事业单位职工

事业单位职工（共12篇）

事业单位职工 篇1

当今, 女职工作为园林事业单位的一支生力军, 在单位的发展中具有非常重要的作用。如何保护和调动好广大女职工的积极性、创造性, 充分发挥女职工的“半边天”作用;如何在改革和发展中切实维护女职工合法权益和特殊利益;如何加快提高女职工整体素质, 以适应改革和发展的需要;如何切实加强女职工组织建设, 努力开创女职工工作新局面, 是摆在单位人事和工会组织面前的重要任务。

一、女性职工的特点

(一) 情感特点:俗话说“三个女人一台戏”, “女人堆里是非多”。女性情感细腻, 关注细节, 相对男性度量会小些, 嫉妒心、猜疑心会重很多, 因此女性职工之间的人际关系也就较为复杂。

(二) 生理特点:女性特殊的生理期、孕期、产期、哺乳期, 还要照顾家庭, 这些问题都会给正常工作带来一定的影响。生理上的疲劳和工作的压力, 会带来情绪沮丧、记忆力衰退、创造能力弱和工作积极性下降等各种身心上的不适应。因此, 对工作质量等方面的影响是比较大的。

(三) 性别特点:相对男性职工而言, 女性职工内心比较脆弱, 压力承受能力不强, 面对较大压力时不能像男性那样保持冷静和清晰的思维, 从而影响工作效率。

(四) 自尊特点:女性职工比较敏感, 自尊心较强, 经不起批评, 被批评后容易产生沮丧情绪。

(五) 男女差异性:男性具有自信、独立、果断、理性、大度和有远见等特点, 而女性具有温柔体贴、善解人意、心细细腻、亲和力和表达力强等特点。在工作中、学习中男女职工具有互补特性。

(六) 女职工工作强度大。园林行业以种养植树木花草为主, 还有大量的服务岗位, 而且要求职工在工作中须一切以游客为中心, 因此工作强度大, 女性职工非常辛苦, 特别是一些男性职工少的单位, 女性职工的劳动强度更大。还有如遇节假日, 游客量大增时, 女性员工的工作量更是随之加倍, 工作时间也会延长。

二、女职工管理目前存在的问题

(一) 女职工年龄因素的制约。近些年来新招录女职工少, 原来的女工队伍年龄在逐渐增长, 而且女工队伍年龄偏大。队伍老化是阻碍女职工队伍提高自身素质的重要因素。

(二) 对自身肩负的使命认识不足。大部分女职工对自己肩负的责任虽明确, 但责任感、责任心确需提高。

(三) 女工组织活动无新意, 不能吸引女职工。女工干部以兼职为主, 单位繁重的工作使她们不能在女工工作中投入更多的时间和精力, 另外, 女工活动形式单一, 内容贫乏。

(四) 在工会女工工作中还存在许多比较突出的问题。例如在追求男女不平等的大前提下, 往往就会增加男性竞争和挑战, 这样最终势必会造成这一条件的切实实现, 对于妇女或者是女工在法律上的平等地位, 在现实生活中还不能得到真正的实现, 这其实也在提醒我们, 新的发展历程并不是仅仅带来女性或者女工的发展和进步, 所以我们必须要坚持做好相应的人事工作和工会工作, 以实现女职工这一群体得到应有的保障以及发挥其最强大的作用。

(五) 单位对女职工的劳动保护不足。有些单位由于一味追求单位的经济效益, 甚至主张经济效益第一, 而忽视了劳动安全保护, 致使女职工特别是临聘女职工的合法权益受到侵害。这些都是单位不执行或消极执行《劳动法》等法律的具体表现, 有的单位领导甚至不知道《劳动法》, 他们只知道赚钱, 只管单位的效益、报表、数字、自己的政绩, 而不管职工特别是女职工的身体健康和劳动安全, 这无疑是不能保护女职工合法权益的重要因素。

三、加强对女职工管理的对策

在管理女职工上虽说有些问题, 但这些问题有自身的因素, 也有外在的原因, 必须要通过女职工和单位组织共同努力, 逐步加以解决。

(一) 开展切实有效的学习培训工作。

一是积极鼓励女职工结合生产和工作所需自学。二是让女职工更多的参加一些相关知识培训, 即时“充电。三是加强对女职工思想政治的教育, 提高职业道德素质, 培养良好的心态, 塑造适应时代潮流的人格魅力。

(二) 增强女职工的责任意识。

一是从政治上关心, 在政治上和个人发展上排除性别歧视。二是在生活上关心和帮助, 切实解决女职工的后顾之忧, 让工会组织真正成为女职工的娘家人、贴心人、知心人。

(三) 健全组织体系。

为加强园林事业单位工会工作, 工会要在单位党组织的关怀和支持下, 积极选拔热爱女工工作、有较强事业心、乐于奉献的兼职人员, 使女工工作真正有人抓、有人管, 提高女工工作的向心力和凝聚力。同时, 抓紧各项女工工作制度建设, 明确职责和工作程序, 使女工工作规范化、制度化、切实走向稳步发展的轨道。

(四) 开展丰富多彩的业余文化生活。

女工工作的推进常常与各种活动连接在一起。因此, 在活动设计上, 工会组织要充分考虑女性特点, 举办一些女职工感兴趣的活动。比如在单位文化建设上, 充分发挥女性爱唱、爱跳的特点, 举办歌咏比赛、健身、健美舞蹈比赛, 让她们在自娱自乐中弘扬健康向上的精神气质, 利用她们爱美的天性, 开展服饰创新比赛、插花比赛等, 使他们在活动中展示自我、发展自我, 增强自立、自强的信心和勇气。教育和引导女职工争做自尊、自信、自立、自强的新女性。

(五) 对女职工有特殊照顾。

由于生理上的差异, 对她们应给予一些理解和宽容, 并设身处地为女职工着想, 帮助他们解决实际困难。针对孕期和哺乳期的女职工, 可通过一些弹性的工作设计, 减少女性的工作压力。

(六) 抓好重点人的管理。

人都有“从众”心理, 这点在女人身上更加明显。领导需要首先处理好女性中年龄最大的那个领头人, 和她们保持良好的个人关系, 取得她的信任和支持。她需要有一定的经历和年龄, 有一定的人缘, 个性不能太软弱, 同时不能斤斤计较、也不能自立山头, 最重要的是一定是要能站在管理者的角度考虑问题, 帮助管理者直接判断寻找问题根源和解决办法。

(七) 对她们要刚柔并济。

女人一般都有点小脾气, 比较任性, 因此管理她们时, 要在该讲原则的时候讲原则, 在该讲人情的时候讲人情。在原则性的问题上你要比她更狠, 让她认识到团队的重要性, 然后再让别人去安慰和引导她。女人是感性的动物, 虚荣心较强, 应该要对她们多表扬少批评, 多赞美她们, 多理解她们, 多和她们交心, 这样她们心里保准乐开了花, 工作积极性也会高起来。另外, 女同事之间发生矛盾时, 要注意协调的方式方法, 以事实为依据, 不偏向, 注意语言。

(八) 加强人才交流。

针对女性怀孕、生育、哺乳、照顾家庭等特殊情况, 建立人才交流制度建立人才“蓄水池”, 以缓解女性职工休假等带来的缺位。目前, 很多企业有这种做法, 在员工编制已基本确定的前提下, 更多的就要考虑团队成员相互之间要定期进行轮岗, 让大家相互熟悉他人的工作, 建立各岗位的双角制, 一旦有人员缺位, 就可以马上安排“替补队员”顶岗, 我们园林事业单位完全可以学学这方法。再有, 用可持续的眼光对女性人力资源进行开发和管理, 对那些符合岗位要求、热爱园林事业工作、具有发展潜力的女性职工, 单位应提供更好的发展机遇, 让女性职工充分感觉到自身的价值和地位, 从而有效发挥女性职工自身的优势。

(九) 掌握性别平衡。

由于男性和女性在性格、行为风格等方面存在互补性, 因此在各个部门上要适当平衡团队的性别比例, 不但可以提高工作效率, 还能使团队氛围更加融洽。因为有男性的加入, 会使女性职工产生积极的表演欲望, 提高工作乐趣, 另外遇到一些体力方面的工作, 也可以交给男性职工来承担, 而且他们觉得和男性职工一起工作, 会增加安全感, 这样更有利于提高她们的工作积极性。

摘要：女职工是园林事业单位的“半边天”, 如何掌握她们的特点, 如何发挥她们的作用, 怎样调动她们的积极性, 是单位管理者必须知晓和把握的。本文主要针对女性职工的特点和女职工管理目前存在的问题进行了分析与探讨, 并且针对存在问题提出了相应的解决措施。

关键词：事业单位,女职工,管理,对策

参考文献

[1]刘守智.浅谈提高员工队伍整体素质确保企业可持续发展[J].科技资讯, 2012.12

[2]杜鹏.现代企业做好员工培训的要素分析[J].考试周刊, 2011.59

[3]翟丽平.浅谈工会如何做好新时期女职工工作[J].管理观察, 2009.13

事业单位职工 篇2

2010-03-08 16:02:13|分类： 默认分类|字号大中小 订阅

一、机关事业单位职工按规定享有应有的休息和因病、因事请假的权利。

二、职工休假、请假须按管理权限和程序履行相应的登记、请假、销假手续。

三、休假制度

(一)公休假和国家法定节假日

机关事业单位职工每周享受周六、周日2天公休假。

每年享受元旦1天、春节3天、“五·一”国际劳动节3天、“十·一”国庆节3天的法定节假日。

(三)探亲假

1、探亲原则：连续工作满一年的职工，配偶之间、单身职工与父母亲（双方）之间、已婚职工与父母亲（双方）之间分居两地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半个白天的，可享受探亲假。但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休、节假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。

2、休假天数：探望配偶，每年给予其中一方探亲假一次（不含配偶系部队干部者）假期30天；未婚者探望父母的，每年给假一次，假期20天，两年探望一次者给假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。探亲假期包括公休假日和法定节假日在内。

3、假期待遇：在规定的探亲假期内，工资照发。职工探望配偶或未婚职工探望父母的往返路费，在规定标准范围内的，可由所在单位报销。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月基本工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位报销。

(四)婚假

1、休假天数：

职工符合国家法定的结婚年龄并按规定履行了结婚手续的，经本人申请，单位批准，给予5个工作日的婚假。符合晚婚年龄的初婚夫妻（男满25周岁，女满23周岁），除国家规定的婚假外增加婚假20天。

2、假期待遇：职工在批准的婚假和路程假期间，本人的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

(五)产假

1、休假天数：

（1）符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，正常分娩者，享受90天假期(产前15天，产后75天);难产者，增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加假期15天;满24周岁及以上分娩者，增加假期30天(妻子属此晚育情况的男性职工，可享受15天护理假)。对婴儿不满6个月并实行纯母乳喂养的子职工增加产假30天。

（2）符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，怀孕不满4个月流产的，享受假期15至30天;满4个月流产的，享受假期42天。

2、产假期满，女职工在小孩不满一周岁时，每个工作日给1小时哺乳时间(不含途中时间)。

3、假期待遇：在规定的生育假或护理假期间，工资照发，福利待遇按有关规定执行。

(六)丧假

1、休假天数：

职工的主要亲属（指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女）死亡时，可由

本人提出申请，单位批准，给予5个工作日的丧假。如需职工到外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。

2、假期待遇：在批准的丧假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

(七)病假

1、工作人员患病或受伤，不能坚持正常上班需休息的，由县以上医疗机构诊断并发给病休证明，经单位批准后，可休病假。

2、病假期间的待遇：

（1）职工病假在2个月以内的，发给本人基本工资或固定工资。

病假超过2个月不满6个月的，第3个月起，工作年限不满10年的发给本人基本工资（机关）或固定工资（事业）的90%计发；工作年限满10年及其以上的，发给本人基本工资或固定工资。

病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资或固定工资的70%计发；工作年限满10年不满20年，按本人基本工资或固定工资的80%计发。

事业单位职工病假期间，应按一定比例发给活工资，活工资的计发标准由各单位根据本单位实际情况确定。

事业单位职工 篇3

关键词：事业单位；青年职工；思想政治教育

随着当今社会的飞速发展，事业单位各项工作的开展面临着新的挑战。尤其怎样采取有效措施，加强青年职工思想政治教育，提高其思想觉悟，不断推动事业单位健康、稳步发展，是事业单位需要着重解决的关键问题。

一、加强青年职工价值观教育

价值观是人们从价值角度对社会经济活动作出的评价和判断，其中道德与政治道德取向，以及人生价值观是其核心。因此，加强青年职工价值观教育时应将其当做重点加以落实，以引导青年探索正确的人生目标，实现人生理想。具体可参考以下内容实施：

首先，加强青年职工正确价值观教育。事业单位可根据自身特点，积极开展青年职工价值观教育工作。通过教育使青年加强对价值观的理论认识，使其明确树立正确价值观的重要性，为思想政治工作的顺利开展做好铺垫；其次，积极开展各种教育活动。事业单位应充分利用自身资源，积极开展青年职工价值观教育活动。例如，举办有关价值观方面的竞赛活动，以加深青年职工正确价值观的深刻理解；最后，及时对青年职工价值观教育工作总结。事业单位应及时分析价值观教育成效，针对存在的问题及时改进工作思路，调整价值观教育方法，以提高价值观教育效果。

二、不断提高思想政治工作效率

近年来，网络技术飞速发展，极大的提高了各个领域的生产效率，事业单位也因此积极引进网络技术。不可否认，事业单位中青年职工对网络技术最为感兴趣，因此多数青年职工热衷于网络，在网络上花费了大量时间。但网络上信息繁多，内容质量无法保障，尤其是一些劣质信息极易给其思想产生不利影响，无形之中增大了青年职工思想政治教育难度。

针对这一情况，事业单位应辩证分析、正确看待网络技术的利弊，充分利用网络技术开展青年职工思想政治教育工作，提高思想政治工作效率。首先，事业单位应建立自己的网站，在其上大力宣传思想政治工作的重要性，明确列出党的相关政策、路线和方针，给青年职工带来无形的影响；其次，通过BBS群、公共邮箱、QQ群等，与青年职工进行良好的互动，及时解决青年职工思想政治工作上遇到的问题。同时，以网络为平台积极开展网上课堂、网上讨论等活动，及时批评和纠正青年职工思想上的错误。另外，针对热点问题、热点事件给予正确的引导，使青年职工以主流思想进行理性分析；最后，注重青年职工综合素质的提高。例如，加强日常培训，提高青年职工辨别及抵抗不良网络信息的能力。

三、重视青年职工思想政治干部培养

事业单位应将培养青年职工思想政治工作政工干部当做工作重点加以落实，使其在工作中树立榜样，充分起到带头作用，为青年职工思想政治工作的开展创造良好的条件。具体可参考以下内容实施：

（一）提高政工干部综合知识水平。事业单位应充分认识当今社会发展速度，要求政工干部加强学习，不断更新自己的知识储备，为青年职工思想政治工作的开展创造良好的条件。首先，政工干部应在学习政治知识的同时，积极运用其他专业的经验技巧，养成利用马克思主义基本方法和原理，处理工作中各种问题的能力。同时，还应加强信息技术的学习，充分利用信息技术优势，提高思想政治工作效率；其次，要求青年政工干部注重学习与思考的融合，以实现学习效率的显著提高，一方面改变之前只注重理论不重视实践的错误做法，将实践和理论有机的结合起来。另一方面，要求青年政工干部加强事业心、责任感的强化，积极克服功利思想，甘愿为事业单位的发展而服务。

（二）提高政工干部信息运用能力。众所周知，信息技术的发展显著提高了各行各业信息处理、运用能力，因此，作为事业单位的职工干部，更应加强学习多媒体技术、网络技术、现代通讯技术等现代化技术，不断提高信息运用能力。同时，在认真分析青年职工思想、心理特点的基础上，采取有效方法切实将思想政治工作深入其内心，从心理上接受思想工作。另外，青年政工干部还应认真分析、解决思想政治工作开展过程中遇到的问题，不断提高其分析、解决问题的能力。同时，还应注重多与青年职工沟通、交流，积极运用自身知识储备，提高语言说服力，为思想政治工作的开展奠定扎实的基础。

（三）加强创新意识的培养。思想政治工作与其他工作一样，仍需要进行创新。只有这样才能不断提高思想政治工作的质量与效率。一方面，通过教育和培训，积极鼓励青年政工干部从工作实际出发，敢于在工作方法、工作思路、工作机制上大胆创新；另一方面，日常思想政治工作中，要求政工干部及时更新观念，以促进其接受新事物的能力不断提高。另外，还应引导其善于总结工作经验，尤其针对思想政治工作开展中遇到的常见问题，应总结解决办法，以提高类似事件的处理效率。

综上所述，在事业单位青年职工容易受外界因素影响，一定程度上增加了青年职工思想政治工作开展难度，为此，事业单位应将青年职工思想政治教育工作提到应用高度，积极采取有效方法，加强青年职工思想政治教育，引导其树立正确的价值观，最终实现其综合思想政治素养的提高，为事业单位稳步发展做出应有贡献。

参考文献：

[1]赵苏红.基于激励理论在事业单位思想政治教育工作中的有效应用[J]. 现代妇女（下旬），2014，04：77

[2]范琳琳.事业单位青年职工思想政治教育工作面临的问题和对策[J]. 科技与企业，2014，13：299

浅谈事业单位离退休职工管理 篇4

一、落实并且完善相应的规章制度

针对单位离退休职工的管理,应该全面的贯彻党的方针和政策,在积极宣传《工会法》和《老年人权益保障法》的基础之上,尽量的关心离退休的老年人的生活,从根本上解决离退休职工的生活问题。在这一点上,应该有相关的管理部门进行科学有序的管理。针对本单位而言,本单位是在1958年成立的,于2011年被评为公益二类事业单位,目前拥有在职职工220人,而离退休的职工人数为330人,在这330人中,70岁以上的老年人占到200人左右。从中可以看出,本单位的离退休职工比在职职工还要多,特别是年纪偏大的占大多数,管理上也就复杂得多。本单位在落实离退休职工的管理上有着积极的策略和方针。例如:1、在2座家属楼区中,本单位分别设立了相关的活动室,相关的项目有乒乓球、麻将、各种棋类等,丰富了离退休职工的生活。2、在每年的春节放假前,本单位还为离退休职工举办了干部座谈会、离退休职工大会等,并且代表单位上门慰问劳模以及长期患病的职工,以表示单位对他们的关心。3、本单位针对80岁的离退休老党员举办生日会,大家一起有谈有笑。4、对于90岁的离退休职工,单位还进行物质奖励900元作为长寿金。

二、加强工会的职能

工会是人民群众进行自发的组织,主要是以退休的职工为主的,所以在事业单位离退休职工的管理上,应该尽可量的发挥工会的作用。下面进行简单的叙述:

(一)加强宣传教育。

只有加强舆论的宣传,才能让社会各界更加关注离退休职工的生活,并且积极的发挥尊老、爱老的传统美德,要让以往一些歧视并且虐待老年人的行为无地自容。离退休职工是一个弱势群体,应该发动全社会进行关注和关心,在尊重离退休职工生活的同时,保障离退休职工的合法权益,让离退休职工在晚年的生活可以更加的丰富多彩。

(二)切实有效的开展送温暖活动,丰富退休职工的娱乐生活。

这里面就关系到离退休职工的福利问题,这是很重要的一点,首先应该及时的了解离退休职工的现状,针对现状进行合理的送温暖活动,像本单位,在这一点上,就有着比较全面的管理。首先,如果有离退休职工生病住院,本单位会进行经常性的探望。再有就是重阳节期间,本单位会组织离退休的职工进行会餐,并且进行抽奖活动,如果离退休职工因为其它原因不能参加会餐,本单位会给予100元的补贴。三八妇女节,本单位还会组织离退休的女职工到广州附近景点游玩,如有其它原因不能参加者,予以100元补贴。在春节、中秋、国庆、元旦,等重大节日上,本单位除了发放1 000元的过节费以外,还会发放相关的节日慰问品,例如油、米、面等。对于离退休的老干部或子女不在身边,且身体情况差的职工,我们部门的工作人员还会送货上门。这种体贴关怀,赢得了离退休职工的一片赞赏。本单位特别重视离退休职工的身体锻炼和健康状况。每年会组织离退休职工进行免费体检,每年定期举办离退休员工的运动会,有象棋比赛、麻将比赛、扑克比赛和乒乓球比赛等。如果有职工离世,本单位还会组织大家前往进行遗体告别,并且协助家属办理丧葬仪式。

三、构建和谐社会,增强对社会管理的认识

离退休员工的管理也是构建和谐社会的一项重要内容,所谓的和谐社会就是社会的经济、人文全面的发展。目前,离退休职工的管理已经划分到社区中,所以企业应该协助社区做好事业单位离退休职工的管理工作。

(一)树立正确的观念。

针对退休职工会有相应的管理系统,首先应该树立起退休职工管理人员相关的服务意识,应该贯彻和谐社会的理念,对待来访的退休职工应该态度和蔼,谦和有礼,通过一声问候或者是一个笑容来拉近与退休职工的关系,要尽量站在退休职工的利益上进行问题的思考,多理解退休职工,尽量全心全意的为退休职工解决问题。

(二)提高政策水平。

要做好相关退休职工的管理,应该熟练的掌握关于退休员工福利或者是其它方面的政策,主要是以国家的规定为根本宗旨,如果遇到不符合国家规定的诉求要驳回,但是一定要注意态度,要尽可量的让退休职工理解,相关的管理人员应该有职业敏感性,对于相关的事业单位退休职工的政策应该予以高度的关注,这样就可以给退休职工正确的引导和帮助。

(三)培养良好的心理素质。

退休职工极易留下很多历史问题,针对这些问题如果管理者不能给予解决,对于退休职工一些过激的行为应该进行耐心的劝导,这就要求相关的管理者要有相关的素质,在平时的生活中,也应该注意这方面素质的培养。

(四)提高对问题的判断力。

在进行退休职工的管理上,应该透过事情的表象发现事件的本质,这样才能采取更好的才解决措施。例如,如果有退休员工经常的进行信访,不一定会是真的有什么重要的问题,也许是在生活中,退休员工没有什么切实可干的事情或者是生活太过孤单导致的,这个时候相关的管理者应该进行及时的情况了解和必要的疏导,引导退休职工走出孤单的阴影,帮助相关的退休职工融入集体的生活,多和子女忙的退休职工进行沟通和聊天,这就要求相关的管理人员在日常的工作中多积累经验,在解决日常问题的时候不断的提高对问题的判断力。

四、总结

本文主要针对本单位的离退休职工的福利从侧面进行阐述,在进行离退休职工的管理工作上,应该结合国家下发的文件以及相应的政策,在关心离退休职工生活的同时丰富离退休员工的生活,因为离退休员工是一个弱势群体,需要社会的关心和企业的帮助,希望在各界的努力下,能提供给离退休员工更好的待遇。

参考文献

[1]加强企业管理提高企业素质为加快发展邮电事业而努力——杨泰芳部长在中国邮电企业管理协会成立大会上的讲话[J].通信企业管理, 2000,(06).

[2]史立峰.如何做好企业退休人员社会化管理服务工作的思考[J].赤峰学院学报(汉文哲学社会科学版),2007,(06).

[3]国务院决定再次提高企业退休人员基本养老金实施全国统一的城镇企业职工基本养老保险关系转移接续制度[J].决策导刊,2010,(01).

[4]葛庆河,李向东,程相鹏.73名退休职工追索养老金案及其警示[J].工友,2005,(12).

事业单位职工考勤制度（推荐） 篇5

为加强纪律性，实行有效监督与管理，保证工作正常有序进行，制定镇事业单位职工考勤制度：

一、打卡考勤制度

（一）全体职工应自觉执行按时上、下班打卡制度；每个部门自觉做好打卡记录，对本部门当月未打卡的人员需填报《未打卡情况说明表》，并经部门领导和分管领导签字确认后，于次月2日前与部门考核表一起上报人事局，没有填报《未打卡情况说明表》的未打卡人员视为旷工。人事局每月将打卡记录及打卡考核情况反馈给各部门。管委会领导计划外公务活动需通报办公室。

（二）每月累计迟到(早退)2次以上的，本人本月考核不得优秀；迟到(早退)6次以上或有旷工现象的，本人本月考核为不称职。

（三）检查“三牌”（工作牌、桌面牌、去向牌）发现问题时，检查工作人员应对当事人给予当场纠正，拒不纠正的，当事人该月考核不得优秀。

二、加班考勤制度

（一）各服务中心正职领导（或主持部门工作的副职领导）原则上每周六均上班；其他人员按工作需要安排周六加班。

（二）各部门须于周五以前填写《周六加班计划表》，并写明加班事由，交劳动人事局备案，以便考核；对未报计划，但工作需要加班的，可在下一周加班计划中补充说明。外出开会或出差人员应提供相应的会议通知或领导批准出差的审批表，不提供相关材料的，不算加班；部门全员加班要经管委会分管领导批准。

（三）周六加班以指纹打卡机记录的时间为依据核算加班工资，没有打卡的要提供有管委会分管领导签字的书面说明。司机、打字员等特殊加班由管委会领导审批。

三、请假考勤制度

（一）因公外出开会、办事、出差一天以上，应提供相应的会议通知或领导批准出差的审批表，报人事局备案。

（二）因事、因病或休假请假，须填写《请假申请表》或医院休假证明，事先报人事局备案，并执行销假制度。请假1天以内的，须经部门负责人批准；请假1天以上3天以内的，须经分管领导批准；请假3天以上的，须经主任批准。因私事请假累计三天以上（含三天），本人本月考核不得优秀。

事业单位职工 篇6

关键词：事业单位；老职工；思想政治工作

在我国现代社会发展过程中，事业单位有着不可替代的作用，而在事业单位管理体制改革环境下，对事业单位思想政治工作要求也越来越高。在事业单位中，老职工是事业单位建设的功臣，他们长期介绍党的教育，具有较高的政治觉悟，工作责任心强，是事业单位发展的骨干力量。新时期，加强老职工思想政治工作是事业单位改革的重要内容，事业单位只有做好老职工的思想政治工作，通过老职工来带动新职工，增强事业单位的凝聚力和向心力，更好地服务于社会。

1新时期做好事业单位老职工思想政治工作的重要性

事业单位是为社会提供教育、科技、文化、卫生等服务的公共组织，事业单位最突出的特征就是不以盈利为目的，是一些国家机构的分子，事业单位发展所需要的经费来源于财政支出，事业单位在我国现代社会发展过程有着不可替代的作用。对于事业单位而言，老职工是一股不可忽略的力量。老职工长期接受党的教育，具有较高的政治觉悟，他们关注形势，关心国家大事，他们的思想政治水平直接影响到了事业单位的决策。同时，老职工是社会主义现代化建设事业的开拓者，是推进社会改革发展、维护社会稳定的一支重要力量。新时期，对事业单位老职工的思想政治工作越来越中，对于事业单位而言，做好老职工的思想政治工作可以更好地激发他们的主动性和积极性，共同致力于社会主义现代社会事业建设。同时，做好老职工思想政治工作，可以提高他们的思想政治水平和觉悟，更好地引导事业单位那些新职工，帮助他们树立正确的人生观、价值观，进而更好地为广大人民群众谋福利，为社会服务。

2新时期事业单位老职工思想政治工作策略

2.1加强思想政治教育

老职工作为事业单位一部重要的力量，事业单位老职工的思想政治工作的好坏对社会的发展有着重大影响。事业单位老职工是社会主义现代化事业的开拓者，为了更好地促进社会的发展，就必须做好老职工思想在工作，让老职工树立正确的人生观、价值观和思想道德观。作为事业单位，必须高度重视老职工的思想政治工作，要加强老职工的思想政治教育，提高他们的思想政治觉悟。同时，要定期的对老职工进行思想教育培训，从而提高他们的思想政治素质，端正他们的工作态度，进而全心全意的投入到社会主义现代化事业中去[1]。

2.2建立有效的激励机制

在社会主义现代化建设过程中，事业单位作为现代化事业建设的领路人，事业单位老职工的工作积极性、工作态度直接影响到了社会主义现代化事业的发展。为了更好地激发老职工的工作积极性，事业单位就必须主动关心老职工，采取有效的激励机制，对老职工给予物质激励和精神激励。老职工作长期为社会做贡献，贡献出了自己许多时间和精力，对老职工给予一定的物质奖励和精神奖励可以更好地激发他们的工作积极性和主动性。对于老职工而言，只有他们的物质生活得到了保障，他们才可以没有后顾之忧的投入到工作中去，贡献自己的力量，推动社会主义现代化事业的法战。另外，在老职工思想政治工作当中，应当树立以人为本的理念，全面的了解他们的生活状态、思想动态，为他们排忧解难，进而更好地开展思想政治工作，调动他们的工作积极性[2]。

2.3在思想政治工作中开展心理疏导

在这个经济飞速发展的时代里，老职工承受的工作压力、生活压力越来越大，如果这些压力得不到排解，就会给他们的心理健康造成影响，进而影响到事业单位的发展。心理疏导是思想政治工作的基本途径之一，心理疏导是一种比较系统的心理治疗疏通和引导的方法，主要是针对我国当前社会发展过程中因各种压力而造成的种种心理问题而言的，心理问题对于一个人的健康成长有着重大关联，为了促进人们的身心健康，对其进行心理疏导有着重大意义。在事业单位老职工思想政治工作中应用心理疏导，能够有效的解决事业单位内部各种思想问题，消除老职工的心理压力，有利于加强和改进事业单位思想政治工作，促进事业单位的和谐、稳定发展[3]。

2.4转变思想政治工作方式

从当前事业单位思想政治政治工作来看，其思想政治工作方式比较单一，主要是进行理论教育，在这种工作方式下，很难提高老职工的思想认识。为了更好地提高老职工的思想政治水平，事业单位就必须积极的转变思想政治工作方式，针对老职工的特点，采用灵活多变的工作方式，不断加以创新，进而不断提高老职工的政治思想觉悟。在思想政治工作中，要突出重点，全面了解老职工的思想问题，对老职工业的思想认识、心理问题进行一对一式的解决，由被动转向为主动，进而更好地调动他们的工作积极性[4]。

3結语

新时期，对事业单位老职工思想政治工作越来越重视，事业单位老职工是社会主义现代事业的开拓者，他们长期受到党的教育和熏陶，有着较高的思想觉悟，做好老职工的思想政治工作可以更好地增强事业单位的凝聚力和向心力，推动社会主义现代化事业的更好发展。

参考文献：

[1]温化兵.关于新时期事业单位思想政治工作的思考[J].管理观察，2014，No.56336：29-30.

[2]王超.关于新时期事业单位思想政治工作的几点思考[J].企业家天地（下半月刊），2014，No.54307：93-94.

[3]张小娇.关于新形势下事业单位思想政治工作的思考[J].改革与开放，2012，No.35724：136.

事业单位职工 篇7

改革的动机是为了使事业单位顺应社会的进步, 并不断完善市场经济体制, 与此同时也与职工的个人利益相冲突, 职工难免会心存怀疑。

第一, 改革的思想核心超前, 职工短时间难以接受, 特别是老职工们。早期的事业单位在职能方面与政府机构平起平坐, “官本位”充斥了所有职工的思想意识, “官办”的身份和稳定的工作成为了事业单位最吸引职工的优势。改革后工作性质不再稳定, 职工们本能地产生内心的不平衡。

第二, 改革后职工们的生活水平可能会降低。长久以来, 大多附属于政府的事业单位的实质就是“二政府”, 职工们在各个方面都有极强的优越感。改革之后在改变单位的职能的同时, 也可能会降低职工们的社会地位。人事部门对此进行粗略统计, 改革之后, 即使单位采用养老保险的计策来保障退休职工们的利益, 养老金额还是削减了。甚至有少部分员工无法控制自己的忧虑, 做出了离职的计划[1]。

2. 对于事业单位职工的思想问题应给予足够的重视

事业单位改制的目的是顺应社会的进步, 不仅满足社会事业和行政管理体制的发展需求, 也满足人民物质生活的需求。改制的同时, 职工们的心理状态也必须被重视。

2.1 教育职工正确认识事业单位改制的必然性

“事业单位”的称谓和性质都有着浓厚的中国社会主义特色。市场经济体制使事业单位逐渐形成一种政府和企业的中间组织——不仅要开展社会服务, 也要开展公益性服务。事业单位改制的动机是使公共服务和社会事业和谐发展, 在激发职工们热情的同时提高公共服务效率。加强对职工在改制方面的思想教育, 使之产生强烈的意识——改制能够满足社会主义市场经济发展的需求。改制是事业单位前进的一大步, 也使社会公共资源得到合理分配。由此可见, 对职工的思想教育至关重要, 使他们意识到改制带来的优势, 并且真正拥护改制确保事业单位的改制最终取得成功。

2.2 事业单位改制的目的与方向

对事业单位进行改制有四大目的。第一是让事业单位的市场化、社会化和产业化的改革速度变快, 使服务经济高效完成任务, 第二是事业单位把大量国内人才组在一起, 然后再用新的制度好好利用人才, 努力让人才留下来并让人才之间形成竞争的新特点;第三是让事业单位制定新的科学化和法制化形成新体系;第四是使财政方面的压力减小。

事业单位主要是以将主管行政部门的事业单位变成行政机构为目的, 或按照行政机构管理办法进行管理, 将已达到市场化要求的单位换成企业, 分别用不同的管理方法进行处理, 事业单位的制度改革, 主要为了完成公司化的管理和运转, 使单位运转效率提高。

2.3 党组织应积极主动发挥起作用在制度改革中

在有的人来看, 企业是通过得到最多经济利益为目的, 使用经济措施为主要手段改制后事业单位的性质会转变成企业单位的性质, 所以党组织不能发挥出它真正的作用。有必要在企业党组织中说明这种观点。党从成立时起, 就把人民利益和民族利益放在了第一位, 通过人民群众和党的共同努力取得了抗日战争和解放战争的成功。并通过社会主义建设的实践中表明, 只要共同团结就可以发展好事业, 兴旺民族, 让祖国繁荣。此时正是改革的好时机, 同时少不了重大的考验。对事业单位进行改制涉及的范围广, 也关乎职工自身利益, 所以, 各级党组织要认真处理好各种利益关系, 对于职工的生活情绪思想等方面要在平时就多关心[2]。

3. 以积极的态度认识事业单位改制问题

关于事业单位到企业的巨大改变中, 最重要的是全体人员的思想改变。相对报业的改革来说国企更难, 因为国企本就是企业, 但其中的僵化体制不利于适应市场经济发展, 而报业是公共管理, 其重点不是为了得到更多利润, 因此, 这次变革很艰巨。变革中的方案要“目中有人, 要把员工承受力和观念转变考虑在内, 互相平衡;要以大环境下的改革为主要观点, 主要存在于人的观念、利益、心态;给员工树立竞争、服务、创新意识;合理安排竞争、评价、分配机制, 活化竞争机制, 进而给年轻人创造更广阔的表现平台。此外, 标准化管理固化机制和行为、支撑理念, 最终达到制定科学化的管理机制的目的。

无论在哪个时间段和地点, 事业单位都包含“公益性”的概念。在市场经济发展的趋势下, 很多事业单位不再遵守“公益性”原则, 而是把获取利益放在了首位。由此可见, 事业单位改制的目的并不只是推陈出新, 还要将“公共服务”再次贯彻到企业思想中。贯彻“公共服务”思想并不是为了裁员或者削减工资, 而是在制度模式方面做出合理改动。事业单位的改制并不是削减企业责任或者提升企业利益, 而是在公平、公正的准则下去粗取精[3]。

4. 事业单位改制带来的影响

事业单位改制使各方的权益发生变化。就国家政府而言, 税收和就业方面受到主要影响。政府借助产权改造使企业能够起死回生。在企业改制的同时, 明晰产权关系, 使国家不再无条件支持企业, 企业发生从依靠国家到依靠市场的转变。就企业而言, 经营和管理受到主要影响。企业通过制定合同、用工、人事、分配等制度调配员工, 活化人事和工资管理。明晰劳动关系, 使企业不再无条件支持员工, 员工开始有了从依靠企业到依靠市场的转变。就职工而言, 在职业和发展方面有了更大的平台展示自己[4]。

摘要：事业单位主要经由国家机关或者利用国有资产的组织承办, 该组织的活动对象是社会服务组织, 包含了教育、科技、文化、卫生的各个方面。伴随着社会经济的进步和市场需求的增加, 早期的事业单位无法顺应新时代的标准 (如政事不分、机构臃肿、管理机制僵化、机构性质行政化等) 。五大省市——上海、重庆、浙江、广东、山西首次对全国进行分类改革。但是员工还未适应新的体制, 这是值得重视的问题。

关键词：事业单位,新体制,职工思想,影响

参考文献

[1]张玉平.事业单位改制给职工思想带来的波动[J].中共山西省直机关党校学报, 2009, (6) :57.

[2]钟书美.新时期如何做好企事业单位职工的思想政治工作[J].工会博览·理论研究, 2011, (1) :225-226.

[3]刘海军.事业单位企业化改制中的思想政治工作[J].现代企业文化, 2012, (23) :43.

事业单位职工 篇8

一、进行事业单位职工食堂费用核算的要素及分析

(一) 核算要素

在对事业单位食堂进行核算时, 要了解构成核算要素都有哪些, 对于事业单位职工食堂来说, 其要素包括了五大方面, 分别为:资产、负债、收入、费用、损益。

首先来说资产, 指的是事业单位食堂所拥有和控制的, 可以用货币进行计量的经济资源, 其中包括了库存主副食、调料以及各种债权等。而负债指的是事业单位食堂经营中, 因采购主副食采购人员对客户赊欠的款项。收入在这里指的是在提供饭菜、食物等业务经营的过程中, 实现的事业单位食堂营业收入, 事业单位食堂因为不同的管理方式, 其收入包括了饭票和补贴两种收入。费用是指在经营过程中事业单位食堂产生的各类耗费。事业单位食堂能够提供出各种可口饭菜, 需要采购白面、大米等主食与各种副食, 全部这些属于事业单位食堂的费用。而损益则是指在一定期间事业单位食堂的经营成果, 是在一定期间内事业单位食堂的收入去掉费用的剩余金额。虽然作为事业单位职工食堂, 不是以盈利为目的的, 但在一定期间内, 经营的成果是事业单位食堂管理好坏的反映, 可以提供事业单位食堂管理改进的参考。

1. 直接成本

直接成本是指在食品生产过程中直接耗用的原材料、调料、配料、辅助材料等直接材料, 是餐饮成品中具体的材料费, 是事业单位食堂最重要的成本支出和核算要素。

2. 间接成本

间接成本是指事业单位食堂经营、服务、管理过程中, 所发生的与食品生产相关联的各项费用, 如水电费、燃气费、维修费、低耗费、通信费、交通费、人员用工费用 (工资、福利、奖金、保险) 等。

3. 毛利率指标

毛利率指标是指高校事业单位食堂的管理机构根据事业单位食堂的经营性质下达不同的毛利率指标, 作为考核事业单位食堂经济运行效益的依据。

(二) 分类

从核算性质来分:主要分为单一食品的定价核算和班组经营目标控制核算。单一食品的定价核算是指根据食品的经营性质在准确计量直接成本、间接成本或毛利率指标基础上, 根据质价相符的原则, 科学合理确定食品的销售价格。班组经营目标控制核算是指事业单位食堂以班组为基本核算单位, 根据班组经营性质, 在明确经营目标基础上, 将班组当日 (月度) 实际发生的直接成本、间接成本和营业收入进行统计分析, 从而实现对经营目标控制情况的科学评价。

从核算时效性来分:主要分为日成本核算和月成本核算。日成本核算是指每日将事业单位食堂 (班组) 发生的直接成本和间接成本总和与营业收入进行比对分析, 从而评价事业单位食堂 (班组) 每日经济运行状况。月成本核算是指每月将事业单位食堂 (班组) 实际发生的直接成本和间接成本总和与营业收入进行比对分析, 从而评价事业单位食堂 (班组) 每月实现经营目标的效果, 同时能够分析出事业单位食堂 (班组) 在经营服务过程中成本、费用控制和食品核算定价中存在的问题, 相对于日成本核算月成本核算准确性较高。

二、核算科目的设置

对事业单位食堂来说, 它的经济活动的特点是简中有繁, 进行科学的各项经济业务的分类, 能够对不同的经济业务进行分门别类地监督和反映, 同时对事业单位食堂状况的各种变化进行记录, 方便为日常管理提供需要的核算资料, 以此反映出事业单位食堂管理的情况。按不同的内容归类事业单位食堂的各项经济事项, 以便于核算的项目 (就是事业单位食堂的核算科目) 的进行, 其为进行核算、设置账户所必须遵循的依据和规则。

(一) 食品库存

1. 主食库存

用以对事业单位食堂买进和领用的小米、白面、大米等主食进行核算的, 买进在该科目记入借方, 在该科目将领用记入贷方, 在借方的余额中, 反映各种库存的主食。

2. 副食库存

用以对事业单位食堂买进和领用的各种食用油、蔬菜、肉类、以及各种调料等副食进行核算的, 买进在该科目记入借方, 在该科目将领用记入贷方, 在借方的余额中, 反映各种库存的副食。

(二) 应付账款

应付账款是核算事业单位食堂的采购人员赊欠供应单位的主副食采购等款项, 所发生的应付账款在该账户记入贷方, 所归还的应付账款在该账户记入借方, 余额通常在贷方, 是对欠供应单位的累计款项的反映。

(三) 财务往来

事业单位食堂和财务各种往来业务的核算称为财务往来, 在该科目的贷方记入采购人员报销的暂借备用金或采购款, 在该科目的借方依据规定就餐人数和伙食标准记入从财务部门拨入的补贴收入, 在该科目余额记入贷方, 欠财务的往来款从中反映。

(四) 伙食相关

1. 伙食成本

伙食成本核算的是实际消耗的主食副食以及调料等实际成本。一般该科目在期末无余额产生。

2. 伙食收入

伙食收入核算的是财务转来的饭票收入 (非伙食费包干) 和伙食补贴收入 (伙食费包干) 。一般该科目在期末无余额产生。

3. 伙食盈亏

伙食盈亏核算的是事业单位食堂的经营成果 (一定期间内) 。该科目的借方余额反映累计的亏损, 贷方余额反映累计的赢余。

(五) 钱票相关

1. 印刷钱票

印刷钱票核算的是在外面所印制钱票的票面总额。实际印刷出来的钱票在该科目下记入贷方, 在该科目下, 冲销记入借方, 还没有进行冲销的印刷钱票是贷方余额。

2. 库存钱票

库存钱票核算的是已经印刷并且入库的钱票。实际入库钱票在该科目下记入借方, 在该科目冲销记入贷方, 库里尚存的钱票是借方余额。

3. 回笼钱票

回笼钱票核算的是事业单位食堂所卖出饭菜食品回收的钱票。在该科目下, 借方进行核算回收的钱票, 而贷方则核算核销的回笼钱票。在该科目下余额是在借方, 反映已回收但没有冲销的回笼钱票。

三、核算的账务处理

(一) 印刷钱票的账务处理

当钱票已经印回时, 与其相关的当事人在进行共同验收后, 要对其做出账务处理, 库存钱票为, 印刷钱票为贷。

(二) 采购核算

在进行采购主副食之后, 责任人需要根据验收单做出账务处理, 库存主食与库存副食为借, 财务往来为贷。

(三) 领用核算

事业单位食堂对主副食进行领用的时候, 需要以领料单为依据, 做出账务处理, 伙食成本为借, 库存主食与库存副食为贷。

(四) 取得伙食收入的核算

如果伙食费为包干, 事业单位食堂不发行饭票, 每月单位根据定好的伙食费标准制定伙食补助单, 财务给事业单位食堂转账当做事业单位食堂伙食收入, 这时账务处理是, 财务往来为借, 伙食收入为贷。

如果伙食费不实行包干, 事业单位食堂发行钱票, 在通常情况下, 不允许事业单位食堂经手现金, 一般是由财务代发行, 这时的财务账务处理为, 现金类应收款为借, 事业单位食堂应收款为贷;事业单位食堂账务处理为, 财务往来为借, 库存钱票为贷;当主副食卖出回收钱票时, 账务处理为, 回笼钱票为借, 伙食收入为贷。

(五) 结转盈亏的核算

当月结束以后, 都要将当月伙食成本和伙食收入结转成为伙食盈亏。

(1) 结转伙食成本核算, 伙食盈亏为借, 伙食成本为贷。 (2) 结转伙食收入核算, 伙食收入为借, 伙食盈亏为贷。

经过以上的账务处理后, 伙食成本和伙食收入账面上的余额为零, 如果伙食盈亏是借方余额, 就是累计亏损;如果实贷方余额, 就是累计赢余。

(六) 过渡类账务处理

通过以上账务处理后, 库存钱票反映的是库里现存饭票总额, 而回笼钱票是反映的累计回收钱票, 而那些发行在外却没有被收回的钱票, 在工程结束以后可以退换现金, 如果没有被退换则视为回笼, 这时过渡性科目注销的账务处理, 印刷钱票为借, 库存钱票与回笼钱票为贷。

进行了以上账务处理后, 回笼钱票、库存钱票、印刷钱票的账户为零。

四、报表的编制

事业单位职工 篇9

后勤部门的工作在事业单位当中占有非常重要的地位, 后勤部门的职工也在事业单位的日常工作当中发挥着重要的作用。现在事业单位的后勤部门建设正处在探索新机制和新体制、与社会化改革接轨的重要时期。建立一支遵守纪律、事业心强、技术熟练、爱护国家的公共财产、全心全意为单位职工服务、具有良好道德品质的后勤部门职工队伍, 将有利于提高事业单位的后勤管理水平, 提高服务质量, 并能够促进事业单位的健康发展。

1 对于后勤管理队伍的建设工作应该要加强

邓小平同志在很早的时候就说过, 管理后勤工作的职工的应该是扎扎实实、勤勤恳恳, 愿意当无名英雄的人, 应该让那些组织性和党性比较强的人来搞后勤。后勤管理其实也是一门科学, 所以在充实事业单位的后勤部门领导班子的时候, 应该选择那些敢于管理、懂得经营以及热爱自己本职工作的人, 只有这样, 事业单位的后勤管理工作才能够取得最好的成绩。但是从实际情况来看, 事业单位的后勤部门职工队伍的文化程度普遍都比较低, 业务素质和思想素质也很低;后勤部门缺乏管理人才, 缺乏技术骨干力量;后勤部门中工人和干部的比例严重失调等严重情况。根据事业单位的人员配备的规定以及基本建设的管理规范要求, 现在很多事业单位的后勤部门职工队伍都需要进一步的加强与提高。所以要使后勤管理的目标能够被很好的实现, 就需要对后勤管理进行深化改革。在选拔人才的时候大胆一些, 在使用人才的时候则必须更加的合理, 要让有能力、有知识、高有技能的专业性人才加入到后勤部门队伍中去, 这样所形成的后勤管理队伍质量就比较高、素质比较好、人员充足而且结构比例合理;让后勤职工在实际的工作中能够大胆改革、勇于实践, 对后勤管理的科学化道路进行认真的探索, 这样事业单位的后勤管理水平才能够从根本上得到提高。

2 对于现在的后勤部门职工的素质要重视培养和提高

事业单位想要真正地把后勤部门的管理工作做好, 就必须重视对现有后勤部门职工的培养, 提高他们的综合素质。在工作中, 按照后勤部门对管理能力以及知识结构的要求, 在保证各项工作能够正常运转的情况下, 对后勤部门的职工进行不同层次、不同形式和不同渠道的分批分期的培训。比如对后勤部门职工参加的各种专业的自学考试要进行积极的鼓励和大力的支持, 同时还可以把员工送出去或者请进来, 组织后勤部门职工学习和参观, 学习一些比较先进的工作经验, 开阔他们的视野。这样后勤部门的干部和职工的综合业务能力以及技术水平才能够得到有效的提高。另外还要建立起比较健全的管理制度, 把考核、培训、使用、晋升有机的结合在一起, 这样对于后勤部门职工的综合业务素质和政治素质的提高将会起到巨大的推动作用。进一步的加强后勤部门职工的综合业务素质和政治素质培养, 就能够促使后勤部门职工向“又红又专”转变, 从而才能够更好的去适应新形势的发展需要。

3 对于后勤部门职工的职业道德教育应该要加强

事业单位的后勤管理工作是一项头绪比较多、范围比较广、管理比较复杂和工作量比较大的工作。它主要包括了基础建设工作、生活服务工作、职工伙食工作、设备物质工作、车辆调度工作、基建维修工作和单位内的卫生绿化工作等管理工作。它主要承担的任务就是为事业单位的全体职工服务。后勤部门的管理工作会对每一位职工的切身利益产生直接影响。要想让后勤部门的职工把这些艰巨的任务完成好, 首先要对他们进行正确的引导, 让他们能够真正的意识到后勤部门的重要性, 比如让他们认识到后勤部门的工作是事业单位当中不可或缺的一部分。其次后勤部门的职工不仅仅是服务者, 同样他们也是教育者。后勤部门的职工在实际的工作当中要用自身热情的工作态度、规范的行为举止、文明的道德风尚以及优质的服务, 在道德上、精神上以及思想上对其他职工产生影响, 让他们在接受良好服务的同时也能够受到良好的影响和教育。同时后勤部门的管理人员可以通过自己相应职责范围内的工作, 在实施组织、计划、协调和指挥的过程当中, 通过自身的管理以及自身的价值观念、思想品质、行为规范以及高尚的情操等, 来对事业单位的职工产生一定的影响, 让他们在潜移默化中被改变。这样就需要对后勤部门职工进行思想政治教育和思想道德教育, 特别是职业道德方面的教育。让后勤部门的职工能够热爱自己的本职工作, 以为事业单位的全体职工服务为荣。不仅要做任劳任怨、脚踏实地、无私奉献以及勤勤恳恳的老黄牛, 同时也应该要做善于管理、勇于创新以及锐意改革的千里马, 这样才能够为做好整个事业单位的后勤管理和服务提供良好的基础保障。

4 对现有后勤部门职工的工作情况要进行充分的肯定

事业单位的后勤部门工作会涉及到单位当中每一位职工的切身利益, 这样后勤部门职工所做的工作就不可能会得到所有人的认同和支持, 有些时候可能会让一部分职工不是很满意, 甚至有可能会受到他们的责难。那么在这个时候事业单位的领导就应该站出来为后勤部门的职工多说好话, 对于他们现有的一些工作成绩进行充分的肯定, 这样才能够让后勤部门的职工感受到自己的付出是值得的, 增加职工对单位的归属感。在对他们进行鼓励的时候一定要正面引导, 多抓典型, 这样才能有效的发挥榜样的推动作用;对工作表现比较突出的后勤部门职工要授予称号和给予荣誉, 让他们的价值能够得到充分的体现, 让后勤部门的职工觉得自己的工作是非常有意义的, 是整个事业单位工作当中不可或缺的一部分, 是职工的需要也是事业单位发展的需要, 使他们在以后的工作中有更大的动力, 为单位、为职工服务, 从而让他们的信心更加的坚定, 树立起良好的荣誉感, 鼓励他们在以后的工作中能够更努力。这样做对于加强和稳定现有的后勤部门职工队伍具有非常重要的意义。

5 对后勤部门的职工要多些关心和爱护

事业单位的领导平时应该多和后勤部门的职工进行交流和沟通, 和他们接触、和他们谈心, 对他们在生活中以及工作中的一些困难要进行及时的了解和帮助, 解决后勤职工的困难。如在节假日的时候, 单位领导可以去后勤职工家里探访与慰问, 让他们感到单位对他们的关心与重视;当后勤职工出现困难的时候, 应该号召单位员工为他们伸出援助之手, 让他们感觉到单位就跟“家”一样。对后勤职工进行慰问、关心和爱护, 将有利于让他们对单位产生强烈的归属感和温暖感, 也有利于员工之间的和平相处, 这样集体的号召力和凝聚力才能够得到极大的提高, 单位在以后开展工作的时候也能够更加的顺利。

6 结束语

总之, 建设事业单位后勤部门职工队伍是一项比较复杂和实际的工作。因为每个事业单位实际情况不一样, 所以它们面对的主要矛盾和问题也有不同的特点。事业单位应该要从自己的实际情况出发, 对于本单位在建设后勤部门职工队伍当中存在的问题进行仔细和客观的分析, 要做到有的放矢, 采用合理和切实可行的措施和办法来建设后勤部门的职工队伍。

摘要：在建设和谐社会的过程当中, 事业单位的后勤部门是一支非常重要的队伍。重视和加强事业单位后勤部门的职工队伍建设, 将能够让后勤部门做好相关工作和提高后勤部门的服务质量, 使事业单位健康发展。

关键词：事业单位,后勤部门,职工队伍,建设

参考文献

[1]成光.后勤实体干部职工队伍建设初探[J].中南民族大学学报 (人文社会科学版) , 2005 (S1) :219-220.

[2]商建华, 王德臣, 兰海龙.加强后勤职工队伍建设实现后勤科学发展[J].中国轻工教育, 2011, 05:40-42.

事业单位职工 篇10

一、准确认识现阶段事业单位女职工的新特点, 是工会女工工作的基础

与社会环境的变化发展并与社会生活的深刻变革相适应, 事业单位女职工的变化同样是深刻的。社会阶层的分化, 使整个妇女群体中因各自社会角色的不同, 也相应形成不同的阶层, 其价值观、生活方式有着明显的差别。如果我们仅仅从物质、文化因素把整个妇女群体分为弱势女性、中间女性、高端女性三个不同层次, 则事业单位女职工大致应列入中间女性这个层次。相对弱势女性, 她们具有与所从事工作相匹配的学历, 有着一份相对稳定的工作, 较为固定的收入及积极向上的精神追求;但是与作为新兴阶层的高端女性相比, 尤其年龄偏大、学历偏低、技术含量偏少的女职工, 面对当前日益明显的“女性职业下沉现象”, 她们对职业生涯的顾虑较多, 加之健康条件的影响, 更容易患得患失。她们的社会角色冲突和社会角色调适等问题是不容回避的。

面对这样一个群体, 作为承担女工工作的工会组织, 最首要的工作就是多角度认识她们、熟悉她们, 敏锐发现、及时捕捉社会生活的深刻变化给女职工和女工工作带来的新变化、新情况, 及时了解女职工所思所想, 在调查研究的基础上总结经验, 查找差距, 增加工作经验。不断强化服务意识和效能意识, 把全心全意为女工服务作为女工工作的出发点和落脚点, 研究确定新思路、新目标, 使女职工整体工作充分体现广大女职工的意愿, 通过开展有特色、有成效的工作, 提高她们对工会组织的认同感和支持度, 使双方联系和沟通渠道更加畅通, 从而提高女职工工作水平。

二、着眼女职工自身能力的培养和提高, 引导女职工在平凡中追求卓越

首先要引导女职工树立与创建学习型组织相适应的新理念, 即终身学习的观念。提升女职工整体素质, 发挥女职工在经济社会发展中的主力军作用, 是工会女职工组织的一项重要任务。由于历史的和主客观的多种原因, 在女职工中较普遍地存在着自卑、自弱、依附、依赖心理。她们甘当贤妻良母, 不愿争做强人, 竞争意识不强, 自信心缺乏, 加之繁重的生活拖累, 成了女职工整体素质和自身地位提高的障碍。针对这一弱点, 近几年来, 女职工组织加强了对女职工的“四自”教育, 通过举办女职工联谊会, 女职工成绩、成果展示, 举办以“爱岗敬业、奉献社会”为主题的演讲会, 妇女与社会、妇女进步与社会发展专题讲座等形式, 引导她们树立崇高理想, 靠作为争地位、靠地位争权威、与男子比高低的竞争意识和做大事、创大业的自信心。在着力提高女职工的思想道德素质、增强竞争意识的同时, 女职工组织因地制宜地针对女职工群体的特点, 开展女职工的技能培训和技术教育, 还把培训考核与绩效结合起来, 使女职工学有动力, 学有榜样, 营造了鼓励女职工学习的良好氛围。通过各种形式的培训教育, 使广大女职工树立了勤于学习、善于学习的理念, 提高了文化技术素质、市场竞争和岗位竞争的能力, 为建设一支高素质的女职工人才队伍打下了良好的基础。

三、努力维护事业单位女职工的合法权益, 促进女职工的发展

事业单位职工 篇11

关键词：基层单位；思想政治工作；方法

中图分类号：D412.62 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2013）17-0052-01

1 信通公司职工思想状况分析

为加强“三个建设”，推动公司科学发展，了解职工的思想状况，促进公司和谐稳定，近几年公司连续策划开展了“中层干部访谈、职工代表访谈、职工问卷调查”三个层面访谈活动。

①调查的基本情况。党支部负责人采用单独访谈中层干部，工会主席单独访谈职工代表和工会小组长，综合事务室组织开展全体职工问卷调查工作。在问卷设计上，坚持以人为本、结合公司实际，以职工关心的热点、难点问题为主，共涉及“对本职岗位的看法”、“对绩效管理的看法”、“对当前收入的看法”、“对生活的感受”等方面的题目，较为真实地反应了当前改革的新形势下公司职工的工作状态、生活状态、思想状态。

②职工思想状况。通过近几年职工思想状况调查我们发现，当前公司职工思想状况稳定，工作热情较高，工作状态较好。从调查结果的统计和分析中可以看出，绝大部分职工工作认真负责，人生目标明确，树立了正确的人生观和价值观；大多数职工关心、理解、支持改革工作，绩效管理在基层班组得以顺利应用和实践；绝大部分职工身心健康，能主动融入和谐健康的氛围之中。

③值得关注的问题。在几次职工思想状况调查中，我们发现还有一些问题是值得我们关注的。一是职工升职和发挥作用的空间依然受到关注，职工对于升职和发挥自身作用的愿望比较迫切；二是收入、分配以及改革问题依然是职工关心的热点；三是职工心理和身体健康仍然需要高度关注和关心。

针对发现问题，公司高度重视，组织召开了专题会议，就职工普遍关注的升职空间、收入分配、心理和身体健康等问题进行了深入地研究和思考，制定了一系列具体可行的改进措施，以确保达到目的。

2 基层单位职工思想政治工作面临的新环境

第一，变化的社会环境因素。随着社会经济地不断发展，基层职工对社会的认知和了解更加直接和广泛，各种社会现象、理论学说、网络观点都直接影响着基层职工思想观点，他们相对于以前显得更为活跃。

第二，变化的企业环境因素。近两年来，国网公司系统大力加强“三个建设”，推行绩效管理，实施“三集五大”等改革举措。在改革的过程中，基层单位职工面临机构改革、岗位调整、绩效考核、主辅分离等重大变革，传统的思维惯性和做法和新的工作要求产生了激烈地碰撞，在执行工作部署的同时，思想状况发生变化，有的理解支持，有的被动接受，有的抵住情绪严重。要使基层职工适应变革时期的新要求，是当前基层单位职工思想政治工作面临的新课题。

第三，变化的职工结构因素。单位职工队伍结构发生了一些变化， 不同年龄段的職工因年龄层次、知识结构、个人经历、成长时代的差异性而出现了年轮特征差异。基层单位就这一现象作为一项新挑战。

3 基层单位职工思想政治工作方法分析

3.1 基层单位思想政治工作的基本内容

基层单位职工思想政治工作的就是按照党的思想政治工作的基本要求，结合基层单位工作实际，围绕基层单位中心工作，开展一系列工作，转变职工的思想和态度，统一职工思想，动员和鼓舞职工积极投身到中心工作，努力完成基层单位的工作目标，维护基层单位职工队伍的和谐稳定。

3.2 职工思想政治工作的基本方法

发现人的思想问题一般通过沟通和交流，通常由一个或者多个人配合完成，或者通过观察、分析人的行为变化获取；转变人的思想一般采用教育和引导。

3.3 职工思想问题信息的获取

①建立职工思想动态管控目标。建立职工思想动态管控目标就是探索开展“职工思想管理”工作。稳定是第一责任。“职工思想管理”工作的目标就是要实现职工思想状态稳定，表现为职工队伍和谐稳定。

②建立“职工思想巡视”常态机制。思想政治工作者可以结合基层单位工作实际，制定职工思想政治工作规范，通过定期访谈、个别走访、定期思想状况问卷调查等方式，对职工思想状况进行“月巡”、“季巡”、“年巡”，及时发现职工思想存在的问题，掌握职工思想状况，以调适职工思想情绪，疏导职工心理障碍，消除职工思想隐患，确保职工思想和心理健康稳定。

3.4 职工思想问题的处理

①坚持群众性，实现思想政治工作全员参与。基层单位思想政治工作的对象是职工，具有鲜明的党性、实践性和群众性。应该实现业务化，开展“职工思想管理”工作，有管理者也有执行者。基层单位可以建立党政工团齐抓共管的思想工作网络，形成纵向上下联动、横向左右互帮的思想工作格局。

②注重针对性，确保思想政治工作效果。第一，针对工作任务做思想政治工作。思想政治工作和经济工作及其他一切业务工作的关系是为经济工作和其他一切业务工作服务，保证经济工作和其他一切业务工作顺利开展。思想政治工作必须服从和服务于党的中心工作。第二，针对不同人员做思想政治工作。思想政治工作要做到点子上，要细心观察职工的知识结构、年龄层次、个人经历、兴趣爱好等，通过谈心聊天等方式了解掌握情况，化解思想困惑。第三，针对容易出现的问题做思想政治工作。凡事“预则立，不预则废”，要树立超前意识，把容易出现的问题作为思想政治工作的重点，把隐患消除在萌芽状态。

③掌握灵活性，营造宽松和谐发展的氛围。第一，注重激励引导。通过表扬树立先进榜样，带动后进；结合必要的批评，抑制消极因素。还要善于从消极因素中发现积极因素，促进其向好的方面转化。第二，注重情感。思想政治工作的根基是人心，温暖人才能激励人，凝聚人心才能振奋士气，应以人为本，坚持开展职工讲坛、领导接待日等工作，为职工缓解压力、解除思想困惑搭建平台；坚持“三必访”、职工生日祝福等活动，用润物细无声的温情感化职工、引导职工。

④突出创新性，开通思想政治工作新渠道。第一，内容上，尽量避免思想教育内容大而空洞、老生常谈的现象，要注重文化引领，运用统一的国网企业文化、紧贴工作实际的业务技能培训等教育引导员工。第二，方法上，耐心说服教育与严格的组织纪律相结合的原则，要利用心理健康讲座、技能竞赛、户外拓展等职工喜闻乐见的活动方式，教育引导职工快乐工作、愉快生活。特别要注意以人为本，关注职工的心理和生理健康。第三，机制上，要努力适应新形势的要求，在基层单位建立党政工团齐抓共管、职工群众上下联动的职工思想政治工作机制，使之贯穿基层单位工作的全过程。

4 结 语

思想政治工作的对象是人，人的思想管理和转变有着其特殊性，这就决定了我们不能完全像管设备一样管人，人不能简单地像设备一样更新和测量，职工的思想问题只能通过持续的交流和沟通，间接地实现渐变，因此需要以人为本，反复地做耐心细致的思想政治工作。加强基层单位职工思想政治工作是一项长期性、艰巨性、系统性的工作，有待于我们在长期的工作中不断探索，不断改进。

参考文献：

[1] 李娜.浅谈如何做好新时期基层单位职工的思想政治工作[J].大观周刊，2012，（50）：103-103.

事业单位职工 篇12

一、制定规范的安全管理制度, 从硬件上确保职工的安全

职工的安全工作, 包括职工的人身安全、财产安全、生命安全和尊严安全。在工作中, 由于各种因素的限制, 矛盾是不可避免的, 那么企事业单位就必须采取有效对策尽快找到矛盾, 并且帮助职工化解矛盾。俗话说得好:“好的制度酿造好的管理, 好的管理丰产卓越”, 为此, 作为企事业单位来说, 要做好宏观工作, 这就是每个企事业单位要紧密结合各自单位的实际情况, 制定切实可行的安全管理制度, 安全管理制度要落实到方方面面, 比如寝室安全、食堂安全、企业保安巡逻制度、食品安全等。在安全制度的内容和形式的设计上要做到具体问题具体分析, 做到因地制宜, 切记一刀切, 一风吹。

二、动员一切资源, 让企业安全处处开花

对企事业单位来说, 安全管理是一个系统的工程, 具有清晰的层次性和阶段性, 所以确保企业安全已经成为企业管理的有机组成部分。职工作为一个个鲜活的个体, 他们有自己的思想和行为, 所以针对他们的安全问题来说, 确实不太容易控制。在工作中, 笔者发现, 针对职工的安全管理, 只依靠企事业单位的安保室是不能很好地完成工作的, 要想优化企事业单位的安全工作, 必须发挥各种资源, 动员一切可以动员的力量。就拿企事业单位的领导来说, 作为企事业单位管理的核心人物, 在企业安全管理中起着举足轻重的作用, 领导不但可以在日常的工作中强化职工对安全的认知, 还能从企业规定方面入手, 细化落实职工的安全工作。领导对职工应该是如数家珍, 对职工的情况非常了解, 所以当职工出现安全事故萌芽的时候, 领导就可以及时采取对策把其扼杀在摇篮里。作为寝室的管理人员, 应该了解职工之间的基本情况, 对于存在矛盾的职工要及时调解矛盾, 对于个性习惯不太好的职工, 要及时做好教育工作。企事业单位的安全人员, 要增加巡逻的频率, 杜绝企业暴力和企业安全事故的发生。

三、强化安全教育, 提升职工的保护意识

职工的安全问题, 一部分来自于外界, 另一部分也来自于自己, 素养偏低导致他们纷纷的出现安全问题。为此, 要想优化企业内部的职工安全管理, 最为重要的就是从源头上教育职工, 让职工养成良好的习惯和文明素养, 这样他们在遇到同事矛盾、职工追求刺激的时候就会有所思有所想, 自觉的规避不合理的行为。在安全教育上, 企事业单位除了开展常规的安全教育去外, 还可以邀请一些社会机构来宣传安全, 比如公安局等。领导要利用好企业活动, 从法律规定、企业规定等方面, 系统的教育职工一定要遵守企事业单位的各项规定, 自觉的遵守, 做文明职工。企事业职工安全事故的发生, 也充分的说明, 职工的安全保护意识较为淡薄, 为此, 在日常的安全教育中, 还应给给职工讲授一些安全保护的知识。比如, 如何应对企业暴力、如何应对地震等自然灾害等等。

四、强化安全管理, 落实安全措施

针对企事业单位来说, 比如血站, 要想规避供应室的危险, 就必须提高相关管理人员的安全意识。医院供应室的主要管理人员, 一定要提高工作效能, 优化供应室的工作环境, 实现医院供应室人、物、流分开, 三区严格划分污染、清洁、无菌及洁污物的界限, 对各自的区域实现有区别对待, 做到具体问题具体分析, 洁车污车要分开并分区存放及提高无菌储藏室的工作水平。管理人员要时时刻刻把安全放在第一位, 要有优化意识, 要加大供应室的物品检查力度, 做好相关的信息登记, 有问题及时汇报, 及时解决。对于全供应室的工作人员来说, 分分秒秒都要有安全意识, 要定期组织工作人员学习《供应商规章制度》《医院感染管理》《消毒技术规范》等, 提高他们的工作水平和应对危机的处理能力, 并把这些纳入考核的范畴, 以此激励他们认真工作, 始终树立安全意识和服务意识, 时时刻刻要为临床着想和服务。