单位镇工会的年度工作总结

单位镇工会的年度工作总结（通用12篇）

单位镇工会的年度工作总结 篇1

20XX年全镇工会工作在市总工会和镇党委的领导下，全面贯彻党的十八大、省市委和上级工会一系列会议精神，全力服务科学发展，大力发展和谐劳动关系，继续强力推动“两个普遍”，深入实施《劳动合同法(修正案)》， 深化完善职工服务和维权帮扶体系，全力推进企业民主管理及劳动关系和谐企业建设，充分发挥工会组织、引导、服务职工和维护职工合法权益的作用。现将工作情况汇报如下：

一、围绕冲刺全省经济50强乡镇的目标，团结动员广大职工爱岗敬业，争创一流、为促进科学发展再创新业绩。

1、大力开展建功立业劳动竞赛活动。围绕市总工会提出“建功黄金期，展现新作为”主题，全镇各级工会组织深入开展以“五比一创”为主要内容的“争创先锋号，争当岗位能手”劳动竞赛活动。在职工中开展竞赛活动比质量、比速度、比创新、比管理、比安全为主要内容的争当岗位能手竞赛活动，在车间、班组、等各个岗人位中深入开展创建“工人先锋号”活动。各企业结合实际开展“双争”劳动竞赛活动，在餐饮，理发行业开展服务明星竞赛活动。各企业、单位有组织、有方案、有实施、有制度、有总结，有表彰的开展了此次活动，镇工会表彰了10个工人先锋号，10名岗位能手和服务明星。

2、大力弘扬先进典型精神。各单位、企业选树一批先进典型，大力宣传先进事迹，努力营造争当先进的浓厚氛围，让先进精神成为激励广大职工奋发进取的强大动力，用工人阶级的先进思想和模范行为影响和带动全社会，大力营造“工人伟大，劳动光荣”的社会氛围。

二、紧紧抓住维权维稳这个目标不放松，在保障职工权益、推动和谐建设上取得新成效。

1、深入推动企业普遍开展工资集体协商。全面贯彻实施《枝江市人民政府关于深入推进企业工资集体协商工作的意见》，健全和完善“上代下”工资集体协商代理制度，不断提高工资集体协议的签订率和履约率。加强区域性、行业性工资集体协商工作，工资集体协商覆盖全镇90%以上建会企业，组织开展工资集体协商要约行动，举办工资集体协商现场观摩活动。大力宣传实施《劳动合同法(修正案)》，对重点对企业劳务派遣问题进行了大调研、大检查、大督促。截止目前，全镇已建会企业共签订工资专项集体合同31份，覆盖企业76家，覆盖职工3697人，其中区域性、行业性工资专项集体合同9份，覆盖企业50家，覆盖职工1150人。工资集体协商制度覆盖率达到90%，规模以上企业覆盖率达到100%。

2、深入开展和谐企业创建工作。大力营造创建氛围，积极引导企业参与和谐企业创建活动。细化厂务公开、民主管理、建会建制、企业用工、社会保障、职业病防治、社会责任、企业文化建设、女职工及劳动安全卫生专项集体合同制度建设等考核内容，健全评价标准，规范考核程序，推动企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。认真开展“和谐企业”评选、表彰活动。

3、深化规范厂务公开民主管理工作。全面落实了以职代会为基本形式的民主管理制度，切实发挥职代会在保障职工知情权、参与权、表达权、监督权方面的重要作用。推进厂务公开制度，提高非公企业职代会建制率。探索出适应区域性、行业性和非公企业特点的职工民主管理实现途径，推进区域性、行业性职代会制度建设，进一步规范完善了职工董事、职工监事制度，发挥了职工董事和职工监事的作用。进一步完善协调了劳动关系三方会议制度，充分发挥工会与政府联席会议制度的作用。

4、切实维护职工队伍稳定。继续加强了劳动争议预警调处机制建设。积极参与劳动关系的协调，加大劳动争议调解、工会法律援助的力度，引导职工通过理性合法的方式表达利益诉求。切实加强职工信访工作。加强工会信访接待、信息报送、加强劳动关系矛盾排查。积极协助党委政府和企业有效化解劳动争议，妥善处置劳动争议案件和职工事件，为经济社会发展营造和谐稳定的社会环境。

三、紧紧抓住固本强基这个关键不放松，在密切职工联系、提升服务水平上实现新进展。

1、深入开展主题实践活动。深入开展“学习贯彻十八大、争创发展新业绩”主题实践活动。在继续深入学习十八大精神上下功夫;面对面地与职工交流，心贴心地做职工思想工作，实打实地为职工和企业服务;注重搞好“结合”，紧密结合工会实际，推动全镇工会工作整体提升;把握好“竞进提质”的总要求，提升精神区位，以昂扬的精神状态和永争第一的`勇气创新创业，争创发展新业绩。

2、深入落实基层工会组织建设。积极参加市总工会开展的“万名工会干部进万企建万家”活动，以新建企业、理发业和劳务派遣工、农民工、灵活就业人员等为重点对象，强化措施，切实加强工会组建工作，提高工会组建率和职工入会率。探索推进女职工委员会和工会委员会、经审委员会组建“同步筹备、同步产生、同步报批”工作。，全镇新建企业建会率达到100%，企业职工入会率达到95%。

3、大力推进基层工会规范化建设。充分发挥了企业工会作用，以建设“职工之家”为基础，达到了组织规范、制度规范、工作规范的基本要求，在企业中全面推进工会基层组织规范化建设，充分发挥工会基层组织在协调劳动关系、维护社会稳定、促进企业发展中的作用。基层工会组织和工会干部通过带头学习、深入基层、密切联系职工，发扬艰苦奋斗精神，牢固树立了为职工服务意识。

四、紧紧抓住改善民生这项重点不放松，在困难帮扶、服务职工中发挥新作用

1、扎扎实实为职工群众办好了“八件实事”。一是深入开展以“心系职工情，温暖进万家”为主题的“送温暖”活动;二是深入开展为盛夏时节在野外或高温作业的职工和农民工“送清凉、送健康”活动;三是深入开展“金秋助学”活动，为困难职工和农民工子女上学进行资助;四是继续开展困难女职工“关爱行动”活动，为单亲困难女职工和女农民工免费赠送女职工特殊重大疾病保险;五是帮助下岗失业职工和进城务工农民工实现就业再就业;六是为职工(农民工)“送培训”活动，七是为返乡返岗农民工免费提供代购火车票服务;八是深入开展法律咨询、劳动争议调解的“工会法律援助”活动，调解劳动争议案件办结率达90%。

2、扎实推进工会工作统筹发展。深入实施“女职工素质提升工程”，继续推进女职工权益保护专项集体合同制度，切实维护女职工合法权益;加强廉洁自律教育，抓好工会经审和纪检监督，始终保持广大工会干部恪尽职守、清正廉洁的良好形象;加强职工文化活动阵地建设、加强工会统计、信息工作，推进工会信息化建设和规范化管理;加强工会理论研究和新闻宣传工作，努力为工会工作提供坚实的理论支撑和舆论支持。

回顾今年的工作，取得了一点微不足道的成绩，但还存在一些不足，职工维权工作存在难度和力度、基层工会资金缺乏，受企业掣肘，在开展活动的过程中存在一定的困难、经济技术创新活动和创争活动缺乏深度和广度，在今后工作中，将加大工作力度，努力改进工作作风，大胆创新，稳扎稳打，力争工会工作上新水平。

单位镇工会的年度工作总结 篇2

争取重视与支持, 不断提升工作地位。首先, 必须清醒地认识到工会是党的领导的群众组织, 工建应服务于党建, 工会要主动及时地向党组织和行政部门汇报工作。每一项活动, 都要取得党组织、行政方面的支持和帮助。工会重点工作应该形成“组织重视、行政支持、工会运作、科室配合、职工参与”的格局。其次, 工会要及时配合行政方面的中心工作开展活动。第三, 工会要积极为行政领导出谋划策、分忧解难。

创新方式方法, 不断提升工作能力。努力创新方式方法。首先是维护职工权益要创新。创新主要表现在工会维护职工合法权益内容的创新、民主诉求的创新以及制度的创新等等。创新必须是一种理性的行为, 是审时度势、顺应时代、有效解决实际问题的一种理性的活动。其次是民主管理工作要有创新。工会是党政联系职工的桥梁和纽带, 从维护职工的知情权、参与权出发, 工会应该把这些敏感性工作做实、做细, 真正代表广大干部职工。第三, 工会自身建设要有创新。工会组织要树立“以人为本”的培训理念, 着力团结和引导广大干部职工积极投身于工作当中, 通过创建学习型机关、服务型机关活动的开展, 大力提高工会干部及职工群众的学习力和创造力。

加强思想政治建设。基层事业单位工会组织由于多种原因, 干部工作时间长、交流调动少, 如何发挥每个人的积极性、主动性、创造性, 使机关工作和谐、高效运转, 显得十分重要。为此要做到坚持以事业凝聚人心, 以发展统一思想;坚持公道评价人, 注意干部气质互补;坚持交心谈心;坚持把思想上、生活上的关怀和政治上的关心有机地结合起来, 营造既有统一意志, 又有个人心情舒畅的工作氛围。

坚持以人为本, 不断提高服务质量。自觉发挥好参谋作用。关键是要“掌握时代性, 把握规律性, 体现创造性”。首先要“吃透上情”, 了解并掌握党在一定时期的中心工作, 上级工会组织的工作部署和要求等;其次“吃透下情”, 熟知本单位工作中出现的新情况、新问题;另外“吃透外情”, 关注社会上的新信息、新探索、新经验。在融会“三情”的基础上, 努力在前瞻性的工作中当好参谋。

自觉坚持以人为本。一要主动维权, 加强源头参与, 在单位重大决策的出台、规章制度制订、改革方案的筹划过程中, 工会要积极参与、积极反映职工呼声;要建立健全各种劳动调处机制, 发现苗头性、倾向性问题, 要提前介入、时时疏导、积极化解, 协助党政维护职工队伍和大局的稳定。二要依法维权。在职工中广泛宣传和普及与劳动有关的各种法律法规知识, 引导、帮助职工理性、依法、有序地表达利益诉求和维护自身权益。协助党政机关及时处置各种违法情况, 避免矛盾激化。三要科学维权。要统筹兼顾单位利益和职工利益, 当前利益和长远利益, 不同岗位职工的利益关系, 努力实现事业发展和职工权益的互利双赢。要突出维权重点, 把稳定作为重点, 把职工的疾苦作为第一要务, 积极推进党务和政务公开, 使职工的知情权、参与权、表达权和监督权得到切实的保障。

自觉推动和构建和谐劳动关系。让广大职工群众更加体面地劳动, 更加尊严地劳动, 更加幸福地生活, 是实现习总书记在接见工会十六大新一届领导班子成员时要求的重要体现。为此作为新时期的工会要通过协调劳动关系促进和谐, 要关心帮扶弱势群体, 深入实施送温暖扶贫帮困工程。建立和完善帮扶的长效机制, 落实各项帮扶措施, 不断丰富拓展送温暖工程的形式和内容, 多渠道、多形式地为广大困难职工群众做好事、办实事、解难事。要加强群众安全工作筑牢职工安全生产监督防线, 把安全教育和安全监督有效地结合进来, 促进事业的长治久安。

创新事业单位工会女工工作的思考 篇3

关键词：事业单位工会 女工工作 创新

事业单位工会委员会是联系事业单位女工的桥梁和纽带，是带动事业单位长足发展的主力军。随着社会主义市场经济的快速发展，社会的结构形式发生了翻天覆地的变化，因此工会组织如何在新时期与时俱进、开拓创新，适应改变了的社会环境、改变了的妇女群体，不断增强女职工工作的科学性和实效性，是当今不容回避且值得认真思考的课题。

一、准确认识现阶段事业单位女职工的新特点，是工会女工工作的基础

伴随着社会环境和社会生活的变化发展，事业单位女工的思想理念也发生了较大变化。如果我们简单地从物质、文化的角度去划分妇女群体的话大致应分为弱势女性、中间女性和高端女性三个层次；从经济收入情况来划分，事业单位女职工应划分到中间女性这个层次。与弱势女性相比较，事业单位女职工具有与所从事职业相匹配的专业技术、比较稳定的工作和稳定的经济收入；然而与作为新兴阶层的高端女性相比，特别是年龄稍微偏大、文化水品较低、工作技术含量不高的女职工，面对当今日显突出的“女性职业下沉现象”，女职工会对自己的职业生涯感到迷茫和顾虑，再加上身体条件的衰退，很容易会患得患失，渐渐地对工作失去了热情。

面对这样一个群体，作为事业单位的工会，最主要的工作就是多角度地区认知她们，敏锐发现、及时捕捉社会生活的变化给女工工作和女职工所带来的新变化、新信息，及时掌握女工的思想动态，同时在调查研究的基础上总结经验，查找差距所在，进而增加工作经验。不断强化工会组织的服务意识和效能意识，把一切都是为了女工服务的女工工作作为工作的出发点和落脚点，使女职工整体工作充分体现广大女职工的意愿，通过开展有特色、有成效的工作，提高她们对工会组织的认同感和支持度，使双方联系和沟通的渠道变的更加畅通，有效地提高了女职工的工作水平。

二、着眼女职工自身能力的培养和提高，引导女职工在平凡中追求卓越

随着知识时代的大爆炸，学习是提高妇女自立自强能力的主要手段，所以，工会女职工工作的首要任务就是利用一切机会和活动，引导女职工开阔视野、陶冶她们的情操，提高其自身素质，同时鼓励她们用崇高的理想激励自己，用创新的行动展现自己，在平凡的工作岗位上兢兢业业，用实干创业绩，始终保持高度的工作热情，实现自己的人生价值。

首先，要引导女职工树立与创建学习型组织相适应的新理念，即终身学习和创新学习的观念，让女职工把学习作为发展的使学习成为女职工发展需求的自觉行动。把做新时期学习型人才作为女职工学习的目标，树立终身学习的理念，强化自主意识和发展意识。引导她们学会学习、学会适应、学会竞争、学会创新，做有理想、有道德、有文化、有纪律，自尊、自信、自立、自强的新时代女性。

其次是构筑学习平台，全面建设女职工素质教育工程。女职工是促使事业单位发展的主力军，因此要关注女职工，深入开展女职工建功立业活动，积极营造和谐健康良好的学习环境，营造浓厚的学习氛围，比如在情况允许的条件下可以请一些素质教育方面的专家到事业单位来培训女职工的素质教育，落实并鼓励女职工立足岗位，干好本职，再立新功，为“学习先进科技知识，创建学习型组织，争做知识型员工”打下坚实基础。

再次是为女职工岗位创一流、技术上等级搭建舞台。围绕单位发展的大局和工作的重点，紧紧结合女职工的实际，以创新为核心，以灵活多样的形式为载体，突出女职工特色，开展女职工乐于接受的多种形式的岗位竞赛活动，最大限度地把女职工的积极性和创造性引导到为单位建设做贡献上来。

三、以倡导科学、文明、健康的生活方式为主题，推动女职工健身活动持续、健康地发展

长期单一封闭式的工作环境使得女职工身心疲惫，因此倡导女职工关爱健康尤为必要。工会女职工委员会应积极配合行政，针对女职工的需求，使更多妇女拥有健康的身心，工会要定期组织女职工的体检工作，关心女职工生理健康，特别要浓厚“三.八妇女节”氛围，认真组织好”妇检”工作，并为每位女职工建立健康档案，及时跟踪调查女职工的身体状况；按照业余、小型、多样的原则，适时组织开展丰富多彩、健康活潑的健身活动，丰富女职工的业余生活。在群众广泛参与、坚持锻炼的基础上，开展一些主题鲜明、内容健康、趣味性强、参与面广的竞赛活动或观摩交流，在推动女职工健身活动持续、健康地发展的同时，有效增强女职工凝聚力和集体荣誉感。为了增强女职工的群众的身心健康，例如：我们建德广播电视台组织了“欢庆五一节，亲近大自然”的登山活动。在活动期间，积极组织女职工系统内运动会的报名，训练等工作，在单位领导的大力支持和女职工的奋力拼搏下，在比赛期间取得了超越自我的良好成绩。我们在平时工作闲暇之际组织了羽毛球，兵乓球、象棋等比赛活动，使全体女职工形成了心往一处想，劲往一处使的强大动力，不仅增强了凝聚力，而且开阔了心情，进一步推动了我单位各项工作的全面进展。

三、结语

单位镇工会的年度工作总结 篇4

镇2005年村级（社区）及镇属企事业单位年度工作目标管理考核方案

＊＊镇2005年村级（社区） 及镇属企事业单位年度工作目标管理考核方案 2005年是我镇“真抓实干、再续辉煌，实现＊＊经济社会快速高效发展，早日步入＊＊经济强镇”的关键之年，为了确保全年各项工作目标任务圆满完成，镇党委、政府决定继续对村（社区）和镇属企事业单位实行年度目标管理考核，特制定本方案。 一、指导思想 认真贯彻落实党的十六届四中全会精神，牢牢把握发展第一要务，按照“咬定一个目标，突出三个重点，实现五大突破”的工作思路，深入实施融城强县战略，以解放思想为先导，以加快发展为主题，以深化改革为动力，以结构调整为主线，全面加强党的执政能力建设，全面加快小康社会建设步伐，全面加速镇域经济的协调发展，实现经济社会持续、快速、健康、和谐发展。 二、考核范围 全镇11个村（社区）委会、各镇属企事业单位（包括垂直管理单位）。 三、考核指标（见考核实施细则） 四、考核操作办法 1、镇党委政府成立村级年度工作目标考核领导小组，组成人员如下： 组    长：＊＊ 副组长：＊＊ ＊＊ ＊＊ ＊＊ 成    员：＊＊ ＊＊ ＊＊ ＊＊         下设办公室，由＊＊同志任办公室主任。 2、年底由考核领导小组组织有关各办，统一检查验收，按各单项具体评分细则进行考核评分。 3、实行加、扣分办法：获县级单位表彰的每次所在单项（下同）加5分，获市级单位表彰的每次加10分。凡受市以上单位通报批评的.每次扣10分，受县委县政府通报批评的每次扣5分，受县直部门、镇党委政府通报批评每次扣2分。 4、设置目标考核综合奖、单项奖和目标管理奖，并评选一定数额的先进个人一并表彰奖励。 5、除上述目标考核外，其他办不另单独考核。 五、奖励与处罚 <一>奖励： 1、综合奖。对综合目标考核中排名前6名的村（社区）委会授予“综合目标管理先进单位”称号，设一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，分别奖励2000元、1500元、1000元。 2、单项奖。对单项考核得分在前5名的村（社区）委会颁发锦旗，并分别奖励500元。 3、目标管理奖。对考核得分在前6名的镇属企事业单位授予“目标管理先进单位”称号，并分别奖励500元。 <二>处罚： 实行班子建设、计划生育、社会治安“一票否决”，如班子成员中出现违规违纪，出现计外或多胎生育、发生严重刑事案件或上访冲击上级机关的均“一票否决”，取消综合目标考核评先和主要责任人评先资格。

镇、教育和公司工会的工作总结 篇5

(一)充分发挥维护作用

构建和谐劳动关系是推进企业和谐发展的客观要求。工会作为职工群众利益的代表者，推进建立和谐稳定劳动关系是重要职责。职工维权工作是一项系统工程，涉及面广，政策性和操作性更强。工会通过对职工深厚的感情换位思考去工作，带着对政策的透彻理解去工作，带着对共性与个性的客观辩证分析去工作，带着对职工群众合理诉求与个体需求的充分认识去工作。进一步加大源头参与、源头维护的力度，及时向企业党委反映职工的意愿、呼声和诉求，进一步健全完善以劳动合同、集体合同为核心的协调劳动关系、维护职工权益的有效机制和工会调处劳动争议机制。本着注重实效的原则，着力解决职工密切关注的切身利益问题;本着 依靠职工的原则，切实把职工的满意度作为衡量劳动关系是否和谐的重要标准。要教育和引导职工以理性合法的方式表达诉求，及时将各种劳动关系矛盾化解在基层、消除在萌芽状态。把职工群众的利益和工会的主张体现到企业健康持续发展的总体部署中去，形成维护职工群众合法权益的整体合力，使工会成为职工“有事好找、有难好帮、有苦好诉、有权好维”的娘家。

(二)充分发挥凝聚作用

工会是党联系职工群众的桥梁和纽带。只有把广大职工组织到职工之家来，切实把职工之家建成职工向往的家、心中的家、信赖的家，才能更好地密切党与群众的联系。工会通过紧紧围绕职工最关心、最直接、最现实的利益问题，大力推进困难职工帮扶中心、法律援助中心、心理咨询中心、劳动争议调解中心、文化体育活动中心“五位一体”的职工之家体系建设，进一步增强职工之家的服务能力，创新职工之家的活动方式，拓展职工之家建设的领域，提升职工之家的效能。要深入开展好就业帮助、生活救助、医疗互助、入学资助、法律援助、心灵抚助的多种形式的帮扶工作，切实做到群体受益与个体受助相结合，打造帮扶品牌与提高帮扶质量相结合，实行个性化、人性化操作，诚心诚意、有情有义地关爱职工，以真情赢得职工对工会的信任、对企业和谐发展的支持。

三、为职工办实事

工会组织和公司领导十分关心公司一些困难职工，今年，在公司领导的支持下，工会以为职工办实事为目的，从关心职工生活入手，筹措资金，解决实际问题。针对职工由于工作忙碌，没有时间理发难题，工会在公司主要领导支持和办公室的大力协助下，在**月份，利用四个公休日组织施工装修，筹建了机关职工理发室，聘请专业理发师，为职工实行免费理发。

今年，工会积极筹划开展为职工送温暖活动，公会主席***、工会委员***等为职工购买慰问品、发放慰问信、走访公司退休的市级劳动模范、特困职工家庭等。在五一节、国庆节期间，工会成员带着慰问品对加班职工进行在岗慰问。现在当职工遇到困难时，工会相关领导会积极为职工解决问题。主动出击，掌握职工第一手资料，这是工会多年来在工作中养成和积累的习惯。工会对待职工的情况了如指掌，只有想不到的，没有做不到的。只要工会知道职工的困难后，立即会在第一时间到救助者面前。对待需要帮助的职工，工会做到了四个一样。即领导干部和职工一个样;职工和家属一个样;退休、内退和在岗职工一个样;帮忙和求助的一个样。今年，工会对职工情况登记造册，已建立了各类职工档案**类。

今年，工会走访看望慰问病号、特困户、离退、内退人员***多人次。帮助料理丧事**余次。组织开展了“为特困职工奉献真心”捐款活动，建立了机关特困基金。工会主席几乎走遍了大小医院、殡仪馆，把组织的温暖及时送到了每一个职工面前，使工会成为职工可信赖、可依靠的真正“娘家”。工会通过积极努力的工作，在潜移默化中调动了公司职工的积极性，同时也达到了激励和教育职工的目的，使广大职工感受到***公司的关怀和重视。

四、开展职工素质教育活动

(一)加强员工学习

为了进一步推进企业文化建设，拓宽公司员工的知识面，提高审美情趣和人文底蕴，培育良好的个性和品质，在公司内部形成浓厚的学习氛围。今年*月，工会组织花费***元筹建了职工图书室，可容纳***人同时看书，职工图书室共购进图书***册，包括***方面的内容，购近的这些图书共花费***元，职工图书室实行藏、阅、借一体化的全开架管理模式。通过创办职工图书室，使公司内部创造了良好的图书氛围，形成广大员工爱读书、爱学习、爱生活、爱企业的良好风气，进一步提高了全体员工的科学文化水平和思想道德素质，使广大员工不断提高思想道德、科学文化和技术业务素质。

(二)增强思想政治工作的渗透力

镇工会工作总结 篇6

一、工作开展情况及取得的成效

(一)加强政府规章和行政规范性文件解读工作。进一步加强政策解读工作，县效能办、法制办印发《关于进一步加强政府规章和行政规范性文件常态化解读工作的通知》(蒲效能办〔20xx〕5号)文件，各相关部门对一些涉及面广、社会关注度高或专业性能较强的政策性信息等重要信息，加强了事前舆情风险评估，并制定信息发布、解读和回应的整体方案。截止目前，已公布政府规章和行政规范性文件解读67条。

(二)提升基层信息公开服务能力。印发《XX县20xx年省市为民办实事民生工程目标中关于政务微博工作、基层公开工作的实施细则的通知》(蒲政中心〔20xx〕14号)文件，各乡镇将所管辖的村(社区)村级公共服务专项资金使用过程全部通过平台向社会公布，乡镇、村(社区)便民服务事项全部通过平台公开，平台信箱及时回复。目前，全县通过平台向社会公布1231个村级公共服务项目专项，在集体“三资”中，村(社区)公开财务信息3189条，12个乡镇、132个村(社区)便民服务事项已经全部通过基层公开综合服务监管平台公开，通过平台实现在线查询、申请和在线预审批，乡镇、村(社区)通过平台信箱收到3件来信，均已按时回复，按时办结率达100%。

(三)推进信息公开向基层拓展。做好基层公开平台优化升级，完善和充实平台社会服务、生活服务等特色栏目内容。各乡镇及时将本乡镇特色经济、旅游休闲、特色产品、招聘求职、房屋租售等信息上传，同时，为进一步提升群众知晓率、提高群众参与度，将该栏目向村民开放。今年以来，在各乡镇、县级相关部门的密切配合下，招工、特色服务、农家乐等相关信息发布共计832条，并将不断完善和充实平台特色专栏内容。

二、主要做法

(一)领导重视，健全组织。县政府成立政务公开领导小组，加强对基层公开平台工作的领导，同时对全县的基层公开平台工作进行指导。各乡镇XX县级相关单位高度重视，把基层公开平台工作列入重要工作日程，切实加强对基层公开平台工作的领导，积极推进基层公开平台信息内容维护、组织协调等日常工作。

(二)加强监督，努力抓好信息平台延续工作。充分发挥领导

小组的作用，将上级监督、群众监督、舆论监督等各方面的督查配合，形成对基层公开平台工作的监督合力。定期、不定期的开展检查活动，对基层公开平台工作的内容、程序、工作透明度、整改力度等进行细致深入的检查，对公开不及时、内容不完整、应公开未公开的及时进行通报、确保基层公开平台落到实处。

(三)广泛宣传，提高认识。充分利用公告栏、会议、讲座、发放宣传资料等多种形式，重点做好广大人民群众的宣传工作。充分调动广大干部、群众的积极性、创造性，争取广大人民群众的积极参与，使群众认识到建立基层公开综合服监

管平台的重要意义，保障公民了解政府信息的知情权。

(四)明确重点，逐步推进。坚持基层公开平台工作的常态化管理，在工作中以突出办事公开、财务公开为重点。全面建立和推行基层公开工作制度，提高各乡镇、县级相关部门依法行政的公开、公正、规范和高效运行。

三、存在的主要问题

20xx年，虽然我县在推进基层公开平台工作中取得了一些成绩，但是仍然存在一些问题：一是部分单位对基层公开平台信息公开工作的重要性和必要性认识不够;二是公开内容还不全面，公开的深度和细化度与群众的需求还有差别;三是宣传力度还有待进一步加强，群众参与还不够。

四、下一步工作措施

(一)进一步充实平台信息公开内容。突出重点、热点和难点问题，把群众最关心、反应最强烈的事项作为基层公开平台信息公开的主要内容，切实发挥好信息公开平台的桥梁作用。

(二)进一步加强对基层公开平台的培训工作。采取集中培训、以查代训、单独辅导等方式进一步加强对基层公开平台维护管理人员的业务培训，提高业务素质，确保基层公开平台工作的连续性和稳定性。

(三)进一步加强基层公开平台宣传工作。通过手机短信、微博、发放宣传资料等多种渠道，提高基层公开平台在群众中的知晓率。让更多群众能够通过平台获得就业、二手房交易、商品买卖等信息，便于群众在基层公开平台上沟通交流。

单位镇工会的年度工作总结 篇7

(一) 快速发展的互联网已成为推动人类社会进步的重要条件。

互联网经过10多年飞速发展, 正以其强大的自由性、迅速性和广泛性, 全面渗透和影响着人们的生活、学习与工作。近年出现的“互联网+”是一种将互联网与传统行业相结合的新型平台, 将更进一步推动社会生产力和人类文明的快速发展。

(二) 开放互动的互联网已成为改进民生服务的有效途径。

互联网与公共事业、生活服务融合创新, 有利于优化资源配置、丰富服务内容、有效提升服务水平。“互联网+民生服务”全面覆盖与广大人民群众日常生活密切相关的重要领域, 特别是在电子政务、便民服务、在线医疗、网络教育等领域, 发挥互联网优势改进民生服务存在着巨大的发展空间。

二、互联网时代为地勘单位工会工作提供了新的发展机遇

(一) 工会组织的活动空间得以拓展。

近年来, 地勘单位加快产业结构调整, 不断扩大经营业务范围, 企业涉及业务点多、线长、面宽。地勘项目多数分布在人烟稀少的地方, 这些地方交通不便、职工分散且流动性大, 使常态化的工会工作很难延伸到项目末端。互联网作为一种时效性强的信息传输工具, 以其特有的自由性、迅速性和广泛性, 为工会工作的全员覆盖、互联互通、信息共享和进一步拓宽民主参与的渠道打下了坚实的基础。同时, 互联网在速度和规模等方面拓宽了民主参与的渠道, 成为广大职工群众表达意愿诉求、个体需求的无形广场和开放平台。

(二) 工会工作的内容形式更加丰富。

传统工会工作由于时间、经费和组织管理等方面的制约, 工作内容大多是文体竞赛、探访慰问、救助帮扶等活动。为响应国家“供给侧”改革政策, 地勘单位大多进行了产业重组, 在改革过程中出现职工队伍利益诉求多元分化等问题。高质量的改革政策引导宣贯、高水平的技能培训比武、高效益的职工权益保护成为工会工作重中之重。将先进的网络技术与工会的组织紧密结合起来, 以开展网上服务活动为抓手, 持续创新互动网站、线上工会、网上职工之家、微信公众号等工作形式, 使工会工作更形象生动、更具感召力, 更加全面及时准确的为企业和职工服务。

(三) 工会机构的工作效率显著提高。

地勘单位的专职工会干部数量偏少, 多数基层工会干部忙于事务多、研究问题少, 组织活动多、深入调研少, 协调保障多、沟通维权少, 工会干部脱离群众的现象也时有发生, 传统的工作模式很难适应日益繁重和精准化的任务需求。利用互联网搜集职工群众意见。

三、互联网条件下地勘单位工会工作创新发展的主要对策

(一) 坚持转变观念, 主动用互联网思维谋篇布局。

面对“互联网+”时代, 工会工作者要正确把握互联网给地勘单位工会工作带来的机遇和挑战, 主导思想要从以人管理为主转变为以信息数据管理为主, 积极运用信息网络技术, 加强顶层设计、优化功能设计、提高服务水平, 积极运用互联网思维为创新地勘单位工会工作找到新思路、创建新模式。

(二) 注重平台建设, 加快推进工会系统信息化改造。

“互联网+”工会工作的高效率和高效益, 前提是让信息共享和互联互通, 关键是工会系统信息化的统一标准和基础平台。地勘单位可参照国家业务规范和技术标准, 结合本单位工会工作实际, 探索实施“网上工会”工程。制订地勘系统工会网络平台和综合信息服务配套标准, 在此基础上, 专项集中建设工会系统网站、移动工作平台、业务应用系统、综合服务系统等公共服务体系, 构建一个集管理与服务功能于一体、有线无线融合的工会网络基础平台。

(三) 突出特色发展, 持续提高工会在线服务水平。

按照“平台统建、功能拓展、内容自建、特色发展”的原则, 在工会网络基础平台上进行内容开发和服务模式创新。开设各种电子论坛, 为职工群众提供发表意见、参与评论、互动交流的平台;设置主席信箱、投诉信箱, 及时回复职工答疑;职工医疗互助工作网上申报办理;开展工会主席在线访谈, 并将其纳入会务公开的内容。积极探索网络服务建设的新途径, 打造出以线下活动引领, 线上深化拓展的服务模式。

(四) 加强技术支撑, 努力提高工会干部用网能力。

在“互联网+”的时代, 信息思维素质和信息思维能力已上升为工会服务职工能力的主要要素。要在工会干部中普及信息技术知识, 提高工会干部运用信息技术的能力, 掌握网络获取、整理、分析信息资源的技能。下大力气推动工会干部树立信息思维方式、增强信息意识, 掌握信息知识、提高信息思维能力, 同时加强网络安全的学习, 切实把工会系统信息素质这块“短板”补上, 进而全面有效提高工会服务广大职工会员的能力。

单位镇工会的年度工作总结 篇8

关键词：事业单位；工会；新常态；创新；发展

0 引言

事业单位工会的工作要注意加强职工的工会领导工作，工会工作是思想政治工作的时代要求。新的时代为工会工作创造和提供了极为宽阔的空间和极为广泛的素材。必须坚持与时俱进，按照新形势、新任务的要求，不断丰富工会工作内容。 针对年轻职工比例大，开展有针对性的工会工作方法。这一群体思想活跃，求知欲强，吸收能力快，特别强调以理服人。因此，在进行整个思想政治工作过程中，必须坚持政治思想教育与工会工作相结合，与全体员工的工作实际相衔接，着力在提高基层工作水平上下功夫，才能促进综合素质的全面提高。

1 事业单位工会的意义

1.1 发挥事业单位工会作用是增强单位凝聚力的重要环节。事业单位工会是单位管理的重要组成部分，是提升员工向心力、凝聚力的基础。加强事业单位工会对单位职工的维权工作，不仅可以提高单位职工的工作和生活的质量，而且可以激发出职工的积极性，使之转化成工作中强劲的精神动力，促使广大员工热爱工作、关心团体，从而达到共建和谐单位的目的。

1.2 为国家的经济建设提供服务

事业单位工会作为党开展群众工作的重要渠道，是在单位党组织领导下的员工群众组织，其在开展工作中需要严格依照单位工会章程进行，并带领事业单位员工立足本职岗位，以主人翁的姿态为企业的发展及国家经济的建设做出应有的贡献。

1.3 维护事业单位员工合法权益

事业单位工会中，其最基本的一项职责就是维护事业单位员工的合法权益，事业单位员工的合法权益得到维护，才能使其把单位当作自己的家，具有较强的主人翁意识，在单位生产活动中具有较强的积极性和主动性。而事业单位工会在维护员工合法权益的过程中，能够赢得员工的信任和支持，为工会工作增添生机和活力，对单位健康、稳定的发展十分有利。此外，随着我国社会保障体系尚未健全，职工的基本工作权益还是有保护缺失的时候，积极发挥工会的作用，可以在职工安全、工作、生活、福利等方面起到实实在在的作用，从而补充了社会保障体系的不足和缺漏，促进社会的健康发展。

1.4 协调单位与员工之间的关系

事业单位工会是培养员工团结和谐、促进团队建设的良好途径。事业单位工会举行的一系列活动以员工积极参与为推动力，营造了团结拼搏的氛围，增强了职工的团队意识和以单位为家的思想意识，提高了员工的凝聚力和归属感。再次，事业单位工会建设是促进职工身心和谐发展的重要途径。单位基层工作在单位领导层和员工之间发挥着重要的协调作用，员工的诉求可以通过由单位基层工作直接向单位领导进行反映，并帮助单位找出最经济和有效的对策来解决问题；同时单位员工对单位决策不理解时，事业单位工会则会对员工进行解释，更好的协调好单位和员工之间的矛盾。

2 事业单位工会工作的创新实践

2.1 加强事业单位工会文体活动建设

在推动单位的发展过程中，对文体活动首先要进行科学合理的时间安排，文体活动的设置能够对员工身体素质有一个很好的提高，另外在文体活动中加强了员工之间的交流，为以后的工作奠定了基础，并且植入单位文化，更好的促进员工精神面貌的积极向上。因此，要逐步加强事业单位工会对文体活动的引导能力。首先，根据单位实际情况，调查员工意愿，通过科学的安排和分析成立各项文体协会，例如书法、摄影、音乐、篮球、乒乓等，作为工会文体工作的有益补充和延伸；其次，合理组织适合职工发展的大中型文体活动，活动的重要要根据单位的工作要求和改革方向，在活动中促进员工之间的团结协作能力和沟通能力，综合提高员工素质，从而在员工素质提高的情况下更好的进行单位工作。

2.2 落实事业单位工会职工维权工作

工会组织最主要的功能就是维护广大职工的合法权益，这是由工会的基本地位、职能和作用决定的，社会的快速发展改变了传统的劳动关系，工会组织也要根据社会的发展不断调整自身的职能和工作，对广大职工合法权益进行有效的维护。在基本政策和党的方针指导下，工会要团结广大职工群众，以广大职工的基本利益为核心，发挥工会组织的带头作用，促进广大职工的工作积极性，其中重点是工会组织的日常工作中要加强维权职能的工作，工会组织的基本要求除了做好广大职工的各项工作之外还要将其他工作人员纳入进来，扩大群众基础，保障群众利益。

2.3 加强事业单位工会干部队伍建设

工会干部素质对事业单位工会的顺利发展有着直接的关系，所以提高工会干部的素质和能力是提高事业单位工会工作效果的重要措施，首先各单位要对工会干部的政治思想进行充分的教育，保证干部领导工作的开展始终围绕党中央的发展大局。第二，领导要有充分的群众意识，意识到一切都是为群众服务的，对基层群众的需要要进行实地的考察和了解。第三，在传统的工作基础上要不断的改善工作方式方法，促进工会工作的顺利开展。始终同工人群众站在一起，切实关心群众冷暖和安危，积极为工人群众办实事、说实话，始终将自身利益同工人群众联系在一起。除了以上要求之外，工会干部要不断强化个人责任意识，工会要定期组织培训和思想教育活动，提高领导工作素质，端正工作态度，对于应急问题能够及时高效的解决，对工人群众的沟通协调能力进行培训，通过多方面的努力建立科学、高素质的工会领导队伍。

3 结语

综上所述，在工会工作中要解放思想、更新观念，必须在实践中用创新的思维解决问题。要把有所发现、有所发明、有所创造、有所前进当作事业去追求。

参考文献：

[1]吴义文，戴建新，彭志红，等.科研事业单位工会工作的现状及对策[J].湖南农业科学，2014（6）：88-90.

[2]任成国.新形势下事业单位工会工作的新对策[J].企业家天地（下半月版），2009（7）：41.

[3]陈增国.事业单位工会工作思考[J].科技资讯，2011（17）：155-155.

镇工会总结 篇9

今年以来，我镇总工会以党的十七届四中、五中全会精神和“三个代表”重要思想为指针，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“夯基础、强管理、抓规范、创特色、求实效、促和谐”的总体思路，扎实推进我镇工会工作。现将今年工作总结如下：

一、稳固基础，健全组织，不断扩大工会的覆盖面 根据县总工会的工作部署，我镇抓好村级工会的组建选举工作，今年相继成立了8个村级工会，累计10个村级工会，占村级总数的80%，并实现镇域内企业工会全覆盖。到目前为止，全镇已有基层工会15家，其中企业工会7家，村联合工会10家，建会职工总数1000人，会员500名。

二、强化管理，狠抓规范，注重工会工作质量的提高 我们在抓好企业组建，实现量的扩张，提高工会覆盖面的同时，更注重质的提高，不断在“强管理、抓规范”上下功夫。

1、完善企业民主管理制度。我们在全镇推行了集体协商、集体合同制度和工资集体协商制度，凡建立工会的企业基本上签订了集体合同或工资协议，目前，签订率达到90%以上。

2、健全职工维权网络。加强《工会法》、《劳动法》和《合同法》等相关法律的宣传，积极做好职工来信来访、劳

1动争议调处等工作，切实把矛盾解决在基层，努力做到事事有回音，件件有着落。

3、积极开展劳动保护和安全生产工作。一是在企业中广泛开展 “查找身边事故隐患”活动，有效地保障企业生产安全，提高企业安全管理水平。二是加大安全生产监管力度，建立安全生产长效管理机制。三是组织开展“帮困扶贫”活动。我镇工会建立困难职工档案，经常组织走访慰问。

三、加强教育培训，提高职工素质，增强工会的凝聚力

1、强化职工思想道德建设。我们在企业职工中广泛开展以“八荣八耻”为主要内容的职工思想道德教育，通过各种有效载体，开展“讲文明、树新风”、“五一文明岗”评选等活动，通过评比先进活动，发掘了一批好的车间班子及优秀职工，倡导了良好的职业道德风尚。

2、开展企业文化建设。为增强工会组织的凝聚力，提高工会工作的整体地位，镇工会开展各种形式多样的文体活动。6月7日在欣川机械公司开展了“爱岗敬业”演讲比赛，10月17日，由镇工会牵头，在蔡家村举办了工会篮球联赛，11月20日在镇政府举办了安乐镇工会乒乓球比赛，通过一系列活动，提高了企业的凝聚力，丰富了职工的业余文化生活，为企业发展发挥了工会的积极作用。

2011年工作打算

一是继续抓好工会的组建工作。明年对应建未建的3个村建立工会组织。二是健全职工维权网络建设。以构建和谐

2012年镇工会工作总结 篇10

一、职工利益放在首位，在维护权益上下功夫。

维护职工合法权益是工会的最基本职能，工会应当把职工利益放在第一位，只有维护好职工的合法权益，工会才能显示出它应具有的社会地位。

1、关心好特困职工。特困职工是社会的弱势群体，他们渴望得到社会的关爱。今年一月份，镇工会（三镇）慰问了30多名特困职工，把工会的温暖送到了他们的手里；同时镇工会（三镇）还会同市总工会慰问了10多名特困职工，解除了他们的燃眉之急，使他们过上了一个比较愉快的春节。同时今年我们又发动基层工会进一步关爱特困职工，至11月底，全镇基层工会又上报了30多名特困职工，其中一部分特别困难的职工已上报市总工会，在元旦左右我们将再次以实际行动慰问好特困职工，以表我们工会的一点心意。

2、参与了执法检查。今年3月27日，原鹿苑镇工会参与了镇人大组织的《劳动法》、《工会法》执法检查，先后检查了滩里村、鹿东村、攀峰纺织机械有限公司工会的工作，认真翻阅了职工签订的劳动合同，听取了所在单位工会主席的工作汇报。镇工会还向代表们汇报了工作情况，人大代表们对工会还提出了强化基层工会建设、发挥基层工会作用、加大维护职工权益力度等工作建议。实践证明，人大代表视察检查《工会法》执行情况，不仅推进了工会工作，同时还扩大了工会的社会影响。

3、检查了“非典”防治情况。在“五一”节前后，原鹿苑镇工会认真检查了三家建工会的外商独资企业防治“非典”情况。由于外商独资企业的外省籍职工比较多，职工结构复杂，人员流动量大，防治“非典”刻不容缓。如台资企业的三丰机电开发有限公司原定放假5天，镇工会积极与企业老板协商后，将假期改为“五一”和“五四”（星期天）两天，并劝阻职工不要返乡，上班期间发加班工资，有效地控制了职工的流动，收到了良好的效果。

4、做好了爱心助学工作。爱心助学是帮助特困职工子女考上大中专院校渡过难关的有效手段，我们在基层工会主席会议上进行了认真的贯彻，基层工会主席纷纷表示决不让一位特困职工子女因交不起学费而放弃学业。

5、抓好了安全生产的督查。安全生产工作不仅是对企业财产的保护，更重要的是保护职工的生命安全，职工的生命是最珍贵的，我们将鹿港毛纺公司列为安全生产重点企业，做到常检查、常督促，使这家企业的职工在思想上做到应知，行动上做到应会，由于该公司做了大量的前期工作，使该企业的安全生产得到了保证。

二、工会工作突出重点，在提高质量上下功夫。

我们认为，工会工作关键要突出几件有意义的、有影响力的工作，让人家看到我们工会在做什么，是实实在在的，言之有物的。

1、认真贯彻落实市九次工代会精神。

7月上中旬，塘桥、妙桥、鹿苑三镇分别召开了全镇基层工会主席会议，传达贯彻了市九次工代会精神，都重点学习了市委曹书记的讲话和市总朱主席的工作报告。会上都要求基层工会要以全市工会工作总的指导思想为指针，以今后的五年六项工作任务为指导，结合本镇本单位的工作实际，认真地卓有成效地开展工会工作，做到与广大职工更贴近，与实际更贴近。鹿苑镇工会还认真学习了胡锦涛总书记的“七一”重要讲话。通过学习，鹿苑镇工会要求基层工会具体做到“五个坚持”，坚持学习胡锦涛总书记的“七一”重要讲话与市九次工代会精神的贯彻落实结合起来；坚持立党为公、执政为民，与做好“两个维护”结合起来；坚持改造客观世界和主观世界与提高工会干部整体素质结合起来；坚持解放思想，实事求是，与时俱进与调动和发挥广大职工的积极性、主动性、创造性结合起来。参加会议的工会主席都表示要用“三个代表”重要思想，结合市九次工代会精神，贯穿于工会工作中去。同时在10月下旬分三个片召开工会主席会议，传达贯彻中国工代会精神。我们认为，只有在工会干部中加强工会理论学习，提高做好工会工作的思想认识，才能在行动上真正热爱和做好工会工作。

2、制订了目标考核意见。三镇工会根据市总目标考核意见，都结合本镇实际，制订了xx年度工会工作目标管理考核意见。考核意见重点在六个方面：工会组织工作、维权机制建设、帮扶困难职工、工会宣教和经济技术创新工程、工会财务组审工作、创新工作有成效。

3、成立了工资协商指导小组。都由党委副书记兼工会主席任组长，组员由镇工会副主席、财政所长、劳动社会保障所长担任并经常深入基层了解情况，对企业提出工资指导意见。

4、做好了《集体合同》、《集体协商制度》、《企业工资集体协商协议书》、《企业劳动安全卫生集体协商协议书》的签订贯彻落实工作，如今已有大部分工会企业签订。

5、塘桥镇工会于4月12日在镇举行的“争当诚信市民、共建诚信城市”宣誓仪式和千人签字活动，会同团委、妇联向全镇人民发出了“争当诚信市民、共建诚信社区”和“争当诚信市民、争创诚信企业”倡议书。

6、在全镇职工中开展了“职工与法人代表同学法”活动，重点学习了《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》等法律法规，同时还举办了法律知识竞赛。

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工会工作总结

8、坚持每月向党委上报一份工作计划。

9、落实了苏州市争创新建企业工会女职工示范单位。

10、组织部分本镇的劳模参加太湖工人疗养院的疗养，同时还做好了本镇市劳模的评选工作。

11、做好个私企业加入村联合工会的工作。

12、积极参加市总组织的文体活动，如庆“五一”职工拔河比赛，“三八”职工才艺展活动等。

13、做好了企业民主管理的指导工作。

三、加大宣传力度，在扩大影响上下功夫。

1、做好了《工会法》、《省实施〈工会法〉办法》的宣传工作，二级工会运用板报、画廊、广播电视等形式进行了大力宣传，有力地推动《工会法》的深入贯彻。

2、完成了xx年度工会各类报刊的征订任务。

3、会同团委、妇联（10份）开展了一次影响力较大的青年歌手大奖赛活动。

4、做好了市九次工代会简讯的板报会展宣传活动。

5、做好了宣传报道工作。四月一日刊登了我镇工会撰写的《鹿苑镇人大视察工会工作》、5月9日《苏州日报》题为《防治非典各级工会显神通》、8月29日《江苏工人日报》题为《鹿苑镇台资企业全部建工会》、11月6日《江苏工人报》题为《实行工会主席“一支笔”》的宣传报道。

四、xx年度重点工作打算

1、加大建会力度，在扩建村、厂工会的基础上，全部建好外资企业工会，要在适当时候做好一次调查摸底工作。

2、加大维权力度，搞好两次执法检查，特别是《劳动法》、《工会法》的执行情况，两法都赋予工会一定的权利和义务。

3、加大帮扶特困职工力度（包括爱心助学）。

4、加大集体合同签订力度，完成集体合同的签订工作。

5、加大企业民主管理力度。

6、加大工会宣传报道力度，在今年的基础上再上一个新台阶。

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单位镇工会的年度工作总结 篇11

关键词：事业单位；工会；组织作用

工会组织代表并维护着全体职工的切身利益，是党与人民群众联系的桥梁与纽带。深入学习与践行科学发展观，加强基层工会组织的工作创新，把基层工会努力发展成一个集学习、服务、改革、创新为一体的人民职工群众组织，这是每一位工会成员所承担的责任。面对广大的职工群众，每一位领导者都应适应形势的变化与发展，深刻了解广大职工群众的需要，发挥基层工会的组织能力，更好的调动全体职工的工作热情，激发每一位员工的责任感与创新力，保障职工的合法权益，促进事业的蓬勃发展。

一、工会组织在事业单位的作用

所谓事业单位是指：从事非营利性质的、社会公益性质的各类法人。主要从事的工作有文化教育、体育卫生、新闻出版等公益事业。事业单位的工会组织与企业当中的工会组织有些不同之处，事业单位中的基层工会组织需要服务全局，开展基层工作，巩固自身基础。随着社会发展，对于事业单位基层工会的要求越来越高，而其工作的开展要围绕着中心大事件进行。

二、坚持紧扣安全生产经营和改革建设实际，才能使工会组织的职能作用得到体现和发挥

事业单位工会组织，是和事业单位紧紧联系在一起的，甚至可以说是同生死、共命运。所以，工会必须始终坚持紧扣安全生产经营和改革建设实际，思考工会的工作思路，确定工会工作的重点，坚持在安全生产经营和改革建设的发展中发展工会、提升工会，从而体现和发挥工会组织的职能作用。

三、用求真务实的态度来维护每一位职工的合法权益

随着改革开放的不断深入，各种劳动关系的变革日趋频繁，职工往往处在弱势地位，有些单位由于急于发展而忽视甚至侵害职工的合法权益，这既违背了新一届政府“以人为本”的执政理念，更不利于构建社会主义和谐社会。因此，在新时期工会应坚定地把维护职工的合法权益作为基本职责，使工会维权工作有新突破、上新台阶。

《工会法》中也明确指出：维护职工合法权益是工会的基本职能。将“维权”从工会四项职能中突出，在法律上确认了工会代表者、维护者的身份。揭示了在现代企业制度中维护职工合法权益的客观要求，是工会积极实践“三个代表”的具体体现，要充分体现维权的本质要求，必须从以下几个方面创新工作： 一是要进一步创新服务理念，始终把保持与职工群众的密切联系作为工会工作的生命线。密切联系职工群众是工会工作的最大优势，这是我们党的最大政治优势，是扩大党的阶级基础的链条和环节，脱离职工群众是工会的最大危险。胡锦涛总书记说的“群众利益无小事”，突破了传统服务观念，是一种创新。

四、发挥工会组织作用的实施方案

（一）巩固基础，加强工会组织建设。工会组织作为事业单位的职工群众组织，对单位起着重要的作用。因此工会应努力建设和谐单位，切实履行工会的职能，为单位的改革与发展、团结与稳定作出巨大贡献，发挥出工会本身应该有的作用。

（二）建立健全的工会组织。这是工会开展一切活动的前提，应将工会组织分为各个小组，各行其职。通过合理的组织安排做到与职工群众密切相连，这样更加方便信息的传递与交流，能更加切合实际的建立“职工之家”。

（三）发展自身能力，提高工作建设热情。发展能力在于各个方面，其中最重要的一点在于权力维护的能力。维护职工的合法权益是工会的基础性职能，工会工作者务必要提高维权的能力，確保职工的经济、政治等权利不受侵害。再一点，工会要提高工作热情，提升工作能力，切实解决职工群众遇到的困难，并且要展开具体工作。

（四）坚持完善民主化、透明化管理制度坚持召开职工代表大会，保证职工参政议政的合法权利，使单位组织与员工建立良好的沟通平台。大会上对于职工所提的合理化建议认真采纳，对所做的各项决议认真落实，亦可按月进行民主管理会，让所有的职工真正行使民主管理的权利。同时要定期对职工所遇到的问题进行解答与帮助，要把对职工的关怀与关心体现在日常生活中。

（五）建立政务监督小组，确保政务公开化，管理民主化设立政务公开栏、开设监督网站，让政务监督小组每月定期汇报政务开展情况，让每一位职工能够清楚的了解自己单位各个阶段的工作情况，实现职工群众共同监督的民主化景象。从而能够更好的调动职工的工作热情与积极性，增强单位的凝聚力，促进事业的稳（六）定发展。

（六）丰富文娱生活，开展内涵型文化活动职工文化，能够真实的体现单位文化的发展状况。工会组织应当开展丰富的文娱活动，培养职工的兴趣爱好，在各类节日中可以举办形式多样的文化体育活动，让他们在拼搏中激发奋勇向前的顽强信念，形成坚不可摧的凝聚力，打造一个拖不跨、打不垮的“四有”团队。

（七）切实提高员工素质，打造高素质人才团队事业单位的发展离不开人才的建设，要想提高基层工会组织的能力，就必须重视人才的培养，尤其是管理层的培养。面对社会主义的飞速发展，每一个事业单位承受的压力都是巨大的，只有培养出高素质的领导班子才能带领广大群众奋勇向前。

（八）开展岗前培训课程，培养职工的专业素质基层工会组织应当结合实际，适当投入经费，开展职业技能培训，为每一位员工提供适合自己的培训项目，提高职工的职业技术水平。并且积极宣传国家对于安全生产等方面的政策与法令，对每一位职工上岗前进行安全知识普及与教育，真正做到安全化与规范化生产。

（九）切实提高员工素质，打造高素质人才团队事业单位的发展离不开人才的建设，要想提高工会组织的能力，就必须重视人才的培养，尤其是管理层的培养。面对社会主义的飞速发展，每一个事业单位承受的压力都是巨大的，只有培养出高素质的领导班子才能带领广大群众奋勇向前。

五、结语

在社会发展的浪潮中，工会组织的工作人员在事业单位有着举足轻重的地位，它们的一举一动都关系着单位与职工群众的发展状况。因此，工会在工作开展上务必要围绕中心，积极主动的为职工谋福利，为单位创造利益。要发挥工会组织在事业单位发展中的有效职能，切实发挥基层工会的组织能力。所有的工作者们要增强社会责任感与历史使命感，践行科学发展观，推进工会工作的改革与创新，为事业单位的蓬勃发展，为职工群众的利益需要，贡献出自己的一份力量。

参考文献：

[1]崔有芹，李红霞.新形势下如何充分发挥工会组织职能作用

[2]李素妍.浅谈构建和谐社会与工会组织新作为[J].科技致富向导，2010

[3]朱熙.加强企业基层工会工作的方法和对策[J].价值工程

单位镇工会的年度工作总结 篇12

一、工会教育职能的概念

根据我国颁布的《中国工会章程》中规定:“中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级的群众组织, 是党联系职工群众的桥梁和纽带, 是国家政权重要的社会支柱, 是会员与职工利益的代表者。”由此可见, 工会拥有维护职能、建设职能、参与职能和教育职能。那么环卫局工会的思想政治教育职能就是不断提高环卫局职工的思想政治觉悟和文化技术素质, 成为职工群众在实践中学习共产主义的学校的职能。进行环卫局工会的教育工作能够提高员工的思想道德水平和技术业务水平, 拥有自豪感和使命感, 建设有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”职工团队, 让职工们担负起伟大的历史使命。

二、工会教育职能的内容

环卫局工会的思想政治教育职能主要包括以下几个基本内容:

(1) 提供给职工正确的思想政治方向, 引导职工们树立正直的思想观念, 提高员工们的道德觉悟, 鼓励他们继续认真努力的工作;

(2) 注重职工的全身心全方面发展, 不断提高环卫局职工的思想道德水平和技术业务水平, 建设“四有”职工队伍, 完善工会教育职能;

(3) 构建和谐融洽的劳资关系, 合理处理领导和员工及员工之间的内部关系, 达到良好和谐的工作氛围;

(4) 打造优质的组织文化, 促进人力资源管理的健康发展, 为人力资源部门的建设提供了思想保证和精神动力。

三、实施工会教育工作的必要性

1. 是顺应我国市场经济快速发展的必然要求

加强环卫局工会的思想政治教育工作是顺应我国社会主义市场经济的迅速发展的要求。随着我国经济的迅猛发展和产权制度的深刻变革, 劳资关系发生了巨大变化, 同时环卫局与企业之间、职工与职工之间的竞争也日益激烈。所以环卫局的工会组织要以维护职工利益为基础, 加强思想政治教育职能, 指导员工们走上“四有”职工的道路。

2. 是职工们有效维护自身权益的根本保障

我国作为一个法治社会, 法律拥有至高无上的地位, 不可侵犯;它除了规定人们应该履行的义务之外, 还规范了单位员工应得到的权益。那么环卫局工会就做到了这一点, 通过思想政治教育工作, 单位员工们懂得了主动依靠法律来维护自身的合法权益, 做到有法可依、有据可证。从而促进了环卫局安定有序的发展, 还加强了城市的整洁度。

3. 是加强社会主义精神文明建设的本质涵义

我国在加强经济建设和政治建设的同时, 还加强了社会主义精神文明的建设, 而实施单位工会的思想政治教育工作正好符合了精神文明建设的内涵。我们通过加强环卫局的教育职能, 来提高环卫局职工的思想道德水平和科学文化素质, 促进单位对人才的培养, 推进环卫局工作的现代化发展。

四、加强工会教育职能的措施

在环卫局单位中, 提高单位职工们的内在素质是非常重要的。其中内在素质是人们在意识形态和价值取向方面的决定性因素, 所以环卫局可以通过各种不同的教育方式和教导内容来提高职工的内在素质。就提高环卫局工会的思想政治教育职能来说, 可以从以下几方面措施着手:

1. 开辟全面完善的教育场地

在环卫局进行思想教育工作时, 可以依靠电视广播、板报墙报、宣传栏和职工园地等方式进行文化宣传, 还可以建立职工图书馆。这样为单位员工提供了读书看报的平台, 增强了职工们的学习兴趣, 从而提高了职工的文化素质及技术业务水平。同时还为参加电大、职大和党校学历班学习的职工提供了便利条件。

2. 发挥环卫局工会的优势

环卫局工会的教育职能具有群众性、复杂性和基础性, 所以在进行思想政治教育的同时要充分发挥单位工会的特点, 协助相关部门做好职工们的政策理论和理想信念的教育工作。环卫局单位自身可以组织有序、层次分明、形式多样的对单位员工进行培训, 以此增强职工的市场意识、管理意识和效益意识。

3. 组织群众性文体活动

在进行思想政治教育时, 环卫局工会可以拨出专款, 充分利用工会的活动场所来组织一些有益身心的群众性的文化娱乐活动及体育运动, 从而能够带动职工们的锻炼活动的积极性, 使他们在工作生活之余陶冶情操, 放松身心, 还可以提高单位工会的团队协作精神和全民号召力。

4. 加强工会创新管理

工会管理的创新关键在于工会管理职员的思想变动。在整个社会都在追求创新的大背景条件下, 职工要努力跟上时代的步伐, 提高自己的创新意识, 更要注意发展自己的超前意识, 从而可以更好地掌握新时期工会发展的大致方向, 在现代社会中, 为了使工会工作顺利地进行开展, 创新管理显得极其重要。因此工会职工不仅要深入理解创新, 更要不断地进行创新思想的培训, 从而使职工创新意识不断地提高, 促进工会更好地保障人们的利益。职工创新观念的树立更可以检验工会的建立和发展状况。

五、结束语

总而言之, 在我国经济飞速发展的今天, 环卫局就不单单要求就业职工拥有某项技术手艺, 还要求劳动员工们拥有较高的道德文化素质和法律保护意识, 从而使他们在广大的就业空间中具有自我决断、自我保护及自我发展的能力。因此, 环卫局工会要充分发挥自身优势, 开辟完善的教育场地, 组织职工参加文体活动, 进而维护职工的合法权益, 发挥思想政治教育职能。

摘要：随着时代的进步和科技的发展, 我国经济得到了迅猛的发展。新时期政府对于环保工作更加的重要, 和谐发展是我国长期发展战略。作为环保部门, 更应该做好自身的本职工作, 工会对各项工作都起着十分重要的作用。下面主要论述了环卫局工会的思想政治教育职能的概念和基本内容, 还探讨了实施单位工会教育工作的必要性, 最后提出了加强单位工会思想教育职能的解决措施。

关键词：工会,思想政治,教育职能,环卫

参考文献

[1]阴志璟.当前中国国有企业工会教育职能论析[J].中北大学学报 (社会科学版) , 2010, (3) :6-10.

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