村级工会汇报材料

村级工会汇报材料（通用8篇）

村级工会汇报材料 篇1

王村镇宛城村工会先进事迹材料

2010年，我村工会在镇工会的正确领导下，认真贯彻执行党的十七大以来各项方针政策，以科学发展观重要思想为指导，以建设物质、精神双文明为目标，以突出工会各项社会职能为己任，以全心全意为人民服务为宗旨，充分发挥了工会职能作用，为我村经济和社会全面发展做出了积极贡献。

一、认真贯彻《工会法》《劳动法》《社会权益保障法》，切实维护职工权益。

为更好的贯彻执行好《工会法》《劳动法》《社会权益保障法》，我们组织了专兼职工会干部，参加了省、市、区组织的各类相关法律培训班，单位制订各项规章制度时也都参照《工会法》《劳动法》《社会权益保障法》的要求，使全处职工的合法权益得到了有效保护。工会在各项工作中都能够考虑到职工的权益，为职工做好事、办实事，使每位职工都感受到工会就是职工的家。

二、深化企业改革，开发新技术创新，努力创造经济效益。

开展“安全生产大比武”活动，提升了群众生产工作质量。扎实开展了“安康杯”竞赛、“建功杯”劳动竞赛、“班组成员劳

动安全互保”、创建“工人先锋号”和“双争、双送”活动，深入实施了员工经济技术创新工程，培养造就了更多的技能型、技术技能性和复合技能型人才。以改革创新精神加强工会自身建设，牢固树立服务意识，多为基层、为员工群众办实事、做好事、解难事，把工会建设成为了党委领导的、行政信任的、员工信赖的学习型、服务型、创新型、维权型和廉洁型的工人阶级群众组织。

三、在维护社会稳定，保护生态环境，起到先锋作用

一、主动担当社会稳定第一责任，源头维权工作机制进一步深化深入推进和谐企业建设，不断强化工会维权力度，以企业劳动关系和谐促进社会和谐稳定。

二、深化民主管理，维护职工民主政治权利。督促、引导企业推进民主管理，职工的知情权、参与权、表达权、监督权得到切实保障。推进集体协商，维护职工劳动经济权益。充分发挥人民政府、工会、企业三方协商机制作用，与政府相关部门定期开展集体合同工作联合检查，协调解决工资报酬、劳动用工等涉及职工切身利益的问题。职工收入分配机制、工资正常增长机制和支付保障机制进一步健全。

三、强化源头监管，维护职工安全健康权益。广泛开展“安康杯”开展“安全在我心中”征文活动，举办安全生产知识竞赛，推动职工安全技能不断提升，安全意识不断强化。着力化解矛盾，维护职工队伍和谐稳定。把工会工作融入平安大走访工作格局之中。在辖区

2家企业建立了劳动争议调解组织，调解劳动争议案件27件，调解成功率达97.8%，有效维护了职工利益，促进了社会稳定。

四、加强教育引导，积极维护校园安全。把校园安全纳入工会重点工作，逐级深入辖区学校，动员学校工会充分发挥作用，教育、引导教职工担负起校园安全责任，筑牢校园安全防线，有力地促进了校园安全。

四、关心职工生活，不断开展送温暖活动。

为职工办实事办好事、实施送温暖活动。一是关心职工身心健康。职工家中的红白喜事、职工生病以及国庆、元旦、春节等重大节日等，都能亲自上门探望、慰问,并将慰问退休老职工定为工会的一项制度。今年3月份，积极协调镇卫生院，为北阳粮食储备库、北阳正大饲料有限公司100余名女职工免费进行了妇检，保障了女职工身体健康。通过这些活动的开展使职工和睦相处、团结友爱，充分体现了大家庭的温暖。二是积极创造条件，丰富职工的业余生活，三是关心困难职工，开展“送温暖”活动。2010年，为职工解决实际困难10多件，节假日为病、退、离岗人员送慰问品价值2000余元，竭尽所能的为职工搞好福利，帮助职工排忧解难，使职工全力工作无后顾之忧。去年7月份，积极组织职工开展了“送温暖”活动，向下岗困难职工捐资捐物。

五、栽下梧桐树引回返乡职工创业金凤凰

宛城村工会积极打造返乡创业热土，并积极规划养殖园

区，协调土地，筹措资金，为下岗职工再就业创造良好的基础条件成功。引进由返乡职工赵其朋创办的北阳青松牧业有限公司，年产生猪万头，并安置下岗职工20余人，在青松牧业的带动下，在宛城村工会主席积极运作下年产3万只蛋鸡养殖场成功落户养殖园区。政策的宽松为下岗返乡职工带来更多实惠，我村返乡下岗职工叶霞就是其中一位受益者，返乡后，宛城村工会积极为她协调土地厂房资金，在2009年，创办的彩色印刷厂成功投产，更是安置了数十名下岗职工。实现一人富，不算富，共同富才算富的目标。并组织职工参加 “义务献血”活动。同时，宛城村工会结合镇党委、政府．中心工作，动员每位职工从自身做起，积极争创潦河镇经济工作排头兵。

积极组织开展了各项活动，丰富了干部职工的业余文化生活。创造性地将精神文明建设和工会的创建活动结合起来，积极职工开展各种形式的文化体育活动，凡是镇上举办的各项活动都能积极组织职工参加，既增强了职工的体质，又培养了职工顽强拼搏、积极向上的作风。有意识地开展一些比赛活动，如：象棋比赛、跳棋比赛、篮球赛等，通过活动的开展，凝聚了人心、增强了合力。

新一年的形势鼓舞人心，新一年的目标催人奋进，让我们在镇党委和镇工会的正确领导下，以奋发有为、昂扬向上的精神状态，团结动员全镇各级工会干部和广大职

工群众，同心同德、开拓进取，为推动大庆更好更快发展，建设全面小康社会而努力奋斗！

党委加强村级组建汇报材料 篇2

党委加强村级组建汇报材料

镇党委辖4个总支、47个党支部，其中农村党支部22个，党员1166名，其中35岁以下1人、36-45岁217人，46-54岁268人，55-59岁191人，60岁以上339人。现有村干部77人，平均年龄43岁，其中35岁以下5人，高中中专以上学历48人，党支部书记、村主任一肩挑的村21个。近几年来，随着农村经济社会形势的发展，基层组织建设中出现了一些新情况新问题，主要表现在：极少数基层党组织战斗力、凝聚力不强；基层党员队伍年龄老化，部分基层党员干部素质不适应新形势要求；少数基层党组织办公场所陈旧，活动无阵地；一些党组织开展活动少，党员发挥作用无平台；少数基层党组织落实制度不规范；村干部待遇偏低，保障欠佳等，这些问题在不同程度上制约了我镇新农村建设的进程。面对这些问题，镇党委经过反复研究，先后在全镇基层党组织中开展了“五个基本建设”工作，即用3至5年时间，确保形成稳定可靠的基本队伍、标准规范的基本阵地、务实有效的基本活动、可行管用的基本制度、必要可靠的基本保障，在保证基层党组织活动能够正常开展、党员作用能够正常发挥的基础上，全面提升基层党组织的建设水平。近年来，镇党委、烟墩包、覃家坡、向巷、屈店村党组织先后被市委表彰为“先进基层党组织”。基本队伍是基层党组织建设的主体。镇委把工作重点放在基本队伍建设上，紧紧抓住党员队伍、基层干部队伍以及后备干部和入党积极分子队伍，下大力改善队伍结构、提高队伍素质，着力激活这个基层党组织建设中最活跃的“第一要素”。（二）拓宽视野，创新方法，加大基层党员队伍建设力度。做好发展党员工作，确保党的事业后继有人。注重从优秀回乡毕业生、退伍军人、外出务工人员中培养入党积极分子，发展党员。年—年，我镇共发展农村党员44名，其中发展外出务工人员及务工返乡人员20名，占发展农村党员的46%；实施“一村一名年轻党员”计划，保证每个村每年至少发展一名35岁左右的年轻党员；实施培养入党积极分子“1+2”计划，即要求每发展一名党员，同时培养两名入党积极分子。严格程序，坚持标准，保证发展党员的质量；实施流动党员“安家工程”，拉近流动党员与党组织的距离，探索建立了镇、村、就业单位三级联管的流动党员管理模式，保证全镇78名流动党员“离乡不离党”；为20多名异地就业、退休返乡、迁移居住的党员接转组织关系，保证每名党员都感受到党组织的温暖。（四）加强村干部培训，不断提高农村党员干部素质。以学_实践科学发展观为契机，组织基层干部、农村党员认真学_科学发展观理论，十七大、十七届三中、四中全会报告。全年镇委共组织村干部集中学_10场次，其中镇委邀请市委党校老师、市有关单位领导进行集中专题辅导3次。镇委还先后安排22名村支部书记到市委党校开展科学发展观专题培训，2名村书记到宜昌市委党校培训学_十七届四中、科学发展观理论。通过多方式的培训学_，村干部引领、服务科学发展的能力得到有效提高。基本阵地是党组织开展活动的重要场所，是党员接受、发挥作用的重要平台，也是把党员和群众团结凝聚在党组织周围的重要物质依托。镇委坚持把阵地建设作为一项重要的基础性工作来抓。（二）加速完善现代远程设施。年，镇出资1.6万元为全镇所有村（居委会）配齐电视机，确保了全镇24个现代远程教学平台全部建设到位并投入正常使用，搭建起了基层党员群众学_理论科技、丰富文化生活的快捷平台。为进一步完善功能，促进农村远程站点提档升级，镇委积极对屈店、金湖、烟墩包、九龙、覃家坡、高峰桥、向巷、居委会等8个基础条件好、党员群众参与积极性高、播放收看活动开展经常、学用活动结合紧密、远程站点作用发挥好的行政村（居委会）申报为市农村远程扩展型终端站点建设单位。三、着眼于广大党员能够经常接受、发挥应有作用，大力开展基本活动（一）广泛深入开展学_实践科学发展观活动。各农村基层党组织在镇党委的统一领导下，紧紧围绕镇委“坚持科学发展，打造富裕生态和谐窗口”的学_实践主题，广泛开展学_实践科学发展观活动，做到了规定动作不走样，自选动作创特色。烟墩包村党支部紧扣“增强服务意识，提高服务质量，全力支持项目建设”的主题，以为企业和项目建设协调服务为学_实践活动载体，全年全村共拆迁房屋77幢，征地480亩，且实现“三无”（无人上访、无人闹事、无人突破标准）。鲁港村“有困难找干部、靠山就是党支部”、屈店村“打造三大特色产业，建设富裕和谐新村”等主题实践活动开展地有声有色，各级党组织和广大党员队伍充满生机和活力。（三）深入开展党代表和谐社会志愿者活动。镇委探索建立了党代表和谐社会志愿者“一访二联三察四会”的工作机制。一访，即每年集中一个月开展走访活动；二联，即建立两个联系制度（镇党委成员联系党代表和谐社会志愿者和党代表和谐社会志愿者联系1-2个党支部和原选区的党员群众）；三察，即每年组织三次视察活动（在每年后三个季度组织党代表和谐社会志愿者开展三次视察调研活动，主要视察基层党组织“五个基本建设”、领头雁工程及村级集体经济发展等情况）；四会，即全年开好四次会议（一季度召开党代表和谐社会志愿者座谈会，二季度组织召开党代表和谐社会志愿者业务培训会议，三季度结合“七一”活动召开党代表和谐社会志愿者总结表彰会，四季度召开党代表和谐社会志愿者议事会）。我镇的党代表和谐社会志愿者工作在全市得到推广。基本制度是基层党组织建设的重要保证。几年来，镇委通过健全完善和严格执行制度，初步形成了加强基层党组织建设的长效机制。坚持党务公开制。按照市委“八有”（领导专班、实施方案、公开阵地、规范内容、工作制度、监督考核、经费保障、典型经验）的要求，全镇各级党组织通过各种形式实行了党务公开。一是通过公示栏公示各项惠农政策的实施、新党员的发展、后备干部的培养、困难党员确定、退职干部的申报等，接受广大党员群众的监督。二是通过会议公开党务工作内容，通过召开党员大会传达各级党代会精神，公开村级重大事项和决策，如村级资产处置、基础设施建设、党员发展、后备干部培养等所有需要公开的事项。五、着眼于工作能够正常运转、活力能够长久保持，大力加强基本保障建设一是实行村工作目标考核。年，镇委出台《村工作百分制目标考核办法》，实行平时各部门全方位全过程的考核与年终专班考核相结合，考核结果直接与村干部工资挂钩；实行驻村工作责任制，镇委对每个村安排了至少1名机关干部驻点，加强对村的联系和对村工作的指导。今年，镇委将省增加的每村3000元补贴纳入村干部工作考核范畴，更加激发了村干部工作的积极性。三是在资金上支持基层党建工作开展。镇委每年在年初召开组织工作专题办公会议，研究解决组织工作中的需要解决的各类问题，要求每名班子成员认真履行党建工作职责，形成各部门大力支持党建工作的良好氛围。近年在财力紧张的情况下，为新建及改扩建办公活动场所村配套20多万元，支持阵地建设。在学_实践科学发展观活动中，镇从财政资金中为全镇22个农村支部、1个街道居委会支部、1个农业企业支部分别拨付1000元的科学发展观学_实践活动日常工作经费，保障了基层党组织学_实践活动的有效开展。

创新村级社会管理汇报材料 篇3

由于农村形势的深刻变化，乡镇对村一级的管理也在逐渐改变，由原来的管理型向服务型转变。相应的乡镇对村级管理的重点也不断改变。现结合我镇的实际情况，就创新村级社会管理谈几点看法。概况起来就是一句话，做好村级社会管理关键是做好“一个重点”和把握“三条主线”。把握一个重点就是：强化村级管理的制度机制。一是要建立村级目标管理考核机制，使村级管理更趋科学化。每年年初，根据制定的工作计划和工作纲要，将各村的工作任务和目标进行细化、量化，然后按照其完成情况的好坏年底进行量化考核评比。量化考核的主要内容包括党建、计划生育、经济发展、农业农村、项目建设、综治维稳等工作。依据年终考核结果，严格奖惩，兑现承诺。对工作完成好的村进行表彰，分设一、二、三等奖若干名，分别给予每村1000、800、600元的奖励。同时对那些工作完成较差，排名最后几名的村进行惩罚，一次来鞭策后进。对于连续两年位于评比最后一名的村和“一票否决”内容未完成的村，镇党委、政府依法对村两委主要负责人实施诫勉和免职处理。

二是执行好离任村干部生活补贴制度，解决村干部的后顾之忧。镇民政办根据省市县文件精神，严格落实离任村干

部生活补贴，按照政策，我镇2010年度审核通过符合补助标准的离任村干部256人，发放补助资金15万余元。

三是完善村干部出勤考核制度，严肃村干部工作纪律。出勤考核的主要内容包括村干部驻村、参加会议、报表等，对长时间不留在村组、无故缺席会议及缺报错报迟报业务报表的进行量化计分，按镇党委政府下发的文件进行扣分，扣分情况记入年底评比考核，以此来严肃村干部工作纪律，提高工作效率。

四是强化村干部教育培训制度，提升村干部干事能力。我镇将村干部的教育培训作为一项制度固定下来，定期开展村干部培训班，每年组织支部书记外出学习一次，通过理论知识学习和先进经验的现场参观学习，来提高村干的理论水平和带领村民致富能力，把握“三条主线”是我镇村级管理的主要内容，主要是依据农村工作新形势，对村级管理发展进行准备定位，更好的服务农村发展。

一是服务经济发展。形势的变化决定镇党委政府职能的转变，服务经济发展主要包括：服务农村基础设施建设，为农村经济发展打牢基础；服务村级项目建设，为村经济发展注入活力；服务当地企业发展，为农民生活增加收入。

二是维护社会稳定。稳定是大局所需，稳定是人心所向，稳定是发展之基。乡镇担负着维护农村稳定的重担，必须坚定不移的做好以下几个方面的工作：一是疏导信访；二是调处纠纷；三是强化治安；四是保障民生。

三是引导精神文明。农村经济发展落后在一定程度上制约了精神文明的建设，现阶段，农村居民对精神文化生活的需求不断上升，引导村开展科学合理的精神文明建设显得尤为重要。一方面加强党建工作，以党建工作来强化农村思想政治工作。另一方面要引导村民开展健康有益的文化娱乐活动，倡导积极向上，勤俭节约的生活方式。

存在主要问题：

一是村干部工资报酬低，影响工作积极性。

村级工会汇报材料 篇4

**村坐落在**镇以北西至暖泉农场东至前进农场，北至平罗兰丰，南至洪西交界河，全村有14个村民小组，584户人，人口2586，耕地面积5860亩，党员87人，人均耕地2.26亩，人均收入4900元/年。在开展文明单位创建工作中，我村严格按照县委及镇党委精神文明建设的总体安排和要求，积极开展创建活动，坚持把文明创建当做一条主线始终贯穿于整体统计工作和统一建设的全过程，做到思想上重视、措施上扎实、以“文明创建”促进各项工作的进展。

一、思想高度重视，围绕创建目标狠抓落实

在创建精神文明过程中，以创先争优、西部大开发战略大学习为抓手，紧紧围绕产业结构调整为目标，团结一心、同心同德、与时俱进，立足实际抓发展。近几年我村先后在2008年度被银川市评为“平安村”；在2009年度被**镇评为“先进基层党组织”和“先进集体”；在2010年度被**镇评为“先进基层党组织”和“先进集体”。

二、内强素质，外树形象，全面提升全村素质水平以精神文明工作为抓手，深入开展党风廉政建设的各项工作，坚持做到标本兼治、综合治理、突出重点、狠抓落实、加强党员教育为一种制度每村两委班子更要做到“重学习”、“爱学习”，同时通过“十星党员和谐村组”、“十星优秀文明户”等形式多样的活动和开展健康向上的活动来对村民进行教育，倡导遵纪守法、互帮互动、家庭和睦。实现了群众快速增收集体经济不断壮大的双赢目标，有力的带动了我村的经济发展。

三、围绕中心抓创建，全面推动各项工作发展 以创先争优，完善民主议政日“一事一议”为主要形式的民主议事制度。落实农村基层党组织民主生活会、民主评议，坚持党务、村务、财务公开；坚持“五牙子章”等民主理财管理制度，今年在为民办实事方面，为民借助村级公益事业建设一事一议财政奖补的机遇，以推进新农村建设为目标，我们计划给**四社、五社、六社硬化道路2300米，人大议案砌护复兴渠下段1000米，**三社砌护1400米，清淤王家湖排水沟4200米。

村级工会汇报材料 篇5

村级信 XXX 工作汇报信 X 稳定工作汇报材料

村级信 XXX 工作汇报信 X 稳定工作汇报材料

：更需要有一个稳定的社会环境.州经委党组非常重视信 X 工作，依照《XX 省（市）信 X 条例》的程序和要求仔细抓了信 X 工作.现在把 XXXX 年州经委开展信 X 的主要工作汇报如下：

一、非常重视，强化领导，确保信 X 组织机构到位为保证信 X 工作，……——恩施州经委信 X 工作情形汇报

各位领导：

仔细保证信 X 工作，是保持国家 XX 同人民群众的密切联系，保证信 X 人的合法权益，维护信 X 秩序，推动社会和谐稳定的有效途径.妥善处理信 X 问题是保一方平安，为 X 府排忧解难的重要工作，非常是大力发展州域经济，构建和谐小康社会，更需要有一个稳定的社会环境.州经委党组非常重视信 X 工作，依照《XX 省（市）信 X 条例》的程序和要求仔细抓了信 X 工作.现在把 XXXX 年州经委开展信 X 的主要工作汇报如下：

一、非常重视，强化领导，确保信 X 组织机构到位

为保证信 X 工作，州经委党组非常重视，成立了由党组书记（主任）杜寿昌同志为组长，州经委纪检组长向孔源为副组长的信 X 工作领导小组，并确保了信 X 工作组织机构和经费的落实.州经委党组制订了信 X 工作首问负责制，州经委主任杜寿昌同志在委全体干部职工大会上反复强调并要求各职能科室和全体工作人员要非常重视信 X 工作，对信 X 工作不重视，从而导致不良后果和影响的，要按首问负责制的要求追查责任.二、仔细保证法定应受理的信 X 事项，化解矛盾，为 X 府排忧解难仔细受理人民群众信 X 是党密切联系群众的有效途径之一，妥善处理信 X 问题是保一方平安的重要工作，非常是大力发展州域经济，构建和谐小康社会，更需要有一个稳定的环境.州直国有企业改革基本结束，可是遗留问题较多，少数企业无资金、无固定资产实物，无法给工人实行经济补偿，问题多，困难多，被安置人员结构复杂，矛盾突出，搞不好有可能造成群体事件，所以在接待群众来访时，委党组一班人既慎重，又热情，尽量化解矛盾，防止矛盾激化.原州化工厂 100 多名职工拿着近200 人签名的信件气势汹汹地来到州 X 府，使 X 府 XX 不能正常工作，并放声高唱《国际歌》等过激行为.州 X 府把这一问题交给经委后，委党组书记杜寿昌亲身接待他们，用政策、法规给他们做过细的解释工作，晓之以理，动之以情，以实实在在解决问题为

本，使这起群体上访基本息访.还有一劳释人员来经委上访，要求把其母亲的养老金一次性领取，并口口声声讲我坐过牢，不怕二进宫等以这来要挟，经委调研员江华义正严词，按劳动政策法规答复了他，没有被上访者的白刀子进、红刀子出所吓倒，上访者怏怏离去.2 施恩堂企业（公司）因管理不善资金链断裂，导致企业（公司）XXXX 年元月停产，涉及300 多员工和债权人无法生活，职工先后多次到州 X 府上访，州经委主动为 X 府解难为职工维权，成立专班历经三年多努力，争取法院支持，为职工解决了养老保险、医疗保险、工伤保险等问题，维护了社会稳定.截至 12 月，我委共受理来信 12 件，其中属企业改制 4 件，涉及对象 100 余人，已全部办理完毕；接待来访 19 起，来访人数 500 人次以上，其中 30 人以上集体上访 3 起.在接待来访群众的过程中，经委领导人人参与接待来访群众、阅处信 X 件.对群众的要求仔细研究，适时解决.对不能解决的，适时向州 X 府汇报并做好群众工作，化解矛盾，保证了社会和经济建设的稳定局面.三、仔细完成州人民 X 府交办的信 X 复核工作，保证信 X 人的合法权益，做到合法公正州经委非常重视州人民X 府交办的信 X 复核工作，州经委主任杜寿昌同志要求，必须按有关规定和要求，按时完成州人民 X 府交办的信 X 复核工作.XXXX 年 9 月 12 日，州信 X 局依照州 X 府有关领导的批示要求，以州信函 XXXX 复核 X86 号交办由州经委领头，州

劳动局、州国资委参加对巴东县（市）梁忠元信 X 问题复核的任务.接到任务后，州经委立即与州劳动局、州国资委取得联系，由州经委纪检组长向孔源同志带队于 XXXX 年 9 月25 日 3 至 26 日与州劳动局、州国资委有关人员一道，实地对梁忠元信 X 事项进行了复核.复核组成员不辞劳苦，仔细有关材料，调查取证，通过细致的复核调查工作，复核组认为巴东县（市）人民 X 府《关于对梁忠元信 X 事项的复查意见》（巴政信复函 XXXX22 号）是正确.复核组又仔细细致的做信 X 人员的工作，通过对信 X 人细致的国家政策解释工作，晓之以理，动之以情，以实实在在解决问题为本，使信 X 人当即表示息访息诉，从根本上化解了矛盾.州经委在规定的时间内向州 X 府法制办提交了信 X 复核报告和信 X 复核意见代理函.圆满地完成了州人民 X 府交办的信 X 复核工作.四、信 X 工作存在的不足

（一）X 府机构改革后，州经委人员编制减少，可是经济管理工作的任务仍然很繁重，且没有专职的信 X 人员编制，信 X 工作完全由兼职人员来完成，因这，有抓经济管理工作和抓信 X 工作不能很好的兼顾的现象也再所难免，在以后的信 X 工作中要仔细统筹加以解决.（二）信 X 工作是一项涉及法律法规和国家政策性极强的工作，是保持国家 XX 同人民群众的密切联系，保证信 X 人合法权益，化解矛盾，构建和谐社会的有效途径.因

这，对信 X 工作法律法规和国家有关政策的学习，有待于更加深入强化.五、XXXX 年信 X 工作计划

（一）非常重视，强化领导，确保信 X 工作组织机构到位为保证信 X 工作，州经委党组将继续非常重视，成立信 X 工作领导小组，并明确信 X 兼职工作人员，确保信 X 工作的有效开展.（二）仔细保证法定应受理的信 X 事项，化解矛盾，为 X 府排忧解难 XXXX 年州经委将仔细保证原经贸委经手的国有企业改制所遗留的信 X 问题和行业管理中出现的信 X 事项.要严格依照法律法规和国家有关政策，仔细处理有关信 X事项.在处理信 X 工作中要做到公平公正，要依照首问负责制的要求仔细接待来访人员，做到热情、慎重，尽量化解矛盾，防止矛盾激化.要密切关注信 X 事项的发展动态，主动做好矛盾化解工作，对于重要信 X 事项要适时向 X 府报告，研究解决的办法和途径.做到为 X 府排忧解难.（三）要强化对信 X 有关法律法规和国家有关政策的学习，提升信 X 工作人员素质信 X 工作是一项涉及法律法规和国家政策性极强的工作，是保持国家 XX 同人民群众的密切联系，保证信 X 人合法权益，化解矛盾，构建和谐社会的有效途径.因这，要逐渐强化对信 X 有关法律法规和国家有关政策的学习，逐渐提升信 X 工作人员素质，以利于信 X

工会汇报材料 篇6

尊敬的总经理：

我受鄄城康泰化工有限公司第二届工会委员会的委托，向你汇报近期公司工会管理工作情况。

一、一年来的工作回顾

过去一年来，在上级工会和公司党委的正确领导下，在公司行政的大力支持下，公司工会坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，融入中心、突出重点，坚持方针、突出维护，弘扬先进、突出教育，依法治会、突出特色，全面加强各项工作的落实，开创了新局面，跨上了新台阶。

一、发挥工会组织优势，团结激励广大员工为实现企业发展建功立业。

公司工会深入开展经济技术创新和合理化建议、争先创优、岗位培训、劳动竞赛等活动，发动员工钻研业务、发奋工作，在公司的生产经营中发挥了良好作用。

1、深入开展经济技术创新活动。公司工会以生产经营为中心，广泛深入开展合理化建议、技术革新、发明创造等群众性经济技术创新活动。联系实际，创新活动载体，丰富活动内容，开展了各具特色的“专项劳动竞赛”、“金点子”“合理化建议”、“先进操作法”、“悬赏攻关”、“岗位练兵”、“技术比武”、“巾帼建功竞赛”等活动，大力推进了群众性经济技术创新工程。

2、认真开展员工教育培训工作。公司工会紧密结合“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，深入推进员工读书自学、岗位成才，倡导和鼓励员工学技术、钻业务。在教育培训中，公司工会采取专家讲授的方式，先后组织员工参加了安全知识、岗位技能、班组管理、劳动法律等各类专题培训，通过分步骤、分层次、分等级地开展培训，将教育培训工作与选拔拔尖人才相结合，与提高岗位操作能力相结合，与技能鉴定相结合，切实提高岗位操作人员的技能水平，形成“以点带线，以线带面”的培训格局，有效推动了培训工作的创新和进步，为扩大员工知识面、优化员工知识结构、提高员工业务技能发挥了积极的引导和促进作用。

3、广泛开展形式多样的劳动竞赛。在劳动竞赛中，公司工会围绕生产经营这一中心，始终做到“三个坚持”和“四个做好”，即坚持把握竞赛活动主题，坚持突出竞赛活动重点，坚持注重竞赛活动实效；做好计划，做好宣传，做好指导服务，做好考核检查。一年来，先后开展了“全力拼干三个月，全面完成订单生产经营任务”等主题劳动竞赛，有力地促进了公司生产经营任务的全面完成。特别是在2011年“决战四季度”劳动竞赛中，在公司全体员工坚持不懈的努力下，公司实现了生产线历史性突破。

二、积极参与企业管理，维护员工的民主权力和企业的稳定繁荣。

公司工会坚定不移地执行全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，尊重员工民主权利，发挥员工民主参与、民主监督作用，保证了

企业重大决策的民主性、可行性。

一是坚持职代会制度。坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度，坚持定期召开职代会，并严格按照程序办事，坚持该提交职代会讨论的问题一定要讨论，该有职工代表参加的项目一定要参加，该有职工代表参加考核的内容一定要参加考核，做到多渠道、多层次、多方位的参与，充分发挥了参与、监督企业管理的作用。

二是坚持民主评议干部制度。公司工会分别组织员工或员工代表对中层领导干部干部从德、能、勤、绩、廉五方面进行考评，监督干部们不断改进工作作风和方法，赢得群众信赖，提高了干部的职业道德素质、群众路线观念和业务技术水平。

三是坚持厂务公开制度。公司公司工会通过职工代表组长会、公司领导干部会、下发文件及简报、厂务公开栏等形式定期对工厂奖金分配方案、公司重要规章制度、公司业务招待费使用情况、公司通讯费等厂务公开项目进行了公开，并通过召开员工座谈会搜集员工群众对所公开项目的意见和建议，按程序提供给公司管理层决策考虑。对员工群众不理解的事项及时给予解释，保证公司管理层决定的事项的贯彻落实。随着厂务公开项目的及时公开，使员工群众了解、掌握了情况，稳定了情绪，安心于生产，保证了生产任务的顺利完成。

三、关心员工生活，维护员工权益，努力为员工办实事，办好事。

公司工会树立群众利益无小事的观念，认真履行维护职能，关心员工生活，想方设法为员工把实事办实、把好事办好。

1、加强安全监督和劳动保护工作，维护员工合法权益。公司公

司工会紧密结合公司生产安全工作，专门成立了员工劳动保护监察小组，坚持定期或不定期地参与对安全法规、安全制度落实情况的检查与监督，保证安全设施投入，查改安全事故隐患，将查出的问题及时上报车间和公司进行整改。一年来，组织安全检查29次，查出并整改安全隐患及劳动保护方面的问题53项。公司工会还与安全部门通力合作，大张旗鼓地开展“安全生产月”、“安全监督岗”等多形式的安全活动，加强了员工安全教育，提高了员工安全意识，促进了安全生产，保证了员工的人身安全与身心健康。

2、有效开展“送温暖”工作，积极为员工排忧解难。公司工会坚持以“温暖、关心、帮扶”为内容，有重点地开展工作。公司工会始终把出现紧急困难、特重大病困难的职工作为重点对象，建立了特困人员档案。对出现紧急困难、特重大病困难的职工，及时走访、慰问，积极出主意、想办法，帮助解决一些力所能及的困难，使职工感受到了组织的温暖。一年来，工会探望生病住院员工10次，送慰问品价值达5000元。春节、中秋、国庆双节时向员工、困难员工发放慰问品，通过对员工的关怀，使大家感受到了工会组织的温暖

3、切实保障女工合法权益和特殊利益。依法维护女工合法权益，为女工说话办实事，做女工的贴心人，是公司女工委员会的一项重要工作。公司公司女工委员会采用各种形式，组织女工学习《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，增强女工依法维权的能力，提高女工自身维权意识。对女职工孕期、产期、哺乳期的一切待遇，公司女工委员会监督有关部门严格按工厂有关文件

执行，较好地维护了女职工的合法权益。同时，每年“三八”节，公司工会都会积极筹备丰富多彩、主题鲜明的纪念活动庆祝女工的节日。

4、开展多种形式的文娱活动，保障员工的文化权益。为丰富员工业余文化生活，各级工会利用业余时间日组织扑克、跳绳、拔河、排球、乒乓球、卡拉ok等比赛。通过一系列活动的开展，丰富了员工业务文化生活，营造了良好的企业文化氛围，增强了员工凝聚力。

四、以创建“职工小家”为重点，努力加强工会自身建设。

公司工会始终把加强自身建设放在首位：一是认真加强工会干部的培训与教育，努力解决工会干部在思想、组织、作风方面存在的问题，坚定了理想信念，增强了党性观念，树立了群众观念，激发了新形势下做好工会工作的自觉性和责任感，提高了工会干部的业务素质和工作能力。一年来，工会干部参加各类培训学习25次；二是以“职工小家”建设为载体，重点加强基层组织建设。按照抓重点、带一般的思路，系统性地加强公司工会的制度建设、硬件建设、责任体系建设和日常管理工作，有效改善一线职工的生产、生活、文化、娱乐等条件。今年，对公司下属车间生产工人的更衣箱统一进行了更新，并要求做到规范管理，一方面有效解决了男工现场更衣的老大难问题，一方面又规范了班组管理园地，使工会阵地建设工作得到了完善，为今后加强进一步小家建设奠定了基础；三是以“巾帼建功竞赛”为载体，大力开展女工工作。公司女工委员会组织动员广大女员工积极参与巾帼建功竞赛活动，引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，34 全面提高女职工的思想道德、科学文化技术和健康素质。在今年三八节期间，公司女工委员会先后开展了“巾帼岗位成才”、“双增双节”等活动，通过活动充分展现了女工风采，发挥了半边天的作用。

一年来，经过大家的不懈努力，公司工会工作取得了全面进步。涌现出公司先进女工8名，公司员工积极分子6名。在此，我代表公司工会向努力工作的工会专兼职干部和积极支持工会工作的各位公司领导和全体会员表示衷心的感谢。

回顾一年来的工作，我们虽然取得了一定成绩，但也存在着不足。主要表现在：对新形势下工会工作的组织形式、活动方式、运行机制等创新不够；工会协助管理层解决员工生产生活问题还有大量工作要做；维护员工合法权益的工作还面临许多困难。对此，我们要采取有效措施加以克服和改进。

二、当前面临的形势

今后几年是工厂加快建设和增添新产品项目、提高可持续发展能力的关键时期。公司工会工作面临着新的形势和新的任务，既有重大的责任和难得的机遇，又有巨大的压力和严峻的挑战。

一是实现公司奋斗目标，对工会融入中心提出了新任务。如何把广大员工紧密团结起来，组织引导员工积极投身公司发展大业，为公司实现这一发展目标贡献力量，是摆在公司工会组织面前的一项紧迫任务。

二是员工队伍综合素质不够全面，适应市场能力不高，对工会教育培训工作提出了新挑战。随着新品种，新材料、新工艺、新技术层

出不穷，员工队伍的知识和技能在很大程度上出现了不适应。岗位单一，技能单一的情况，导致不得不依靠人员的增长来满足多岗位、多技能、快节奏的生产形势，造成人工成本增加的同时也给产品成本、质量和管理等带来很多问题，成为制约公司进一步发展的瓶颈。

三是构建企业员工命运共同体，实现企业与员工共同发展，对工会服务员工工作提出了新要求。实现效益最大化，保证员工收入的不断增长，是市场经济对企业的客观要求，是实现企业与员工共同发展的根本目标，也是实现企业可持续发展的内在要求。但市场经济是瞬息万变的，是不受主观控制的，这就加大了工会工作的难度。

三、今后一年的主要工作

根据新的形势和任务，结合企业实际，今后一年工会工作的指导思想是：高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，以科学发展观为指导，坚定不移地贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的方针，坚持工会工作融入公司生产经营中心工作和服务改革发展稳定大局的原则，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用、依法维护作用、帮扶保障作用和教育引导作用，切实增强工会的参与能力、维权能力、帮扶能力、凝聚能力和创新能力，努力开创工会工作新局面，为实现公司发展目标而努力奋斗。

今后一年的奋斗目标：

一是不断深化维权机制。工会要以维护员工合法权益为根本，最大限度地维护员工合法权益。要把维护员工合法权益的工作贯穿到公司发展的全过程中去。做到凡须经职代会讨论的事项，要100%地经

过职代会讨论通过方可实施，使工会真正成为员工根本利益的代表者和维护者。

二是不断强化融入中心的参与能力。进一步深化经济技术创新工作，加强员工培训，大力弘扬劳模精神，最大限度地调动员工的积极性，团结动员广大员工为实现发展目标而努力奋斗。

三是不断完善员工帮扶保障体系。要真正做到“想员工所想、急员工所急、办员工所需”，最大限度地为员工群众办好事、办实事。从根本上帮助困难员工更新观念，树立生活的信心，勇于面对困难，开展生活自救，最终使困难员工渡过难关。

四是不断加强工会自身建设。按照公司“两精”管理要求，不断创新运行机制，丰富活动方式，充分调动和发挥工会干部的积极性和创造力，把工会建设成为党组织靠得住、行政离不开、员工信得过的群众组织。

按照这一指导思想，工会今后重点要抓好以下工作：

一、健全维权机制，创建和谐公司，维护员工的合法权益。

1、要继续抓好职代会和厂务公开工作的巩固、深化、完善和提高。凡是公司重大决策和涉及员工切身利益的重要事项，必须依法提交职代会审议。工会要坚持依法从源头上参与，广泛听取广大员工的意见和建议，熟练掌握劳动法规政策，积极参与企业有关政策的制订，认真落实国家各项劳动法律法规及政策，在维权过程中充分体现员工的知情权、参与权和监督权等政治权益，保证公司决策程序和决策内容的合法、合理、合规。

2、要以建立稳定协调的劳动关系为着力点，建立和完善劳动关系矛盾预防、预报机制，在推动改革、促进发展、积极参与、大力帮扶的过程中，不断加大劳动关系协调力度，使维权工作的声音更响一些、力度更大一些、措施更得力一些，真正在维护企业大局和长远利益的同时维护好员工群众的具体利益，进一步实现好、维护好、发展好员工群众的切身利益，保护好、发挥好员工群众的积极性。要协助管理层妥善处理员工问题，做好化解矛盾、理顺情绪、释疑解惑的工作，教育和引导广大员工坚定信心、顾全大局，正确处理个人利益与企业利益、当前利益与长远利益、局部利益和全局利益的关系，热爱企业，投身改革，为企业改革创新与发展创造和谐的环境。

3、要进一步加强劳动安全卫生监督检查，从强化领导意识入手，从关键岗位抓起，督促和协调企业加大对安全生产的投入，制定和落实好安全生产责任制，加强员工安全教育培训，提高员工安全技术素质和自我保护能力。

4、要继续紧密结合争创“职工小家”活动，加大职工小家硬件投入，建好图书室、娱乐室和体育活动场所，完善基层文化娱乐设施，坚持经常开展文体比赛、知识竞赛等群众性精神文明建设活动，不断丰富员工的业余文化生活。

二、弘扬劳模精神，加强员工教育培训，为公司全面发展建功立业。

公司工会要大力开展争先创优、选树典型活动，大力营造“比、学、赶、帮、超”的制度和舆论环境，弘扬胡锦涛同志倡导的“爱岗

敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神，激励广大员工立足本职，学赶先进，争创一流，为公司多做贡献；要继续以经济技术创新为载体，积极开展技术创新、管理创新、制度创新及合理化建议等活动，团结和动员广大员工为加强企业管理、推动科技进步、提高工程质量、降低工程成本、提高经济效益贡献力量和智慧；要积极配合公司行政实施“蓝领技能素质提升工程”，大力开展岗位技能培训，使岗位操作人员达到“设备结构，一清二楚；生产流程，心中有数；日常生产，标准操作；处理事故，快准稳细；数字管理，得心应手”的“五项全能”标准。

三、进一步完善帮扶体系，实施送温暖工程，积极解决困难员工的生活问题。

工会干部要“深怀爱民之心，恪守为民之责，善谋为民之策，多办利民之事”，经常深入基层、深入群众，倾听困难员工的愿望和呼声，了解他们的疾苦和困难，及时给予他们关心和照顾，多雪中送炭，多解燃眉之急，尽最大努力为群众办实事、解难事、做好事，使他们切实感受到工会大家庭的温暖；要坚持和完善走访、慰问制度，及时做好对困难员工及家庭的帮助；要进一步完善特困员工档案，全面准确地掌握特困员工家庭的情况，做好动态管理，准确掌握特、重困员工的真实情况；要积极筹措资金，分别情况、公平公正地合理使用资金，真正把温暖送到最需要帮助的员工家里。

四、扩大工作覆盖面，增强员工凝聚力，切实提高工会的工作能力和水平。

1、切实把会员“组织起来”，全面提高工会组织的吸引力凝聚力。人事代理工已成为公司生产经营的重要组成部分，发挥着越来越重要的作用，保障他们的权益、关心他们的生活，就是关爱员工队伍。公司工会要贯彻厂工会提出的“组织起来，切实维权”的八字方针，探索切实可行的教育、管理方法，凝聚人心，形成合力，使人事代理工队伍全面融入到公司生产经营中去。

2、持续加强职工之家建设，全面提高基层工会活力。职工之家建设是工会工作的一项重要内容，也是工会组织落实任务的重要支撑点。公司工会要积极适应企业经营形势、管理体制、组织结构、员工和会员队伍结构、员工和会员需求层次等的新变化、新要求，努力探索民主管理、民主参与、民主监督的新途径、新方法，建立健全维权工作的新机制、新措施，构建和谐劳动关系的新载体、新渠道。

3、加强工会干部队伍建设，全面提高各级工会的“五种本领”。干好新形势下的工会工作，关键是要建设一支政治过硬、维护大局，熟悉经济、了解政策，关爱员工、敢于维权的工会干部队伍，重点要提高工会服务大局、推动发展的本领，团结员工、维护稳定的本领，依法维权、依法治会的本领，协调各方、解决难题的本领，把握形势、开拓创新的本领：

一要加强工会干部思想建设，强化干部的政治意识、大局意识、群众意识、服务意识和创新意识，加深对员工和工会的感情，激发热爱本职、关心群众、迎难而上、大胆工作的积极性，继续以奋发有为的精神状态，抓基层、办实事、促发展。

二要抓住开展“创建知识型企业，争当知识型员工”这一活动的有利时机，深入开展业务知识培训工作。要在学习工会业务的同时，重点加强劳动、安全、基本保险法律法规和企业管理知识的专项培训，努力培养复合型、知识型工会干部，提高工会干部参与和监督企业管理、安全生产管理、安全事故处理、劳动关系管理、劳动争议协调与处理、依法维护员工合法权益的能力和水平。

三要抓住加强工会基层组织建设的政策环境，为基层工会干部创造较好的工作条件。基层工会干部任务重、难度大，工作累，今后一定要大力支持他们做好工作，想方设法帮助他们解决工作、学习、生活中的困难，为他们创造良好的工作环境。

工会汇报材料 篇7

（2012年11月14日）

近年来，我连队工会在场工会和师工会的正确领导下，全面贯彻落实科学发展观，充分依靠基层工会组织和广大职工群众，以“六好”创建为目标，不断创新工作方式，努力拓宽工作渠道，着力加强基层工会规范化建设，有效发挥了工会在协调劳动关系、维护职工合法权益、构建和谐社会中的重要作用，有力促进了连队文明化建设。

火箭农场园艺二队种植是一个以葡萄种植为主的连队，连队种植面积1200亩地，种植品种为无核白。连队一线职工108人，其中少数民族1人，干部5人，其中少数民族2人，连队党支部共有党员11人，其中干部党员5人，连队贫困户5户，全部为职工家庭因病返贫或者家中有残疾人。园艺二队片区共有居民600余人。

连队工会经过多年的发展和完善，达到有班子、有章子、有牌子、有房子、有经费、有制度的“六有”标准，开展活动有声有色，在指导基层、服务职工组织开展经济技术创新活动中发挥了重要作用。我们的主要做法是：

一、发展自营经济 增强职工收入

连队积极宣传开展自营经济，调动广大职工群众积极参与庭 1

院自营经济建设，实现收入多元化，从而真正达到富民强团的目标。连队领导切合连队实际情况，搞好“四个结合”工作，一是发展庭院自营经济要与农业的整体规划相结合。把其列入党支部的工作议事日程，同计划、同部署、同检查，同总结。要正确引导职工群众把握好农业承包和庭院自营经济种植、养殖生产的关糸，避免顾此失彼，轻重倒置。二是发展庭院经济要与实施职工素质工程相结合。努力培养和树立一批善经营会管理的能人，从而带动广大职工群众溶入市场经济大潮之中。为农牧团场向更深层次的改革奠定基础。三是庭院经济种植业要与养殖业相结合。发展庭院经济的目的是增加职工收入,追求最大经济效益，而种植业和养殖业的结合正是良性循环的有效途径。其特点是的家禽、家畜粪便即能为土壤培肥地力，又能为种植业降低成本减少土地和植物的污染，生产出无公害受欢迎的绿色食品。四是发展庭院经济要与产品的深加工相结合。发展食品加工业。可以采取全员入股的方法，实行股分合作制建设农、牧业产品深加工生产线，由最初的原始产品转化为优质品牌的商品，逐步形成产业链，发展规模效益。

今年我连队自营经济发展在创新成绩，各类牲畜存栏1793头（只）。其中存栏牛25头，母牛数8头；存栏羊1725只；存栏猪35头；存栏禽156余只。畜牧业产肉82吨，完成计划任务的100%。其中羊肉48吨，牛肉9吨，猪肉23吨，其它肉2吨，产奶10吨，完成师计划任务的100%。为职工承办各类贷款37

万余元。通过一系列的优惠政策的出台与实施，园艺二队2012年已实现畜牧业总产值达到265万元，纯收入达到132万元，从业人口平均收入3100元，户均收入11000元。今年我连队积极引导和扶持自营经济的发展，对促进连队职工增加收入，实现全面的脱贫致富有着积极的推动作用。发展自营经济不仅成为了增加职工收入的一个新的增长点，更多的是增添了职工对今后的希望。

二、积极扶贫帮困，服务职工群众。

我连队大力宣传贯彻党的各项方针政策，密切联系群众，了解民情民意，反映群众呼声，改善党群、干群关系，推进园艺二队经济全面发展。帮助困难群众落实脱贫解困措施，发展生产，增加收入，确保困难群众有饭吃，有衣穿，有房住，切实改善他们的生活。帮助困难职工掌握生产技能，使葡萄稳产丰产，经济收入来源稳定，实现家庭人均收入逐步达到或超过当地人均收入水平。在困难帮扶工作中，连队工会推行职工代表大会制度，建立健全职工意见建议征求办理机制，工会在充分征求职工的意见、建议。连队干部认真摸底调查连队职工群众家庭情况，做到定期走访，组织慰问。真正做到建立困难职工帮扶工作，为职工实事办到心坎。

回顾一年的工作，年初为我连队4名职工申请了城市居民生活保障，为困难职工生活提供了保障；七一为庆祝党的生日，连队慰问贫困党员2人，让他们体验到了党的关怀；8月底，全

连5名干部积极响应工会“爱心捐赠”的号召，爱心捐赠了衣物15件；9月，连队先后为11名优秀大学生送去了扶贫帮困基金，让他们上学无后顾之忧，踏踏实实在学校学知识。10月，在古尔邦节和重阳节之际，连队又组织慰问少数名族，为他们发放了慰问品，为连队老人和退休职工组织了一场生动的茶话会，发放了纪念品。此外，连队领导干部还建立帮扶对子，为困难职工带去技术，资金等多方面帮助。

三、加强职工培训，提深职工素质。

连队工会紧紧围绕中心工作，积极推进职工经济技术创新活动。推动实施职工素质培训工程，使广大职工积极投身改革，为发展经济建功立业，文化体育工作活跃。2012年在连队领导干部的带头作用下，我连队工会工作取得了很多优异成绩。连队阵地充分发挥教育作用，职工书屋引导和鼓励职工学习文化科学知识和农业知识，营造浓厚的学习氛围。每年开展的技能比赛活动，不仅充实了职工生活，更加增长了职工技术水平。工会组织的“安康杯”等一系列文体活动，职工都能积极参加，踊跃报名，受到职工的支持，每年的 “三八”、“五一”、“五四”、“广场文化”、“国庆”等节假日，工会紧紧围绕文化建设，积极开展了丰富多彩的文体活动，丰富了职工的业余文化生活，营造了多姿多彩的文化氛围，进一步推动文化建设，营造了团结奋进、和谐创业的良好连队氛围。

不管是场里还是我连队积极组织开展技能培训，坚持劳动竞

赛与安全生产相结合、与职工建功立业相结合、与提升职工素质相结合的原则，积极开展各类劳动竞赛和技术创新活动，激发广大职工学习和提高职业技能的热情，全面提升职工队伍整体素质。树立先进模范，带动职工共同进步。

四、实行民主议事，履行连务公开

我连队建立以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，职工代表大会的各项职权落实到位。以争先进为目标，着力抓好职代会制度建设、拓展连务公开、规范民主评议和完善监督机制等四项重点工作。要力争在一年内使职工对连务公开、民主评议干部等民主管理工作的满意率达到90%以上。要在连务公开的广度和深度的延伸方面实现新突破，要使民主评议干部的规范化、制度化、程序化方面迈上新台阶。

连队干部每季度组织一次职工议事，工会主席将议事项向全体职工说明，把工作情况、计划落实、遗留问题向全体职工讲清楚，说明白。各项决议都要通过职工或职工代表的评议。对每笔花费，每项决议有讨论、有记录、有公开。

五、建立和谐劳动关系，推动快速发展

劳动创造财富，劳动关系和谐是促进连队稳定健康发展的必须，是全面切实保护职工合法权益的活动，是提高工会地位和影响力，推动工会工作全面发展的活动，有利于连队、有利于职工、有利于工会，惠及整个社会。如何找准切入点，进入角色，真正发挥作用，是连队工会在劳动关系和谐活动中首先要解决的问

题。我们按照场工会的要求，组织领导干部开会，召开职工代表座谈会，征求职工的意愿要求，提出改进的意见和措施。

我连队领导班子明确岗位职责，贯彻执行，责任到人。并且制定干部走访农户制，根据个干部的工作性质和职责，与职工建立联系户，定期下基层，带着问题下基层，认真做好民勤日记。高度重视信访工作，制订了每周一、三、五为沈志军，二、四、六索帕为领导接待日的接待制度。

六、加强工会组织建设，提高工作水平

煤矿车间工会汇报材料 篇8

各位代表、同志们：

大家好！

按照会议安排，现在我代表车间工会向大会作工会工作报告，请予审议！

在过去的2009年，我们综采二区车间工会在矿两委、矿工会以及区党政的正确领导下，以党的十七届四中全会和我矿八届三次职代会精神，深入贯彻落实科学发展观为指导，坚持以人为本的指导思想，认真学习工会章程，认真贯彻落实集团公司、矿各种文件精神，积极开展安全自主管理和员工岗位自主培训，本着服务于安全生产这个中心工作的思路，加强班组建设，搞好民主管理，维护职工合法权益，关心、爱护员工的生活，充分了车间群众组织作用，实现矿井和谐发展做出了积极贡献。具体表现在：

一、强化员工岗位自主培训，提高安全素质，增强安全保障力

安全生产的成败员工是关键，而决定员工安全保障的关键还是员工素质的提升。所以我区车间工会把提高员工素质和员工的现场操作技能当做与安全工作头等任务来抓。积极想党政之所想，不断在职工安全培训进行推陈出新，协助区党政积极开展员工岗位自主培训，做到培训“四个相结合”即：岗位性质与员工特点相结合。就是干什么学什么，缺什么补什么，对口培训；同时兼顾员工特点，针对部分岗位员工年龄偏大、理论知识不易掌握的实际，进行手把手口对口的现场培训。效果与考核相结合.就是细化量化培训目标,利用经济杠杆加大考核力度，把培训效果与班组、个人工资同考核，对培训不达标的班组和人员层层落实责任，提高员工学习安全知识、掌握操作技能的自觉性和积极性。理论学习与实际操作相结合.就是把枯燥乏味的理论知识与趣味性较强的实际操作结合起来，提高员工学习的兴趣。与技能鉴定相结合.就是以集团公司职业技能鉴定为契机，重奖技术能手，增强员工的荣誉感，激励员工努力学习业务知识，职工的素质和现场操作水平得到了大幅提升。

二、深化民主管理，激发职工工作的主动性和积极性

基层科区、班组是企业民主管理的基础环节和落脚点，我们综采二区车间工会全面推进借鉴ISO9000标准化企务公开，有效提升了公开工作的质量和水平，同时我们规范职代会建设，进一步发挥了职代会在民主管理中的作用，广泛开展“对标”、“评标”活动，健全了我区的的职代会、区务公开、民主管理制度，推动了我区各项工作又好又快的发展。

第一，积极推行区务公开，使区务公开的范围与深度更加贴近实际，更加标准化、制度化、规范化。按照矿工会关于民主管理的相关文件的要求，我们认真制定本单位的民主管理工作实施意见，成立了以车间工会主席为组长的领导小组，明确了各自的工作职责。可以说；一年来我区的区务公开是十分透明的，是全区干群所公认的，效果良好，深受职工的欢迎。但是我们并没有满足于现状，在成立科区务公开小组及区务公开监督自查小组的基础上，及时更换了设计合理，标准规范的公开栏，及时公布员工的工资、公分、分值、奖罚、救济、会费、捐款、民主评议领导干部等内容。实际证明在09年我区的工资公分配是合理的，这一点得到了上级领导的肯定，更是得到了全区职工的首肯。

第二，认真贯彻落实《集团公司合理化建议和技术改进长效机制实施办法》，推动合理化建议活动深入开展。合理化建议活动不仅是推进企业进步、完善管理的有效手段，更是职工直接参与民主管理的重要途径。2009年我们车间工会共提合理化建议85条，其中涉及安全生产的51条，经营管理的16条，其他11条，有效的促进我区的安全生产和和谐区队建设。

第三，坚持民主评议制度。民主评议党员、干部制度是新时期，党员、干部功过是非的直接体现，对进一步激发干部转变工作作风的转变，改正工作中的一些不足具有重要作用。因此，我们每年都组织职工代表对单位党员及副科以上干部，从党风廉政建设、工作作风、工作能力等方面的表现实事求是地进行民主评议。民主评议制度的实施，促进了干群和谐关系。

三、紧紧围绕中心工作，发挥桥梁纽带作用

2009年，对我们综采二区来讲是非常具有意义的一年，由炮采向综采转型过度的第一年，员工素质相对不高，2463工作面条件特别差，663工作面俯采达30°之多，在集团公司综采工作面俯采度数之大还是首次。我们综采二区车间工会紧紧围绕安全生产这个工作中心，在实际工作中坚持稳步深入推行精细化管理，不断深化安全质量标准化、操作行为标准化、管理流程标准化，可以说，这些成绩的取得确实来之不易。在2463工作面巷道压力大、煤层变薄、顶板差等困难，我们车间工会摆正安全与生产、安全与效益的关系，自觉把安全质量标准化放在首位，无论生产条件怎么样，在实际生产过程中始终一如既往的坚持操作行为标准化。同时我们车间工会还充分发挥桥梁纽带的作用，09年元月份我区回采得663工作面俯采度数大，不但两巷收作安全威胁大、而且运输机装煤效果差、支架容易下滑，给工作面的正常回采带来了一定难度，我们车间工会委员和骨干深入井下，盯现场、把关键，通过不断摸索、进行总结，不仅实现了安全生产，而且还实现了稳产、高产。

四、积极关心职工，爱护职工，为职工办好事，解难事

年初，我们车间工会及时成立帮困机构，同时区每位领导干部还于困难职工结成了帮扶对子，车间工会成为困难职工谈心人，使困难职工感到“家”的温暖。一年来，我们车间工会平均帮困11人，约合1180元，群众安全检查36次，职工民主监督区公开12次、安全知识竞赛6次等，并组织职工开展了安康杯、标杆区队建设、车间工会建家等一系列活动，使干群之间的关系更加融洽。

五、加强自身建设，提高车间工会整体工作水平

加强工会基层组织建设和自身建设是工会建设基本保证。一是深入开展建设职工之家活动，要坚持那里有职工，哪里就有工会小组在工作的原则。二是加强工会组织建设和自身建设，要注重工会会员素质教育。三是做好会员发展和会费收缴工作。本着自愿的原则，最大限度的把职工吸收到我们工会这个组织上来，按照规定收好会费，2009年我们车间工会的入会率、会费收缴率均达到100%。四是加强工会组织建设的同时要严格考核。采取不定期限的原则进行抽查，考核结果与岗位工资挂钩，奖优罚劣，严格兑现，激发工会会员和工会小组参与建家的积极性、创造性，从而大大加强了车间工会的自我建设。

同志们：09年工作已经结束，虽然我们在工作上取得了一些成绩，但是还存在着许多不足的地方，下一步我们车间工会在矿工会的领导下，在区党政的支持下，加大工作改进力度，争取把我们车间工会建设成为职工群众满意的“先进职工之家”，为构建和谐社会奠定坚实的基础。

2010年的工作思路及打算

各位代表、同志们：09我们在工作还存在一些不近人意的地方，为此我们将认真总结，查找差距，弥补不足，以集团公司六届三次职代会为契机，具体认真抓好以下几项工作:

一、深入学习贯彻集团公司六届三次职代会精神，根据2010两委工作部署，围绕中心工作，认真贯彻安全生产的方针和政策，为争创集团公司百万吨采煤队而努力。

二、化员工岗位自主培训，提高职工安全素质和操作水平，积极开展学习型个人、学习型班组、学习区队活动。

三、大车间工会工作的探索创新力度，不断运用新思路、新方法解决工作中各种问题。突出工会的维护职能，创新民主管理方法，为员工群众办实事，切实为职工办好事、解难事，努力打造和谐型区队。