离职须知

2025-01-31

离职须知（精选7篇）

离职须知篇1

办辞职手续须知

第1.2.3条需要先办理，1.2.3办理完毕才办理后续的各项手续。社保、公积金、户口、档案、党组织关系的转移请先联系好要转入的新单位，开相关材料过来，并事先联系好公司相关部门的办事人员，以节省你办理手续的时间。

1.2006年后统招的大中专毕业生，办辞职手续时要交回安家费和培训费共5000元整。先到人力资源部拿缴款通知，去财务找出纳邱雯超，她会开单给你去银行交钱，你到银行交钱后回小邱处，她会给你开个收据，你把收据带回人力资源部。

2.在人力资源部领取《解除劳动合同移交清单》，到相关的部门办理工作交接手续。主要是原来的工作单位及财务。并到生活服务中心确认没有租用公司的临时房。

3.将各部门签字确认后的《解除劳动合同移交清单》交回人力资源部，并在人力资源部领取《解除劳动合同证明书》及人事令，并要求领回相关证件如职称证等。

4.社保找407苏姐，电话020-61353837

办理社保须知:

⑴在停保的次月起，本人可以随时带身份证原件在工作时间（每个月最后两个工作日不对外办公）到广东省社保局三楼可以办理养老保险转出手续。（地址：广州市林河中路168号，建国酒店边上，可坐280或地铁一号线到广州火车东下车，地铁从F口出往左走100米）

⑵医保不能转移，只能停保退费，请留下一个广州市建行的帐号，以便医保退费可以直接打入帐号。

5.公积金到我们对面楼一楼生活服务中心找黎姐，电话8623158

4辞职办理公积金手续：户口在本市的，需提供接收单位的接收函和身份证复印件办理公积金转移；未有接收单位的，暂挂公司不办理。户口不在本市或迁出本市的，需提供户口迁出证明，职工与所在单位终止劳动关系的证明，身份证原件及复印件一份。

6.党组织关系和档案的转移找汤部长 020-61357857。

⑴党组织关系转出事项：

①党组织关系转出要在其他人事手续完成之后才能办理；

②必须将转出月份之前未交的党费交清才可转出关系；

③留下对方具有接收党员组织关系权限的单位名称及调入单位名称、地址、邮编，以便投寄。

⑵档案转递事项：

①档案转出要在其他人事手续完成之后才能办理；

②对方接收单位须出具调档函，并附有详细邮寄档案地址、邮编。

7.户口找行政办公室陈姐，020-61351135。

⑴凡本市居民需迁出市外的，均可凭有关证明材料直接到本市分局办证中心或派出所办理迁出手续。

⑵本市居民办理户口迁出市外的，首先应经迁入地公安机关同意，并领取《准予迁入证明》后，到公司开具迁出证明，凭本人户口卡、居民身份证及《准予迁入证明》到本市分局办证中心或派出所办理户口迁出手续。

⑶同城迁入（出），在公司开具迁出证明，凭本人户口卡、居民身份证及需迁入的户籍所需要材料等直接迁入。

离职须知篇2

一、离职资料领取

1、离职员工须最迟于最后工作日次月10日前至公司办理内部离职手续（必须本人办理），可电话联系025-66996699-885580咨询离职流程审批情况，确认流程全部结束后，于每周二或周五上午9:30-12:00，下午14:00-17:30至徐庄总部人事服务大厅办理离职手续，离职交接完且无任何遗留问题后，可领取《离职证明》。

2、退工资料：本人签字确认《离职交接表》后的十五个工作日致电025-66996699-885580，确认社保断保手续是否办结，如办结，可至徐庄总部领取。

退工资料包括：劳动合同原件、辞职报告原件、《终止或解除劳动合同的证明》、社保转移单等。备注：本人拿到以上退工资料后，可将劳动合同原件、辞职报告原件、《终止或解除劳动合同的证明》放入正规人事档案中；社保转移单、《离职证明》由本人保管，待再就业后，交新单位。

3、如本人有事不能前来领取退工材料，可委托他人领取，携委托人手写签名的委托书及双方身份证复印件。

二、统筹转移手续办理

1、在本市新单位参保：离职人员在本市由新单位参保的，需提供给新单位《就业证》及《社保关系变动表》。备注：如在本公司是第一次就业，没有办理过《就业证》的人员，需持离职时发给的离职材料（见离职材料领取）、户口本或户籍单页、本人身份证，到户籍所在区劳动保险经办机构办理。

户口在公司集体户的，需到宁海路街道办理，地址为：云南路44号，电话83736216，需携带终解备案表，户口单页，身份证原件，一张两寸照片，有单位的带新单位证明，无单位需要上培训课，每月3-25日办理，9：00-11：30 14：00-17：30。

户口在市人才的，需到南京市玄武门街道办理，地址：天山路5-2号，电话57714417，1200五期至九期到市人才（北京东路63号）领取户口单页，1200十期至公司人事服务大厅综合业务窗口领取户口单页，办理就业证联系函，与终解备案表，同时携带身份证原件，一张两寸照片，每月第3个工作日-28日办理，8：30——18：00。

2、在本市以自由职业者身份参保（个人参保）：离职后，持离职时发给的离职材料（见离职材料领取）、户口本或户籍单页、本人身份证，本人意愿离职人员（即无失业金人员）到户籍所在区劳动保险经办机构办理失业登记，同时可到户口所在区的劳动保险经办机构办理个人参保手续。个人参保的只能参加养老保险、医疗保险，失业保险可选择性参加。

3、将统筹转移外地：（注：统筹是指五险，养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。）根据南京市政策，仅养老保险、医疗保险可转移，若当地无法接收医疗保险金额，则医保卡中结余金额可以通过一次性返现的形式进行提取。

（1）员工携带本人身份证原件及复印件到鼓楼区社会保险管理服务中心（地址：南京市鼓楼区中山北路88号建伟大厦22楼，电话83209015）打印《基本养老保险参保缴费凭证》、医保的《参保凭证》和《南京市城镇职工基本医疗保险个人账户支付通知单》。注：若办理此项业务时间为断保当月，则次月方可办理医保账户余额取现。（2）其中《基本养老保险参保缴费凭证》和医保的《参保凭证》用于回新参保地社保局合并养老保险和医疗保险。

（3）医保返现有以下两种方式：

①有医保卡的员工，员工办理医保卡结余金额一次性返现前，需至医保卡所属银行开通银行卡功能，鼓楼区社会保险管理服务中心出具《南京市城镇职工基本医疗保险个人账户支付通知单》的医保卡结余金额由社保局直接返到对应的银行卡内，预计周期2个月。

②无医保卡或未开通医保卡银行卡功能的员工，需将鼓楼区社会保险管理服务中心出具的《南京市城镇职工基本医疗保险个人账户支付通知单》交至人事手续大厅，并在支付通知单上注明联系方式、本人南京的建行卡号及开户行（需精确至支行）。人事服务大厅将定期转交统筹办理人员，此款项由人事专员走报销流程，打到员工建行卡内，预计需要2个月可完成此项流程。

4、领取失业保险金：领取失业保险金，必须同时具备两个条件，一是失业前已经缴纳失业保险费满一年，二是非因本人意愿中断就业（如果是员工主动提出辞职的，将无法领取失业金）。

符合领取失业保险条件的离职人员，需配合人事及时办理失业保险待遇审核及档案转移，提供以下材料：（1）户口薄复印件（包括户口簿首联及本人联）或公安部门出具的户籍证明；

（2）非本市户籍失业人员选择在本市享受的，应提供有效的暂住证复印件；选择回户籍地享受的，应提供转入地区失业保险机构的《失业保险转移接收函》

（3）失业人员正规人事档案资料（能反映个人历次就业信息的资料主要包括招用、劳动合同、调动、聘用、复员退伍、转业、工资、保险福利待遇、出国、退休、退职等材料；不具备上述资料的以历次就业期间的劳动合同、离职证明、保险缴费明细清单等为准）；档案材料齐全后，由我司至区经办机构办理送档手续，档案送交成功后通知员工，员工需带上《终止、解除劳动合同证明》、身份证、户口簿、本人市民卡、暂住证（非本市户籍人员选择在宁领取的提供）到户籍或暂住证所在区失业保险经办机构办理领取失业保险金资格认定手续；

同时到户口所在区或暂住地所在区办理医保参保手续。领取失业金期间，办理医保参保手续才能继续享受南京市城镇职工医疗保险的相关待遇，所缴纳的医疗参保费用由失业保险基金予以返还，不参保则不返还。

5、生育保险、工伤保险：现阶段南京工伤保险不能个人参保，且中断以后不再享受相关待遇。生育保险可通过个人参保医疗保险延续，如中断，需再次连续缴纳十个月后，才能享受相关待遇。

6、医疗保险：离职人员需在离职后三个月内办理医疗保险续交手续，否则医疗保险将中断，不能享受相关医疗保险待遇。

7、住房公积金

（1）公积金转移：离职人员在其他单位工作后，需缴纳住房公积金的，持新单位开具的《住房公积金接收函》到公司人事服中心人事大厅综合业务窗口办理转移手续，或将《住房公积金接收函》邮寄给统筹福利组李欣（地址：江苏省南京市玄武区苏宁大道1号苏宁总部人力资源管理中心。联系电话：025-66996699-880502）。《公积金接收函》上，需有转移人姓名、身份证号、新单位全称、新单位公积金帐号、开户行、单位盖章及转移人联系电话。对于当月离职的员工，当月不能办理公积提取与转移，需至次月汇缴完当月公积金（即次月20号）以后办理。如转入单位在省行缴纳公积金，则需开具《南京住房公积金异地转移接收证明》，并在证明上注明省行个人公积金帐号。如需转移回执单请电话联系025-66996699-888656领取。

注：异地转移，转移金额在一万元以内缴纳10元电汇费，一万元以上需缴纳15元电汇费。

（2）公积金支取：符合南京市住房公积金管理中心规定的情况时，可到公司办理公积金支取手续。材料在公司走流程时，需提前准备齐全所有材料复印件交至人事服中心人事大厅综合业务窗口办理转移手续，或将材料复印件邮寄给统筹福利组王雪利（地址：江苏省南京市玄武区苏宁大道1号苏宁总部人力资源管理中心。联系电话：025-66996699-883906），或发送材料扫描件至rsfwzx@cnsuning.com，压缩包以工号+姓名+联系方式+买房/离职销户提取命名（例如11011101张三***买房提取）。我们会在7至15个工作日内办理公积金提取、转移业务。对于当月离职的员工，当月不能办理公积提取与转移，需至次月汇缴完当月公积金（即次月20号）以后办理。在您递交材料7至15个工作日后，请致电025-66996699转885580 咨询办理结果。

A、本人或配偶购房一年内：

a商品房（含经济适用房）：申请书、商品房预售合同（乙方办理登记手续专用字样）、首付发票、结婚证（房主为配偶需提供）；（注：提取时间以预售合同登记日期一年之内有效）； b二手房（含开发单位转为自管产的商品房）：申请书、房屋产权证、中华人民共和国现金完税证、存量房买卖合同（或商品房现售合同、存量房交易合同）、结婚证（提取配偶公积金时需提供）（注：提取时间以交纳契税日期开始一年之内有效）； c公有住房：申请书、房屋所有权证、全额购房发票（收据）、公有住房买卖契约、结婚证（房主为配偶时需提供）（注：提取时间是房屋所有权证发证日期开始一年之内有效）。B、购房（商品房、二手房、经济适用房）超过一年:申请书、结婚证明（支取配偶公积金需提供）、贷款合同、贷款证明（内容包括：贷款职工姓名、身份证号、合同编号、贷款本余额、当月应还本金、贷款户账号全称、还款方式等等；由贷款行出具，有效期为一个月，所盖的印章必须为银行的业务章）;注：若贷款人归还异地个人住房贷款的还需要再提供以下购房材料：归还异地商品房和经济适用房贷款的请提供购房合同复印件和购房发票复印件；归还异地二手房和商品房现房贷款的请提供产权证复印件、中华人民共和国

现金完税证复印件和纳税申报表复印件。

C、离职且户口在外地：申请书、离职证明复印件（或新单位的劳动合同复印件）、户口本或户籍证明复印件、在外地新公司缴纳保险的参保缴费证明复印件；

D、南京籍失业人员，连续失业两年以上，且男职工年满四十五周岁，女职工年满四十周岁：申请书、就业证、身份证、离职证明；

E、退休支取：申请书、退休证复印件；

F、死亡或被宣告死亡支取：申请书、死亡或被宣告死亡职工的户口注销证明、死亡证明、继承人或受遗赠人的继承权证明文件。

G、低保支取：申请书、民政部门出具的《享受低保待遇证明》（或市总工会提供的《特困职工证书》、身份证 H、重大疾病（本人、配偶、父母或者子女因重大疾病造成家庭生活特别困难的）：申请书、病人的医保卡、病人当年医保中心医疗费用专用发票、与员工身份关系证明（其提取额度不超过医保核定的“个人支付”与“个人自理”金额之和）

I、出境定居提取：申请书、与单位解除劳动关系的证明、定居国出具的定居证明。注：以上材料在公司走流程时，只需复印件，到银行取现时，需带原件。

如查询结果为已办理完成，请依据以下方式于每月1日至8日或20日至月底联系财务人员领取支票（每月10-20日是我司公积金汇缴期间，此期间银行不受理公积金离职销户取现手续，请妥善选择时间前去办理）：领取支票时需携带公司办理时提供的材料原件，若委托人领取还需携带身份证、委托书、办理人身份证原件及复印件。：

（1）苏宁云商集团股份有限公司、乐购仕（南京）商贸有限公司的员工

请联系南京市山西路9号苏宁银河大厦写字楼22层南京大区财务——阚晶晶（025-66006600转870574）；（2）苏宁电器集团有限公司的员工

请联系徐庄总部总部财务——邵卿（025-66996699转880233）；

（3）苏宁易购、乐购仕（南京）商品采购有限公司、南京苏宁软件技术有限公司请联系徐庄总部总部财务——郝钰文（025-66996699转887852）；（4）江苏苏宁商业投资有限公司员工

请联系

南京大区财务——解坤（025-66006600-870578）；（5）江苏苏宁商业管理有限公司员工

请联系商管人事——高素娟（025-66996699转777253）；（6）苏宁控股集团有限公司

请联系总部财务——庄赛赛（025-66996699转880629）；

支票领取后，可在有效期内，凭以上所有资料的原件、复印件及本人身份证原件，到建设银行鼓楼支行（山西路索菲特银河酒店斜对面、金山大厦旁）取现。建设银行营业时间均可办理取现业务。

（3）公积金还贷：本人或配偶在各商业银行办理个人住房贷款并且贷款本息尚未还清的，可以办理公积金还贷手续。办理时间为每月1-15日。南京地区的所有类型贷款（公积金贷款、商业贷款、组合贷款），都只能开转帐支票，办理转帐冲抵贷款。在外地的商业贷款可以提取现金。所需材料：身份证、《借款合同》、《贷款证明》（借款银行出具）。住房公积金领取地址：南京市鼓楼区山西路68号中国建设银行鼓楼支行（山西路苏宁电器旁），具体对接同公积金提取。咨询电话：84552829/84552819

三、档案转出办理

为了您未来各项手续的顺利办理，请务必在离职后三个月内办理档案迁出手续，逾期不迁者，后果自负。

1、正规人事档案由公司统一托管的1200员工，可凭离职证明（《解除/终止劳动关系决定书》）及调入地人才市场开具的调档函至人才市场办理调档手续，离职后档案费由个人支付。2、1200一期至四期员工档案原则上统一保管在南京市鼓楼区人才交流服务中心（云南路24号），1200五期至十一期员工档案统一保管在南京市人才服务中心（北京东路63号）。

备注：鼓楼区人才交流服务中心联系电话：83302291；南京市人才服务中心联系电话：83151868。

3、在新街口乘车路线：区人才（乘坐16路公交至大方巷站下）；市人才（乘坐2路至北京东路站下,南京外国语学院对面）

四、户口转出办理

为了您未来各项手续的顺利办理，请务必在离职后三个月内办理户口迁出手续，逾期不迁者，后果自负。1、1200一期员工部分户口落在湖南路派出所,部分落于宁海路派出所。二期-四期员工户口落在宁海路派出所。五期-十一期员工户口落在南京市人才市场下的玄武门派出所。落户在宁海路派出所的，户籍相关办理在鼓楼公安分局（地址：南京鼓楼区定淮门大街1号，电话：025-84428090）；落户在玄武门派出所的，户籍相关办理在玄武公安分局（地址：江苏省南京市中山东路283号，电话：025-84421143）。2、1200一期至四期、1200十期员工《常住人口登记表》（即户口单页）在徐庄总部人事手续大厅综合业务窗口领取；1200十一期公司办好落户后，《常住人口登记表》已发本人保管；1200五期-九期员工《常住人口登记表》（即户口单页）在南京市人才市场(北京东路63号)处统一保管。

3、户口在湖南路派出所和宁海路派出所的1200一期至四期员工办理迁户流程：

（1）迁往市外的：带上本人身份证到徐庄总部人事手续大厅领取《常住人口登记表》（即户口单页），去迁入地公安局办准迁证，凭准予迁入证明及《常住人口登记表》（即户口单页）至相应公安分局户籍挂靠柜台办理迁出手续。

（2）迁至本市的：凭本人身份证至徐庄总部人事手续大厅领取《常住人口登记表》（即户口单页）到相应公安分局户籍挂靠柜台办理迁出手续。

4、户口在南京市人才市场的五期至十一期员工办理迁户流程：

（1）迁往市外的：1200五期-九期凭本人身份证至市人才（电话：83151868/83151888）领取《常住人口登记表》（即户口单页），1200十期凭本人身份证至徐庄总部人事服务中心手续大厅综合业务窗口领取《常住人口登记表》（即户口单页），1200十一期公司办好落户后，《常住人口登记表》已发本人保管；然后凭领取的《常住人口登记表》（即户口单页）和迁入地的公安局开具的准予迁入证明至市人才户籍挂靠柜台办理迁出手续。

（2）迁至本市的：凭本人身份证、《常住人口登记表》（即户口单页）至南京市人才户籍柜台办理迁出手续。（3）改派至外地的：凭派遣至外地的报到证、《常住人口登记表》（即户口单页）、本人身份证到南京市人才户籍挂靠柜台办理迁出手续。

（4）考取研究生的：凭考研入学通知书、本人身份证、《常住人口登记表》（即户口单页）至南京市人才户籍挂靠柜台办理迁出手续。

南京市人才市场咨询电话： 83151868/83151888 备注：以上手续若委托别人办的，需带上委托书并附上双方身份证复印件。户口、档案转出的具体要求还需咨询转入地的派出所、人才服务中心，各地因政策不同，要求也会不同。

离职性质以及各种离职情况篇3

离职是指雇员和雇主之间结束雇佣关系，员工离开公司的行为。离职在性质上可分为雇员自愿离职和非自愿离职。自愿离职包括员工辞职和退休；非自愿离职包括辞退员工和集体性裁员。在离职各种类中，退休是对符合法定退休条件的雇员的一种福利待遇，在正常环境下其数量和比例具有可预期性，其发生对于企业更新人员年结构具有正面价值。集体性裁员只发生在企业经营出现严重困难，只能通过裁员降低成本的情况，是一种偶发行为，在离职分析中不予考虑（下同）。企业辞退员工往往是对行为严重违反企业规定或者无法达到工作岗位要求的员工惩罚，这部分离职由于其惩罚性，在离职整体中只占极少部分。

企业需要真正关注的是对员工辞职的管理。辞职分为两种情况。一种是企业认为不符合企业文化或企业竞争的要求，在业内部绩效评定中处于被列入竞争淘汰行列的员工，企业往往通过较低的加薪、缓慢的升迁等方式暗示员工主动辞职，从而规避给付员工经济赔偿金。另一种是企业的人才流失，即那些有利于企业运营和成长，属于企业留才养才范围中的员工离职。在实际作业中，属于竞争淘汰的辞职和属于人才流失的辞职之间的界限可能是模糊的，需要在分析中特别注意区分。

员工离职中的人才流失对于企业的运营具有直接的负面影响。企业为了填补员工离职造成的岗位空缺，不得不发布招募广告、筛选候选人、录用安置新员工、安排新员工上岗培训。这些即构成离职重置成本，它会侵蚀企业营业利润。而其他性质的离职，如竞争淘汰、退休和辞退等，虽然会在短期内构成一部分离职重构成本，但从长期看来，能够促进企业优化人员年龄、知识和个性结构，从而推动企业长期的营业利润增长。因而，对应不同性质的离职，必须区别对待，进而得到合适的管理结论。

常见的三种离职度量方法

对离职员工的度量最简单的方法是直接查看离职人数。由于离职重置成本与离职人数存在直接的对应关系，二者呈正比例关系，通过离职人数估计离职成本是可行的。但单纯考察离职人数而没有结合企业员工总体规模，无法对企业离职管理的效果进行跨企业、跨比较。因此，在实际操作中，更多采用离职率来衡量。常见的离职率算法有三种：

度量1选取了期初人数和期末人数的平均值作为样本，默认该平均值是企业期间内人力资源管理所对的平均被管理人数，其离职率相应用来衡量期间内离职管理的效果。这种离职率较为适用于人力保持稳定或者稳定增长的企业在中短期（半年、季度、月）衡量离职率。但是，由于企业在一个完整存在离职的淡季和旺季，运用该离职率公式计算离职率存在期初和期末都位于内同一时间点，样本无法准确衡量人力资源管理的象数目。例如，如果期初和期末都位于1月份（离职淡季末期），会造成样本的高估，使离职率被低估；如果期初和期末都位于7月份（离职旺季末期），会造成样本的低估，使离职率被高估。

度量2选取了预算员工人数作为样本，主要应用于对离职率的衡量。预算员工人数是企业对人力维持的目标，它代表本人力资源管理的目标管理样本，其比率表示员工离职造成对目标的偏离程度。同时，预算员工人数不受月份影响，不存在度量1高估或低估的情况。由于样本的标准化，它往往被用来对集团内各企业离职率的比较。

度量3选取了期初人数作为样本，多用于对短期（月）离职率的分析。在一个月内，新

入职的人员尚处于入职考察期，一般并不会离职，离职人员往往是月初已经在职的员工，后者也是人力资源的实际管理样本。对短期计算离职率采用这种方法会得到比较精确的结果。这种离职率通常用于对月度离职率的趋势进行分析。

有效的管理必须是针对性的管理，对于离职的构成，区别其离职的原因以及结构是离职管理中的重中之重。如绩效考核对离职影响等。

离职和绩效考评的互动关系

在绩效考评中，企业一般会根据考评结果把员工分为上中下几类。如员工总数的20％被划入a，代表企业认可的优秀员工；员工总数的70％被划入b，代表工作表现良好，是员工中的主体；其余10％被划入c，代表表现差或工作态度不端正的那部分。但在操作中，由于考评政策或考评结果利用不合理，存在无效甚至失败的绩效考评，造成企业人力的不正常流动。这些绩效考评很容易通过离职人数的结构体现出来。

如图所示，如果企业绩效评估采取a、b、c类员工各自占20%、70%和10%（左上子图），我们采用离职比例图（即离职中三种绩效人员各占的比例）判断不同绩效管理对离职的影响。

右上子图：大部分离职人员被控制在c类员工之中，意味着企业对a类和b类员工采取的奖励政策有效，同时保证不符合企业要求的c类员工能够及时离开企业，构成有效的优胜劣汰。企业可以充分利用绩效考核的方式和指标，从宏观上控制企业的整体离职率，配合企业发展战略和规划

左下子图：各类人员离职和abc三类的员工在企业中所占比例基本一致，也就是绩效评估的结果与离职表现出无关联性，说明企业未有效采取对不同绩效员工区别对待的政策。企业对绩效评估中处于差的员工采取了容忍态度，企业对a类员工有一定留才政策，但是，政策不彻底。企业中离职人数受非绩效因素影响，绩效管理在控制离职上无所作为。

右下子图：显示的是一种失败的绩效管理，原因在于企业未对绩效考评为a和b的人员给予足够的嘉奖，而对处于c的员工的惩戒也不明显。a、b类人员较高的离职率会造成经济学上面的“逆向选择”，即作为企业发展主力的a类员工离开企业，而表现较差的员工却以较高的比例保留在企业之中，造成企业整体人员素质下降，并在企业中形成一种鼓励平庸的气氛，恶化企业氛围。

就绩效考核而言，设定不同等级员工的待遇级差是企业控制离职的有效手段。如果企业绩效考核本身设计不合理，例如，作为企业发展骨干的人员无法遴选出来，对离职所作的比例分析也同样不会有正确的结论。只有建立在合理绩效考评基础上，利用离职分析才可以评估待遇级差是否适当。

用离职分析考察职类管理水平

职类的离职分析考查企业中不同职类一定期间（一般大于季）内的离职比例，并与企业设定的期望离职率和人才储备计划作比较。下图显示的是某企业上半部分职类离职率：

在企业中，市场销售和软件研发类员工的离职率是比较高的，但二者也显示出不同的信息。该企业对软件研发人员的期望离职率（反映企业在这个职类淘汰率等信息）与实际离职率基本相似，表明对这部分人员的管理是有效的，离职率也在企业预期和控制范围内；但市场销售人员的离职率远远高于企业的预期离职率，对这部分员工的管理政策需要重新检讨和改善。而对生产管理和客户服务两部分离职率较低的人员，其认识方式则恰恰相反。客户服务类员工离职率未达到企业期望的水平，说明企业对这类员工的竞争淘汰机制未能有效建立，或者中低层管理人员对这部分员工的评价有着特殊的考虑，等等。

在企业中，通常还会把员工根据技能知识多寡、职责难易轻重以及专业熟练度等分为不同的等级。在许多企业中，还在职等下面进一步再分成更细的职级。职等与职类有区别也有很多相似之处。职类是根据岗位的职业别不同进行向划分，而职等是根据员工的工作能力不同进行横向划分。企业把员工分为不同的层级，针对较高的层级采取较为优厚的关怀措施，常见的如较多的带薪假期、较高的底薪（或基本薪资）、较多的员工培训预算等一般而言，企业中管理知识和技术经验主要掌握在职等序列中处于较高位置的员工手中，对这部分员工实施有效的留才计划是企业保持稳定的基础，也是企业长期发展的前提。而且，企业中高职等的员工也积累了更多的培训成本。因而，针对职等的管理目标是采用级差式的薪资福利和员工发展等待遇确保高职等的人员稳定，具体划分的标准只能根据企业分等的依据和执行方式确定。

上图是对一个企业上半职等别离职率的示意图表。其离职率有效的控制在低层，即4到6等左右，是一种良性的管理状况。该企业对高职等员工采取了定向关怀政策，定期对这些员工进行访谈，了解他们的具体要求并有针对性地采取一些服务和管理措施；对于低职等的员工则采用宏观政策控制，利用员工代表访谈会等形式建立企业和员工之间的互动关系，引导员工舆论。这种管理方式也是企业中常见的形式。职等别的离职率分析给企业高层管理者予一个预警的功能，当发现企业中高层的离职率有上升趋势时，可及时检讨和校正管理中的不足。

通过离职分析考察部门环境尽管企业宏观面上的员工政策最终决定一个企业中长期的离职率水平，但就短期而言，谁也不会否定员工直线主管不适当的管理方式是员工离职重要原因。从员工的角度来说，低于市场水平或个人期望值的薪资福利会造成员工心理的落差，但一般不会直接引发离职行为；但是，对工作环境的不满意却会直接影响员工情绪、影响员工对企业以及在企业中发展的信心，从而造成离职行为发生。这里所指的工作环境主要是员工每天所面对的工作氛围和管理风格，即微观上的工作环境。

微观上的工作环境受直线主管行为方式的直接影响。如部门内部模糊而不完善的交流机制，使员工不知道自己需要完成什么和达到什么标准；员工缺乏授权和参与决策的机会，使员工感到在工作中不受重视；部门内部未建立起合理的工作流程和资源分配计划，员工在规则和时程约束下不可能完成任务，员工感到能动性受到压抑；在工作技能和效率不同的员工之间待遇和机会分配不均等，使高级的员工感到不受重视或者受到歧视；等等。

就离职分析而言，根据部门考查离职率会间接反映各部门微观管理环境的优劣。如a部

门离职率持续高于b部门，就有必要进一步分析是否存在部门主管管理方式的原因。在部门离职率分析中，还需要结合职类的离职率，因为按照职责划分部门是常见的组织划分方式，部门离职率的不正常变动有可能是职类管理的原因引起。如果无职类或去掉职类的影响，在全公司一致的宏观管理环境的基础上，不同部门离职率的差异将反映微观工作环境的差异。在许多公司，部门主管要为部门的工作环境负责，因此，部门的离职率也成为考核主管业绩的一项重要指标。

上图是部门离职率的示意图，包括部门内职类的相应离职率。图中显示，a部门与d部门的离职率与对应职类离职率基本一致，但关系存在细微的差别：d部门的部门离职率与其对应职类离职率相同，该离职率中部门管理因素和职类管理因素无法直接区分；而a部门的离职率比对应职类离职率略低，证明其部门离职管理较同职类其他部门成功。c部门和f部门是另一种情况：c部门的离职率显著高于职类离职率，说明部门内部管理存在某种不足，需要进一步调查分析后修正；而f部门的离职率显著低于职类离职率，说明部门内部管理有效率，降低了员工离职率。由于a、c、d、f四个部门的离职率都低于6%，处于一个较低水平，可以结合必然离职理论和淘汰率理论进一步分析。如果离职人员中，必然离职占主要部分，那么，这种离职和部门管理的效果没有多大的相关性；如果部门离职率低于企业预期淘汰率则是一种不良的倾向，会造成企业中不适应的人员逐步积累，造成类似在绩效部门提到的逆向选择状况。b部门和e部门的离职状况比较严重，一方面显著高于职类离职率，另一方面也处于很高的水平。前者意味着部门管理微观环境存在较大问题，后者则意味着企业正在为之支付很高的离职重置成本。

其他离职分析的视角

上述提到的是离职分析中主要采用的视角，也是发现公司管理中问题的主要线索。现实管理中还有一些考查视角也可以参考使用：

在一些企业中，会把员工分为不同的身份类别进行考查，如正式员工、外籍员工、临时工、约聘制员工（不负担社会保险根据合同支付固定薪酬的人员）等由于这些员工性质完全不同，也处于不同的人力市场之中，因而企业会对这些人分别管理，这些人的离职率会纳入一些企业的考查视野中，据此调整管理方式。

在一些国有企业和民营企业中，存在过分重视员工年资而轻视学历的现象，人力资源管理人员也常常根据员工的学历分析离职率，考查企业管理和文化否能够留住高学历的人才。

在大部分制造性企业中，存在直接人员和非直接人员分别管理的状况。二者的薪资结构和福利待遇存在较大的差别，因而，相应可以对直接人员和间接人员进行离职率分析。

在一些特殊性质企业中，存在男女比例失调的状况，需要定期对男女的离职比例进行分析，保证企业男女比例控制在一定范围，从而“男女搭配，干活不累”。

离职率趋势分析

分析离职率的发展趋势具有相当重要的意义。从某一角度短期分析得到的结论可能受到各种外界因素的影响而失真，经常需要对多期连续考查确认离职率的期望值，最终解析管理上的原因；另一方面，管理诊断得出的结论应用到管理改善上，其改善效果也需要离职

率的下降反馈来验证。离职趋势分析中，重要的是做到对离职率计算方式的选择。人力资源管理者应根据企业目前的发展阶段以及考查对象的特征选择适合的离职度量方法。对于离职的趋势发展，分析者可以结合移动平均法、线性回归法、多项式回归法、指数回归法等多种统计方式，排除无关因素的影响，得到离职率最真实的发展趋势。

下图是一个企业的离职率，其离职率计算依照度量四算法，右侧图形中的离职趋势采用六次多项式回归得到。可以看出，其离职的主要时期是3-6月份，离职水平处于高峰状况。由于该离职趋势是对于整个公司而言的，离职时间分布需要企业管理者重点考查该期间公司政策的合理性，如确实无法直接变革制度和管理方式，人力资源部门需要在时期之前制定人力招募计划，以预防集中离职造成的人员短缺，造成企业生产率的下降。

用人单位离职证明、员工离职声明篇4

先生/女士自年月日入职我公司，担任部职务，至年月日因原因离职。在职期间，无不良表现，经协商一致，已办理离职手续，且位于公司签订相关保密协议。

特此证明。

公司名称（加盖公章）：

年月日

离职声明

本人身份证号：已于年月日自公司离职，自该日起，本人与该公司不存在任何的工作、雇佣、劳动等关系，无任何经济、法律纠纷，以上信息属实，如有不实，本人愿承担所有因此而产生的责任。特此声明。

声明人（签字、手印）：

离职须知篇5

我们眼下的社会，接触并使用报告的人越来越多，报告成为了一种新兴产业。一听到写报告马上头昏脑涨？以下是小编整理的2022年公司普通员工离职报告-离职报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

2022年公司普通员工离职报告-离职报告1

尊敬的领导：

我可能会在x月份x个您觉得方便的时候离开公司。自从xxx年入职以来，我一向都很享受这份工作。转眼快x年过去了，我要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为x些个人的理由，我最终选择了开始新的工作。期望您能早日找到适宜的人手接替我的工作。

十分感激您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言十分珍贵。将来无论什么时候，我都会为自我以往是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。祝公司领导和所有同事身体健康，工作顺利，公司生意兴隆，发展越来越好！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

2022年公司普通员工离职报告-离职报告2

尊敬的领导：

您们好！

首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职申请，我在我们公司已担任保安职位虽然时间不长，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能在公司继续发展！

自xx年x月x日来本公司正式上班，虽然时间不长。我从一个刚走出校门的学生，带着天真和对未来的无尽想像来到公司开始人生的另一个起点。正是在这里我开始踏上了社会，由于自己本身的性格与能力方面的欠缺使得自己已经无法跟上公司快速发展的脚步，对此我感到非常的遗憾，非常感谢领导对我的信任，给我机会来公司工作。其间我认识了不少朋友，学到不少新的知识，也有过很多愉快的时间，但是我因学习上课的需要，特辞去现在的保安工作，望公司领导能够谅解。

离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开，批准我辞职。

同时，很荣幸曾身为贵公司的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激！衷心祝愿所有在安保辛勤工作的员工工作顺利，事业有成！希望公司领导能理解，并批准我的辞职请求。

祝公司前程似锦，生蒸蒸日上。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

2022年公司普通员工离职报告-离职报告3

尊敬的xxxx：

您好！首先感激您在百忙之中抽出时间来阅读我的辞职报告。从毕业到鼎峰工作此刻已经二年了，在这二年里这个温馨的大家庭里，我成长了许多，让我有家的归属感，虽然工作上我不爱说话，可是已经把那里当成了一个家，更何况无论是专业技能还是为人处事方面都让我受益颇深，感激公司领导和同事长期对我的栽培、关心、支持和帮忙，真的很多谢你们，感激叔叔阿姨这么久给我们一个温馨的家庭保障，他们辛苦了。

天下无不散之筵席，经过深思熟虑，我决定辞去在公司所担任的职位。此时我选择离开，并不是一时的心血来潮，而是我经过长时间研究之后才做出的决定。相信在我目前的这个职位上，公司会找到更好的人能够做得更好，也相信您在看完我的辞职报告之后必须会批准我的申请。

目前，我觉得自我在工作上有些力不从心，不能全心全意投入工作，缺乏刚进公司时对这个行业的热情以及学习的兴趣。如果再这样混下去，是在拖公司的后腿，也是在浪费自我的时间，对公司、对自我都是一种很不负职责的做法，对不起关心和指导我的xxxx他们；再则家里刚买了房子需要承担职责……所以我决心离开，我明白这个过程会给您带来必须程度上的不便，对此我深表抱歉，相信公司能够找到比我更适宜的员工来接替我的工作。

在公司这段时间里，我学到很多也得到了很多，这些宝贵的经历和经验都会伴随我终身，那里的同事们也都对我很好，大家相处很融洽。十分感激您在这段时间里对我的教导和照顾，同时我也很感激大家在工作上给予我莫大的帮忙和信任，在公司的这段经历于我而言十分珍贵。将来无论什么时候，我都会为自我以往是公司的一员而感到荣幸，我确信在公司的这段工作经历将是我整个人生中相当重要的一部分。

再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，我会努力做好辞职前的各项工作，同时我也期望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请予以研究并批准。

最终，真心地祝您，xxxx和公司全体同事身体健康、工作顺利！也祝公司业绩常青，欣欣向荣，不断壮大！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

2022年公司普通员工离职报告-离职报告4

尊敬的领导：

您好！首先，我要感激领导一年来对我的`培养和同事给我的无私帮忙。领导们对我的信任和厚爱，让我不断成长。异常令我感动和难忘的是，领导给我锻炼机会，让我成长过程不再单调。

在xx的工作经历，是我人生中最幸福的一段日子，从此也让我的性格深深烙上了不屈不挠、逆流勇进、厚积薄发，这些将让我终身受益。转眼之间，我来公司工作也已经快一年了，在这一年中我在领导的耐心指导下学到了很多知识，长了很多见识，不论做事还是做人，这些宝贵财富都将使我受用终身。感激领导给我的工作机会及对我的培养和重用，让我发挥了自我的绵薄本事，看到了自我的一些价值。

一年来，我一向以公司为家，尽心尽力做好每一件事，对培养了我的领导深有感情，也常怀感恩之心。作为一个外地人，我也曾有过扎根那里贡献青春的梦想，从来没有过把公司当作一个跳板的想法。可是，我的梦想是创一番事业，可我缺少经历这笔财富，所以我的潜意识告诉我到了应当去漂泊的时候了。每个人都有不一样的人生规划，每个时期也有不一样的想法。此次离职我也是在经过了几番思虑之后痛下决心的。我想我应当给自我一片悬崖来激发自我的潜力，也仅有这样才能摆脱平庸的生活创造出属于我生命的一份奇迹。

基于上述原因，我决定申请辞职，离开公司。在正式离职之前，我将做好工作，尽力让工作平衡过渡，以减轻领导负担。一幕幕平凡而趣味的工作和生活片段都是我难忘的回忆。是同事也是朋友，是领导也是亲人，这是我的肺腑之言。

期望我的离开不会给公司带来任何的损失和不快，毕竟我在公司的作用也不是很大。在我走上别的工作岗位时，我不会向他们透漏任何关于我们公司的机密的，这是我做人的基本原则，期望领导相信。

可是，我还是对我的离开感到一丝愧疚，毕竟公司培养我这么久。可是我也有自我的苦衷，“天下没有不散的宴席”，期望领导谅解。

祝大家工作愉快，同时更祝愿公司发展得越来越好！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

2022年公司普通员工离职报告-离职报告5

尊敬的领导：

您好，经过再三思考、反复权衡，我做出了决定，决定离开公司！

我于20xx年xx月进入xxx公司成为一名普通员工，至今已经一年有余。在公司的一年是学习的一年，是收获的一年。在公司浓厚的企业文化氛围下，在公司先进的管理理念中我成功的从学生转变为一个工作者。踏踏实实做人老老实实做事的思想早已在我的意识里构成。xx公司是一个有社会职责感的企业是一个能担当大任的企业，公司的成长过程也是中国很多技术从无到有的过程，在公司工作过的人无不受到她的熏陶，她有很多东西值得我一辈子学习。在此对于公司一年多的照顾和培训表示真心的感激，对公司多年的蓬勃发展表示衷心的敬意。在新和成的这一年将是我一生中最有意义的一段时间！

在这一年中我认真完成自我的工作积极参加工资组织的各项活动使得自我除了得到应有的收入外生活也变得丰富多彩，可是天下没有不散的宴席，由于我的人生观价值取向随着年龄的增长已经改变，不在适合继续留在公司，所以向领导申请辞职期望这是一个恰当的时间。望批准！

祝xx公司再造辉煌，祝各位领导鹏程万里！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

人事部门为离职人员办好离职手续篇6

部门、职务、入职时间、拟离职时间、离职原因、部门领导审批栏、分管领导审批栏

其次按表单内容要求填写好后则提交至部门经理审批，此环节过程中如因待遇、岗位环境等不满意的经部门经理调整后离职人员如接受则离职流程终止，反之则需经提交至分管领导进行最终审批，此环节中如分管领导出面解决引起员工离职的问题，离职人员接受解决结果的则离职流程终止，反之则继续离职流程并向人事部门提出人员需求计划，待候选人员入职或内部调派到岗后，准备进行交接工作；

人事部门在接到离职员工提交的经审批的《离职申请表》后，与离职人员进行离职面谈，进一步了解及掌握员工离职的原因，因工作环境、待遇等方面的问题则需与离职员工部门领导协商，在不违背公司各项原则的前提下，争取留住员工，确实无法挽留的则总结经验，为完善公司用人机制打好基础。

确认离职后，招聘候选人员到岗或内部调派，进行离职工作交接.虽然劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，企业应在解除或终止劳动合同时即员工离职时一次付清劳动者工资。但实际上很多企业却未必是这样做的，有些企业习惯于要求离职员工在企业下月正常发薪日来领取工资而不是离职时予以结清，这样办理容易留下隐患，如发生仲裁时，公司较被动.