民主评议党员

民主评议党员（共7篇）

民主评议党员 篇1

信息档案管理中心在公司的领导下, 实践与探索党员管理工作, 党员民主评议工作以往一直都是用纸质填写, 人工统计数据, 随着入党人数的增加以及管理人手不足, 工作效率已经远不能满足工作要求, 同时, 由于中心的党建工作还没有一个统一的管理平台, 而经过多年的信息化系统建设, 中心拥有完善的计算机和网络资源, 完全具备系统所需的硬件条件, 只是欠缺党员民主评议系统这个软环境, 因此中心对于系统的建设十分重视, 把系统建设列为本年度的重点工作。

一、系统需求分析

党员民主评议管理系统能适应天津石化信息档案管理中心现有的工作流程, 让信息档案管理中心管理层在操作简单的前提下, 有效的提高对中心的民主评议工作的管理, 它主要实现导入党员信息进入系统, 对普通用户进行授权, 新增、编辑、删除一个党员的信息;实现对党支部、用户、角色的管理, 具有新增、编辑、删除等功能;创建评议表模板;发布评议表, 每一个党员如何填写、提交评议表;党群科管理员如何查看汇总表、趋势图, 如何上传党建公告和信息公告等[1], 也即是通过输入查询条件, 显示符合条件的全部信息。尤其是评议项目是可变项, 系统能够需要根据用户的选择, 后台创建评议表结构。通过系统, 使得民主评议工作成为一个流程科学化、信息网络化、统计自动化、操作简单化的高效局面。

二、系统概要设计

系统功能

系统需要区分角色, 包括:系统管理员角色、党群科管理员角色和测评角色。角色可以随时增加, 角色与对功能权限对应, 不同的角色对应不同的权限。系统管理员权限是最高的, 管理整个系统功能;党群科管理员权限次之, 管理除用户管理、角色管理之外的其他所有功能。党群科管理员是评议工作的主体, 负责整个评议工作的流程设计、执行、统计工作, 负责整理党员信息模板, 系统需要提供党员信息Execl格式文件导入功能;系统可以随意添加评议项目, 从中任意选择项目生成民评议测评表模板, 允许用户选择加载党员范围 (按支部或全部) 并发布, 发布的范围也需要有用户选择 (全体党员、支部党员、个人党员) ;党群科管理员可以查询系统自动统计的每名党员的测评平均分, 查询分数柱状图 (趋势图) , 系统需要为其提供上传党建公告文件和通知信息的功能, 提供按一定条件的检索所需全部信息的功能;测评角色权限最低, 面向全体党员, 由党员填写评议表并提交。系统要求所有操作用户都必须是中石化认证用户 (域认证) , 非认证用户禁止操作。具体系统功能如下:

1.导入Excel格式的党员模板, 实现对党员的增加、删除、修改、导出功能;2.实现对党支部信息的编辑、增加、删除功能;3.评议项目管理:根据实际需要, 实现对评议项目增加、删除、修改功能;4.创建民主评议表模板;5.可加载全部党员或按用户所在党支部加载其所在党支部的党员信息;6.创建民主评议表;可按全体党员发布、按党支部党员发布和按指定党员发布民主评议表;7.填写民主评议表;8.民主评议表汇总统计以及绘制每个党员统计柱状图、趋势图;9.党建公告管理:上传文档功能并在线浏览公告;10.用户管理:所有用户必须是通过中石化总部域认证用户, 并实现登录验证, 实现对用户信息的编辑、增加、删除功能, 配置用户角色;11.角色管理:实现对角色信息的编辑、增加、删除功能;12.系统提供按身份证等条件进行检索功能, 系统通过IE浏览器登录。

(一) 功能模块图

(二) 系统详细设计

2.1运行设计

2.1.1 用户登录, 配置基础信息

系统管理员用户登录:输入用户名和密码, 导入党员信息、查询党员信息、维护党支部、评议项目、角色等基础信息, 系统显示党员、支部、评议项目、角色信息。

2.1.2  创建民主评议模板并加载党员信息后发布:用户选择评议项目, 生成民主评议测评表模板, 加载党员信后形成民主评议测评表, 系统显示模板以及加载后的数据, 发布模板[2,3]。

2.1.3 测评用户填写民主评议测评表:测评用户登录系统, 填写测评表后提交, 系统显示用户填报结果。

2.1.4 统计民主评议测评表:系统管理员登录系统, 查询统计结果, 系统显示统计平均分和柱状图。

2.1.5 系统信息管理:用户管理、角色管理。

2.1.6  发布党建工作公告:上传、编辑、删除。

2.1.7 编辑测评说明:编辑测评说明、提交。

2.2  出错输出设计。用一览表的方式说明每种可能的出错或故障情况出现时, 系统输出信息的形式、含意及处理方法。

2.3  出错处理策略

处理出错包括:

备份策略:sqlserver2005数据库本身有完备的安全备份技术, 定期做数据备份。

数据表备份:利用sqlserver2005计划任务机制, 将重要数据表自动保存到备份表, 也可以是手工操作。 

程序备份:源程序做好备份, 需要时可随时拷贝回来。

恢复及再启动技术:出现故障应判断故障原因, 从故障点恢复源程序或数据库或数据表, 开始重新运行。

结论

综上所述, 依托成熟的中心计算机和网络资源, 贴合中心现有的工作流程, 让管理层在操作简单的前提下, 充分利用统一平台的时效性特点[4], 打破传统纸质流转模式, 大大提高流转效率和统计结果, 弥补了中心在这里领域的不足, 系统操作简单, 不同角色各负其责, 随着未来进一步加以完善, 相信其应用会越来越丰富和高效, 势必会突出树立中心自我特色的党建工作新局面, 发挥越来越重要的作用。

摘要：党员民主评议是企业党建工作的重点工作之一, 依托天津公司现有计算机资源和网络环境并与企业管理相结合, 开发了党员民主评议管理系统。系统汇集党员信息、评议项目、用户角色管理、权限设置、民主评议表创建、发布、统计、展示等功能为一体, 灵活创建非固定格式的评议表, 自动生成党员评分趋势图, 为尽快帮助党员提高提供数据支撑, 有效提升党员素质和积极性, 整体提高党建管理工作。系统界面简单、操作方便, 为今后党建工作开展搭建统一的平台, 奠定了基础。

关键词：实践与探索党员管理,民主评议,评价统计

参考文献

[1]肖丁, 周春燕, 修佳鹏.软件工程模型与方法[M].北京邮电大学出版社, 2008.

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[3]程乐, 张趁香, 刘万辉.Java Script程序设计实例教程[M].机械工业出版社, 2013.

[4]杜文洁, 白萍.实用软件工程与实训[M].清华大学出版社, 2013.

民主评议党员 篇2

为深入贯彻落实省、市“喜迎十八大，争创新业绩”主题实践活动电视电话会议精神，进一步提高党员的思想政治素质，增强党性意识，全面落实科学发展观，根据中央和省、市委党员轮训工作的安排部署，XXXXXX党委研究，决定从2月上旬开始，集中一段时间，在XXXXXX系统各级党组织和全体党员中，开展为期一周的党员轮训和民主评议党员工作。旨全XXXXXXXX党员干部中进行一次党性、党风、党纪教育，增强宗旨观念，促进机关作风建设，推动XXXXXXXX系统“三个文明建设”的协调发展。

一、指导思想

坚持以党的十七届六中全会精神为指导，围绕市委、市政府实施“十二五规划”，实现十堰加快跨跃式发展的整体战略，以贯彻落实科学发展观为统领、以“喜迎十八大，争创新业绩”和“创先争优”主题实践活动为载体，以提高党员素质、巩固保持党员先进性长效机制建设成果为重点，以加 － 1 －

强政风、行风和工作作风建设为目标、以党性教育为主题，广泛开展批评与自我批评，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为推动XXXXXXXX系统各项管理工作的健康发展提供坚强的政治保障。

二、工作安排

党员轮训和民主评议党员工作要注重“四个结合”。一是有组织辅导与自学相结合。一方面请专家教授上辅导课，另一方面组织党员自学。教育方式要灵活多样，通俗易懂。二是理论培训与典型引路相结合。一方面学习政治理论，另一方面总结本单位党员的先进典型，请先进典型传经送宝，谈心得体会，用身边的人和事进行自我教育。三是党员轮训与全市开展的“喜迎十八大，争创新业绩”主题实践活动相结合。进一步动员XXXXXXXX系统广大党员干部尽快以良好的精神风貌投入到工作中来，增强危机感和责任意识，坚定信心，振奋精神，勇于担当，带领广大干部职工真抓实干、以优异成绩迎接党的十八大的胜利召开。四是党员轮训与民主评议党员相结合。民主评议和党员民主生活会相结合，在民主评议的基础上，找出问题、分析原因、制定措施、明确方向。

（一）轮训内容

所有党员应参加集中轮训。轮训学习内容包括党的十七届六中全会《建议》；《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《廉政准则》等党内法规；省、市党代会和今年全市经济工作会议精神；XXXXXX－ 2 －

系统各项管理工作有关法律、法规和业务知识。

党员轮训时间不少于一周，具体分三个阶段实施：

1、准备阶段。摸清党员干部基本情况，制定党员轮训计划，召开动员大会。

2、集中学习阶段。采用多种形式对党员进行教育。

3、总结阶段。在轮训学习基础上，每个党员撰写出不少于800-1500字的学习体会，党支部做好轮训工作总结。

（二）民主评议党员

所有党员（含预备党员）应参加民主评议工作。每名党员要对照《党章》，认真检查一年来在政治理论学习、履行工作职责、勤政廉洁等方面情况。

民主评议党员工作具体分四个阶段实施：

1、党员学习教育。以学习《党章》、党的十七届六中全会精神、《廉政准则》，省、市党代会、全市经济工作会议精神和民主评议党员工作的相关文件为主要内容，重点对照新形势下党员的标准进行教育，帮助党员解决一些模糊认识，使党员充分认识民主评议党员制度的重要意义，认真做好民主评议党员工作。

2、党员自我总结。在学习讨论的基础上，要求党员对照党章和评议内容，认真总结个人在学习、思想、工作、生活等方面的情况，特别要检查对照深化改革，保持廉洁，加强纪律的认识、态度和行动，肯定成绩，找出差距，明确努力方向。党员在写好个人总结材料基础上认真填写《党员民主 － 3 －

评议情况表》，并主动征求党内外群众意见。

3、党内民主评议。在自我总结的基础上，召开党员民主生活会，党员本人要在民主生活会上汇报个人情况。认真开展批评和自我批评。党员之间依据党员标准和本人实际表现进行相互评议，并发放测评表，分优秀、合格、不合格三个档次，进行党内测评。党员领导干部要以普通党员的身份参加所在基层党组织的党员民主生活会。

4、支部审核鉴定。支委会根据评议意见，将评议结果实事求是地进行综合分析，按优秀、合格、不合格三个档次做出评定，并做统一汇总后，填写好汇总表，连同个人评议表上报总支（支部）和XXXXXXXX党办。连续两年被评为不合格党员的要给予纪律处分。

三、几点要求

1、加强领导，精心组织。各级党组织都要以高度的政治责任感，把党员轮训和民主评议工作作为一件大事，列入重要日程，统筹安排，用足够的时间和精力加强组织领导。

2、统一部署，周密安排。各单位要在调查研究的基础上，制订出切实可行的党员轮训和民主评议党员工作计划，采取有效措施，狠抓落实。要强化督促检查，确保不走过场。

3、严格标准、确保效果。要采取个人自查、集中专题辅导、上党课、撰写心得体会和讨论交流等多种形式，确保轮训效果，通过正面教育来提高党员的党性和素质；要引导党员勇于开展自我批评，认真开展相互批评，在解决问题上下－ 4 －

功夫。要坚决防止流于形式和走过场，把党员轮训和民主评议工作的成效体现到促进各项工作上，用推动各项工作的实际成果来衡量和检验党员轮训和民主评议工作的成效。

XXXXXXXX属各单位于3月5日前将此次党员轮训和民主评议党员工作情况报XXXXXXXX党委办公室（包括计划、总结）。XXXXXXXX将在3月底对各单位学习轮训情况进行检查验收。

民主评议需“变脸” 篇3

现象一：领导之怪。一些评议表上给学校领导全部打上“优”，一些评议表上却给学校领导全部打上“不合格”。同样的领导，却出现了如此两种极端的评议岂不怪哉？民主评议面向的是全体教职员工，领导干部只是其中一分子，为什么教职工对领导干部的评价遮遮掩掩、口是心非呢？很显然，第一类教师是出于明哲保身，选择巴结、讨好的策略，一种不得罪，这样一来，不但失去了民主评议的公平、公正，挤占了真正工作成绩突出的教师评优评先的名额，而且还会造成某种假相，使领导干部蒙住自己的眼睛，听不到民意，不利于他们改进工作作风；第二类教师则是出于对学校管理者的不满和泄愤，说到底是对学校管理制度的对立和抵触，这提醒我们在加强制度管理、精心化管理的同时，要不断提高科学管理的效能，尤其要特别关注这部分教师的工作情绪、态度、方式，加强沟通，增强服务意识，排解教师的工作压力和对立情绪，使其努力工作。

现象二：人情之怪。一些教师或是抱着妒贤嫉能的心态，或是出于个人感情，所推选的对象全是私交甚厚的，把个人关系作为推选的唯一标准。此种推选严重背离了民主评议客观、公正的标准，不仅使民主评议不能起到激励先进的作用，而且还会在学校内部滋生“拉帮结派”的不正之风，使得这部分教师整天研究人而不研究事，同时对那些踏实工作、潜心研究的教师产生干扰和影响，对学校工作的长期发展也极为不利。

现象三：空白之怪。所谓“空白之怪”指的是一些教师放弃自己的推选权利，评议表上只字未留，一片空白。缘何如此？个中缘由恐怕难以道尽，对自己工作失望有之，对学校工作漠不关心有之，对评优评先不屑一顾有之等等。折射出此类教师精神的空虚化，心灵的沙漠化，工作的消极化，生活的颓废化，这对学校教育、对学生是有害而无利的，对这部分教师的心理关注和疏导应当成为师德教育的一项重要内容。

任何一项管理举措在具体的管理境遇中都要因地制宜、因时制宜、因人制宜，不可一成不变，强行嫁接，否则往往会流于形式缺乏实效。民主评议要想真正发挥民主推选、激励先进的作用，真正发挥公平、公正的效能，笔者认为有必要作以下几点改变：

1.要让评议有章可循。民主评议切不可仅凭印象简单行事，这样就会导致评议的随意性和草率性，必须提前公布评选标准，这样才会有章可循，真实、客观。评议标准应当从德、能、勤、绩等几方面全面衡量，不可以偏盖全，评的是整体工作表现，一来这样的评选结果让人信服，二来也给教师一个正确的导向，师德表现、工作能力、工作绩效等各方面要齐头并进，不可偏废，这不仅对教师个人的专业发展大有裨益，也可大大促进学校整体工作的提高。

2.要实行签名投票制。民主评议往往采用匿名投票，其本意是避免导致人际关系的隔阂和紧张，但其弊端就会造成投票的随意性以及人为因素的掺和，导致有失公允。实行签名投票其目的在于要求所有人员对照评选标准真实、客观地投票，对自己的投票要负责，避免徇私舞弊，增强其参与学校重要事项的意识，培养主人翁精神。当然，作为学校领导要保护所有评议人员的权益，做好保密工作。

3.避免权力因素介入。领导干部既是评议者又是被评议者，因此要避免权力因素的介入。一是避免利用职权“暗箱”操作，任意更改评议结果，特别是对领导干部的“照顾”，这就会导致教职工的消极对待和不满情绪，这是导致民主评议流于形式的重要原因。二是要对自身准确定位，把自己视作普通一员，坦然面对自己的评选结果，不可对不投自己票的教师耿耿于怀，如此才能真正形成公平、公正的民主氛围。

总之，好的举措正确的使用就能办好事，反之亦然，这需要我们要有不断剖开问题的意识，从而寻求最佳的路径解决它。

民主评议党员 篇4

为保持党组织的先进性, 提升党员队伍的整体素质, 增强党的凝集力和战斗力。近日, 新干县农机局党支部开展民主评议党员工作。会议由党支部书记张卫平主持, 支部全体党员、干部参加。

会议对2012年度党支部工作进行总结, 全体党员根据自己的具体工作情况、思想情况、学习情况等进行了深刻剖析及评议, 同时, 党员互评及群众评议, 帮助党员查找思想、工作、学习、生活等方面存在的问题及原因并引导广大党员学先进、赶先进, 通过无记名投票方式选举出了优秀党员。通过民主评议党员, 使广大党员找到了自身的不足, 也将更进一步增强党建工作的实用性和有用性, 为该县农机化事业提供更

加良好的思想政治保障。

民主评议党员标准 篇5

“好”党员标准：

1、政治立场坚定，在大是大非面前旗帜鲜明，始终与上级党组织保持高度一致。不信谣、不传谣，坚定维护党的形象和权威。

2、坚决贯彻落实党的路线、方针、政策，积极认真履行《党章》规定的党员义务。

3、熟知机关后勤管理服务相关政策和知识，业务水平高，服务热情，业绩突出，在服务对象中口碑好。

4、在繁琐的机关后勤工作中，能够坚持吃苦耐劳，甘于奉献，对工作不推诿、不抱怨。

5、模范遵守中央、省、市转变作风有关规定和县委关于转变作风“若干规定”。

6、带头遵守社会公德、职业道德和家庭美德，为人公道正派，诚实守信，情趣健康，个人形象好。

7、积极参加党组织活动，高标准完成党组织分配的各项工作任务。

8、先锋模范作用发挥好，同事、群众公认，社会评价高。

“一般”党员标准：

1、能贯彻执行党的各项路线、方针、政策，能履行《党章》规定的党员义务，执行党组织的决定、决议。

2、掌握机关后勤工作的有关政策和业务知识，认真履职，能独当一面完成岗位职责范围内的工作任务。

3、在机关后勤工作中能够坚持吃苦耐劳，按时完成工作任务。

4、模范遵守中央、省、市、县转变作风有关规定，无“门难进、脸难看、事难办、话难听”现象。

5、能遵守社会公德、职业道德和家庭美德。

6、能按要求参加党组织活动，按时足额缴纳党费，带头完成组织分配的各项工作任务。

有下列情形之一的为“差”党员：

1、抵制或不执行党的路线、方针、政策，不履行《党章》规定的义务，散步不当言论，造成不良影响。

2、为官不为，奉行平庸主义，当“好好先生”，不求有功但求无过。

3、机关后勤政策和业务水平低，不能完成本职工作。

4、“门难进、脸难看、事难办、话难听”，吃拿卡要。

5、不遵守工作纪律，庸懒散软，自由散漫，上班干私活，经常迟到早退或缺勤缺岗。

6、不遵守社会公德、职业道德和家庭美德，道德品质败坏。

7、考核被评为不合格等次。

8、受到党纪政纪处分，为过惩戒期。

9、组织观念淡薄，不参加组织生活，不缴纳党费，不做党组织所分配的工作，不执行党组织决议决定。

基于WAP的民主评议系统 篇6

随着Internet技术的不断发展,现在已经可以足不出户地完成诸如新闻浏览、网上购物、股票交易等许多工作,实现了有史以来最大范围内的信息共享。但随着计算机技术、移动通信技术和信息技术的发展与高度融合,如果仅仅使用PC机达到上述目的就必须使之与接入点固定的有线网络相连接,这已经不能满足人们随时随地获取信息的需求。因此,移动上网得到迅猛的发展并且越来越流行,现在通过手机、PDA等移动终端上网已经成为实时获取信息的一种重要手段和工具。

1 WAP简介

WAP就是无线应用协议(Wireless Application Protocol),它是开发移动网络上类似互联网应用的一系列规范的组合。WAP提供了一套开放、统一的技术平台,用户使用移动设备很容易访问和获取以统一的内容格式表示的国际互联网或企业内部网信息和各种服务。WAP定义了一套软硬件的接口,实现了这些接口的移动设备和网站服务器可以使人们像使用PC机一样,使用移动电话收发电子邮件甚至浏览Internet。实质上,WAP是一种通信协议,它提供了一种应用开发和运行环境,支持当前最流行的嵌入式操作系统PalmOS、EPOC、WindowsCE、FLEXO、JavaOS等。WAP可以支持目前使用的绝大多数无线设备,包括移动电话、FLEX寻呼机、双向无线电通信设备等。

WAP应用结构非常类似Internet结构,一个典型的WAP应用系统定义了三类实体:

(1)具有WAP用户代理功能的移动终端(Client)。典型的终端如WAP手机,它相当于Internet中的PC机。WAP移动终端使用WML (Wireless Markup Language)无线标记语言显示各种文字图像数据。

⑵.WAP代理。包括协议网关、实现WAP协议栈(WSP、WTP、WTLS和WDP)与Internet协议栈之间的转换。

(3)源数据服务器(OriginServer)。如支持WAP的Web网站,服务器中存有用WMLScript编写的WAP应用,这些应用可以根据WAP移动终端的需要而被下载,而且在不需要时从WAP终端中卸除。

2 系统架构设计

民主评议系统是一个C/S模式的移动应用程序。客户端采用J2ME为语言平台进行程序界面和功能的实现,其核心是通过HTTP协议访问服务器端的页面,从而将手机端的数据发送到服务器端,并能对服务器端传回的数据进行解析,然后在手机端进行显示。服务器端主要是数据库连接、检索、更新操作,可以使用任何支持Web开发的语言,如C#、ASP、JSP,数据库可以采用Microsoft SQL Server。

服务器端使用Java的J2EE平台实现,主要是数据库连接、检索、更新操作。服务器端能够运行在所有支持J2EE容器的操作系统上,如UNIX、Linux、Windoows等。本系统采用Windows XP系统作为调试环境。

本系统采用Eclipse3.2+EclipseMEl.5+JDK1.6.0_04+Myeclipse5.1+Tomcat5.0+Wireless Toolkit 2.5,模拟测试平台为WTK模拟器,WAP Web浏览器使用opera8.54,图形处理工具为PhotoShop7.0,数据库使用MicrosoftSQL Server 2000。

服务端的设计采用了MVC框架的设计原则,使用J2EE平台实现;客户端使用J2 ME平台实现;表示层使用了Displaytag标签库;图表使用了JfreeChart图表引擎;单元测试使用Junit框架。

2.1 系统用例图及说明

系统用例图如图一所示。

(1)用户管理:管理员登录本系统可以对用户进行添加、删除、修改。

(2)投票话题管理:管理员可以查看自己添加的话题,并且可以添加、删除、修改自己所添加的话题,可以添加新的话题类型。

(3)话题选项管理:管理员在查看某话题的同时可以针对该话题进行选项的管理,进行选项的添加、删除、修改。在添加新的选项时,可以参考其它同类型话题已有的选项进行添加。

(4)话题权限管理:管理员对某话题可以添加、删除有权投票的用户。

(5)查看投票结果:管理员和投票用户都可以查看自己有权查看的话题投票结果。

(6)投票:投票用户可以对自己有权投票的话题进行投票,并且在投票的同时实时查看选项投票的信息。

3▍系统设计

3.1 数据库设计

数据库E-R图如图二所示。

关系模式如下:

①用户(用户id,用户名,密码,用户类型id);

②用户类型(类型id,类型名,类型描述);

③话题(话题id,话题描述,话题类型id,用户id);

④话题类型(类型id,类型名,类型描述);

⑤选项(选项id,选项描述,所属话题id);

⑥投票结果(结果id,用户id,话题id,选项id,得分);

⑦权限(权限id,用户id,话题id)。

3.2 系统服务端设计

3.2.1 服务端逻辑架构

表示层用以实现用户界面。逻辑层对业务规则层进行封装,为表示层提供各种服务。实体层提供数据实体供逻辑外观层以及数据层调用。数据层提供数据库访问能力。

3.2.2 服务器端设计

①com.deng.dal为数据访问层向上层提供访问数据数据库功能;

②com.deng.bll服务端的请求提供相应;

③com.deng.controller为客户端的请求提供响应;

④com.deng.wap为通过手机浏览器访问提供响应;

⑤com.deng.model向其它包提供数据实体;

⑥com.deng.decorator向表示层提供格式化输出支持。

3.3 系统客户端设计

①com.deng.mobile为手机客户端处理和用户交互的类;

②com.deng.showlogo显示Logo和相关信息的类。

4 编码实现

4.1 服务端实现

服务器端的代码主要釆用了分层的设计思想,一个包完成一种逻辑上的功能,并对外提供调用的接口。这种设计提高了程序的可扩展性和维护性,以及开发时的测试性。

4.1.1 数据实体层

数据实体层包括了com.deng.model包中的所有类,这些类是数据库表的关系和程序设计中实体的映射,主要解决对象与关系数据之间的映射以及对象的持久化问题,就是怎么样把对数据库的操作归结到对对象的操作。

4.1.2 数据库访问层

数据库访问层所有类都在com.deng.dal包中,定义了一个DbHelpetr类,封装了所有与数据库相关的操作,并作为Dal类的一个静态成员,其它的与具体业务相关的数据库访问类都继承自Dal类,从而具有访问数据库的能力。

4.1.3 业务逻辑层

业务逻辑层包括了com.deng.controller、com.deng.wap、com.deng.bll三个包中的类。

除了com.deng.wap包中有两个用来生成wml页面的类外,三个包中的其他类都是继承自HttpServlet类,用来接受来自客户端的请求,并返回经过逻辑处理后的响应结果。Controller包中的类主要用来响应手机客户端的请求,wap包中的类主要用来响应手机浏览器的请求,bll主要响应服务端Web页面的请求。

4.1.4 视图层

这里的视图层主要是指服务端的管理界面,采用Web页面的方式实现,使用了两个开源的组件Displaytag和JfreeChart用来进行表格和图形的显示。

在视图层还是使用了Css样式表用来定义网页的外观;javascr ipt进行客户端的输入验证和一些数据的发送接收;xhtml定义网页的展示。

4.2 客户端实现

4.2.1 闪屏

客户端制作了一个闪屏(如图三所示),显示系统的Logo,使用了SplashCanvas类实现。Logo的显示是采用了Timer与TimerTask类实现的,主要是定时启动任务。

4.2.2 菜单

菜单的实现使用了List类,这是高级UI中的一个类,它一共有三种具体的类型:implicit(简易式)、exclusive(单选式)、multiple (多选式)。这里采用的是简易式。

List会在用户选择之后立刻引发事件,并将List.SELECTCOMMAND作为第一个参数传入。这里根据传递的条目的索引值判断执行具体操作。

点击进入投票后，即显示登录界面。在此主要接受用户输入用户名和密码,当用户点击登录时,先验证用户输入是否为空,不为空再向服务器发送用户名和密码进行身份验证。此时使用了J2ME中的通用连接框架(Generic Connection Framework,GCF),GCF为资源有限的设备提供了一个可扩展的、通用的I/0框架。本项目中客户端和服务端数据的交换都是用了基于WAP的HTTP协议。

4.2.3 投票题目

当用户通过服务端的身份验证后,即会显示当前用户具有投票权限的话题,如果当前用户没有任何的投票话题,即返回登录窗口提示没有要投票的话题。话题的显示和主菜单一样使用了List类的隐含式,当用户点击某一话题时进入这一话题的选项画面进行投票。

服务器响应的数据格式是“t o p i c i d:topicdescription”,客户端对收受到的数据进行解析。先读取返回数据的个数,然后循环读取数据,读取数据后解析出id和话题描述信息分别存在topicIDArray和topicMsgArray数组中。

4.2.4 投票选项

用户点击某一话题后,进入该话题的选项窗口,这里用到高级UI中的ChoiceGroup,但因为要保存每个选项id,所以设计了类OptionGroup继承ChoiceGroup,增加了属性id用来保存所对应的optionid。

显示话题选项时,循环读取服务器端的数据,把话题信息保存在optionMsgArray数组中显示时使用,之后循环读取每个选项的投票情况,每个选项有五个等级的投票情况,所以保存在二维数组counts中。这样在投票时,可以查看选项的投票情况,页面如图四所示。

4.2.5 提交

当用户投票完成,确认提交时,将会遍历optionVector对象,optionVector保存了所有的选项类OptionGroup对象,获取用户选择的选项,把结果写入服务器端请求。因为http是无状态的连接,所以这里需要把用户名写入请求,点击提交后显示投票结果是否成功。

5 结束语

本文所述的民主评议系统在技术上完全是可行的,它有着方便灵活、随时可用等优点。而且可以利用已经非常成熟的J2EE开发框架技术用于WAP信息平台的开发。随着具有强大图形处理能力的WAP新标准的面市和PRS、CDMA等网络技术在我国的推广使用,以及无线上网的资费为普通移动用户所接受,WAP将成为现代信息社会的一个热点,会得到更广泛的应用。

摘要：随着WAP的广泛应用，用移动终端上网的人已越来越多，这使得民主评议系统的应用成为可能。本文详细描述了如何使用WAP协议实现一个手机联网程序“民主评议系统”，综合运用了J2EE、J2ME等技术。

关键词：WAP,J2EE,J2ME,无线链路,民主评议

参考文献

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民主评议党员 篇7

一、职工代表素质的高低将直接影响到民主评议的公正性

近几年来, 绝大多数企业都按照上级规定开展了一年一度的民主评议干部工作。从总的情况看, 通过民主评议和民主监督, 对企业各级领导班子的思想、作风、组织建设, 以及勤政、廉政建设方面, 都起到了积极的促进作用。特别是在评议的方法上, 进行了不断地创新和发展, 使之更加科学、合理。比如:评议方法由过去单一的测评式变为测评和评议结合式;由单纯的书面评议, 逐步发展为书面评议、口头评议和票箱投票评议等方法综合运用, 使评议质量不断得到提升。尤其是自1997年全国总工会、全国煤矿地质工会相继下发了关于开展民主评议干部工作的文件后, 更把这项工作提到了企业的重要议事日程。在这里需要说明的是, 这些文件的规定与以往评议的常规做法在两个方面有所不同:首先, 评议的范围扩大了。过去是单纯评议行政领导干部, 现在则规定评议党政工所有企业领导干部;其次, 参加评议的人员由过去临时找干部或工人代表测评, 改为由职工代表直接测评, 避免了过去随意性比较大的弊端。显然由职工代表大会进行民主评议, 较之以往的评议, 无论是从群众性、民主性, 还是从公正性来讲, 都是一个很大的进步。

但是, 我们也要看到, 由此而来也为我们提出了新的问题、新的要求。这就是如何来提高职工代表的素质, 以确保评议的质量。按要求讲, 职工代表应该全面代表职工的意愿, 正确表达和反映职工的意见和呼声, 应该站在公正的立场上对每一位领导干部进行实事求是的评价, 以便起到奖勤罚懒、优胜劣汰的作用, 推动领导班子建设健康发展。但是, 假如有的职工代表不能站在公正的立场上进行实事求是的评议, 而是站在个人或少数人的立场上来进行评议, 那就会得出事与愿违的结论而违背民主评议的初衷。所以, 各级党群组织不能不对此引起足够的重视, 以采取有效的措施和方法, 提高职工代表的素质, 保证民主评议工作的质量。

二、民主评议中存在的问题及其对策

从多年来民主评议干部情况看, 虽然总结和积累了不少好的经验和方法, 但由于各方面因素的影响, 也确实存在着一些这样或那样的问题与不足。归纳起来, 主要有以下几种表现:

一是有个别职工代表对评议不重视、不认真。他们认为, 评不评与自己无关, 认为评议也仅仅是走走形式而已, 所以评议时采取敷衍了事的态度, 随便填填测评表, 交差应付了事。

二是部分职工代表存在“多种花、少栽刺”的思想。评议时不管你工作干的好坏, 都一味说好, 使被评议干部得到了“满堂彩”, 分不出优劣。

三是凭自己好恶填测评表。有的职工代表不是站在有利于工作的立场上, 从全局出发, 而是站在个人或少数人的立场上, 以个人利益或局部利益为标准, 你满足我的要求我就说你好, 你触犯了我的利益我就说你不称职。

四是极少数职工代表借评议之机泄私愤、图报复。这些人忘记了自己代表的职责, 为报“一剑之仇”, 不管你工作干得好坏, 都一律填“不称职”。

五是评议结果优劣倒置。评议中有时也出现这样的怪现象:平时不干多少工作而政绩平平的干部, 因处事“和事佬”, 所得票的“称职率”却高;而有些工作认真的干部, 因不注意工作方法, 得罪的人多, 评议结果却意见很突出。

上述问题或现象, 虽然发生在个别单位或个别人身上, 但它充分说明了职工代表素质的高低, 将会直接影响到评议的质量。如何对待和解决这些问题呢?以笔者之见, 除了加强组织领导, 严格按评议的程序进行操作外, 最主要的是提高职工代表的素质。特别是在职代会换届时, 就要严把职工代表素质关, 比如政治素质、文化素质等等。对那些思想作风不端正、不健康, 思想品德差, 不能公正办事的人, 要从制度上防止其进入职工代表队伍。另外, 在评议之前还要重视搞好对职工代表的培训、教育工作, 提高其认识和思想觉悟, 为搞好评议奠定基础。

三、对职工代表应进行哪些内容的培训和教育

全面提高职工代表的素质, 增强其参政议政的能力, 是各级党群组织一项长期的工作任务, 是贯彻党的“依靠职工办企业”方针的具体体现。由职工代表评议干部, 这既是职工代表参政议政的一种形式, 也是职工代表对企业领导人进行民主监督的重要方式;就其培训和教育的内容来讲, 应包括以下几个方面:

一是要明确评议的内容和标准。既然是搞评议, 那就要使评议者明确和掌握评议的内容及标准, 否则就会是毫无依据的盲目乱评, 达不到应有效果。根据上级文件规定, 评议的内容主要是干部的德、能、勤、绩、廉五个方面。所谓“德”, 主要是指干部的政治素质和思想作风。所谓“能”, 主要指干部的工作能力和业务、技术水平。所谓“勤”, 是指干部的工作态度和工作作风。所谓“绩”, 主要指干部的工作成绩, 它是干部政治和业务素质的综合体现。具体地讲可包括为:任期目标或阶段性目标是否实现;所在的企业或部门经济、社会效益和改革开放成果是否显著;是否有一套行之有效的经营管理措施;职工的生产、工作环境和物质文化生活水平是否随着企业效益的提高而得到了应有的改善或提高等。所谓“廉”, 就是看这个干部是否做到了廉洁自律, 有无违纪或腐败的行为。

在评议时, 对不同类型的领导干部, 还要结合其工作范围、职责的不同, 有针对性地掌握不同的评议标准。比如, 对党群干部, 要着重评议其在企业中党的建设、精神文明建设、职工队伍建设等方面的工作实绩和成效, 尤其是参与企业重大问题决策、发挥党组织政治核心作用、围绕企业生产经营开展职工思想政治工作的情况。对行政、技术干部, 则着重评议其决策和管理能力、经济效益和工作实绩, 以及企业技术更新、设备改造、新产品开发和国内外市场的开拓情况。

二是要明确评议过程中需要掌握的原则。俗话说, 没有规矩不成方圆。民主评议也需要有一定的规矩。首先, 要坚持实事求是的原则。这既是对评议者的要求, 也是对被评议者的要求。对评议者来说, 坚持实事求是, 就是在评议中对被评议干部坚持“一分为二”的原则, 全面准确地看待一个干部, 成绩就是成绩, 缺点就是缺点, 既不能抓住一点不及其余, 犯“以偏概全”的错误, 更不能借评议之机泄私愤、图报复;当然, 那种只报喜不报忧的做法也是不可取的。对被评议者来说, 坚持实事求是, 就是在评议前述职时也要坚持“一分为二”的态度, 既讲成绩, 也讲不足, 特别是不能夸大成绩, 文过饰非, 要让评议者全面、正确地了解自己。其次, 要坚持评议工作有组织、有领导地进行。评议是一件很严肃、很慎重的工作, 必须根据上级要求和企业实际情况, 适时地开展;不能谁头脑一热, 想什么时候搞一次就搞一次。在一般情况下, 煤炭企业的公司和矿处级领导班子, 每年开展一次即可;而车间 (区队) 一级领导干部, 每年可进行两次。在评议之前, 还应制定出切实可行的评议方案。第三, 要坚持评议与奖惩、任免相结合的原则。这是评议之后最重要的一条原则, 也是职工十分关注的问题。如果评议归评议, 使用归使用, 奖惩、任免不与评议挂钩, 那就无疑会损伤职工代表评议的积极性, 也就失去了评议的应有意义和作用。

三是要明确职代会对企业监督的内容是什么。因为开展的是职工代表对企业领导干部的民主评议大会, 所以, 职代会对企业应该监督什么, 要首先让职工代表了解。根据有关规定, 职代会应从以下三个方面对企业领导人实施监督:第一, 要监督企业是否认真贯彻执行党的方针、政策和国家的法律、法令, 是否正确处理国家、集体和职工个人三者利益关系;第二, 要监督企业行政部门贯彻落实职工代表大会决议和职工提案情况;第三, 监督各级领导干部和部门工作人员日常的工作作风、思想作风, 以及勤政廉政情况。