镇联合工会年度工作总结

镇联合工会年度工作总结（精选5篇）

镇联合工会年度工作总结 篇1

20XX年全镇工会工作在市总工会和镇党委的领导下，全面贯彻党的十八大、省市委和上级工会一系列会议精神，全力服务科学发展，大力发展和谐劳动关系，继续强力推动“两个普遍”，深入实施《劳动合同法(修正案)》， 深化完善职工服务和维权帮扶体系，全力推进企业民主管理及劳动关系和谐企业建设，充分发挥工会组织、引导、服务职工和维护职工合法权益的作用。现将工作情况汇报如下：

一、围绕冲刺全省经济50强乡镇的目标，团结动员广大职工爱岗敬业，争创一流、为促进科学发展再创新业绩。

1、大力开展建功立业劳动竞赛活动。围绕市总工会提出“建功黄金期，展现新作为”主题，全镇各级工会组织深入开展以“五比一创”为主要内容的“争创先锋号，争当岗位能手”劳动竞赛活动。在职工中开展竞赛活动比质量、比速度、比创新、比管理、比安全为主要内容的争当岗位能手竞赛活动，在车间、班组、等各个岗人位中深入开展创建“工人先锋号”活动。各企业结合实际开展“双争”劳动竞赛活动，在餐饮，理发行业开展服务明星竞赛活动。各企业、单位有组织、有方案、有实施、有制度、有总结，有表彰的开展了此次活动，镇工会表彰了10个工人先锋号，10名岗位能手和服务明星。

2、大力弘扬先进典型精神。各单位、企业选树一批先进典型，大力宣传先进事迹，努力营造争当先进的浓厚氛围，让先进精神成为激励广大职工奋发进取的强大动力，用工人阶级的先进思想和模范行为影响和带动全社会，大力营造“工人伟大，劳动光荣”的社会氛围。

二、紧紧抓住维权维稳这个目标不放松，在保障职工权益、推动和谐建设上取得新成效。

1、深入推动企业普遍开展工资集体协商。全面贯彻实施《枝江市人民政府关于深入推进企业工资集体协商工作的意见》，健全和完善“上代下”工资集体协商代理制度，不断提高工资集体协议的签订率和履约率。加强区域性、行业性工资集体协商工作，工资集体协商覆盖全镇90%以上建会企业，组织开展工资集体协商要约行动，举办工资集体协商现场观摩活动。大力宣传实施《劳动合同法(修正案)》，对重点对企业劳务派遣问题进行了大调研、大检查、大督促。截止目前，全镇已建会企业共签订工资专项集体合同31份，覆盖企业76家，覆盖职工3697人，其中区域性、行业性工资专项集体合同9份，覆盖企业50家，覆盖职工1150人。工资集体协商制度覆盖率达到90%，规模以上企业覆盖率达到100%。

2、深入开展和谐企业创建工作。大力营造创建氛围，积极引导企业参与和谐企业创建活动。细化厂务公开、民主管理、建会建制、企业用工、社会保障、职业病防治、社会责任、企业文化建设、女职工及劳动安全卫生专项集体合同制度建设等考核内容，健全评价标准，规范考核程序，推动企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。认真开展“和谐企业”评选、表彰活动。

3、深化规范厂务公开民主管理工作。全面落实了以职代会为基本形式的民主管理制度，切实发挥职代会在保障职工知情权、参与权、表达权、监督权方面的重要作用。推进厂务公开制度，提高非公企业职代会建制率。探索出适应区域性、行业性和非公企业特点的职工民主管理实现途径，推进区域性、行业性职代会制度建设，进一步规范完善了职工董事、职工监事制度，发挥了职工董事和职工监事的作用。进一步完善协调了劳动关系三方会议制度，充分发挥工会与政府联席会议制度的作用。

4、切实维护职工队伍稳定。继续加强了劳动争议预警调处机制建设。积极参与劳动关系的协调，加大劳动争议调解、工会法律援助的力度，引导职工通过理性合法的方式表达利益诉求。切实加强职工信访工作。加强工会信访接待、信息报送、加强劳动关系矛盾排查。积极协助党委政府和企业有效化解劳动争议，妥善处置劳动争议案件和职工事件，为经济社会发展营造和谐稳定的社会环境。

三、紧紧抓住固本强基这个关键不放松，在密切职工联系、提升服务水平上实现新进展。

1、深入开展主题实践活动。深入开展“学习贯彻十八大、争创发展新业绩”主题实践活动。在继续深入学习十八大精神上下功夫;面对面地与职工交流，心贴心地做职工思想工作，实打实地为职工和企业服务;注重搞好“结合”，紧密结合工会实际，推动全镇工会工作整体提升;把握好“竞进提质”的总要求，提升精神区位，以昂扬的精神状态和永争第一的`勇气创新创业，争创发展新业绩。

2、深入落实基层工会组织建设。积极参加市总工会开展的“万名工会干部进万企建万家”活动，以新建企业、理发业和劳务派遣工、农民工、灵活就业人员等为重点对象，强化措施，切实加强工会组建工作，提高工会组建率和职工入会率。探索推进女职工委员会和工会委员会、经审委员会组建“同步筹备、同步产生、同步报批”工作。，全镇新建企业建会率达到100%，企业职工入会率达到95%。

3、大力推进基层工会规范化建设。充分发挥了企业工会作用，以建设“职工之家”为基础，达到了组织规范、制度规范、工作规范的基本要求，在企业中全面推进工会基层组织规范化建设，充分发挥工会基层组织在协调劳动关系、维护社会稳定、促进企业发展中的作用。基层工会组织和工会干部通过带头学习、深入基层、密切联系职工，发扬艰苦奋斗精神，牢固树立了为职工服务意识。

四、紧紧抓住改善民生这项重点不放松，在困难帮扶、服务职工中发挥新作用

1、扎扎实实为职工群众办好了“八件实事”。一是深入开展以“心系职工情，温暖进万家”为主题的“送温暖”活动;二是深入开展为盛夏时节在野外或高温作业的职工和农民工“送清凉、送健康”活动;三是深入开展“金秋助学”活动，为困难职工和农民工子女上学进行资助;四是继续开展困难女职工“关爱行动”活动，为单亲困难女职工和女农民工免费赠送女职工特殊重大疾病保险;五是帮助下岗失业职工和进城务工农民工实现就业再就业;六是为职工(农民工)“送培训”活动，七是为返乡返岗农民工免费提供代购火车票服务;八是深入开展法律咨询、劳动争议调解的“工会法律援助”活动，调解劳动争议案件办结率达90%。

2、扎实推进工会工作统筹发展。深入实施“女职工素质提升工程”，继续推进女职工权益保护专项集体合同制度，切实维护女职工合法权益;加强廉洁自律教育，抓好工会经审和纪检监督，始终保持广大工会干部恪尽职守、清正廉洁的良好形象;加强职工文化活动阵地建设、加强工会统计、信息工作，推进工会信息化建设和规范化管理;加强工会理论研究和新闻宣传工作，努力为工会工作提供坚实的理论支撑和舆论支持。

回顾今年的工作，取得了一点微不足道的成绩，但还存在一些不足，职工维权工作存在难度和力度、基层工会资金缺乏，受企业掣肘，在开展活动的过程中存在一定的困难、经济技术创新活动和创争活动缺乏深度和广度，在今后工作中，将加大工作力度，努力改进工作作风，大胆创新，稳扎稳打，力争工会工作上新水平。

镇联合工会年度工作总结 篇2

坚定维护权益相信工会的支持

出身於澳门基层家庭的郑仲锡，自少已磨练成刻苦耐劳、勤奋好学的品格。為减轻家庭的负担，求学时期的他每天兼职派送报纸赚取微薄的生活费。1980年，澳门第一间大学——东亚大学成立，好学的他成了该校的第一批学生。大学预科毕业后，他进入澳门最大的公营机构——澳门电力公司工作，后於1986年加入水电工会，从此踏上一条默默耕耘、无私奉献的服务工会之路。

郑仲锡由衷地告诉记者：“自己是在参与、筹办工会活动过程中，逐渐认识到维权工作的重要性。他回看一路走来的维权之路，印象最深刻的一件事，是2006年澳门电力公司拒绝同步调整退休员工的薪酬，时任水电工会理事长的郑仲锡带领一班退休职工上街抗议，并向特首递信，及在公司大楼门口拉起横额示威，最终促使公司管理层正面解决问题。”通过亲身投入為工人同胞维护争取合理权益的工运之路，令他深刻理解到工会是一个团体，工会因為团结而拥有力量。

参与工会兼与公司管理层打对台，就不怕影响到自己的工作前景吗？记者不禁问道。郑仲锡亦不否认：“系有嘎，有担心是正常的，不过，只要想到积极争取和维护职工合理权益是工会工作者的天职，又想到有工会这个团队力量在背后的支持，便不会有什麼顾虑了。”

投身服务工会全因坚定的信念

由於郑仲锡积极参与工会工作发挥了才华，成绩显著，澳门工会联合总会委派郑仲锡為代表出席2005年在日内瓦举行的国际劳工大会，与来自世界各地的劳工代表进行深入的交流学习工作经验，令他眼界更為开阔，从事工会工作的热忱更為高涨了。

郑仲锡自2004年开始，连续三届被推选為澳门工会联合总会的副理事长，去年12月，更被推选為第卅二届领导层理事长，对此，他深感任重道远。為更好地担任理事长这一职务，作為工薪阶层的他，毅然放弃一份工作了近三十年且福利优厚的工作岗位，成為一名全职工会工作者，实属一个不容易的抉择。

郑仲锡感慨地说：“投身社会工作后，紧守岗位，尽自己最大努力做好公司给予的工作。而投身工会工作，令自己最大的得著是明白到维权工作的重要性及工会因团结而拥有力量。”他自言担任理事长是人生另一个歷练，今后会将压力转化成动力，更努力投入工会工作，為澳门工人阶层办事。这些平淡的话语背后，闪烁著一位工会工作者坚定的信念，以及折射出工人团体团结的力量。

关心、关注民生政事

作為一位工会领导层，郑仲锡又如何看当前僱主、僱员二者的关系呢？他不假思索地说：“僱员和僱主要有一种同舟共济的关系，当发生矛盾衝突时，双方只有理性分析症结，通过交流协商找到解决方案，而工会的角色是要充分发挥僱主和僱员之间的桥梁作用，从澳门社会的整体利益出发，从理性解决劳资双方问题，协调双方利益，逹至互利共嬴。”

这位工会劳工界别代言人表示，社会各界都要重视现时澳门社会本地僱员和外地僱员之间的矛盾问题，并希望政府能坚守“外僱只是补充本地工人不足”的原则，防止滥输入外劳。澳门作為国际旅游休閒中心，需要人才，更需要大批中上管理层人才本地化，他认為在本地僱员方面，要有自我增值的意识，通过自身进修或职业培训，不断提高自身就业能力；政府及企业有责任创造条件让本地僱员向上流动，在僱主方面，要配合员工的进修需要，特别是针对需要轮班人士，开办更多的培训机会，提升僱员的竞争力，获得向上流动的职务。

谈及本澳所面临的高通胀问题，他不无担忧地说，现时国际燃料、日用品价格攀升，市民日常生活支出越来越大，4月初政府公佈一系列纾困措施，对不少基层或许有一定帮助，但在中產阶层来说却作為不大，要解决中產阶层问题，政府应一是做好居住房屋问题，以及阻止热钱继续流入炒卖楼市市场。安居乐业是大多数居民最基本的生活追求，对此政府责无旁贷。二是提升僱员的收入。他认為由本地居民月收入中位数多年保持不变，显见大部分工人薪金未获调整，值得引人深思。他又呼吁有能力、有社会责任感的企业应尽快合理给员工加薪，促使员工分享经济发展成果。

访谈最后，郑仲锡不忘提到：“基本法第二十七条，赋予居民游行示威表达诉求的权利；第四十四条要求居民有遵守法律的义务。故此，工联总会尊重任何人士或社团以游行等方式表达诉求，但大前提是必须遵守法律及和平进行，反对任何暴力及衝击社会稳定的行為。他补充说，近年每逢“五一”都有市民游行示威，实际上是从另一个侧面体现了澳门居民当家作主的主人翁精神有所提高，比回归前更关心社会，积极反映诉求，某程度上可视為社会进步的表现。”他更指出，现时政府在房屋、通胀、外僱、黑工方面确实有一定的改善空间，关键的问题是，政府接下来应如何吸纳各方意见，及思考怎样做到更好，更到位。

镇联合工会年度工作总结 篇3

2012年创建“六好”乡镇工会工作总结

2012年，XXX镇基层工会联合会在县总工会的领导下，坚持以党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，紧扣科学发展观和省、州、县总工会有关精神，认真贯彻落实“组织起来、切实维权”的工会工作方针，按照全国总工会关于创建“六好”街乡镇工会的文件精神，坚持“建组织、强管理、维权益、送温暖、搞活动、抓亮点”的工作思路，求真务实，开拓创新，奋发进取，全镇工会队伍日益壮大，网络更加健全，制度不断完善，运作更为规范，工会工作实现了创新和突破，现将我镇开展创建“六好”乡镇工会工作总结如下：

一、抓“规范”，加强组织建设

（一）加强机关工会组织的组建

1.XXX镇党委、政府非常注重加强XXX镇基层工会自身建设。一方面XXX镇党委、政府把工会工作纳入党建目标范畴。把工会工作摆上发展市场经济的重要位置，做到年初有布置，年中有检查，年末有考核。另一方面，活动经费给予保障，XXX党委政府每年拨足一定的经费，由XXX镇基层工会根据形势的需要，拿出新载体，开展好活动。

2.XXX镇基层工会围绕切实维护职工权益做了一系列工作和探索，根据区总工会建立企业职工维权服务站，进一步发挥镇村基层工会维权职能的相关文件精神要求，我镇在完善镇工会服务站的基础上，充分发挥村级工会组织的作用，在村级企业较多的村，积极建立村级工会服务站，取得了一些工作成效。工会服务站的建立使广大职工看到了工会在维护、协调、稳定劳动关系中的积极作用，从而使工会组织，尤其是基层工会组织的作用地位得到进一步提升。

（二）在抓好XXX镇基层工会自身建设的同时，我们把在企业中组建工会作为工会工作的主战场和突破口，采取强有力的措施推进企业建会工作。以村级非公有制企业为重点，努力在非公企业中建立工会组织。

1.在党委、政府的领导和支持下开展抓宣传，促进认识，大力开展宣传工作。

2.工会下苦功硬功，深入调查研究，彻底摸清底数，灵活建会。镇工会组织派专人摸底排查全镇的企业数、职工数、工会建会数、未建会数和未入工会职工数。对镇底数能摸清，并落实到户，并逐一登记。对较大企业，工会派人亲自到场进行宣传、讲解、帮助、指导企业建会。对小企业，私营企业由村委会工会负责宣传落实。从而做到全面落实建会工作。

2012年，我镇基层工会工作实现了创新和突破，目前，工会组织已覆盖企业XX家，工会会员XXX人，占职工总数的XX%，切实扩大了覆盖面，工会工作模式得到了上级工会的肯定，成效明显。

二、抓“维权”，发挥工会作用

（一）集体合同工作的推进情况

为了更好的做到稳定职工就业、保障职工收入，镇工会用集体合同来整体维护职工经济权益，工会组织代表职工与企事业签订集体合同，是协调劳动关系最为有效的手段，也是规范劳动合同的一种有效方式。镇工会还积极推进工资集体协商制度的建立，要求企业工会代表职工就工资分配制度、分配形式、支付制度等相关内容与企业方进行平等协商，签订专项协议。到目前为止，我镇已有XX家企业签订了集体合同和工资集体协商协议书，确保了职工工资的标准水平和无拖欠职工工资现象、从而使职工的劳动报酬、工作时间得到较好的实现。

（二）调解劳动关系情况

由于工作宣传、落实到位，我镇为出现劳动争议等现象。

（三）困难职工的帮扶救助情况

我们注重把日常帮扶工作与集中送温暖活动有机结合起来，千方百计地为困难职工解决困难，当好工会抚贫帮困第一责任人，拓展送温暖领域;进一步把各项帮扶工作落到实处，把帮扶救助工作做细做实。全镇共申报困难职工XX名，发放慰问金XXXXX元。

三、抓“载体”，增强工会活力

（一）职工素质教育工程实施情况

2012年，我镇组织参加职工素质教育人数XX人，根据企业职工的具体情况，帮助企业组织人员报名，所报科目有《从农民到工人》和《职工工作效率要览》。在了解企业需要前先组织学习以，清楚职工想要学习的大概内容，然后根据每期学习的主要课程，有的放矢的联系有兴趣的职工，帮助他们报名学习。

（二）安康杯竞赛及安全月活动情况

巩固安全生产检查成果，开展形式多样的安全宣传工作，增强企业及职工的生产安全意识。安全生产，配备安全保护设备是保障职工最基本的利益。为此，镇工会在全镇企业中开展了“安康杯”安全生产竞赛活动。今年镇工会与镇社会事务办公室、派出所、综治办、安监等部门多次深入企业进行专项监督检查，共检查企业XX次，查出隐患XX处，整改XX处。在今年的安全生产月中，镇基层工会在全镇进行了广泛宣传和动员，组织开展安全生产知识竞赛，并取得良好的效果。

（三）围绕中心、服务大局，工会工作成效明显

工会紧紧围绕镇党委、政府的中心工作,大力推动辖区职工经济技术创新活动的深入开展，推动实施职工素质培训工程，广大职工积极投身改革，为发展经济建功立业。职工文化体育工作活跃。不断深化“创学习型组织，争做知识型职工，树立新时代职工形象”活动的开展。通过组织干部职工考察学习培训、组织参与县总工会举办的各类学习竞赛活动、结合学雷锋日、“五·一”劳动节、“八·一”建军节、中秋节等节日，开展为职工群众送温暖。做到把关爱干部、职工、群众的工作、学习和生活的有机结

合，作为工会工作中的大事来抓，真心实意地为大家搞好服务

在肯定成绩的同时，我们也认识到自身工作存在的一些不足：一是工会相关档案资料尚不齐全规范；二是新会员发展覆盖面不够广；三是对外劳务输出的数量还不够；四是工会活动内容还很单一，要向以提高劳动技能职业技能为主要内容的工会活动方面拓展和研究；五是活动经费还不充足；六是围绕全镇经济建设这个中心开展工作和活动，力度还不够，需要我们进一步加强。

在今后的工作中，我们将改进不足，继续努力开展工会工作，做到全心全意为职工服务。

镇工会工作总结 篇4

镇工会工作总结，镇工会的工作做到了突出重点，兼顾全面。重点为二个方面，一是组织建设，二是工资协商，镇工会花了较大的精力狠抓了一下，取得了预期的效果。

一、工会组织建设方面

着重做好了三个方面的工作。

1、圆满完成了村、企工会的全面换届工作。，全镇共有83个企业单独进行了换届选举，有16个村、中心直属工会包含391个企业进行了换届选举。全镇涉及换届的企业总数达到477个，涉及职工7488人。

上半年，10个村、镇农业服务中心也分别召开工会代表大会，选举产生了新

一届工会班子。本次村级换届具有三个特点：一是程序规范，二是班子配强，三是领导重视。镇工会参加了所有的村级工会代表大会，并作讲话，各村党支部、村委领导也都参加会议并讲话，本届的工会主席按照选优配强的原则，作了全面调整，以副书记兼职为主，个别为副经理兼职，村设了专职工会主席。10个村有8个村的主席为新当选。质量上是配强了，工作上却都是新手了。

2、选举产生了镇工会代表大会的代表。

按照《工会法》的规定，镇工会任期届满必须进行换届，镇工会向党委报告批准后，组织基层进行了宣传、部署，并结合基层换届，选举产生了出席镇工会代表大会的代表。镇工会以换届为契机，进一步宣传了工会，扩大工会影响。

3、组织了评先进、树典型活动。

为表彰先进，树立典型，进一步激励广大工会工作者与时俱进、开拓进取，推动工会工作的创新发展，镇工会组织了-的先进集体和先进个人评比，共评出先

进村工会5个，先进企业工会18个，各类先进个人56个。

二、职工维权方面

1、抓了工资协议签订的早落实、广覆盖。

按照工资协议一年一订的要求，我们在春节前就发动、部署，春节前后基层就开始协商签订，于3月份全面结束，有459个企业签订。时间比上年提早2个月，签订企业增加124个。

2、抓了-工资协议执行情况的检查。

我镇工资协商从全面推开，逐步突现了全覆盖，镇工会组织基层工会花了三个月时间，调查了-工资协议执行情况的检查。根据检查汇总的436个企业分析，实际收入水平高于协议水平20%以上的企业有33个，高10%-20%的有40个企业，高10%以下的有357个企业，低于协议水平的有6个企业，仅占%。收入水平超2万元的2个，超万元的5个，万元的28个，万元的83个，万元的222个，万元的110个。检查结果反映，工

资协议执行情况较好，实际分配普遍高于协议水平，但也可看到，总体分配水平还不高，有相当部分小企业的分配水平还在市政府颁布的最低工资线附近，有待进一步引导提高。

三、其他工作

1、组织了职工变动情况的调查，调整了企业工会经费收取的依据。

2、组织了“关爱员工、实现双赢”活动的开展，评选出了“关爱员工优秀民营企业家”和“热爱企业优秀员工”各4名。

3、组织了区“五一”文艺会演节目，获二等奖。

4、组织了劳动保护法律、法规落实情况检查。

5、组织了参加中华全国总工会成立80周年知识竞赛答题活动。

6、进行了困难职工的慰问和劳模慰问。

镇工会年终工作总结 篇5

一、组织建设方面

二、队伍建设方面

三、维权建设方面

2、关心职工疾苦，保章职工权益。为员工排忧解难，做职工的贴心人是工会工作不可缺少的一个职责，如会丰球阀公司工会对困难员工黄利康、华宏成和生病住院老员工陈启鹏进行上门慰问送温暖活动。疗休养是职工的权益，也是增强企业员工凝聚力的重要组成部门，明辉枕业、愉发毛绒等工会组织员工疗休养、体检等活动。使员工能真正感受到工会是我家，温暖送回家。

3、加强学习培训，增强维权意识。加强员工的学习培训，提高员工的业务素质和安全意识是维权工作重要组成部分。如远东、神鹰等公司常年不定期地对员工进行业务与安全知识培训，伟依特公司已按排在9月份聘请专家学者，分层次组织《企业管理》、《安全生产》等业务培训。通过培训员工的业务素质得到提高，安全意识得到增强，取得明显成效。总之工会维权工作做到“三勤”即：口勤、手勤、脚勤。

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四、财务管理方面抓征收，促管理。为及时足额完成市总工会下达的工会经费收激任务，我们正常与国税部门取得联系，提供有关信息资料，目前征收工作已在顺利进行。对基层工会所返还的工会经费做到单独开户，单一建账，专人审批。如江南化纤、会丰球阀等工会已在实行工会经费由工会主席财务审批制度，工会工作的主动性、积极性有了明显增强。目前全镇正在推行工会财务自主管理的做法。

五、今后工作打算上述所取得的工作成绩，按照党委、政府和上级总工会的要求还差很多距离，今后本人打算刻苦学习工会业务知识，尽快适应工会工作环境，立足基层，创新机制。一是在现有工作的基础上，抓几家创星级规范化工会组织。二是针对联合工会薄弱环节抓组织学习与安全防范工作。三是引导企业组建项业工会。四是组织基层工会开展丰富多彩的文体活动及各类业务知识的培训。努力提高工会工作管理水平和整体素质，为构建和谐三北作出自己应有贡献。

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