政研会（精选11篇）
政研会 篇1
4月14日,中国交通职工思想政治工作研究会城市公交行业分会(以下简称公交政研会)2016年理事长、秘书长会议在广东省中山市召开。来自北京、上海、广州、重庆、杭州、济南、成都、天津、石家庄、兰州、武汉、西安、大连、长沙、中山等城市的公交企业代表齐聚一堂,分享经验、交流工作。
会上,公交政研会理事长郑树森、秘书长南涛分别发言,总结过去公交政研会在各方面的工作情况,展望未来发展方向。随后,各城市代表悉数轮番发言,分享各自在经营、党建、文化等方面的工作经验。
中国道路运输协会城市客运分会理事长张国光、常务副秘书长宿中泽应邀出席了会议。张国光就城市客运分会今年在做的和即将做的重点工作作了介绍,如:在交通运输部的支持下,重新启动协会一级资质申办工作;大力发挥各专业委员会的作用;新能源公交车使用情况调查;提高协会服务水平和影响力、凝聚力等。
会后,参加会议的企业代表集体前往中山BRT进行实地调研考察。代表们乘坐了中山市B1路线,了解中山市BRT在线路设置、营运方法、技术支持等方面的发展经验。
政研会 篇2
积极构建信访长效工作机制，促进东营盐业稳定发展
东营市盐务局
近年来，东营市盐务局积极构建预防和处理信访矛盾的长效工作机制，努力解决群众反映强烈的热点、难点问题，形成了“上下联动、左右协调、畅通有序、综合施治”的大信访工作格局，为促进东营盐业和谐稳定发展发挥了积极作用，被省国资委授予信访先进单位称号。
一、正确处理改革发展稳定关系，把信访工作摆上重要议事日程
随着盐业体制改革的不断推进, 必然触及许多深层次的利益矛盾,产生诸多不确定因素,各种矛盾纠纷也会接连不断,为了正确处理改革发展稳定关系,切实加强信访工作,东营局党委、班子统揽全局，在稳定中推进改革发展，通过改革发展促进东营盐业政治经济的稳定。
（一）牢固树立以人为本的思想和科学发展观、正确政绩观，坚持维护职工群众长远利益和现实利益的统一，坚持经济发展和解决经营管理、生活中的突出矛盾的统一。
（二）自觉地把改革的力度、发展的速度和职工可以承受的程度统一起来，每一项重要工作方案的制定，每一个涉及职工群众切身利益的政策措施的实施都要事先经过充分考虑论证，并根据实施过程中出现的新情况、新问题，及时加以调整和完善，使大多数职工都能享受到改革和发展的实际成果，防止因工作不细诱发矛盾。
二、加强组织领导，积极构建运转高效的信访工作新格局
（一）健全组织机构。牢固树立 “发展是第一要务，稳定是第一责任”的理念，根据班子变动情况及时调整信访和矛盾排查工作领导小组，主要领导任组长，分管领导任副组长，相关科室负责人为成员，领导小组办公室具体负责接访、流转、信访反馈、信访督查等日常工作，为做好信访工作提供了强有力的组织保障。
（二）严格落实责任。机关各部门按照业务工作分工和管辖范围实行“谁主管、谁负责”，各县区盐务局按照“属地管理、分级负责”原则处理、化解本单位的信访工作，全力推动信访工作的落实。
（三）实行“一岗双责”。我局始终把信访工作放在全市盐业发展大局中去认识，作为一把手的主要工作去抓，以积极姿态构建全市盐业大信访工作格局，进一步密切了党群干群关系，及时化解了行业矛盾。尤其是在处理东营区盐务局一职工马某的上访中，李茂辉局长亲自找其谈话，了解情况，妥善解决了上访人 2
员提出的问题，使其签下了“永不上访”保证书，解决了其多年来屡次到省、市上访的问题。
（四）加强教育培训。积极参加市信访局组织的信访干部培训班，不断提高信访干部做好新形势下信访工作的能力和水平。真正做到一张笑脸相迎，一把椅子让座，一杯热水解渴，一片诚心办事，把来访者反映的问题了解透彻，能解决的当场联系解决，不能立即解决的做好解释工作，争取谅解，防止矛盾激化或越级上访。
三、健全信访工作机制，探索化解矛盾的新方法
（一）制定工作方案。根据信访稳定工作的特点及面临的形势，每年年初研究制定《信访工作实施方案》，使信访工作真正达到了目标具体化，工作任务明确化。对群众反映的矛盾大、纠纷多的问题，认真做好梳理分类，达到底数清、情况明，研究出有效的解决措施和方法。
（二）完善规章制度。为防止小信访和一般性来访演变成大信访和集体访，严格落实信访举报工作领导责任制，不断完善领导阅信、接访、包查信访案件、定期研究信访工作、领导下访和信访件督察办理、查办结果反馈等工作制度，使来信来访反映的问题件件有着落，用结果赢得民心。
（三）落实领导包案责任制。针对全市盐业的不安定因素，实行定领导、定案子、定解决日期的“三定”包案办法，坚持“谁接待、谁负责、谁办理”的原则，责任到人，一包到底。在处理 3
今年的原北方公司职工上访事宜中，确定了一名包案领导，对工作进行了合理分工，积极联系公安和信访部门，及时掌握动态，妥善处理有关问题，及时化解了矛盾，确保了春节、全国“两会”期间未发生上访事件维护了行业形象。通过实行领导包案，集中解决了一批信访突出问题。
（四）建立信访排查工作机制。掌握关键时期和热点问题，建立健全预警机制、排查机制。根据以往信访工作的经验，抓住不同时期的热点问题提前进行排查处置，建立预警机制，争取工作的主动权。今年，全市盐业建立健全了信访信息网络以及预防、处理和监督约束机制，对信访问题进行分析研究，及时上报信访信息。对排查出的不稳定因素，及时上报，超前介入，采取措施，妥善处理，使矛盾化解在萌芽状态。
（五）严格考核奖惩。一是把信访稳定工作列入了年度综合目标考核，对因处置不当引发信访事件的单位在考核分数上进行处罚，从而影响其班子成员的奖金收入，促使各单位在工作方式、方法上不断改进提高，减少信访因素；二是把信访责任制考核作为市县区局领导干部政绩考核的重要组成部分，在年度述职中要把信访工作情况作为一项内容进行述职评议，从而增强了做好信访工作的责任心和主动性。
四、牢固树立群众观念，努力解决实际问题
坚持把维护广大群众的切身利益和社会稳定为根本任务，对涉及群众的切身利益和实际困难的事情认真对待，把职工群众关 4
系的事作为大事，真心实意为群众办实事、解难事、做好事。
（一）加大排查力度，把调研排查与重大信访信息报告制度结合起来，做到信访苗头早发现、早研究、早介入、早处理，努力将其解决在基层、系统、单位和内部，解决在酝酿始发阶段。对干部作风、困难职工生活等问题及上访老户、重点人物重点排查、摸清底数，明确职工有哪些困难和要求需要帮助解决由此确定工作的重点，区别轻重缓急，主动把问题解决好。
（二）积极化解矛盾，解决问题。在处理解决群众来信来访的工作中突出一个“情”字，在化解调处各类矛盾中突出一个“稳”字。我们通过耐心、细致的工作，针对不同情况，扩宽与群众沟通的渠道，切实化解矛盾，稳稳当当地解决实际困难。崔某是一名转业军人，转业后安置到广饶转运处工作，因工作、待遇等问题与单位产生矛盾，在问题得不到解决的情况下多次到省局上访，并多次与其他市地的战友串联到中纪委上访，到北京上访，造成很大的影响，引起了省政府领导的高度重视。市局党委专门召开党委会议研究其安置问题，并对其进行一对一帮扶。崔某对公司的安排非常满意，主动表示要好好工作，彻底打消了参与集体上访的念头。
（三）加强协调联动。维稳信访工作是一项系统工程。在加强自身对信访工作的重视程度的同时，积极与公安、信访部门加强协调，共享信息，共同解决维稳信访问题，努力形成积极参与、各负其责、齐抓共管、协调联动的格局。
政研会 篇3
据介绍，作为中纺政研会建会30周年的纪念活动之一，编纂《印迹—中纺政研会30年》，旨在展现中纺政研会30年来的历程和辉煌，弘扬纺织行业思想政治工作者和广大干部职工自强不息、顽强奋进的精神和风貌，激发广大纺织职工建设纺织强国的智慧和力量，坚定纺织行业思想政治工作者进一步做好工作，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量的信心和决心。
《印迹——中纺政研会30年》主要内容分为四个部分，前三部分以十年为周期对中纺政研会的发展历史进行阶段性总结，介绍了中纺政研会成立后各阶段的发展情况及工作亮点。画册第四部分为附录，以大事记的方式比较详细地记载了中纺政研会30年的历程；介绍了中纺政研会建会以来四届理事会的历任领导；展示了中纺政研会秘书处全体同志的工作与生活。
《印迹——中纺政研会30周年》大型画册的编辑工作得到了郝建秀、杜钰洲、许坤元、林乃基、祝新民等纺织行业老领导的关注和支持。中国纺织工业联合会会长王天凯为画册作序，高度肯定了中纺政研会的工作，概括了中纺政研会的基本经验，并对中纺政研会的工作提出了新要求，增强了进一步搞好政研会工作的信心。（赖松）
政研会 篇4
本次年会得到交通运输部、交通政研会,兰州市有关部门,以及中国道路运输协会城市客运分会、全国城市公交工会联委会的大力支持,交通运输部运输服务司城乡客运管理处副处长叶宇海到会并做专题报告,交通政研会、兰州市有关部门领导到会并讲话。
本次年会的主题是:围绕贯彻党的十八届四中全会精神,培育和践行社会主义核心价值观,大力弘扬公交优秀文化,不断加强公交企业思想政治工作,推动企业文化建设的创新发展,为推进和深化公交改革优化环境、夯实基础。
政研会理事长郑树森主持了17日上午大会开幕式。开幕式上,政研会副理事长,武汉公交董事长、党委书记陈幼林致开幕词;政研会常务理事长、兰州公交集团董事长、总经理梁国庆致欢迎词;政研会副秘书长谷秀英,兰州市交委党组成员、副局长赵胜作重要讲话;政研会秘书长南涛代表政研会理事会作了工作报告;全国公交工会联委会理事长刘润芳通报了全国公交驾驶员技能大赛情况;中国道路运输协会城市客运分会理事长张国光结合协会2015年度主要工作作了讲话。
南涛秘书长所作工作报告回顾了七届三次年会以来政研会的工作,提出了明年的工作设想。
明年政研会要做好六个方面的工作,一是学习贯彻十八届五中全会精神,开展深入扎实的调查研究;二是积极推进企业文化建设三年规划实施;三是认真做好政研会换届改选工作;四是创新思路,组织开好年度“两个重要会议”;五是以主题演讲比赛为载体,进一步推进地区工作开展;六是加强政研会制度建设,确保政研会持续健康发展。
政研会副理事长,天津公交集团党委书记、董事长于秉华同志主持了17日下午的大会交流。交流会上,上海巴士、天津公交、兰州公交、武汉公交、西安公交、深圳公交、大庆公交等介绍了培育践行社会主义核心价值观,推动企业改革发展等方面的工作经验。
政研会副理事长,重庆公交集团监事会主席唐棣主持了大会闭幕式。交通运输部运输服务司城乡客运管理处副处长叶宇海在闭幕式上做了题为《城市公交发展政策与形势分析》的主题报告。政研会理事长郑树森对本届年会进行了概括性总结,对“十佳公交企业司歌评选”和“全国公交职工歌手大赛”给予了充分肯定,并结合经济发展新常态下,如何深化公交改革,创新思想政治工作,加强企业文化建设和政研会自身建设等谈了认识和体会。政研会副理事长,上海巴士集团公司党委副书记臧晓敏宣读了会议纪要。本次年会向2015年度优秀调研成果颁发了证书和奖金。
最后,大会组委会对给予本次年会大力支持和帮助的兰州公交集团所付出的努力和贡献表示衷心的感谢!
矿政研会工作通报 篇5
2004年千秋矿政研会工作
通报
一年来，我们根据集团公司思想政治工作研究会的工作部署，结合我矿实际，坚持以毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习、宣传、贯彻党的十六大，十六届四中全会精神，充分发挥思想政治工作在企业中的积极作用，紧紧围绕我矿全年各项奋
斗目标，扎扎实实搞调研，全心全意谋发展，不断加强和改进思想政治工作，把思想政治工作融入企业的安全生产，经营管理等各项工作中，想职工所想，急职工所急，真心实意为职工群众办好事，办实事，团结和带领职工群众把思想和行动统一到千秋振兴上来，实现了井下文明生产，井上文明生活，矿区秩序稳定，原煤生产创20年来新高，为千秋的发展振兴提供了强大的精神动力和思想保障。
一、领导重视，组织健全
首先，我们严格按照集团公司政研会工作部署，结合我矿思想政治工作实际，按照思想政治工作研究会章程，成立了相应的组织领导机构，做到制度完善，机构健全，并定期组织召开会议，通报调研情况，认真安排部署全年工作，在召开政研会时，对会员撰写的调研论文进行交流，组织评选等级名次，予以表彰、奖励。其次，结合实际工作，深入基层，深入职工群众，不断调查研究新情况，解决新问题，总结新经验，开创新局面，三是围绕政研工作，积极开展建设学习型企业，争当学习型职工活动，用党的十六大，十六届四中全会精神统一广大干部职工的思想和行动，努力提高对“三个代表”重要思想的认识，深刻把握“三个代表”重要思想的内涵和根本要求。把全矿干部职工的思想，统一到矿山安全生产上来，统一到经营管理上来，把智慧和力量凝聚到完成集团公司下达的各项工作任务上来，不断增强贯彻十六大，十六届四中全会精神的自觉性和坚定性，进一步增强了党员干部贯彻“三个代表”的自觉性和坚定性，把学习到的知识和经验转化为做好政研会工作的智慧和力量。
二、结合实际搞调研，扎扎实实办实事
充分发挥政研会的职能作用，把调研工作的中心放在深入基层调查研究上，及时了解矿区真实情况，解决职工群众关心的热点，难点问题，努力提高调研水平。今年以来，我们组织党群科室下区队调研16次，通过调研提供合理化建议128条，在全矿副科级以上干部中征集调研论文94篇，涵盖了安全生产，经营管理，党风廉正，思想政治工作等方方面面的内容，为矿领导决策提供可靠的依据和参考。2004年我矿政研会在调查研究的基础上提出了“十大民心工程”并分步实施：在井下安装了“猴车”，减轻了职工劳动强度；购进了6台通勤车,接送职工上下班，一改职工一年四季乘坐敞蓬车的历史；修缮了建设于五十年代末期的老调度楼,改善了区队办公条件；新建了西井区澡塘,彻底改变了职工的形象；功能齐全的职工文体活动中心投入使用,丰富了职工家属的业余文化生活；铺设了工人村供水管道,使群众用上了洁净的水源；安装了矿区工人村到工地的路灯,方便了连正上下夜班的职工群众；开工新建8栋居民住宅楼,以改善职工住房条件，缓解一直困扰千秋职工住房难的状况；筹措160万元，解决了职工多年来待报销的医药费；对八一队职工公寓外部环境进行了新修,给一线职工创造了良好的生活环境；矿区一公里的道路,已建设成一条高标准的柏油公路。俱乐部、文化广场改造工作目前正在紧张施工。民心工程的实施，缩短了干群距离，得到了职工群众家属的一致拥护，矿区干群把热爱千秋，建设千秋，立足千秋，奉献千秋的精神化为实际行动，为矿井安全生产提供了强大的精神动力和思想保障。
三、加强自身建设，提高政研干部队伍素质。
建设一支政治觉悟高，业务素质好，工作作风正的思想政治干部队伍，是企业长足发展的可靠保障，一年来，我们不断抓好政研会自身的建设，定期认真组织全体政研干部学习马列主义、毛泽东思想邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真学习党的十六大，十六届四中全会精神，在学习中坚持做到四个结合，既坚持集中学习与业余学习相结合，理论学习和实践调研相结合，记笔记写总结与交流经验相结合，提高理论水平与解决实际问题相结合，不断与时俱进，开拓创新，不断加强政研究会自身建设，努力提高政工人员自身业务素质。
在工作中，政研会结合矿不同时期的工作重点，拟定调研提纲，有针对性的组织开展调查研究，做到坚持客观性，坚持动态性，坚持全面性，通过深入细致的调查研究，及时发现新问题，研究新情况，探讨新思想，提出新对策，适应新形势，总结新经验，开拓新局面。推进思想政治研究工作向纵深推进。
一年来我们不断加强改进思想政治研究工作，结合实际搞调研，解决问题促发展，为千秋矿实现120万吨创水平奋斗目标实现，提供了强大的精神动力和思想保障，矿区秩序稳定，职工安居乐业，呈现出勃勃生机。但是我们也要清醒的看到，我们的工作还存在许多不足之处，离上级的要求还有一定的差距，有待于在今后的工作中进一步的提高，2005年，政研会将围绕中心工作，围绕调研课题，围绕集团公司：“十年百亿，跨越发展”的宏伟战略目标和千秋的振兴发展做出积极的贡献。
中共千秋煤矿委员会
二○○四年十二月七日
政研文章如何写出精彩 篇6
思想政治工作人员必须具备三大基本功——能说、会写、肯干，其中“会写”是最核心的工作内容，它是连接“说”与“干”的纽带，是思想政治工作成果最后的结晶。政研文章写得如何，直接关系到思想政治工作最终成果的形成与质量的好坏。然而，一些政工人员不太注重政研文章的写作，片面认为政研文章就是“枯燥晦涩，千篇一面”，因而写出来的政研文章自然缺乏独到性和生动性，影响了思想政治工作的有效深入开展。
政研文章为什么出现作者难写、读者难读、实践难操作的现象，笔者认为是因为许多作者在下笔之前就犯了一些致命错误。
追根寻源
选题庞大，属著书立说之类。不少人一提笔就是“论市场经济条件下的党建之路”“论国有企业党建创新工作”“如何加强和改进新时期思想政治工作”等类似的标题，这些选题完全是撰写一本厚厚论著的题目，岂能用几千字的文章能够说清道明？选题之大，犹如“老虎吃天，无从下口”，笔锋所到之处全是“以空对空”，所谈之事也只能“蜻蜓点水”，阅读起来当然“空洞乏味”。
标题庸俗，有现代八股之嫌。不论是报纸杂志，或是在各种研讨会、表彰会上，政研文章大多以什么“粗议”“浅谈”“试论”等字眼贯穿于大标题的首尾，似乎政研文章就应该有这样的字眼和标题出现，否则就不是政研文章，大有“现代八股”的嫌疑。试想，类似这种太俗的标题，在信息和知识爆炸的年代里，读者还愿意去阅读吗？
题材陌生，非本人所涉领域。如果作者所写文章、所探讨的领域不是自己的工作和研究范围，或者涉及不深、研究不透，所写的文章只会是泛泛而谈、或隔靴搔痒、或纸上谈兵，更谈不上精彩吸引人。
论述浅薄，有调研不深之嫌。究其原因：一是作者所选题材和论点太过庞大，论述起来也只能点到为止；二是题材虽小，但非本人所学、所做、所干之专长；三是对所提出的问题缺乏合情合理的分析与解剖；四是虽然进行了入情入理的分析，但无法提出解决问题的方式和方法，或者解决问题的方式方法没有可操作性。
写作呆板，属板脸教训之例。政研文章与其他类型文章相比较，显得十分严肃与庄重，导致政研文章有一种板脸训人的感觉。其实，现实与理论并非这样，政研文章就是政工人员在全方位、多层次开展思想政治工作中取得的一些新成就、新经验、新作法，通过一定的理论概括，形成可供传播的文章，便于更好地指导实践。从这一角度讲，思想政治工作本身就是一项“润物细无声”“和风细雨”的工作，它所产生和撰写出来的文章就应该吸引人、启迪人、精彩可读、令人回味，但事与愿违，这是政工人员与作者应该引起警醒和反思的。
写出精彩
政研文章如何写出精彩？不妨从以下几个方面去努力：
文章选题要小要有根基，切忌无边无际、高谈阔论。政研文章所涉及的选题众多，只要是与人的思想工作有关的都是政研文章的选题，这给作者赋予了广阔的思考天地。然而，正是这广阔的天地，让作者的思维很容易脱缰野跑，无边无际，落不到实处，没有根基。
笔者曾经调研过一家国有企业是如何加强职工思想政治工作的，但选题如何确定，如何确定出小而有根基的选题。经过一番调研与思考，笔者选择了一个既有工作特色且视角小的主题，这样一来文章的选题就变小了，就有了落笔的根基，就有了写出精彩文章的基础。因此，笔者就以“舆论宣传：如何让下岗职工自谋自强”为主题撰写了这篇政研文章，用了许多典型而有说明力的材料加以叙述，使其文章有血有肉，环环相扣，给读者增添了阅读兴趣。该文先后在《工人日报》等多家报刊显著位置发表，取得了较好反响。
文章观点要一针见血、旗帜鲜明，切忌遮遮掩掩、模棱两可。政研文章的观点不鲜明，模棱两可，主要是作者底气不足，对调研的对象没有足够调查研究，加上没有系统扎实的理论、知识与阅历作支撑，因而对调查研究出的结果、观点不能旗帜鲜明地作出判断与定论，很容易出现模棱两可的观点和结论。要解决这一问题，并非“一日之寒”的功夫，俗话说得好“功夫在诗外”“台上一分钟，台下十年功”，要“行万里路读万卷书”，有十足的底气，增强调研功夫，才能撰写出观点鲜明、直击要害、操作性强的政研文章。
文章标题要直奔主题，力求精彩响亮、通俗大气，切忌平庸老气。文章标题是这篇文章的眼睛，标题响亮精彩与否，直接关系这篇文章的成败与效果。好的政研文章标题，首先是题与文相符，不能过于拔高，也不能埋没亮点；其次是要直奔主题，充分展现文章的思想和观点；再次是精彩吸引人，能激发读者的阅读欲。这不仅是政研作者的最高追求，也是名家大师们的最高境界。然而，我们许多政研文章的作者却不注重这一点，要么是“浅谈××、试论××、××刍议、××初探”，或者是“关于××的探索与思考”“关于××工作问题之我见”，等等，虽说没有错误和缺陷，但显得平庸老气。在此，笔者想起一句名言：第一个说姑娘是朵花的人是天才，第二个说姑娘是朵花的人是庸才，第三个说姑娘是朵花的人就是蠢才。
文章内容要翔实丰富、逻辑严密、说服力强，切忌以空对空、佐证不实。某些政研文章读起来枯燥乏味、空洞无物，其中一个主要原因是引用大量的名师大家、导师伟人的名言名语。适当的引用可以增添文章的说服力和征服力，但引用过多反而让人乏味生厌，如同“嚼别人嚼过馍没有味道”一样。政研文章要内容丰富，可读性和说服力强，首先，要对调研对象进行深入细致的调查研究，运用新闻采访中“采十写一”的方法，进行素材收集，实地走访等，达到充分占有材料的目的。其次，作者要系统学习、了解、掌握调研对象的相关理论知识、历史背景、真实现状，乃至历史溯源等，做到知根知底。再次，在写作过程中要充分运用唯物辩证法进行分析说理，做到有根有据、有理有节、循循善诱、以事服人、以理服人。
文章言辞要随和亲切、和风细雨，切忌居高临下、板脸训人。政研文章的作者大多是思想政治工作从业人员，甚至是政工领导干部，在写作过程中很容易将日常事务中工作安排、任務布置、批评教育等方式方法带入其中，文章言辞也很容易带有居高临下、行政命令式的痕迹，让读者在阅读过程中产生不舒服感，即使文章中有再好的理论观点、再有效的经验和做法，也很难让人接受和采纳。因此，在写作过程中，作者首先要放下身份与职务，把普通读者当作自己的朋友甚至家人，进行友好交流沟通。在写作过程中，作者要善于运用大量易于接受的语言，多用拉家常、讲故事、摆龙门阵（南方人用）、唠唠嗑（北方人用）的语言形式进行写作，做到言辞随和亲切，说理和风细雨。最后，文章的结论或定论不要把话说得过满、过死或过高，不要“一棒打死”、没有一点发展和回旋的余地，因为任何事物都是在不断发展变化的。
写作政研文章一定要跟上时代发展的节拍，因为人们的审美情趣、阅读习惯、知识积累、信息获取、视野拓展都在不断发展变化，政研文章要发挥出它应有的作用和功能，就必须与时俱进，不断创新，努力让政研文章不断呈现出精彩。
政研文章也能写出精彩 篇7
一、政研文章为何难写、难读
(一) 选题太庞大, 属著书立说之例。
不少人一提笔就是“论市场经济条件下的党建之路”、“论国有企业党建创新工作”、“如何加强和改进新时期思想政治工作”等等类似的标题, 这些选题完全是撰写一本厚厚论著的题目, 岂能用几千字的文章能够说清道明。选题之大, 犹如“老虎吃天, 无从下口”, 笔锋所到之处全是“以空对空”、所谈之事也只能“蜻蜓点水”, 阅读起来当然“空洞乏味”、“晦涩难懂”。
(二) 标题太庸俗, 有现代八股之嫌。
政研文章的标题出现在读者面前时, 大多是以什么“粗议”、“浅谈”、“试论”、“浅议”等字眼贯穿于大标题的首尾, 似乎政研文章就应该有这样的字眼和标题出现, 否则就不能体现作者的谦虚之仪, 大有“现代八股”的嫌疑。类似这种太俗的标题, 在信息和知识爆炸的年代里, 读者还愿意去阅读它吗?
(三) 题材太陌生, 非本人所涉领域。
思想政治工作涉及学科众多, 有很强的专业性、理论性和操作性, 如果作者所写文章、所探讨的领域不是自己的工作和研究范围, 或者涉及不深、研究不透, 所写的文章只会是泛泛而谈、或隔靴搔痒、或纸上谈兵, 更谈不上精彩吸引人。
(四) 论述太浅薄, 有调研不深之嫌。
许多政研文章在阅读起来不精彩、令人乏味, 给人的感觉是以空对空, 大道理、空理论、大话客话套话一大堆, 究其根本原因是:一是作者所选题材和论点是太过庞大, 论述起来也只能点到为止;二是题材虽小, 但非本人所学、所做、所干之专长;三是所提出的问题客观准确, 但对所提出问题缺乏合情合理的分析与解剖;四是作者提出了客观存在的问题、也进行了入情入理分析了, 但无法提出解决问题的方式和方法, 或者解决问题的方式方法没有可操作性。
(五) 写作太呆板, 属板脸训教之例。
政研文章与其它类型文章相比较, 显得十分严肃与庄重, 其实这是从业人员受到过去极左思想的影响而致, 虽然解放思想、改革开放已经有30多年了, 但过去的观念与思维不会轻易从人们的思想中抹去, 不自觉地在从业人员的文笔和言辞中流淌出来, 导致政研文章有一种板脸训人的感觉。
二、政研文章如何写出精彩
笔者从事新闻宣传工作、企业政工工作多年, 认为要把政研文章写出精彩, 吸引更多的人去阅读, 给人在实际工作有一定的启示与借鉴, 需从以下几个方面去努力。
(一) 文章的选题要小要有根基, 切忌无边无际、高谈阔论。
笔者曾经调研过一家国有企业是如何加强职工思想政治工作的内容, 但选题如何确定, 如何确定出小而有根基的选题。经过一番调研与思考, 笔者选择了一个既有工作特色, 又是角度与视角小的工作内容, 那就是企业开展下岗职工的宣传舆论引导, 并取得成效的内容, 这样一来文章的选题就变小了, 就有了落笔的根基, 就有了写出精彩文章的基础。因此, 笔者就以“舆论宣传:如何让下岗职工自谋自强”为主题撰写了这篇政研文章, 从国有企业职工为什么会造成下岗?下岗后他们心态是什么?企业就这种情况该如何开展宣传舆论引导?如何在政策措施上加以增强等等, 文章用了许多典型而有说明力的材料加以叙述, 使其文章有血有肉, 环环相扣, 给读者增添了阅读兴趣。该篇文章先后在《工人日报》等多家报刊显著位置发表, 取得较好反响。类似这种事例还有很多。
(二) 文章的观点要一针见血的、旗帜鲜明, 切忌遮遮掩掩、模棱两可。
笔者曾经撰写过两篇政研文章, 一篇是在全国开展治理商业贿赂工作中, 笔者在一家国企经过深入的调研和思考而撰写的文章, 文章的观点和主题思想直呼而出, 毫不遮掩, 那就是“‘管好自己’是治理商业贿赂的关键”, 文章从为什么要管好自己?如何才能管好自己?管好了自己才能达到什么样的效果?进行了全面而深刻的阐述, 文章不仅在多家刊物上发表, 还在某些政研成果交流会上获奖。另一篇是在全国大力维护农民工合法权益的形势下, 笔者对一家国有建筑企业进行深入调研后而撰写的, 文章的主题和观点直面而来, 就是“用四化工作法破解农民工管理难题”, 从农民工管理的难点和关节点是什么?针对这些难点和关节点企业采取了哪些行之有效措施?取得了哪些成效和成果?文章不仅在全国政研会刊《思想政治工作研究》等多家刊物上发表, 还在重庆市农民工管理经验推广大会上进行交流, 获得行业政研成果一等奖。由此可看出, 政研文章的观点鲜明, 内容扎实丰厚, 是会收到成果的。
(三) 文章的标题要直奔主题、力求精彩响亮, 通俗大气, 切忌含糊不清、平庸老气。
我们有许多政研文章的作者也制作了不少好的标题, 笔者对全国政研会刊《思想政治工作研究》所刊登的文章标题特别感兴趣, 读了标题就有阅读的欲望, 如《保持思想纯洁关键是“四个特别”》、《微博时代舆论引导的挑战与对策》、《企业重组重在文化融合》、《打造“浮动国土”上的坚强堡垒》等, 这些标题不仅浓缩了文章的主要内涵和精华, 而且还做到了精彩大气、朴实厚重。笔者对文章标题的制作也有深刻的体会, 大凡在文章标题上下了功夫的, 都会有好的成效。如笔者曾经调研撰写有关国有企业人才队伍建设的文章时, 标题就制作成《企业应成为全新人才观的“风向标”》;在撰写基层新闻报道和新闻队伍建设文章时, 标题就制作为《通讯员时代真的结束了吗?》, 在撰写企业如何加强宣传工作文章时, 标题制作为《给舆论导向更好的导向》等等, 这些文章先后在中央省市多家刊物发表, 收到较好成果。
(四) 文章的内容要翔实丰富、逻辑严密, 说服力强, 切忌以空对空, 佐证不实。
政研文章要内容丰富, 可读性和说服力强, 首先要对调研对象进行深入细致的调查研究, 运用新闻采访中“采十写一”方法, 进行素材收集, 实地走访等, 达到充分占有材料的目的;其次, 作者要系统学习、了解、掌握调研对象的相关理论知识、历史背景、真实现状, 乃至历史溯源等, 做到知根知底;再其次在写作过程中要充分运用唯物辩证法进行分析说理, 做到有根有据、有理有节、循循善诱、以事服人、以理服人。笔者曾经撰写过一篇国有施工企业项目党建工作的政研文章, 调研对象是重庆建工集团第三建设有限责任公司第十五项目部, 是全市唯一获得“重庆市先进基层党组织”荣誉的建筑施工项目部, 承担过多个重庆市标志性建筑的施工建设。为撰写出该项目党建工作的成功经验和作法, 笔者找到项目部成立时的党支部书记, 查阅了大量当时的工作总结、成果汇报、新闻报道、人物事迹等资料, 与这位书记进行了长时期的采访, 同时, 采访了解多位当时在项目部的生产骨干、现走上领导岗位的同志, 也有不少当年参加重点工程建设的农民工, 掌握了解了一大批有说服力的材料, 最后撰写了题为《让项目党建成为一把“利剑”》的文章, 该文章先后在多家刊物上发表, 并获得上级主管部门政研成果奖。
(五) 文章的言辞要随和亲切、说理要和风细雨, 切忌居高临下, 板脸训人。
我们在写作过程中, 作者首先要放下身份与职务, 把普通读者当作自己的朋友甚至家人, 进行交流沟通;其次在写作过程中要大量使用易于接受的语言, 多用拉家常、讲故事、摆龙门阵 (南方人用) 、唠唠嗑 (北方人用) 的语言形式进行写作, 做到言辞随和亲切, 说理和风细雨;最后文章的结论或定论等不要把话说得过满、过死或过高, 不要“一棒打死”, 没有一点发展和回旋的余地, 因为任何事物都是在不断发展变化的, 这也符合辩证唯物主义原理。
笔者曾经有多篇发表并获政研成果奖的论文, 如文章《“管好自己”是治理商业贿赂的关键》其结尾是, “治理商业贿赂工作是一个长期而艰巨的工作, 随着市场经济发展的深入, 人们文化素质提高、社会阅历逐步丰富, 整个社会和企业治理商业贿赂工作将会更加复杂和艰巨, 但是每一个企业、每一个管理部门、每一个国家工作人员从‘管好自己’的角度出发, 就会出现由众多的廉洁自律社会单元, 构成我们和谐的、美好的社会环境。”
政研会 篇8
突出五个重点, 加大服务力度
政研机构的参谋服务职能决定了政研室必须胸怀全局, 把握大局, 围绕中心, 服务核心, 突出工作重点, 不断提高为党委服务的质量和水平。
一是全力主攻课题调研。要深刻认识调查研究的重要性。对政策研究室而言, 调查研究是我们为党委当高参、设大谋的重要手段和关键所在。政研室要始终把调查研究作为立室之本、立业之基和立人之要, 作为当家产品和龙头工作来抓。一要精选调研课题, 围绕牵动全局的关键点、党委领导的关注点和社会矛盾的突出点开展重大课题调研。二要科学掌握调研方法, 既要善于运用信息网络提高调研效率, 更要深入实际、深入基层、深入群众调查研究问题的本质。三要突出抓好调研成果转化运用, 或转化成决策预案为科学决策服务, 或转化成重要文件为推动发展服务, 或转化成综合文章为推介工作服务。四要建立健全制度, 积极推动建立党委常委会调查研究制度, 使党委常委会调研工作规范化、制度化;积极推动建立党委重大决策调研论证制度, 使调查研究成为党委重大决策的必经程序和关键环节;积极推动建立调查研究工作联席会议制度, 充分发挥党委政策研究室对调查研究工作的牵头抓总作用。
二是精心撰写领导讲话。撰写领导讲话稿是政策研究室的重要职能。一篇优质的讲话稿要把握重点、突出特点, 既要体现领导的意图, 又要体现领导的风格。要主动联系决策层, 融入核心圈, 实时跟踪领导思路, 潜心研究领导风格。要多熟悉情况, 多思考问题, 善于提炼观点, 准确驾驭文字, 用简短的篇幅容纳丰富的内容, 用朴实的语言表达深刻的思想, 用清新的文风增强表达的效果, 提高以文辅政水平。
三是全面推介署名文章。发表领导署名文章是推介本地区工作的需要, 同时也是衡量政研室参谋服务能力的重要标准。要善于捕捉亮点, 发掘典型, 升华内涵, 在研究理论上做文章, 在推动工作上做文章, 在总结经验上做文章, 在探索规律上做文章。
四是积极开展决策咨询。开展决策咨询是政研室服务党委科学决策的重要方式。要强化基础工作, 建立电子信息资料库, 与各级党委政研室实现信息资源共享。要认真跟踪各类重要政策和各项重大工作动态, 追踪解读重大理论前沿, 定期分析本地经济社会发展态势, 密切关注周边地区的经验举措, 及时给领导提供有动态分析、有对策建议的专题信息咨询报告。要探索建立重大决策咨询论证机制, 对事关改革发展稳定的全局性问题、事关人民群众切身利益以及涉及面宽、影响较广的热点难点问题, 及时组织专家咨询论证。
五是突出办好特色刊物。党刊是党委机关的喉舌。办好党刊, 要在切实增强权威性、指导性和可读性上下功夫, 不断提高杂志的辐射力、影响力和吸引力。要不断丰富办刊内容, 开辟特色栏目, 严把质量关口, 坚持选用优稿, 真正使党刊发挥传递党委声音、交流工作经验、弘扬时代精神、促进科学发展的作用。
二、增强五种意识, 升华服务观念
要切实提升参谋服务能力, 提高政研工作水平, 政研干部务必增强五种意识。
一是增强危机意识。政策研究室是典型的有为才有位的部门, 谋大思路、拿大主意、写大文章、出金点子是硬道理。如不积极作为或没有大作为, 就会面临被边缘化的危险。政研干部必须自省自觉, 自立自强, 不能无动于衷、无所适从;必须长远谋划, 化危为机, 树立自信, 提升自信;必须增强动力, 主动作为, 施展才干, 创造业绩。
二是增强责任意识。切实增强事业心, 视事业为生命, 把奉献当作一种常态, 多干事, 少表现, 把心思和精力集中到推动工作落实上来;切实增强执行力, 积极主动, 多想办法, 不懈怠, 不飘浮, 不以事小而不为, 不以事难而怕为, 尽心尽力干好每一项工作。
三是增强团队意识。讲团队就是讲集体、讲合作、讲宽容。每个人的成功都是团队的成功, 每个人的失败都是团队的失败, 每个人都与团队密不可分。要加强协作, 相互配合, 相互支持, 相互帮助, 力求达到一加一大于二的效果;要包容理解, 海纳百川, 多一些豁达、少一点猜忌, 多一些宽容、少一点责备, 不断增强团队的凝聚力和战斗力。
四是增强精品意识。做学问、做研究“没有最好只有更好”, 要始终坚持精益求精。做好政研工作, 要始终致力为党委当高参、设大谋、出优稿, 多做精品调研, 多出精品文稿, 多提精品建议, 积极促进科学决策, 切实服务科学发展。要在深刻领会上情、知晓内情、比较外情的基础上, 善于分析综合, 作出判断, 提出建议。视角要独, 思考要深, 研究要透。
五是增强超前意识。凡事预则立, 不预则废。政研工作要始终坚持未雨绸缪, 为党委决策、领导决策超前服务、超前思考、超前谋划。要超前把握党委在关注什么, 领导在考虑什么, 想党委之所想, 供领导之所需, 防止遇事无策, 避免供需错位。要深入调查超前掌握实际情况, 认真研究超前研判发展态势, 提出对策超前制定决策预案, 确保党委决策更加符合发展需要, 更加符合本地实情, 更加顺应群众意愿。
三、创建五型机关, 打造服务高地
干事业关键在人。要不断加强机关自身建设, 全力把政策研究室打造成理论高地、思想高地、研究高地。
一是创建勤廉务实机关。要大兴求真务实之风, 讲实话、做实事、务实效, 确保工作落实。要大兴敬业奉献之风, 有静气、有定力, 保持宁静淡薄的心态, 发扬甘当人梯的精神, 自觉抵制急功近利、浮躁无为的不良习气, 在尽职尽责中体现忠诚, 在默默奉献中体现境界。要大兴清正廉洁之风, 坚持严格教育、严格管理、严格监督, 恪守廉政纪律, 筑牢思想防线, 保持党性纯洁。
二是创建学习书香机关。立身百行, 以学为先。要始终把学习当作一种自觉、一种能力、一种追求、一种境界, 营造重学习、爱学习的浓厚氛围。坚持领导带头学习, 以建设学习型领导班子促进学习型干部队伍成长。积极参加高层次培训, 鼓励后学历教育, 开阔知识视野, 优化知识结构。坚持以用立学、学以致用, 做到学习工作化、工作学习化, 培养一支能言善辩、能写会干、能参善谋、能打硬仗的干部队伍。
三是创建团结和谐机关。团结和谐出凝聚力、战斗力和生产力。充分发挥党内民主, 不断加强班子团结, 引导政研干部珍惜共事缘份, 厚结同志情谊, 遇事心和气顺, 处事光明磊落, 小事讲风格, 大事讲原则, 取长补短, 求同存异, 营造团结和谐的工作环境。
四是创建健康活力机关。鉴于文秘机关严谨规范, 气氛严肃庄重, 文秘人员长期伏案工作, 身体大多处于亚健康状态等实际, 政研部门要大力倡导“开心工作, 快乐生活”的理念, 努力打造“积极进取, 昂扬向上”的团队。要多组织丰富多彩的文体活动, 增强体质, 愉悦身心;多开展形式多样的思想交流, 激发热情, 注入活力。以健康促工作效率的提高, 以活力促创新思维的迸发。
政研会 篇9
出席上午在中国电子科技集团公司第二十八研究所调研的嘉宾有:中国工程院院士黄培康、中国航天科工集团公司原总经理夏国洪、公安部科技信息化局副局长牛晋、发改委政策法规司原司长许骅、工业和信息化部电子信息司调研员商超、江苏省经信委电子信息产业处副处长王小飞、南京通信工程学院卫星通信重点实验室博士生导师张更新、南京通信工程学院卫星通信重点实验室博士生导师张杭、中国东方红卫星股份有限公司总裁闫忠文、中国电波传播研究所研究员/《数字通信世界·导航天地》编辑部主编曹冲、北京卫星导航生产力促进中心主任李冬航、《数字通信世界》杂志社执行社长来春丽、中国电子科技集团公司第二十八研究所所长蓝羽石等。公安部科技信息化局副局长牛晋主持了会议。
会上, 中国电子科技集团公司第二十八研究所所长蓝羽石致欢迎辞、中国航天科工集团公司原总经理夏国洪、发改委政策法规司原司长许骅、中国东方红卫星股份有限公司总裁闫忠文先后发言, 南京通信工程学院卫星通信重点实验室博士生导师张更新做了题为“北斗应用需求介绍”的报告、中国电波传播研究所研究员/《数字通信世界·导航天地》编辑部主编曹冲作了题为“北斗产业发展现状与前景分析”的演讲。专家们从不同角度、不同视野对北斗系统的应用现状、发展建议与未来展望进行了全面、系统、深刻的分析, 希望我国北斗系统后来居上, 服务全人类。最后, 中国电子科技集团公司第二十八研究所第一研究部副主任宋建宇做了题为“北斗体系化应用设计”的工作报告。与会嘉宾代表还应邀参观了中国电子科技集团公司第二十八研究所的相关产品。
出席下午在中国兵器工业集团北方信息控制集团有限公司调研的的嘉宾有:中国工程院院士刘经南、中国航天科工集团公司原总经理夏国洪、发改委政策法规司原司长许骅、工业和信息化部电子信息司调研员商超、江苏省经信委电子信息产业处副处长王小飞、南京通信工程学院卫星通信重点实验室博士生导师张杭、中国卫星应用产业协会副会长兼秘书长侯庆国、中国卫星应用产业协会副秘书长汪宏武、中国电波传播研究所研究员/《数字通信世界·导航天地》编辑部主编曹冲、北京卫星导航生产力促进中心主任李冬航、《数字通信世界》杂志社执行社长来春丽、中国兵器工业集团北方信息控制集团有限公司总经理李定主等。中国卫星应用产业协会副会长兼秘书长侯庆国主持了会议。
会上, 中国兵器工业集团北方信息控制集团有限公司总经理李定主致欢迎辞、中国工程院院士刘经南、中国航天科工集团公司原总经理夏国洪、发改委政策法规司原司长许骅、工业和信息化部电子信息司调研员商超先后发言, 中国卫星应用产业协会副秘书长汪宏武做了题为“卫星通信与全球化LBS”的演讲、中国电波传播研究所研究员/《数字通信世界·导航天地》编辑部主编曹冲作了题为“北斗产业发展现状与前景分析”的演讲、北京卫星导航生产力促进中心主任李冬航作了题为“北斗卫星导航应用模式及市场评估”的报告。最后, 中国兵器工业集团北斗总师蔡毅对公司产品与方案做了介绍。
与会专家认为, 当前全国的“北斗热”需要正确引导, 各部门、各行业、各地方均应该针对自身重大需求, 发挥正能量, 找准突破口, 进行积极疏导、统筹规划、合理布局、科学部署、落实行动, 形成自己的优势和特色, 成为“全国一盘棋”中的活棋子, 成为规模化产业和国家竞争力的有机组成, 打造领头羊企业与集群。北斗产业目前存在规模小、布局散、市场乱、效益低四大弊病, 严重制约了北斗产业的快速发展, 因此, 有关部门要进行战略规划与顶层设计, 指导我国北斗产业健康发展。北斗还要实现服务产业化、市场全球化、产业规模化、产品国产化、技术国际化五大目标。北斗产业发展必须走开放发展、创新发展、融合发展、跨越发展之路。团结一切可以团结的力量, 调动一切可以调动的积极因素, 在尽可能短时间内实现北斗应用规模化和服务产业化。
北斗企业必须认识到:第一, 市场需求是核心。要以寻求北斗差异化服务并满足客户需求为出发点, 发掘并结合市场切实需求才是企业生存发展之路, 而不是为了北斗而用北斗。第二, 鼓励创意保持创新才是企业竞争力所在。包括产品技术、集成系统、商业模式等方面应结合北斗特点实现创新, 仅仅打上北斗标签, 并不足以吸引客户。第三, 在融合中寻找创新点与市场方向。北斗与其他技术的融合应用, 北斗市场与移动互联网、物联网等新兴市场的融合发展, 才能带给企业最大的创新活力与市场空间。企业只有专心做好技术, 专人紧跟市场, 专长某个方面, 充分调动资金, 积极拓展资质, 努力提升资历, 脚踏实地, 抢占市场先机, 创新发展, 北斗才大有前途。
总参信息化部军代局、国家无线电监测中心检测中心、中国气象局、南京市浦口区发改局、南京市质量技术监督局、西安电子科技大学, 以及苏州国芯、北斗星通、中海达、华力创通、华迅科技、广州润芯、上海海积、上海华测、众华原创、中电五十四所、中电五十五所、南京中网、江苏北斗卫星应用产业研究院、科维电子、博纳雨田、指南针、才华科技、星地恒通、江苏无线电厂等单位也派出代表参加了本次调研活动。南京市中国电子科技集团公司第二十八研究所、中国兵器工业集团北方信息控制集团有限公司, 为本次调研活动提供了大力支持。
政研会 篇10
会议由智能分会秘书长李翠萍主持。她在会上介绍:近期,住建部《建筑业企业资质标准》已完成修订,并于2015年1月1日起实施。各级资质中均涉及对工人的要求,其中《电子与智能化专业承包资质》要求一级资质专业工人30人,但对工人工种没有具体要求。《住房和城乡建设部关于加强建筑工人职业培训工作的指导意见》(征求意见稿)中指出:到2020年,实现建筑工人全员培训持证上岗。而现住建部认可的工种形式有两种:一种是和劳动人事部门共同修订的《职业大典》,但此次《职业大典》的修订不含智能建筑行业工种,另外一个就是住建部系统的行业工种,目前也不含智能建筑行业工种。经多次与住建部市场司、人事司沟通,现住建部希望智能分会先做市场调研、方案,然后上报住建部设立行业工种。为此,智能分会特邀各地协会领导及企业负责人共同开展此项工作,并依照住建部思路先在行业内统一工种、统一培训大纲和考核题库,以上两项工作同时开展。
智能分会会长黄久松在发言中从产业规模、工程技术人员情况、产业工人情况等方面介绍了智能建筑行业的现状,进而对建立“智能化工程(弱电)工种”的必要性、迫切性及其特殊性做出诠释。最后,黄会长表示智能建筑行业的企业资源、师资队伍、行业组织保障、院校合作及以往经验已经完全满足建立“智能化工程(弱电)工种”体系的条件。
智能分会专家董玉安在对建筑智能化专业技术工人培训方案的介绍中,对培训意义、基本原则、培训目的、专业设置、课程设置、培训网络建设、师资队伍建设、培训组织、考试与考核进行了重点阐述。与会代表纷纷就各地智能建筑行业工人现状、建立智能建筑行业工种的意见、建议及培训方案等发表了自己的看法。
会议最终确定了建立智能建筑行业职业工种的决议,并建议工种命名为“智能化工程安装工”;并将在行业内广泛开展现状调研,参考上海市智能建筑建设协会关于行业工人的表格,建立智能建筑行业职业工种培训体系,满足智能建筑行业职业工种需求;各地智能化协会联系当地建设主管部门共同发函,促成智能建筑行业职业工种在住建部立项。
政研会 篇11
主要做法
加强领导、规范管理，确保政研会工作有序开展
航天科工党组和各级党委加强对政研会工作的组织领导，不断建立和完善科学、规范的管理制度和工作流程。成立了集团公司、研究院和部厂所三级政研工作机构，部分处室、车间还有政研活动小组。集团公司坚持每年印发政研会工作要点，明确工作重点和研究方向，保证研究工作的针对性、有效性和研究成果的应用性。研究会还制定了政研会工作章程、重点课题管理办法、研究成果管理办法、优秀论文评审办法、政研会工作考核细则等多项制度，组建了服务于优秀论文评选和重点课题评审的专家评委库。坚强的领导、规范的制度，有力推进了集团公司政研工作的顺利开展。集团公司还通过将政研工作纳入对基层单位党建思想文化目标考核体系，加强监督检查力度，鼓励多出成果、多出精品。各基层单位结合实际，进一步细化活动安排和具体措施。二院、三院、四院等重点单位普遍建立了党建思想政治工作研究例会制度，定期交流总结经验，分析形势和任务，开展热点难点问题研究。
融入中心、着眼大局，精心组织重点课题研究
航天科工政研会始终贯彻“融入中心、服务大局、突出重点、应用为主”的工作理念，组织各会员单位紧密结合企业实际，服务企业改革发展，围绕不同时期党建思想文化工作重点和难点，挖掘题目，设立项目，开展重大课题研究活动，取得了一批理论价值和实践价值兼备的优秀研究成果。
结合党的十七大、十八大精神的学习，围绕加强党的执政能力建设和提高党建科学化水平，组织开展了《航天科工党的组织管理体系建设研究》《航天军工单位党组织建设现状分析及对策研究》《控股上市公司党组织建设与法人治理结构融合问题研究》。结合落实党的十七届六中全会精神和加强国有企业思想政治工作要求，围绕构建航天科工特色思想文化体系，开展了《航天科工思想文化体系建设研究》，借鉴党的思想文化工作优良传统和航天科工思想政治、企业文化工作优秀成果，认真调查员工思想和企业发展状况，重点研究加强新形势下思想文化体系建设总体思路、基本原则和主要任务，着力构建内容更丰富、功能更强大、符合社会主义核心价值体系要求、满足广大干部职工多元化需求、有利于保障和推动科学发展、和谐稳定的思想文化体系。
三年来，仅集团公司一级就组织开展70余项重点课题研究，30余项课题列入中央企业政研会重点管理课题。通过开展课题研究，解决了一系列党建和宣传思想文化建设中遇到的实际问题，推动了以科研生产为中心的各项任务的完成。
创新方式、搭建平台，形成良好的互动交流氛围
航天科工政研会不断创新课题研究和评审交流活动方式，建立了以项目为牵引，以课题组为基本活动方式的工作模式，形成了调查研究、发布选题、申请立项、交流初评、专家终审、表彰奖励、宣传推广、转化应用的课题研究闭环管理流程，有力保证了课题研究的进度和效果，并得到会员单位的广泛认可。为加强交流学习，将立项课题分成党建、思想文化、综合三类，由不同单位牵头管理，开展组内交流研讨和初评，并由集团公司组织终审。在加强课题研究的基础上，坚持每年开展优秀政研论文评选，建立了厂所、研究院、集团公司三级政研会逐级评审制度。
航天科工还高度重视研究成果和研究经验的推广应用、学习交流，通过文件、网络等多种方式及时推广荣获中央企业和集团公司表彰的优秀课题研究成果和论文，供各级政研会学习参考，整理编辑了集团公司优秀政研成果文集《探索的轨迹》一、二、三、四辑和《党建主题论坛》专辑；通过专题讲座、交流座谈、业务学习、协同调研等形式，对开展政研会的好经验、好做法进行总结交流，对新理论、新方法进行探索研讨。通过在网站开设“政研天地”专栏，及时登载优秀政研成果，同时结合企业实际导入相关政策方针、理论文章、基础知识等，为各单位提供有参考价值的情况资料、研究成果，推动政研成果指导实践。
推动转化、指导实践，推进党建思想文化创新
立足于服务科研、服务决策，充分发挥政研成果指导实践、推动工作的作用，航天科工政研会积极推动大量优秀的党建思想政治工作研究成果，转化成为指导工作、完善体制机制的重要依据。如在开展《党的组织管理体系课题研究》的基础上，制定印发了集团公司基层党委工作规则和基层党支部工作规则，在开展思想文化体系建设研究的基础上，制定印发了《党组关于加强和改进新形势下思想文化工作的意见》《全面推进思想政治工作保障体系建设若干意见》《企业文化建设管理办法》及考核评价指标等文件。开展的党建和思想文化管理体系建设研究，成为科学、全面考核组织、宣传、工会、共青团各项工作的量化标准。所属第二研究院通过开展《航天企业项目思想政治保障体系创新研究》，构建了“三保一促”思想政治工作目标体系，以及横向资源统筹机制、纵向组织联动机制、重点项目重点保障机制等八个主要的运行机制，制定了《试验队思想政治保障工作管理办法》等10余项制度，建立和固化了思想政治保障全员参与、思想发动、联络小组、分析会、情况通报、经验交流、重点对象走访、考核奖励等思想政治保障工作经验做法，将党建和思想政治工作进一步与科研生产中心任务紧密结合，拓展了渠道，丰富了党建思想政治工作服务科研生产中心的内容，促进了中心工作，进一步加强和创新了党建工作。所属第三研究院选取某试验队为试点开展试验队文化建设课题研究与实践，编印《试验队员手册》，内容涵盖试验队工作、生活以及文化建设等方方面面，具有极强的针对性和指导性，目前已在各试验队推广应用，受到型号两总和试验队员的热烈欢迎。
nlc202309041839
取得成效
产生了大量有影响的理论研究成果。
三年来，集团公司及各级政研会组织撰写了党建思想政治工作优秀论文多达400多篇、组织优秀课题研究100多项。许多研究成果紧密结合党建思想政治工作实际，具有很强的实践价值。20余项政研成果荣获中央企业党建思想政治工作研究会表彰，《中国航天科工思想文化体系建设研究》《航天企业思想政治保障体系创新研究》荣获中国思想政治工作研究会2012年课题研究成果一等奖，另有两项成果荣获二等奖，获最高奖课题成果数量位居央企前茅。集团公司3家单位荣获“中央企业党建思想政治工作先进单位”称号。
培养锻炼了一支高素质的研究人才队伍。
党建思想文化工作研究的过程，是学习的过程，是创新的过程，也是政工人才培养、理论水平提升的过程。航天科工多年来通过坚持不懈的理论研究和实践，锻炼和培育了一大批能够运用与时俱进的中国特色社会主义理论体系、指导本单位党建和思想政治工作实践的优秀人才，成为加强和改进集团公司党的建设和思想政治工作的骨干力量。集团公司每年评选出副高级以上政工师60余名，有多名政工干部得到提拔或重用。
探索建立了一些有效果的研究
学习机制。
航天科工政研会加强政工干部教育培训，积极选派人员参加中国政研会举办的各种培训交流活动，定期举办骨干培训班、理论研修班、考察学习班，特别是集团公司党建政研会多次作为中央企业党建政研会的重点课题牵头单位，多次组织了与中央企业兄弟单位的党建思想政治工作交流与研讨。集团公司党建政研会坚持举办定期的课题评审研讨和交流，特别是近年来，进一步创新了课题评审的形式，按同一类课题研究方向划分，由重点所属单位牵头组织跨企业、跨行业、跨地区的联合研讨学习和交流评审，得到会员单位的积极响应。
通过多年开展政研工作，我们有如下几点体会：始终坚持用马克思主义中国化的先进理论和最新成果为指导，是集团公司党建思想政治工作研究健康持续发展的根本保证。始终坚持以课题为牵引，加强研究成果的转化应用，是发挥研究会组织功能、体现研究工作价值的基本前提。始终坚持融入中心、进入管理、贴近企业实际、服务企业发展，既是研究工作的着眼点，也是研究工作的根本目的。始终坚持研究会组织的自身建设，不断改进创新研究工作机制和活动方式，是有效推动研究工作的基本途径。
（责任编辑：郝幸田）