出国面试常见问题

2024-06-28

出国面试常见问题（通用11篇）

出国面试常见问题篇1

1.您选择在这个领域进修有什么特殊的理由?

2.要求申请人对履历表或申请书中特定的信息给予较多的细节，

3.就您曾经获得的各项奖学金或得奖事迹，提供其甄选基准等细节。

4.详述申请人曾参与的课外活动或专业成就。

5.我们还需要知道哪些会让您更出色的个人事迹?

6.您觉得有哪些个人因素会对自己的申请书有负面的影响?

7.申请这所学校有什么特殊的原因?

8.进修与您未来的个人和专业目标有什么直接的关联?

9.您还申请哪些教育院校?还对哪些学校感兴趣?请说明原因。

10.您个人背景中最重要的成就是什么?为什么这些成就意义最重大?

11.您认为自己性格最大的优点是什么?请举例说明这些优点对您的工作有什么帮助。

12.您的缺点是什么?您如何克服这些缺点?

13.请举出失败的经历，说明自己从中学到的教训?

14.您过去有什么团队工作的经历?在团队工作时，您最常扮演什么样的角色?

15.请举例说明自己过去择善固执、独排众议的经历?

16.请阐述您对于当今国际或国家事件的观点。

17.您对于本校有什么疑问?我们能为您解答哪些关于学校或科系的问题?

出国面试常见问题篇2

一、出国劳务税收方面的问题

(一) 税制不合理

根据《中华人民共和国营业税暂行条例》 (以下称《暂行条例》) , 目前出国劳务隶属服务业大类, 实行税率为5%的全额纳税。根据《暂行条例》, 中介公司的营业额为将劳工转让给上一级中介公司而从上级中介公司获取的中介费用。而中介公司实际收入为其从上级中介公司取得的中介费用扣除其支付给下级中介公司的中介费用和支付给其他单位和个人的住宿费、培训费后的余额。中介公司的纳税营业额与其实际收入相差较大, 因此实行全额纳税与差额纳税的税款差距也较大, 中介公司的税负大大加重。

而对于与出国劳务中介经营模式类似的旅游业, 根据《暂行条例》第5条规定, “纳税人从事旅游业务的, 以其取得的全部价款和价外费用扣除替旅游者支付给其他单位或者个人的住宿费、餐饮、交通费、旅游景点门票和支付给其他接团旅游企业的旅游费用后的余额为营业额”。除此之外, 现行税法对运输业分包、建筑业分包及金融买卖也实行差额纳税。

综上, 根据目前的税制, 出国劳务中介税收方面存在重复征税的问题, 加重了出国劳务中介的税收负担。

(二) 现金交易

为了逃税避税, 出国劳务中介公司之间产生了大量现金交易。尤其是一些规模较小的中介公司, 其本身的账务处理很不规范。对于最底层的中介公司, 由于不少劳务人员没有向中介公司索取发票的意识, 中介公司从劳务人员那里收取的中介费用常常采取现金收取不入账的做法。而在上下两级中介公司收付中介费用时, 两公司达成协议互不开具发票, 会计人员将本应入账的现金收付不入账, 使公司营业额降低, 造成了国家税款的严重流失。

(三) 征税管理

出国劳务为新兴服务业, 纳税机关征管不严。由于出国劳务中介在近几年才逐渐涌现, 相比那些已经存在几十上百年的行业, 税务机关本身对此行业不熟悉, 对征税时应注意的细节不了解, 如上文所提到的现金交易, 造成出国劳务中介偷税漏税的情况时有发生。

(四) 票据管理混乱

目前市面上贩卖假发票的现象仍十分严重, 兜售假发票者随处可见。这大大扰乱了税收秩序, 加大了征管难度。由于上下两级中介公司经常位于两地, 发票的核对工作不易进行。而直接与外国中介公司交易的国内最高级别的劳务中介, 在与外国中介公司进行中介费用的收付时, 所取得的海外发票也较难辨别真假。

二、对出国劳务中介税收管理的建议

(一) 改善税制, 调整税率

出国劳务中介的税收政策存在重复征税的问题, 这在无形中使劳务中介的税收负担加重。因此, 对出国劳务中介公司, 应将现行税法规定的全额纳税改为差额纳税。

与税制的改变相适应的应该包括税率的调整。根据《暂行条例》, 目前出国劳务中介所采用的税率是服务业大类的税率5%。若是实行差额纳税, 税务机关应进行具体细致的调查, 制定适宜的税率, 适当调高出国劳务中介的营业税税率, 要在保证国家应有的税收收入的情况下适当减轻中介机构税负。

(二) 规范财务会计核算

目前出国劳务中介税收方面的问题主要由会计核算不规范引起, 若实行差额纳税, 不规范的账务处理将会带来更多的税款流失。所谓差额征税, 即以中介公司取得的全部中介费用扣除替劳务人员支付给其他单位和个人的住宿费、餐饮费、培训费和支付给其他中介公司的中介费用后的余额为营业额。这样, 不少规模较小的中介公司可能会花尽心思在成本费用的作假上。因此, 规范财务会计核算要做到以下几点:

1、聘请合格的会计人员。

出国劳务中介应聘用合格的会计人员, 其应对会计准则和相关税法有较深刻的理解。并且对聘用的会计人员, 应定期对其业务能力进行评定及培训。

2、合理列出成本项目。

会计人员要依据相关规定, 合理列出作为出国劳务中介公司成本的项目, 不应将不能抵扣的或与经营无关的项目计入成本中。

3、原始凭证齐全。

会计人员在进行账务处理时要附上真实齐全的原始凭证, 既是会计制度的要求, 又能便于税务机关核实。

(三) 加强营业税的征管

1、积极引导出国劳务中介公司规范账务处理, 不逃漏、拖延应缴税款。

2、派遣有经验的税务人员核实公司账务以及与公司经营有关的费用变动。

3、对于仍偷税漏税的中介公司, 应施以严惩, 以警戒其他中介公司。

(四) 实现发票电子化

由于整个发票市场存在较严重的问题, 为了从根本上解决这个问题, 就要建立网络化、电子化的发票体系。只有使发票电子化, 才能使税务机关准确高效地辨别发票的真伪, 使制度上更优越的差额纳税得以有效顺利地进行。

摘要：近年涌现的出国劳务中介存在诸多问题, 各类案件纷至沓来。国家工商行政管理部门已经注意到其市场的混乱并已着手治理, 而出国劳务中介的税收问题却仍没有得到很好的改善与解决。文章针对其税收方面存在的问题进行了阐述, 分析了其原因, 并对此提出了相关建议。

谈谈出国的心理适应问题　　篇3

出国，对大多数人来讲，是一件平生中的大事，也是比较陌生的。人们往往从报纸、书籍或相互闲聊．中略知他国一斑，不过，当你踏入他国国土后，接踵而来的便是感到“一切都变了”。远离亲人的离别感、无人闲聊的孤独感、快速节奏的紧迫感、久居他国的思乡感等，一系列心理卫生问题，无时无刻不萦绕在你的心头。此时此刻，你是多么需要人们对你进行帮助、开导、安慰，以摆脱一系列不适应现象。

海外适应的规律性

在海外生活，其适应方式也有一定的规律性。据研究，一般人都经历着如下五个类似的心理适应过程：

1移居期：刚踏入异国土地，环境急剧变化，为了尽快地接受新的生活习惯、新的工作和新的人际关系，只能暂时忘掉一切。尤其是青年人，因好动、敏捷，极易在忙忙碌碌中获得满足。因此，这一阶段除有些“时差反应”外，较少发生不适应现象。

2不满期：经过数周至数月的了解和适应后，开．始发现这里并不如想象之中的那样好，也不那么“自由”，更不是什么“天堂”。时常对社会上的一些所见所闻，以本国的方式习惯去理解，去解释，从而感到难以忍受。

3达观期：认为与其忍受不如顺从，对一切都抱着无所谓的态度。“既来之，则安之”，以期自己能逐步适应当地的生活。

4适应期：能充分地了解和鉴别当地的长处与短处，并将自己摆在正确的位置上，心理上逐步适应当地的人际关系、生活习惯、工作规律，也为今后长期生活铺平了道路。

5思乡期；适应期不是长久不变的过程，其后还可进入由于思乡而向往回国的时期，尤其是遇到本国向乡，无论既往是否认识，都十分想了解国内的近况。因此，回国的愿望日益强烈，但多因短期回国而获得消解。

不适应现象的类型及表现

对一些固执不合群、过分拘谨而又神经质的人来说，‘适应需要一个很长的时期；反之，那些和蔼可亲、合群、易接触他人者则很快适应。食物的适应也是一件大事，一般说，对不挑食者适应良好，对挑食或过分偏食的人则适应不良。对工作拖遢，办事效率不高，或躯体有疾病，体质衰弱者，一般也不易适应。对不懂当地语言，不熟悉风土人情，或外出有恐惧心理的人，其适应也有一定的困难。尤其对“见风流泪、望月伤情”的忧郁质的人来说，会很快进入思乡期。这些人一般以不出国为好。

人们对躯体的关心往往超过对心理上的关心，因而对不适应现象所产生的烦躁失眠、焦虑苦闷、情绪消沉、食欲不振，郁郁寡欢等一系列心理卫生问题，不能引起足够的重视。尤其是强烈的孤独感、无援感、挫折感等等，最容易导致自杀。据调查，在美国的外国留学生及研究生的自杀发生率比本国学生高几倍。精神障碍更多，除神经症及忧郁症外，患精神分裂症的也不少。

不适应现象韵对策之我见

行为生物学家认为：无论人的肤色、语言、种族如何不同，对任何事物所流露出的情感是一致的。对侨居海外的不适应的问题，已引起了社会学、文化人类学、行为生物学及精神医学学者的重视与关注，力图从中找出一些解决问题的办法。从精神卫生的角度讲，有必要对出国人员，尤其是去海外定居的人进行一系列的心理素质的测定，调查其身心健康状况及性格特征，作各种出国前的心理指导和训练。我国应成立相应的精神卫生机构或心理咨询指导机构，以期充分地告诚在海外生活的种种不适应的可能性，发生的背景及对付的方法。

对于已经身处异国，举目无亲的人，可以找当地的心理咨询机构或“心理急救咨询中心”，以期得到妥善的心理指导和安排，或者国内派遣巡迥指导小组，定期为他们进行集体和个别的心理指导。

出国面试常见问题篇4

一、面试的基本程序与内容

1、个人情况：通过面试者自我介绍，了解该同学的个人基本信息，并且大致了解其英语水平。该环节涉及的问题有：

自我介绍：个人爱好，家庭基本情况，以前就读大学及专业，所属公司情况介绍及讲故事等形式。

2、态度考察：面试官在此环节主要考察该学员对飞行的认识、态度及热爱程度。主要涉及的问题：为什么想成为一名飞行员？家庭对你从事飞行的态度？

3、专业知识考察：此环节面试官主要想了解学员具体的英语能力，如专业知识、英语阅读理解能力、获取信息能力等。主要形式：陆空对话、短文阅读理解，并且回答关于此短文的相关问题；短文复述并用自己的话总结归纳短文的基本内容。

4、提问环节：面试官在最后让学员提问，此时学生最好提问至少一个问题，来展示自己的主动学习性和积极地态度。

二、应该注意的问题

1、在面试的全过程中始终要展现出自身的良好精神面貌和积极认真地态度，应面带微笑，穿着干净整洁，举止得当，争取给面试官留下一个良好的印象。

2、在自我介绍的环节中，所介绍的东西和与此相关的内容应当是自己十分熟悉的，以防面试官对所介绍的问题做进一步的提问。另外，应该熟悉所属航空公司的基本情况和企业文化。

3、应该加强专业知识的学习，面试中考官的提问可能会涉及到相关的专业知识。

4、在面试过程中尽量和考官主动互动，不只是简单的回答他提出的问题，让现场的气氛能活跃一些。

5、有些航校除了面试交谈之外，一般还会组织学生参加机试和笔试。机试主要是通过一些专业设备和软件，让学员具体操作，来考察学员的协调能力，反应能力，多项任务处理能力，短时记忆能力等。笔试主要涉及英语词汇、语法、日常用语和一些简单的数学、物理知识。根据以往经验，这两个环节难度并不大，应认真细心对待。这两个环节在各航校面试中所占的比重不同。

一、泛亚学校

泛亚学校来南航大面试的时间一般正常的情况下都比较早，在前些年都由BJARKI·ARNARSON来主持面试，现在恐怕会有所改变，但是面试的内容并没有太大的出入。面试内容都会包含自我介绍，介绍你的家庭及爱好；如果你是2+2的学生，还会跟你聊聊以前的大学及专业。之后他也许会问你，你为什么想要成为一名飞行员。面试官主要借此问题看你学习飞行的动机和对飞行事业的热爱程度。有的面试官会让你讲一个发生在自己身上的有趣的事情给他听，或者他从杂志上读一篇文章给你听，然后问你问题，看你获取信息的能力和一些简单的分析能力，感觉就像做一篇阅读理解，只不过不让你动笔。在面试的最后，面试官往往会让你与他进行陆空对话的练习，或者问你一些专业问题。如果不出意外的话，他会问你有什么问题要问他的，这时你最好问一个，显示你的主动学习性。

现在泛亚学校也给学生组织笔试和机试，据往届学生说，难度不是很大。一般在面试结束后，面试官就会让你在笔记本电脑上装英语学习软件，基本上每天要做5-6个小时，然后上传你的学习数据，如果你的面试没有过，你的英语软件按账号就被提前停掉了。希望大家对做软件有一个认真的态度，如果用加速器等软件如被发现，后果会比较严重。

二、SEFA航校

Sefa航校的面试比较复杂，考察比较全面。首先是笔试，考四部分，语法、专业知识、数字和机械知识，专业知识考查较多，难度较大，其他三部分，如果考试心细，状态较好，都不会拉开多大的差距。在sefa的面试中，碰到专业问题和陆空对话的可能性不大，与面试官交流主要就围绕你的家庭、兴趣爱好，为什么想要成为一名飞行员，以及对你自己所属公司了解的多少。在面试的最后，你能问面试官一、二个问题更好些。Sefa的机试是整个考核的重头戏，主要考察三方面，协调能力、多项任务处理能力和短时记忆能力。而在机试的最后是对一些难度不是很大的数字和专业知识的考核，细心最为重要。

三、ISCAO航校

iscao航校面试有两种形式。

第一种，先集体笔试，大多数为专业问题，据往届学长介绍，难度比较大。然后面试，面试的内容各航校大同小异。（上航学员采用过。）

第二种，先集体上课，看你平时表现，再进行面试，最后根据综合成绩进行淘汰。（川航学员采用过。）

四、USAG航校

USAG学校去年是第一次来南航大招收首航和杨子江的学员，面试内容万变不离其宗，着重考察你的英语交流能力，看重的是你能不能与他用英语自然流畅地交流。USAG航校也需要在面试后做学习软件，每天做的时间也比较长，大概在6小时左右。

五、赛宾娜航校

去年的面试官的中文讲得很流利，面试基本上分为两部分，机试和面试。去年东航学员曾去面试，分两批送走。

六、HILLSBORE航校

面试官通常在面试之前给面试者上课，上完课做一些笔头练习，上课时从三天到半个月不等，上完课之后有一个面试，最后综合评定，等面试官离开学校后，他会把面试结果发回给学校。

参加出国留学面试需注意事项篇5

1.如果申请这准备参加面试（无论是电话面试还是校方来华教育展面试），面试之前一定要详细阅读该校的简介，并尽量记住该校的主要情况。让学校面试者有一种申请人确实对本校很感兴趣，是认真且有备而来的感觉。

2.面试之前最好能在熟悉的朋友面前进行一次面试练习，使自己增加信心。

3.将自己想说的事情列一个表，认真考虑如何措词并以适当的方式来表述自己的强项，不要过分张扬，也不要太过谦虚。在面试的时候，可以多谈一些你所参加的学校课外活动。你的兴趣爱好，曾经或正在参加的义务工作，社区活动。以及生活中对你有特殊影响的事件等等。如果是校方来华面试的话，可以带上自己的高中成绩单和简历，以便在介绍自己时作为备用材料给校方面试者作为辅助参考。如果是电话面试，可以事先把这些发给学校。尽量从正面的角度去谈论任何事情，让人感到你对人生有一种积极向上的乐观态度，不要随意批评或抱怨某人或某事。

4.要对自己写入申请表的内容很熟悉，并且有明确的解释。例如，如果你在申请表中的课外活动一栏中，提到你在初、高中假期参加一项很有意义的活动，但当面谈者让你详细谈谈这项活动时，你却又支支吾吾的说不明白，那面试者会对其真实性产生疑问，至少会认为你是在夸大其词，写得好却做的少。

5.如果是校方来华面试，则需要申请人在衣着，礼仪等细节下功夫。首先你要衣着得体大方，虽然不一定要西装革履，但也不能穿短裤，小背心，太短的裙子，太紧的上衣，拖鞋等，不化浓妆或洒太多的香水。不要边说话边吃口香糖。要彬彬有礼，语言文雅，态度认真，仔细聆听对方的问题，不要打断对方的话。回答问题的时候一定要切题，不要漫无边际。可以略做铺垫，但是一定要在两、三句话中给予对方明确的答案。另外身体另外身体坐直，双目直视对方并且尽量保持放松。如果你在面试期间，不能一直正视对方，眼睛看着别处的话，会给人一种信心不足或者缺乏对对方信任的感觉。

出国面试常见问题篇6

暑假是每年留学咨询的一大旺季，作为中国十大国际品牌机构，美中国际的留学指导顾问每年这个时候多会接待大量的学生家长咨询有关留学的事情。在咨询过程中尤其遇到不少学生自己给自己压力，封闭申请方面的问题等，下面，美中国际留学顾问就来跟大家分享一下在留学申请过程中会遇到的一些问题：

1.我要考出一个托福/GRE/GMAT高分了再决定是否出国，所以不考虑任何其他方面的准备!

如果你出国意向不明确，而且是大一大二时期，考个分试试，不过这些标化成绩基本上是不会一次就考出理想成绩的。

而如果你已经大三大四了，一直纠结于考出分数再决定是否出国，殊不知这会影响到你其他方面的准备，比如实习、科研还有GRE/GMAT的准备，要知道，国外研究生申请是看多方面条件的，而不单单是你一个语言哦。

2.既然要出国，肯定是要去好的学校，否则白浪费钱!

去美国留学都想上世界名校，但是，请大家一定要客观对待【名校】这个词。

比如：有些专业比较生僻，本身开设的学校就不多，那么在选择方面很可能就达不到想要的“顶尖”这一说了。那你的出国目的是为了排名呢还是学有建树?如果只为排名的话，建议可以考虑其他专业，说不定更能满足你的需求。

而且，如果学生自身的条件适合Top100的学校，非要申请Top30的，可以吗?可以，有些项目不是不接受，但是申请人本身也要有自身的发光点吸引学校，另外也能够在入学后顺利就读至毕业啊。早些年听到过有孩子要留学，爸妈花钱送出去，结果读了两个月自己读不下去了又回来。这才是浪费钱啊!留学读研，确定出国意向，考虑自我需求，平衡学术和经济能力，选择适合自己的才是最正确的!

3.看网上攻略，GRE对于理科生很重要，我一定要考高一点。其他方面?托福90我有，实习一段我也有，对于申请够了呀!

虽然现在信息发达，很多学生家长都可以通过各种方式或多或少拿到一些信息。但是，请注意这些信息的真实性和客观全面性。别人的情况不见得在你身上也适用。别人网上分析了很多方面的情况，综合而论，而你只关注了一点。本来申请国外研究生就不像国内，分数线决定一切。国外研究生申请是要看各方面的综合条件。

GRE虽然重要，但是即使你考到320+，而托福只有90的成绩，还是很多名校因为托福分数而把你拒之门外。要知道，GPA和托福属于门槛分数，在这两方面的基础上，再提高GRE和科研、实习背景才能大大增加你的录取几率。

4.实习参加也没有用，我宁愿多参加一些专业比赛!

虽然对于本科生来讲，参加的实习项目多是简单、基础类的，但是实习仍然是很重要的参考内容，这不单单是对你申请而言，对日后的就业和生活同样益处多多。做想，自己学了一些专业知识，那么对于这个专业日后的就业是什么样的呢?在校掌握的知识在实际的工作中能用到哪些呢?即使自己实习中负责的项目不是核心内容，用不到核心的专业知识，那你美中国际国际教育http://www.usaedu.net

美中国际出国留学官网：http://www.usaedu.net

起码也可了解到公司的运转模式，看到、听到很多实际的内容啊!此外，一份实习工作，也仍然是能够体现你团队协作、沟通领导等等各方面的能力。而比赛多能说明你的学术能力，在其他方面，展示甚少。

也有很多同学讲自己家里无门路帮忙找实习，怎么办?关于这一点，其实每年同学们自己申请到“四大”实习以及500强实习的也不在少数，同样也是收获满满。如果需要，也可也以参见我们美中国际的“精英计划”项目，【精英计划】项目团队也是积极努力的在帮同学们寻找各方面的实习、科研资源，以便全方位打造提升同学们的软背景，增加竞争力。

总之同学们千万不要觉得自己进不到名企、或者做不到核心工作而气馁，经验是一步一步积累的，工作也是从简入难的，认真对待每一步的工作，争取每一次的机会，都会有所收获的。

5.我就要申我本科这个专业，不要给我说旁的别的，是不是你们申不到好学校，就给我拐弯抹角的做啊?

申请本科专业必须知道下面这两个问题：

第一，国内跟国外的学术名称可能会不一样，这就需要看院校的课程设置，是否是你想提升修习的方向;第二，对于个别专业，比如计算机科学(CS)，这申请竞争压力可是相当的大，而且这个大的学习方向下面各个学院也会根据教学计划划分了各个不同的分支方向，那么你更倾向选择哪个学习的方向呢?

所以这个时候我们建议学生还是找专业的留学申请咨询老师咨询一下，申请老师会基于你的本科专业背景、兴趣爱好、软硬条件、院校录取国际生人数、以及发展就业等等多方面来推荐最适合你的专业。需要提醒大家的是，最后可能这个学校推荐的专业是这个名字，而另外一个学校的名字又会不一样。所以，请你冷静客观听取申请老师一些建议和意见，而不是一盘子打翻，自己跟名校录取say byebye~

最后，还想跟留学路上的学生家长们再啰嗦一句：

客观分析，准确定位，相互配合，全力以赴!

不做自己的“终结者”，顶尖名校，你值得拥有!

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面试如何回答“自身缺点”的问题篇7

自己太追求完美

这个不足的提及率差不多最高了, 被试者说自己特别追求完美, 以至于自己的同事和下级不能忍受, 给其他人带来压力, 在今后的工作中应该改正云云。现在每听到这个答案, 已经有了不知所以的感觉了, 更别说对被试会有太多的好感了。被试这样回答, 无非是变相夸奖自己, 这是"路人皆知"的问题。优秀的被试往往不是这么回答, 即使真有这样的不足, 考虑到其提及率, 应该也尽量回避了。

自己性格急躁

这个不足, 乍听起来好像真是个性上的缺点, 但听其一解释, 又不得不又有点哭笑了。"我性子急, 领导布置我工作, 本来可以三天完成, 我一天就想干完。今后的工作中应该改正"。把自己夸了个天花乱坠。我知道你是从别处学来的, 但这样回答实在是太蹩脚了。

自己学习不够

被试者无论怎么爱看书学习, 也说自己学习不够。当追问为什么的时候, 说到相对于竞聘的岗位来说, 总是学习不够的, "学无止境"嘛!持这种答案的人纯粹是为了应付问题, 尽管显得浅陋, 但却好像没太自夸什么。

自己不太注意家庭生活

被试者说到自己是个工作狂, 整天加班加点, 耽误了与家人在一起的时间, 影响了身体和家庭生活。最后还是不忘在今后的工作中应加以注意, 但为了工作也没办法。

按照经验, 凡做出这种类似回答的人, 往往是那些没什么想法的人, 或者说分析思考能力较弱的人, 或者是一些有一定分析思考能力, 但弄巧成拙的人。作为经常当面试考官的人, 对于这些问题早就耳熟能详了, 班门弄斧, 效果可想而知。

在面试官面前谈自己的不足, 确实是一个有挑战性的问题。但做出以上的回答, 说明根本不是被试自己本身的想法, 而是从别处学来的, 显得并不真实。其实如果是一个设计的比较好的面试, 被试做出不真实的回答, 是不会被评为高分的。

所以, 如果面试官要求被试谈一下自己的不足, 还是应该实事求是的回答, 而不要去试图掩盖什么。客观的讲, 人人都有不足, 一个自信的人, 在回答自己不足的时候也会显示出自己的自信, 而一个缺乏勇气的人, 在说到自己优点的时候, 也会暴露出自己的怯弱。

出国面试常见问题篇8

摘要:随着我国涉外教育的快速发展,出国留学生教育管理在宏观层面出现了国家公派留学学科领域偏倚、留学基金资助比例不平衡、自费出国留学中介经营不规范的问题;在微观层面,存在出国留学生教育的适应性较差、语言能力欠缺、国外学校的师资力量薄弱、教育质量低下等现象。针对这些问题,本文提出解决问题的相应对策。

关键词:涉外教育出国留学生问题对策

中图分类号:H191文献标识码:A文章编号:1673-8209(2009)5-0176-02

大力发展留学教育已成为世界各国教育改革和发展的一项重要举措。改革开放30年来,我国出国留学教育坚持“面向现代化、面向世界、面向未来”的方针,国际合作和交流正向全方位、多层次、宽领域推。同时,出国留学的规模越来越大,也逐渐呈现出了一些不可忽视的问题。

1 出国留学教育总体现状

据联合国教科文组织调查显示,1960年至1980年全球留学生平均每年增长率为20%,截止到2004年,出国留学生共有250万人,比1960年增加了十多倍。另据美国一国际教育研究机构统计,2001年以来,仅在美的外国留学生人数已超过50万人。全球留学生总人数中,有14%是中国留学生[1]。改革开放以来,中国的出国留学教育发展迅速,并取得了显著成就。从1978年到2005年底,各类出国留学人员总数达93.34万人,留学回国人员总数达23.29万人。以留学身份出国,目前在外的留学人员有70.05万人。据教育部最新统计,仅2005年度各类出国留学人员总数为11.85万人,分布在103个国家。其中,国家公派1.2万人,自费留学10.65万人,占90%。目前,中国已成为世界上出国留学人数最多的国家。

2 出国留学生教育管理中存在的问题

2.1 国家公派留学的学科领域偏倚,留学基金资助比例不平衡

为使国家公派留学的选派工作更具有针对性,进一步提高留学效益,在出国留学学科领域方面,国家留学基金委确定了重点资助领域,优先予以支持。这些重点资助领域包括:通信与信息技术、农业高新技术、生命科学与人口健康、材料科学与新材料、能源与环境、工程科学、应用社会科学中与WTO相关的学科等,涉及130多个专业。从资助专业看,目前主要是资助国家重点学科、专业建设发展急需的学科和专业,以理、农、医、工等门类为主要领域,兼及人文与社会科学。前者一般达85%,后者占15%,其中应用性较强的工科一般在40%左右,农学类达到20%。以2002年为例,国家留学基金资助留学学科比例为:自然科学、工程技术、医学和农、林、牧等学科占70%;人文、社会科学15%;经济、管理科学10%;非通用语种等特殊专业5%。从国家留学基金的申请及录取情况看,资助对象主要集中在高等院校和科研机构,而政府部门、产业部门及其他部门的人员很少。这种重理工轻人文的出国留学资助政策,在较大程度上满足了我国经济社会发展对科技人才的需求,但是,随着我国改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的逐步建立,尤其加入WTO后,经济人才、管理人才、法律人才等相对严重不足的问题显得更加突出。

2.2 自费出国留学中介市场规范性较差

近些年来,我国出国留学工作本着“支持留学、鼓励回国、来去自由”的方针,从制度和管理上促进和保证了自费出国留学工作的健康发展,特别加强了对中介机构的管理。如1999年8月24日颁布了《自费出国留学中介服务管理规定》,教育部和公安部等先后对全国自费出国留学中介服务机构予以了资格认定。2003年2月,教育部在国际合作与交流司增设了教育涉外专门监管机构——教育涉外监管处。2004年4月,教育部会同国家工商总局向社会公布了联合制定的《自费出国留学中介服务委托合同示范文本》。尽管如此,但由于早期政策准备上的不足和监管经验的欠缺,使我国对留学中介的管理始终未能跟上市场的变化。主要表现为:一些没有取得资格的中介机构仍在非法从事留学中介活动;部分取得资格的留学中介机构转借资质,非法谋取所谓“管理费”,充当非法中介的“保护伞”;弄虚作假,制造假材料;巧立名目,乱收费;发布虚假广告、擅自开展未经确认的出国留学项目,提供的国外学校情况与实际不符等。因此进一步规范出国留学中介市场势在必行。

2.3 “水土不服”,出国留学生教育的适应性较差

出国留学生教育的适应性主要表现在两个方面:一是学业上的适应。在国内,大学或院系为学生们制定教学计划,在学习方面将各项事宜安排得井井有条。但在国外,留学生必须独立规划自己的学业,独立选择课程,根据教学大纲的要求独立购买或借阅课本及参考书,甚至连完成某些作业的形式也要自己根据情况与教师协商确定。这种区别于国内全新的学习环境往往让留学生们无从适应。二是生活及心理上的适应。国外的气候环境,生活习俗与国内有很大差异,留学生到国外首先要进行生活及心理上的适应。而且,不同文化背景下的文化冲突对留学生的影响也较大。面临文化冲突,留学生会在行为、价值方面出现对峙,并抗拒新文化,从而导致留学生出现疑惑与焦虑的负面情绪,直接影响留学生在异国他乡的生活与学习。

2.4 “应试英语”,出国留学生的语言能力欠缺

外语能力对出国留学生在国外的教育起到非常大的作用。尽管我国大多数留学生出国前已经参加了外语培训和外语考试,但这只是语言准备的第一步。众所周知,我国学生由于应试能力较强,所以能较容易的通过各类语言考试,但学生实际的语言应用能力不能从是否通过语言考试上体现出来。有研究表明,留学生在TOEFL考试中取得的成绩并不能预示今后在学业上取得成功。至于那些去非英语国家求学的留学生,更应该在留学前投入更多的时间和精力,过好语言关。

2.5 国外学校留学生教育资源供给不足

随着出国留学生数量的增加,国外许多教育机构无力满足出国留学生的需要。如语言学校的教学质量让人堪忧。以新西兰为例,据统计,2001年在新西兰学习的外国留学生约5.3万人,而到了2002年,在新西兰的留学生已增加到了8万人。其中50%的留学生在语言学校学习,其余的学生分布在新西兰的大、中、小学各类学院及少数私立院校。2002年,全新西兰共有263所语言学校,6.5万名留学生注册在各个语言学校。由于许多语言学校以盈利为目的,水平参差不齐,因此在语言学校数目骤增的同时,其教学质量也在下降。在很多语言学校,出现了一个班里全部都是同一国家留学生的状况。由于这些学生完全用本国语言进行交流,在学校里不能够形成一个良好的学习语言的环境。不仅如此,很多语言学校的老师由于没有受过正规的训练,其教学也不能有效地帮助学生提高英语语言能力。教师数量以及质量已经不能够达到教学所需要的要求。同时,受短期经济和利益驱使,降低入学标准使留学生整体素质下降,学校又无力安排更多的管理人员帮助留学生,特别是为初到国外的留学生解决各种困难。管理松懈也是损害一国教育在国际上声誉的重要因素。

3 解决出国留学生教育管理中存在问题的对策

3.1 采取措施有效降低出国留学教育风险

教育行政部门应加强监管力度,紧密结合相关政策和文件精神,建立严格精确的法律法规咨询,为学生解决实际困难。推进教育外事工作管理体制和机制的改革与创新,不断构建和完善涉外教育质量监控和评估体系,定期发布涉外教育质量报告,提供相关的资讯和预警信息,引导出国留学生正确选择国外学校,减少或规避留学教育风险。

各高校应采取有效的措施,提高涉外教育管理水平。应发挥相关院系的作用,做到院系互动,如外国语学院应积极配合相关的翻译工作,协助鉴定国外学校的实际办学资质、办学条件等,其他专业院系应积极引导学生。高校在全面提高涉外教育师资水平的同时,也要重视涉外教育管理工作水平的提高,努力建设一支懂业务、责任心强的高素质涉外教育管理服务队伍,保证涉外教育工作的规范有序。

3.2 国外高校应拓宽专业口径,优化学科结构

为吸引更多的留学生,促进各国高等教育国际化,国外高校必须建立科学合理的、与国际接轨的课程体系和教学内容。人才的培养是在教学过程中实施的,教学质量直接体现在课程结构和教学上。目前,虽然许多高校在专业设置和课程内容方面进行了改革和调整,但仍然存在不少问题。比如,重讲理论,但不能解决具体问题的课程较多;与实际脱节的课程较多,而锻炼学生的动手能力、培养学生敏锐的思维能力和创新精神、符合时代要求的课程不多。为适应来自不同国家的学生的需求,国内外高校应当也必须要在学科上做出改革和调整,在教学内容、教学方法课程设置等方面加快改革。

以乌克兰国立师范大学的美术学专业为例。留学生除了要学习美术学基本理论、基本知识和基本技能,以具备较强的专业素质和专业基础外,学校还提供了培养留学生美术教育实践、美术设计和创作能力的课程,以促进留学生的艺术修养和审美鉴赏能力。该专业不仅培养留学生的进取和创新精神;而且拓宽专业口径,加强留学生的工作能力和社会适应性培养,使留学生具备创新精神和创业能力。

3.3 出国留学生应加强适应能力的培养

出国后留学生应该坚持提升外语能力。首先,继续参加外语培训。出国后只有极少数留学生是因为自己的外语能力足以满足学习和生活的需要而没有继续参与培训,多数留学生仍然有接受外语培训的需要。如果客观条件许可,留学生应该继续参与外语培训。其次,积极寻找锻炼外语能力的机会。外语能力的提高是一个日积月累的过程,无法一蹴而就。此外,对于在非英语国家求学的学生而言,出国后更应该重视提升自身的外语能力。

另外,更充分了解留学所在国的高等教育特征。建议即将出国的留学生多浏览国外高校留学生办公室的网页。许多国外高校为了帮助即将入校的留学生尽快适应学校生活,会在留学生办公室的网页上介绍学业、生活相关的信息。另一方面,建议即将出国的留学生多收集与国外教育相关的信息。各个国家都有中国留学生的论坛或网络社区,提供了许多“过来人”的留学经验。这对于有出国意向的学生颇有益处。

参考文献

[1] 黄焕山.高等教育国际化与全球化比较研究[J].江汉大学学报,2007,(9) .

[2] 乔秀梅.高校涉外教育管理中存在的问题与对策[J].天津商学院学报,2005,(5).

[3] 戚德祥.出国留学教育与中国高等教育跨越式发展[D].东北师范大学,2007.

如何解决出国留学资金的问题篇9

选择国外留学，首先出国留学费用是考虑英国留学第一步，申请过程中也需要提供出国留学费用担保证明。但并不代表留学费用不充足就剥夺了留学英国留学权利，有时候我们可以有效英国留学利用固定资金来赚取更多英国留学福利。下面请看详细介绍。

出国留学费用担保在申请过程中至关重要。即将踏上出国留学旅程英国留学同学们是否都已经准备充足英国留学出国留学费用了呢?留学费用如何结算才能更省钱呢?小编为大家整理出国留学费用表以及节省留学费用英国留学方式方法。

有许多人认为，边打工，边挣钱，是一种不错英国留学省钱方案;其实在国外读书，时间是非常紧张英国留学，边打工边学习，对于一个在语言上还没有完全适应英国留学人来说，更是难上加难。其实我们理解许多抱有这种想法英国留学朋友，毕竟不能够永远依赖父母。但是以自己英国留学能力而言，有英国留学还未工作，有英国留学工作不久，不打工怎么赚钱上学呢。

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找一个既适合自己又提供实习机会英国留学学校

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年有了实际工作经验英国留学履历，也是很经济英国留学方法。

努力学习总会对你只有好处，因为有些大学常会得到一些企业或名人英国留学赞助，如果你学习好，凭借自己优异英国留学学习成绩，就能够得到校内颁发英国留学企业赞助英国留学奖学金。但由于这些是不固定英国留学奖金，所以没有人会给你承诺，但是机会总是光顾那些有准备英国留学人英国留学。

出国留学费用可申请留学贷款，弥补自己留学费用英国留学不足

现在，我们国家也有一些银行有提供贷款留学英国留学项目，通过贷款可以弥补留学费用英国留学不足。只是有些人觉得这样会有心理压力，特别是中国人，不习惯借钱过日子，其实，反过来讲压力是一种动力。我英国留学一个朋友就是申请了留学贷款，他现在学习非常努力，他说他每天读书到深夜，假期也在学习。他说从不敢出去打工，怕耽误了学习时间，在国内英国留学时候，从来没有这么拼命读过书。但是现在在他眼里时间就是金钱，早一天毕业就是早一天还钱。

利用假期或周末去打工，挣一点出国留学费用

有英国留学学校通常会给学生提供一些打工机会，比如利用周末或假期在学校餐厅、图书馆做工。或者承担校外英国留学一些工作，这些都是有偿服务，能够多接触社会，还对学习语言有所帮助，但前提是要不影响自己英国留学学业。

最下策是一心想打工，不管是什么工作，只要给钱就去干

这样英国留学例子真英国留学很多，有些留学生在一些餐馆，特别是当地英国留学一些中餐馆中，做最简单也是最繁重英国留学体力劳动，每天累得疲惫不堪，最后因打工荒废了学业，有英国留学干脆退学一门心思打起黑工。真英国留学与自己最初英国留学留学初衷背道而驰，难怪有些留学人说自己在国外是洋插队。

出国留学安全问题出现要学会自保篇10

2名中国留学生开二手宝马被劫杀、加拿大中国留学生被肢解……今年以来，留学安全可以说是热门话题。海外大学、中学9月开学在即，记者近日从广州各大留学中介及领馆举办的行前准备会获悉，无论是低龄的小留学生，还是本科以上学生，安全问题都是今年的重中之重。另外，留学低龄化、留学竞争力加剧等问题也都让今年的出国行前准备更加复杂。

低龄留学生：三大问题集中小心被遣返

据了解，到年底，我国出国留学总人数31万，而这其中，出国读高中的人数占到近3成。据广州各家留学中介的数据统计，目前广州高中阶段出国留学人数占到机构业务的一半甚至以上。

伴随着人数迅速增加的同时，低龄留学所暴露出的各种问题也大幅上升。业内人士告诉记者：“近几年来低龄留学所爆发的问题可以说层出不穷，概括来讲，主要有三大方面：一是安全问题，包括人身和财产安全;二是学习问题，主要是语言及学习习惯不适应导致不能顺利学习下去;三是文化交流问题，也是低龄留学生特有问题。由于未满18岁，多数低龄留学需要住在寄宿家庭，与寄宿家庭的矛盾冲突也导致不少学生学习和安全受到影响。”据悉，近年来因不良习惯造成被遣返或开除的案例不在少数。

行前准备：警惕网络诈骗注重习惯转变

首先，应了解现在海外留学安全形势。留学专家指出，安全教育是低龄留学的重中之重。建议有条件的家庭尽可能在今年9月开学时陪同孩子一同出国，了解孩子所在学校及寄宿家庭周边的安全环境。此外，近2年来，经常有不法分子通过各种QQ群或社交群体网络发布游学团、学习会、兴趣组等招募信息，骗取低龄学生钱财。家长和学生在加入这些社交网络时一定要谨慎，一般要求加入、学习或办理某些事情的费用在几千甚至上万元时要注意了，可能是网络诈骗。除此之外，还应看对方要求汇钱的账号，一般私人账号或不认识的账号多是骗钱，谨防上当受骗。

其次，应注重学习习惯和方法的转变。美国留学专家指出，在出国之前，在做好语言准备同时，一定对学校及周围的学习环境进行了解，包括学校的选课情况及标准，可通过学校网站或者中介获取相关音频、视频资料。“很多学生以为出国就很好玩，国外很开放很自由，老师也不严格，但事实上并非如此。以出勤为例，一个学生一个学期至少达到80%出勤率才有机会继续学习下去。有的学校更严格，逃课5次就可能被开除。另外，国外高中阶段也有选课，每一个学校都有自己的日历，什么时间选课，什么时间试课?这些都有时间规定，需要先做好准备。

此外，在文化交流方面，要学会与寄宿家庭交流。留学专家表示，文化交流最大的矛盾集中在寄宿家庭，不仅孩子要做好准备，家长也要学会如何化解寄宿家庭与小孩之间的矛盾。她建议，住在寄宿家庭的低龄留学家长在出国前要尽可能多与寄宿家庭进行沟通，一方面了解他们的文化风俗习惯，另一方面也尽可能将孩子的情况说清楚，避免后续矛盾爆发不得不更换寄宿家庭带来的麻烦。

本科及以上学生：安全问题频发求职竞争激烈

尽管与低龄留学生群体相比，出国读本科或研究生的学生在独立思考、处理问题能力上相对“成熟”。但是，近日，美国丹佛电影院血腥枪击案，造成12名人员死亡，不少目睹伤亡情况的`学生都表示心有余悸。从南加州大学留学生遇害，到新西兰、英国等热门留学国家学生被遣返的案例来看，高年级段学生出国留学安全不容忽视。

与此同时，记者从澳大利亚今年在上海举办的留澳专场招聘会也了解到，随着出国留学生迅速增加，海外学生回国职业竞争也异常激烈，澳新银行一个岗位的竞争人数多达上百人。出国留学在拓展国际视野的同时，还应加强个人职业竞争力的提升。而这一些，都需要提前做好相关准备工作。

行前准备：学会如何保命做好职业规划

在安全方面，新通教育美国留学专家关倩婷表示，留学生应做到以下五点：一、保持风度，不要随便跟他人争吵或者打架;二、尽量减少单独夜间出行，避开犯罪率较高的地区;三、交友要谨慎，不要随便让陌生人进入住处或者吃陌生人给的食物;四、出门前要检查好电源、瓦斯、窗户等是否已经关好;五、不要带大量现金出门，万一不幸被抢，切记舍财保命。

另外，新通教育美国留学专家关倩婷提醒说：“留学生到达学校之后，要尽快了解校内的应急报警机关、急救或者医务室的地址和联系电话，如果在校园内发生紧急事件，可以第一时间求助。新生对于留学环境并不熟悉，最好入住学校宿舍，尽快融入当地生活。”院校一般都会定期发出安全信息，指出安全系数较低的地区，或者贴出警方正在寻找的危险人士资料等等，学生可以多加留意。建议留学生平时看一些关于紧急防卫的资料，也可以参加教授抢救、防卫术等的俱乐部。

在提升职业竞争力方面，则可早早做好提升计划。专家认为，想要在激烈的求职竞争中脱颖而出，首先，是学术能力要提高。其次，每一个学校都有职业指导中心，建议学生完成大一课程，可以找职业指导中心老师咨询一下。这些职业指导中心不仅可以为学生规划职业方向，还提供各种职业实习机会。第三，学校也有很多种实践机会，如大一大二可以去到学校的图书馆、办公室做助理，大三可参加专业课实习。特别需要指出的是，不同的国家有不同的特点。

出国未满18岁最好别买车

大型企业面试常见问题一览篇11

毕业于清华大学的王铭孜至今仍对自己进入BEA(美国BEA公司是世界领先的电子商务基础软件公司，其作为新兴公司中的杰出代表，在成立短短的六年中,年销售额从6000万美金激增到10亿美金。其核心产品BEA WebLogic目前在全球拥有超过11000多家企业级客户，其中包括《财富》500强中的绝大多数公司。)时的面试经历记忆犹新：

“因为这是我第一次参加面试，没有相关的思想准备。当时我的面试官技术实力非常强，对软件行业的各个方面都十分了解。在一个多小时的面试过程中，他完全击破我对自己各个知识层面的掩饰，使我暴露出了所有缺陷。当时和我一同参加面试的同学在面试结束后都有共同的感想：想哭。从来没想过有谁能把自己问得如此体无完肤，如此让自己无地自容。但是这段经历对我此后的面试帮助很大，使我能做出更充分的准备。”

这里需要强调一下，王铭孜同学的技术背景非常强，在清华读研究生时，他曾是水木清华 BBS程序员版的版主。尽管最终他还是拿到了BEA的offer，但是，从他的经历我们可以看出，一个人即使实力超群，如果在面试之前不进行充分的准备，也还是有可能使自己狼狈不堪。因此，充分准备是顺利通过面试的重要保障。结合500强公司和大型国企的常见面试问题，我们汇总了37个中英文常见问题，建议大家仔细研究和练习：

1．“Tell me about yourself.”

简要介绍你自己。

2． “Why are you interested in this position?”

你为什么对这份工作感兴趣？

3．“What are your strengths?”

谈谈你的优势？

4．“What is your biggest weakness?”

谈谈你最大的弱点是什么？

5．“Why do you feel you are right for this position?”

为什么你认为自己适合这个职位？

6．“Can you give me the highlights of your resume?”

谈谈你的简历上有些什么值得特别关注的吗？

7．“Why did you choose your major?”

你为什么选择这个专业？

8．“What are your interests?”

你有哪些兴趣爱好呢？

9．“What are your short and long term goals?”

你对于短期和长期的目标是什么？

10．“Tell me how your friends/family would describe you?”

如果我向你的朋友或者家人询问对你的评价，你认为他们会怎样说？

11．“Using single words, tell me your three greatest strengths and one weakness.”

用简单的词，描述你的三项最突出的优点和一个缺点。

12． “What motivates you to succeed?”

你争取成功的动力是什么？

13．“What qualities do you feel are important to be successful in _______ (i.e. customer service)?”

哪些品质在你看来对（客户服务工作的）成功是最重要的？

14．“What previous experience has helped you develop these qualities?”

哪些之前的经历帮助你获得了这些品质？

15．“Can you give me an example of teamwork and leadership?”

你能向我列举一个团队活动和领导力的例子吗？

16．“What was your greatest challenge and how did you overcome it?”

你经历过的最大挑战是什么？你是如何跨越它的？

17．“Why should I hire you over the other candidates I am interviewing?”

我为什么要从这么多应聘者中选择你呢？

18．“Do you have any questions?”

你有一些什么问题吗？

19．“What are your compensation expect-ations?”

你对于报酬有什么样的期望？

General Questions:

20．“What was your greatest accomplishment in the past?”

在过去的日子里，你觉得自己最大的成就是什么？

21． “Have you ever been asked to do something unethical? If yes, how did you handle it?”

曾经有人要求你去做一些不道德的事情吗？如果有，你是怎么处理的呢？

22． “What do you do if you totally disagree with a request made by your manager?”

如果你完全不同意你上司的某个要求，你怎么处理？

Leadership Questions:

23． “When in a group setting, what is your typical role?”

你在团队中通常的作用是什么？

24．“How do you motivate a team to succeed?”

你怎么激励团队达到成功？

Teamwork Questions:

25． “Have you been in team situations where not everyone carried their fair share of the workload? If so, how did you handle the situation?”

如果你所处的团队中，并不是每个成员都承担着相同的工作量，你怎样处理这种情况？

Problem-Solving Questions:

Problem-solving questions demonstrate your ability to come up with solutions to difficult situations and your ability to think on your feet.

26．“How do you prioritize when you are given too many tasks to accomplish?”

你怎样在一堆根本做不完的工作任务中区分轻重缓急？

27．“Why are manhole covers round?”

为什么下水道的井盖是圆的？

Organizational and Planning Questions:

Organizational and planning questions demonstrate how you approach your job and how you think. If someone appears disorganized, more likely than not, that candidate will be rejected.

28．“Tell me about a goal you set for your-self and how you accomplished it.”

你给自己设定过什么目标？你是如何实现它的？

分析：给自己设定目标并付诸行动是一个非常好的习惯，如果你现在还没有这个习惯，不妨开始学着去做。至少，你应该知道怎么去制定并执行计划。

29．“Do you typically achieve what you set out to do?”

你是否通常能达成自己的目标

分析：面试官是在考查你是不是一个有恒心和毅力的人，因此“是”无疑是一个稳妥的答案。但是所有应聘者都可能给出肯定的答案，你不妨尝试做点改变。

Miscellaneous Questions:

30． “What demotivates or discourages you?”

有哪些因素可能会让你失去动力或信心？

31．“Do you work better in teams or by yourself?”

对于你来说，与团队一起工作和独自干活哪样效率更高？

32．“How important to you is a positive attitude?”