校园宣讲会流程

校园宣讲会流程（共11篇）

校园宣讲会流程 篇1

校园招聘宣讲会流程经验总结

一、校招基本流程

1、院校联系

A、与学校就业办老师院系主任、指导老师电话联系，确认公司招聘意向以及拜访时间招聘计划，招聘宣讲时间。

B、招聘校园大使与学生社团成员协助宣传人员进行宣传以及学校或院系网站招聘信息发布。

2、高校拜访

A、与就业指导办老师进行沟通批阅横幅与海报选址最佳地点。

B、确定宣讲地点（宣讲会地点原则上安排在学校或院系的礼堂、大型阶梯教室、多媒体教室、会议室，会场要求音响设施齐全，硬件条件好，容量在100—300人为宜）

3、校园宣传

（1）校园网、论坛在校园宣讲会前一周委托校园大使与学生成员不定时的在校园网、论坛上发布公司的招聘岗位与宣讲会时间。

（2）海报、横幅粘贴在校园宣讲会前两天粘贴到人员密集的地方（如：食堂门口、宿舍栏杆旁、图书馆门口、教学公布栏）前一天进行各个地址的海报、横幅的补充。

（3）企业宣传单页在宣讲会的前6个小时在宣讲会的必经之路进行单页的发放。

（4）易拉宝摆放在宣讲会地点的必经之路。

（5）指示牌粘贴在要道上，给予指示。

4、物件的准备

（a）宣讲用品：

企业宣传片

校园宣讲PPT

宣传海报

宣传横幅

易拉宝

（b）音响设备：

数码相机

（c）

办公用品：

奖品

档案袋

签字笔

一次性杯子

透明胶

剪刀

5、人员安排

（1）宣讲会主持人：主持宣讲会、调动参加宣讲会人员气氛；

（2）宣传人员：现场发放宣传单页、企业报纸、杂志；

（3）引导人员：引导学生入场就坐；

（4）设备调试人员：笔记本连接、灯光、音响、相机、麦克风、投影调试；

（5）现场工作人员：拍照、纪录等。

二、宣讲会当日工作

1、现场布置

（1）熟悉场地：工作人员了解场地情况，做好相关的准备工作。

（2）设备调试：灯光、音响、相机、麦克风、投影调试。

（3）会场布置：

场外：在宣讲场外墙上入口位置张贴海报；

横幅：在场内悬挂一条横幅；

设备：会场调试灯光、话筒、投影仪、音响等相关设备；

讲台：接好笔记本等相关设备；

话筒：讲台麦克2个

海报：场外必经入口张贴两张海报；

座位：学生入场就座，确保现场整体协调。

（4）入场口：两侧可摆放易拉宝，专人负责简要介绍、引导。

2、宣讲会议程

序号+ _

阶段

工作项目/

责任人

领导与学生入场

学生入场，在入口处发放宣传单页和企业报纸、杂志

人力资源部

播放《企业宣传片》

引导领导入场

宣讲与沟通阶段

参会者表示欢迎

人力资源部

游戏互动

介绍宣讲议程 [

主持人介绍企业文化

主持人安排公司领导进行宣讲

人力资源部

管理层进行宣讲招聘岗位需求

管理层

管理层与学生进行现场互动沟通

主持人对宣讲会进行总结，宣布宣讲会结束，进入资

人力资源部

宣讲会结束

收集简历和应聘资料

人力资源部

播放背景音乐，学生退场，工作人员返回公司

校园宣讲会流程 篇2

在毕业到来之际, 我参加了一次印象深刻的校园宣讲会, 颇有感触。早在几天前, 我就在学校网站上看到关于某知名企业将于周五早晨在学校综合报告厅开展宣讲会的消息, 于是便做好参加的准备。周五早晨我提前进入报告厅, 已有同学坐在里面了。这是本学年的第一次宣讲会, 大家之前都没有参加过, 都在窃窃私语。主持人上台后, 全场安静下来, 简要的问好后, 宣讲会便正式开始了。

首先, 企业的发言人介绍了企业的具体情况, 他从该企业的性质、影响、行业诉求、工作案例和业绩等方面进行了详细的介绍, 我们对该企业的企业文化、精神、目标也有了一个清晰的了解。特别是介绍了员工的工作案例后, 我了解到了企业对工作人员素质的要求:在工作分配中, 尽量人尽其才, 才尽其用, 使员工的个人潜能得到最大限度的发挥。我也因此领略了企业员工在工作时的风采。

毕业季的招聘信息五花八门, 而了解这些——尤其是工作内容, 工作范畴, 薪资, 企业文化等等, 都可以以某一场宣讲会来作为看待诸多招聘信息的量尺。以小看大, 如果一个企业或者单位, 他的某种工作内容和范畴与其他工种交织太多, 则企业文化不会太好, 薪资与工作也往往会不成正比。一般来校园举行宣讲会的企业或者单位, 他在业内应该是口碑不错的, 在工作内容和薪资待遇上, 也比较合理。以此作为就业、择业的量尺来参考, 我认为是很可行的。

然后, 发言人向我们介绍了企业所做的公益事业。譬如, 全面督造希望小学 (而不是只捐款, 不管后续怎样) ;对于本地区 (全省, 甚至全国) 成绩优异的贫困生给予奖学金和在就业时予以一定优惠 (比如优先选择) ;对本地区见义勇者、烈士家属捐赠等。公益事业在很大程度上体现了一个企业或者单位的文化氛围。从企业所做的的公益事业上, 我了解到企业在社会上所承担的责任义务, 我对企业产生了良好的印象。这时企业人力资源部的工作人员介绍了招聘职位的信息, 和所招聘人才的要求。这时我对企业职位有了大致的了解和心理定位。

总的来说, 一个肯承担社会公益的企业, 必然是比不愿意承担这样社会责任的企业, 要有人情味的多。尽管当时身旁有同学说这也许是假仁假义, 但是, 愿意选择来承担这份社会责任总比选择视而不见的要好很多, 不是吗?而我, 喜欢一个有人情味又肯承担社会责任的企业, 喜欢这样的工作氛围, 也喜欢和这样的同事相处。

紧接着, 工作人员为我们解读了人力资源政策。再了解了薪酬待遇和员工成长晋升方式之后, 我比较认同他们的人力资源管理方式。再结合之前企业所宣讲的企业文化、企业性质等方面, 我对这个企业充满好感, 产生了一定的心理预期。

此时的我已经产生了到这个企业工作的意向, 便认真聆听接下来的招聘流程介绍:首先, 我需要在网上进行应聘申请 (我参加的这次是在企业官网报名, 也有的是智联招聘这样的招聘机构) , 等申请通过之后, 我要经历一次笔试和两轮面试, 在这之后是实习考察, 这些都顺利通过后, 经过体检, 我便可以报到入职了。接下来是招聘单位和学生之间的沟通, 很多同学对不同岗位的招聘人数、简历筛选标准、工作地点、薪资福利待遇等等很多方面进行了提问, 招聘单位详细进行了回答, 最终宣讲会在一片掌声中圆满结束。

走出报告厅的那一刻, 明媚的阳光正从三角梅的碧叶间透出来。我感到入职之前我还有一段旅途要奋进, 却也相信这将是我收获的一段宝贵经历。我们大学生正是最有活力的一个群体, 正是阳光照在身上就能折射出满身奇迹的年龄。青春、活力、热情、踏实, 当这些标签贴到我们身上, 就是我们踏入社会奉献自己的光和热的时候。大学的学习和历练一点点充实着我们的头脑, 而掌握工作技能并达到娴熟的水平, 我们还需要到岗位上积累和磨练。

校园宣讲会是很有意义的一个活动, 它给我们带来了招聘信息, 也为我们直接与用人单位沟通提供有了一个平台, 我们应该利用好这个机会, 为自己求职带来方便。

六招玩转校园宣讲会 篇3

宣讲会前先铺垫

只有做好宣讲前的准备工作，才能为宣讲会的成功打好基础。

在校园宣讲会之前，通过目标院校的BBS或其他的就业信息网站发布招聘会的信息，一方面体现着企业对于招聘宣讲会的重视，另一方面让学生知道企业的宣讲会，以使更多的学生参加宣讲会。另外还可以准备一些小礼品，宣讲会现场赠送给学生，可以吸引更多学生来参加。别小看这点儿“小恩小惠”，曾有两家企业同期在同一个大学附近的酒店举办宣讲会，结果其中实力稍弱的企业很大方，凡入场的学生都赠送价值150元的化妆品，结果使另一家实力更强的企业遭遇了莫大冷遇。

此外，若时间允许的话，还可以提前进入校园，与应届求职者进行沟通，了解他们的想法，更多地掌握他们的信息，求职者才是宣讲会的目标人群，在宣讲会中，尽量利用有限的时间传递求职者想要获得的信息。

着重职业发展

众所周知，多数企业的校园宣讲会难免千篇一律，用10分钟播放宣传片，20分钟介绍公司，10分钟的员工（一般是师哥、师姐）分享交流经验，接下来用5分钟介绍一下招聘流程和岗位，最后15分钟留给同学提问。

场场如此，难免让求职者产生厌烦的情绪，注意力不够集中。如果企业有自己独特的宣讲模式，给求职者不一样的感觉，更有利于招聘信息的传递和雇主品牌的传播。

事实上，宣讲会内容应有所侧重，把重点锁在求职者关心的问题——职业发展空间。

目前，企业普遍采用的管理培训生招募计划，给学生一种被重视的感觉。比如宝洁、玛氏等知名公司在这方面做得很好。

宝洁的人才主要来源于校园招聘的管理培训生。在宝洁的宣讲会中，会详细讲解对管理培训生的要求，以及从大学生拿到Offer开始会受到的全方位细致培训、清晰的发展道路和广阔的发展前景，因此，宝洁被誉为“大学生发展的乐园”。同样，在玛氏的校园宣讲中，除了对企业的培训体系，管理培训生发展计划作详细介绍外，还对文科背景和理工科背景的学生的职业发展方向分别作出讲解，从而体现一个大公司雇主品牌魅力。

许多企业同样效仿管理培训生计划，但是由于企业实力、重视程度等多方面的原因，沦为形式，实际上企业本身并没有管理培训生培养的体系和发展计划。其实这种效仿完全没有必要，只需侧重介绍员工的培训体系、未来的发展路径和发展空间等这些大学生最为关注的信息就可以。

薪酬福利说清楚

据调查，大学生对于经济价值的关注程度仅次于职业发展空间，这也是最易于直接衡量的。一些知名的大公司的薪酬福利是不用通过校园宣讲来强调的，像宝洁等，几乎所有的求职者都清楚它们的薪酬福利是极具竞争力的。

但是，对于一些相对不太知名的企业，求职者非常关心薪酬福利这个敏感的话题，非常希望在宣讲会上，企业能详细讲解自己的薪酬福利体系的构成，最好能明确说明。比如公司的薪酬类型、工资构成、基础和额外的福利体系，对于员工的关怀，包括短期、中期、长期薪酬激励等。而在当前，创新的、差异化的福利政策，越来越成为企业的竞争优势。比如腾讯的贷款购房等。

校友分享不宜长

校友分享经验在一定程度上可以拉近与大学生的距离。校友讲述自己在公司的成长经历，可以让大学生对公司有更加深刻的认识。但是凡事应该有个度，时间不宜过长，有的宣讲会短短一个小时，却有半个多小时都是在校友分享经验，四五个校友轮番登场讲述自己如何进入公司、如何工作的方方面面。可大学生并不想了解太多的繁琐的信息。

校友分享经验有1-2名校友足够，时间也不宜太长，10分钟左右即可。校友讲述的内容也要是大学生所关心的，可以讲述企业文化、企业培训体系、自己在企业中获得的成长，让学生有直接的认知。

企业文化非重点

另外值得注意的是，企业宣讲时，要宣传企业文化，但不能占用太多时间。不可否认大学生都希望自己的雇主企业拥有良好的工作环境，丰富的企业文化，但是在信息不对称的情况下，学生认为，校园招聘会不足以让学生切身体会企业的工作氛围，对这方面的过多讲述只是在做无用功。

大多数同学反映，宣讲会上几乎所有的企业都在着重介绍自己企业的工作氛围，所以，从表面看，所有企业都有良好的环境氛围，都是求职者的乐园。这就很难形成差异化的竞争优势。也就不再是应聘者关注的重点，讲述太多也不利于雇主品牌认知度的提高。

产品推广尽量少

最后，尤其要强调的是，企业在宣讲会中应该减少对于企业产品的介绍。宣讲会主要的目的是提高雇主品牌的认知效应。据调查了解，大学生在参加宣讲会时，对企业产品的关注度很低，大多数学生能够把产品品牌与雇主品牌区分开来，但依然有许多企业错误地认为，宣传自己的产品品牌等于宣传自己的雇主品牌。固然企业的产品品牌与雇主品牌是相互联系的，但是各有针对性的。在宣讲会现场过于宣传自己的产品，只会让求职者厌烦，反而会破坏企业的雇主品牌形象。

通常，在校园招聘的高峰期，一个学校一天可能有七八场宣讲会，同一时间经常有两三场宣讲会，因此，企业在招聘宣讲中，应该合理分配自己的宣讲时间，珍惜每一分每一秒，用尽可能短的时间，传递给学生最需要的信息。这样，给大学生的感觉是你的宣讲内容是真正有价值的，流程是高效的，是了解和尊重大学生内心需要的。

华硕校园招聘”校园宣讲会“ 篇4

校园宣讲会马上召开啦!热诚欢迎广大学子参加!

宣讲时间： 10月18日下午三点到五点

宣讲地点：河南财经政法大学(新校区)教学一号楼219

简历投递方式：

1、线上提交到

2、宣讲会现场提交纸质简历

温馨提醒：请有意参与校园招聘活动的同学在校园宣讲会当日24点前将简历投递到活动网站。

你想了解华硕公司独特的企业文化吗?

你想与企业高层经理人面对面交流互动吗?

你想获得华硕职位，为自己的职业生涯创造一个充满挑战和成就的舞台吗?

激情、自信、智慧、欢笑、梦想……“2012华硕校园招聘”开始启航!

预知详情，敬请关注校园宣讲会!

“追寻 无与伦比华硕2012校园招聘”将为学生提供以下职位：

沈阳：系统业务总部外勤业务专员;

北京：系统业务总部外勤业务专员、开放平台业务总部外勤业务专员、开放平台业务总部内勤业务专员、品牌中心市场专员;

济南：系统业务总部外勤业务专员、系统业务总部内勤业务专员;

郑州：系统业务总部外勤业务专员、品牌中心市场专员;

上海：系统业务总部外勤业务专员、系统业务总部内勤业务专员、开放平台业务总部外勤业务专员、品牌中心市场专员;

南京：系统业务总部外勤业务专员、系统业务总部内勤业务专员;

武汉：系统业务总部外勤业务专员、系统业务总部内勤业务专员;

西安：系统业务总部外勤业务专员、开放平台业务总部外勤业务专员;

广州：系统业务总部外勤业务专员、开放平台业务总部外勤业务专员、开放平台业务总部内勤业务专员、品牌中心市场专员;

福州：系统业务总部外勤业务专员、系统业务总部内勤业务专员、品牌中心市场专员;

成都：系统业务总部外勤业务专员、开放平台业务总部外勤业务专员、开放平台总部内勤业务专员、品牌中心市场专员;

重庆：系统业务总部外勤业务专员、系统业务总部内勤业务专员、品牌中心市场专员;

哈尔滨：系统业务总部外勤业务专员、品牌中心市场专员;

天津：系统业务总部外勤业务专员、品牌中心市场专员。

敬请登陆活动网站获取详细招聘职位信息!

校园宣讲会报道稿 篇5

道稿

为了让应届毕业生得到更多的就业机会，也为了让企业能够获得更多优质的应聘者，经济管理学院携手吉林省民匀贸易有限公司于10月13日下午3：30在文科楼五楼会议室召开了2013年校园招聘宣讲会。

为了保证宣讲会的有效性与大家参与的积极性，学院为这场宣讲会做了一些前期宣传，包括贴海报、发传单等，因而吸引了不少应届毕业生，同时大一，大二，大三部分感兴趣的的同学也参加了此次宣讲会。会议中，民匀贸易有限公司的相关负责人,从集团的角度介绍了民匀的概况、理念、人才策略以及管理培训生，同时对于应聘者的具体要求和发展通道进行了简单的介绍，并结合自身经历跟学生们分享了成功的经验和心得，促进与同学们心灵的沟通与交流，并激励大家，要有挑战自己的信心和勇气，积极择业，努力创业。此次宣讲会的成功举办使企业与学校加强了联系，为进一步开展校企合作，建立实习实训就业基地打下基础，同时也为我院毕业生搭建实践平台,提高了学生的就业能力就业率。

校园宣讲会主持词 篇6

大家，上午好!

(1.嘉宾介绍)

欢迎各位来到湖南投资集团20xx届校园招聘会“潜龙计划”宣讲会现场!我是本次宣讲会的主持人XX。首先，请允许我为大家介绍到场的领导与嘉宾。他们是„„，掌声感谢各位在百忙中抽空到现场!

(2.开场)

枫红九月，又一批优秀学子踏入了应届毕业生的行列，同学们即将面临人生中的又一个抉择——选择一个优秀的企业、获取一份理想的工作、开启一扇职业梦想大门。集团作为行业的领先企业，愿意为同学们打开这扇梦想之门。

(3.暖场)

我相信，今天到场的各位同学都对行业怀揣向往。这样，我现场做一个调查，看看我们现场同学都来自于哪些学校。现场有武汉大学的同学吗?请给我你们热情的回应!„„最后，华中科技大学的同学在哪里?谢谢你们的到来，为表心意，我今天给大家准备了一份惊喜!请在座的各位查看一下座位，是否发现写着“”两个字的纸条，如果有，恭喜你获得了我为大家送出的第一批“潜龙计划”纪念品。好，哪几位同学找到了?请工作人员为这几位同学送上纪念品。没得到纪念品的同学也不要灰心，在接下来的宣讲过程中，请认真听、认真看，之后我会提问，答对的同学也将获得我送出的第二批纪念品。

(4.流程简介)

我们今天的招聘流程有四个环节，第一个环节是9:00至10:00的宣讲会，第二个环节是10:30至11:30的笔试，第三个和第四个环节是下午12:30开始的初试和总经理见面会。

(5.播放宣传片)

在正式开始宣讲前，我们先来看一段宣传片。在看的过程以及后续的宣讲过程中，请同学们写下你心中的疑问，并可以将纸条交给身边佩戴蓝色工作牌的工作人员，在宣讲完毕后我们会选取代表性的问题进行解答。下面，请看宣传片，一起来感受的发展历程!

(6.请嘉宾宣讲)

现在，同学们对应该有一个简单的认识。接下来，我们请为大家做宣讲。掌声有请!

(7.现场流程说明)

感谢精彩宣讲!下面，我介绍一下后续的流程。„„

(8.抢答纪念品)

今天的宣讲内容到现在都已经介绍完毕。开场的时候我们发了纪念品，之后我发现现场很多同学听得很认真，摩拳擦掌地期待着接下来的环节。没错，下面就是我们的抢答有奖的环节，就刚才宣传片、总的宣讲以及流程说明，我提5个问题，在我喊“开始”后举手抢答，答对者将再次获得我们的纪念品。准备好了吗?(如果答错，继续举手抢答)

(9.咨询答疑)

好了，刚才我提的问题，同学们都答得很精彩，最后，我来回答收集到的同学们提出的问题。„„

(10.结束语)

校园宣讲会策划书(财经大学) 篇7

一、宣讲会目的二、宣讲会前期宣传

三、宣讲会流程

四、费用预算

五、后期可进行的宣传活动

一、宣讲会目的根据目前紫光校园推广计划，结合财经大学自身特点，进行有针对性的课程推广活动。财大在会计和金融专业方面做得最好，学校大部分非会计金融系学生都会辅修会计和金融，这样做的目的不仅是为了拿一个辅修证或双学位证书，更多的是为了拿到从业资格证。所以，在财大进行课程推广活动，可以以会计从业资格证，会计职称，银行、证券从业资格证，大学生四六级，导游证等课程为推广核心，提高紫光教育知名度的同时，抓住重点突破口，使课程推广效果最大化。

二、宣讲会前期宣传

宣讲会前三天进行，为宣讲会的顺利开展进行铺垫

1、文本：

海报（宿舍楼，校内宣传栏）宣传页（宿舍楼，食堂门口）

横幅（校内篮球场，教学区）

2、媒体：

校内人人网上发布宣讲信息

给学生发送邀请短信，告知宣讲信息

校园广播

三、宣讲会流程

进场前进行问卷调查，获得学生相关信息，了解对各种课程的关注度。先由紫光工作人员介绍紫光教育，包括公司简介、企业文化、目前规模、培训项目、同行业优势等，再由邀请的老师针对学生的职场规划进行讲座。

然后设置学生提问环节，更加直观的将学生的注意力引导到培训课程上，讲座后期安排财大成功学员进行发言，分享在紫光学习的心得，这样在学生心里更具吸引性和亲和力。

会场设置报名专区，当场报名可获优惠，以及U盘等礼品。

也可同时设置招聘专区，包括校园兼职和紫光储备干部，主打报名课程免费推荐工作，以达到吸引学生的效果。

会场宣传：场地门口横幅，紫光简介KT板，企业宣传PPT，各项目宣传单页，学生登记名单

四、费用预算

讲座地点：300人场地，场地费700元

学生会宣传费：150元

校园广播费用需进一步详谈

五、后期可进行的宣传活动

财经大学旅游文化节活动，历时一个月，内含六个子活动，知识竞赛、趣味运动会、美食厨艺大赛、环保袋大赛、导游大赛以及闭幕式文化展演。旅游文化节闭幕式作为整个活动的重点，可以成为紫光宣传的载体，提升在校园的知名度，设置以下几个宣传方式：

1、冠名活动可取名：紫光杯——旅游文化节

2、个性活动闭幕式中一些紫光工作人员与现场观众进行交流互动

3、个性商标将紫光logo或个性商标贴于座椅或展台上

4、奖品赞助紫光培训的免费名额一个

各培训项目优惠劵

校园宣讲会主持人开场白 篇8

• 话外音：各位亲爱的同学请注意，宣讲会即将开始，请大家保持会场秩序，把手机调为静音，谢谢大家的合作！开场白：尊敬的各位同学，各位来宾，大家晚上好。欢迎来自武汉各高校的青年才俊, 共济一堂，共同迎接此次2014年旭辉地产校园招聘宣讲会。自我介绍一下：我是本次旭辉地产校园招聘宣讲会的主持人：张凯。在此，请允许我代表旭辉地产向参加本次校园招聘宣讲会的同学们致以最热烈的欢迎!（结合现场入座率是否致歉）

首先，介绍一下我们今天的嘉宾，旭辉控股（集团）有限公司工程部总监吴雪先生，旭辉控股（集团）有限公司武汉事业部人事负责人郭辉先生。下面，我介绍一下今天宣讲会的简单流程：

第一、由吴雪总宣讲，详细介绍旭辉地产各方面的情况； 第二、宣讲结束后我们将安排30分钟为大家解答疑惑； 第三、答疑结束后我们将收取各位的简历。

下面让我们用最热烈的掌声欢迎旭地产工程部总监，我们的老前辈，同时也是我们华科的老学长吴雪先生来为我们带来精彩的宣讲。

中场过渡：

非常感谢吴雪总的讲解，通过吴总的讲述，相信在座各位对旭辉有了更多的了解。旭辉是一个年轻而富有活力的企业，它在迅速扩张的同时又不断的在创新，力求每一天都可以有新的进步，这就是旭辉集团的企业精神。而这样的要求需要更多有智慧、有创新的力量来支持和完成，这股力量，就是台下的各位。

好的，为了让大家更深入的了解旭辉地产，接下来，进入提问时间，请提出你想要了解的问题，吴总以及招聘团队会为大家解答

结束语：

谢谢吴总以及郭总的回答，也感谢各位的提问。，在这里，我们真诚期待您加入到旭辉这个大家庭中，和我们一起为了公司的未来而共同努力！我们需要的是像现场的各位一样对生活充满信心、对工作充满激情的人，你们有着最年轻的实力、最先进的意识和创新的勇气，一定可以通过旭辉这样的平台取得非常美好的前途。

最后再次感谢各位老师，以及到场的各位同学，要提醒各位同学，我们提交简历的方式是现场投递以及网络投递，网络投递的截止时间是今天晚上11点，宣讲会结束后会在明后两天安排进行第一轮面试，希望大家能够在接下来全面真实的展现出你的实力，祝你们好运！

校园宣讲会流程 篇9

为不断壮大公司人才队伍，为公司创新持续发展增添新鲜血液，10月XX日至XX日，公司分别在北京、上海、沈阳、西安、成都和深圳六个城市的七所高校举办了XX公司2016校园招聘系列宣讲会，目前历时十天的招聘宣讲活动已圆满落下帷幕。公司良好的雇主品牌和广阔的发展前景赢得了众高校学生的广泛关注，宣讲会现场气氛热烈，不少学生慕名前来，踊跃参与提问互动。

公司XX总部、XX总部、XX总部等部门领导及代表出席宣讲会，从行业前景、企业背景、业务体量和研发能力等方面详细介绍了公司强大的硬实力和软实力，并着重宣传了公司XXXX管理培训生项目，通过集中培训、轮岗、导师制等多样化培养方式，全面培养优秀应届毕业生，计划迅速将其打造成为XX行业高端复合型管理人才。人力资源总部代表介绍了公司当前的人才需求和2016校园招聘的具体流程和招聘岗位等。此外本次系列宣讲活动还首次设置了管培生代表经验分享环节，管培生代表与在场同学们交流了个人职业选择及实际工作体会等。宣讲会结束后，现场同学们仍意犹未尽，积极与领导及各位代表面对面交流，针对自己感兴趣和能够胜任的岗位继续咨询相关问题，情绪高涨，人头攒动。

本次校园招聘注重对公司品牌的宣传营销，塑造了创新高效、重视人才的公司形象。本次校园招聘的一大亮点是拍摄并发布了校园招聘宣传片。宣传片视角独特、制作精良，在学生中反响强烈，引起广泛共鸣。此外，本次校园招聘形成了平台明确、渠道多元的宣传模式，在前期招聘信息发布环节中，以公司校园招聘网站和微信公众号为信息发布主平台，同时灵活运用国内各知名招聘网站、重点高校就业指导网站及学生论坛等渠道，提升了公司的感召力，扩大了公司的知名度，取得了良好的宣传效果。

校园宣讲会流程 篇10

2012名企校园招聘上海财经大学宣讲会信息（10月）

上海财经大学场次：

联合利华 2011.10.10

18:30

红瓦楼三楼小礼堂

福特汽车 2011.10.11

19:00 行政楼一楼报告厅

港澳资讯 2011.10.11

15:30

2501

中铁上海工程局 2011.10.12

10:00

红瓦楼三楼小礼堂

南方地产2011.10.12

15:30

红瓦楼三楼小礼堂

迅销集团2011.10.12

18:00

红瓦楼三楼小礼堂

诺亚财富管理中心2011.10.13 10:00

行政楼一楼梯教

龙湖地产2011.10.13

15:30

红瓦楼三楼小礼堂

汇丰银行2011.10.13

18:00 行政楼二楼

广西交通投资集团2011.10.15 10:00

2205

恒生银行 2011.10.17 19：00 行政楼1楼报告厅

摩根士丹利 2011.10.17 15：30 行政大楼2楼报告厅

高盛2011.10.18 12：00 行政楼一楼

强生2011.10.18 18：30 红瓦楼三楼小礼堂

瑞安房产2011.10.19 19：00 红瓦楼三楼小礼堂

路易达孚2011.10.21 19：00 红瓦楼三楼小礼堂

中航国际

2011.10.20

9:00-12:00

红瓦楼三楼小礼堂 星展银行 2011.10.24 18:30-20:30 红瓦楼三楼小礼堂

三菱东京日联银行2011.10.26 15:00-17:00 红瓦楼三楼小礼堂

云峰集团2011.10.27 19:00 红瓦楼三楼小礼堂

东方财富网2011.10.27 18:00-20;00 行政楼一楼梯教

校园宣讲会流程 篇11

2019银行校园招聘：宣讲会是什么？为什么一定要参加？

欢迎来到湖南银行招聘网，为您提供免费备考资料、备考视频、试题真题等资料，湖南中公金融人预祝众考生考试成功!宣讲会一般是指企事业单位在社会公开场合、校园等场所开设与宣传、拓展及招聘相关的主题讲座，主要向招聘对象传达相关组织、团体或企业的情况、文化价值观、人力资源政策、校园招聘的程序和职位介绍等信息。全国各大银行9月中旬开始陆续出公告，同学们也会注意到各大银行都会留出时间开宣讲会，那么这个宣讲会到底有什么作用，对于进银行意义是什么，今天就来和大家说说宣讲会的大作用。

宣讲会作为应届生了解企业的一个重要途径，在应届生求职过程中，参加宣讲会也成了必不可少的一件事。46.51%的应届生表示参加过6-10场宣讲会，21.02%的应届生参加宣讲会的数量在11场以上，仅有265人表示没有参加过宣讲会。74.22%的人只要时间允许，也会参加外校的宣讲会。而现在，随着互联网的便捷高效，空中宣讲会也成了不少企业的校招选择，82.3%的应届生表示比起线下宣讲会更愿意参加线上的空中宣讲会。一来可以节约求职时间成本，二来当目标企业宣讲会时间发生冲突的情况下，可以同步了解。

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那么对于银行来讲，宣讲会可以说是银行与未来职员的初次见面。银行会在宣讲会上介绍具体的招聘情况，并在现场收取纸质版简历。而像招商银行，交通银行会在现场进行一轮面试。甚至有一些银行会只接受宣讲会现场投递的简历。所以，我们不仅要去参加宣讲会，更要对此重视起来。最好充分准备，穿正装，要给招聘人员留下深刻印象，能够进入他们的预备人才库。所以，建议大家多去跑跑宣讲会，因为这样投递简历获得笔试的机会是比网申更大的，当然，即使在宣讲会上投递了简历，也千万不要忘记在网申中再次投递，因为大部分银行的第一关还是通过网申的!

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