*县委办2004年工作总结

*县委办2004年工作总结（精选9篇）

*县委办2004年工作总结 篇1

中共汉阴县委办公室2004年工作总结2004年，在县委的正确领导下，我办紧紧围绕县委中心工作，坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六届三中、四中全会和县十二次党代会精神，按照“瞄准一流抓、抓出一流来”的工作要求，充分发挥参谋职能、综合协调、后勤保障三项职能作用，实现了办公室“三个服务”工作水平的新突破，为保持县委工作的高效快捷运转做出了积极的贡献。

一、大胆探索，创造性地履行各项职能

（一）充分发挥办公室的参谋助手作用，围绕县委中心工作搞好政务服务

1、精心办好公文。坚持严把“三关”，确保文稿质量。一是严把起草关。应由县委办公室起草的文件，认真拟稿，精益求精；对由部门代拟的文件，进行严格审核，仔细缮改，力求准确到位。二是严把“审核关”。所有文件必须经秘书股统稿、缮改后，再逐级经领导签发，最后再次对其进行仔细校核，使格式、内容以及每一个标点符号都准确无误。今年县委及县委办公室共发文245件，撰写汇报材料、领导讲话50余篇，总计40余万字，没有出现歧义和差错，确保了县委各项工作及时、准确地安排部署。三是严把收发关。对上级文件及时登记传阅，应该保存的文件及时整理存档。一年来，共传阅上级文件2万余份，回收2万余份，杜绝了文件丢失及泄密事件的发生。

2、深入开展调查研究。围绕全县经济社会发展中的重大问题，按照县委领导的要求，组织文秘人员选准课题，深入基层、深入群众进行调研，广泛掌握大量第一手资料，形成了有情况、有问题、有分析、有建议的调查报告，为县委科学决策发展大计提供了较好的参谋服务。全年共开展调研活动10次，撰写调研报告21篇。其中《以科学的发展观为指导 推动县域经济发展实现新突破》对“生态立县、产业兴县、工业强县、城镇靓县”的经济发展思路进行了丰富，为指导全县经济发展发挥了重要作用。《领导班子和领导干部实绩考核中存在的问题及建议》一文，把握干部关心的焦点，深入剖析，找准原因，提出的建议针对性、操作性强，引起了县委领导的高度重视。

3、全面搞好信息服务。制定出台了《关于进一步加强紧急信息报送工作的意见》，对《信息工作奖惩办法》进行了修订完善，加大了奖励力度，极大地激发了办公室人员报送信息的热情。全年共上报信息500余条，被省、市委采用200余条，信息报送量和采用量连续三年居全市各县区第一名，实现了“三连冠”，县委主要领导多次批示并给予了极高的评价。在信息报送工作中，我们还特别注重增强信息工作的针对性，把热点、难点问题作为首选题材，着力挖掘有一定深度的高层次信息，通过《汉阴快讯》、《信息快报》的形式刊发信息29期，为县委、政府了解重要工作动态，掌握社情～，以及各乡镇、县直各部门之间交流工作，相互学习，起到了积极作用。鼓励、提倡办公室工作人员利用业余时间积极撰写新闻稿件，共在市级以上报刊上发表稿件30余篇，为建设绿色汉阴、诚信汉阴营造了浓厚的～氛围。

4、切实加大督查力度。一是围绕县委重大决策开展重点督查。全年共开展了全县一季度重点工作督查、“工业经济月”及县委十二届三次、四次全委（扩大）会议贯彻落实情况督查等6次活动督查，及时下发督查通报，表扬先进、鞭策后进，使县委重大决策得到及时贯彻落实，在全县形成拼抢赶超的良好局面。二是紧扣领导批示件开展专项督查。全年共收转上级领导批示件3件，收转县委领导批示件22件，全部处理完毕，并及时向领导及有关部门反馈了结果，做到了件件有回音、事事有结果。三是抓住群众关注的难点热点问题主动督查。先后围绕农民减负、行业不正之风、下岗职工再就业等社会问题主动进行查办5次，有效地化解了社会矛盾，理顺了群众情绪，维护了社会稳定。

（二）加强综合协调沟通，确保县委日常工作高效运转

1、统筹兼顾地做好协调工作。充分发挥主观能动性，预先安排工作，做到事前勤沟通、事后多反馈，确保了工作准备充分，衔接紧密。一是搞好领导之间的协调。坚持原则性与灵活性相结合，及时向领导汇报情况，听取指示，统筹安排领导同志的活动，使各位领导之间的工作联结成一个有机整体。二是加强与人大办、政府办、政协办之间的协调。主动加强联系，及时就县级各大班子的重大决策部署和需要协调的问题进行沟通，取得理解与支持。三是搞好部门之间的协调。以化解矛盾、加强协作、凝聚人心、聚合力量为目的，经常与部门交流情况，协调处理好各部门间的关系，推动全县形成了团结一致求发展、齐心协力抓落实的良好氛围。四是搞好上下级之间的协调。利用发文、电话、会议等各种形式，及时把县委各个阶段的重大决策和重要部署传达到基层，把基层的工作情况、意见建议反映给县委，并就有关事项根据领导的意见认真给予了答复。

2、务实高效地做好会务和接待工作。坚持提前准备、分工负责、层层把关，做到会场布置整洁庄严，伙食安排从简不奢侈，会场服务细致不马虎，会议材料齐备无差错。全年共承担了县委全委扩大会、“工业强县”研讨会、“三沈”文化研讨会等重要会议30余场，做到了忙而不乱、有条不紊、万无一失。接待方面，本着热情、周到、满意、节俭的原则，进一步划分接待范围，严格接待标准，规范接待程序，先后接待省、市领导来汉视察20余次，受到了各级领导的一致好评。

3、慎之又慎地做好机要保密工作。机要人员以高度的政治责任感和强烈的奉献精神，坚持24小时值班，全年共收发报950份、机要件150份，没有出现泄密事件，确保了县委与上级党委机关的工作联系和信息畅通。

（三）加强行政管理，全面提高后勤服务水平

1、改善办公条件和环境。投资4万余元，对县委四楼闲置多年的大会议室进行了整修，使其既作为会议室又作为党员活动室得到了充分利用；投资2万余元给各股室配备了微机，并进行了宽带联网，为学习业务、查找资料、交流工作创造了良好条件，提高了办公室工作效率；开展了园林式机关单位创建活动，对机关大院进行了绿化，对大院透视墙进行检修和重新喷漆，定期组

学楼全面投入使用，办学条件大为改善。社会治安方面，充分发挥村治保、调解组织和治安中心户长的作用，狠抓矛盾纠纷排查和调处工作，保持了良好的社会治安秩序。总之，2004年我办在全体工作人员的努力下，取得了一定的工作成绩。在今后的工作中，我们将进一步加强队伍建设，全面提升人员素质，增强办公室人员的大局意识、创新意识、责任意识、奉献意识、服务意识和效率意识，努力推动办公室各项工作再上新台阶。中共汉阴县委办公室2004年12月28日报送：中共安康市委办公室抄送：县人大办、政府办、政协办，组织部、宣传部，县人劳局

*县委办2004年工作总结 篇2

1 材料与方法

1.1 资料来源

疫情资料主要来自上海市徐汇区麻疹监测专报系统及国家法定传染病报告系统资料 (包括流行病学和实验室监测资料) 。人口资料来自徐汇区公安局。

1.2 实验室检测和分类标准

麻疹IgG抗体采用ELISA方法确定。病例诊断分类标准按照《上海市麻疹监测方案》[1]分为麻疹疑似病例、确诊病例、临床符合病例和排除病例4类。

1.3 暴发界定

同一集体 (机构) 或同一居住地在1个平均潜伏期内发生2例及以上麻疹病人即为暴发。

1.4 资料分析

对麻疹监测专报数据库及法定传染病报告系统使用Epa Data3.1进行统计分析。

2 结果

2.1 全区麻疹疫情回顾

自1962年有麻疹疫情数据报告, 1962-1965年麻疹发病率在902.81/10万～2 816.16/10万之间。1965年上海进入突击接种麻疹疫苗阶段, 1966年全区麻疹发病率下降到16.1/10万。1968-1971年麻疹发病率上升至100/10万左右。1983年进入计划免疫阶段, 1983-2008年, 麻疹发病率在5/10万以内。1990-2005年, 麻疹发病最高的是2005年, 发病率为4.16/10万。 (图1、2)

2.2 徐汇区2004-2008年麻疹疫情特征

2.2.1 发病基本情况

2004-2008年全区报告麻疹病例数 (实验室确诊+临床诊断) 211例, 常住人口82例, 占38.86%;流动人口129例, 占61.14%。2005-2006年下降速度最快。流动人口发病趋势大致相同。男女发病比为1.5:1。流动人口共发生麻疹129例, 2005年最高, 发病57例。 (图3)

2.2.2 时间分布

徐汇区2004-2008年4-5月份麻疹发病出现高峰。 (图4)

2.2.3 年龄分布

发病年龄最小的是2月龄, 最大的58岁。<1岁的占32.7%, >30岁的占47.39%。发病年龄呈现双峰特点, 主要是<1岁和大年龄组的发病。 (图5)

2.2.4 免疫史

本区病例中, 有免疫史的占1.22%;流动人口病例有免疫史的占13.95%。 (表1)

2.2.5 地区分布

徐汇区所辖天平、湖南、枫林、斜土、徐家汇5个街道为市辖区, 2004-2008年常住人口年平均发病率为1.13/10万, 另外8个街道 (镇) 为城乡结合地区, 分别为长桥、田林、漕河泾、康健、凌云、虹梅、龙华镇、华泾镇, 2004-2008年平均发病率为2.43/10万, 城乡结合地区年平均发病率高于市辖区。常住人口中麻疹年平均发病率以漕河泾街道为最高, 达3.8/10万。 (图6)

2.2.6 暴发疫情分析

2004-2008年, 共发生麻疹暴发事件6起。 (1) 2004年发生1起麻疹暴发事件, 涉及2例病例, 为姐妹关系。实验室检测结果均为阳性。 (2) 2005年发生2起麻疹暴发事件。第1起涉及2例病例, 为同事关系。实验室检测结果均为阳性;第2起涉及3例病例, 为学前班同学, 其中2人为兄妹关系。实验室检测结果均为阳性。 (3) 2006年发生2起麻疹暴发事件。第1起涉及2例病例, 为牌友关系。实验室检测结果均为阳性;第2起涉及2例病例, 为夫妻关系, 其中1例实验室检测结果为阳性, 另1例实验室检测结果为阴性, 根据临床症状及流行病学联系, 定为临床诊断。 (4) 2007年发生1起麻疹暴发事件, 涉及2例病例, 为双胞胎兄弟。实验室检测结果均为阳性。6起麻疹暴发事件分布在6个街道:漕河泾、湖南、华泾、斜土、龙华及长桥。每起暴发事件相关人员均在24小时内到达暴发现场进行流行病学调查处理, 社区同时对暴发点周围进行麻疹疫苗应急接种, 所有暴发疫情均无二代病例发生。每起暴发事件均按规定的时间完成流行病学初报告及结案报告。

2.2.7 麻疹死亡病例

徐汇区2004-2008年无死亡病例。

2.3 工作进展

2.3.1 总体情况

根据《上海市麻疹监测方案》及《2006-2012年上海市消除麻疹活动方案》, 制定了《徐汇区2006-2012年消除麻疹活动方案》、《徐汇区麻疹应急处置规范》。2008年奥运保障期间, 教育局、卫生局协同完成相关人员的麻疹接种。每年由政府财政下拨免疫预防经费。

2.3.2 麻疹疫苗预防接种相关工作 (表2、3)

2.3.3 2004-2008年麻疹疫情群体应急接种情况

2004-2008年, 辖区内所有麻疹疑似病例均进行麻疹疫苗应急接种, 五年间共进行疫区周围居民及病人所在单位麻疹应急接种51 916人次。

2.3.4 特殊人群麻疹疫苗接种工作

2004-2008年, 徐汇区辖区内新入学大学生均接种一剂麻疹疫苗, 五年共接种2万9千余剂。每年的5-6月份, 对大学保健老师进行上岗培训。

2.3.5 入托、入学接种证查验工作开展情况

根据沪卫疾控[2006]51号文件《关于做好本市入学新生预防接种证查验工作的通知》, 徐汇区卫生局于2007年1月制定下发了《徐汇区入学新生预防接种证查验工作方案》, 方案要求, 区疾控中心每年组织学校、托幼保健老师针对预防接种证查验工作培训2次;各托幼机构和各级学校均按要求实施预防接种证的查验工作;社区卫生服务中心预防接种门诊对漏种学生开展补种工作。 (表4)

2.4 麻疹监测系统运转情况

2.4.1 流行病学监测

医疗机构在发现麻疹或疑似麻疹病例时, 负责采集合格血标本及鼻咽拭子 (发病2-3天内) 并在24小时内送疾控中心进行检测。区疾控中心收到医疗机构或本市其他区疾病预防控制中心的疑似麻疹病例电话、网络直报或传染病报告卡报告时, 及时开展病例核实调查及个案调查工作, 并通知社区卫生服务中心开展应急接种。区疾控中心每年组织相关人员开展麻疹监测知识的培训, 每旬主动到辖区内二、三级综合性医疗机构监测, 进行病例搜索, 近年来均未发现麻疹病例漏报。

2.4.2 网络实验室运转情况

实验室运转情况, 质量控制, 考核认证, 检测试剂使用情况:实验室接受区域内医疗机构的血清分离标本, 在48小时内完成检测, 发出报告;完全使用由上海市疾控中心统一规定的麻疹Ig M检测试剂盒, 每月检测标本送市疾控中心复核, 实验室内部有质量控制体系, 确保实验检测过程规范, 所有试剂盒均在有效期内使用, 标本做好等级记录, 并每年参加上海市疾控中心组织的盲样考核和室间比对。2004-2008共检测麻疹血标本数2 087, 阳性数为1 637, 阳性率为78.44%。

2.5 其他措施及开展的工作

2008年奥运保障期间, 徐汇区疾控中心以电话和特快专递的形式给八万人体育场、华亭宾馆等4家奥运场所相关负责人邮寄“关于1970年以后出生的奥运相关服务人员麻疹查漏补种的通知”, 开展麻苗补种动员工作。并分别对辖区内医疗机构的医务人员、大中专院校老师、社区卫生服务中心预防接种门诊医务人员开展麻疹疫苗查漏补种的培训, 共培训356人次。在区教育局和各级医院的支持下, 为上海市体育职业学院奥运服务人员进行麻苗补种570人;对教师、学生、医务人员及儿童等人群补种6 996人。同时区疾控中心针对外来人口较多、常规免疫较薄弱的田林和龙华2个街道开展学龄前儿童接种率评估, 及时掌握社区查漏补种情况。

3 讨论

3.1 徐汇区2004-2008年成人易感人群有累积增多趋势, 加上流动人口增多, 近期本区麻疹呈增多态势

资料分析显示, 常住人口麻疹病例数占38.86%, 流动人口麻疹病例占61.14%, >30岁的占47.39%。

3.2 部分城乡结合部集聚地流动人口流动性较大, 居住人口密度大, 居住环境较差, 易造成麻疹的发生及传播

近五年来, 徐汇区城乡结合部的疫情高于本区城镇, 市辖区2004-2008年常住人口年平均发病率为1.13/10万, 城乡结合部2004-2008年平均发病率2.43/10万。五年中, 全区病例有免疫史的占1.22%;流动人口病例有免疫史的占13.95%。流动人口中华泾街道流动人口病例居全区首位。应重点加强对该地区监测, 评价该地区免疫接种情况, 必要时进行全覆盖接种。对于流动人口, 政府应多部门参与管理, 可以通过立法, 把对流动人口的管理纳入法制化轨道, 齐抓共管[2]。

3.3 徐汇区麻疹发病年龄呈现双峰特点

主要是<1岁和大年龄组的发病, 与上海市麻疹流行病学特征相似[3]。目前全区成人麻疹呈上升趋势, 这部分人群麻疹抗体水平无法掌握。任何一种疫苗的有效率都不是100%。通常情况下, 麻疹疫苗在8月龄接种首剂时疫苗有效率约为85%, 在18月龄复种时疫苗有效率约为95%。但即便在人群疫苗接种率较高的情况下, 对免疫无应答的人群也会导致麻疹易感人群的不断积累。麻疹的传染性很强, 通常认为针对麻疹的人群免疫力至少达到95%以上, 才能阻断麻疹病毒传播, 当易感人群积累到一定程度时, 就会发生麻疹的周期性流行或局部暴发。因此徐汇区要加大强化免疫力度, 消除大量积累的易感人群。

3.4 徐汇区小年龄组仍然有病例发生, 因此应加强适龄儿童特别是外地流动儿童的常规及强化免疫工作

2004-2008年, <1岁发病占32.7%, 这部分儿童中由于母亲未曾患过麻疹, 婴儿从母体获得的抗体很低, 一旦接触病毒, 就很容易发病。因此可以考虑将免疫接种起始年龄提前到6月龄。对婚前育龄妇女, 应加强麻风抗体监测, 并进行麻风疫苗接种, 提高新生儿的母体胎传抗体。

3.5 有效的麻疹监测对于评价麻疹免疫活动及有关控制策略和措施的有效性具有重要意义[4]

因此, 应加强对健康人群麻疹抗体水平监测及免疫成功率的监测。麻疹暴发时至少要做部分病人血中麻疹Ig M抗体确证。必要时分离病毒, 监测病毒的基因型及传播来源。

参考文献

[1]上海市卫生局.上海市麻疹监测方案[S].2008.

[2]杨永钦.无锡市控制与消除麻疹现状[J].职业与健康, 2005, 12 (21) .

[3]张兴录.麻疹人群免疫保护与消除麻疹策略分析[J].中国计划免疫, 1968, 4 (2) :120.

*县委办2004年工作总结 篇3

性别：男性占56．79%，女性占43．21％。职业：无明显差异，涵盖了各种职业，包括公务员、会计、教师、警察、司机、厨师、农民及家庭妇女等。

服用时间：用药时间超过6年的占54．3％，0～4年之间的占31．3％，平均用药7．9年。服用 ／超过6年的约有60％，有1 3．7％的患者服药时间超过了15年，平均为9.1年。

合用药物：单用“美迪康”的患者占33．2％，合用磺酰脲类药物的患者占40．5％，合用胰岛素的患者占8％，合用拜唐苹、消渴丸等其他药物的患者占8．3％。总计有66。8％的患者服用“美迪康”的同时联合应用其他类型降糖药。“美迪康”作为2型糖尿病的首选用药，早期可单独用于降糖，后期可与多种降糖药合用．这就是为何很多患者多年服用“美迪康”的原因。

购药方式：药店购买的占3 7．04％，医院购买的占58．02％，两种购药方式都有的占4．94％。医院购买仍然是主流，但是由于糖尿病的特殊性，随着患者得病年限增加，去药店购买的比例将会逐年攀升。可是降糖药是处方药，用药的安全性不容忽视。虽然有驻店药师的用药指导，但定期去医院检查也是必不可少的。

得知方式：通过处方得知“美迪康”的占59．07％，病友推荐的占37．52％，通过广告得知的占3．41％。与2003年相比，通过病友推荐得知的增加了5个百分点，而通过广告得知的则下降了0．6个百分点。许多患者都是在”美迪康”多年的“忠实用户”的推荐下开始服用，而他们在发现了”美迪康”的优点后也开始向其他病友推荐。

服用效果：疗效显著的占59．38％，有疗效的占24．69％，疗效一般的占10．99％，还有4．94％的患者刚开始服用，疗效不明显。抛开刚开始服用的患者，总计服用”美迪康”的有效率为88．44％。

意见建议：索要糖尿病教育资料的患者占60％，要求降低药品价格的患者占30％，要求降低胃肠道不良反应的占6％，提出相关疾病问题及希望厂家生产出根治糖尿病药物的患者占4％。除药品治疗效果之外，价格和药品不良反应是患者关注的焦点。此外，糖尿病患者最想得到的就是糖尿病的基础知识、用药、生活注意事项等相关资料，这也说明了社会上部分糖尿病患者缺乏教育。作为厂家，“美迪康”将一如既往、竭尽所能地为患者提供他们所关心的所有资料。

希望广大患者积极参与到“美迪康”反馈活动中，将您的情况告诉我们，让我们来帮助您！

县委办2012年工作总结 篇4

2012年，我办在县委的正确领导下，紧紧围绕参谋、服务、协调工作职责，认真参与政务、扎实办理事务、细心搞好服务，做了大量卓有成效的工作，为加快县域经济社会发展作出了应有的贡献。现总结如下：

一、强化参谋协调，政务服务创新水平

综调信息卓有成效。围绕县委重大决策和全县中心工作，深入调研，突出信息，积极宣传，较好地发挥了参谋作用。一年来，共起草x篇高质量材料，其中有x篇调研报告，x篇领导会议讲话材料，x篇工作汇报材料，x篇文章材料，x期会议纪要。共上报信息x 条（篇），省委办公厅采用x条（篇），市委办采用x条（篇）。努力挖掘新闻亮点，大力宣传、推介xx发展成果。《创新群众工作机制，夯实农村社会管理基础》、《把文化作为县域经济发展的新引擎》等一批优秀文稿在《新湘评论》、《湖南日报》等新闻媒体上发表，引起了上级领导的高度重视和社会各界的广泛关注。

办文办会规范运作。严格办文程序，坚持“三核制”，严把政策、法规、质量、文字四道关口，杜绝了“下跳子棋”和“倒行文”现象。一年来，共制发文件x个，其中洞发文件x个、洞办发文件x个、洞办字文件x个、会议纪要x期，实现发文“零失误、零错误”。规范办会程序，在会议预案、材料准备、会议通知、会场布置、会间调度、会后整理、信息反馈等环节上精心组织，专人负责，确保会议效率和质量。一年来，共筹办会议x场，成功筹办了建县60周年庆祝大会等一批大型会议，做到了会议安排细致周到、会议服务规范有序，得到了县委主要领导的充分肯定。

督查工作注重实效。紧紧围绕县委、县政府工作重点，开展督促检查工作。一年来，共接受省委、省政府，市委、市政府领导批办件x件（次），县委、县政府领导批办件x件（次），对每个批办件均做到及时处理，协调到位，不留隐患，办结率100%；共上报省、市《督查专报》24期，下发《督查通报》24期，为县委县政府工作提供了很好的服务。

机要保密安全畅通。按照目标管理要求，对机要、保密工作进行定人定岗，明确职责，实现了机要、保密安全畅通。一年来，共收发密码电报x份，明传电报x份，密码电报x份，紧急重要电报x份，发报x份，加强对全县涉密文件资料的回收和销毁工作。实行x小时机要通信值班制，未发生一起漏收、压误电报现象和失泄密事故、责任事故，确保了上传下达和政令畅通。

二、强化后勤保障，事务服务上新台阶

改善后勤服务，优化工作环境。加强财务管理，有效调度资金，积极开展增收节支，竭力堵住各种开支漏洞，保证了各项工作的正常运转。认真做好后勤服务，保证机关水、电畅通，对食堂进行了装修，安装空调，对食堂工作人员定期检查身体，确保就餐安全卫生。加强车辆管理，合理安排调度车辆，强化驾驶员安全教育，做到调度有序，保证行车安全。

加强信访工作，确保社会稳定。认真实施《信访条例》，高度重视初信初访的处理，努力将矛盾化解在基层，消除在萌芽状态，遏制集体上访和越级上访。一年来，共接待群众来访x余人次，其中260人次以上x起，100人以上x起，50人以上x起，群众围堵机关大门x起。

强化安全保卫，维护机关秩序。我办采取目标量化、责任到人，层层设防、齐抓共管，通宵巡逻、堵塞漏洞等方法，维护了机关财产安全和办公秩序。一年来，机关大院取得了无刑事案件、无治安案件、无灾害事故、无被盗现象、无火灾事故、无赌毒现象、无违法犯罪的人和事、院内治安秩序良好、工作秩序良好、环境优雅的“七无二好一优”的好成效。

三、强化政策落实，中心工作凸新亮点

落实国家惠民政策，我办深入基层，扎实推进新农村、建设扶贫、群众工作站等中心工作。一年来，我办切实解决联系工作所在村实际困难。改善基础设施，争取县级资金x万元，修建x条高标准渠，修建x公里水泥路，沼气池x口，建成了农村休闲文化广场，完成了村道绿化和街道亮化，村容村貌得到了明显改观；建好了生猪标准化养殖场，成功引进了打火机厂，推进金银花开发等项目，拓宽群众就业门路，增强了村级经济发展后劲。

四、强化队伍建设，干部素质有新提升

深入实践科学发展观，学习党的十八大精神，切实用科学发展观指导具体工作实践，努力做到参有新策，谋有高度，干有落实。严格落实廉政建设责任制，建立了《党风廉政建设责任制》、《领导干部廉洁自律制度》等各项制度，任务明确，落实到人。每个工作人员在生活上勤政廉洁，在工作上扎实肯干。深入开展“知足感恩，爱岗敬业”心态教育和党委办公室系统“三强三树”活动，干部端正了行政心态，树立了正确的价值观，激发了干事业、谋发展的干劲。

一年来，我办工作取得较好成绩，但仍有不足，如参谋水平还待提高，服务工作尚须加强，业务知识亟需深入学习，以适应不断变化的形势需要。在新的一年，我们将进一步努力工作，热心服务，为全县的经济发展和社会稳定发挥积极的作用。

六、今后打算

2013年，我办的工作总体思路概括为“1233”，“1”是围绕“服务xx发展大局”这一条主线，“2”是强化“全员服务、用心做事”两种意识，“3”完善“精细管理、激励约束、绩效考核”三项机制和实现“领导满意、基层满意、群众满意”三个工作目标，圆满完成各项工作任务。主要从以下几个方面努力：

*县委办2004年工作总结 篇5

我于201x年x月，接受组织安排，任中共沁县县委委员、常委、县委办主任。按照县委领导分工，主管县委办公室工作，分管县直工委、信访局、科协、史志办等工作。

近年来，我在县委的正确领导下，团结带领县委办和分管部门的同志，坚决贯彻落实中央和省、市、县委的各项决策部署，扎实有效推进分管负责的工作，坚决服从领导、听从指挥，坚持吃苦奉献、任劳任怨，圆满完成县委交办的各项工作任务，分管的各项工作也取得了较好的成效，为实现弊革风清、促进富民强县发挥了积极的作用。

一、存在的问题

(一)在理想信念方面，存在的不足:

我能认真学习贯彻党的十九大精神及习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，但是在学懂弄通做实上有差距。一是理论学习不够。特别是近年来，集中精力抓基层后勤基础建设，往往因为工作时间紧、任务重，对理论学习抓得不够严，党委中心组学习有时流于形式、效果不实。二是学用结合不够。对党的新理论、新知识、新方法，无法做到触类旁通、举一反三，对如何运用党的先进理论知识指导工作缺少思考和实践。三是组织生活不浓。我能认识到组织生活是党内政治生活的重要载体，但在实际工作中，落实双重组织生活制度、以普通党员身份参加所在支部“三会一课”、民主评议和谈心谈话上坚持得不够好、不够经常。有时虽然参加了，但以领导身份指导的多，以普通党员身份听取意见少。

(二)在工作作风方面，存在的不足:

我能努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取、担当作为，但与新时代干部担当作为要求相比，仍有差距。一是干事创业的精神有所弱化。面对繁重的工作任务，在个别工作上要求标准有所降低，干事创业的奋斗精神有所懈怠，拼搏进取的劲头有所弱化，主观能动性发挥不够。特别是同时面对多项重点工作、难点工作时，落实上级文件要求，偶尔有

畏难情绪和浮化思想，过多强调客观条件、工作精力、基础实际等因素影响，落实工作不够深入，贯彻要求不够彻底，执行命令不够坚决，存在工作任务只求过得去、不求过得硬的现象，争先创优意识有所减退。二是求真务实的精神有所虚化。在向上级汇报工作时，有时为了展示自己的“政绩”，常常“挑肥拣瘦”、进行工作汇报，导致上级领导不能及时倾听基层最真实的声音，不利于上级开展好的决策部署。三是精益求精的精神有所退化。在贯彻落实党的路线方针政策、特别是习近平新时代中国特色社会主义思想方面，存在措施不够精准、成效不够显著等问题，干工作还存在按照“惯例是什么、以前怎么干、别人怎么办”的思路，以老观念看待新问题、以老套路应对新情况，缺少创新性招法和举措。面对严峻的形势和繁重的工作任务，在工作上要求标准有所降低，干事创业、拼搏进取的劲头有所弱化，工作只求过得去、不求过得硬。

(三)在个人担当负责方面，存在的不足:

我能严格做到“在其位、谋其政、干其事、求其效”，但也存在一些不足。一是推动工作有点到为止的倾向。对一些既定的事项、确定的工作，满足于会议部署了、文件安排了、口头通知了，但跟抓不放、督查问效不够，尤其是逐步推进、跟踪问效不力，致使本能很好完成的任务推来推去，最终没了回音、不了了之。二是维护权威有明哲保身的苗头。

对社会上的消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，觉得多一事不如少一事，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一名党员的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。三是服务基层有本位主义的现象。考虑问题有时候没有从基层角度站位，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有关心基层群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，“群众至上，基层第一”的思想还不够牢固。下基层帮扶督导不够主动深入，对基层情况的了解主要靠听汇报和抽查，不够全面系统;联系群众不广泛，直接听取基层群众意见不及时不全面，工作抓细、抓实、抓具体的实干精神还不够强。

(四)在纠正“四风”方面，存在的不足:

一是工作作风不务实。

部署工作照抄照搬，办法不多、决心不大，工作水平长期没有明显提高;工作协调不够，联动不够，力量整合不到位;重点工作阶段性推进不够，督办落实力度不大;对从严管理认同度低，执行制度不经常;对问题视而不见、好人主义问题屡禁不止。二是官僚主义有抬头。有时候对待群众的诉求，存在“踢皮球、推诿扯皮”等现象，效率低下，不作为、不负责任。有时候喜欢拍脑袋决策，搞强迫命令。三是奢靡之风有泛滥。自己在生活中能够坚决做到不奢侈、不攀比，但受到周围环境的一些影响，艰苦朴素的意识有所弱化。工作中，对身边微不廉洁微浪费现

象，没能第一时间予以批评教育。

二、产生问题的原因分析

(一)思想认知与政治新常态还未同频共振。

党的十九大是在全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义进入新时代的关键时期召开的一次十分重要的大会。大会提出的坚持全面依法治国、坚持全面从严治党、维护国家安全等重大战略部署，为做好新形势下教育工作提供了根本遵循。但是，我个人对这些新观点、新思想和新要求在理解和把握上还未很好地消化吸收，没有形成思想上和行动上的高度自觉。在推动工作中，时常会忽视基层干部感受，为其办实事的思想观念树立不够牢固，总认为工作一大堆，根本抽不出时间来丰富办实事的举措和方式。

(二)惯性思维与新形势新要求还不相适应。

逆水行舟，不进则退。参加工作时间不短了，工作经验也很丰富了，职务级别也到了一定的层次，还有一些过去工作中长期形成的思维方式和行为习惯，在新形势下，面对新要求，落实新政策，特别是在推进队站建设、加大后勤保障力度上，还缺少与时俱进的锐气和革故鼎新的勇气，有些工作一时难以打破常规，冲破陈旧观念的藩篱。贯彻落实上级的决策部署结合实际工作不够紧密，工作创造性不足，存在以会议落实会议、以文件落实文件的情况，有些决策脱离实际，没有取得好的预期效果。

(三)担当精神与职责使命还有一定差距。

在急难险重任务面前、在困难挑战面前，我个人的担当是没得说的，态度鲜明、勇于负责、迎难而上。但在一些矛盾和敏感性棘手问题上，在坚持原则、敢于担当、整风肃纪方面还需进一步加强。在新的形势任务面前，对如何有效应对新情况新问题上，思路还不够宽，方法还不够多，担当作为还不够。

三、整改措施

(一)狠抓问题整改。

对于这次民主生活会查摆出来的问题，要深挖问题根源，对症开出“药方”，进行认真彻底整治，并经常进行“回头看”，确保肌体和心灵健康。

(二)强化学习教育。

狠抓《党章》、党的十九大及习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，强化宗旨意识及党性观念，担当作为、干事创业、自觉践行“三严三实”。

(三)切实转变作风。

大力倡导雷厉风行的工作作风，认真协助局党委抓好重点工作、破解瓶颈难题、推动创新发展，切实增强敢做善成的勇气和争创一流的决心。

(四)自觉接受监督。

坚决保持清醒认识，始终感恩组织培养，珍惜岗位、珍惜名誉，牢固树立底线思维，把自己时刻置于组织和群众的监督之下，真正让党纪国法成为不可触碰的红线和底线。

2004年政务工作总结 篇6

2004年12月23日

今年以来，政务室按照县委办公室总体部署，以“管理有序，服务到位，提高效率，争创一流”为宗旨，认真践行“用心创造满意”的核心工作理念，积极适应新形势、新要求，围绕县委中心工作和科室职能，全面深化内部改革，不断探索新的运行机制和工作模式，在制度创新、硬件环境、人员素质、知识结构、服务水平、工作实绩等各方面都取得了实质性突破，办公规范化、自动化、集成化程度明显提高，整体工作面貌发生了崭新变化，～完成了全年各项工作任务。全年共起草领导讲话稿160多篇；起草署名文章40多篇，在中央省市内刊录用18篇，新闻报刊发表22篇；起草县委文件、汇报、方案等文稿73篇；参与接待县外参观考察团8起，提供相关资料200多份；集中开展了“百日调查、百篇报告”活动，深入基层调研180多次，撰写调查报告95篇；组织开展彩虹工业园、第三产业、农民收入等专题调研活动10余次，撰写调查报告17篇；编发《**通讯》9期；上报省市信息562篇，其中录用182篇，被评为“全市向省上报信息工作先进县”；对全县招商引资和重点项目建设情况进行定期督查，办结市县领导批办件和政协委员提案件59件；深入扎实地开展了“境界80”活动，为《境界文萃》和《我的2003》编写体会文章16篇。同时，组织参与了“风采飞扬”、县委机关学雷锋义工队和幸福计划等活动的策划和实施；同时～完成了领导交办的其它任务。

一、注重学习，培养新型文秘人才

新形势和新任务要求文秘人才必须具备有激情、会思辩、善创新、能说、能写、能协调的基本素质。一年来，我们一贯之地把学习放在首要位置，始终坚持在学习中实践、在实践中学习，不断提高自身素质和工作能力。一是大力营造自觉学习氛围。为不断增强学习的自觉性，主动性，围绕政务中心工作，强化对第一资料的获娶鉴别、整理、运用能力，将相关资料分门类建立了数据库、言论库、焦点库、资料库，明确专人规范管理，实现最大限度的资源共享。加大了领导订阅的报纸、刊物的回收、展阅力度，在政务室形成了一个小型图书馆，为大家自觉学习提供了极为便利的条件。定期交流个人学习心得体会，达到了共同提高的目的。二是继续开办“政务大讲堂”。政务工作头绪多、任务重，机动时间少，通过继续开办“政务大学堂”，互为讲师，互为学生，系统学习了中央省市重要会议精神和各种专业知识，不断丰富头脑，为高效率工作打下知识铺垫。三是开展活动提高业务能力。今年3至6月，组织开展了“百日调查、百篇报告”活动，集中探讨调查研究和调查报告写作的方式方法，亲身体验火热的发展现实，整体调研水平有了很大进步。参与了“延安精神”照我行和“境界80”活动，提升了每个人的工作、生活和学习境界，4名同志的“境界80”总结演讲博得广泛赞扬。四是强化模拟训练。要求每人在参加全县重要会议时，认真记录领导讲话，既提高了速记能力，也增强了对新鲜观点、精辟语句和领导语感的捕捉感悟能力。定期开展文体写作模拟训练，收到良好效果。

二、倡导创新，永葆工作生机活力

活力来自创新，创新体现智慧。我们始终坚持不断创新的工作思路和要求，注重把创新的精神融入到工作的方方面面、各个细节，时时体现创新、处处体现创新。今年以来，比较突出的创新工作有：一是调查研究的创新。组织开展了“百日调查，百篇报告”活动，政务室全体、秘书科和机要科的相关同志参加了这次活动。这次活动的指导思想是“调查研究、掌握理论、全面总结、综合利用”，分为五个课题组；从3月份以来，共深入各乡镇、部门、企事业单位开展调查180多次，撰写调查报告95篇。这次调查活动的动作之大、范围之广、效果之好都是前所未有的。大家普遍反映，通过调查，了解了情况，结识了朋友，受到了教育，经受了锻练，提高了纵深分析的能力和政务服务的水平，取得了调研成果和提高能力的双丰收。二是上报信息思路的创新。改变以往单纯追求名次的做法，突出“以我为主，为我所用”的原则，坚持把反映重点、展示亮点、宣传夏津作为上报信息的出发点，集中上报我县经济和社会发展中的大事、要事，同时，对重点题目选取不同角度，采取连续上报的方式，力求“振动效应”，比如围绕棉花产业，上报了《棉花市场载体作用强大》、《发挥聚集效应做活棉花产业》、《实施“彩虹工程”力促棉花产业三次飞跃》等一系列信息，被市委刊发后引起了较大反响。三是在办刊上创新。在《**通讯》的编发上，坚持“宣传政策、传递信息、推广经验、指导工作”的基本宗旨，特别是着眼基层、着眼现状，加大了挖掘基层各项工作涌现出来的典型和亮点的力度，增加了反映基层工作动态的篇幅，调动了基层上报信息的积极性。同时，在重要文稿起草的模式和程序、对外交流、业务拓展等方面也推出了一些新举措，取得了实际效果。

三、服务中心，发挥“参谋”“助手”作用

立足于出大主意、当大参谋，我们围绕培植壮大骨干企业、大力发展民营经济、招商引资、促进农民增收、乡镇机构改革、乡镇财源建设、平安建设等重点工作和各级领导、广大群众密切关注的热点难点问题，积极搞好政务服务，认真起草领导同志讲话，起草各种文件，深入调查研究，切实组织好会议服务。工作中，大家加班加点，任劳任怨，恪尽职守，默默奉献，树立了良好的服务形象，赢得了领导的信任。同时，牵头组织了办公室的大型活动12次，组织大型调研10余次，其中：关于彩虹工业园的调查形成成果后，分别被市委办公室《情况反映》和《工作情况交流》刊发，收到了明显的效果。在平安创建和乡镇财源建设活动中，我们科学搭配人员力量，高质量完成领导交办的任务，得到了领导的认可。

四、严格规范，实现工作快速高效

*县委办2004年工作总结 篇7

1资料与方法

1.1资料来源

麻疹发病数据来源于《疾病监测信息报告管理系统》中上报的信阳市10个县(区)的麻疹个案(包括疑似病例、实验室诊断病例、临床诊断病例)。人口资料来源于《疾病预防控制基本信息系统》。

1.2统计方法

按不同时间、不同人群及不同县(区)特征分组,采用描述性流行病学方法对信阳市2004—2009年麻疹发病情况进行描述性分析。数据通过Excel 2003和SPSS 13.0进行统计处理和分析。

2结果

2.1麻疹发病概况

信阳市2004—2009年通过该系统共报告4 326例麻疹,死亡5例;年平均报告发病率为10.91/10万,发病率呈逐年上升的趋势。见图1。

2.2时间分布

2004—2009年信阳市麻疹发病呈现出明显的季节性,冬季出现麻疹发病增多,春夏季为高发季节,主要集中在3—7月份。6年总报告发病数为2 605例,占全年发病数的60.22%。见图2。

2009年上半年信阳市部分县(区)出现麻疹暴发流行,全市1—5月发病数达到862例,占全年总发病数的84.51%,报告发病率达到13.09/10万,明显高于2004—2008年同期的发病率(1.80/10万、1.84/10万、5.61/10万、10.27/10万、6.77/10万),表明麻疹发病大幅回升。

2.3地区分布

2004—2009年信阳市麻疹发病呈现明显的地区性,由南部的新县逐渐向中部及西部县(区)发展,波及的范围逐渐增大,发病程度越来越严重。2007年信阳市浉河区和新县发生麻疹流行,发病率分别高达57.99/10万、33.33/10万。麻疹在局部地区呈暴发、流行的态势。见图3。

2.4人群分布

2.4.1年龄构成

信阳市2004—2009年报告的4 326例麻疹病例中,男女发病数之比为2.03∶1。从图4可以看出,2004—2009年信阳市麻疹的年龄别发病率变化趋势基本一致,属于典型的小年龄组发病模式[2]。0岁～组儿童发病率最高,随着年龄的增长,发病率逐渐下降;并且小年龄组麻疹发病率上升幅度很大,尤其是0～3岁人群。

2004—2009年信阳市15岁以下人群麻疹报告发病数占总报告病例数的94.34%,≥15岁人群麻疹病例为5.66%。不同年代麻疹发病的年龄构成差异具有统计学意义(χ2=155.424,P<0.01)。主要集中在1～6岁年龄组,发病构成占1/2左右。见表1。

2004—2009年全市麻疹发病年龄构成相似,1～6岁儿童发病最多。2004—2009年全市<8月龄和8～11月龄儿童麻疹发病构成逐渐上升,7～14岁和≥15岁发病构成逐渐下降,1～6岁发病构成变化不大。

分别计算2004—2009年不同年龄组人群麻疹的发病率,使用趋势χ2检验对不同年龄组儿童麻疹发病率随时间推移的变化趋势进行分析,结果表明,<1岁组、1～6岁组、7～14岁组麻疹发病率随时间推移的差异有统计学意义(χ2值分别为305.242、503.604、139.685,均P<0.05),每个年龄组人群随时间推移麻疹发病率逐渐上升;≥15岁组麻疹发病率随时间推移的差异无统计学意义(χ2值为2.786,P>0.05)。见表2。

2.4.2职业分布

信阳市2004—2009年麻疹报告发病数以散居儿童最多,为2 767例,构成比为63.96%;学生15.88%(687例),幼托儿童13.01%(563例),农民4.30%(186例),其他2.84%(123例)。

3讨论

信阳市1968年使用麻疹疫苗以后,该病的发病率和病死率均有大幅度下降,但2005年开始又呈现出上升趋势,并且近年来麻疹发病的流行强度、季节性、人群分布等特征发生了一些新的变化。

3.1季节性明显,春夏季高发

信阳市2004—2009年麻疹发病呈现冬季发病开始增多、春夏季高发的形势。3—7月份报告病例数占总报告发病数的60.22%,与有关报道的一致,发病高峰后移,形成明显的春夏季发病高峰[3]。通常认为,麻疹发病季节以冬春季为多,全年均可有病例发生。但是随着疫苗时代的到来,计划免疫工作的深入开展及麻珍疫苗接种率和接种质量的不断提高,使麻疹流行的季节高峰发生变化,出现流行高峰的后移。

3.2呈现典型的小年龄组发病模式

麻疹病例的年龄构成不但反映了当地不同年龄组人群的免疫状况,也反映了该地麻疹疫苗预防接种工作的历史和现状,同时也提示该地麻疹的发病水平和传播强度[4]。我国麻疹发病年龄分布可分为小年龄组发病模式、混合发病模式和不典型发病模式[2]。信阳市属于小年龄组发病模式,低龄儿童麻疹发病较多,成人发病所占比例不大。2004—2009年94.34%的病例年龄在15岁以下,其中≤6岁的病例占总病例数的80.51%,≥15岁仅占5.66%。学龄前儿童是麻疹发病的高危人群;且1岁以下婴幼儿发病率明显高于其他年龄组人群,并且随着年份推移,该年龄组麻疹发病率大幅度升高。

信阳市8月龄以下婴幼儿麻疹发病增多的情况,与许多报道一致[5]。造成小月龄婴儿发病的主要原因一是1965年后母体疫苗介导获得的免疫力比之前自然感染麻疹而获得免疫力维持时间短,所生婴儿体内的母传抗体在出生后下降很快,导致小月龄婴儿发病。二是历史免疫接种率不高或有免疫空白点。8月龄以上儿童发病主要是没有接种麻疹疫苗,2004—2009年信阳市麻疹专报系统报告的麻疹确诊病例(包括实验室诊断和临床诊断病例)中,8～11月龄儿童占17.42%,麻疹疫苗免疫率仅为9.06%;1～6岁儿童占49.25%,免疫率为25.75%。说明近年来信阳市麻疹疫苗初次免疫的实际覆盖率低下,首针接种不及时;1.5～2岁的第2剂次加强免疫工作成效不明显,存在薄弱环节。

3.3发病呈现高度散发和局部暴发、流行相结合的特点

近6年信阳市麻疹发病率维持在较高的水平,部分县区时有麻疹暴发疫情出现,甚至发生流行。2004—2009年麻疹在信阳市不同县区间流行强度出现地区差异,城区发病率显著高于农村地区,尤其是2009年上半年信阳市由潢川县始发的麻疹暴发,主要集中在当地的城区,这与大量外来流动人口涌入城区,适龄儿童预防接种率低有关。城市人口的高密集度和流动性增加了人们相互之间的感染机会,流动人口居住和生活条件差,住所不固定,预防保健意识淡漠,免疫状况差,成为流动人口麻疹发病率高的重要原因。

4工作建议

通过对信阳市2004—2009年麻疹发病情况分析,可以看出近6年来,信阳市麻疹发病率上升明显,不时出现局部地区麻疹暴发、流行,全市麻疹防控任务艰巨。为了完成2012年消除麻疹的目标,必须因地制宜地采取有效防控措施,全面开展防控工作。

4.1加强麻疹疫苗的预防接种工作,保证高覆盖率

为实现2012年在信阳市消除麻疹,必须严格按照《预防接种工作规范》,及时做好适龄儿童发现、报告、登记工作,进一步加强各级接种门诊的管理,明确划分责任区域,消除免疫规划工作死角,保证全市麻疹疫苗常规免疫的高接种率;必须依靠强化免疫消除目标儿童中的免疫空白。针对信阳市8月龄以下婴儿麻疹发病率逐年升高的现状,建议在育龄妇女中推广麻疹疫苗接种,通过提高母传抗体水平保护初免前小月龄儿童。

4.2麻疹疫情的监测和控制麻疹疫情,完善麻疹诊断实验室建设

对麻疹疫情应进行实时监测和分析,及时发现并处理暴发疫情,防止疫情蔓延,在发生麻疹暴发的地区对所有易感人群必须及时开展应急接种工作,降低人群的感染水平,削平发病高峰,控制麻疹发病。努力提高目标儿童接种率,提高人群免疫水平,从控制麻疹暴发向预防麻疹暴发进行转变。在开展流行病学监测的同时,还应该建立完善麻疹诊断实验室,提高麻疹病例的诊断准确性。

4.3认真进行预防接种证的查验,减少学校内麻疹疫情的发生

托幼机构和学校是麻疹等呼吸道传染病防控工作的重要场所。教育部门和卫生行政部门必须加强沟通,互相配合,对入托、入学的儿童开展预防接种证查验工作,有效保障幼托儿童和在校学生不受传染病感染的威胁,维护正常教学秩序。

4.4提高政府重视程度,积极部署各项防控措施

儿童免疫规划工作是一项复杂的社会系统工程,麻疹发病又是免疫规划工作质量的晴雨表,是基础免疫接种质量的最真实反映。各级政府应当逐步认识到儿童免疫规划工作的重要性,不断加强对免疫规划工作的支持,加大经费投入;建立扩大国家免疫规划保障机制;督促财政部门切实落实扩大国家免疫规划配套经费,并将预防接种工作经费纳入年度财政预算。

4.5加强流动儿童的重点监测管理

流动人口由于流动性大,易造成免疫空白,是目前控制麻疹工作的难点。将流动人口纳入属地管理,加强与医院产科、公安、计生、村(居)委等多部门的联系,准确掌握出生儿童数及流动儿童的流入和流出情况,建立健全流动儿童免疫规划管理档案,对0～7岁(常住3个月及以上)非本地儿童,均建卡补证,并录入全市信息化管理系统进行联合管理。

4.6通过多种渠道广泛宣传,提高群众的自我防护意识

动员全社会参与麻疹防控工作,广泛宣传要减少麻疹危害,保障儿童健康,最经济、有效的手段是主动接受预防接种。形成群众自觉防护意识。

参考文献

[1]彭文伟.传染病学[M].6版.北京:人民卫生出版社,2003:85-88.

[2]叶敏,李晓松,殷菲.2004年我国麻疹发病情况分析[J].现代预防医学,2008,35(8):1561-1563.

[3]郑丽文,李少良,王珊娜.252例住院儿童麻疹临床流行病学特征分析[J].河北医学,2008,14(5):530-533.

[4]杨志伟,张建,张兴录,等.我国不同地区麻疹流行特点分析[J].中华流行病学杂志,1998,19(2):84-88.

*县委办2004年工作总结 篇8

姜伟新同志充分肯定了发展改革系统利用外资和境外投资工作取得的成绩，要求各地认真总结经验，努力开拓创新，继续推进投资体制改革，切实做好“十一五”规划编制工作，围绕国民经济社会发展的战略任务和工作大局，使我国对外开放工作的质量和水平更上一层楼。

穆虹司长在主题报告中介绍了今年以来我国利用外资、境外投资的情况和特点，以及国家发展改革委为配合国家宏观调控所采取的主要措施及成效，传达了温家宝总理关于推进投资体制改革的批示精神。要求要充分认识投资体制改革的重大意义，不折不扣地落实改革决定，自觉转变观念、职能和作风，及时研究解决实施中出现的新情况和新问题。

穆司长指出：全面贯彻落实科学发展观，统筹国内发展和对外开放，必须认真处理好对外开放与国内发展、承接国际产业转移与国内资源环境约束、“引进来”与“走出去”、扩大开放与保障经济安全等重大关系，十分珍惜并善加利用当前利用外资的好形势和好趋势。

会议提出，“十一五”时期是承上启下的重要时期。目前，我国经济与世界经济的联系已十分紧密，外贸依存度已达62％，外资企业进出口额已占全国进出口总额的56％，外资企业工业增加值已超过全国工业增加值的四分之一，外商投资占全社会固定资产投资比重约为8％。我国在扩大出口的同时，也从国外进口大量原油和重要矿产品，已对国际市场供求产生很大影响。在经济全球化和区域经济一体化快速发展的推动下，世界各国日益重视经济外交，经贸投资合作已成为影响国际关系的重要内容，利用外资和境外投资也深刻地影响着我国的对外关系。

我国加入WTO过渡期结束后，又将面临许多新的挑战和考验。“十一五”时期是我国对外开放的又一个关键时期。我们对自身所处的发展阶段，对中国经济在未来世界经济中的定位，对国际产业转移的发展趋势，对我国比较优势的可持续能力都需要有比较清醒的认识。全球投资贸易自由化、便利化将进一步扩大资源优化配置的空间。

*县委办2004年工作总结 篇9

及****年工作计划

千秋煤矿现有职工****人，党员***人，有两个总支和**个基层党支部，一年来，在集团公司党委的正确领导下，我们认真学习党的十六大、十六届四中全会精神，高举邓小平理论伟大旗帜，践行“三个代表”重要思想，贯彻落实集团公司党委各项工作会议精神，确定了“建设队伍，科技兴矿，严格管理，狠抓落实”的发展思路，提出了“抢抓机遇谋发展，齐心协力超百万”的号召，团结和带领全矿两万余名干部、职工、家属弘扬千秋精神，打造企业文化，充分发挥党委的政治核心作用，基层党支部战斗保垒作用和共产党员的先锋模范作用，不断加强执政能力建设和矿区两个文明建设，深入开展思想政治工作研究，分步实施了十大民心工程，为企业的发展提供精神支持和政治保证，实现了井下文明生产，井上文明生活，矿区面貌焕然一新，秩序稳定，群众安居乐业，原煤生产稳步攀升，班产、日产、月产均创**年来最高水平，截止**月**日，提前**天，实现***吨创水平奋斗目标，此外，非煤产值达****万元，实现利润*万元，各项工作均取得长足发展。现将一年来的工作情况汇报如下：

一、加强党员干部队伍建设，为企业改革发展提供可靠的组织保障

*、抓好班子成员学习，坚持每周三下午中心组学习制度。认真学习政治理论，法律法规，企业管理等方面知识，在学习中采取集中学习与自学相结合，理论与实际相结合，人人记笔记、写心得、谈体会，不断更新知识结构，提高领导驾驭能力。如：系统学习了十六届四中全会精神，学习任长霞同志和牛玉儒同志先进事迹，通读了《没有任何借口》等书籍。

*、坚持民主集中制原则，领导班子的凝聚力不断增强。矿上重大决策都要经领导班子研究共同出主意，想办法，集中大家智慧，形成科学决策；坚持团结－－批评－－团结的方针，按时召开民主生活会，积极开展谈心活动，班子成员相互支持，优势互补，精诚团结，奋发向上，发挥了领导班子的整体效能。

*、转变班子作风。按照“八坚持，八反对”要求，坚持一靠教育，二靠制度的工作思路，着力解决领导干部在思想作风，工作作风和领导作风等方面突出问题，把维护和实现职工群众的根本利益做为想问题、做决策、办事情的出发点和归宿点，把领导班子建成职工群众信赖，能够代表群众根本利益“团结、战斗、高效”的领导集体，带领职工为实现企业目标，发挥核心作用。如：去年底，我们结合实际认真调研后，今年分步实施了与职工群众切身利益密切相关的十大民心工程。

*、推进干部作风转变。建立健全了矿领导班子目标管理考核制度，围绕企业安全生产，经营管理，矿区稳定等指标，量化考核，每月兑现奖罚。其次，落实领导干部值班跟班制度，从矿领导到区队，科室干部，都明确了跟班值日制度及具体要求，定期或不定期进行检查落实，促进了干部作风的转变。每月由党办牵头对各区队、科室的工作任务落实情况进行考核，与经济挂勾，做到奖惩分明。严格落实《千秋煤矿关于加强和改进领导干部及管理人员工作作风的若干规定》及工作失误责任追究制，由纪检监察部门牵头，从学习、纪律、廉政建设及工作作风等各个方面强化监督，促进各项工作任务的落实。

二是抓好区队建设，不断加大对职工的教育培训力度，深入开展以师带徒、青年文明号、创新争效等活动，做到有目标任务，有合同签定，有措施安排。坚持月考核、季评比，奖励兑现，全面推进区队班组建设活动扎实开展。对干部实行动态管理，定期考核，考察调整，保证基层班子充满活力，胜任工作。在制度落实上,注重奖罚结合,奖出职工干事创业的积极性，罚出企业经营管理的责任心，班子成员经常深入基层，深入一线，发现问题，及时处理，定期通报，树立正反两方面典型,教育和引导职工立足千秋，建设千秋，推动企业沿着健康、科学、规范的方向不断前进。

二、加强党的建设，提高党组织的凝聚力和战斗力

我们始终按照上级党委的要求，坚持围绕中心，强化核心，围绕经济抓党建，抓好党建促发展。

一是切实抓好党的思想建设。突出重点，围绕十六大、十六届四中全会文件精神的学习，党委专门下发文件，制定规划，要求各支部以集中培训和“三会一课”为主要形式，结合实际把握重点，全面领会。基层支部建立了自学考勤档案，做到学习有计划、有笔记、有心得、有交流。引导全矿党员干部，树立与时俱进，开拓创新的观念，增强在各个工作岗位发挥先锋模范作用的自觉性，成为干事创业的带头人，积极实践“三个代表”重要思想。

二是认真抓好党的组织建设，在基层党

支部的建设方面，矿党委对各支部书记的选拔在年龄、文化、知识、思想品德等方面严格把关，目前我矿有两个总支（机关总支和非煤总支）和**个基层支部，支部书记文化程度具有本科的*人，大专的*人，中专的*人，高中的**人，初中的*人，知识结构和年龄结构都得到进一步优化，还把善于团结，勤于党务，热心工作的党员选入支部委员会，增强支部工作的活力。在发展党员方面，我们注重把入党积极分子的培养教育作为基础和关键环节来抓，坚持定人培养，定岗锻练、定期考察。重点在生产骨干，专业技术人员和优秀中青年中发展党员，坚持标准，保证质量，严格把好培养、政审、考察、程序、审批关，全矿目前共有党员***人，今年发展党员**名，其中辅助、采掘一线*名，预备党员转正**名，为党组织壮大了队伍，增添了活力。

三是认真搞好党的制度建设，先后完善了《五好党支部考核管理细则》、《党委目标责任制》、《党支部目标管理考核制度》等，各支部结合工作实际制定了组织生活制度和党员目标管理办法，实行人定岗，岗定责，责定分，分定奖，使基层党组织行为不断规范，党的建设不断加强。

四是切实加强党风廉政建设。为筑起反腐倡廉防线，我们在全体党员干部中组织开展了学习《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党党内纪律处分条例》活动，定期组织收看反腐倡廉电教片，矿党委与每个党员干部签定责任书，制定警示卡。坚持教育与管理、德治与法治并重。纪检监察部门，全过程参与干部的选拔、任用，物资招标、采购及群众关心的工资分配、住房分配等重要活动环节的监督。同时注重狠刹干部享乐风，部门特权风和基层克扣风，加大办案力度。今年来，共立案*期，结案率达***%，处理违纪人员**人（其中党纪*人，政纪*人）。

五是扎扎实实开展“两比三争”活动。在以“比学习、比贡献、争创五好基层党支部和文明单位（六好区队）、争当先进党务工作者和先进思想政治工作者、争当优秀党员和岗位标兵”为主要内容的“两比三争”活动中，我们坚持做到：一是认识到位。成立了活动领导小组，并对活动开展的方法、步骤进行了部署，绝大多数单位都能认真学习，积极贯彻，充分认识开展“两比三争”活动的重要意义，把深入开展“两比三争”活动，摆到本单位工作重要日程，各支部书记，思想重视，精力集中，重点突出，措施得力，对该活动的开展起到了重要作用。二是强化宣传，充分利用广播、电视、开辟专题、专栏、编写简报，还在街上悬挂横额。各单位通过扳报、橱窗等形式，大造声势，利用各类会议宣传该项活动的指导思想、内容和要求，把职工的注意力吸引到“两比三争”活动中来，投入到“两比三争”活动中去，在全矿形成“两比三争”的热潮。三是真抓实干，各单位根据矿党委的统一部署，制定措施，分解任务，明确职责，广泛开展先锋工程、阳光工程、党员旗帜岗、党员责任区、安全岗、技术比武、青年文明号等形式多样的活动，收到了良好的效果。通风区党支部组织女工利用业余时间将绣有“安全生产，我的责任”、“安全为天，我要安全”、“高兴上班，平安回家”等安全警句的毛巾近***条，并亲自送到职工手中，让职工在日常工作、生活中，拿起毛巾想起女工同志们为大家的安全而费的心血，牢记安全。供应科党支部组织党员开展增收节支，修旧利废工作，自制加工可缩性支架****多架，全年为矿上节约资金***多万元。

三、加强宣传教育工作，营造干事创业的良好氛围

今年以来，我们始终把握正确的舆论导向，按照三贴近（贴近实际，贴近生活，贴近群众）的要求，积极营造干事创业氛围，凝聚人心，鼓舞士气，为企业持续健康发展，提供精神动力。

一是深入学习贯彻落实十六大,十六届四中全会精神和“三个代表”重要思想教育活动。把引导广大党员干部、职工群众全面准确地掌握十六大、十六届四中全会精神、“三个代表"重要思想，作为思想教育工作的重点，贯穿始终。从党委中心组，基层领导班子到每个职工群众都制定有相应的学习制度和学习计划，做到学习时间、内容、效果三落实。同时利用多种宣传教育形式，对职工进行培训辅导，使十六大、十六届四中全会精神和三个代表重要思想，不断深入人心。

二是围绕中心，加强宣传，把干部职工思想凝聚到安全生产这个大局上来。年初，我们面对一线人员少的压力，及时开展重返一线做贡献活动，矿党委号召**岁以下的地面职工到一线工作，针对青年职工的心理特点，编发了“事业在呼唤我们”的倡议书，**多名有志青年，积极响应，主动要求到一线建功立业。为加强宣传报道，制定了奖励办法，分解任务指标，培训通讯员队伍，要求他们将镜头对准一线，把笔触伸向基层，大力讴歌先进人物事迹，弘扬老模范，树立新典型，形成后进变先进，先进更先进的良好氛围。矿夕阳红文艺宣传队，结合不同时期的宣传要点，自编、自排、自演一些群众喜闻乐见的节目，深入车间、区队为职工送去丰富多彩的文化快餐。在坚持强化宣传、内造氛围的同时，我们及时总结经验，拓展对外宣传空间，省高层信息刊发了题为老矿焕发新生机的报道后，极大鼓舞了全矿干群拼搏进取的昂扬斗志，坚定了夺取***万吨创水平目标的信心。我们围绕矿上不同时期的工作重点，编印《宣传工作通讯》**期，宣传矿上的思路决策，措施以及发展潜力和广阔前景。利用广播、电视、板报、橱窗、通讯报道等形式，宣传在安全生产中涌现出来的典型经验和先进事迹，引导职工干事创业的信心，在全矿形成干部职工齐动员，奋发图强做贡献的浓厚氛围，先后制做电视、广播节目**期，对外发稿***篇，其中义马矿工报***篇，地市级以上报刊*篇。

三是广泛开展热爱党、爱祖国，爱集体，爱矿山，做主人活动。结合千秋的光荣历史，以矿荣誉室为教育基地，请老干部，讲传统，讲矿史，进一步弘扬千秋煤矿当年英勇善战，艰苦创业的雄风；集团公司党委关于开展庆七一系列通知下发后，矿党委高度

建设一支政治觉悟高，业务素质好，工作作风正的思想政治干部队伍，是企业长足发展的可靠保障，一年来，我们不断抓好政研会自身的建设，定期认真组织全体政研干部学习马列主义、毛泽东思想邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真学习党的十六大，十六届四中全会精神，在学习中坚持做到四个结合，既坚持集中学习与业余学习相结合，理论学习和实践调研相结合，记笔记写总结与交流经验相结合，提高理论水平与解决实际问题相结合。

*、结合实际搞调研，扎扎实实办实事，充分发挥政研会的职能作用，把调研工作的中心放在深入基层调查研究上，及时了解矿区真实情况，解决职工群众关心的热点，难点问题，努力提高调研水平。今年以来，我们组织党群科室下区队调研**次，通过调研提供合理化建议***条，在全矿副科级以上干部中征集调研论文**篇，涵盖了安全生产，经营管理，党风廉正，思想政治工作等方方面面的内容，为矿领导决策提供可靠的依据和参考。****年我矿政研会在调查研究的基础上提出了“十大民心工程”并分步实施：在井下安装了“猴车”，减轻了职工劳动强度；购进了*台通勤车，接送职工上下班，一改职工一年四季乘坐敞蓬车的历史；修缮了建设于五十年代末期的老调度楼，改善了区队办公条件；新建了西井区澡塘，彻底改变了职工的形象；功能齐全的职工文体活动中心投入使用，丰富了职工家属的业余文化生活；铺设了工人村供水管道，使群众用上了洁净的水源；安装了矿区工人村到工地的路灯，方便了连正上下夜班的职工群众；开工新建*栋居民住宅楼，以改善职工住房条件，缓解一直困扰千秋职工住房难的状况；筹措***万元，解决了职工多年来待报销的医药费；对八一队职工公寓外部环境进行了新修,给一线职工创造了良好的生活环境；矿区一公里的道路，已建设成一条高标准的柏油公路。俱乐部、文化广场改造工作目前正在紧张施工。民心工程的实施，缩短了干群距离，得到了职工群众家属的一致拥护，矿区干群把热爱千秋的精神化为实际行动，为矿井安全生产提供了强大的精神动力和思想保障。

六、深入开展“党心温暖”，营造职工与企业同荣辱、共命运、心连心的氛围。

我们积极开展以保、访、谈、帮为主要内容，以进万家门，知万家情，解万家难，暖万家心为主要形式的春风进万家活动和“下访谈心办实事”活动，矿领导对个困难户进行了包保，各单位根据实际，制定措施，明确责任，一包到底，全矿有***余名中层以上干部与贫困家庭结成对子，为困难职工送去米面粉****公斤，救济款*****元，为名特困职工子女解决学费****元，**月份矿党委开展了“献爱心,送温暖”活动,矿党政班子成员带头为困难职工捐款****余元。为***名困难职工子女解决了就业问题，帮助*户有病的职工家属申请了“太平洋人身保险理培”解决了医疗费用*万余元，为解决特困职工子女上大学问题，矿上专门拨出*万元专项资金，用于资助**户困难职工子女上大学，全矿有****人参加互助储金会，互助金额*****元，平均每月帮助职工解决重大困难**余人次，用爱心与真诚激发了广大职工干事创业的热情，全矿呈现出人心思进同心干，共铸千秋新辉煌的精神风貌。

七、依靠工人阶级办企业，充分发挥职工群众的主力军作用。

按照“政治上保障、制度上落实、素质上提高，权益上维护”总体要求，我们把如何建设好带领好职工队伍，保护好引导好职工的积极性，纳入党委工作的重要一环，常抓不懈。

一是加强民主管理。群众利益无小事，凡涉及职工切身利益的事情，我们都提到班子会、职工代表大会讨论决定，集中群众智慧，科学、民主决策，充分行使职工群众当家做主的权利。定期召开职工代表大会，坚持企务公开，增加工作透明度，对群众关心的热点难点问题及时研究讨论，作到件件有落实，事事有回音。两次专门组织职工代表监督检查集体合同履行情况，督促指导基层单位按时召开职代会和职工大会，坚持半年一次的职代会联席会议，凡涉及职工切身利益的重要事情，都提到职代会讨论决定。并对现任矿级领导进行认真的民主评议，使广大职工群众充分行使当家做主的权力。

二是积极推行企务公开。根据集团公司《关于企务公开规范化建设的意见》所规定的内容，矿党委专门下发《关于企务公开的通知》，保证企业的重大事件和职工关心的热点、难点问题及时向职工公开，明确了党委、行政、纪委、工会、职工在企务公开中的职责，保证企务公开的质量。大张旗鼓地宣传企务公开的意义和做法，先后**次公布了职工关心，与职工密切相关的重大问题，保证企务公开的质量。

三是认真做好职工群众的来信来访工作，坚持搞好矿长信箱、和民主接待日制度。积极为职工群众提供法律、政策等方面的咨询，敢于抵制侵害职工权益的行为，积极维护职工合法权益。一年来，共接受群众来信来访**余起，对群众关心的问题，及时研究讨论，做到件件有落实，事事有回音。

八、高度重视稳定工作，创造良好的政治环境

*、成立信访办公室，认真落实稳定工作责任制，坚持领导包线，职能科室包片，党员干部包人，重点人员，领导干部重点包的工作责任制，对职工反映的热点问题，及时研究妥善解决，做到小事不过天，大事不过周。

*、我们对全矿职工分期、分批进行法制教育，提高法律意识，形成学法、知法、懂法、用法的良好氛围。

*、利用多种形式进行法律宣传，法律讲座和案例剖析，根据不同层次，不同行业举行了法律知识考核，不断增强广大职工家属的法律意识。

*、按照“打防并举,标本兼治,重在治本”的综合治理方针,按照“三有一落实”的要求,成立了专门机构,配备了专职人员,加大了硬件投入,确保经费支出,由班子成员牵头,组

艺健身活动，活跃职工生活，陶冶职工情操。

四、全心全意依靠工人阶级，充分发挥职工主力军作用。

依靠工人阶级办企业是我党的一贯方针，也是搞好社会主义企业的保障。一是认真抓好干部职工队伍建设，通过不同形式和多种手段，组织干部职工进行学习和培训，不断提高他们的政治素质、思想素质和管理水平。二是切实加强以职代会为基本形式的民主管理，形成反映民意，集中民智的民主决策机制。三是健全激励机制，鼓励职工岗位成才建功立业。积极维护职工的合法权益，充分调动职工群众的积极性。

五、做好稳定工作，为企业发展创造良好的政治环境。一是健全稳定工作网络，进一步落实好稳定工作责任制。二是搞好普法教育工作，使广大党员干部、职工家属知法、懂法、守法，提高依法办事的能力。三是抓好基层治保组织建设，发挥群防群治威力，狠狠打击不法分子，确保矿区有一个良好的生产生活秩序。