卫生院目标考核总结报告

卫生院目标考核总结报告（精选10篇）

卫生院目标考核总结报告 篇1

黄州区--------中心卫生院

2015卫生工作责任目标考核汇报总结

2015年，我院紧紧围绕区委、区政府中心工作，在区卫计局和镇政府的正确指导下，根据区卫计局要求，坚持以开展“三严三实”专题教育和党风廉政教育活动为抓手，以病人为中心，以全面提高医疗质量为核心，以建立和谐医患关系为目标，积极推进公立医院改革，狠抓医疗规范化管理和医疗核心制度的落实，全院各项工作有序推进，较好的完成了各项工作任务，现将2015年工作总结及2016年工作安排报告如下：

一、行政管理目标任务方面

1、党风廉政建设、行业作风建设和党建工作方面。2015年，我院党风廉政建设工作在区镇两级政府和纪委的正确领导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导；以党的十八大明确提出的“要围绕保持党的先进性和纯洁性，在全党深入开展以为民、务实、清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，着力解决人民群众反映强烈的突出问题”为党风廉政及作风建设的重要载体，严格遵守中纪委突出的“四大纪律、八项规定”和党员干部廉洁自律“八不准”规定。为提高全院职工对加强行业作风建设和职业道德教育和纠正行业不正之风工作重要性的认识，我们成立了以院长吴翔为组长，其他院领导及党员为成员的领导小组，召开专题会议、专题宣传、学习党章和社会主义荣辱观教育读本、强化了广大职工的自律意识；将行业作风建设和职业道德教育工作同“医院管理年”工作有机地结合起来，做到同部署，同落实，同检查，同考核，并同科室、个人的奖惩挂钩；通过完善制度建设，扎实开展纠风专项治理工作，严格质量管理，提高服务水平，改善服务态度，转变服务作风，严格执行价格规定，合理、准确收费，强化监督力度等工作的有效开展，充分认识行业作风建设和职业道德教育对促进医院两个效益同步增长的重要性，努力做到行风建设与其他工作结合起来。在2015中，全院职工无公车私用、收受红包、接受请吃和在药品采购中接受贿赂贿赂等违反行业纪律的事情发生。

2、社会综合治理方面。我院成立了以院长------同志为主要负责人，科主任为成员的领导小组，将社会综合治理工作纳入重要工作日程，统筹安排部署，加强了人防、物防、技防，落实了门卫值班制度，组织了治安联防，开展了创建文明单位活动，落实防火、防盗和防治灾害事故的措施，全年无重大治安事故、无刑事案件、无火灾、无闹丧、无集体上访事件。

3、安全生产和消防工作方面。成立了以院长-----为安全生产和消防工作第一责任人，其他院委会成员和科主任为成员的领导小组，将安全生产和消防工作纳入了重要工作日程，与医院工作同安排、同检查，每季度召开了安全生产和消防工作专题会议，加强了干部职工的安全生产意识，开展了消防安全知识的宣传和教育；落实区安委会布置的各项工作，积极参与六月安全月活动；建立了消防安全管理体系，落实了每月的“安全自查、隐患自改、责任自负”的自主管理措施；全年无安全生产事故和火灾事故的发生。

4、计划生育工作方面。与B超室、妇产科及相关科室签订了黄州区-----中心卫生院计划生育管理目标责任书，确保无非法利用B超进行胎儿性别签订和非法终止妊娠事件发生，严格执行了实名登记制度。

二、业务指标方面

1、新农合农民参合率----%。

2、村卫生室标准化建设达标率----%，今年全镇8家村卫生室创建“五化”村级卫生室，并全部通过验收。

3、全年门急诊-----人次，门诊收入----万元；住院----人次，住院收入----万元；业务总收入----万元，较去年增长---%。全年无医疗纠纷和医疗事故发生。

4、“三公经费”-------万元，较去年的-----万元下降-----%。

5、公共卫生完成情况：全镇有0—6岁儿童-----人，65岁以上老人-----人，2015年新出生婴儿-----人，已全部纳入计划免疫管理；全年上报传染病-----次，上报率达到100%；开展艾滋病防治宣传教育活动两次；全镇孕产妇总数------人，孕产妇保健建册数------人，建册率100%，慢病管理-----人，管理率--%；精神病----人，管理率--%。

三、存在的问题

1、党风廉政建设方面：研究纠风工作和行风建设工作次数不够；半年一次自检自查工作未开展。

2、医疗服务方面：三基三严的培训工作和十三种医疗核心制度的学习工作需要加强；病案文书书写还有待进一步规范。

3、公共卫生工作方面：下乡检查指导工作次数不够，全镇各村卫生所没有全部检查指导到位。

四、2016年工作安排

1、认真贯彻党的十八大和五中全会精神，落实国家新医改政策，进一步推进和深化医药卫生体制改革。

2、制定完善十三五和医院中长期发展规划，加快医院发展步伐，寻求医院发展新思路、新途径，继续发扬爱院、敬业、奉献、创新的医院精神。

3、继续加强制度建设，进一步完善规章制度，加大人事制度分配制度改革，完善激励机制。建立现代营销理念，不断扩大市场占有额。

4、进一步抓好医疗质量持续改进，切实落实医疗核心制度，不断优化服务流程，提高服务质量，确保医疗安全。

5、进一步加强人才队伍建设，加快人才引进和培养力度，为医院增添新生力量，改善人才队伍建设，全面提高职工综合素质。

6、进一步加强医德医风建设，全面推进“依法治医、依法行医工作落实。

7、狠抓党风廉政建设和反腐工作。

黄州区------中心卫生院 二0 一六年一月十五日

卫生院目标考核总结报告 篇2

世界卫生组织和儿基会17日共同发表的报告所披露的2014年全球免疫率现状显示：有129个国家目前对至少90%的儿童实施白喉、破伤风和百日咳三联疫苗接种（DTP3）。

2012年，世界卫生组织所有会员国通过了《全球免疫行动计划》，承诺在2015年在所有国家实现对90%儿童进行白喉、破伤风和百日咳三联疫苗接种。然而，今年早些时候，世界卫生组织将这一免疫覆盖率的状况描述为“令人担忧地偏离了轨道”。统计显示，六个国家目前接种覆盖率仅有不到50%。这六个国家是：中非共和国、乍得、赤道几内亚、索马里、南苏丹和叙利亚。

然而，联合报告同时显示，过去15年中全球在免疫接种方面也取得了显著进展。2000年，有2100万儿童甚至没有接种第一剂白喉、破伤风和百日咳免疫三联疫苗，而今这一人数下降到了1200万人。

16 July 2015 The World Health Organization （WHO） and UN Children’s Fund （UNICEF） published a report today， pointing out that the number of countries reaching and sustaining 90 per cent vaccination coverage for their children， which aims at saving life had doubled since 2000. However， the report also points out that 65 countries should adopt the strategy of “changing the game rule” to reach the Global Vaccine Action Plan （GVAP） targets.

The report published by WHO and UNICEF jointly shows that the current situation of the global vaccine rate is that 129 countries reaching and sustaining 90 per cent vaccination coverage for their children with the required three doses of diphtheria-tetanus-pertussis containing vaccines （DTP3）.

In 2012， all the member countries of WHO adopted the GVAP， promising that by 2015 all the countries will achieve 90 per cent vaccination coverage for their children with the required DTP3. However， earlier this year， WHO described the rate of immunization coverage as "worrying out of track". Statistics showed that the current vaccination coverage of six countries is only less than 50%. The six countries are： the Central African Republic， Chad， Equatorial Guinea， Somalia， South Sultan and Syria.

However， the joint report also shows that in the past 15 years， the world has made significant progress in vaccination. In 2000， 21 million children did not even have the first dose of DTP3， but now the number has dropped to 12 million.

http：//www.un.org/chinese/News/story.asp？newsID=24373

编辑 胡超 翻译 李凌子

Edited by Hu Chao Translated by Li Lingzi

工会目标实绩考核竞赛总结报告 篇3

近一年来，按照全总提出的“组织起来，切实维权”的工作思路和平工发号文件工作部署和要求，我矿工会紧紧围绕全矿改革、发展、稳定工作大局，深入学习贯彻党的十六届四中全会精神和工会十四大精神，坚定不移地落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针;切实履行维护员工合法权益的基本职责，努力为员工群众办好事实事;保护好调动好发挥好广大员工的积极性和创造性，团结动员全矿员工为全面建设小康矿区，充分发挥了工人阶级主力军作用。根据矿区工会开展工作目标实绩考核竞赛的整体安排，月末，我矿工会按照红工发()号文《关于落实矿区工会工作目标实绩考核竞赛实施细则的通知》，对全矿个车间工会进行了检查，并根据矿区工会目标竞赛细则，全面认真进行了自检，现将开展竞赛情况向矿区工会汇报如下：

一、经创工程与群监工作

1、把握服务效益的根本点，坚持以劳动竞赛为载体，深入开展双增双节活动，为经济效益的提高提供动力支持。我矿每年开展的各类竞赛多达多种，其中一、二井开展的采煤夺高标竞赛，为全矿提前个月完成全年生产任务起到了积极的推动作用;二井开展的综采抢安装竞赛，调动了员工的工作积极性，老工作面撤出快速，新工作面安装高效，保证了二井“一综两炮”高产高效格局;选煤厂抓住战机，精心组织抢运落地煤、万吨，一季度完成销量、万吨，创出历史新高;水电队在计量队实行量化考核、以分计奖竞赛，水电的查抄率显著提高。各单位劳动竞赛的广泛开展，为全矿的生产经营工作注入了生机和活力。—月份，全矿在增产节约、降耗降储、修旧利废、回收复用等方面创造价值万元。

2、把握服务效益的基本点，深入实施经济技术创新工程。今年全员培训人次个工种，各单位技术练兵个工种人次。全矿组织了电钳工、矿灯工、铁道工等个工种的技术比武，参加人员人次，调动了员工比学赶帮超的积极性。涌现了顽强拼搏、奋勇争先的第五届全国救护系统个人全能第三名获得者魏云清等一大批技术明星，为企业的发展蓄积了后备力量;组织开展了技术攻关、技术改造、技术推广活动，提高了全员技术素质和创新能力。全矿共有项技术新成果得到了应用，为矿创效益达多万元。二井成功推广应用了锚喷、锚网、锚索支护工艺和新水平无缝焊接技术，实施了井下自然水的合理利用;综采队永久性机尾的拆卸挡墙、工作面无支护安装撤出等项目，直接创收创效达多万元;深入开展合理化建议活动，为员工展现主人翁风采，释放聪明才智提供舞台。今年，全矿共征集合理化建议条，被采纳条，为矿创效达余万元。其中二井支护机压力改造建议，选煤厂车间防尘降尘等建议，减轻了工人劳动强度，改善了工人的工作环境。

3、把握服务效益的关键点，深入开展群众性安全生产活动。首先，落实“一法三卡”制度，开展“安康杯”竞赛活动。首先在安全生产教育上，采取员工喜闻乐见的形式，举办了安全演讲、事故案例展、安全漫画展、安全警句征集、班前安全一日一题等活动，强化了员工安全意识，规章意识和责任意识。其次，坚持安全小分队夜间查岗制度，每月次，共查出隐患条，责成有关部门限期整改。另外，全年组织职工代表视察次。配合全矿生产活动，矿工会还积极参加质量标准化检查、安全检查、三百一决等活动，为全矿实现安全生产天做出了贡献。二是打造强势安全文化，提升群众安全管理水平，矿员工家属文艺小分队的快板“我对亲人有三劝”，安全长廊上一句“亲人盼您平安回家”，班前会议室墙上挂着的员工“全家福”照片;百米井下员工家属的深情嘱托，无不体现了工会组织对一线员工的关爱之情。目前，矿各级工会组织倡导的“安全是一切工作的最优环境”的安全理念已渗透到安全生产的方方面面，并转化为巨大的凝聚力和战斗力。

4、加大对劳模的管理和宣传力度，关注劳模成长和培树。认真落实劳模待遇，今年组织劳模进行了健康疗养、身体检查，并在春节、“五一”节对劳模进行了走访慰问。同时，为劳模著书立说，在我矿各类宣传册上，劳模的事迹总是占据重要位置。在今年编制的我矿建矿年大事记中，建矿以来所有劳模的先进事迹将被全部收录其中，并给予物质奖励，从而在全矿形成学习先进、崇尚先进、赶超先进的良好风气。

二、生活保障工作

1、关注弱势群体。矿工会成立了下岗职工及闲置劳力就业指导协调服务中心。一方面积极为员工提供再就业服务，一方面协助有关方面做好下岗员工的技能培训。今年，累计安排下岗员工人重新再就业;充分利用国家保障政策，对那些符合条件，生活处于温饱线以下的特困户积极申办最低保障金，做到应保尽保。

2、积极开展扶贫解困送温暖工作。推行了领导干部联系困难户制度，全矿名科级以上领导干部与特困户结为帮扶对子，为帮扶对子送去款物累计合资金余元。认真用好救济款，对老弱病残家庭进行定期救济，今年到目前为止已为户特困家庭发放救济金万余元;建立互助储金会，对临时突发性困难家庭进行救助。目前我矿有个单位建立了互助储金会，参加人员人，金额达、万余元;设立了助学基金，投入资金元，为名困难学生资助了路费。

3、坚持平等协商签定集体合同制度。矿工会坚持在每年的职代会上签定集体合同，并进一步完善了集体合同前期协商制，中期检查制，终结报告制。

4、劳动争议调处。成立了矿劳动争议调解委员会，在矿属各单位建立了劳动争议调解小组，认真接待群众来信来访。今年共接待员工来访人次，均对提出的问题给予了合理解决和满意答复;管好在职病亡遗属档案。目前，我矿在职员工病亡遗属共户人，均建档案。

三、民主管理工作

1、完善职代会制度，创新民主管理体制。一是严格职代会制度，形成四级民主管理网络。下发了《红庙矿民主管理二十三条》，建起了矿、井、队、班组四级民主管理网络，层层严格了按期召开职代会的规定。矿职代会每半年召开一次，井(队)职代会或职工大会每年召开一次，班组民管会每半年召开一次。职代会坚持审议行政工作报告、财务工作报告、业务招待费报告、企业改革改制方案、经营管理办法、重要规章制度等事项，对涉及员工切身利益的事项、方案、办法等都采取表决的方式，充分尊重职工代表的权利和意愿。矿职代会设立了个专门委员会，参与职代会闭会期间企业重大事项的研究和决策。我们还实行职工代表直接参与高层管理制度，组织职工代表参加了今年的经济分析会、矸石招标会、筹建职工住宅讨论会等，既提高了职工代表的参政议政能力，又增强了员工的民主决策，民主参与、民主管理意识。

2、加大了职工代表培训力度。采取两种方式对职工代表进行培训，一是集中培训。今年我矿工会副主席程义德参加了北京工会干部培训班，回来后，矿工会组织了一次由代表团组长和部分骨干职工代表多人参加的职工代表培训班，重点学习了有关民主管理、厂务公开等方面的工会业务知识;二是分散培训。矿工会以《工会简报》形式，将有关职代会知识下发到各车间工会，由车间工会组织班前学习，使职工代表培训率达到了以上。

3、积极推行企务公开，民主监督工作。下发了《关于印发红庙矿推行企务公开、民主管理制度的实施方案通知》、《关于认真执行红庙矿企务公开实施细则的通知》。成立了企务公开领导小组和监督检查小组，建立了企务公开日常管理机制，形成了“党委统一领导、党政齐抓共管、工会组织实施、纪委监督检查、业务部门落实、群众积极参与”的企务公开工作格局。工作中，矿工会牢牢抓住“实效性、及时性、真实性”三个关键，坚持把企务公开同企业生产经营、员工切身利益、领导干部廉洁自律结合起来。充分利用公开栏、文件、会议、电视、招标会等形式，定期通报有关企业生产经营和涉及员工切身利益的重大决策和事项。对员工群众关心的干部选拔任用，推行了干部末位淘汰制、任用预期制、公示制，今年，先后对名科、队级干部任用实行了公示，药品采购、物资采购实行阳光操作、比价采购、价格、供货商、采购员全部公开，接受员工监督。同时，从抓员工分配这个难点入手，积极推行“五公开、五上墙”制度，全矿井(厂)队建立了公开栏，有关员工出勤、奖金分配、困难补助发放、评先选优、罚款使用等事项均按月公开。

4、民主评议监督领导干部工作。矿工会制定了《职代会民主评议领导干部实施办法》，每年在矿职代会上对矿副处级以上干部评议一次，并协同政工部、纪委、办公室每年对全矿副科级以上干部进行评议，评议结果在全矿干部大会上公开。

四、组织工作

1、组织建设和干部培训工作得到了加强。矿工会主动争取党委的领导，坚持按期进行工会委员会的换届工作，并根据企业的生产组织结构变化情况，对车间工会的设置及时调整，并配齐专兼职工会干部，对不健全的工会小组及时改选和补选了工会小组长，使全矿从上到下完善了工会组织。同时，认真做好新会员的发展和会员会籍管理工作，不断壮大工会队伍，到目前全矿员工入会率达到了。矿工会加强了工会干部的岗位培训和政治业务学习，通过分期分批参加岗位培训，矿工会和基层专职工会干部，获得了《工会干部岗位培训合格证书》。此外，矿工会积极组织工会干部认真学习党的十六大和工会十四大精神，用“三个代表”重要思想武装头脑。今年，举办了一期学习班，组织工会干部人次对《工会法》、《劳动法》、工会十四大、工会章程、现代企业管理等知识进行了深入学习，不断提高了工会干部的理论政策水平和实际工作能力。

2、成功的建设了“职工之家”。今年，集团公司“职工之家”建设工作现场会成功在我矿召开，使我矿小家建设跃上了一个新台阶，成为全公司“职工之家”建设的`佼佼者。在“职工之家”建设中，我矿各级工会重点抓员工班前环境的改善，各队班前安装了吊扇，配备了饮水机、茶具和针线包，建立了图书角，墙壁粉刷一新，使班前小家充满了人性化关怀。各车间工会还扩容了井级活动室多平方米，开设阅读厅、电视厅、文体活动厅，使员工在等通勤车时有了理想的去处。目前，全矿各车间工会建家工作井然有序、稳步推进。矿工会今年被内蒙总工会评为“模范职工之家”。

五、宣教文体工作

1、抓员工思想政治工作注重实效。安定团结的政治局面是发展生产、深化改革、推进小康矿区建设的重要保证。矿工会围绕全矿工作大局，广泛发动员工群众学习“三个代表”重要思想、十六大、十六届四中全会精神和工会十四大精神，用“三个代表”重要思想武装员工的头。各级工会充分利用工会各种宣传阵地，形式多样地对员工进行爱国主义、集体主义、社会主义、民主法制以及职业道德、企业精神和优良传统的宣传教育，引导员工树立共同理想和正确的世界观、人生观、价值观。围绕深化改革，协同政工部大力宣传我矿建矿周年来的辉煌成就和企业跨世纪的发展战略目标，颂扬红庙人艰苦奋斗、爱国奉献、爱矿敬业、开拓进取的精神风貌，激发了员工爱矿爱岗、奋发图强、再创辉煌的雄心壮志。今年，围绕各种宣传教育，全矿各级工会共出黑板报期，举办各种展览次，演讲比赛次，组织向广播、电视、报刊投稿篇，出各种简报期，通过持久的宣传教育工作，增强了广大员工的主任翁责任感，全矿保持了员工思想稳定，生产队伍稳定。

2、员工队伍建设。围绕企业发展主题，组织开展“创建学习型企业，争当知识型员工”主题活动，鼓励员工读书自学、岗位成才。与矿行政积极协调上级部门进行联合办学，举办了机电一体化中专班，使名一线员工圆了求学梦;矿工会在矿党政全力支持下建立了图书馆，二井和选煤厂建立了井、队文化室和图书角，投资万余元购买了多册各类书籍;开展了“首席班长”评比活动和“优秀员工”评比活动，邀请知名专家学者作专题报告，召开读书自学座谈会，表彰读书成才的先进典型等，使全矿员工学习热情空前高涨，员工自觉学习蔚然成风。王智生等名同志凭着“锲而不舍，金石可镂”的学习精神，靠多年自学终获律师资格。目前，全矿有多名员工通过自学或函授完成了大中专教育，占员工总数的、。

3、员工文体活动及文化阵地管理。为不断满足员工的精神文化需求，正确引导员工的业余生活，营造良好的企业文化氛围。矿工会开展了丰富多彩、高雅健康的员工文化体育娱乐活动，寓教育于各种活动之中。加强了文体中心、俱乐部、老年活动中心、门球场的文化体育设施建设，今年矿投资多万元，新建了文化广场。组建了有多人参加的门球队和有余人的评剧团，成立了职工书法、美术及篮球、排球、象棋、围棋等协会、参加各种业余文化组织的业余骨干有多人。在全年开展的文体活动中，按照上下结合，基层为主、小型多样、坚持经常的指导思想，全面落实《全民健身纲要》。先后举办了篮排球赛、乒乓球赛、采掘职工拔河赛等体育比赛及职工春节文艺表演、国庆晚会、青春飞扬消夏晚会、书摄美安全漫画展、红庙魂卡拉大赛等文化活动。群众性文体活动开展的如火如荼，老年评剧团、老年交谊舞、太极拳、太极扇、门球队长年坚持活动。基层工会全年开展文体活动余次。此外，矿工会积极组队参加矿区工会举办的各类文体活动，排球男子组取得了第一名。

六、女工家属工作

1、积极落实《妇女发展纲要方案》和《妇女权益保障法》，制定落实《方案》计划，复印矿区工会女工部编印的《中国妇女发展纲要及相关文件学习宣传手册》，下发到基层各单位组织员工学习。选煤厂女工《纲要》复印下发至各车间班前组织女工进行集中学习。

2、强化女工组织制度建设及女工干部培训，提高女工整体素质。矿女工部根据工作需要，及时调整了女工干部，健全了女工组织。九月份，女工部组织全矿女工委员和三个居委会主任，举办了期培训班，系统学习了《中国妇女发展纲要》《妇女权益保障法》等相关文件。月份在全矿女工较集中的一井、二井、选煤厂开展了矿灯工比武活动。共有位女工参加了比武。

3、加大女职工维权力度，严格执行《劳动法》、《妇女权益保障法》等有关法律制度，特别是加强女职工的“四期保护”工作，严格休假制度。四月份组织全矿女职工进行了妇女病普查。开展了“关爱女性健康，为全面建设小康社会建功立业知识竞赛活动，全矿有名女工参加活动。开展了女工维权周活动，张贴女工维权标语条，在电视屏幕上播放女工维权口号条，“三八”妇女节开展了“步调一致奔小康”游戏活动。

4、调整了家属安全协管会，健全组织机构，开展了经常性的支煤保安工作。年初组织家属委与一线员工签订“安全标语幸福之家互保合同书”份，走访一线职工家属户，调解家庭纠纷起，每季都组织家属到各单位开展送温暖活动和支煤保安活动，全年累计为一线工人送水、送包脚布次，名女工家属参加了活动。二井设立了饮水站，安排女员工长年为一线工人送茶水，选煤厂女工在暑假生产旺季，组织机关女工为一线员工送茶水、绿豆水次。春节期间，女工部组织家属秧歌队到各单位为一线工人演出场次，受到了热烈欢迎。月份组织了名职工家属到一井采煤工作面体验生活，强化了她们协助丈夫做好安全工作的决心和信心

七、文秘信息工作

1、例会制度。按季召开工会主席例会次，临时召开了工会主席会次，年度工会工作会议每年召开次，会议材料均按时上报。

2、信息工作制度。建立健全工作汇报制度，对基层工会发生的重大事项及时向矿区工会汇报。——月共汇报重大事项项，各类统计报表余份，上级工会部署的重要工作均按时进行了汇报。

3、文秘工作制度。制发、传阅公文严格执行有关规定，做到公文处理规范化。年度工作会议每年召开次，单项活动年终总结均按时上报，及时归纳总结工会自身改革和建设的作法，分别向市级以上报刊投稿次，其中《赤峰日报》录用篇经验性稿件。自办了《工会简报》期。

4、调研和理论研讨。根据新形势、新情况多次深入基层单位调研、督促检查指导工作，并就企务公开、民主管理、扶贫解困、劳动保护发放等工作多次向矿党政领导提出建议和意见，为党政决策提供了依据。此外，参加了内蒙古工会和矿区工会的论文征集活动，共向矿区工会推荐了篇论文。其中获一等奖篇，二等奖篇，三等奖篇。向内蒙古工会推荐篇。

八、财务工作

1、经费、会费收缴情况。矿行政拨给工会经费无欠缴现象。会费收缴正常。

卫生院目标考核总结报告 篇4

2011合道乡各卫生所

目标管理考核情况通报

各科室、各村所：

为了进一步加强我乡村卫生所目标责任制管理，全面掌握各村所工作任务落实情况，按照乡党委、政府统一安排，根据卫生院与各村所签订的《2011年目标管理责任书》，卫生院组织考核组，于2011年底对全乡各村卫生所的工作分别进行了综合考核。现将考核结果通报如下：

一、总体评价

考核评估得分从高到低依次是：唐台子村卫生所、赵塬村卫生所、瓦天沟村卫生所、陶洼子村卫生所、红崖洼村卫生所、赵台村卫生所、寨子坪村卫生所、大路洼村卫生所、尚西坪村卫生所、沈岭村卫生所、何坪村卫生所、常腰岘村卫生所、朱塬村卫生所、辛坪村卫生所、陈旗塬村卫生所、梁坪村卫生所、杨坪沟村卫生所。

二、主要工作成绩与特点

（一）加强医德医风建设，确保各项工作顺利开展

我院始终坚持以病人为中心，创一流文明优质服务，以“争先创优”、“三好 1

一满意”为动力，倡导竞争、敬业、进取精神；以人才培养为根本，努力提高全员素质；以开展优质服务、三好一满意活动为载体，全面提升医疗服务水平，积极构建和谐医患关系；以质量治理为核心，不断提高医疗质量，以安全治理为重点，切实保障医疗安全。

（二）紧盯政策抓落实，医改工作取得新成效。

1.卫生院机构改革初见成效。按县局要求启动实施了岗位分类、人员聘用、清产核资、绩效工资、综合考评等制度改革。卫生院对绩效工资制、运转经费补偿制、中医药“三三制”、人才培养长效制、公共卫生预警制、医德医风考评制、院务政务公开制、人员聘任制等十制改革全面推开。卫生院综合能力得到加强。

2.基本药物制度实现全覆盖。基层医疗机构全部配备和使用了基本药物，除特殊药品外，全部实行了网上集中采购。县、乡、村医疗机构全部实行药品零差价销售，群众就医费用明显下降。

3.新型农村合作医疗工作深入人心

（1）积极宣传新农合政策。组织全院职工仔细学习新农合政策，了解补偿细节。工作人员在日常的诊疗工作中、在参合农民医疗费用补偿过程中积极、耐心、细致的向每一位农民宣传、解释相关新农合通告、条款和管理规定。认真解答参合农民提出的各种问题，努力做到不让一个农民带着不满和疑惑离开，卫生院服务窗口不但是执行新农合政策办公之所，更是宣传新农合政策的重要阵地。通过设臵专栏定期对外公布全乡参合农民医疗费用补偿信息，让广大参合农民及时了解补偿情况，看到发生在身边的补偿实例，真正感受新农合政策带来的看得到、摸得着的实惠。体会到新农合政策的优越性，从而转变观念，积极主动参加、支持新农合工作。

（2）强化新农合工作管理，努力为参合农民提供优质服务。按有关的规章制度，做到坚持合理收治病人，合理用药，病历、处方保存良好，为参合农民就医营造一个良好的医疗气氛。确定专人负责新农合宣传和报销工作，及时公布新农合补偿名单，做到公开、公正、透明。全面有力的推行新农合工作的顺利开展，让广大参合农民真正得到了优质、高效、便捷、价廉的医疗服务。

（3）新农合报销工作成绩显著。经过一年的努力，取得了较好的成绩。普通门诊报销人数14598人，共报销967150.66元；门诊慢性病报销人数314人，共报销335708.55元；住院人数，408人，共报销1134407.17元。二次补偿人数175人，补偿金额470036元，差额补偿人数155人，补偿金额80310元，2011年给群众共报销2987612.38元。

4.基本公共卫生服务不断加强

（1）重大传染病防控能力不断增强。去年我乡共开展计划免疫接种工作11次，主要采取集中接种与入户接种，在开展免疫活动前都召集乡村医生进行业务培训，认真严格按照接种规范操作，做到各村医生都能够按要求规范性操作，使我乡免疫工作取得了实效。截止11月10日，全乡共出生儿童数185人，建卡185人，建证人数185人，微机录入人数185人，建证建卡率为100﹪，计划免疫接种率为100﹪，使计划免疫工作逐步走上规范化、制度化。在宣传上，我院每月都在院内的固定宣传栏上出墙报一期，各村所每二月换健康教育宣传栏，分发计免宣传资料1万份，使群众对预防接种工作有了更新的认识。在生物制品的分配和管理上，我院认真落实生物制品供应分配与管理办法，专人对生物制品进行出入库登记，同时认真做好冰箱、保冷背包、冰排等冷链设备维护，做好冰箱温度记录，保证冷链设备的正常运转，保证各种疫苗的效价。

（2）妇幼保健工作落到了实处。一是产妇总数为240人，其中加卡人数为240人，建卡率达100﹪。产前检查人数240人，检查率为100﹪，孕产期无中重度缺铁性贫血患者。二是产后访视数为240人，访视率为100﹪。产妇系统管理数为240人，管理率为100﹪。住院分娩数为232人，分娩率为96.27﹪。全年无孕产妇死亡案例，无新生儿破伤风发病数及死亡数。三是全乡7岁以下儿童保健数工作情况，7岁以下儿童为1303人，系统管理数为1303人，管理率100﹪，今年活产数为241人，新生儿访视数239人，方式率为99.17。六个月内母乳喂养情况，调查人数239人，其中母乳喂养239人，喂养率为99.17﹪。

（3）居民健康管理水平不断提升。全面落实11项基本公共卫生服务项目，全乡总人口数为21870人，孕妇240人，占总人口1.09﹪；产妇240人，占总人口1.09﹪；7岁以下儿童人口数1303人，占总人口5.95﹪；65岁以上老人数2300人，占总人口数10.5﹪。全乡常住人口建档情况，电子建档人数12682人，占总人口数的58﹪，纸质档案人口数11032人，占总人口数50.4﹪。65岁以上老人建档1330人，高血压病人372人，患病率1.7﹪，糖尿病人40人，患病率

1.82﹪；重症精神病人16人，患病率0.73﹪。

（三）医疗质量管理得到进一步加强

1.医疗工作。进一步加强医疗文书的规范化书写，努力提高医疗业务水平。组织医务人员认真学习病例、处方、辅助检查申请单及报告的规范化书写，不断增强质量意识，切实提高医疗文书质量，及时督导医师按时完成各种医疗文书、门诊登记、传染病登记。注重病历内涵质量的提高，注重病历内容记录的逻辑性、病情诊断的科学性、疾病治疗的合理性、医患行为的真实性。今年我院共完成业务收入33万元，其中住院人数167人，门诊人数9800人，工作中没有出现任何医疗责任事故，组织临床人员集中学习并讨论6次，书写各种病历共167份。

2.护理工作：规范各种护理文书，根据具体疾病制定合理的护理方案，严格遵守护理操作规程，严惩护理差错、护理责任人，严格把关，勤检查，重指导，竭力避免护理失误引起的医疗纠纷。

（四）村所业务管理逐步正规化

乡村医生工作尽职，服务认真，负责传染病疫情和突发公共卫生事件的登记、报告；负责两个系统的管理，开展健康教育；参与农民健康档案的建立与更新；负责高血压、糖尿病、精神病等慢性非传染病的随访。做好儿童免疫规划疫苗接种，老年人保健、结核病等传染病的防治与随访。积极宣传新农合政策。要求村卫生所规范职业行为，切实加强医疗质量，防止差错事故的发生，确保医疗安全。村所于2011年5月份执行国家基本药物制度，实行零差率销售，11月份实行网上统一采购。

（五）药品管理制度更趋完善

严格执行国家药物制度，按规定使用目录药品，建立药品不良反应报告制度，及时发现报告药品不良反应。严格执行药品价格管理规定，增加药品价格的透明度，将药品的名称、规格、计价单位等进行公示，接收社会监督。

（六）项目建设进展顺利

受县局的安排，我院负责新建两层框架结构业务综合楼，建筑面积634.9平方米，于2011年7月18日开工建设，现已完成立体工程和附属工程，建成后可改善我院业务用房及职工宿舍困难等问题。按标准化村所建设要求已建成辛坪村卫生所。

三、存在问题和要求

在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，全乡卫生工作还存在一些困难和问题。主要表现在以下几个方面：

（一）村所建设和人才储备比较落后。1.我乡卫生技术人员的综合素质不高，公共卫生人员编制少，公共卫生服务项目多，工作量大，卫生工作相对滞后，基层医疗机构服务能力十分薄弱，不能完全满足当地群众基本医疗服务需求；2.卫生人才培养任务艰巨，村卫生所人才青黄不接，村医难以适应信息化建设工作需要等；3.村所项目工作进展不平衡，协调力度不大，建设任务不能按时完成。

（二）医疗服务质量相对不足。1.部分医疗人员服务意识淡薄，缺乏竞争意识和进取精神，医疗水平、服务态度、医疗安全等方面的问题仍然存在；2.基本药物制度和药品零差率销售落实的不到位，大多数村所对去年安排的临时性工作任务落实不到位。3.部分村所存在乱职业问题，普遍存在超范围职业，个别村所不在规定区域内职业。4.责任性医疗事故虽然没有发生，但医疗纠纷，医疗差错事故的苗头尚存，如不引起重视，必将导致严重的后果。

（三）新农合门诊报免程序不正规。1.村医将报销情况公示不及时，甚至没有公示。2.报销不及时，有些村医年终一次性报销，影响报销进度。3.个别村所没有在本村所执业，跨村所报销，大包大揽替非定点医疗报销村所报销。4.报销

登记表填写混乱，处方、发票顺序混乱。5.个别村所有套取新农合资金嫌疑，报销过程中发现有个别村医未经患者本人同意，随意登记报销信息，造成严重的不良影响。6.村所工作人员对新农合政策掌握不熟悉，宣传不到位，甚至错误宣传。

（四）公共卫生服务不到位、资料不健全，个别村所问题严重。

1.普遍存在的问题：（1）历年无资料，本年资料不完善、不整齐，资料数据互不对口，逻辑关系错误多。（2）例会、培训参与不积极，记录不完整，年初无计划，缺少安排，常规工作被动；妇幼防疫资料混为一体，存放混乱。（3）月报不及时，甚至零月报；报表资料填写不准确，一笔到底，数据类同（甚至存在工厂效应，家家孩子一个样，十个指头一样长）。（4）不按照规定存放疫苗，冷链运转不及时，疫苗漏种，接种不及时，很多村所存在笔下接种现象。；儿童孕产妇保健簿填写运转不及时，个别情况留用空项，《孕产妇保健手册》填写不准确，村级图表无上墙。5.村医入户宣教不到位，内容千篇一律，无入户记录；农村孕产妇摸底数据偏少，个别村所未行孕产妇摸底。

2.个别村所问题严重：（1）个别村医开会常常不知踪影，村所资料一无所有，村所房子空臵荒废。（2）个别村所卫生极差，很难与卫生机构这一名词联系起来。

（3）部分村所只给个别儿童注射个别疫苗，不按照国家免疫规划执行，已经有村民投诉。（4）部分村所超范围进行接种，属于非法行医。

2012年3月30号

主题词：村所目标管理考核通报抄送：院务会成员科室负责人各村所卫生所中心卫生院2012年03月30日

卫生院目标考核总结报告 篇5

一、本职工作目标（60分）

（一）医院管理（15分）

1、继续开展医院管理年活动成果，加强中医医院管理和内涵建设，探索有利于发挥中医药特色优势的医院管理和服务监管的长效机制，不断提高医院管理水平。（3分）

2、坚持中医特色的办院方向，继续推

动中医医院的中医药文化建设，发展中医预防保健服务，拓展中医药服务领域。（3分）

3、依法规范执业行为，加强医务人员和医疗技术的准入管理。（2分）

4、研究建立医疗风险预警系统，探索医患纠绯的第三方调处机制，加强医疗安全防范管理，确保全年无重大医疗事故发生。（3分）

5、抓好中医重点专科建设，争取通过市级验收。（2分）

6、继续推行单病种限价工作，控制医疗费用增长。（2分）

（二）质量管理（12分）

7、强化医疗服务质量控制体系建设，继续推进中医医疗文书规范化书写、档案室管理，提高医疗质量。（3分）

8、加强急救站日常工作监管，规范院前急救执业行为，开展急救技能培训和演练，提高应急救治水平。（3分）

9、加强院内感染控制管理工作，进一步规范重点部门、重点科室管理，防范和杜绝院内感染事件发生。（3分）

10、改进和加强医疗服务管理，完善服务措施，开展特色服务，提高服务水平。（3分）

（三）护理管理（9分）

11、认真贯彻实施《护士条例》，合理配备护理人员。（2 分）

12、落实三级护理管理体系，认真执行护理核心制度和护理质量分级管理制度。（3分）

13、加强护士专业“三级三严”培训和岗位技能训练，开展专科护理领域护士培训，不断提高护理服务水平。（2分）

14、进一步规范护士执业注册工作，加强继续教育，完成护士注册和学分审核上报工作。（2分）

（四）血液管理（2分）

15、加强临床用血监管，确保临床用血合理、安全。（2分）

（五）人才培养（5分）

16、制定人才培养计划，加强专业人才培养，完成外出进修5人以上、短期培训12人次以上，开展新技术新项目3项以上，争取科研成果申报。（2分）

17、加强业务人员专业知识和业务技能训练，督促医务人员参加执业资格、职称晋升、住院医师规范化培训考试。（2分）

18、完成执业医师注册，做好继续教育学分登记申报工作。（1分）

（六）基础设施建设（4分）

19、完成中医医院重点专科项目建设。（2分）

20、完成设备配备项目，确保设备安装到位，正常运转。（2分）

（七）药品管理（6分）

21、加强药事管理工作，认真贯彻《处方管理办法》和《抗菌药物临床应用指导原则》，开展合理用药培训，落实药师查房制度，促进合理用药。（2分）

22、参加药品集中招标采购，加强使用环节管理，强化药品和器械的不良反应信息报告与防范管理，降低药品费用。（2分）

23、做好麻醉药品和精神药品管理工作，确保安全无差错事故发生。（2分）

（八）传染病管理（3分）

24、继续做好艾滋病、人禽流感、非典和其他重大传染病的医疗救治准备工作。（1分）

25、加强传染病防治与管理工作，完善感染性疾病门诊规范化建设。（1分）

26、传染病网络直报及时率100%；医疗机构肺结核病人/可疑肺结核病人发现数量达到内科门诊量的3‰以上，转诊率达到100%，转诊到位率达到95%以上；完成艾滋病监测目标任务；新生儿乙肝疫苗、卡介苗24小时及时接种率达95%以上。（1分）

（九）妇幼工作（2分）

27、规范《出生医学证明》的签发管理工作，做好孕产妇、5岁以下儿童死亡报告和新生儿疾病筛查工作。（1分）

28、认真实施“降消”项目，加强产科建设和管理，保障母婴安全，落实孕产妇住院分娩补助。（1分）

（十）其它目标（4分）

29、积极开展卫生下乡活动，全年开展卫生下乡活动不少于4次。（1分）

30、做好“城市医师支援农村工程”工作的支援工作。（1分）

31、开展“平安医院建设”，构建和谐医患关系。（1分）

32、做好大型活动和会议的医疗服务工作。（1分）

二、共性目标（40分）

1、完成党建及老干部工作目标。（5分）

2、完成宣传思想和精神文明建设目标。（4分）

3、落实行风建设、党风廉政建设责任。（5分）

4、完成社会治安综合治理工作目标。（5分）

5、完成信访稳定工作目标。（5分）

6、完成计划生育工作目标。（5分）

7、落实安全生产责任制，全年无安全生产事故（含火灾事故）发生。（5分）

8、完成社会保障金统筹目标和离退休及职工工资发放工作。（4分）

9、在市级以上报刊发表宣

传文章1篇以上。（1分）

卫生院目标考核总结报告 篇6

辽宁省动物卫生监督工作 目标量化考核管理办法

第一条 为加强全省动物卫生监督目标量化考核管理工作，保证考核过程和结果公开、公正、公平，特制订本办法。

第二条 省动物卫生监督所负责全省动物卫生监督目标量化考核管理工作。

各市动物卫生监督执法机构和绥中县动物卫生监督所为全省动物卫生监督目标量化考核参与单位，负责本地区动物卫生监督目标量化考核项目具体落实工作。

第三条 省动物卫生监督所设立动物卫生监督目标量化考核管理工作委员会，委员会主任由所长担任，副主任由分管副所长担任，省动物卫生监督所领导班子成员、7个科室负责人和14个市动物卫生监督执法机构、锦州市铁路动物卫生监督所、绥中县动物卫生监督所负责人为委员会成员。委员会下设办公室，综合科负责人为办公室主任。

第四条 动物卫生监督目标量化考核坚持日常考核和年终测评相结合的原则，日常考核和年终测评各占考核结果的50%。

省际间动物卫生监督检查站实行按月绩效考核。第五条 省动物卫生监督所按照国家、省有关法律、法规、规章和规范性文件要求，结合全省动物卫生监督执法机构和队伍建设、动物及动物产品检疫和动物防疫监督工作、动物疫病可追溯和免疫无口蹄疫区建设与管理等实际情况，制订每年度辽宁省动物卫生监督目标量化考核实施方案。

参与单位应按照辽宁省动物卫生监督目标量化考核方案要求，并结合本地区动物卫生监督工作实际，制定每年度本地区动物卫生监督目标量化考核实施方案。

第六条 日常考核以例行性检查和随机抽查为主要方式。省动物卫生监督所全年对参与单位进行2次现场考核；以随机检查方式，进行1次现场考核。每次考核结果以通报方式反馈给参与单位。

各市动物卫生监督执法机构上报的动物卫生监督工作计划、总结、信息和报表由省动物卫生监督所按季度直接考核。每次考核结果以通报方式反馈给参与单位。

第七条 接受国家检查或以书面形式介绍典型经验等做出突出贡献的市动物卫生监督执法机构，在当年省动物卫生监督所目标量化考核中增加30分。

出现行风事件的市动物卫生监督执法机构取消当年参评先进单位资格。第八条 年终测评以无记名投票方式进行。参加会议和投票人员为委员会全体成员。

第九条 动物卫生监督综合先进单位、动物检疫先进单位和动物卫生监督先进单位坚持自愿申报原则，按申报数量不超过70%的比例确定先进单位名额，并依据考核结果名次确定。

按照30%的比例，确定省际间动物卫生监督检查站先进单位名额。

未获得先进单位的市动物卫生监督执法机构在查处违法行为，创新动物防疫监督和动物检疫工作的某个方面成效突出的，由省动物卫生监督所确定为突出贡献单位。

省际间动物卫生监督检查站先进单位依据所在地市动物卫生监督所推荐，以省动物卫生监督所按月绩效考核结果确定。

第十条 代表辽宁省向全国介绍典型经验，为提升辽宁省动物卫生监督工作社会形象，做出突出贡献的市动物卫生监督执法机构，由省动物卫生监督所直接确定为先进单位。

第十一条 县级动物卫生监督执法机构先进单位以行政区划，按照4个以下（含4个）县区设立1个，5—8个县区设立2个，9个以上县区设立3个的比例，由各市动物卫生监督机构依据条件推荐，经省动物卫生监督所审查后确定。

第十二条 动物卫生监督执法工作先进个人按照各市及所辖县区动物卫生监督执法机构数量，由省动物卫生监督所公布名额，由各市动物卫生监督执法机构按照条件推荐，经省动物卫生监督所审查后确定。

第十三条 市动物卫生监督执法机构先进单位、市动物卫生监督执法机构突出贡献单位、省际间动物卫生监督检查站先进单位和县级动物卫生监督执法机构先进单位、动物卫生监督执法先进工作者，经网上公示无异议者，由省动物卫生监督所予以表彰。

第十四条 获得动物卫生监督综合先进单位、动物检疫先进单位和动物卫生监督先进单位的市动物卫生监督执法机构，获得省际间动物卫生监督检查站先进单位将在省动物卫生监督所申报国家、省畜牧兽医局项目，争取相关政策时优先推荐。

第十五条 全省动物卫生监督目标量化考核过程中出现的待定和本规定未尽事宜，由办公室责成相关科室提出解决建议，经委员会主任审定后，以书面方式通知相应市动物卫生监督执法机构。

目标考核述职报告 篇7

——2016述职报告

（2016年12月）

尊敬的各位领导、老师们：

大家好！

首先，我代表七中全体师生对考核组领导的到来表示诚挚的欢迎。一年来，在市教育局的正确领导下和关心支持下，我校立足打造“市域西部教育新高地”的定位，紧紧围绕“教育教学质量提升年”，咬定教育教学质量不放松，坚持规范常态教学管理，持续深化教育教学改革，创造性地开展各项工作，不断提升办学品位和教学质量，教育教学工作取得一定成效，圆满完成各项教育教学任务，现将一年来的工作情况汇报如下：

一、考核目标及重点考核内容完成情况

（一）教学质量稳步提升。2016年中考，我校又取得骄人成绩，18名同学被武安一中“清华北大班”提前录取，录取人数创历年新高，8%的学生数培养出38%的尖子生。初三定员300多人，一中上线人数就达到70人，综合五率以绝对优势稳居全市较大规模初中学校第一名，再次创造了武安市农村初中教育的奇迹。

（二）教研教改卓有成效。我校深入开展课堂教学改革，着力打造优质高效课堂，积极推广“师徒互助”课堂学习模式。课堂教学分为“交流预习、互助探究、分层提高、总结归纳、巩固提高”五个环节。“兵带兵、师带徒”，以学生间的“互帮互学”贯穿始终。今年11月，武安市初中数学区域性有效教学研讨会在我校成功举行，韩义梅老师运用的“师徒互助”教学模式受到与会领导、教师的一致好评。

（三）校园活动丰富多彩。一是开展社团活动，我校成立了书法、绘画、文学、舞蹈等十几个学生社团，学生根据自己的兴趣特长参加社团活动。学校建立完善了社团活动评价机制，活动开展情况纳入到对师生的综合考核中。二是创设书香校园，学生每周至少上一节阅读课，每学期至少举行一次读书演讲比赛。各个班级设置了图书角，每班的图书量达到人手两册以上。三是打造精品课间操，课间操时间为半小时左右，10分钟慢跑、5分钟广播体操、10分钟大甩臂，整齐的队形、昂扬的音乐、明快的节奏，已成为校园内一道靓丽的风景。初三学生利用课间在校园跑步、练习立定跳远，为中考体育取得优异成绩打下扎实基础。

（三）取得的各项荣誉。学校获得的荣誉主要有 “有限目标考核实绩突出单位”、“中考质量优秀单位”、“八年级教学质量先进单位”、“信息宣传工作优胜单位”、“食品安全管理工作优秀单位”等二十多项。此外，学校在党风廉政建设、“三严三实”专题教育、信访稳定、信息宣传、计划生育、综合治理等方面，扎实推进，稳步开展，均取得明显效果。

二、工作方法及具体措施

（一）抓班子，“项目分包”促提升。校级领导班子层面实行“工作项目分包制”、“校长定期碰头会”机制，校长分包年级、轮流值周值班，每天七点半前到校召开碰头会，针对值班中的问题，商议制定相应措施，完善教学管理工作，真正做到“责任全覆盖、工作无盲区、事事有督导”。

（二）抓教改，推动教学质量上水平。一是开展集体备课，备课过程分为自主精备——交流研讨——课堂展示——复备改进四个环节，个人钻研与集体研究相结合，一起解决教法、教材疑难，取长补短，共同发展。二是着力开好“四会”。即质量分析会、师生表彰会、班级碰头会、同学科教师碰头会，不断完善教育质量评价体系。三是实行团队作战，健全了年级同学科教师绑定式考核机制，最大程度激发教师工作热情。

（三）抓队伍，实施“名师带动”战略。一是积极开展 “师徒帮带”活动，实行骨干教师和青年教师一对一帮扶，促进年轻教师的专业提升。二是开设“名师大讲堂”，充分发挥名师的引领作用，每周一、三晚上由我校名教师为学生举办专题讲座。三是积极开展“课题工程”。积极推进“问题课题化、工作科研化、过程科学化，结果成果化”的科研模式，推广转化先进的教育科研成果。四是定期组织各种专业技能竞赛活动，加快青年教师专业成长。2016年，贾慧老师在全国说课比赛中荣获二等奖，王玉斌老师在武安市说课比赛中荣获二等奖。今年9月，贺肖、李晓彦、石红霞三位老师被评为武安市名师，我被评为武安市名校长，（四）抓德育，注重提高学生综合素质。启动实施了“社团校园、书香校园、运动校园、平安校园、爱心校园”“六个校园”建设系统工程，按照“优势社团-特色学校-树立品牌”的发展轨迹，创特色，提内涵，开发特色洺河源校本教材，精心设计教育活动，让每名学生成人成才成功。

今年5月，第五届洺河源运动会在我校成功举行。在2016年武安市中小学生田径运动会上，我校获得女子团体第二名、男子团体第五名、团体总分第三名的优异成绩。在武安市第二届校园足球联赛中获初中男子组体育道德风尚奖。今年4月，《初中生周报》第一版以整版篇幅报道了我校美术课风采。

（五）抓帮扶，建立和谐温馨校园。为彻底解决学生因贫辍学、因病弃学问题，我们通过开展家访、面向社会筹资等多种途径对贫困学生进行资助，确保他们顺利完成学业。

（六）个人取得荣誉、成果。2016年3月，在全省第六届中小学教师师德论坛征文活动中，我撰写的论文《爱为师之本，德为教之先》获一等奖，并刊登在2016年第7期《河北教育》（德育版）。2016年，我先后被评为“优秀教育工作者”、“优秀共产党员”、“有限目标考核工作实绩突出干部”等。

三、存在差距和不足

虽然工作中取得了一些成绩，但与领导要求相比还有很大差距，工作中也存在以下不足，比如师资力量相对薄弱、教学模式还需完善提升。

下一步，我们将自我加压、高标定位、团结进取、真抓实干，深化教育教学改革，提升学校办学品位，努力为武安教育事业再立新功！

学校工作目标考核自查报告 篇8

xx，我校在上级教育主管部门的正确领导下，扎实开展各方面工作，把各项责任目标的落实与办人民满意的学校紧密结合起来，认真贯彻党的教育方针，全面推进素质教育,坚持“以人为本”，贯彻以“学生为主体”的思想,努力创设和谐的育人环境，大力推进校本教研活动的开展，不断提高教育教学水平和办学效益。根据目标责任书的相关要求，学校进一步进行目标责任分解，定期组织汇报与检查工作，确保了相关制度和责任的落实，保证顺利实现年初教育局下达的各项工作目标，现就一年所作的主要工作自查如下：

一、办学行为规范有序

各中小学严格执行课程计划，开齐课程、开足课时，按全镇统一作息时间，合理确定学生休息、学习、体育锻炼、活动时间，无利用节假日、双休日组织学生补课、有偿家教现象。规定各年级课外作业量，为学生减压放压。严格按照上级要求，规范考试科目与次数，加强中考信息管理，严禁学校炒作中考成绩，虚假宣传。坚持划片招生，就近入学原则。学校实行平行编班，不准开设重点班。学前教育管理规范，学前教育信息报送及时、准确、规范。“两基核心指标”内容具体，档案资料规范齐全，防流控辍措施得力，“三率”指标达到规定要求。学校维稳工作措施到位，全年无越级上访、聚众上访事件。廉政文化进校园，源头治腐工作落实到位，严格执行义务教育“零收费”政策，学校无任何收费行为，无乱征订教辅资料行为。扎实开展“解放思想大讨论，纠风正纪促跨越”活动，确保活动有实效。（自查得分18分）

二、队伍建设不断加强

1.加强领导班子思想、组织、作风建设，引领学校各项工作的健康发展。

（1）进一步强化校长负责制，认真贯彻民主集中制原则，实行每周一次的学校领导班子议事制度。

（2）学校组织机构健全，班子成员职责分明，分块负责，团结协作，运转有序。

（3）要求班子成员加强理论学习，把学校各项事业的发展与科学发展观学习实践活动结合起来，全面掌握教育改革与发展的最新动向，不断提高科学决策能力。

（4）要求领导班子以身作则，牢固树立服务育人的意识，经常深入教师、学生、社会了解情况，广泛听取各方面的意见建议。学校要求值日校长全面负责学校的常规管理，必须每天深入学生寝室、深入学生食堂，关心学生的冷暖，不断发现问题，解决问题。学校领导班子以务实的作风、良好的服务意识赢得了广大师生的信任和支持。

（5）要求学校班子成员带头任课，积极参与并主持学校教育教学活动的开展，参与并指导学科教研活动的开展，要求校长每学期听课20节，教师每学期听课15节以上。2.加强教师队伍建设，全面提高教师队伍的整体素质。

（1）广大教师转变学习观念，积极组织教师参加各种培训活动，树立终身学习的思想，把学习与教育教学实践结合起来，接受新思想，掌握新方法，解决新问题，不断提高理论素养和实践能力。

（2）结合“重师德、树师风、铸师魂”活动及“民主评议行风”

活动的开展，要求广大教师模范履行《教师职业道德规范》，以《大悟县教师十不准》严格要求自己，主动接受学生、家长、社会的监督，学校坚持一学期两次的学生评教活动，把学生是否满意作为评价教师的一项重要指标，坚决杜绝体罚和变相体罚学生的现象发生，并实行师德教风一票否决制，有力地规范了教师的从教行为。

（3）学校始终坚持“以德育人”的治校方略，以人格塑造人格，以优良的师德教风带动优良学风的形成。

（4）对广大教师进行职业理想教育，克服功利思想，坚定职业信仰，帮助教师获得更多的职业幸福感，在育人的过程中不断完善自己。

（5）结合“创先争优”活动的开展，激励广大教师的工作积极性，力求业务一流、师德一流，比贡献大小，讲工作实效。建立健全教职工考勤、考核、奖惩等制度，并将考勤、考核结果与教师待遇挂钩，目前学校师风正、教风严、学风浓，呈现蓬勃发展的良好局面。

（6）加强教育宣传工作，展现学校风采，彰显教师魅力。（自查得分18分）

三、教育教学工作成绩显著

1.重视校园文化建设，形成特色。学校努力打造彰显自己特色的校园文化建设，做到每面墙、每个角都能起到隐形育人的作用。班级文化、寝室文化和经典诵读建设成效明显。各班自己给班集体、宿舍装扮，张扬个性，彰显特色。

2、重视养成教育，促进学生身心的健康发展。学校以《中学生守则》、《中学生日常行为规范》为标准，大处着眼，细处着手，狠抓学生养成教育，不断完善学生操行评定管理考核办法，严格按照《中学生综合素质评价方案》对学生进行综合素质评价，形成了一整套较为完整的学生评价体系，取得显著的教育成效。

旅游工作目标考核自查报告 篇9

一、政府主导旅游业发展力度加大

一是旅游业发展机制健全。2011年成立了由区政府主要领导担任组长的区旅游发展领导小组，研究解决我区旅游发展中的重大问题。九龙湖镇、蟹浦镇、招宝山街道等旅游重点镇、街道健全了相应机构，明确了工作职责、落实了相关人员；二是旅游业发展定位明确。2011年编制完成的《镇海区旅游发展总体规划》和2012年召开的全区旅游发展工作会议，明确了旅游业发展的目标定位。区十二次党代会，区政府工作报告都把旅游业纳入重点工作；三是旅游业政策扶持力度加大。出台的《关于加快发展旅游业的若干意见》和《关于扶持服务业发展的若干意见》，都对旅游业发展给予政策扶持。2014年，用于规划编制、招商引资、旅游宣传促销等方面的财政专项资金达280万元。

二、旅游产业发展持续增长

2014上半年，我区旅游工作以落实科学发展观为主线，以“和谐城乡游”为主题，按照打造文化休闲旅游区的目标要求，不断丰富景区内涵、推进资源整合、发展乡村旅游、规范旅游市场、打造旅游品牌，旅游产业呈现持续健康发展的态势，整改报告《旅游工作目标考核自查报告》。上半年接待国内外游客78.31万人次，同比增长84.48%；实现旅游总收入5.7亿元，同比增长15.2%。

三、重点景区、项目开发有序推进

九龙湖旅游区，完成了九龙梦幻乐园、九龙人家、环湖景区和香山寺连接线工程，启动环湖南线改建工程和九龙湖公交客运站工程建设。朗家坪白金五星度假酒店、九龙源二期、猴岛、十字路老年公寓、斗鸡岙地块项目前期工作加快推进。预计下半年，完成朗家坪白金五星度假酒店规划设计并动工建设。在旅游投资洽谈会上签约斗鸡岙地块项目，完成全年引资目标。

招宝山风景旅游区，完成了山下公园围墙拆除，开展连接巾子山大桥规划和鳌柱塔旅游开发策划。下半年将招宝山景区总体规划，完善宝陀寺寺院格局，建设游客中心、招宝山连接巾子山大桥，推进仿宋神舟、海上丝绸之路起碇港零公里碑等海上丝绸之路文化旅游景点规划建设。

商帮文化旅游区，总投资超过1亿元的帮博物馆动工建设。郑氏十七房完成旅游策划，成立了开发公司，3000万开发资金已到位，下半年将深化策划，完成整体规划。

乡村旅游，确定了横溪村、郑氏十七房村、光明村等三个乡村旅游重点村。年内将优化提升乡村环境，初步完善旅游接待服务设施。

四、旅游服务素质不断提高

2011年目标责任考核自查报告 篇10

2011年，我局在区委、区政府的正确领导下，团结和带领全局干部职工，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，结合创先争优活动和思想纪律作风建设教育活动。狠抓项目建设和产业开发，全区畜牧业保持了又好又快的发展局面，畜牧产值占整个农业总产值的比重越来越大，龙头企业带动能力显著增强，标准化、规模化养殖优势明显，农民依靠养殖增收致富成效显著。在抓好业务工作的同时，我局始终抓好党建和党风廉政建设，坚持用科学的理论武装干部职工，用经常性的教育培训干部职工，用喜闻乐见的群众性活动凝聚人心，鼓舞斗志，形成了相互促进、相辅相成、共同发展的良好局面。，不断推动畜牧业生产科学和谐发展。

一、切实加强领导班子和干部队伍建设

我局正确贯彻执行党的路线、方针政策，在思想上、政治上、行动上与党中央、省委、市委、区委保持高度一致，保证政令畅通，大力加强领导班子思想政治建设，以创先争优活动和“勤政务实、廉洁高效”为主题的作风建设教育活动为契机，着力解决领导班子思想政治建设方面存在的突出问题，使领导干部思想政治素质有明显提高，精神状态有明显改善，工作作风有明显转变，领导能力有明显增强，领导

水平有明显提高。局领导班子认真贯彻落实中央、省、市、区宣传思想文化工作会议精神，积极探索新形势下加强和改进思想政治教育的规律和方法，使思想政治工作更加贴近实际，切实加强思想政治建设。认真开展中国特色社会主义理论体系和社会主义核心价值体系知识讲座，组织形式多样、内容丰富的宣传教育活动，深刻认识构建和谐社会的战略思想和任务要求，不断探索加快建设和谐社会的新思路，新举措。

在领导班子思想政治建设中，我局还提出了一个核心两个必须的工作目标，即：思想政治建设是领导班子建设的核心和灵魂，是管根本、管方向、不懈地用马克思主义中国化的最新成果武装头脑，指导实践，推动工作；加强领导班子思想政治建设，必须牢牢抓住党性锻炼这个核心，牢固树立正确的人生观、世界观、价值观，解决好权力观、地位观、利益观；加强领导班子思想政治建设，必须牢牢抓住执政能力建设这个关键，进一步扩大凝聚力、创新力、执行力建设的广度和深度。

坚持贯彻“党要管党，从严治党”的方针，抓好党的自身建设特别是抓好基层组织建设和党员队伍建设。在基层组织建设方面，根据发展情况，进一步做好工作，加强各党支部建设，保证各支部各项工作的顺利开展。在党员队伍建设方面，我们主要抓了四个环节：一是把好“入口”，严肃认

真地做好发展党员工作。我们按照发展党员工作的“十六字”方针和“抓住重点，强化培养，保证质量”的工作思路，对所发展党员进行公示，进一步增强群众监督，严格了程序，规范了手续，保证发展党员的质量。一是完善了党员管理机制。二是重点对发展党员，民主评议党员，坚持“三会一课”制度。三是加强对离退休党员的管理进行探索研究。

二、领导重视，形成创建合力

抓好党的建设，创建文明单位，为畜牧业发展提供强大的精神动力和智力支持，是一项系统的工程，需要强化领导，统筹兼顾，全力而为。局领导高度重视，始终把党建和党风廉政建设贯穿于工作的各个方面，并做到了三个坚持，坚持一把手负总责，坚持一名党组成员主抓，坚持有一名工作人员具体抓，形成常抓不懈、持之以恒的工作格局。始终把创建文明单位和学习型党组织创建工作放在突出位置，在思想上有位置，计划中有盘子，工作上有路子。

我局在党的建设和党风廉政建设工作中，坚持领导带头，亲力亲为。认真落实民主集中制和党风廉政建设责任制，实现民主决策、民主管理。按照《民主生活会制度》、《党组议事规则》、《每月一谈制度》等各项制度，坚持重大事项由局党组集体研究决定，尊重和支持班子每个成员的工作，充分发挥成员的积极性，大大增强了局党组一班人的团结和信任，形成了坚强的领导核心。

三、创新载体，开展整顿月教育活动

始终把学习教育融于具体的实践活动之中，让每个职工感同身受，既体贴，又生动，是党的建设和思想纪律作风整顿有效手段。一是在全局干部职工中，开展了在职干部理论学习活动，贯穿全年工作的始终，坚持二、五学习与个人学习相结合，在学习中提高，在实践中学习，活动中干部职工共撰写学习笔记50多篇，心得体会15篇。二是认真开展“学习杨善洲先进事迹、争做优秀共产党员”活动。结合单位工作实际，扎实有效的开展了一次动员学习讨论活动；开展了一次为民服务主题实践活动。三是在乔李镇南高村开展“驻村联户”活动。多次走访家庭生活困难户、老党员等结成帮扶对子，针对村民生产生活中的困难及时想办法，送技术、出主意，共走访党员群众118余户，520口人。四是认真开展庆祝中国共产党成立90周年系列活动。我局重点开展了“五个一”活动。开展一次向杨善洲同志学习，确保畜产品安全活动；观看一场飞天经典影视片；进行一次党史教育；组织一次慰问离休老干部活动；开展一次文艺活动，为丰富广大干部职工业余文化生活，认真贯彻落实十七届六中全会精神，加强文化建设，促进科学发展、和谐发展，积极营造“团结、文明、和谐、务实、奉献”的文化氛围，进一步促进工作。五是深入开展“争先创优当先锋”活动，加强党的基层建设。开展“争两先、创五好、当先锋”活动，增强了

党组织的创造力、凝聚力、战斗力，为畜牧业发展提供了坚强的政治保证。加强政治理论学习，组织全体党员和干部认真学习十七大精神，十七届三中、四中、五中全会精神，学习科学发展观，学习省委书记袁纯清7.29讲话，学习右玉精神，提高了广大党员干部的政治思想觉悟。

四、加强领导，深化落实党风廉政建设和反腐败工作责任制

一是加强领导，健全组织机构。局领导高度重视党风廉政建设和反腐败工作责任制，重点做好示范教育、主题教育、警示教育与岗位廉政教育相结合的文章，不断丰富着廉政教育形式和内容，力求吸引人、影响人、教育人、激励人，提高了广大干部职工的拒腐防变意识和能力，增强了全局干部职工的法制观念和纪律观念，树立正确的事业观、工作观、政绩观，始终做到“用好权、掌好权”。认真组织学习了中央、省、市关于党风廉政建设的重大部署和《动物防疫法》、《畜牧法》、《重大动物疫情应急条例》等畜牧兽医法律法规。

二全面贯彻落实党风廉政建设责任制。根据区委有关加强廉政建设文件精神，局领导高度重视党风廉政建设和反腐败工作，对我局党风廉政建设和反腐倡廉工作进行了全面安排部署，认真抓好本单位的党风廉政建设，对重要工作亲自部署，重大问题亲自过问、重点环节亲自协调；班子成员切

实担负起对分管科室站所的党风廉政建设直接领导责任，各科室站所积极发挥职能作用，坚持“谁主管、谁负责”的原则，切实把反腐倡廉融入到业务工作之中。

三加强政治纪律教育，以科学发展观为统领开展各项工作。我局组织开展争先创优活动，学习原云南省保山地委书记杨善洲同志先进事迹，扎实开展政治纪律教育，不断促进广大党员干部增强政治意识、责任意识、忧患意识。建立健全并贯彻执行科学发展观的纪律保障机制，坚决纠正有令不行、有禁不止的现象，确保政令畅通。加强对强农、惠农政策和扩大内需保持经济平稳较快发展政策措施执行情况的监督检查。结合我局实际，认真实施畜禽标准化养殖建设项目，对中央、省、市、区四级财政配套的能繁母猪保险、科技推广经费等项目资金的使用情况进行监管。在项目审报之前，努力做到问题想在前、决策做在前、措施落实在前，让每项决策、每项工作都符合尧都区的实际，有利于全区经济和畜牧业生产的发展。

四是实行党政务公开。为了加强群众对我局工作人员的监督和制约，提高办事效率和服务意识，同时也为了让群众知道必须按制度依法办事，做到了三公开。一是制度公开。我局把工作制度、工作职能、廉洁制度和党的性质、党的指导思想、党的基本路线、党的四项基本原则、党员八项权利、6

党员八项义务都制作成版面，并挂在墙上显眼的地方，向人民群众和服务对象公开。二是领导干部和职工的职务、岗位职责。局机关统一制作版面公示栏，每位领导和每个科室站所都挂了显眼的门牌，从而方便了群众办事，加强了群众的监督；三是评优推干公开。在评选优秀和推荐干部方面，我局始终坚持做到公开、公平、公正的原则，不论评选优秀党员、上级表彰的先进工作者，还是推荐干部都要召开会议进行推选，增强了透明度；