工会调研汇报

工会调研汇报（精选7篇）

工会调研汇报 篇1

公司工会调研报告

一、2011年工会工作主要情况

（一）组织情况。***限公司工会委员会成立于2009年12月。截至目前，***公司目前共有员工74人，均为工会会员。公司工会委员会委员5人，经费委员会委员3人，女职工委员会委员2人。目前，正根据党委统一筹划，进行工会委员会换届工作，有望在下半年完成。

（二）工作开展。一直以来，***公司工会在各级工会的正确领导下，在公司领导班子的支持下，全体员工共同努力，在开展工作时紧密围绕企业发展主题和经营管理中心，以“积极推进企业文化建设，促进企业和谐健康发展”为企业之魂，注重工会组织的优势抓特色、突重点，上下联动，勇于创新，为全面完成的各项目标任务充分地发挥了工会组织的桥梁与纽带作用。

1、文化引领。企业文化被经济学家誉为“第二只看不见的手”,是一个企业发展的旗臶和灵魂。盈滨岛公司工会竭力推进企业文化建设，把企业文化建设纳入工会工作重要的议事日程。成立以来，公司工会始终把加强企业文化建设作为一件大事来抓，坚持以先进的企业文化引领企业和谐健康发展，使***呈现出的良好发展态势。

2、班组建设。根据集团管控模式调整及相关文件要求，公司不断完善领导班子建设和组织架构。目前，***公司班 1

子成员共有5人，其中总经理1名、副总经理4名。总经理主持公司全面工作，副总经理各自根据分管模块开展工作，实行分工协作；目前公司共设臵8个部门，各项工作积极推进。同时，公司根据实际工作需要，适时设立无边界工作小组等工作机构，加强重点工作推进。公司各部门根据各自岗位职责，认真履行工作职责，部门内部及部门之间的工作氛围和谐融洽。

3、提倡创新。***公司工会在企业发展过程中，充分发挥组织作用，大力提倡员工开展技术创新。一年来，在公司工会的引导与鼓励下，各部门员工积极参与技术、管理创新，开展并完成了“新型给水管道材料”、“高分子复合自粘防水卷材”等多项技术与管理方面的创新。

4、鼓励建议。创新是企业发展的动力，员工是创新的主体。***工会工会充分调动员工工作积极性，积极鼓励与组织广大员工，尤其是占总人数约60%的青年员工，开展“每人提一条合理化建议”、青年志愿建议等活动，累计收集各类合理化建议60余条，畅通了员工参与企业决策的通道，增强了企业员工的主人翁意识，为公司经营、管理与发展与公司领导决策参考做出了重要贡献。

5、注重培训。为增强员工的法制意识，提高员工业务能力，***公司坚持与公司人力资源部联合定期组织法律与技能相关的培训。从2010年7月份儿以来，相继组织开展了《公司法》、《工会法》、《 劳动合同法》、“电脑运用与维护管理”、“协同办公系统操作”、“工程建设与管理”等知识

培训20多场，参与500多人次。同时组织观看《商务礼仪》、《细节决定成败》等电教片10多部，为推进企业文化建设发挥了积极作用。

6、女工关爱。女职工是企业员工队伍不可或缺的一部分，做好女工工作是工会的主要职责之一。***公司历来重视女工工作，每年“三〃八”妇女节组织女职工开展各类活动，体现公司对女职工的关怀。在做好女工工作的同时，盈滨岛公司工会还注重“帮扶救助”工作，及时了解公司的困难员工，进行物资救助或上门慰问，让所有员工都能感受到公司的关爱与集团的企业文化。

7、文体活动。为进一步丰富公司企业文化，2010年下半年以来，***公司工会相继组织开展了“三八”节妇女活动、“学党章、读党史、强党性”网络知识答题、庆祝建党90周年团队庆祝、为员工赠发书籍、“我的读书故事”征文比赛、建党90周年主题系列活动、“服务由我，青春先行”志愿建议、庆八一“军事活动日”等文化活动，及羽毛球、足球比赛等体育运动，既丰富了员工业余文化生活，又增强了团队凝聚力，活跃了团队氛围，使每一个员工深谙企业文化的丰富内涵，使企业文化成为影响员工的精神拉力。

（三）困难不足

1、随着区域建设步伐的不断加快，房地产行业人才日益紧缺，员工的思想稳定性较差，人才流失率偏高，思想政治工作遇到了新的难点，工会工作压力加大。

2、因人员流动过于频繁，公司工会组织与制度建设不

够健全，致使部分工作开展不及时不到位。下一步，将根据党委统一安排进行完善。

（四）相关建议

1、建议增加企业文化建设专员兼职负责工会相关工作，加强工会组织力量，积极组织工会活动。

2、建议多组织开展基层单位工会干部的交流与培训活动，以增强基层单位工会工作人员的专业知识、技能与责任感、荣誉感和使命感。

二、典型案例

案例一：***公司开展“一观二学三感”活动庆祝建党90周年

今年5月份以来，***公司党支部、工会委员会联合组织开展系列庆祝活动，隆重庆祝中国共产党建立90年。一观影片、图片展，牢记宗旨做贡献。组织公司党员、干部、职工集中观看红色影片《建党伟业》、法治与责任—全国检察机关惩治和预防渎职侵权犯罪展览海南巡展，重温党的艰辛历程，敲响党员干部廉洁自律的警钟。二学党史与先烈，忠肝赤胆向党心。召开庆祝建党90周年专题生活会，集中回顾党的光辉历史，重温入党誓词，表彰先进党员和党务工作者；组织参与井冈山“红色之旅”主题教育，现场缅怀革命先烈的英勇无畏，提高党员自身思想素质。三感建党90华诞，实际行动报党恩。组织参与“爱我鲁能跟党走”红歌比赛、“喜迎党的90华诞，共创企业美好未来”征文比赛，切实增强了公司团队的团结协作意识和不畏艰苦的毅力。通

过以上活动，进一步增强了基层党组织在公司经营管理工作中的战斗堡垒作用，改善了广大职工的精神风貌和自身素质。

案例二：***公司开展军事活动日受好评

2011年8月份，为纪念中国人民解放军建军84周年，增强员工的国防意识，***公司党支部与工会委员会联合组织举办的庆八一“军事活动日”活动，受到广大员工的一致好评。活动中，公司各部门员工积极参与，身着统一军人迷彩服，在高炮团教官的指挥下，相继进行了国防形势教育、参观军事活动区、队伍队列训练、步枪与手枪实弹射击演练等，既了解了国内外尤其是南海地区的国防形势，现场感受了军人生活环境，又增强了员工队伍的团队协作意识和凝聚力。之后，广大员工纷纷建议工会今后多组织开展类似的活动，丰富员工的政治文化生活。

案例三：***公司组织学习江小金先进事迹，深入推进创先争优

在****集团召开学习宣传***同志先进事迹暨深入推进“创先争优活动”会议后，***公司积极落实会议精神，将***同志的先进事迹作为创先争优活动的生动教材，号召全体干部职工以先进为榜样，建立学习先进、赶超先进的思想意识。尤其是9月以来，***公司工会通过召开座谈会、观看纪录片和中央新闻联播、报纸传阅等形式，深入学习***同志先进事迹。在学习内容上，***公司要求学习***身上“四种精神”，即“爱党敬业、忠诚企业”的政治品格、“胸怀大

局、为民服务”的责任意识、“勤奋学习、勇于探索”的创新精神、“淡泊名利、甘于奉献”的高尚情怀，将这“四种精神”转化为工作动力，更好地投入到实际工作中。在学习活动中，把学习***同志先进事迹与推进企业文化建设紧密结合，鼓励员工在奉献中创造价值、升华自我。同时，还引导员工充分利用互联网、QQ空间、博客等，分享***同志的事迹，使员工身边的家人和朋友全面了解集团的先进典型事迹。通过各种形式的学习宣传，***公司上下形成了 “立足本职，创先争优”的良好氛围。

工会调研汇报 篇2

调研组先后到甘孜州分公司、成都联通双流分公司进行调研, 视察了两个分公司职工之家建设情况, 听取分公司领导对工会建设情况的汇报。调研组肯定了两个分公司职工之家建设和工会工作。

调研组最后到四川联通, 专门听取了四川联通工会经费管理使用、劳务派遣员工及外包员工参加工会组织等情况汇报。调研组对当地税务机关直接代扣工会经费的方式和共扣经费比例, 对劳务派遣员工、外包员工参加工会组织和他们入会后的管理进行了深入细致的讨论, 表示因这些问题政策性强、涉及面广, 需要上下共同努力, 争取得到妥善解决。

关于改制企业工会组建情况的调研 篇3

改制企业工会组织建设情况

近年来,大多数国有企业在改制重组中,严格遵守国家法律法规政策,切实尊重职工民主权利,维护职工合法权益,保证了企业改制工作的顺利进行,企业改革取得了重大进展。同时,也要看到,一些国有企业在改制过程中,还存在改制和破产资金不足,改制中职工民主权利没有得到充分尊重,已完成改制和破产的企业遗留问题尚待解决,改制后企业内部分配差距拉大,工会工作机构被撤并、工会干部兼职化现象严重等问题。

改制企业基本情况。涟源市共有国有集体企业109家(县属企业),其中国有企业91家。至2009年11月,已改制106家,只有运输总公司、煤炭总公司、自来水总公司三家国有企业尚处于改制方案的制定和宣传当中。

改制企业工会组织的基本情况。改制企业改制前有工会组织106家,在职职工17959人,离退人员5264人。至今,安置职工20185人,移交社保退休人员3665人。企业改制后工会组织7家,会员人数1697人。各级工会组织旗帜鲜明地支持改革,维护职工合法权益,促进职工与企业相融共进、共同发展。

改制企业工会领导班子和干部队伍建设情况。改制企业改制后有工会组织的工会主席均按同级党政副职配备,专职工会工作人员2人,兼职工会干部23人。

改制企业工会职工(代表)大会情况。涟源市总工会坚持企业改革改制、职工分流安置必须召开职代会,并规定了职代会“两不开”原则,即职代会准备不充分不开,职工分流安置等重大方案未经相关部门预审不开。同时明确职代会召开坚持“三必须”,即改制企业的工会负责人必须进入企业的改制领导小组;工会代表必须进入企业改制工作班子;凡涉及劳动合同的变更、职工分流安置、解除劳动合同经济补偿等问题,必须在听取职工代表的意见后提交职代会审议通过。涟源冶炼厂在研究分流安置423名职工时,认为停产重组是执行涟源市政府指令,不需要召开职代会,结果引起职工强烈不满。涟源市总工会得知情况后,主动介入,将必须召开职代会的意见多次与该公司沟通,该公司经慎重考虑,接受了市总工会的意见,分别召开了由工会干部、公司管理层、一线工人参加的3个座谈会,广泛听取各方尤其是职工代表的意见,并在职代会召开前一周将职工分流安置草案发到职工代表手中,职代会以82.6%的同意率通过了补偿分流安置方案。

改制企业的地位及工会作用发挥情况

各级工会组织站在贯彻落实十七届四中全会精神的高度,充分认识坚持做好国企改革工作的重要性和紧迫性,自觉地把参与国企改革工作作为当前一项重要任务来抓。在推动经济平稳较快发展、维护职工合法权益、维护职工队伍和社会稳定上大有可为。

进一步加强国企改制中的民主管理工作,充分发挥职工代表大会的重要作用。涟源市总工会站在发展社会主义民主政治的高度,更加主动地把坚持完善职代会制度作为发展基层民主的重要任务来抓。特别是在国有企业改革改制中,毫不动摇地坚持全心全意依靠职工办企业,充分发挥职代会作用。在国企改制的过程中,许多侵犯职工权益,甚至引发事端、影响企业和社会稳定的问题,往往是由于职代会的职权没有落实、职工民主权利被忽视所导致的。因此,要严格按照全总《关于在企业改制重组关闭破产中进一步加强民主管理工作的通知》要求,进一步落实企业改制中职工的各项民主权利。

进一步做好国企改制中的维权和帮扶工作,切实推动解决困难职工的生产生活问题。坚持以职工为本,既旗帜鲜明地支持改革,又旗帜鲜明地维护职工合法权益。推动政府有关部门严格执行国家有关政策,多渠道、多方式筹措资金,确保企业改制所需各项配套资金及时足额到位,确保职工安置费用依法按时足额发放,妥善解决国企改制中和改制后涉及职工切身利益的问题。经过几年的努力,帮助改制企业基本解困7家,为困难职工办理低保619个,办理医保3600人,帮助企业引进发展资金200多万元;通过组织技能培训、职业介绍等办法,培训下岗失业人员2800人,帮助下岗失业人员再就业1396人,并切实加大对改制企业困难劳模的帮扶救助力度,多方筹集帮扶资金20多万元,帮扶10多名省级以上特困劳模解决生活上的燃眉之急。

进一步做好国有改制企业职工思想政治工作,切实促进企业与社会和谐。在改制过程中,涟源市总工会积极配合党政有关部门,深入细致地做好职工群众的思想政治工作,把说服教育职工与解决职工实际问题结合起来,注重人文关怀和心理疏导,向职工群众讲清楚有关企业改革的方针政策和规定,对一时解决不了的问题,协助企业做好解释工作,取得职工的理解和支持,引导职工正确对待改革中的利益关系调整,以理性合法的方式表达利益诉求,依法维护自身权益。畅通信息渠道,几年来共接待改制企业职工来信来访500多件次,对企业改革过程中出现的不稳定因素,及时向当地党委、政府和有关部门及上级工会反映。努力做好劳动争议预防和调解工作,切实把企业改革过程中的矛盾和问题解决在基层,以职工队伍的稳定促进企业与社会和谐。

进一步加强改制企业工会建设,切实发挥企业工会作用。加大改制企业工会组建工作力度,督促其依照《工会法》、《中国工会章程》规定,同步做好改制企业工会组建工作。无论企业如何改制,都支持不能随意撤并工会组织或将工会工作机构合并归属到其他部门,确保在改制中工会组织不断层、工会工作不断线,工会资产不流失。已经合并或与有关部门合署办公的,采取有效措施依法纠正。上一级工会大力支持和推动改制后的企业依法建立工会组织,独立自主地开展工作,切实发挥改制企业工会的作用。

切实加强对改制企业工会参与改制重组和关闭破产工作的领导。进一步完善工会参与国企改制的相关工作机构,专门派出3名市总工会干部进驻改制企业,做到人员到位、工作到位。一方面深入车间、班组和职工家庭了解情况,宣传政策,呼吁职工支持改革;另一方面,加强与政府有关部门和企业的联系与沟通,约访企业代表,认真反映职工的正当诉求,帮助职工合法维权,积极参与研究妥善安置职工的具体方案。支持改制企业工会主席切实履行职权,积极反映职工的意愿和要求,敢于坚持原则,敢于维权。严格按照《企业工会主席合法权益保护暂行办法》,依法保护改制企业工会主席的合法权益,对企业工会主席因依法履行职责遭受打击报复的,依法协助配合有关部门予以解决。进一步加强调查研究,加强对改制重组和关闭破产企业工会工作的指导,及时了解和把握国有企业改制重组和关闭破产工作中存在的主要困难,切实推动问题的解决,对于不能及时发现重大问题或虽已发现却不及时上报、不作为以致造成严重后果的,配合市委政府追究领导人的责任。

改制企业工会组织建设中存在的主要问题及原因

国有企业改制后,工会组织急剧减少。其中的主要原因,国有集体企业合并重组的少,变卖给个人和机关事业单位做门面、住宅、办公用房的多。由于至今还没有在商铺、店面建立工会联合会,没有对改制国有集体企业中转行从事商业行业的职工进行“二次覆盖”,从而导致国有集体企业改制后,工会组织与工会会员比改制前减少94%、90%。

少数国有企业在改革改制过程中,出现了工会组织被撤销、工会工作机构被合并到党群工作部、工会专职工作人员被大量裁减等现象。这种做法,严重削弱了企业工会组织,严重影响了企业工会工作,致使企业管理者与职工群众的沟通渠道不畅通,劳动关系矛盾得不到及时调处和化解,成为导致群体性事件发生的重要原因之一,影响了企业和社会的和谐稳定。

国有改制企业工会的活力有待进一步增强,其作用有待进一步发挥。据调查,“一块牌子,一枚公章”、一无活动、二无制度、三无经费、四无影响的改制企业工会仍然存在。少数改制企业经营者对《工会法》、《企业工会工作条例》认识不足,把工会当成“摆式”。 “空壳工会”、“挂牌工会”情况比较严重,规范化任务艰巨。改制的企业工会主席履行工会工作职责难,以前揣国家的饭碗,现在成为非公有制企业的打工者,一时观念转不过来,怕老板“炒鱿鱼”,不敢理直气壮开展工会工作;有的跟不上形势发展,造成工作被动。

切实加强改制企业工会组织建设的对策及建议

加强改制企业工会组织建设是一项长期艰巨的重要任务。涟源们要始终把抓基层、打基础、强机制、增活力作为重要着力点,立足当前,放眼长远,把加强改制企业工会组织建设摆在更加突出的位置,切实抓紧抓好,不断开创基层工会工作的新局面。

大力推进“双措并举,二次覆盖”工作,把更多的改制企业下岗职工组织到工会中来。“双措并举”是指根据区域或行业特点,将区域内或同行业的小企业、商贸、餐饮、加工等行业组织起来,组建成区域性、行业性基层工会联合会,同时,推进工会干部管理体制改革,通过社会化公开招聘等方式,建设一支不端企业饭碗的职业化工会干部队伍;“二次覆盖”是指所属企业工会对本企业会员和职工覆盖的同时,工会联合会实现对所联合企业工会和职工的再次覆盖,这样即使某个基层工会因企业改制停业、关闭等原因而不复存在,职工依然可以依托所在基层工会联合会寻求帮助,从而有效破解单个小型非公企业工会组建难、职工入会难、企业工会作用发挥难的问题。按照“典型引路、先易后难、全面推广”的工作思路,全面推进“双措并举、二次覆盖”工作,力争用一至二年时间,使涟源市小型非公企业工会联合会建设和工会主席职业化工作取得突破性进展。

把加强改制企业工会组织建设与创建劳动关系和谐企业结合起来。促进企业和谐是工会组织建设的重要任务。要坚持“促进企业发展、维护职工权益”的企业工会工作原则,广泛开展“同舟共济保增长、建功立业促发展”竞赛活动,结合保增长、扩内需、调结构,以创建“工人先锋号”活动为载体,引导职工围绕企业生产经营的重点和难点,积极开展合理化建议、技术革新、发明创造等活动,为推动经济平稳较快发展建功立业,与企业共克时艰、共谋发展。要以发展和谐劳动关系为主线,以解决劳动关系中的突出矛盾和问题为重点,把创建活动向纵深推进,构建党政主导、依托三方、工会运作、各方配合、改制企业和职工积极参与的创建工作格局。积极会同政府有关部门、企业代表组织规划和落实好和谐企业创建活动,下功夫把创建活动覆盖到更多的改制企业,推动和谐企业标准进一步完善,活动层次进一步提升,影响范围进一步扩大,把它打造成为新时期工会工作的品牌。

把加强改制企业工会基层组织建设与维权维稳工作结合起来。越是在困难的时候,越要关注民生,越要加强工会基层组织建设,维护职工队伍和社会稳定。要深入开展“共同约定行动”,着力维护职工的劳动经济权益。督促改制企业履行社会责任,努力做到不减员,规范改制企业裁员减薪等行为,避免出现恶意关闭企业、欠薪逃逸等行为,确保职工经济利益不受损失。要积极推动改制企业建立健全工资集体协商机制、正常增长机制和支付保障机制,通过平等协商来确定劳动报酬等重大事项。要推动《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的贯彻实施,帮助和指导职工签订履行好劳动合同。继续推进行业性区域性集体合同制度,扩大集体合同对中小企业的覆盖面,增强实效性。积极推进改制企业建立集体协商制度,签订集体合同。要健全完善以职代会为基本形式的职工民主管理厂务公开制度。积极探索在不同地区、行业和企业建立区域性、行业性职代会和基层联合职代会等多种职代会制度的实现形式,进一步推动公司制改制企业实行职工董事、监事制度,努力提高职代会、厂务公开制度的建制率和覆盖面,推进厂务公开、职代会工作的制度化和规范化建设。要加强职工劳动安全卫生监督检查,深入开展“安康杯”竞赛活动,督促改制企业落实有关劳动保护工作的制度和措施。要大力开展帮扶救助工作,有效帮助改制企业职工解决生活困难,为维护职工队伍和社会稳定作出努力。

把加强改制企业工会组织建设与加强改制企业工会干部队伍和职工队伍建设结合起来。加强改制企业工会组织建设是工会适应新形势、新任务,在党和国家工作大局中更好发挥作用的重要前提。改制企业工会面临的繁重任务对工会干部队伍和职工队伍建设提出了新的更高要求。

要按照科学发展观的要求,切实加强改制企业工会干部队伍的建设。要以解放思想为先导,以改革创新为动力,转变作风抓落实,进一步加强理论学习和业务培训,切实解决思想、作风、能力、素质等方面与科学发展不符合不适应的问题,努力做到政治立场坚定、业务能力过硬、群众观念牢固、工作作风严谨,不断提升服务科学发展、服务职工群众的能力与水平。

局工会调研工作情况汇报 篇4

工 作 汇 报

根据局工会的工作要求，第一社区结合社区工会实际情况进行调研，现将调研情况汇报如下：

一、社区开展“一帮一”工作的建议

1.积极为特困人员就业和创业创造良好的机遇；

2.为确保“一帮一”方案的实施，制定扶贫解困工作考核制度，按季度对社区各居委进行检查，对工作滞后的居委提出意见并令其改正。

二、社区的文化活动情况，活动形式，人员构成，覆盖面，建议和对策，对社区体育设施的建议。

1.文化活动情况，活动形式，人员构成，覆盖面，建议和对策

搭建社区民间文化平台，根据居民自身特长和兴趣爱好，组织不同形式、不同规模的民间文化、文娱团队组织。如秧歌队、合唱队、乐队等，在条件成熟的时候，我们可以联合企事业单位共同举办书法、征文、绘画、体育等文体活动，积极组织开展社区“文化广场”活动。

2.社区体育设施的建议

虽然社区已安装了一些健身器材，但由于数量少，项目单一，只能满足一些中老年人或部分对运动项目技术含量要求不高的体育爱好者强身健体的需要，而对那些体力充沛，希望掌握一技之长的青少年来说，却缺乏吸引力。建议社区增加乒乓球、羽毛球、篮球等适合青少年活动的体育设施和场地。这样就能使更多的人参与进来。

三、社区工会参与促进再就业的热点、难点及对策措施

社区工会根据局工会组织开展的餐饮培训和开设就业、创业免费培训班等促进就业再就业工作，积极组织社区居民参加技能培训，做好宣传动员工作，提高居民的积极性，发动群众参加培训。

四、对社区民主管理方面的建议和意见

1.健全机构，社区成立社务公开民主管理工作领导小组。

2.完善各项规章制度建设。从本社区的具体实际出发，建立和完善可操作性强的社区自治章程、3.增强沟通渠道，安装公开栏、意见箱。辖区居民可通过意见箱、当面质询等形式反映对社务公开民主管理的意见和建议，社区对居民的意见和建议要及时做出回应，必要时，有关处理和反馈情况要在居务公开栏上公开，以杜绝因社务不公开而导致居民集体上访和越级上访事件的发生。

4.宣传动员，发动群众参与。利用各种节日、会议等形式开展宣传活动，使居民人人理解开展社务公开民主管理规范化建设的目的、意义和要求，提高居民参与社区社务活动的积极性和自觉性。

5.加强档案资料的收集和整理。社区要将创建活动期间的活动情况、会议记录、规章制度、总结报告等档案资料，认真整理，建立档案，并指定专人保管。

6.加强请示、报告，对在社务公开民主管理规范化建设过程中遇到的新情况、新问题，社区要主动请示、报告上级有关部门协调解决。

五、对社区工会工作的建议和满意度

紧紧围绕居民群众的需求，完善社区服务体系，设立服务热线，举办健康讲座、就业培训班，组建社区服务志愿队。以“一帮

一、多帮一”的形式，构筑面向困难群众的社会救助服务网；面向孤、老、残等特殊人群的社会福利服务网；面向下岗和再就业人群的社会保障服务网；面向全体社区成员的信息化服务网。

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工会调研汇报 篇5

（1）2018年各车间工会工作开展情况、工作亮点； 2018年综掘工区车间工会按照矿工会的工作部署，基本完成了安排的各项任务。

（2）2018年各车间工会工作存在的问题及应对措施； 2018年，我单位车间工会在参与矿工会各类文体活动的人员组织上有所欠缺，主要表现在区队人员有艺术特长的人员较少，因井下工作劳动强度高导致参与热情不高。下一步，我单位车间工会将会加大宣传力度，鼓励职工培养业余爱好，同时和党支部积极协调，对个别有艺术特长的职工在参与矿工会各类活动时给予一定的时间照顾。

（3）2019年各车间工会工作打算及措施； 把车间民主管理和区务公开工作不断引向深入

开展民主座谈会，打造以人为本的和谐区队。车间工会每季度举行一次民主生活座谈会，对员工代表提出来的问题及时整改。坚持把民主座谈、职代会、作为民主管理的基本制度，切实保障员工在区队生产发展中的知情权、参与权、表达权和监督权。

深入宣传，强化企业文化

通过节日庆祝活动，抓好工会文化阵地建设。积极组织职工参与如球类、棋类、趣味活动等健康向上、丰富多彩的各种文体活动，丰富职工业余文化生活。

引导员工爱岗敬业，扎实工作，打造创造经济效益的核心团队

车间工会将积极引导员工牢固树立爱岗敬业、热爱集体的思想，使每个员工都有集体荣誉感和危机感，并且为充分

调动职工的积极性，发挥员工主观能动性和聪明才智。2019，综掘工区车间工会将联合其他单位车间工会开展丰富多彩的竞赛活动，为提高员工业务生产能力，丰富职工业余生活推波助澜。

切实关心职工生活

每月组织开展一次以上情感互动交流活动，将员工反映的情感、生活等问题记录在案。开展贫困互帮互助活动、为员工解决生活工作上遇到的问题，积极对困难员工进行走访慰问。

（4）群监工作是否扎实有效以及具体开展； 我车间工会切实发挥群监职能，做好现场安全监督检查促进安全工作全面开展，内群监员出勤正常，及时发现井下安全生产中的各类问题，所有问题也已整改完毕，促进了我区的安全生产，为了我区安全生产长期稳定发展坚持抓好动态生产过程中的安全管理，做到超前预防、防患于未然监控工程质量，发挥群监员作用，提高掘进标准化水平在质量标准化，纠正作业人员的违章行为，认真查找薄弱环节和事故隐患，严把安全关口，反馈安全信息。2018共提出安全生产建议13条，使事故隐患得到有效控制和处理，为全区安全生产的良性循环发挥了积极的促进作用。

（5）职工代表履职效能是否显著以及具体开展情况； 职工代表认真履行职责，树立主人翁意识，认真行使代表职权。对区队的重大决策、工资奖金分配等情况进行审议和监督，广泛听取职工群众的意见和建议，能内部解决的及时解决，不能解决的按照程序向上级反馈，做到件件有回音，事事有落实，维护了职工的合法权益。

（6）素质登高工程是否持续深化以及具体开展情况； 2018年综掘工区在职工业务技能培训、形势任务教育、“明责任、强本领、转作风”等素质提升工程上，认真贯彻落实矿会议和文件精神，按照矿党政和相关机关科室的要求，大力营造职工学习氛围，激发职工学习热情。

在职工业务技能培训上，工区按照工资科和安监处的要求，及时编排特殊工种初训、复训和初、中、高级工的培训人员，所有参训人员都已通过考试合格后持证上岗。

在形势任务教育方面，第一季度的主要任务是：结合贯彻落实集团公司工作会议精神，通过学、讲、论及宣传推动，发动全员广泛参与，形成浓厚的活动氛围，为夺取首季开门好提供了思想保证。

第二季度的主要任务是：通过持续深入地“学、讲、论、赛、树”及宣讲会、推进会等方式，推动活动不断向纵深发展。

第三季度的主要任务是：抓好教育深化，结合工作实际，调整教育思路，把形势任务教育与安全生产、降本增效等实际工作紧密结合好。

第四季度的主要任务是：掀起决战年终各项工作全胜热潮，为圆满完成全年任务指标，实现安全生产提供精神动力。

整个主题教育与实践活动贯穿全年，采取“学、讲、论、赛、树”五个字的方法进行。

在“明责任、强本领、转作风”方面，工区按照矿要求，组织管理人员和职工签订了“明责任、强本领、转作风”主题活动承诺书，建立了“明责任、强本领、转作风”主题活动强本领清单。并按照活动任务分解表，每月对井下特殊工

作岗位安全生产责任制、“讲纪律、守规矩、严管理、树形象”法律法规进行学习，取得了良好的活动效果。

（7）创新创效活动开展情况；

工区区长、党支部书记负责单位创新创效工作的总体安排、布置、协调。主管技术员具体负责日常的培训工作的规划、实施。副职以上管理人员、车间工会主席及各班班长负责创新创效活动的提出和建议的落实，以班组为单位，工区共分四个小组分别为生产一班、生产二班、生产三班、维修班。每一个小组每季度至少有一项技术革新或合理化建议，工区管理小组鉴定是否符合要求。由技术员负责统计填入合理化建议及技术革新统计表中。单位技术员、各班组技术骨干对各班组提出的合理化建议及单位技术革新项目进行立项，确定项目责任人，由责任人负责项目的顺利完成。

（8）协管工作创新开展情况；（9）职代会星级创建工作开展情况；（10）厂务公开民主管理规范情况；

工区党支部非常重视厂务公开工作，一直以来把厂务公开作为党风廉政建设的一项重要工作来抓，认真执行厂务公开的有关规定，及时主动的做好车间厂务公开工作。党支部书记作为切实履行本车间厂务公开第一责任人，认真把好审核关，保证了公开的内容客观、真实。

车间工会在每月末到次月10日前，但凡需要公开的项目都已及时、具体的张贴在工区会议室，让职工看得明白，心里清楚。工区还不定期的征求职工对车间厂务公开的意见和建议，并及时研究整改。

（11）基层车间工会维权维护工作；

2018综掘工区车间工会充分发挥工会职能，及时有效的与职工进行沟通交流，采取了座谈，谈心谈话等形式对职工关心的区队管理制度、井下施工验收考核标准、职工特殊工种培训、思想政治任务教育、工资奖金分配和劳动保护用品等热点难点问题进行研究解决，截止目前共收到职工的合理化建议13条，经工区班子成员和车间工会主席商讨解决落实了11条，向有关部门反映问题2条。

（12）深化爱心帮扶行动开展情况；

2018综掘工区车间工会帮扶救助困难职工10人，走访慰问职工6人次，主要对家庭出现变故造成职工情绪不稳定人员，采取了深入职工家庭谈心谈话的形式，对职工进行心理疏导，解决职工部分生活和工作上的困难和压力。

（13）典型引领作用如何发挥；

车间工会在树立和发挥先进典型模范带头作用上主要采取了两个方面的措施。一是选树业务技能过硬、工作业绩突出、个人素质优秀的员工做为典型，参与矿先进评选的同时，也对其个人事迹进行班前会宣讲、会议室张贴等形式，为职工树立一面旗帜，营造全区职工“学先进、赶先进、超先进”的工作激情。二是采取“一对一”结对子帮扶，让工作优异的职工带领能力素质较差的职工一起工作，在施工现场手把手的教、面对面的学、取长补短，努力提升全员业务素质水平。

（14）健康文化氛围如何营造；

一是建立良好的沟通和信任机制。可以采取座谈会、茶话会、碰头会等形式搭建区队管理人员和职工相互交流的平台，集思广益、凝心聚力让职工对区队管理、安全生产、创

新创效、小改小革等工作上建言献策，共同促进区队和谐发展。

二是培养职工的团队精神和奉献意识。因为岱庄煤矿是接续矿井，可以采取团队协作类的文艺活动，先进典型事迹的巡回演讲，通过宣传片或者在公共区域张贴海报来体现出井下一线职工现场辛勤工作的画面，培养职工的归属感，增强职工的团队精神和奉献意识。

（15）需要矿工会协调解决的问题。

工会调研汇报 篇6

8月11日上午，由云南省总工会经审办主任金毅、经审办主任科员谢元宵、省工青妇干校妇联培训部讲师袁妍组成的调研督导组到我矿调研督导工会重点工作。云南煤化集团公司工会主席张武生、副主席刘琴，东源集团公司党委副书记、工会主席周志刚、副主席邓宗海一行陪同调研。

当天上午，金毅主任一行在矿党委书记周开荣、矿工会主席张世雄、副主席陈跃东、马永婕的陪同下，对矿区职工家属住宅区、休闲娱乐场所、会员之家等多处进行了实地走访。走访过程中，调研督导组人员对矿在维护职工合法权益、困难职工帮扶等工作进行了详细了解。

之后，调研督导组在矿机关三楼会议室召开了会议。会议围绕矿去产能过程中企业职工队伍稳定情况、矿工会在维护企业和职工队伍稳定及开展困难职工脱困工作的主要做法和经验、今后工作打算、职工需求和想法以及对省总工会及煤化集团工会的建议和意见等五方面内容展开。

会上，矿党委书记周开荣和工会主席张世雄分别就矿当前形势、存在问题及建议等多方面工作做了汇报。

听取工作汇报后，省总工会金毅主任、煤化集团工会主席张武生和东源工会主席周志刚分别对矿工会工作提出了工作要求和建议。

工会调研汇报 篇7

我们通过文献法、个案研究法、问卷法等研究方法对不同类型的教育教学单位进行了相关研究, 对教育工会组织在各自学校采取的做法及发挥的作用做了较为深入的了解, 通过研究给出了积极的对策及建议。

一、教育工会组织在学校教育教学中的重要作用

教育工会组织作为学校职工权益的代表, 其职能的强化及作用的发挥, 使得其在学校教育教学及人才培养等方面发挥着不可替代的作用, 必将促进学校全面、协调、可持续发展。首先, 工会组织为教育工作提供人员保障。充分考虑教职员工的利益, 在学校内形成积极健康的凝聚力, 从而促进学校的不断发展。其次, 工会组织可以增进大家的主人翁意识, 维护自身的合法权益。工会职能的强化, 有助于学校协调系统开展各种创造性创新性工作, 从而使工会组织在学校发展中发挥不可忽视的作用。另外, 工会组织在学校发展中也发挥着桥梁和纽带的作用。工会工作是党的教育工作的重要组成部分, 发挥工会组织的积极作用, 意义重大。[1]

二、加强青年教师培育工作在学校发展中的重要意义

青年教师作为学校教育教学的重要组成及未来发展的基石, 有着举足轻重的作用, 他们是高等学校能否可持续发展的关键因素。通过各项举措从而加强高校青年教师的专业成长, 是高校所面临的一项重要任务, 同时也是高校工会工作当中一项不可忽视的重要方面, 需要高校充分重视。

三、青年教师所凸现的特性及关注点

首先要关注青年教师的特点, 针对其特点做好培养及教育工作, 开展多层次多渠道的培训及指导工作。第一, 青年教师需要获得认可。他们渴望获得组织及同行的了解及尊重, 通过自身的努力, 不断挑战自我, 实现科研教学创新。第二, 青年教师仍处于过渡期。他们工作经历尚浅, 角色转换还需要磨合, 难以在教学科研活动中迅速完满地到达目标。第三, 绝大多数青年教师没有接受过正规的教育专业训练, 缺乏教师的基本素质和教学经验, 不能很好地将现代教学手段与传统教学手段有机结合起来, 缺乏驾驭课堂教学的能力, 不能妥善处理教学过程中遇到的一些现实问题。第四, 青年教师会有迷茫的状态。人生阅历教浅, 工作经历较短, 思想波动较大。经验的缺乏容易使他们在教育教学活动中产生挫败感。第五, 青年教师承受的压力较大。压力主要来自教育教学、科学研究、人际关系、绩效考核、家庭生活等方面。

四、青年教师专业成长的不同阶段

大多数的青年教师其成长存在一个由不适应到适应、不成熟到成熟的过程。在这一过程中, , 青年教师的政治思想素质不断提高, 教学及科研能力日趋完善, 并逐步形成具有个性特色的教学风格。青年教师的专业成长水平取决于自身内在素质能力和客观环境因素的合理结合, 其中主观因素起着非常关键的作用。青年教师专业成长过程呈现出阶段性的特点, 通常从一名大学毕业生投身于教育工作, 到逐渐成长为教育合格科研水平过硬的教师, 一般要经历磨合、适应、成长和成熟四个阶段:

1. 磨合阶段。

青年教师多数都是从国内外高校或教育机构获得博士或硕士学位后加入到教育工作岗位, 很少有相关的工作经验, 角色转换需要时间来保证。通常表现为对新的工作充满理想和期待, 心理上倾向于意图尽快熟悉陌生环境和工作对象, 工作上往往模仿有经验教师的一些教学模式, 但又有较强的施展自身特长和才能的愿望, 这个阶段是塑造教师意识及行为模式的重要阶段, 通常这个阶段往往需要半年以上。

2. 适应阶段。

经过磨合阶段后, 青年教师在心理上完成了从学生到教师的过渡, 全身心投入到教师的工作当中, 业务兴趣和情绪趋于稳定, 能较为顺利地组织教学活动, 但还缺乏灵活性和创造性。在课题组或项目团队的要求下进行科学研究活动, 在高水平论文发表、省部级及以下科研项目等方面有自己的心得。这个阶段一般要1~2年左右。

3. 成长阶段。

青年教师能够自如地依照常规组织教学活动, 基本做到教书与育人结合, 传授知识与培养能力结合。教学表现出一定的灵活性和创造性, 效果较明显, 但还不够稳定。在科研团队中作用明显, 部分青年教师在省部级甚至国家级科研项目上有所收获, 在国际分区或影响因子较高的期刊上能够发表学术水平较高的论文, 科学研究工作已经较为系统, 思路比较清晰。这个阶段一般要2年左右。

4. 成熟阶段。

通过总结经验, 不断开拓创新, 能切实有效地运用多种教育教学方法, 教学效果出色, 成为学校的骨干力量, 在一定范围内发挥重要作用。科学研究步入快车道, 在团队中发挥重要的作用。能够成为教育教学等工作的中坚力量。一般青年教师往往需要从入职5年以后才能达到如此的要求。[2]

五、影响青年教师专业成长的主要因素

影响青年教师专业成长的主要因素可归结为主观因素和客观因素, 主观因素通常包括:强烈的事业心和责任感、热爱教育投身本职工作、坚实的思想素质及业务能力、对学生有热心和爱心、虚心学习不断提高、竞争意识清晰持久、工作作风踏实高效等方面。青年教师成长的内因是“强烈的事业心和责任感”和“坚实的思想素质及业务能力”。客观因素通常包括:学校的制度和政策导向、系统的培养和科学的指导、有经验教师的倾心帮助、外部条件的制约或影响等方面。其中“系统的培养和科学的指导”是青年教师专业成长的重要保证。主客观两种因素互相制约、互相影响, 构成了青年教师专业成长的关键因素。如果想加强青年教师的培育及专业成长工作, 必须充分把握这一规律, 从而可以寻找切入点来开展相关工作。

六、教育工会组织在青年教师培育方面的对策及建议

因此, 加强青年教师的培养和提高一方面需要强化行政管理手段, 从思想教育、职业发展、业务能力及生活各方面关心、帮助他们;另一方面需要从现实出发, 广泛调研、制定规划, 对处于不同发展阶段的教师分类指导、按需施教, 进行有针对性地教育和帮助, 才能收到实效。尽快构建素质优良、业务精湛的青年骨干教师队伍, 保证学校的人才梯队建设工作。

第一, 做好青年教师的培训及指导工作。新教师能否尽快完成角色转换, 最初的磨合阶段的工作非常重要。首先应对他们进行师德教育, 使新教师真正理解并自觉遵守教师道德规范和行为准则, 进一步明确教师的权利义务及法律责任, 强化教书育人责任意识。向他们介绍学校的历史、现状及优良传统。介绍教学规范、考核评价等基本教学要求, 提出相关的要求从而来规范教学行为。

工会组织可以围绕各学校的中心工作, 结合实际开展诸如岗前业务培训、教学或校史指导、教学基本功竞赛、教学科研交流、新老教师及师生互助等活动, 使其具备教师应当具备的业务素质及意志品质。

第二, 为青年教师的各项活动搭建平台。着重提高青年教师的业务水平和能力, 可以组织他们观摩教学、教学经验交流等, 研究提高课堂教学质量的途径和方法, 向他们提供教改信息, 介绍教育教学的内容和方法, 开展教学基本功竞赛等活动, 组织他们定期总结汇报, 交流心得体会, 明确自己工作中的优点与不足, 创造条件让青年教师出去参观学习交流, 开阔眼界, 尽快成为一名称职的教师。

工会组织不要局限在活动组织上, 要多渠道多层次做好青年教师的培养培育工作, 拓宽思路, 深入实际, 定期开展各类形式多样丰富多彩的教育活动, 促进青年教师的素质发展, 搭建广阔的展示平台。

第三, 引导青年教师关心学校的发展。青年教师队伍建设关系到学校的长远发展, 培养他们积极的态度及意识对学校中长期发展有重要的意义。加快青年教师的成长, 充分激发他们投身工作的奉献意识。树立教书育人的典型榜样, 同时要树立青年教师的责任感和大局观, 要能够与学校的发展同呼吸共命运, 切实把自身当作是集体的一员, 一荣俱荣、一损俱损, 只有这样才能达到双方的互信和合作, 才会构成一个坚实的整体不断向前发展。

工会组织要在工作中注重通过师德建设及教育培训等环节, 引导他们同学校的发展同呼吸共命运。

第四, 要关心青年教师的发展。青年教师的年龄一般都在25~35岁之间, 这个年龄段往往正经历结婚、生育、入学、购房甚至包括老人医疗等状况, 很多客观事件都会影响到青年教师的日常工作及生活。他们在很多方面正处于起步阶段, 有时会彷徨迷茫不知所措, 有时一些未经历的状况会使他们的精神状态有较大的波动, 他们的生活压力通常也给工作和发展带来一些负面的影响。因此需要学校认真审视这些层面内容, 并给予重视。

关心青年教师的生活, 积极组织各类文体活动, 通过工会代表大会及教职工代表大会等渠道, 深入到青年教师当中去, 关注其实际困难及意见和建议, 使其全身心投入到学校的发展建设中来。[3]

第五, 完善青年教师的交流渠道。在继续做好各学校已经开展的如教工之家、工会期刊报纸、教师交流会等渠道以外, 积极探索适合自身情况的新的途径, 如网站、微博、微信、QQ群等方式, 用更贴近青年教师的方式来增进彼此的沟通与了解, 从而可以客观真实地反映青年教师存在的问题及意见建议, 更有实效性和针对性。

摘要：通过调查了解当前青年教师发展的现状, 分析青年教师所凸现出来的特性及关注点, 围绕其在专业成长过程的各自表现内容及形式, 提出了相应的对策及建议, 阐述了教育工会组织在其中所发挥的积极作用。青年教师专业成长的内因是强烈的事业心和责任感和具有坚实的思想素质及业务能力, 而系统的培养和科学的指导是青年教师成长的有效保证。教育工会组织加强对青年教师的能力培养和素质提高, 做好队伍的培训和指导, 完善相应的保障机制和渠道, 为青年教师的专业成长搭建有效的平台, 发挥积极的作用。

关键词：工会,青年教师,专业成长

参考文献

[1]林升乐.实施“六训”教育与实践提升青年教师专业发展水平[J].当代职业教育, 2010, (5) .

[2]汪晓明, 王建.青年教师专业成长规律研究[J].现代中心学教育, 2006, (06) .