客户经理 个人简历表格

2024-07-24

客户经理 个人简历表格(精选16篇)

客户经理 个人简历表格 篇1

大客户经理简历表格

简历的个人自传就像是我们电影中看到那样,是讲述的是一个人的故事,可以很煽情,也可以很动人的。在外国,个人简历中都有个人自传这一栏。很多的企业的用人单位也是十分看重这一栏的,因为这样就可以大体的了解求职者是生活在一个怎样的环境之中,个人的素质也会有体现的。这对企业深层了解他们的内心和需求都有着十分重要的作用。

我们可以自己想好之后就可以写自己的个人自传了。我们可以这样写。我是生活着一个怎样的家庭之中,从小的梦想就是要干什么,梦想教会了我什么,生活又教会了我们什么然后在结合自己想要申请的这份工作来具体的谈一谈自己的`未来的规划,自己在工作中将要表现出的个人价值。自己理想中的这份工作是怎样的,自己也应该怎样的去工作,以怎样的态度去面对工作中的难题等等。其实我们的自传就是我们自我展示自己的一个平台,我们可以在任何的角度来写自己,可以将自己写的很有志气,也可以将自己写的很的能力。同样我们也可以将自己写的很传奇都是可以的。

下面是yjbys小编和大家分享的大客户经理简历表格,更多内容请关注简历表格栏目。

姓 名: yjbys 性 别:    
出生年月: *** 联系电话: ***
学 历:   专 业:  
工作经验:   民 族:
毕业学校: ***
住 址: ***
电子信箱: /jianli
自我简介:

 

 

在集团公司以及培训企业工作***年以上,清楚培训体系的建立以及培训工作的开展;熟知管理类、销售类等各个类别的培训课程,对很多培训讲师以及培训机构有深入的了解,可以根据公司的发展需要制定公司的中长期培训计划,并能对新员工做入职方面的培训以及可以讲解销售技巧方面的课程;做事上执着、认真!
求职意向:

 

目标职位: 总监·事业部总经理 | 部门经理
目标行业: 房地产开发·建筑与工程 | 快速消费品(食品·饮料·日化·烟酒等)
期望薪资: 面议
期望地区: ***
到岗时间: 1周内
工作经历:

 

20xx ***有限公司 培训主管
  职责和业绩:

 

1、负责公司年度培训计划的制定;

2、负责培训体系的建设;

3、负责内部培训师的组建以及制度的制定等;

4、参与项目的实施;

5、负责项目的策划及实施;

5、负责培训计划的组织与实施;

6、负责生产系统各层级岗位课程项目的组织、开发及实施;

7、负责生产工人的军训;

8、负责新进员工的培训;

9、负责与中国食品在培训项目上面的对接;

10、配合行动学习项目的跟进及研讨;

11、企业文化的策划、讲授、推广。

200x—200x ***有限公司 内训主管
  职责和业绩:

 

1. 负责组织和协调销售部内部培训工作;

2. 负责跟进并反馈销售部内部培训实施状况;

3. 健全销售培训体系,完善相关培训流程;

4. 对办事机构人员进行专项培训,提高销售人员整体素质和业务技能;

5. 销售内部讲师队伍的建立、培养及管理;

6. 制订和明确销售部各项培训流程指引;

7. 对各单位培训计划实施、辅导、检查和考核;

8. 组织或协助完成销售部培训课程的实施;

9. 销售培训资源整合,建立内部培训教材库和案例库;

10. 了解下属的培训需求,提供与工作相关的辅导;

其他:

1、负责周刊的制作;

2、负责周报的汇总;

3、协助大区主任做一些报表的统计;

4、做部分考核表的分析报告。

200x—200x ***有限公司 总经理
  职责和业绩:

 

1、主持公司的整体运营及管理工作;

2、拟订公司的基本管理制度;

3、建立和完善培训体系;

4、拟订培训计划和培训大纲;

5、管理和维护与外部培训机构的关系,同时为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果;

6、拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,并指导在各部门的落实;

7、制定公司年度销售计划,并负责其执行和落实;

8、培训方案的策划;

9、建立和完善员工职业发展体系,对员工进行职业生涯规划,并指导和协助下属完成相关工作;

10、拟定公司职工的工资、福利、奖惩,决定公司职工的聘用和解聘。

200x—200x ***有限公司 大客户经理
  职责和业绩:

 

1、 负责制订年度、月度营销目标计划,并跟进营销目标计划的达成;

2、 负责市场调查及预测工作的实施,制订应对准备策略;

3、 根据营销目标计划,制订月度考核计划,并配合行政部进行考核的实施;

4、 监控及督导下属的目标执行情况;

5、 定时检讨营销部运作状态,提交相应合理化建设意见;

6、 负责依据市场状况和公司发展宗旨,对本行业市场信息及营销进行整合;

7、 负责在本部门推行目标管理模式,以推动公司经营的发展;

8、 负责制订本部门的岗位责任制,辅助提升全体营销人员的业务素质水平;

9、 负责完成上级下达的临时工作任务。

客户经理 个人简历表格 篇2

1.自身职业道德的提升。爱岗敬业、诚实守信、勤勉尽职、依法合规,这是对一名客户经理最基本的职业道德要求。“打铁还需自身硬”,只有我们始终坚持职业道德底线,自觉抵制非法违规行为,才能做好本职工作。

2.自身业务水平的提高。首先,要不断学新产品、新业务;其次,要努力学全业务;第三,要彻底学通业务。

3.自身工作技巧的提升。活到老学到老,客户经理需要持续的充电来提高自身的能力水平。

除了以上几点需要注意的方面之外,还存在一些问题需要我们重视:

(1)不良率升高。当前金融形势不容乐观,因此我们要严格审核准入条件,依法合规办理相应的贷款手续,在源头上减少不良的发生。

(2)贷款调查流于形式。在目前的贷款发放过程中,客户经理对于调查环节不够重视,往往仅凭一张收入证明来评价客户,风险防控意识不强。

(3)配套机制不完善。在目前不良率较高的情况下,如遇到需向法院起诉的情况,行内相应的法律配套机制不够完善,往往需要由一个并不懂法律的客户经理进行诉状的书写,后期相关法院执行的跟进,这就大大降低了法院执行的效率。

(4)普惠金融未落到实处。根据上级文件精神,我行积极开展普惠金融工作,大力拓展农村市场,努力做好“三农”工作。但就现阶段,我们的普惠金融工作并未完全落到实处,转账宝的作用并没有真正发挥,存在很多空置现象。农户贷款未真正铺开,巨大的农村金融市场尚未完全挖掘。

银行客户经理:风险与收益 篇3

讨论:你印象中的银行客户经理是怎样的?

小崽子:每次开学去银行交学费时都会碰到银行的客户经理。她们统一盘着发,穿着制服和黑色高跟鞋,露出职业性的笑容,开口第一句话永远都是“您好,请问有什么可以帮您的吗?”像是训练有素的“服务机器人”。

AZA:我脑中关于银行客户经理的形容词就是:高效。他们敲打着计算器,偶尔推动一下眼镜,仿佛每推一次眼镜就能算出一个新的数字。偶尔抬起头来问几个问题,在电脑上记录下你的信息,再低头快速地敲打键盘,一笔业务就做好了。

上上:客户经理应该是穿着笔挺的西装、锃亮的黑皮鞋,看起来光鲜无比,但他们也特别忙,不是在打电话,就是在东奔西走拉业务。

星星索:对银行客户经理的印象来自日剧《半泽直树》。我为剧中半泽热血、正直的银行经理形象所倾倒。所以一提到银行人,我的第一反应就是——面对工作时是数字天才;面对客户时热情幽默,急客户所急,想客户所想;面对不公的事情会勇敢地站出来,维护金融界的正常秩序。

真人图书档案

姓名:颖 颖

身份:银行客户经理

技能:原来是与数字打交道的会计,现在是客户、业务、贷款“手到擒来”的银行多面手。

回想我担任银行客户经理这一路,从起初没有任何客户到后来成为业绩冠军,我秉持着“压力越大,动力越足”的信念,拼了命地坚持,“天道酬勤、水滴石穿”在我这里得到了验证。

我大学读的是会计专业,当时的我满腔热情,迫切地想投入社会,化知识为生产力。作为会计,最对口的单位有两个:会计事务所和银行。在银行工作,我不仅仅要面对会计单项业务,还需要不断提高综合素质。于是,生性爱挑战的我,选择了穿上银行制服,成为一名银行客户经理。

做营销——方法比努力更重要

做银行客户经理,营销是其中一项重要的工作内容。

我属于内向的人,向客户开口让他们买一些金融理财产品时,会觉得十分难为情。但要在这档子事上认怂,我真的不甘心。于是我每天咬筷子练习标准微笑;对照服务规范逐条检查自己的仪容仪表;忍痛割爱,放弃综艺节目,疯狂阅读财经新闻——希望通过自己亲切的笑容、端庄的仪态给客户留下好印象,通过了解财经信息和客户找到共同话题,在推荐产品时少一些“不好意思”。

初入客户经理岗位,单位分配给我700个客户,恰逢营销旺季,前任调离得比较急,时间紧任务重,我“临危受命”,在很多问题上都要自己摸索着解决,我一个新手竟硬生生地成了单位的顶梁柱。

那段时间我压力大到食不知味、夜不能眠。白天忙工作,晚上把客户资料带回家,整晚整晚地看,以便能尽快了解客户的情况,其中不乏人生阅历分分钟秒杀我的“老板”“老板娘”,如何向他们营销真成了一道让人头疼的“大难题”。

后来果然就遇到了这样一个贵宾客户,她平日里经常理财,知道什么产品风险小而且收益高。我试着向她营销理财产品,她欣然接受。但到了6月底我们再次见面时,她却告诉我她已经通过其他渠道投资了2000万元,因为这个产品利率比我推荐的高很多。当时还有好几个大客户也慢慢地把业务转移去了其他银行,那时候我真觉得我们单位要在我手里“玩完”了。

在我状态最坏的时候,我去咨询有经验的领导,他送给我四个字:举重若轻。

一番痛定思痛后,我决定调整状态,把节奏放慢。不再去过分追求任务指标,反正已经到这步田地了,那就索性以“时间”换“空间”吧。

我用了一个月的时间整理了我负责的所有客户,建立了一份客户管理档案,还优先选择了我认为比较重要的客户,做上标记,然后开始和他们沟通。

我有一个客户,他是外地人,在本地经营布料生意10余年。一次聊天时他无意谈到了自己的孩子马上要上小学了,但户口不在本地,很担心孩子没办法在本地入学。我询问了本地教育局,并根据当年那个辖区的招生人数和各项条件给他作了详细的说明和分析,选择了一所他孩子可以就读的学校。后来他的孩子顺利读上了那所小学,他十分感激,每次来银行都说要帮我完成产品任务。

像这样,我开始学着做客户的朋友:客户生日时,送去生日祝福;逢年过节时,不忘问候;更多的时候我在他们需要时送上真心实意的关心与帮助。慢慢地,客户开始信任我,甚至会主动找我推荐金融业务,我的营销业绩一天一天提升着,这也在无形中让我信心倍增。

后来我终于明白:方法比努力更重要。良好的沟通可以提高办事效率,拉近人与人之间的距离,满足客户被了解与尊重的需求,使客户经理在客户心中的形象更丰满生动。

学判断——致人而不致于人

在银行的几年时间里,我有一个很大的进步——对风险的判断能力提高了。

《孙子兵法》说:“致人而不致于人。”对于信贷客户,这条原则非常重要。做客户经理得有很强的驾驭力,在与客户合作之初,就要对客户进行全面的了解,才能占据有利位置。只有学会了解客户、驾驭客户,银行才能减少风险,步步为“赢”。

曾经有朋友带来一位客户,希望我能够给他提供信贷支持。按理来说,有最亲密的朋友作保,应该可以放心一些。但是我在走访时发现这个企业没有规范的运作系统,连会计都是外聘的,财务报表与实际收支相差较大,销售体系也不尽完备。另外,他们自建的三栋厂房有两栋已出租,企业的租金收入甚至高于产品销售收入。我又和企业负责人交谈,结果发现这位负责人根本讲不清这么多年盈利的流向,也无法向我出示完整的税务发票、水费单、电费单——这些情况都被我列入了企业贷款考察的情况之中。我判定这不是一家优质的企业,给予信贷支持是有很大风险的。所以,我只能如实和朋友说明了情况,拒绝做这次“顺水人情”,帮助单位规避了一次高风险贷款。

金融工作,说到底是一个“钱”字,然而细究起来,却又不仅仅是一个“钱”字。要把最广泛的资金吸收为存款,同时又要把存款通过贷款发放出去,这是一个系统、有机而又复杂的运作过程。要成为一名优秀的客户经理,只有不断提高风险判断能力,多观察多思考,做好一切准备工作,才能让运作过程顺利有保障。

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做客户经理——挑战即价值

在好多人看来,银行客户经理是“收入不菲,衣着光鲜”的,事实上,在这些表象的背后,每个客户经理都承受着非比寻常的工作压力。除了每天早8点到晚8点的标配工作时间,还要完成单位布置的各类营销任务,以及对信贷风险的控制。尤其在当前经济下行的背景下,风险暴露、竞争加剧、盈利空间收窄,稍不谨慎,任何一笔不良信贷业务都有可能断送自己的前程。

银行业务复杂,而且不断更新,我们也不能落后于人,学习各类规章制度,参加各种资格考试与职称考试是我们的家常便饭。考试门类之繁多绝不亚于大学的必修课:银行从业资格证书、保险代理资格证书、证券(基金)资格证书、理财资格证书(CFP、AFP)、中高级经济师职称……看上去很多很累,但每一本证书的获得,于我来说,都是一次提升。

银行工作兼具风险性和收益性。通过接触不同类型的客户,对客户进行分析比较,可以了解一个行业的经营模式、利润点、风险点,推而广之,可以了解多个行业,对社会会有更深刻丰富的认知。在调查过程中,不断地认识、了解社会不同人群,久而久之,就洞明了世事,练达了人情,这些都是人生的财富。

我还记得高中的时候我写给自己的一句话:这一生的选择,许你遗憾,但不许你后悔。5年有苦有乐的银行生涯,我不后悔。因为高风险,带来了高回报。看着今天这样一个有历练、懂专业的自己,我庆幸在一次又一次的选择时,始终将主动权牢牢掌握在自己手中。我深信,所有挑战过的一切,总有一天都会体现出它的价值。

小编在参与某所学校的生涯规划讲座时发现,介绍“银行客户经理”这一职位的教室被挤得水泄不通。小编借机打探到了关于“银行客户经理”,同学们最想问的三大问题:

1. 做客户经理需要具备哪些条件?

2. 银行客户经理的日常工作压力大吗?

3. 想成为银行客户经理,高中生可以提前做哪些准备?

面对面嘉宾

颖 颖:银行支行客户经理

李皓立:银行部客户经理

未来面对面

Q1:做客户经理需要具备哪些条件?

李皓立:做客户经理,首先要懂得管理风险。做客户经理,要和同行、企业、政府打交道,这种种都意味着不确定性。和不确定性打交道,首先要有确定性的抓手,就要求客户经理能读懂报表背后的“故事”:估计有形资产价值、推敲无形资产贵贱等。其次,要有好的心态,没事咱不惹事,有事不怕事,出大事了不要慌,担责任有耐心。最后是要有态度,通过现象形成观点,向各方清楚合理表达诉求,有立场,有所为有所不为。所以,总结做客户经理需要的基本条件,就是专业能力、良好心态、勇于担当、善于表达。

Q2:银行客户经理的日常工作压力大吗?

颖 颖:客户经理的日常工作节奏快、压力大。尤其是当前,不良贷款不断增加,清收处置不良贷款会耗费客户经理大量的精力,客户经理必须思考如何在最短的时间内收回最多的贷款,实现银行损失最小化,所以银行大部分的风险控制就在于客户经理的把控。总的来说,做银行客户经理是有一定压力的,所以要具备良好的抗压能力。

Q3:想成为银行客户经理,高中生可以提前做哪些准备?

李皓立:首先,应加强沟通、表达、理解能力的锻炼,培养双赢意识。比如在解决问题时把朋友的感受和利益纳入进来,学会交朋友、爱朋友,只有学会我为人人,才有人人为我。其次,学着看人,世事洞明、人情练达。债权投资与其说是投钱,不如说是投人,钱和项目是死的,人却是鲜活的。当然,基础工作也要做好,比如了解基本的财务金融知识,然后在高考时填报一个和金融相关的专业,继续学习基础知识和技能。

1. 应用经济学TOP10

一级学科应用经济学,下设财政学、金融学、产业经济学、国际贸易学、劳动经济学、统计经济学等二级学科。该专业面向各大金融机构、证券公司、金融监管部门,提供具有较强专业知识和先进技术应用能力、高素质、能进行国际化的理论研究和实践操作的复合型高层次人才。

产品经理个人简历表格 篇4

哪些话对于简历来说属于废话?第一,在简历语句末尾不要出现任何多余的词语,比如典型的语气词啊、呀等等,也不要在其它位置出现此类词语比如哎、了等等。大家可以看看这些带有语气词的语句:在校期间获得了三次奖学金吧、哎也就是获得了雅思证书而已。我们应该把当中多余的词语全部去除掉从而变为这样的语句:大学获得过三次奖学金、获得雅思证书。

第二,在简历里出现的一切不肯定的词语都是废话,比如也许、或者、应该是、大概是等等,举个例子:在去年我获得的销售额大概为伍佰万元、应该是全公司预算部表现最好的员工。说话都不能肯定那么给人的印象就是办事不坚决或者不自信等,应该将其改为:去年给人销售额为伍佰万元、公司预算部表现最佳员工。

第三,在简历里出现无意义的语句则应该将其删除,比如:参加全国英语六级考试顺利通关,第一次考试就获取这个难度较大的证书。应该将当中无意义的语句整个拿掉,就是后半句应该消失掉,你是不是第一次没有任何意义而结果获得证书即可。

姓 名: yjbys 性 别:    
出生年月:   联系电话:  
学 历:   专 业:  
工作经验:   民 族:  
毕业学校:  
住 址:  
电子信箱: /jianli
自我简介:

 

 

通信行业工作经验(包括市场业务,客户管理及产品管理)

 

英语专业8级证书、商务英语中级证书

英语听说读写流利

较强的分析,沟通能力,具有团队合作精神

乐于接受新知识,新挑战

求职意向:

 

目标职位: 填写自己希望应聘的岗位
目标行业: 填写自己希望应聘的行业范围
期望薪资: 填写自己期待的工资水平福利需求,一般填面议比较稳妥
期望地区: 填写自己希望工作的地区、城市范围
到岗时间: 填写自己新岗位能够多长时间内到任
工作经历:

 

20xx— 有限公司 产品经理
  职责和业绩:

 

1,与客户以及潜在客户沟通,了解客户产品需求。对客户的产品需求进行可行性评估,确认最终产品方案

2,负责立项前与客户针对产品ID/MD的沟通,制定产品定义书,并主导项目立项

3,收集国际手机产品市场信息,制作市场分析报告给国际业务团队做参考。与各国办事处同事保持沟通,了解当地市场状况以及客户需求

4,负责产品规格的翻译以及产品ROADMAP的制作,与内部团队合作,推动产品开发和市场推广。

200x—200x 通信**公司 市场经理
  职责和业绩:

 

1,与客户商谈资金业务合作模式,估算项目成本与回报,确认合同商务条款,采购及加工报价

2,开发合格的物流合作伙伴及加工厂,寻求为客户提供最优质的供应链服务

3,组织客户考察加工厂,协调客户与工厂间相关生产和物料问题

4,负责与客户确认每月的.备料计划

5,负责项目的商务结算

6,参与公司新业务智能手机以及平板电脑产品的规划

200x—200x 有限公司 客户经理
  职责和业绩:

 

1,主要负责对部门所有代理的管理,以及产品信息支持

定期组织对代理商务和产品的培训

收集客户对产品的市场反馈

2,为销售提供产品信息以及项目支持

3,负责商务条款的确认,合同拟订以及订单的有效执行

4,负责项目的启动以及从研发,软测,备料,收款,出货,售后的总体管理,协助驻外销售和项目经理对问题的协调与解决

商务经理个人简历表格 篇5

在简历中没有必要写为什么离开原来的工作,除非他们是有利的,对你有利的,如,离开原来的工作,接受具有更大挑战的工作。一般被开除,不是因为工作表现问题,通常是因个人矛盾的原因。那就是很平常的事,也不说明你会在新工作中有机会碰到同样的问题。如果是工作表现问题,就要说明那不会成为新工作中的问题。简历是表现你在以前工作中的.成就,把这种问题留到面试,当然之前要准备好如何应答。

很多人在工作经历中有间隙,如能合理解释,如就学、生育,那你只需将此写进简历即可。有时,你可以填入一些其它活动,就象填入其它工作一样。其它一些如几个月没有工作,根本无须提及。你可以省去月份,而只写“20xx—20xx”在哪里工作,这样几个月的空隙就根本看不见。

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姓 名: yjbys 性 别:    
出生年月: *** 联系电话: ***
学 历:   专 业:  
工作经验:   民 族:
毕业学校: ***
住 址: ***
电子信箱: /jianli
自我简介:

 

 

 
求职意向:

 

目标职位: 机械设计师 | 机械制图员 | 商务经理·主管·专员·助理 | 采购员
目标行业: 贸易·进出口 | 仪器·仪表·工业自动化·电气 | 机械制造·机电·重工
期望薪资: 面议
期望地区: ***
到岗时间: 1周内
工作经历:

 

20xx ***有限公司 采购、商务
  职责和业绩:

 

1.按照公司规定的采购流程对所需阀门备件进行型号确认、询价、采购及货物备货、发货跟踪

2.负责确保采购信息准确、充分、适宜

3. 按质、按量、按时供给各部门所需阀门附件(电磁阀、定位器等),并符合规定的要求,同时开发供应商,管理已有供应商,控制采购费用、降低采购成本

4.根据各部门提供的采购请购单,制定采购计划,并对所采购物资规格、型号、数量、性能等方面登记备案

5.客户资料的收集、整理,及时和财务沟通合同的开票及收、付款情况

6.接收客户订单,制作销售及对应的采购合同

200x—200x ***有限公司 产品设计
  职责和业绩:

 

1.设计产品的外形,安装方式等,并运用CAD等绘图软件,绘制液压系统原理图和液压产品外形尺寸图。

2.协助销售签订合同,安排订货、发货,跟踪到货情况等事宜

3.协助销售查找、核实相关信息,处理客户咨询、报价、订单跟踪事宜

200x—200x ***有限公司 商务 采购
  职责和业绩:

 

1.机械、电气类产品的询价、确认型号、报价、制作并签定合同;

2. 对于大型项目负责制作投标书,并成功制作:价值一百多万的中海石油二氧化碳可降解塑料项目标书和价值两百多万的***化工有限公司07004仪表备件标书;

人事行政经理个人简历表格 篇6

有些求职者在编写个人简历时不注意个人简历中所使用的标点符号,千万不要小看个人简历中的标点符号,一个标点符号完全可以改变一段话的语气甚至意思。在个人简历中求职者最好不要使用感叹号。原因是:如果求职者在个人简历上频繁使用感叹号,会让招聘官认为求职者是一位情绪容易激动的人,在个人简历中也不便表达这么强烈的情感。

当然还有一大部分求职者都会在个人简历中或多或少出现过的问题——错别字。在个人简历中出现错别字对求职者的个人简历来说有着强大的杀伤力。不管是中文个人简历出现错别字还是英文个人简历出现语法使用错误或者单词拼写错误都会使招聘官认为求职者的`文化素养不高,或者是并不是个会用心做事的人,即便在工作中也很有可能出现很多错误。当招聘官对求职者有了这种偏见之后,相信求职者的求职之路不会顺畅。

基本信息    个人相片
姓 名: yjbys 性 别:  
民 族: 汉族 出生年月: 1982年11月15日
证件号码: /jianli 婚姻状况: 已婚
身 高: 170cm 体 重: 62kg
户 籍: 福建三明 现所在地: 福建莆田荔城区
毕业学校: 福州大学 学 历: 本科
专业名称: 管理类 管理信息与工程 毕业年份: 2005年
工作经验: 十年以上 最高职称:  
求职意向  
职位性质: 全 职
职位类别: 贸易/外贸贸易类

 

市场/营销/电子商务

行政/后勤

职位名称: 外贸、生产管理、企业管理 ;
工作地区: 福建-莆田市区,福建-福州市,福建-泉州市,福建-石狮市,福建-晋江市 ;
待遇要求: 4000-5000元/月 可面议 ; 需要提供住房
到职时间: 可随时到岗
 技能专长  
语言能力: 英语 4级 ;
电脑水平: 熟练使用各种办公软件,以及简单图片处理,
 教育培训  
教育背景:
时间 所在学校 学历
2001年9月 - 2005年7月 福州大学 本科
 工作经历  
 
所在公司: 福州房地产公司
时间范围: 2005年7月 - 2009年4月
公司性质: 民营/私营公司
所属行业: 建筑、房地产、物业管理、装潢
担任职位: 行政人事经理
工作描述: 负责协助完善公司的各项制度,福州人力资源方面招聘、面试、培训、绩效等方面的工作。 员工人事档案的整理。 相关部门的人力资源规划建议。
离职原因: 个人原因
 
所在公司: 青兰贸易有限公司
时间范围: 2009年5月 - 2012年5月
公司性质: 民营/私营公司
所属行业: 互联网、电子商务
担任职位: 高级管理
工作描述: 负责公司的日常管理、负责公司对外联系、采购、发货。
离职原因: 公司解散
 
所在公司: 莆田某投资公司
时间范围: 2011年12月 - 2013年6月
公司性质: 股份制企业
所属行业: 金融业(投资、保险、证券、银行、基金)
担任职位: 高级管理-总裁助理/总经理助理
工作描述: 做了3个月董事长助理,在13年2月份转董事办主任兼人资部主管。主要负责协调各部门,子公司之间的一些事务。
离职原因: 个人原因
 
所在公司: 福建省新茂泰工程项目管理有限公司
时间范围: 2014年4月 - 2016年10月
公司性质: 民营/私营公司
所属行业: 建筑、房地产、物业管理、装潢
担任职位: 人力资源-人事经理
工作描述: 主管公司行政、人事所有事宜,包括公司公司资质申请、人员招聘、制度拟定、员工福利(五险一金)、企业活动策划(如年会)、工商事务(注册、变更、年报等)、公司宣传册制作、对外联系政府相关部门沟通处理相关事务。
离职原因:  
 其他信息  
自我评价: 对人诚实、比较有亲和力、对工作勤奋、执着、善于学习和总结是我的优点,在不断的学习和总结中,我不断的充实和完善自我.

如何成为一名合格的客户经理 篇7

客户经理如何才能提高自己的素质呢?笔者从学、做、说、写、处五个方面解析如何把自己培养成一名合格的客户经理。

一是学, 客户经理应具备学习的主动性;二是做, 通过不断地做, 才能精通业务, 增强自信心;三是说, 多锻炼, 提高自身的语言表达能力;四是写, 多积累、多动手、厚积薄发, 提高写作水平;五是处, 注意上下左右关系, 提高处理各种复杂关系的能力。

学、做、说、写、处这五个方面是相辅相成的, 学是基础, 它贯穿于其它四个方面, 客户经理只有不断的学习, 并专心做事, 通过锻炼自己, 不断提高说话、写作、处事的能力, 就一定会将自己培养成一名合格的客户经理。

行政经理简历表格 篇8

个人简历模板是简历的形象之一,形象在求职中是一个关键的要点,这一点大部分的人也都很清楚。而简历的模板包括有整体的结构、个人简历的外在花型、表格等等。一般来说,提高个人简历的整体“外貌”形象,就是从其模板上开始的。在个人简历的机构中包括有很多方面,比如说个人简历的教育背景怎么写、工作经历怎么写,是按照时间顺序,还是按照功能顺序,以及不同项目在那部分来写等等。

写结构性的东西,也是由其模板所决定,毕竟个人简历模板中就带有这些项目。当然,很多人正在编写个人简历的时候,也会根据要选择的结构来设计模板。一份个人简历模板的设计制作完成,基本上也就决定了其中框框中的内同多少。因此个人简历模板,能够有效的控制简历写作的字数。

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姓名 yjbys  
性别  
出生年月  
目前城市  
联系电话  
住址  
电子邮箱 /jianli
求职意向

 

 

目标行业: 希望应聘的行业范围
目标职位: 人事主管,招聘经理/主管,培训经理/主管,行政经理/主管/办公室主任
期望地区: 杭州市,上海市
期望薪资: 8000-9999/月
到岗时间: 新岗位能够多长时间内到任
工作经历

 

2006/09—现在 XXX公司
  所属行业:医疗/护理/保健/卫生

 

行政部行政经理/主管/办公室主任

主要职责:

1.制订完善行政后勤管理制度,并监督其有效执行。

2.日常事务处理,包括装修、维修等工程事宜;办公设备管理;消防安全;公司商务车管理;员工用餐管理;固定资产管理;公司证照办理及年检;宿舍管理;环境布置及管理等。

3.合同、招投标管理;商务事宜;负责公司内部各部门工作沟通协调。

4.对下属进行日常管理,并对其工作进行合理分配,有效监督。

5.对工作中涉及的费用进行审核,做好成本控制。

6.团队建设,对团队成员进行培训,给予工作指导以提高其工作质量;及时有效进行沟通反馈,营造良好工作氛围。

7.外省分支机构管理。

8.对外协调联系,与工业园区、上级主管部门、供应商等保持持续联系。

9.年度大型活动的策划、组织、举办。

10.完成上级临时交办的任务。

汇报对象:营运经理下属人数:10

证明人:

离职原因:9月20日合同到期

/12—2006/09 **房地产经营有限公司
  所属行业:房地产开发

 

/08—2006/09:项目管理处总包行政管理

主要职责:

1.各施工单位与甲方之间的协调;

2.工程合同的管理;

3.工程工作的日常文件处理;

4.工程款的管理;

5.公司内、外部公函的起草、发文;

6.办公室其他日常事务处理等。

汇报对象:总经理下属人数:1

证明人:

2005/01—2005/08:**安装工程有限公司第六工程处

人事行政部行政经理/主管/办公室主任

主要职责:

1.基础员工的招聘、面试、培训管理;

2.员工绩效考核;

3.员工工资发放事宜;

4.总经理室日常文件的处理;

5.合理安排总经理室的日常行程;

6.公司内、外部公函的起草、发文;

7.工程款的管理;

8.工程合同的管理;

9.费用报销、低值易耗品采购等办公室杂务工作;

10.公司用车辆调度安排;

11.公司与开发商、施工方之间的协调工作。

汇报对象:总经理下属人数:2

证明人:

离职原因:集团内部调动

2003/12—2005/01:**房地产经营有限公司

建设工程处项目总经理秘书

主要职责:

1.项目总经理室日常文件的处理;

2.公司及部门内、外部公函的起草、发文;

3.基础员工的招聘、面试、培训管理;

4.部门员工的工资制表;

5.每周、每月工作情况总结的编写;

6.工程款的请款立项、跟进给付情况;

7.工程合同根据各部门的不同意见进行修改,流转;

8.费用报销的审核工作;

9.备用金管理;

10.部门用车辆调度安排;

11.办公用品等低值易耗品的购买、管理、发放登记;

12.文件、合同、资料的归档整理;

13.公司与开发商、施工方之间的协调工作;

14.固定资产盘点、管理等日常行政工作。

汇报对象:总经理

证明人:

离职原因:集团内部调动

/03—2003/03 **工贸有限公司
  所属行业:贸易/进出口

 

人事行政部行政经理/主管/办公室主任

主要职责:

1.公司人事行政制度的制订、完善;总经理的行程安排;

2.会议安排及会议记录等工作;

3.公司销售员的每日销售业绩汇总、整理,简单分析后上报总经理等;

4.公司员工的人事资料整理、归档;

5.人员的招聘、录用工作等一些事务性工作;

6.公司员工费用报销的审核;

7.公司低值易耗品的采购、管理发放;

8.固定资产的.盘点、管理等。

汇报对象:总经理下属人数:4

证明人:

离职原因:公司不正规

/01—2002/03 **有限公司杭州环湖餐厅
  所属行业:餐饮业

 

营运部培训经理/主管

主要职责:

员工培训包括:

1.入职后的迎新堂课程讲解(包括企业文化、公司历史、安全制度、公司规章制度等介绍);

2.新员工各工作站的理论培训;

3.每个月不定时的抽查考核每位员工的理论及实践掌握程度;

4.每月初总结上月培训考核结果上报公司;

5.每月分析上月培训考核结果,结合实际情况进行整改;

6.每月初制定当月培训计划;

7.不定期的对员工进行服务礼仪及处理危机的培训;

8.餐厅的人员管理,包括员工入职、离职,员工培训等;

9.餐厅员工的排班;

10.员工的招聘入职、录用等人事项工作;

11.餐厅的订货系统管理,包括成本核算、每周营业额预估、每周订货量核算等;

12.餐厅日常营运工作管理,团队管理;

13.餐厅的对外事务联系等。

汇报对象:餐厅经理下属人数:50

证明人:

离职原因:离开杭州

/01—/12 **宾馆
  所属行业:餐饮业

 

前厅部大堂副理

主要职责:

主要从事团队的安排,贵宾的接待工作,并要处理顾客的投诉,以及前台员工的培训工作等。

汇报对象:前厅经理下属人数:6

证明人:

离职原因:合同期满

教育培训

 

2002/09—2005/07 **大学远程教育学院工商管理本科
1996/09—1999/06 省级机关职工大学涉外会计大专
/10—2007/10 影响力教育训练集团职业女性魅力塑造精英班
2007/08—2007/08 影响力教育训练集团优秀的部门经理—从中间力量到中坚力量
2005/10—2005/11 干部培训中心全国人力资源管理师全国人力资源管理师合格证,通过一个月的人力资源管理师的培训,并参加了2005年11月全国统一考试,成绩合格,获得了全国人力资源管理师(二级)资格证书
2002/06—2002/09 培训中心全国公共英语一级合格证
/09—2000/09 上海有限公司服务礼仪培训
1999/12—2000/01 餐饮有限公司餐厅基本管理课程优秀学员
证书

 

2005/11 全国人力资源管理师(二级)资格证书理论60,实操61
2002/09 全国公共英语等级考试PETS 笔试87,口试4
1998/12 珠算技术等级证书
1998/12 会计电算化证书
1995/12 计算机中级
自我介绍

客户经理 个人简历表格 篇9

个人简历表格:品牌经理/产品主管

, 详细个人自传

本人开朗、真诚,待人热情、真诚,做事认真,谦虚谨慎,诚实守信、勇于拼搏、吃苦耐劳,学习能力强,有较好的时间观念和责任心强。

当今社会正处于一个社会教育的全面转型期,对人才的需求也是高层次立体式的。因此,我立足于电子专业,努力从自身特点出发,结合实际情况,优化知识,开拓思维,建立起比较完整的知识体系。秉着“以学为主,全面发展”的宗旨,学习之余我还积极参加各种校内外活动和社会实践,赢得了宝贵经验,并有着良好的人际关系网。

我精力充沛,积极参加社会实践,不断提高自己的组织和社会适应能力。在各项活动工作中扎扎实实、一步一个脚印,从实践中学会了观察、思考,提高了自己的组织和协调能力,并培养了自己的团队协作精神。

假如贵单位能接纳我,我将竭尽所能,基于奉献,为单位的发展壮大贡献我的力量。

恳请贵单位录用我!

助您成为一名优秀的信贷客户经理 篇10

在银行工作是很多毕业生的梦想, 但是初入职场, 特别是担任信贷客户经理的职位, 相信每个人都会遇到很多棘手的问题, 你也许会困惑于在学校学到的理论知识不够用或与现实有一定差距, 而且很少有人能够很幸运地遇到一个有着丰富经验且有时间传授给你的老前辈, 许多人的职场之路往往都是踏着失败和挫折一步步走过来的。

用作者的话来说:如果你是位经理, 可以从中自学到许多商业银行信贷业务的基础理论和业务知识;如果你是位银行行长, 可以买这些书培训或发给客户经理们学习以获得自我提高;如果你是位财经学校老师, 可以让学生们从这本实践性很强的书中了解银行实务;如果你是位政府监管部门官员, 可以从这本书中了解到银行信贷业务的实际情况。

产品经理英文简历表格 篇11

Name: YJBYS gender: male

 

Age: 25 height: 170 cm

 

Marital status: single address: gongzhuling city

 

The highest degree: undergraduate work experience: 1-3 years

 

Job objective

 

Expect post properties: full-time

 

Expected monthly salary: ~ 3000 yuan/month yuan/monthly

 

Expect engaged in post: marketing director, sales director, the director of human resources, department managers, project manager/product manager, technical clerk/assistant, marketing manager, marketing assistant

 

Expect engaged in industry: computer software/hardware, computer system/repair, communication (equipment/operation/service), financial (investment/securities, financial (bank/insurance), consumer goods (food/drink/wine and tobacco), advertising/market promotion, electric/hydraulic/new energy

 

Education experience

 

The northeast normal university (undergraduate)

 

Start-stop years: 2008-08-23-2011-08-06

 

The school name: the northeast normal university

 

Professional name: investment and financial management

 

Degree: bachelor degree

 

Jilin crown jewel pine HuaShi stock development co., LTD

 

Enterprise name:

jilin crown jewel pine HuaShi stock development co., LTD

 

In position: mechanical workshop director

 

财务经理应聘简历表格 篇12

财务经理应聘简历表格

有些求职者在投递个人简历的时候只是单纯的注重外观问题,而忽视的内容的重要性,将大量的时间作用在个人简历的制作或者挑选上,而在内容方面则是草草了事,这种方式其实并不正确,毕竟外观只是基础内容才是关键。求职者在意外观问题不过就是为了更好的吸引应聘公司的注意,其原因就是因为求职者的数量很多应聘公司不可能将每一个求职者的个人简历全部仔细阅读,所以求职者才希望使用精美一些的外观来吸引应聘公司的眼球,这样才能够更好的被应聘公司注意。

注意外观的.问题对于求职者来说是很重要,但绝对不是关键,毕竟应聘公司需要了解的是求职者的一些有关信息,而不是单纯的去看个人简历,求职者一旦过分的在意个人简历的外观问题,那么将会影响到简历内容的发挥,所以外观只是一个基础的问题而已。应聘公司想要得到的是求职者的个人信息以及资料,因此求职者在书写个人简历的时候必须要重视内容的填写。

基本信息   个人相片
姓 名: yjbys 性 别:  
民 族: 汉族 出生年月: 1983年10月8日
证件号码: 仅企业会员查看 婚姻状况: 已婚
身 高: 158cm 体 重: 45kg
户 籍: 福建莆田 现所在地: 福建莆田城厢区
毕业学校: 福建林业职业技术学院 学 历: 专科
专业名称: 财经类会计电算化 毕业年份:  
工作经验: 十年以上 最高职称: 中级职称
求职意向  
职位性质: 全 职
职位类别: 财务/审计/税务
职位名称: 主办会计,财务经理。 ;
工作地区: 福建-莆田市区 ;
待遇要求: (面谈)元/月 可面议 ; 不需要提供住房
到职时间: 可随时到岗
技能专长  
语言能力: 英语 ; 普通话 标准
电脑水平: 能熟练操纵电能,熟悉金蝶,用友等财务记账软件,能熟练应用word,exsel等文档。
教育培训  
教育背景:
时间 所在学校 学历
9月 - 207月 福建林业职业技术学院 专科
工作经历  
 
所在公司: 福建振云塑业股份有限公司
时间范围: 年4月 - 1月
公司性质:  
所属行业: 其他
担任职位: 会计
工作描述: 2006年4-6月在福建省振云塑业股份有限公司实习成本会计,毕业后继续在那从事会计工作,继续接手该公司费用模块,往来模块的账务,于是接下了公司的整套账,并用金蝶软件操作公司的整套账。能熟练进行网上办税,五险一金扣款等事务。
离职原因: 回家生育。
 
所在公司: 福建省金福全集团有限公司
时间范围: 206月 - 8月
公司性质: 其他
所属行业: 其他
担任职位: 财务/审计/税务
工作描述: 年至今就职于福建省金福全集团有限公司的财务主管职位。福建省金福 全集团旗下有:福建省金福全珠宝首饰有限公司,福建省启航融资担保有限公司,莆田市万千珠宝首饰有限公司,莆田银都房地产开发有限公司,莆田市银都珠宝首 饰有限公司,莆田市银都投资管理有限公司,莆田市银百欣珠宝首饰有限公司,莆田市银都酒店管理有限公司,莆田市银都商贸有限公司,莆田闽台珠宝产业发展有 限公司等12家子公司。206月份公司致力于上塘珠宝城银都产业园的发展,公司将迁址到上塘,由于本人家在市区,家有老小,不便随公司去上塘上班。 今有幸得知贵公司招财务,请贵公司给于关注,如有幸加盟贵公司,将是本人最大的荣幸。本人具有全面的财务专业知识,熟练掌握办公软件及财务管理软件,熟悉 税务申报流程并能独立报税,独立操作财务全盘账目,具备总账管理意识以及各项费用管理意识,能根据国家财务制度和财经法规,结合公司的实际情况制定、完善 本部门实用的财务管理办法与工作流程。工作上认真细致,品行端正,较好的亲和力,具有良好的人际沟通能力,一直积极上进,获得了中级会计证书,统计从业证 书,计算机二级证书,珠算一级证书等证书。
离职原因: 公司搬迁,无法随迁。
其他信息  
自我评价: 为人正直,责任心强,作风严谨,工作认真,工作能力强,热爱工作,热爱生活,积极上进。

客户经理 个人简历表格 篇13

为适应银行业务发展的需要、加快建立面向市场、面向客户的业务拓展和营销机制、确立“以市场为导向、以客户为中心、以效益为目标”的经营理念, 建立高素质的客户经理队伍, 规范客户经理的经营行为, 尽快提高部分新成立商业银行客户经理考核管理工作, 建立起一套统一的、科学的、完善的动态客户经理工作平台, 为银行内部管理提供坚实的基础, 实现公开、公平、公正的动态考核管理, 已是当务之急。

二平台基本情况

通过调研, 了解了系统建设范围、建设目标, 并使用面向对象方法对系统进行了分析与设计, 使用UML对系统功能进行了描述。

1.系统范围

本系统的核心功能是完成客户经理绩效考核, 并辅助一些协助客户经理办公自动化的功能, 如客户经理待办事项、工作计划管理、工作日志、客户经理培训管理等相关功能。

客户经理绩效考核体系, 是通过建立一些系列的KPI (Key Performance Indication) 指标, 即关键业绩指标, 并是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、读取业务系统中的数据、计算、计分分析, 衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标, 是把企业的战略目标分解为可运作的远景目标的工具, 是企业绩效管理系统的基础。KPI是现代企业中受到普遍重视的业绩考评方法。KPI可以使部门主管明确部门的主要责任, 并以此为基础, 明确部门人员的业绩衡量指标, 使业绩考评建立在量化的基础之上。

2.建设目标

(1) 适应性和前瞻性。

本系统应尽可能兼容原有各业务系统的接口。在解决当前需求的同时, 还应充分考虑系统的前瞻性和扩展性, 能够满足银行未来关于客户经理管理制度改变的需要。

(2) 先进性和成熟性。

系统采用多层体系结构和跨平台、跨数据库技术, 基于构件化的设计思想, 适应当今最新的技术发展。

(3) 可扩充性。

本系统的建设思想应体现可扩充性, 使系统能够与雨花农信的业务需求同步增长, 使得系统规模在业务急骤扩张的过程中亦不需要重新进行系统规划与设计, 并能够顺利、平稳地向更新的技术过渡。

3.系统功能模块设计

结合调研结果及系统建设范围, 使用UML对系统功能进行了详细描述, 对系统功能进行了设计, 客户经理工作平台主要功能模块及子功能设计如下。

(1) 系统管理:

机构管理, 角色管理, 用户管理, 客户小组管理。

(2) 客户管理:

客户类别管理, 客户基本信息管理, 客户服务指派管理, 责任客户维护。

(3) 定性考核管理:

定性指标定义, 制定定性考核计划, 定性考核考核操作, 定性考核报表。

(4) 定量绩效考核:

考核对象设置, 原始指标设置, 计算参数设置, 计算指标设置, 计算, 计分指标设置, 个人定量考核报表, 查询考核报表。

(5) 管理工作平台:

通知管理, 培训课程管理, 培训主题管理, 培训计划管理。

(6) 客户经理办公室:

待办事项, 工作计划, 工作日志, 贷款业务建议, 内部邮件, 个人业绩报表, 个人业绩薪酬查询。

(7) 报表查询:

客户信息查询, 客户访问记录查询, 客户经理应收贷款查询, 客户经理绩效插叙, 薪酬清单查询。

4.技术架构

结合银行现有业务系统及相关业务流程, 系统采用B/S结构, 设计了客户经理工作平台系统技术架构如图1所示。

系统中参与者主要有系统管理员、客户经理、行领导。系统管理员主要实现管理本级所有用户 (含客户经理) 信息;设置辖内机构信息, 系统参数配置, 设定本级角色及角色权限、设定参于的角色的用户;设定辖内机构权限;客户经理主要实现查看待办事项, 工作计划, 工作日志, 贷款业务建议, 调研与建议, 内部邮件, 个人业绩报表, 个人酬薪查询;行领导主要实现定性考核管理, 定量绩效考核。系统中涉及两个外部接口, 系统与综合业务系统的接口, 从综合业务系统中按参数调用客户经理实际完成业绩数据, 与信贷业务系统的接口, 从信货业务系统中按参数调用客户经理实际完成的业绩数据。

三系统关键业务流程描述

定量考核是指用系统的方法、原理, 可以用数字准确地评定、测量员工在工作效果上体现价值。如日均存款、贷款回收等。系统提供一个适应所有定量考核指标的考核平台, 通过设定计算公式以及考核参数, 可以适应如原始指标、计算指标, 计分指标等一系列定量指标的考核, 并自动生成考核报表, 整个定量考核流程如图2所示。

用户指定考核对象, 选择考核类型;然后指定原始指标统计程序, 系统会根据所指定的统计程序自动从核心系统的基础数据, 统计生成所需的参数值, 最后会生成考核数据。

四系统实现

系统实现和实验测试的硬件开发环境:Pentium (R) 4 3GHZ, 2GB DDR内存, 320G硬盘, 电信网络。软件开发环境:Microsoft Windows XP Professional、J2EE平台、Tomcat服务器、面向对象的建模语言UML等, 系统中使用ssh框架及web服务技术, 前台界面使用extjs技术, 下面通过定量考核、定性考核、客户经理办公部分界面来展示系统的实现过程。

1.定量考核

考评指标设计人员首先定义好考评项, 然后根据定义的考评项添加项目名称与项目内容, 最后指定评分标准供后面考核操作人员作为打分标准, 定量定义指标界面如图3所示。

当考评设计人员定义定性指标后, 接下来由考评设计人员制定定性考核计划, 首先从前一步所设定考评项中选择考核项, 然后选择被考评角色和考评角色, 最后指定考评周期和启用时间, 完成定性考核计划的操作, 操作界面如图4所示。

2.定性考核

根据已启动的定性考核计划, 系统会自动生成考核表, 考核角色中所包含的用户登录系统后, 会接受到系统自动分派的考核打分任务, 考核角色用户在考核操作界面中给被考核角色中的每一个成员依次打分。如用户在打分的过程中因其它事情退出系统, 则系统会保存已打过分的成员考核表, 未打完分的成员考核表会在用户下次登录时, 继续提示用户完成考核打分操作, 在完成以上定量考核设置后, 系统会根据设置自动生成定量考核报表, 客户经理登录后可以看到自已的定量考核报表, 如图5所示。

3.客户经理办公

工作日志是对客户经理每天营销活动中取得的成效或体会, 以及营销过程中了解的有价值信息和营销经过进行记录, 逐步提高营销技巧、业务水平。各支行行长或信贷副行长不定期抽查客户经理的工作日志, 作为评价客户经理岗位业绩的一项内容, 界面如图6所示。

五系统测试

软件测试是保证软件质量的关键步骤, 是对软件规格说明、设计、编码的最后复审。使用白盒法、黑盒法设计了测试用例, 并对系统的功能和性能进行了验证, 测试结果表明, 系统功能性能都达到了系统。目前, 系统已投入使用, 且运行效果良好。

六结语

利用计算机技术、网络技术和数据库技术, 控制和集成银行客户资源, 对银行客户经理实现公开、公平、公正的动态考核管理, 规范客户经理的经营行为, 能有效提高银行的经济效益和市场竞争能力。

摘要:通过对农信银行客户经理工作平台的详细调研, 了解了农信银行的信息化现状, 平台建设范围、建设目标及相关业务流程, 设计了平台的功能模块结构和技术架构, 对系统的两个关键业务“定性考核”进行了详细描述, 并使用SSH框架技术在J2EE平台上实现了该系统, 目前, 系统已投入使用, 且运行效果良好。

关键词:系统目标,系统功能,系统架构

参考文献

[1]陈辉.金保工程中数据结构设计与探讨[J].硅谷, 2011, (1) :9999.

[2]余利平;基于SOA的数据交换平台的研究与实现[D].北京:北方工业大学;2010年.

[3]成桂玲.基于SOA的教学管理协作系统[D].长春:吉林大学, 2010.

[4]金伟组, 张宵翔.基于SOA科学资源共享集成服务规范[J].计算机工程, 2010, 36 (2) :78-80+86.

市场营销策划经理个人简历表格 篇14

个人基本简历
姓 名: 应届毕业生求职网 性别:
目前所在地: 广州 民族: 汉族
户口所在地: 广州 身材: 167 cm 55 kg
婚姻状况: 已婚 年龄: 28 岁
联系电话: *********** 电子邮箱: ***@yjbys.com
求职意向及工作经历
人才类型: 普通求职
应聘职位: 市场/营销/拓展总监:经理助理、主管等、市场/营销/拓展经理
工作年限: 4 职称: 中级
求职类型: 全职 可到职日期: 随时
月薪要求: 3500--5000 希望工作地区: 广州
个人工作经历:
公司名称: 起止年月:-04 ~ -09广州**数码科技有限公司
公司性质: 私营企业 所属行业:通信/电信/网络设备
担任职务: 市场营销策划经理
工作描述: 曾担任过职务:市场营销策划经理、采购和销售经理、总经理助理:

 

A:4月——月 广州**数码科技有限公司 储备干部 店面经理

B:2010年12月——12月 广州**数码科技有限公司 深圳采购部经理

C:2012月——7月 广州**数据科技有限公司 总经理助理兼营销策划总监

D:208月-——2014年9月 广州**数码科技有限公司 电脑部经理

工作经历描述:曾负责公司产品的采购主要是品牌机的.采购(包括诺基亚、三星、步步高、oppo、金立等),同时负责联通套卡、移动套卡的采购、联通合作厅与移动星级点工作的跟进;曾兼任国产机贴牌机的采购(全职批发采购与批发销售主要是在深圳任职1年期间);现主要负责市场营销及电脑部工作。

离职原因:  
 
公司名称: 起止年月:-04 ~ -09广州**数码科技有限公司
公司性质: 私营企业 所属行业:通信/电信/网络设备
担任职务: 市场营销策划经理
工作描述: 曾担任过职务:市场营销策划经理、采购和销售经理、总经理助理:

 

A:4月——月 广州**数码科技有限公司 储备干部 店面经理

B:2010年12月——12月 广州**数码科技有限公司 深圳采购部经理

C:2012月——7月 广州**数据科技有限公司 总经理助理兼营销策划总监

D:208月-——2014年9月 广州**数码科技有限公司 电脑部经理

工作经历描述:曾负责公司产品的采购主要是品牌机的.采购(包括诺基亚、三星、步步高、oppo、金立等),同时负责联通套卡、移动套卡的采购、联通合作厅与移动星级点工作的跟进;曾兼任国产机贴牌机的采购(全职批发采购与批发销售主要是在深圳任职1年期间);现主要负责市场营销及电脑部工作。

离职原因:  
教育背景
毕业院校: 广东技术师范学院
最高学历: 本科 毕业日期: 2010-07-01
所学专业: 工商管理(物流管理) 获得学位: 管理学学士
受教育培训经历:
起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书
-04 2008-08 中国物流与采购联会 物流管理 物流师
 
起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书
-04 2008-08 中国物流与采购联会 物流管理 物流师
语言能力
外语: 英语 优秀    
国语水平: 精通 粤语水平: 精通
 
工作能力及其他专长
  主要证书与荣誉:

 

/05 技能类: 物流师证书 (中国物流与采购联合会、中国物流标准技术委员会)

2008/09 计算机类:全国计算机等级二级

/11 英语:大学英语六级 (国家)

工程部经理求职简历表格 篇15

工程部经理求职简历表格

在个人简历中个人成就是很多方面能力的一种证明,比如说曾经在某项共工作中所展现的领导能力,可以体管理专业能力。在写个人简历的时候,就其个人成就要写出相关经历的所涉及到的一些任务,包括是什么类型的、如何产生的,当时的`背景以及具体情景,还有所需要完成的目标,以及完成过程中你所做的工作等等。通过细节的描写,可以提高个人简历的真实度以及可读性。个人成就是过去的辉煌,在现在也可以是能力的一种证明,能够取得成就也就有能力胜任同样的工作。

在写个人成就的时候也需要适当的分析一下,你所体现出来的能力,在求职目标所对应的职位上,具有咋怎样的优势。也需要在写个人成就的是偶来分析自身的行动力。结果导向性是编写个人简历的技巧之一,利用结果的信息可以提高个人简历的可信度,也可能够提高个人简历的简洁明了性。最后在写个人成就的时候,就可以有所总结的来写出成就的结果。如果前面分析的比较多,则结果可以粗略的写,而如果前面的内容少,则结果可以写的具体一些。

基本信息   个人相片
姓 名: yjbys 性 别:  
民 族: 汉族 出生年月: 1977年1月18日
证件号码: /jianli 婚姻状况: 已婚
身 高: 175cm 体 重: 150kg
户 籍: 福建莆田 现所在地: 福建莆田仙游县
毕业学校: 福建经济管理干部学院 学 历: 专科
专业名称: 管理类经济管理 毕业年份:  
工作经验: 十年以上 最高职称: 其他
求职意向  
职位性质: 全 职
职位类别: 计算机软件,电子/电器/半导体/自动化,行政/后勤
职位名称: 司机,销售,电子方面,电脑 ;
工作地区: 福建-莆田仙游县,福建-莆田市区,福建-福州市 ;
待遇要求: 3000-4000元/月 不需要提供住房
到职时间: 可随时到岗
教育培训  
教育背景:
时间 所在学校 学历
9月 - 197月 福建经济管理干部学院 专科
工作经历  
 
所在公司: 福州天达电子有限公司
时间范围: 年8月 - 9月
公司性质: 民营/私营公司
所属行业:  
担任职位: 工程部经理
工作描述: 负责公司产品安装及服务
离职原因: 回来创业
其他信息  
自我评价: 十年驾领,熟悉仙游路况,熟悉各种软件操作,有智能安防方面维护经验,酒店门锁维修,酒店管理方面

客户经理 个人简历表格 篇16

以下是从业实践中总结出的识别企业虚假财务报表的方法,供业内参考借鉴。

一、了解企业背景或非财务信息是关键

要了解企业是否有粉饰财务报表的行为,项目前期对企业重要信息的了解至关重要。许多与评价企业相关甚至是重要的信息是无法从报表中获取的,这些非量化的信息,往往对判定财务报表的真实性有很大帮助。

一是了解企业经营和发展现状。

可充分利用网络、媒体、征信系统及企业自身提供的背景材料进行分析,如果企业存在大额欠款、未决诉讼、不良信用记录等情形,为了掩饰以此产生的财务困境,企业很可能对财务报表进行粉饰。

二是分析企业受行业发展的影响。

任何一个企业的经营必然会受到行业发展状况的影响,所以从行业角度对企业进行分析也可以有效发现粉饰报表的线索。例如,某个企业所处的行业整体比较低迷和萧条,而被借款人的业绩却一枝独秀,那么就很有可能存在粉饰报表的情况。

三是通过查询和实地走访进行核实。

对于在分析过程中发现的疑问和待定事项,可以通过询问有关人员和单位,查阅有关法规和制度或实地走访,加以核实、确认。如对存货和固定资产等实物性资产进行实地盘查和走访,核实其存在性,从而判定财务报表是否存在虚假成分。

二、审核外部审计意见是重要步骤

拿到企业的财务报表,首先不是做一些复杂的比率计算或统计分析,调查评估人员应对经注册会计师审计过的审计报告、审计意见、报表附注等原件进行审核,因为不同类型审计意见的审计报告反映了企业财务报表的不同质量,他们会在审计报表或会计报表附注中,以适当方式反映企业存在的问题。实际上,从报表附注中往往会发现企业利用特殊经济业务或违背常规做法的线索,如企业频繁更换会计师事务所,不恰当地变更重大会计政策或估计,多表明企业遭遇一定的经营困境,很有可能会为此粉饰财务报表。因此,阅读和分析注册会计师已审计过的财务报告,是有效识别虚假财务报表的一个重要方法。

三、验证财务报表勾稽关系是基础

由于同一报表内部以及表表之间存在着一定的勾稽关系,如资产=负债+所有者权益,收入-费用=利润,流入的现金-流出的现金=余下的现金;利润表中未分配利润应当与资产负债表中未分配利润一致,资产负债表中未分配利润的期末数减去期初数,应该等于损益表的未分配利润项,资产负债表中的货币资金期末数减去期初数,应该等于现金流量表最后的现金及现金等价物净流量等等。因此,在企业财务报表审计中,某一科目的变动必然会涉及到同一报表或不同报表中其他科目的变动,审核人员通过对勾稽关系是否平衡、是否合理的分析,就可以从中发现疑点,进而鉴别财务报表是否存在虚假情况。

四、分析财务报表数据是重点

(一)分析财务报表中的重点科目。

一是对资产负债表的一些重要科目,如货币资金、应收(付)账款、存货、固定资产、无形资产、长(短)期借款、对外投资等进行分析,如果这些科目期初与期末数据变化很大,或出现大额红字,一旦借款企业不能对引起上述变化的主要原因拿出明显的证据或做出合理的解释,就有可能存在粉饰报表的行为;二是一般来说,主营业务成本、营业费用、管理费用等占收入的比例应比较稳定,即成本费用应和收入相配比。所以,若收入和成本费用的变化方向相反,或方向虽相同,但比例相差过大,如果没有特殊的原因,则应对成本费用进行审核;三是收入和应收账款、成本和应付账款应保持同向变化,且保持相对稳定的比例关系,若变化异常应充分关注,并对收入、成本、应收账款、应付账款的真实性进行审核。

另外,值得关注的是,如果企业的实收资本和资本公积发生变化较大,必须要审核有关的原始凭证,如银行收款通知、资产转让手续、有关验资证明等,以证实其真实存在。往往发现个别企业为获取银行贷款,通过虚增所有者权益,以此提高资本金比例或增加注册资本的情况。

(二)分析利润的来源与期间构成。

从利润表分析,企业利润主要包括主营业务收入、其他业务收入、投资收益、营业外收入等。一般来说,企业的主营业务收入占利润比重较大,其他收入占利润比重较小,甚至为零。因此,如果一个企业主营业务收入之外的收入项目在年末出现异常,往往可能存在粉饰报表的行为。此外,还应注意利润在各个期间的分布是否正常,部分粉饰会计报表的企业前三季度业绩不好或很差,第四季度业绩却大幅增加,这种情况如果不是主营业务收入出现较大变化,一般就是企业粉饰会计报表的嫌疑较大。

(三)分析利润与现金流量的变动关系。

从利润表和现金流表分析,正常情况下,利润与现金流之间存在正向变动关系,而且是平稳变动的。但实际中往往会存在企业账面利润很大,但现金流不足,甚至为负,这种情况大多是由于企业的存货和应收账款数额过大,企业的经营肯定不会长久维持。因此,会计利润要有足够的现金流支撑,才是企业经营良好的表现,如果企业的现金净流量与净利润长期背离,则说明可能存在粉饰报表的行为。

(四)分析财务比率变化情况。

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