国家电网公司题库

国家电网公司题库（共8篇）

国家电网公司题库 篇1

《国家电网公司安全工作规定》题库

单选题

1.《国家电网公司安全工作规定》（国家电网企管〔2014〕1117号）自（C）起施行。（第111条）

A.2014年12月1日；B.2014年11月1日；C.2014年10月1日；D.2014年9月1日

2.公司各级单位实行以各级（A）为安全第一责任人的安全责任制，建立健全安全保证体系和安全监督体系，并充分发挥作用。（第三条）

A.行政正职；B.主管安全领导；C.安全部门主任；D.分管安全领导

3.公司各级单位的各部门、各岗位应有明确的安全管理职责，做到责任分担，并实行（B）的安全逐级负责制。（第十五条）

A.上级对下级；B.下级对上级；C.三级安全网络；D.安全监督体系 4.安全保证体系对业务范围内的安全工作负责，（D）负责安全工作的综合协调和监督管理。（第十五条）

A安全保证体系;B安全生产思想政治工作保障体系； C安全生产民主监督、民主管理体系；D.安全监督体系 5.安全生产委员会办公室设在(C)。(第二十四条)A.生产运维部门B.总经理办公室C.安全监督管理部门D.后勤保障部门 6.新上岗生产人员运维、调控人员（含技术人员）、从事倒闸操作的检修人员，应经过现场规程制度的学习、现场见习和至少（B）的跟班实习，并经考试合格后上岗。（第四十一条）

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

7.在岗生产人员每年再培训不得少于（A）。（第四十二条）A.8学时B.16学时C.32学时D.40学时 8.外来工作人员必须经过（D），并经考试合格后方可上岗。（第四十三条）A.业务培训B.现场作业注意事项培训紧急救护培训安全知识和安全规程的培训

9.省公司级单位对所属地市公司级单位的领导、安全监督管理机构负责人，一般（C）进行一次有关安全法律法规和规章制度考试。（第四十五条）

A.毎半年B.毎年C.毎两年D.毎三年

10.省公司级单位应(C)召开一次安全监督例会，地市公司级单位、县公司级单位应(C)召开一次安全网例会。（第五十四条）

A.毎半年毎半年B.毎半年每季度C.毎半年每月D.每季度每月

11.离开特种作业岗位（D）的作业人员，应重新进行实际操作考试，经确认合格后方可上岗作业。（第四十二条）

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

12.因承包方责任造成的发包方设备、电网事故，由（A）负责调查、统计上报，无论任何原因均对发包方进行考核。发包方根据安全协议对承包方进行处罚。（第九十六条）

A.发包方B.承包方C.监理方D.施工方

13.公司各级单位应按照“全方位覆盖、全过程闭环”的原则，实施隐患(B)的闭环管理。（第六十五条）

A评估、发现、治理、报告、验收、销号；B发现、评估、报告、治理、验收、销号 C报告、发现、评估、治理、销号、验收；D发现、报告、治理、评估、销号、验收

14.事故调查应坚持（A）的原则，及时、准确地查清事故经过、原因和损失，明确事故性质，认定事故责任，总结事故教训，提出整改措施，并对事故责任者提出处理意见，严格执行“四不放过”。（第七十八条）

A实事求是、尊重科学；B安全第一、预防为主；C尊重事实、教育为主；D吸取教训、依法严处 15.（B）应根据上级颁发的反事故技术措施、需要治理的事故隐患、需要消除的重大缺陷、提高设备可靠性的技术改进措施以及本单位事故防范对策进行编制。（第三十四条）

A安全技术劳动保护措施计划；B反事故措施计划；C检修计划；D大修、技改计划 16.因故间断电气工作连续（C）以上者,应重新学习《电力安全工作规程》，并经考试合格后，方可再上岗工作；（第四十二条）

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

17.公司各级单位应按照“实际、实用、实效”的原则，建立横向到边、纵向到底、上下对应、内外衔接的（D）。（第七十一条）

A.安全监督管理体系B.三级网络体系C.事故调查体系D.应急预案体系

18.外来工作人员从事（C）的工作时，应在有经验的本单位职工带领和监护下进行，并做好安全措施。（第一〇二条）

A.一般B.现场C.有危险D.系统内

19.公司所属各级单位应与电力用户签订供用电合同，在合同中明确（D）。（第八十四条）A.供电范围B.设备分界点C.电费电价D.双方应承担的安全责任

20.发包方在开工前对承包方项目经理、现场负责人、技术员和安全员进行（B），并应有完整的记录或资料；（第九十三条）

A安全教育培训考试；B全面的安全技术交底；C班前会教育；D施工风险分析

21.生产经营单位主要领导、分管领导因安全事故受到撤职处分的，自受处分之日起，（D）不得担任任何生产经营单位的主要领导。（第一〇八条）

A.一年内B.两年内C.三年内D.五年内

22.公司各级单位应按照“平战结合、一专多能、装备精良、训练有素、快速反应、战斗力强”的原则，建立应急救援基干队伍。加强（C）建设，提高协同应对突发事件的能力。（第七十条）

A.应急培训机制B.应急演练机制C.应急联动机制D.应急评估机制

23.按照“预评估、评估、核定”步骤定期评估隐患等级，建立隐患信息库，实现“一患一档”管理，保证隐患治理（B）“五落实”。（第六十五条）

A责任、评估、核定、资金、整改；B责任、措施、资金、期限、预案 C安全、整改、验收、入库、销号；D安全、评估、资金、验收、销号

24.（A）不属于地市公司级单位直属单位、县供电企业、公司直属单位下属单位子企业的安全目标。（第十一条）

A.不发生重伤及以上人身事故B.不发生五级及以上人身事故C.不发生一般及以上火灾事故D.不发生本单位负同等及以上责任的重大交通事故

25.公司各级单位应设立（B），主任由单位行政正职担任，副主任由党组（委）书记和分管副职担任，成员由各职能部门负责人组成。（第二十四条）

A安全监督管理机构；B安全生产委员会；C安全风险管理体系；D事故调查体系

26.督促、检查本单位安全工作，及时消除安全事故隐患是（A）的安全工作的基本职责之一。（第十三条）

A公司各级单位行政正职；B公司各级单位行政副职 C公司各级单位的各部门主任；D公司各级单位成员

27.具有两级机构的承包方应设有专职安全管理机构，施工队伍(C）的应配有专职安全员，（）的应设有兼职安全员。（第九十二条）

超过10人，10人以下超过20人，20人以下超过30人，30人以下D.超过40人，40人以下 28.建立安全指标控制和考核体系，形成（D）机制，是公司各级单位行政正职安全工作的基本职责之一。

A.考核B.奖励C.监督考核D.激励约束

29.现场规程宜每（C）进行一次全面修订、审定并印发。（第二十八条）A.1～2年B.2～4年C.3～5年D.5～8年

30.公司所属各级单位应建立承、发包工程和委托业务管理补充制度，规范管理流程，明确(B)。（第九十条）

A合同职责范围；B安全工作的评价考核标准和要求 C双方安全职责；D安全施工规范要求

多选题

1.制定《国家电网公司安全工作规定》的目的是为了贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，加强安全监督管理，防范安全事故，（ABC）。（第一条）

A保证员工人身安全；B保证电网安全稳定运行和可靠供电 C保证国家和投资者资产免遭损失；D规范安全管理流程 2.公司各级单位应建立和完善（ABD），构建事前预防、事中控制、事后查处的工作机制，形成科学有效并持续改进的工作体系。（第四条）

A安全风险管理体系；B应急管理体系；C安全三级网络体系；D事故调查体系

3.公司各级单位应贯彻国家法律、法规和行业有关制度标准及其他规范性文件，补充完善安全管理规章制度和现场规程，使安全工作（BCD）。（第五条）

A流程化；B制度化；C规范化；D标准化

4.以下哪项是省（直辖市、自治区）电力公司和公司直属单位（以下简称“省公司级单位”）的安全目标。(ACD)（第九条）

A不发生人身死亡事故；B不发生大面积停电事故； C不发生一般及以上电网、设备事故； D.不发生重大火灾事故；

5.公司各级单位行政正职安全工作的基本职责包括（ABCD）(第十三条)A建立、健全本单位安全责任制

B保证安全监督管理机构及其人员配备符合要求，支持安全监督管理部门履行职责 C组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划 D建立安全指标控制和考核体系，形成激励约束机制

6.公司各级单位应全面实施安全风险管理，对各类安全风险进行超前分析和流程化控制，形成(ABCD)的安全风险管理长效机制。（第六十一条）

A.管理规范B.责任明确C.闭环落实D.持续改进 7.安全监督管理机构应满足以下基本要求（ABCD）。（第二十条）

A.从事安全监督管理工作的人员符合岗位条件；B人员数量满足工作需要； C专业搭配合理，岗位职责明确；D配备监督管理工作必需的装备

8.（BC）应作为制定反事故措施计划和安全技术劳动保护措施计划的重要依据。（第三十六条）A春秋季安全大检查结果；B安全性评价结果；C事故隐患排查结果；D安全管理中存在的问题

9.（AD）应定期进行仿真系统的培训。（第四十二条）

A变电站运维人员；B检修人员；C配电抢修人员；D电网调控人员 10.（ABC）应由取得相应资质的安全培训机构进行培训，并持证上岗。（第四十四条）A.企业主要负责人B.安全生产管理人员特种作业人员生产岗位班组长 11.公司所属各级单位应加大应急培训和科普宣教力度，对(ACD)人员定期开展不同层面的应急理论和技能培训，结合实际经常向全体员工宣传应急知识。（第五十二条）

A应急救援基干分队；B安全监督管理；C应急抢修队伍；D应急专家队伍

12.地市公司级单位、县公司级单位每年应对（ABD）进行培训，经考试合格后，书面公布有资格担任的人员名单。(第四十七条)A.工作票签发人B.工作负责人工作班成员工作许可人 13.以下哪些是班前会的内容？(BCD)(第五十五条)A表扬遵章守纪，批评忽视安全、违章作业等不良现象；B布置风险预控措施

C组织交待工作任务、作业风险和安全措施；D检查个人安全工器具、个人劳动防护用品和人 员精神状况

14.当（ABCD）时，应及时对现场规程进行补充或对有关条文进行修订，书面通知有关人员。(第二十八条)A上级颁发新的规程；B上级颁发新的反事故技术措施；C设备系统变动；D本单位事故防范措施需要

15.具有（AB）的企业、单位才能作为工程（业务）的发包方对外发包，核心业务不得对外委托。（第九十八条）

A独立法人的企业；B经具有独立法人的企业委托授权；C足够的人员数量；D从事相关业务 16.在岗生产人员应定期进行有针对性的（ABCD）等现场培训活动。（第四十二条）A现场考问；B反事故演习；C技术问答；D.事故预想 17.安全奖惩坚持(BD)的原则。（第一〇四条）

A奖励和处罚相结合；B精神奖励与物质奖励相结合；C表扬和奖励相结合；D惩罚和教育相结合

18.安全监督管理机构的职责是（ABCD）（第二十一条）A.牵头并督促其他职能部门开展安全性评价、隐患排查治理、安全检查和安全风险管控等工作。B.监督各项安全规章制度、反事故措施、安全技术劳动保护措施和上级有关安全工作要求的贯彻执行；

C.负责组织交通安全、电力设施保护、防汛、消防、防灾减灾的监督检查； D.监督涉及电网、设备、信息安全的技术状况，涉及人身安全的防护状况； 19.公司各级单位承、发包工程和委托业务项目同时满足(ABC)下条件，应成立项目安全生产委员会。(第二十五条)A项目同时有三个及以上中标施工企业参与施工；B项目作业人员总数（包括外来人员）超过300人；C项目合同工期超过12个月；D项目安全风险大，不易管控

20.（B）计划应由分管业务的领导组织，以运维检修部门为主，各有关部门参加制定；（C）计划应由分管安全工作的领导组织，以安全监督管理部门为主，各有关部门参加制定。（第三十三条）

A技术监督；B反事故措施；C安全技术劳动保护措施；D安全教育培训 21.事故调查和处理要求（ABCD）（第七十九条）

A.任何单位和个人不得阻挠和干涉对事故的报告和调查处理。

B.任何单位和个人对隐瞒事故或阻碍事故调查的行为有权向公司系统各级单位反映。任何单位和个人不得故意破坏事故现场，不得伪造、隐匿或者毁灭相关证据。任何单位和个人对事故不得迟报、漏报、谎报或者瞒报。

22.公司各级单位应建立应急资金保障机制，落实(ABD)所需资金，提高应急保障能力。（第七十三条）

A.应急队伍；B.应急评估；C.应急装备；D.应急物资

23.省公司级单位、地市公司级单位、县公司级单位及他们所属的检修、运行、发电企业（单位）每年应编制两措计划，“两措计划”是指（BC）。(第三十二条)A.安全措施计划B.反事故措施计划C.安全技术劳动保护措施计划综合计划

24.公司各级单位应定期召开各类安全例会，主要包括（ABC）。（第五十四条）A.安全工作会B.月、周、日安全生产例会C.安全监督例会总经理月度工作会

25.开展月度计划、周计划电网运行方式分析工作，评估(BCD)的电网风险，建立电网运行风险预警管控机制，分级落实电网风险控制的技术措施和组织措施。（第六十三条）A.方式B.临时方式C.过渡方式D.检修方式

26.公司各级单位应按照职责管理范围，从（ABCD）等各个环节，对发生安全事故（事件）的单位及责任人进行责任追究和处罚。（第一〇六条）

A.规划设计B.招标采购C.施工验收D.生产运行和教育培训 27.国家电网公司安全工作的总体目标是(ABCD)。(第八条)A防止发生大面积停电；B防止发生主设备严重损坏；C防止发生重大火灾；D防止发生煤矿透水、瓦斯爆炸

28.项目法人（管理单位）应明确(ABD)；（第八十九条）

A发布项目的安全方针、目标、政策和主要保证措施；B应遵守的安全法规，制定项目现场安全管理制度；C安全评价考核要求和流程；D依托项目安全生产委员会，建立健全现场安全保证体系和监督体系。

29.公司所属各单位应按规定严格执行“两票（A）三制（C）”和班前会、班后会制度，检修、施工作业应严格执行现场勘察制度。（第三十条）

A工作票、操作票；B应急抢修票、作业票；C交接班制、巡回检查制、设备定期试验轮换制；D运行制度、检修制度、维护制度

30.下列各表述中正确的是：（ACD）

A国家电网公司安全工作实行安全目标管理和以责论处的奖惩制度。

B生产经营单位主要领导、分管领导因安全事故受到撤职处分的，自受处分之日起，三年内不得担任任何生产经营单位的主要领导。

C公司各级单位应按照职责管理范围，从规划设计、招标采购、施工验收、生产运行和教育培训等各个环节，对发生安全事故（事件）的单位及责任人进行责任追究和处罚。

D公司各级单位应至少每年一次以适当的形式表彰、奖励对安全工作做出突出贡献的集体和个人.判断题

1.公司各级单位主管安全领导是本单位的安全第一责任人，对本单位安全工作和安全目标负全面责任。（错）

第十二条：公司各级单位行政正职是本单位的安全第一责任人，对本单位安全工作和安全目标负全面责任。

2.公司各级单位应贯彻“谁主管谁负责、管生产必须管安全”的原则，做到计划、布置、检查、总结、考核业务工作的同时，计划、布置、检查、总结、考核安全工作。（错）

第六条：公司各级单位应贯彻“谁主管谁负责、管业务必须管安全”的原则，做到计划、布置、检查、总结、考核业务工作的同时，计划、布置、检查、总结、考核安全工作。

3.不发生本单位负同等及以上责任的特大交通事故是省（直辖市、自治区）电力公司和公司直属单位（以下简称“省公司级单位”）的安全目标。（对）（第九条）

4.安全保障管理机构是本单位安全工作的综合管理部门，对其他职能部门和下级单位的安全工作进行综合协调和监督。（错）

第十七条：安全监督管理机构是本单位安全工作的综合管理部门，对其他职能部门和下级单位的安全工作进行综合协调和监督。

5.公司各级单位实行上级单位对下级单位的安全责任追究制度，包括对责任人和责任单位领导的责任追究。在公司各级单位内部考核上，上级单位为下级单位承担连带责任。（对）（第十六条）

6.安全保障体系负责监督反事故措施计划和安全技术劳动保护措施计划的实施，并建立相应的考核机制，对存在的问题应及时向主管领导汇报。（错）

第三十八条：安全监督管理机构负责监督反事故措施计划和安全技术劳动保护措施计划的实施，并建立相应的考核机制，对存在的问题应及时向主管领导汇报。

7.特种作业人员由单位书面批准后，方能参加相应的作业。（错）

第四十一条：特种作业人员，应经专门培训，并经考试合格取得资格、单位书面批准后，方能参加相应的作业。

8.安全事故调查“四不放过”是指即事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受教育不放过。（对）（第二十一条）

9.地市公司级单位、县公司级单位每半年至少组织一次对班组人员的安全规章制度、规程规范考试。（错）第四十五条：地市公司级单位、县公司级单位每年至少组织一次对班组人员的安全规章制度、规程规范考试。

10.公司实行安全事故“说清楚”制度，发生事故的单位应在限定时间内向上级单位说清楚。(对)(第一〇七条)11.承包方可以将承包工程（接受委托业务）转包。（错）第九十九条：承包方不得将承包工程（接受委托业务）转包。

12.班前会应总结讲评当班工作和安全情况，表扬遵章守纪，批评忽视安全、违章作业等不良现象，布置下一个工作日任务。班前会和班后会均应做好记录。(错)第五十五条：班后会应总结讲评当班工作和安全情况，表扬遵章守纪，批评忽视安全、违章作业等不良现象，布置下一个工作日任务。班前会和班后会均应做好记录。

13.公司各级单位应建立预防违章和查处违章的工作机制，开展违章自查、互查和稽查，采用违章曝光和违章记分等手段，加大反违章力度。（对）（第五十九条）

14.开工前监护人将带电区域和部位等危险区域、警告标志的含义向外来工作人员交代后即可开工。（错）

第一〇二条：开工前监护人应将带电区域和部位等危险区域、警告标志的含义向外来工作人员交代清楚并要求外来工作人员复述，复述正确方可开工。禁止在没有监护的条件下指派外来工作人员单独从事有危险的工作。

15.公司各级单位应定期组织开展应急演练，每年至少组织一次综合应急演练或社会应急联合演练，每两年至少组织一次专项应急演练。（错）

第七十二条：公司各级单位应定期组织开展应急演练，每两年至少组织一次综合应急演练或社会应急联合演练，每年至少组织一次专项应急演练。

16.承包方在电力生产区域内违反有关安全规程制度时，业主方、发包方、监理方应予以制止，直至停止承包方的工作，并按照安全协议有关条款进行评价考核。（对）（第九十五条）

17.因承包方负主要责任造成的承包方人身事故，连带对发包方进行考核；因发包方负主要责任造成的承包方人身事故，连带对承包方进行考核。（错）

第九十七条：承、发包工程和委托业务发生人身事故，按事故责任进行考核。因承包方负主要责任造成的承包方人身事故，不对发包方进行考核；因发包方负主要责任造成的承包方人身事故，不对承包方进行考核。发包方与承包方有资产关系或有管理关系者除外。

18.生产业务承包方承包整个业务项目时仅可进行一次专业分包或劳务分包，承包业务项目的专项任务时仅可进行一次劳务分包。（对）（第九十九条）

19.国家电网公司安全工作实行安全目标管理和以责论处的奖惩制度。（对）（第一〇四条）20.地市供电企业、县供电企业两级单位所属业务支撑和实施机构下属二级机构的班组应设专职或兼职安全员。(对)(第十八条)21.公司所属各级单位应建立“两票”管理制度，分层次对操作票和工作票进行分析、评价和考核，班组每周一次，基层单位所属的业务支撑和实施机构及其二级机构至少每月一次，基层单位至少每季度一次。（错）

第五十八条：“两票”管理。公司所属各级单位应建立“两票”管理制度，分层次对操作票和工作票进行分析、评价和考核，班组每月一次，基层单位所属的业务支撑和实施机构及其二级机构至少每季度一次，基层单位至少每半年一次。基层单位每年至少进行一次“两票”知识调考。

22.并网电厂应参加电网企业为保证电网安全稳定、电能质量为目的组织的联合反事故演习。（对）（第八十二条）

23.安全监督管理机构可借助学会、协会、专家组织或其他中介机构和社会组织，对本单位或所属单位的安全状况提供诊断、分析和评价。（对）（第二十三条）

24.突发事件应急处置工作结束后，相关单位应对突发事件应急处置情况进行调查评估，提出防范和改进措施。(对)（第七十五条）

25.对于380（220）伏接入的分布式电源，必须单独签订调度协议。(错）

第八十二条：对于380（220）伏接入的分布式电源，可不单独签订调度协议，但必须签署含 有调度运行内容的发用电合同。

26.开工前，发包方应预留一定比例的合同价款作为安全保证金。在发生安全事故时，由发包方根据安全协议有关条款进行评价考核，扣除相应比例的安全保证金，并计入承包方安全业绩。（对）（第九十四条）

27.按照“谁使用、谁负责”原则，不需对外来工作人员进行安全管理和事故统计、考核。（错）第一〇三条：按照“谁使用、谁负责”原则，外来工作人员的安全管理和事故统计、考核与本单位职工同等对待。

28.可以在没有监护的条件下指派外来工作人员单独从事有危险的工作。（错）

第一〇二条：禁止在没有监护的条件下指派外来工作人员单独从事有危险的工作。

29.公司所属各级单位应及时修订、复查现场规程，现场规程的补充或修订应严格履行审批程序。每年应对现场规程进行一次复查、修订，并书面通知有关人员;不需修订的，可口头通知有关人员。（错）

第二十八条：每年应对现场规程进行一次复查、修订，并书面通知有关人员；不需修订的，也应出具经复查人、审核人、批准人签名的“可以继续执行”的书面文件，并通知有关人员。

30.事故调查单位应按照相关规定做好事故资料的收集、整理、信息统计和存档工作。（错）第七十六条：事故发生单位应按照相关规定做好事故资料的收集、整理、信息统计和存档工作，并按时向上级相关单位提交事故报告。

31.安全生产月活动要求班组每周或每个轮值进行一次安全日活动，活动内容应联系实际，有针对性，并做好记录。班组上级主管领导每月至少参加一次班组安全日活动并检查活动情况。（错）

第五十六条：安全日活动。班组每周或每个轮值进行一次安全日活动，活动内容应联系实际，有针对性，并做好记录。班组上级主管领导每月至少参加一次班组安全日活动并检查活动情况。

32.对安全性评价查评发现的问题，应建立定期跟踪和督办工作机制；对暂不能完成整改的重点问题，要制定落实预控措施和应急预案。（对）（第六十四条）

33.施工承包方应在完成主体工程的施工方面，可采取除劳务分包以外的其他形式对主体工程进行分包。（错）

第九十九条：施工承包方应自行完成主体工程的施工，不得采取除劳务分包以外的其他形式对主体工程进行分包。

34.公司各级单位应开展电网2～3年滚动分析校核及电网运行方式分析工作，全面评估电网运行情况、安全稳定措施落实情况及其实施效果，分析预测电网安全运行面临的风险，组织制定专项治理方案。（对）（第六十三条）

35.不发生七级及以上信息系统事件是省（直辖市、自治区）电力公司支撑实施机构、直属单位、地市供电企业和公司直属单位下属单位的安全目标。（错）

第十一条：地市公司级单位直属单位、县供电企业、公司直属单位下属单位子企业的安全目标不发生七级及以上信息系统事件。

36.保证安全所需资金的投入，保证反事故措施和安全技术劳动保护措施所需经费，保证安全奖励所需费用是公司各级单位行政正职安全工作的基本职责。（对）（第十三条）

37.突发事件发生后，事发单位要做好后期处置，在处置结束后向上级和所在地人民政府及有关部门报告。（错）

第七十四条：突发事件发生后，事发单位要做好先期处置，并及时向上级和所在地人民政府及有关部门报告。根据突发事件性质、级别，按照分级响应要求，组织开展应急处置与救援。

38.所属各级单位无需参与并网发电企业、供电企业和用户系统接线、运行方式等技术方案的审查工作和设备受电前验收工作。（错）

第八十三条：公司所属各级单位应根据国家有关规定，参与并网发电企业、供电企业和用户系统接线、运行方式等技术方案的审查工作和设备受电前验收工作。

39.《国家电网公司安全工作规定》用于规定公司各级单位安全工作基本要求，可以作为处理和判定民事责任的依据。（错）第一〇九条：本规定用于规定公司各级单位安全工作基本要求，不作为处理和判定民事责任的依据。40.防汛、抗震、防台风、防雨雪冰冻灾害等应急预案所需项目，可作为制定和修订反事故措施计划的依据。（对）（第三十六条）

简答题

1.公司各级单位定期组织开展各项安全活动的周期和内容是如何规定的？（第五十六条）答：公司各级单位应定期组织开展各项安全活动。

安全活动。根据公司安全工作安排，组织开展专项安全活动，抓好活动各项任务的分解、细化和落实；

安全生产月活动。根据全国安全生产月活动要求，结合本单位安全工作实际情况，每年开展为期一个月的主题安全月活动；

安全日活动。班组每周或每个轮值进行一次安全日活动，活动内容应联系实际，有针对性，并做好记录。班组上级主管领导每月至少参加一次班组安全日活动并检查活动情况。

2.（直辖市、自治区）电力公司和公司直属单位的安全目标是什么？（第九条）答：（1）不发生人身死亡事故；（2）不发生一般及以上电网、设备事故；（3）不发生重大火灾事故；（4）不发生五级信息系统事件；（5）不发生煤矿重大及以上非伤亡事故；（6）不发生本单位负同等及以上责任的特大交通事故；（7）不发生其他对公司和社会造成重大影响的事故（事件）。

3.地市公司级单位直属单位、县供电企业、公司直属单位下属单位子企业的安全目标是什么？（第十条）

答：（1）不发生五级及以上人身事故；（2）不发生六级及以上电网、设备事件;（3）不发生一般及以上火灾事故；（4）不发生七级及以上信息系统事件；（5）不发生煤矿一般及以上非伤亡事故；（6）不发生本单位负同等及以上责任的重大交通事故；（7）不发生其他对公司和社会造成重大影响的事故（事件）。

4.发包方应承担的安全责任是什么？（第九十三条）答：（1）对承包方的资质进行审查，确定其符合本规定第九十二条所列条件；（2）开工前对承包方项目经理、现场负责人、技术员和安全员进行全面的安全技术交底，并应有完整的记录或资料；（3）在有危险性的电力生产区域内作业，如有可能因电力设施引发火灾、爆炸、触电、高处坠落、中毒、窒息、机械伤害、灼烫伤等或容易引起人员伤害和电网事故、设备事故的场所作业，发包方应事先进行安全技术交底，要求承包方制定安全措施，并配合做好相关的安全措施；（4）安全协议中规定由发包方承担的有关安全、劳动保护等其他事宜。

5.地市公司级单位、县公司级单位安全培训工作如何开展？（第四十八条）

答：应按规定建立安全培训机制，制定培训计划，定期检查实施情况；保证员工安全培训所需经费；建立员工安全培训管理档案，详细、准确记录企业主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员培训和持证情况、生产人员调换岗位和其岗位面临新工艺、新技术、新设备、新材料时的培训情况以及其他员工安全培训考核情况。

6.班前会和班后会的内容有哪些？（第五十五条）

答：班前会应结合当班运行方式、工作任务，开展安全风险分析，布置风险预控措施,组织交待工作任务、作业风险和安全措施，检查个人安全工器具、个人劳动防护用品和人员精神状况。班后会应总结讲评当班工作和安全情况，表扬遵章守纪，批评忽视安全、违章作业等不良现象，布置下一个工作日任务。班前会和班后会均应做好记录。

7.公司所属各级单位在工程项目和外委业务招标前必须对承包方哪些资质和条件进行审查？（第九十二条）

答：（1）企业资质（营业执照、法人资格证书）、业务资质（建设主管部门和电力监管部门颁发的资质证书）和安全资质（安全生产许可证、近3年安全情况证明材料）是否符合工程要求；（2）企业负责人、项目经理、现场负责人、技术人员、安全员是否持有国家合法部门颁发有效安全证件，作业人员是否有安全培训记录，人员素质是否符合工程要求；（3）施工机械、工器具、安全用具及安全防护设施是否满足安全作业需求；（4）具有两级机构的承包方应设有专职安全管理机构;施工队伍超过30人的应配有专职安全员，30人以下的应设有兼职安全员。8.公司各级单位对规程制度如何管理？（第二十九条）

答：省公司级单位应定期公布现行有效的规程制度清单；地市公司级单位、县公司级单位应每年至少一次对安全法律法规、标准规范、规章制度、操作规程的执行情况进行检查评估，公布一次本单位现行有效的现场规程制度清单，并按清单配齐各岗位有关的规程制度。

9.《国家电网公司安全工作规定》对各级在岗生产人员的培训有哪些要求？（第四十二条）答：（1）在岗生产人员应定期进行有针对性的现场考问、反事故演习、技术问答、事故预想等现场培训活动；（2）因故间断电气工作连续3个月以上者,应重新学习《电力安全工作规程》，并经考试合格后，方可再上岗工作；（3）生产人员调换岗位或者其岗位需面临新工艺、新技术、新设备、新材料时，应当对其进行专门的安全教育和培训，经考试合格后，方可上岗；（4）变电站运维人员、电网调控人员，应定期进行仿真系统的培训；（5）所有生产人员应学会自救互救方法、疏散和现场紧急情况的处理，应熟练掌握触电现场急救方法，所有员工应掌握消防器材的使用方法；（6）各基层单位应积极推进生产岗位人员安全等级培训、考核、认证工作；（7）生产岗位班组长应每年进行安全知识、现场安全管理、现场安全风险管控等知识培训，考试合格后方可上岗；（8）在岗生产人员每年再培训不得少于8学时；（9）离开特种作业岗位6个月的作业人员，应重新进行实际操作考试，经确认合格后方可上岗作业。

10.《国家电网公司安全工作规定》对公司各级单位作业安全风险管控工作是如何要求的？（第六十六条）

答：公司各级单位应针对运维、检修、施工等生产作业活动，从计划编制、作业组织、现场实施等关键环节，分析辨识作业安全风险，开展安全承载能力分析，实施作业安全风险预警，制定落实风险管控措施，落实到岗到位要求

国家电网公司题库 篇2

国家电网发展策划部及国网能源研究院有关专家近日在接受《经济参考报》记者采访时表示:根据规划“十二五”期间,全国将建成“三华”(华北—华中—华东)、东北、西北和南方四大区域电网;在四大区域电网之间建设特高压直流输电线路,而在“三华”区域电网内部建设“三纵三横”的特高压交流网架。这与此前公开的“十二五”期间全面推进的“特高压电网”建设目标相比,国家电网公司的“特高压”发展步伐已悄然调整,特高压交流电网“瘦身”并提速,若干条特高压直流输电通道则跨区域发展。

(信息来源:中国电力信息网)

国家电网公司：责任表率 篇3

责任竞争力案例

公司简介

国家电网公司成立于2002年，是关系国家能源安全和国民经济命脉的国有重要骨干企业，以建设和运营电网为核心业务，经营区域覆盖国土面积的88%，供电人口超过10亿人，管理员工148.6万人。2007年位居《财富》杂志全球500强企业第29名。

问题

如何在科学理解社会责任概念的基础上在公司内部建立社会责任管理体系，促使社会责任真正在公司落地生根，是公司推进社会责任、实现全面价值必须解决的关键问题。

解决方案

勇于报告,对企业社会责任的认识和定位不断明晰

2006年3月10日，公司发布中国大陆内资企业首份企业社会责任报告—《国家电网公司2005社会责任报告》，承诺全面履行社会责任，得到中国政府和社会各界的充分肯定和积极反响。2007年1月18日，公司邀请中国企业联合会联合发布《国家电网公司2006社会责任报告》，首开委托第三方组织发布企业社会责任报告的先河。2008年1月28日，公司在国际奥委会、北京奥组委、中国企业联合会的支持下，举办了“责任企业·和谐世界”奥运社会责任大会，并在会上发布了公司第三份报告——《国家电网公司2007社会责任报告》。

《指南》确保公司社会责任管理落地

2007年12月28日，公司发布了中国第一个企业履行社会责任指南——《国家电网公司履行社会责任指南》（以下简称《指南》）。作为公司社会责任实践的系统总结和理论提升的《指南》，分七部分系统回答了公司履行社会责任的四个基本问题，总结了公司承担的12个方面的社会责任，帮助人们找到了解决问题的方法论和原则。

成效

定位更加科学

全面梳理和研究利益相关方的需求和期望，是对公司进行科学准确定位的前提、基础和保证。

发展更具价值

主要经营指标不断创造历史最好水平。2007年公司主营业务收入10157亿元，同比增长18.9%；全员劳动生产率27.8元/人·年，增长16%。从2003年到2007年，公司利润总额由60亿元增长到471亿元；净资产收益率由0.57%提高到6.66%。

沟通更加顺利

无论是与员工的内部沟通，还是与股东、用户等利益相关方的沟通，还是与政府和社会各界的沟通，都有了很大加强和提高。

发展更可持续

全面贯彻履行社会责任理念，要求企业在经济社会发展的全局中定位角色，在与利益相关各方的互动关系中明确责任，在着眼未来持续健康的格局中选择发展方式。

展望

国家电网公司题库 篇4

六）

301、大功率电力电子装置 STATCOM 的接入电网方式是()。

A.串联接入

B.并联接入

C.串并联混合接入

D.串联或并联接入

标准答案: B

302、在电力系统中出现故障时超导故障电流限制器会产生一个适当的()来实现其限流功能。

A.电流

B.功率

C.阻抗

D.降温

标准答案: C

303、超导磁储能系统中储存的能量与其磁场强度()，因此增加磁场强度可大大地增加储存的能量，或可减小装置的尺寸。

A.一次方成反比

B.平方成反比

C.一次方成正比

D.平方成正比

标准答案: D

304、与动态模拟、数模混合仿真相比，数字仿真不再受限于()规模的限制。

A.数字模型

B.物理模型

C.概念模型

D.仿真模型

标准答案: B

305、电力系统机电暂态仿真研究电力系统受到()后，各同步发电机保持同步运行并过渡到新的或恢复到原来稳态运行状态的能力。

A.小干扰

B.给定扰动

C.大干扰

D.不定扰动

标准答案: C

306、时域仿真利用数值积分法，求取在()下系统状态量和代数量随时间变化的曲线，从而分析系统的稳定性。

A.给定扰动

B.大干扰

C.不定扰动

D.小干扰

标准答案: A

307、风电机组机舱中()能够保持风轮始终对准风向以获得最大的功率。

A.安全系统

B.液压与制动系统

C.传动系统

D.偏航系统

标准答案: D

308、基于双馈感应发电机的变速风电机组与基于同步发电机的变速风电机组都属于()的风电机组。

A.恒速恒频

B.恒速变频

C.变速恒频

D.变速变频

标准答案: C

309、钠/氯化镍电池是一种在()的基础上发展起来的新型储能电池。

A.钠硫电池

B.铅酸蓄电池

C.液流电池

D.锂离子电池

标准答案: A

310、风电通过()方式实现并网，还具有换流设备占地少、重量轻等优点。

A.刚性直流输电

B.柔性直流输电

C.刚性交流输电

D.柔性交流输电

标准答案: B

311、在系统()时，如果采用调节有载调压变压器分接头来提高电压，则会导致整个电网的电压水平更加下降。

A.无功不足

B.无功过剩

C.有功不足

D.有功过剩

标准答案: A 312、1997 年，IEEEPES 学会正式公布的()的定义是装有电力电子型和其他静止型控制装置以加强可控性和增大电力传输能力的交流输电系统。

A.HVDC

B.VSC-HVDC

C.FACTS

D.VSC

标准答案: C

313、静止同步补偿器是一种基于电压源换流器(VSC)的()设备，是第二代 FACTS 装置的典型代表。

A.静态无功补偿

B.静态有功补偿

C.动态无功补偿

D.动态有功补偿

标准答案: C

314、自适应保护可以()整定保护的定值、特性和动作性能，因此能更好地适应系统的变化，实现保护的最佳性能。

A.延时

B.实时

C.提前

D.事先

标准答案: B

315、随着电力系统规模的日益扩大，要求继电保护切除故障的时间越来越短，而利用()进行判断则可以大大提高动作速度。

A.故障稳态信息

B.故障暂态信息

C.正常暂态信息

D.正常稳态信息

标准答案: B

316、保护的()主要校核在当前系统方式下保护所在的元件内部故障时，保护是否能够可靠动作。

A.灵敏度

B.速动性

C.选择性

D.可靠性

标准答案: A

317、短路电流计算功能模块对规定的故障条件(包括各种短路故障和断线故障)计算故障后各支路电流和各母线电压，用来校核开关()。

A.额定容量

B.遮断容量

C.冲击电流

D.额定电流

标准答案: B

318、为防止运行线路对地或线下物安全距离不足，采用激光传感器等，对()进行监测，为状态监测系统提供预警信息。

A.导线距离

B.导线弧垂

C.导线间距

D.输电间隔

标准答案: B

319、高级配电运行监视与控制将重点解决配电网中大量()并网运行及微电网操作所引起的双向潮流问题。

A.集中式电源

B.分布式电源

C.分布式能源监控终端

D.集中式电源检测

标准答案: B

320、动态电压恢复器(DVR)是公认的解决()问题最有效的技术手段。

A.谐波

B.电压暂降

C.电压不平衡

D.电压波动

国家电网公司题库 篇5

十一）

401、()被评为“新中国 60 年最具影响力十大企业精神”，“国家电网”品牌被评为“世界品牌 100 强”，国家电网公司荣获全国企业文化建设优秀奖。

A.国家电网公司核心价值观

B.国家电网公司企业文化

C.国家电网公司企业精神

D.国家电网公司统一企业文化

标准答案: C

402、()是国家电网人面对新发展环境的选择，是时代精神的体现。

A.“四个服务”

B.“两越”精神

C.“一强三优”

D.“两个一流”

标准答案: B

403、国家电网公司统一价值理念中，“忠诚企业”的含义是：()，为企业尽心尽力，忠实维护企业利益和形象。

A.热爱企业、关心企业

B.热爱企业、支持企业

C.忠诚企业、支持企业

D.关心企业、支持企业

标准答案: A

404、国家电网公司的企业理念是()。

A.努力超越、追求卓越

B.建设世界一流电网，建设国际一流企业

C.奉献清洁能源、建设和谐社会

D.以人为本、忠诚企业、奉献社会

标准答案: D

405、国家电网公司坚持“以人为本”，就是要以实现()为目标，做到尊重人、关心人、依靠人和为了人。

A.素质全面提升

B.技术全面提升

C.人的全面发展

D.人才培养

标准答案: C

406、国家电网公司视()为企业的第一资源，坚持以人为本、共同成长的社会责任准则。

A.人才

B.客户

C.财务

D.资金

标准答案: A

407、国家电网公司通过建立完善规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新

型劳动关系，为员工发展提供机遇和舞台，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，赢得员工对企业的()。

A.敬业

B.支持

C.忠诚

D.信任

标准答案: C

408、国家电网公司科学发展的战略目标中，“业绩优秀”的基本内涵是安全、质量、效益指标在国内外同业中领先，经营业绩优秀，创新成果突出，带动能力强，企业健康发展，()。

A.经济贡献大

B.政治贡献大

C.社会贡献大

D.社会责任大

标准答案: C

409、国家电网公司科学发展的战略目标中，“现代公司”的基本内涵是建立完善的现代企业制度和科学的集团管理体系，治理结构完善，业务流程顺畅，管理集约高效，自主创新能力和信息化水平高，队伍素质好，()。

A.企业软实力、社会影响力和国际竞争力强

B.企业核心力、社会影响力和国际竞争力强

C.企业软实力、社会贡献力和国际竞争力强

D.企业软实力、社会影响力和国际影响力强

标准答案: A

410、国家电网公司的战略目标是建设电网坚强、资产优良、服务优质、()的现代公司。

A.科技优异

B.管理优质

C.科技创新

D.业绩优秀

标准答案: D

411、按照国家电网公司规划，力争()全面建成“一强三优”现代公司，初步建成世界一流电网、国际一流企业。

A.2017 年

B.2018 年

C.2019 年

D.2020 年

标准答案: D

412、国家电网公司建设“一强三优”现代公司的战略途径是推进()。

A.“三个建设”

B.“两个转变”

C.队伍建设

D.“三集五大”

标准答案: B

413、国家电网公司战略途径中，“转变电网发展方式”是指建设以()为骨干网架，各级电网协调发展，具有信息化、自动化、互动化特征的坚强智能电网，实现电网发展方式转变。

A.“三纵三横”

B.特高压电网

C.超高压电网

D.智能电网

标准答案: B

414、国家电网公司战略途径中，“转变公司发展方式”是指()，建立科学的“三集五大”管理体系，建成具有一流创新能力、发展能力、服 务能力和国际竞争力的现代企业，实现公司发展方式转变。

A.建设统一的企业文化

B.建设优秀的企业文化

C.建设统一的企业精神

D.建设优秀的企业精神

标准答案: A

415、国家电网公司“三集五大”体系中，“三集”的基本内涵是实施()集约化管理。

A.人力资源、财务、物品

B.人才、财务、物资

C.人力资源、财务、物资

D.人力、财力、物力

标准答案: C

416、国家电网公司“三集五大”体系中，“五大”的基本内涵是构建()管理体系。

A.大规划、大建设、大运行、大检修、大营销

B.大规划、大基建、大运行、大检修、大营销

C.大规划、大建设、大运行、大生产、大营销

D.大计划、大建设、大运行、大检修、大营销

标准答案: A

417、国家电网公司“三集五大”体系中，建设大规划、大建设、大运行、大检修、大营销

“五大”体系的总体思路是以()为方向，以统一信息平台、统一管理标准、统一支撑服务为保障。

A.集团化、扁平化、专业化

B.集约化、扁平化、专业化

C.集约化、扁平化、业务化

D.集约化、平均化、专业化

标准答案: B

418、国家电网公司实现公司战略目标的途径是转变电网发展方式，()。

A.坚持严格管理

B.转变公司发展方式

C.转变管理模式

D.强化经营管理

标准答案: B

419、国家电网公司科学发展的战略保障是()。

A.党的领导、企业文化建设、队伍建设

B.党的建设、企业文化建设、人才建设

C.党的建设、企业文化建设、队伍建设

D.党的建设、精神文明建设、队伍建设

标准答案: C

420、国家电网公司科学发展的战略保障“三个建设”中，()是首要任务，只有不断加

强公司党的建设，才能保证公司始终沿着正确的方向前进，更好地服务党和国家工作大局。

A.精神文明建设

B.党的建设

C.企业文化建设

D.队伍建设

国家电网公司题库 篇6

制度题库

一、填空题

1.行风投诉举报工作坚持（集中管控）、（归口管理）、（分级负责）的原则，切实维护供电企业和客户的合法权益。

2.各级营销、农电、运维检修、调度中心、交易中心等业务管理部门负责业务范围内客户投诉举报的（承办）、（调查）及回复。

3.行风投诉举报材料的保存和管理，必须严格按照公司（档案管理）的有关规定办理。

4.对受理的行风投诉举报事项经查证属实，按照公司行风投诉举报奖励有关规定对（投诉举报人）进行奖励。

5.各级营销、农电、运维检修、调度中心等业务管理部门负责（业务范围内）客户投诉举报的承办、调查及回复。

6.承办单位纪检监察部门在收到上级纪检监察部门转交的投诉举报材料后，须组织进行调查核实形成（调查书面材料），报上级纪检监察部门，同时（自行备案）。

7.纪检监察部门必须落实（专人逐件）登记行风投诉举报材料。

二、判断题

1.对于重复投诉举报的，已经调查核实并有明确结论，不再重复调查核实，并反馈投诉举报人。（对）

2.对于匿名投诉举报而无法答复的，承办业务部门（单位）备存有关调查处理结果。（错）

3.受理、承办部门（单位）工作人员与投诉举报事项有直接利害关系的，应当回避。（对）

4.接听投诉举报电话时，要询问清楚投诉举报的内容，如实做好电话记录，不可以进行电话录音。（错）

三、单选题

1.各市供电公司纪检监察部门填写 “国家电网公司行风投诉举报情况月报表”，填报本部门收到的投诉举报处理情况汇总数，每月（B）前报上级纪检监察部门。

A.1日B.5日 C.10日D.30日

2.对于所反映问题确属严重的集体上访，（B）要亲自出面，认真接待处理。

A.行风主管 B.纪检监察部门领导 C.纪委书记 D.单位领导

四、多选题

1.行风投诉举报的受理渠道有哪些？（ABCD）A.来信B.来电C.接待上访D.政府相关部门转交

2.收到转办行风投诉举报件后，承办部门（单位）须在（A）工作日内联系投诉举报人，并在（C）工作日内将调查处理结果报纪检监察部门。

A.1个B.3个C.5个D.7个

3.各级纪检监察部门在行风投诉举报的受理、调查和督办中应履行哪些职责？（ABCD）

A.负责协调行风投诉举报调查核实工作，向上级纪检监察部门反馈调查核实结果

B.负责跟踪、督促、审查行风投诉举报调查核实情况 C.负责行风投诉举报信息的汇总、处理、分析和通报 D.负责行风投诉举报客户回访工作

五、简答题（名词解释）

1.哪些情形的行风投诉经初步审查不具备调查价值的，经纪检监察部门领导阅批后，可暂存待查？

答（1）匿名投诉举报；（2）被投诉举报对象不明确；（3）投诉举报内容不具体。

2.纪检监察部门在登记行风投诉举报材料时需记录哪些内容？ 答：投诉举报的主要内容、办理情况和答复反馈情况，以及投诉举报人和被投诉举报单位（人）的基本情况。

六、问答题

1．行风投诉举报的受理范围是什么？

国家电网公司物资管理战略研究 篇7

关键词：物资管理战略,集约化管理,集中管理,一体化

在本公司开展推进物资集约化管理的工作中,通过研究,本文提出的主要发展思路、目标和构想如下:

(1)物资管理总体战略目标:为了有效支撑公司的总体战略,提升物资管理的战略地位和管理水平,完成建设“一强三化”的总体战略目标,要建成“支撑作用强、理念科学化、管理现代化,资源最优化”的统一资源管理体系,为建设坚强智能电网,推动公司又好又快发展服务。

(2)物资管理体系建设:当前已经建立的两级物资管理体系能够有效地满足当前的物资集约化管理需要,结合未来发展趋势继续实施“三阶段推进法”的物资管理体系建设方案,即从两级集中采购平台逐步过渡到一级集中采购平台,远期发展到统一的虚拟与实体相结合的内部物资市场运作模式。

(3)物资计划管理:通过对物资计划管理现状的调研和诊断,要建设统一的全面物资计划管理体系,即不断强化计划管理的基础地位和龙头、主线作用,增强计划管理的前瞻性、科学性和决策参考功能,建立全面物资计划管理体系和两级全过程统计分析体系,实现物资计划管理与物资内部供应链各环节及公司其他职能部门的高效协同,建立一体化计划管理平台,实现计划管理的现代化和无纸化办公。

(4)物资采购管理:重点和核心在于采购创新,物资集约化改革以来全面创新了采购模式和采购策略,根据目前的现状继续加强“深化物资采购创新,强化集中规模采购,推进创新模式应用”的目标和两种采购创新方案,将采购管理创新作为物资管理全面创新的突破口,强化采购管理在内部供应链的核心地位,大力推进新型集中采购模式的应用,努力探索更加适应公司发展需要的新型集中采购模式,推进采购方式与采购策略的深度创新,实现采购管理的手段现代化。

(5)供应商关系管理:针对公司供应商关系管理体系建设不健全,缺少全国一体化的供应商管理平台、“共赢”意识淡薄的现状,基于共赢的新型闭环式全过程供应商管理体系目标,要进一步建立全国一体化的供应商管理平台,实现供应商的统一管理和分级管理,实现与供应商的双向互动与反馈,足进双方共同进步,共同发展。

(6)监造管理:进一步强化和全面推广属地化监造管理体系,强化监理管理在内、外部物资供应链之间的街接作用,实现内外部供应链的无缝对接,提升监造管理在物资质量和进度监控中的核心作用,依托国际公司及各级物流服务中心在全公司建立和推广一体化的属地化两级监造管理体系,提高物资供应链早期的监督水平,强化供货以来的质量和进度监控,提高物资需求单位的监造过程参与程度。

(7)仓储物流配送管理:传统的分散,孤立仓储配送模式已经不能适应新时期物资集约化管理需要,必须提升仓库的功能定位,通过优化仓储管理来降低公司整体库存水平,减少资金占用,强化发挥仓储管理在物资内部供应链中的桥梁作用,建设多种仓储模式并存的仓储模式体系,建设现代化物流配送中心,建立统一的仓储调度和管理体系,优化库存结构,最大限度地降低库存,盘活库存物资,确保公司物资供应的科学、合理:必须提高物流配送效率,强化物流配送在物资内部供应链中的纽带作用,建立适应公司仓储管理体系与现代化物流配送中心要求的多种物流配送模式构成的统一物流配送体系,建立统一调度中心,实现全国物流配送的高效协同,适度发展特殊领城的自管物流配送能力,适时进行必要的产业链延伸。

(8)标准化建设:物资标准化建设已经取得阶段性成果,但体系尚不完善,应用有待深化;必须夯实标准化建设在物资集约化改革的基础地位,建设涵盖物资采购标准、物资管理标准和物资操作标准的全面标准化体系,实现物资管理全过程、全业务的全面标准化,奠定集约化改革的坚实基础。

(9)信息化建设:物资管理信息化建设相对落后,ERP系统物资管理应用效率低,应用深度不够;必须强化信息化建设在物资集约化改革和物资内部供应链中的手段和平作用,依托SC-ERP工程进行物资管理模块的深度开发和应用,建设涵盖物资管理全过程,与公司其他相关职能部门相集成“横相集成,纵向贯通”的一体化共享管理平台,实现物资管理手段的现代化,提高物资管理的效率。

(10)应急物资管理:针对管理体系不健全,缺少系统的统一规划现状,必须强化应急物资管理在内部供应链中的应急保障作用,建立由核心供应商和网省公司共同参与,并将应急储备系统纳入的应急物资协同管理网络,构建一体化的应急调度管理系统,实现应急物资的快速响应,提高公司供电的安全性和可靠性。

○11废旧物资管理:改变过去废旧物资管理边缘化、分散化、松散化的现状,强化废旧物资管理在物资内部供应及全寿命周期管理中的闭环管理地位和退出机制建设,依托各级物流服务中心建立两级废旧物资统一管理体系,建立统一废旧物资管理制度,培养必要的统一处置力量,规范物资的退出管理,实现物资价值的最大化利用和残余价值的有效回收。

国家电网公司题库 篇8

“十二五”通信网规划的成果及特点

按照《规划》的要求和编制工作方案，国家电力调度通信中心组织国网信息通信有限公司和各区域、省、地市公司及相关科研、设计单位，采取 “国网省地四级编制、国网省三级汇总”的方式，全面开展“十二五”通信网规划的编制工作，形成了“十二五”通信网规划成果库和规划项目库。规划成果库的内容如下：

公司系统所有地市公司通信网规划；

26个省公司通信网规划；

5个区域公司通信网规划；

1个一级骨干通信网规划；

1个通信网规划总报告；

5个专题研究报告。

规划项目库是一个完整的规划成果体系，内容为“十二五 ”期间各级骨干通信网已列入规划的工程项目，其中，基建项目的要求较为明确和具体。

同时，“十二五 ”规划的编制管理工作也推出了一系列创新举措：

建立规划编制协调领导机构和编写工作机构；

印发通信网规划报告编制要求和统一格式模板；

建立通信规划工作网络平台；

规范通信带宽需求预测方法；

统一通信网规划投资取费标准。

“十二五 ”通信网规划的主要内容

1.深入分析形势，合理预测通信需求（1）面临的形势

“十二五 ”期间，电网公司将做好以下工作：

全面建设坚强智能电网及 “三集五大 ”体系；

电网调度监控一体化；

电网预警分析计算在线化；

配用电环节智能化；

企业管理信息化；

建设集中式容灾中心；

做好各级备用调度；

建设数据网第二出口。

上述工作对骨干通信网的网架结构、覆盖范围、安全可靠性等提出了更高要求，而作为电网的重要组成部分、技术支撑手段和基础平台设施的电力通信网，随着公司发展方式和电网发展方式 “两个转变 ”的不断深化和加快推进，必将承担更加繁重、更加全面的支撑和保障任务。

其中，特高压电网的运行控制将对通信网的网架结构、覆盖范围、安全可靠性等方面提出了更高要求，因此必须要深入研究并妥善解决特高压电网配套通信建设和运行管理中遇到的各种问题，以确保特高压电网安全、优质、经济、高效运行。

而电网调度智能化、公司管理信息化等方面的新发展，对通信网带宽和结构提出了新要求：

电网调度运行监视广域、全景、分布式、一体化；

预警分析计算在线化；

调度运行管理精益化；

备用调度体系全面建设；

公司信息化 SG-ERP工程；

集中式容灾中心；

省内第二汇聚点建设；

GIS信息广泛应用。

上述要求使通信网对带宽的需求量迅猛增长（调度数据网中继带宽需求由 2 Mbit/s增至 2×155 Mbit/s，综合数据网中继带宽由 n×155 Mbit/s增至 m×1 000 Mbit/s），随着带宽需求量的大规模增长，对通信网的承载能力提出了更高要求。而调度数据网双平面、省级信息网双汇聚双出口等应用需求，也要求通信网必须要以相应的结构来支持和满足。

此外，坚强智能电网建设，不仅要求通信网的核心层要有强大的承载能力和坚强网架，也要求接入层必须具备广泛、灵活的边缘接入能力。传统的智能电网配电和用电环节，由于对通信的需求较低，因此通信终端接入网的基础较为薄弱，鉴于此，在“十二五 ”规划中，在大力发展终端通信接入网建设的基础上，对接入能力提出了全方位、多样化、灵活便利、经济高效等新要求，而随着城市和农村配用电环节终端通信接入网建设的启动，也对骨干网提出了更高的要求：

骨干网要向下延伸；

覆盖 35 kV及以上电压等级变电站；

具备连接多个接入网的汇聚承载能力。

未来，随着通信网络规模的不断扩大，结构的日趋复杂，及覆盖跨度的不断加大，管控难度也将相应提高，鉴于此，通信网络运行管理的智能化水平也需大幅提升，同时对通信专业人员的数量和水平提出了更高要求。因此对通信公司来说，在大力加强人才队伍培养的同时，也需要依靠科技进步，建立智能化、标准化的通信网络综合管理系统。

（2）通信网需求分析

满足业务需求是科学制定电力通信网技术体制、合理规划公司各级通信网技术规模的前提。为提高业务需求预测统计的规范性和准确性，“十二五 ”通信网规划在深入论证和广泛征求意见的基础上，按照 “统一业务种类、统一业务基础流量、统一预测分析方法 ”的原则，提出并下发了公司通信网 “十二五 ”规划通信业务流量及带宽需求统计预测方法。其定义了通信业务统计断面、统计业务种类、各断面基本业务流量及计算方法，并按照总部、区域、省、地市等四个层面分别进行预测统计分析。各层次断面业务，包含生产调度类业务及企业信息化类业务（SG-ERP、容灾中心）及通信专业自身业务，而带宽计算过程则考虑了业务流量组成、业务流向、节点数量、网络容灾需求、业务并发比例等因素，带宽预测首先要确定单个变电站接入骨干通信网的带宽需求，然后在此基础上分别预测出一、二、三、四级通信网的带宽需求。

2.坚持规划原则，确保通信网健康发展

“十二五”通信网规划是未来 5年国家电网通信网发展的纲领性文件，是确保电力通信更好地服务于智能电网建设、满足公司信息化发展要求、发挥网络整体效益的依据与保障，根据公司对通信网的要求及电力通信网自身发展的客观规律，通信网规划要遵循以下原则：

坚持保障性原则。在保障电网运行，服务于公司发展的基础上，满足各级电网企业生产和管理的需要。

坚持可靠性原则。在确保电网安全可靠的基础上，结合通信网建设和运行特点，大力提高通信网的可靠性，并最大限度地降低通信网与电网相互之间的不利影响。

坚持整体性原则。公司各级通信网是一个整体，应按照通信网规划的统一要求，通过加强上下级规划衔接，实现统筹优化网络建设和资源综合利用的目标。

坚持统一性原则。各级通信网规划应在指导思想、总体目标、技术体制等方面保持一致，各级通信网中相互关联紧密的部分，应按照统一规划、统一标准，统一组织的原则建设。

坚持先进性原则。积极采用先进、适用、成熟技术，并加强规划方法的科学性和规划方案的合理性，以提高规划本身的先进性。

坚持经济性原则。通信网规划要以企业经营思想为主导，首先，要充分利用现有通信技术和资源，实现内部挖潜；其次，要注重网络结构的合理性和建设的必要性，并充分考虑建设和运行成本，确定建设规模和未来发展空间。

坚持实用性原则。在充分调研的基础上，根据实际需要，提出科学合理的规划方案，适度超前、注重实用。

坚持差异性原则。根据电网发展需要，并考虑不同地域、不同层级通信网的任务、应用水平和投资规模，合理确定规划目标，并逐步提高。

3.明确规划目标，重点提升 “四个能力 ”

“十二五 ”期间，电力通信网将以国家电网公司发展战略为指导，围绕全面支撑和实现公司战略和相关规划确定的发展目标，并按照需求分析预测结果和通信规划原则，重点提升 “4个能力”：即骨干传输网承载能力、各类业务网服务能力、10 kV通信接入网支撑能力以及支撑网安全和一体化管控能力。

（1）提升骨干传输网承载能力

“十二五”期间，一、二、三级通信网将对现有网络进行强化和优化，在扩充、完善现有 SDH网络的同时，建设大容量骨干传输网。四级通信网则立足于目前网络进行扩充和完善，并扩展延伸至 35 kV变电站，以充分满足本级电网的业务承载和接入网的汇聚接入要求。根据公司完善备用调度体系建设的意见，各级通信网要依照安全性、连通性、经济性的原则，形成 “自下而上，逐级双汇聚、双上联”的通信网容灾架构，以满足各级备调系统建设和信息容灾的需求。

主要工作如下：

通过对骨干传输网的优化完善和延伸，提升通信网的可靠性、覆盖范围、覆盖水平和承载能力；

打破带宽瓶颈，提高网络质量，在保证特高压和各级电网安全稳定运行的同时，满足公司信息化 SG-ERP建设与深化应用需求。

“十二五 ”期间，通信网需继续保持对高电压等级的变电站 100%光纤覆盖，在提高重要站点光纤双路由的覆盖能力基础上，结合路线建设和更新改造，大幅提高 110（66） kV及以下变电站的光纤覆盖率（新建变电站都要实现光纤覆盖）。

（2）提升业务网服务能力

完善和优化目前的业务网络，提升业务网服务能力，并根据通信技术的发展水平，实现各类业务网络的平滑演进和融合，为电网运行和公司管理提供优质可靠、使用方便、覆盖全面、业务丰富的通信服务。“十二五”末，随着光传输网的建设完成，将同步实现以下数据通信网的覆盖：

调度电话交换网和行政电话交换网。覆盖公司县级及以上单位、110（66） kV及以上变电站。

电视电话会议网。覆盖公司系统各直管直供和控股县公司及以上各级电网企业。

高清会议电视系统。地市公司及以上单位均要建设。

上述建设在提高覆盖率水平的基础上，还要相应提升网络的交换能力、中继带宽及业务质量。

（3）提升 10 kV通信接入网支撑能力

根据智能电网配用电环节的发展需要，及面向电网企业各专业部门的应用特点，10 kV通信接入网，应实现以下五大通信功能：支撑配电自动化接入层通信、用电信息采集系统远程通信、电动汽车充换电站网络通信、配电服务和用电营业场所通信及为电力光纤到户提供上联通道，在此基础上，形成与骨干传输网垂直贯通、各部门共享、安全可控的一体化通信接入通用平台。

在“十二五 ”末，通信网接入网应满足以下要求：通过自建光纤为主、其他手段（电力线载波、专用无线、公网移动通信等）为辅的方式，满足 10 kV配电网自动化的需要（其中需要具备控制功能的站点全部实现光纤化）；满足用电信息采集系统集中器以上的远程通信需要，以支撑营销系统城市及直管直供县 “全覆盖、全采集、全费控 ”的目标；满足电动汽车充换电设施发展的需要，新建电动汽车充换电站要全部实现光纤覆盖。

（4）提升支撑网安全和一体化管控能力

通过构建一体化通信智能管理平台，实现通信运行监视、通信资源管理、通信运行管理及通信专业管理等四大类应用，并形成三级网管中心部署模式；通过覆盖各级电力通信骨干网络和终端通信接入网络，提高通信管理标准化、信息化及智能化水平，在满足与大电网相适应的大通信网运行、控制、管理需要基础上，提高运行水平和保障能力，为公司坚强智能电网建设提供坚强支撑；完善地面基准定时链路的组织，并建立与传输网相适应的同步区。

4.统一技术原则，实现通信网科学发展

过去10年，通信技术的发展历经模拟、数字化及IP化，且各种技术的应用周期日趋缩短。在通信技术发展过程中，由于许多设计思想与产生背景均是由电信行业的需求决定，某些技术不一定适合电网业务的需求。因此，通信公司要加强通信新技术的研究和分析，也要准确把握通信技术的发展方向，同时要将通信技术与电网应用紧密结合，选择适合电网业务的通信新技术。并要关注各种技术的成熟性（技术的成熟性是指该技术是否适合电网的应用，能否充分体现其原有设计思想和功能）和相关标准的有效性（技术标准的有效性是指此标准体系是否完整，是否被国际普遍接受，其是电力通信对新技术选择的基本条件）。还要保护现有技术和设备的投资，不断挖掘潜力，使其发挥出最大的经济效益和社会效益。

5. 落实规划重点，建设坚强电力通信网

按照 “十二五 ”通信网规划目标，确定以下规划重点：

（1）骨干传输网发展重点

加强、优化薄弱地区的骨干传输网光缆建设，并对现网中设备运行不稳定、承载重要业务的通信电路进行改造；优化网络架构、扩大覆盖范围，增强网络抵御多点故障的能力。

具体模式为：统一规划、建设一、二级大容量骨干传输网，统筹考虑三级大容量骨干传输网的建设需求，以提高规划的集约化水平；统一规划、统筹考虑传输网重点项目，并充分利用和整合一、二、三级骨干网现有光纤、网络资源，实现资源的互补与共享。

整体优化网架结构整体优化，不仅可以消除不同层级网络之间的互联瓶颈，实现业务端到端的管理和调度，全面提升网络的安全性、灵活性、可管理性、可扩展性及容灾能力，还将大大提升网络的带宽容量，为公司信息业务、智能电网业务提供有力的通信网络支撑；加强四级传输网的业务承载能力及网络可靠性，为地市公司电网生产及信息化业务提供了传送通道。同时，也为配用电网智能化业务的汇聚及上传提供了有效支撑。

（2）业务网发展重点

通信业务网建设的重点为提高业务服务能力、可靠性和覆盖范围，目标为在完善数据通信网、建设各级数据网第二汇聚点、增加重要节点之间的通信电路和传输带宽的基础上，满足公司系统信息化发展的要求。具体要求如下：

根据公司对电视会议系统的需求及技术发展需要，建设覆盖公司系统的行政和应急高清电视会议系统；

扩大调度远程会商及交互式一体化平台系统的覆盖范围，在现有各通信业务系统的基础上，完成调度远程协同通信系统的建设；

补充、完善 “四级汇接、五级交换 ”的现有行政和调度电话交换网络，并提升网络交换能力、覆盖范围及安全性水平；

根据现有设备运行状况和实际需求，按照渐进、共存、互补的原则，逐步开展软交换系统建设，

丰富电话交换网业务，提供语音、数据、视频融合的多媒体通信功能。（3）支撑网发展重点

具体内容如下：

按照整合、完善、优化的原则，对公司全网同步时钟节点的布局和定时传送链路进行优化，实现公司光传输系统同步定时信号覆盖；

在卫星定时信号失效时，保证全网骨干通信网同步；

加强地市级时钟同步网的建设，为四级骨干通信网及终端通信接入网提供可靠支撑；

建设智能电网通信管理系统（包括通信运行监视、通信资源管理、通信运行管理、通信专业管理四大类应用）。

具体方法为采用三级网管中心部署模式，骨干网设两级网管中心，地区设终端通信接入网管理系统，搭建覆盖各级电力通信网的骨干通信网络和终端通信接入网络。

（4）通信接入网发展重点

“十二五 ”期间，通信接入网的发展重点是依托公司骨干通信网及配电网线路资源，在各地市公司、县公司建设以电力光纤通信为主，中低压电力线载波为辅，无线公网等其他方式为补充和延伸的终端通信接入网

（终端通信接入网是坚强智能电网配电、用电环节的重要组成部分，其为配电自动化、用电信息采集、电力光纤到户、电动汽车充电站等业务及设施提供通信支撑和保障）。

终端通信接入网要满足电力二次系统安全防护规定，还和骨干通信网统一规划、纵向贯通、协同管理，并和电网用户分布和规模协调发展。

6. 加强保障措施，确保通信规划顺利实施

为了确保“十二五”通信网规划的有效推进，充分落实重点规划项目和目标，网络能健康有序发展，通信规划在实施过程中一定要重点坚持和采取以下保障措施：

（1）坚持统筹规划、统一标准、强化协同、分步实施

实现通信网规划与公司规划、电网规划、各专业规划协调统一。具体内容如下：

切实加强各级规划、各专业规划间的纵向、横向协调；

保证通信网与各级电网（特别是配用电网）的“同步规划、同步设计、同步施工”；

统筹优化各级通信网建设，加强各级通信网络资源协同管理能力；

促进一体化运作，强化资源共享。

（2）切实保证项目资金落实到位

具体内容如下：

按照规划指导计划的原则， 统筹电网建设和技术改造项目资金投入， 切实保证各级通信网规划项目落实、资金到位；

促进通信网与电网协调发展及适度超前；

重点解决10 kV 通信接入网及农网通信的投资渠道、管理机制、项目协调等问题；

既要避免缺项、漏项，又要避免重复建设、各自配套；

实现规划确定的“建设各业务部门共享的通信接入平台”的目标。

（3）加强终端通信接入网专业管理及运维体系建设