公司员工下午茶方案

公司员工下午茶方案（通用5篇）

公司员工下午茶方案 篇1

员工关系下午茶

——员工的心理健康问题不容忽视

案例：不久前，港口集团公司下属的新东方国际货柜码头有限公司的小马请假一周没来上班了，公司打电话问，她只说家人身体不好，做了很多思想工作都无法劝服她。要是平时对这种现象可以按劳动纪律来处理，但是工会领导并没有这样做，他们突然想起了公司正在试点员工心理支持行动，马上向心理咨询师求援。在进行一番深入沟通后，咨询师了解到，原来小马是因为刚换了新岗位很不适应。最后，心理专家通过一系列的专业心理谈话，帮助小马重新找回了自信。咨询后第二天，她就上班了。

分析：随着社会的快速发展，竞争的日趋激烈，生活节奏的加快，人们的心理负担也越来越重，越来越容易出现心理健康问题。面对长年在一线工作的太旧员工出现心理健康问题则更为严重。一线员工的心理健康问题不容忽视，它影响社会的稳定和企业的健康发展。心理疾病将是21世纪之患，这并不是危言耸听。据英国的研究显示，每年由于压力造成的健康问题通过直接的医疗费用和间接的工作缺勤等形式造成的损失达GDP的10％。一线员工的心理健康问题已是一个不容忽视的问题，必须引起企业的高度重视。

企业在追求利润最大化的同时，往往存在着对员工心理健康问题的危害性不够重视的现象。如今，心理问题已成为仅次于癌症的人类健康第二大杀手。我国的卫生组织调查报告显示，目前中国有各种精神和心理障碍患者多达1600万人，受情绪和压力困扰的多达3000万人；患有焦虑和与心理因素有关的失眠人数有2亿多人。患有抑郁症及自杀的比例逐年上升，心理健康形势不容乐观。

一线员工产生不良情绪是很普遍的，每个人或多或少都曾有过焦虑、内疚、嫉妒等不良情绪。如果不能及时纠正和缓解，长期被不良情绪困扰，就不利于身心健康。而在现实生活中，员工产生心理问题时，有时会碍于面子、闷在心里，不善于求助组织，不主动找同事、朋友、家人诉说，使病情日益加重，造成严重后果。所以企业应积极关注和化解此类矛盾。

要构建和谐社会，人与人、人与自然和谐是关键，人的内心和谐是基础。唯有人的心理真正和谐，才有健康的体魄，才能回报社会，推动社会的和谐发展。和谐企业需要员工的和谐心理作为精神支撑，如果一个企业的员工普遍感到精神压抑、顾虑重重，这个单位就没有和谐的基础了。

探讨：员工心理产生不健康因素有哪些原因?

员工心理产生不健康因素的原因是多方面的，有来自于社会的，有来自于企业的，也有来自于家庭的，主要表现在以下几个方面：

原因一：压力引起

在工作中，当环境条件提出的要求超出一个人的能力和资源范围时，人们会感到紧张，这是一种由于对潜在危险(身体上或精神上)的意识及如何消除危险而产生的精神和生理状况。例如，企业工程施工期紧张时，员工坚守在工地与家人分开，长时间单调、枯燥的工作生活，就容易滋生烦躁、易怒等不良情绪，进而诱发心理疾病。

由于压力的困扰，造成如缺勤率、离职率、事故率高以及体力衰竭、精神恍惚、效率下降、抑郁症等一系列心理和病理的后果，并最终影响企业的绩效。然而，现在很多企业并未意识到保持员工心理健康的重要性，不同程度地给员工施压，诸如：不能完成任务就扣奖金，违反公司规定的就下岗，公司改制等等都给员工们带来了很大的压力。在这种情况下员工心理就极易产生很多现实与理想的冲突，从而引发心理不健康因素。

原因二：家庭引起

一线工作的一部分员工都是远离家庭工作的，这就容易引起一系列的家庭矛盾。由于与伴侣长期分居，不少夫妻往往因感情淡化而导致感情破裂，最终走上离异之路。也有的因为无法分担家庭事务，如照顾小孩、老人、种地等而导致矛盾激发，最终引起家庭破裂。家庭的种种困扰使得员工心理受到极大的冲击，多数员工因无法承受而直接导致心理不健康。

原因三：社会引起

社会上许多人对施工行业存在偏见和不理解，认为该行业的人都是农民工，灰头黑脸的，素养不高。他们往往在社会上不受人尊重，有的甚至找女朋友都很困难，因此，他们就会产生自卑感，更甚者会发展成自暴自弃，导致心理疾病。

启示：如何维护企业员工心理健康？

员工身心健康关乎企业的健康发展。只有员工身心健康，企业的各项工作才能搞好，社会和家庭才能保持和谐、稳定。企业员工必须具有良好健康的心理，那么如何维护企业员工心理健康呢?可从六方面着手：

一、通过工作方式的变化减少员工压力

时间紧、任务重是员工造成压力的重要病因，企业人力资源部门可以根据员工的工作性质实行新的工作方式。据一项市场调查显示，国内有过半数以上的白领工作者不愿拘泥于传统的“朝九晚五”的工作方式，他们认为，现代社会工作、生活节奏过于紧凑，必须有更灵活的工作方式来激起他们的工作热情，帮助他们调整最适合自己作息习惯的生物钟，以保证有充足的休息时间来“降压”、“解压”，让自己的头脑时刻保持高度的清醒。而在人力资源管理研究领域，激励理论在实践中的应用成果正使一种新兴的、更适合时代发展的工作方式“弹性工作制”应运而生。弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排。据了解，在欧美，超过40%的大公司采用了“弹性工作制”，其中包括施乐公司、惠普公司等著名的大公司；在日本，日立制造所、富士重工业、三菱电机等大型企业也都不同程度地进行了类似的改革。而在我国，近年来也涌现出越来越多试行该种制度的工厂和企业。目前国内实行弹性工作制的企业多以核心时间与弹性时间结合制为主，即公司只规定每天工作的总时间数，而一天的工作时间由核心工作时间（通常5～6小时）和弹性工作时间组成，前者是每天所有员工必须到班的时间，便于员工沟通和交流，后者则是员工可自由选定的上下班时间。从心理上讲，它给予员工更多的自主权和责任感，顺应了员工成长的需要。统计表明，这种工作制主要被小公司采用。

二、为压力提供释放的渠道

员工有压力总有寻求释放的途径，适当的情绪宣泄，有助于恢复员工情绪的平衡，如寻找忠实的聆听者诉苦，对方也可以给予精神上的支持与关怀。作为员工个人释放压力的方式，也可以在不干扰别人的前提下，痛哭一场或打枕头，把情绪适当宣泄出来，以避免在解决问题的重要时刻把不适当的情绪表露出来。企业可以选择的方式有：通过上下级之间、员工之间的无障碍沟通释放压力。在微软研究院，每个月都会有各种方法来帮助大家解压，如每周每个组的主任研究员和自己的组员会有一次一对一的面谈，面谈时更多的是在谈计划，上下级的交流在平时就是靠这些一对一的面谈来进行。另外，研究院一年有两次“评比”，一次年终总结，大家可以回顾半年来的成绩，哪些做得好，哪些做得不好，最重要的是，在自己的成长方面研究院能给予哪些方面的帮助。这种总结既能让老板知道自己这一年的目标进度如何，也能使每个人对自己一年的计划心中有数。这虽然能让大家感觉到工作上有很大的压力，但是每个人对自己的奋斗目标很清楚，通过交流就变成了有计划、自己能够把握的压力，进而造成了企业与员工双赢效果。

沟通的方式可以多种多样，除了以上的正式沟通方式外，还可以通过电子邮件、餐桌交流的方式。许多公司利用咖啡文化，有效释放了员工压力。凤凰卫视专为员工开辟了“咖啡屋”，明基电通总部也在办公楼里，设了间星巴克式的咖啡厅。咖啡在潜移默化中成了办公室的附属品，成了白领们舒缓“压力”的最佳饮品。在这种荡着奶香、甘甜与苦涩的液体中，紧张工作和生活着的人们找到了一个适合的借口彼此交换着信息，彼此释放着幽怨，彼此汲取着理解和温暖，从而获得一种热情洋溢的生命情调。

为员工提供宜泄不满情绪的场所，也是压力管理的一剂良方。日本企业工作压力是很重的，为了缓解和释放压力，一些企业设立了“苦情室”、茶室等，供员工宜泄、释放紧张情绪。一些企业在电脑中放置了一些发泄对上司不满的游戏，有一些排解压力的书籍、音乐、心理咨询的热线电话等，也有的企业将中层以上干部的照片放在那里供人来宜泄不满情绪等。

三、通过培训提高员工的自信，减少岗位压力

面对知识更新速度的加快，无论是知识员工还是一般员工，当今信息与技术等现代知识的更新加快，都是无形的挑战。事实上，不但是一般的员工害怕知识的更新，以拥有知识而见著的知识分子其实更害怕知识更新。因为对于他们中的大多数人来说，知识更新得太快是产生压力的主要原因。一项最新调查显示，63．7%的高学历者认为工作中面临的压力主要来源于“专业知识更新快，知识结构不完整”。上海人才市场在“上海市信息产业人才招聘会”上，对5500位应聘者中的1000人所作的随机问卷调查显示，63．7%的人表达了对于知识更新过快的担忧。他们肯定自己的工作压力既不是竞争对手所致，也与“工作时间无规律，加班加点”无关，而是“专业知识更新快，知识结构不完整”造成的。既然这些压力和郁闷的来源是自身对新知识的不熟悉、对前途的不确定感，或是对于目标的达成感到力不从心，或是担心自己被淘汰。那么，企业对员工缓解压力和减少不安的最直接有效的方法，便是主动去了解员工知识需要、掌握技术状况，并且设法提升每一个员工自身的能力。通过提供培训等途径提升员工的职业能力和职业竞争力，是一项重要选项，一旦员工对新知识“会了”、“熟了”、“清楚了”，能力提高了，员工的自信心自然会增强，成就感自然会增加，员工的快乐与幸福指数自然会上升。在培训方案的设计过程中，人力资源主管要在掌握需求的基础上，因人而异，有的放矢进行有针对性的进行，才能达到预期的效果。

四、加强舆论宣传，提高企业员工待遇

1、社会的舆论导向应多正面宣传企业职业。由于道路工程企业的员工大多在野外工作，默默无闻，他们往往被媒体忽视，媒体把关注的焦点放在了农民工问题、工程进展情况及领导视察工作上，很少对这些企业员工进行报道。这样，他们的工作就很难得到人们的了解、关注和尊重。社会舆论导向应多正面宣传我们企业，企业也应主动加大自我宣传被社会所关注，从而消除员工心理潜在的不健康因素。

2、提高企业员工的待遇。待遇是一个人价值体现的主要途径之一，为员工参加社会保险、完善福利待遇，从根本提高企业员工收入等，有助于提高员工对其职业的认同感，使企业广大员工从精神上和物质上得到满足，从而提高了企业员工在社会上的地位。

五、采取有效措施，不断完善制度

员工是企业生存和发展的基本条件，因此，企业必须高度重视员工的心理健康问题，采取有效措施，不断完善制度，调节员工的情商。

1、设立员工心理辅导制度。目前我们的社会与以前相比更广泛地关注心理健康问题，各种心理医疗机构也随之兴起，为人们排解心理障碍问题。那么作为出现心理问题较重的员工，也应该得到专业的、良好的心理辅导，使员工能及时消除心理障碍，以健康的心态全身心投入工作，更好地实现自我价值，更好地为企业发展多作贡献。

2、加强职工之家建设。建立职工之家是当前企业推行的一种丰富员工业余文化生活的方式，职工之家主要是设立一个固定的场所，配备必要的设施，如图书、电脑、音响、器械等；开展一些文体娱乐活动，如：下棋、打牌、唱歌、跳舞、打球等等。它能使员工在工作之余得到放松，打发闲余时间，缓解精神压力。同时，组织员工健康体检、开展访贫问寒等活动，让员工感受到企业对他们的关爱和重视，从而得到自我满足，促进心理健康。

3、加强沟通，尊重员工权益。沟通是获得信息的手段，是思想交流与情感分享的工具，是满足需求，维持心理平衡的重要因素，是减少冲突，改善人际关系的重要途径。沟通能协调群体内行动，促进效率的提高与组织目标的实现。沟通应是企业管理者的基本功，企业党组织、工会、共青团，要善于与员工沟通，要采取灵活多变的沟通方法，加强与员工的沟通交流，保障员工权益，提高员工的满意度。

4、贯彻劳动保障制度。如果员工由于工期紧、任务重，长时间无法得到正常的休假，那他们的精神就会处于高度紧张状态，极不利于健康心理的成长。所以要贯彻好劳动保障制度，合理安排员工休息，让大家有必要和充分的休息时间，与家人团聚，放松身心；或者有条件的话，开办“夫妻公寓”，安排其家属到驻地探视，使他们安心工作；或者企业条件允许，也安排员工旅游、疗养度假等，都可以有效缓解员工精神压力，促进其健康心理的成长。

六、员工要学会自我调节

人都是有自我调节能力的，企业员工应学会如何调节自我情绪，促进自身心理健康。可以从3方面来调节：

1、学会转移不良情绪。不良情绪是产生心理疾病的根源，人长期处于抑郁状态就会产生心理障碍从而引发疾病。因此，必须对不良情绪进行转移。采用的方法如：早晨到安静的地方高声大喊或进行百米冲刺跑等进行发泄，转移不良情绪。

2、培养良好的爱好。爱好是陶冶情操的良好途径，有利于调节人的情绪，使人的精神处于一种自我满足的状态。比如爱好音乐、棋艺等有助于人的冷静思维的形成，球类、武术、舞蹈等有助于宣泄心中闷气。所以，企业员工应该培养一种或几种健康有益的生活爱好。

3、构建和谐家庭环境。企业员工的心理压力很大一部分来自于家庭，那么协调好家庭成员之间的关系，培养理解、宽容的家庭环境，化解家庭矛盾，对企业员工的情绪稳定是至关重要的。构建和谐的家庭环境，员工的心理压力就会大大降低，才能全身心地投入到工作中去。当然，构建和谐家庭环境需要员工家庭中每个成员的共同努力，所以我真心希望，我们的家属应多给奋战在生产一线的亲人们更多的理解、更多的关爱。

健康就是生产力，是和谐社会的基本标志，是一个社会永恒不变的主题，它关系到国民素质和民族的未来。追求健康也是每一个人的共同理想，同样也是企业员工的愿望。为了实现企业又好又快地发展，解决企业员工的身心健康问题已刻不容缓。

公司员工下午茶方案 篇2

宾至如归的感受从味蕾开始

远远地就能听到苏泽霖爽朗的笑声，他和随从人员边聊天边走来，步履迅速而稳健。

这个男人极度“不安分”：多年在澳洲、越南、菲律宾等地担任酒店管理层，让他喜欢上阳光沙滩，喜欢游泳，从2005年加入澳门银河娱乐集团后，又爱上了打高球，还有滑雪。他笑言，“我这样一把老骨头，最近居然去滑雪！大家知道后都很担心，纷纷过来跟我讲，‘Charles（苏之英文名），你小心点啊。’”

“我觉得，Nothing is Impossible（没什么不可能的）！”

因为从餐饮业入行，苏泽霖对饮食的要求很高：澳门星际酒店以“星级服务”为服务宗旨，引入亚洲的多个顶级餐饮品牌：上海新派沪菜名店“苏浙汇”、拥有百年历史的“稻菊”日本料理、广州著名高级粤菜食府“丹桂轩”等，在2010年以及2011年的《米其林澳门美食指南》一书里，上述这些餐厅均获得评星或推荐。“星际酒店是银娱旗下在澳门的旗舰店，要成为亚洲客人的首选酒店，又要有高级食府，留住澳门本地客人。澳门人喜欢吃，自然会推荐给更多的朋友——我们提供的餐饮涵盖中、日、西餐等，不定时还会在品味坊举办东南亚国家的美食节，连香港人也经常过来吃。”

从味蕾着手，是苏泽霖在酒店业从业超过40年的法宝之一。

除了以“星级食府”闻名，星际酒店更以“星级酒店服务”、“星级娱乐设施”、“星级酒店客房”为客人提供高质量的服务：精彩舞蹈和魔术表演每十来分钟就在大堂内献演；房间内都设有一键式“星级服务”按键；独特的枕头菜单备有十多种各式材质的枕头供宾客选择。在星际，无论公共场所营造的热闹氛围，还是房间的静谧舒适，酒店上下都费了一番功夫。

酒店开业近5年，进入良性发展阶段，苏泽霖的“不安分”又躁动起来，这次的行动是酒店内部的翻新和软硬件升级：按照酒店的总体规划和室内设计，客房大小、色调、洗手间的配置、各种家具的比例，香港建筑大师严迅奇已经做到最好。然苏泽霖认为在软件上，“还可以更上一层楼。”比如中央空调的维修更换，床上用品的更新，以及卫生间“七小件”的更换品牌等。

激励每一位员工

一个酒店最重要的是什么部门？

什么部门都很重要，每一个员工的素质直接影响酒店的声誉。你从进门的那一刻，已经感觉到服务生的微笑。漂亮高挑的星际模特儿作为迎宾大使，在大堂内为你解答问题，提供资讯，客人一定感到很舒服。

在公司里，苏甚少批评下属。更多的，是激励每一位员工。

“对于酒店来说，请对人很重要。对于员工来说，酒店不仅要有完善的后勤、良好的培训计划、晋升的机会、可观的奖金，还要有可口的饭菜。”去年8月份，在苏泽霖的授意下，酒店员工自助餐厅正式开放，不仅全天供应水果、小吃、沙拉和饮品，餐厅还变着法子弄出主题美食节：澳洲风味、泰菜、马来西亚菜式……还试过引进国际知名快餐店。苏泽霖坚持每周有一两次去自助餐厅吃饭的习惯，“员工看见我来了，自然也觉得餐厅好。况且，我还可以顺便‘抽查’餐厅的出品，大家都很满意。”

更令员工感到满足的是，你甚至可以打发“下午茶时间”：一杯香茗，搭配春卷，坐在按摩椅上享受那么一会儿，在酒店工作，享受酒店。

这样的工作待遇，应算是开创了酒店业的先河。

澳门星际酒店已连续三年拿下中国饭店业的两个至高荣誉，这无疑是消费者对星际酒店的各项星级服务和设施的最大肯定。再者，澳门星际酒店员工的忠诚度极高，不仅人员流失率是澳门同行里极低，员工的职业道德也是酒店的一面“金字招牌”：客人在房间或酒店其他地方遗失重要物品、现金等，无论什么时候告诉酒店，都能完璧归赵。“有些粗心的客人，一不小心就在房间里留下动辄几十万甚至更多的现金，我们的员工都能及时上报送交。在员工培训的第一天起，我们就一再重申‘诚信’两字。客人接触到的，是能让他们放心的员工。”

星际酒店有一串让苏泽霖很骄傲的事情：第一便是连续多年的入住率名列澳门同业前茅，仅2010年来说，澳门整体酒店平均入住率是85%，星际酒店的平均房费较2009年上升了200多元，入住率达95%。第二是随之而带来的荣誉，酒店获得2010-2011年度第十一届中国饭店金马奖“中国最佳服务酒店”和“最佳消费者满意酒店”，以及第六届中国酒店星光奖“中国十大最具魅力酒店”。

"酒店不能做‘独家村’"

星际酒店的辉煌业绩打了漂亮的一仗，随后银娱旗下的全新综合度假城——澳門銀河™将在今年5月15日正式开业，会有三家超高端酒店，给来澳门旅游的人带来一站式的度假体验。随后的几年，多间上档次的国际级酒店亦将陆续落成，澳门酒店业面临的机遇与挑战将越来越大。

苏泽霖认为，未来的发展将会更多元，不仅访澳人数越来越多，逗留时间也相应增长：广珠城轨今年初已经开通，40分钟可以从广州直达珠海；港珠澳大桥正在兴建中，5年后建成，不知方便多少港澳内地客人；澳门目前正向着家庭旅游、休闲游、商务旅游的方向发展，台湾、韩国、日本客人将更重视这里，来度假，来看show，所有的这些，都是促成澳门旅游业、酒店业发展的因素。于澳门银河娱乐集团自身而言，有澳門銀河™作为综合度假地，又有星际酒店的都会特色见长作为后盾，自然能形成互为补充的关系。“有句话怎么说的，审慎乐观。我看好澳门的旅游业。”

入行40年，依旧保持着极大的工作热情。他把这归结为“自己的性格决定的”。职业习惯，使得他对酒店的一切都格外在意。在他眼里，一个酒店是有神韵的，比如他之前住过的一个酒店，房间的细节处理得很好，比如洗手间的灯，有“On”和“Off”以外，还有一个“Mood”。心情（mood）是什么样子？就是不用太强光，又能看得到洗手间物件的那份亮度。回来以后，他马上将此行的经验与同事分享，“酒店不能做‘独家村’，不时出去外面体验，提升自己也增长员工的见识。”

“我的个性喜欢与人相处，久而久之，待人处事都会很周全。做男人一定要风趣，会讲笑话，会逗大家开心，大家才会喜欢你。要互相尊重，没有架子，互相融入。”

他做的可能还不止这些。随行的一位女性告诉笔者：“苏泽霖跟我们一起出差，居然帮我们提行李！他说女生不能做粗活。”采访和拍摄结束后，苏泽霖会和在场的每一位都握手，感谢大家合力完成工作。不难看出，这些标准的礼仪姿态，早已与他的性格乃至酒店的风格气质深深地融为一体。

苏泽霖

爱心下午茶- 篇3

又是新的一天，甜美蛋糕屋还是一如往昔，会有很多顾客。

一天，一个小女孩路过甜美蛋糕屋，一脸沮丧地走过。月依看见后，走上前问小女孩怎么了，小女孩告诉了她。原来她和她们班的几个同学在课上给老师难堪，老师很难过，一连几天都没有来上课。她们知道错了，可不如怎样向老师道歉，老师才能原谅他们。这时冉蝶也出来了，对月依说：“我们设计一种甜点给她们吧。”说完对小女孩说：“小妹妹，你先回去吧，明天你到这里来，我们陪你一起去。”等小女孩走后，月依说：“怎么设计既能把心意表达出来而又美观呢?”“她们对老师有浓浓的爱意，想把爱意表达出来，不如——做一份爱心下午茶吧。”“对呀，一杯热茶就代表了他们的爱意，加上一块抹茶味蛋糕更是极佳，你真聪明。”“那当然，咱们去采集材料吧。”说完她们到甜点世界采集材料。她们采集了煮红茶的材料，还有已经烤好的蛋糕和抹茶酱，可当她们要回去的时候，突然天暗了下来，一切都变得黑压压的，什么都看不见，就在这时天空中响起了一个声音：“两位公主，这回看你们还如何逃脱，哈哈哈哈。”然后声音就消失了。“这可怎么办啊。”月依急的走来走去，差点就撞到冉蝶了。而冉蝶在一边思考着，突然，她说：“月依，现在应该太阳还没落山，咱们叫一叫太阳公公，看看有没有用。”“好。”于是她们一直在喊：“太阳公公，太阳公公。”正当她们快要放弃时，太阳公公来了，救了他们，当阳光普照她们时，她们就立刻回到了蛋糕屋。然后就开始制作爱心下午茶，首先她们开始煮红茶，在煮红茶同时，他们在已经烤好的.面包上涂上抹茶酱，再切成许多块就好了，这时正好红茶也做好了。

小资的下午茶随笔 篇4

这是一间隐藏在三里屯的落地玻璃屋，[由整理]

相信大部分女生对于这样的建筑都毫无抵抗力吧。

不管是不是吃的，先进去看看究竟。

一层是点餐，不设座位，二层是小阁楼，再上去第三层是露台。

推门而进，首先映入眼帘的肯定是玻璃柜里的甜点。

陈列整齐，仔细看了才明白，这和平常的甜品店出品不一样哦。

那里的更精致，个性，有金字塔形的，葫芦的，方的圆的，马卡龙，蛋糕，和法式面包。

看到这位帅哥了吗？

是法国人，正在和客人耐心讲解一道名为姜饼人甜食的出品灵感和故事。

纯正的北京腔，中文说得比中国人还溜呢！

那里的服务很贴心，由于等位的人较多，能够先点餐，会有店员帮你送上去。

二层的小阁楼，阶梯上就是一个小吧台。

约上三五知己，聊聊天，拍拍照，吃吃甜品。

周末在那里度过绝对不是耗时光，小资生活务必这样过，嘻嘻。

上到三楼从小门出去，就是露天平台，由于这天下雨并没有开放。

白色和原木色的色彩搭配，简约舒服。

话说玻璃屋还有一个惊喜，一棵大树穿插在整个玻璃屋的中间，并没有影响整个屋子的设计，反而多了一份原生态的感觉。

重点来啦！

店里十分贴心地准备了能够试吃的面包。

姜饼人造型的蛋糕，好搞怪。

我还没试过，吃过的小伙伴们能够分享一下哦。

每样甜品底下都有一张说明纸板，每样甜品都犹如一件艺术珍藏品，你还舍得吃吗？

吃过马卡龙的都明白，这样精致的法国甜品，做得好看难，做得好吃更难。

这来自法国的马卡龙，你必须不能够错过，推荐巧克力，柠檬和抹茶口味。

巧克力松露（各种巧克力搭配）

修女，外交官，部长，那里的甜品命名都好搞笑，还是第一次听呢。

每样都想吃怎样办？

招牌是法官，涴纱女，修女，其中修女有两种口味。

涴纱女

白色，绿色的搭配，原料里面有香菜，实际上并没有吃到很个性的味道，反而酸酸甜甜的很清爽。

鲜榨橙汁也是百分百新鲜现榨的，还能吃到果肉，吸管是不锈钢的，很个性。

法官

是我最喜欢的。

光看造型就很有食欲，光亮的巧克力表面加了一点金箔点缀。

“说明书”上还有一根羽毛，一看就是法官的象征了吧，严肃。

拿铁就没多大惊喜，中规中矩。

我推荐不加糖，喝一口咖啡，吃一口法官，完美。

吃一口，香浓的巧克力让你吃完还要舔舔嘴。

浓郁而不腻，味道还是有点偏甜。

中间夹心是牛油果，第一次吃牛油果搭配巧克力，我觉得刚好能够中和掉巧克力的甜腻，是一个很不错的搭配，也很新鲜。

一楼的画墙

看吧，其实三里屯不只有优衣库，还有来自法国的甜点。

周末的下午茶作文 篇5

我先把昨天腌好的新奥尔良鸡翅从冰箱里拿出来，再把烤箱给加热。之后，姐姐拿起热水壶，去饮水机那装好水，放回底座上。我爸爸的茶罐那抓几把红茶叶，迅速倒进泡茶器里。我熟练地用热水把茶叶洗一下，“叮~”烤箱加热完了，姐姐带着手套，从热烘烘的烤箱里拿出烤盘，放在架子上，夹着鸡翅膀，只听“滋~”一声，鸡翅就跟烤盘粘在一起了。全放完后，把烤盘送回家，将上下火调至200度，时间为15分钟。中间一段时间，翻到另一面。我从冰箱里拿了：炼乳、四块面包片、两块新奥尔良鸡扒、六片生菜、沙拉酱、两个土豆和番茄酱。将冰箱门关上，就开始做奶茶、汉堡包和薯条。

我把煲好的热水倒入茶壶里，红茶在热水中由淡变浓。隔着茶叶的罩子拿开，把炼乳倒进茶壶里，慢慢地，慢慢地，浓香的红茶跟甜甜的炼乳融洽在一起，变成丝滑的奶茶了;汉堡包呢?别急，先打开平底锅，开至中火，把锅热了。之后，再把油倒进锅里，新奥尔良鸡扒在油锅里漂浮，过一会，把鸡扒翻面。熟了，就拿筷子夹进面包片里，放入两片生菜，抹上沙拉酱，就盖上另一片面包片，按照这样的步骤做第二块;薯条很简单，先把土豆洗干净，削皮，切成一条条后备用，煎完鸡扒的油别倒，继续开至中火，把薯条放进油锅里，让它炸个5~8分钟后，夹起放在铺好的有吸油纸的盘子里。此时，鸡翅也做好了，把它夹到铺好的有吸油纸的盘子里。炸馒头和韩国紫菜就略过吧，独家秘方不可告人哦!