回答技巧

回答技巧（精选9篇）

回答技巧 篇1

一、引言

每年“两会”的新闻发布会涉及的都是人们极其需要了解和关心的问题,因此,答记者问环节成为人们关注的焦点。答记者问是新闻中的一种特殊文体,它指的是各级领导人、专家学者、指派的新闻发言人等直接回答现场接着提问的报道形式。一般来说,答记者问的内容与各项方针政策、热点难点等问题,回答者的内容必须真实可靠具有权威性和针对性。答记者问有其特有的文体特征和口译技巧,所以准确地传达问答者的信息是会议取得成功的关键要素。

二、答记者问的文体特征

通常说来,答记者问属于新闻体裁,具有真实性、准确性、严肃性等特点,然而,一些记者招待会也有涉外记者的提问,在这种情形下,答记者问也可归为外交文体。因此,按照英语文体的正式程度来划分,答记者问属于正式文体。

(一)抽象词汇的运用

抽象词的运用是新闻文体中的一个显著特点。外交部长答中外记者的提问中会涉及很多时事政治等问题,因此,使用一些抽象的词汇来传达提问者的问题和观点,是其中一个文体特征。比如新华社记者的问题:“您认为去年的国际形势和中国的外交工作有哪些特点?”“您对接下来这五年乃至新世纪第二个十年的中国外交有什么展望?”这两个问题中记者使用了三个抽象词———“国际形势”“中国外交的特点”和“中国外交的展望”,来提出大家亟须了解和关心的问题,而外交部长则用“变革”“合作”“实现全面建设小康社会的宏伟目标”“创造更加有力的国际和周边关系”和“为和谐世界作出更大的贡献”等抽象的词汇和句子来进行回答,突显出我国的政策和目标。

(二)排比句的运用

排比的运用能增强感染力和说服力,排比句式富有结构感,能鲜明地表现相关的事或物。新闻体裁也常常运用排比句,而说话者使用排比句,可以达到一种加强语势、形象生动的效果。比如,外交部长答记者问中说到的“大变革、大调整、大发展”中,重复使用“大”字使其语气更加强烈和坚定。另一个例子:“我们办好了喜事,办妥了难事,办成了大事”,用排比来说理,节奏和谐,内容集中,气势增强,显得感情洋溢。

(三)清晰的逻辑结构

答记者问虽然是口语表达,但是其主要目的是要解决问题的,因此,它的严谨性决定了发言人的回答必须有精炼的语句和清晰的结构。为了使逻辑结构清晰明了,发言人在回答问题时会使用一些过渡词或转折词,如“虽然,但是”“既,也”“总之”等。在回答一些需要采取措施或按照步骤来解决的问题时,发言人会用到“首先、其次、再次”“第一、第二、第三”等过渡词,这样的结构使逻辑更清晰,表达更有力。

三、汉英口译技巧

毫无疑问,在中外记者招待会上,回答技巧是很重要的,但是译员的翻译技巧也是不可忽视的。译员准确地传达记者的问题和外交部长的回答,是记者招待会取得成功关键因素。首先,由于中外记者招待会属于正式场合,专业术语必须确保百分之百准确。因此,译员需在会前对本次会议的背景和主题做好充分的准备。比如,本文以外交部长答中外记者提问为例,讨论的是外交问题,译员必须深入了解中国和其他国家的外交政策和外交关系,掌握与外交有关的专业词汇以及此类口译中可能会涉及的文体特征等。以下是答记者问常用的口译技巧。

(一)顺译法

在大多数情况下,由于时间的限制,译员可按照听到的原句的顺序,译出整体的意思。也就是说,原文和译文在语序、语意和句子结构等方面基本保持一致,并使用一些连接词进行自然的连接。这种口译技巧在排比句式中更为常见,如以下的例子:在党中央、国务院领导下,我们办好了喜事,办妥了难事,办成了大事。

Under the leadership of the Central Committee of the Communist Party of China and the State Council,we successfully hosted joyful events,properly managed thorny issues and accomplished major tasks.

(二)拆译法

如果原语中的句子较长,内容复杂,层次较多,可考虑断句或者短句翻译。拆分翻译法的使用,使长句变成短句,更便于听众理解。以下例句:今年是《中俄睦邻友好合作条约》签署10周年,是中俄战略协作伙伴关系建立15周年,我们一定要抓住这个重要机遇,进一步推进两国的战略协作伙伴关系。

This year marks the tenth anniversary of the signing of the China-Russia Treaty of Good Neighborliness,Friendship and Cooperation.This year is also the fifteenth anniversary of the establishment of the China-Russia strategic partnership of coordination.The two countries will seize these new opportunities to further advance their strategic partnership of coordination.

在上例中,译员将中文的一个长句拆分成英文的三个短句,并且重复了“this year”一词,不仅使引文更加言简易懂,也达到了一种强调的效果。

(三)增减译

考虑都中西方语言文化的差异,译员需要有临场应变能力和处理技巧,为达到准确流畅的效果,译员可合理地运用增译或减译的方法,对原文的信息进行增补或者删减。比如:我们应该施以援手,尽力去帮助、去扶持,提高发展中国家的竞争力,提高他们可持续发展的能力。

A helping hand should be extended to those countries to help them increase their ability for sustainable development and to raise the competitiveness of developing countries.

以上译例中,“去帮助、去扶持”用减译法在英文中只翻译成“help”,避免了累赘,显得言简意赅。

四、结语

从文本分析中可以看出,答记者问这种新闻体裁有其特有的文体特征,一场成功的新闻发布会,不仅需要发言人的技巧,也需要译员的技巧。当然,本文只是对其中一个外交部新闻发布会进行分析,要更深入地了解答记者问这类新闻体裁,还需要从不同的角度作出进一步的研究。

参考文献

[1]胡壮麟.语境与文体[J].山东外语教学,2000(4).

[2]刘宓庆.文体与翻译[M].北京:中国对外翻译出版公司,2007.

[3]徐有志.英语文体学教程[M].北京:高等教育出版社,2005.

[4]杨春慧.试析现场即席口译中的常用技巧[J].大学英语,2006(3).

回答技巧 篇2

开始阶段的一些关键技巧：

首先，先问大家一个问题，是不是开始的时候准时是最关键的，但是有一些地方如北京、上海、深圳这些堵车特别严重的地方，主考官现在有个习惯，就是他们不会再把你迟到几分钟作为一个致命的伤害，但是我们这些候选人也要多一个心眼，就是一旦发现你不能及时到达的时候要在堵在路上的时候及时给主考官或者是前台打一个电话，说我很抱歉，我堵在哪儿哪儿了，预计要几分钟之内赶到，这个事必选要做的一件事，然后到了之后见到主考官的第一句话就是道歉：很抱歉，我堵在哪里了，抱歉晚了几分钟。

这样就是一个很好的开始，给主考官留下个很深的印象，主考官是不会凭借你晚到几分钟，对你造成致命的判断，更不会觉得这个人不诚信、不负责。

我们跟主考官见面，一定会遇到的第一项：握手。

主考官面试过几千人，遇到过这样的握手：一个一米八几的大个男生，进来握手的时候，伸出手软绵绵的只握着几个手指尖，主考官会觉得你这是在干嘛呢，这么没有力气，还有的呢，把别人的手握得生疼，还上下使劲的摇，刻意的显示他的热情，主考官对这个力度是十分敏感度，以为这一个是反映人们有没有准备，有没有练习，一个是反映一个人的修养和专业化程度。

所以我们建议是伸出手来握住主考官的手心，然后稍用力的抖三下，频率不要太快，同时点头示意，如果主考官是女性，不要握得太紧，如果对方是一个强有力的老总或者部门经理，同时是一个男性而且是一个绅士，女士在伸出手的时候要把你的力度刻意加大一点，不要让对方觉得怜香惜玉的感觉，要给人我很自信，我很有力的感觉。握完手我们该坐下了，坐的时候，有些候选人由于太紧张，一进来就想给主考官了留下一个特别的印象，结果没等主考官示意他坐哪，她就拉开主考官旁边的椅子就坐下了，结果那其实不是给他留的椅子，主考官也吓了一跳，就坐到他对面的位置去了，所以我们说就坐的时候最好等主考官先拉开椅子或者示意你坐在哪里你再就坐。如果主考官故意考你，他什么也不说，或者他就只说请坐，那么建议你马上反问一句，我做在哪里，坐在这里合适吗。

坐下以后，最忌讳的是把双手并拢夹在你的膝盖之间，这样是给人非常非常紧张，非常的局促不安的感觉，同时你这个手势做出来以后自己的心理上、自己的意识上也是有这个禁锢这个感觉，导致一会儿进行的时候也不会正常的发挥。

我们跟谈判专家学了一招，跟沟通专家学了一招，手可以随意的平放在桌上，或者放在两膝之间，千万别夹在膝盖中间，这样显得很自信，同时一会儿有手势的时候随意抬起来也很方便，这样十指相扣交叉放在桌上也是可以的，这是我们的坐姿和手势。

眼神是要准备和演练的，现在开始了，那么你的眼神要自然，不要左顾右盼，即使对这个面试的环境很陌生，也不要到处找乱看，那里有张画，那里有张图表，也是直视主考官，那剩下的这个环境留待你以后上班的再观察吧，这是我们说的眼神要自然流露，其实有一种正三角的方法（额头、两颊，扩大到两肩）可以来避免这种紧张气氛。

换名片的时候，结果主考官递给你的名片，这里是有很大的忌讳的，不能一把就抽回来，用双手捏着名片的右下角，然后轻轻的用一个弧度再把它接过来，更重要的是仔细看，正面看一下，反面看一下，如果当时有不认识的或者没有把握的字千万别读出来，最好马上承认，对不起，这几个字我不认识，请问这个字是怎么读的，这样发到显得你比较棒，比较专业。

而有些日本公司和韩国公司，有这样一个规定，为了表示礼貌，你接过人家的面片，至少要正面看半分钟，并把它读出来，而且正面看了半分钟后，读出来后，再反过来看半分钟，在读出来，这是日资韩资企业的习惯，所以如果你去那边面试就要稍微注意一下。

还要注意一点，如果是下雨天，你的雨伞千万要搁在门外或者让前台帮忙把伞安排好，绝对不要滴滴答答就把水带进了主考官的房间，这是个很大的忌讳。

如果以上都做的很到位的话，这大概的七分钟就给主考官留下的印象及很不错了。

但你发现正式谈话的时候，谈话要怎么开始呢，怎么做自我介绍呢？要做到不卑不亢，这四个字好说不好做吗？

直视主考官，眼睛要直视他，握手的时候要点点头，同时开始说：您好，我是谁谁谁，我来应聘的职位什么职位，非常高兴见到您。这是一个很利索又不拖泥带水的开场。

但是有很多候选者，尤其是大学毕业生朋友，他们太急于给主考官留下好的印象的时候，他说话就会点头哈腰。这样就显得自己很不自信，在主考官的心里绘画一个问号，主考官会怀疑你的自信心够吗？所以说我们在开场说话时不卑不亢四个字至关重要。

在面试期间，开始头几句谈话的时候其实不妨跟主考官谈些大家共通的话题，比如说说今天路堵不堵，这里的车位是不是不好找等等。简单的谈那么一两句，大概用两三分钟的时间，这样你会发现，你把主考官很高的职位和我比较低的职务之间的距离就拉近了，拉近之后大家在谈话时你流露信息就会比较自然，也有助于缓解紧张的情绪。

然后还要注意一点，主考官跟你说什么的时候要注意用些热词，这是英文翻译过来的，叫做Hot words，热词就是人家说话的时候我们要定时的回答：哦，是这样吗；哦，真的啊，太棒了；哦，知道。就是老给人家回应着，表示你在听并且听得很专注，这是谈话的一些技巧。

语速也不要太快，也不要太慢，太快显得你心里特别的不确认，太慢的时候显得好像不确定，觉得你在想词，在编事。

开始的时候，主考官一定会这样问你：请你用三分钟的时间简单的介绍一下自己。这个时候考验你的时候就到了，因为这个主考官遇到很多的候选人，有些人在介绍自己的时候花了十多分钟的时间滔滔不绝才讲到自己大学毕业的那会儿，更甚的是才讲到自己高中毕业的时候，这就给主考官留下了很不好的开始印象，一旦告诉是用三分钟时间，你就要不时的看着表或者在心里记着时，绝不要超过三分钟，时间一过，你提供的不仅是无用的信息，而且是是浪费时间，而且他是给主考官加上负分的，这三分钟你要重点抓住介绍你最近最相关的一段经历，如果没有工作经验，就介绍大学你平时干的那些事，学生会或者参加了什么兴趣小组，介绍这些跟工作比较靠近的东西。这是

我们开场的自我介绍。

如果再开场的时候主考官问你的问题你由于开场的时候太紧张没听明白，怎么办呢？及时的反问，这不会给你造成任何的不良倾向，反倒是显得你比较诚实，比较的负责任。你就说，对不起，也许是我刚才没有听清楚，麻烦你在重复一遍好吗？

如果你能在反问的话，你不妨问一下，企业这个自身的情况和这个职位的情况，在反问主考官的时候，一定要少问薪水和职位发展的问题，那是你进来以后的事情了。现在要问，显得你非常的匆忙，好像要急着跳槽似的或者急着发展这样的事情，如果你一在问那个主考官，请问这个职位几年内会升到什么职位。主考官肯定会反问你，请问你希望在几年内得到发展呢，这样一来，你就显得比较被动了，因为你没有办法答出来，我期望六个月就升职，这肯定和公司不符，如果你说三年后才期望升职，跟你自身的愿望又不符，所以你要警惕一下，少问与薪水和职业发展和公司工作条件的问题。这些都是后话。

关于开始的时候我们再讲一个小小的细节，有没有听说过这么面试的方法，叫STAR行为面试法，这个英文是星星的意思，其中的S代表着situation,情景,T代表着task任务，A代表着action,行动，R代表着result结果，这就是常见问题的回答技巧，现在基本上主考官都会在脑子里铭记着这个词STAR，这是现在最时髦的面试法，什么意思呢？

就是你现在会发现主考官在面试的进行中，只会问你的过去，问你曾经做过什么事，很少问你将来会怎么样，主考官越来越少问如果给你一个团队，你将会怎么样去管理，这话很少问，如果面对巨大的压力，你会怎么处理，这回很少问，如果你遇到一个难缠的客户，你将会怎么去摆平他，这也会很少问。他们变换成这样的问话方式，你经历的最难缠的一个客户你是怎么样摆平的，讲给我听听，你最大的一单是怎么样签的，如果你是大学毕业生，她会问你在学校里头遭遇的压力最大的一件事，那个各种条件都改变了，改变最快的一件大事，你是怎么应对的，你给我举个例子。

你发现这些问题的问话技巧了吗，就是STAR行为问话，他总是问你以前做过什么，这是行为面试法，那我就要求候选人答出来这个星星的四个角，问你以前做过什么，你要答情景，当时我做那件事的情景，这是S，当时我做那件事的目标、任务是什么，这是S；当时我具体怎么做的，这是A；当时做完的结果怎么样，这是R。连起来就是STAR了，所以我们要遇到这些常见的问题，都要用这个STAR行为面试法来回答，这显得你非常的专业，也符合主考官的要求。

进行阶段的一些常见问题的回答技巧：

请问我们公司为什么要聘用你，请你给个理由？这是很常见的问题。其实这个问题不要别出心裁，是你在面试的准备时就要搞清楚那职位需要什么技能要求，你在脑子里面你根据那个职位的职位要求来回答，比如说，因为我具有您所要求的什么什么优点。所以我觉得你应该聘用我，那主考官会说，是吗，你举个例子好吗？这时候STAR行为面试法也就用上了，你先准备几个符合那个职位关键技能的的例子，用S T A R分门别类的回答就可以了。这道题比较机会的就是说大话，你回答因为我特别自信，我压力承受能力特别强，我特别特别

怎么样少说这些话，尽量扣上人家的那个职位，同时那个职位再给予一个例子。

请问你有哪些优点，同时会问你有哪些缺点。

因为人无完人，他一定会问你这个问题，这时候你要少回答哪些与工作之外的东西，因为会N多个候选者，他说自己工作中没有什么缺点，我最大的缺点就是怕黑，怕虫子。这是干什么呢，这个候选者在想办法用这些不痛不痒的缺点来盖住他工作中那些缺点，但你给主考官的印象是反着的，是欲盖弥彰这种感觉。所以这些问题你要少说生活中的事，集中于工作中，而且要把工作中提亮，我最大的优点就是细心，然后还有什么，都根据你那个职位来回答，前提是不要说谎。

主考官问你最大的缺点是什么，尽量这样说，人无完人，我觉得我在这个职位上最需要提升的方面是什么，这样就把缺点避过去了。回答也是要根据职位的需求，你前期先琢磨好，这个职位你有哪些缺点不吻合，把比较轻的缺点挑出来说，说我稍微有点粗心大意，或者说我会因为经常加班而调理不好生活什么的。其实主考官会知道，你是做过准备的，这个人很明白这个职位忌讳的缺点是什么。

你为什么来我们公司应聘？这是面试开始最常见的一道题，主考官在问这个题的时候，十个会有九个半的人回答：我为了发展。很多人都这样答的。这时主考官肯定会摇摇头，他心里在想，这绝对是不可能的，你是在蒙我，拿一些堂而皇之的理由来糊弄他，所以你不妨直说，而且你最好说出选择该公司前三项理由，并且根据你的价值观排排序，我看中你公司的什么什么。

什么是好工作，还有个顺口溜：钱多事少离家近，位高权重责任轻，每天睡到自然醒，数钱数到手抽筋，别人加班我加薪。

我们不得不说，现在人们选择工作的原因太多太多，绝不是为了图发展，而是图钱多，图离家近，图不用加班等等，这些主考官都清楚，所以你不妨把自己选择公司的三点直截了当的告诉主考官，我图你们公司形象好，我图你们公司这个行业在不断上升，我在你们公司网站或者说同事介绍说你们公司的培训发展机会比较多，这样实话说来，给主考官一个很务实的感觉。

你以后怎么样打算的？你三五年以后有什么打算？其实作为应届大学生，我觉得你也没什么打算，就算有，你还不一定就只有一个打算。这个时候你不要盯着说，我这三五年就一定要在你公司不走了，绝对不会跳槽什么的，说出来也没人信。尤其是我们应届大学生，第一份工作，有几个人能在这个工作上干一辈子的。没有这个必要说我呆在这不走了。你只要表明你会踏踏实实干好三五年的工作，你三年希望学到什么技能，你五年想发展到什么职务就可以了。你这样告诉主考官，由他心里来衡量我这个公司能不能给你提供这样的发展机会。

也就是很说，不要一直顺着主考官说讨好他的话，没有任何必要，这样主考官一下子就能看出来，你没有提供有用的讯息，他肯定就不会要你。

请问你从上一家公司离职的原因？这是对有工作经验的人来讲的，你上次为什么离职，你对前任老板有什么评价？这时候面对这样的问题怎么回答呢？

我先跟大家讲一个很有意思的事：公司有入职面试，离职的时候

也一定要有离职面试，而且要有很正式的离职面试。在离职面试的过程中，一问到离职原因，排在第一位的原因往往是因为他的顶头上司跟他的不沟通，跟他没有办法磨合，他看不惯他那顶头上司。很多主考官都知道这一点，就是要盯着问你对前任老板的评价。这其实就是一个套：看你跟你前任老板有什么问题，你到我这边也会有老板，会不会发生同样的事。

那这时最忌讳的就是说老板不好，老板怎么样十恶不赦，就以混蛋，公司怎么对不起我什么的。即使那个公司对不起你，你也不要这样说，你要说一些事实，我以前老板的工作方式是怎么样的，他的沟通方式是怎么样的，他交代任务的方式是怎么样的，这是我对他的评价。实际上这样你就绕过去了，也显得你比较理性，善于发现问题。

还有就是两个比较难回答的问题，其中一个就是个万金油的问题，有经验的主考官都会问：请问你跟那个老板合作的最愉快，如果你没有工作经验，他会问：请问你在学生会或者在学校里跟哪位老师或者是同学合作的最为愉快。

这时候我们要分析，他这道题到底想问什么，多留一个心眼。通常这道题会有这几种可能：看你喜欢什么样的工作方式，什么样的沟通风格，什么样的老板，在什么样的手下会施展的开。他问了好几个方面，所以万金油。

这是就看你有没有心理准备了，还是看你竞聘的那个职位，你最好提前打听出来那个职位需要什么样的工作方式，老板需要什么样的沟通方式，然后就着这个职位的需要去回答。

比如你这样说：我就喜欢那个老板，他工作一旦设定了目标，她就一成不变，让我有章可循，我就可以按照自己的操作方式去达到那个目标。你这样说出来，主考官心里就会想，你喜欢一成不变的工作方式。你喜欢别人交给他目标以后就不变。他喜欢按自己的工作方式踏踏实实的达到标准。挺好的一个工作方式，但如果他公司找到那个职位是一个非常要图新鲜感，刺激感，经常岗位职责变化的职位，这样的回答就跟他的职位部符合了。

所以我们说，准备工作做失败了，你就准备着失败吧。你一定要经过准备，这个职位要求是什么样的风格，然后从自己的性格中符合这种风格的性格摘出来，重点的告诉主考官。

最后一个问题，有一些技巧性的问题，比如微软会问你，地下井盖为什么是圆的，还有些公司会问你，你计算一下这房子有多少块砖头，比如诺基亚还会问，你要建一个动物园，门票定多少合适啊？

请您回答 篇3

姓名____性别__年龄___职业__

通讯地址___

邮政编码____电话号码___

E-Ma il:____

一、选择题 (至少有一项答案正确)

1. 国家质检总局就抓好“质量和安全年”活动作出了具体部署举措, 要求重点抓好以下哪些工作 ()

A抓好质量安全的宣传, 积极营造全社会重视质量的浓厚氛围

B抓好质量安全的责任落实, 大力实施质量提升工程

C抓好质量安全专项整治工作, 坚决遏制质量安全重大事故发生

D抓好质量基础建设, 不断提高质检工作能力和水平

2.2008年8月1日起实施的《游乐设施安全规范》增加了哪些方面的安全要求 ()

A安全监管B定期检验申报

C紧急事故救援预案D水上游乐设施

3.2009第1季度山西省产品质量监督抽查结果显示, 休闲裤的不合格项目主要是 ()

A pH值B纤维含量

C使用说明D甲醛含量

二、填空题

1. 亚硝酸盐是一种高致癌物质。《酱腌菜卫生标准》 (GB 2714-2003) 规定, 酱腌菜中亚硝酸盐的含量必须小于等于____。

2.《民用建筑工程室内环境污染控制规范》中规定, 甲醛含量在I类民用建筑工程中必须小于等于____, 在II类民用建筑工程中必须小于等于___。

3. QB/T 2280-2007《办公椅》并没有把升降椅的最大安全隐患____问题彻底解决掉。

三、问答题

1.《游乐设施安全规范》对游乐设施的安全保险措施的具体要求有哪些?

2.2009年3月30日, 国家质检总局“质量和安全年”活动领导小组会议对“质量和安全年”活动提出哪些新的要求? (请详细阐述)

面试问题回答技巧 篇4

You have not done this sort of job before. How will you cope/succeed?

Say that you are the sort of person who aims to succeed at everything you do and that you are very determined and will do whatever it takes to get the job done.

Why should we employ you?

The answer to this question will be based on your previous experience and achievements which relate to the company. At the end you could add that you think there is a good fit between you and the job, and do ask the interviewer for their opinion.

How long do you think it would be before you were making significant contribution to the team/company?

If you think that you could contribute from day one that say so. Then turn the question around on them and say how soon would they expect it.

How ambitious are you? Would you compete for my job?

Depending on the position you are applying for you may want to sound fairly ambitious, but do not look as if you are after the interviewer’s position.

What do you like and dislike about the job we are discussing?

Likes: stress things such as a new challenge or the opportunity to bring fresh experience to the company. Dislikes: imply there is nothing to dislike about the job, which is why your are so interested.

Why did you choose a career in …?

Be positive about you reasons. If you have changed careers make a logical argument as to why you did so.

Why are you changing careers?

This question will only be asked if you are making a radical change in your career. Always stress the positive aspects of the change rather than the negative aspects of your previous career C you do not want to come across as someone who is moving just because you hate your old career. Say why you think you will be good in the new career C this should come from your experience and achievements, stress the transferable skills you have, such as leadership ability, etc

How much does you last job resemble the one you are applying for? What are the differences?

The interviewer is trying to see how well you would fit into the position you are applying for. So you should stress the similarities rather than the differences. When it comes to discussing the differences it will help your case if you can show that either you have done something similar in the past or that you can quickly pick up the new skills.

What do you think of the last company you worked for?

You should stress the positive aspects of your last company saying that they were a good company to work for. Tell them about the training you received or the work related experience you gained.

Why did you join your previous company? Did they live up to your expectations? Why are you leaving now?

Always be positive about your reasons for joining and leaving a company. Be very careful that you do not say anything negative about your present employer. If you do, the new company will wonder what you will say about them when you leave. You might want to stress that you are looking for a new challenge and that you feel that the company who is interviewing you fits the bill.

Explain the organisational structure in your last company and how you fitted into it?

This sort of question may be used to find out whether your old job is at a comparable level to your new job. If the new job being discussed would be a step up the ladder you will need to show that you are ready for a more demanding position. You may be able to show that you have already had many of the responsibilities and the necessary skills which would be required for the next step.

How long have you been looking for a new job?

If you have been unemployed for a long time this may be a rather tricky question to answer. But be honest. If you have been away on holiday or done some voluntary work you could mention this.

Do you prefer to work in a small, medium or large company?

Remember where you are! If the company interviewing you is a small to medium sized company say that you enjoy a close atmosphere with a good team spirit. At a large company say that you enjoy the stability of working for a large and established company.

What are you looking for in a new job?

Make sure your answer fits in with the company who is interviewing you. A suitable reply would be that you are looking for a new job where you can apply your existing skills and learn new ones.

What would your ideal job be?

Again, remember where you are! Describe the job in terms of the criteria they have used to describe their job. An ideal job might include things like challenging work, a fair rate of pay for the job, nice colleagues, good career prospects, good team atmosphere, opportunity to learn new skills, apply old skills, etc.

Are you considering any other positions at the moment?

If you are say so, but do not give too many details away C it will weaken your negotiating position later. If you do not have any other job offers at the moment just say that you have a few irons in the fire.

What did you think of your manager/supervisor?

Say that he/she was the sort of person you could learn from and you communicated well, which meant that the task in hand was completed on time.

What did you do on a day-to-day basis?

Stress the positive things you did including your achievements. Even if some or much of it was paperwork, you can still show your interest in the way it was tackled.

Did you increase sales or profits in your last job?

The question is only relevant for senior managers or sales people. If you have increased sales and/or profit then do not be afraid to shout about it. If you have not increased sales say why not, e.g. general downturn in the market etc.It might then be a good idea to mention an achievement in a previous job if your performance was better there.

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请您回答 篇5

“质量与科学发展”有奖征文活动开始啦!如果您对产品质量安全与科学发展有体验, 有想法, 有激情, 有灵感, 请拿起手中的笔, 写下您最真切体会。我们将从投稿中评出优秀作品, 届时载于《大众标准化》杂志, 并有大奖等您来拿!

要求:2000字左右

截稿日期:2009年9月

姓名 性别 年龄 职业 手机号码 E-Mail:

通讯地址 邮政编码

一选择题 (至少有一项答案正确)

1、饮料通则规定, 下面哪些饮料属于果汁饮料 () ?

A苹果汁含量大于等于20 B橙汁含量大于等于15

C综合果汁含量大于等于10 D梨汁含量大于等于5

2.2009年6月1日起实施的罐头标准有哪些 () ?

A GB 13208-2008芦笋罐头 B GB 13211-2008糖水洋梨罐头

C GB 13515-2008火腿罐头D GB 14215-2008番茄酱罐头

3.2009年第2季度山西省产品质量定期监督检查结果显示, 瓶桶装饮用水的不合格项目是 () ?

A菌落总数B电导率C霉菌、酵母D氯化物

二填空题

1.我国制定的物流国家标准形成3个系列的物流条码标准体系, 这3个标准体系是____________

2.只要是在旅游合同约定的购买点或者导游推荐的商店买到假货, 游客可依据___或者_____的规定, 向旅行社要求赔偿。

3.全国首个笨鸡蛋地方标准是_____。

三、问答题

1.山西物流业主要存在哪些问题?要想提高其服务质量, 需要在哪些方面下功夫?

1.2.2009年是“质量和安全年”, 在7月20日全国质检系统2009年上半年工作总结视频会议上, 王勇局长对下半年的工作提出了哪些要求?

请您回答 篇6

姓名——性别——年龄——职业——电话号码——单位——E-Mail:——————

通讯地址——————————邮政编码————

一、选择题 (至少有一项答案正确)

1.DB14/T 540-2009《客运出租汽车营运服务规范》在服务管理上作出的规定有 () ?

A检查仪表仪容 B检查车容车貌

C检查车辆技术状况及各项服务设施 D检查随车随身证件

2.山西省制定的照明产品地方标准有 () ?

A《商业照明LED灯》 B《道路照明LED灯》

C《普通工矿企业LED照明灯》 D《公路隧道照明LED灯》

3.2009年第3季度山西省产品质量监督抽查结果显示, 机动车制动液的不合格项目是 () ?

A平衡回流沸点 B运动粘度

C湿平衡回流沸点 D标识

二、填空题

1.中国第一辆甲醇型灵活燃料汽车是————————。

2.汽车排放的污染物主要有——————。

3.农产品可追溯系统是指————。

三、问答题

1.《车用燃料甲醇》、《车用甲醇汽油 (M85) 》两项国家标准的鲜明特色体现在哪些方面?

2.食品业监管体系应包括哪些内容?

请您回答 篇7

地址：_____邮编：_

电话：_____E-mail:____

一、选择题（至少有一项答案正确）

1.2008年10月1日实施的3项噪声标准是?

A、《声环境质量标准》

B、《社会生活环境噪声排放标准》

C、《工业企业厂界环境噪声排放标准》

D、《铁路边界噪声限值及其测量方法》

2.《社会生活环境噪声排放标准》覆盖的范围包括?

A、迪厅

B、商场

C、街道

D、广场

3.卫生部近期发布的《婴幼儿配方食品和谷类食品中香料使用规定》要求哪个阶段婴幼儿的配方食品中禁止添加任何食用香料?

A、0～3个月

B、0～6个月

C、0～12个月

D、0～18个月

4.2008年12月起实施的国家标准有?

A、《食品安全管理体系肉及肉制品生产企业要求》

B、《糯玉米》

C、《碘缺乏病消除标准》

D、《牙膏中二甘醇的测定》

二、填空题

1.灯具强制性国家标准2009年1月1日起实施，按标准规定，安全级别为__的灯具将被勒令退出市场。

2.住宅小区安防的推荐性标准《住宅小区安全防范系统通用技术要求》于2008年12月1日正式实施。新标准对住宅小区的楼栋门口、_____、_______、视频监控系统等做出了规定。

3.本期您最喜欢的文章是_____。

请您回答 篇8

姓名______性别_________年龄_______职业___________电话号码___________

单位____________Email________________________

通讯地址_____________邮政编码____________

一、选择题 (至少有一项正确答案)

1.2010年10月1日起实施 () 项电动汽车充电设施标准?

A 2B 3C 4D 5

2.国家质检总局和国家标准化管理委员会联合发布的《消费品使用说明化妆品通用标签》规定:“化妆品成分表”中所规定的内容从 () 年执行?

A 2008 B 2009 C 2010 D 2011

3.《食糖卫生标准》规定食糖不得检出 () ?

A大肠菌群B酵母菌C螨虫

4.2010年10月1日起实施的标准有 () ?

A《地震现场应急指挥管理信息系统》B《蒙古马》C《真空破坏器》

D《合格评定合格评定机构和认可机构同行评审的通用要求》

5.挑选皮鞋时应观察 () ?

A皮革B鞋底C透气性D颜色

二、填空题

1.纯电动汽车是完全由_________提供动力源的汽车。

2.山西省质量技术监督局2010年第2季度产品质量监督抽查结果显示:电线电缆产品实物质量抽样合格率为_______________。

3.2010年8月1日实施的童装新国标首次将标准聚焦于_________________。

2010年7期“读者调查表”获奖名单:

请您回答 篇9

一、选择题 (至少有一项正确答案)

1.2011年9月15日起实施的强制性家电抗菌国家标准涉及 () 产品。

A洗衣机B冰箱C空调D空气净化器

2. 下面 () 是2011年10月起实施的国家标准。

A《电子天平》B《按摩精油》

C《电池锌饼》D《摩托车链条技术条件和试验方法》

3.2011年10月20日起实施的蜂蜜新国家标准明确规定:100 g蜂蜜中至少应含有 () g果糖和葡萄糖。

A 40 B 50 C 60 D 80

4. 近期产品质量国家监督抽查结果显示:纤维板 () 项目不合格。

A吸水厚度膨胀率B内结合强度C甲醛释放量D静曲强度

二、填空题

1. 方便类食品中含有对肝脏等有潜在不利影响的防腐剂和, 可能造成某些营养素的缺失而罹患疾病。

2. 溶剂型木器涂料中可能含有一种无色、具有特殊芳香气味的气体, 其被人体吸收后可麻醉中枢神经系统, 这种物质是。

2011年第9期“请您回答”获奖读者: