产业工会汇报材料

产业工会汇报材料（共12篇）

产业工会汇报材料 篇1

2012年新民洲港口产业园区工会汇报交流材料 今年以来，港口产业园区工会紧紧围绕工作规范化建设这个中心任务，紧密结合自身实际，积极开展了大量富有成效的建设工作。在工作开展过程中，港口产业园区工会高度重视基层工会组建和会员发展工作，将这项工作作为各项工会工作的重中之重，从抓组织领导、抓调查研究、抓工作创新、抓活动开展和抓制度建设五个方面入手，下大力气推进基层工会组建和会员发展工作，取得了较为显著的成效。

截至目前，港口产业园区共新建工会4家，实现了非公企业工会组织全覆盖。全员职工入会率基本达到80%，建会单位职工入会率达到96%以上，农民工入会率稳定在60%以上。在会员的会籍管理工作中，实现了网络化管理，录入率达到了100%。新建工会认真制订贯彻了《企业工会工作条例》规范化建设实施方案，基层工会规范化建设面达到了70%以上。在维权体系建设过程中，他们认真贯彻落实《劳动合同法》，积极推进集体合同和劳动合同的签定工作，并重点抓好合同的贯彻落实。在建立基层工会的同时，明确提出必须建立女职工委员会或配备女职工委员。今年春节前夕，港口产业园区工会面向全区困难职工开展了送温暖活动，为困难职工发放了物资和资金。工会积极与劳动和社会保障部门沟通协调，开展下岗失业人员的培训和再就业工作，至今已实现下岗失业人员再就业50人（其中自主创业10人），培训职工60人。

港口产业园区工会在工作规范化建设方面的主要做法有以下几点：

一、抓组织领导，形成党政齐抓共管工会组建与会员发展的强

大合力。

港口产业园区党工委、管委会高度重视工会工作尤其是基层工会组建和会员发展工作，始终坚持将工会工作做为园区党的工作的重要组成部分，从巩固和加强党的执政基础和群众基础的高度，切实加强和改善对这项工作的领导，确保工会组织的职能和作用得到充分的发挥。园区党工委、管委会坚持定期研究讨论工会工作制度，认真听取工会在组建和会员发展方面的汇报，及时解决工作中的一些重要问题。同时，园区工会实行工会组建和会员发展工作包干责任制，将适合组建工会的企业落实到相关领导，落实到具体责任人，一家一家抓落实，极大的推动了这项工作的开展。

二、抓调查研究，夯实工会组建与会员发展的工作基础

园区内的企业大多数为非公有制企业。做好非公有制企业工会组建和会员发展工作，既没有成熟经验可以借鉴也没有现成方法可以沿用，必须在具体了解园区内企业和工会工作现状的基础上，结合实际制定出符合当下具体情况的工作方案。园区工会在党工委的领导下，先后开展了两次规模较大的调研活动，把握了

园区内企业工会的基本情况，为推进工会组建和会员发展工作奠定了良好基础。

三、抓工作创新、提高工会组建与会员发展工作的针对性和实

效性

结合园区实际，进一步完善“党建带工建”的组建格局，坚持依法建会、依靠职工建会、灵活建会的理念，区分园区内企业不同情况不同类型，进一步创新组建的途径和方法，以正式投产运营的规模以上企业为重点，整体推进非公企业工会组建工作，逐步实现工会组建量的扩张。对具备单独组建工会条件的企业，指导帮助企业单独组建工会组织；对暂不具备单独组建工会条件的企业，采取联建等方式组建，进一步加强基层联合工会的建设，使工会组织覆盖了更多企业，大大提高了工会组织的覆盖面。

四、抓活动开展，增强工会组织的凝聚力和战斗力

工会活动是工会组织的活力源泉，我们通过大力开展具有具有开发区特色的工会活动，不断增强工会组织的凝聚力和战斗力。积极开展劳动关系和谐企业以及模范劳动关系和谐园区创建活动，着力促进规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系的建立。

五、抓制度建设，建立健全工会组建与会员发展工作的长效机

制

园区工会在强力推进企业工会组建和会员发展的同时，十分重视机制的建设。研究制定了从2011年起，力争做到新入园区企业建成了投产运营的同时建立工会的相关制度。并把工会组建与规范化建设结合起来，坚持“边组建，边规范”的工作思路，按照《企业工会工作条例》和上级工会组织的要求，在组建的同时就把工会组织规范好，在健全工会组织、加强制度建设、发挥工会主席作用、履行各项社会职能上狠下功夫，努力探索建立适合非公有制企业基层工会实际的组织制度、工作制度、民主制度等，使园区工会“建起来，转起来，活起来”，真正发挥工会的组织作用。

六、园区工会工作的下一步打算：

1、继续加大工会组建力度，抓大不放小，在组建的数量和质量上要有新的突破，特别是跟踪好园区内的在建项目，在企业竣工投产的同时及时跟进，确保完成今年工会组建目标。

2、继续推进和谐劳动关系的创建工作，促进园区企业劳动关系和谐稳定发展，加快园区经济又好又快发展。

3、进一步加强工会干部队伍的建设，特别是加大对新入会的企业工会干部培训，不断提高工会干部综合素质。

4、继续开展丰富多彩的文体活动，增加职工的凝聚力与工会的活力。

产业工会汇报材料 篇2

一、提高对产业工会作用的认识

中国产业工会是中国共产党领导的产业职工群众自愿结合的工人阶级群众组织, 是中国工会的重要组成部分和有生力量。产业工会为我国革命、建设和改革作出了重大贡献。特别是改革开放以来, 各级产业工会适应改革开放和发展社会主义市场经济的要求, 认真贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针, 从各自产业的实际出发, 着重抓住带有产业特点的问题, 依法维护产业职工的合法权益, 做出了突出的贡献。各级领导要高度重视产业工会工作, 实事求是地分析和解决产业工会发挥作用所遇到的问题, 出台具有更强针对性和可操作性的措施。建立研究产业工会工作机制, 以制度的形式固定下来。明确产业工会分管领导, 每年召开产业工会工作会议或研讨会, 妥善协调市州地总工会和省级产业工会的工作关系, 认真研究解决两者之间的矛盾和问题, 发挥两个优势, 调动两个积极性, 整合两个资源, 更加有力地推动工会工作。

二、理顺产业工会体系, 处理好与地方工会的关系

产业工会和地方工会是两条相互依靠、相互依存、相互配合、密不可分的工作渠道, 要发挥产业工会的作用必须理顺产业工会的关系。

《中华人民共和国工会法》第二章明确规定:“同一行业或者性质相近的几个行业, 可以根据需要建立全国的或者地方的产业”。《中国工会章程》总则部分规定:“中国工会实行产业与地方相结合的组织领导原则, 坚持民主集中制”。《中国工会章程》第十一条、十二条、二十一条、二十四条从领导体制、组织形式等方面进一步明确了全国和地方产业工会的组织原则。全国和地方产业工会与基层工会组织、地方总工会、全国总工会一起依法构成了中国工会完整的组织体系。

产业工会委员会的体制应当以下级产业工会 (产业工会联合会) 和本级所属行业企业工会代表为主。各级产业工会各自明确自己的工作范围, 即:以领导下级产业和本级本行业企业工会为主。在本级本行业 (或相近的几个行业) 的范围内, 不管是什么性质的企业, 都应当纳入产业工会的工作范围之内。各地总工会应当理顺产业工会的关系, 逐步撤消不规范工会组织。

产业工会应当在地方总工会的领导下开展工作 (产业工会领导为主的也应当自觉接受地方工会的指导, 加强与地方总工会的联系) , 产业工会的工作指导思想应当明确为紧紧围绕地方总工会的重点和大局开展工作, 不能另搞一套。产业工会的工作只能是在完成地方总工会工作任务的过程中体现产业的特色。也就是说产业工会的工作职责, 就是把地方总工会的工作任务和本产业的特点相结合, 落实到本行业的企业中去, 这样才能体现产业特色, 不给企业添乱。地方总工会也应当调整思路, 要充分发挥产业工会的作用。像民主管理、劳动保护、集体合同、劳动竞赛等工作应当依靠产业工会来做工作。地方工会的主要工作精力应当放在政策研究、法律援助、源头参与、与政府的联席会议、政府、工会、企业三方代表协商会议, 帮扶救助困难职工等大事上。这样就能充分发挥各自的优势, 各负其责, 充分发挥地方工会和产业工会双方的积极性。

在产业工会的设置上可以按照同一行业或性质相近的行业重组的原则, 按国资委管理口径, 相应调整产业工会组织体系, 以联合制、代表制的方式整合产业工会, 该撤销的撤销, 该合并的合并, 该重组的重组, 构建覆盖全行业 (产业) 不同所有制职工的组织网络体系, 形成真正意义上的产业工会。理顺大中型企业工会的隶属关系和工会经费的上解渠道, 进一步完善产业工会组织建设, 规范称谓。

三、从实际出发, 因地制宜明确产业工会工作重点和着力点

工会组织的基本职责是维护职工的合法权益, 工作的重点在基层、在企业, 产业工会确立职能方位和工作重心也在于此。工会的基本职能相同, 工作对象一致。产业和地方工会都必须以此为基点开展工作, 要完全不交叉不重复是不可能的。一个时期一个阶段全国工会组织的重点工作也是一致的, 产业与地方也不可能各行其是、各搞一套。这里的关键在于如何从不同的角度、不同的侧面、不同的手段、不同方法, 相互配合、相互补充, 共同履行一致的职责, 携手完成共同的任务。而不能面对共同工作对象、肩负共同任务的两大工会组织都站在一个角度, 采取一个办法去开展工作。实行以地方领导为主的行业, 产业工会不能因为领导为辅而放弃对其全面工作的了解和掌握。不了解全局, 不掌握基层情况, 就无法确定和突出重点。重点是事物主要矛盾的主要方面, 只有对矛盾整体有了比较周密的、详细的了解和分析, 才可能对重点工作有一个科学的认识, 这一点过去产业工会往往容易忽视。

在工作实践中, 可以按照“上级工会要求的坚决完成, 地方总工会做的尽量不重复, 行政欢迎的尽力配合, 职工期盼的努力实践”的原则结合实际灵活开展工作。上级工会要求的坚决完成, 需要产业工会在工作中准确理解上级工会对全局工作的安排意图, 团结和带领行业职工围绕全局完成工作任务;与地方总工会不重复, 是对产业工会干部提出了更高的要求, 产业工会干部必须善于和勤于思考研究问题, 在产业工会工作, “鹦鹉学舌”是万万要不得的。一项重点工作的落实, 需要思考如何从行业的角度来部署, 为重点工作的完成添砖加瓦;行政欢迎的尽力配合, 产业工会对应的面比较广, 除了要完成上级工会交办的工作任务外, 它还需要配合行业的主管部门来开展工作, 产业工会的干部只有了解行业的过去、现在和将来, 熟悉所在行业的经济和社会发展的状况, 才能更好地配合行政开展工作, 真正做到有所作为;职工期盼的努力实践, 这是工会的职责所在, 想职工之所想, 干职工所期盼, 积极工作, 勇于实践, 用职工易于接受的方式和方法来开展工作。

四、整合优势, 注重突出工会的基本职责

明确产业工会领导职责, 指导本产业企业 (事业单位) 和大型集团公司工会工作。明确工作重点, 加强对涉及本产业职工切身利益的全局性、政策性重大问题的调查研究, 搞好参政议政;从本产业特点出发, 抓好具有产业特色的工作。从职责和任务来看, 产业工会是管理机构。管理学告诉我们, 要以最低的代价追求最高的绩效。若要指挥有效, 不能分条而立, 而要环环相扣, 节节相连, 形成相互传动、运转自如的机器。所以要树立整合优势的意识, 改变现有机构设置, 按照产业工会职能合理配置机构和人员, 如权益维护部、经济技术部、宣传教育部等。这样既可以对本产业各系统展开工作, 又可以集中力量着重对某一行业 (或某一地方产业或行业) 攻坚;既可以全面展开本产业特色工作, 又可以对接全国总工会相关部门任务。这种整合, 对本级和地方相应的产业工会而言, 可以减少重复工作, 降低工作成本, 提高工作效能。

维护职工合法权益是工会的基本职责, 产业工会也不例外。要履行好这一基本职责必须把工作对象搞清楚。一是要认真调查了解不同职工群体的实际情况, 了解他们不同的思想动态、收入来源、生活情况以及迫切需求, 既要从宏观上把握职工群体的变化趋势, 又要从微观上关注职工个体的具体情况;既要关心他们不同的经济利益, 又要关心他们共同的政治权利, 用多样化的工作方式贴近不同职工群体, 有针对性地开展工作。二是要积极参与协调企业不同职工群体间的利益关系。目前, 企业职工队伍分化为不同的职工群体已成为不争的事实, 由于政治待遇、经济分配的差异, 不同职工群体间时常产生矛盾, 工会要按照经济上兼顾公平, 注重效率, 政治上相互平等的原则, 来协调不同职工群体间的利益关系, 帮助企业化解内部矛盾、理顺职工情绪, 调动各方面的积极性, 推动企业的发展。三是工会真正有效地履行维护职能, 必须把一线职工作为主要工作对象, 把低收入职工、困难职工作为突出维护职能的重点。因为这部分职工人数多, 涉及面广, 是企业改革成本的主要承担者, 为企业的改革和发展做出了许多牺牲。只有把这部分职工的利益维护好, 工会的职责才能得到充分的体现, 工会组织才能在企业改革发展稳定的大局中找准位置, 发挥应有的作用。

参考文献

[1].王兆国.坚持以理论创新推动工会工作创新——在全国工会领导干部高级研讨班上的讲话[N].人民日报, 2006

[2].中国工会章程.中国工会第十四次代表大会通过[N].人民日报, 2003

产业工会汇报材料 篇3

发挥产业工会在引领社会风尚中的排头兵作用

产业工人是工人阶级的主体，始终站在时代发展的前列，具有十分鲜明的先进性。产业工会要切实履行好组织、引导、服务产业工人的职能，充分激发产业工人在经济社会发展中的主观能动性，汇聚创造力、弘扬正能量。一要始终不渝地坚持党的宣传思想工作方针，坚持正确的政治方向，广泛宣传动员广大产业工人做坚持中国道路的柱石、弘扬中国精神的楷模、凝聚中国力量的中坚，充分发挥引领整个社会风尚的领跑者作用。二要坚持不懈地用社会主义核心价值体系教育引领广大职工，用中国特色社会主义共同理想凝聚职工，用爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神激励职工，用社会主义荣辱观引导职工，大力宣传坚持走中国特色社会主义工会发展道路的鲜活经验和先进典型。三要积极参与和推进具有产业特色的企业文化建设，以提高职工职业道德素质和业务素质为目标，使职工充分认识本产业的职业道德要求和社会窗口作用，丰富职工的精神文化生活。

发挥产业工会在构建和谐社会中的建设者作用

习近平总书记指出：“人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。”每一个职工都有自己的梦想，帮助职工实现“中国梦”统领下的“个人梦”、“家庭梦”是构建和谐社会的基础，也是全社会的共同任务，更是产业工会义不容辞的责任。

产业工会要以构建和谐劳动关系为主线，充分发挥工会促进社会主义和谐社会建设的重要作用。一要树立科学主动的维权意识，坚持依法维护的维权方向，建立切实有效的维权机制，明确突出重点的维权内容。在维权对象上突出困难职工群体、外来务工人员和农民工的权益维护；在维权内容上突出职工劳动经济权益，特别是职工工资收入权益的维护。二要坚持和推进民主管理制度建设，不断提高职工（代表）大会的质量，深化厂务公开工作，推进厂务公开向生产经营领域延伸，向企业改革发展重大事项的决策过程延伸。三要加强协调调解，切实维护职工的合法权益。要及时发现和反映职工在就业、就医、住房、社会保险等方面的困难和问题，督促行政建立切实可行的企业养老年金制度和补充医疗保险。

发挥产业工会在履行维护职责中的娘家人作用

让广大职工真正实现体面劳动、全面发展、尊严生活、舒心工作不仅是每一个职工的期盼，更是全社会的共同责任，也是产业工会的不懈追求。

中国工会十六大报告首次提出构建服务职工工作体系这一工作构想，这是工会工作的重大创新。产业工会要紧紧围绕国家产业政策和产业职工的利益需求，就产业工人经济、政治、文化、安全等各项权益的维护与发展进行专题研究，提出对策措施，不断拓展服务领域，创新服务手段，完善服务网络，夯实服务基础，努力构建服务职工工作体系，全面提升服务职工群众的能力。要突出以困难行业、非公有制企业、产业集群和特色经济区域为重点领域，以农民工、劳务派遣工、困难职工为重点对象，以职工工时、劳动定额、收入分配、劳动安全卫生、社会保障为重点，积极推动产业职工参与产业政策制定，加大源头维权力度。

发挥产业工会在工会自身建设中的试验田作用

加强自身建设是工会工作创新发展的永恒动力。产业工会具有会员人数多、组织化程度高、工会干部素质好等自身优势，因此一定要在加强自身建设上先行先试、走在前面，努力发挥试验田的作用，为其他工会组织创造经验、树立榜样。

要主动适应形势发展需要，自觉增强创新意识、积极转变思想观念，着力加强工会思想建设、组织建设、作风建设、干部队伍建设。当前要以党的群众路线教育实践活动为契机，深化改革、勇于创新，推进工会工作群众化、民主化、制度化、法制化。要以产业工会领导干部为重点，加强对中国特色社会主义工会发展道路的学习和理解，增强做好产业工会工作的自觉性和坚定性。抓好专兼职工会干部培训，着力通过自培、送培、委培方式，提高广大专兼职工会干部的综合素质。运用法律、政策、经济等手段，加强与有关部门沟通，积极协调内外关系，努力把工会工作的活动空间向社会拓展，争取更多的社会支持，利用更多的社会资源，不断提高工会工作的社会化程度，切实打造“学习型、服务型、创新型”工会组织。

工会汇报材料 篇4

5月10日厂政治工作会议召开后，5月12日，工会办公室召开部门全体人员会议，学习传达了会议精神，重点学习了韩总的讲话、黄书记的政治工作报告和史厂长的总结讲话，对如何贯彻落实好会议精神进行了讨论，研究制定了工会办公室下一步的工作思路和工作重点。那就是紧紧围绕党委中心工作，以“发展、服务、和谐”为主题，履行工会各项职能，以民主管理为主线，以创建优秀班组活动为重点，动员广大职工在创建优秀卷烟工厂活动中建功立业。

下一步工作将主要围绕民主管理、班组建设等六个方面开展。

一、进一步强化民主管理机制建设

围绕“巩固、规范、深化、提高”的目的，重点抓好职代会建设和厂务公开工作。

1、深化和完善以职代会为基本形式的民主管理制度，以今年职代会换届选举为契机，及时做好职工代表的换届选举工作，优化职工代表结构，切实提高职代会质量。

2、切实抓好对职代会各项职权的落实，加强对职工代表有针对性地教育培训。要重点抓好《企业工会工作条列》和《山东省企业职工代表大会条列》的学习贯彻，组织举办一期职工代表培训班，强化职工代表的责任意识，不断提高职工代表的参政议

政能力和水平。

3、充分发挥职代会作用的基础上，切实做好对职工代表提案、立案、传递和处理工作，努力提高提案质量，更好的表达职工的呼声和意愿。

4、继续深入推行厂务公开制度，抓好厂务公开工作的落实。

二、大力开展多种形式的劳动竞赛和合理化建议活动

为促进员工进一步树立敬业爱岗，促进职工职业素养和专业技能的提升，年初，工会办公室制定了《劳动竞赛和岗位练兵活动实施方案》，按照活动方案安排，已经组织举办了烟叶质检监打技术比武活动。

下一步将组织举办的技术练兵比武活动项目有：

1、切丝机操作工、维修工技术比武，已经进行应知理论知识的学习。

2、卷包操作工、维修工技能比武。

3、工艺质量检测岗位关于手感烟丝水分和卷烟外观质量检测等方面的技术比武。

4、职工餐厅工作人员烹饪技术项目的练兵活动。

为增强企业的亲和力、工会的向心力、职工的凝聚力，认真开展合理化建议活动。工会在认真吸收职工的意见和建议的基础上，下一步开展以“提高质量、增进效率、降低消耗、节约成本，提高效益”为目的的合理化建议活动，进一步丰富合理化建议活动内容，落实合理化建议的评审、表彰和奖励。

三、推进优秀班组创建活动的顺利开展

围绕规范、创新、节能、效益、安全、和谐工作，通过强化班

组建设，深化班组基础管理，巩固班组建设成果，发挥班组在企业生产经营中的主观能动作用，实施优秀班组创建活动方案，根据创建标准和评选办法，引导员工进一步树立敬业爱岗、追求卓越的工作理念，充分发挥班组在企业基础管理中的主体作用，努力实现班组的自我管理，推动班组建设上水平，为创建优秀卷烟工厂奠定良好的基础。

四、发挥典型引领作用，深化职工素质，促进职工队伍全面发展。

一是要以生产一线为重点，紧紧围绕上变拼大讨论、优秀卷烟工厂创建、全员营销、企业文化、泰山烟生产等重点工作，以征文比赛和演讲比赛等活动为载体，加强对职工的宣传教育和思想引导。二是通过开展“抓典型、树正气”活动。加大对劳模和班组先进经验的宣传，充分发挥典型的榜样标兵效力，营造全员学习先进、互相帮扶的良好氛围。

五、开展丰富多彩的职工文体娱乐活动

组织开展丰富多彩的文化、娱乐、体育活动，在职工中创造团结和谐、奋发向上的良好精神风貌，以增强工会组织的凝聚力、吸引力和感召力。

积极参与及承办行业上级及地方上级布置的各类文体活动。指导各基层工会组织经常性的文体活动。七一、十一期间组织歌唱党、歌唱社会主义红歌演唱会活动。

六、做实计划生育和女工工作

一是继续认真落实《女职工劳动保险条例》和《计划生育条

公司工会总结汇报材料 篇5

维护职工权益 促进企业发展

﹡﹡有限公司始建于1993年，公司占地面积3600平方米，XX年成立公司工会，职工入会率达100%。公司工会在乡工会委员会的领导下，大力贯彻《工会法》、《劳动法》、《河南省工会条例》，认真履行职责，突出维权重点，以争创“模范职工之家”、建设示范基层工会为目标，在保障职工权益的基础上，保护和调动职工的积极性和创造性，不断推动企业生产力的发展，近年来，公司产品经过六次更新换代，经济效益逐年提高，公司经理﹡﹡多次被评为“市劳动模范”，企业被市、县评为“诚信单位”、“文明企业”称号。

一、突出机制建设，实现企业工会工作水平的提高。

一是坚持完善职工代表大会制度和厂务公开制度。按照县、乡两级工会要求，首先抓参与职能的发挥，抓职工民主管理基础建设，由工会委员会出面组织，以车间、班组为单位，按照具有代表性、先进性和广泛性的原则，选出代表候选人若干名，然后再从这些代表中按照一线职工70%，劳动能手20%，班组长10%的比例推选出正式代表35人，组成职代会。定期评议企业事务，决策有关事项。企业还利用围墙，开辟了厂务公开专栏，把企业生产经营情况、重大改革项目、职工关心的热点难点问题、劳动福利等事项定期公开，切实维护职工权益。二是落实好平等协商和集体合同制度。XX年以来，我公司把推选平等协商、签订集体合同作为工会民主管理工作的重点来抓，建立健全企业工会维权机制，突出抓好劳动关系协调机制建设，建立和完善劳动合同制度、平等协商和集体合同制度、以职代会为基本形式的民主管理制度、劳动争议调处制度等，并把企业合同文本交职代会审核把关，我公司集体合同签订率达到100%。三是加强了工会组织建设。按照省、市、县的八项标准公司工会逐项落实，有条件的自己上，没有条件的创造条件取得公司的支持上。刻制了印章，制作了牌子，建起了“职工活动室”，组建了活动场地，进一步规范了工会工作制度，职责。

二、积极开展工会活动，实现企业工会活力的提高。

保护、调动、发挥职工的积极性和创造性，在提高职工队伍素质，促进企业发展，推动协调劳动关系稳定和谐等方面发挥积极作用，不断增强企业工会的凝聚力。一是建立职工生产培训学习制度。从思想认识上提高职工的生产技能和安全生产意识，公司规定，凡招收的职工必须先进行一个星期的安全生产培训，合格后才能录用，同时利用班前会，周二、周五学习期间，组织职工进行安全法律法规，“一法三卡”等方面的灌输与学习，增强其安全意识和操作技能。二是加强企业文化建设。大力开展“职工之家”建设，广泛开 展形式多样的文体活动、劳动竞赛，形成激励机制，为职工营造学习、充实、提高的浓厚氛围，使优秀人才脱颖而出。三是深入开展“爱心助困”活动。公司从XX年起职工每月拿出工资的1%，企业拿出利润的1%建立“爱心助困”基金，职工在遇到大病、天灾人祸和子女上学需要资助时，可以通过工会得到援助。今年6月，二车间职工李喜枝因车祸花了两万余元的治疗费，使本来就困难的家庭陷入了困境。公司工会立即启动帮扶机制，拨款3200元作为工会救助金，同时，又号召公司职工为其捐款1400元。四是加强女职工劳动保护。我公司职工80%以上是女职工，切实保障和维护好女职工的特殊利益，保护和发挥好“半边天”作用，重点是女职工经期、孕期、产期、哺乳期保护。激发女职工在企业发展中建功立业。让这些特殊群体同样感受到公司工会大家庭的“温暖”。

三、创新工会工作，实现企业快速发展。

工会积极份子汇报材料 篇6

我叫***,2003年5月进入沧州移动公司,直至2009年仍坚守于一线工作.期间,任西环、解放路、手机卖场厅经理职务。五年间任职营业班长以来，所在营业厅分别评为省级、市级标杆营业厅;个人也分获市级优秀员工、奥运安保工作先进、工会积极份子等多个个人称号。在多年的营业一线工作中，我打下了很坚实的群众基础。与此同时，在领导的关怀和指导下, 经过反复考查，2008年7月1日我光荣的加入了中国共产党，成为一名真正的共产党员。在全体一线员工的簇拥下，2009年我被推选为“员工代表”。至此，我以一名共产党员的身份并肩负着广大员工对我信任,一直将员工的心声作为一种责任传递给公司。2010年由于个人成绩优秀，被中心领导任命为市内集团客户部副主任，主抓生产工作;一年后，被调至综合部任副主任一职。在后台工作的两年中,我一直以党章要求自己,并起到员工中的带头作用。工作中，我任劳任怨、业绩上也取得了优异的成绩，2010年我成功策划了“首届重要集团客户羽乒赛”并获得了各集团单位领导的好评和公司领导的认可，为集团维系又序下了一笔宝贵的经验。

我在移动公司这近9年的工作历程中受到了各级领导和同事们的关怀，不但成功的实现了从台一线到后台支撑的转型，而且个人素质也得到了进一步提高。

一、良好地工作作风 创新中的团队意识

在营业厅任厅经理的五年间，我凭借着娴熟的业务技能，带领着全厅员工在整个团队当中形成一种“比、超、帮”的工作氛围，在营业厅中竖立生产、服务标兵，为实现绩效“公平、公开”激发员工工作积极性，厅内设立“你追我赶”宣传板，让大家一目了然之间差距，并定时利用主题班会的形式，让优秀的员工进行“经验介绍及共享”；在遇到难点指标，产品推行速度慢地情况时，全厅人员群策群力不吝提出金点子，让我厅总处于绩效考核最前列。为了打造一个“王牌营业厅” 我牺牲了所有节假日，牺牲了与家人、朋友相聚的时间。所有付出和努力最终都会有好的回报，我相继在市区两个最大的形象厅担任营业厅经理，我得了客户的满意、员工的支持、领导的认可。

二、热心于工会工作 积极参与工会活动

由于在学校就读期间，我是一名田径运动员（专修女子跳高、跳远），所以评着良好的身体素质和协调能力，初中时曾被选拨为“沧州女足俱乐部”第一批队员。因此，让我在工作单位中也发挥着这一专长，2005年我加入了市公司工会团体――“移动公司羽毛球队”。曾代表移动公司参加了多项省、市级单位羽毛球比赛及精英邀请赛。成绩尤为突出的是2009年河北移动第四届“龙舟杯羽毛球比赛”中为沧州移动荣获了“团体第一名”的好成绩；2011年在市公司层层选拔中，我有幸参加了2011年河北移动第一届运动会，为参加这一盛会，我们所有的参赛运动员、领队都自愿放弃了十月一长假，在十月份阴晴常变的天气下坚持练习队形及赛前急训，在比赛中运动员们更是拼尽全力搏得最好成绩，也体现大家的荣誉感和团结互助的精神。最终，在此次运动会中，我夺得了女子青年组跳远冠军和女子青年组跳高冠军的两个好成绩。为沧州移动在此次大赛中添了几分光彩。

工会验收汇报材料.0 篇7

汇报材料

二〇〇七年十二月十一日

学校工会验收汇报材料

一、基本情况

**********为位于******西南40公里处,在*******定居处从事教育教学工作。全乡有一所九年制中心学校。有**个班 ,其中 ,初中**个班,小学**个班。全校在校生****人 , 其中,初中生**** 人 ,小学生 ****人，住宿学生 ****人。全校共****名教职工 ,专任教师***名，后勤人员****名。

二、*****中学工会的创立

我校是一个基层工会。****年前属于乡联校工会统一领导，****年起我校分设一个工会，只设一个工会主席，由******老师任工会主席。

三、加强学校领导班子建设

2004年下学期我校根据新课程改革和创新教育需要，调动了学校行政领导班子，工会组织也得到了充实和发展，建立了较完整的学校行政领导班子如下： 校长：

教务主任：

政教主任：

总务：

工会主席：

学校领导大刀阔斧进行教育教学改革的同时，切实注重维护教职工权益，选举了新一届工会组织领导机构如下：

工会主席：

委员：

四、充分发挥工会职能，为学校中心工作服务

在教育教学改革不断深入的今天，我们学校工会在上级工会的领导下，全面加强了教师职业道德建设，积极组织全体教师参与课程改革和学校民主管理，并充分发挥其积极性，起到了学校工会组织应有的作用。具体做了如下工作：

（一）加强工会会员的思想道德建设，建立良好的师德师风

随着教育改革的不断深入和现代教育技术的不断推进，对教师的素质要求愈来愈高，学校行政与学校工会十分重视提高教师素质，尤其是思想道德素质。

1、我校工会为了提高教师的思想道德素质，开展了教师职业道德和新课程、新理念的理论培训

我校工会扎实组织教职工学习邓小平理论和新课程改革新理念，通过学习培训，我校教职工充分认识到新时期提高教师素质的重要性。学校对全体教师进行了思想道德教育培训。通过学习培训，提高了教师对新课程改革的认识，更新了教育观念，提升了教师的理论水平和思想道德素质，进一步树立了我校教职工全心全意为学生服务的世界观、人生观和价值观。同时我们还注重加强职业道德建设，树立良好的师表形象。

加强教师职业道德建设，以《中小学教师职业道德规范》和《教师职业道德规范》作为人民教师的基本准则，要求教师认真学习、对照，严格执行，并做到了一年一考核，把考核结果与评优晋级联系起来，从而树立起教师的良好形象。

2、结合新课改需要，我校工会组织了教师业务培训

我校2004年建成现代教育技术实验学校，面对这一新生事物，我校工会委托***老师主办了长达3年的现代教育技术培训，使全体教师掌握了现代教育技术知识，学会了使用现代教育技术，还学会了制作非常精美的课件。得到了上级领导的好评。

五、参政议政

我校工会在学校行政的直接领导下，做到了为教育教学服务，充分发挥了工会参政议政的职能。

1、在关心教职工生活中当好知心人

①我校教育工会在教育改革与发展过程中积极维护全体教工的合法权益，宣讲维权政策、法律与法规，及时代表和反映教工的意见，主动提出建设性意见。既积极引导教工参与改革，又切实维护好教工合法权益。有效地维护了教工合法权益。多年来，我校从未发生过侵犯教师权益的事件。同时，我校教职工也从未发生过违法乱纪的现象和行为。

②切实做好扶贫帮困工作，激发教职工工作热情

我校教育工会做到了及时了解教工家庭的生活状况，切实当好解困工作的第一知情人，第一帮助人。对有困难的教工和教工家庭多方协调，寻求多方支持为他们排忧解难，使送温暖活动经常化、制度化和社会化。要关心年老体弱教师的工作、学习和生活，今年我校有**名教职工住院治疗，本校拿出****元的慰问金对他们送去了温暖，其中给特困职工借了*****元现金，为他们安心养病作出了基础；关心大龄未婚青年

教师的婚姻；关心困难教职工的疾苦，认真做好“送温暖”工作，特别关注教师的思想动态，通过调查研究，做好行政决策，不断推进教育和谐发展。

③积极开展工会活动，用健康有益的工会活动丰富教工业余生活，每学期都要组织一次篮球赛和一次综艺活动。综艺活动包括球类和猜谜等。这些活动丰富了教工的业余生活，增进了教工之间的友谊，活跃了教工身心。

2、在学校民主管理中当好主人

①民主管理。我校教育工会积极主动配合学校行政工作，真正做到了在思想上行动上确立教工主人翁地位，最大限度的发挥了主人翁的作用。学校工会领导主动与教工商量，有困难团结起来一起克服，坚持听取教工对学校的管理意见，虚心接受教工的民主监督和评议，形成了团结合作、奋发进取、民主公开的良好氛围，确保了学校各项工作的顺利开展。

②民主决策。切实有效地维护好校务公开制度。自2006年起我校就全面实施校务公开制度，由校工会负责人定期向全体教工公布。凡学校较大事项全由学校教工代表开会审议，民主决策，受到全校教工的一致好评。

③民主监督。高质量、高标准落实各次教工代表提案，全面履行教代会各项职能，真正实现了民主治校。学校工会与学校行政一起认真研究教工提案，对学校管理的优秀提案予以表彰和采纳，以充分调动每位教工参与学校管理的积极性，现在我校呈现的良好办学效应，与教工的积极参与议政是分不开的。

此外，我校工会还与学校行政一起制定和完善一整套学校教育教学管理规章制度，规范了教职工的教育教学行为，为提高教育教学质量提供优质保证。

六、2006—2007年以来我校所取得的成绩

1、教育教学方面

2006年录取内地高中5人，2007年录取内地高中3人

肄业班教学质量全市历次教学质量检测中，在全市都较为突出。

2、在文娱体育等方面，我校也获得大量的荣誉

体育方面：2007年10月在市教育系统运动会上获得单项奖2个、团体名次2个。

3、其他奖励、表彰

（1）、市级绿化美化先进单位2006、1

（2）、目标管理先进单位2007、1

工会积极分子汇报材料 篇8

XX是XXXX公司的一名普通职工，是工会的一员，还是公司的职工代表。她在工作中，凭借良好敏锐的思想政治素质，充分发挥一名共产党员的模范带头作用，积极履行工作职责，以良好的工作热情服务在自己的岗位上，在工会工作中受到分公司领导和工会会员的肯定，被推荐为2011年工会活动积极分子。

她认真做好本职工作，爱岗敬业。XX同志在工作中认真、勤恳、兢兢业业。她熟练掌握每个岗位的业务，认真服从领导的安排，努力完成领导交办的各项任务，是公司经理的好助手。她分别在XXXX年获得公司级“建功立业劳动竞赛先进工作者”的称号、公司级“XXXX年XX竞赛中获得三等奖”及2011年被评为“2011年公司级优秀党员”。当公司成立了营销办公室时，XX又被公司安排为营销专员，她从什么都不会、什么都不懂到自己用业余时间学习电子商务、敢于走出去到社会招商、与客户洽谈招商事宜等，在公司领导指导下良好的完成公司的招商工作。

XX同志积极缴纳工会会费，响应公司的“三不让”承诺的活动，并参加了公司工会组织的党员践诺活动，并以此作为自己行为的标准；公司开展的争先创优活动中更是对自

己高标准，严要求，发扬艰苦奋斗、无私奉献的精神，自觉维护党的形象。

XX同志是一位热心肠，她团结周围的同志，与每一位同事都关系融洽，无论是谁生病了、家里有事，她不但主动提出替班，解决了单位的后顾之忧，还积极的去看望生病的同事，带去自己的关心和慰问。

XX同志认真履行职工代表的职责。她到班组、现场与

同事们进行交流，开展调查研究，做好每年职工代表提案工作，努力将职工关注的、迫切需要解决的问题向职工代表大会提出。几年来，她的提案得到公司的重视，并先后有了回复。

企业工会工作汇报材料 篇9

2014年，纸房煤矿工会在上级领导部门及县工会的正确领导下，以科学发展观为指导，紧密围绕企业安全生产中心工作，认真落实2014年县工会工作目标任务，全面推进纸房煤矿工会“四个建设”工作，为企业健康发展起到促进作用。现将本工会工作情况向各位领导作简要汇报。

一、建立健全管理工会组织机构

我矿根据相关的法律法规建立健全了工会组织领导机构，每年召开一次工会委员会，选举了工会委员。

二、建立健全民主管理，认真履行组织职能

我矿工会组织积极发挥桥梁纽带作用,为企业与职工之间架起一座连心桥,让职工随时了解企业的方针、政策以及各类规章制度。我矿工会积极组织中层领导干部和职工代表深入基层,到职工中去,与他们沟通与交流,掌握思想动态,倾听他们的心声。通过调研、座谈、对话、等多种形式,让职工说出想说而无机会说的话,管理层听到想听而无机会听到的话,使职工有话能说,有话敢说,有话有地方说。做到政令畅通、上下同心，从而调动职工参政、议政的积极性，营造一个和平共处,平等协商,宽松和谐的民主氛围,以利企业健康发展。

三、完善组织架构，提升工会工作水平1.建设职工之家 依据“建家兴企、建家育人、建家强会”的宗旨，树立“建家就是建企业”的理念，我矿工会积极完善建家工作。2014年我矿工会为职工之家更新了硬件设施和软件设施，大大改善了职工之家环境，从而为一线职工创造了舒适、明亮的学习环境。完善了“两堂一室”，让职工感到有家的温暖。

2.工会干部培训工作。

为了更好地提升工会干部队伍的工作能力，我矿工会组织开展干部培训活动，有组织、有计划的进行培训工作，通过学习《工会法》、《工会章程》等相关政策规定，增长了新知识，开阔了视野，明确了新形势下工会应做的工作和应发挥的作用。

3.工会经费使用管理情况

工会经费使用，坚持一支笔审批制度，本着精打细算、勤俭办事，少花钱多办事的原则，厉行节约，杜绝重复花钱，杜绝不必要的开支。

四、推进班组建设工作，开展职工劳动竞赛，充分发挥主力军作用

1、开展了各项知识考试竞赛活动，让职工掌握相关的专业技能。

2、建立班组长责权对等机制，对班组长充分授权，为班组长实现自身价值创造条件。规范制度，明确职责。

五、注重职工思想教育，用高尚的企业文化占领职工思 想文化阵地

1、为营造企业文化愿景，我矿工会积极开展健康有益、生动活泼为职工所喜闻乐见的活动。丰富了职工文化生活和提高了职工综合素质和增强了团体凝聚力。

2、创建标准文化示范矿井，进行生态文化建设，文化长廊宣传，让职工在温馨的环境中抓好安全生产。

六、认真开展女工工作、落实女工专项劳动保护，为职工办实事、办好事，做职工的贴心人 1、2014年4月，我矿工会组织换届工作，工会机构和女职委员顺利完成选举工作，补充选举了女工会委员吴昕寅，女职委成立后，以加强女工特殊权益保护为主线，突出女工组织特色，健全女工劳动保护制度，有效地维护女职工特殊权益。

2、根据相关的法律法规规定，没有安排女工和童工从事井下工作和其它相关的禁忌工作。

七、民主监督

1、保障了职工的合法权利，通过参与解决协调，杜绝和减少了很多日常纠纷。

2、在职业病防治方面，根据《职业病防治法》和有关法律法规的相关要求进行了监督检查，组织协助建立健全了职业病防治领导机构及管理机构，进行了职业病的相关防治工作。由于我矿工会组织在不断的完善和学习当中，基础比较薄弱，很多工作还不完善，希望各位领导批评指正，更多的提出宝贵意见。

谢谢大家！

中通工会工作汇报材料 篇10

各位领导:

欢迎到鞍山中通发展有限公司检查指导工会工作。下面就中通公司工会工作开展情况汇报如下：

一、公司基本情况

鞍山中通发展有限公司成立于2002年7月，是辽宁省领先的绿色食品企业，注册资本600万元，企业应用现代生物工程技术，专业从事绿色食品的生产与研发，是辽宁省重点绿色食品企业。公司致力在广泛的绿色食品领域中为社会大众提供着放心、安全的及天然的健康食品。

公司主要生产罐头、饮料、纯净水、果浆四大类产品，50多个品种，并在绿色生态原区建立了山楂、草莓、桃、滑子蘑等30多个水果基地。2010年公司迁至前营镇新屯村，占地面积150亩，建筑面积10万平方米，同时引进4条进口生产线。现有员工205人。

公司现已成为市级农业产业化重点龙头企业、省级重点绿色食品企业。“深山秀”、“深山华麟”被评为辽宁省著名商标、辽宁省名牌产品，“辽宁省名牌农产品”。“深山秀”果汁、罐头被中国绿色食品发展中心认定为A级绿色食品；特别是公司深山华麟纯净水成为市委、市政府开会及省委接待用水。

二、工会工作开展情况

如何加强工会建设，并通过工会组织卓有成效的工作，贯彻落实市、县工会重要思想，怎样让工会工作既让老板理解支持、又能让会员满意，并且能提出积极、有效的建议使工会工作不断创新，保证企业的健康发展，降低企业员工流失，使员工与企业间的矛盾得到有效的化解等，这都是我们工会自成立至今始终思考和急需解决的主要问题。

（一）从抗拒到接受，工会逐渐深入人心

工会进入企业初老总不理解总以为工会是“拉帮结派、要搞颠覆”活动，不给与支持,使得工会工作无法开展，员工在各种压力下不敢入会。在这种情况下工会基本是名存实亡了，使我们一筹莫展，工作陷入了停顿的状态。这件事被县总工会了解到后，县工会领导亲自到企业与老总进行沟通，阐明我国工会与国外工会的不同之处，工会在企业存在的意义，并在老总的陪同下与公司一线员工进行了沟通，同时县总工会送来了救助资金，救助了公司困难职工，使员工们了解到工会存在的实际受益人是员工自己。经过县工会领导经常的走访及公司工会向公司提出的建议不断地被落实采纳，引起了公司从上至下的不同反响，使得我们基层工会工作迈上了一个新的台阶。

（二）大力开展工会活动，切实保障员工利益

在上级工会的指导和公司老总的支持下，公司工会工作

顺利开展。

1.2013年4月，公司工会召开第二次会员代表大会，选举产生了第二届工会委员会，并对工会主席进行了直选。

2.公司老总对工会工作积极支持，公司给工会拨付活动经费由起初的2、3万元增加到现在的30至40万元，并要求工会积极地组织员工进行各项业余文化活动。现在每年工会组织大型联欢会1至2次，全员拓展2次以上，每季度参加各项社会培训不低于5场，厂内培训不低于10场，从北京聘请专家为职工进行心理健康知识讲座。

3.公司工会代表职工与公司签订了集体工资协商协议。在企业发展和社会经济效益增长，而员工与公司之间的“力与利”不能得到平衡时，工会积极与公司进行协商，提出加薪建议，更得到了老板的理解，将基层员工的工资由原来1100元提升到现在的平均工资1800元，极大的维护员工的利益。公司自2007年以来无一次工资、劳动合同纠纷事件。经县工会推荐，公司工会获得“2011年鞍山市开展工资集体协商工作先进集体”的荣誉称号。

（三）积极献言献策，共促企业发展

在赢得公司老总、各级部门及员工的拥护、信任支持后，我们工会还与公司老总沟通，开展了“小小建议箱”活动，在公司的行政楼、各车间办公区安放了“建议箱”并形成建议制度，公司承诺员工建议被采纳者按100元至500元进行奖励。

这个小举动直接为公司每年在设备更新维护、降低生产运营成本等处节约过百万的资金，推动了企业的向前发展，更增强了员工以厂为家的主人翁意识。同时，开通“老总热线”，公司老总手机号码向全体职工公开，职工有什么意见和建议也可直接给老总打电话或发信息。

公司工会为企业用人、留人也起到了至关重要的作用，2007年以前公司每年流失员工占50%以上，很多业务突出的员工找到各种理由辞职，人员流失在对企业的用人成本加大的同时也给竞争对手增加了机会。很多同类企业到我们公司来“挖人”，使得公司很被动。2008年在工会的建议下，公司将全体人员分成管理人员、技术人员、基层管理人员、普通人员。并对技术人员、基层管理人员纳入高管储备库进行特殊培养，增加福利等措施进行留人计划管理的第一步。接着又对员工进行积极型员工和普通型员工分类，进行一对一的帮扶使其进步，不让任何人掉队，这次改革也取得了可喜的成果。2011年公司由于厂址搬迁到离县城30多里的乡下，往返需近两小时的车程，当时公司有员工160人，直到现在还有145人在公司工作。看到这一局面，公司领导非常欣慰，在2011年初经管理层一致决议，决定将职工中未参加社保、医保等保险的人员，由工会牵线进行全员参保，为员工缴纳“六险一金”。

（四）工会帮助扶持，员工倍感温暖

2012年，公司员工刘晓红同志，因患肝病，急需住院治疗。公司工会发动全体员工开展捐款活动，共收到公司及员工捐款40000余元。其中公司老总张军伟个人捐资16000元。今年4月份，公司员工夏灵新妻子早产生下一对双胞胎，需要住院治疗，公司工会发出捐款倡议，共收到捐款13000元，其中，公司老总张军伟个人捐款5000元。2012年，我县遭遇了百年不遇的洪水灾害，我公司及员工家庭都受到了不同程度的损失，公司工会立即向上级工会反映，县工会得知这一消息，当即到公司了解情况，并为公司及受灾员工送来慰问金，使公司以及员工感受到工会的温暖。由于工会工作的顺利开展，员工的充分认可，公司老总要求公司财务建立专门的困难员工救助资金，每年对困难员工进行家访，了解困难情况进行不等的资金补助。

工会积极分子汇报材料1 篇11

XX自2009年院校毕业后，她被分配到了阿联酋工作。当时她正新婚燕尔，为了工作的需要，她远离了自己的丈夫与亲人，先后在R470A 项目和富基拉项目上工作过，一干就是两年。在这两年中，她从事过内业工程师，安全工程师工作，现从事商务工程师工作，经过工程实践与磨练，她逐渐成长为一名懂图纸，懂施工，合同, 善交际的“多面手”。在每一个工作岗位上，她都尽心尽力，用自己的青春和热情拼命地工作，同时做到了细心扎实不出纰漏，在平凡的岗位上创造出了不平凡的成绩。她勤勤恳恳默默奉献，以踏实勤奋的工作作风、严肃认真的工作态度、勇挑重担的奉献精神得到了海外监理，分包商的高度赞扬和公司领导的充分肯定。连续2年获海外事业部“先进安全工程师”，“ 星光熠熠”光荣称号。在她身上，集中地体现了新时期交通人敬业、进取、拼搏、奉献的精神风貌。

一、努力工作，不断探索，勇于创新。

在阿联酋R470A项目工作期间，认真学习，提高认识，不断充实自己。自参加工作以来，她深知商务工程师的工作政策性强、要求高、牵涉各方面利益的事多，稍有不慎都将给工作带来诸多麻烦，使公司利益受到损害，因此她努力学习FIDIC条款，重点熟悉和掌握国际劳动法以及与之相关的政策法规不断的充实自已，为她今后的工作打下了坚实的基础。该项目后期在人员紧缺的情况下，她身兼数职，不顾炎热酷暑，连续几个月天天在政府部门几个部门中奔跑，有次牙龈肿的不行了，她还在坚持工作。为了尽快竣工，拿到竣工证书，在与政府部门人员之间周旋，讲究谈判技巧，总共有10多个部门需要盖章子，有一次，她为了去把水电部门的章子盖了，一整天守在水电部门办公楼外面等水电部门的负责人，中午都不敢去吃个饭，因为很多老外是不守时的，她害怕错过机会后不知道什么时候才能再找到该负责人（或者是害怕老外变卦，因为之前说好了那天给盖章子），终于在下午5点多的时候, 那负责人被她的执着感动了,将章子盖了。由于该项目是事业部在海外的第一个项目，一切都处于摸索阶段，很多前期遗留下来的问题到竣工的时候全部出现了，对于出现的新问题她及时汇报给上级领导，与大家一起寻求解决方案，在她眼里只有一个目标，那就是项目利润最大化，她是这样想的，更是这样做的。

由于工作需要今年她被分配到了富吉拉项目，富吉拉项目所在地地理条件艰苦，项目部四面环山，光秃秃的山上寸草不生，一个项目部就她一个女孩子，夏天炎热的时候早晨5点上班，她每天坚持4点多就起床，在生活中从来不因为自己是个女同志就想着搞特殊化，2年多来从来都是按时上下班，即使是生病了也带病坚持工作。项目部与分包商的合同的拟定、询价、报价，她从一开始就不断跟踪，从谈价格，到确认材质、定货、购货，每一个细节她都严谨认真，确保项目部材料的顺利到场。因为材料的及时到场就能给单位节省时间，保证任务的顺利完成，就能为公司产生更大的利润。平时工作中注重资料的收集，特别注重变更及索赔资料的整理。在R470A项目上她做过2期索赔，对索赔中的每一个细节过程，都做了记录。保证了在富基拉项目上，对于处理索赔方面的工作，能够迅速进入，积极配合大家的工作，同时在工作中把收集到的资料也进行了归档整理。为了协助机关人员做新建项目的投标资料，她尽自己最大努力“多”和 “广”地接触海外不同地域的市场，为公司海外经营部提供了更多的宝贵资料。

二、团结同志，待人真城。

商务工程师经常要跟各种各样的人打交道，无论何时何地何人何事，只要有人来找，她总是笑脸相迎。对待工人上热情大方，和每个同事她处理的也很融洽，在与地方政府人员进行协商时她抱以满腔的热情，耐心细致的对待政府工作人员的提问，事前对所有的资料都进行充分了解与熟悉，减少许多不必要的矛盾，从而提高工作效益，在国外人的心中树立了公司的良好形象。

三、“舍小家顾大家，以单位为家”。

看似简单普通的一句话，真正要做到谁又知道后面藏着多少苦和累。任何东西都是有得必有失，自从事施工行业以来，女孩子的很多爱好都不得不放弃，比如夏天的裙子，对她来说已经很陌生，因为经常要下工地，不方便。她说既然选择了做个行业，就必须接受一个工地上一个女孩的事实；必须接受一天十个小时的工作时间；必须想办法解决上厕所难的问题；必须接受背井离乡的生活；必须接受节假日少的生活，国外生活无疑是单调的，孤独的，虽说是这里电话，网络都可以与家里人联络上，但是非常昂贵,时差等的原因,与国内联系还是少了许多,作为一名女性，她失去了很多，对家庭她心存愧疚。她的丈夫作为一名军人，本身就是为国家尽奉献。家里人催着她计划要小孩，由于休假制度是一年回国一次，项目上比较繁忙，她说脱不开身，硬是打算今年坚持下来再做打算，这些她都从未对人说起过，也没有因此而影响工作，只要工作需要，她就毫无怨言地听从安排，服从工作需要。女性在公路这个行业中是受歧视的，其中的辛苦和付出只有自己知道，她是个不服输的人，她常说女性同样可以在施工单位顶起一片属于自己的天空，她同样可以干的很出色。她热爱这份工作，享受这份工作带给她的成就感。“梦想有多大，舞台就有多大”，这是她人生的格言。

向工会汇报劳动竞赛材料 篇12

首先，我代表兰州陇星集团沃尔凯工厂全体员工对各级工会领导对我厂的关怀和支持表示衷心的感谢！

陇星是一个处于高速发展的民营企业，在企业的发展过程中，我们始终把劳动竞赛作为企业树立以人为本的管理理念，推进企业先进文化建设，构建和谐劳动关系的一种重要手段和重要载体。每年都会举办如火如荼的劳动竞赛，并取得了优异的成绩，如：2012年，以“争先创优”为主题劳动竞赛，极大的激发了员工队伍的集体荣誉感，抛丸班组连续奋战16小时，反败为胜的情景至今让人记忆犹新；2013年以“效能风暴”为主题的劳动竞赛，是全厂参与人数最多，（涉及到各个科室，甚至门卫也主动要求参与），反响最为强烈，整个工厂正能量无处不在，赛出了精神，赛出了风貌，赛出了无私的奉献，上演了无数感人的事迹；2014年，我们以“中国梦，陇星梦，我的梦”为主题，举办了为时半年的劳动竞赛，通过竞赛，进一步提高了员工对企业的认同感，组焊班员工马建强赛后感言“相信公司就是相信自己，相信领导就是相信未来”；进一步提高了员工的质量意识，比如，打磨班一次合格率从85%提高到90.6%，组焊班一次合格率从96%提高到98.5%。等等，进一步提高了生产效率和安全生产的意识，为完成2014年的任务目标打下坚实的基础，下面我就将2014年劳动竞赛做以下详细汇报：

一、2014年劳动竞赛的主题立项

我们面临的问题：

1、员工队伍文化程度低，思想观念与企业的高速发展需求不匹配；2以80、90后为主员工队伍，意识形态多元化，责任心较差，3、风险滞后，水火无情的产品，需要精湛的技术作为产品生产的基本保证，4、产品销售有明显的淡旺季，常常会出现供需关系紧张的局面；

5、很重要的一个因素是一直以来，劳动竞赛多以“速度型”、“体力型”为主，如何向“效益型”“智能型”探索升级；

2014年，集团总裁以“中国梦，陇星梦，我的梦”为题，安排部署全年的工作，与此同时，收悉《兰州新区建设全国示范性劳动竞赛实施细则》文件，在此背景下，竞赛主题应运而生

二、高度重视动员宣传，确保职工参与积极性

此次劳动竞赛有别于往年，为把公司劳动竞赛精神落到实处，我们成立了由集团工会督导，厂长为组长，各部室和车间负责人为成员的劳动竞赛竞赛领导小组，以指导、督促项目竞赛活动健康、有序的开展。在车间和各班组设有劳动竞赛信息员，负责及时收集和反馈竞赛信息。在建立机构、完善规章的基础上，召开了全体职工参加的竞赛动员大会，通过会议形式把开展劳动竞赛的目的、意义、要求和奖罚标准传达到每一个员工，大大激发和调动了员工参与竞赛的积极性，为开展好活动打下了坚实的基础。在此期间，市工会科技站的领导莅临我厂指导竞赛工作，鼓舞了参赛人员的士气，再次表示感谢！

三、扎实推进劳动竞赛，主题活动力求实效

根据此次劳动竞赛考核内容，结合工厂实际，我们拟定了三个竞赛环节：一是“陇星梦，我的梦”为主题的晨会演讲比赛，二是“今日工作我主持”点子赛；三是工作实践技能赛，三个环节环环相扣，层层选拔，力求竞赛主题突出，为此，出台了劳动竞赛实施细则。细则对各车间、各部门和各岗位的竞赛内容作了进一步的细化，使其更加方便理解、通俗易懂，便于操作。通过三个环节，达到“思想到位，责任到位，业务到位”

四、抓好过程控制，收到实效最重要。

为确保劳动竞赛不流于形式，真正达到竞赛目的，要求竞赛领导小组成员深入一线，分工包干对每个参赛队员进行赛前辅导，把劳动竞赛和知识学习两者结合起来，做到先学习参赛，人人齐参与，个个有进步。当然，我们 在整个过程中，统筹安排，始终把公平公正放在首位，以免失去竞赛的本质。

五、健全完善考评制度，切实确保考评实效

为了让真正爱岗敬业、甘于奉献、技能过硬、业绩突出的职工切实得到表彰，成为典型，树立榜样，不让竞赛考评走过场、流于形式，我们一直致力于不断健全完善考评制度，切实确保考评实效。一是在考评标准（业绩指标、技术指标、差错指标）上更加量化与规范；二是重视一线员工的考评，确保劳动竞赛接地气，进一步激发员工的工作热情；三是做到专人负责记录，记录无差错遗漏，做到考评工作公平、公正与公开；四是把劳动竞赛和年终的评选有机结合。

六、劳动竞赛组织中存在问题

劳动竞赛我们每年都在精心筹划，积极组织，但是工作也绝对不是十全十美，也存在一定的问题：一是对竞赛成果缺少提炼总结，没有将竞赛过程中涌现出的感人的事迹进一步升华，达到成为鼓舞员工长效作用；二是还需进一步拓宽思路，在竞赛模式、内容上要持续创新，让劳动竞赛这一传统活动与时俱进，还有大量工作可做。在一方面，2014年应给说做了一个好的尝试。

七、2015年劳动竞赛组织计划

2015年，是我厂工作量最大，任务最为重的一年，工厂搬迁，设备更新，产能增加，同时存在人员更迭等等不利因素，根据这些情况，我们初步拟定，在搬厂期间（3月中旬至六月），举行“百日安全生产劳动竞赛”，在生产阶段（7月—9月），组织全员培训，进行业务理论评比和实践技能赛。这些竞赛活动，我们将用创新的思维，进一步细化落实，为达成今年的生产任务目标发挥更大的作用。