2024年度依法行政工作报告

2024年度依法行政工作报告（共11篇）

2024年度依法行政工作报告 篇1

依法行政年度工作报告

今年，我单位紧紧围绕全市依法行政工作的总体部署和要求，着力加强依法行政工作的组织领导，建立健全依法行政制度体系，规范行政执法行为，推行行政执法责任制，积极参与市“政务服务及监察通用软件”网络平台建设，取得了一定的成效，现将全年的依法行政工作情况报告如下：

一、本年依法行政工作概况

（一）加强全面推进依法行政工作的领导

党组高度重视，把依法行政工作作为我单位的重要工作并将其列入了议事日程，作为“一把手”工程来抓，对提高干部职工的法律知识水平和依法办事能力，促进工作上台阶、上水平起到了极大的促进作用。

（二）科学民主决策，实行政务公开

健全民主决策机制，提升科学决策水平。我们进一步完善了决策规则，严格规范重大决策行为。明确规定：

1、年度工作计划、目标管理方案、规章制度的制定必须在充分征求群众意见的基础上，提交全单位人员大会（简称办全会）研究决定。

2、干部提拔、调动、奖励、处分，聘用人员、辞退人员等人事问题必须经领导或会议集体讨论决定。

3、实行财务收支“一支笔审批”制度；年度经费收支预算、安排、使用、追加、决算等须经领导或办务会集体讨论通过。14、基建项目造价在5万元以上的立项、发包或招标等事宜，必须经办务会研究决定。

5、购买、报废重大设施设备单件价值在1万元以上的，一般要经单位领导或办务会集体讨论决定。

在起草制定或修改规范性文件时，必须广泛征求其他单位和社会各方面的意见。进一步推进了决策的科学化、民主化、法制化。

（三）加强执法队伍教育培训，强化执法能力建设

单位领导带头学习行政法规和部门法律法规，采取多种形式组织本单位的学法活动；制订学习与培训计划，定期组织本单位工作人员和行政执法人员进行普法教育和依法行政知识的学习和培训；组织行政执法人员参加统一的执法培训考试，凡考试不合格的，坚决不能在行政执法岗位工作，促进了依法行政工作教育培训、领导干部、行政执法人员学法工作的落实。

二、三级指标规定的年度依法行政工作的开展、完成情况，自评分结果和自评分理由

（一）高度重视依法行政工作

切实加强组织领导，高度重视依法行政工作。我单位按照《全面推进依法行政实施纲要》的要求，建立健全了依法行政工作领导和工作体制。单位领导坚持带头学法、用法，做依法行政、依法办事的表率，并不定期召开法制工作会议，及时协调和解决工作中存在的问题，在规范性文件出台、行政权力公开透明运行等重大法制工作中亲力亲为，提出了很多有指导性和前瞻性的决策

和部署。同时进一步加强了法制工作队伍建设，关心支持依法行政工作的开展，在人、财、物上给与充分保障，从根本上确保了依法行政工作的顺利开展。

将依法行政工作列入年度工作目标。做到年初有目标，年终有考核，把依法行政的各项要求细化落实到各科室，制定了严格的考核评分办法，实行目标管理和责任制，确保依法行政的各项目标任务的最终落实。

根据市法制办提出的有关要求，对本单位全年依法行政工作的总体目标和任务进行了梳理和规划，重点围绕建立健全依法行政配套制度、严格执行政策法规、规范行政行为、加强执法检查力度和政务公开等方面，提出了推进各项工作开展的步骤和要求。

（二）进一步加强法制建设

认真学懂吃透法规中的有关新政策、新规定，正确把握法规的立法精神和实质，进一步加强干部职工的学习培训，研究了与规划、建设和发展改革等部门建立横向联审的思路和具体做法。

（三）切实规范行政执法行为

扎实开展行政执法检查。按市法制办的统一部署要求，精心组织，认真开展全市执法检查工作，制定执法检查工作方案、检查通知，制发检查表格，针对检查发现的问题提出整改意见，检查结束及时形成书面报告上报单位领导，并追踪落实整改情况，有效促进我市议依法行政工作的开展。

规范行政许可行为，提供优质高效服务。在行政许可实施的过程中我单位认真按照《行政许可法》的要求，切实做到许可实施主体合法，受理或不予受理出具书面凭证，对材料不齐全的实行一次性告知，严格遵循法定受理、审查程序，在法定或承诺的时限内作出许可决定，颁发符合法定形式的行政许可决定书，许可案卷文书制作、装订基本达到规范要求。

规范收费项目，严格执行“收支两条线”。收费严格按照财政非税收入的有关规定，实行“收支两条线”，收支分离，并且无擅自截留、减免、挪用等违法行为。

（四）大力推行行政权力网上公开透明运行

积极参与市“政务服务及监察通用软件”网络平台建设。该通用软件是集行政服务、法制监督和行政监察于一体的综合性网络平台，根据市“政务服务及监察通用软件”具体要求，今年我单位完成行政许可及非行政许可事项的权力清理工作，并逐项分解职权，定制流程，目前我单位行政职权均已按期入网，各权力事项运作正常，全部符合程序要求，基本实现了我单位行政权力的网上公开透明运行，提升了我单位依法行政工作的水平。建立健全本单位政务公开制度。我单位认真贯彻落实《政府信息公开条例》，成立政务公开和信息公开工作领导小组，落实分管领导，明确具体管理科室，形成了完善的工作制度和审查流程，建立了政务公开动态调整机制和信息公开保密审查制度，落实了政务公开的责任制，在规定的时限内将我单位应当主动公开的信息及时在市政府门户网站上进行发布，对全社会进行公示。在政府网站及时公开法制信息。并由专门的科室对有关内容

和数据进行及时地更新和维护，确保公示信息的准确、及时和有效。

认真执行《政府信息公开条例》。及时公开、答复或根据申请公开相关的政务信息。本年度除主动公开的信息外，未收到依申请公开的有关申请。

（五）进一步夯实依法行政的各项基础性工作

规范性文件制定工作规范。我单位在规范性文件的制定过程中认真按照有关规定，严格遵循法定程序，在权限范围内，认真执行上位法和上级政府的相关政策，文件的出台经过机关领导集体审议，没有发生与法律、法规、规章相抵触和与上位规范性文件相冲突的情况。

认真开展规范性文件的清理工作。我单位根据市政府法制办的要求，对我市现行有效的规范性文件进行了重新清理，对不符合上位法要求、内容陈旧的规范性文件及时予以废止。

进一步加强法制教育。建立了法律知识更新和行政执法培训制度，今年我单位举办了一期法制教育培训活动。另外我单位还组织干部职工学习法律法规，夯实执法人员的法律素养，增强执法能力。

不断完善和提高行政执法案卷质量。我单位始终高度重视行政执法案卷的质量，并把它作为规范行政执法行为，确保行政权力公平、公正、公开运行的一项重要监督手段和保障措施。

三、上一年依法行政工作存在的主要问题及整改情况

（一）存在的主要问题

一是依法行政的意识还不强，依法行政的能力还有待于进一步提高。二是行政执法人员的素质能力差别较大。三是依法行政相关配套制度还不够完善。

（二）整改情况

通过进一步加强法制教育，建立了法律知识更新和行政执法培训制度，执法人员素质能力已得到较大提高，依法行政意识大大加强。同时我单位在本年度增加制定一系列依法行政规章制度，如：《规范依法行政执法制度》、《行政执法投诉举报制度》、《政府信息主动公开制度》、《政府信息依申请公开制度》、《保密审查制度》等，对规范行政执法行为提供了制度保障。

四、本年度依法行政工作存在的主要问题

一是依法行政氛围还不够浓郁。社会各界对法律法规的了解还不够广泛深入，依法履行义务还不够自觉。

二是依法行政工作发展还不够平衡。

针对这些存在的问题，我们将在今后的工作中，进一步突出法律法规的规范作用，紧紧围绕贯彻落实《全面推进依法行政实施纲要》，全面推行行政执法责任制，认真履行法律法规赋予的职责，不断研究依法行政工作中出现的新情况、新问题，与时俱进、开拓创新。

2024年度依法行政工作报告 篇2

会上，政策法规处负责人传达了《广东省政府办公厅关于印发广东省2013年度依法行政考评方案的通知》，并就此次依法行政考评工作的总体工作部署和要求做了说明，进一步明确各处室（单位）的责任、工作任务和时间安排。相关处室（单位）负责人分别就如何落实考评工作进行了充分讨论。

王斌伟副厅长强调，各处室（单位）一定要认真落实省依法行政考评工作部署，并提出了三点要求：一是高度重视。各相关处室要充分认识此次依法行政考评工作的重要意义，要以考评为契机，认真对照考核标准，以评促改，进一步建立健全规章制度，完善工作流程，增强依法行政意识，真真正正推动我厅依法行政能力和水平的提升。二是明确分工。各相关处室要严格按照《依法行政考评工作实施方案》和厅的工作分工方案，落实责任，各司其职，相互配合。三是抓好落实。各相关处室要按照分工，精心组织，抓紧行动，确保按时保质完成各项考评工作。

依法行政工作XX年度自查报告 篇3

依法行政工作XX年度自查报告 根据《XX市人民政府办公室关于印发XX年XX市政府法制工作要点的通知》(XX政办发〔XX〕3号)文件精神，XX市水务局对照《XX市行政执法部门依法行政考核内容分解表》，对XX年依法行政工作进行了认真的自查自评，现将有关情况报告如下：

一、开展依法行政工作的基本情况

XX 年，我局在市委、市政府的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以贯彻落实科学发展观为核心，以中央《关于加快水利改革发展的决定》为指导，按照全市深化和完善行政执法责任制工作的要求，周密组织实施，逐级落实责任，加大执法力度，全面推进了行政执法责任制工作的落实。

(一)转变执政理念，提高思想认识

一是我局高度重视依法行政工作，成立了依法行政工作领导小组，设立了法制办。由局长韩彦青担任组长，副局长杨德担任组长，各科室，各下属单位负责人为成员，法制办主任由岳增庆科长担任，切实加强我局的依法行政工作领导;二是多措并举部署依法行政工作。通过召开局务会，研究部署，制定工作计划。围绕“深入推进依法行政，加快建设法治水务”这一目标，我局法制办组织全体干部职工、下属单位，认真学习文件精神，并出台了《XX市水务局关于全面推进“法润晋中6+1”XX行动和“谁执法谁普法”工作的实施方案》(XX水字XX47号)，进一步细化依法行政工作任务，有计划，有步骤，有重点地推进依法行政工作。坚持把依法行政作为推动水利工作的大事来抓，并列入年度的重要内容，力求不断完善行为规范、公正透明、廉洁高效的水行政执法体系，努力提高水行政执法水平和依法管理水事活动的能力;三是全方位、多层次抓好学习培训工作。我局每年都紧紧围绕“世界水日”和“中国水周”的宣传主题，精心部署，面向群众宣传新水法，带头学法律、法规和规章，不断提高依法行政、依法管理的能力和水平。通过学习、宣传，使我局执法人员了解水法的各项规定，并通过全面贯彻实施水法，加强我市水资源的统一管理，实现水资源的可持续利用，充分发挥水资源的优势。普法活动的开展、水法律法规咨询等活动的开展，多层次、多侧面的宣传，强化了全社会的水忧患意识、水法制意识，为全市水利工作的健康开展创造了良好的社会氛围;四是加强对水利执法工作人员的水法规培训，真正把依法行政落到实处。为加强依法行政工作，进一步提高执法人员依法行政、依法管理的水平，我局制定了专门培训计划。认真学习《决定》、《实施纲要》、《意见》，中层以上领导、执法人员撰写学习心得体会。每年举办1期培训班，聘请专家讲课，采取以案释法、专题讨论等形式，使水行政执法人员领会依法行政的精神实质，正确运用水法开展工作，指导实践。定期对执法人员进行水行政知识的测试，及时反馈，进一步考核测评执法人员的业务知识。

(二)实行目标管理，抓好责任落实

实施行政执法责任制，是依法行政、依法治国的具体体现，也是推进水利工作的重要保证。我局把抓好目标管理作为突破口，逐级逐项落实责任制。一是完善行政执法规定制度。通过召开局务会，研究决定重点围绕水行政执法责任制、执法人员岗位责任制、考核办法、岗位培训等方面，细化工作内容，作出明确规定，为深化和完善行政执法工作责任制提供了依据。二是落实行政执法工作责任。我局采取逐级分解、分项细化的方法，将执法职责落实到具体人员，做到了职责到位、责任明确，推动了我局水行政执法工作的顺利开展。

(三)严格执法程序，加大执法力度

把加大执法力度、确保法规落实作为行政执法工作的重要内容，一是综合检查。定期对行政许可和依法行政情况进行综合检查，督导落实情况。二是专项检查。对开发建设项目水土保持方案实施情况、建设项目水资源论证、取水许可的实施，以及河道乱采乱挖违章建筑等情况，进行专项检查。三是全程检查。对一些重点项目，进行全程跟踪检查，加大了取水许可、建设项目水资源论证、水资源费依法征收和使用的监督检查力度。同时，检查相关法律法规的贯彻执行情况、取水许可及水资源论证制度的贯彻落实情况、水资源费征收和使用情况。

(四)加强队伍建设，提高人员素质

加强执法队伍建设，提高执法人员素质，是加强水行政执法工作的关键。一是建立经常性的培训、考核机制。实行岗前培训制度和在岗定期培训制度。定期组织集中培训，深入学习法律、法规和水利业务知识，不断总结和积累经验，提高执法人员业务能力和执法水平。二是积极推进水行政执法队伍规范化建设。以推行行政执法责任制和评议考核制为重点，明确执法岗位，明晰执法职责，把执法责任真正落到实处，贯穿到水利行政许可、行政监察、行政处罚等各个环节，用制度规范行政执法行为，实现秉公执法、文明执法。

二、存在的主要问题

我局依法行政工作，在依法行政制度建设、明确执法主体责任、完善执法程序等方面取得了一定的成绩，但仍然存在一些问题和差距。主要表现在：一是执法队伍建设还有待改善，还不能完全适应现阶段依法行政工作的要求，与依法行政的总体要求相比还有一定的差距。二是依法行政观念和执法人员的业务素质有待进一步提高。三是依法行政的监督还不到位，执法主体责任制的考核还需进一步加强。这些问题，都需要我们在今后工作中采取有效措施，认真加以解决。

三、整改措施

(一)加强行政执法人员培训，不断提高行政执法水平。牢固树立执政为民的服务理念，完善领导干部带头学法制度。

(二)建立健全依法行政监督体系，深化和完善行政执法责任制。包括自我监督、法律监督、舆论监督等。

(三)及时发现和解决行政执法中存在的困难和问题。

对行政执法过程中不断出现的新情况、新问题，及时提出解决问题的办法和措施，总结推广行政执法的好经验，在今后依法行政工作中，我局将严格按照市政府法制办的要求，创新理念，改进措施，牢固树立依法行政意识，健全机制，认真落实各项行政执法制度，规范行政执法行为，加大行政执法力度，促进依法行政工作水平不断提升。

依法行政工作XX年度自查报告

XX年，东南街道在市委市政府的正确领导下，在市政府法制办、司法局等业务部门的指导下，深入贯彻落实三严三实，以贯彻落实《国务院关于加强法治政府建设的意见》为主线，积极推进我街道依法行政、法治政府建设工作，开展自查自评，现将情况汇报如下：

一、制度建设情况

根据有关规定，对涉及重大民生事项的规范性文件，我街道均按照法定要求进行专家咨询论证，征求部门科室意见，公开听证或者采取其他方式听取社会各方面的意见。街道制定、修改规范性文件均按规定提请街道法制办进行审查，并通过规定的载体在规定时间予以公布。今年，街道法制室共审查《东南街道社区工作人员管理办法》、《东南街道办事处XX年度推进依法行政工作安排》和《东南街道办事处XX年度依法行政实施方案》等街道规范性文件共3件。

二、科学民主决策情况

根据规定，有关人民群众利益的重大决策，重大项目等决策事项，尤其是涉及社会稳定、环境、经济等方面事项，都进行合法性、合理性、可行性和可控性评估，将风险评估作为行政决策的依据之一，未经风险评估预测的将不提交集体讨论，不予决策。我街道进一步制定和完善决策规则和程序，对会涉及到重大事项的决策、政策文件制定、会议议事、依法行政等各个方面都制定了具体制度，形成了较为完善的工作制度体系，建立和完善重大决策的调研、论证、咨询、听证、风险评估等制度。重大行政决策事先向社会公布，广泛听取社会公众意见，提请街道法制室进行合法性审查，再经街道班子会议或者科室领导办公会议集体讨论决定，推动了行政决策民主化、科学化、规范化进程。我街道还聘请山西奇政律师事务所律师作为街道法律顾问，为街道行政重大决策从法律角度提供保障。

三、行政复议和行政诉讼情况

我街道各行政科室认真履行法定职责，没有发生行政行为被变更、具体行政行为被撤销的、具体行政行为被确认违法的情况。今年我街道无行政复议、行政诉讼案件，没有发生人民法院依法对我街道做出的有效判决和裁定。

四、行政监督情况

为“完善执法机制、提高执法水平”我街道建立了相应的行政执法案卷评查制度并形成了相应的工作机制，同时建立了所属工作部门依法行政年度报告制度。我街道按照上级要求，及时向市法制办报送本单位依法行政工作情况。

五、法治思维培训和依法行政能力建设情况

我街道制定领导干部和在编人员法制学习计划，组织街道在编人员开展学法讲座5次。街道还组织全体在编人员参加干部在线学习”，按学时要求全部完成。街道还组织全体领导干部及科室负责人参加了东南街道办事处XX年度依法行政月活动试卷。

六、普法情况

按市法制办、普法办的工作要求，我街道年初制定了普法工作年度计划，把普法工作纳入年度街道工作计划，定期召开普法工作会议，落实普法经费，建立和完善普法领导机构和普法组织网络，建立信息报送和普法档案等工作制度。我街道积极开展普法活动，在“5月人民调解宣传月”、“124”全国法制宣传日、以及“315”、“626”等各种活动日子开展法制宣传活动。普法工作紧紧围绕街道中心工作，主要体现以下特点：一是结合东南开展的文明创建活动普法;二是结合街道警示教育和专题培训开展普法;三是结合在日常调解、信访等工作中进行普法。通过普法宣传活动，街道领导干部、公职人员没有违法犯罪，辖区没有因执法不公、处理不当引发群体性上访，没有发生重大群体性事件。

乡镇年度依法行政工作计划 篇4

依法行政工作已成为我镇推进工作开展，密切联系群众的重要抓手，为切实加强政务工作的有效管理，推进政务管理工作常态化、制度化、规范化、科学化、民主化，提高工作效率，制定本计划。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以国家法律法规为依据，以公正、廉洁、高效为基本要求，全面贯彻党的十八大精神，切实推行依法行政，依法办事，进一步增强依法行政意识，提高办事效率。

二、基本原则

“严格依法”、“全面真实”、“及时便民”是依法行政的基本原则。严格按照国家法律、法规和有关政策规定，凡是法律、法规和规章规定向社会公开的，必须依法公开；除涉及党和国家秘密以及个人隐私的外都应予以公开，公开的内容要真实可信；从实际出发，突出重点，及时公开，便于群众知情，有利于人民群众行使监督权。

三、组织机构

为加强对依法行政工作的领导，明确职责，进一步推进依法行政工作，调整充实依法行政工作领导小组组成人员。

四、目标要求

全面实行依法行政制度，年内要达到规范化、制度化。实现办事快捷，工作效率明显提高，机关风气明显好转，依法行政水平进一步提高，民主决策、民主管理、民主监督进一步落实和加强，行政权力运行更加公开透明、廉洁高效的目标。

五、依法行政的内容

（一）社会公开方面：

1、机构设置、工作职责；

2、领导干部分工、主任信箱；

3、本办专项规划及工作要点；

4、市区政府已出台的规范性文件；

5、行政执法主体、行政执法证件及执法人员管理情况；

6、行政审批事项；

7、行政复议应诉工作制度及程序；

8、政府法制理论研究文章；

9、行政复议有关表单下载；

10、县区、部门工作动态；行政复议工作动态；

11、法制学会活动情况；

12、依法行政工作动态；

13、其它政务信息。以上内容制作版面在XX市政府法制办网站上长期公开。

（二）内部事务公开方面：

1、年度工作目标及执行情况，年初公开当年的工作目标和前一年的执行情况；

2、重要决定事项，在作出决定之日起3个工作日内公开；

3、本办内设机构干部任免及奖惩情况，在任免和奖惩决定之日起3个工作日内公开；

4、本办领导干部执行廉洁自律规定的情况，半年公布一次；

5、财务开支情况，每月公开一次；

6、其他需要公开的事项，随时公开。

六、依法行政形式

一是在本办会议室门前设立依法行政专栏，公布各种政务信息并及时更新。二是通过报纸、电视等媒体进行公开。三是参与“XX县观音阁镇政府门户网站”的依法行政工作。四是设立举报和咨询电话、电子邮箱进行公开。五是举行听证会进行公开。

七、工作机制

（一）加强组织领导，明确职责分工。在镇政府的统一领导下，依法行政工作领导小组负责推行依法行政工作。主要职责：研究和制定依法行政实施方案；讨论决定依法行政工作的主要问题；制定依法行政的有关制度、规定；部署、安排依法行政工作，研究确定每期依法行政的内容；定期听取领导小组办公室的工作汇报。领导小组办公室负责日常工作，重点做好工作计划、组织实施、综合情况、总结经验、改进工作等，保障依法行政各项工作的落实。

（二）建立健全依法行政的监督保障机制。一是加强群众监督。从区及市直行政执法部门中聘请监督员，对依法行政的内容和工作开展情况进行监督；在会议室门前设立意见箱，直接听取和受理群众意见；将办事承诺、办事结果等内容向社会公布，接受群众监督。二是建立健全并落实依法行政的配套制度。

经信委依法行政年度工作计划 篇5

一、加强法制培训学习，提高依法行政潜力

高度重视依法行政意识与潜力的培养。局领导干部要带头学法、尊法、守法、用法，牢固树立以依法治国、执法为民、公平正义、服务大局、党的领导为基本资料的社会主义法治理念，自觉养成依法办事的习惯，切实提高运用法治思维和法律手段解决经济社会发展中突出矛盾和问题的潜力。推进领导干部学法经常化、制度化，健全培训学习长效机制。坚持和完善党委(党组)中心组的学习安排，每季度组织一次中心组法律法规学习活动。学法的主要资料以学习宪法，党中央有关加强民主法治建设的方针政策，政治、经济、文化和社会事务有关的法律法规，以及国家新颁布的住房建设专业法律法规。组织行政执法人员开展两期依法行政培训班，主要学习行政许可法、行政处罚法、行政强制法、畜牧水产相关法律法规;并将围绕执法技能、执法热点难点、执法风险防范等状况进行研讨。

二、健全规范性文件制定、发布程序和备案审查制度

严格规范性文件制定和发布程序，将征求意见、合法性审查、群众讨论决定作为制定规范性文件的必经程序。认真做好规范性文件备案审查工作，对本局下发或代县政府草拟的规范性文件须经局法制科初审后，报县政府法制办进行认证审查、听证、审议等程序。

三、努力提高制度建设质量，进一步推动依法决策

严格依法决策，确保行政决策的主体、程序、资料贴合相关法律法规规定。充分发挥法制机构、法律顾问和法律专家的作用，防止越权决策、违法决策。建立健全重大决策机制，把公众参与、专家咨询、风险评估、合法性审查和群众讨论决定作为重大决策的必经程序。对住房保障、房屋征收补偿、市政公用事业发展、标准规范及重要工程建设项目、重大行政处罚事项等有关经济社会发展和人民群众切身利益的重大决策要进行合法性、合理性、可行性和可控性评估，提高决策的预见性、科学性和有效性。

四、规范行政执法主体和行为，确保严格公正礼貌执法

一是规范行政执法主体。严格按照《行政处罚法》、《行政许可法》、《行政强制法》等法律法规规定，做好执法主体清理工作。严格界定执法权限，明确委托执法的依据、事项、权限和时限，并向社会公布。二是严格依法履行职责。切实解决当前市场监管中存在的执法不严、违法不究的问题，加强畜禽水产品质量安全的监督执法力度，及时纠正违法违规行为。三是规范行政执法行为。坚持公正执法，树立严格按程序执法意识，健全行政执法程序，细化执法流程，做到有案必查、违法必究、过罚相当。认真组织实施关于规范行政处罚裁量权的有关规定，规范行政处罚裁量权，避免执法随意性。四是坚持礼貌执法。把严格执法与礼貌服务统一齐来，创新执法理念，改善工作方法，注重管理与服务并重、处置与疏导结合，不得粗暴对待当事人，不得侵害执法对象的人格尊严。

五、加强行政执法职责追究，强化行政监督作用

完善行政执法职责制。透过行政执法案卷评查、质量考核、满意度测评、法律知识考试等方式，加强对行政执法人员的评议考核。落实行政执法职责追究制度，明确行政问责和过错追究范围、规范行政问责和过错追究程序，有效防止公共权力不作为、乱作为和不当作为。开展住建系统行政执法案卷评查工作，重点加强对住建行政许可、行政处罚案卷的规范化管理工作。

六、加强法制宣传和信息工作，营造依法行政的良好舆论氛围

加大我局法制宣传力度，进一步充实宣传资料，大力宣传在依法行政过程中采取的措施、建立的制度、积累的经验、涌现的典型、取得的成效。充分利用电视、报刊、网络等媒体，开辟政府法制宣传的新方式、新途径，进一步扩大我局法制宣传的覆盖面、影响力。深入开展法制宣传教育主题活动，结合“124”全国法制宣传日活动、新颁布的住房建设专业法律法规宣传活动，引导群众运用法律手段解决纠纷，依法理性化解矛盾，为我县住建系统创造良好的法制环境。

2024年度依法行政工作报告 篇6

一、基本情况

（一）人力资源和社会保障行政部门作为行政复议机关处理行政复议案件的情况

1.案件总量。2014年，全区各级人力资源和社会保障行政部门共收到行政复议申请104件，其中，决定受理90件，不予受理及依法作其他处理的14件。已结案件75件。

如表1所示，2014年全区行政复议案件申请总数比2013年减少7件，下降 6.31%;但受理件数增加4件，上升4.65%。

2.申请复议案件种类分布。2014年全区申请行政复议事项主要集中在工伤保险、养老保险、劳动监察等方面。其中，工伤保险类39件，占37.5%;养老保险类39件，占37.

如表2所示，与2013年相比，工伤保险类下降13.33%，养老保险类上升11.43%，劳动监察类上升114.29%;行政不作为类下降87.5%。人事行政和行政审批分别下降至0件。

3.处理情况。在2014年已审结的75件案件中，复议决定维持52件，占69.33%;撤销和责令履行6件，占8.0%;作其他处理17件，占22.67%。

与2013年相比，复议决定维持率下降4.0%，撤销和责令履行所占比例维持不变，作其他处理的案件比例上升4.0%。

（二）被复议的情况

2014年各级人力资源和社会保障部门认真履行作为被申请人参加行政复议的职责，积极参加行政复议，作出复议答复并提交有关证据依据材料，全区各级人力资源和社会保障部门被复议176件，比2013年增加18件，上升11.39%。已审结148件，未审结28件。

1.被复议案件种类分布。2014年，全区被复议事项主要集中在工伤保险、养老保险、劳动监察等方面。其中，工伤保险类117件，占66.48%;养老保险类36件，占20.45%;劳动监察类17件，占9.66%;行政不作为类1件，占0.57%;其他5件，占2.84%。

2.审理结果。在已审结的148件案件中，复议决定维持119件，占80.41%;撤销和责令履行14件，占9.46%;作其他处理15件，占10.14%。

（三）行政应诉情况

1.案件总量。2014年，全区各级人力资源和社会保障部门共处理行政应诉案件248件，比2014年同期增加32件，增幅为14.81%。

2.应诉案件种类分布。2014年行政应诉案件主要集中在工伤保险、养老保险、劳动监察等事项。其中，工伤保险类190件，占76.61%;养老保险类31件，占12.5%;劳动监察类19件，占7.66%;行政不作为类2件，占0.81%;人事争议类1件，占0.4%;其他5件，占2.02%。

与2013年相比，工伤保险类上升20.25%，养老保险类上升29.17%，劳动监察类上升111.11%，行政不作为类下降33.33%。

3.处理情况。2014年已审结184件，未结64件。已审结的案件中，判决维持147件，占79.89%;撤销和限期履行职责9件，占4.89%;作其他处理的28件，占15.22%。

表5 2014年、2013年全区行政应诉案件处理情况表

（单位：件）

[年度＼&已审结总数＼&维持＼&撤销和限期履行职责＼&其他处理＼&2014年＼&184＼&147＼&9＼&28＼&2013年＼&175＼&126＼&18＼&31＼&]

与2013年相比，行政应诉案件维持率上升7.89%;撤销和限期履行职责、作其他处理的分别下降5.4%、2.49%。

二、主要特点

（一）行政复议案件受理数量、被复议案件数量和行政应诉案件数量均有所上升

与2013年同期相比，2014年全区行政复议案件受理数量上升 4.65%。被复议案件数量和行政应诉案件数量分别上升11.39%和14.81%。说明随着人社普法的深入和人社法律法规宣传覆盖面的扩大，行政相对人通过申请行政复议和提起行政诉讼维护自身合法权益的法律意识和法律水平有所增强和提高。

（二）工伤保险行政争议居高不下

在行政复议、被复议和行政应诉中，工伤保险类分别占37.5%、66.48%和76.61%。与2013年基本持平。工伤保险类案件以工伤认定为主。近年来，在行政复议和行政应诉中，工伤认定类行政争议案件所占比例分别在70%和80%左右。其主要原因：职工被认定为工伤与否，待遇差别非常大。一方面，如果职工未被认定为工伤，职工或其家属不服，希望通过行政复议或行政诉讼来改变原决定;另一方面，如果职工被认定为工伤，对于未参加工伤保险的用人单位，因为要自行承担工伤职工的工伤保险待遇，也希望通过行政复议或行政诉讼来改变原决定，或是由此达到拖延支付工伤待遇的目的。所以，加强工伤认定工作和督促用人单位参加工伤保险任务艰巨。

（三）劳动监察行政争议大幅上涨

与2013年相比，劳动监察类行政复议上升114.29%，行政应诉上升111.11%。工资支付、社会保险的缴纳是劳动者投诉的热点，用人单位侵害劳动者基本权益的违法行为时有发生，部分用人单位通过申请行政复议或提起行政诉讼达到拖延履行义务的目的，劳动监察维权执法面临新的挑战。

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（四）不作为行政争议大幅下降

与2013年案件数量相比，不作为类的行政复议和行政应诉案件分别下降87.5%和33.33%。说明广西各级人力资源社会保障部门积极行政意识提高，法治观念增强。但此类争议仍然存在，要求广西人社系统执法人员牢固树立“法定职责必须为”的理念和意识。

（五）行政复议综合纠错率持续上升

2014年，行政复议纠错率达30.67%，比上年提高4.0%。一方面，说明行政复议层级纠错功能进一步发挥，部分行政争议被化解在行政程序中，有效地纠正了违法或不当的行政行为，避免和减少了行政应诉案件的产生，提高了行政应诉案件的胜诉率。另一方面，也说明了全区人社行政执法质量仍有待提高。

（六）行政应诉胜诉率逐年上升

2014年，广西行政应诉案件胜诉率比2013年提高7.89%。说明近年来广西人力资源社会保障部门通过加强业务和执法培训、召开疑难案件研讨会、行政执法监督检查和行政执法案件评查等活动，执法水平稳步提高，绝大部分执法行为经受住了行政诉讼的检验。

三、存在问题

（一）人力资源和社会保障部门执法质量仍有待提高

从败诉案件来看，败诉主要原因：一是在作出具体行政行为前，有的部门对案件事实调查核实工作重视不够，对不能肯定或者有疑问的问题，没有进行进一步全面深入和细致的调查核实，导致作出具体行政行为后认定事实不清，证据不足而被撤销或败诉。二是程序意识淡薄，行政程序存在瑕疵或违法。如有的部门先作出行政决定后再调查补充相关证据，有的部门超过法定期限才作出行政行为。三是适用依据错误。有的部门在执法中适用依据错误或欠缺依据等。

（二）基层单位事多人少，人员编制紧缺、经费和设施不足，一定程度上影响了行政执法和审理行政复议案件的质量

四、对策及建议

（一）进一步充实和调整法制工作机构力量

新修订的《行政诉讼法》于2015年5月1日施行，影响较大的是复议机关作出维持决定与原作出行政行为的机关作为共同被告以及行政机关负责人应当出庭应诉两种情形，预计行政复议案件和行政应诉案件的数量将有较大涨幅。各部门要及时采取有力措施，进一步调整、充实法制机构人员力量，加强法制工作机构和队伍建设，通过举办行政复议行政应诉业务培训班、研讨会、旁听法院审理人力资源社会保障行政应诉案件等多种形式推动法制工作队伍素质的提高，以适应法制工作新常态。

（二）继续做好合法性审查工作，把好“出口”关

部分被复议撤销和法院撤销的案件，其“败诉”原因很简单而且是完全可以避免，关键是在作出具体行政行为之前要认真把关。各部门要继续做好法律审核工作，强化对本部门拟作出的行政行为的事前监督，从源头上把好行政行为“出口”关，减少或避免行政复议、行政应诉案件的发生或败诉。

（三）推行部门权力清单制度

全面清理本部门行政权力，将行政权力和责任事项以清单形式向社会公布，规范行政

权力的运行，接受社会监督，让权力在阳光下运行。

（四）上级部门应加强对下级部门的业务指导

随着行政管理职权的下放，下级部门承担了更多的具体行政管理职责，基层执法队伍力量薄弱，上级部门要加强业务指导，及时发现问题、分析问题和解决问题，确保下放的权力事项依法高效运作，避免和减少行政争议。

（五）加强行政与司法联动，共同预防和化解行政争议

一是继续通过与人民法院联合举办联席会议、召开疑难问题研讨会等形式，就行政执法和行政审判中存在的疑难问题、法律适用意见分歧较大的问题进行研讨，统一执法尺度，维护行政执法的权威。二是建立及时沟通机制。各级人力资源社会保障部门遇到重大复杂或疑难的案件，要积极主动与当地人民法院和行政复议机关沟通交流，认真听取意见和建议，合法合理地解决问题。

（作者单位：广西壮族自治区人力资源和社会保障厅政策法规处）

2024年度依法行政工作报告 篇7

为进一步促进我镇依法行政工作，加大执法力度，提高执法质量，按照市委、市政府的具体要求和相关文件精神，结合我镇的实际情况，特制定本实施计划：

一、指导思想

以毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”、“构建和谐社会”等重要思想为指导，深入贯彻党的十七大精神和依法治国基本方略，在市委、市政府的领导下，紧紧围绕建南镇的经济建设，严格按照法定权限和程序，依法治理、依法行政，为建设经济强镇创造良好的发展环境和法制环境。

二、总体要求

通过依法行政的实践，推进决策的科学化、民主化、法制化。进一步增强本系统及其执法人员依法行政的能力和水平。完善行政规范文件及制度制定。加强对执法活动的监督，实行执法过错追究制。促进廉政建设，提高行政效率。

三、具体措施

（一）依法科学民主决策，完善行政法制环境

1、加强领导，健全机构。为进一步统一全镇干部的思想，切实推进和全面落实依法行政工作，镇政府专门成立依法行政工作领导小

组，由镇党委书记任组长，相关执法人员为成员。领导小组下设办公室由党政办主任兼任办公室主任。

2、做好行政性规范文件的清理工作，完善规范性文件的制定程序。接受对规范性文件备案工作的监督检查，不定期、不定时地对本镇备案工作情况进行自查，对出现问题的及时通报。制定的规范性文件在规定的时限内按要求报送县政府法制办备案，做到“有件必备”。加强规范性文件的备案审查工作，坚决纠正违法或不当的规范性文件，切实做到“有备必审、有错必纠”。

（二）加强制度建设，保障依法行政

严格按照依法行政的具体要求，进一步健全依法行政管理制度，坚持用制度和措施保障依法行政工作的落实。加强学习依法行政的具体内容，及时掌握依法行政的相关知识；加强对干部的管理和教育，提高干部依法行政的意识和能力；加强执法队伍建设，规范行政执法行为，做到持证上岗，执法亮证，程序合法。加强对依法行政工作的监督，提高依法行政的执行力，确保依法行政工作的顺利推进。加强行政执法责任制，明确执法权限，落实执法责任。进一步深化政务公开工作，及时公开与人民群众密切相关的事宜。

（三）健全决策机制

按照依法行政的要求，全面推进各项工作，对重要的文件、重大政策措施、重大政府直接投资项目等涉及人民群众切身利益的重大决策，做到决策前进行公示，需要听证的，组织听证，健全民主、科学的决策机制。

四、工作要求

（一）镇机关各办、所要根据计划，结合本部门情况，制定依法行政工作实施方案、意见，按计划、分阶段、有步骤地在工作中予以组织实施。

（二）镇依法行政工作领导小组将组织对执行情况进行检查、督查和指导，狠抓落实，开展经常性检查和评价，寻找存在的新问题、新情况，提出解决的新思路、新举措。

（三）镇机关工作人员要认真参加专业培训和学习，努力提高自身法律理论和依法行政业务水平，根据岗位依法行政实际开展理论调研和行政执法业务探讨。在处理具体行政事务时，要严格执法、遵章办事，确保依法行政行为的合法、公正、高效。

国土资源局依法行政年度工作总结 篇8

一、加强组织领导，落实保障措施。一是建立领导机制。市局成立了依法行政领导小组，一把手局长任组长，负总责，统筹推进依法行政工作。每年把依法行政工作纳入目标责任状，与各项工作同部署同考核。二是强化计划指导。出台宿迁市国土资源系统年度依法行政工作要点和“六五”国土宣传规划，指导各县区局及市局各处室依法行政工作。三是召开专题会议。召开全市国土资源依法行政工作会议，明确提出要规范行政行为，坚决杜绝不作为、乱作为、滥作为，特别是关于败诉案件，要求查明原因、追究责任，有力地推动依法行政工作的开展。四是加强制度建设。为加强机关作风建设，规范系统工作人员行政行为，市局出台了《宿迁市国土资源局“十条禁令”》。为严格落实“两个责任”，市局印发了《宿迁市国土资源局党风廉政建设责任追究暂行办法》。为了正确处理好依法行政与提高效能的关系，市局出台了六项效能制度、《宿迁市国土资源局行政过错责任追究办法》，坚决杜绝怠政、懒政、违法行政等现象。五是推进科学决策。出台了《宿迁市国土资源局重大行政决策规定》，确保重大行政决策履行公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查和集体会办等程序。市局每月定期召开月度工作例会，集体研究会办重点工作，对重大事项进行集体决策。六是落实听证规定。我局严格执行《国土资源听证规定》，对应当组织听证或告知听证的事项，都全部实行听证或出具听证告知书，以告知其听证的权力。我局认真组织听证，充分听取行政相对人的意见，保证其陈述意见、质证和申辩的权力。

二、推进职能转变，全面履行职责。一是推进 “四全”建设。按照省厅的工作要求，我们把建设“四全”服务模式和“一张图”工程作全局性重要工作来抓，成立领导小组，明确法规处为责任处室，规定完成时间和工作节点，对4大类27项业务流程优化、节点简化、办理时限压缩、收件材料精简，建立以全流程优化审批、全区域便民服务、全业务网上办理、全节点效能监察为目标体系的国土资源行政审批服务模式，最终实现“始于服务对象需求、终于服务对象满意”的目标。目前这两项工作已基本完成，“四全”模式服务平台已正式运行。“一张图”一期工程基础数据库和业务数据库基本建成，初步实现“以图管地”，正在进行“一张图”二期工程建设，推进现有遥感影像、土地利用现状、土地规划等数据集成整合。二是加强节约集约。市委市政府出台产业集聚发展考核办法和实施细则，进一步明确产业布局、规划选址、用地规模要求，对项目体量、产业集聚等指标进行综合考核。市政府办公室印发，由我局会同相关部门研究制定的《宿迁市开发区(工业园区)建设基本导则》，加强对全市开发区(工业园区)建设的指导，科学设定工业项目入园门槛，强化新上项目用地预审，节约集约用地导向鲜明。积极推行企业“退二进三、腾笼换鸟”，及时主动沟通相关区(开发区、园区)和土地使用权利人，深入挖潜，盘活存量建设用地，提升区域经济产出效益。我局起草的《关于进一步加强土地节约集约利用工作的意见》已报市政府常务会议审核，将于近期出台。三是规范权力运行。为切实加强土地利用管理，市政府办公室印发《关于进一步加强土地出让管理的通知》，对土地出让、出让金收支、土地供应、供后监管、抵押融资五个方面工作进行规范。我局印发《市区土地出让工作业务分工及工作职责》，明确了市局相关处室和各分局土地出让职责分工，要求各部门、各单位要根据工作分工主动承担工作任务，确保工作全面到位、有序推进、不留空档。我局成立了违法用地案件会审小组，下发了《关于严格执法监管严查土地违法的通知》和《关于进一步规范违法用地案件会审工作的通知》，强化土地巡查、案件制止、查处和责任追究制度落实，完善了违法用地与用地审批的制约机制。四是推进政务公开。按照信息公开条例规定，把行政许可、行政确权发证、行政收费等事项的办理流程、时限及办结情况、行政处罚结果在门户网站上及时向社会公开，保证公民、法人和其他组织能够方便快捷地获取和使用国土资源主动公开的政务信息，引导干部群众依法管理国土资源、依法使用国土资源。完善依申请信息公开工作机制，明确由法规处牵头办理，相关职能处室负责提供信息，经分管局领导审核后向申请人公开。开通了国土资源违法举报电话和国土资源法律咨询电话，及时解答群众疑难。五是完善地票制度。“宿迁市地票制度探索与实践”被省厅评为科技创新二等奖。地票制度被评为全市首届十大法治事件。将龙河新城、来龙新城作为交易主体参与地票交易，引导小城市节约集约用地。调整地票交易资金补贴政策，努力使节约集约用地成为各地、各类企业的自觉行动和内生动力。科学制定用地计划分配办法，通过市场配置和政府调控“双向调节”，推进计划差别化、精细化管理。形成的《关于加强市区用地计划使用管理的意见》已通过市委深化改革领导小组审议，即将出台。六是严格保护耕地。严格落实耕地保护措施。认真落实省、市加强耕地保护要求，严格落实目标责任考核，全面完成年度耕地保护责任目标履行情况检查和耕地占补平和考核，耕地后备资源和高标准基本农田调查成果顺利通过省级抽检。以土地综合整治为重点，不断加强对项目进度和质量的监督监管。市领导专题研究会办永久基本农田划定，拟定永久基本农田划定工作方案。

三、落实整改要求，规范用地秩序。针对驻点督察发现全市20__年严重违法用地情况，根据市委市政府的统一部署，采取切实有效措施，依法从严从快查处违法用地，整顿用地秩序。一是落实整改要求。对土地例行督察反馈的问题，逐条逐项核实，落实“销号式”整改要求。协助市政府办，召开了12次整改推进会，上报了22份工作专报、11份工作简报，下发了12份指挥部通知。耕地保护、违法占地与土地执法、农用地征转用、相关部门履责、土地管理政策文件和其他问题共6个方面问题已完成整改。共整改到位2793件、面积13.07万亩、涉及金额45.90亿元，整改率分别为91.5%、90.1%和93.2%。进一步健全市县乡三级动态巡查机制，构建系统“联合监管”、部门“联动监管”、环节“全程监管”新格局。严格落实零报告、定期报告、专项报告制度，对违法用地按照“四个一律”要求及时查处。二是建立执法监察长效管理机制。以土地例行督察为契机，建议市委市政府出台了《关于进一步加强土地管理的决定》、《关于实施“四个一律”严格依法用地的紧急通知》，从查处措施、考核机制、发展导向上引导基层政府依法用地依法管地。按照“四个一律”的要求，对发现的每一宗违法用地，都向市政府和省厅报告，市政府主要领导高度重视并作出批示。三是严格规范公正文明执法。严格执行《国土资源行政处罚办法》和《国土资源违法行为查处工作规程》，落实《关于进一步加强土地执法监管工作制度》要求，规范行政执法程序和具体操作流程，完善行政执法调查和取证规则，强化证据意识、程序意识，确保有法必依、执法必严、违法必究。严格执行重大执法决定法制审核制度，未经法制审核或审核未通过的，不得作出决定。提高违法案件查处透明度，对重、特大案件及时向社会通报查处过程和结果。加强与公检法和监察部门的沟通协调，健全信息共享、案件通报和移送制度。对于违法用地案件，需要追究党纪政纪责任的，及时移送纪检监察部门处理;涉嫌犯罪的，及时移送公安、检察机关处理;对据不履行生效处罚的，依法申请法院强制执行。

四、依法化解争议，维护合法权益。一是健全工作机制。为改进行政争议案件办理机制，市局出台了《宿迁市国土资源局关于进一步做好行政应诉等工作的通知》，按照“谁作出、谁答辩”的原则，建立由具体行政行为作出部门提交答辩材料、法制部门合法性审查把关的联动工作机制。市局作为行政复议机关，畅通复议申请渠道，健全行政复议案件审理机制，注重运用调解、和解方式解决纠纷;对省厅受理的行政复议案件，及时对行政复议申请进行答复，加强与省厅沟通，争取支持，积极化解矛盾;对行政诉讼案件，认真做好出庭应诉工作，严格落实机关负责人出庭应诉制度，加强与法院的沟通联系。二是强化行政调解。加大行政调解工作力度，我局把行政调解作为解决国土资源行政争议的重要手段，充分发挥行政调解解决争议的重要作用，促进行政调解与人民调解、司法调解衔接联动。我局加强与复议机关、人民法院的沟通联系，积极争取理解和支持;积极配合复议机关和人民法院为化解行政争议所做的调解工作，在合法的前提下推动柔性解决，促使与当事人达成和解，努力实现多方共赢。三是切实保障权益。市政府印发了《宿迁市征地补偿和被征地农民社会保障办法》，出台相关会议纪要，顺利解缴征地补偿费用，全面启动被征地农民保障试点。市委市政府印发了《关于进一步推进社会稳定风险评估工作的通知》，我局下发了《关于开展征地补偿工作社会稳定风险评估的通知》等文件，明确要求所有关系群众切身利益的征地及补偿工作，在依法办理建设用地报批手续时，均应开展征地及补偿方面的社会稳定风险评估工作。四是加强信访办理。进一步建立健全信访工作制度，确保信访工作有效开展。建立局长接待日制度，规定市局领导每月接访日不少于4天，并将领导接待日张榜公布，挂牌接访。我局高度重视政(行)风热线上线工作，及时报送上线方案，主要领导亲自上线，积极主动与群众沟通交流，认真解答群众咨询投诉问题。明确专人负责热线网络平台咨询投诉办理回复工作，认真按时办理回复群众反映的问题，回复率100%。“12336”免费举报热线实行24小时值班制度，进一步拓宽和畅通信访举报渠道，及时有效受理群众的咨询投诉。我局每月召开一次专题会议研究信访工作，听取信访工作汇报，了解近期信访情况，明确下一步工作方向和重点。我局将信访工作列入年度国土资源管理目标考核内容，与各县(区)局层层签订责任状，做到年中有检查，年底有考评。

五、加强宣传指导，夯实行政基础。一是加强法制宣传。在“6?25”土地日、“12?4”法制宣传日及“4?22”地球日，上下联动，集中宣传国土资源法律政策。会同市歌舞团制作“宿迁国土STYLE”MV，在6月25日全国“土地日”期间利用广场大屏、网络媒体播出，扩大了宣传面，起到良好普法效果。我局还组织召开人大代表座谈会，倾听人大代表对依法管地的意见和建议;以人大代表检查《土地管理法》贯彻落实情况为契机，积极宣传土地管理工作对经济社会发展的重要贡献;组织“小记者看国土”活动，通过小学生对土地管理成效的亲身感受，扩大社会宣传面;向各级领导赠送《国土资源报》等报刊，为增强领导干部共识、营建共同责任机制奠定基础;邀请省厅专家就省政府93号令对市县(区)、乡镇政府和相关部门负责同志进行专题培训，推进被征地农民社会保障政策的落实。二是开展案卷评查。为规范行政审批和行政执法工作，我局持续多年组织对各县区局及市局各处室案卷评查，把评查发现的问题在全系统通报，要求各县区局、各处室对照通报的问题举一反三、认真整改，达到了及时发现纠正问题，规范行政审批和执法行为，促进依法行政的目的。三是开展廉政教育。结合群众路线教育实践活动和落实党风廉政建设“两个责任”要求，制定完善《党风廉政建设责任追究暂行办法》，推进党风廉政建设责任制有效落实;修订下发了《行政过错责任追究暂行办法》，进一步完善行政过错责任追究机制。深化廉政文化主题教育实践。召开全系统党风廉政建设工作大会，征集廉政警示语、廉政作品，开展廉政教育专题培训、预防职务犯罪专题讲座、反腐倡廉理论研讨和廉政知识考核等系列教育活动，打造风清气正的“清廉国土”，积极营造廉洁从政浓厚氛围。

行政年度工作计划 篇9

8、弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人;

9、建立内部纵向、横向沟通机制，调动公司所有员工的主观能动性，建立和谐、融洽的企业内部关系。集思广益，为企业发展服务。

10、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。既保障员工合法权益，又维护公司的形象和根本利益。

二、注意事项：

1、行政工作是一个系统工程。不可能一蹴而就，因此行政人事部在设计制订年度目标时，按循序渐进的原则进行。如果一味追求速度，行政部将无法对目标完成质量提供保证。

2、行政工作对一个不断成长和发展的公司而言，是非常重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作，各部门配合共同做好的工作项目较多,因此，需要公司领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否，各部门提供支持与配合的程度如何，都是行政工作成败的关键。所以行政人事部在制定年度目标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以协助。

3、此工作目标仅为行政人事部****年度全年工作的基本文件，而非具体工作方案。鉴于企业行政建设是一个长期工程，针对每项工作行政部都将制订与目标相配套的详细工作方案。但必须等此工作目标经公司领导研究通过后方付诸实施，如遇公司对本部门目标的调整，行政人事部将按调整后的目标完成年度工作。同样，每个目标项目实施的具体方案、计划、制度、表单等，也将根据公司调整后的目标进行具体落实。

行政年度工作计划篇三

行政管理、人事管理、总务后勤管理是公司有序规范发展中不可缺少的组成部分，成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度，为提高公司的管理水平，凝聚企业团队力量，使企业进入一个管理标准化、规范化的良好状态。

根据部门20xx年的工作结合公司目前实际情况和今后的发展趋势，行政人事总务部计划从以下几个方面开展20xx年度的工作，全面推行目标式管理。

1、行政人事总务部在20xx年里除做好日常管理工作外，重点做好以下几方面工作：

⑴、加大后勤服务及监督力度，并根据公司实际工作情况，对后勤服务有关规章制度修改并完善，使其更加符合公司工作实际的需要。

⑵、配合公司促建工作，加大行政管理力度，对在工作上涌现出来典型好人好事予以及时公布，通过“以点带面、以薪带誉”，促使工作质量进一步提高。

⑶、加大人力资源管理力度，完善劳动人事档案及合同的管理，严格控制公司劳动用工，做好以事设岗，人尽其才。为人才招募与评定薪资、绩效考核提供合理依据。

⑷、完成日常人力资源招聘与配置。

⑸、严格执行公司各项规章制度。

⑹、规范办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生管理。

⑺、加大内部人力、人才开发力度，弘扬优秀的企业文化。

⑻、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理等记录。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。

另外加强公司广告宣传，公司网站和项目网站的维护和更新工作，配合、组织开展策划部的各项工作;

行政人事总务工作对一个正在成长和发展的公司而言，是非常严峻而重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部门配合共同做好工作的项目较多，因此需要公司领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否，各部门提供支持与配合的程度如何，都是行政人事总务部工作成败的关键。所以行政人事总务部在制定年度目标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以大力协助。

2024年度依法行政工作报告 篇10

县法制办：

2011年，我委全面推进依法行政工作在县委、县政府的领导下，在县法制办的具体指导下，以加强法制宣传教育，增强干部职工的法律意识和法制观念，推进依法治理进程为根本出发点，结合我委工作实际，继续深入开展《全面推进依法行政实施纲要》、住建领域法律法规等方面教育，把法制宣传教育、依法治理同业务工作紧密结合起来，努力开创依法治理新局面，促进了我县城乡建设事业又好又快发展。现将今年以来工作情况总结如下：

一、加强领导，明确权责，完善依法行政责任体系 为进一步加强对依法行政工作的领导，我委进一步完善了住建系统“五五”普法和法治创建工作领导小组，进一步完善和加强了对依法行政工作的组织领导。另外，根据部门职能的调整和建设行政执法工作新形势的需要，我委在以往出台施行的行政执法责任制的基础上，进一步完善了行政执法责任制的内容，对行政执法内容、范围、责任、评价和奖惩作了更完备更科学的规定，从而较好地促进我委依法行政工作。使我委的依法行政工作组织完善，机制健全，职责明确，形成了委主要领导负总责，分管领导分块抓，委属各部门具体抓，一级抓一级，层层抓落实的责任体系。

二、强化法制学习和培训，提高执法水平和依法行政的自觉性

我委通过采取辅导与自学相结合、一般学习与典型案件教育相结合、开展普法教育与加强建设执法相结合等，集中培训、以考代训等形式多层次开展普法宣传教育，增强了建设系统干部职工依法治建、依法行政的自觉性和依法行政的能力和水平。今年紧紧围绕建设年度中心工作，我委组织干部职工重点学习了《中华人民共和国城乡规划法》、《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国物权法》、《中华人民共和国安全法》和《国务院房屋拆迁管理条例》等一系列法律法规。广大干部职工在学习各项法律法规的同时，结合各自的实际工作都认真的进行总结，查找自身存在问题和不足，在实际工作中取得了良好的实际效果。

2011年我委按照县法制办的要求，组织进行了一系列的学习培训工作。一是市政局就加强我县十个乡镇24个瓶装液化气经营门点和县高安工贸有限公司的管理，举办了一期经营液化气和储存安全方面的知识讲座；二是根据2011年上半年建设系统法律法规知识培训计划的安排，组织了5名干部参加了第二期的培训；三是年初以来组织系统下属单位主要负责人和机关全体工作人员，举办了4期（143人次）关于《城乡规划法》、《物权法》、《安全生产法》《建筑法》《建设部城市燃气管理办法》、《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国行政许可法》、《中华人民共和国行政诉讼法》及商品房销售等方面知识的培训；四是在3-5月份组

织开展以“平安旌德和法治旌德”建设为主题的社会治安综合治理集中宣传活动；五是积极参加县委宣传部主办的3.15 “消费和民生”为主题的大型宣传、咨询、投诉活动，发放宣传单500余份，并集中受理各类投诉20余件。

三、进一步完善相关制度，规范执法行为

今年以来，我委坚持从完善制度入手，切实规范行政执法行为。一是结合我委工作实际，为进一步深化行政审批制度改革，优化审批程序，减少审批环节，进一步提高审批效率和服务效能，制定了《县住建委关于实行行政审批首席代表制度的实施意见》，成立委行政审批股，并由住建委行政主要负责人授权代表住建委办理职权范围内的有关行政审批事项；二是进一步完善行政执法集体审议制度，所有审批事项全部由集体讨论审议，任何人不得随意表态，杜绝执法不公正问题的产生。三是进一步完善行政执法程序，所有行政执法实行程序化管理，坚决纠正行政执法过程中不按程序办事，坚决制止徇私枉法、权钱交易、办人情案、关系案等现象，杜绝行政执法随意性、不规范问题的发生。四是进一步完善行政执法责任制度，结合文明行业创建，落实行政执法行为规范，坚决克服行政执法过程中耍特权、抖威风、粗暴执法的“冷、横、硬、推”问题，杜绝行政执法不文明行为的产生。五是进一步完善投诉举报工作制度，实行举报投诉反馈制度，做到投诉举报件件有登记、有调查、有处理结果，并向举报者反馈处理意见，坚决防止有案不立、有报不查、有访不接，杜绝行政执法不作为问题的产生。六是进一步完

善检查、处罚的查、审分离和集体研究制度，严格按照《行政处罚法》和建设部《建设行政处罚程序暂行规定》的相关规定，努力做到日常检查突出重点，做出处罚程序合法、实体得当。

三、学用结合，进一步推进依法行政、依法治建的进程，不断提高建设事业依法管理水平

（一）进一步强化规划职能，强化措施，规范程序，加强城市规划管理。今年为规范规划方案的审查程序，杜绝违规变更规划、调整容积率的现象发生，成立了“旌德县城乡规划委员会”和“旌德县城乡规划技术审查小组”作为我县城乡规划和建设方案的审查机制，并制定了旌德县城乡规划委员会职责及议事规则，切实加强规划的管理，预防在规划审批发证过程中的不正当行为。同时制定出台了“县城规划区个人建房管理通告”，加强县城规划范围内个人零星建房。并在今年完善了规划管理机制，成立了“规划局”，强化规划管理。

（二）继续深入开展工程质量管理和建筑安全生产专项治理工作。为进一步落实工程建设各责任主体，质量安全岗位责任，进行了一系列的建筑市场安全检查和房屋质量检查，及时通报检查情况，并对检查中存在的安全和质量问题，作出了严肃的处理，确保建设系统“零死亡”的目标及建筑市场无重大安全事故和重大质量事件的发生。

（三）整顿房地产市场秩序，继续认真治理房地产开发领域的突出问题。一是为进一步做好全县房地产市场预警预报系统数据采集工作，我委房地产开发市场主管部门积极筹集资金，加大投入，建立了我县房地产市场信息系统，实现了我县所有新建商品房的预售、销售情况全部进入公开网站管理；二是及时成立由房管、规划、建管、市政等部门参加的房地产开发项目执法专项检查组，对全县24家房地产开发企业就项目规划执行、项目计划投资、开发合同执行情况及建设时序、商品房的明码标价等方面开展监督检查，针对检查发现的问题，我委及时召开党组扩大会议专题听取了执法检查情况的专题汇报，并要求专项检查组一是及时将检查情况进行通报；二是针对检查出的问题将严格按规定一对一下发整改通知书，要求开发企业整改到位。特别是对违规开发、经营、销售等问题和有不诚信经营现象的企业进行了“开发项目资本金”补交处理，并对个别开发企业进行了延长开发资质的处罚，确保了我县房地产开发市场健康有序的发展；三是及时调处了“旌湖苑”小区烂尾楼群众信访事件和“豪庭丽景”小区停工事件，确保项目正常建设，为我县商品房开发市场的健康有序发展提供了强有力的保障。

2012年度行政工作计划 篇11

一、制度建设。

制度要根据企业发展的现状和现实需要制定，不能流于形式，只做表面文章，同时制度在试用的过程中经过经验的证明有不合理之处应当适度的修改调整，不僵化。

二、企业文化及团队建设。

新的一年要逐步使员工学习并感受企业文化，从而达到统一思想、净化环境，内聚人心，外树形象，激励，团结向上的目的。具体实施办法：

1、看板宣传：

通知、通报的张贴时间最长不超过一周，逾期及时处理，同时保持看板的干净、整洁。

快乐充电站一栏，定期张贴关于励志、健康、法制等有用有趣积极向上的知识，提高员工文化素养，精神文化生活。内容源于报纸，杂志及网络，每隔两天一换，从2月6日，周一开始。

2、文体活动，根据生产安排情况，适时协调各部门组织趣味运动、歌咏比赛等活动。

由于公司位置较偏，住宿员工缺乏娱乐文化活动，我部门可定期组织放映电影作用是陶冶情操，使员工生活丰富多彩。放映内容：选定国内外精彩优秀的电影和科教片，定于每周三、五两日，时间：晚上19点~22点，放映两部，前一小段段是纪录片，如《大国崛起》《公

司的力量》~，后面则放映电影。放映简介于前一天在充电站张贴。放映期间，要保持环境卫生，禁止大声喧哗。（2月13日前批准执行）

3、重要节日活动及福利发放，端午、中秋、春节

4、现公司订阅的报纸，都送至财务，望今后由行政部统一接管，定期报送上级，好的内容可剪报张贴让全体员工阅览。

三、现场管理

1、厂区及生产现场，监督员工行为规范，管理生产条件及卫生

环境。

2、二楼办公区域，监管公司网络运行情况，环境卫生状况。

3、不定期的检查员工宿舍。（2月7日开始）

4、外来人员的进厂参观，订购衣帽架，放于鞋柜旁，如需要，则把衣帽放到架子上，无需来办公室领取。

四、安全管理

对员工进行安全教育，交通、安全用电、消防、安全生产的培训，做到防患于未然。（根据生产安排，如任务紧的情况下，在定期在看板张贴学习，每周一次）

订购生产安全警示标示！

集中统计检查车间灭火器的状况，进行安全摆放和更换（2月10

日前），每个月10日进行集中检查。

五、日常行政事务

1、加强各部门的沟通，换位思考，消除隔阂、团结协作。

2、定期报送会议纪要、话费单，做到及时准确

3、着手管理员工食堂，保证饭菜质量和就餐环境。保持公司的整体卫生环境，协调管理卫生工的工作情况。

4、对公司的活动，做好组织接待工作。

5、资料整理，对文件进行归类存档，保证资料文件的通知下达。

6、办公用品采购和使用，统一规范物品采购单，每个月对采购

过的物品进行统计。对耐用品的更换，如：电话、计算器损坏的，必须必须依照以旧换新的原则领用。

行政工作是一个繁杂的工作体系，之前的半年，我只是迈出了第一步，下一步我要加强自己在工作中的主动性和执行力度。着力搭建好公司和员工的桥梁，服务于各部门，在工作中不断虚心学习，不断增强自身修养，在工作中难免有不妥之处和纰漏之处，望领导和广大同事及时指正和教育，正是你们的鼓励和批评意见，才是我长足进步的重要动力。