单位职工

单位职工（精选12篇）

单位职工 篇1

青年人思维活跃, 敢于接受新生事物, 学习能力强, 有勇于创新的意识。企业加强对基层单位青年职工的培养, 为企业注入了新鲜的血液, 有效的带动了企业的发展, 促进了企业基层单位青年职工的好胜心和创新争优意识。所以, 对基层单位青年职工的培养, 要循序渐进, 把握客观规律, 不能操之过急。

一、对基层单位青年职工思想状态分析

对基层单位青年职工思想状态分析要坚持以人为本原则, 从青年职工的受教育程度、心理特征、社会环境、人生经历、家庭环境等方面入手, 才能做好在新形势下对青年职工职业素养的培养。当代青年的思想受到新时代各种思想的相互渗透、冲击, 虽然受到很多腐朽堕落的消极思想影响, 但是主观上还是积极上进的, 在基层单位工作各方面均有较好的表现。当前社会背景下的青年职工, 其人生观、价值观、世界观与工作岗位的要求有着一定的差距, 要加强基层单位青年职工的思想教育, 只有找准基层单位青年职工的思想优势和不足, 才能帮助他们端正工作态度, 正确地处理好工作和生活中的各种关系, 培养良好的职业素养。

目前, 由于受教育程度的普遍提高, 某些基层单位的青年职工自认为有一定理论文化知识, 没有把握住自己的位置, 自我感觉太好, 急功近利, 喜欢在工作过程中“创新”, 没有充分考虑实际状况, 遇到挫折很容易一蹶不振, 丧失信心;也有部分职工存在消极心理, 认为企业发展是论资排辈的, 没有展示作为的平台, 没有发掘自身优势和长处, 对自身发展前景悲观失望, 在工作中得过且过, 没有自我、创新意识和表现欲望。从以上现状分析, 基层单位青年职工的思想特点总体表现为理论文化知识的掌握度较高, 思想容易受外界影响摆布, 缺乏积极的职业素养。

二、对基层单位青年职工的培养

1. 加强企业文化创建, 引导基层单位青年职工树立科学的价值观、人生观和世界观。

古人教过我们一句话:有志者事竟成!每个人在成长过程中都会有很多的选择, 选择什么样的路, 受社会环境、人生经历、家庭环境、教育程度等多方面的影响。青年人在思想上还没有完全成熟, 一定要善加引导, 尤其是在当前社会价值多元化, 青年人把握不住自己, 容易迷失在享乐主义、个人主义、拜金思潮之中。作为企业, 一定要为基层单位青年职工建设一个良好的企业文化环境, 提高基层单位青年职工的职业素养, 引导基层单位青年职工树立科学的价值观、人生观和世界观。

2. 加强基层单位青年职工职业技能和职业素养的培养推动企业发展。

基层单位青年职工是企业发展的希望, 要加强对基层单位青年职工的职业技能培训和职业素养的培养, 为基层单位青年职工树立争先创优意识, 引导他们去思考发现, 对生产管理过程中出现的不良现象, 从不同的角度不同的眼光去看待这些不良现象, 积极思考, 努力解决问题, 改进发展不合理的生产管理模式;要为基层单位青年职工树立危机意识和竞争意识, 不断提高技能理论知识和技能水平, 加强交流, 学会在互相学习中相互竞争, 精益求精, 让他们自主的去学习技能和技能理论知识, 改变懒散、无所谓的学习生活方式。

3. 企业领导管理层要做好模范带头, 为基层单位青年职工的职业素养树立榜样。

一些企业领导做事散漫、拖拖拉拉, 对职工也是疏于管理, 没有及时了解自己所管辖职工的情况, 遇到紧急任务时, 只知道苛刻的要求职工, 造成生产效率低下, 企业内部矛盾滋生。基层单位青年职工对工作富有热情, 敢拼敢闯, 如果上面没有起到很好的模范带头作用, 遇到问题没人帮忙解决, 久而久之就会对工作产生厌烦情绪得过且过, 生出“此处不留爷, 自有留爷处”的想法。因此, 企业领导管理层要做好模范带头, 放下身姿, 及时了解基层单位青年职工的实际情况, 及时帮助他们解决工作生活当中出现的问题, 有效带动基层单位青年职工的工作热情, 完善自我职业素养, 加强企业内部团结, 为基层单位青年职工的职业素养树立榜样。

4. 为基层单位青年职工树立时间意识, 培养基层单位青年职工的务实作风。

时间如白驹过隙, 一去不回。青年人大多没有时间意识, 总认为时间有的是, 喜欢“推三阻四”, 什么事都喜欢“明天”。企业要让基层单位青年职工明白, 人生当中最宝贵的资源就是时间, 一个人一生用来工作、学习的时间是相当短暂的, 要勇于担负起自己的责任, 时不我待, 脚踏实地, 创先争优。培养基层单位青年职工今日事今日毕, 只争朝夕的工作精神, 勤于学习理论技能知识和技能操作, 多学多问的务实精神, 思考如何提高工作效率, 学习他人的先进理论知识和技能操作方法, 学会创新, 为企业发展做出贡献。

5. 坚持以人为本的理念, 加强对基层单位青年职工的职业素养引导。

目前, 国内青少年80%以上都是独生子女, 集万千宠爱于一身, 对挫折的承受能力弱。要坚持以人为本的理念, 搞好基层单位青年职工的思想政治工作, 做好同基层单位青年职工的沟通交流, 及时了解他们的实际情况, 了解他们的思想情感需求, 积极解决他们工作生活中遇到的问题, 要尊重他们对工作的选择处理观点, 动之以情晓之以理, 让他们轻松愉快的接受正确的思想和观点。潜移默化的引导他们树立良好的职业素养, 促进企业发展, 使企业产生强大的向心力和凝聚力。

结束语

面对当前的社会实际, 对基层单位的青年职工职业素养的培养要实事求是, 与时俱进;要加强对他们的了解和引导, 循序渐进的引导他们完善自己的职业素养;为基层单位青年职工建设一个良好的企业文化环境, 加强基层单位青年职工为人处世的能力, 加强交流沟通, 提高团队协作意识, 提高基层单位青年职工的职业素养, 带动企业经济的发展。

摘要：青年职工是企业的新鲜血液和未来技术人才, 加强青年职工思想政治工作、有针对性的做好青年职工的锻炼和培养、全面提升青年职工的综合素质, 能有效推动企业经济发展, 提升企业文化内涵。企业要做好对当前基层单位青年职工的思想政治工作, 注意对他们的职业素养的引导, 本文就当前形势, 简单探讨如何做好基层单位青年职工的培养。

关键词：基层单位,青年职工,培养

参考文献

[1]葛智玲, 曹娜, 崔庆玉.油田企业激励青年员工工作积极性的几点做法[J].科学时代, 2014 (4) .

[2]赵建华, 陈华.对新形势下基层水管单位年轻职工综合素质提升的探讨[J].江苏水利, 2010 (2) .

[3]李猷智, 司树祥.王铺管理所培养青年职工的调查[J].山东水利, 2003 (8) .

单位职工 篇2

在读完《善待你所在的单位》一文后，让我深有感触。人生三件大事：求学、工作、结婚生子。工作放在中间凸显了它的重要性，学校只是一个让你汲取知识的课堂，但是工作单位这个大课堂使我们的所学得到了施展，让我们的才华得到施展，让我们的工作能力得到了提升，而且我也一直认为有一个稳定的单位是建立稳定家庭的必要条件之一。

单位是我们除了在家以外待的时间最长的地方，我的一生也将于单位为伍，我不敢想象如果有一天我自己离开了单位这支队伍，我的生活将会是什么样。就像文中所说的：没有单位，你，什么也不是。的确，从我跨出学校大门，走入工作岗位那一刻起，我就与单位密不可分。现在的我处在单位中层管理岗位上，是单位的信任给了我这个机会，一个显示自己能力的机会，并在工作中为我提供了坚强的后盾。所以我非常珍惜这来之不易的机会。试问，我还有什么理由不去努力工作，不去但当我的责任，不去维护单位的利益呢。

凡事我们都要饮水思源，既然单位给予了我们那么多，我们就要为单位奉献自己的一切，要把单位当作自己的家一样来经营，只有家温暖了，我们才能更幸福。

单位职工 篇3

关键词：基层单位；思想政治工作；方法

中图分类号：D412.62 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2013）17-0052-01

1 信通公司职工思想状况分析

为加强“三个建设”，推动公司科学发展，了解职工的思想状况，促进公司和谐稳定，近几年公司连续策划开展了“中层干部访谈、职工代表访谈、职工问卷调查”三个层面访谈活动。

①调查的基本情况。党支部负责人采用单独访谈中层干部，工会主席单独访谈职工代表和工会小组长，综合事务室组织开展全体职工问卷调查工作。在问卷设计上，坚持以人为本、结合公司实际，以职工关心的热点、难点问题为主，共涉及“对本职岗位的看法”、“对绩效管理的看法”、“对当前收入的看法”、“对生活的感受”等方面的题目，较为真实地反应了当前改革的新形势下公司职工的工作状态、生活状态、思想状态。

②职工思想状况。通过近几年职工思想状况调查我们发现，当前公司职工思想状况稳定，工作热情较高，工作状态较好。从调查结果的统计和分析中可以看出，绝大部分职工工作认真负责，人生目标明确，树立了正确的人生观和价值观；大多数职工关心、理解、支持改革工作，绩效管理在基层班组得以顺利应用和实践；绝大部分职工身心健康，能主动融入和谐健康的氛围之中。

③值得关注的问题。在几次职工思想状况调查中，我们发现还有一些问题是值得我们关注的。一是职工升职和发挥作用的空间依然受到关注，职工对于升职和发挥自身作用的愿望比较迫切；二是收入、分配以及改革问题依然是职工关心的热点；三是职工心理和身体健康仍然需要高度关注和关心。

针对发现问题，公司高度重视，组织召开了专题会议，就职工普遍关注的升职空间、收入分配、心理和身体健康等问题进行了深入地研究和思考，制定了一系列具体可行的改进措施，以确保达到目的。

2 基层单位职工思想政治工作面临的新环境

第一，变化的社会环境因素。随着社会经济地不断发展，基层职工对社会的认知和了解更加直接和广泛，各种社会现象、理论学说、网络观点都直接影响着基层职工思想观点，他们相对于以前显得更为活跃。

第二，变化的企业环境因素。近两年来，国网公司系统大力加强“三个建设”，推行绩效管理，实施“三集五大”等改革举措。在改革的过程中，基层单位职工面临机构改革、岗位调整、绩效考核、主辅分离等重大变革，传统的思维惯性和做法和新的工作要求产生了激烈地碰撞，在执行工作部署的同时，思想状况发生变化，有的理解支持，有的被动接受，有的抵住情绪严重。要使基层职工适应变革时期的新要求，是当前基层单位职工思想政治工作面临的新课题。

第三，变化的职工结构因素。单位职工队伍结构发生了一些变化， 不同年龄段的職工因年龄层次、知识结构、个人经历、成长时代的差异性而出现了年轮特征差异。基层单位就这一现象作为一项新挑战。

3 基层单位职工思想政治工作方法分析

3.1 基层单位思想政治工作的基本内容

基层单位职工思想政治工作的就是按照党的思想政治工作的基本要求，结合基层单位工作实际，围绕基层单位中心工作，开展一系列工作，转变职工的思想和态度，统一职工思想，动员和鼓舞职工积极投身到中心工作，努力完成基层单位的工作目标，维护基层单位职工队伍的和谐稳定。

3.2 职工思想政治工作的基本方法

发现人的思想问题一般通过沟通和交流，通常由一个或者多个人配合完成，或者通过观察、分析人的行为变化获取；转变人的思想一般采用教育和引导。

3.3 职工思想问题信息的获取

①建立职工思想动态管控目标。建立职工思想动态管控目标就是探索开展“职工思想管理”工作。稳定是第一责任。“职工思想管理”工作的目标就是要实现职工思想状态稳定，表现为职工队伍和谐稳定。

②建立“职工思想巡视”常态机制。思想政治工作者可以结合基层单位工作实际，制定职工思想政治工作规范，通过定期访谈、个别走访、定期思想状况问卷调查等方式，对职工思想状况进行“月巡”、“季巡”、“年巡”，及时发现职工思想存在的问题，掌握职工思想状况，以调适职工思想情绪，疏导职工心理障碍，消除职工思想隐患，确保职工思想和心理健康稳定。

3.4 职工思想问题的处理

①坚持群众性，实现思想政治工作全员参与。基层单位思想政治工作的对象是职工，具有鲜明的党性、实践性和群众性。应该实现业务化，开展“职工思想管理”工作，有管理者也有执行者。基层单位可以建立党政工团齐抓共管的思想工作网络，形成纵向上下联动、横向左右互帮的思想工作格局。

②注重针对性，确保思想政治工作效果。第一，针对工作任务做思想政治工作。思想政治工作和经济工作及其他一切业务工作的关系是为经济工作和其他一切业务工作服务，保证经济工作和其他一切业务工作顺利开展。思想政治工作必须服从和服务于党的中心工作。第二，针对不同人员做思想政治工作。思想政治工作要做到点子上，要细心观察职工的知识结构、年龄层次、个人经历、兴趣爱好等，通过谈心聊天等方式了解掌握情况，化解思想困惑。第三，针对容易出现的问题做思想政治工作。凡事“预则立，不预则废”，要树立超前意识，把容易出现的问题作为思想政治工作的重点，把隐患消除在萌芽状态。

③掌握灵活性，营造宽松和谐发展的氛围。第一，注重激励引导。通过表扬树立先进榜样，带动后进；结合必要的批评，抑制消极因素。还要善于从消极因素中发现积极因素，促进其向好的方面转化。第二，注重情感。思想政治工作的根基是人心，温暖人才能激励人，凝聚人心才能振奋士气，应以人为本，坚持开展职工讲坛、领导接待日等工作，为职工缓解压力、解除思想困惑搭建平台；坚持“三必访”、职工生日祝福等活动，用润物细无声的温情感化职工、引导职工。

④突出创新性，开通思想政治工作新渠道。第一，内容上，尽量避免思想教育内容大而空洞、老生常谈的现象，要注重文化引领，运用统一的国网企业文化、紧贴工作实际的业务技能培训等教育引导员工。第二，方法上，耐心说服教育与严格的组织纪律相结合的原则，要利用心理健康讲座、技能竞赛、户外拓展等职工喜闻乐见的活动方式，教育引导职工快乐工作、愉快生活。特别要注意以人为本，关注职工的心理和生理健康。第三，机制上，要努力适应新形势的要求，在基层单位建立党政工团齐抓共管、职工群众上下联动的职工思想政治工作机制，使之贯穿基层单位工作的全过程。

4 结 语

思想政治工作的对象是人，人的思想管理和转变有着其特殊性，这就决定了我们不能完全像管设备一样管人，人不能简单地像设备一样更新和测量，职工的思想问题只能通过持续的交流和沟通，间接地实现渐变，因此需要以人为本，反复地做耐心细致的思想政治工作。加强基层单位职工思想政治工作是一项长期性、艰巨性、系统性的工作，有待于我们在长期的工作中不断探索，不断改进。

参考文献：

[1] 李娜.浅谈如何做好新时期基层单位职工的思想政治工作[J].大观周刊，2012，（50）：103-103.

水利单位职工思想政治工作浅议 篇4

关键词：水利单位,职工教育,思想政治教育

在我国水利单位等事业单位的发展过程中, 职工思想政治程度直接关乎职工工作积极性和热情的关键, 决定着单位职工的凝聚力。可以说, 职工思想政治工作是水利单位等事业单位发展的重要思想基础, 所以为了可以提升水利单位工作的质量, 促进其和谐发展, 就必须要定期开展职工思想政治教育工作。

一、以人为本, 明确工作原则

在开展职工思想政治教育工作的过程中, 水利单位需要切实树立“以人为本”的工作原则, 借助传承和弘扬人文精神和思想政治观念来提升职工思想素质和道德素质。特别是高速发展的社会经济使得水利单位的职工更加侧重于关注那些与自身利益相关的规章制度, 这就需要在开展思想政治教育工作的过程中, 不可过多地注重各种大道理的宣讲, 更多地要重视关注职工的切身利益, 以便在尽量满足水利单位职工效益的基础上, 合理引导职工树立正确的价值观和利益观。与此同时, 需要详细地了解和观察职工的实际需求, 根据不同的职工特征来采取不同的教育方法, 以便可以全面调动水利单位职工的工作热情和积极性, 切实做到人尽其力, 物尽其用。此外, 要转变传统的职工思想政治教育观念, 始终贯彻群众路线来对水利事业单位职工的思想政治工作方法进行改进和完善, 以借此来增强水利单位思想政治工作的时代特征, 借助群众的参与来提升工作的质量和效率, 同时这也可以避免领导的错误思想而对整体的工作导向产生不利影响。只要讲明、讲清道理, 一般就可以获得大多数水利单位职工的支持。在开展职工思想政治工作的过程中, 也需要逐步向动态化、系统化的管理方式进行转变, 此时水利单位的有关部门需要加强职工思想政治工作领导的教育培训力度, 借助党委的领导来引导共青团或者公会共同参与到职工思想政治工作中来, 从而构建一个点面结合、纵横交错的思想政治工作体系, 逐步促使水利单位的职工思想政治工作可以逐步从静态管理向动态管理方向转变。

二、深入基层, 了解工作需求

为了充分提升职工思想政治工作的有效性, 水利单位需要切实深入到基层群众中去了解水利单位中职工的实际诉求, 尤其是要了解和掌握基层群众最需要或者最希望的诉求, 这实际上就是职工思想政治工作的根本出发点与落脚点, 所以水利单位职工思想政治工作需要始终秉承“情为职工所系, 利为职工所谋”的工作思想, 始终保持和基层群众的血肉联系, 不断提升水利单位职工的全局观念、集体主义精神和荣誉感。另外, 被关心、被理解以及被尊重是每个人的基本诉求, 水利单位职工也不例外, 他们也想在实际的工作中可以感受到情感上的关怀和理解。因此, 在开展水利单位职工思想政治工作的过程中, 同样需要本着“关心职工、理解职工、尊重职工”的原则, 以“服务需求为导向”来提升职工思想政治工作的有效性。实际上, 通过深入基层了解水利单位职工的实际诉求, 其实际上就是落实我党所奉行群众路线等群众发展观的重要体现。

三、与时俱进, 创新工作理念

在中国特色社会主义理念下, 社会主义核心价值观是保持与时俱进的重要理论指导, 同时也是我国各项国家理论工作的基础和前提, 所以必须要始终保持与时俱进的思想, 谨遵社会主义核心价值观的理念指导, 积极统一思想, 创新水利单位职工思想政治工作。而就具体的创新对策而言, 需要在树立职工主体性理念的基础上, 充分尊重水利单位职工的个性、人格、个人和社会价值, 同时还要有机结合职工思想教育和职工个人发展, 以便借助统一职工的个人学习与实践来提升职工的创造力和自主能动性。另外, 为了可以有效地解决水利单位职工工作中存在的各种内部矛盾, 确保单位内部环境的和谐性和稳定性, 就必须要创新工作理念, 增强思想政治工作的针对性, 通过在详细调查和了解职工年龄、学历等情况的了解的基础上来确保思想政治工作创新的有效性。

四、双向互动, 变革工作模式

在新时期环境下, 水利单位的工作形势也面临着一系列新常态, 所以为了更好地开展职工思想政治工作, 需要结合新时期水利单位的工作需求来变革工作模式。首先, 要为职工思想政治工作的开展创设一个更加适合开展工作的舆论氛围, 且本着常抓不懈的原则来合理开展职工思想政治工作, 尤其是要及时表彰那些表现优异的水利单位职工, 以便借此来在水利单位内部弘扬正气, 同时要严格批评那些水利单位职工思想政治工作中存在的各种不和谐声音, 充分调动水利单位职工的学习和工作积极性, 改进职工思想政治工作的模式, 以便可以确保工作可以顺利地开展。其次, 要加强沟通, 践行双向互动的职工思想政治工作原则, 彻底改变传统那种灌输式的教育, 逐步落实高效的互动沟通, 以便借此来增强工作的实效性。通过宽松、平等交流环境的开展来引导情感和加强思想沟通, 从而借助和谐沟通关系的构建来达到提升职工思想争孩子工作有效性的目的。最后, 要坚持教育与约束相结合的职工思想政治工作模式。要兼用先进的思想道德和纪律与制度等来约束水利单位思想政治工作的行为, 这就需要水利单位职工思想政治工作部门既要本着循循善诱的人性化引导来帮助职工树立良好的思想政治思想, 同时也需要借助规章和制度来严惩那些出现思想政治差误的水利单位职工, 切不可姑息、容忍和迁就, 从而借助这种“疏”和“堵”的职工思想政治工作模式来有机结合教育和制度, 不断提升水利单位职工思想政治工作的有效性。

总之, 在全面深化改革的背景下, 我国水利单位也在逐步践行改革工作。但是改革也使得水利单位职工思想政治工作出现了许多缺陷和不足, 尤其是其中的某些历史遗留问题更是影响水利单位的发展以及内部职工的凝聚力和向心力。因此, 为了可以顺应改革的新常态, 水利单位需要在本着“以人为本”的基础上, 了解职工需求, 创新工作理念, 同时还要变革工作模式, 从而不断提升水利单位职工思想政治工作有效性。

参考文献

[1]周舟.水利事业单位职工思想政治工作管窥[J].湖南水利水电, 2015, 12 (3) :100-101.

[2]林芳.浅谈如何做好事业单位职工思想政治工作[J].知识经济, 2016, 17 (9) :87-88.

单位职工讣告 篇5

***先生生前曾任地委办公室秘书、办公室主任、地委统战部部长、地文联副主席等职务。出版小说五部，为党为人民作了许多有益的工作。***同志的逝世，是我党的一个损失。

为了表示对***同志的哀掉，特定于*月*日上午八时在**公墓礼堂举行追悼会，有赠送花圈，挽联和吊唁者，请按时前往。

***治丧委员会

单位职工 篇6

参保单位一般是指参保职工所在的单位。它是一个集合体，如厂矿、机关事业单位等。职工是企事业单位的主体，是劳动生产力和社会财富的创造者。参保单位的义务是：①按有关法律规定在职工创造的剩余价值中提取福利费用，并按规定筹资比例及时向社会保险机构缴纳医疗保险(现阶段规定按职工年工资总额的6％交纳，有些发达地区定为8％)，不得以任何理由拖欠、拒交保险费用。否则，按有关规定处罚。②按规定代职工扣缴个人应缴的医疗保险费。其权利是：代表本单位职工利益，维护职工享受基本医疗保险待遇的合法权益。参保职工是医疗保险所要保障的对象，其义务是：按照国家有关规定缴纳个人工资总额的一定比例的医疗保险费(职工工资收入的2％)。其权利是：当尽了缴纳保费的义务后，就具备了享受政策规定范围内的基本医疗保险待遇的权利。

基本医疗保险为何实行属地管理?

国家有关政策规定，基本医疗保险制度必须实行属地管理的原则。所谓属地管理的原则就是指：除了当地城镇所有的用人单位及其职工之外，中央和省两级机关和所属企业(如铁路、电力、远洋运输等)、事业单位都要参加其所在地的基本医疗保险，执行当地统一的缴费标准、改革方案和其他有关政策规定。属地管理是实现医疗保险互助共济的重要前提。只有实行属地管理，才能打破行业分割局面，使原先效益好的、医疗待遇高的行业与效益差、医疗待遇低的行业之间实行共济，即变行业纵向互助为社会横向共济，建立起统一的、互助共济能力强的社会医疗保险制度。对于铁路，电力、远洋运输等跨地区、生产流动性比较大的企业与职工来说，如果不按属地管理原则参加当地的医疗保险，就不利于风险分散，不利于医疗卫生资源的利用，不利于方便职工及时就医，给医疗保险管理带来很大的难度。同时也增加了行业管理成本，不利于现代企业管理制度的建立。因此，不同的行业和企业跨行政地区参加当地的基本医疗保险是十分必要的。

外资企业职工能否参加基本医疗保险?

小李原先在一家国有企业工作，过去一直享受劳保医疗。最近辞职后到一家外资企业工作。他很想知道自己能否参加基本医疗保险。在外商投资的企业工作的职工是可以参加基本医疗保险的。这是因为：①我国宪法规定：“公民在年老、疾病或者丧失劳动的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。国家发展公民享受这些权利所需要的社会保险。”②按照国家的有关规定，基本医疗保险制度的覆盖面包括外商投资企业、私营企业职工和个体劳动者在内的所有城镇从业人员。因此，外商投资企业职工有权利参加基本医疗保险。

年轻力壮的人可以不参加医疗保险吗?

小王今年刚刚20岁，因为单位效益不佳，工资收入并不高。他现在年轻力壮、身体很好，故而不想参加医疗保险。他不知这样做可以不可以。其实，医疗保险具有分散疾病风险和实行社会互助共济的功能。疾病风险具有随机性的特点。现在年轻力壮，并不能保证一辈子不生病。一旦患上大病，高额的医疗费用将是一个沉重的经济负担。参加医疗保险还能充分体现“我为人人，人人为我”的道德风尚。更为重要的是，医疗保险作为社会保险的一个重要组成部分，具有强制性的特点。不管愿意不愿意，每个职工都必须参加。

退休的职工如何参保?

陈师傅退休5年了，患有糖尿病、心血管病等慢性疾病，过去一直享受劳保医疗。因原单位经济效益不好，医疗费报销没有保障。他想了解一下退休职工能否参加医疗保险。根据国家的有关规定，退休职工也必须参加医疗保险。但退休职工与在职职工参保方式有所不同。已退休的职工参加基本医疗保险仍需要建立个人账户，但个人不再缴纳医疗保险费。个人账户基金由参保单位从缴纳的医疗保险费中划入一定的比例。具体划入比例按各统筹地区的实际情况决定。如某退休职工所在地的划入比例是5％，退休金是每月800元，则每月划入个人账户的资金是40元，全年个人账户基金是480元。个人账户上的资金用完以后，一般自行解决门诊费用。一些治疗慢性病的费用，可以从统筹基金中支出。在统筹基金中支出的时候，退休职工本人也要负担一定的比例，通常为所在地在职职工的一半。如在职职工个人负担的比例是20％，则退休职工个人负担的比例就是10％。

单位职工 篇7

一、职业教育和企业职工培训的异同点

职业院校开展的职业教育和企业开展的职工培训都是利用教育方式实现教育对象和培训对象的自我提升, 无论是在职业道德观养成还是专业技术培训方面, 职业院校开展的职业教育和企业开展的职工培训工作所追求的目标都是相同的。虽然职业院校在开展职业教育中会以学生专业的不同为依据制定具有差异的教学计划, 但是无论是哪种专业, 学生都需要具备较高的职业道德水平。另外, 职业院校所开展的职业教育是在提升学生专业能力基础上提高学生的就业能力以及社会服务能力, 所以实践操作能力是职业教育中需要重视的内容。企业所开展的职工培训工作是以员工实际的职业道德水平以及专业水平为依据、在实际工作中对员工素质所进行的提升或者补充, 与职业教育相同, 企业的职工培训也需要重点强调职业道德教育、思想道德教育以及技能培训这几个方面, 由此可见, 无论是职业院校开展职业教育, 还是企业开展的职工培训工作, 都是为了提升受教育的自身素质, 以便提高他们的工作能力以及社会服务能力。

职业院校开展的职业教育和企业开展的职工培训所具有的不同点也十分明显:首先, 二者的性质存在差异。职业院校所开展的职业教育属于学历教育, 而企业开展的职工培训为非学历教育, 这是二者最为根本的区别。具体而言, 学历教育需要更长的实践与周期, 侧重于学生知识面的扩宽, 而企业开展的职工培训则更加具有针对性, 主要以职工欠缺的理论素质或者专业素质为内容, 这也决定了企业职工培训工作具有实用性更强且周期更短的特点;其次, 二者的侧重点存在差异。职业院校所开展的职业教育以学科教育为核心, 在教学过程中, 教师是理论与技能知识的主要来源, 学生则主要是被动的对知识进行接受, 当然这是与企业职工培训工作相对而言的, 因为企业开展的职工培训主要依靠员工在实践中实现自我领会, 其中员工的参与性对培训效果产生着很大影响;再次, 二者的针对性存在差异。职业院校开展的职业教育主要是对多个专业开展基础知识教学, 其中教学内容十分广泛。而企业职工培训则多是针对某个领域开展深入的提高与强化, 所以与职业教育相比, 它具有更强的针对性;第四, 二者的关注方向存在差异。职业院校开展的职业教育重视学生基本工作技能的提升, 相对而言, 学生的实践能力并不是第一位的。而企业职工培训主要关注职工的实践能力是否提高, 以及实践能力的提高是否能够对职工所从事的工作发挥推动作用。

二、职业院校推动校企合作单位职工培训的策略

(一) 职业院校要确保培训内容的针对性。

职业院校在开展企业职工培训的过程中, 确保培训内容的针对性是保证培训工作有效性的重要前提条件之一。与职业教育不同的是, 企业职工培训工作具有着个性化与动态性的特点, 培训内容需要是围绕企业发展确定的某一岗位知识或者具有前沿性的知识点, 并需要强调某一方面知识或者某一工种技能的提高与强化。所以, 职业院校应当从企业实际的人才需求出发, 以培训内容能否满足企业对员工素质要求为标准, 将实现职工岗位适应能力的提高为目标来制定与职工工作内容以及职工个性特点相适应的教材、教学大纲以及教学计划。在这些内容确定之后, 职业院校需要对这些内容是否能够对企业动态需求以及职工个性需求做出反映和体现进行反复审视。为了让职业院校能够做到这一点, 职业院校需要摒弃闭门造车的教育方式, 而应当派出骨干教师到与教育对象专业相关的社会单位中进行培训和学习来对行业以及专业发展和需求做出充分了解, 并重视将培训与学习中所掌握的实践经验作为教学内容填充到讲义或者教材之中, 并根据教学培训内容来制作网络课程、多媒体课件以及题目来满足企业职工多元化的培训需求。

(二) 职业院校要确保培训方法的灵活多样。

在企业职工培训开展过程中, 教学方法直接决定着培训效率。校企合作单位职工虽然具有较强的实践能力与理解能力, 但是同时也有着较大的年龄跨度, 所以职工之间的差异是客观存在的。另外, 企业职工在工作限制下会受到培训时间安排的影响, 并且社会负担以及家庭负担也会分散企业职工部分精力, 因此职业院校在开展企业职工培训过程中要重视因材施教。在此方面, 我国职业院校可以对国外企业员工培训模式做出借鉴, 以培训内容与培训目标为依据, 根据培训对象以及培训环境实际情况来调动企业职工的主体性与参与性, 通过让企业职工参与培训设计来实现教学方法的灵活多样化。如在培训过程中, 职业院校可以组织骨干教师开展送教到岗, 利用研讨式和座谈式的培训方法解决职工在接受培训中的时间限制问题。另外, 职业院校也可以依托校企合作建立的实训基地采用具有较强实践性和针对性的项目教学法、案例教学法、模拟演练、经验交流等形式来实现对培训资源的充分利用, 并通过强化理论培训与实践能力培训之间的联系来实现企业职工理论应用能力与实际工作能力的提升。

(三) 职业院校要确保考核方法的行之有效。

在职业院校开展企业职工培训过程中, 考核办法的科学性是确保培训工作取得成效的重要保障。虽然与职业教育中的考核相比, 企业职工培训考核更加直观, 但是却要求能够体现出企业的需求以及职工的特点, 所以在企业职工考核办法的确定中, 职业院校不能照搬职业教育考核办法, 而应当通过与企业的协商和联合来确定合理可行的考核标准以确保考核的科学性与全面性。在此方面, 职业院校与企业可以按照职工岗位能力需求来确定考核标准并强调能力考核。具体而言, 在理论考核方面, 可以采用要求职工提出技术改革意见、撰写体会或者论文、开卷考试以及公开答辩的方式进行。技能考核则应当以国家职业技能鉴定标准为依据, 由高职院校、企业来共同鉴定职工的职业技能, 从而确保考核过程中的准确性与公正性。最终, 高职院校要以企业职工能否为企业生产以及效益的提高做出贡献为着眼点来对受训人员做出评价。

摘要：对于职业院校以及校企合作单位的发展而言, 人才的教育、培训与发展具有重要意义。在校企合作模式中, 职业院校应当承担起帮助校企合作单位开展职工培训的义务与责任, 从而实现权利与义务的平衡, 以促进校企合作模式能够深入开展。本文在对职业教育和企业职工培训的异同点做出分析的基础上, 对职业院校推动校企合作单位职工培训的策略进行研究与探讨。

关键词：职业院校,校企合作,职工培训,异同点,策略

参考文献

[1]蔡勤生.行业高职院校依托校企合作抓实员工培训[J].职业, 2010.33.

[2]赵国柱.谈校企合作在职业教育中的必要性[J].辽宁广播电视大学学报, 2010.3.

[3]蒋延莲.浅谈职业学校校企合作教育内涵建设[J].科教文汇 (上旬刊) , 2010.2.

[4]刘文霞.探索企业员工培训的新方法新途径[J].职业, 2008.25.

浅析加强园林事业单位女职工管理 篇8

一、女性职工的特点

(一) 情感特点:俗话说“三个女人一台戏”, “女人堆里是非多”。女性情感细腻, 关注细节, 相对男性度量会小些, 嫉妒心、猜疑心会重很多, 因此女性职工之间的人际关系也就较为复杂。

(二) 生理特点:女性特殊的生理期、孕期、产期、哺乳期, 还要照顾家庭, 这些问题都会给正常工作带来一定的影响。生理上的疲劳和工作的压力, 会带来情绪沮丧、记忆力衰退、创造能力弱和工作积极性下降等各种身心上的不适应。因此, 对工作质量等方面的影响是比较大的。

(三) 性别特点:相对男性职工而言, 女性职工内心比较脆弱, 压力承受能力不强, 面对较大压力时不能像男性那样保持冷静和清晰的思维, 从而影响工作效率。

(四) 自尊特点:女性职工比较敏感, 自尊心较强, 经不起批评, 被批评后容易产生沮丧情绪。

(五) 男女差异性:男性具有自信、独立、果断、理性、大度和有远见等特点, 而女性具有温柔体贴、善解人意、心细细腻、亲和力和表达力强等特点。在工作中、学习中男女职工具有互补特性。

(六) 女职工工作强度大。园林行业以种养植树木花草为主, 还有大量的服务岗位, 而且要求职工在工作中须一切以游客为中心, 因此工作强度大, 女性职工非常辛苦, 特别是一些男性职工少的单位, 女性职工的劳动强度更大。还有如遇节假日, 游客量大增时, 女性员工的工作量更是随之加倍, 工作时间也会延长。

二、女职工管理目前存在的问题

(一) 女职工年龄因素的制约。近些年来新招录女职工少, 原来的女工队伍年龄在逐渐增长, 而且女工队伍年龄偏大。队伍老化是阻碍女职工队伍提高自身素质的重要因素。

(二) 对自身肩负的使命认识不足。大部分女职工对自己肩负的责任虽明确, 但责任感、责任心确需提高。

(三) 女工组织活动无新意, 不能吸引女职工。女工干部以兼职为主, 单位繁重的工作使她们不能在女工工作中投入更多的时间和精力, 另外, 女工活动形式单一, 内容贫乏。

(四) 在工会女工工作中还存在许多比较突出的问题。例如在追求男女不平等的大前提下, 往往就会增加男性竞争和挑战, 这样最终势必会造成这一条件的切实实现, 对于妇女或者是女工在法律上的平等地位, 在现实生活中还不能得到真正的实现, 这其实也在提醒我们, 新的发展历程并不是仅仅带来女性或者女工的发展和进步, 所以我们必须要坚持做好相应的人事工作和工会工作, 以实现女职工这一群体得到应有的保障以及发挥其最强大的作用。

(五) 单位对女职工的劳动保护不足。有些单位由于一味追求单位的经济效益, 甚至主张经济效益第一, 而忽视了劳动安全保护, 致使女职工特别是临聘女职工的合法权益受到侵害。这些都是单位不执行或消极执行《劳动法》等法律的具体表现, 有的单位领导甚至不知道《劳动法》, 他们只知道赚钱, 只管单位的效益、报表、数字、自己的政绩, 而不管职工特别是女职工的身体健康和劳动安全, 这无疑是不能保护女职工合法权益的重要因素。

三、加强对女职工管理的对策

在管理女职工上虽说有些问题, 但这些问题有自身的因素, 也有外在的原因, 必须要通过女职工和单位组织共同努力, 逐步加以解决。

(一) 开展切实有效的学习培训工作。

一是积极鼓励女职工结合生产和工作所需自学。二是让女职工更多的参加一些相关知识培训, 即时“充电。三是加强对女职工思想政治的教育, 提高职业道德素质, 培养良好的心态, 塑造适应时代潮流的人格魅力。

(二) 增强女职工的责任意识。

一是从政治上关心, 在政治上和个人发展上排除性别歧视。二是在生活上关心和帮助, 切实解决女职工的后顾之忧, 让工会组织真正成为女职工的娘家人、贴心人、知心人。

(三) 健全组织体系。

为加强园林事业单位工会工作, 工会要在单位党组织的关怀和支持下, 积极选拔热爱女工工作、有较强事业心、乐于奉献的兼职人员, 使女工工作真正有人抓、有人管, 提高女工工作的向心力和凝聚力。同时, 抓紧各项女工工作制度建设, 明确职责和工作程序, 使女工工作规范化、制度化、切实走向稳步发展的轨道。

(四) 开展丰富多彩的业余文化生活。

女工工作的推进常常与各种活动连接在一起。因此, 在活动设计上, 工会组织要充分考虑女性特点, 举办一些女职工感兴趣的活动。比如在单位文化建设上, 充分发挥女性爱唱、爱跳的特点, 举办歌咏比赛、健身、健美舞蹈比赛, 让她们在自娱自乐中弘扬健康向上的精神气质, 利用她们爱美的天性, 开展服饰创新比赛、插花比赛等, 使他们在活动中展示自我、发展自我, 增强自立、自强的信心和勇气。教育和引导女职工争做自尊、自信、自立、自强的新女性。

(五) 对女职工有特殊照顾。

由于生理上的差异, 对她们应给予一些理解和宽容, 并设身处地为女职工着想, 帮助他们解决实际困难。针对孕期和哺乳期的女职工, 可通过一些弹性的工作设计, 减少女性的工作压力。

(六) 抓好重点人的管理。

人都有“从众”心理, 这点在女人身上更加明显。领导需要首先处理好女性中年龄最大的那个领头人, 和她们保持良好的个人关系, 取得她的信任和支持。她需要有一定的经历和年龄, 有一定的人缘, 个性不能太软弱, 同时不能斤斤计较、也不能自立山头, 最重要的是一定是要能站在管理者的角度考虑问题, 帮助管理者直接判断寻找问题根源和解决办法。

(七) 对她们要刚柔并济。

女人一般都有点小脾气, 比较任性, 因此管理她们时, 要在该讲原则的时候讲原则, 在该讲人情的时候讲人情。在原则性的问题上你要比她更狠, 让她认识到团队的重要性, 然后再让别人去安慰和引导她。女人是感性的动物, 虚荣心较强, 应该要对她们多表扬少批评, 多赞美她们, 多理解她们, 多和她们交心, 这样她们心里保准乐开了花, 工作积极性也会高起来。另外, 女同事之间发生矛盾时, 要注意协调的方式方法, 以事实为依据, 不偏向, 注意语言。

(八) 加强人才交流。

针对女性怀孕、生育、哺乳、照顾家庭等特殊情况, 建立人才交流制度建立人才“蓄水池”, 以缓解女性职工休假等带来的缺位。目前, 很多企业有这种做法, 在员工编制已基本确定的前提下, 更多的就要考虑团队成员相互之间要定期进行轮岗, 让大家相互熟悉他人的工作, 建立各岗位的双角制, 一旦有人员缺位, 就可以马上安排“替补队员”顶岗, 我们园林事业单位完全可以学学这方法。再有, 用可持续的眼光对女性人力资源进行开发和管理, 对那些符合岗位要求、热爱园林事业工作、具有发展潜力的女性职工, 单位应提供更好的发展机遇, 让女性职工充分感觉到自身的价值和地位, 从而有效发挥女性职工自身的优势。

(九) 掌握性别平衡。

由于男性和女性在性格、行为风格等方面存在互补性, 因此在各个部门上要适当平衡团队的性别比例, 不但可以提高工作效率, 还能使团队氛围更加融洽。因为有男性的加入, 会使女性职工产生积极的表演欲望, 提高工作乐趣, 另外遇到一些体力方面的工作, 也可以交给男性职工来承担, 而且他们觉得和男性职工一起工作, 会增加安全感, 这样更有利于提高她们的工作积极性。

摘要：女职工是园林事业单位的“半边天”, 如何掌握她们的特点, 如何发挥她们的作用, 怎样调动她们的积极性, 是单位管理者必须知晓和把握的。本文主要针对女性职工的特点和女职工管理目前存在的问题进行了分析与探讨, 并且针对存在问题提出了相应的解决措施。

关键词：事业单位,女职工,管理,对策

参考文献

[1]刘守智.浅谈提高员工队伍整体素质确保企业可持续发展[J].科技资讯, 2012.12

[2]杜鹏.现代企业做好员工培训的要素分析[J].考试周刊, 2011.59

单位职工 篇9

一要从感情上做好思想工作。驻外化工检修单位的职工2~3个月回家一次, 一次休班在10天左右。因此, 作为职工所在单位一定制定有效的工作机制, 启动关心职工的暖心活动。采取职工休假离开单位前集体送行、到家后电话沟通问候平安、休班期间择机向所有同一时间回去的职工进行安排返程事宜, 叮嘱做好家中的事务, 安心返程。通过这样的活动和定期问候办法, 使职工从内心深处感受到组织上的温暖和关怀, 更有信心和热情投入到工作中去, 更大力度的支持公司、单位的工作。在此基础上, 对留守单位不能休班回家的职工, 要不定期组织多样化的娱乐活动, 比如够级比赛、周末聚餐、集体到就近的市区公园、景点放松心情, 释放压力。通过开展这些活动, 转达组织上对职工问候, 向他们付出的辛苦表示感谢。从而使职工能够主动的和各级管理人员沟通交流, 达到及时了解掌握职工思想状态, 并根据情况制定措施解决问题的目的。

二要从形势任务教育上做好思想工作。按照公司各项工作部署, 收集上级各类会议精神和领导的重要讲话, 以及公司党政工作会议纪要、经营例会纪要、生产经营调度会、宣传提纲、形势任务教育材料、重点工作通报等各类学习材料, 采取班前班后会、支部三会一课、班组会议等形式组织职工进行学习, 向职工讲清楚公司当前的政策, 规划方向, 讲清家底, 讲清优劣势, 让职工切实明白自己作为企业一员“企业困难, 我该怎么办”, 集思广益想办法, 让职工围绕增效创效, 降本降耗, 加强管理、提升服务意识和工作质量, 建言献策, 出主意想办法。并制定激励机制, 最大限度鼓舞职工发挥聪明才智, 投入工作;要通过张贴公司各时期宣传提纲, 让职工写体会、说办法, 为公司减亏脱困做贡献;单位领导、各班组长要率先垂范做模范, 严格落实公司各项规章制度, 带头从我做起, 从细节做起, 从点滴做起, 带动感召职工学有榜样, 赶有标杆, 真真正正做到, 榜样不是喊出来的, 业绩不是吹出来的, 持续营造“企业有难, 我们承担”的正能量氛围。

三要从福利待遇上做好思想工作。驻外工作单位一般较为偏远, 生活、工作环境较差, 但是他们要比在本部的职工要付出更多的精力和心血。所以, 在福利待遇上、政治待遇上一定要首先倾向于驻外单位。当前经济形势异常严峻, 职工的收入一降再降, 职工思想异常活跃, 稍有不慎就会出现不稳定现象。所以, 在生活补助、入党、福利待遇等方面, 要提高标准, 不能降低, 巩固职工爱岗敬业、无私奉献, 攻坚克难的决心和信心。另外, 驻外单位的一般居住地环境比较差, 都是在以板房、平方居多, 所以夏天一定配备电扇、降暑用品, 工作时现场送发饮料;冬天一定保证供暖, 棉衣棉被必须备好备足;在饮食方面, 山东人喜好辣咸, 作为驻外单位的管理层一定酌情给以关照, 在食堂配菜中增加山东特色饭菜, 让职工吃到可口的饭菜。工作不在多、大, 关键在细节上, 小事做到家了, 就会提振职工群众的工作热情, 职工的思想就统一了, 责任意识就增强了, 各项工作就能开展顺利。

四要从素质培养上稳定思想工作。驻外单位因为路途遥远, 往返极不方便, 参加公司及上级组织的各类培训极不方便。因此, 驻外单位要在公司的工作部署精神上, 灵活工作方式, 在当地开展形式多样的培训活动, 不要让职工因为驻外工作就失去了技能培训、资质更换, 学历提升等方面的机会。可以与驻地的生产单位员工培训计划有机结合, 融在一起开展培训。可以在当地政府的政策允许下参加与岗位相匹配的技术技能培训, 提升个人业务水平, 强化职工队伍建设, 让职工具备一定的特殊检维修行业需要的焊工、车工、铆工、管工、架子工以及安全知识的知识学习。

在此基础上, 驻外单位可以通过休假的方式, 积极参加公司组织开展的“金牌员工”、技术比武、一体化建设培训, 享受应有的职工权益。同时, 采取请专家、技能大师讲课的形式, 到驻地办公室进行集中授课, 讲解在常规检修、安全风险识别、日常巡检、应急任务处理等方面的知识和技能。让职工不出单位就能很好的掌握安全生产、科学文明检修、市场化运行等方面的知识, 使职工切身感受到组织上的用心良苦和促其成才的责任心, 更加促使他们静下心、扑下身, 凝起劲, 做好自己的分内工作。

职工思想工作事关企业稳定, 事关安全生产, 事关职工切身利益。因此, 一人一事的做好驻外单位职工的思想工作, 要放在重要的工作日程对待。要加强日常工作期间的摸排和改革改制敏感时期的信息收集。越是经济形势严峻、在节假日、急难险重工作任务繁多时刻, 职工的思想越易出现波动。这就需要我们各级管理人员一定增强责任意识, 用心工作, 拿出符合实际的工作措施, 和风细雨的做好思想工作;要和职工做朋友, 做兄弟姐妹, 不要有官僚作风、形式主义出现, 更不要出现有点权利就作风漂浮, 听不进职工意见, 这样就会导致思想工作滑坡, 使单位工作陷入低谷, 失去人心, 最终出现职工队伍不稳定, 给企业的稳定科学发展带来极为不利的羁绊。所以, 职工思想工作何时何地都应该放在政治层面对待, 纳入重点工作, 有计划的去实施, 争取以优异的职工思想成绩, 推动本单位和工程公司和谐稳定健康有效发展。

摘要：做好驻外化工单位职工的思想工作, 是维护企业稳定, 提升服务水平, 增收提效的最佳捷径。

浅谈事业单位离退休职工管理 篇10

一、落实并且完善相应的规章制度

针对单位离退休职工的管理,应该全面的贯彻党的方针和政策,在积极宣传《工会法》和《老年人权益保障法》的基础之上,尽量的关心离退休的老年人的生活,从根本上解决离退休职工的生活问题。在这一点上,应该有相关的管理部门进行科学有序的管理。针对本单位而言,本单位是在1958年成立的,于2011年被评为公益二类事业单位,目前拥有在职职工220人,而离退休的职工人数为330人,在这330人中,70岁以上的老年人占到200人左右。从中可以看出,本单位的离退休职工比在职职工还要多,特别是年纪偏大的占大多数,管理上也就复杂得多。本单位在落实离退休职工的管理上有着积极的策略和方针。例如:1、在2座家属楼区中,本单位分别设立了相关的活动室,相关的项目有乒乓球、麻将、各种棋类等,丰富了离退休职工的生活。2、在每年的春节放假前,本单位还为离退休职工举办了干部座谈会、离退休职工大会等,并且代表单位上门慰问劳模以及长期患病的职工,以表示单位对他们的关心。3、本单位针对80岁的离退休老党员举办生日会,大家一起有谈有笑。4、对于90岁的离退休职工,单位还进行物质奖励900元作为长寿金。

二、加强工会的职能

工会是人民群众进行自发的组织,主要是以退休的职工为主的,所以在事业单位离退休职工的管理上,应该尽可量的发挥工会的作用。下面进行简单的叙述:

(一)加强宣传教育。

只有加强舆论的宣传,才能让社会各界更加关注离退休职工的生活,并且积极的发挥尊老、爱老的传统美德,要让以往一些歧视并且虐待老年人的行为无地自容。离退休职工是一个弱势群体,应该发动全社会进行关注和关心,在尊重离退休职工生活的同时,保障离退休职工的合法权益,让离退休职工在晚年的生活可以更加的丰富多彩。

(二)切实有效的开展送温暖活动,丰富退休职工的娱乐生活。

这里面就关系到离退休职工的福利问题,这是很重要的一点,首先应该及时的了解离退休职工的现状,针对现状进行合理的送温暖活动,像本单位,在这一点上,就有着比较全面的管理。首先,如果有离退休职工生病住院,本单位会进行经常性的探望。再有就是重阳节期间,本单位会组织离退休的职工进行会餐,并且进行抽奖活动,如果离退休职工因为其它原因不能参加会餐,本单位会给予100元的补贴。三八妇女节,本单位还会组织离退休的女职工到广州附近景点游玩,如有其它原因不能参加者,予以100元补贴。在春节、中秋、国庆、元旦,等重大节日上,本单位除了发放1 000元的过节费以外,还会发放相关的节日慰问品,例如油、米、面等。对于离退休的老干部或子女不在身边,且身体情况差的职工,我们部门的工作人员还会送货上门。这种体贴关怀,赢得了离退休职工的一片赞赏。本单位特别重视离退休职工的身体锻炼和健康状况。每年会组织离退休职工进行免费体检,每年定期举办离退休员工的运动会,有象棋比赛、麻将比赛、扑克比赛和乒乓球比赛等。如果有职工离世,本单位还会组织大家前往进行遗体告别,并且协助家属办理丧葬仪式。

三、构建和谐社会,增强对社会管理的认识

离退休员工的管理也是构建和谐社会的一项重要内容,所谓的和谐社会就是社会的经济、人文全面的发展。目前,离退休职工的管理已经划分到社区中,所以企业应该协助社区做好事业单位离退休职工的管理工作。

(一)树立正确的观念。

针对退休职工会有相应的管理系统,首先应该树立起退休职工管理人员相关的服务意识,应该贯彻和谐社会的理念,对待来访的退休职工应该态度和蔼,谦和有礼,通过一声问候或者是一个笑容来拉近与退休职工的关系,要尽量站在退休职工的利益上进行问题的思考,多理解退休职工,尽量全心全意的为退休职工解决问题。

(二)提高政策水平。

要做好相关退休职工的管理,应该熟练的掌握关于退休员工福利或者是其它方面的政策,主要是以国家的规定为根本宗旨,如果遇到不符合国家规定的诉求要驳回,但是一定要注意态度,要尽可量的让退休职工理解,相关的管理人员应该有职业敏感性,对于相关的事业单位退休职工的政策应该予以高度的关注,这样就可以给退休职工正确的引导和帮助。

(三)培养良好的心理素质。

退休职工极易留下很多历史问题,针对这些问题如果管理者不能给予解决,对于退休职工一些过激的行为应该进行耐心的劝导,这就要求相关的管理者要有相关的素质,在平时的生活中,也应该注意这方面素质的培养。

(四)提高对问题的判断力。

在进行退休职工的管理上,应该透过事情的表象发现事件的本质,这样才能采取更好的才解决措施。例如,如果有退休员工经常的进行信访,不一定会是真的有什么重要的问题,也许是在生活中,退休员工没有什么切实可干的事情或者是生活太过孤单导致的,这个时候相关的管理者应该进行及时的情况了解和必要的疏导,引导退休职工走出孤单的阴影,帮助相关的退休职工融入集体的生活,多和子女忙的退休职工进行沟通和聊天,这就要求相关的管理人员在日常的工作中多积累经验,在解决日常问题的时候不断的提高对问题的判断力。

四、总结

本文主要针对本单位的离退休职工的福利从侧面进行阐述,在进行离退休职工的管理工作上,应该结合国家下发的文件以及相应的政策,在关心离退休职工生活的同时丰富离退休员工的生活,因为离退休员工是一个弱势群体,需要社会的关心和企业的帮助,希望在各界的努力下,能提供给离退休员工更好的待遇。

参考文献

[1]加强企业管理提高企业素质为加快发展邮电事业而努力——杨泰芳部长在中国邮电企业管理协会成立大会上的讲话[J].通信企业管理, 2000,(06).

[2]史立峰.如何做好企业退休人员社会化管理服务工作的思考[J].赤峰学院学报(汉文哲学社会科学版),2007,(06).

[3]国务院决定再次提高企业退休人员基本养老金实施全国统一的城镇企业职工基本养老保险关系转移接续制度[J].决策导刊,2010,(01).

[4]葛庆河,李向东,程相鹏.73名退休职工追索养老金案及其警示[J].工友,2005,(12).

单位职工 篇11

2014年元月，我所在的公司因淡季停产，公司决定除少量职工留岗外，其他职工一律放假待岗一个月。近日，因我家中有事，遂向单位申请休5天的带薪年休假，但却遭到公司拒绝，理由是我年初时因待岗已经休了30天假，远远超过了5天的带薪年休假，两者折抵之后，我已经没有资格休年假了，而且公司已经进入生产旺季，我休假会耽误公司生产任务。请问：公司的观点正确吗？

晓凤读者：

公司的观点是错误的。

一方面，公司无权用待岗休息折抵带薪年休假。待岗是相对在岗而言，指的是职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开工作岗位，暂时不安排工作的情形，其根据在于单位的安排。带薪年休假是指劳动者只要连续工作1年以上，就可以享受一定时间的带薪年假，其根据在于法律规定。即两者完全属于两个不同的范畴。《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”也就是说，只有具备上述五种情形之一，劳动者才不再享有带薪年休假，而其中并没有包括待岗。同时，《企业职工带薪年休假实施办法》以及其他法律、法规中，也没有劳动者由于用人单位的自身原因，导致停产待岗期间可以替代劳动者应当享受的带薪年休假的规定。另一方面，公司不能因为生产处于旺季而否定员工的带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假……单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”也就是说，即使公司因为生产紧张，一时不能安排你休年休假，也必须在考虑你的需求，根据自身实际，给予“统筹安排”，而不能一概否定。

（江西 颜梅生）

单位职工 篇12

改革的动机是为了使事业单位顺应社会的进步, 并不断完善市场经济体制, 与此同时也与职工的个人利益相冲突, 职工难免会心存怀疑。

第一, 改革的思想核心超前, 职工短时间难以接受, 特别是老职工们。早期的事业单位在职能方面与政府机构平起平坐, “官本位”充斥了所有职工的思想意识, “官办”的身份和稳定的工作成为了事业单位最吸引职工的优势。改革后工作性质不再稳定, 职工们本能地产生内心的不平衡。

第二, 改革后职工们的生活水平可能会降低。长久以来, 大多附属于政府的事业单位的实质就是“二政府”, 职工们在各个方面都有极强的优越感。改革之后在改变单位的职能的同时, 也可能会降低职工们的社会地位。人事部门对此进行粗略统计, 改革之后, 即使单位采用养老保险的计策来保障退休职工们的利益, 养老金额还是削减了。甚至有少部分员工无法控制自己的忧虑, 做出了离职的计划[1]。

2. 对于事业单位职工的思想问题应给予足够的重视

事业单位改制的目的是顺应社会的进步, 不仅满足社会事业和行政管理体制的发展需求, 也满足人民物质生活的需求。改制的同时, 职工们的心理状态也必须被重视。

2.1 教育职工正确认识事业单位改制的必然性

“事业单位”的称谓和性质都有着浓厚的中国社会主义特色。市场经济体制使事业单位逐渐形成一种政府和企业的中间组织——不仅要开展社会服务, 也要开展公益性服务。事业单位改制的动机是使公共服务和社会事业和谐发展, 在激发职工们热情的同时提高公共服务效率。加强对职工在改制方面的思想教育, 使之产生强烈的意识——改制能够满足社会主义市场经济发展的需求。改制是事业单位前进的一大步, 也使社会公共资源得到合理分配。由此可见, 对职工的思想教育至关重要, 使他们意识到改制带来的优势, 并且真正拥护改制确保事业单位的改制最终取得成功。

2.2 事业单位改制的目的与方向

对事业单位进行改制有四大目的。第一是让事业单位的市场化、社会化和产业化的改革速度变快, 使服务经济高效完成任务, 第二是事业单位把大量国内人才组在一起, 然后再用新的制度好好利用人才, 努力让人才留下来并让人才之间形成竞争的新特点;第三是让事业单位制定新的科学化和法制化形成新体系;第四是使财政方面的压力减小。

事业单位主要是以将主管行政部门的事业单位变成行政机构为目的, 或按照行政机构管理办法进行管理, 将已达到市场化要求的单位换成企业, 分别用不同的管理方法进行处理, 事业单位的制度改革, 主要为了完成公司化的管理和运转, 使单位运转效率提高。

2.3 党组织应积极主动发挥起作用在制度改革中

在有的人来看, 企业是通过得到最多经济利益为目的, 使用经济措施为主要手段改制后事业单位的性质会转变成企业单位的性质, 所以党组织不能发挥出它真正的作用。有必要在企业党组织中说明这种观点。党从成立时起, 就把人民利益和民族利益放在了第一位, 通过人民群众和党的共同努力取得了抗日战争和解放战争的成功。并通过社会主义建设的实践中表明, 只要共同团结就可以发展好事业, 兴旺民族, 让祖国繁荣。此时正是改革的好时机, 同时少不了重大的考验。对事业单位进行改制涉及的范围广, 也关乎职工自身利益, 所以, 各级党组织要认真处理好各种利益关系, 对于职工的生活情绪思想等方面要在平时就多关心[2]。

3. 以积极的态度认识事业单位改制问题

关于事业单位到企业的巨大改变中, 最重要的是全体人员的思想改变。相对报业的改革来说国企更难, 因为国企本就是企业, 但其中的僵化体制不利于适应市场经济发展, 而报业是公共管理, 其重点不是为了得到更多利润, 因此, 这次变革很艰巨。变革中的方案要“目中有人, 要把员工承受力和观念转变考虑在内, 互相平衡;要以大环境下的改革为主要观点, 主要存在于人的观念、利益、心态;给员工树立竞争、服务、创新意识;合理安排竞争、评价、分配机制, 活化竞争机制, 进而给年轻人创造更广阔的表现平台。此外, 标准化管理固化机制和行为、支撑理念, 最终达到制定科学化的管理机制的目的。

无论在哪个时间段和地点, 事业单位都包含“公益性”的概念。在市场经济发展的趋势下, 很多事业单位不再遵守“公益性”原则, 而是把获取利益放在了首位。由此可见, 事业单位改制的目的并不只是推陈出新, 还要将“公共服务”再次贯彻到企业思想中。贯彻“公共服务”思想并不是为了裁员或者削减工资, 而是在制度模式方面做出合理改动。事业单位的改制并不是削减企业责任或者提升企业利益, 而是在公平、公正的准则下去粗取精[3]。

4. 事业单位改制带来的影响

事业单位改制使各方的权益发生变化。就国家政府而言, 税收和就业方面受到主要影响。政府借助产权改造使企业能够起死回生。在企业改制的同时, 明晰产权关系, 使国家不再无条件支持企业, 企业发生从依靠国家到依靠市场的转变。就企业而言, 经营和管理受到主要影响。企业通过制定合同、用工、人事、分配等制度调配员工, 活化人事和工资管理。明晰劳动关系, 使企业不再无条件支持员工, 员工开始有了从依靠企业到依靠市场的转变。就职工而言, 在职业和发展方面有了更大的平台展示自己[4]。

摘要：事业单位主要经由国家机关或者利用国有资产的组织承办, 该组织的活动对象是社会服务组织, 包含了教育、科技、文化、卫生的各个方面。伴随着社会经济的进步和市场需求的增加, 早期的事业单位无法顺应新时代的标准 (如政事不分、机构臃肿、管理机制僵化、机构性质行政化等) 。五大省市——上海、重庆、浙江、广东、山西首次对全国进行分类改革。但是员工还未适应新的体制, 这是值得重视的问题。

关键词：事业单位,新体制,职工思想,影响

参考文献

[1]张玉平.事业单位改制给职工思想带来的波动[J].中共山西省直机关党校学报, 2009, (6) :57.

[2]钟书美.新时期如何做好企事业单位职工的思想政治工作[J].工会博览·理论研究, 2011, (1) :225-226.

[3]刘海军.事业单位企业化改制中的思想政治工作[J].现代企业文化, 2012, (23) :43.