x单位工会章程

x单位工会章程（通用6篇）

x单位工会章程 篇1

X单位 工会章程

为发挥工会组织在维护员工的合法权益、建立协调 稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进发展和社会稳定等方面的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国单位法》及其他有关法规，特制定本章程。本章程适用于X单位工会（以下简称“工会”）第一章 总则

工会是由在X单位员工自主组建的属于员工自己的组织。

工会的宗旨：根据X单位的实际状况，最大限度地为会员争取机会平等，最大限度地争取会员报酬、待遇合理，最大限度地争取正当利益。

工会的职责：维护和保障会员的权益和民主权利，改善会员的劳动条件；代表和组织会员参与本单位的民主管理，建立员工与单位领导的直接沟通渠道；增进会员自律，维护职业道德；组织各种有益活动，提高生活品质。第二章 会员

第一条

凡在X单位工作的员工均可志愿加入工会。第二条 会员享有以下权利：

（一）选举权、被选举权和表决权。

（二）对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。

（三）对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。

（四）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。

（五）工会提供的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；工会给予的各种奖励。

（六）在工会会议，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。

第三条 会员履行下列义务：

（一）学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。

（二）积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。

（三）遵守宪法和法律，践行社会主义核心价值观，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。

（四）正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。

（五）维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。

（六）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。

第四条

会员组织关系随劳动（工作）关系变动。第三章 组织

第五条

会员有退会自由。会员退会由本人向工会小组提出，由工会基层委员会宣布其退会并收回会员证。会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。会员离休、退休和失业，可保留会籍。保留会籍期间免交会费。

第六条 工会实行民主集中制，主要内容是：个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织。

第七条

工会的权力是会员大会。闭会期间由工会主席代行其职权。

第八条 会员大会，每年至少召开一次。经基层工会委员会或者三分之一以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会。大会通过的决议视为有效。

第九条

会员大会的职权是：

（一）审议和批准工会基层委员会的工作报告。

（二）审议和批准工会基层委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告。

（三）选举工会基层委员会和经费审查委员会。

（四）撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。

（五）讨论决定工会工作的重大问题。

第十条 工会主席、副主席及各委员在会员大会由全体会员直接选举产生。任何组织或个人不得以任何方式强迫选举或不选举某人。

第十一条 工会主席、副主席及各委员在工会的工作与其在单位的工作无关，凡是担任过工会主席的会员，在其任后一年内无出卖单位利益和工会利益的行为，单位不得以其它任何理由辞退。工会主席、副主席任期未满不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应事先征得本级工会委员会和上一级工会同意。

第十二条工会建立女职工委员会，维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。

第十三条 工会主席职权是：

（一）代表和组织会员参加对单位管理层的监督。

（二）向单位如实反映会员大会决议、会员意见和建议以及其它重要事项。

（三）召集和处理工会的重要会务。订定本会办事细则。

（四）负责工会的日常工作，检查、督促会员大会决议的执行。

（五）参与和调解劳动争议。

（六）为工会和会员争取正当权益。

（七）鼓励和支持会员学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动。

（八）协助和督促单位做好劳动保险、劳动保护工作，改善会员生活。

（九）收好、管好、用好工会经费。

（十）对外代表本会。第十四条工会委员职责

（一）组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作等活动，总结推广先进经验。做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理服务工作；

（二）对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动。推进单位文化和职工文化建设，办好工会文化事业；

（三）参与协调劳动关系和调解劳动争议，与单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。帮助和指导职工与单位行政方面签订和履行劳动合同，代表职工与单位行政方面签订集体合同或者其他专项协议，并监督执行；

（四）收好、管好、用好工会经费。第十五条工会女工委员职责

（一）依照女工的特点开展工会活动；

（二）组织女工业务等方面的培训，提高她们的思想政治理论水平和业务知识，增强自

尊、自信、自立、自强的精神；

（三）经常了解女工的思想和生活，反映她们的意见和要求，尽力为女工办实事，办好事，落实女职工的保护；

（4）做好女工会员的福利与慰问。

第四章 经费

第十四条 工会经费来源：

（一）会员缴纳的会费。

（二）单位按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费或者建会筹备金。

（三）政府、单位和其他社会组织的补助。

（四）其他收入。

第十五条 工会根据经费独立原则，工会经费的管理和使用办法，由工会主席提案，会员大会修订并通过。

第十六条 工会经费的用途

（一）生活困难会员补助，慰问生病会员。

（二）工会活动费用。

（三）其它经会员大会通过的活动经费。

第二七条 工会主席每月向会员大会报告经费收支情况，接受会员审查监督。

第十八条 工会经费，财产爱法律保护，任何组织和俱不得侵占、挪用和任意调拨。

X单位工会委员会

中国工会章程 篇2

（中国工会第十六次全国代表大会部分修改，2013年10月22日通过）总则

中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。

中国工会以宪法为根本活动准则，按照《中华人民共和国工会法》和本章程独立自主地开展工作，依法行使权利和履行义务。工人阶级是我国的领导阶级，是先进生产力和生产关系的代表，是改革开放和社会主义现代化建设的主力军，是维护社会安定的强大而集中的社会力量。中国工会高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，贯彻执行党的以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，推动党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针的贯彻落实，全面履行工会的社会职能，在维护全国人民总体利益的同时，更好地表达和维护职工的具体利益，团结和动员全国职工自力更生、艰苦创业，坚持和发展中国特色社会主义，为全面建成小康社会、把我国建设成为富强民主文明和谐的社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。中国工会的基本职责是维护职工合法权益。

中国工会动员和组织职工积极参加建设和改革，努力促进经济、政治、文化、社会和生态文明建设；代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位和机关的民主管理；教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，不断发展工人阶级先进性。

中国工会坚持组织起来、切实维权的工作方针，坚持以职工为本，主动依法科学维权的维权观，促进完善社会主义劳动法律，维护职工的经济、政治、文化和社会权利，参与协调劳动关系和社会利益关系，努力构建和谐劳动关系，促进经济发展和社会的长期稳定，为构建社会主义和谐社会作贡献。

中国工会维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权，协助人民政府开展工作，依法发挥民主参与和社会监督作用。

中国工会在企业、事业单位中，按照促进企事业发展、维护职工权益的原则，支持行政依法行使管理权力，组织职工参加民主管理和民主监督，与行政方面建立协商制度，保障职工的合法权益，调动职工的积极性，促进企业、事业的发展。

中国工会实行产业和地方相结合的组织领导原则，坚持民主集中制。

中国工会坚持以改革创新精神加强自身建设，坚持群众化、民主化，保持同会员群众的密切联系，依靠会员群众开展工会工作。各级工会领导机关坚持把工作重点放到基层，全心全意为基层、为职工服务，增强基层工会的活力，把工会建设成为深受职工群众信赖的学习型、服务型、创新型“职工之家”。

工会兴办的企业、事业，坚持为改革开放和发展社会生产力服务，为职工群众服务，为推进工运事业服务。

中国工会努力巩固和发展工农联盟，坚持爱国统一战线，加强包括香港特别行政区同胞、澳门特别行政区同胞、台湾同胞和海外侨胞在内的全国各族人民的大团结，促进祖国的统一、繁荣和富强。

中国工会在国际事务中坚持独立自主、互相尊重、求同存异、加强合作、增进友谊的方针，在独立、平等、互相尊重、互不干涉内部事务的原则基础上，广泛建立和发展同国际和各国工会组织的友好关系，推动形成公正合理、民主和谐的国际工运新秩序，同全世界工人和工会一起，为世界的和平、发展、工人权益和社会进步而共同努力。

第一章会员

第一条凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。

第二条职工加入工会，由本人自愿申请，经工会基层委员会批准并发给会员证。

第三条会员享有以下权利：

（一）选举权、被选举权和表决权。

（二）对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。

（三）对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。

（四）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。

（五）工会提供的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；工会给予的各种奖励。

（六）在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。

第四条会员履行下列义务：

（一）学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。

（二）积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。

（三）遵守宪法和法律，践行社会主义核心价值观，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。

（四）正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。

（五）维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。

（六）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。

第五条会员组织关系随劳动（工作）关系变动，凭会员证明接转。

第六条会员有退会自由。会员退会由本人向工会小组提出，由工会基层委员会宣布其退会并收回会员证。

会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。

第七条对不执行工会决议、违反工会章程的会员，给予批评教育。对严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，开除会籍。开除会员会籍，须经工会小组讨论，提出意见，由工会基层委员会决定，报上一级工会备案。

第八条会员离休、退休和失业，可保留会籍。保留会籍期间免交会费。

工会组织要关心离休、退休和失业会员的生活，积极向有关方面反映他们的愿望和要求。

第二章组织制度

第九条中国工会实行民主集中制，主要内容是：

（一）个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织。

（二）工会的各级领导机关，除它们派出的代表机关外，都由民主选举产生。

（三）工会的最高领导机关，是工会的全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会。工会的地方各级领导机关，是工会的地方各级代表大会和它所产生的总工会委员会。

（四）工会各级委员会，向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受会员监督。会员大会和会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表和工会委员会组成人员。

（五）工会各级委员会，实行集体领导和分工负责相结合的制度。凡属重大问题由委员会民主讨论，作出决定，委员会成员根据集体的决定和分工，履行自己的职责。

（六）工会各级领导机关，经常向下级组织通报情况，听取下级组织和会员的意见，研究和解决他们提出的问题。下级组织向上级组织请示报告工作。

第十条工会各级代表大会的代表和委员会的产生，要充分体现选举人的意志。候选人名单，要反复酝酿，充分讨论。选举采用无记名投票方式，可以直接采用候选人数多于应选人数的差额选举办法进行正式选举，也可以先采用差额选举办法进行预选，产生候选人名单，然后进行正式选举。任何组织和个人，不得以任何方式强迫选举人选举或不选举某个人。

第十一条中国工会实行产业和地方相结合的组织领导原则。同一企业、事业单位、机关和其他社会组织中的会员，组织在一个工会基层组织中；同一行业或者性质相近的几个行业，根据需要建立全国的或者地方的产业工会组织。除少数行政管理体制实行垂直管理的产业，其产业工会实行产业工会和地方工会双重领导，以产业工会领导为主外，其他产业工会均实行以地方工会领导为主，同时接受上级产业工会领导的体制。各产业工会的领导体制，由中华全国总工会确定。

省、自治区、直辖市，设区的市和自治州，县（旗）、自治县、不设区的市建立地方总工会。地方总工会是当地地方工会组织和产业工会地方组织的领导机关。全国建立统一的中华全国总工会。中华全国总工会是各级地方总工会和各产业工会全国组织的领导机关。

中华全国总工会执行委员会委员和产业工会全国委员会委员实行替补制，各级地方总工会委员会委员和地方产业工会委员会委员，也可以实行替补制。

第十二条县和县以上各级地方总工会委员会，根据工作需要可以派出代表机关。

县和县以上各级工会委员会，在两次代表大会之间，认为有必要时，可以召集代表会议，讨论和决定需要及时解决的重大问题。代表会议代表的名额和产生办法，由召集代表会议的总工会决定。

全国产业工会、各级地方产业工会、乡镇工会和城市街道工会的委员会，可以按照联合制、代表制原则，由下一级工会组织民主选举的主要负责人和适当比例的有关方面代表组成。

上级工会可以派员帮助和指导用人单位的职工组建工会。

第十三条各级工会代表大会选举产生同级经费审查委员会。中华全国总工会经费审查委员会设常务委员会，省、自治区、直辖市总工会经费审查委员会和独立管理经费的全国产业工会经费审查委员会，应当设常务委员会。经费审查委员会负责审查同级工会组织及其直属企业、事业单位的经费收支和资产管理情况，监督财经法纪的贯彻执行和工会经费的使用，并接受上级工会经费审查委员会的指导。工会经费审查委员会向同级会员大会或会员代表大会负责并报告工作；在大会闭会期间，向同级工会委员会负责并报告工作。

上级经费审查委员会应当对下一级工会及其直属企业、事业单位的经费收支和资产管理情况进行审查。

中华全国总工会经费审查委员会委员实行替补制，各级地方总工会经费审查委员会委员和独立管理经费的产业工会经费审查委员会委员，也可以实行替补制。

第十四条各级工会建立女职工委员会，表达和维护女职工的合法权益。女职工委员会由同级工会委员会提名，在充分协商的基础上组成或者选举产生，女职工委员会与工会委员会同时建立，在同级工会委员会领导下开展工作。企业工会女职工委员会是县或者县以上妇联的团体会员，通过县以上地方工会接受妇联的业务指导。

第十五条县和县以上各级工会组织应当建立法律服务机构，为保护职工和工会组织的合法权益提供服务。

各级工会组织应当组织和代表职工开展劳动法律监督。

第十六条成立或者撤销工会组织，必须经会员大会或者会员代表大会通过，并报上一级工会批准。工会基层组织所在的企业终止，或者所在的事业单位、机关和其他社会组织被撤销，该工会组织相应撤销，并报上级工会备案。其他组织和个人不得随意撤销工会组织，也不得把工会组织的机构撤销、合并或者归属其他工作部门。

第三章全国组织

第十七条中国工会全国代表大会，每五年举行一次，由中华全国总工会执行委员会召集。在特殊情况下，由中华全国总工会执行委员会主席团提议，经执行委员会全体会议通过，可以提前或者延期举行。代表名额和代表选举办法由中华全国总工会决定。

第十八条中国工会全国代表大会的职权是：

（一）审议和批准中华全国总工会执行委员会的工作报告。

（二）审议和批准中华全国总工会执行委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告。

（三）修改中国工会章程。

（四）选举中华全国总工会执行委员会和经费审查委员会。

第十九条中华全国总工会执行委员会，在全国代表大会闭会期间，负责贯彻执行全国代表大会的决议，领导全国工会工作。

执行委员会全体会议选举主席一人、副主席若干人、主席团委员若干人，组成主席团。

执行委员会全体会议由主席团召集，每年至少举行一次。

第二十条中华全国总工会执行委员会全体会议闭会期间，由主席团行使执行委员会的职权。主席团全体会议，由主席召集。

主席团闭会期间，由主席、副主席组成的主席会议行使主席团职权。主席会议由中华全国总工会主席召集并主持。

主席团下设书记处，由主席团在主席团成员中推选第一书记一人，书记若干人组成。书记处在主席团领导下，主持中华全国总工会的日常工作。

第二十一条产业工会全国组织的设置，由中华全国总工会根据需要确定。

产业工会全国委员会的建立，经中华全国总工会批准，可以按照联合制、代表制原则组成，也可以由产业工会全国代表大会选举产生。全国委员会每届任期五年。任期届满，应当如期召开会议，进行换届选举。在特殊情况下，经中华全国总工会批准，可以提前或者延期举行。

产业工会全国代表大会和按照联合制、代表制原则组成的产业工会全国委员会全体会议的职权是：审议和批准产业工会全国委员会的工作报告；选举产业工会全国委员会或者产业工会全国委员会常务委员会。独立管理经费的产业工会，选举经费审查委员会，并向产业工会全国代表大会或者委员会全体会议报告工作。产业工会全国委员会常务委员会由主席一人、副主席若干人、常务委员若干人组成。

第四章地方组织

第二十二条省、自治区、直辖市，设区的市和自治州，县（旗）、自治县、不设区的市的工会代表大会，由同级总工会委员会召集，每五年举行一次。在特殊情况下，由同级总工会委员会提议，经上一级工会批准，可以提前或者延期举行。工会的地方各级代表大会的职权是：

（一）审议和批准同级总工会委员会的工作报告。

（二）审议和批准同级总工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告。

（三）选举同级总工会委员会和经费审查委员会。

各级地方总工会委员会，在代表大会闭会期间，执行上级工会的决定和同级工会代表大会的决议，领导本地区的工会工作，定期向上级总工会委员会报告工作。

根据工作需要，省、自治区总工会可在地区设派出代表机关。直辖市和设区的市总工会可在区建立区一级工会组织或者设派出代表机关。

县和城市的区可在乡镇和街道建立乡镇工会和街道工会组织，具备条件的，建立总工会。

第二十三条各级地方总工会委员会选举主席一人、副主席若干人、常务委员若干人，组成常务委员会。工会委员会、常务委员会和主席、副主席以及经费审查委员会的选举结果，报上一级总工会批准。

各级地方总工会委员会全体会议，每年至少举行一次，由常务委员会召集。各级地方总工会常务委员会，在委员会全体会议闭会期间，行使委员会的职权。

第二十四条各级地方产业工会组织的设置，由同级地方总工会根据本地区的实际情况确定。

第五章基层组织 第二十五条企业、事业单位、机关和其他社会组织等基层单位，应当依法建立工会组织。社区和行政村可以建立工会组织。有会员二十五人以上的，应当成立工会基层委员会；不足二十五人的，可以单独建立工会基层委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立工会基层委员会，也可以选举组织员或者工会主席一人，主持基层工会工作。工会基层委员会有女会员十人以上的建立女职工委员会，不足十人的设女职工委员。

职工二百人以上企业、事业单位的工会设专职工会主席。工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定。

基层工会具备法人条件，依法取得社团法人资格，工会主席为法定代表人。

第二十六条工会基层组织的会员大会或者会员代表大会，每年至少召开一次。经基层工会委员会或者三分之一以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会。工会会员在一百人以下的基层工会应当召开会员大会。

工会会员大会或者会员代表大会的职权是：

（一）审议和批准工会基层委员会的工作报告。

（二）审议和批准工会基层委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告。

（三）选举工会基层委员会和经费审查委员会。

（四）撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。

（五）讨论决定工会工作的重大问题。

工会基层委员会和经费审查委员会每届任期三年至五年，具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。任期届满，应当如期召开会议，进行换届选举。在特殊情况下，经上一级工会批准，可以提前或者延期举行。

会员代表大会的代表实行常任制，任期与本单位工会委员会相同。

第二十七条工会基层委员会的委员，应当在会员或者会员代表充分酝酿协商的基础上选举产生；主席、副主席，可以由会员大会或者会员代表大会直接选举产生，也可以由工会基层委员会选举产生。大型企业、事业单位的工会委员会，根据工作需要，经上级工会委员会批准，可以设立常务委员会。工会基层委员会、常务委员会和主席、副主席以及经费审查委员会的选举结果，报上一级工会批准。

第二十八条工会基层委员会的基本任务是：

（一）执行会员大会或者会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持基层工会的日常工作。

（二）代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会、厂务公开和其他形式，参加本单位民主管理和民主监督。企业、事业单位工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。

（三）参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。帮助和指导职工与企业、事业单位行政方面签订和履行劳动合同，代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同或者其他专项协议，并监督执行。

（四）组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作等活动，总结推广先进经验。做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理服务工作。

（五）对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动。推进企业文化职工文化建设，办好工会文化、教育、体育事业。

（六）监督有关法律、法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好工资、劳动安全卫生和社会保险等方面的工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活，对困难职工开展帮扶。依法参与劳动安全卫生事故的调查处理。

（七）维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。

（八）搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好会员的发展、接收、教育和会籍管理工作。加强职工之家建设。

（九）收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产和工会的企业、事业。

第二十九条教育、科研、文化、卫生、体育等事业单位和机关工会，从脑力劳动者比较集中的特点出发开展工作，积极了解和关心职工的思想、工作和生活，推动党的知识分子政策的贯彻落实。组织职工搞好本单位的民主管理和民主监督，为发挥职工的聪明才智，创造良好的条件。

第三十条工会基层委员会根据工作需要，可以在分厂、车间（科室）建立分厂、车间（科室）工会委员会。分厂、车间（科室）工会委员会由分厂、车间（科室）会员大会或者会员代表大会选举产生，任期和工会基层委员会相同。

工会基层委员会和分厂、车间（科室）委员会，可以根据需要设若干专门委员会或者专门小组。

按照生产（行政）班组建立工会小组，民主选举工会小组长，积极开展工会小组活动。

第六章工会干部

第三十一条各级工会组织按照革命化、年轻化、知识化、专业化的要求，努力建设一支坚持党的基本路线，熟悉本职业务，热爱工会工作，受到职工信赖的干部队伍。

第三十二条工会干部要努力做到：

（一）认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，学习经济、法律和工会业务知识。

（二）执行党的基本路线和各项方针政策，遵守国家法律、法规，在改革开放和社会主义现代化建设中勇于开拓创新。

（三）忠于职守，勤奋工作，廉洁奉公，顾全大局，维护团结。

（四）坚持实事求是，认真调查研究，如实反映职工的意见、愿望和要求。

（五）坚持原则，不谋私利，热心为职工说话办事，依法维护职工的合法权益。

（六）作风民主，联系群众，自觉接受职工群众的批评和监督。

第三十三条各级工会组织根据有关规定管理工会干部，重视培养和选拔青年干部、妇女干部、少数民族干部，成为培养干部的重要基地。

基层工会主席、副主席任期未满不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应事先征得本级工会委员会和上一级工会同意。

第三十四条各级工会组织建立与健全干部培训制度。办好工会干部院校和各种培训班。

第三十五条各级工会组织关心工会干部的思想、学习和生活，督促落实相应的待遇，支持他们的工作，坚决同打击报复工会干部的行为作斗争。

县和县以上工会设立工会干部权益保障金，保障工会干部依法履行职责。

县和县以上工会可以为基层工会选派、聘用工作人员。

第七章工会经费和资产

第三十六条工会经费的来源：

（一）会员缴纳的会费。

（二）企业、事业单位、机关和其他社会组织按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费或者建会筹备金。

（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入。

（四）人民政府和企业、事业单位、机关和其他社会组织的补助。

（五）其他收入。

第三十七条县和县以上各级工会应当与税务、财政等有关部门合作，依照规定做好工会经费收缴和应当由财政负担的工会经费拨缴工作。

未成立工会的企业、事业单位、机关和其他社会组织，按工资总额的百分之二向上级工会拨缴工会建会筹备金。

具备社团法人资格的工会可以设立独立经费账户。

第三十八条工会资产是社会团体资产，中华全国总工会对各级工会的资产拥有终极所有权。各级工会应当加强对工会资产的监督、管理，保护工会资产不受损害，促进工会资产保值增值。根据经费独立原则，建立预算、决算、资产监管和经费审查监督制度。实行“统一领导、分级管理”的财务体制、“统一所有、分级监管、单位使用”的资产监管体制和“统一领导、分级管理、分级负责”的经费审查监督体制。工会经费、资产的管理和使用办法以及工会经费审查监督制度，由中华全国总工会制定。

第三十九条各级工会委员会按照规定编制和审批预算、决算，定期向会员大会或者会员代表大会和上一级工会委员会报告经费收支和资产管理情况，接受上级和同级工会经费审查委员会审查监督。

第四十条工会经费、资产和国家及企业、事业单位等拨给工会的不动产和拨付资金形成的资产受法律保护，任何单位和个人不得侵占、挪用和任意调拨；不经批准，不得改变工会所属企业、事业单位的隶属关系和产权关系。

工会组织合并，其经费资产归合并后的工会所有；工会组织撤销或者解散，其经费资产由上级工会处置。

第八章会徽

第四十一条中国工会会徽，选用汉字“中”、“工”两字，经艺术造型呈圆形重叠组成，并在两字外加一圆线，象征中国工会和中国工人阶级的团结统一。会徽的制作标准，由中华全国总工会规定。

第四十二条中国工会会徽，可在工会办公地点、活动场所、会议会场悬挂，可作为纪念品、办公用品上的工会标志，也可以作为徽章佩戴。

第九章附则

工会章程 篇3

目 录

一、工会工作职责

根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，结合艾利（广州）包装系统产品有限公司工会的工作实际情况，制定本职责。

1、维护员工的合法权益。建立和完善民主管理制度，推进厂务公开、平等协商工作；做好员工劳动保护、劳动争议调节和处理等，维护员工的合法权益。

2、加强工会组织的领导。在上级工会的领导下，围绕公司的发展目标，制定工会工作计划，为公司发展和稳定服务。

3、组织开展会员宣传教育活动和形式多样的文体活动，丰富会员精神文化生活，促进公司文化建设。

4、逐步完善女会员组织和制度建设，维护女员工的特殊利益，开展女会员的文体活动，充分发挥女会员在公司发展和稳定中的积极作用。

5、做好评先树优工作。推进先进团体和个人的评选、表彰、管理等工作，激发广大会员的积极性和创造性。

6、加强工会自身建设。做好工会委员的换届、选举及工会委员的培养、考核、选拔、管理工作；加强工会理论制度建设和委员培训，提高工会工作的整体水平。

7、按照中华全国总工会的有关规定，完善工会经费的收缴、管理和使用，加强工会财务、财产管理和工会经费审查工作。

二、工会组织制度

1、会员代表大会是公司工会的权力机关，是公司工委实行民主化、法制化管理的主要形式。

2、公司工委会员代表大会实行民主集中制的原则。

3、工会委员会由会员代表大会选举产生，选举结果报上一级工会批准，每届任期五年，特殊情况下，经上级工会批准，可以提前或延期换届。

4、公司工会委员会是会员代表大会的常设机构，对会员代表大会负责，接受会员监督，负责工会日常工作。

5、工会主席负责主持公司工委的全面工作，行使公司工委赋予的职权；工委委员按照会员代表大会的部署开展工作。

三、工会会议制度

（一）工会会员代表大会

会员代表大会原则上每年召开一次会议，经公司工会委员会或三分之一以上会员提议可临时召开会议。

会议由工会主席主持召开，参会人员为公司会员代表。

会员代表大会的职权是：

（1）审议和批准工会委员会的工作报告；

（2）审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告；

（3）选举工会委员和经费审查委员；

（4）听取工会主席的述职报告，并进行民主评议；

（5）讨论决定工会工作其他重大问题。



（二）工会全体委员会议

1.公司工会全体委员工作会议原则上每季度召开一次。

2.工委工作会议由工会主席主持召开。参会人员为公司全体工会委员，也可根据会议内容，确定其他有关人员参加会议。

3.工委会议的主要议题是：

（1）贯彻执行会员代表大会决议和上级工会有关决定、工作部署的措施；

（2）提交会员代表大会工作报告和传达上级工会的重要请示、报告；

（3）工会工作计划和总结；

（4）向公司提出涉及公司发展和会员权益重大问题的建议；

（5）工会经费预算执行情况及重大财务支出；

（6）其他由工会委员会讨论和决定的问题。

4.每次会议必须指定专人认真做好会议记录。

四、工会经费管理制度

（一）、工会经费的来源

1、会员缴纳的会费, 工会会员个人会费将会在其每个月工资内扣除（员工级:RMB5元/月，主管级:RMB10元/月，经理级:RMB20元/月），但可根据实际情况进行适当调整；

2、按全部职工工资总额的百分之二拨缴的经费；

3、其他收入。

（二）、工会经费使用管理原则

1、工会经费的使用，要做到“用得合理，会员满意”，工会主席负责工会经费的使用与审批，并接受全体会员的公开监督。

2、坚持经费独立管理原则，独立建立银行帐户，实行单位核算。根据审定的预算，经费开支由工会主席审批。

3、坚持遵纪守法原则。严格执行国家财经政策、规定和开支范围、标准，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。

4、坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则。工会经费应重点用于维护会员权益、开展会员教育和会员活动方面。

5、坚持预算管理原则。一切费用均应纳入预算，并按上级工会要求，认真编报和执行。

6、坚持勤俭节约原则。要少花钱，多办事，办好事。节约开支，依靠会员用好经费，提高经费使用效益。

7、坚持民主管理原则。要定期公布帐目，接受会员监督和经审会审查。

8、坚持为会员服务的原则。工会经费不得用于非工会活动的开支，不得支付社会摊派或变相摊派的费用，不得为单位和个人提供资金拆借、经济担保和抵押。

（三）、工会经费开支范围

1.会员活动费。用于开展会员教育、文娱、体育、宣传活动以及其它活动方面的开支。

会员教育方面：工会举办的会员文化、技术、技能教育所需的教材、教学、消耗用品等开支；会员教育所需资料、培训师酬金；优秀培训师、学员（包括自学）奖励；工会为会员举办各种知识培训等开支。

文体活动方面。工会举办会员业余文艺活动、节日联欢、文艺创作、美术、书法、摄影、展览等开支，文体活动所需设备、器材、用品购置费与维修方面的开支；文体表演、比赛奖励以及按规定开支的伙食补助费等。

宣传活动方面。工会组织重大节日活动的宣传费；工会举办图书馆所需图书、报刊以及工会宣传栏的消耗用品费等。

其他活动方面。除上述支出以外，用于工会开展的其他活动的费用。如：会员集体福利事业补助等。

2.工会业务费。用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作等方面的费用；工会干部专业培训费用；工会活动表彰费用；工会会员（代表）大会的费用；工会维护会员合法权益开展的法律咨询服务、劳动争议协调等各项工作活动的费用；慰问困难职工的费用；工会办公、差旅等方面的费用。

3.事业支出。用于工会管理的为会员服务的文化、体育、教育、生活服务等附属事业的相关费用以及对所属单位必要的补助支出。

4.其他支出。用于以上支出以外的，由工会组织的活动费用。

5.上缴经费支出。按规定比例上缴上级工会的经费。

6.工会在保证正常工作活动且经费有结余的前提下，可用部分结余经费或实物开办为会员服务的投资经营。但必须进行可行性经济分析论证，经经费审查委员会审查同意，工会委员会讨论决定后编列预算，并严格按照规定的程序，履行必要的法律手续，确保投资项目的保值增值和回报。

（四）、工会经费开支标准

1.座谈会费用

工会定期召开的会员代表、委员等参加的座谈会所需费用，经主席批准后，可在人均50元内掌握。会员代表大会支出费用将根据工会当年实际收支情况而定。

2.文化体育活动奖励

工会举办的大型文艺演出，体育比赛以及美术、摄影等活动，对评选出的优秀作品、优秀演员可给予奖励。按所进行活动的规模确定，单项奖品标准控制在1000元以内，如有特别申请，需工会委员会讨论决定。

3.工会组织各项活动补助费标准

①工会组织会员参加大型文艺演出、体育比赛或有关会议，参加活动的演员、运动员、工作人员可适当发给伙食补助费，每人每次补助标准20元。

②工会举办的各种大型演、展、赛，可按实际参加人数按每人每天6元饮料费开支。此项费用仅限集体统一使用，不得将现金发至个人。

③参加工会举办的文艺汇演、体育比赛，确需购置一些服装和安排乘车等，可由工会经费开支。

4.工会表彰

工会表彰荣誉称号为：工会积极分子、先进工作者、先进团队等。

工会活动表彰原则上每年进行一次，由组织人员提出表彰方案，包括表彰条件、优秀个人、团队数及总费用。经主席审批后，先进团队表彰费用最高不超过1000元，先进个人奖励费用最高不超过300元。团队奖励费限于团队使用，不得购买单项奖品发给个人，奖励个人的费用只限于购置纪念品。

5.工会组织的各类专题讲座、培训班、辅导班，其授课人员费用按下列标准执行：

①外请人员利用业余时间进行专题辅导、讲座、授课，每课时不得超过1000元。

②公司会员利用业余时间进行专题辅导、讲座、授课，每课时不超过50元，且单项总费用不得超过500元。

五、女工委会工作制度规定

1、加强女工委员会的建设，建立健全基层女工组织，定期召开女工委员会会议。

2、全面提高女会员素质，每年至少举办一次女工委员/会员培训。

3、认真总结女会员工作，根据需要在“三八”期间召开女会员慰问活动。

4、维护女会员的合法权益和特殊利益，为女会员说话办事，对于其求助和建议，要及时跟踪调查、解决，并做好记录。

六、文化体育工作制度规定

1、积极组织开展形式多样的文化体育活动，增强会员的身体素质，为公司生产服务。

2、每年组织三次以上规模的文体活动，活跃会员的业余文化生活。

七、工会委员会成员的工作职责

(一)、工会主席职责：

1、在上级工会的领导下积极主动地开展工作，贯彻执行公司工会的决议，完成公司工委会布置的各项任务；

2、主持工会工作，指导委员开展工作，做好工作计划和总结；

3、组织会员积极参与公司民主管理，依法维护会员的民主权利，及时如实反映会员的意愿和请求；

4、组织会员参与各项活动，努力提高会员的综合素质，带领会员积极参与公司文化建设；

5、定期召开会议，讨论工会工作，促进会员的团结进步；

6、做好工会经费的管理审批工作。

(二)、组织委员职责：

1、负责工会的组织建设工作，使工会架构合理化；

2、根据公司工会的工作计划，组织推进各项工作的开展；

3、负责发展新会员，建立、健全会员档案；

4、配合公司工会做好工会委员业务培训；

5、负责经费的帐目管理，定期检查和公布经费使用情况；

6、协助主席做好各项资料整理、上报和归档；

7、负责管理工会财产和各项用品。

(三)、宣传委员职责：

1、负责对工会各项法规、制度的宣传教育工作；

2、负责工会的宣传栏建设，开展信息收集、上报工作；

3、组织完成公司工会布置的各项学习活动。

(四)、女工委员职责：

1、维护女会员的特殊利益，做好女会员的保护工作；

2、负责开展发挥女会员积极性的各种活动，挖掘和树立典范；

3、反映女会员的要求，关心她们的工作和生活。

(五)、文娱委员职责：

1、积极调研会员的文化、体育等活动需求；

2、负责各项协会的完善和建设，并对各会长进行管理；

3、会同人力资源及行政部举办重要节日的活动。

附：国家规定由行政承担的费用开支

根据《工会法》、全国总工会、财政部及国家的有关规定，下列费用应由行政列支：

1、基层工会办公用房、文艺、体育、教育和服务等活动场地设施、设备及其维修取暖等费用。

2、基层工会专职人员的工资、奖金、医疗、补贴、劳动保护费用及其他福利待遇。

3、基层工会专职人员的离退休费及退职生活费。

4、基层工会兼职干部短期学习工资及差旅费。

5、工会组织的劳动竞赛、技术交流、技术革新活动所需的奖励费用。

6、企业光荣榜制作的设备材料费。

7、企业车间、科室、班组订阅的报刊费。

8、企业行政主办由工会进行管理的广播站；人员、设备等费用。

9、由行政方面或委托工会布置的庆祝“五一”节、“国庆”节及其他重大节日所需的宣传活动费。

10、行政方面委托工会举办的劳模、积极分子及先进生产(工作)者等方面的会议费和奖励费。

11、基层工会为搞好劳动保护工作所需的费用以及劳动保护宣传教育费。

12、企业、事业单位召开职工代表大会所需的各项费用。

13、由工会管理的企业职工困难补助费。

14、基层单位行政办学的职工教育费。

15、工会组织劳模、先进生产(工作)者休养活动的往返差旅费、宿费、伙食补助。

中国工会章程节选 篇4

第一章 会员

第一条 凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。

第二条 职工加入工会，由本人自愿申请，经工会基层委员会批准并发给会员证。

第三条 会员享有以下权利：

（一）选举权、被选举权和表决权。

（二）对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。

（三）对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。

（四）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。

（五）工会提供的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；工会给予的各种奖励。

（六）在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。

第四条 会员履行下列义务：

（一）学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。

（二）积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。

（三）遵守宪法和法律，践行社会主义核心价值观，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。

（四）正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。

（五）维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。

（六）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。

第五条 会员组织关系随劳动（工作）关系变动，凭会员证明接转。

第六条 会员有退会自由。会员退会由本人向工会小组提出，由工会基层委员会宣布其退会并收回会员证。

会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。

第七条 对不执行工会决议、违反工会章程的会员，给予批评教育。对严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，开除会籍。开除会员会籍，须经工会小组讨论，提出意见，由工会基层委员会决定，报上一级工会备案。

第八条 会员离休、退休和失业，可保留会籍。保留会籍期间免交会费。

医院工会篮球队章程 篇5

发表时间：2014-07-25

第一章 总则

第一条 上海市第十人民医院篮球队是由医院工会组织、篮球爱好者自发参加的群众性组织。

第二条 本篮球队以“健身、友谊、交流”为原则，以增强体质，提高水平，陶冶情操，丰富生活，交流友谊，弘扬拼搏精神为目的，开展篮球运动。第二章 组织

第三条 本篮球队实行领队、队委会负责制，并由领队、队委会作为篮球队行政、业务领导机构。本篮球队设领队一名，由医院工会主席（常务副主席）担任，队委会成员三名。

第四条 领队负责篮球队全面领导和管理协调篮球队工作；队委会负责篮球队的业务建设，包括篮球队的总体发展战略，日常球队训练和比赛现场指挥，篮球队的具体事务工作处理，开展篮球队业务建设，组织日常训练和比赛活动。第三章 队员

第五条 凡本单位具有一定篮球技能并通过试训的正式在职职工，自愿遵守本章程规定，以书面形式向队委会提出申请，经全体队员讨论统一后，可被吸纳为队员。第六条 队员的权力和义务

1)队员必须遵守本章程，队员应积极认证参加日常训练、比赛和有关活动，不迟到、早退和无故缺席。如遇到特殊情况需及时向队委会请假。

2)所有队员必须严格服从队委会的安排，球场上不得以污言秽语侮辱、攻击他人，不得施用任何暴力行为。队员如有严重违反本章程的行为，予以除名。

3)队员应自觉维护篮球队的名誉，遵守篮球队的规章制度，努力学习业务知识，不断提高篮球技术水平，完成队里交给的各项任务。

4)队员之间要相互学习，相互尊重，团结友爱，奋力拼搏，珍惜资源，爱护设施器材。维护自身的美好形象，树立良好的道德风尚。

5)队员有选举权和被选举权，享有参与本协会主办的各项活动的权利，有对工作提出批评、建议的权力，有退会的自由。第四章 比赛

第七条 每场比赛赛前由队委会商定出场名单并且指定一名队长，队长负责当场比赛的于指挥工作。第八条 每场比赛均安排专人负责技术统计，队员轮流负责此项工作。第五章 内容

第九条 本篮球队坚持各项活动以业余时间为主，坚持每周一次的训练比赛活动，坚持一切活动在不影响职工正常工作生活的前提下进行。

第十条 本篮球队费用来源由两部分组成，一部分由上海市第十人民医院工会提供，一部分由队员自筹。费用收入和指书由队委会专人负责管理，定期向全体队员汇报情况。

第十一条 组织队员参加篮球基本技战术、篮球规则及裁判法的学习和训练，根据情况组织各种比赛活动，定期与其它兄弟单位展开联谊活动。第五章附则

公司工会章程及工作制度 篇6

工会委员会章程及工作制度

第一章 总 则

一、为了适应建立企业制度的需要，充分发挥工会组织在维护员工的合法权益、建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》及其他有关法规，特制定本章程。

二、本章程适用于贵州中大恒义工程咨询设计院有限公司（以下统一称“公司”）。

三、公司工会委员会是公司员工代表大会的权利执行机构，代表和维护员工利益，依法独立自主地开展工作。

四、公司工会依法履行维护、建设、参与、教育、监督等职能，保护和调动员工的积极性，充分发挥员工的主人翁作用。

第二章 公司的名称及住所

一、公司名称： 贵州中大恒义工程咨询设计院有限公司

二、工会法人： 司亚福 第二章 会

员

第一条 凡在贵州中大恒义工程咨询设计院有限公司服务，以工资收入为主要生活来源或者与公司建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认本公司工会章程，都可以加入工会为会员。

第二条 职工加入工会，由本人自愿申请，经工会基层委员会批准并发给会员证。

第三条 会员享有以下权利：

（一）选举权、被选举权和表决权。

（二）对公司工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。

（三）对国家和社会生活问题及本公司工作提出批评与建议如实反映工作中存在的问题。

（四）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。

（五）工会提供的文化、教育、体育、旅游、生活救助、法律服务、就业服务培训等优惠待遇；工会给予的各种奖励。

（六）在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。

第四条 会员履行下列义务：

（一）学习政治、经济、文化、法律、科学、专业技术和工会基本知识。

（二）积极参加民主管理，努力完成公司和部门指定工作任务。

（三）遵守宪法和法律，践行社会主义核心价值观，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。

（四）正确处理国家、公司、个人三者利益关系，向危害国家、公司利益的行为作斗争。

（五）维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。

（六）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。

第五条 会员组织关系随劳动（工作）关系所属部门进行变动。

第六条 会员有退会自由。会员退会由本人向工会委员会负责人提出。

会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。

第七条 对不执行工会决议、违反中国工会章程及其公司工会章程的会员，给予批评教育。对严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，开除会籍。开除会员会籍，须经工会小组讨论，提出意见，由工会基层委员会决定，报上一级工会备案。

第八条 工会组织要关心会员的生活，积极向公司反映他们的愿望和要求。

第三章 公司工会的组织建设

一、公司工会组织依法建立。

二、公司工会配备工会工作人员。

三、公司工会主席(工会副主席)要热心工会工作，有群众工作经验，作风民主，廉洁正直，一心为公，有开拓、奉献精神和一定经营管理知识、组织领导能力的会员担任。

四、工会委员会必须在不影响公司正常经营活动的情况下代表公司职工代表大会公平正直的开展工作。

五、公司工会主席在任期未满、劳动合同期满时，可延续至任期届满；确因工作需要调动的，应事先征得公司党组织和上级工会同意。

六、公司应依法及时、足额向本公司工会拨交工会经费。

七、公司工会组织具备民法通则规定的法人条件，由上级工会依法确认后，取得社会团体法人资格。

第四章 公司工会的工作职责

一、公司工会主要有以下职责：

（一）代表和维护员工的合法权益，保证员工取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等各项权利；

（二）组织员工参加民主管理和民主监督，在制度上保证员工参与公司的经营管理、决策及监督，在涉及员工切身利益等重大问题上代表员工提出意见和建议；

（三）支持公司经营机构依法行使职权，协助公司教育和组织员工完成生产和工作任务，提高职业道德和职业技能，遵守劳动纪律，执行劳动安全卫生规程；

（四）协助公司党政组织抓好员工的思想政治工作和企业文化建设，增强公司的凝聚力；

（五）配合公司行政组织员工因地制宜开展劳动竞赛、合理化建议等活动，动员员工为公司多做贡献；

（六）参与公司行政的提名、选举、更换工作；

（七）参与评议公司内部劳动、人事、工资和社会保障制度改革；

（八）贯彻公司党组织的有关决议和执行上级工会的决定，开展工会各项活动；

（九）听取、反映员工的意见和要求，关心员工的生活，帮助员工解决困难，全心全意为员工服务。

二、公司工会主席及各委员的职责：

（一）工会主席职责

1．负责本公司工会的全面工作；

2．协助、配合公司行政管理和建设，维护总经理在公司工作中的权威；

3．代表员工参与公司各层次决策和监督；

4．督促公司依法建立职工代表大会制度或者其他民主管理制度；(二)工会副主席职责

1．协助工会主席开展工作，主持工会日常工作。

2．召集公司工会委员会会议，传达上级工会的有关指示文件，讨论研究贯彻实施办法。

3．根据公司经济发展的要求和上级工会的部署，主持制定工会工作计划，做好工会工作总结。

4．负责公司职工代表大会和工会会员代表大会的筹备工作、会务工作及大会决议的贯彻执行。

5．负责工会民主建设工作，配合有关部门做好公司公开工作，配合工会主席做好公司公开工作的检查和监督工作。

6．组织好工会工作人员开展好工会的日常工作，不断提高思想政治水平和工作能力，适应工会工作的需要。

7．努力表达和维护职工的合法权益，教育和引导公司职工正确处理国家、企业和个人三者之间的关系。

8．密切联系公司员工，做好调查研究工作，经常了解公司各部门的工作情况。

9．认真做好公司职工的集体福利工作，做好送温暖工作，积极组织开展群众性文化娱乐活动和全民健身活动。

（三）组织委员职责

1．负责公司员工代表大会和会员代表大会的筹备和会务工作。2．建立会员档案，负责会员建卡工作，及时、准确转移会员关系。3．做好工会各种会议记录和工会统计工作。

4．组织开展业务竞赛活动。做到表彰先进、树立标兵，调动员工劳动积极性，提高企业经济效益。

5．协同有关部门。教育员工树立“用户第一”思想，开展服务公司、服务职工的优质服务创最佳活动。

6．组织开展业务技术交流、业务技术协作活动，配合有关部门举办业务技术讲座，总结推广先进经验。

7．开展企业业余文化、体育、娱乐等活动。

（四）宣传委员职责

1、制定和提出本级工会宣传工作的规划和计划，搞好工会的宣传教育工作。

2、做好各项法律法规的宣传教育工作。

3、了解职工的工作情况和思想动态，协助抓好职工思想政治教育工作。

4、负责工会报刊的征订和发行工作。

5、积极向各级报刊投稿，宣传工会工作。

6、负责本级工会文字材料工作。

7、完成工会主席（副主席）交办的其它工作。

（五）工会生活、女工委员职责

1．搞好员工生活困难补助和送温暖工作，组织开展群众性互助活动和结对帮困工作。

2．围绕工会的中心工作以及公司的发展需要，依照女工的特点和意愿开展活动。

3．增强女职工自尊、自信、自立、自强的精神。

4．经常了解女工的思想和生活，反映她们的意见和要求，尽力为女工办实事，办好事，解除她们的后顾之忧。

（六）劳动保障委员职责（由组织委员兼任）

1．对劳动争议有关的政策精神和工作情况，做到及时上呈下达。2．认真接待有关劳动争议的来信、来访工作，做好记录，整理存档。

3．凡有申诉的劳动争议案件，要进行认真仔细的调查了解，按照党的政策和关于劳动争议处理实施细则规定，做好劳动争议的调解工作。

（七）工会检查（调查核实）小组职责

1．工会临时机动的组建工会检查（调查核实）小组，通过建立工会小组正常开展小组活动。

2．通过组织多种形式的宣传，提高公司广大员工的民主意识，增强主人翁责任感，正确行使民主权利。

3．坚持“五必访”，“五必谈”和“四互助”活动制度。

“五必访”：是指工会小组对员工工作生活有困难必访、有伤病必访，有生育必访、有婚丧嫁娶必访、有家庭纠纷必访；

“五必谈”：即对旷工、缺勤的员工必谈、对工作效率下降和发生工作事故的员工必谈、对有思想波动的员工必谈、对闹不团结的员工必谈、对刚入会的员工必谈；

“四互助”：指思想互助、生活互助、工作互助、技术互助。

4、公司工会的检查（调查核实）小组在工作中遇到重大事项，在事实清楚的情况下将结果向董事会提出，小组成员在任何情况下不得向无关人员透露相关信息。第五章 公司工会的工作制度

一、公司工会通过建立和完善民主参与、民主管理制度，实现员工对公司的有效监督，形成公司内部团结合作、相互约束的机制。

二、建立和完善职工代表大会制度：

（一）公司要依法建立和完善以职工代表大会为基本形式的公司民主管理制度。公司工会是职工代表大会的工作机构。

（二）职工代表大会的职权包括：

1．听取和讨论关于公司及其附属子公司的发展、经营重大决策方案的报告，提出意见和建议；

2．审议有关员工工资、奖金分配、安全生产和劳动保护措施的方案及重要规章制度等重大问题；

3．审议决定公司提出的公益金使用方案；

4．评议、监督本公司及其公司子公司高级管理人员，对于违反法律、法规、公司章程及股东大会决议的董事及其公司其他管理人员，公司职工代表大会有权利向有关方面提出罢免等相关处罚建议；

5．依法选举、更换公司董事会和监事会中的员工代表；

6．听取评议关于公司业务使用费及其其他费用的使用情况，以及其他须经职工代表大会审议或者决定的事项。

三、建立平等协商和签订劳动合同制度：

（一）公司应当依照《劳动法》的规定，与工会建立平等协商签订劳动合同制度，增强双方合作，共谋公司发展； 工会委员会有责任组织和帮助职工与企业签订劳动合同，公司工会参加劳动争议的调节作用，及其最终仲裁的组织作用，以代表和维护职工的合法权益。

（二）劳动合同涉及的主要内容：

1．工作岗位；

2．工作时间和休息休假；

3．保险福利；

4．劳动安全与卫生；

5．技能培训；

6．合同期限；

7．违反集体合同的责任；

8．双方认为应当协商约定的其他事项等。

（三）劳动合同及其集体合同草案应提交公司职工代表大会或者员工大会协商讨论通过后方能生效；

（四）对参与平等协商和签订劳动合同的员工代表的权益，依照公

劳动合同的有关条款予以保护。第七章

公司工会财务制度

为了规范基层单位工会会员会费收缴及使用，根据上级工会要求，依照《工会法》、新《工会会计制度》、《工会财务管理办法》的有关规定，特重申工会会费收缴使用办法及相关管理规定。

一、工会资金的组成部分及其走向

1、工会资金由工会经费和会员缴纳会费以及工会所属企业（团体

经营上缴三部分组成。

2、工会经费的资金走向

工会经费按照工资总额的0.8%为标准由上级工会提取。会员月工资标准的0.5% 进行缴纳。（工资总额只是一个收费标准，并非动用公司的工资）。工会经费主要用于为公司职工服务和开展工会活动。

二、会费交纳对象及收缴标准

“凡是工会会员应按规定标准缴纳会费。加入工会组织的会员按照本月标准工资的0.5%向所在单位工会交纳会费，没有固定收入的会员可按本人上月所得工资额计算交纳会费，工资尾数不足10元的部分不交纳会费。”

工会会员交纳会费的标准工资收入，其标准是：凡作为工资发放的，应计算交纳会费；凡作为津贴、补贴、奖金发放的，不计算交纳会费。

公司工会根据工资标准计算会员月度应缴会费标准，可按季度进行收缴。

三、会员会费使用办法 公司工会收缴的会员费原则上由公司工会直接使用，可用于组织会员开展集体文艺、体育活动的各项费用。不可用于购置办公用品，招待就餐等与工会会员活动无关项目。

四、会费的财务管理

会费收支应量入为出，不得超支。支出过程中必须有正规单据，以便公司工会进行账务处理。各项收支情况应定期向会员进行公开。

收取会费时必须按每位会员的缴纳标准据实收取。

按照规定用途进行各项活动，应有正规发票。根据公司财务达标要求，公司工会使用发票应按下面要求：“原始凭证名称与经济业务内容相符；凭证填制日期与经济业务发生的日期相符；经济业务与合同、协议、订货单等相符；品种、数量、单价填写正确；大写和小写金额相符等。购买实物的原始凭证，必须有验收证明。支付款项的原始凭证，必须有收款单位和收款人的收款证明。”所有单据上应由两人以上经办人及基层工会主席签字方为有效。在报销节日工会活动经费时，将会费使用时的发票（报销人，负责人签字）一并交公司工会财务，由公司工会财务核查会费收支情况，并据以入账。