促销经理个人简历

大学生个人简历

产品促销主管个人简历 篇5

年    龄： 26岁           学    历： 本科

工作年限： 3年            婚姻状况： 未婚

户    口： 柳州市         身    高： 172cm

居 住 地： 广东省广州市   现任职位： 产品促销主管

待遇要求： 面议           到岗时间： 随时到岗

希望地区： 广州市

希望岗位： 市场部经理/副经理

自我评论

1、丰富的市场推广工作经验，具备了在市场策划、市场研究、促销推广、品牌推广等方面的综合能力。

2、丰富的市场推广活动等执行经验，具备了良好的沟通、协调能力，团队协作能力。

3、担任团队领导，具备良好的团队管理能力。工作经验

某公司   -07 - 2009-10

公司性质：各种车辆制造与销售

担任职位：产品促销主管

离职原因： --

工作职责和业绩：

、负责促销推广科室的全面工作、制定本科室月度工作计划，人员综合管理，包括绩效考评，工作监督、审核，完成促销推广室日常工作管理办法。

2、负责组织开展市场调研及分析，提出促销政策、产品开发、配置改进方案，并跟踪实施效果，主要工作成绩：提出潍柴产品配置改进方案，促销政策等，销量增长30%。

3、负责组织制定新品推广方案，跟踪指导、监管评估执行情况，制定新产品推广培训计划，并组织实施与监督检查，主要工作成绩：①独立完成6*4重型自卸的第一阶段市场推广方案，牵引车三季度市场推广方案，8*4重型载货车三季度市场推广方案，高压共轨产品市场推广方案，②并带领促销推广室团队完成公司“十大战役”市场推广方案。③对全国驻外销售经理、新入网经销商进行产品及市场推广方法培训。

4、负责依据销售部的年度、季度、月度及阶段性营销计划制订相关促销方案、专项推广策划方案，并落实实施和进行效果评估，开展对大客户的促销推广实施，主要工作成绩：①完成配康明斯发动机车型的.二、三季度促销政策，杭发机产品三季度促销政策，②向蒙古大客户推广产品，成功获得200台销售订单。

5、负责提炼产品卖点，终端传播话术设计，终端传播策略，主要工作成绩：①带领促销推广室团队完成公司商用车产品培训教材编制，②高压共轨产品终端传播策略等。

东风柳州汽车有限公司   -03 - 2009-07

公司性质：各种车辆制造与销售

担任职位：促销推广师

离职原因： --

工作职责和业绩：

1、制定常规商用车（牵引车）产品的推广计划及线下推广活动方案、并执行；主要工作成绩：完成公司重点产品——配康明斯发动机的产品的上市推广方案，并制定并执行计划。

2、撰写重点商用车产品、重点市场的专项营销策划方案；主要工作成绩：①制定1季度组织客户争夺推广方案，并获得公司嘉奖，②四川灾区灾后重建的“机会市场争夺”方案。

3、终端促销推广活动的策划并督导执行；主要工作成绩：①独立策划“购车无税，创收无极限”牵引车产品促销推广方案；②负责公司“西北战役”的项目中产品的研究分析，产品推广活动执行；③公司经济型自卸产品——乘龙金牛、广西和云南两省的巡展活动执行，取得良好的效果。

4、制定公司商用车产品的培训教材，主要负责牵引车板块教材的编写，主要工作成绩：制定公司配康明斯发动机车型和常规牵引车产品的培训教材，对重点的经销商进行培训。

东风柳州汽车有限公司   -07 - 2008-03

公司性质：各种车辆制造与销售

担任职位：产品研究员

离职原因： --

工作职责和业绩：

1、负责公司牵引车的产品规划，并与技术部门协调产品的sop日期，进行跟踪，熟悉汽车构造及汽车相关知识；主要工作成绩：①独立完成公司的出口产品规划分析工作，获得嘉奖；完成公司的的牵引车产品规划，②独立完成对公司战略性产品——霸龙507高端牵引车产品的配置规划。

2、公司的产品定价工作，制作详细的PVC分析，通过PVC分析，对产品进行定价；主要工作成绩：①完成公司的08年的牵引车产品定价工作；②独立完成公司经济型产品——标准版霸龙507产品的配置规划和定价工作。

3、公司的产品及市场调研工作；主要工作成绩：对轻量化牵引车和8*4重型自卸车市场调研，撰写市场调研报告，为公司的产品开发提供重要的依据。

4、公司牵引车产品的培训教材的制作更新；

5、公司的各类牵引车产品推广活动执行。执行公司各类牵引车产品的推广活动（包含北京车展、东盟博览会等），对经销商举办各类活动予以督导和管控；公司战略性产品——霸龙507产品的上市推广及试用试销过程中，担当活动方案的执行。 教育经历

上海同济大学  -09 - 2006-07

最高学历：本科

专业名称：交通运输

专业描述：学习物流，公路及铁路运输，综合性物流运输及运输企业管理等相关知识。学习的课程：《运输企业管理》《运输市场营销》《交通运输工程学》《运输经济学》 《运筹学》《统计学》 《铁路枢纽及站场》 《数据库管理》《物流系统规划》《案例教学》《货运技术》等

培训经历

广州市麦康企业管理顾问有限公司  -08 - 2007-08

培训课程：培训及简报技巧

专业描述：提高我们对经销商进行培训的水平，培养成为职业的培训师

技能专长

技能专长：

摄影技能，具备良好的摄影功底。

驾驶技能，获得驾驶执照C1。

语言水平：

英语:良好

促销人员求职简历 篇6

时间过得真快，总在不经意间流逝，新一轮的招聘又朝我们走来，简历也应跟上时间的脚步了哦。简历怎么写才不会千篇一律呢？以下是小编为大家整理的促销人员求职简历范文，欢迎阅读与收藏。

个人基本简历

姓名：

国籍：中国

目前所在地：白云区

民族：汉族

户口所在地：湖南

身材：160cm　50kg

婚姻状况：未婚

年龄：21

培训认证：

诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：工厂跟单员、跟单员、工作年限：0

职称：

求职类型：全职

可到职日期：一个星期

月薪要求：1500--20xx希望工作地区：广东省广州佛山

个人工作经历：公司名称：起止年月：20xx-09～20xx-11长沙步步高超市红星店

公司性质：

所属行业：

担任职务：

促销专员

工作描述：主要实现产品的`促销,负责对所来顾客进行新产品的推销，仓库的收货等

离职原因：

公司名称：

起止年月：20xx-09～20xx-11江绿集团长沙茶色素咨询有限公司

公司性质：

所属行业：

担任职务：

客服专员

工作描述：帮助解决客户提出的问题以及通知新老客户参与公司组织活动

离职原因：

志愿者经历：

教育背景

毕业院校：湖南师范大学

最高学历：大专

毕业日期：20xx-07-01

所学专业一：电子商务

所学专业二：

受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号

20xx-072010-09湖南启航教育培训学校PETS4PETS4口语证

语言能力

外语：英语良好

国语水平：

优秀粤语水平：

工作能力及其他专长

能够很好的和客户进行沟通

能熟练使用基础办公软件

有一定的营销技巧

有音乐方面的专长

详细个人自传

做事踏实认真，能吃苦耐劳;学习能力强，可以很快的接受新事物;

承受能力较好，比较合群;

积极开朗的生活心态，热情乐观的处世原则;

兴趣爱好广泛,能积极参加各项活动

如果有伯乐赏识我，恳切地需要能够在贵单位找到无限动力的事业支点，而我的热情和激情也必将为贵单位带来应有的价值，相信您的选择和我的努力会为我们带来双赢的结果!

真诚地希望您能够为我提供一个施展才华的平台，更希望我的加入能够为您带来卓越的价值!

个人联系方式

促销经理个人简历 篇7

王春利:近些年,中国消费者热衷于购买收藏品来保值增值,克拉钻、翡翠玉器都收到追捧。菜百自1985年起经营黄金;不到上世纪90年代时已经经营钻石;90年代初期有了翡翠和红蓝宝石,碧玺、珍珠等陆续增加。菜百由于销售量大,进货量也就大,好的供货商都愿意合作。我们有强大的供货商队伍在后台做支撑。因为菜百对珠宝玉器的要求特别严格,很多供货商拿来100多件产品,我们拿着放大镜也就中几件。所以供货商每次上新货都会先拿到菜百挑货,菜百挑完了再去别的商家。

记者:珠宝翡翠产品的定价体系是如何制定的?

王春利:菜百的销售策略是,标实价、卖真货、卖好货,不随便打折,质量严格把关。挑选珠宝翡翠产品要看它的饱满度(厚度)、标准尺寸、雕工和寓意、颜色和品种,这么多指标综合起来,才能评定一件首饰是否合格。在流程上,让有经验的营业员先看货,看好卖不好卖,后面的专业员工再看货品品质是否合格、价格是否公道。所以,在翡翠市场价格高涨之时,菜百压着厂商的价格,也为稳定市场作出了贡献,控制了价格的疯涨。让消费者得到了好处。

记者:菜百是如何成功管理好团队上千员工的?

王春利:在菜百,不是某一个人就能决定企业命运的。如果说决策重要的话,执行更重要。你下了命令,中层干部和一线员工能不走样的执行下去,这不是任何团队都能做到的。这么多年,菜百吸收了很多新员工,但我们“踏踏实实做人,实实在在做事”的精神从没变过,这是最令人惊讶的。要说管理风格,菜百就是个大家庭,它就像自己的孩子,我看着它长大,倾注了感情。我个人来讲,自己的能力水平太一般了,赶上一个好机遇——菜百内部环境和谐,中国经济外部环境优越,通过努力和勤奋做成了我们应该做的事。菜百现在有1300多人,成分复杂,有合同制员工、劳务派遣员工、有合作方的员工、有厂商派驻的信息员还有学员、保安。企业运作时,将“家”的概念根植于各个成分的员工,保障他们的利益是平等的,这样一来,员工的积极性才能充分调动起来。此外,菜百员工的上升通道十分通畅,有的员工不想做专业人才,希望转向管理岗位,就可以进行干部岗位竞聘,符合条件的纳入人才库,遇到新开店或有空缺时,就把人才库里合适的人选推上去,期间会进行各种培训。因此任何一个干部都不会是个别人来说了算,都会贴出来公示。

记者:菜百如何做到每年人才流失率低于10%的?

王春利:菜百保持着30年稳步发展,在人上下了很大功夫。目前每年仅有百分之几的人员流失率,有专家说流失率要保持在每年10%才能吐故纳新,保持活力。但我们还是想让员工稳定,最好是参加工作就来菜百,离开工作岗位时就在菜百退休。菜百的企业文化是要让员工有归属感,有自己的质朴和善良,怀着感恩的心面对企业、合作伙伴和自己的家人。未来菜百老员工将有一份很大的收获,我们会针对骨干员工给予期权奖励,这在其他企业是不大可能的。但菜百要给未来的核心管理团队、核心技术员工一个身份的转变,让他们从员工变成股东,与企业共享利益。

记者:作为成功的北京品牌,给同是北京的品牌们提一些好的建议吧。

促销员简历 篇8

年龄：25

学历：本科

居住区域：天河区XX

户口所在地：xx

求职信

天河区促销员，无健康证要求

性别：男

身高：180

工作年限：4年

工作经历

20xx.2--20xx.10周单片机发展有限公司

主要的工作为成本采购，与供应商对账，与代理公司的资金结算和对账，做分公司报表。开票、报税，银行往来账、费用的核算等

时间:20xx--10月到20xx--12月

公司:唯冠科技集团

唯冠是世界五大显示器制造商之一。并与世界级之大型贸易商及分销商紧密合作，通过庞大的全球销售渠道来分销自有品牌的产品。

-自有品牌:Proview,Xeroxxx,MAGxx,EMC(xx=受权品牌)

主要工作内容如下：

1.编制应收账款报表，与出货对账;与信用控管部门确认客户的信用额度，控制应收帐款余额，客户回款后及时冲账。

2.与业管和税务部门核对客户每次开出的应收账款的发票,(与进出口部门核对外销发票)，并与相关部门进行工作的协调。

3.每月及时编制应收账款账龄分析表及销售分析表，配合催收超过账龄的应收账款。

4.每月与客户核对应收账款，确保及时回款。收帐过程中发现问题及时汇报，并与相关部门协调解决。

5.公司之间三角贸易部分对账,并编制三角贸易对账差异表,与总账核对.

6.与账务和仓库确认是否扣账事是否出货的情况,保证应收账款的及时收回.

7.核对供应商的付款申请及制订相关凭证。

8.负责应付款凭证的录入，核对和清理应付账目的全部账务。

9.负责签收和审核供应商提供的发票;审核每日应付账会计的全部原始凭证、支出凭证和会计凭证，审核银行存款对账单和银行调节表，做到账单相符、账表相符、账账相符。

10.与银行对账,开出每月应支付给各供应商的支票和TT;

11.供应商往来对帐单的`核对;每月中旬与供应商进行应付帐款及预付帐款的对帐;按时支付到期的应付帐款及定期与合同方账务核对

12.负责审核采购部提供的报价单和采购订单;根据商品采购入库情况及发票，处理采购进(退)凭证，业务系统中审核生成应付帐款明细帐;

13.编制月份应付款计划，并制定每月的现金流量表。

14.应付帐款帐龄分析;

15.有良好地沟通技巧，善于与公司外部(供应商)及公司内部相关部门的沟通;

教育经历

时间20xx年7月至今

学校深圳大学

专业金融学

学历本科

专业描述从基础系统掌握金融、财会、经济学、管理学等专业知识，培养具有创新意识、创新能力和实际工作技能的、适应社会主义市场经济需要的金融、财务方面应用型、复合型的中高层管理专业人才。

时间20xx年9月到20xx年6月

学校湖南财经高等专科学校

专业财政学

学历大专

专业描述主修财务会计专业。本专业培养具有会计核算、财务分析、报表编制和软件应用等方面的知识和技能，能够从事会计核算、财务管理工作操作技能的高级应用型财会人员。

求职意向及其他

促销员电子简历 篇9

个人简历本身就是一个要求简洁的一种应用文，在个人简历上最好每一个字都有其作用，这样就算得上是优秀的个人简历。 而个人爱好在个人简历上并不算是非常重要的一个点，那么在写的时候也不需要累赘的写出太多的.内容，因此首先注意的一个关键要点，就是要保持其简洁性。

在个人简历上不管是那个项目只要写出来，都要能够引起面试官的兴趣才能起到既定的效果。写个人爱好也是。个人爱好本身就不是什么重要的内容，如果写出来对方都不想看，那还不如不写。让对感兴趣的个人爱可以是与工作有关的，比如说应聘广告部分，所自己对电脑绘图软件有兴趣，甚至还是学习过，那么肯定就是一大求职的优势。

下面是yjbys小编和大家分享的促销员电子简历模板，更多内容请关注(/jianli)。