村级联合工会工作报告

2024-08-08

村级联合工会工作报告（精选10篇）

村级联合工会工作报告篇1

复工字（2011）9号

复兴区总工会关于

对村级工会工作的调研报告

根据市总工会关于对村级工会工作进行调研的通知，我区总工会非常重视，专门进行了研究并及时开以乡工会委员会为依托开展工作，一是将调研内容细化，列出20个小问题，作为调研提纲，分发下去，便于基层调研、解答、汇报；二是召开了全区15个行政社区工会主席会议，专题布置；三是专题收集汇报，为保证调研工作顺利进行，提高调研数据的准确率，我们把15个社区分成三个小组进行汇报，每天调研15个社区。工作有序，数据比较准确。现汇报如下：

一、基本情况

1、我区共有一个乡、15个行政村，去年已经将村改称为社区，1993-1996年间，15个社区中只有王郎村、后百家村、前百家村、彭家寨村、后郝村、西大屯村、孟仵村等7个社区建起了工会组织，另8个社区未建工会，为了使全乡基层工会组织建设跟上时代的步伐，今年我们先后在聂庄、西邢台、东邢台、前郝村、南十里铺、下庄、庞村、西小屯8个社区都建起了工会组织。截止今年5月，全区15个行政村全部建起了工会组织。15个社区工会组织均为工会委员会，涵盖72个企业、职工7490人、会员7490名。

2、从此次调研中掌握的情况看，当前外出务工人员为1370人，绝大多数为市内打工者，只有49人在石家庄、北京、天津、保定、内蒙古等地干活，远地外出务工人员很少回家，他们的邻居反映“好几年没有见过他们了。”并且，有一些外出务工人员打工单位不固定，工不定企，居无定所，时间不长就换一个地方，就连打工者的家人也说不清楚他所在的单位和确切的住址。

二、社区工会组建情况

3、我们在村级社区建会工作上所采取的主要措施是“一优三高”，即各社区工会组织成员要有本社区优秀人才组成，选优秀人才，组建优秀班子；选择成员标准高，工作要求标准高，实际效果标准高。实际工作过程中，我们主要下功夫抓了两个重要环节，做了两个方面的工作。

一是搭高台。去年十一至今年五一，我们在原先未建工会的8个社区组建了工会委员会，至此，所辖的15个村级社区全部建起了工会组织。在组建这8个社区工会班子的工作中，首先进行了调查走访，协商拟定名单，经党委讨论同意后作为正式候选人由会员选举。在筹建社区工会委员会的过程中，坚持高标准，选配那些热爱工会工作、关心会员生活、关注经济建设给群众产生实际效果的同志担任工会委员会成员。我们认为选配优秀人才，才能组建优秀班子，搭建高标准舞台，才能在实际工作中做出大贡献。

二是上档次。今年随着村级班子换届，我们对原建设区工会在大稳定的前提下，进行了小调整，在小调整的工会班子里，抓住主要矛盾，只调整工会主席，不主张全换班子。我们对原7个村社区工会的工会主席进行了分析，并对各社区双委班子成员进行了“谁担任工会主席更合适”的讨论，经过讨论、比对，好中选良，良中选优。如在后百家村工会改造中，我们就是这样做的，原工会郭主席工作很好，热心工会工作，关心工会工作，关心会员生活，维护职工权益，工作成效明显；而担任总支书记的张生太政工经验丰富，讲究领导艺术，群众观念稳固，凝聚力、感召力更强，担任工会主席更合适。我们就把原郭主席调整为工会副主席，继续发挥作用，让总支书记张生太担任工会主席，使后百家社区工会工作有了明显变化。

4、截止今年六月底，全区15个村级社区，设立社区党总支7个，党支部8个，建社区工会委员会15个。15个工会委员会各由5或7人组成。各社区工会组织机构健全，人员配备齐全，没有空职缺位现象，其中有10个社区工会主席由党（总）支部书记担任，3个社区工会主席由党（总）支部副书记担任，2个村为专职工会主席；13个社区的党（总）支部副书记担任工会副主席，18名（总）支部委员担任工会委员，还有一个社区党支部书记担任工会经费审查委员会主任。

三、社区工会发挥作用情况

5、目前我区15个社区中，经济收入情况比较好的社区12个，其中企业较集中的社区8个，仅有几个小企业的社区4个。15个社区总工会积极协助党政班子——社区双委办事理财，在抓好社区三个文明建设、推进社会主义新型农村建设等各项工作中，都能拓宽工会组织的优势，发挥工会组织的作用；在促进社区辖内企业发展上，工会组织的凝聚力，感召力更是得到了充分的发挥。后百家社区工会经过改选，党总支书记张生太担任工会主席后，工会工作发生很大变化，社区民主管理制度得以真正落实，厂务公开内容进一步拓宽，注意倾听职工群众的意见和要求，在实际工作中注意切实维护职工的合法权利，围绕社区经济发展情况开展多种形式的主题教育，在他的督促下，全社区15个企业，其中已有12个企业签定了集体全同，实行了工资集体协商，15个企业全部和职工签定了劳动合同，9个企业为职工交了养老保险、医疗保险。今年初，多数职工向社区工会反映工资偏低，张主席听说后，主动召集企业主要领导协商，使全社区工人工资普遍增长一倍，原来工资在450元至800元之间，翻番后，现在能拿到900元至1600元。王郎社区也是一个企业相对集中的社区。全社区有企业15个，其中集体企业13个，民营企业2个。工会主席由党总支副书记裴红彬担任，工会副主席由党总支副书记杨新生担任，二人工作得法，配合默契。裴主席亲自坐镇主持商贸城日常工作，使商贸城正常经营经久不衰；工会副主席杨新生同志，更是勤勤恳恳、任劳任怨，不仅主持社区工会日常工作，还坚持经常深入企业指导生产经营，开展各项活动，指导企业建立工会组织，维护职工权益，同时教育职工树立“视厂为家，厂荣我荣，厂兴家旺”的观念，服从领导，积极工作，多做贡献。今年以来，在杨副主席的辛勤努力下，王郎社区新建企业工会组织11个，发展新会员201人，被职工誉为“工会工作的热心人”。经杨副主席提议，王郎社区做出一项决议：今后凡新建企业，一年内必须建立工会委员会。6、15个村社区外出务工人员1370人，其中800人曾在辖区内企业干过活，因企业经营不善，或政策性产业调整企业关停并转过程中下岗失业再次谋生的，均为社区会员。另外远地外出务工的49人，社区工会曾欲登记造册，但始终见不到本人，故未发展其入会。

四、社区工会正常工作中存在的主要问题。

1、有的社区领导不重视工会工作，认为是可有可无，尤其是私企老板，认为是多事、找事。有的社区工会工作人员觉得工会工作干得很费劲，有的企业工会工作人员看企业老板脸色行事，不敢大胆开展工作。

2、村级工会主席的理论及业务素质有待提高，规范化建设有待进一步加强。

3、目前乡工会、社区工会、经费来源不规范，开展工作常举步维艰。

五、对建好社区工会，使其更好发挥作用的建议

1、统一思想，提高认识。随着改革开放和工业化、城镇化进程的加快，农民工已成为产业工人的重要组成部分。正视农民工的社会地位和作用，已成为整个社会的广泛工作方法，对待农民工的问题不仅事关农村转移和农村发展，而且是关系到党的执政基础的政治问题。为使村级工会更好发挥作用，需要在农村（社区）广泛深入地宣传《工会法》、《劳动法》及国务院印发的《关于解决农民工问题的若干规定》，推动全社会形成尊重、爱护、服务农民工的良好氛围。将胡锦涛总书记“扩大覆盖面，提高凝聚力”重要指示及全总“组织起来，切实维权”方针落到实处。

2、组织起来，切实维权。针对农民工具有临时性、流动性和趋利性的特点，各级工会组织都要创新形式、大胆探索，尽最大限度地把广大农民工吸收到工会组织中来，使农民工通过组织化的方式团结起来，凝聚起来，壮大起来，支离破碎工会覆盖面。要把村级工会建设及农民工入会率做为考核各级工会组织工作实绩的重要内容，同时进一步规范村级工会规范化建设。通过完善工会与同级政府联系会议制度和劳动关系三方协商会议制度，并向乡、村延伸，及时协商解决农民工的切身利益问题，形成社会化维权工作格局。

3、强化培训，提高素质。提高村级工会主席的工会理论和业务素质，是搞活一村工会工作的关键，提高农民工维护、发展农民工权益的根本性措施，一是要加强职业技能培训，提高农民工的科学文化水平和就业、创业能力。二是要加强法制教育，主农民工了解法律赋予的权力和义务，增强维护自身权益的能力。三是加强安全生产知识教育，增强农民工的自我能力。四是加强思想政治教育，培养全们的社会责任和职业道德，引导农民工学会利用法律、通过合法渠道维护自身权益，遵守职业行为准则，成为合格的产业工人和新型的城市居民。五是要采取奶油小生多样的方式，对村级工会主席进行理论和业务培训，使之飞快适应村级工会工作的需要。

4、解决经遇，奠定基础。当前我国工会经费采取五级分成的办法提取使用工会经费。在新的历史条件下，乡镇（街道）、村（社区）工会经费目前还处于空白状态，不能适应当前多种工会组织形式并存、日益繁重的基层工会工作的需要。应将当前的“五级分成”变为“六级分成”，规范乡（街道）、村（社区）工会经费问题，为乡、村级工会活动奠定基础。

村级联合工会工作报告篇2

坚定维护权益相信工会的支持

出身於澳门基层家庭的郑仲锡，自少已磨练成刻苦耐劳、勤奋好学的品格。為减轻家庭的负担，求学时期的他每天兼职派送报纸赚取微薄的生活费。1980年，澳门第一间大学——东亚大学成立，好学的他成了该校的第一批学生。大学预科毕业后，他进入澳门最大的公营机构——澳门电力公司工作，后於1986年加入水电工会，从此踏上一条默默耕耘、无私奉献的服务工会之路。

郑仲锡由衷地告诉记者：“自己是在参与、筹办工会活动过程中，逐渐认识到维权工作的重要性。他回看一路走来的维权之路，印象最深刻的一件事，是2006年澳门电力公司拒绝同步调整退休员工的薪酬，时任水电工会理事长的郑仲锡带领一班退休职工上街抗议，并向特首递信，及在公司大楼门口拉起横额示威，最终促使公司管理层正面解决问题。”通过亲身投入為工人同胞维护争取合理权益的工运之路，令他深刻理解到工会是一个团体，工会因為团结而拥有力量。

参与工会兼与公司管理层打对台，就不怕影响到自己的工作前景吗？记者不禁问道。郑仲锡亦不否认：“系有嘎，有担心是正常的，不过，只要想到积极争取和维护职工合理权益是工会工作者的天职，又想到有工会这个团队力量在背后的支持，便不会有什麼顾虑了。”

投身服务工会全因坚定的信念

由於郑仲锡积极参与工会工作发挥了才华，成绩显著，澳门工会联合总会委派郑仲锡為代表出席2005年在日内瓦举行的国际劳工大会，与来自世界各地的劳工代表进行深入的交流学习工作经验，令他眼界更為开阔，从事工会工作的热忱更為高涨了。

郑仲锡自2004年开始，连续三届被推选為澳门工会联合总会的副理事长，去年12月，更被推选為第卅二届领导层理事长，对此，他深感任重道远。為更好地担任理事长这一职务，作為工薪阶层的他，毅然放弃一份工作了近三十年且福利优厚的工作岗位，成為一名全职工会工作者，实属一个不容易的抉择。

郑仲锡感慨地说：“投身社会工作后，紧守岗位，尽自己最大努力做好公司给予的工作。而投身工会工作，令自己最大的得著是明白到维权工作的重要性及工会因团结而拥有力量。”他自言担任理事长是人生另一个歷练，今后会将压力转化成动力，更努力投入工会工作，為澳门工人阶层办事。这些平淡的话语背后，闪烁著一位工会工作者坚定的信念，以及折射出工人团体团结的力量。

关心、关注民生政事

作為一位工会领导层，郑仲锡又如何看当前僱主、僱员二者的关系呢？他不假思索地说：“僱员和僱主要有一种同舟共济的关系，当发生矛盾衝突时，双方只有理性分析症结，通过交流协商找到解决方案，而工会的角色是要充分发挥僱主和僱员之间的桥梁作用，从澳门社会的整体利益出发，从理性解决劳资双方问题，协调双方利益，逹至互利共嬴。”

这位工会劳工界别代言人表示，社会各界都要重视现时澳门社会本地僱员和外地僱员之间的矛盾问题，并希望政府能坚守“外僱只是补充本地工人不足”的原则，防止滥输入外劳。澳门作為国际旅游休閒中心，需要人才，更需要大批中上管理层人才本地化，他认為在本地僱员方面，要有自我增值的意识，通过自身进修或职业培训，不断提高自身就业能力；政府及企业有责任创造条件让本地僱员向上流动，在僱主方面，要配合员工的进修需要，特别是针对需要轮班人士，开办更多的培训机会，提升僱员的竞争力，获得向上流动的职务。

谈及本澳所面临的高通胀问题，他不无担忧地说，现时国际燃料、日用品价格攀升，市民日常生活支出越来越大，4月初政府公佈一系列纾困措施，对不少基层或许有一定帮助，但在中產阶层来说却作為不大，要解决中產阶层问题，政府应一是做好居住房屋问题，以及阻止热钱继续流入炒卖楼市市场。安居乐业是大多数居民最基本的生活追求，对此政府责无旁贷。二是提升僱员的收入。他认為由本地居民月收入中位数多年保持不变，显见大部分工人薪金未获调整，值得引人深思。他又呼吁有能力、有社会责任感的企业应尽快合理给员工加薪，促使员工分享经济发展成果。

访谈最后，郑仲锡不忘提到：“基本法第二十七条，赋予居民游行示威表达诉求的权利；第四十四条要求居民有遵守法律的义务。故此，工联总会尊重任何人士或社团以游行等方式表达诉求，但大前提是必须遵守法律及和平进行，反对任何暴力及衝击社会稳定的行為。他补充说，近年每逢“五一”都有市民游行示威，实际上是从另一个侧面体现了澳门居民当家作主的主人翁精神有所提高，比回归前更关心社会，积极反映诉求，某程度上可视為社会进步的表现。”他更指出，现时政府在房屋、通胀、外僱、黑工方面确实有一定的改善空间，关键的问题是，政府接下来应如何吸纳各方意见，及思考怎样做到更好，更到位。

社区联合工会工作总结篇3

一、加强工会自身管理服务基层企业

社区位于XX市中心城区，居民住户2117户，总人口5450人。社区辖区内各类非公企业近700家，职工近5000人。为维护企业职工的合法权益，更好地服务职工，社区工联会先后建立起社区工联会、机电市场联合工会、金桥大厦楼宇联合工会、社区五小行业联合工会、金桥机电五金市场联合工会五家行业性工会，还建立了多家独立工会，现辖区内企业入会率达到97%，会员人数多达4800多人，从而实现了属地所有私营企业、个体工商户工会组织和职工会员的全覆盖。今年以来，社区工会加大企业集体工资协商的签订，于27家企业签订了工资合同。

根据区总工会规范化建设实施意见，社区工联会以“深化民主管理，增强职工凝聚力”这一特色为抓手，加强属地辖区单位的组建工作，实现了组建覆盖辖区97%以上的单位，切实增强了社区单位职工的凝聚力。

二、坚持职代会制度突出工会维权职能落实

社区工联会在金桥市场设立了“温情服务”点，为了更好发挥服务点的作用，社区每周定时在服务点派工作人员接待有需求的经营户，及时收集职工的意见和建议。服务点在法律咨询、计划生育政策、养老保险政策的宣传、流动人口管理等多方面提供了周到的服务，受到职工的欢迎。

三、关爱困难职工为职工办实事

社区工联会了解到金桥市场管理有限公司的职工，由于生病，家中生活困难，社区工会积极想办法解决他的困难，在七一党的生日庆祝活动中，争取到了500元的帮困资金，让他非常得感动。

四、加强协调女职工工作

为解决女职工看病难的问题，社区联合常州兰陵医院，走进社区，由医院专家为社区女职工看病解难，社区工联会来联系常州兰陵医院皮肤科、普外科、内科的专家和志愿者护士共9人携带医疗器械来到社区，为单位女员工进行了量血压、测血糖等内科、普外科的检查和咨询。员工看到医院的专家，连连说：“真没想到，医院的医生亲自到社区来为我们看病，真是太好了。”社区工联会还专门组织昌源商贸的十几位女员工参加了健康检查，这些员工平时忙于工作，根本没时间检查身体。社区工联会为她们提供这样的机会，员工们非常高兴，医生也针对年轻一族的健康问题给了她们许多好的建议。

五、社区工会的自身建设

为了丰富工联会职工的精神文化生活，增强职工的文明素养，社区工联会经常开展丰富多彩的文化活动，尤其来常务工的外来人员，在社区工会找到了自己的家。

1、元宵节灯谜 2月3日，社区工联会举办了“欢天喜地闹元宵，开开心心过大年”猜灯谜游戏活动，活动中，工联会邀请了辖区单位的工会会员及小区物业的员工一起参加了活动。五彩的灯谜，把社区的活动室装扮的绚丽多彩，到处一片喜庆的气氛。许多员工还是第一次参加这样的元宵活动，感到新鲜好奇，遇到有难度的灯谜，还打开了手机网络，上网查询结果。在盲人画鼻，托乒乓球等游戏处，来自外乡的物业员工争相恐后，玩的非常开心。看着手里的奖品，他们说没想到社区里还有这么好玩的东西，在这里生活就像在自己的家乡一样，这个元宵节过得很开心。

2、春季踏青 4月20日，社区工联会组织社区居民和辖区单位的职工代表四十多人一起到扬州宝应湿地公园踏青，与大自然亲密接触，共同享受户外的快乐。纵棹园内的精品雕花园让职工们、居民们惊叹不已，亲登八宝亭，欣赏乾隆皇帝六下江南三次看戏的古戏台，一睹砖雕、木雕、铜雕、石雕、铁雕的精湛艺术。下午游览了扬州宝应湖国家湿地公园，坐木筏漂游于森林中奇迷的水道，看水乡美景，感受生态雅趣;穿越杉林大道，观“杉林一线天”奇观，徜徉于“扬州第一森林大氧吧”吸氧洗肺。这次户外活动，职工代表和社区居民们个个都非常开心。通过此次活动，使长期伏案工作的年轻职工走进大自然，一方面开阔了视野，另一方面也提高了职工的体能素质，增进了社区居民和企业之间的友谊和联系，为构建文明和谐社区而努力。

3、员工扑克比赛 6.12日下午，社区工联会举办了“文明比赛，共享幸福生活”扑克牌比赛。在平时，单位职工的工作节奏都非常快，工作压力也大，为了丰富职工的文化生活，增进大家的友谊，社区工联会决定举办这次比赛。从大家的笑声里可以看出，活动的目的达到了。我们希望比赛能赛出友谊，增加员工们之间的感情，这也是社区和谐建设的见证。

4、迎十八大书画展 9月11-12日，社区工联会举办了喜迎党的十八大书画展活动，社区的党员、职工等150多人参加了书画展的观赏活动。今年适逢党的十八大即将召开，社区工联会以喜迎十八大为主题，举办了这次书画展。常州昌源商贸有限公司的总经理带领职工参观了展出活动，他说：企业也要有企业文化，要教育职工有民族精神，书画是我国传统的文化，年轻人更应该在活动中，陶冶情操，丰富精神。”这次书画展，不仅丰富了社区居民的文化生活，也为广大书画爱好者奉献了一席精美的文化大餐，更为他们搭建了互相交流的平台，同时也充分反映了社区居民深厚的文化底蕴及丰富多彩的精神文化生活和积极向上的精神风貌。

工会联合会工作计划篇4

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习和贯彻落实科学发展观，面对职工利益日趋多样，维权工作日益繁重、工作环境不断变化的机遇和挑战，以求真务实的工作理念和开拓创新的工作方法，积极探索有中国特色，符合穆阳实际的工会工作新路子，为我镇的物质文化、政治文明和精神文明建设做出积极的贡献。特定制2010年工会工作计划：

一、围绕乡镇中心工作，服务大局，在推进穆阳社会经济建设，充分发挥工人阶级主力军作用。

根绝市总工会工作要求，深入开展经济技术创新活动。镇各级工会要围绕党和政府的工作大局。以“当好主力军，建功十一五，和谐奔小康”主题活动为抓手，鼓励职工勤奋学习，敢于创新，积极投身于穆阳地区经济开发建设的实践，努力把广大职工的创造活力转化为发展社会生产力，提高劳动效率，构建和谐社会的巨大物质力量。建立健全职工科技创新机制，深入开展合理化建议，技术革新，技术协作，发明创造等多种形式的职工技术活动，努力提高活动的知识含量和科技含量。深入大力推进创建“工人先锋号”活动，要把创建“工人先锋号”与开展群众性经济技术创新和创先争优活动结合起来，与加强组织建设结合起来，推动创建活动由点向面发展，由窗口行业向各行各业延伸，引导广大职工创一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队和一流素质工程，努力吧创建“工人先锋号”活动打造成为建功立业的品牌和体现工人阶级先进性的窗口。

二、树立形象，增强素质，进一步提高职工队伍的整体素质。突出技术创新，着力提升职工劳动技能。

大力加强职业道德建设。要进一步加强职工队伍精神文明建设，坚持

用科学理论武装广大职工头脑，引到职工确立正确的世界观、人生观和价值观。加强对职工的思想道德和社会公德、职业道德、社会主义荣辱观教育，深化职工学文化、学业务、学技术活动。要大力弘扬新时期劳模精神，倡导爱岗敬业，艰苦奋斗，甘于奉献的时代精神，促进形成学劳模、争当劳模的良好社会氛围。继续搞好工会宣传，教育和文体活动阵地建设，陶冶职工情操，促进身心健康。继续推进职工读书活动，形成终身学习、全程学习、团队学习的机制。各企业工会要抓好“职工书屋”建设。

着力提升职工的技能水平。围绕我镇经济社会发展的总体要求，广泛开展职工技术练兵、技术比武活动。充分利用各种教育资源，继续开展职工职业技术培训，帮助职工提高择业竞争能力和再就业能力。

三、履行职能，依法维权，有构建社会主义和谐社会中，进一步提高工会维护职工合法权益的能力。

突出依法维权，着力解决职工困难。建立健全工会法律援助工作机制。积极参与涉及职工切身利益的地方性政策的调研和制定，依法维护职工合法权益。广泛开展法制宣传教育，积极引导广大职工遵纪守法，不断提高法律素质，掌握解决矛盾纠纷，维护法和权益的法律途径，以理性合法的方式和渠道表达利益诉求，依法规范自身行为。加强工会法律援助机制建设，发挥职工法律维权服务的作用，依托社会专业力量为职工群众提供法律咨询、指导和援助服务，开展多种形式的劳动法律监督检查活动，营造依法治会、依法维权的良好环境。

建立健全劳动关系协调机制。从协调各方利益，实现社会和谐高度，推动形成党委领导、政府重视、各方支持、工会运作，职工参与的社会维权新格局。建立健全工会与同级政府及有关部门的联席会议制度，畅通表达职工利益请诉求、意愿及工会主张的渠道。以争创和评选“劳动关系和谐企业”活动为契机，大力推行平等协商和集体合同、工资集体协商等制度，以改制企业和非公有制企业为重点，规范协商程序，突出协商重点，加强履行监督。继续建立健全以职工代表大会为基本形式的厂务公开民主管理机制，丰富非公有制企业民主管理形式，内容和载体，不断充实行业性职代会的内容。突出帮扶济困，着力实施民生工程。有效整合社会资源，深入实施送温暖工程，认真做好日常帮扶和重点帮扶工作，以“心连心、手拉手、献真情”工会帮扶行动和“金秋助学”为抓手，建立健全全长效帮扶机制，推动送温暖活动经常化、制度化和社会化，使困难职工共享经济社会发展成果。参与开展多种形式的就业推荐，技能培训和开发灵活多样的就业形势，协助政府促进下岗职工再就业。

四、壮大组织、扩大覆盖、着力建设“六有”工会，进一步提高工会组织的影响力和凝聚力。

不断壮大工会组织，进一步凝聚广大职工。继续把做好非公有制企业工会组建和进镇务工人员的入会工作作为重点，探索切合实际，行之有效的组建方法，采取市场建会、社区建设、园区建会、行业建会等多种形式，把大量分散就业、灵活就业的职工、农民工组织到工会中来。

认真落实《企业工会工作条例》，进一步增强基层工会活力。要结合我镇企业工作实际，建立健全符合本企业特点的工会组织制度、工作制度、民主制度等，形成规范有序、运转高效的工作秩序；加强对不同类型、不同规模企业工会的分类指导，为企业工会开展工作创造条件；贯彻执行《企业工会主席选举工作条例》。继续探索基层工会主席直选、会员代表评议基层工会工作的制度；深入开展建设“职工之家”、“双爱双评”创建劳动关系和谐企业有活动，不断推进群众化、民主化建设，促进、支持企业工会努力为职工办实事做好事，大力推进工会“凝聚力工程”建设，满足职工多样化需求，不断增强基层企业工会的活力和凝聚力，努力把企业工会建设成为职工群众依赖的“职工之家”。

五、开拓创新，与时俱进，突出学习实践，着力自身建设，进一步提高工会工作的水平。

加强工会干部的思想建设。坚持认真学习党的十七大、十七届三中全会精神，牢固树立“三个代表”重要思想和科学发展观对工会工作的指导地位，进一步增强做好新形势下工会工作的使命感。

加强工会干部自身的能力建设。为适应工会工作面临的新情况、新问题、新任务，我们工会干部要不断提高自身素质，优化知识结构、提高工作能力。

加强工会干部自身的作风建设。加强工会机关职能部门之间的工作协调和整合，注重务实创新、形成工作合力。切实转变作风，深入基层，提高发现问题、分析问题，解决问题的能力。真正建立一支政治思想好、工作作风硬、能力水平强办事效率高的工会干部队伍。

穆阳镇工会联合会

工会联合会2014年工作要点篇5

2014年全镇工会工作总体思路是：以深入学习贯彻党的十八大及其三中全会和总书记系列讲话精神、中国工会十六大及省市县各级工会会议精神为统领，以深入开展党的群众路线教育实践活动为契机，以“走基层、搞服务、破难题、出亮点”活动为主线，强力推进“两个普遍”，构建和谐劳动关系，夯实基层基础，转变工作作风，切实维护好发展好职工群众根本利益。

一、以开展党的群众路线教育实践活动为契机，深入基层、排忧解难，发挥好工会桥梁纽带作用。

深入扎实开展好党的群众路线教育实践活动，牢固树立全心全意为职工群众服务的理念。按照《省总工会关于开展“三服务”活动的决定》，结合全年工会重点工作，精心安排部署，深入职工群众中开展调查研究，沉下身子解决企业和职工反映的热点难点问题，着力克服工会机关化和行政化倾向，着力解决“四风”问题，把更多的时间和精力用在服务职工身上。

二、积极开展各种文体活动，切实加强职工文化建设和精神文明建设。

要深入开展社会主义核心价值观教育活动，大力弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格，使辛勤劳动、诚实劳动成为影响和带动全社会的正能量。组织开展文艺活动、棋牌比赛、球类比赛等活动，丰富广大职工精神文化生活。继续加强职工教育培训，发挥职工书屋作用，推动提高职工社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德。加强工会帮扶管理系统建设，开展向职工、农民工送文化活动。

三、创造性开展职工帮扶救助工作，进一步提高工会科学维权水平。

要在坚持“四季送”的基础上，拓展女职工维权关爱工程，研究做好对青年职工、科技人员、知识分子的服务；继续巩固并扩大劳动合同、集体合同、女职工专项集体合同的覆盖面和签订率，提高合同履约率；继续推进并规范企业工资集体协商工作，推动各类型企业普遍建立以职代会为基本形式的企业民主管理制度；配合政府实施农民工技能提升计划，加大农民工就业、维权、帮扶工作力度，帮助农民工享有与城市职工同等的公共服务和社会权益。

四、大力发展职工互助保险，为职工抵御风险保驾护航。根据省总工会《关于进一步发展职工互助保障事业的通知》和市总工会《关于大力发展职工互助保险的通知》的要求，县总工会将在全县范围内普遍推开职工互助保险，参保单位参保费用可以通过行政或工会出资、行政或工会与职工共同出资的形式缴纳。单位经济效益差，确有困难支付保费的，可向上级工会提出补助申请，上级工会将根据实际情况给予适当补助。我们要提高认识，高度重视，加大宣传力度，努力提高互助保障覆盖率，促进参保和赔付工作的规范化标准化。

五、加强工会自身建设，不断提高工会工作水平。

关于对村级财务管理工作的调研篇6

一、胡屯镇当前村级财务管理工作的基本情况

1.全面实施“村财村用镇代管”制度

胡屯镇辖46个行政村，4个管理区，总人口3.12万人，耕地面积4.51万亩。经管站现有人员4人，均为大专以上学历，平均年龄32岁，年龄结构相对年轻，但持有会计证的人员仅占一人。近年来胡屯镇全面实施了“村财村用镇代管”制度，先后出台了村级资金使用、监督管理等一系列制度，并与各村签订了《胡屯镇村级资金账务委托代管协议》，进一步明确双方的责任与义务，明确了资金收支管理程序、报账业务审批程序等多项内容，使村级财务管理有章可循、有法可依。为了加强对各村收支情况的管理，确定为每月1-5日为各村报账时间，对未及时报账的村制定了相应的处罚措施。

2.全面实行会计电算化

2013年胡屯镇按照上级要求，全面实行了会计电算化，并通过账务处理系统将每一张原始凭证进行拍照上传留存，对收支凭证进行严格要求与审核。于去年2月份，全部完成了46个村的村级账户开设，账户开设后，村级所有收入和支出必须通过对公账户，禁止公款私存，使农村财务管理更加科学化、规范化。

二、村级财务管理工作中存在的问题

1.个别村干部思想认识不够

虽然“村财镇管”制度已实行多年，但仍有村干部存在侥幸心理，不及时报账，收入支出不公开，有的收入不入账或者入账不及时，公款私存等。例如：对于上级财政部门的拨款，财政所都是通过对公账户进行拨付；而对于村级自收的土地承包费等一些收入，由于村与村之间承包标准不同，面积不同，涉及的户数不同，经管站难以掌握其收入情况，就导致了村干部思想上的懈怠松动。

2.“白条”入账情况依然存在

此次调查中发现，在单据支出方面，与原来相比规范了许多，经管站也加强了对原始单据的审核，但是依然有“白条”入账的情况，主要是小额的出工费用、购买办公用品等。

3.村级监督委员会形同虚设

村级监督委员成员由部分村民组成，学历层次普遍不高，对集体观念、民主参政管理思想认知度不高，对村级事务过问极少，甚至从不过问，更别说发挥监督作用，使村级监督委员会形同虚设，导致民主监督管理流于形式。

4.会计人员业务素质偏低

目前农村会计人员都是通过村民大会民主选举产生，这种方式产生的会计人员，一般年龄较大，对法律规定和会计知识缺乏了解、知之甚少，包括镇政府经管站人员和所学的专业知识也不对口，同时相关部门也没有采取相应的措施对其进行专业知识培训学习，导致了会计人员素质偏低、不专业、法律意识淡薄。

5.村干部之间职责不清、分工不明

按照《中华人民共和国村民委员会组织法》规定，在党支部、村委会领导下，村会计的职责是依照财务制度，履行村财务手续，负责按时报账等，有的村在这一方面执行的好，有的村村干部工作中配合协调不够，支部书记则是“大权独揽”、“包办代替”，导致了问题矛盾突出，争权争位现象。

三、对抓好村级财务管理工作的意见与建议

1.加强教育，切实提高村干部的思想认识

一是采取多种形式，加大宣传，使他们认识到“村财镇管”是规范村级财务管理、预防职务犯罪、爱护干部的需要，而不是将村级的资产划归乡镇，由乡镇统一调用。二是加强村干部财务管理知识和财务纪律的学习，使其学会科学合理的管理村级财务，清楚了解“村财镇管”的工作流程，以便其按规定的程序和制度管理村级财务.三是通过定期不定期的聘请相关人员进行法纪知识讲座，开展法制教育，提高村干部的廉洁自律意识和法纪意识。

2.认真做好农村财务管理的审计监督工作

县农业局是农村财务管理的主管部门，要切实履行对农村集体财务的管理和监督职能，审计部门指导和配合对农村集体财务的监督审计工作，减少和避免村级财务舞弊的发生。对查出的问题要按照财经纪律和相关制度的规定予以严肃处理，促进农村财务管理规范化、制度化、标准化的进程。

3.落实农村监督委员会的监督职能，做到财务透明

首先监督委员会的成员必须是由村民选举产生的思想品德高尚、作风正派、敢于说真话和有理财经验能力的村民组成，其次制定监委会详细的工作制度，明确其在村级财务管理中的权限，如在“村账镇管”中票据报销时必须要经过村监委会审核签字后才能予以入账。另外，还要强化外部监督，做到村财公开，公开的内容要保证详实、及时、真实，公开后要随时听取群众意见，及时答复，对不按规定公开财务的，乡镇要责令其整改，监督委员会和村民代表可对其质询。

4.加强对农村财会人员学习培训

村级联合工会工作报告篇7

各位代表：

现在我受村工会联合会成立暨第一次会员（职工）代表大会筹备工作领导小组的委托，向大会汇报村工会联合会成立暨第一次会员（职工）代表大会的筹备工作情况：

一、大会筹备工作得到了各级领导的高度重视，进展顺利。

在村党委（总支）的正确领导和镇总工会的直接指导下，村工会联合会暨第一次会员（职工）代表大会筹备工作得以有序推进。

年月日，村工会向村党委（总支）提出《关于召开村工会联合会成立暨第一次会员（职工）代表大会的请示》，村党委（总支）领导同意于2007年1月中下旬召开村工会联合会成立暨第一次会员（职工）代表大会，并批转给辖区有关企业。村党委（总支）书记对本次大会非党重视，给会议的筹备给予了大力的支持。

二、大会各项筹备工作基本就绪：

1、组建了筹备领导小组，领导小组成员根据各自的分工开展工作，现各项工作已基本就绪。会议的主要议程、代表分配名额、代表的条件、产生办法、村工会联合会委员会、经费审查委员会的组成人员候选人等都已就绪。

2、本次大会确定的名代表，在所在单位及党组织的重视关心下，按照代表的条件和民主程序，按时完成了代表的选举工作。经代表资格审查小组审查名代表资格有效。

3、对“两委”候选人进行了考察。根据村党委（总支）的批转意见，并报请镇总工会同意，酝酿提出了村工会联合会第一届委员会候选人名，村工会联合会第一届经费审查委员会候选人名。至月日，上述委员候选人的考察、填报工作已结束。本次代表大会将按等额选举办法选举产生杨舍镇村工会联合会第一届委员会委员名，经费审查委员会委员名，有关选举办法草案已经拟定。

4、拟定了大会文件草案。根据大会要求，拟定了大会议程及选举产生村工会联合会第一届委员会和经费审查委员会的相关文件。其它有关文件草案也已完成。

5、会议时间已确定。本次大会时间安排为半天。

村级联合工会工作报告篇8

2009年，圆通社区联合工会在华山街道党工委、街道工会和社区党支部的领导下，全面贯彻党的十七大及十七届三中、四中全会精神，深入学习实践科学发展观，围绕中心工作，服务大局，按照“组织起来、切实维权”的工作方针，不断扩大工会工作覆盖面、增强工会组织凝聚力，充分发挥社区工会组织民主参与、民主管理、民主监督的职能和作用，确保了社区建设总体工作的顺利实施，一、深入贯彻落实党的十七大和十七届三中全会精神，努力实现党工委提出的工作目标。

1月7日上午，社区组织社区工作人员、居民18人，收听收看了昆明市委九届五次全体（扩大）会议实况转播，并组织讨论。大家都感到，在当前国际国内经济形势发生深刻变化和深入学习实践科学发展观的新形势下，会议提出的拼搏2009、攻坚2010、冲刺“十二五”，非常振奋人心，对于我们深入贯彻落实党的十七大和十七届三中全会精神具有指导意义，我们要转变观念，创新工作，增强服务意识，坚持为群众办实事，把便民、利民、惠民作为首要工作目标，努力让广大群众共享现代新昆明建设发展的成果。2月3日上午，圆通社区召开居务会，向全体工作人员传达街道党工委何书记关于《理清思路拼搏创新凝心聚力开创工作新局面》的讲话精神，要求全体工作人员团结协作的创新和务实精神，以更加饱满的工作热情、更加务实的工作作风，投入到各项工作中去，努力实现党工委提出的工作目标，社区联合工会按照要求，结合自身实际制订了工作计划。

二、用科学发展观统领，工会工作上台阶。

今年9月份，社区党支部开展了深入学习实践科学发展观活动，注重把科学发展观的实践贯彻到社区各项工作中，社区联合工会积极参加活动，并通过实实在在的工作成效印证科学发展的重要性，改进不适应科学发展的工作方法，使群众得到实惠。

1、在庆祝中华人民共和国建国60周年之际，党支部与工会联合在辖区内开展了广泛的爱国歌曲大家唱活动。9月26日上午，还与昆明市一职中联合举行了“迎国庆爱国歌曲大家唱活动”，学校师生、社区党员及居民群众约1000余人参加活动。辖区群众欢聚一堂，以多首耳熟能详的爱国主义歌曲、激昂的诗歌朗诵歌唱祖国，共庆祖国60周年华诞，广大党员们和居民群众都认为这次活动非常有意义，振奋精神，激扬斗志。

2、走访慰问，进百家门、听百家言、知百家情。在“教师节”、“中秋、国庆”即将到来之际，社区党、政、工开展了走访慰问活动，共走访慰问辖区单位、楼院组长、贫困居民156人次。通过走访、座谈，与居民群众和辖区单位交流沟通，征求意见，为社区进一步改进工作，实现社区服务与居民需求的有效对接打下了基础。

3、启动“扶残助弱志愿者活动”，为居民参与和谐社区建设搭建平台。9月29日上午，圆通社区党支部举行“扶残助弱志愿者活动”启动仪式。来自辖区的党员、居民群众、公共单位志愿者代表和外来务工人员58人参加了活动，并开展了清扫辖区街道及残障人士住宅小区（初地巷15号院）义务劳动。“扶残助弱志愿者活动”的启动，为辖区各界人士献爱心搭建了平台，辖区公共单位各尽所能，共建和谐。如圆通街初地巷15号属老旧居民区，院内有五栋居民楼，住着84户人家，其中有54户是残障家庭。一直以来，因院内没有路灯，给住户带来了很多不便，由于晚间太黑，治安案件时有发生。居民和社区居委会多次向有关部门反映，要求为院坝装上路灯，但由于居民楼院内的照明设施不属于城管部门的管辖范围，这个问题就一直拖着没能解决。在学习实践科学发展观活动中，社区联合工会主席李卫真向与银河实业公司反映了这个问题，该公司领导十分重视，多次到社区和初地巷了解调查，听取意见，并作出了具体的解决方案。在国庆节前夕，该公司由工会主席带队的三名技术工人为15号院装上了4盏路灯，使住户们十分高兴，连连说到：“感谢社区、感谢银河实业总公司工会，你们为我们新装的路灯，不但照亮了我们的路，更照亮了我们的心，正可谓“帮贫助困献爱心，奉献社会构和谐”。

三、积极开展丰富多彩的文体活动，活跃广大会员的业余文化生活。

今年以来，社区工会开展了一系列的文体活动、外来务工人员座谈慰问会、科普讲座、健康咨询、义诊等活动，活跃了广大会员和外来务工人员的业余生活。

1、举办“邻里节”，倡导“和谐、幸福在社区”理念，2009年3月24日——30日，社区工会按照上级的整体工作部署，组织辖区会员群众，参加了五华区民政局、华山街道办事处举办了为期七天，共九个主题的“幸福五华和谐邻里节”活动，并认真办好了由社区承办的以“同登一个舞台，亮丽幸福生活”为主题的时装比赛。

为了办好本届邻居节活动，社区成立了有社区工作人员、辖区单位领导、楼院组长、工会会员代表组成的“邻里节”活动筹备领导小组，明确了各自的职责分工，形成了各负其责、齐抓共管的良好工作氛围。自2月下旬以来，社区工作人员深入到辖区公共单位及居民楼院广泛征求居民群众的意见和建议，先后召开了3次，共有40余人参加的筹办“邻居节”活动讨论会议，制定了切实可行的实施方案，明确了活动内容和时间安排，为“邻居节”活动的开展奠定了基础。为了确保本届邻里节圆满成功的举行，我们在辖区通过黑板报、宣传栏、海报、居民楼院组长会议、公共单位协调会议等形式开展了广泛的宣传动员，营造了“缔结邻里情，共建文明、和谐、幸福社区”的浓厚舆论氛围。

在辖区公共单位的大力支持下，在广大居民群众的积极参与下，“邻里节“活动取得了圆满成功，我们的工作也得到了上级领导的充分肯定，获得了组委会颁发的“最佳创意奖”，辖区公共单位昆明市一职中专、昆明动物园获得了“关心、支持社区建设，热心社会公益事业单位” 荣誉称号、五个“和谐家庭”、十位居民“志愿者”受到表彰。在整个活动期间，社区组织居民群众3300余人参加了活动，活动创出了“三个之最”：既社区活动群众参与面最广、积极性最高、效果最明显。从社区自身来说，成功举办本邻里节，一是锻炼了社区人员的工作能力；二是考验了社区全体人员的团队精神得到；三是提高了社区的凝聚力、向心力；四是为我们今后做好社区的各项工作积累了宝贵的经验。本届邻里节的成功举办，唱响了幸福生活在五华的和谐之音，为增进邻里友情开辟了新途径、为关爱弱势群体奏响了新篇章，为社区文明培育了新风尚，很多居民都表达了这样的感受：参加这样的活动很愉快、很幸福！活动使邻里之间的关系变得更加融洽，有的说，邻里节使我们找到了家的感觉，希望今后多开展这样的活动。

2、充分调动广大会员积极参与社区建设。

社区成立了志愿者巡逻队、巾帼志愿者服务队、党员志愿者服务队、低保志愿者服务队、青年志愿者服务队、卫生志愿者服务队、计生工作宣传志愿者队伍等10支队伍；社区现共有志愿者1020名，这些志愿者积极参加社区的各种活动，热心为居民群众服务，为社区建设和构建和谐社区做出了积极的贡献。

3、开展创建文明城市宣传，提升居民文明素质

今年8月，根据五华区委、区政府关于全面提升市民素质教育活动的实施方案要求，社区结合实际，制定了《圆通社区关于全面提升市民素质教育活动的计划》，并按要求开展了教育活动，截止10月份共开展各种形式的活动8次，为社区有计划开展提升市民素质，培育文明精神，倡导文明行为，弘扬文明新风活动开了一个好头。今年9月，社区开展了创建全国文明城市宣传月活动。在第一周的活动中，通过广泛宣传动员，组织58位会员志愿者开展了整治社区环境卫生志愿者活动，对辖区的青年路延长线及圆通街的街面、绿化带进行了认真清扫；经过一个多小时的义务劳动，辖区的道路更整洁了，绿化带更干净了。9月9日，社区工作人员及会员志愿者共22人，佩戴工作牌向沿街商户宣传，逐门逐户对辖区沿街店户进行“创文明城市，做文明经营户”门前三包宣传，并向商户发出“讲文明，树新风，迎国庆”宣传卡，得到广大商户们的积极响应。9月16日，社区志愿者共18人，走向街头向广大市民宣传创建文明城市的要求和城市管理相关法律法规，劝导、纠正市民不文明行为和违章现象；社区志愿者还沿街边走边拾捡果皮纸屑、清理电线杆上粘贴的小广告和各种牛皮癣，用自己的实际行动呼吁大家一齐行动起来，把我们的城市装扮得更加美丽！通过宣传使广大市民增长创建知识，树立城市管理主人翁意识。9月25日上午，社区在初地巷会议室举办了一期《文明礼仪知识讲座》，参加今天听课的共有社区居民、外来务工人员、残障人士共46人。历时一个月的《创建全国文明城市宣传月活动》圆满落下了帷幕。活动在辖区营造了浓烈的感受文明、创造文明氛围，提高了居民群众对创建文明城市的知晓率和满意度，美化了社区环境。

四、继续做好“两新”组织组建工会工作，把外来务工人员组织到工会中来。

根据《中华人民共和国工会法》规定，按照华山街道联合工会的安排和要求，为了不断加强基层工会建设，更好地调动广大劳动者的积极性，更好地维护进城务工人员的经济利益和合法权益，今年以来，社区联合工会继续做好在“两新” 组织中组建工会工作。通过广泛的动员，今年辖区的“两新”企业共成立了2个工会委员会和4个工会小组，入会会员人数达到285人。与所属的12个工会小组签订了《劳动合同》及《行业性、区域性（工资协议）集体合同》。

一年来，在华山街道党工委和联合工会的高度重视和正确领导下，我们社区工会工作取得了一些的成绩，但离上级工会的要求还有一定的差距。我们将进一步总结经验，查找不足，不断提高工作和服务水平，充分发挥好工会作为党联系群众的桥梁和纽带，为建设和谐社会做出积极的贡献。

圆通社区联合工会

村级联合工会工作报告篇9

关键词：村级；会计委托代理；对策建议

全面推行村级会计委托代理服务，是新形势下规范村级财务管理，提高村级财务公开水平的有效方法，是实行民主理财、民主监督的重要手段，是维护农民合法权益，改善党群、干群关系的重要举措。自2009年以来，云南省红河县坚持民主自愿、“四权”不变、独立核算、分类指导的原则，以管理科学化、操作程序化、理财民主化、监督制度化、手段现代化为工作目标，深入推进村级会计委托代理工作，为农民当好家理好财，促进全县农村经济社会发展和农村社会稳定。

一、红河县村级会计委托代理工作的基本情况

红河县下辖13个乡镇，91个村委会，1092个村民小组。全县成立13个村级会计委托代理服务中心，目前已纳入代管91个村委会、701个村民小组。2015年，代管村级资金1478.13万元，其中代管村委会资金1460.99万元，村民小组资金17.14万元。配备代理会计机构人员123人，其中会计人员14人、出纳13人、审核人员5人、村民委员会报账员91人。在13个村级会计委托代理服务中心中，有10个代理中心实现了会计电算化管理，尚有3个代理服务中心实行手工记账管理。

二、红河县村级会计委托代理工作存在的问题

（一）村级会计委托代理服务业务能力薄弱。村级会计委托服务中心会计人员共有26人，具备会计从业资格2人，24人为无证人员，且多为非会计专业人员，缺乏会计基础、会计电算化、财经法律法规等理论与实际运用能力；会计机构无固定编制人员，工作人员变动频繁，业务水平适应不了工作需求；管理部门、会计机构监管松懈，对会计人员加强学习的约束力不强，会计人员学习业务知识的自觉性、主动性不够。

（二）农村财务管理监督不到位。虽然经过清理整顿及实行村务公开，农村财务管理工作取得了明显成效，但由于监督管理机制不健全、管理措施不力、处理问题不及时，仍存在集体收入不入账或者不及时入账、擅自扩大开支范围、随意改变资金用途、审批手续不规范等问题。

（三）民主理财制度落实不到位。实行民主理财制度的目的在于使农村财务收支充分接受群众监督，控制不合理开支，规范财务管理。但有些地方民主理财制度未能完全贯彻落实，存在民主理财小组有名无实、不履行或不能履行监督职责的现象。

（四）财务处理不符合相关规定。据去年6月对6个会计委托代理服务中心会计管理工作抽查结果显示，大多存在賬务处理不及时，出现跨年度处理会计业务问题；会计业务处理错误，会计科目运用不准确，导致会计核算不真实、不完整、不准确；个别乡镇账务手工处理，会计电算化推进迟缓。

（五）会计资料保管不规范。会计档案零散存放，无专人保管，容易造成会计资料缺失，不符合会计档案管理办法明确的“单位会计机构或会计人员所属机构，按照归档范围和要求，负责定期将应当归档的会计资料整理立卷，编制会计档案保管清册”的规定和要求。

（六）内部控制执行不力。虽然自2009年以来制定了《民主管理与财务公开制度》、《现金银行存款管理制度》、《债权债务管理制度》、《集体资产管理制度》、《票据管理制度》、《财务开支审批制度》、《会计、出纳、审核员权限及职责》等内部控制制度，但实际执行效果不好，内控相互牵制，监督作用失灵。

三、加强村级会计委托代理工作的建议

（一）采取有效办法，加大宣传力度。通过宣传，使村干部和农民进一步认识推行村级会计委托代理服务工作的重要性和必要性，取得他们的充分理解及大力支持，积极参与建设村级会计委托代理工作。

（二）健全管理机制，确保会计委托代理服务中心履行职责。2014年云南省财政厅明文规定，“各乡镇农业综合服务中心能够承担村级会计委托代理服务工作职责的，继续由其承担；对农业综合服务中心没有条件继续承担的，由乡镇财政所承担”。根据这一规定，红河县村级会计代理中心划归农业服务中心，机构人员由财政所、农业综合服务中心工作人员组成。要坚持这一管理机制，进一步重视委托代理服务工作，积极探索通过整合财政所、农业综合服务中心人力资源等措施，确保会计委托代理服务工作正常开展。同时，固定和优化会计人员，不随意调整会计人员，不能适应工作需要的要及时调整。

（三）加强针对性培训，提高村级财会业务素质。要针对服务中心会计人员、村报账员以及村民理财小组成员情况，进行分层次分类培训，提高其政策水平和业务水平；要加强委托中心会计人员管理和培养，力争会计人员持证上岗，培养高素质高水平的会计人员；财政部门要利用教学资源优势，引入专业师资力量，加强对农村集体经济组织会计人员业务培训；要结合村委会（社区）、村民小组换届，重点对新上任的村社干部进行财经法规和财会知识培训。

（四）加强财务公开监督，促进民主理财。县乡有关部门要切实履行监督职能，督促村级按程序按规定，定期向村民公布财务收支情况，听取群众对财务公开的意见、建议，及时答复处理村民对财务收支的反馈意见，充分保障群众的知晓权。

（五）深入调查研究，完善工作制度。主管部门要切实履行职责，进一步完善村级会计委托代理工作管理制度，规范农村集体资金管理，确保集体资金、资产、资源安全，维护群众利益。

（六）加大投入，提高保障水平。县级财政要不断加大投入，积极向上争取资金，为村级会计委托代理工作正常有效开展提供财力保障，促进村级会计委托代理工作持续稳定发展。

村级联合工会工作报告篇10

八街街道2014年工会联合会的工作，在XX市总工会和八街街道党工委的直接领导下，按照与市总工会签订的《2014年XX市总工会工作目标责任书》的内容，紧紧围绕街道街道党工委、办事处重点、中心工作，认真做好工会联合会工作。工作中，坚持以党的十八大精神、邓小平理论“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，积极组织广大职工参加党的群众路线教育实践活动，把做好党的十八届三中、四中全会精神、全总十六届全会精神和XX市委五届四次全会精神的学习，把抓好学习宣传、组织建设、工资集体协商、维权帮扶工作、新建工会、建功立业、工会自身建设、财务经审等工作作为街道联合工会的重点，使街道工会联合会的工作朝着健康、稳步的方向发展，收到了较好的实效。现将街道工会联合会2014年工会工作总结如下：

一、围绕中心，认真做好宣传和组织建设工作

1、做好学习宣传，是工会工作的一项重要内容。工作中，我们按照市总工会和街道党工委的要求,紧紧围绕重点工作,积极组织广大职工参加党的群众路线教育实践活动、党的十八届三中、四中全会精神、全总十六届全会精神和XX市委五届四次全会精神的学习。加大对工会工作的宣传报道力度,一年来,共向市总工会报送家政服务员培训、春节文艺踩街活动等工会简讯30篇,做到每月一篇以上。在云南日报、昆明日报等主流媒体报道工会组织的踩街活动2次，按照要求完成了报道任务。积极搭建与主流媒体的联系平台，今年1-11月，各主流媒体共报道八街工作的正面宣传13篇。

2、开展“中国梦·劳动美”主题教育，是工会工作的一项重要内容。一年来，结合八街街道实际，先后举办了“中国梦·劳动美”主题歌手比赛和“中国梦·劳动美·劳动光荣”主题教育实践活动，参加人员137人

3、在积极开展职工文体活动中,结合街道实际，今年春节期间，开展了春节文艺演出、文艺踩街活动、第四届运动会和“魅力八街·花灯之乡”群众文艺活动4次，参加人员达4500余人次。各企业根据不同时期开展了歌咏比赛，表演节目、篮球比赛等多种形式的文体活动。一年来共组织各种文体活动11次。

4、积极做好工会理论刊物的征定工作,按照市总工会的要求，今年共征订《工人日报》20份，《时代风采》10份。圆满完成了理论刊物的征订工作。

5、在工会建会工作中,按照基层工会经审会、女职工委员会和基层工会组建“三同时”的原则，做到了凡具备建立经审会、女职工委员会的基层工会都建立了相关委员会。一年来,做到了15人以上的22个企业工会都建立经审会,经审会组建率达98%。在女职工人数达8人以上的钰元公司、惠佳公司、恒进公司等6个基层工会建立了女职工委员会,组建率达100%,实现了组织健全，人员配备齐全。

5、按照“存量全覆盖，增量进入常态”和“广、深、全”的要求，在新建工会和发展会员工作中，认真做好新建工会和发展会员工作，今年1至11月，新建了安宁祥丰公司元宝山磷矿工会和安宁一品香茶业有限公司工会，共发展工会会员36人。

6、充分发挥社区、村委会工会组织发展工会会员的作用，做好农村劳动力转移人员的会员发展工作，今年1-11月份，全街道劳务派遣人员970人，共发展劳务派遣工人入会830人，劳务派遣工人入会率达到了85%以上。

7、在创建职工小家活动中，按照市总工会《职工之家建设实施意见》的建家标准,结合八街实际，不断创新新形势下“职工之（小）家”创建活动。工作中,根据各基层工会的条件，对凡是具备建立工会之（小）家条件的基层工会都要求开展建家活动。一年来，会员在10人以上的具备条件的基层工会80%的工会建成了职工之（小）家。同时,投入资金5000元,新建了安宁天发磷业有限公司、昆明花味道食品加工有限公司工会“职工之家”。在非公企业具有典型和引领作用的先进职工之家工作中，选树了安宁天发磷业有限公司、昆明花味道食品加工有限公司工会作为先进职工之家”。制定了八街街道建家评家实施办法,在开展会员评家活动工作中，凡是建立“职工之家”的基层工会，都开展会员评家活动，收到了较好的效果。

二、抓好维权帮扶，开展建功立业活动

1、在全面推行厂务公开和职工代表大会工作中,大力开展厂务公开推行职工代表大会制度。工作中,在街道全面推行区域性职代会制度建设，今年9月2日，召开了八街街道区域性职代会，对区域性工资集体协商专项合同进行了审议和通过,职代会企业覆盖率达100%。全面推行厂务公开，凡具备条件的辖区内已建工会的非公有制企业都实行了厂务公开，在全街道25人以上的6个企业中建立了职代会制度,25人以下的企业建立了职工大会制度,职代会和职工大会建制率达98%以上。2、2012年11月,八街街道召开了第一届区域性职工代表大会,会上表决和通过了下设的4个专门委员会组成人员名单。2014年,区域性职代会下设的四个专门委员会人员进行了调整。一年来，按照各自的工作职责认真履职,促进了工作正常、有序开展。

3、在贯彻“两书”工作中，认真落实《工会维权意见书》、《工会维权建议书》制度，积极主动依法维护职工合法权益，今年1-7月，对八街铸件厂、安宁龙泉食品厂、安宁信艺家具厂等三个企业在保障职工劳动安全和生命健康权利方面进行了维权，共下达工会维权意见书3份，收到安全隐患整改情况回复报告3份，完成并上报市总工会典型案列3个。

4、认真开展工资集体协商工作,是构建和谐劳动关系的重要组成部分。工作中，街道工会联合会和街道劳动保障服务所深入到各企业与各企业主及工会开展工资集体协商工作,认真督促各企业依法签订工资集体协商合同、劳动合同。到今年10月5日止,全街道25人以上的6个企业(安宁钰元公司、云南惠佳公司、云南恒进公司、云南博昌公司、云南茂秾公司、安宁天发磷业有限公司)已完成了签订了工资集体协商专项合同的签订，合同签订率达100%。并于10月15日通过了市人社局的审核。在推行区域性工资集体协商工作中，今年8月～9月，开展了区域性工资集体协商工作，与全街道52家企业签订了区域性工资专项集体合同，9月2日召开了区域性职工代表大会，表决通过了八街街道区域性工资集体协商合同，建制率和覆盖率达95%以上，同时，通过了市人社局的审核。在开展工资集体协商“三个一”示范点培育工作中，结合八街街道实际，制定了实施意见，并选择一个非公企业—安宁钰元工贸有限责任公司作为示范点，以点带面，扎实开展工作，收到了较好的成效。

5、认真做好女职工权益保护工作是新形势下工会工作的重要内容。工作中，做到凡女职工人数在8人（含8人）以上的企业都签订了《女职工权益保护专项集体合同》，全街道共有6个企业女职工人数在8人以上。今年9月,安宁钰元公司、云南茂秾公司、云南恒进公司、安宁天发公司、云南博昌公司、云南惠佳公司等6个企业签订了《女职工权益保护专项集体合同》，女职工权益保护专项集体合同签订率达100%。

6、建立完善各项帮扶规章制度、建立帮扶工作机制是工会工作的主要内容之一。工作中，建立了困难职工帮扶联络员机制，开展了“重特大病救助”、“困难帮扶”、“金秋助学”、“法律援助”和“两大节日送温暖”活动，今年1-11月，共进行困难帮扶24人，“重特大病救助”2人，开展金秋助学81人，进行了法律援助20人，开展送温暖活动10次，并按要求上报帮扶工作信息和相关资料。八街街道2014年工会联合会的工作，在XX市总工会和八街街道党工委的直接领导下，按照与市总工会签订的《2014年XX市总工会工作目标责任书》的内容，紧紧围绕街道街道党工委、办事处重点、中心工作，认真做好工会联合会工作。工作中，坚持以党的十八大精神、邓小平理论“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，积极组织广大职工参加党的群众路线教育实践活动，把做好党的十八届三中、四中全会精神、全总十六届全会精神和XX市委五届四次全会精神的学习，把抓好学习宣传、组织建设、工资集体协商、维权帮扶工作、新建工会、建功立业、工会自身建设、财务经审等工作作为街道联合工会的重点，使街道工会联合会的工作朝着健康、稳步的方向发展，收到了较好的实效。现将街道工会联合会2014年工会工作总结如下：

一、围绕中心，认真做好宣传和组织建设工作

4、积极做好工会理论刊物的征定工作,按照市总工会的要求，今年共征订《工人日报》20份，《时代风采》10份。圆满完成了理论刊物的征订工作。

二、抓好维权帮扶，开展建功立业活动

7、在做好市总工会下达的小额担保贷款和贷免扶补工作中,工会联合会深入企业和困难职工家中,认真宣传小额担保贷款的好处,经过不懈努力,上报市总工会小额担保贷款27户，市总工会确认小额担保贷款17户,完成了市总工会下达的任务。

8、在开展职工医疗互助活动中，积极动员和组织职工参加省第十一期职工医疗互助活动，全街道参加医疗互助的人数达109人，实现了全额参保。参加人数为第十期的112%超额完成了市总工会下达的任务。

9、按照XX市2014年安全生产月活动的部署和要求,街道工会联合会积极配合街道安监站认真做好安全生产月的活动。工作中,根据市总工会《关于转发＜XX市总工会认真组织参加全国职业病防治知识竞赛的通知＞的通知》要求，制定了实施方案，深入到各企业开展安全生产的宣传和检查,在各企业和村（社区）中开展全国职业病防治知识竞赛活动,共有钰元公司、八街卫生院、八街道社区等9个企业、单位参加了全国职业病防治知识竞赛活动,参赛单位比上一年增加4个,参加职工172人,参赛单位一年增长80%。

10、按照安宁社会主义劳动竞赛委员会《关于开展“螳川人才工程”和“螳川职工跨越发展先锋活动”的通知》要求,八街街道党工委、办事处高度重视,成立了领导小组,制定了工作方案,在全街道开展了“一工程一活动”。一年来,在开展“螳川人才工程”活动中，开展家政了服务技能培训一期54人、美容师技能培训一期105人、乡村旅游服务员技能培训一期115人、网格化管理培训一期25人、厨师技能培训一期59人、农产品经纪人职业资格培训一期132人；实施阳光工程：开展养殖培训一期50人、花卉种植培训一期50人、蔬菜种植培训一期50人，进行农机培训一期100人；进行国家农业综合开发科技扶持项目培训二期200人，累计培训12期，共培训职工940人。在开展“螳川职工跨越发展先锋活动”中，结合八街农业型街道的特点，于2014年2月15日组织全街道机关、企事业工会开展了职工插秧、搬运粮食和剥玉米技能比赛。在比赛前，成立了八街街道技能比赛领导小组，制定了实施方案和比赛规则，进行了参赛选手资格审查。参加这次技能比赛的有街道机关、八街卫生院、腾龙公司、八街社区、二街村等29个基层工会代表队146名职工代表选手参加。经过参赛选手一天的激烈比赛，一六村工会、八街街道机关工会、朝阳村工会等三个基层工会代表队分获剥玉米技能比赛集体项目第一、第二、第三名；八街社区职工贺传敏、一六村工会何艳兰、枧槽营村工会房绍珍等三人分别获插秧比赛个人项目第一、第二、第三名；鸣凤村工会桂红、温水村工会李建红、凤仪村工会王绍宾等三人分别获搬运粮食比赛个人项目第一、第二、第三名。比赛结束后，对技能比赛三个项目获前十名的集体和个人颁发了奖金和奖状，共发奖金10200元。收到了较好的效果。

11、做好创建创新工作室和技师工作站工作，是工作会工作的重要内容。在创建创新工作室和技师工作站工作中,街道工会联合会积极探索创新工会工作的新方法、新途径。在创建创新工作室工作中，按照市总工会的安排，结合八街街道实际，今年5月，成立了制度创新工作室,制定了制度创建创新工作实施方案，制定了制度创新课题，开展课题研究，完成了《八街街道规范村级经济合同管理办法》和《八街街道领导干部调研工作制度》等2个课题。在创新技师工作站建设工作中,在街道农业综合服务中心成立了以农艺师和专业技术人员为主体技师工作站,并结合八街街道农业产业发展情况，开展指导、服务和培训工作，今年3—9月，进行培训一期100人，技术指导惠及9个村民小组236人。

12、在认真落实《云南省工会贯彻妇女儿童发展规划“两纲”、“两规”(2011—200年)实施方案》工作中，认真组织广大女职工进行学习，结合八街街道实际，开展了女职工工作规范化建设活动，按照女职工工作规范化建设要求，制定实施方案，开展了合格女职工工作规范化建设达标活动，到12月10日止，在30个8人以上建立女职工委员会中，全部达到女职工工作规范化建设要求，合格率达100％。开展了富有特色的女职工“54321”创建活动，工作中,制定了实施方案，组织机关及各基层女职工200余人参加“创建学习型组织、争做知识型职工”活动,开展了女职工劳动技能提升培训，共进行美容师、家政服务培训2期，共培训女职工167人，鼓励机关35余名女职工实现自我素质达标,在机关女职工和各基层工会女职工中开展技术技能提升和职称等级申报评审,促进了创建活动有序开展。

13、抓好企业班组建设，是工会组织和职工建功立业的重要内容。工作中，结合八街道街道和各企业实际，制定了八街道街道创建“六型班组”实施方案，在全街道开展了以创建“六型班组”为主要内容的活动。一年来，各企业结合创建内容和要求，认真抓好创建工作。同时，街道选树了安宁钰元工贸有限责任公司、云南恒进农业开发有限公司作为示范点，以点带面，促进了创建活动有序开展，收到了较好的效果。

三、强化工会自身建设，做好财务经审工作

1、在“组织建设提升年”活动中,街道工会联合会结合自身实际,在全街道积极开展“品牌工会”、“特色工会”创建活动。工作中,制定了实施方案，以丰富职工精神生活、创建职工之家和开展丰富多彩的文体活动为重点,提高了活动的内涵，丰富了活动内容，促进了“组织建设提升年”活动正常有序开展。同时，选树八街社区和安宁钰元工贸有限责任公司作为“品牌工会”、“特色工会”创建活动的示范点,以点带面,收到了较好的成效。

2、按时保质完成年度统计调查工作,抓好工会干部教育的培训力度是工会工作的重要组成部分。工作中，按照市总工会的要求,认真做好年度统计调查工作,按时按质完成了年度统计调查工作。同时,积极参加市总工会组织的工会干部培训,今年7月，组织22村（社区）工会专干和一个企业的工会副主席参加了市总工会举办的村（社区）工会专干暨新上岗工会干部培训班，参加人数24人。结合八街实际.利用各种会议,对村(社区)工会主席进行了培训，全年共对22名村(社区)工会干部进行培训2次。通过培训，提高了工会干部的政治业务水平和胜任本职工作的能力。

3、争取街道党工委、办事处对工会工作的支持，是做好工会工作的前提。工作中，街道工会联合会主动向街道党工委汇报工会工作，主动参加街道办事处行政办公会，2014年街道党工委听取工会工作汇报2次。街道办事处与工会联席会议一次，会上，听取了工会主席对工会工作的汇报，对工会开展的工作进行了研究，并在工会开展活动和经费使用上给予了大力支持。

4、认真做好地税代收工会经费是工会工作的组成部分，按照市总工会的要求，今年12月2日，到地税局足额上缴了工会经费，上缴金额为16800元。

5、按照经审工作规范化建设标准的要求，做到组织健全，建立了以李琴为主任的八街街道工会联合会经审委员会，及时参加市总工会组织的经审干部会议片区的经审互助活动,定期开展对本级工会组织和下级工会经费的审计监督，今年7-12月，已经进行审查2次。

四、服务大局，做好其他重要工作

1、积极参加市总工会组织的“中国梦·劳动美”XX市第三届职工书法、美术、摄影、手工作品大赛，并获手工作品一等奖。

2、开展了“四个一，四关爱”活动，一年来，对机关干部职工(含离退休)进行生日关爱问候156人，看望生病住院和丧失亲人的机关干部职工(含离退休)、村(社区)干部17人。对146名机关干部职工(含离退休)进行了健康体检。

3、围绕中心，积极配合街道有关部门做好森林防火、安全生产检查督查工作和综治维稳工作。

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