公司员工礼仪守则

公司员工礼仪守则（通用10篇）

公司员工礼仪守则 篇1

公司员工礼仪守则

(二)日常业务中的礼仪

第四条 正确使用公司的物品和设备，提高工作效率。

1.公司的物品不能野蛮对待，挪为私用。

2.及时清理、整理帐簿和文件、对墨水瓶、印章盒等盖子使用后及时关闭。

3.借用他人或公司的东西，使用后及时送还或归放原处。

4.工作台上不能摆放与工作无关的物品。

5.公司内以职务称呼上司。同事、客户间以先生、小姐等相称。

6.未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等。

第五条 正确、迅速、谨慎地打、接电话。

1.电话来时，听到铃响，至少在第二声铃响前取下话筒。通话时先问候，并自报公司、部门。对方讲述时要留心听，并记下要点。未听清时，及时告诉对方，结束时礼貌道别，待对方切断电话，自己再放话筒。 2.通话简明扼要，不得在电话中聊天。

3.对不指名的电话，判断自己不能处理时，可坦白告诉对方，并马上将电话交给能够处理的人。在转交前，应先把对方所谈内容简明扼要告诉接收人。

4.工作时间内，不得打私人电话。

服装公司员工守则 篇2

第一章总则

“无规矩不成方圆”，为规范本公司管理，完善规章制度，加强职业道德教育，加强企业与员工之间的沟通与信息交流，提高企业文化，提高员工素质及修养，提高员工和管理层干部的主人翁精神，发挥各自的主观能动性和创造性，踏踏实实工作，上下紧密配合，团结合作，特制定本守则。凡本公司所属员工，均应遵守本守则的各项规定。

第一条：遵守国家的政策法令和公司各项规章制度。

第二条：准时上下班，服装整洁、举止端庄、礼貌待人。

第三条：服从命令听指挥，要服从公司的工作调配，公司和部门因生产、工作需要，全体员工要坚决服从安排。

第四条：上班时间不得喧哗、闲谈、吃零食、干私活，不准看小说、杂志，非公事不得串岗、外出。

第五条：不得在办公场所进餐，非接待部门不得泡功夫茶。

第六条：上班时间一般不准会私客，不准做与工作无关的事。

第七条：要注意公共卫生，讲究社会公德，加强环保意识，美化绿化环境，不得随地吐痰、乱丢烟头、果皮、茶渣、杂物等。

第八条：要讲团结，不准拉帮结派，不做损害公司利益的事，不准散播对公司的声誉上、经营管理上、人事安排上有损害或非真实性的谣传。

第九条：要严守公司机密，不准泄露公司有关生产、技术、销售、财务、人事等有关秘密，违者要负由此引起的一切责任。

第十条：下班要关闭电源、电灯、关好门窗，锁好办公桌、工作柜，用水后要关好水龙头。

第二章日常礼仪

第一条：日常生活行为规范：

1、仪表必须端庄，服装要整洁、大方得体。

2、女生化妆应清洁健康，不可浓妆艳抹或用浓烈香水。男性不可穿奇装异服，不准留太长的的头发和染奇异发色。

3、不准在厂区内公共场所穿拖鞋、裤叉、打赤膊。

4、不得在办公场所吃饭或煮食（除公司统一组织活动外），不得在办公场所吃零食，不得在厂区内聚众酗洒。

5、在办公场所，同事间要互相尊重，热情大方，不卑不亢，言行得体。

6、递文件时，要将文件正面文字对着对方，用双手递上。

7、办公时间在通道走廊走动时，要注意举止风度，不得大声说话，吹口哨或唱歌，保持正常的办公秩序，遇到上司或客户，要懂礼让，不能抢先。

第二条：内外交往应注意礼仪：

1、公司内以职位称呼上司、同事。对客户来宾应以先生、小姐等相称，不得直呼其名或俗称。

2、工作台面上不得摆放与工作无关的物品，未经同意不能翻阅同事的文件、资料等。

3、接电话时，至少应在第二声铃响前取下电话筒，通话时，应先问好，自报单位、部门。对方讲述时要留心听，并记下要点，结束时礼貌道别。通话要简明扼要，长话短说。

4、在约定的时间接待客户、来宾，不得迟到、缺席，以示礼貌。如因特殊情况迟到的，应向来宾说明表示歉意。

5、对来访客户来宾，要做到主动、热情、大方、微笑服务。姿态和动作要保持优雅，不得傲慢无礼。

6、递名片时，应先递给长辈或上级，并把名片正面对着对方，双手递上；接对方片时，也应双手去接，接到后要马上看，记住对方姓名、职位，然后把名片放好。

7、保安队在前门接待来客时，要庄重礼貌，主动到门前接待、询问，再放行，必要时要报告有关部门和领导，以维护公司的形象。

第三章考勤

第一条：本公司上下班时间为：上午8：00~12：00下午13：30~18：00

第二条：上下班员工必须亲自打卡、严禁代打卡，没有打卡的要在当天或翌日向行政人事主管陈述原因，补签证注明，否则按旷工处理。

1、委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经发现当日双方均以旷工论。

2、因卡钟失灵，确实无法打卡者，可由当值保安一起收集，交人事部签证注明，否则签卡一次扣款5元。

3、因特殊情况经核准者，以请假处理。

第三条：月迟到、早退累计不超过30分钟为全勤，奖给勤工奖30元，超过30分钟的，从第31分钟起，每分钟扣人民币壹元。

第四条：旷工壹天扣罚二天工资（含当在工资在内）连续旷工三天以上者（含三天），作自动离职处理，扣发所有工资及补贴。

第五条：业务人员及部门行政管理人员因公外出一律须报总经理批准，特殊情况可先报人事部门登记办理手续，后报总经理补批，出差结束第二天应向人事部门办理注销手续。

第六条：员工请假一律以请假条形式提前办理手续，特殊情况应先口头或电话请假，事后即补办请假手续，否则以旷工处理。

请假具体规定：

1、事假：员工因有事必须亲自处理者得请事假。一次性请事假不得超过十天，不可续假。

2、病假：员工因为普通伤病、疾病或生理原因必须治疗或休息者得请病假。一次性请病假不得超过五天。可续假。

3、工伤假：员工工伤，经部门主管提出证明确实不能出勤者得请工伤假，否则不报销医疗费用。一次性请工伤假不得超过七天。可续假。

4、春节前一个月不准任何员工请假。

第四章奖惩

奖励：公司每年要开展一次先进员工的评选活动、并对优秀员工加以奖励。

形式可分为

①表扬②嘉奖③记功④奖金

第一条：员工工作表现突出，在技术革新、新技术开发、市场开发、节能降耗和生产管理上做出突出贡献的，公司将视其贡献大小给予奖励。

第二条：各级技术、管理人员，主动发现并制止了重大质量隐患，事实清楚，效果具体的，并经部门和公司核实后，根据贡献大小给予奖励。

第三条：员工在维护社会治安、防盗防火、抢险救灾中表现突出者，公司将给予表扬、奖励。

第四条：凡获得公司书面形式表扬、奖励者，公司均记录存档，并作为本人升职加薪的参考依据。

惩罚：为使奖罚分明，净化公司风气，提高员工素质，形成群体力量，凡违反公司的规章制度，将按下列办法处理。

惩罚形式分为：

①口头警告②书面警告③辞退

第五条：凡有下列行为的，将给予口头警告，并可处10~20罚款。

①工作时间内，在办公场所看报纸、杂志、听收音机、睡觉、煮食进餐、喧哗、闲聊、唱歌、吹口哨、串岗等。

②穿不整洁服装、拖鞋上班，不佩带厂证者。

③不注意环境卫生，乱丢杂物、烟头、果皮、随地吐痰等。

④其它违反公司制度中明文规定“不准”条款的。

第六条：凡一个月内重复以上行为，或有下列行为的将发书面警告，并处50~100罚款： ①不服从部门领导的工作调配和管理。

②由于疏忽或不尽责引起的，但未造成经济损失的失误。

③赌博、吵架情节轻微者。

④其它公司规章制度中明文规定“禁止”“严禁”条款的违反者。

第七条：有下列行为的立即解雇除名，并追究相关责任，并处200~1000元罚款。①拉帮结派、造谣生事，使公司声誉受到严重损害。

②聚赌、打架，情节严重且教育无效者。

③违反国家有关政策法规或受到刑事处分者。

④利用职权，贪污受贿，挪用公款、盗窃、破坏公司财物者。

⑤无理取闹、恐吓、漫骂、殴打管理人员者。

第八条：厂区内禁止吸烟（办公区除外），厂长以上罚款500元，主管以上罚款200元，员工罚款100元。

第八条：处理程序。

①第五条、第六条规定的“口头警告”“书面警告”及处罚权由部门负责人决定并报人事部门执行、备案。

②解雇处理由各主管部门负责人提出书意见交总经理审批。如不服者，可向行政管理部申诉。③对各部门负责人的违章处理，由总经理审批，行政管理部门执行。

第九条：各部门负责人对其属下执行公司规章制度有直接管理权并负有连带责任。任何部门经理如管理不好属下员工，致使属下员工屡犯规章制度，部门办公秩序混乱，影响公司形象的，将追究部门负责人连带责任并处罚。

第十条：公司财务部把各种罚款款项列入专项，作为奖励基金，达到奖罚分明的目的。第十一条：本办法解释权在总经理办公室及行政人事部。

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物业公司员工守则 篇3

1、员工应自觉遵守国家法律、法规及好洁公司的各项规章制度，遵守泰达相关的规章制度。

2、具有高度的工作责任心，不允许隐瞒身体健康不良情况，身体健康、品行端正、诚实可信，爱岗敬业、吃苦耐劳。

3、服从领导、听从指挥，保质保量按时完成代班长交代的任务，不得无故拖延；如出现不称职工作情况，代班长有权做出处理。

4、严格按规范操作。工作时精力集中；全神贯注，注意人身安全。作业时必须要带安全帽及相关的防护用品。否则发现一次罚款5元。

5、吸烟时要到指定区域内、杜绝在工作时吸烟和喝酒。如有违反罚款10—50元。

6、遵守公司的考勤制度有事需提前一天向代班长请假。三天以上要报请公司领导批准、如因突发情况不能请假时，须在当日出班前通知代班长（电话），否则按旷工处理、扣除双倍工资。当月累计两次可解除聘用。

7、上班不能迟到，如迟到10分钟之内扣5元，20分钟之内扣10元，30分钟扣20元，超过30分钟将不安排当日工作，按事假处理。

8、严禁从垃圾中拣拾物品及私自往外携带物品，违纪一次罚款50—100元。

9、同事之间要团结协作，如发现无事生非、挑拨离间、搞不团结者，视情节轻重可进行教育直至开除。

10、文明作业、爱护工具及设施，礼貌用语，注重公司形象处处维护公司利益。

11、玩忽职守、故意不按操作规范工作，发现一次扣200元以上；情节严重或造成一定损失及造成人员伤害的，其后果由本人全部承担，并予以开除。

以上规定望全体员工互相监督，共同遵守。

就业服务有限公司

公司员工守则 篇4

1．公司员工要团结友爱、相互尊重、相互关怀，同事间要通力合作、和睦相处，言行要诚实、廉洁、勤勉。

2．公司员工对直接上级领导交办的工作要及时保质保量完成，不准推委、拖压，做到令行禁止。

3．按时上下班，严格遵照执行公司的考勤管理制度，员工上下班要按时打卡，不准代替他人打卡。

4．坚决服从上级领导，立足本职，明确本职职责，恪尽职守。如对领导指令和工作有不同见解，应婉转相告或进行书面陈述，书面材料交厂办，一经厂办明确，应立即遵照执行，不得有抵触情绪。

5．品牌及其款式设计所有权仅限于本公司，公司成员不得以任何形式进行侵害、抄袭、模仿（包括进行非法再生产和销售），否则公司将提起诉讼及追究法律责任。

6．工作时间不准擅离职守，如确需离开，必须提交书面申请和凭证，公司批示许可后方可离开工作岗位。

7．公司办公区域及仓库等地，非本部门工作人员未经许可，不得随意进出。

8．员工下班时，最后离开工作区域的`员工应关闭车间电灯、电扇、机器等，否则一经发现将给予罚款处理。

9．员工在生产过程中，因自身操作不当损坏产品的一律照价赔偿，并罚款。车工损坏衣服根据损坏程度扣罚，烫工损坏衣服根据衣服批发价格进行赔偿，裁床损坏裁片，根据损坏数量扣罚。

10．员工要求辞退或公司解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月书面形式通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作，离开岗位当天不得结算领取工资，必须在公司统一发放工资日领取。

11．爱护公司财物，杜绝浪费，不得假公济私，未经公司许可不得在生产车间或利用公司物资干私人事务，非因职务需要不得私自动用公司公物或支用公款。

12．要维护正常的工作秩序，不得在生产场所大声喧哗或做妨碍他人工作的事情，严禁在车间吵架。

13．注意保持办公区、生产区内的环境卫生清洁，在工作开始时间不得怠慢拖延。工作时间全神贯注，不得做与本职无关的事情，如：吃零食、看报刊杂志、打私人电话等。

14．严禁泄漏公司机密，损害公司利益，情节严重的将追究刑事责任。

15．未经许可，厂里文件、资料、图片、画册等都不能带离公司，员工出入车间不得带包裹，包裹必须存放在公司规定的属于自己的物品存放箱里。

16．要树立起高度的责任感和正义感，工作上互相监督共同进步，对不良现象，在事实清楚、证据确凿的基础上及时向上级汇报，对举报有功者，予以奖励并保密。

17．全体员工必须了解，只有不断进取、勤奋工作，才能获得个人待遇的改善，实现自身价值，为公司、为社会创造更大的财富。

传媒公司员工守则 篇5

一、传媒业务承接登记制度

公司对承接的传媒业务应先指定专人负责登记，并根据传媒的内容和传媒客户提出的宣传要求，按照传媒法第二十四条、第三十四条规定，收取以下传媒证明。

1、营业执照以及其他生产、经营资格的证明文件;

2、质量检验机构对传媒中有关商品质量内容出具的证明文件：

3、确认传媒内容真实性的其他证明文件：

4、法律、行政法规规定的应当进行审查的传媒，应提供传媒审查机关批准文件。

没有提交传媒证明的，公司登记员须向传媒客户索要。

二、传媒业务审核制度

登记并收取了传媒证明之后，由公司审查人员进行审查。根据《传媒法》第二十七条规定，查验有关证明文件，核实传媒内容，传媒审查人员要把传媒内容、传媒证明和传媒管理法规进行对照和全面审查。

传媒审查的内容：

1、审查传媒客户的主体资格是否合法。内容是否符合《传媒法》第二十二条规定，传媒客户是否真实合法的组织。

2、审查传媒是否真实。

依据《传媒法》第三条、第四条规定，应注意审查以下几个方面内容：

a.传媒的语言文字要真实，画面表现也要真实，传媒构思符合客观事实。

b.注意传媒中有无虚构或隐瞒事实真相，夸大宣传。

c.传媒内容不得使消费者产生误解，以致误导消费。

3、审查传媒的合法性。注意传媒内容和传媒表现形式是否合法。

a.审查传媒中有无传媒管理法规规定禁止出现的内容，也就是传媒中有无涉及到《传媒法》第七条、第八条、第十四条、第十七条、第十九条、第三十二条等规定中禁止出现的情形。

b.审查传媒宣传的表现形式是否合法，根据《传媒法》第十三条规定，不得以新闻报导形式发布传媒。

c.审查承揽的传媒是否是规定禁止使用的媒介,是否违反《传媒法》中第十八条规定。

d.审查传媒是否违反其它法律、法规规定。在审查时，有疑问的，审查人员应主动向传媒监督部门征求意见，了解有关规定。

e、审查人员审查后提出审查意见，交复查人员进行复查。

4、复查。

传媒负责人或传媒复审人员对传媒和传媒证明复查，确认手续齐全的，由负责人签字，并指定专人负责，向工商管理部门办理有关传媒的审批手续后，方可投入制作。确认手续不全的交由审查人员通知传媒客户补充提交证明或不予承接。

三、传媒合同管理制度

1、传媒合同管理人员应领会依法签订传媒合同的意见

2、在签订传媒合同中，必须做到认真细致，明确各方面的权利、义务。一方面是维护传媒市场正常秩序的.保证，另一方面也是保护当事人合法权益不受损害的必要措施。

3、传媒合同管理人员必须认真做好如下传媒合同的内容和种类：

内容：a、数量或质量;b、价款或酬金; c、履行的期限、地点、方式; d、违约责任;e、纠纷的解决方式

种类：a、传媒发布业务合同;b、传媒制作合同;c、传媒市场调查合同; d、传媒代理协议书 。

四、传媒档案管理制度

1、传媒档案管理人员应有高度责任感，认真负责管理好传媒档案

2、传媒档案是传媒活动当事人分类保存的传媒样件及相关证明、文件和资料，传媒档案管理人员应该管理好如下内容：a、设计、制作、代理、发布的传媒样件;b、传媒合同;c、承接登记记录;d、全部有关证明文件和有其有效复制件;e、传媒审查员和审查意见;f、在条件许可下争取建立发布效果及反馈的记录;g、其他与该传媒有关的文件资料。

3、定期档案检查、清点、归纳、妥善保管，方便查阅。

《百艺居公司员工守则》 篇6

怎样成为一个合格的百艺居人呢，这将是您必须面临的第一个问题,在正式上岗之前,您首先得认真学习《员工手册》,并确保完全理解,您除了必须遵守《员工手册》外,同时要严格执行工厂的有关规定,我们信守“先有人,後有企业,先做人,後做事”的处事原则,我们认为并倡导诚实,勤奋,脚踏实地,富有创新是每一位百

艺居人的基本素质要求.相信在以後的工作过程当中,您会发现,只要您不懈努力工作和学习,使自身素质不断提高,您将在百艺居找到应属於您的位置,我们将会提供各种机会:包括严格的岗前培训,个人素质提升培训等一系列培训机制,通过各项严格的岗位考核,晋升制度,奖惩制度,塑造一个公平,公正的竞争环境,颁布各种激励措施,鼓励员工的创新意识,鼓励勇於打破常规,战胜自我,我们允许犯错,但不允许犯同样的错误.多年来,百艺居一直是行业的创新

者,这是每一位百艺居的骄傲,也是百艺居能有今天发展的基础.尽管各行各业千差万别,但有一点是肯定而且在所有企业中都具有普遍意义,那就是从业者的职业精神.这种职业精神并不是一种单纯的敬业所能涵盖的内容,它还包含著个人价值与团队理念的融合.我们务必要了解团结的力量,我们需要用极大的耐心来处理我们在方法上,认识上的分歧;需要有虚怀若谷的气度去对待成绩,需要有宽容的胸怀去爱同事,爱朋友,爱公司,爱社会。我们重视多元但避免对立,崇尚自由但更讲究法则;我们尊重少数人的意见并维护个人权利,但应处处以大局为重同时要承担社会责任.我们希望每位员工都能以一

种动态的观念来确认个人的价值并要求自己不断超越自我.我坚信您无论在任何岗位,都会把工作做得出类拨萃,您的每一份辛勤和努力都将记入工厂的史册.我希望百

艺居会以您为荣,同时也希望您能以身为一名百艺居人而感到自豪!

衷心祝愿您们在百艺居工作期间工作顺心,生活愉快.祝工作顺利!

第一章

各位员工：

欢迎您加入我们共同的事业————百艺居照明厂，我深信这是您人生道路上的一个重要决定，我也希望这个决定将是您为社会创造价值，个人事业发展与追求理想的人生道路上跨出的第一步。在这里您的工作能力和创新精神将大有用武之地。我们制订《员工守册》的目的是指导您了解任职期的有关准则和政策，提供您在公司可享受的权利，所承担的责任与义务。政策对于一个公司来讲，是必不可少的。政策有助于我们提高效率，井井有条的工作。当我们在一起工作时，为了共同的奋斗目标，我们必须建立保护大家使大家共同受益的规则，我们都知道大多数人都渴望有互助、互敬、诚实的工作环境。为此，我们相信手册能帮助您做到这一点。

第二章

公司简介

百艺居照明厂成立于1998年，经过多年的发展，已初具规模，主要生产羊皮灯，吸顶灯，餐吊灯，镜前灯，壁灯，落地灯，台灯等系列产品。

面对21世纪，百艺居照明厂以人为本，合作创新，客户满意，永续经营为企业理念和：消费者利益为上，最好的产品，最快的速度，为公司的服务承诺，成为大家认同，社会尊重的一流照明企业，为公司的发展目标，加大开发力度，以一流的管理，一流的产品，一流的服务向客户提供安全可靠的产品，提供最好的服务，打造照明行业的领袖品牌。

第三章员工甄选与录用

总经理致词 公司概况

（一）公司用人采取公开招聘、公平竞争、优胜劣汰原则。

（二）公司各陪门根据本部门实际生产和工作需要提出本部门人员需求计划（一般一个季度提报一次，特殊

情况也可以临时申报），并由各部门主管填写《人员增补单》，经厂长审核后，报总经理批准。各部门的人员需求计划经厂长或总经理批准后，行政人事部即可在编制内招聘人员。

（三）本厂只招收年满16周岁以上、持有本人真实有效身份证件（特殊岗位人员还需持有其他相关证件）并

能够胜任相关岗位工作的人员。

（四）普通员工招聘程序：应聘人员填写《员工入职申请表》后，由行政人事部负责初步面试（主要进行应

聘人员文化素质、岗位反应能力的测试，合格后交用人部门复试，合格后办理录用手续。对个别技能要求较高的岗位，经人事部和用人部门主管面试合格后，再由厂长或总经理考核并确定薪资标准后才能办理录用手续。

（五）面试要求：持有效本人身份证、学历证、其它资格证书原件及求职简历。

（六）管理人员、专业技术人员和主管级以上人员招聘程序：应聘人员填写《员工入职申请表》，行政人事部

进行初步面试或直接由厂长或总经理面试并确实薪资标准，交行政人事部办理入职手续。

第四章录用

（一）应聘人员经相关人员面试考核通过后，由行政人事部负责办理手续。办理手续时，应聘人员应交交

2张免冠1寸彩照及各证件复印件，同时须将身份证原件交人事部审验。特殊岗位人员须将身份证

原件交行下部一个月用于办理工伤保险。

（二）办理录用手续时，应聘人员要与公司签定各种协议书。

（三）被本公司解雇的人员，本公司永不录用。对从本公司辞工离职人员，本公司3个月内不予录用。

（四）新进员工自己进公司起都必须经过1-2个月的试用，普通员工试用期为1个月，其他员工试用期为

2个月。过去在本公司工作的老员工，重新进入本公，如不改变工种者，可以取消试用期。视情况而定。

第五章工作制度

（一）工作时间：上午8：00至12：00

下午2：00至18：00

中午12：00至14：00休息

（二）工作日和工作时间（班次）公司根据作业需要安排或临时变更。

（三）如有轮班或连班时间各部门岗位据作业需要可适当安排。吃饭时间由主管安排以避免影响工作正常进行。

（四）加班：当工作需要时，厂方可要求员工超时工作，员工应服从安排。

第六章请假和休假规则

（一）员工有私事或休息需请假的，必须提前填写《请假条》交部门主任或主管，公司领导审批，经相关

权限人员签字同意后方可有效。《请假条》事前未经相关权限人员签字同意而不上班，一律按旷工论处（除特殊情况外）。被相关权限人员批准的《请假条》须及时交行政人事部。

（二）员工请事假或休息假审批权：请假1天以上人（含1天）的由部门主管批准即可，请假1天以上的必须先经部门主管审核同意后呈报厂长批准方可有效。如厂长外出，可由行政经理或总经理代签字

审批。

（三）员工生病，无法提前请假，也无法到公司亲自办理请假手续的，须在合理时间（一般要求在上班时

间之前）电话通知部门主管，事后凭正规医院有关证明材料向部门主管补办请假手续。生病员工无医院证明或卫生所证明材料，一律不予初办请假手续，并对缺勤作旷工处理。

（四）员工如遇非常紧急事故，不能提前请假的，必须在合理时间（一般原则上不能超过应上班到岗位时

间）内用电话通知部门主管，并向部门主管说明合理事由，事后按事假程序补办请假手续。无合理事由而不上班者均按旷工处理。

（五）员工在上班时间有事需临时外出的，须填写《放行条》由部门主管批准后，才能外出，员工在填写

《放行条》时必须说明外出原因和外出多长时间，外出时间原则上不能超过15分钟，值班保安要对员工出厂时间和回厂时间进行登记，对超时者上报行政人事部。在办公室上班时段，员工外出还须厂长或行政人事部批准方能外出，保安须认真按些规定办理。

（六）主管干部、行政办公人员、专业技术人员和特殊岗位人员请假在填与《请假条》时，必须填写职务

代理人。职务代理人也必须在《请假条》上签名。

（七）主管干部因公事或私事外出，必须事先向直接上级请假或报告，主管干部因私事外出超过2小时的，必须填写《请假条》报直接上级签批并将《请假条》交行政人事部存档。

第七章辞工、辞退和解雇

（一）员工辞职必须提前1个月填写《辞职申请书》，逐级报部门主管和厂长批准，员工填写《辞职申请书》

并报部门主管批准的日期作为辞职申请日，自辞职申请日算起，满足30天后，公司安排员工离职。普通员工须由员工所在班组的组长或主管到行政人事部领取《辞职申请书》，行政人事不将《辞职申请书》直接发给员工本人。

（二）行政管理人员和专业技术人员辞职都提前30天提交辞职报告逐级由部门主管和厂长批准。部门经理

和部门主管辞职须提交辞职报告给厂长审核后报总经理批准方可有效，批准的辞职人员，一般情况下公司在30天内的适当时候安排员工离职，但是，如员工所在岗位特殊，公司未能招聘到适当人员时，公司可以推迟员工的离职时间，但最多只能推迟15天。

（三）员工因家中有急事（即非常特殊的情形）提出急辞工（即提出辞工后，两天内要求离职的情形）的，其辞工程序按正常辞工程序办理，其薪资按未付工资的50%支付。

（四）员工进厂未满7天要求离职和辞工未得到批准而离职者均作为自动离职，对自动离职者，公司不付任何薪资。

（五）公司对在试用期内不能胜任工作的员工可以给予辞退，而不需要提前通知员工，公司将辞退通知下

达到试用期员工后，员工必须当天办理离职手续。

（六）对试用期满而工作达不到公司要求的员工，公司可以给予劝退，公司将提前一个星期通知员工，员

工接到公司劝退通告后，可以当天办理离职手续，也可以在一个星期内的适当时候办理工作移交和离职手续，在这个星期中，员工必须履行发原来的工作职责，并确保原来保管的资料和工具不丢失。

（七）对严重违反厂纪厂规的员工和因工作失职给公司造成重大损失的员工，公司将给予开除处理的同时，按厂纪厂规的规定或结合公司造成损失的大小给予相应的经济处罚。被开除者，罚款100-300元或作无薪开除。因工作表现不好并经教育不改者，作辞退处理。被辞退者，给予适当经济处罚，如因故意消极怠工被辞退者，罚款100-200元。被解雇的员工，必须当天办理离职手续。

（八）离职人员在移交工作、工具和资料后，需填写《离职员工工作和物品移交表》经接交人和相关部门

主管签名确认后，财务才能给予结算工资。

第八章调职和晋升

（一）公司根据生产和工作需要，可以对员工在同一部门调整工作岗位或跨部门异动岗位。员工应该

顾全大局，积极配合公司的人事调动。员工调职须由调任部门主管或行政人事部填写《员工岗位

调岗位审批单》经厂长批准后方可生效。

（二）员工也可以根据自己的特长、兴趣及公司的职位空缺，提出职位调动申请。申请职位调动的员

工必须填写《员工岗位调离审批单》经调出、调入部门负责人同意并报厂长批准后由行政人事部

办理人事异动手续。

（三）公司各部门因生产任务紧张而需要向其他部门借用员工的，须填写《员工借调单》，经厂长批准

后由行政人事部负责协调安排。

（四）对工作表现优秀，具有潜力并安心工作的员工，公司给予职务提升或工资晋升。给员工晋升工

资由部门主管负责填写《薪资异动审批表》并签暑意见后报公司领导审批。

（五）试用期满，经考核合格的员工，工资给予适当晋升。

（六）对岗位异动和晋升的员工，新工资标准从岗位异动和晋升的下月开始实行。

第九章薪资核算和发放

（一）公司对员工作薪资实行下列三种形式：

1、计件工资

2、计时工资

3、月薪

（二）实行计件工资的员工，其薪资由公司核定的单位产品工价、生产的合格产品数量及不合格品数量决定。

即：薪资=产品工价*合格品数量—不合格品数*扣罚第第系数

（三）实行计时的员工，其日薪*实际出勤天数。

3,工厂行政职级顺序为:

行政直线:员工--->组长--->主管--->厂长--->其他更高职位

行政支线:助理职,副职等非直线职位列入行政支线.4,工厂生产技术职级顺序为:

工程类:工程员--->工程师--->工程主管

第十二条:员工关系与沟通

工厂一贯提倡诚信,融洽,简单的人际关系;同时提倡个人与工厂及个人与个人之间的沟通.工厂提倡坦诚的沟通与合作,提倡员工在共同工作中建立真挚的友谊.沟通渠道

3,工厂行政人力资源部作为员工关系与沟通的主要责任机构,将为员工在工作满意度提升,劳动保障,职业心理辅导与申诉处理等方面提供帮助.同时各级管理人员同样负有相关责任义务.意见调查

4,工厂将通过定期的和不定期的书面或面谈式意见调查向员工徵询对工厂业务,管理等方面的意见,员工可完全凭自己的真实想法反馈而无须有任何顾虑.除此之外,员工可主动通过合理化建议,总经理信箱等渠道表达自己的想法.这些意见与建议将成为工厂在经营管理决策过程中的考虑因素.工厂虽不承诺员工的每一项想法均能实现,但工厂会给员工以相应的答复.资讯沟通

5,为达到充分沟通的目的,工厂定期和不定期地采用文书文件,公告栏,会议等渠道向员工通报工厂近期的经营管理资讯,所有这些资讯不仅有助於职员对公司的进一步了解,同时对这些资讯的分析与判断也是帮助员工个人成长非常好的手段.申诉程序

服装公司员工工作守则 篇7

现在服装行业越来越景气了，很多公司都扩大发展了，那么，管理人员要怎么管理员工呢？下面是服装公司员工工作守则，为大家提供参考。

第一章 仓库制度

为使仓库管理工作规范化，本规定依据**有限公司制度管理规定，结合本公司的具体情况，特制定本规定。

第二章 入库制度

1、对于成品入库要清点数量，核对合同日期，款号、颜色、尺码，如有出入及时与相关部门负责人及厂方核对;

2、入库后及时整理上架，并做好标识，入库帐交予仓库主管录入系统及单据存档;

3、采购物料抵库后，仓库管理人员要按照已核准的订货单，付货清单和送货单仔细核对物资的合同，品名、规格、型号、数量、批号及外包装是否完好无损，核对无误后将到日期及实收数量填记于相关单据上;

第三章 出库制度

1、配货员根据系统的配货单，进行配货出库，其它部门到仓库借衣服和物料时一定要严格审核领用手续是否齐全，并要严格验证审批人的签名式样，对于手续欠妥者，一律拒发;

2、配货员要核对清楚款号、颜色、尺码、数量，方可打包，配货单上签字并放一联出库单于大货包内，方便店铺核对货品，在包装外写好店铺地址、姓名及联系电话;

3、各个部门到仓库调拨货品必须走账，做到有帐可查，确保仓库货品的准确率;

4、发货前需确认好发货地址、收货人及联系方式等方可发货;

5、货品出库完后及时整理货架，需更改标识的要及时更改;

6、配货员出完库后要把出库单存根交予仓库主管及时登账，并做好和货运公司的交接;

第四章 退货制度

1、退货回来要检查包装是否完好，包装有破损要当面清点完后，数量准确方可签字;

2、退货要及时清点，数据有出入时及时跟店铺反馈，并跟踪相关部门及时解决、没有问题的及时整理上架;

3、次品退货需维修的，及时交予生产部维修，生产部维修日3-5天，不能维修的.退还工厂，并上报给财务，通知外发工厂退货，通知客户，通知营业部;

4、退货单核对无误后交予仓库主管及时登帐;并及时交给财务;

第五章 保管制度

1、仓库人员对库存货品和物料要每月月末盘点，盘点后由财务核实;

2、结合仓库条件，做到货品定置摆放，合理有序，保证货品的进出和盘点方便

3、物料的储存保管，原则上应以物资的属性、特点和用途规划设置仓库，并根据仓库的条件考虑划区分工，合理有效地使用仓库面积

4、严格遵守仓库保管纪律、规定，仓库保管纪律内容规定：

1)严禁在仓库内吸烟，动用明火、库内消防设施按规定配置，定期检查，保证消防设施完好

2)严禁无关人员进入仓库，出入库要接受检查监督;

3)严禁在仓库堆放杂物、废品，食品，

4)严禁在仓库内存放私人物品，严禁在仓库内吃食物;

5)严禁在仓库内乱接电源，临时电线，临时照明。

第六章 卫生管理制度

1、不得在仓库内吃零食;勤洗手，并擦拭干净;

2、在货品上架、打包后要及时清扫，注明款号，物品名称;

3、仓库坚持做仓库无灰尘、无蛛网、保持地面的整洁以及仓库的清晰;

4、要及时清理桌面上的资料、杂物，保持桌面、抽屉的清洁。

第七章 安全事项制度

1、在上架、配货当中要确定梯子放稳后才能上下，注意安全生产管理;

2、要经常检查梯子是否有松动，货架是否牢固;并及时交维修人员维修

3、下班前要拉闸、断电，检查门窗是否关好及其它不安全隐患。

公司员工基本守则参考 篇8

报到程序

1、接到录用通知后，应在指定日期到录用部门报到。报到程序包括：

(1)到人力资源部办理报到登记手续，领取考勤卡、工作用品和资料等;

(2)与部门负责人见面，接受工作安排。

2、加入公司时，员工须向公司人力资源部提供身份证、相关学历证明原件和免冠近照，特殊工种同时出具相关上岗证，并亲笔填报准确的个人资料。

3、当个人资料有以下更改或补充时，应及时通知人力资源部，以确保与你有关的各项权益：

(1)姓名;

(2)家庭地址和电话号码;

(3)婚姻状况;

(4)出现事故或紧急情况时的联系人;

(5)培训结业或进修毕业。

4、公司保留审查你所提供的个人资料的权利。如有虚假，一经核实，公司保留开除的权力。

员工体检

5、凡被聘的员工，须经公司指定的医院进行体检。公司定期或不定期安排员工体检，遵循职业病防治规范。对因病无法胜任岗位者，公司有权视其病情劝其停职治疗或调换工作岗位。

试用与转正

6、试用期根据劳动合同签订期限为依据。试用开始时，人力资源部和所在部门主管有责任介绍本部门职能、人员情况，讲解本职工作内容和要求，帮助新进员工了解公司有关规章和规范。任何有关工作的.具体事务，如确定具体工作岗位、领取工作用品、使用工作设备、用餐等等，尽可咨询本部门负责人。

7、如在试用期内请假，试用期结束时间将会被顺延;原则上请假时间不得超过一周。如超假则作自动离职处理。

8、在此期间，如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职申请，并按规定办理辞职手续。相应的，如果试用期员工工作表现无法达到要求，公司也将会终止试用，解除劳动合同。

9、试用期满后由所在部门负责人出具是否录用的意见，报人力资源部备案。

全员劳动合同制

10、为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。

薪 金

11、员工薪金由基本工资、考核工资、补贴等。

12、公司将根据员工工作经验和工作能力确定工作岗位，并按工作岗位确定薪金级别。

13、具体标准按公司《工资管理办法》精神执行。

福 利

14、公司将按照员工实际情况，安排住宿。

15、休息日

休息日按各部门工作需要进行安排。

16、其它假期(婚假、丧假、病假、事假)

(1)公司正式员工，可凭结婚证书向直属部门负责人请婚假，经人力资源部核实，可享有三天有薪婚假，按X元/天计算。

(2)员工领取结婚证后，须于半年内申请有薪婚假，否则会丧失享有该假期的权力。

(3)丧假需本人直系亲属(指配偶、父母、配偶父母、子女、兄弟姐妹)去世，公司给予三天有薪丧假，按X元/天计算。

(4)其它假期需经部门主管同意核准后，人力资源部保留核查的权力。

17、宿舍与饭堂管理

员工享有公司提供的宿舍和用膳，但必须遵守《宿舍管理规定》和《食堂管理规定》。

18、伤残

(1)凡因工受伤，公司将参照国家有关规定办理。

(2)员工因工受伤应立即送往公司指定的医院治疗，同时填写《工伤事故报告表》报企管办。

(3)员工患非职业病或非因工负伤，医疗期不能从事原工作、也不可改调其它部门工作的，将被解除劳动合同。

19、公司员工有机会参加公司为全体员工举办各类活动。

辞职与辞退

20、公司按劳动合同规定办理辞职与辞退手续。

21、辞职获批准或收到辞退通知后，当事人应到公司人力资源部领取《员工离(辞)职申请表》，办理离职手续。

(1)办理工作交接手续，归还公司有关资料、文件、工作用品及其它公物;

(2)退还所借公司公款;

(3)退还公司宿舍及房内公物，向企管办办理退房手续;

(4)如工作期限未满合同规定，则须按合同规定缴纳有关费用，如培训费用等。

22、从公司离职后，若重新进入公司工作，工龄将从最后一次进入公司时起计。

23、员工离职前，公司人力资源部可安排面谈。

成都分公司员工守则 篇9

第一条尽忠职守，勤奋工作，服从管理，大事讲原则，小事讲风格。

第二条遵纪守法，诚信坦率，精诚团结，充满自信，自觉维护公司声誉、形象和利益。

第三条态度谦和，诚恳友善，热情周到，来迎去送，用爱心、热心、耐心为客人提供满意的服务，对所担负的工作争取主动、时效、不拖延、不积压，做到准确、细心、及时，不得阳奉阴违、敷衍搪塞、互相推委或任意搁置不办。

第四条遵守作息时间，按时上下班，不得无故迟到早退，因事因病应履行请假手续。

第五条保守业务或职务上的秘密，保管好所持有的文字、图表、音像资料，未经公司授权或批准，不准对外提供公司重要文件以及其它未经公开的经营情况、业务数据。

第六条不能超越本职业务和职权范围开展业务活动，未经公司授权或批准，不能以公司名义谈判、签约、提供担保、开具证明。

第七条坚守工作岗位，专心工作，不得在办公场所吵闹嬉戏，搭讪攀谈，聊天闲谈，搬弄是非，扰乱秩序，保持稳定、健康、和谐的工作关系和人际关系。

第八条严谨操守，坚持合法正当的职业道德准则，不准随便接受业务关联单位的宴请或索取，收受业务关联单位的利益。

第九条不得挪用公款，化公为私，私自携出或出借公司财物、文件、图表、音像资料。

第十条因过失或故意使公司遭受损害时，应负赔偿责任。第十一条勤俭节约，精打细算，反对铺张浪费。

第十二条注重举止言行，做到仪表端庄、整洁、大方、得体，用语规范，语气温和，微笑应答。

第十三条正确、迅速、谨慎拨打、接听电话，控制私人电话，严禁电话闲聊和长时间占用公司电话。

第十四条随时清理垃圾和物品，保证办公区域空气流通，保持办公室整洁有序。

第十五条爱护公司设备、设施、花草，定期保养。

第十六条加强防范意识，确保公司和个人生命财产安全。第十七条本守则自2008年9月1日起执行。

四川宏天建设工程有限公司

公司员工安全管理守则 篇10

第一条 为贯彻落实国家《安全法》，增强员工的自我保护意识，规范员工日常工作行为，妥善处理各种意外突发事件，使员工能够及时有效地做好防护工作，确保公司和员工的财产及人身安全，有效防范各类事故的发生，特制定本守则。

第二条 “安全生产、人人有责”。所有员工必须认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的安全生产方针和国家有关的法律、法规。掌握本岗位所需要的安全生产知识，严格遵守各项安全生产管理制度和安全技术操作规程，消除事故隐患和不安全因素，确保安全生产有效进行。

第三条 本守则适用于本公司全体员工(包括其他各类员工和实习生等)。

第二章 员工安全职责

第四条 安全生产人人有责，公司员工必须在各自的岗位上，认真履行安全职责，不违反劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任。其职责如下：

(一)认真学习和贯彻执行公司有关安全生产的指示、规定和安全规程，熟练掌握本岗位操作规程;积极参加各项安全生产活动，自觉接受安全教育、培训及考核。认真履行岗位安全生产职责，确保安全生产。

(二)认真执行岗位责任制，接受安全指导，在作业中切实做到不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害;有权拒绝违章指挥和制止他人违章作业，发现危急征兆，应主动采取措施，当危及员工人身安全时，可先撤离岗位，并向负责人报告。

(三)上岗操作时必须按规定穿戴好劳动保护用品，正确使用和妥善保管生产设备、安全防护设施及劳动防护用具，保持作业环境整洁，搞好文明生产。

(四)上班要集中精力搞好安全生产，平稳操作，严格遵守劳动纪律和操作规程，认真做好各种纪录，不得串岗、脱岗、严禁在岗位上睡觉、打闹和做其它违反纪律的`事情，对他人违章操作加以劝阻和制止;加强巡回检查及时发现和消除事故隐患，自己不能处理的应立即报告负责人。

(五)积极参加公司的各种安全活动和事故应急预案演练。提出有关安全生产的合理化建议。

(六)正确分析、判断和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态。在发生事故时，及时地如实向上级报告，按事故预案正确处理，并保护现场，做好详细记录。

第三章 安全要求及常识

第五条 公司新进员工必须接受入职安全教育，牢固树立安全防护意识。员工在生产过程中应采用健康和安全的工作方式，确保自己和他人的安全。严禁冒险、疲劳作业。操作前，根据各自的岗位要求应认真检查与自已岗位相关的设备和工作场地等，排除不安全因素，确保安全生产。

第六条 对岗位工种需持证操作的，应经有关部门批准，并经培训考试合格后方可上岗。

第七条 公司应在办公区域内配备灭火器等消防器材，员工应参加每年的消防演习，并应知应会各类常用灭火器的使用方法。

第八条 公司财务办公室应独立设置，配备保险箱、保险柜，应采取防护措施，避免在公司内存放大额现金。

第九条 员工每天工作前要先检查各自的办公区域，电源开关是否正常，必要时请公司安全管理员检查有无漏电现象。

第十条 办公区域如出现陌生人，应主动上前问好，并询问相关事宜。 第十一条 员工下班前应检查所在办公区域门窗是否锁好，各种办公电器电源是否切断，周边同事是否遗漏贵重物品，夜间值班保安人员应定时巡视办公场所，仔细检查上述事项。

第十二条 公司驾车员工出车前应检查刹车、灯光、喇叭、方向盘运转是否良好，轮胎是否充气饱满，各部件镙丝是否紧固等事项。

第十三条 工作中发现事故隐患应及时报告，现场管理人员接到事故隐患报告后，应及时采取措施，防止事故发生。现场管理人员不能解决时，应立即向上级部门报告。发现重大危及人身安全隐患时，应采取尽可能的措施后，撤离生产现场。

第十四条 发生事故必须及时报告，保护好事故现场，抢救伤员。并严格执行事故“四不放过”的原则，即：事故原因没有查清不放过，事故责任人和有关人员没有受到教育不放过，没有预防措施不放过，事故责任人没有受到处理不放过。查明事故原因，分清事故责任，提出整改措施，严肃处理事故有关责任人员。

第四章 交通安全

第十五条 员工外出要严格遵守交通规则，不得违反法律及社会公共秩序。

第十六条 驾驶机动车者必须严格遵守交通法规，严禁无照驾驶、酒后驾驶，避免疲劳驾驶。如组织商务宴请，发现驾车同事、客户饮酒，应安排出租车或其他方式以确保其安全。

第十七条 驾驶摩托车，必须配戴头盔、防护眼镜等防护用具。

第十八条 在外乘车，忌未等汽车停稳，抢先上下车;忌站在车行道上招呼出租车;忌携带易燃、易爆等危险品乘坐公共汽车、出租车、长途车等公共交通工具;忌在机动车行驶途中将身体任何部位伸出车外或跳车。

第十九条 若所乘车辆不幸翻倒、翻滚，切忌死抓车体某个部位，应立即抱头缩身。

第二十条 如所乘的船只在海上遭遇事故，在撤离舱室前，应尽可能地多穿衣服、戴手套、围巾、穿好鞋袜(不透水的衣物最佳)，这样可在落水后使身体表面与衣服之间形成较暖的水层，并能有效阻止与周围海水的对流交换。

第五章 出差或驻外事项

第二十一条 出差前准备事项：

(一)将有关个人资料的复印件存放一份在家中或办公室中，如：出差路线、护照(身份证)、签证、对方公司联系人和电话号码。

(二)随身携带紧急联系资料，应包括：家中联系电话、健康信息、过敏情况、现在或曾经患过的疾病、现服食的药物等。

(三)携带护照(身份证)、机票及所有旅行资料，应将其复印件与原件分开存放。

第二十二条 出差期间注意事项：

(一)出差期住宿选择公司规定宾馆或与当地项目公司联系解决;如果条件不允许，则应尽量入住正规旅馆，以保证人身及财物安全。

(二)住宿期间一定要将贵重物品寄存在可靠的地点，不要随身携带大量现金。

(三)出差期间应尽早返回旅馆，不要在外停留时间过长，以免发生意外。

(四)入住旅馆后，应尽快熟悉宾馆的内部情况，特别是安全疏散通道、紧急出口等的位置，要做到心中有数，一旦出现意外事故，能够安全、迅速的撤离现场。

(五)住宿期间要对房间内的电器进行检查。使用燃气热水器洗澡，须加强通风;如果使用电热热水器，应将电源切断后再使用，以防触电。

(六)入住宾馆后，应及时与项目负责人或部门经理联系，报告出差地点、旅馆名称、电话号码等情况，并注意与同驻地同事随时保持联系。

(七)如因项目需要，部门员工长期聚集某地租房，部门经理必须指定每个团队的负责人，以协调安全等事项。

(八)严禁在住宿处私自使用大功率电器或私接电源，严禁存放易燃易爆物、化学危险品等。

(九)尽量不要在住宿处吸烟，严禁在床上吸烟;需要抽烟的住宿人员应到走廊、客厅、阳台等通风处，烟头应在确定熄灭后，投入垃圾桶。

(十)员工驻外或出差期间住院，必须是急诊入院或转住院，应尽快通知公司行政人事部，保存好住院相关单据，以便后续报销事项。

第六章 突发紧急事件

第二十三条 如在办公场所发生火灾、断电、地震、恐吓、台风、洪水等紧急事件，其处理方法参见《公司生产安全事故综合应急预案》、《公司突发社会安全事件综合应急预案》和《公司公共卫生事件综合应急预案》。

第七章 定责、解释与执行

第二十四条 如员工未遵守本守则而发生事故，或造成其他员工或第三方人员人身或财产损失的，当事各方应依法承担责任;如同时给公司造成经济损失的，应按责赔偿;若造成其他违纪事实的，按《员工手册》规定予以处罚。