老有所为发言稿

老有所为发言稿（共9篇）

老有所为发言稿 篇1

我和丈夫1988年4月结婚，婚后一直同婆家父母一起生活，家中还有个近90岁的姥姥和我的一岁多的孩子。我们家里是一个四世同堂的大家庭。我很爱我丈夫，也很爱这个家。自结婚以后，三位老人就把我同自己的孩子一样对待，处处关心我，我生活在这个家就同生活在自己家一样，一点也不生疏。家里三位老人年纪较大，身体又不太好，我觉得孝敬老人是应尽的责任，所以买菜、做饭、搞卫生这些日常家务活，我就尽可能多干，使三位老人心情舒畅、身体健康，这样我上班可以安心工作，下班生活愉快，基本做到了生活家庭两不误。

平日家里买菜、做饭是非常繁琐的事情。由于我工作单位和家距离远，乘车要一小时，这样就要合理的安排时间，每天早六点半离家，下午五点半到家，到了冬天两头不见太阳，婆婆的腰不好，不能提重东西，我就利用午休时间在单位附近采购青菜和副食品，尽可能合理的调配。下班回家，婆婆基本已准备好主食，我就准备做菜，我考虑老人白天要带孩子，还要干点工作，也没时间和精力在早、午饭上，我就晚上做菜时多做些，留出一部分，让三位老人早午餐吃，使三位老人吃的好一些，我这样做虽然很累，但看到三位老人愉快的笑脸，也就不觉得怎么累了，心里还很高兴，越做越来劲。

我婆婆是个很贤惠的人，她关心我们每一个人，尤其对姥姥，特别关心，姥姥因年纪大了，手抖动，拿东西不方便，每次吃饭婆婆总是问清姥姥想吃什么，先盛出来让姥姥吃，如果我们的饭中，没有姥姥想吃的，她就再做给姥姥，从不耽误，每个人的饭都准备好了，婆婆才最后一个在饭桌前坐下，如果某种饭大家都喜欢吃，婆婆就吃的很少，我们让她多吃点，她总说：“我吃了很多”。言传不如身教，我学着婆婆尽量多关心三位老人，有次婆婆的腰疼病犯了，不能起床，虽然婆婆没有让我请假，我想丈夫在家也干不了什么家务事，就自觉请假回家照顾婆婆，上次婆婆又因血脂高，住院治病，我就主动担负起照顾全家老小的任务，中午，我和余兵轮流回来给小孩喂饭，每天往返两次，既要做好本职工作，又要照顾好家庭，看起来都是些小事，但做起来还真不容易。

公公退休在家，但有时晚上要去兼课，为保证公公在上课前能吃上热饭热菜，我都下班回家后，急忙先给公公做部分饭菜，让公公吃得舒舒服服再去上课，公公是个很慈祥的老人对我从各方面都很关心，按时询问我的工作生活情况，公公做一手好菜，有时中午他做了比较好吃的菜，总是给我们留出一部分，等我们晚上享用。公公喜欢在业余时间种地，我总是支持他。如有时间我就帮他干点地里的活，公公对我支持他种地很高兴，我帮公公干点活也很开心，我们配合的很默契。

在节假日或休息时间，我就抓紧时间给老人做点衣服，我虽做的不好，可婆婆总是高兴的说好。有一次婆婆第二天参加运动会，要件白衬衣，我连夜赶制出来。还有一次，婆婆要出去开会，我也赶制了一件新衣，婆婆穿上了很高兴，从今年四月我上班后，抓紧那点可怜的业余时间给姥姥织了件毛背心，给公公织了件毛衣，余兵的毛衣也快完成了，孩子的也都织好了，唯独我的毛衣一件也没织成。我在娘家是老大，理应家里的事也要多干，可人的时间是有限的，忙了婆婆家，就忙不了娘家，有时回娘家跟我妈说起来，总感到内疚，自从结婚后，帮妈妈干的事太少了，可我妈总是理解我，还经常嘱咐我在婆家要尽量多做家务，不要任性。让三位老人高兴，多关心他们，我为有这样知情达理的妈妈而高兴。

除了在吃穿上关心三位老人外，在其他方面也关心他们，今年夏天的一个星期天，婆婆在老干协会干工作，傍晚还未回来，这时外面正下大雨，我就抓紧时间做好饭菜，这时已六点半了，我让公公他们先吃，自己虽然也饿了，但想到婆婆还困在41中呢，饭没顾上吃一口，就带上雨伞和雨鞋去接婆婆。到了41中看到婆婆、黄老师、张老师他们饿着肚子还在工作，我很感动。

婆婆家还有两个姐姐，他们都结了婚，有了孩子。因为他们家里没有老人帮助她们照看孩子，有时赶到孩子生病，姐夫出差，就送孩子过来，不管姐姐、姐夫还是他们的孩子回来，我都尽量的同对待家里人一样对待他们，使他们没有异常感觉，有时两个姐姐和孩子同时回家，家里简直成了一团，我也感到很烦，但尽量掩饰自己的烦躁心情，同时也劝说余兵别烦，照顾好她们，等静下心来想想，这个家也是他们的家，就同我回妈妈家一样，就为当时的想法感到内疚，通过我的这种做法，两个姐姐对我也很关心，三位老人非常高兴，全家都很和睦。

自从我生孩子上班后，白天三位老人照看孩子，我知道照看好一个小孩很不容易，对于婆婆来说，就更不容易了，（由于婆婆年轻时忙于工作，她的三个孩子都是姥姥带大的）为了孩子，婆婆吃了很多累，她还要做好老干协会的工作，所以我就尽量多做家务，买菜、做饭由我干，夏天下班后，头顶烈日提回一大包菜，有时真有点筋疲力尽了，可一想，婆婆在家看孩子也不容易，休息一会就又有了干劲，由三位老人带的孩子非常健康，我和丈夫工作非常安心，只要我们有时间，总是自觉多带孩子，使老人有休息时间，前几天，我去济南学习一个星期，回来看到孩子很好，我很感动，我从心里感激三位老人。我生来急性子，犟脾气，心里怎么想，就要怎么做，有了主意，谁也改变不了，且说不听，有时为一点小事，就要跟婆婆或姥姥争争，一争起来就不管什么态度了，事情过去，也就没事了，婆婆脾气好，从来不计较，姥姥更能原谅我，有时我和同事们聊天，我都从心里说，我的婆婆真好，我有个好婆婆。以上都是我应该做的家务事，这次受到老教育工作者协会的奖励，自己感到做的还很不够，今后我还要进一步发扬我国敬老、爱老的优良传统，使三位老人能愉快的安度晚年，争做一名敬老的好儿女。篇二：老年节发言稿

老年节发言稿

尊敬的各位老领导，老同志们，上午好，时间飞逝，一年一度的老年节即将来临，大家能莅临学校，欢聚一团，畅所欲言，议商学校发展前景，我们非常高兴。在此，我代表学校全体师生向你们致以亲切的问候和崇高的敬意！祝你们身体健康、生活愉快！

今天请各位来学校座谈，一是继承优良的尊老传统，二是请大家对学校发展前景提出宝贵的意见。你们是三团小学的功臣，也是过去、现在、将来我校的关心者和支持者。对你们的付出，学校表示衷心的感谢！

1、过去学校的变化，教学方面

2、现在面临的问题，合格学校的建设，硬件软件

3、将来的设想

其道桑榆晚，微霞尚满天。你们虽然退离岗位，但仍然老有所乐，老有所为，心情舒畅，在发挥着余热，在无时不刻的关注着我们，三团要发展，怎么发展，离不开你们，希望各位经常与学校保持联系，为学校出谋划策，共同铸造学校的辉煌，“家有老，是个宝”无论从亲情伦理还是从道德法律的角度，我们都应该义不容辞地善待每位老前辈，尊重每位老教师，对于我个人来说，也许不善言辞，也许在今后的工作中有所欠缺，但我们有一颗尊老、爱老的真诚之心，敬业，爱校的事业之心，我们有勇气承担责任，同时也希望大家有勇气面向未来。

再次祝愿全体老教师福如东海水长流，寿比南山松不老，也祝愿每个家庭幸福安康，事业发达，工作顺利。

谢谢大家

三团小学篇三：年会发言稿 2011公司年会发言稿

各位领导，各位来宾，各位同仁，大家下午好！

今天是华清技科公司2011年年会，我作为优秀新员工代表发言感到很大压力，当然有压力也未必是件坏事，有压力才会有动力。有动力，人才会有发展!有提高!有将来！就这个意义上讲，我衷心地感谢公司给予我这个荣誉！

我的名字叫方旭，来自江苏扬州。1974年12月，来到总参管理局当兵，2008年在中国新兴保信公司，年满55周岁，内部退休。今年我已经度过了59周岁生日。就年龄来讲，我已经不占什么优势。但是我决定以质取胜。我可以在8小时以内多干点，8小时以外再干点。保证工作的质量和数量。用工作的质量来保证生命的质量；用工作的数量来延续我生命的长度。

即使我的生命不能流光溢彩，我也宁愿享受其创造过程的美丽！” 在我漫长的人生旅程中，我生活得不是很快乐。早期在事业单位、在国企，由于我不懂所谓的“人情世故”，不会处理各种复杂的人际关系，孤芳自赏的性格，使得我欲干不成，欲罢不能。

内退以后，我先后进入两家监理公司工作过。对这两家公司的企业文化我都不太认同：一是他们缺乏诚信，签约以后变脸，竞聘的岗位迟迟不能落实，期望的薪酬不给如数兑现；二是领导素质太差，缺少亲民意识，不能平等待人。他们有的表现为高高在上，盛气凌人；有的表现为颐指气使，训人骂人。在这样的文化氛围中工作，我的心情是沉重的，郁闷的。所以在这两家公司，我干的时间都不长。尽管两家公司一再挽留，但我还是义无反顾离开了。

去年，我来到华清技科。凭心而论，华清技科使我眼睛为之一亮，精神为之一振。公司的确有良好的企业文化，有深厚的文化底蕴。公司领导平易近人，礼贤下士。公司员工热情主动，古道热肠。公司守信用、重承诺、有担当。正是由于这个重要的原因，所以，我决定加盟华清技科。与华清技科人一道，去创造华清技科明天的辉煌！明天的传奇！

来到华清技科以后，我在怀柔中科院工程担任两个项目的执行总监。在建的工程项目是一座研究生院，是当今中国著名的高等学府，监理工作意义重大，任务光荣而又艰巨。在执行总监的岗位上，我始终牢记公司领导的重托，每天都在充满激情地工作。严格监理，热情服务，恪尽职守，不辱使命。我工作的业绩与表现赢得了参建各方的认可。目前公司与甲方都已正式批准我为总监理工程师。这是对我的最好的鞭策、鼓励与褒奖，我会万分珍惜这份荣誉。

在项目监理部的内部管理上，我始终坚持为人师表，身先士卒。我要求别人做到的事情，我自己必须首先要做到；我不让别人做的事情，我自己坚决不做。对别人、对部属我更多地注重身教。我一直记着马克思的一句名言：“一个行动胜过一打纲领”。只要我在时间、精力、技能上可以胜任的大事小情，我都全部自己上手。包括每天擦桌、扫地、倒垃圾。我不相信一屋不扫的人，他可以扫天下！

有时候，我真的感到自己很傻，从来不会投机取巧，吃尽了苦头，但我始终无怨无悔。有时候，我又觉得自己很聪明，因为我记住了大诗人李白的名句：“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”。为了我的光荣与梦想，我一直在奋斗着！今天我能老有所为，被周围的人们所认同，我感到莫大的满足！

王国维先生曾经说过：人生要经历三种境界：第一种境界，“昨夜西风凋碧树，独上高楼，望断天涯路。”我的执着和追求，很少被人们理解。第二种境界，“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。”我对自己的理想信念从来没有动摇过，我坚信，我能赢。第三种境界，“梦里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处！”今天，现在，我要说，那个人就是华清技科！就是华清技科的朋友们，同事们！

谢谢大家！

中科院项目监理部 方 旭 二零一二年二月二十三日篇四：退休老同志座谈会上的讲话

副区长在全区退休人员座谈会上的讲话 尊敬的各位老领导，同志们：

金秋十月，硕果飘香。在这丰收喜庆的日子里，我们欢聚一堂，共度尊老敬老的传统佳节——“九九”重阳节。在此，我谨代表区人社局和区退休人员社会化管理服务委员会办公室，向各位老领导和全区所有老干部、老职工致以节日的问候和崇高的敬意，祝大家身体健康，合家欢乐，万事如意！同时也向授牌的示范社区、自管小组表示热烈的祝贺！并借此机会，向长期以来一直关心和支持我区退管工作的社会各界人士表示衷心的感谢！

全区的老领导、老干部、老职工，都是我们××的功臣，都曾在各自的工作岗位上兢兢业业，无私奉献，为××的经济和社会发展倾注了大量的心血，挥洒了辛勤的汗水，在××经济和社会事业发展史上留下了浓妆重彩的一笔，为××科学、快速、跨越发展奠定了坚实的基础。现在，你们继续保持了健康向上的心态、乐观积极的精神，对××的发展、尤其是社会发展十分关注，在各个方面倾力支持全区经济社会事业发展，表现出了极高的政治素质和大局意识，表现出了老共产党员的优秀品格，确实值得我们大家学习和尊重。习近平副主席在全国老干部工作先进集体和先进工作者表彰大会上强调：尊重老干部就是尊重党的光荣历史，爱护老干部就是爱护党的宝贵财富，学习老干部就是学习党的优良传统和作风，重视发挥老干部作用就是重视党的重要政治资源。我们今天在座的各位老同志来自于各个社区，有机关退休的 老干部，企业退休的老职工，学校退休的老教师等，其实在大家中间就有许多支持××发展，尤其是社会发展的人和事，在座的老同志中有的长期从事老年教育事业，有的长期从事关教事业（关心教育下一代），有的长期从事乡村文明传播，有的长期从事社区义工，不计报酬，不计辛劳，不图名利，这是一种“老而不敢忘忧国、退而不求名和利”的革命精神。可以说，××之所以呈现出经济又好又快发展、社会和谐稳定、各项事业欣欣向荣的喜人局面，其中凝聚了广大老同志的智慧、心血和汗水。如果我们做不好退休老同志的服务工作，那我们就会心中有愧。我国已经在1994年进入老龄化社会，我区的退休人员也在逐年增多，目前已经达到1.8万余人，解决好人口老龄化问题，做好退管服务工作，不断提高老同志的物质文化生活水平，是我们主管部门当前面临的一项重要任务。因此，区退管所和乡街、社区的退管组织一定要高度重视退管工作，进一步统一思想，提高认识，切实从落实科学发展观、构建和谐社会的高度，从提高应对人口老龄化的能力、维护老同志参与社会发展权利的高度，切实增强工作的责任感和紧迫感，把退管工作进一步抓紧、抓实、抓好、抓出成效。

我们都知道，老有所为是“六个老有”方针的核心部分，有了“为”，可以改善“养”，减少“医”，促进“学”，增添“乐”。老同志是重要的人才资源，有明显的政治优势、成熟的知识优势 和丰富的经验优势，是推动××经济社会又好又快发展的一笔巨大的财富。充分发挥老同志的这些优势，使他们更多地参与到经济社会发展中来，从而改善和提高退休生活质量，是我们退管工作的重要内容。各级退管组织务必要理解和支持老同志发挥作用的愿望和要求，要积极创造条件，动员、支持和帮助退休老同志创办或参加退休人员社团，通过社团的活动，一方面可以提高老同志精神生活质量，另一方面还可以促进老同志老有所为，发挥余热。我区老年大学、国学会等退休人员团体的成功事例，充分证明了社团组织在退休老同志中的巨大作用。

管好老同志的事，为老同志服好务，落实好老同志的政治待遇和生活待遇，是各级退管部门义不容辞的责任。我们的退管组织网络比较健全，但是不是全部发挥了作用，这就是一个重视和抓落实的问题。抓不抓落实、如何抓落实、能够抓好落实，反映出来的是党性和觉悟，体现出来的是作风和意志，检验出来的是能力和水平。几个示范社区和自管小组的做法值得大家借鉴。区退管所是退管工作的综合协调部门，要切实发挥好职能作用，要及时研究解决退管工作中遇到的矛盾和问题，积极协调解决老同志们遇到的实际问题，要深入开展调查研究，及时向局里提出工作建议；要加强与各涉老部门、乡街、社区的协调沟通和老年社团的联系，及时宣传他们的好经验、好做法，切实做好引导和服务工作。最后，再次衷心祝福各位老领导，老同志，并通过你们祝贺全县的老干部、老同志身体健康，万事如意，合家幸福！

谢谢大家！篇五：国际老人节领导讲话稿

“国际老人节”活动讲话稿

尊敬的各位老领导、老同志：

你们好！

金秋时节，我们迎来了“国际老人节”，为了庆祝这个重要的节日，弘扬中华民族敬老、爱老、助老的传统美德，丰富广大离、退休教职工的文化娱乐生活，使“老有所养、老有所乐、老有所为”落到实处，用科学文明的文化活动占领离、退休职工的活动阵地，由库尔勒第十九中学开展的离、退休职工“国际老人节”活动现在开始，我谨代表库尔勒市第十九中的全体教师向前来参加活动的广大离退休教职工表示热烈的欢迎，并致以崇高的敬意和良好的祝愿。

在座的各位老前辈，都是十九中发展的奠基者和见证人。你们曾在自己的教育岗位上呕心沥血、艰苦创业、任劳任怨；把自己的一生宝贵的时光都献给了十九中。今天，虽然你们离开了心爱的岗位，但你们一如既往地继续关心教育事业和支持十九中的建设和发展，为十九中发展出谋划策，多方帮助。为年轻一代教师树立了良好的榜样。在您们身上凝聚着中华民族的优秀品质，永远是年轻教师学习的榜样。各位前辈，你们不但是国家教育事业的宝贵财富，也是我们十九中发展的宝贵财富。我们会倍加珍惜和关爱你们，时时刻刻让你们感受到十九中大家庭的温暖。借此衷心地希望老年同志活到老、学到老，与时俱进，老有所为。并祝愿老年同志家庭幸福、身体健康、延

年益寿，在祥和、和谐的氛围中，幸福地安度晚年生活。

老有所为发言稿 篇2

修改稿

离退休老干部是我们党的重要执政资源，是全面建设社会主义小康社会的重要政治力量。老干部有着丰富的执政经验、坚定的理想信念和崇高的威望，是党和国家的宝贵财富，在构建社会主义和谐社会、践行社会主义核心价值体系进程中发挥着不可替代的作用。今年恰逢我国建立离退休干部制度建立30周年。多年来，我们牢固树立老干部工作是党的组织工作和干部工作重要组成部分的理念，坚持围绕中心、服务大局，把让党组织放心、让老干部满意作为工作的出发点和落脚点，积极构建党委领导、组织部门指导、老干部工作部门具体落实、各方积极参与配合的老干部工作格局，充分发挥了老干部的独特优势和作用，老干部工作取得了积极成效和丰富实践。在进入二十一世纪第二个十年的新的历史时期，无论是老干部队伍自身人员结构、思想状况、利益诉求和生活方式等方面，还是老干部工作面临的形势、任务都发生了深刻的变化。如何根据形势的变化及时调整老干部工作的思路和方式方法，从而更好地从政治上关心、生活上照顾好老同志，充分发挥他们的作用，这是新时期老干部工作的重要课题。针对这一课题，结合我局老干部工作的实际，从以下几个方面做好新时期老干部工作的几点思考。

一、老干部工作面临的新形势、新任务和新挑战

当前，世情、国情、党情正在发生深刻变化，新形势新任务在为老干部工作提供良好机遇的同时，也带来深刻挑战。当前我国发展已进入经济快速发展关键时期，改革进入攻坚阶段，已经站在了推进经济又好又快发展、建设富强民主和谐社会的社会主义和谐社会的新起点上，这样一种大好形势，给新时期的老干部工作注入了强劲的活力。但同时也要看到，随着经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化，离退休干部在人员结构、思想状况、利益诉求、生活方式等诸多方面出现了新情况新问题，呈现出日趋多样化的特点，从而对我们做好工作增加了不小的难度。具体表现为：一是随着离休干部整体进入“双高期”，存在体弱多病、行动不便、生活难以自理甚至“空巢”、“独居”现象的离休干部数量在不断增多，从而给老干部工作带来了许多新的情况和问题，特别是基础工作中的薄弱环节更加显现出来。二是人员结构日趋多样化。具体到我局来讲，近年来，离休干部数量日益减少，退休干部占到离退休干部的绝大多数。由于历史体制的原因，未来几年内，我局还将迎来大批量的干部退休，他们有的来自于部队转业干部、有的来自于企业转制分流干部、有的是与xx一同成长几十年的老干部，这部分人员从文化程度、身体条件等方面相较于离休干部更好一些，相应的生活方式、利益诉求也较往前有较大变化，需要我们再制定政策、改进服务、加强管理等方面考虑得更加周全、细致。三是利益诉求日趋多元化。随着我国经济社会的不断发展进步、生活保障水平的不断提高、生活方式的日趋多元，离退休干部的思想 2 状况也日趋活跃和复杂，利益诉求也同样不再仅仅停留于生活保障和物质待遇层面，而是对政治参与、精神文化层面的需求进一步突出和提高。目前，xx正面临着核编转制的关键时期，体制的改革难免会出现政策的调整，其中无法避免会涉及到部分离退休干部政策和待遇的改变和调整，我们要充分做好迎接和面对复杂问题、严峻考验的思想和组织准备，加强研究、提前研判，科学探寻对策，细致做好工作。四是离退休干部服务机制还不够健全，单位、家庭、社区和社会共同参与、相互结合的老干部服务管理体系还需进一步构建和完善。

二、我局在老干部工作方面的一些实践和尝试

为加强新形势下加强离休干部思想政治工作，我局着重从老有所学、老有所乐、老有所为三项工作进行了有益实践与尝试，在此基础上认真分析存在的困难和问题，提出努力方向。近年来，我局老干部工作在上级相关部门的正确指导和局党组的有力支持下，坚持学乐结合，使离休干部在“乐于学习、学中有乐、乐中有为”中增强政治意识、大局意识、责任意识，促进了离休干部思想政治建设上新台阶。

1、让老干部“老有所学”，加强老干部思想政治建设 老干部工作是一项需要常抓不懈的重要任务，局党政、局党工部高度重视离休干部思想建设和党支部建设工作。一是定期举办理论学习班、报告会为载体，组织离休干部学习“三个代表”重要思想、科学发展观等理论知识，用理论武装头脑，坚定理想信念，始终与党中央保持高度一致。为帮助离休干部认清国内外形 3 势，根据国内外热点问题，定期邀请专家教授为离休干部作形势报告。二是定期邀请局班子成员为离休干部通报局情，让离休干部及时了解xx工作情况。三是定期组织支部书记参加各类理论学习，让支部书记先学一步，学深一步，从而推动了离休干部的理论学习。四是对身体不便参加集体学习的离休干部，委派专人上门传达文件、通报情况，使每位离休干部及时了解党和国家的路线方针政策，增强党性观念和党员意识。

2、让老干部“老有所乐”，积极丰富老干部精神文化生活 离休干部为国家、为社会、为xx事业贡献了毕生的精力，他们理应有一个健康、快乐、幸福晚年，他们的身心健康应当受到单位、家庭和全社会的关注。因此，我们积极创造条件、让广大离退休干部更多地参与社会活动。在生活形式上，以文化娱乐活动、体育健身活动、医疗保健等益智延年活动为主；在活动方式上，以比赛、竞赛、展览、展示为主，既可竞技、又可休闲消遣；在活动内容上，麻将、棋类、球类、健身类、文艺类等尽情展示。充分挖掘个人爱好，施展个人才艺，只要是健康的、科学的、益智的、陶冶情操的、愉悦心情的、强身健体的，我们都积极引导并鼓励其偿试。我局老干部工作坚持“软件建设”和“狠抓硬件”两手抓，为老干部开展活动提供了稳定的经费保障、创造了舒适的活动环境。一是在老干部活动室场地并不宽裕的情况下，坚持为老干部活动提供舒适的环境，年初在局党政领导的关心支持下，安排专门预算，对老干部活动室进行了整体改造和功能完善，大大改善了老干部活动娱乐设施和条件。二是积极组织开展 4 各项活动。积极组织安排离休干部参加市老干部局、建交委老干部处组织的各类娱乐活动。每逢“七.一”、“十.一”、春节等重大节日，举办团员青年与离休干部联谊活动，通过两代人的交流，一方面让年轻一代了解离休干部这一特殊群体的丰功伟绩，另一方面也让离休干部在和青年人的交流中获得了新的知识和活力。每逢春秋两季，组织离休干部外出参观考察，让离休干部在增长见识，愉悦身心的同时，亲眼目睹改革开放带来的巨大成就。三是对于老干部参加其他社会活动的经费给予充分保障，尤其鼓励老干部参与老干部党校、老年大学的学习，使老干部的离退休生活丰富多彩。四是根据离休干部的兴趣爱好，建立书法、声乐、舞蹈、棋牌等兴趣小组，以满足离休干部个性化需求。此外，还经常组织一些小型比赛，丰富离休干部业余生活。

3、让老干部“老有所为”，引导老干部发挥余热、再做贡献 离休干部群体具有党性强、作风好、经验丰富的独特优势，是一个可以从中汲取智慧和力量的宝库。在老干部工作开展过程中，我们着眼于党和xx事业发展的需要，尊重老干部的愿望，积极为他们发挥作用创造条件。一是紧密结合离休干部政治素养高、热心公益事业的特点，安排声望、威望的离休干部担任心扉畅谈聊天室引导员，为维护一方稳定、构建一方和谐贡献余热。二是为把离休干部学到的艺术知识、技能充分挥出来，把富有特色的“项目”焕发出动人的光彩，根据其兴趣爱好和个性特长，安排他们担任兴趣小组组长，给他们搭建施展才华的舞台，同时吸引有共同爱好的老干部切磋交流。三是离休干部经历过战争年代 5 的磨练，在长期的革命和建设中留下宝贵的精神财富，这些财富是教育后人最好的教课书。在工作过程中，我们通过积极鼓励支持引导、协助创造有利条件等方式，积极引导鼓励离休干部做党的优良传统的传播者和社会主义核心价值体系的宣传者。如有的老干部撰写了10万字的回忆录，为我局团圆青年学习提供了很好的教材；发挥离休干部的政治优势，积极组织离休干部为团员青年进行爱国主义教育、革命传统教育、党史党课等，起到了很好的效果。

三、存在的困难和问题

我局现有离休老干部xx人，占离退休总人数的xx%，平均年纪xx岁，其中80岁以上xx人，70岁以上xx人。随着离休干部整体进入高龄、高发病期，老干部面临诸多具体实际问题，离退休干部队伍实际状况发生了很大变化，主要表现在以下几个方面:

1、离休老干部年龄大，患病多，参加党组织学习的频率、学习效果和质量较以往有较大幅度下降。数据显示，我局离休干部中党员占总数的100%，平均年龄84.6%，80岁以上的离休干部占总数的82.36%。大部分离休干部患有高血压、糖尿病、高血脂、心脏病等老年慢性病。因长年有病、行动不便或经常不能参加组织活动的老党员在逐年增加，有时影响了党内组织活动的开展，因而造成党员学习和组织生活不能得到较好地落实。

2、组织集中活动的难度越来越大。随着老干部高龄期、高病发期的到来，身体状况一年不如一年，大都存在生理机能下降，6 行动不便，自理能力差的情况。相当一部分老干部还患有多种疾病，丧偶、卧床不起、老年痴呆老干部逐日增多，加之出行不便以及路途遥远等原因，造成离休干部参加活动人数逐年减少数据显示，参加单位组织的大型活动人数从2011年的86.3%下降至今年的77.7%（有些离休干部在家属的陪同下参加大型活动），同比下降了8.6%。参加各类文体活动的人数从2011年的50%下降至今年的38.8%，同比下降了11.2%。活动人数呈直线下降趋势。

3、引导老干部发挥作用的力度不够。离休老干部是在长期的革命和工作实践中，积累了丰富的工作经验和智慧，充分挖掘这个“人才库”的潜力，对于实施“科技强局”战略，全面推进xx事业向前发展，具有重要意义。从目前看，我们在支持、鼓励、引导离休干部充分发挥作用的力度还不够、措施还不多。当然，存在客观方面的原因，数据显示，有64.7%的离休干部认为自己年事已高，大大小小的疾病缠身，导致老干部没有足够的精力和体力发挥作用。也有相当一部分的离休干部感到自己接受传统教育较多，知识结构相对单一，而面对当今知识爆炸、信息发展时代，他们总感觉自己观念陈旧、知识贫乏，发挥作用力不从心。客观存在的问题同时也反映出离休干部在对文化、精神层面的需求更加突出，值得我们在下一步的工作中去关注。

4、支部建设工作有待进一步改进。由于离休干部已不存在“后继队伍”问题，因年龄大、身体状况不好等原因，支部班子成员的选择面将会越来越窄。这样，对加强党支部班子的建设，存 7 在一定困难，因而造成党员学习和组织生活不能得到较好地落实。另一方面，由于目前离休干部支部书记已82岁，由于年龄偏大，身体状况欠佳，支部工作力不从心。有2/3的离休干部对目前的学习、活动方式和效果给予肯定，但有1/3的离休干部认为学习、活动和发挥作用方面较为传统，缺乏针对性，希望根据离休干部高龄的实际情况，拓宽学习、活动、发挥作用的方式方法，提高效果。需要我们在今后的工作中深入思考，进一步改进支部工作的方式方法。

四、思考与对策

针对在学习、活动、发挥作用等方面存在的困难和问题，坚持以“政治坚定、思想常新、理想永存”为目标，积极探索做好离休干部思想政治工作的新方法、新途径、新机制，推进高龄条件下的离休干部思想政治建设，认为应从以下几个面努力：

1、完善离休干部学习机制。

针对离休干部足不出户增多的情况，创新离休干部党支部学习方式，探索建立“网上学习”、“学习QQ群”等学习新模式，开展在线学习和交流，进一步转变离休干部学习观念，激发离休干部学习热情；发挥我局在沪基层党组织作用，拓宽送学上门新途径，采取“一对一”、“一对多”、“多对一”、“多对多”等形式结对活动，定期为离休干部理论学习、指导上网浏览等提供送学上门服务，提高离休干部学习兴趣和效果；加强与我局离休干部所在社区党支部的联系与沟通，依托社区平台，努力为离休干部就近学习、活动提供更多方便。

2、完善离休干部娱乐活动机制。

数据表明，离休干部活动意愿很强烈，但其中有部分离休干部受年龄、身体等情况的限制无法参加活动，这给组织活动提出了新的要求。为做到活动全覆盖、活动更丰富，我们必须创新活动方式方法，以满足离休干部的精神文化需求。一是以老干部活动室为主阵地，每月安排一家在沪基层单位与离休干部开展联谊活动，把活动的娱乐性、健康性、艺术性、趣味性、思想性有机结合，增强活动吸引力；二是围绕重要节日和重大事件，加大与建交委系统成员单位、虹口区域联合体成员单位开展形式多样的横向交流活动，扩大活动面；三是针对离休干部年高体弱、足不出户的实际情况，发挥我局团委或青年志愿者的作用，采取结对等形式，定期与离休干部，特别是足不出户的离休干部开展形式多样的娱乐活动，以满足离休干部的精神文化需求。

3、完善离休干部作用发挥机制。

数据表明，离休干部要求继续发挥作用的愿望很高，但随着离休干部精力和体力等原因，发挥作用方面显得力不从心。为此，我们要创造性地开展工作，让离休干部在轻松的环境下继续发挥余热。借助网络平台，探索远程为团员青年开展爱国主义、革命传统等教育活动，继续发挥老干部政治优势。变下基层“传、帮、带”为安排人员上门取经，继续发挥老专家、老教授作用。为撰写党史、革命史等回忆录的离休干部安排团员青年担当助手，本人口述，团员青年帮助整理，减轻离休干部工作量。在自觉自愿、9 量力而行的原则下，鼓励和支持离休干部继续为社区社会治安，维护社会稳定等方面发挥作用。

4、建立健全老干部工作保障机制。

图书馆伴我走上老有所为之路 篇3

梁树昌

1978年6月，九台县图书馆成立的时候，我带领十几名同志，在仅有300平方米的平房里，用极其简陋的设备，艰难地开展了图书馆的业务活动。现在，九台区图书馆有新建的大楼，内部有现代化的设备，几十名工作人员坐在设有电脑的工作台前开展着各种业务工作。我看看现在，想想过去，从内心里感受到我国图书馆事业的飞快发展。图书馆正在利用现代化设备和丰富的文化资源为广大读者服务。我就是利用图书馆提供的文化资源，坚持读书和写作，使我走上老有所为之路。

我在多年的图书馆工作中，养成了爱读书和收集材料的习惯。1993年退休以后，从关心老年人健康要求出发，开始利用图书馆提供的《老人天地》、《退休生活》和《家庭保健报》等报刊，收集了一千多条保健知识和养生方法。在此基础上，我结合自己的体会为《现代养生》等刊物写了十几篇稿子。有《推迟衰老八法》、《步行运动五法》等四篇稿子在《现代养生》、《保健与生活》、《退休生活》和《新天地》等刊物上发表。然后，我用半年多的时间编著一部《实用养生法》，系统地介绍了各种实用养生方法。全书10万多字，2010年9月由吉林电子出版社正式出版了，并把这部书献给农村“农民书屋”。这样，使我多年的写书愿望实现了。

我在做环保义务宣传员的时候，为了普及环保知识，我又阅读了图书馆提供的《绿色生活每一天》和《低碳生活100招》等环保专著，并从《中国环境报》上收集了大量节能减排方法。我又编著了《低碳生活小助手》一书，全书约9万字，2012年7月由吉林电子出版社出版。这部书由九台区环保局分给农村环保宣传员。从此，我就开始在九台区工农小学给学生介绍节约用电、用纸的方法，又开展了“争做环保小卫士”征文活动，还利用图书馆的环保图片，在九台区进修附属小学举办了“环保图书展览”，更形象地向学生宣传节能减排方法。我结合环保宣传活动实际，给《中国环境报》写了一篇《在小学中开展环保宣传活动的体会》的稿子，吉林电视台还播放了我在学校宣传环保知识的情况。2012年5月16日，《中国环境报》还以《耄耋老者的绿色晚年——吉林省九台市退休干部梁树昌热心环保公益事业小记》为题进行了报道。

我读了总书记习近平同志《在纪念毛泽东同志诞辰120周年座谈会上的讲话》后，使我这个出生于贫苦家庭的老人更加怀念毛泽东同志。于是，集中精力，用三个多月的时间，利用图书馆提供的便利条件，开始从《名人传记》、《文史天地》、《文萃》和《读者报》、《老年生活报》等十几种报刊上，收集毛泽东轶事300多篇。然后，我编著了一部《毛泽东轶事录》文稿。全书选入了毛泽东轶事138篇，约8万余字。这部书从日常学习、工作、生活等方面反映出毛泽东同志不愧为伟大的马克思主义者、伟大的无产阶级革命家、战略家、理论家，是马克思主义中国化的伟大开拓者，是近代以来中国伟大的爱国者和民族英雄，是领导中国人民彻底改变自己命运和国家面貌的一代伟人。这部书稿虽然没有正式出版，但它表达了我对毛泽东同志永远怀念的心情，如有机会我还要把《毛泽东轶事录》印出来。

我国治国理政的方针，集中体现在习近平同志的系列讲话之中，因此，我从2014年起，凡是在报纸上公开发表的习近平讲话，我都剪下来收入《报纸剪辑》里，并对每篇讲话的重点内容摘录下来。从2014年1月习近平发表的《新年贺词》到2015年12月习近平《对做好“三农”工作作出重要指示》，共摘录习近平同志的讲话292篇，约13万多字。我把习近平讲话的重点内容用问答题方式整理出《用习近平讲话回答问题》的材料。我又结合学习总书记习近平《在北京大学师生座谈会上的讲话》和《在北京市海淀区民族小学主持召开的座谈会上的讲话》中提出的社会主义核心价值观的重大历史意义和践行社会主义核心价值观的方法，写了《争做社会主义核心价值观自觉践行者——学习总书记系列讲话体会》一文，寄给了《新九台》报。

老有所为发言稿 篇4

为霞尚满天

尊敬的各位领导、各位学友：大家好！

我演讲的题目是《夕阳无限好，为霞尚满天》。

有一首诗曾千古流传：“神龟虽寿，犹有竟时。腾蛇乘雾，终为土灰。老骥伏枥，志在千里。烈士暮年，壮心不已。”一代枭雄曹操创作这首《龟虽寿》时已近暮年。人生苦短，时不我待，他怎能不为生命的流逝而感慨！但是，诗人并不悲观失望，他以这首豪气干云的隽永诗篇，深刻地表达了自己不甘衰老、不信天命、追求梦想、永不停止的壮志豪情。

有感于他的这种永不服老的情怀，我想说：桃花灼灼、桃叶蓁蓁，是青春。老骥伏枥，志在千里，也是青春！

记得两年前，当我离开工作岗位的时候，感觉是特别的满足：干了一辈子“革命”，终于到了最后一站，从此可以安享清闲，颐养天年了。可是，过了一段时间，我发现我的想法竟然驴笨了。

停下忙碌的脚步，离别往日多情的朋友和同事，置身在平静的二人世界：

时间久了，便愈发的无聊，闷在家里，就是大眼瞪小眼，走出去又不知道该干些什么？

时间久了，便愈发的孤独，走在街上，看人来人往，潮起潮落，心中有话不知向谁说；

时间久了，便愈发的落寞，每天睁开眼睛，愁的就是今天这日子该怎么打发？

就在这个时候，老年大学伸出她青春的双臂，热情的拥抱我，温情的抚慰了我孤寂的心灵。在这里，舞蹈成了我的最爱，琴棋书画则让我找回了往日的文静与自信，尤其是走进校园时那一声声“老师好”，仿佛让我又回到了梦幻般的豆蔻年华。带着那么一点点期盼，也怀着那么一种向往，大家相聚一起，既有谈古论今，也有起舞放歌；既有挥毫泼墨，更有高山流水。在这里，我们忘记了年龄，远离了烦恼，平添了别样的静气与灵动。

“最美不过夕阳红，温馨又从容，夕阳是晚开的花，夕阳是陈年的酒……”虽然我们已经老了，但我们的心还很年轻，没有什么可以阻挡我们求知的欲望，没有什么可以让我们放弃对充实的追求。

一个小小的“兰花手指”，会练上好几遍，往往是我看看你、你看看我，不对的大家一起纠正；一个简单的“秧歌舞步”，也会扭上好几遍，往往是你当我的老师，我当你的老师。我们要学习。因为学习，我们的广场舞作品《不知怎么称呼你》登上了央视大舞台。这不是意外之喜，而是我们出彩人生的鲜活见证！

老骥伏枥当自强，春华秋实创辉煌！我们年老了，但我们的生活不仅需要柴米油盐酱醋茶，还得有琴棋书画诗酒花。而这些，老年大学给了我们。今天，我学习了舞蹈专业；明天，我还要学更多的科目，只要老年大学不赶我走，我永远不想毕业。

夕阳无限好，为霞尚满天。习总书记提出了“中国梦”的伟大构想。让我们携手老年大学，再次绽放青春，一起燃放活力，尽情地用歌舞演绎美，用运动展示美，用书画描绘美，用科技创造美，将最美夕阳红演奏成追梦逐梦的最美乐章！

老有所乐作文 篇5

老有所乐作文

。由于离学校近，我也常去光顾。

这个文化活动中心的设施齐全。什么篮球场呀、乒乓室啊、影视厅、品茶室、棋室……真是应有尽有。

篮球场上好不热闹。几位老人们正在哪儿投篮呢!一位老人红光满面，高大魁梧，立定投篮，一分钟能投好十几个，可谓是老当益壮。叫好声引来了几个小弟弟，他们也跟着凑热闹，弯下腰捧起一颗篮球，蹦跳着拍打。不好，被石头拌了一跤，四脚朝天还咧着嘴笑呢!逗得老人们笑逐颜开。

茶室里，许多老人边品茶边谈心说事，相互沟通，有说有笑的。在影视厅里，大屏幕彩电播放着。老人们不甘寂寞，围坐在一起，看新闻看奥运，为在雅典的奥运健儿们助威加油呢!

这边图书室、棋室里却显得十分安静，

 

尺有所短，寸有所长 篇6

一天，它们正在碧绿的草地上玩耍，明媚的阳光照射着草地。小马仔细观察周围，它突然看见了远处山凹里有一棵结满果子的树。小马高兴地跳了起来，像闪光般向果树跑去。小兔边跟着跑边说：“马大哥等等我。”小马火箭般地向前窜。小马来看果树下，看着闪着金光的果子，张大嘴不停地吃起来。小兔摘不到果子，就哀求小马：“马大哥这么好吃的果子，给我一个吧?”小马边吃边说：“我是不会给你的，因为我明天还要吃呢!”说完小马又大口大口地吃着果子。

这时小兔子看见了一个篱笆里有白菜。小兔说：“马大哥，那里有白菜。”小马一听，又想吃白菜了，便迅速地跑了过去，看见了一大堆鲜嫩的白菜，它想吃但是太远吃不到，篱笆低又钻不进去。小兔子一下子就钻进去了，小兔子先拿了一棵大白菜出来给小马吃。小马脸红了，它低下了头，说：“对不起，小兔。”小兔说：“没关系，谁让咱们是好朋友呢!”

尺有所短，寸有所长 篇7

日月如梭，眨眼间时间来到了20xx年……

我来到了吴老师您的办公室，听说杨雅芳又一次考了全班第一，我满怀着好奇心和您又聊了起来。

“老师，您不知道吧，虽然她为了证明自己不懈努力，但同学们还是因为她的相貌而投来异样的眼光。”我叹息着对您说。

“是啊!我给同学们讲了几次道理，但道理容易懂，在现实中，大家却往往看不到她的‘寸有所长’和自己的‘尺有所短’。”您对我说，又不自觉摇了摇头，仿佛在感慨着什么。

办公室的窗钩子，风呼呼一吹“砰砰”作响，玻璃碎了!我转过头想道：玻璃固然坚硬，却怕尖锐的钩子，钩子固然也尖锐，却怕坚硬的铁块。的确，每个人都有他擅长的，也会有一个致命的弱点。

看着她不顾他人议论坚强的样子，我仿佛在我的生命中明白了许多。

十个手指也有长短，一个人也不可能行行称状元，牛顿是物理学家，但不一定善于交流，您是一位语文老师，但不一定擅长数学，他善于学习，乐观，却相貌平平……

尺有所短 寸有所长 作文 篇8

骆驼和山羊一块寻食。看见墙头探出的树叶。骆驼一抬头就吃到了；山羊怎么也够不着。又向前走，从一个墙洞中看见墙内大片绿草，山羊轻松地钻了进去；骆驼只能干着急。

这则童话很有趣，它说明了一个深刻的道理：尺有所短 寸有所长。这对于我们用人来说，是很有启发意义的。

当代文学巨匠郭沫若，写作自然是他的拿手好戏，可他却心悦诚服地称一位演员为他的一字之师；原子物理的奠基人卢瑟夫，谁不佩服他的物理才能呢？可他还拜自己的学生为师；名震世界文坛的列夫〃托尔斯泰，他的生活阅历无疑是深广的，可他写《复活》时还向监狱的看守请教。这些事例一方面说明了这些伟人非常谦虚，另一方面也说明了“尺”虽长，但有时也显得短。人都有自己的长处，也都有自己的短处。由于时间和空间的局限，每个人都不可能是尽善尽美的。这就是人常说的“金无足赤，人无完人”。

因此，我们在用人时，首先要看到别人的长处，而不要老是盯着别人的短处，吹毛求疵。抓住人家的小辫子不放。我们经常听到“本地无良马”的感慨，究其原因，就是这个“短”字在作祟。

其实，天下有的是“良马”，关键是如何去“识马”、“用马”。项羽和刘邦争雄，为什么刘邦能战胜实力比他强得多的项羽呢？只要一听刘邦自己的话就一清二楚了：“夫运筹帷幄之中，决胜千里之外，吾不如子

房。镇国家，抚百姓，如馈饷（调运军粮），不绝粮道，吾不如萧何。连百万之军，战必胜，攻必取，吾不如韩信。此三者，皆人杰也，吾能用之，此吾所以取天下也。”很明显，刘邦成功的秘诀在于用人，也就是用人之长而补己之短。

用人的另一个基本观点就是：每个人都有一定的才干，即使“寸

人”亦有所长。因此充分发挥每个人的才干（哪怕是一技之长），使人尽其才，是我们事业兴旺发达的根本保证。如果我们对“寸人”一概弃之不用，其后果是不堪设想的。就拿80年代中国足球队的赵达裕来说吧，许多人都说他个头矮，速度慢，没有多大用场，而苏教练却认为他“短”中有“长”；竞赛意识好，射门佳，这正弥补了中国队的不足。在与阿根廷的比赛中，下半场换他上场，终于由他敲开了阿根廷的大门，使得中国足球第一次战胜了世界劲旅阿根廷队。曾教练慧眼识“寸才”。堪称“用人”的一次成功范例。

在改革的今天，让我们都具“慧眼”，从宋代诗人“梅须逊雪三分白，雪却输梅一段香”中领会哲理，不拘一格用人才吧！（925）

扬长避短，实现人生的价值

山羊和骆驼发挥各自的长处，都吃到了自己想吃的东西。一个成功的人，他一定要懂得发扬自己的长处，弥补自身的不足，把自己最精彩的一面充分展现出来，充分利用起来，扬长避短，脚踏实地朝着自己的人生目标奋进。

林肯是扬长避短的典范，一方面，他对自己可以做到扬长避短，另一方面他对别人也能做到扬长避短。

林肯相貌丑陋，无论是竞选州议员，还是竞选总统，这对他而言都是一个劣势；但是每次有人以此为话题攻击他时，他都能借机展示自己的智慧与幽默。比如——他跟史帝分生·道格拉斯一起竞选总统，在进行辩论时，道格拉斯指责林肯是个两面派，有两张面孔。林肯听了之后，不慌不忙地回答说：“如果我有两张面孔，我还会情愿带这一副吗？”他的勇于自嘲，立刻赢得了台下不约而同的叫好。凭借这种扬长避短的才能，林肯成为美国总统。

可是，后来他不得不接受新的挑战。美国内战爆发了，林肯按照传统的所谓“完人”的标准，选了几位无缺点的将领，然而，出乎他的意料，每一位无缺点的将领皆被打败，后来，林肯总结教训，认识到选拔将领不能只求无缺点，因为不可能有人是绝对完美的，所以，他把嗜酒贪杯但有

独特军事才能的格兰特任命为总司令，在当时情况下，格兰特的军事才能是十分难得的，而嗜酒贪杯是次要的，完全可以经过诱导不至误事，林肯扬长避短，知人善任，极大地争取了南北战争的最后胜利。

在《田忌赛马》中，齐王与齐国诸公子赛马，设重金赌注。孙膑通过认真分析，把他的马分成上中下三等。比赛时，让田忌用下等马对付他们的上等马，用中等马对付他们的下等马，上等马对付他们的中等马。三场比赛完后，田忌一场不胜而两场胜，最终赢得了千金赌注。孙膑也因他的扬长避短之计，取得田忌的信任，并被推荐给齐威王。

跳槽时如何有所为有所不为？ 篇9

不要以辞职作要挟

很多人把跳槽作为一种加薪的手段向原公司提出，职业顾问认为这种行为对个人而言无疑是玩火自焚。调查发现，HR或团队领导不会执意挽留有意跳槽的员工，特别是在提出辞呈前已有迹象表明“去意已定”并影响到当前工作质量的员工。在他们看来，跳槽是一种正常现象，并不是一个纯粹负面的决策；从公司方面来说，公司需要不断进行人员调整；从员工的角度，希望能在职业生涯中找到一个更适合目前个人能力的发展空间。因此，跳槽是人力资源最佳组合的一个必要的方式。

如果你是为了加薪、晋升而以辞职为要挟，那很难让HR经理或直接上司接受，即便他们一时满足你的要求，但对你在公司发展并无好处。说到底，这就像打碎的碗，即便以高技巧修补，但裂缝还在，经理们在物色好接替你的人选后，必然会对你有所“安置”，而留用你的时间则取决于你在公司、市场上的竞争力；如果很快找到接替你的人，你很可能会被“冷冻”，直至你受不了走人。

揭开红包分派之谜

每个公司都会在年终对员工进行评估，评估的结果直接决定了个人红包的厚薄。再培训资源中心乐富认为，公司会将员工按能力、态度分成四类：

1、有能力胜任工作且有意愿追随公司发展的员工，不但留用而且予以加薪，多发红包；

2、无能力或尚不具备能力的，但态度端正、有意愿随公司发展的员工，留用但薪水、红包有限，来年加大培训力度，使其胜任；

3、有能力胜任工作但无兴趣、意愿追随公司发展的，一般不留用，红包也就是“意思、意思”而已；

4、无能力且无意愿的，肯定上“黑名单”，

红包额可能是垫底的，也可能没有。这暗示你可以主动走人了。国外企业的财年，像微软，公司财务核算的完整年度是从7月1日至次年的6月30日；而一些日本企业的财年是从3月1日起算的，这样，此类企业的员工跳槽计划便会随公司年度核算而定。

什么辞职理由易接受

什么样的离职理由可以让老板接受？什么样的理由又是新公司难以理解的呢？其实任何理由都应遵守一条原则：应聘者要使招聘单位相信，自己在过往单位的“离职原因”在新公司里是不存在的。

可锐职业顾问指出，考研、继续学习、出国、与家人团聚等辞职理由可以被公司接受，如“想换换环境”、“个人原因”等。尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩，如“我离职是因为这家公司倒闭。我在这家公司工作了三年多，有较深的感情。从去年开始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但要面对现实，重新寻找能发挥我能力的舞台。”而那些掺杂了主观的负面感受的理由则不会让用人单位有什么好感，如“工作太辛苦”、“人际关系太复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”等。（谢少媛、翠翠）