出国劳务

出国劳务（通用12篇）

出国劳务 篇1

近几年, 由于出国劳务取消了行政审批, 出国劳务中介如雨后春笋一般涌现出来。其中不乏不规范的中介公司, 由此引发的出国劳务纠纷不计其数。我国对出国劳务这类新兴服务业的法律法规还不完善, 工商部门和劳务部门对出国劳务中介的管理也显混乱。国家有关部门已经注意到了出国劳务方面的问题, 积极加强各方面的治理, 于2008年12月发布了《商务部关于做好境外就业管理的通知》, 要求从2009年3月份起对外劳务合作由商务部统一管理。工商行政管理逐日完善, 而对外劳务合作税收方面仍存在很大问题。

一、出国劳务税收方面的问题

(一) 税制不合理

根据《中华人民共和国营业税暂行条例》 (以下称《暂行条例》) , 目前出国劳务隶属服务业大类, 实行税率为5%的全额纳税。根据《暂行条例》, 中介公司的营业额为将劳工转让给上一级中介公司而从上级中介公司获取的中介费用。而中介公司实际收入为其从上级中介公司取得的中介费用扣除其支付给下级中介公司的中介费用和支付给其他单位和个人的住宿费、培训费后的余额。中介公司的纳税营业额与其实际收入相差较大, 因此实行全额纳税与差额纳税的税款差距也较大, 中介公司的税负大大加重。

而对于与出国劳务中介经营模式类似的旅游业, 根据《暂行条例》第5条规定, “纳税人从事旅游业务的, 以其取得的全部价款和价外费用扣除替旅游者支付给其他单位或者个人的住宿费、餐饮、交通费、旅游景点门票和支付给其他接团旅游企业的旅游费用后的余额为营业额”。除此之外, 现行税法对运输业分包、建筑业分包及金融买卖也实行差额纳税。

综上, 根据目前的税制, 出国劳务中介税收方面存在重复征税的问题, 加重了出国劳务中介的税收负担。

(二) 现金交易

为了逃税避税, 出国劳务中介公司之间产生了大量现金交易。尤其是一些规模较小的中介公司, 其本身的账务处理很不规范。对于最底层的中介公司, 由于不少劳务人员没有向中介公司索取发票的意识, 中介公司从劳务人员那里收取的中介费用常常采取现金收取不入账的做法。而在上下两级中介公司收付中介费用时, 两公司达成协议互不开具发票, 会计人员将本应入账的现金收付不入账, 使公司营业额降低, 造成了国家税款的严重流失。

(三) 征税管理

出国劳务为新兴服务业, 纳税机关征管不严。由于出国劳务中介在近几年才逐渐涌现, 相比那些已经存在几十上百年的行业, 税务机关本身对此行业不熟悉, 对征税时应注意的细节不了解, 如上文所提到的现金交易, 造成出国劳务中介偷税漏税的情况时有发生。

(四) 票据管理混乱

目前市面上贩卖假发票的现象仍十分严重, 兜售假发票者随处可见。这大大扰乱了税收秩序, 加大了征管难度。由于上下两级中介公司经常位于两地, 发票的核对工作不易进行。而直接与外国中介公司交易的国内最高级别的劳务中介, 在与外国中介公司进行中介费用的收付时, 所取得的海外发票也较难辨别真假。

二、对出国劳务中介税收管理的建议

(一) 改善税制, 调整税率

出国劳务中介的税收政策存在重复征税的问题, 这在无形中使劳务中介的税收负担加重。因此, 对出国劳务中介公司, 应将现行税法规定的全额纳税改为差额纳税。

与税制的改变相适应的应该包括税率的调整。根据《暂行条例》, 目前出国劳务中介所采用的税率是服务业大类的税率5%。若是实行差额纳税, 税务机关应进行具体细致的调查, 制定适宜的税率, 适当调高出国劳务中介的营业税税率, 要在保证国家应有的税收收入的情况下适当减轻中介机构税负。

(二) 规范财务会计核算

目前出国劳务中介税收方面的问题主要由会计核算不规范引起, 若实行差额纳税, 不规范的账务处理将会带来更多的税款流失。所谓差额征税, 即以中介公司取得的全部中介费用扣除替劳务人员支付给其他单位和个人的住宿费、餐饮费、培训费和支付给其他中介公司的中介费用后的余额为营业额。这样, 不少规模较小的中介公司可能会花尽心思在成本费用的作假上。因此, 规范财务会计核算要做到以下几点:

1、聘请合格的会计人员。

出国劳务中介应聘用合格的会计人员, 其应对会计准则和相关税法有较深刻的理解。并且对聘用的会计人员, 应定期对其业务能力进行评定及培训。

2、合理列出成本项目。

会计人员要依据相关规定, 合理列出作为出国劳务中介公司成本的项目, 不应将不能抵扣的或与经营无关的项目计入成本中。

3、原始凭证齐全。

会计人员在进行账务处理时要附上真实齐全的原始凭证, 既是会计制度的要求, 又能便于税务机关核实。

(三) 加强营业税的征管

1、积极引导出国劳务中介公司规范账务处理, 不逃漏、拖延应缴税款。

2、派遣有经验的税务人员核实公司账务以及与公司经营有关的费用变动。

3、对于仍偷税漏税的中介公司, 应施以严惩, 以警戒其他中介公司。

(四) 实现发票电子化

由于整个发票市场存在较严重的问题, 为了从根本上解决这个问题, 就要建立网络化、电子化的发票体系。只有使发票电子化, 才能使税务机关准确高效地辨别发票的真伪, 使制度上更优越的差额纳税得以有效顺利地进行。

摘要：近年涌现的出国劳务中介存在诸多问题, 各类案件纷至沓来。国家工商行政管理部门已经注意到其市场的混乱并已着手治理, 而出国劳务中介的税收问题却仍没有得到很好的改善与解决。文章针对其税收方面存在的问题进行了阐述, 分析了其原因, 并对此提出了相关建议。

关键词：出国劳务中介,全额纳税,差额纳税,账务处理,发票管理,税收征管

出国劳务 篇2

用人单位(甲方)

用人单位代表 ：

受用人(乙方)： ____________

籍贯：_______省______市_____________镇(办事处)__________村

身份证号：____________________________

甲方根据本公司承揽工程的需要，面向社会招聘员工，乙方对甲方充分了解后，愿到甲方工作，为明确双方的权利和义务，依据有关法规经双方协商同意，签定如下劳动合同，双方共同遵照执行。

一、乙方必须是年满二十二周岁以上公民,且本人自愿、身体健康、亲属同意者，如有一技之长优先录用。

二、用工期限为半年一签，可以连续续签，自出国之日起至回国之日止，回到国内合同自行终止。

三、劳动报酬及发放办法

1、乙方的工资按实际出勤计算，每天工作十小时为一个工日，工资单价为：工资按170~190

元/工日标准，组长工资按220~240元/工日标准。在工作中三个月内发现乙方不符合聘用条件的，工资下调----%。具体标准有甲方项目经理根据乙方在国外的工作表现及工地工作能力而商定，加班费另计。工人工资每季度结算一次，不低于当季度工资总额的70%，工人回国甲方核对账目后一次性付清。

2、乙方在一次签证周期内从居住地到工作地往返一次的差旅费及乙方在国外工地的食宿

费、保险费由甲方承担。

四、甲方的权利

1、依照国家的有关规定和甲方公司的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权；

2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位；

3、乙方工作期间所领用工器具丢失或人为损害，按国内价格二倍赔偿；

4、乙方自身有心脏病者，出现后果自负；

5、甲方公司为乙方按排国内学习考试，送出国的各项事务，乙方积极配合；

五、乙方的权利和义务

1、在合同期内，乙方享有电建三公司节假日的物质鼓励的权利；

2、有权享受国家和本企业规定的劳动保护，劳动保险，福利待遇。要据实际状况而定。

3、乙方必须按时，按量，按质地完成约定的工作任务和工作指标，并接受甲方考核；

4、自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行；

5、乙方必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。

六、乙方被录用后，要认真执行甲方的规章制度，团结同志，服从安排，按质按量的完

成各项任务。乙方应做到安全生产，并根据工作、工种和岗位，严格按工艺流程和技术要求进行操作，如因乙方违章操作造成罚款，质量安全及他人事故的责任及费用由乙方自负。凡出国人员发生一次个人打架斗殴事件当事人各罚款2000元，发生一次群架事件当事人各罚款5000元。打架斗殴、酗酒闹事、盗窃等构成治安及刑事案件者，或在不属于工作时间发生的事件，责任及费用均由乙方自负。

七、对工伤残、亡的处理（在施工现场因工负伤、亡处理费用按以下标准，在施工现场

外发生的因病死亡或其它伤、亡事故，费用全部由乙方承担）。

1）乙方在录用期内因工负伤，经医疗部门确诊需住院治疗的，应在甲方指定的医疗单位就近治疗，如需护理，由甲方指派人员护理，若乙方自定护理人员，甲方每天支付护理费20元，乙方在住院期间的医疗费用由甲方支付。不需住院可在家治疗的，每天发给乙方20元的工资，不得超过60天。医疗期限不得超过三个月，超过三个月者费用由乙方自负。

2）因工负伤，经医疗部门确诊后：部分丧失劳动能力的，由甲方一次性补偿给乙方各项费用合计10000元并同时解除合同，一次性处理完毕，其它双方互不追究；全部丧失劳动能力的，由甲方一次性补偿给乙方各项费用合计50000元，并同时解除合同，一次性处理完毕，其它双方互不追究。

3）因工死亡者，甲方支付乙方死亡各项补偿费共计200000元，一次性处理完毕，其它双方互不追究。

八、解除劳动合同的条件：

1）甲方，由于受市场因素的影响，非甲方预见原因导致合同无法继续履行时甲方有权解除

合同。具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天的限制；

1、在工作中三个月内发现乙方不符合聘用条件的，工资享受70%；

2、乙方严重违反甲方工作责任制度或甲方规章制度的；

3、乙方严重失职，对甲方利益造成重大损害的；

4、乙方被严重追究刑事责任的；

5、乙方连续三个月，考核被确定为不称职的；

6、不胜任现职工作，又不接受其它安排的；

7、乙方在出境时，有嫖娼拘留者造成处罚，费用由本人承担。

具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方。

1、乙方患病或因非工负伤，在规定期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能用途工作的；

3、聘用合同订交时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行当事人协商不能变就变更聘用合同达成协议的；

4、乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任

甲方要保证乙方的正常工作环境，若乙方无法正常工作时，乙方有权解除合同但需至少提前30日通知甲方。

九、本合同一经双方签定实时生效，任何一方无正当理由不得随意解除，否则应承担10000元的违约金，若因乙方的不正当理由解除造成甲方施工损失，乙方应据实承担甲方的损失。

十、劳动合同双方发生劳动争议时，应当协商解决，协商无效的，可以向法院提请申诉。

十一、本合同经甲、乙双方盖章或签字后生效，一式三份，甲方、甲方代表、乙方各持一份。

： 乙方（签章）：

签订日期：

浅谈企业劳务派遣与劳务外包 篇3

关键词：劳务派遣；劳务外包；用工制度

一、劳务派遣与劳务外包的法律关系

劳务派遣是指由劳务派遣机构向实际用工企业提供劳动者的用工方式。在这种方式下，劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，用工单位无需与被派遣劳动者签订劳动合同。劳务外包则是指企业将部分辅助性工作任务交由其他企业或组织，由其组织人员完成的用工形式。

劳务派遣法律关系中存在着三个方面的主体：劳务派遣机构、劳动者和用工单位。在此种方式下，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于劳动者与用工单位之间。劳务外包法律关系中也存在着三个方面的主体，即发包单位、外包单位和劳动者。其中，外包单位和劳动者之间为直接用工关系，根据用工情况的不同可以是劳动关系也可以是雇佣关系，双方受《劳动合同法》的调整。发包单位和外包单位之间签订的是劳务外包协议，双方是合同关系，受《合同法》的调整。

在国家劳务派遣制度日益完善的情况下，一些企业为了规避劳务派遣方面的用工风险，纷纷将劳务派遣改为劳务外包，但有的企业对劳务派遣和劳务外包区分不清，出现了“假外包，真派遣”的现象，出现了劳动用工法律纠纷。

二、劳务派遣与劳务外包之间的不同分析

（1）适用法律不同。劳务外包关系适用于民法调整。劳务派遣适用于劳动合同法，同时也既适用于民法。（2）主体资格不同。劳务派遣经营主体的要求很严格。而经营劳务外包的主体可以是个人，也可以是法人或其他组织，要求较宽松。（3）合同标的不同。劳务派遣的合同标的是“劳务”，即派遣劳工提供的劳动过程，劳动结果如何并不影响合同实现。劳务外包的合同标的是“物”，即劳动者最终完成的劳动成果。（4）管理权限不同。劳务派遣时，劳动者在用工单位地点提供劳务，劳动过程主要由用工单位管理。劳务外包时，发包方则未必提供劳动场所和环境，劳动者主要在承包方的管理下劳动，发包方可能会介入指导，但不能直接对劳动者进行干预管理。（5）用工范围不同。法律上对劳务派遣的要求很严格，要求提供的岗位必须具有临时性、辅助性、替代性。而法律对于劳务外包并未规定严格的用工范围，企业可以灵活安排。（6）用工比例不同。国家法律明确规定，使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。而法律对劳务外包并未规定严格的用工比例，企业可据实安排。（7）劳动报酬不同。在劳务派遣中，劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。在劳务外包中，由外包企业向劳动者支付劳动报酬，发包单位不向劳动者支付劳动报酬。（8）承担责任不同。在劳务派遣中，用工单位虽不是用人单位，但仍具有部分雇主职能和雇主责任，其与用人单位一起对劳动者承担连带赔偿责任。在劳务外包中，除承包人为个人外，发包人与承包人对劳动者不承担连带赔偿责任。

三、劳务派遣与劳务外包存在问题与对策

（一）劳务派遣存在的问题与对策。当前，部分企业用工随意性较大，导致不同用工形式的混岗现象普遍存在，这既不利于有效发挥劳务派遣的特点，也不利于和谐企业的创建。建议从四个方面寻找对策。第一，要严格按照法律规定，选择合法劳务派遣机构，规范劳务派遣协议签订；第二，要建立科学合理的人力资源岗位体系，进行系统梳理、科学分析，根据工作实际，减少用工形式的混岗；第三，确保派遣岗位符合临时性、辅助性或替代性的要求，避免在非“三性”岗位上使用劳务派遣工；第四，适时将部分劳务派遣工转为合同制或劳务外包用工形式，并从职业培训、职业生涯、福利待遇、人文关怀等方面缩小与正式职工的差距。

（二）劳务外包存在的问题与对策。由于劳务派遣的限制十分严格，现实中出现了由劳务派遣向劳务外包转化的趋势。但是，令人遗憾的是，在向劳务外包转化的过程中，出现了“假外包、真派遣”的现象，导致用工法律风险突增。因此，只有辨析清楚劳务派遣与劳务外包的区别并规范用工行为，才能规避不必要的法律纠纷。具体对策如下：第一，认真审查承包方主题资格，慎重选择承包方，杜绝无资质承包商，尽量避免个人承包商。第二，规范签订外包用工协议，清晰界定劳务外包合同标的是“物”。第三，规范对劳动者的管理权限，明确劳动者受承包方的指挥管理，发包方要坚决避免对劳动者的管理，更不能直接干预劳动者工作。

（三）切实增强法治思维，保障劳动者权利。第一，强化法治思维，主动加强信息沟通。第二，自觉运用法治方式解决问题，无论采取哪种用工形式，都要依法依规，切实保障员工合法权益。第三，要依法依规完善手续，做到工作痕迹化，避免产生劳动争议。

参考文献：

出国劳务 篇4

关键词：延边地区,留守未成年子女,犯罪

一、问题的提出

自20世纪90年代延边州开展外派劳务以来, 延边朝鲜族自治州外派劳务人数平均每年递增30%。自2006年以来, 延边地区单亲、无亲学生的犯罪率占学生犯罪总数的70%以上, 仅2007年州府延吉市就有未成年人犯罪案件100起, 作案人数为162人, 1/2出自单亲、无亲家庭。其中充斥着大量的杀人、抢劫、伤害等暴力犯罪, 已成为严重危及社会稳定的一个迫切需要解决的重要课题。

二、延边地区出国劳务人员留守未成年子女犯罪的原因

(一) 家庭因素

家庭影响和教育的缺失和不当, 监护权的缺失和畸形, 是造成留守未成年子女犯罪的客观原因。无论是隔代监护还是委托监护抑或是跟随父亲或母亲生活, 都存在家庭影响和家庭教育的缺失和不当, 导致留守子女缺乏必要的家庭教育氛围, 缺乏安全保障, 从而使其在生理和心理上产生与正常监护状态下生活的孩子的诸多差异。

(二) 学校因素

首先, 学校对留守未成年子女教育的重要性认识不足。由于留守未成年子女是我国社会转型期形成的特殊社会群体, 学校、老师对他们的家庭背景、心理状况没有作全面的、深层次的分析。此外, 教师与家长之间的沟通难以实现, 造成了一些教师对留守未成年子女失去信心。

其次, 课程设置与未成年人身心发展不相适应。

(三) 社会因素

1、经济发展滞后导致大量人口外流从而不可避免地产生大量留守未成年子女。

延边朝鲜族自治州经济发展滞后, 收入增长缓慢, 特别是农民收入增长缓慢, 是人口大量外流的主要原因。近年来, 由于单纯靠种粮的农民收入减少, 有的甚至出现亏损, 大多数农民不愿种粮, 外出务工成为农民增加收入的主要途径。同时, 受东北老工业基地整体环境的影响, 延边州的就业矛盾十分突出。在这种情况下, 凭借着向韩国劳务输出的先天语言优势以及一些特殊的亲属和血缘关系, 很多延边人通过亲属的介绍到韩国打工, 以私人方式进行劳务输出, 从而扩大了延边朝鲜族人口的外流, 导致了大量留守未成年子女的产生。

2、社会媒介的误导造成未成年人道德的滑坡。

随着我国社会经济快速发展, 大众传媒得到广泛普及, 可以说, 现今的未成年人生活在各种媒介的包围之中。传媒的各种报导使他们开拓了视野, 得到了娱乐和教育, 但同时又掺杂着负面影响, 由于家庭监护和亲情交流的缺失, 留守未成年子女往往没有足够的辨别力和判断力, 一些负面信息常常自觉不自觉的影响他们, 使他们的人生观、价值观更易发生扭曲。

3、第三产业过分发达, 一些缺乏监管的娱乐场所成为未成年人堕落的始发站。

三、延边地区出国劳务人员留守未成年子女犯罪预防对策

(一) 加快延边地区经济发展, 搭

建出国劳务人员回国创业、就业的平台, 从而从根本上减少留守未成年子女的数量。

经济问题依然是延边地区人口流动的主要原因, 也是形成留守子女问题的根本原因所在。很多家长不愿回国或回国之后再度选择出国的主要原因是在国内无所事事, 没有固定职业。因此, 地方政府应将发展对外劳务作为延边地区一定时期的经济现象, 而不是促进经济发展的固定的、长久的策略。

(二) 完善家庭教育, 让家庭成为预防留守未成年子女犯罪的第一道防线。

l、学校内加强针对留守未成年子女的管理。

目前各地在学校中已经实行了相应对策, 如为留守未成年子女建立专项档案, 加强学校与家长的联系, 对重点留守子女进行“一加一”互助等。在此基础上, 学校应当开设针对青少年身心发展规律的心理课程, 引导留守未成年子女走过人生发展的关键时期。学校要专设心理教育教师, 针对学生的品德行为偏差和心理障碍问题定期开展心理咨询活动, 进行心理矫正工作。

2、在完全留守未成年子女密集的地区开办寄宿制学校。

在开办寄宿制学校时, 要注意四点:一是开办寄宿制学校, 要保障未成年人的日常生活条件, 特别是保障对小学阶段儿童的生活条件;二是保障寄宿制学校的师资, 特别是生活教师的师资;三是要加强寄宿制学生的管理, 特别是初中阶段的管理;四是教育部门应针对寄宿制学校出台最低标准和评估办法, 加强对寄宿制学校的整顿与提高, 保证寄宿制学校的质量。

3、优化学校文化环境。

出国劳务合同1 篇5

本协议签订前，甲方告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、劳动纪律以及乙方要求的其他相关情况。乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、劳动纪律以及其他相关情况。双方经平等协商，订立本合同，共同遵守。

一、劳动合同期限：合同期从年月日起至年月日止。

二、工作内容：甲方安排乙方从事抽砂机开采砂金工作，乙方应完成该工种所承担的各项工作内容。

三、工作地点：非洲加纳国。

四、工作时间：乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中休息、轮体调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息权利和生产、工作任务的完成。

五、乙方待遇：

1、甲方支付给乙方基本工资每月人民币叁仟元（￥：3000元），每三个月发放一次。年薪保底六万人民币。

2、在合同期间，每天一台钩机产每包黄金扣除50克成本，两台钩机扣除70克成本，乙方所有工人享受百分之五的提成（注：不是乙方个人享受百分之五的提成），合同期满归国前一次性发放给乙方。

3、计酬时间为自乙方在国内登机日起至合同期满离开工地之日

起止（提前终止合同按实际终止日计算）。

4、钩机操作师傅以工作时间计酬，每天基本工作时间为8小时，每超一小时补贴20元人民币。月基本工资人民币伍仟元（￥：5000元）每三个月发放一次（年薪保底十万人民币）。

5、乙方赴加纳需办理的护照、签证、机票等费用由甲方承担，圆满完成合同后回国机票也由甲方承担。如因乙方个人原因提前回国，回国路费由乙方负担。

6、乙方在合同期间所产生病或伤，由甲方负责医疗（特殊病除外如艾滋病、癌症、白血病等）。回国后，医疗费由甲方最高赔偿人民币如乙方因 工作原因造成身体伤残（注：残疾）甲方最高赔偿给乙方人民币六万元整，乙方在工作期间造成工作伤亡所发生的医疗费、回国的国际旅费、丧葬费抚恤金由甲方承担，丧葬及抚恤金甲方一次性最高赔偿给乙方法定继承人或指定受益人人民币拾万元（￥：100000）。乙方非因工作致残、伤亡、自伤、自杀等行为由此发生的医疗费、回国的国际旅费、丧葬费等其他费用均由乙方或其家属自行承担。甲方对此不承担任何经济责任和其他责任。

7、乙方患病或非因工负伤．医疗期满后，不能从事原工作的，甲方可以解除劳动合同，但应当额外支付一个月的基本工资。

六、各方责任

（1）甲方责任：

1、办理乙方各项出国手续：

2、在乙方抵达加纳是的接站、住宿和工作安排等；

3、处理乙方在国外伤亡善后事宜。

（2）乙方责任：

1、到指定部门进行出国前体检，费用由甲方承担。

2、在车站机场、机上违法违规的，责任自负。

3、遵守外事纪律，服从甲方管理人员的领导和管理

严格遵守外派人员守则，维护国家声誉；

4、遵守加纳国的法律、法令和社会公德，尊重当地风俗习惯。

七、违约与索赔：

（1）如发生以下情况之一者将视为乙方违约。除乙方须负担其往返国际旅费外，甲方有权根据情节轻重向乙方索赔损失。

1、故意隐瞒或虚报自己的劳动技能及健康状，导致不能胜任工作；

2、不遵守所在国的法律，严重侵犯当地的风俗，不遵守外事纪律，造成严重后果；打架斗殴、酗酒闹事

盗窃企业或他人财物：参与、组织、煽动罢工、示威等政治活动或宗教活动；

3、拒不服从甲方的管理，威胁、恐吓、骚扰甲方管理人员；

4、在合同期内不经甲方同意，擅自辞职或跳槽的，需向甲方赔偿经济损失人民币叁万元（￥：30000元）。

（2）如发生以下情况之一者，将视为甲方违约，乙方有权向甲方索赔损失。

1、未及时足额支付劳动报酬的；

2、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

3、甲方用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的。

八、不可抗力。

因地震、洪水等自然灾害和我国与派驻国家关系恶化及两国法律、法规、政策发生变化，派驻国家治安及经济情况严重恶化造成本合同

不能继续履行的，甲乙双方同意互不追究对方的违约责任。

九、仲裁。

如在合同执行中，甲乙双方产生异议或纠纷，应友好协商解决。若不能达成协议，则任何一方有权将未能协商解决的异议或纠纷持交合同履行行地的有关司法机关裁决，适应法律为中国法律。

十、本合同一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效应；

经双方签后字生效。经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除：合同期满，应当即行终止，由于生产需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

甲方代表人（签名）；乙方（签名）：

出国劳务 篇6

准备阶段：

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出行阶段：

外币机票酒店一揽解决

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就读阶段：

一张附属卡掌握海外消费

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出国劳务 篇7

一、做好培训实施前的准备

接受培训的劳务人员只有知道学习目标, 学习才是有效有动力的。目标可以针对每一培训阶段设置, 也可以是面向整个培训来设定的。一般培训目标越具体、适度就越能导致好的培训效果。培训目标就是建立在培训需求分析基本之上的。

为了增强培训内容的有效性, 培训应使用与外派劳务目前工作和任务相关联的事实材料。事实材料能够使劳务人员产生丰富联想, 从而更加便于理解和接受。

二、参与实践。

实践是指培训老师根据目标给定的教学要求来演示教学目标强调的能力。掌握所学技能和知识的重要环节就是积极的实践。对于外派劳务人员, 一切培训学习目的就是为了更好达到雇主要求, 适应工作需要, 所以实际动手能力实践则显得尤为重要。

重复学习可以帮助学员更加自然地使用新技能和新知识, 并且延长了培训学员保持这种知识、技能和行为方式的时间。只有通过充分的实践和反复地学习、劳务学员所学到内容才会成为一种自然的反映, 而不是仅是一种有意识的活动。通过实践能使技能成为一种条件反射, 这对培训学员实现从培训转换到实际工作情景是很有意义的。实践应该与培训目标紧密联系起来, 实践的目的是为了今后工作中的应用, 需要在实践过程在强调培训目标的内容, 帮助学员按照培训目标设定标准进行实践, 并提供各种评价实践水平的评价方法, 以便在实践中找出缺点和错误并进行改正。

三、制定出培训要求

制定完备的培训原则, 建立高素质的员工队伍, 专业化的培训, 可以保证培训的顺利进行。

四、培训应遵循的原则

培训高端劳务资源不能是盲目的, 必须坚持以市场为导向、以资源促市场的原则, 结合自己的优势针对性地培养, 才能做到“培养得出, 外派得畅”, 避免无谓的风险和损失。与普通型劳务相比, 高技能服务型劳务人员在培训开展过程中应该充分把握它的特点, 遵循原则, 才能够达到培训目标。

五、建立一支高素质的员工队伍

人才是事业成败的决定性因素之一。开展高技能服务型劳务人员培训必须具备一支精明强干的教师及员工队伍。高技能服务型劳务人员对于从业人员有着较高的要求:一是必须精通外语, 以利于与客户的沟通和市场的开拓;二是具备较强的市场意识和应变能力, 能捕捉稍纵即逝的市场机会, 并根据市场的变化及时地采取应对措施;三是要有百折不挠的精神。高技能型服务型劳务市场的开拓, 包括资源的建设, 是一项长期的事业, 必须要有打持久战的心理准备。唯有具备这三项基本素质的员工队伍, 才有能力去实现既定的目标。

六、坚持专业化之路

开拓高技能服务型劳务人员培训必须走专业化的道路。其中包含两个层面的意思:第一是在外派工种培训的选择上一定要专, 不能多过滥, 过多的工种培训将导致精力分散, 最后的结果只会是哪一种都做不好;第二是要钻研和学习该工种的专业知识, 比如电焊工, 必须要掌握不同焊接方法的分类、特点、适用材料、设备的种类和性能、焊接质量的鉴别等方面的基础专业知识, 唯有如此, 才能培养出来的劳务人员掌握更高的专业知识技能, 满足客户的不同要求。

组织规范化不同岗位培训的课程需求, 对接受培训的劳务人员欠缺的知识、能力等进行课程开发。

七、提高培训效率

外派劳务人员的培训时间一般在半年至一年时间, 无法与正规大专院校或职业技能学校的动辄几年的系统专业学习相比。所以, 如何在短时间内将他们培训成掌握专业技能的合格外派劳务人员, 授课效率就成为主要的关键所在。外派劳务人员年龄一般都在十八周岁以上, 按照上一章提到的招收劳务人员标准, 一般已经受过中等或以上教育。培训过程中可以将一些基本知识由他们自己进行学习, 并组织问题讲解, 不要在基础知识上浪费太多时间。

八、培训手段的多样化

想要达到良好的培训效果, 提高培训效率, 可以采取如下方式:

(1) 教学媒体的应用。媒体的应用可以帮助培训培训老师更好的进行授课。形式灵活、多变, 比较直观。海外公司目前的培训教室都具备使用媒体教学的硬件条件, 培训老师在准备媒体教学的时候, 一定要使用的容易看懂的、简单明了的图片等多媒体内容, 并及时更新教学所有课件内容。

(2) 受培训人员的参与性。采用这个方法是为了调动接受培训人员的学习积极性。尤其是在技能培训类的授课过程中, 经常需要向接受培训人员展示如何正确的装置或操作某项工作, 从而使得每名人员在自已动手操作之前了解正确的操作步骤。这样可以使每名人员充分发挥动手能力, 并很快掌握技巧要点, 达到事半功倍的效果。

出国劳务 篇8

当前建筑劳务用工以三种形式为主:①建筑企业有隶属于公司的劳务工人, 工人的技术力量较为雄厚, 但企业的负担较重;②建筑企业有固定合作的劳务分包公司, 一旦承接项目就将劳务工程分包给具有相应资质的劳务企业;③建筑企业无固定合作的劳务分包公司, 一旦有项目就由劳务企业或个人自带队伍, 自建班组, 借牌从业。目前, 建筑劳务队伍仍处于庞杂松散, 流动无序, 且整体素质偏低的状态。

一、建筑劳务市场发展的现状及存在的主要问题

(一) 劳务企业市场准入条件低。

2001年在发展劳务企业时, 简化了建筑劳务分包企业资质审批程序, 取得劳务企业资质条件偏低, 特别是注册资金, 多数劳务企业注册资金仅50万元, 部分劳务企业存在注册资金不到位的情况, 致使劳务企业缺乏抗风险能力, 无法适应当前大规模城市建设发展的要求。同时少数劳务企业缺乏社会责任感, 加之违纪、违法成本低, 一旦出现问题就逃之夭夭, 事后又重新注册, 改头换面进入建筑劳务市场。

(二) 劳务企业的质量安全责任不清。

由于现行法律法规中对劳务企业在工程建设过程中应承担的工程质量和安全责任不明, 致使工程出现质量问题不便追溯, 发生安全事故不能追责, 所有的责任都由总承包单位承担, 这既不利于施工总承包企业的健康发展, 也不利于形成优胜劣汰、有序竞争的劳务市场环境。

(三) 劳务分包项目缺乏统一规范的计价依据和计算标准。

劳务企业与施工总承包单位签订劳务分包合同时, 由于无统一的结算标准, 往往采取按每平方米包干报价, 而在项目实施过程中时常会出现人工工资的调整, 在工程结算时劳务企业因亏损提出补偿要求, 导致劳务企业与施工总承包企业为此发生纠纷。

(四) 劳务市场秩序混乱。

个别劳务企业存在涉黑现象, 以讨要农民工工资为借口, 组织社会闲杂人员, 与黑恶势力和高利贷公司相勾结, 采取围堵政府机关、堵塞城市干道等违法手段逼迫总承包企业、业主、政府部门满足其无理要求, 存在恶意讨薪现象。少数劳务企业因流动资金跟不上或经营出现亏损, 就将责任和风险推给总承包企业、业主和政府。

虽然建筑企业表面上与劳务公司签订了劳务分包合同, 但劳务企业往往是在劳务分包合同签订后再去找作业队伍, 由一两个中间人去组织作业班组和劳务工人, 其实质又变成了建筑企业使用的劳务“包工头”, 增加了中间环节, 提高了建筑成本。

(五) 劳务从业人员流动强, 不便于规范管理。

劳务分包交易场所和就业渠道不够畅通, 富余农村劳动力转移就业主要靠“找、问、帮、带”, 未建立用工信息发布平台和本地农村富余劳动力转移就业信息网络。部分劳务企业只有为数不多的管理人员, 缺乏企业应有的管理和技术人才, 不注重开展农民工的技能水平培训和安全教育。

二、规范建筑劳务市场采取的相应对策

(一) 建立对建筑劳务市场和劳务分包行为进行有效管理的机构, 具体负责建设单位与专业分包、总承包企业与专业分包、劳务分包企业的管理与指导, 制定有针对性的政策, 出台管理办法, 完善管理措施, 规范建筑劳务分包行为。

(二) 积极创造条件, 完善有形建筑劳务交易市场。从规范总承包企业的分包管理入手, 制定建设工程分包企业准入管理办法和建筑劳务分包交易规则, 为工程总承包、分包企业提供交易场所和信息平台, 将劳务分包交易由无形市场转为有形市场, 在建筑劳务分包交易中心建立劳务从业人员信息化管理系统, 对所有在建工程项目的建设单位、总承包企业、专业承包企业、劳务分包企业的基本情况, 劳务分包合同签订情况, 劳务经理、班组长配置情况, 劳务从业人员名单及用工合同签订情况, 劳务从业人员培训持证情况, 工资发放情况等纳入考核系统, 实施企业和项目的动态监管。

(三) 加强对建筑劳务市场和劳务分包行为的监管。对劳务分包市场行为进行定期或不定期的现场检查, 重点检查总承包企业、专业承包施工企业是否按规定进行了劳务作业分包并签订了劳务分包合同;劳务分包企业是否按规定设置了劳务项目经理、与劳务从业人员签订了用工合同、进行培训教育及持证情况、工资发放情况等等。

(四) 明确劳务企业的质量和安全责任, 界定施工总承包企业与劳务分包企业的工程质量和安全责任范围, 涉及到因劳务工人操作原因导致的质量安全问题或事故应追究劳务企业的责任, 对其采取经济处罚、暂扣安全生产许可证、吊销资质证书直至清除建筑市场。

(五) 进一步加强劳务合同管理, 制定建筑劳务施工合同示范文本, 强化劳务分包合同备案。劳务企业应与劳务项目管理人员签订《劳务项目目标管理责任书》, 实行目标管理, 不得签订内部承包或转包合同。同时加强劳务工价管理, 公布建筑劳务费用计算规则和劳务人工指导价, 逐渐改变建筑劳务价格及费用无据可循和随意报价的现状。禁止低于定额直接人工费承揽劳务分包项目, 从源头杜绝恶性竞争和拖欠工人工资行为的发生。

(六) 推行劳务企业劳务经理负责制度。在建筑劳务企业中, 全面推行劳务经理负责制, 明确劳务经理职责。劳务企业通过有资格的培训机构对劳务企业的部分从事劳务管理的人员和有一定工作能力的“包工头”进行培训, 对培训考试合格者, 由建设行政主管部门核发岗位资格证书并进行备案, 劳务企业在日常工作中加强对劳务经理的培训、考核和监督管理。这样, 对规范建筑劳务行为, 逐步实现劳务经理的职业化、规范化, 有效地遏制包工头借证挂靠承揽工程的违规行为, 从而建立预防拖欠农民工工资的长效机制。

(七) 推进监管系统信息化, 促进管理上台阶。利用建设行业基础信息管理系统、企业信用管理系统、市场行为管理系统等信息手段对工程建设全过程实行动态闭合管理。一是建立劳务企业基本信息数据库。建立市场主体、从业人员和工程项目的信息系统, 将相关资料全部录入基本信息数据库。二是实施劳务经理、安全员和特种作业人员等关键岗位人员指纹录入和考勤记录及电子押证管理。三是实现工程档案资料一次性录入, 网上流转, 并联审批, 有效减少建设单位和行业管理人员的工作量, 提高效率。四是在项目施工过程中, 应用信息终端 (如GPS定位、3G通讯、视频、指纹) 将施工现场的定位信息、业务数据等各种信息实时上传, 对工人进场和工资发放等关键环节实现实时监控。五是建立劳务分包企业诚信管理系统, 将劳务企业的良好信息和不良信息分别计入企业诚信档案, 行业管理部门再根据企业的诚信等级实行动态和差异化管理。

(八) 加强对劳务从业人员的技能培训。除了对劳务从业人员进行安全教育外, 还应着重进行职业技能培训。深化建设职业技能培训, 培养一批高素质、高技能的建筑技术工人队伍。

(九) 加强建筑劳务分包企业的自律。充分发挥行业协会的桥梁纽带作用, 引导劳务分包企业加强行业自律。行业协会要加强对施工总承包与劳务分包企业、劳务分包企业与劳务分包企业之间的协调工作, 并定期开展评选“优秀劳务分包企业”、“优秀劳务分包企业经理”、“优秀劳务项目经理”的活动, 正面引导劳务分包企业的自律行为。

三、结语

出国的中国猪 篇9

@羊城晚报:双汇旗下两家公司黑龙江宝泉岭双汇和双汇北大荒食品公司,首批获俄罗斯农业监管部门批准进入俄罗斯市场。

@早安绥化:10月1 1日,双汇北大荒食品有限公司的425吨优质冷鲜猪肉从黑龙江省望奎县发车,通过大连口岸发往俄罗斯圣彼得堡市。望奎县生猪产品由内销走向国际市场,促进了其品种、管理、饲料和兽药的使用、生产加工等各环节与国际标准接轨。

@人民网:据了解,自10月12日对俄出口首批猪肉启运至今,黑龙江省已对俄出口猪肉产品1125吨。

@三农最前线:继黑龙江省两家生猪屠宰企业被确定为向俄罗斯出口猪肉企业后,近日,俄罗斯又派官方兽医到黑龙江省检查另外3家生猪屠宰企业。为巩固和扩大对俄猪肉出口规模,打造黑龙江省优质猪肉品牌,该省畜牧兽医局加强监管,确保出口肉类安全。

劳务派遣刍议 篇10

一、劳务派遣是一种新型就业方式

劳务派遣是相对于传统雇用方式的一种新型的就业和用工形式。劳务派遣与一般意义上的就业方式的不同就在于劳务派遣组织与派遣人员签订劳动合同, 建立法律意义上的劳动关系, 但并不直接使用这些派遣人员;而用人单位与派遣人员建立的岗位工作关系仅作用于工作岗位的指挥调度, 工作任务的完成考核等, 但却是实际的劳动给付者。有关专家将这种就业形式称之为“雇而不用, 用而不雇”, 这也就是劳务派遣雇用与使用分离的本质特点。

二、劳务派遣满足了市场需求

劳务派遣之所以能发展的比较快, 原因是其在将劳动力需求信息集中起来的同时, 又把部分劳动者组织起来, 提高其就业的正规程度, 降低了市场劳动力交易成本, 减少劳动者、用人单位和中介组织面临的市场风险, 满足了劳务派遣三方各自的需要, 适应了劳动力市场的变化要求。

劳务派遣广受市场欢迎, 日益显现其在促进就业再就业方面的积极作用, 理所当然地受到了政府的鼓励甚至是直接参与。不少地方通过地方法规, 为劳务派遣“正名”, 并将其视为服务性企业, 在招用下岗失业人员的基础上, 通过政策安排, 让其享受诸多税费减免、岗位补贴等经济上的扶持。更为重要的是劳务派遣组织克服了职业中介成功率低, 受限制过多, 难以维系的尴尬。面对市场供给和需求的持续旺盛, 劳务派遣组织在及时满足用人单位需求的同时, 一方面能够享受政策给予的经济上的扶持;另一方面还能够通过为用人单位提供非生产性劳动事务的专业化、集约化管理, 追求营利目标, 达到与用人单位的“双赢”。作为服务商的劳务派遣组织, 面对用人单位和求职人员两个极具潜力的市场, 再加上相对而言较小的经营风险, 其发展之迅速就是可以理解的了。

三、劳务派遣促进新的就业增长点

就目前情况看, 通过劳务派遣实现就业的主要是进城务工的农村富余劳动力、城镇下岗失业人员和特殊行业的技能人才。

通过劳务派遣, 扩大劳务输出。利用劳务派遣实现劳务输出主要有两种形式:一是输入地有关部门成立劳务派遣组织, 将外来劳动力集中管理起来, 作为劳务派遣用工, 以满足当地企业的用工需求;二是输出地在输入地成立劳务派遣组织, 用劳务派遣的方式, 实现农村劳动力的异地转移。通过劳务派遣实现劳务输出, 完全改变了以往粗放的劳务输出方式, 既迎合了用工单位改变传统用工方式的要求, 又体现了“合理有序流动”的要求, 在很大程度上规范了对外出务工的管理, 为维护外出务工人员的合法权益提供了一定的保证。

通过劳务派遣, 帮助改制企业分流人员。目前, 在银行、电力、电信等部门的改制过程中多有这种情况。通过劳务派遣实现体制内的“就业过渡”, 对维护社会稳定, 推进企业改制起了一定的作用。

通过劳务派遣, 促进下岗失业人员再就业。不少地方在街道社区建立劳务派遣组织, 把辖区内难以找到稳定工作, 自主就业能力较弱的下岗失业人员组织起来, 与他们建立劳动关系, 开发社区就业岗位, 积极到社会上寻找用工信息, 通过劳务派遣的方式帮助他们实现再就业。

四、劳务派遣引发的困惑和争议

劳务派遣是在没有现成规范的情况下形成的, 其作为一个对劳资关系、劳动法规、人力资源管理产生重大影响的业务形态, 至今还没有完全得到立法和执法机构的定义, 没有充分进入行政管理部门的视野。

现有法律法规和规章对劳务派遣本身经营地位没有明确的界定, 对劳务派遣工种、派遣期限、派遣合同、派遣组织责任、用人单位责任也没有明确的规范, 有关劳务派遣的法律基本上是空白。很明显, 雇用关系的模糊, 致使用工权利、义务、责任的主体不易确认, 在《劳动法》及其相关的法规中又难以找到调整的依据, 在劳务派遣的实际运作中, 无法可依, 无章可循, 一旦发生纠纷, 需要确认权利归属或责任归属的情况, 就会引发争议和推诿。

有些用人单位假借劳务派遣的名义, 一味追求降低用工成本, 隐性地谋求经济利益, 侵害劳动者的合法权益。一是与劳务派遣人员签订短期劳动合同, 随意裁员, 影响就业的稳定性;二是将大量劳动合同工改为劳务派遣工, 使劳务派遣在就业人口中的比重急剧上升, 一旦经济出现波动, 企业大量裁员, 直接影响社会稳定;三是利用用工双轨制的条件, 实行同工不同酬的薪资标准, 降低劳务派遣人员的薪资和社会保障缴费标准, 甚至通过异地派遣的办法, 逃避缴纳社会保险的义务;四是制定过高的业绩指标, 变相降低劳务派遣人员的报酬待遇, 个别劳务派遣组织为了追求自身的经营利润, 迎合用人单位的不合理要求, 违规运作, 无视劳动者权益, 造成不良的社会影响。

五、劳务派遣亟待规范和完善

劳务派遣作为一种用工方式、就业方式和经营方式, 是随着市场经济发展, 劳动力市场主体的自发选择, 是就业服务多样化的表现, 是目前发展最新最快的劳务经济形式, 并已经成为新的就业增长点。就现实情况看, 由于劳动力供求的不平衡, 就业信息不对称, 劳务派遣还有很大的市场潜力, 为了促进劳务派遣的健康发展, 对劳务派遣给予规范和完善就显得尤为重要和紧迫。

首先, 尽快完善有关劳务派遣的法律法规, 明确劳务派遣在劳动力市场中的合理定位, 明确劳务派遣业的经营资格, 明确其规范发展的扶持政策。

其次, 对劳务派遣组织实行严格的资质管理, 劳务派遣经纪对象是劳动者, 其经纪行为涉及劳动者和用人单位的权益, 其经济实力和服务信誉对劳务派遣的秩序和促进就业的成效至关重要, 因此, 开办劳务派遣组织须实施行政许可制度。

《孔已己》出国版 篇11

鲁镇火车站的格局，是和别处不同的，大路边的一座旧站房，里面预备着剪票口，可以随时剪票。打工的人年前散了工，每每花五六十块，买张车票，回到异地的家中过年，--这是两年以前的事，现在每张要涨到九十二，——靠过道站着，吸包烟将就暖和一下身体；倘肯多花五十元，便可买一张硬坐票，舒舒服服地坐到天亮了；如果出到三百元，那就能买一张软卧了，但这些旅客，多是打工仔，大抵没有这样阔绰。只有穿西装的，才踱进候车大厅内隔开的休息室，要茶要水，坐着慢慢等着提前上车。

我从毕业以后，便在车站的客运车间里当伙计，站长说，样子太傻，怕侍候不了西装旅客，就在外面做点事罢。外面的打工仔打工妹，虽然容易说话，但唠唠叨叨缠夹不清的也很不少。他们往往天不亮就来排队等着买票，把所有可以乘坐的车都问上一遍，才决定买哪一次，又一张张点数找回的零钱，然后放心：在这严重监督之下，倒票也很为难。所以过了几天，站长又说我干不了这事。幸亏荐头的情面大，下岗不得，便改为专管打扫候车室卫生的一种无聊职务了。

我从此便整天地呆在候车大厅里，专擦我的地板。虽然没有什么失职，但总觉得有些单调，有些无聊。站长是一副凶脸孔，旅客也没有什么好声气，教人活泼不得；只有每年冬天孔乙己去省城申请（考GRE签证？），来等车，才可以笑几声，所以至今还记得。

孔乙己是站着等车而穿西装的惟一的人。他身材很高大；青白脸色，皱纹间时常夹些伤痕；鼻梁上是瓶底一样厚的大眼镜，眼镜腿早已褪了色。穿的虽然是西装，可是又脏又破，似乎十多年没有补，也没有洗。他对人说话，总是满口sorry,please什么的，教人半懂不懂的。因为他姓孔，别人就从语文课本上鲁迅的《孔乙己》这半懂不懂的文章里，替他取下一个绰号，叫做孔乙己。孔乙己一到车站，所有等车的人都看着他笑，有的叫到道"孔乙己，你脸上又添新伤疤了！"他不回答，对窗口说，"下午的369，要站票。"便排出六十大元。他们又故意高声嚷道，"你一定又偷着用公司的电脑上网了！"孔乙己睁大眼睛说，"你怎么这样凭空污人清白……""什么清白？我前天亲眼见你下载什么申请书信被捉住，被臭骂一顿。"孔乙己便涨红了脸，额上的青筋条条绽出，争辩道，"下载不能算偷——下载！——出国人的事，能算偷吗？"接连便是难懂的话，什么"君子固穷"，什么"从绝望中寻找希望"之类，引得众人都哄笑起来：站内外充满了快活的空气。

听人家背地里谈论，孔乙己原来也读过大学，工作后很不顺心，但申请出国终于没有成功过，又不会逢迎领导；于是愈混愈差，弄到将要下岗了。幸而打字很快，便替领导打打字，换碗饭吃。可惜他又有一样坏习惯，就是迷上互联网。不到几天，公司的电话费便呈指数上涨。如是几次，用他打字的人也没有了。孔乙己没有法，便免不了偶尔偷偷上网。但他在公司里，品行却比别人都好，从不旷工；虽然间或睡眼朦胧来迟个把小时，但不出一天，定然要加班加点，做完自己的事才肯离去。

孔乙己拿到车票，涨红的脸渐渐复了原，旁人便又问道，“孔乙己，你当真读过大学么？”孔乙己看着问他的人，显出不屑置辩的神气。他们便接着说道，"你怎么申请了这么多年，连一个offer都没有拿到呢？"孔乙己立刻显出颓唐不安模样，脸上笼上了一层灰色，嘴里说些话；这回可是全是“Hewing a stone of hope from the mountain of despair"之类，一些不懂了。在这时候，众人也都哄笑起来：站内外充满了快活的空气。

在这些时候，我可以附和着笑，站长是决不责备的。而且站长见了孔乙己，也每每这样问他，引人发笑。孔乙己自己知道不能和他们谈天，便只好向孩子说话。

有一回对我说道，"你学过英语么？"我略略点一点头。他说，"学过英语，——我便考你一考.@#$%^&*!是什么意思？"我想，讨饭一样的人，也配考我么？便回过脸去扫我的地，不再理会。孔乙己等了许久，很恳切的说道，"不知道吧？---我教给你，记着！这些单词应该记着。将来考G的时候会考到的。"我暗想我离考G的水平还很远呢，而且据我所知考G也不会考这么简单的单词；又好笑，又不耐烦，一边扫地一边答他道，"谁要你教，不就是#！·￥%…*么。"孔乙己显出极高兴的样子，将两个指头夹着车票，点头说，"对呀对呀！——它还有十四个意思相近的词，你都知道吗？"我愈不耐烦了，努着嘴只管扫地。孔乙己刚掏出圆珠笔，想在车票上列举，见我不热心，便又叹一口气，显出极惋惜的样子。

孔乙己是这样的使人快活，可是没有他，别人也便这么过。

有一天，大约是春节前的半个月，站长正在慢慢地结帐，翻弄帐本，忽然说，"孔乙己今年还没去申请？上回的票他还没补呢！"我才觉得他的确今年还没有进城去寄申请材料。一个等车的旅客说道，"他想不出国都不行了！——他被炒鱿鱼了。"站长说，"哦！""他总是偷着上网，这一回，是自己发昏，竟到经理室去下载什么水母精华。总经理的电脑，动得的么？""后来怎么样？""怎么样？先是被臭骂一顿，后来是罚款，罚了两月的薪水，后来以不安心工作的罪名通报批评以警效尤。""后来呢？""后来给炒掉了。""炒掉了怎样呢？""怎样，谁晓得？许是去了尼日利亚，拿博士去了。"众人哈哈大笑，站长也不再问，仍然慢慢地算他的帐。

二九过后，寒风一天冷比一天，将近好多学校申请截止的日子；我整天烤着暖气，也需穿上羽绒服了。一天的下半天，还没有一个旅客，我正合了眼坐着。忽然间听得一个声音,"买一张票。"这声音虽然极低，却很耳熟。站起来向外一望，那孔乙己便在月台上依偎着窗口站着。他脸上黑且瘦，已经不成样子；穿一件破夹袄，背上是一个塞得盖不上的旧书包，书包带上还栓了个掉漆的军水壶，一本没了皮的红宝书露出了半页的序，依稀还可辨认是新东方渔民红的那本，想是GRE成绩过了有效期，只好重考罢。见了我，又说道，"买一张票，到省城的。" 站长也伸出头去，一面说，孔乙己么，你上次的票还没补呢！孔乙己很颓唐地仰面答道，"这——下次一起补罢。这次是现钱，要卧铺。"站长仍然同平常一样，笑着对他说，"孔乙己，你又偷着上网了！"但他这回却不十分分辩，单说了一句"不要取笑""取笑？要不是偷，怎么会被炒的？"孔乙己低声说道，"辞，自己辞职的——"他的眼色，很像恳求站长，不要再提，此时已经聚集了几个旅客，便和站长都笑了。我制了票，递过去，放在窗口上。

他从破衣袋里摸出三张大票，放在我手里，见他眼圈黑青，好像是长久地没有睡足过的样子。不一会，他点数完找回的零钱，便往肩上挎了挎书包，推了把眼镜，蹒跚着走向月台那边。

自此以后，就没有孔乙己的消息，到了年关，站长和旅客们谈笑之余还不经意会提到他。"公司现在的打字员只是个中专生，速度快的了不得，比孔乙己还快呢！""孔乙己去年的票还没补呢！"站长说。到了中秋可就没有说，到了今年岁末再也没有人提他了。

出国劳务 篇12

一、漳县劳务经济发展概况

(一)劳务经济初具规模,输出地域分布广泛

目前,全县外出务工人员常年保持在4万人左右,约占全县农村劳动力10.9万人的36.7%。仅2009年以来,赴外劳务输出已达4.6万人,加上县内短期劳务,劳务总人数超过5万人。劳务人员在国内主要分布在北京、上海、广东、江苏、新疆、兰州等地。对武当乡张坪村、马泉乡骆家沟村、金钟镇扎树村等3个村11户的随机抽样调查结果显示,这11户共有劳动力34人,其中19人在外务工,约占劳动力总数的55.9%。其中兰州11人,占57.89%;省外8人,占42.11%,劳务输出在这些地方已初具规模,且中长线输出已占有相当大的比例。

(二)劳务输出收入可观,群众观念有所改变

近年来,劳务输出给农民带来了巨大的经济效益,每年劳务收入都在2亿元以上。从调查情况看,11户家庭总收入8.7万元,其中劳务收入2.78万元,占总收入的32%。武当乡张坪村113户农民中,兰州务工者(主要承包工程、经营冷库)317人,年收入均在1.6万元以上,部分达到了10万元。农民只要稍加比较,就能发现劳务输出的益处,2003年～2009年,全县输转劳动力25.2万人(次),实现劳务收入9.56亿元。仅2009年,实现劳务收入3亿元,输转劳动力中劳务收入最高的达到3.2万元,最低的0.8万元。在接受调查的农民中,有24人愿意外出务工,约占11户家庭劳动力的73%。

(三)技能培训得到重视,务工人员素质不断提高

近年来,漳县各乡(镇)利用辖区内各类培训机构,积极组织职业技能培训、务工常识培训和法律知识培训,培训人次超过3万人。据统计,全县在外从事劳务的劳动力中高中以上占10.3%,初中占23.1%,小学文化占41.1%,文盲或半文盲仅占25.5%,初中及以上学历人员所占比率明显较高。从调查情况看,常年在外34人中,初中文化程度15人,高中文化程度8人,有22人均有建筑等一技之长。

二、当前漳县劳务输出中存在的主要问题

近年来,漳县在促进农村劳务经济发展方面出台了不少鼓励、支持的政策措施,取得了明显成效。但总体来看,农村劳务经济仍处于自发、分散、组织化程度较低的初级阶段,还存在着以下值得重视和必须解决的问题。一是对劳务输出人员的智力开发只注重短期行为,缺乏长远规划,激励措施也不够,对高素质、复合型人才跨国输出的需求还缺乏认真去研究,导致外出务工人员素质不高、竞争能力弱,影响了劳务经济发展。二是在劳务人才开发上还缺乏深挖潜力,对新领域开发更是措施办法少,没有在劳务经济发展上建立一套规范的长效经济发展圈,形成长期稳定、持续、健康的向前发展,造成农村总体就业率不高,也影响了劳务经济发展。三是劳务经济信息不畅、不灵、不真实,信息反馈慢,不能及时为农民提供准确、真实、有用的信息服务,影响了劳务经济发展。四是劳务经济宣传力度还不够,部分领导认识也不到位,导致部分人员盲目外流,乃至造成了不必要的直接经济损失。

三、对全面做大做漳县劳务经济的思考

实践证明,发展“劳务经济”既能促进农民增加收入,更能积累劳力资本和加快农村经济发展。如何才能全面做大做强劳务产业.促进地方经济的全面快速发展,针对漳县的实际,笔者认为,应具体抓好以下几个方面的工作。

(一)要抓市场,拓宽渠道

就漳县而言,开拓劳务基地,必须积极借助全国妇联帮扶漳县、把漳县作为全国妇女劳动力大转移50个基地县之一的机遇,主动出击,开拓市场,抢抓劳务输出的制高点。目前,漳县劳务输出主要集中在新疆、兰州等省市,大部分从事的是粗、重、脏、险等工种,总体上呈现“三多三少”的状况,即:自发性分散性输出的多,有组织大规模转移的少;季节性临时性务工的多,常年性稳定性就业的少;从事体力型低收入的工种多,技能型收入高的工种少,输出领域和输出空间都不够宽广。因此,要把大量的剩余劳动力转移出去,必须在广开就业渠道上下功夫。要认真研究劳务市场,开拓劳务市场,加快实现剩余劳动力和市场的对接,不断拓宽输出渠道,建立相对稳定的劳务输出基地。同时,要利用各种交易会、洽谈会和招商活动,推介劳务,输出劳务,充分发挥劳务中介组织、经纪人队伍连接劳动力和劳务市场的桥梁纽带作用,促进劳务输出,形成政府与市场的良性互动,不断开辟新的劳务输出渠道。

(二)要抓培训,提高素质

漳县20多万人口中有劳动力10.9万人,其中农村劳动力9.9万人,但初中以下文化程度的劳动力占全县劳动力总数的75%以上。农村劳动力素质的低下,已成为制约劳务输出、提高劳务经济效益的最大“瓶颈”。因此,必须把加强劳动力培训、提高劳动力素质作为发展劳务经济的重要任务,紧紧围绕劳务基地和用工单位对劳动力素质的要求,以“订单”培训为重点,带动全县劳动力职业技能培训的全面开展,切实提高农村劳动力素质和劳务输出的命中率。要创新培训方式,立足劳务市场用工需求技能化的特点,通过基地培训、学校教育、委托培养和政府买单、市场运作等办法,多形式培训农村劳动力,增强劳务培训的实效性,从提高农村劳动力适应多层次、多岗位需求入手,加强职业技能、职业道德、法制观念、劳动纪律等多方面的教育培训。同时,打破普通中学和中、高等教育学校的应试教育格局,加强实用技能和社会实践教育,切实抓好初高中毕业生的整体培训、整体订单、整体转移。

(三)要抓组织,提高质量

要切实建立健全覆盖城乡的劳务工作机构和服务网络,从教育培训、劳务信息、工需接轨、就业安置和权益保障等方面规范劳务输出行为,大力支持兴办民间性农村劳动力输出中介服务组织,特别鼓励有条件的农村能人和大中专毕业生领办、创办集劳动培训、信息搜集、职业介绍、劳务输出为一体的农村劳务中介机构,形成开放有序、管理规范的劳动力转移社会服务体系。

(四)要抓基层,夯实基础

目前,漳县农民群众由于信息和能力有限,需要各级政府出面,为他们铺路、搭桥,切实保障农村劳动力的合法权益。由于农民工外出身处异乡,在合法权益受到侵犯时,常产生无人援助、无法申诉的现象。这是广大农民工想外出务工挣钱又不敢轻易外出的主要顾虑。因此,劳动保障部门要积极协调联系劳务基地的劳动保障部门,严肃查处对用人单位和职业中介机构在用工过程和职介活动中坑害农民工的现象,严厉打击私招滥用务工人员、恶意拖欠和克扣雇工工资、非法使用童工等违法行为,切实有效保障务工人员的合法权益和生产安全,使其安心务工。

(五)要抓宣传,营造氛围