企业文化宣讲会通知

企业文化宣讲会通知（通用11篇）

企业文化宣讲会通知 篇1

在企业文化案例宣讲会上的讲话

XXX

（2013年11月29日）

同志们：

刚才，集团公司企业文化案例宣讲团的各位同志，给我们带来了精彩的企业文化案例。让我们再次以热烈的掌声，对他们的远道而来表示热烈的欢迎，对他们的精彩宣讲表示诚挚的谢意！

宣讲团成员都是来自我们集团公司下属各企业，他们分别从群众路线、民主管理、人才培养、创新创业、安全生产等诸多方面，宣讲了自己公司的成功文化案例，阐述了自己公司在企业文化建设方面取得的成绩与经验。

一直以来，集团公司十分重视企业文化建设，以独特的江投文化打造“四大乐园”，凝聚着广大干部员工的精气神。宣讲团的报告，使我们更坚信企业文化建设在实现企业跨越发展中的重要性，更坚定了开展好、总结好企业文化建设的决心和信心。为此，我再提三点要求： 一是要集思广益，提炼价值体系，打造企业文化之“心”。企业文化是企业的核心价值体系，是文化的理念，是发展的精髓。我们要从实际出发，集中全体干部员工的智慧，提炼和挖掘具有新余燃气特色的价值理念体系，包括核心价值观、企业使命、企业精神、管理理念、人才理念、团队理念、感恩理念、廉洁理念、权责理念等。

二是要因势利导，规范工作行为，打造企业文化之“手”。没有规矩，不成方圆。企业职工的行为状态，决定着企业的发展状况，是价值理念体系的外化和表现。我们的干部员工，要增强对燃气事业发展的认同感，提高凝聚力和向心力，推动各项工作全面协调发展。

三是要精心策划，强化企业形象，打造企业文化之“脸”。企业文化需要载体、需要阵地、需要品牌。我们要通过创设文化阵地、营造和谐环境、优化服务品牌、丰富文体活动,以此来培育我们具有燃气特色的优秀企业文化。

同志们，今年是公司成立三十周年，我们要在学习宣讲团的优秀企业文化案例的同时，认真归纳总结三十年来已取得的安全文化、责任文化、品牌文化成绩，以更加超前的思路，更加有力的举措，更加扎实的作风，更加勤勉的态度，更加优质的服务，完成公司年初既定的各项发展目标，实现公司在新时期的又好又快发展！

谢谢大家！

企业文化宣讲会通知 篇2

启动会

3月11日上午, 中国安全生产协会在北京组织召开贯彻落实国务院23号文件宣讲活动启动会议, 国家安全监管总局副局长兼中国安全生产协会会长孙华山出席会议并作重要讲话。中国安全生产协会副会长兼秘书长田玉章, 副会长刘成江, 副秘书长樊晶光、邱宝杓, 国家安全监管总局和国家煤矿安全监察局有关司负责人, 中国石油天然气集团公司、中国石油化工集团公司、武汉钢铁集团公司、山西焦煤集团公司、陕西煤业化工集团公司、太原钢铁集团公司、杭州钢铁集团公司、中国黄金集团公司、中国五矿集团公司等有关会员单位负责人40余人参加了会议。

会上, 孙华山对中国安全生产协会组织“贯彻国务院23号文件宣讲团”工作给予充分肯定, 并对做好这项工作提出希望和要求:一是要充分认识宣传贯彻国务院《通知》精神的重要性。紧密围绕国家安全监管总局2011年总体工作部署, 认真学习宣传国务院办公厅关于深化“安全生产年”活动的有关要求, 把思想统一到国务院《通知》精神上来, 切实增强做好安全生产工作的紧迫感、责任感和使命感。二是要突出活动主题, 把深化企业安全生产主体责任落实、依法监管、专项整治和推进科技进步、安全达标、长效机制建设作为宣讲的重点内容。把握好国务院《通知》精神的核心内容, 进一步增强宣贯工作的针对性和实效性。三是要结合会员企业的实际情况, 创新宣贯工作的方式方法。通过领导解读、专家解读国务院《通知》精神, 加大宣贯力度, 拓展宣贯广度, 延伸宣贯深度, 力求把国务院《通知》精神传达贯彻到企业基层, 在会员企业进一步掀起学习贯彻国务院《通知》精神的热潮。四是要坚持把满足会员单位的需求作为协会工作的出发点和落脚点。通过宣讲活动, 积极探索新形势下为企业、为会员单位服务的新途径、新方法, 加强会员单位间的沟通和交流, 大力宣传会员企业先进的安全管理经验和方法, 切实发挥好桥梁纽带作用, 使协会“政府之桥、会员之家”的服务宗旨落到实处, 为推动全国安全生产形势的持续好转贡献力量。

为了使宣讲活动真正深入到会员企业, 增强宣讲活动的针对性和实效性, 中国安全生产协会副会长、副秘书长分别与煤矿、冶金、危险化学品和非煤矿山小组的会员单位代表进行了讨论, 各小组会员单位代表结合自身行业企业特点和安全生产工作的情况, 就此次活动的宣讲对象企业、宣讲形式及内容等积极献言献策。

煤矿组

4月19日、21日, 中国安全生产协会贯彻落实国务院23号文件煤矿组宣讲报告会分别在山西焦煤集团西山煤电集团公司和陕西煤业化工集团有限公司隆重举行。

来自山西焦煤集团公司所属单位分管安全生产工作的副总经理和煤矿矿长、安全副矿长以及生产业务部门负责人等300余人参加了宣讲报告会。宣讲团副团长、中国安全生产协会副会长兼秘书长田玉章, 宣讲团副团长、山西焦煤集团公司副总经理胡文强出席会议并讲话。西山煤电集团公司副总经理兼安监局局长郭福忠主持报告会。

田玉章在讲话中明确了贯彻落实国务院23号文件宣讲活动的目的、意义和任务。国家煤矿安全监察局安全监察司王万生处长对国务院《通知》精神和煤矿行业贯彻国务院《通知》的实施意见进行了详细解读。

参加宣讲报告会的代表感触颇多, 山西焦煤集团霍州煤电集团有限责任公司安监局副局长牛新贵在接受记者采访时表示, 国务院《通知》最大的亮点是领导带班下井制度和煤矿六大系统建设。他说:霍州煤电六大系统中, 除紧急避险系统正在按计划实施, 其他五大系统已经完成。现在紧急避险系统的建设面临时间紧、任务重等实际问题, 但是, 在2013年之前, 我们一定要建成六大系统。

4月21日上午, 来自陕西煤业化工集团有限公司所属单位分管安全生产工作的领导、安监部门负责人和铜川矿业公司的领导、机关各处室负责人及相关业务人员, 8对生产矿井的矿长、书记、生产矿长、总工程师、安监处长, 各矿的生产、动力、安监、通风、地测管理科室科长, 以及8个生产辅助单位负责人、书记、安全负责人、安全科长近300人参加了煤矿组第二次宣讲报告会。宣讲团副团长、中国安全生产协会副会长兼秘书长田玉章, 宣讲团副团长、陕西煤业化工集团有限公司副总经理、总工程师闵龙出席会议并讲话。铜川矿业公司副总经理兼安监局局长刘水利主持报告会。

记者在现场看到, 每一位代表都拿着一本铜川矿务局培训中心印制的《〈安全生产法规〉汇编》。一位代表告诉记者:我们每周三都要学习国务院《通知》, 这次会议以后, 我们还会继续学习, 并且将其落实到实际工作中。为了监督领导带班下井制度, 我们矿开展了‘零点行动’, 因为零点是一个容易让人麻痹、疏漏的时间点, 我们在这个时间段开展不定期抽查, 确保领导带班下井。

河南煤业化工集团永城煤电控股集团有限公司、山东新汶矿业集团公司、开滦能源化工股份公司吕家坨矿业分公司的代表在宣讲会上分别介绍了各自单位学习贯彻国务院23号文件、落实安全生产主体责任的具体做法和经验体会。永煤集团安监局副局长武凤林在接受记者采访时说:“落实国务院23号文之前, 我们就已经开始实行领导带班下井制度, 但那时领导并不是副总工程师级别以上。国务院《通知》出台后, 我们也作出了严格规定, 领导交接班必须在井下交接班。”在谈到六大系统建设时, 他说, “除紧急避险系统正在建设中, 其他五大系统都没问题。现在关于井下救生舱和避难硐室具体规范还没发文, 我们还没有一个具体的标准, 在这种情况下, 集团公司在安阳鑫龙煤业公司主焦矿搞了一个避难硐室和井下救生舱的试点项目, 共花费6 700多万。下一步要进行验收, 如果验收合格, 就在全公司推广。”

会后, 宣讲团一行人到西山煤电集团公司杜儿坪煤矿和陕西煤业化工集团公司澄合矿务局王村煤矿进行现场调研, 并听取了两家煤矿在落实国务院《通知》方面的工作汇报。

冶金组

4月19日上午, 中国安全生产协会“贯彻落实国务院23号文件宣讲团”冶金组第一场宣讲报告会在宝山钢铁股份有限公司不锈钢事业部隆重举行, 宣讲团副团长、中国安全生产协会副会长刘成江, 国家安全监管总局监管四司副司长马锐以及宝钢集团有限公司副总经理赵昆出席会议并讲话。宝钢集团有限公司、宝钢股份各子公司、事业部分管安全负责人、安保部长及安全专业条线有关人员等近140人参加了宣讲报告会。4月21日上午, 宣讲团冶金组赴杭州钢铁集团公司, 在杭钢集团会展中心4楼多功能厅就促进冶金企业履行安全生产主体责任, 强化安全生产基础工作举行宣讲活动, 来自杭钢集团炼铁厂、焦化厂、财务部、安全环保处等生产及职能部门, 以及新世纪大酒店、银星公司等杭钢集团辅业公司的代表近150人参加了此次会议。

宣讲团由中国安全生产协会副会长刘成江、国家安全监管总局监管四司副司长马锐、山西太钢不锈钢股份公司安全生产管理部部长王高峰以及武汉钢铁集团公司安全环保部安全主管蒋惊波等有关人员组成。

刘成江在讲话中指出, 此次宣讲活动是进一步贯彻落实国务院《通知》精神的又一重要举措, 是根据国家安全监管总局2011年工作部署和工作要点, 推动协会会员企业学习、贯彻、履行好安全生产主体责任的具体行动。他说, 宣讲的目的是为满足解读国务院《通知》出台背景、深刻领会和把握国务院《通知》基本内容、推动广大会员企业落实安全生生产主体责任、推动冶金行业实施意见宣传贯彻、指导当前安全生产工作、发挥协会服务功能6个方面的工作需要。

随后, 国家安全监管总局监管四司副司长马锐就总局关于冶金行业贯彻落实国务院《通知》实施意见制定的目的和背景、主要内容和贯彻落实实施意见需要把握的基本原则进行了阐述, 并结合冶金行业实际案例, 紧紧围绕落实企业主体责任这一出发点和落脚点进行了重点解读。

武汉钢铁 (集团) 公司安全环保部安全主管蒋惊波、山西太钢不锈钢股份有限公司安管部部长王高峰分别作了题为《构建安全履责考评体系, 全面落实企业主体责任》《以落实通知精神为契机, 促进企业安全绩效的持续提升》的经验介绍。

宣讲活动结束了, 但企业落实安全生产主体责任的学习和实践还没有结束。杭钢集团纪委书记王安平说:杭钢集团的安全职责体系、管理系统都相对比较完善, 关键是抓好落实, 责任要具体落实到每个人身上, 在这个过程中还要时刻警惕思想上的放松, 同行的许多经验值得我们学习和借鉴。

此前的4月19日, 宣讲团在宝山钢铁股份有限公司不锈钢事业部进行完第一场宣讲活动后, 宝钢集团公司安监部小曹也谈了自己对安全生产的认识, 他认为企业领导干部对于安全的认识以及态度很重要, 是工作的关键。

在宣讲活动后, 宣讲团一行还参观了宝钢集团公司安全体感培训中心、罗泾炼铁厂和杭钢集团高速线材厂。

非煤矿山组

4月19日上午, 中国安全生产协会贯彻落实国务院23号文件宣讲团非煤矿山组第一场宣讲报告会在中国铝业云南铜业 (集团) 有限公司隆重举行, 同时通过视频会议系统在各地包括北京总部设立了23个分会场, 会议由云铜集团总经理杨超主持。宣讲团副团长、中国安全生产协会副秘书长邱宝杓, 宣讲团副团长、中国铝业公司职业健康安全和环境委员会副主任刘祥民, 云铜集团党委书记施维勤出席会议并讲话。云南省安全监管局副局长白光福也应邀出席会议。中国铝业云铜集团、云铜股份公司领导班子及安委会成员以及公司所属企业有关人员约600多人参加了宣讲报告会。4月21日上午, 宣讲团非煤矿山组赶赴中国黄金集团湖北三鑫金铜股份有限公司举办了第二场宣讲报告会, 会议由该公司副总经理王友元主持。中国黄金集团及三鑫公司、鸡笼山金矿有关负责人及安全管理人员约120多人参加了宣讲报告会。

在宣讲报告会上, 邱宝杓介绍了此次宣讲活动的背景和意义。国家安全监管总局监管一司处长刘瑾对国务院《通知》精神和总局关于非煤矿山贯彻国务院《通知》实施意见进行了详细解读, 以帮助企业更好地理解和执行文件要求。参会人员普遍反应此次宣讲更加细致务实、更加侧重现场。三鑫公司的安全员陈国标在接受记者采访时表示, 听了刘瑾处长的解读, 对非煤矿山重大安全隐患的分类有了更详细的了解, 为今后预防事故的发生指明了重点和方向。

中国黄金集团陕西太白黄金矿业公司副总经理贺小庆、中国有色矿业集团赤峰中色白音诺尔矿业有限公司工程师代雪峰及云铜集团玉溪矿业公司副总经理舒宗宪分别介绍了各自单位贯彻落实国务院23号文件的有关做法和典型经验。三鑫公司采矿车间主任湛若中表示, 通过这些经验介绍使他受益匪浅, 学到了很多好的安全管理经验, 比如太白公司的“四级确认制”、赤峰中色的“末位淘汰制”、玉溪矿业的“过三关考试”等等。

会后, 宣讲团第四组一行还分别到云铜集团、三鑫公司的生产一线进行实地考察, 并与企业有关人员就如何落实国务院《通知》要求、如何提高企业安全管理水平等问题进行座谈, 云铜集团副总经理沈南山在座谈时提到, 国务院《通知》的印发, 犹如给了企业安全管理人员一把“尚方宝剑”, 现在最重要的问题就是如何用好这把“尚方宝剑”, 他认为学习落实国务院《通知》要求, 不仅是安全管理人员, 更是整个管理层、所有员工的责任。据介绍, 云铜集团对于国务院《通知》的培训已经进行了2万人次, 他表示这只是一个开始, 想要真正学习好、落实好国务院《通知》要求, 不能够一蹴而就, 要将其作为一项长期的工作来做。

危化组

4月22日上午8点50分, 在位于兰州市西固区的中国石油兰州石化公司的石化文化宫, 来自中国石油天然气集团公司、中国石油炼油与化工分公司、中国石油兰州石化公司及中石油驻兰州其他企业分管安全的负责人、中层以上干部及安全管理人员等1 200余人济济一堂, 参加在此举行的中国安全生产协会贯彻落实国务院23号文件宣讲报告会。

9点整, 出席会议的国家安全监管总局监管三司副司长孙广宇、甘肃省安全生产监督管理局监管三处处长蔡文杰、中国石油天然气集团公司安全环保部副总经理吴苏江、中国石油天然气集团公司兰州石化公司总经理玄昌伟等领导步入会场。报告会由兰州石化公司副总经理、安全总监李家民主持, 他首先告知参会人员会场的安全出口和应急逃生路线, 并宣布会议开始。随后, 兰州石化公司总经理玄昌伟向大会致辞。

会上, 国家安全监管总局监管三司副司长孙广宇作了题为《贯彻国务院<通知>要求, 切实落实企业安全生产主体责任》的报告, 重点对国务院《通知》和危化企业贯彻国务院《通知》的实施意见进行了深入解读, 介绍了实施意见的出台背景, 逐条讲解主要内容, 并结合危险化学品典型事故案例, 针对大家关心的建立全员责任体系、企业主要负责人的责任、如何在危险化学品企业执行领导干部带班制度等热点、难点问题进行了阐述。台上, 孙广宇副司长讲得细、讲得清, 台下, 参会的同志专心地听, 认真地记。

经验分享是宣讲报告会必不可少的环节, 也是企业非常欢迎的形式。中国石化上海石油化工股份有限公司安全环保监督部主任谭海麟和中国石油天然气集团塔里木油田公司副总经理兼安全总监安文华分别作了题为《落实主体责任, 强化安全监督, 实现企业安全发展》和《以安全文化为主线, “转变观念、养成习惯、提高能力”, 努力建设安全生产型油田》的报告。两家企业结合自身安全生产特点, 通过学习贯彻国务院23号文件, 切实落实企业安全生产主体责任, 虽然做法不同, 但对企业更好地贯彻落实国务院23号文件精神具有借鉴意义。如上海石油化工股份有限公司的《领导干部带班制度》中要求, “在新建项目的投产、装置开停车、重大工艺调整、装置抢修、特级用火等特殊作业环节, 以及重大活动期间、节假日等特殊时段进行非常规作业的重大作业时, 有关单位的领导干部必须现场带班, 由领导干部填写带班作业确认表, 并签字确认”。如塔里木油田公司全面推行直线负责和属地管理, 把安全责任、安全压力细分到各个管理层级和岗位, 建立直线领导、直线组织和属地主管全方位的安全责任保障体系, 同时广泛开展属地意识强化活动, 引导员工关注职责履行, 形成“我要安全”的良好氛围。特别是高度重视对领导干部的安全感召力和安全领导力的培养, 提出“让员工‘听到’领导强调安全, ‘看到’领导实践安全, ‘感受到’领导重视安全”的“有感领导”, 以各级领导的实际行动兑现安全承诺、履行安全职责、落实HSE9项原则, 带动全员参与安全管理。

企业文化宣讲会通知 篇3

创新，为我们描绘未来

尊敬的各位领导，各位同事，下午好！

感谢分局为我提供了一个这么好的学习机会，让我可以在这里与大家交流企业文化的学习体会。今天我演讲的题目是：创新，为我们描绘未来。

不知道大家有没有听过这样一个故事，在多年前，有一家酒店打算增加一部电梯，专家们经过论证，认为最好的办法就是在每层楼上垂直打一个大洞，在大洞里面安装电梯。但是一位清洁工却说：“我要是你们，就会把电梯装在楼外。”专家们目瞪口呆，于是便诞生了近代建筑史上最伟大的创新——把电梯装在楼外。后来又有人说：“电梯既然在楼外，把为电梯换上玻璃，就可以在电梯里面看到外面的景色了”于是再一次的创新，让我们有了今天所看到的观光电梯。

大家听了这个小故事后，对创新应该都有了一定的认识，但是为何我们现在要天天讲创新，事事讲创新呢？大家可以想象一下，如果我们这个世界离开创新，会是怎么一种情景呢？

也许我们出门就不是坐车，而仍然是骑驴骑马，这或许也是悠然自得的，还可以欣赏一下美景，只是速度就不敢恭维了。那如果遇到炎热的天气呢？这我就想不出有什么好方法了，没有空调没有风扇，也许我们也只能一天到晚待在树底或水里避暑了。

而我们现在呢？出门是车来车往，更远的地方同样是可以旋即抵达，日行千里已不是痴人说梦话；而如果遇上了高温天气，我们还可以在家里舒服地抱着被子安然地做着美梦。信息网络时代的到来让我们只要做在房间里便可以了解世界，总揽天下大事，运筹帷幄，决胜于千里之外。

是的，大家都知道创新有多么地美好。创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。创新作为人的创造性活动，在人类对客观世界认识无限发展的过程中，总是在不断地开拓新的领域，利用已知，创造新知，推陈出新，追求真理。

那么，要如何让自己养成创新的观念呢？或者说，如何更好地树立创新精神呢？我觉得需要有以下几点：

首先是不断学习。宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。要想创新，我们必须踏踏实实地学理论，学实践，广泛涉猎，使自己具备合理的知识结构和深厚广博的功底，这是实现创新的前提和基础。否则只能空谈创新，只能“心中无数胆子大，情况不明点子多”。勤思敏学，厚积薄发。我们提倡做学习型企业，做学习型员工。我们也只有坚持不懈地学习，挥洒汗水与智慧，才能摘到胜利的鲜花，才能品尝创新的喜悦。

其次，我们要关注细节。创新，不是不可把握的东西，只有关注企业活动的每一个细节，企业才能把创新工作做好。细节决定成败，在创新的路上，我们需要睁大眼睛，努力地发现身边的创新点。在世界25强创新企业中排名第三的美国3M公司管理人员说：我们之所以能够创新，并让创新为公司创造效益，是因为我们仔细聆听消费者没有说出来的话，仔细观察消费者做了什么。

最后，是要协同合作。没有完美的个人，只有完美的团队。

一个人的知识能力是有限的，但是“三个臭皮匠，赛过诸葛亮”。创新也许是沟通中出现的那么一丝灵感，而那丝灵感有可能会成为你开启智慧之门的钥匙。一个人知道创新，那叫做这个人有创新观念，而整个企业都知道创新，叫做这个企业有创新文化。我们只有把每个人创新的力量凝聚起来，才能在公司营造出崇尚创新、激励创新的氛围，相对的，我们也只有在这种氛围里面才可以更好地养成勇于创新、敢想敢为的思维方式和行为规范。

说来容易，做来难，在现实中，我们往往觉得创新很难。觉得创新需要大量的时间，人力、物力，甚至还要靠运气。我们也许会抱怨：自己本身不是博士生、不是大学者，学历有限水平有限，普通老百姓一个，怎么创新啊。但事实上创新并没有大家想象中的复杂、困难，创新，可以很简单。

美国太空总署的研究人员发现，在外太空低温无重力状况下，太空人用墨水笔写不出字，于是他们花了一大笔钱，研发出一种在低温无重力情况下也能写出字的笔，这在当时是非常了不起的成就，然而俄国的太空人是如何解决这个问题的呢？他们用铅笔写字。日本最大的化妆品公司资生堂曾受到客户投诉，说买来的香皂，打开一看，盒子里面是空的，为了预防此类事件的发生，该公司投入了大量的人力物力研发了一台X光监视器去透视每个刚刚生产出来的香皂盒，检查里面是否都装有香皂。同样的问题也发生在另外一间小公司，他们的解决方法是：买一台强力工业用电扇，放在输送机的末端。去吹每个香皂盒。被吹走的便是没放香皂的空盒。

其实创新就是那么简单，我们要做的是学习基础，关注细节，多与他人沟通，换个角度思考。事实上我们从来不缺乏创新的能力，真正缺乏的是创新的意识、勇气、欲望以及冲动，也就是说缺乏创新精神、脑中少了创新的观念。而当创新成为一种常态，一种自觉，一种魅力，一种追求的时候，创新必能带领我们描绘美好的未来

各位朋友，树因有根而坚固茂盛，企业因创新而基业常青。创新如风，吹遍我们身边的每一寸土地，创新如骄阳，处处散发着炽热的光芒。创新出成果、创新出效益、创新出人才。让我们脚踏实地，增强凝聚力，提高创新力，让我们的明天更加美好，让我们的行业更加壮大，让我们的祖国更兴旺发达！

企业文化宣讲会通知 篇4

各基层党（工）委：

为贯彻落实自治区党委提出的“五个坚定不移”精神，引导各族干部群众正确认识新疆历史、民族发展史、宗教演变史，进一步深化对马克思主义“五观”、“四个认同”和“三个离不开”的认识，营造和谐稳定团结的社会氛围，根据区、州党委安排部署，县委决定在全县开展新疆“三史”宣讲活动，现将有关事宜通知如下：

一、时间安排

根据我县安排，9月21日-9月22日，利用2天时间在4个农区乡镇党委和呼图壁镇党委、卫生局党委开展新疆“三史”集中示范宣讲活动，具体安排见附表。其他党（工）委在9月28日前主动邀请县委理论讲师团成员做专题报告。

二、宣讲人及宣讲专题

宣 讲 人：孙建东

宣讲专题：《新疆人的精神坐标》

联系电话：***

宣 讲 人：李志斌

宣讲专题：《正确阐明新疆历史 维护国家民族利益》

联系电话：***

三、组织好宣讲的几点要求

1、为确保宣讲工作的顺利进行，各基层党（工）委要提前1天与宣讲人员对接，确定接人时间、地点。

2、宣讲员准备了课件，请各基层党（工）委提前准备好笔记本电脑、投影仪等设备。

3、宣讲团成员宣讲任务比较重，时间安排紧凑，各基层党（工）委要认真组织好报告会，上午10：00、下午4：30报告会准时开始。

4、报告会由各基层党（工）委主要领导主持。

5、宣讲会场要统一悬挂会标：呼图壁县新疆“三史”教育报告会。

6、为了扩大宣讲覆盖面，各基层党（工）委要认真做好人员组织工作。农区乡镇党委、机关工委参加报告会人员不少于120人，其它党委参加报告会人员不少于80人。

四、面向基层，贴近群众，深入开展好新疆“三史”宣讲活动

一是加强领导。各基层党（工）委要进一步提高对新疆“三史”学习教育活动重要性的认识，结合实际，制定详细的学习宣传方案，采取丰富多彩的形式，使新疆“三史”学习培训及宣讲任务落到实处，在全县掀起学习宣传高潮。

二是突出重点。要注重对新疆“三史”涉及的政治性、政策性重大问题进行准确理解和把握，在宣讲中给广大群众讲清楚、讲明白、讲透彻。为便于基层学习，县委宣传部对新疆社会科学院副院长、研究员田卫疆同志《新疆“三史”专题报告》和昌吉学院初等教育学院党总支书记、副教授孙厚明《新疆自古以来就是祖国不可分割的一部分》等两个专题报告进行了录制，已经上传县政府公众信息网，各基层党（工）委要组织收看。

三是突出实效。要深入研究、深入掌握新疆“三史”学习教育的基本内容，从群众最关心、同群众利益最密切的问题入手，深入浅出、生动形象地对新疆“三史”进行宣传阐释。要紧密结合县委、政府的中心工作，坚持学以致用，着力解决实际问题、促进和谐发展。

四是扩大覆盖。各基层党（工）委要在集中宣讲结束后，组织宣讲员深入学校、机关、社区、农村、新经济组织、新社会组织和清真寺开展面对面宣讲，开展全方位、形式多样的新疆“三史”面对面宣讲活动，做到入耳、入脑、入心，真正达到凝心聚力统一思想的目的。

五是营造氛围。各基层党（工）委要通过出动宣传车、墙报、专题板报等形式加强新疆‘三史’宣传教育。农牧区乡镇要在人员集中场所，绘制图文并茂的新疆‘三史’宣传教育文化墙，做到广播里有声音、电视上有图像、简报上有信息、村头上有横幅、黑板上有专栏，从而在全县范围内大力营造人人学“三史”、讲“三史”、用“三史”的浓厚舆论氛围。

六是上报信息。各基层党（工）委要积极做好信息上报工作，9月28日前，将新疆“三史”宣讲活动情况、干部群众反映、受教育干部群众人数、开展宣讲活动主要做法和创新形式、取得的效果等以书面形式上报县委宣传部。附：新疆“三史”巡回宣讲日程安排

中共呼图壁县委宣传部

企业文化通知 2文档 篇5

关于活跃企业文化的通知

一个企业的发展不仅仅需要现代的管理方法、超前的管理理念，更重要的是抓住一个企业的灵魂，而一个企业的灵魂即是我们常常说起的企业文化。我公司成立至今已走过三年的时光，三年的时间里，我公司通过现代的经营理念、管理方式为公司沉淀下深厚的企业内涵，而也正是这深厚的企业内涵使企业在短短的三年时间里得到了飞速的发展，同时逐渐把企业的员工凝聚在一起，在公司内部形成了一种特有的文化 —“质恒文化”。

为活跃企业文化，激励、凝聚广大员工更好的为企业的发展做出贡献，也为具有才华和能力的员工提供一个平台，公司组织“企业文化征集活动”。题材不限，诗歌、文章、绘画、漫画、照片等等均可，要求积极向上内容健康，望广大员工积极参与踊跃投稿于办公室，时间不限，每两月一截止进行评比。

一等奖名二等奖

三等奖纪念奖若干名纪念品一份。

*************有限公司

企业文化项目带动考核办法通知 篇6

公司所属各单位：

为了不断增强企业文化的向心力和凝聚力，提升企业的整体工作效率和管理水平，把河南煤化集团企业文化真正渗透到企业管理的各层面、各环节中，推进企业文化与企业管理的全方位融合，实现制度管理向文化管理升级。根据河南煤化集团有关文件精神，经研究决定,在全公司范围内实施企业文化核心理念体系项目建设考核，并制定考核细则，现予以下发，请各单位遵照执行。

一、工作目标

按照“理念渗透、行为养成、环境塑造、管理推进”的总体要求，通过河南煤化集团企业文化核心理念体系的深度传播和规范实施，使全体员工对先进的企业文化理念入脑入心，并形成日常工作和生活的行为规范，真正体现“用心做事、追求卓越”的核心文化内涵。通过抓好载体，选树典型，项目带动，打造精品，实现“八个核心理念”、“八个单项理念”、“高管人员十大行为准则”和“员工三大行为规范”贯彻落实到位。

二、组织领导

成立企业文化核心理念体系建设考核领导小组，公司党政主-1-

要领导任组长；分管领导任副组长；成员由公司其他领导班子成员、各子项目牵头部室负责人组成。领导小组办公室设在党委宣传部，具体负责协调指导各部门企业文化项目考核、组织季度评比及企业文化建设日常工作。办公室主任由宣传部长兼任。各基层单位要成立相应领导机构，形成自上而下的企业文化建设组织网络。

三、考核对象

1、公司所属基层单位；

2、公司控股单位；

四、责任体系

河南煤化集团企业文化核心理念体系是一个庞大的系统工程，涉及面广、任务量大，各职能部门通力配合，共同参与。企业文化核心理念体系建设项目共分为12个项目，公司相关部室按照文化落地、业务归口、独立考核、统一汇总的办法组织考核，从而形成以宣传部门牵头，各业务部室协同配合的责任考核体系（见表一）。

五、考核办法

1、为使企业文化工作考核责任到人，真正落到实处，参与考核部门人员要相对固定。领导小组办公室5人；牵头部门3人；配合部门2人，并明确一名联络员，具体负责日常工作，与领导小组办公室业务对接。

2、对基层单位的考核采取项目归口、日常检查、月度考核、季度总评的办法进行。即：12个子项目按职责范围归口分解到

有关部室，各部室根据自身工作性质和相关规定要求自行对基层单位进行日常检查指导，月底考核小结，季度考核结果汇总到牵头部室。

3、各牵头部门每季度对考核结果进行总结梳理，形成项目成果，于每季初10日前上报企业文化领导小组办公室。领导小组办公室组织各部室综合评比。

4、公司对基层单位实行千分制考核（考核细则见表三），对季度考核综合得分前十名的单位进行一次性奖励。

5、各项目带动部室与日常工作开展情况和子理念落地情况挂钩，进行季度百分制考核（见表二）。考核结果分为A、B、C三个等级，作为兑现奖惩依据。

六、奖惩

1、基层单位季度综合考核列前十名的，矿井单位奖励10万元，地面经营单位奖励5万元。

2、参与企业文化项目带动的部室每季度考核一次。考核结果为A级，对企业文化建设主管部门奖励25000元，对各子项目牵头部室奖励12000元，对配合部室奖励6000元；考核结果为B级，按奖励标准的80%执行；考核结果为C级，取消当季度奖励。

3、各项目考核部门、基层单位可自行制定分配方案，报公司企业文化考核办公室、劳资部审核备案。公司企业文化建设考核领导小组办公室、劳动工资部要监督、指导各单位考核奖惩工作，切实发挥经济杠杆作用，推动企业文化建设工作真正落地。

七、各单位要参照公司考核方案并结合自身实际，制定本单位企业文化项目带动考核体系，确保企业文化建设落到实处。

二〇一一年五月二十三日

主题词：企业文化考核方案

关于举行企业文化演讲比赛的通知 篇7

集团公司各工会、基层分会：

为推动企业文化的深入开展，促使广大职工成为企业文化的塑造者、执行者、传播者，使企业核心价值观理念内化于心，外化于行，经集团公司研究决定，定于2017年7月27日下午举行企业文化演讲比赛，现将有关事宜通知如下：

一、比赛时间

2017年7月27日下午15：30正式开始。参赛人员14:40之前到达比赛场地。

二、比赛地点

集团公司职工继续教育学校。

三、座位示意图

详见附件1。

四、有关要求

1.各分会自行组织参加人员，对号入座，指定座位区域必须保证座位全部坐满。

2.严肃纪律，手机及移动设备调至震动或静音。

3.比赛开始后不准在场内外来回走动、不准大声喧哗、不准交头接耳。

4.所有人员保持好会场环境卫生。

企业校园宣讲会策划书 篇8

一、前期准备

1、物品准备

（1）宣传物品：海报、易拉宝、现场条幅、宣传单等。

（2）宣讲资料：公司宣传幻灯片、公司宣传片|、招聘信息幻灯片、人才信息登记表、音乐。

（3）其他：数码相机、笔记本电脑、U盘、档案袋、订书机、荧光笔等。详见物品清单

2、先期工作

（1）院校联系、高校拜访、方案报批

（2）校园宣传：在宣讲会前一周在高校就业信息网上发布招聘及宣讲会信息；在学院内部张贴宣传单。

二、宣讲会名称

**公司校园宣讲会**大学行

三、宣讲会时间

**大学： 2012年月日

**大学： 2012年月日

四、宣讲会步骤

1、宣传物品、宣讲会资料的制作

（1）海报：制作四张同样的宣传海报，内容是公司简介及招聘信息；

（2）易拉宝：黑色铝合金框的广告架，一只是公司简介，另一只是公司文化篇；

（3）横幅广告条：制作两个横幅广告条，印有“**公司校园宣讲会**大学行”；

（4）公司宣传幻灯片：详细的公司介绍幻灯片；

（5）招聘信息幻灯片：将招聘信息制作成幻灯片形式；

（6）人才信息登记表：供宣讲会现场用。

2、宣讲会会场布置

（1）宣讲会前一天，在校园公告栏张贴海报，并告之宣讲会的具体地点及时间，可让就业指导中心的老师协助完成；

（2）宣讲会前一天，在校园显著位置挂上横幅“**公司校园宣讲会**大学行”，若校园里不可以挂横幅，可在宣讲会当天挂于会场门外；

（3）宣讲会开始前半小时，在会场打开易拉宝，置于讲台两旁，或者置于会场门外。

3、宣讲会进行时

（1）宣讲会开始前半小时到达会场，调试电脑、投影仪等，播放“**公司校园宣讲会**大学行”的单张幻灯片，同时播放音乐；

（2）提示入场的学生领取空白的“人才信息登记表”；

（3）正式开始宣讲会，首先由就业指导中心老师或者公司陪同人员主持会议，告之到会者本次宣讲会的程序，而后请公司负责人开始宣讲会，播放公司宣传幻灯片及招聘信息幻灯片；

（4）宣讲会结束，提示学生提交填写完毕的“人才信息登记表”，同时递交个人简历，并告之学生，若有意向，可以到公司面谈；

（5）退场，同时收拾好相关宣传物品。

（6）后续工作：

①、简历筛选

②、面试：所有合格毕业生进行面试

③、实习：安排合格毕业生实习

宣讲会议程表

企业文化宣讲会通知 篇9

各部门：

企业文化建设是公司今年重点任务之一。为了充分调动员工参与企业文化建设的积极性，从深层次上总结提炼符合企业个性特征、并被员工认同的文化理念，特面向全体员工开展企业文化理念征集活动。

一、征集内容

根据公司实际，制订“公司愿景”、“公司宗旨”和“公司价值观”。

1.公司愿景

愿景：是指企业的长期愿望及未来状况，组织发展的蓝图，体现组织永恒的追求。是对“我们代表什么”“我们希望成为怎样的企业？”的持久性回答和承诺。例如： 微软公司的愿景：让每一张办公桌上都有一台电脑。南航集团的愿景：成为顾客首选、员工喜爱的航空公司。中国航油的愿景：公司强大 员工幸福。

２．公司宗旨

宗旨：关于企业存在的目的或对社会发展的某一方面应做出的贡献的陈述。例如：

腾讯公司的宗旨：自主创新、专注务实。

索尼公司的宗旨：体验发展技术造福大众的快乐。惠普公司的宗旨：为人类的幸福和发展做出技术贡献。

３．公司价值观

价值观：指企业及其员工的价值取向，是指企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标，“我们应该怎么做”或者“什么对我们才是最重要的”。

麦当劳公司的价值观：以人为本，优质、服务、清洁、价值。可口可乐公司的价值观：自由、奔放、独立掌握自己的命运。本田公司的价值观：实现顾客利益的最大化。

二、来稿要求

1.能密切结合公司历史、现实和未来发展特点，充分体现公司建设和发展需求，要有深刻的意义；

2.要有长期的指导性，提炼出的理念内容，要在今后相当长的时期内发挥其应有的作用；

3.要有高度的概括性，文字精练、易记，富有感染力；

4.要保证原创性，严禁抄袭；

5.提交时间：×××年×月×日中午×点前。

三、参与方式

可选择以下任意一种方式参与征集活动：

1.邮件方式：通过邮件发送到××部××处；

2.纸质方式：将文件直接送交公司××部××处。

四、工作要求

企业文化理念征集活动是企业文化建设工作中的一项重要活动，请各直部门高度重视，精心组织，发动所在部门

员工积极参加。通过征集活动，激发全体员工参与文化建设的能动性，引导大家对企业文化相关问题的思考，深入挖掘员工智慧，增强文化理念与实际工作的贴近度和生命力，从而推动公司文化建设扎实开展。

××部

企业文化宣讲会通知 篇10

煤业有限责任公司

部门文件

政综„2010‟13号

关于开展企业文化建设情况调查的通知

公司所属各单位：

按照集团公司的统一部署，现对公司所属各单位企业文化理念体系的建设、品牌标识牌的设置、人才理念宣传牌的设置和部分企业员工对企业文化的认同等工作进行摸底调查。现将有关事项通知如下：

一、企业文化理念体系和文化标识牌设置

主要了解公司所属各单位理念体系形成情况，各企业将唐标与“中国大唐”品牌名称置放于标识建筑物和人才理念宣传牌的设置情况，填报《企业文化理念及品牌、人才理念宣传牌设置情况》（见附件1）。

二、部分企业员工对企业文化的认同情况

– 1 –

按照集团公司开展员工问卷调查的有关要求，由获得2008年、2009年集团公司授予的“企业文化建设示范基地”称号的单位，分别组织100名员工填报《员工调查问卷》（见附件2）。调查采用无记名方式进行，其中普通员工的比例不少于答卷人数的70%。

单位汇总情况后，填报《员工调查问卷情况汇总》（见附件

3）。

三、报送要求

公司所属各单位要以严谨、求实的态度，精心组织此项活动，认真填写调查表格，并于2010年5月24日前，将附件

1、附件3的电子版报至公司党群工作部。

联系人：白羽丽

联系电话：010-6653839

3邮箱地址：baiyuli@meiye-cdt.com

附件:1.企业文化理念及品牌、人才理念宣传牌设置情况

2.员工调查问卷

3.员工调查问卷情况汇总

二○一○年五月十三日

主题词：企业建设调查通知

企业文化宣讲会通知 篇11

各车间、各部门：

伴随着兴隆文化的发展壮大，也创造和培育了自己特有的企业文化，我们在对公司以往文化理念沉淀进行挖掘和升华后，形成了一套较完整的文化理念体系，为了使公司文化理念深入到公司每一个员工的心中，让先进的文化教育人、鼓舞人，凝聚全体员工的力量，万众一心，在公司董事会和经理班子的正确领导之下，去夺取公司“十二五”全面发展的新胜利。经公司主要领导同意，现决定在公司广泛开展文化理念宣传、学习及学习体会征文的活动。现就有关征文活动的事项通知如下：

1、征文活动开展的时间

本次征文活动自2011年1月20日至2011年3月20日，历时2个月。在此时间之内，欢迎公司全体员工踊跃投稿。在截止时间前，请将稿件交公司办公室周光军处。

2、征文的基本要求

投稿者切合自己的工作实际和对公司发展历程的观察，谈自己学习公司文化理念的心得和体会。文稿题材不限，文字要求在800字以上，字迹工整，最好打印成文稿，所有投稿必须是作者原创作品，严禁抄袭他人现成的作品。一旦发现抄袭作品，取消评奖资格，凡获奖作品发现抄袭者，取消荣誉，收回奖金。所有投稿须注明作者所在部门或车间。

3、征文活动评奖办法

本次征文面向公司全体员工。评奖采取车间与机关分开，各设一、二、三等奖进行奖励，具体奖励名额如下：

机关设一等奖1名，二等奖4名，三等奖5名；车间设一等奖1名，二等奖6名，三等奖13名。

4、奖金设置

一等奖奖金1000元，二等奖奖金500元，三等奖奖金300元。

5、征文评委

评委主任委员：唐建强副主任委员：周顺忠王特乔 评委：周敏、靳鸿年、唐任志、岳湘陵、周光军、黄红英、唐大勇。

6、颁奖

在公司2011第一季度职工大会上颁奖。

以上事项，特此通知。

株洲兴隆化工实业有限公司办公室