入户安检计划

2024-08-30

入户安检计划（通用7篇）

入户安检计划篇1

入户安检及安全宣传工作计划

为认真贯彻落实集团的安排和部署，坚持安全第一、预防为主的工作方针，实现全年零事故的安全生产目标，更好的完成2012生产经营任务，特制定本入户安检计划。具体工作安排如下：本年将在3月——11月对全城天然气用户进行入户安全检查。

一、安检培训

（1）组织半年各一次全员入户安检培训会；（2）全年组织不少于一次入户安检培训会；

（3）每周一安保科例会组织抄表员、安保干事学习入户安检知识。

二、安检程序

（1）入户前要通知与用户约定，入户安检具体步骤见下图： 1

对违反《重庆市天然气管理条例》和国务院《城镇燃气管理条例》的违章户，发放整改通知责令其整改直至停气整改。对表前或表后锈蚀管道、锈蚀气表，圈占气表的情况由抄表员、巡线员提供信息，安保科对隐患进行统计，促进户内安全隐患的整改。（2）安检人员严格按照公司制定的《重庆民生石柱天然气有限公司户内安全检查办法》进行检查。

（3）安检作业完成必须认真填写表格内容，客户确认签字。

三、安检目标

截止目前我公司发展天然气用户25274户，其中商业用户502户，集体77户，居民用户24690户，全年入户安检分解如下：非居民用户安检由安保科干事负责，入户安检率100%；居民用户安检，实行抄表员包干负责制，入户安检率据集团总部的要求不得少于抄表员所抄表片区用户的60%；

四、安检保障措施 1.安月分解、重点督查

每个抄表员不得少于抄表员所抄表片区用户的60%，并分解到每个月，月末提交安检资料至安保干事；安保干事每月重点复查不少于10户。

2.划分片区，狠抓整改

实行安保干事分片区巡查和负责制，根据收集来的信息落实整改。3．明确职责，加强配合

加强协同配合，安保干事需为抄表员提供技术支持等保障，抄表员必须电话保持畅通，必要时则亲自带路，便于及时确定安检对象住址和燃气设施安全位置。

五、加大安全用气和天然气法律法规的宣传

1.安保干事自行车流动车宣传常态化，宣传员身挎数码扩音机走街窜巷流动宣传。

2.重大节假日在休闲广场或玉音广场设固定宣传点宣传。3.进居民小区设固定宣传点宣传。

4.全年组织不少于一次户外大型用气安全宣传活动。5.每周利用电视台流动字幕宣传安全知识。

入户安检计划篇2

2013年，新洲区全面实施畜牧科技“进场入户”科技推广创新计划，计划用三年时间，在全区建成50个国家、省、市级畜牧科技创新型企业，建成500个畜禽养殖市、区级核心科技示范户，逐步形成以科技创新型企业为骨干、畜禽养殖科技示范户为主导，科技进场入户全覆盖的科技推广工作格局。元～6月，先后建成市级科技创新型畜牧企业15家，市级畜牧业核心科技示范户35家，市级科技示范户42家、区级科技示范户121家。

该区畜牧科技“进场入户”科技推广创新计划一是大力推广畜禽良种繁育主导品种。生猪良种繁育主推“长*大*本”三元繁育技术，加快良种推广应用步伐，示范户生猪三元杂交率达到95%以上，蛋鸡良种繁育主推“依莎褐、海兰褐、罗曼褐、海兰粉”系列品种，目前畜禽良种覆盖率达到90%以上。二是大力推广标准化养殖技术。按照 “畜禽良种化、养殖设施化、生产规范化、防疫制度化、粪污无害化”的标准化技术特征，指导示范户开展畜禽标准化养殖，目前，全区标准化养殖比重达到45%以上；三是大力推广清洁养殖与循环养殖技术。即：在全区畜禽养殖小区（场）大力推广“干稀分离、雨污分流，干粪发酵还田、稀粪四级沉淀”清洁工艺，推广有机肥加工、沼气处理技术，“畜禽养殖+沼+其它农业生产要素”模式等，全区清洁养殖与循环养殖技术推广面达到60%以上；四是推广疫病防控和畜产品质量安全技术。指导示范户积极应用程序免疫、疫苗保存、兽药饲料台帐管理、安全用药、尿样抽检等技术，提高重大动物疫病防控和畜产品质量安全水平。五是大力推广新模式。全区科技示范户及带动户新建生猪“150”模式养殖118栋，“450”模式养殖83户，新建蛋鸡“153”模式养殖户58户。

（来源：湖北省畜牧兽医信息网）

安检部安全工作计划篇3

为做好本公司的安全生产工作，以安全稳定的环境，促进公司经济平稳较快发展，上级部门要求，结合公司实际，特制定安全生产工作计划，并认真贯彻执行，确保全公司安全生产形势持续稳定。

一、安全生产目标

1、全年无死亡事故、无火灾事故、无爆炸事故、无中毒事故。

2、工伤事故发生率控制在2人以下。

3、事故隐患整改率99%。

4、安全培训完成率99%，主要负责人和安全管理人员培训率100%。

5、无万元以上损失的设备故障。

6、尘毒作业点合格率在95%以上。

二、安全管理工作措施

1、抓好安全责任制的落实。树立正确的安全理念，如“一切事故都是可能避免的”、“安全问题的核心是人的问题”等价值理念。坚持“一把手”负总责和“谁主管谁负责”原则，经理与车间签订安全目标责任书,车间与个人签订安全目标责任书，明确责任。加强安全考核，对安全成绩突出者给予奖励，对事故责任者给予处罚。

2、把安全管理工作作为其他工作的基础和保证。积极开展危害辨识和风险评价工作，为装置安全生产管理提供依据。健全完善安全基础台帐。

3、以现场管理为重点，抓好作业许可证的安全管理，确保职工不受伤害，保证安全生产。

4、依据相关标准规范，进一步完善事故应急救援预案并定期组织演练。

5、规范作业场所和作业过程的职业病危害警示标识，做好职业病危害因素的检测和岗位人员的查体工作，同时做好个人防护工作，保护劳动者身体健康。

6、加强安全宣传教育。制定安全教育培训计划并组织实施，提高职工的安全意识和安全能力。做好特种作业人员培训考核工作，做到持证上岗率100%。

7、以危险化学品从业单位安全标准化体系为管理纽带，按照标准规范的要求进一步规范各种安全管理行为，提升安全管理水平，创造一流业绩，争取通过安全标准化三级验收。

8、完善隐患排查治理机制。严格执行隐患排查制度，落实隐患排查治理责任，实现隐患排查、整改工作的制度化、常态化、规范化，形成自主隐患排查治理机制。

9、抓好危险化学品的安全管理。特别是重大危险源管理。严格执行重大危险源管理制度，落实重大危险源管理责任，制定重大危险源安全管理和监控方案，完善重大危险源安全管理档案。落实好重大危险源监督检查、应急管理和动态监控，配齐救援器材。

10、严格落实事故报告、查处制度。发生事故要及时上报，不得隐瞒。同时按照“四不放过”的原则，对事故及事件进行调查处理。

同时要求公司各级、各部门、各单位要切实按照有关法律法规的要求，树立全局观念，认真履行安全职责，加强协调，密切配合，努力保持公司安全生产形势的稳定。

三、对各部门安全目标要求

1、生产车间安全目标：

（1）全年无死亡事故、无火灾事故、无爆炸事故、无重伤事故。（2）轻伤事故发生率为1人之内。（3）事故隐患整改率100%。（4）安全培训合格率100%，（5）无万元以上损失的设备故障。（6）尘毒作业点合格率在95%以上。

2、办公室安全目标：

（1）全年无死亡事故、无火灾事故、无爆炸事故、无中毒事故。（2）轻伤事故为0（3）安全培训完成率100%。（4）事故隐患整改率100%。（5）职业危害检测合格率95%以上。

（6）、安全生产文件、传真及上级来电传递及时率达100%。

3、维修车间安全目标

（1）全年无重伤、死亡事故，无火灾、爆炸事故；（2）无因触电和设备故障造成1000元以上损失事故；（3）事故隐患整改率100%。电气仪表完好率100%；（4）特种设备及安全附件检测率100%。

4、财务部安全目标

（1）、建立安全费用台帐，按要求提取安全费用。（2）、确保安全费用专款专用及时拨付。

5、供应部安全目标（1）、无死亡、工伤事故（2）、原材料合格率100%。（3）、参加安全培训率99%；

（4）、建立原料采购客户档案，档案建档率100%，客户资质符合有关要求。

6、销售部安全目标（1）、无死亡、工伤事故

（2）、为客户提供安全技术说明书和安全标签100%；

（3）、建立销售客户档案，档案建档率100%，客户资质符合有关要求；（5）、参加安全培训率100%；

安检工作者工作计划精选篇4

以党的十八大精神为指导，全面贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，自觉践行科学发展、安全发展、和谐发展的理念，深化安全生产长效管理，加大监督检查力度，规范安全检查行为，进一步促进辖区安全生产形势的安全稳定。

二、工作目标

根据镇安监站工作职责、检查人员、检查装备等情况及辖区安全生产工作特点，重点突出对家庭经营加工场所、专业市场、建筑施工、蔬菜大棚、危险化学品、物业管理等重点领域的监督检查。依法严肃查处辖区内违反安全生产法律法规行为案件，积极完成领导交办的其他工作任务，有效遏制安全生产事故发生，确保辖区安全发展的目标。

三、主要任务

镇安全生产监督管理的主要任务：

一是突出对辖区重点行业、领域的安全生产监督检查，特别是加强家庭经营加工场所、专业市场、商场超市、建筑工地的安全监管，其次是针对蔬菜大棚住人及出租仓库的安全监管。

二是加大对辖区生产经营单位安全生产责任制建立和落实情况和安全生产培训教育情况的监督检查力度。

三是加强对辖区生产经营单位的安全生产培训合格证、特种作业人员持证上岗的监督检查力度。

四是开展对辖区内危险化学品、电梯的安全检查，督促物业公司切实加强小区电梯的维保工作。

四、计划安排

全年计划安排监督检查各类生产经营单位共计1635家。(具体见附件一)

五、编制依据

(具体见附件二)

六、安全生产监督检查工作要求

(具体见附件三)

七、绩效考核

为全面规范监督管理行为，提高办事效率，结合工作实际，对本监督检查工作计划执行情况进行绩效考核。考核内容为：

(一)监督检查行为是否规范。检查人员应当严格按照程序对企业进行安全检查，每季度根据检查人员程序是否合法、适用法律法规是否正确，进行考核。

(二)办事效率是否提高。检查人员应当按时按量完成相应的工作任务，每季度根据检查人员是否完成相应工作任务，进行考核。

东莞计划生育证明-积分入户用篇5

一、《东莞市积分制入户暂行办法》第九条：“已婚育龄妇女申请人在入户本市前，除已安排再生育且已怀孕的可以生育外，从户籍迁入之日起，执行城镇居民的生育规定。”

二、《东莞市积分制入户暂行办法》第十三条规定：“对提供虚假证明材料的个人，一经查实，取消其申报资格，该申请人自被发现伪造或提供虚假资料之日起，5年内不得申请积分制入户”。申请人在办理入户手续时，需签订有关其提供证明材料真实性的承诺书。

三、根据《东莞市积分制入户管理实施细则》第六条的规定，申请人申请时须提供：户籍地县级以上计划生育行政部门出具的计划生育证明，现居住地计划生育证明，以及相关证明材料及复印件。

四、户籍地县级以上计划生育行政部门出具的计划生育证明（附1），申请人可在各镇街、村（社区）新莞人服务管理中心（站）、计生办领取，或登陆东莞市新莞人服务管理局网站（http://dgxgr.dg.gov.cn）下载打印我市统一格式的《计划生育证明》，并按要求填报相关内容，由户籍地县级以上计划生育行政部门加具意见并盖公章。如申请人户籍地另有格式，亦可按当地格式出具计划生育证明，但须包括以下内容：

⑴基本资料：本人或夫妻双方的姓名、性别、民族、出生日期、户籍地址、身份证号码。

⑵婚姻状况：包括“未婚”、“已婚”、“丧偶”、“离异”，注明结婚日期。⑶生育情况：已生育子女的，注明子女数量、各子女的出生日期和政策属性；未生育子女的，注明“已婚未生育子女”或“未婚未生育子女”。

⑷落实措施情况：落实措施的类型和日期。

⑸是否违反计划生育政策：如违反计划生育政策，注明社会抚养费征收决定书发出日期、应征金额、已征金额、征收日期、是否征收完结。

⑹户籍地县级以上计划生育行政部门加具意见并盖公章。

五、现居住地计划生育证明（即申请人申报《东莞市积分制入户计划生育证明》，附2），申请人在各镇街、村（社区）新莞人服务管理中心（站）、计生办领取，或登陆东莞市新莞人服务管理局网站（http://dgxgr.dg.gov.cn）下载打印，并按要求如实填报有关内容（《东莞市积分制入户计划生育证明》中“申请人申报栏”）：

⑴户籍地地址、现居住地址：详细填至村（社区）一级；

⑵婚姻状况：填写“未婚”、“已婚”、“丧偶”或“离异”；

⑶违反计划生育政策的，应如实申报“应缴金额”、“已缴金额”和“缴纳日期”； ⑷联系方式：本人常用手机号码或固定电话号码。

六、申请人需提供以下证明材料及复印件：

1、未婚的，身份证、户口簿；

2、已婚的，夫妻双方的身份证、户口簿、结婚证（或离婚证、判决书、协议书）；

3、有生育子女的，其子女的户口簿（出生医学证明或合法收养证明），落实节育措施证明或查环查孕证明；

4、女方户籍地出具的《流动人口婚育证明》（户籍地为外省的）或《计划生育服务证》（户籍地为本省的）。

七、申请人需按照人口和计划生育法律法规的规定，接受现居住地计划生育服务管理，已婚育龄妇女按规定依时参加环情孕情检查服务。积分排名完成后，按照镇街新莞人服务管理中心的通知，向镇街计生办提供现居住地乡镇或以上计划生育技术服务机构出具的《避孕节育情况报告单》。

八、《流动人口婚育证明》、《计划生育服务证》及《避孕节育情况报告单》样式：

九、各镇街计生办咨询电话：

附1：户籍地县级以上计划生育行政部门出具的计划生育证明样式

计划生育证明

(申请东莞市积分制入户)

说明：

1、本表为我市统一格式的户籍地计划生育证明，申请人须按要求如实填报相关内容，并携本证明到

户籍地村、镇、县三级计划生育部门加具意见并盖公章；

2、如申请人户籍地另有格式，亦可按当地格式出具计划生育证明，但须包括以下内容：

⑴基本资料：本人或夫妻双方的姓名、性别、民族、出生日期、户籍地址、身份证号码。⑵婚姻状况：包括“未婚”、“已婚”、“丧偶”、“离异”，注明结婚日期。

⑶生育情况：已生育子女的，注明子女数量、各子女的出生日期和政策属性；未生育子女的，注明“已婚未生育子女”或“未婚未生育子女”。⑷落实措施情况：落实措施的类型和日期。

⑸是否违反计划生育政策：如违反计划生育政策，注明社会抚养费征收决定书发出日期、应征金额、已征金额、征收日期、是否征收完结。

⑹户籍地县级以上计划生育行政部门加具意见并盖公章。

附2：现居住地计划生育证明（《东莞市积分制入户计划生育证明》）样式

入户安检计划篇6

为了进一步加强人口与计划生育工作，确保2012年人口和计划生育工作的顺利完成，温泉乡计生办即布置了这次为期二十天的大规模全面入户核查登记行动，全面掌握全乡人口的出生、死亡、姓名、出生年月、身份证号码、已婚育龄妇女的妊娠、生育、节育史以及流动人口信息等情况。

此次入户调查主要是以户为单位，凡居住在我辖区内的所有人口，包括户籍人口和流入人口均为调查对象，要求走访时务必做到村不漏户，户不漏人，人不漏项，入户面及入户调查率达90%以上，信息准确率达95%以上。

截止目前为止,已上门走访600余户，核查漏人3人,错项15项。并进行了登记录入。

通过核查,既全面掌握了辖区人口的动态情况，同时也了解了流动人口的有关情况，为进一步提高全乡计划生育管理和服务水平以及今后计划生育工作的顺利开展奠定了一个良好的基础。

安检护卫部绩效管理(安检)方案篇7

为了进一步增强员工工作责任心，调动员工工作积极性和创造性，努力建设一支政治思想坚定、业务素质过硬、作风纪律严明、模范作用明显的员工队伍，特制定本方案。

一、目的

绩效考核的目的是使上级能够对部下具有的担当职务的能力以及能力的发挥程度进行分析，做出正确的评价，进而做到人尽其才，客观合理地安置组织成员，调动员工工作积极性、提高工作绩效，亦是对员工职务的调整、薪酬福利、培训及奖金核定的重要依据，明确员工的导向，保障组织有效运行，给予员工与其贡献相应的激励。

二、考核范围：

安检护卫部安检全体员工。

三、原则

1、坚持公平、公正、透明、公开的原则；

2、坚持突出考核重点，强化行为导向的原则；

3、坚持立足岗位实际、注重反馈时效的原则；

四、绩效考核工作评审小组

安检护卫部特成立绩效考核评审小组：组长：左军副组长：王晓辉

成员：刘建因、阎梁、王淑玲、侯志善、张爱民、程廷利、张六山、王海军评审小组职责：

评审小组负责每月定期召开两次绩效考核评审会议，针对各队室主管对员工的加分项及减分项的合理性进行评审。评审项目由小组半数以上成员通过为可行，以此确定员工每月最终绩效得分，同时规避了因主管个人原因导致打分不合理等人为因素，使绩效考核公平、公正、合情、合理。

五、解释说明

1、绩效得分构成：每个员工的绩效得分由工作基本得分，（个人行为鉴定+班组整体工作鉴定）和月工作结果奖惩两部分构成。工作基本得分初始基准分为100，根据个人行为鉴定和班组整体工作鉴定中的基准指标完成结果进行加减。

2、个人行为鉴定：重点考核员工日常工作流程、标准、勤务纪律、规章制度等工作要求的执行情况。该项考核指标均有对应分值，根据员工当月日常工作表现，均达到工作要求的得分，不达要求的不得分。

3、班组整体工作鉴定：重点考核班组工作流程、标准、勤务纪律、规章制度等工作要求的执行情况。该项考核指标均有对应分值，根据班组当月日常工作表现，均达到工作要求的得分，不达要求的不得分。

4、基准指标和基准分：基准指标是一种绩效考核指标性质，该类指标考核的是员工每月基本工作要求的完成情况。本方案中个人行

为鉴定类指标均为基准指标。基准分是基准指标的考核分值。

5、奖惩性指标：奖惩性指标包括安全服务奖惩指标、其他奖惩指标和病事假指标三部分。安全服务奖惩指标是指员工在考核期间，工作中产生安全、服务等违规后果（如漏检违禁品）而被处罚或有建议性提议、突出表现（如检查出违禁品）而被奖励。其他加分指标是指员工当月完成额外工作的加分。奖惩性指标无基准分，加分上限为20分，减分下限为20分。

6、绩效考核指标主要来源于安全责任书、安全绩效指标、岗位说明书、作业指导书、规范化管理制度和勤务卫生纪律等方面的要求。

7、绩效考核的奖惩与民航行政主管单位、集团公司、机场公司奖惩制度不相冲突。各类奖惩事件除按上级相关文件执行奖罚外，符合绩效考核指标的，同时执行绩效奖罚。

8、以下特殊情况超过一周时间，员工绩效考核视为100%（1）因公参加培训；（2）公出、公派；

（3）不扣除工资的员工休假，例如：工龄假、产假、婚假等；

六、员工绩效

员工绩效实发数额=部门可支配数额÷部门员工总得分×员工绩效得分

部门可支配数额=部门绩效金额×公司月度考核分员工绩效得分=岗位系数×考核得分

即将员工加减的分数对应绩效考核增加或减少的百分比，每一分视为1%，如员工基准分为100，当月各项指标加减情况最终得分115分，则视为绩效考核完成115%，则其绩效按照115%标准发放。

七、考核周期

1、月度绩效考核周期

（1）考核周期为一个自然月度；

（2）每月月底前，将部门绩效考核结果报人力资源部审核备案；（3）审核通过后在部门范围内公示三天。