实用性应是物资分类体系编制者坚持的重要原则。

3.2 组织机构保障

为加强国家电网公司物资主数据管理，实现物资主数据运维工作的规范化、专业化、精益化，支撑物资集约化管理业务需求，根据主数据管理系统建设的要求，结合工作实际，国家电网公司2012年为物资分类与物料主数据（含水电类物料主数据）运维管理颁发了《国家电网公司物资主数据管理办法》。对相应的组织机构、物资主数据维护原则、物资主数据运维程序、运维工作制度以及物资主数据运维管理与考核等作了规范与明确。

该办法适用于国家电网公司总部、直属单位、国家电网公司下属各省公司、国家电网公司物资主数据业务运维组、国家电网公司主数据平台技术运维组、总部与直属单位/省公司物资主数据管理员。

在国家电网公司主数据管理架构下，建立以国家电网公司总部物资部（招投标管理中心）和信通部为业务主导的物资主数据管理工作组，下辖两级物资主数据运维层：国网物资有限公司、国网信通公司分工承担一级运维职能；各省公司、直属单位承担二级运维职能，如图2所示。

物资主数据管理工作组，作为决策管理机构总体协调两级运维体系，主要由总部物资部、信息通信部组成。

总部物资部作为物资主数据管理责任处室，主要职责包括：牵头落实物资主数据管理工作组有关决策事项，办理日常事务；组织制定物资分类与物料主数据相关管理制度与流程；组织对物资主数据两级运维情况进行考核，对问题严重的单位进行通报；确认物资主数据相关变更报告具体下发时间。

总部信通部主要负责：从技术上审核与确认由于主数据变更而影响系统的应用、系统调整的相关方案。

国网物资有限公司是国家电网公司物资分类与物料主数据业务的实施单位，主要负责：受理与反馈各单位提报的物资分类与物料主数据业务需求；负责审核输变电物资主数据内容合理性，水电物资主数据格式准确性；具体实施物料主数据治理工作；承办物资主数据运维业务研讨会、培训会；对总部、各省两级主数据运维团队的物资主数据业务问题进行统计分析和总结汇报，对物资主数据二级运维情况相关考核指标进行统计和汇报；负责受理业各单位提交的物资主数据相关用户帐户申请；解决用户提出的物资主数据业务问题。

国网信通公司主要承担物资主数据平台的技术运维，主要负责：制订完善与系统运维相关的运维规范与管理制度；为物资主数据业务运维提供系统技术支持服务；负责受理物资主数据运维组的帐户变更申请，并在主数据管理平台（SG-MDM）中进行帐户的创建和权限的分配；负责协助开展对各级用户的系统培训、技术支持服务。

总部直属单位/省网公司物资主数据管理员主要承担本单位的主数据运维工作，主要负责：受理与审核本单位的物资分类特征、物料等主数据维护申请；负责在主数据管理平台上完成所需的物资主数据查询、下载和申请提报等工作；负责对本单位物资主数据业务人员开展相关培训；对主数据管理平台下发成功但在本单位ERP系统创建失败的物资主数据进行维护；确保本单位系统与主数据管理平台相关数据的一致性，对物资主数据一级运维相关考核指标配合开展统计汇报工作；新源公司负责水电物资分类及物料主数据内容准确性及合理性的审核。

3.3 运维制度保障

①物资主数据的维护原则有：其一，纳入国家电网公司统一管理的物资主数据，统一由总部主数据管理平台生成后分发到各业务应用系统；各业务应用系统不得自行创建此类主数据。其二，纳入统一管理的物资主数据其统一管理字段由主数据管理平台统一维护后分发到各业务应用系统，各类业务应用系统不得随便修改相关基本信息字段，但允许在此基础上扩充和完善业务应用所需的其它主数据字段。其三，国家电网公司的物资主数据，按照“划分职责，明确分工”的原则由对应业务部门细化职责分工、提供和审核相应的数据，由国网物资有限公司物资主数据业务运维组统一进行维护。

②物资主数据运维程序。纳入国家电网公司统一管理的物资主数据，由各需求部门提出申请，专家初审后经各单位归口主数据管理员统一收集整理，通过主数据管理平台（SG-MDM）或邮件方式进行申请、下载等工作（小类新增申请以邮件方式提交申请，特征值及物料主数据新增在平台中提交申请）；国网物资有限公司物资主数据运维组完成审核及退回工作。

③订定了物资主数据的运维工作制度，明确了物资主数据的运维管理与考核办法。

4 结 语

国家电网公司于2009年12月建立了物资分类与编码标准统一的主数据资源库，主数据管理平台（SG-MDM）正式上线。截止于2011年2月底，除西藏公司外的所有网省公司都已经接入了主数据管理平台。目前已建立的物资主数据包括物料主数据、供应商主数据和仓库主数据三大类，并由SG-MDM统一进行管理与维护。SG-MDM集主数据查询、申请、审批、分发应用为一体；支持物资分类特征、各类物资主数据的统一维护。

随着国家电网公司物资集约化工作的不断深化和相关系统的相继投入使用，上线以来三类主数据进行了大量的添加与修正，物资主数据资源库历经了多次扩充与完善。截止2012年7月，国家电网公司物资主数据已涵盖输变电、水电工程建设与生产等专业领域的物资大类25个、中类316个、小类5 652，有物料主数据125 923条（其中，水电物资大类5个、中类61个、小类2 503个，物料主数据共计17 288条）。

参考文献：

国家电网公司科学技术奖励办法实施细则 篇4

国家电网党„2004‟42号

第一条 为推动文明单位创建活动深入、持久、健康地开展下去，把精神文明建设的任务落实到基层，促进物质文明、政治文明、精神文明建设协调发展，促进国家电网企业全面、协调、可持续发展，根据《中央精神文明建设指导委员会关于评选表彰全国文明城市、文明村镇、文明单位的暂行办法》的精神，结合国家电网公司实际，制定本办法。

第二条 “国家电网公司文明单位(标兵)”是国家电网公司授予积极开展文明单位创建活动，物质文明、政治文明、精神文明建设协调发展，精神文明建设成绩突出，能够在国家电网公司系统发挥示范作用的单位的综合性荣誉称号。

第三条 国家电网公司文明单位评选表彰工作，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕国家电网公司的发展战略，正确处理改革发展稳定的关系，以培养有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，提高人的思想道德素质、科学文化素质和健康素质为主要任务。

第四条 国家电网公司文明单位评选表彰工作要紧密联系企业实际，重在建设、注重实效、多办实事，吸引员工广泛参与，促进以人为本、催人奋进的良好企业氛围与环境建设，推动公司各项事业全面、协调、可持续发展，更好地服务于社会的全面进步。

第五条 国家电网公司文明单位评选表彰工作坚持物质文明、政治文明与精神文明协调统一的原则；坚持实事求是、与时俱进的原则；坚持公开、公平、公正的原则。

第六条 国家电网公司所属各单位应当把国家电网公司文明单位创建活动同地方文明单位、全国文明单位创建活动有机结合起来，积极参与并争创当地文明单位、文明行业和“全国文明单位”。

第二章 评选标准和前提条件

第七条 国家电网公司文明单位评选标准。

(一)组织领导有力，创建工作扎实。

1．企业工作自觉坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，创建活动摆上重要议事日程，计划周全、目标明确、措施具体、责任落实。

2．充分发挥党组织政治核心作用，领导班子开拓创新、勤政廉政，在创建活动中率先垂范。

3．充分发挥党支部战斗堡垒作用，党员发挥先锋模范作用。

4．单位内部层层落实责任制，创建活动富有本单位特色，形式多样、生动活泼、卓有成效。广泛开展了全体员工普遍参与的文明职工、文明科室和文明工区(班组)等文明创建系列活动。

(二)思想教育深入，道德风尚良好。

1．积极开展邓小平理论和“三个代表”重要思想、党的方针政策和形势任务的宣传教育，大力弘扬民族精神和企业精神，引导广大员工树立正确的理想信念和世界观、人生观、价值观。

2．紧密结合企业生产、建设、经营和改革、发展、稳定，做好深入细致的思想政治工作，充分调动员工的积极性、主动性和创造性。

3．认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》、《国家电网公司员工道德规范》，努力培育企业良好的道德风尚。

4．注重发挥共青团的作用，着重抓好青年员工的思想道德教育。

(三)服务优质规范，行业作风端正。

1．深入开展国家电网公司服务理念宣传教育，强化服务意识。

2．认真贯彻落实“优质、方便、规范、真诚”的服务方针和公司《供电服务规范》等，实施服务品牌建设，不断提升服务质量。

3．积极开展创建文明行业活动，自觉接受社会监督，在当地的文明行业创建活动或行风测评中位居前列。

(四)企业文化先进，人文环境健康。

1．企业及其领导大力倡导企业文化建设，认真宣传国家电网公司企业理念，并运用理念指导工作。

2．推广应用国家电网公司视觉识别系统。积极开展创建学习型企业活动，提升员工、团队、企业的学习力和创造力。

3．坚持开展群众性文体活动，员工文化生活丰富多彩。搞好绿化、美化、净化，内外环境清洁整齐，环境污染控制指标达到国家环保标准。

4．崇尚科学，反对迷信，落实卫生防疫制度，无违反国家计划生育政策和规定，倡导健康、文明的生活方式。

(五)民主管理健全，遵纪守法严格。

1．坚持和完善职工代表大会制度和厂务公开制度，工会依法独立自主地开展工作，切实保障员工的合法权益。

2．队伍稳定，企业凝聚力强。治安综合措施落实，民主法制教育经常化、制度化，单位内部治安状况良好。

3．员工中无严重违法违纪案件及刑事案件，无“黄赌毒”等丑恶现象，无邪教活动。

(六)管理水平领先，工作实绩显著。

1．适应社会主义市场经济的发展，积极稳妥地推进改革。

2．坚决贯彻落实有关安全生产法规和措施，安全工作出色。

3．三项责任制考核在本系统中名列前茅。

4．诚信经营，科学管理，主要经济技术指标居于同行

业前列。重视人才工作，加快科技进步，技术创新成果明显。具体考核工作依照《国家电网公司文明单位考评指标》(见附件)进行。

第八条 国家电网公司文明单位申报前提条件。

在考核期和申报期内有下列情况之一者，不能申报“国家电网公司文明单位”。

(一)未完成主要经济技术指标；

(二)未完成安全责任目标；

(三)领导班子及其成员发生违法违纪行为，或因企业经营决策失误造成特别重大经济损失，受到党纪、政纪处分；

(四)员工中发生严重违法违纪案件，犯罪率超过1‰；

(五)发生影响稳定或影响企业形象并造成严重社会影响的重大事件和突发事件。

第三章 申报、评选与表彰（略）

第四章 组织管理

第十三条 文明单位创建工作，在国家电网公司党组的领导下，按照统一组织、分级负责、党政工团齐抓共管的方式进行。国家电网公司精神文明建设指导委员会指导全系统创建及评选表彰工作，公司精神文明建设指导委员会办公室负责创建及评选表彰工作的日常管理。

第十四条 各区域电网公司应加强对所属系统创建工作的指导、监督。各省电力公司是基层创建活动的直接组织者，要认真组织、具体指导、做好推荐工作，帮助基层解决工作中的实际困难，及时总结推广先进经验，推动创建工作向纵深发展。

第十五条 对国家电网公司文明单位(标兵)荣誉称号，实行动态管理。在非评选年，各区域电网公司、省电力公司要对获得文明单位荣誉称号的单位进行一次复查，由区域电网公司向国家电网公司精神文明建设指导委员会提出复查报告。对于工作停滞不前、出现突出问题的，应给予必要的批评警告，限期改正；对于工作严重失误、出现重大问题的，要查明情况，提出撤销荣誉称号的建议，报国家电网公司精神文明建设指导委员会。

第十六条 推荐、评选和复查工作要严肃认真、严格把关。对于隐瞒事实、弄虚作假的，经查实，即取消申报资格，撤销荣誉称号。

第十七条 被撤销国家电网公司文明单位称号的，不得参加下一届评选。经过认真整改，符合条件的，可参加以后的评选。

国家电网公司科学技术奖励办法实施细则 篇5

第一章 总 则

第一条 为加强和规范国家电网公司（以下简称公司）信息系统安全工作，提高公司信息系统整体安全防护水平，实现信息系统安全的可控、能控、在控，依据国家有关法律、法规、规定及公司有关制度，制定本办法。

第二条 本办法所称信息系统指公司一体化企业级信息系统，主要包括一体化企业级信息集成平台（以下简称“一体化平台”）和八大业务应用。“一体化平台”包含信息网络、数据交换、数据中心、应用集成和企业门户；“业务应用”包含财务（资金）管理、营销管理、安全生产管理、协同办公、人力资源管理、物资管理、项目管理、综合管理业务应用。电力二次系统安全防护遵照国家电力监管委员会5号令《电力二次系统安全防护规定》及其配套文件《电力二次系统安全防护总体方案》执行。

第三条 信息系统安全主要任务是确保信息系统持续、稳定、可靠运行和确保信息内容的机密性、完整性、可用性，防止因信息系统本身故障导致信息系统不能正常使用和系统崩溃，抵御黑客、病毒、恶意代码等对信息系统发起的各类攻击和破坏，防止信息内容及数据丢失和失密，防止有害信息在网上传播，防止公司对外服务中断和由此造成的电力系统运行事故。

第四条 公司信息系统安全坚持“分区、分级、分域”总体防护策略，执行信息系统安全等级保护制度。管理信息网络分为信息内网和信息外网，实现“双机双网”，信息内网定位为公司信息化“SG186”工程业务应用承载网络和内部办公网络，信息外网定位为对外业务网络和访问互联网用户终端网络。信息内、外网之间实施强逻辑隔离的措施。电力二次系统实行“安全分区、网络专用、横向隔离、纵向认证”的安全防护策略。

第五条 在规划和建设信息系统时，信息系统安全防护措施应按照“三同步”原则，与信息系统建设同步规划、同步建设、同步投入运行。

第六条 本办法适用于公司总部，各区域电网、省（自治区、直辖市）电力公司和公司直属单位（以下简称各单位）的信息系统安全管理工作。

第二章 信息系统安全管理职责

第七条 公司信息系统安全管理实行统一领导、分级管理。各单位主要负责人是本单位信息系统安全第一责任人，各单位信息化领导小组负责本单位信息系统安全重大事项决策和协调工作。

第八条 信息系统安全纳入公司安全管理体系，实行专业管理、归口监督。公司信息化工作部是信息系统安全的管理部门，负责管理信息大区（信息内网和信息外网）的安全保障，国家电力调度通信中心负责电力二次系统特别是生产控制大区系统的安全保障，安全监察部负责公司信息系统安全监督工作。第九条 公司信息化工作部主要职责：

（一）落实国家有关信息系统安全法规、方针、政策、标准和规范，联系国家有关部门落实信息系统安全管理相关工作；

（二）组织制定公司信息系统安全管理规章制度和标准规范；

（三）指导、协调和检查各单位信息系统安全工作，组织落实公司信息系统等级保护制度，统筹开展公司信息系统风险评估和安全检查工作；

（四）负责信息系统二级以下事故的调查和处理（公司信息系统安全事件描述见《国家电网公司信息系统事故调查与统计规定》）；协助信息系统一级、二级事故的调查和处理；

（五）在公司应急体系框架内，负责公司信息系统应急管理相关工作；

（六）开展涉密计算机网络和系统立项、设计和建设，做好信息系统安全与保密检查；

（七）负责规范公司信息系统安全产品的测评和选型工作。第十条 公司安全监察部主要职责：

（一）负责公司信息系统安全全过程监督检查；

（二）负责信息系统一级、二级事故的调查和处理；

（三）负责监督公司信息系统应急管理工作落实；

（四）负责归口统计信息系统安全事故。第十一条 国家电力调度通信中心主要职责：

（一）负责制定电力二次系统管理制度，负责制定公司电力二次系统安全防护方案及应急处理预案；

（二）负责审核下级电力二次系统安全防护实施方案和应急处理预案，负责电力二次系统信息系统安全事故的调查和处理；

（三）配合完成国家有关部门对公司电力二次系统开展的信息系统安全检查、等级保护制度落实等各项工作。

第十二条 业务应用部门主要职责：

（一）配合开展业务应用系统安全等级定级工作；

（二）配合开展业务应用系统安全测评、安全检查和风险评估等工作；

（三）负责或配合开展业务应用使用人员的有关信息系统安全和保密培训工作；

（四）协助开展业务应用人员办公计算机安全管理。第十三条 各单位主要职责：

（一）负责贯彻落实国家有关信息系统安全法规、方针、政策、标准和规范，贯彻落实公司信息系统安全相关规章制度和技术标准，建立健全本单位信息系统安全标准制度和规范体系；

（二）负责落实本单位范围内信息系统安全工作责任制；

（三）在公司信息职能管理部门指导下，落实本单位信息系统等级保护制度、信息系统风险评估和安全检查等工作；

（四）按公司信息系统应急体系要求建立本单位信息系统应急体系，组织本单位信息系统安全突发事件的应急处理；

（五）负责明确本单位信息系统安全运行维护部门或机构，落实信息系统安全运行维护日常工作，具体落实信息系统安全等级保护和安全策略；

（六）组织本单位信息系统安全的宣传和培训。

第三章 管理措施

第十四条 不断建立健全信息系统安全管理制度体系，通过操作规程实现安全管理和操作人员的标准化作业；定期对信息系统安全管理制度进行检查和审定，对存在不足或需要改进的安全管理制度及时进行修订。

第十五条 明确安全管理机构，设立系统管理员、网络管理员、安全管理员等岗位，并明确各岗位职责。应加强信息系统安全管理人员之间、信息职能部门和业务部门之间的合作与沟通，定期或不定期召开协调会议，共同协作处理信息系统安全问题。

第十六条 严格遵守“涉密不上网、上网不涉密”纪律，严禁将涉密计算机与互联网和其他公共信息网络连接，严禁在非涉密计算机和互联网上存储、处理国家秘密。严禁在信息外网计算机上存储和处理涉及企业秘密的信息。严禁涉密移动存储介质在涉密计算机和非涉密计算机及互联网上交叉使用。

第十七条 严格信息系统安全工作人员录用过程，审查其身份、背景、专业资格，关键岗位应签署保密协议；及时终止离岗员工的所有访问权限；严格外部人员访问程序，对允许访问人员实行专人全程陪同或监督，并登记备案。第十八条 严格按照国家有关部门要求，开展公司网络与信息系统定级、审批、备案工作。针对确定的网络与信息系统安全等级，要根据等级保护有关要求，落实必要的管理和技术措施，严格执行等级保护制度。

第十九条 新建信息系统涉及安全防护措施建设，应明确安全需求，确定安全等级，结合公司安全防护总体策略，进行安全防护方案设计；根据国家有关规定和坚持鼓励使用国产化产品原则，开展安全产品采购，必要时开展产品预先选型测试；加强软件开发管理，确保开发环境与实际运行环境安全隔离；委托有资质的第三方测试单位对系统进行安全性测试，并出具安全性测试报告；对测试不符合要求的，在整改后要重新测试。系统试运行前，要开展相关安全培训。

第二十条 加强信息系统运行维护全过程管理：

（一）严格执行信息机房管理有关规范，确保机房运行环境符合要求，严格机房出入管理。要编制信息系统资产清单，建立资产管理制度，根据资产重要程度对资产进行标识。

（二）对信息系统软硬件设备选型、采购、使用等实行规范化管理，建立相应操作规程，对终端计算机、工作站、便携机、系统和网络等设备实行标准化作业。强化存储介质存放、使用、维护和销毁等各项措施。

（三）按照最小服务配置和最小授权原则，对安全策略、安全配置、日志和操作等方面做出具体规定，明确各个角色的权限、责任和风险；详细记录日常操作、运行维护记录、参数设置和修改等内容，严禁任何未经授权的操作；定期开展运行日志和审计数据分析工作，及时发现异常行为。及时根据需要进行软件升级更新，并在更新前做好备份；定期进行漏洞扫描，及时发现安全漏洞并进行修补；及时安装补丁程序，在安装补丁前做好测试和备份工作。

（四）及时升级防病毒软件，加强全员防病毒、木马的意识，不打开、阅读来历不明的邮件；要指定专人对网络和主机进行恶意代码检测并做好记录，定期开展分析；加强防恶意代码软件授权使用、恶意代码库升级等管理。

（五）严格系统变更、系统重要操作、物理访问和系统接入申报和审批程序，建立健全变更管理制度。保证所有与外部系统的连接均得到授权和批准，进行必要的安全隔离，配置严格的访问控制策略，开展必要的安全评估。

（六）建立和执行密码使用管理制度，使用符合国家密码管理规定的密码技术和产品。

（七）对信息网络与系统运行状况等进行监测和报警；定期对监测和报警记录进行分析，根据需要采取必要的应对措施；应建立安全管理中心，对安全设备、恶意代码、补丁升级、安全审计等安全设施进行集中管理。

（八）严格按照有关信息系统事故调查规定，及时报告信息系统事故情况，认真开展信息系统事故原因分析，坚持“四不放过”原则，有效落实整改，确保类似事故不再发生。严格执行有关公司网络与信息系统安全运行情况通报制度，做好定期、节假日和特殊时期的网络与信息系统安全运行情况报送工作。第二十一条 严格执行公司有关信息系统安全风险评估管理规定，切实将信息系统安全风险评估工作常态化和制度化，及时落实整改，及时消除信息系统安全隐患。根据国家和公司要求，定期开展信息系统安全检查工作，做好特殊时期安全检查和安全保障工作。

第二十二条 不断完善应急预案，加强培训和演练，确保人力、设备等应急保障资源可用。

第二十三条 建立备份与恢复管理相关安全管理制度，严格控制数据备份和恢复过程，妥善保存备份记录，定期执行恢复程序。要切实根据需要开展业务应用容灾系统建设。

第二十四条 切实加强网络信任体系建设规划工作，不断完善公司安全认证系统相关技术标准和功能规范。强化信任体系应用工作，做好信息系统统一身份认证，以及重要信息的加密和签名工作。第二十五条 切实加强员工信息系统安全培训，提高全员信息系统安全意识；强化信息系统安全人员专业技能培训，做到培训工作有计划、有总结，培训效果有评价。要对关键岗位人员进行全面、严格的安全审查和技能考核，对在信息系统安全工作中做出显著成绩的单位和人员应给予奖励和表彰。对违反国家法律、法规和公司有关规定，造成一定不良影响和后果的，要追究其责任。

第四章 技术措施

第二十六条 根据国家和公司有关规定，对机房建筑设置符合要求的避雷装置、灭火和火灾自动报警系统；采取防雨水措施，防止雨水、水蒸气结露和地下积水；设置温、湿度自动调节设施，控制机房温、湿度在设备运行所允许范围之内，保证双路供电,电源线和通信电缆应隔离，避免互相干扰；采用接地方式防止外界电磁干扰和设备寄生耦合干扰。

第二十七条 加强网络安全技术工作：

（一）网络核心交换机、路由器等网络设备要冗余配置，合理分配网络带宽；建立业务终端与业务服务器之间的访问控制；根据需要划分不同子网；对重要网段采取网络层地址与数据链路层地址绑定措施。

（二）采用防火墙或入侵防护设备（IPS）对内网边界实施访问审查和控制；对进出网络信息内容实施过滤，对应用层常用协议命令进行控制，网关应限制网络最大流量数及网络连接数。严格拨号访问控制措施。

（三）加强内部用户私自访问外部网络行为的检测工作，要能够及时发现，准确定位，有效阻断；对重要网段，应采用入侵检测系统进行监控，对入侵事件及时提供报警。

第二十八条 加强系统安全技术工作：

（一）对操作系统和数据库系统用户进行身份标识和鉴别，具有登录失败处理，限制非法登录次数，设置连接超时功能；用户访问不得采用空账号和空口令，口令要足够强健，长度不得少于8位。

（二）严格限制匿名用户的访问权限；实现操作系统和数据库系统特权用户访问权限分离，对访问权限一致的用户进行分组，访问控制力度应达到主体为用户级，客体为文件、数据库表级。

（三）控制单个用户的多重并发会话和最大并发连接数，限制单个用户对系统资源、磁盘空间的最大或最小使用限度，当系统服务水平降低到预先规定的最小值时，应能检测并报警。

第二十九条 严格网络、系统安全审计工作，安全审计系统应定期生成审计报表，自动进行备份，审计记录应受到保护，避免删除、修改或破坏。第三十条 重要和敏感信息实行加密传输和存储；对重要信息实行自动、定期备份；对门户网站页面，要具有防篡改机制和措施。第三十一条 严格用户帐号及口令管理，使用强健复杂口令，定期更换口令，杜绝使用空口令；定期开展用户终端计算机数据备份工作，及时安装系统补丁程序，及时更新杀病毒程序，加强移动存储介质管理。

第五章 附则

公司科学技术奖励办法 篇6

第一章总则

第一条为奖励在xxxxxxxxxx（以下简称公司）科学技术活动中做出突出贡献的部门和个人，充分调动科学技术工作者的积极性和创造性，推动科技兴企战略的实施，体现“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的精神，根据《国家科学技术奖励条例》、《吉林省科学技术奖励办法》等有关规定，结合公司实际，特制定本办法。

第二条科学技术奖励，每年评审、授奖一次。奖励范围包括以科研项目、科技成果、学术论文、学术著作、专利、省市级科技进步奖的奖励。

第三条公司科学技术奖评审工作贯彻科学、客观、公正的原则，不受任何单位或者个人的干涉。

科学技术奖励贯彻尊重知识、尊重人才的方针，鼓励自主创新，注重科学技术水平和经济、社会效益的原则。

第四条公司综合办公室负责科学技术奖评审的组织管理工作。

公司设立科学技术奖励委员会，聘请有关方面的专家、学者组成评审委员会和专业评审组，按照本办法及其它相关规定开展成果评审工作。

第二章奖励办法

第五条科研立项及成果奖励标准：

一、科研立项奖励

（一）获国家级科研基金立项，如国家自然科学基金、国家863计划基金、国家支撑计划基金等：按申请获得的基金资助额度的20%奖励给项目负责人。

（二）获省级立项：按申请获得的基金资助额度的15%奖励 1

给项目负责人。

（三）获市级立项：按申请获得的基金资助额度的10%奖励给项目负责人。

二、科技成果奖励

凡以xxxxxxxxxxxxxxxxxxx公司为第一完成单位获国家级三大科技奖（自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖）获奖的成果给予如下奖励：

（一）获国家级科技进步奖的，一等奖100万元，二等奖50万元，三等奖30万元。

（二）获省科技厅科技进步奖的，一等奖30万元，二等奖5万元，三等奖2万元的奖励。

（三）获市级科技进步奖的，一等奖0.5万元。

三、专利奖励

凡以xxxxxxxxxxxxxxxxxxx公司为专利所有单位，以第一发明人申请的专利给予如下奖励：

（一）申请成功1项发明专利，奖励2万元。

（二）申请成功1项实用型专利，奖励2000元。

四、SCI文章奖励

（一）凡以xxxxxxxxxxxxxxxxxxx公司为第一完成单位，以通讯作者发表论文，给予如下奖励：

发表一篇SCI文章：奖励2万元；

1.影响因子在4.0以上：奖励总额4万元；

2.影响因子在6.0以上：奖励总额6万元；

3.影响因子在8.0以上：奖励总额8万元；

4.影响因子在10.0以上：奖励总额15万元。

（二）以xxxxxxxxxxxxxxxxxxx公司为第一完成单位，并以第一作者发表的论文，上述奖励金额减少30%。

（三）国家顶级杂志

《中国科学（C辑）》或《科学通报》发表一篇文章：奖励

2万元。

五、国家科技核心期刊文章奖励

凡以xxxxxxxxxxxxxxxxxxx公司为第一完成单位，以通讯作者发表国家级核心期刊，每篇论文奖励2000元；发表在医学会中华系列杂志的，每篇论文奖励5000元。以第一作者发表论文呢，上述奖励减少30%。

六、开发新产品、新技术

1.开发新产品或新技术1项（如培养出一种新的细胞产品），新产品应用到市场上，创造出经济效益，即年收入在100万元以上者，当年奖励该项目组1万元；如果年收入在300万元以上者，当年奖励该项目组2万元。

2.开发新技术1项（如利用不同方法或材料来源培养出的细胞，节省了原材料、提高了劳动效率，降低了成本，提高了产量等），上述新技术应用到市场上，创造出经济效益，即年收入在100万元以上者，当年奖励该项目组1万元；如果年收入在150万元以上者，当年奖励该项目组1.5万元；如果年收入在100万元以上者，当年奖励该项目组2万元。

第三章奖励申报程序和分配办法

第六条凡符合本办法奖励标准所规定条件的人员应书写《科学技术奖励申请书》并上报相关证明材料。

第七条科学技术奖励委员会负责验证及审核各申请人的成果原件和复印件及有关证明材料。

第八条科学技术奖励委员会根据本办法审议各项申请并决定奖励金额，由总经理批准执行。

第九条奖励项目的申报和奖励资金的发放以项目组为单位，由项目负责人（或通讯作者，如没有通讯作者则由第一作者）根据项目组成员对成果贡献的大小进行分配并予以实施,并将分配结果报综合办公室备案。上级科技主管部门发放的奖励资金按

此管理办法进行发放。

第十条上述奖励措施在每年的12月中旬实施奖励。

第四章附则

第十一条本办法自20 13 年 7月 1 日起实施。第十二条本办法由公司科学技术委员会负责解释。2013